導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)行業(yè)發(fā)展，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)軟件；開(kāi)發(fā)技術(shù)；應(yīng)用；趨勢(shì)；

如今，隨著科學(xué)技術(shù)的蓬勃發(fā)展和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不斷壯大，計(jì)算機(jī)技術(shù)的重要作用日益突出，受到了社會(huì)各界的密切關(guān)注和廣泛應(yīng)用。為了加快科技和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，保證計(jì)算機(jī)能夠滿足市場(chǎng)需求，有必要對(duì)基于計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)的傳統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，以適應(yīng)新的時(shí)代潮流，并與國(guó)家發(fā)展方向相結(jié)合。

一、計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)的概念及發(fā)展現(xiàn)狀

（一）計(jì)算機(jī)軟件的概念

計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)源于計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)的不斷進(jìn)步和發(fā)展。計(jì)算機(jī)軟件的迅速誕生和廣泛使用，可以隨時(shí)為企業(yè)用戶提供便捷的工具，有效提高他們的日常工作和生活質(zhì)量和工作效率。系統(tǒng)管理軟件主要是企業(yè)計(jì)算機(jī)所必需的，包括企業(yè)計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)管理員和監(jiān)控系統(tǒng)軟件以及系統(tǒng)操作員的系統(tǒng)管理軟件。應(yīng)用軟件和操作系統(tǒng)管理軟件不僅是計(jì)算機(jī)的重要組成部分，也是計(jì)算機(jī)用戶正常運(yùn)行和使用整個(gè)計(jì)算機(jī)的重要基礎(chǔ)。

（二）計(jì)算機(jī)軟件的發(fā)展現(xiàn)狀

在信息科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的巨大背景下，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)軟件迎來(lái)了技術(shù)發(fā)展和替代的新機(jī)遇。與前一個(gè)時(shí)代相比，有了許多突破性進(jìn)展，更新?lián)Q代和技術(shù)發(fā)展的速度也在逐步加快。自從現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)引入我國(guó)以來(lái)，它逐漸受到大家的歡迎和廣泛青睞，并逐漸廣泛應(yīng)用于實(shí)際的日常工作和生活學(xué)習(xí)中。同時(shí)，現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的廣泛普及極大地促進(jìn)了現(xiàn)代計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)等新技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用。隨著軟件開(kāi)發(fā)人才行業(yè)的快速發(fā)展，中國(guó)企業(yè)對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人才的市場(chǎng)需求逐漸增加。隨著軟件技術(shù)的廣泛應(yīng)用，從事計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)的專業(yè)人員數(shù)量逐漸增加。

二、計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)的主要方式

（一）原型化開(kāi)發(fā)方式

這種計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)方法是最常用的一種，主要是指開(kāi)發(fā)人員在開(kāi)發(fā)之前對(duì)整個(gè)軟件有一個(gè)大概的概念和大致的了解，并根據(jù)他們的系統(tǒng)思想設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)原型，并將原型投入運(yùn)行，這樣可以有效地改善整個(gè)運(yùn)行中的程序，使其更接近用戶的需求。雖然這種計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)方法花費(fèi)的時(shí)間較少，但開(kāi)發(fā)人員在開(kāi)發(fā)過(guò)程中要求更嚴(yán)格，不能應(yīng)用于大規(guī)模的軟件開(kāi)發(fā)。

（二）自動(dòng)式軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)

這種計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)方法是在第四代軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)中發(fā)展起來(lái)的，主要描述用戶最終實(shí)現(xiàn)的軟件的功能和具體應(yīng)用，開(kāi)發(fā)者根據(jù)客戶的需求進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)工作。這種開(kāi)發(fā)方法要求開(kāi)發(fā)人員了解整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程，但不需要詳細(xì)的描述，開(kāi)發(fā)人員可以根據(jù)客戶的要求自由地完成軟件設(shè)計(jì)和編碼。

三、新經(jīng)濟(jì)時(shí)期計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)的趨勢(shì)

（一）網(wǎng)絡(luò)化快速發(fā)展

在現(xiàn)代信息電子技術(shù)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)迅速融合發(fā)展的巨大背景下，新經(jīng)濟(jì)時(shí)期現(xiàn)代計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)行業(yè)發(fā)展要能設(shè)想能夠?qū)崿F(xiàn)行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定性的發(fā)展，為廣大人們生活提供更加便捷的信息服務(wù)，就要以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為行業(yè)發(fā)展的新契機(jī)，并逐漸逐步形成行業(yè)網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)的廣泛存在也是逐步形成現(xiàn)代計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)基本功能的重要技術(shù)基礎(chǔ)，因此，計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)技術(shù)發(fā)展離不開(kāi)行業(yè)網(wǎng)絡(luò)化的快速發(fā)展。此外，計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)服務(wù)也是由隨著網(wǎng)絡(luò)化不斷逐步發(fā)展而逐漸形成的，所以，網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)技術(shù)不斷發(fā)展，也就是隨著計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)服務(wù)技術(shù)的不斷發(fā)展。

（二）服務(wù)性化的發(fā)展

作為計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)服務(wù)行業(yè)的主要業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)服務(wù)目的之一，它是為廣大行業(yè)用戶免費(fèi)提供高質(zhì)量、便捷的軟件服務(wù)。這種業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)理念的充分展現(xiàn)和廣泛應(yīng)用，不僅有利于有效提升自身的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)力，獲得廣大行業(yè)用戶的大力支持和廣泛認(rèn)可，也有利于有效適應(yīng)新國(guó)際時(shí)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)時(shí)代的市場(chǎng)發(fā)展需求趨勢(shì)。計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)信息技術(shù)的軟件服務(wù)開(kāi)發(fā)對(duì)象一般是廣大的軟件用戶。為了使用戶能夠提供更好、更全面的軟件服務(wù)，這種開(kāi)發(fā)形式也被稱為軟件服務(wù)。全面有效地為用戶服務(wù)，就是將先進(jìn)的軟件技術(shù)和服務(wù)理念應(yīng)用到企業(yè)計(jì)算機(jī)軟件的開(kāi)發(fā)中，免費(fèi)為用戶提供更好的在線軟件服務(wù)。

（三）智能化技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)

在當(dāng)今中國(guó)社會(huì)，智能化已經(jīng)在很大程度上開(kāi)始發(fā)展。智能化廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，對(duì)計(jì)算機(jī)軟件的發(fā)展和工業(yè)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。智能化是用各種人的智能思維方式來(lái)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)各種軟件應(yīng)用系統(tǒng)，從而實(shí)現(xiàn)各種人工智能應(yīng)用軟件的快速出現(xiàn)和廣泛應(yīng)用。因此，在新技術(shù)時(shí)代，計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)的新技術(shù)不僅要朝著面向網(wǎng)絡(luò)和面向服務(wù)的技術(shù)方向發(fā)展，而且要朝著人工智能技術(shù)的方向發(fā)展。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)自己技術(shù)的持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展。

篇2

關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)；軟件開(kāi)發(fā)；匯編語(yǔ)言

一、計(jì)算機(jī)中運(yùn)用的編程語(yǔ)言

（一）C語(yǔ)言和C++語(yǔ)言

C語(yǔ)言是面向過(guò)程的編程語(yǔ)言。C語(yǔ)言兼顧了低級(jí)語(yǔ)言可直接作用在硬件上的特點(diǎn)。所以這也就注定了C語(yǔ)言是一門比較難的語(yǔ)言，只有擁有足夠的知識(shí)以及非常強(qiáng)的動(dòng)手操作能力才能真正的掌握這門語(yǔ)言。不同于C語(yǔ)言，C++語(yǔ)言可以面向?qū)ο筮M(jìn)行編程。C語(yǔ)言和C++語(yǔ)言的思維方式以及解決問(wèn)題的方式都有所不同，C++語(yǔ)言中存在了許多的設(shè)計(jì)概念，如果可以把C語(yǔ)言和C++語(yǔ)言進(jìn)行很好的結(jié)合，那么將產(chǎn)生意想不到的結(jié)果。

（二）JAVA語(yǔ)言

JAVA語(yǔ)言從誕生之日到如今，發(fā)展極其迅速。JAVA語(yǔ)言是現(xiàn)在軟件開(kāi)發(fā)中運(yùn)用的一種比較廣泛的編程軟件。JAVA語(yǔ)言也是一門面向?qū)ο蟮木幊陶Z(yǔ)言，但是JAVA語(yǔ)言又不同于其他的編程語(yǔ)言，JAVA語(yǔ)言有著跨平臺(tái)的特點(diǎn)。JAVA語(yǔ)言有著簡(jiǎn)單易懂、容易解釋、安全性高、可進(jìn)行移植等顯著的特點(diǎn)，讓其受到眾多程序員的喜歡。但JAVA語(yǔ)言對(duì)環(huán)境的要求非常的嚴(yán)格，極不支持桌面程序的開(kāi)發(fā)。

（三）C#語(yǔ)言

C#語(yǔ)言同樣也是面向?qū)ο蟮囊环N編程語(yǔ)言。由于微軟公司一直堅(jiān)信分布式應(yīng)用是將來(lái)的發(fā)展方向，所以C#語(yǔ)言的發(fā)展一直遵循這個(gè)原則。C#語(yǔ)言與JAVA語(yǔ)言雖然都是面向?qū)ο蟮母呒?jí)語(yǔ)言，但是他們有所不同，JAVA語(yǔ)言將指針以及手動(dòng)內(nèi)存管理完全摒棄，而C#語(yǔ)言并沒(méi)有將其摒棄，C#語(yǔ)言擁有安全性高、精確度高等優(yōu)點(diǎn)。C#可借鑒的經(jīng)驗(yàn)豐富，發(fā)展迅速。

（四）Pascal語(yǔ)言

Pascal語(yǔ)言由于各種原因，其發(fā)展的前途并不是很好。Pascal語(yǔ)言是一種高級(jí)語(yǔ)言，同時(shí)還是具有自編譯的特點(diǎn)。Pascal語(yǔ)言的語(yǔ)法十分簡(jiǎn)潔，程序的結(jié)構(gòu)性非常的明顯，數(shù)據(jù)類型非常的豐富。現(xiàn)在很多用Pascal語(yǔ)言的都是應(yīng)用的Pascal語(yǔ)言的擴(kuò)展語(yǔ)言Delphi。

二、編程過(guò)程中編程語(yǔ)言的選取

在進(jìn)行一個(gè)軟件的編寫時(shí)，編程語(yǔ)言的選取是非常重要的一件事，編程語(yǔ)言選取的成功相當(dāng)于編程任務(wù)成功了一半?，F(xiàn)在的軟件編寫中，基本上不能單靠一種編程語(yǔ)言進(jìn)行整個(gè)編程項(xiàng)目的編寫，通常都是運(yùn)用各種編程語(yǔ)言進(jìn)行很好的綜合運(yùn)用，從而達(dá)到想要達(dá)到的目的。所以一個(gè)合格的程序員需要同時(shí)精通多門編程語(yǔ)言，只有這樣才能在運(yùn)用時(shí)取長(zhǎng)補(bǔ)短，運(yùn)用各種語(yǔ)言的優(yōu)勢(shì)，躲避各種語(yǔ)言的劣勢(shì)。計(jì)算機(jī)編程語(yǔ)言雖然有很多，但各種編程語(yǔ)言都有很多的相同點(diǎn)，只要精通一門計(jì)算機(jī)編程語(yǔ)言，那么會(huì)對(duì)新的編程語(yǔ)言的學(xué)習(xí)非常有利。這樣就降低了程序員的學(xué)習(xí)量。

（一）思考軟件所處的環(huán)境

軟件的運(yùn)行是在硬件的基礎(chǔ)上運(yùn)行的，沒(méi)有硬件的支持，軟件只是一個(gè)漂浮在空中的靈魂。所以軟件的開(kāi)發(fā)過(guò)程中必須要考慮硬件，所編寫的軟件必須要適應(yīng)于硬件。在編寫前必須要明白所編寫的軟件需要滿足什么樣的條件，必須明確需要用什么樣的編程語(yǔ)言編寫什么部分的軟件。當(dāng)然也要有發(fā)展的眼光，可以在這個(gè)電腦更新?lián)Q代十分迅速的時(shí)代里讓自己的軟件得到發(fā)展。

（二）思考編寫軟件的目的

在進(jìn)行編程之前，需要對(duì)自己所編寫的東西能特別的了解，需要明白編寫的軟件是為了滿足什么樣的需求，滿足誰(shuí)的需求。只有將這些特別清楚才能進(jìn)行合適的編程語(yǔ)言的選取。同時(shí)明白自己編程是面向的對(duì)象還是過(guò)程也是非常重要的，只有明白這些才能真正的選擇好適合自己項(xiàng)目的編程語(yǔ)言。

（三）盡可能的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)

進(jìn)行編程的時(shí)候，一定要發(fā)揮好自身的優(yōu)勢(shì)，將最擅長(zhǎng)的一面拿出來(lái)，在選取編程語(yǔ)言的時(shí)候盡可能選取自己最擅長(zhǎng)的編程語(yǔ)言。計(jì)算機(jī)軟件的運(yùn)行其實(shí)就是按照程序員給它輸入的思想進(jìn)行的。一個(gè)大型的軟件需要用到很多語(yǔ)言，工程大而且復(fù)雜，如果不使用自己擅長(zhǎng)的編程軟件就很容易造成錯(cuò)誤，不能很好的將程序員的思想融入進(jìn)計(jì)算機(jī)中。而使用自己擅長(zhǎng)的語(yǔ)言，便可以游刃有余的進(jìn)行思想的輸入。

篇3

硬件工程師

硬件工程師主要從事電腦軟硬件和周邊產(chǎn)品的安裝調(diào)試以及組網(wǎng)工作，特別是基于T C P/ I P協(xié)議的網(wǎng)絡(luò)安裝調(diào)試工作。如果想成為硬件工程師，就必須學(xué)會(huì)并掌握主板芯片級(jí)維修的基礎(chǔ)知識(shí)、儀器儀表的使用方法和維修焊接技術(shù)。良好的邏輯和思考能力也能讓你在這個(gè)行業(yè)中占得先手。

這個(gè)職業(yè)適合喜歡動(dòng)手，能夠獨(dú)立解決問(wèn)題的朋友。該職業(yè)需求范圍很廣，可以說(shuō)，哪里有電腦，哪里就有它。行業(yè)發(fā)展前景也頗為遠(yuǎn)大。

參考平均月薪：3968～4600元（京滬）

軟件UI工程師

UI的全稱是用戶界面( user interface ) ，其實(shí)就是人和工具之間的界面。

它對(duì)從業(yè)者的能力要求很高：既然是搭建軟件和用戶之間的橋梁，就要求有較高的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)意。同時(shí)，又必須精通Dreamweaver、Photoshop、Illustrator、Flash等軟件的應(yīng)用，最好還能熟悉Css、Html、Javascript等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。不過(guò)作為軟件設(shè)計(jì)師的分支，這個(gè)職業(yè)對(duì)證書的要求也是很嚴(yán)格的。

參考平均月薪：3912～4188元（京滬）

ERP實(shí)施顧問(wèn)

隨著企業(yè)管理重要性的普及，圍繞Enterprise ResourcePlanning（企業(yè)管理軟件）也產(chǎn)生了很多職業(yè)，ERP實(shí)施顧問(wèn)便是其中之一。它不但要求從業(yè)者熟悉ERP軟件開(kāi)發(fā)和應(yīng)用，更要精通企業(yè)管理和財(cái)務(wù)程序，才懂得對(duì)癥下藥?？梢哉f(shuō)，一個(gè)合格的ERP實(shí)施顧問(wèn)，也是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理精英。該職業(yè)適合喜歡人際溝通、企業(yè)、財(cái)務(wù)管理和咨詢的朋友。

參考平均月薪：5733～7100元（京滬）

系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師

這個(gè)職業(yè)是一切軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的核心。工作內(nèi)容就是負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體系統(tǒng)架構(gòu)的分析設(shè)計(jì)和核心模塊實(shí)現(xiàn)。

它對(duì)知識(shí)涉獵廣度和應(yīng)用水平要求較高。大多要求精通Unix操作環(huán)境和PHP程序開(kāi)發(fā)，熟悉C/C++和MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用。喜歡純技術(shù)方向的同學(xué)，可以考慮從事這個(gè)職業(yè)。

參考平均月薪：5050～6050元（京滬）

語(yǔ)音和視頻開(kāi)發(fā)工程師

篇4

關(guān)鍵詞：云計(jì)算技術(shù)；軟件及開(kāi)發(fā)；影響

云計(jì)算技術(shù)意味著我國(guó)的計(jì)算機(jī)行業(yè)已經(jīng)翻開(kāi)了嶄新的篇章，在計(jì)算機(jī)行業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，必須要重視云計(jì)算技術(shù)，云計(jì)算技術(shù)有著可靠性和規(guī)模大的特點(diǎn)，也可以在多臺(tái)計(jì)算機(jī)上進(jìn)行通用，而且云計(jì)算技術(shù)也是社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)志，利用云計(jì)算技術(shù)可以對(duì)軟件系統(tǒng)的運(yùn)行進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，軟件系統(tǒng)運(yùn)行的過(guò)程中，對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)應(yīng)用也有著重要的影響。

1 計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)的現(xiàn)狀

我國(guó)的全球化在不斷的發(fā)展，在全球化發(fā)展的過(guò)程中，我國(guó)的科技和經(jīng)濟(jì)都在不斷的進(jìn)步，尤其是在國(guó)際化的這一大的背景下，計(jì)算機(jī)軟件的開(kāi)發(fā)已經(jīng)得到了諸多企業(yè)的支持，軟件的開(kāi)發(fā)也受到了人們的廣泛關(guān)注，而且在科研和人才的培養(yǎng)方面也取得了巨大的突破。但是在發(fā)展的過(guò)程中，受到了全球經(jīng)濟(jì)的影響，對(duì)于我國(guó)計(jì)算機(jī)軟件的開(kāi)發(fā)帶來(lái)了巨大的壓力。首先，我國(guó)的計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)相對(duì)于發(fā)達(dá)的國(guó)家來(lái)說(shuō)還存在著較大的差距，這主要是由于我國(guó)計(jì)算機(jī)軟件的研發(fā)歷史還比較短暫，在這樣的情況下，也就導(dǎo)致了軟件的研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新面臨著極大得到難題，而且我國(guó)在計(jì)算創(chuàng)新的研發(fā)上較少，導(dǎo)致了軟件產(chǎn)品并沒(méi)有形成相應(yīng)的核心，使得我國(guó)的軟件產(chǎn)品在使用的過(guò)程中存在著嚴(yán)重的參差不齊的顯現(xiàn)，并不能夠滿足數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化的基本需要，在這樣的情況下，我國(guó)的計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)就必須要對(duì)核心技術(shù)進(jìn)行相應(yīng)的研究，對(duì)于一些成功的案例進(jìn)行相應(yīng)的分析，從而找到軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)的關(guān)鍵。我國(guó)的計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)方面的人才應(yīng)用存在著嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，而且計(jì)算機(jī)軟件在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，也并沒(méi)有充分的養(yǎng)成良好的習(xí)慣，使得硬件的資金投入大大的降低，而且在人才結(jié)構(gòu)方面也存在著極大的不合理性，我國(guó)的軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)前景堪憂，除此之外，仁恩對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)也比較薄薄弱，使得計(jì)算機(jī)軟件的開(kāi)發(fā)變得更加的困難。

2 云計(jì)算技術(shù)對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)的影響

2.1 從開(kāi)發(fā)的模式來(lái)看

軟件在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，依然有很多的軟件使用的傳統(tǒng)的開(kāi)發(fā)模式，而且這種模式是單機(jī)版，單機(jī)版在使用的過(guò)程中存在著很大的局限性，在使用的過(guò)程中，利用效率較低，極容易受到阻礙，而且是在使用相應(yīng)資源的過(guò)程中，也會(huì)有著一定的局限性，對(duì)于其他的資源無(wú)法得到科學(xué)的利用。云計(jì)算技術(shù)的改變了傳統(tǒng)的軟件開(kāi)發(fā)存在的局限，打破了常規(guī)的軟件開(kāi)發(fā)模式，在軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，能夠提高資源的利用效率，是的單機(jī)版變?yōu)榱嗽朴?jì)算，從開(kāi)發(fā)的模式上來(lái)看，使極為有利的。

2.2 從開(kāi)發(fā)工具來(lái)看

在工具開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，云計(jì)算技術(shù)也起到了關(guān)鍵性的作用，云計(jì)算技術(shù)在應(yīng)用的過(guò)程中，需要的大多數(shù)是輔的軟件，而且開(kāi)發(fā)工具是整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)的靈魂，也是具有著一定的生命周期的，需要不斷的進(jìn)行更新，滿足人們的基本需要，在這樣的情況下，才能夠充分的保證軟件開(kāi)發(fā)能夠滿足人們的基本需要。在很長(zhǎng)的一段時(shí)間，我國(guó)的程序人員在進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，使用的是Delphi和Java等相應(yīng)的語(yǔ)言，而且程序員在進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程中僅僅是按照這一要求進(jìn)行的，根據(jù)這一需要進(jìn)行編碼的更新，在進(jìn)行編碼的過(guò)程中，要充分的考慮到軟件開(kāi)發(fā)的安全性與完整性，在進(jìn)行軟件編碼的時(shí)候，關(guān)注的僅僅是軟件的性能和內(nèi)存，并不重視其他的環(huán)節(jié)，但是在云計(jì)算技術(shù)被應(yīng)用下之后，軟件在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，使用的大多數(shù)是互聯(lián)網(wǎng)語(yǔ)言，互聯(lián)網(wǎng)語(yǔ)言在應(yīng)用的過(guò)程中主要是以ECMAScript等為主，這樣就使得軟件的開(kāi)發(fā)與互聯(lián)網(wǎng)的聯(lián)系變得更加的密切，語(yǔ)言的應(yīng)用變得更加的先進(jìn)，能夠滿足人們的基本需要，軟件開(kāi)發(fā)的綜合性也變得極強(qiáng)，與互聯(lián)網(wǎng)有著更加緊密的聯(lián)系，作為相關(guān)的工作人員，尤其是程序員，在編程的過(guò)程中開(kāi)始逐漸的關(guān)注云計(jì)算中的資源的分布情況，并不僅僅重視軟件的性能和內(nèi)存。

2.3 從軟件的設(shè)計(jì)來(lái)看

在云計(jì)算技術(shù)的影響下，軟件的設(shè)計(jì)也有著很大的突破，軟件設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)有了多樣性，軟件開(kāi)發(fā)主要是利用相應(yīng)的資源來(lái)進(jìn)行軟件的編碼的，利用云計(jì)算技術(shù)逐漸的提高了信息獲取的速度，信息獲取的途徑也發(fā)生了極大的改變，信息的獲取變得更加的便捷，在信息獲取的過(guò)程中，逐漸的編程了虛擬化，在這樣的情況下設(shè)計(jì)的方向就出現(xiàn)了一定的變化，資源在獲取的^程中不會(huì)受到地域或者是時(shí)間限制，而且在任意的地點(diǎn)和時(shí)間都可以利用相應(yīng)的資源，資源的獲取變得更加的便捷，設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)變得更加的深化，主要是從頭人性化設(shè)計(jì)入手，促進(jìn)了軟件設(shè)計(jì)的發(fā)展。

2.4 從設(shè)計(jì)模型來(lái)看

云計(jì)算在軟件開(kāi)發(fā)的影響還表現(xiàn)設(shè)計(jì)模型上，集中體現(xiàn)在Hadoop，這個(gè)是軟件設(shè)計(jì)中的核心軟件，主要的任務(wù)就是處理數(shù)據(jù)，從眾多數(shù)據(jù)中提取一些數(shù)據(jù)將數(shù)據(jù)變形以及加載，在設(shè)計(jì)軟件模型的時(shí)候，使用了云計(jì)算技術(shù)可以讓模型中的數(shù)據(jù)變得更多，而且還能保證軟件的利用效率。

3 基于云計(jì)算技術(shù)的軟件開(kāi)發(fā)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

基于云計(jì)算技術(shù)的軟件開(kāi)發(fā)也在顯示出其未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷進(jìn)步軟件的重視程度不斷加大，軟件與硬件的獨(dú)立化更加明顯，但是當(dāng)云計(jì)算技術(shù)將軟件開(kāi)發(fā)推向更具服務(wù)性質(zhì)的方向上，將軟件與硬件結(jié)合在了一起，這個(gè)結(jié)果的出現(xiàn)都要?dú)w于云計(jì)算的計(jì)算方式歸集化。當(dāng)了解整個(gè)軟件工程中軟件開(kāi)發(fā)的歷程不難發(fā)現(xiàn)，云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)讓軟件開(kāi)發(fā)的抽象程度與開(kāi)放程度逐漸提高，軟件開(kāi)發(fā)從封閉的計(jì)算機(jī)平臺(tái)轉(zhuǎn)向互聯(lián)、互通、合作的計(jì)算機(jī)平臺(tái)，環(huán)境軟件開(kāi)發(fā)的地位從邊緣逐漸變?yōu)橹行?，特別是網(wǎng)構(gòu)軟件已經(jīng)經(jīng)成為了將來(lái)軟件開(kāi)發(fā)的主要趨勢(shì)其特征主要是自主性、協(xié)同性、演化性等，由于互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)放與動(dòng)態(tài)多變性決定了對(duì)網(wǎng)構(gòu)軟件的開(kāi)發(fā)是具有變化性質(zhì)的網(wǎng)構(gòu)軟件將是基于云計(jì)算技術(shù)的軟件開(kāi)發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)之一。

4 結(jié)論

由上述可知云計(jì)算技術(shù)對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)有一定的影響，它不但會(huì)影響軟件開(kāi)發(fā)的模式、開(kāi)發(fā)的工具以及開(kāi)發(fā)者而且對(duì)于軟件的設(shè)計(jì)模型也有一定的影響。從本文內(nèi)容上看，在軟件開(kāi)發(fā)中使用云計(jì)算技術(shù)是有積極作用的，云計(jì)算技術(shù)改變了傳統(tǒng)的軟件開(kāi)發(fā)模式，提高了軟件開(kāi)發(fā)的效率，而且這種變化的影響是長(zhǎng)久的在軟件中。使用云計(jì)算技術(shù)可以促進(jìn)軟件開(kāi)發(fā)的發(fā)展，而且云計(jì)算技術(shù)也在不斷地完善，云計(jì)算技術(shù)的發(fā)展對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)的影響會(huì)越來(lái)越大。

參考文獻(xiàn)

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篇5

關(guān)鍵詞:校企合作;人才培養(yǎng);課程置換

一、研究背景

2015年，國(guó)務(wù)院總理在政府工作報(bào)告中明確提出，要“引導(dǎo)部分地方本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變”。應(yīng)用型本科院校重點(diǎn)在“應(yīng)用”二字，報(bào)告要求各專業(yè)緊密結(jié)合地方特色、注重學(xué)生實(shí)踐能力、培養(yǎng)應(yīng)用型復(fù)合人才，從教學(xué)體系建設(shè)上體現(xiàn)“應(yīng)用”二字，其核心環(huán)節(jié)就是實(shí)踐教學(xué)。教育部職業(yè)教育與成人教育司司長(zhǎng)葛道凱表示，未來(lái)我國(guó)的職業(yè)教育體系將從高中、大專拓展到包括本科階段和研究生階段。這兩個(gè)階段職業(yè)教育的具體政策，教育部也正在進(jìn)行專門研究制定。在這個(gè)改革創(chuàng)新的時(shí)期，如何提高應(yīng)用型本科院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量，向社會(huì)輸送更加出色的職業(yè)人才，提高就業(yè)率是非常有意義的課題。根據(jù)計(jì)算機(jī)專業(yè)對(duì)技能要求高、有很強(qiáng)應(yīng)用性的學(xué)科特點(diǎn)，如果能與企業(yè)進(jìn)行聯(lián)合培養(yǎng)，定單式的培養(yǎng)出專門的計(jì)算機(jī)人才，對(duì)于切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)即就業(yè)，提高學(xué)生就業(yè)率，具有很高的研究意義。

二、人才培養(yǎng)模式改革方案

現(xiàn)在以計(jì)算機(jī)專業(yè)為例，打破傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，探討進(jìn)行校企合作的人才培養(yǎng)模式。

(一)方案宗旨

通過(guò)校企合作培養(yǎng)，切實(shí)提高學(xué)生動(dòng)手能力，特別是工程實(shí)踐能力。使學(xué)生能學(xué)以致用，將所學(xué)知識(shí)與工程實(shí)踐聯(lián)系起來(lái)，學(xué)生在企業(yè)真正跟隨工程實(shí)踐過(guò)程，將所學(xué)知識(shí)綜合運(yùn)用到工程實(shí)踐中。將學(xué)生按照企業(yè)需求進(jìn)行培養(yǎng)，從而改善傳統(tǒng)教育模式“閉門造車”帶來(lái)的畢業(yè)生能力與企業(yè)需求之間的差異，最大限度地實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與社會(huì)需求的吻合統(tǒng)一。

(二)合作模式

目前，各高校計(jì)算機(jī)專業(yè)均有采用校企合作人才培養(yǎng)的先例，模式也日趨成熟，現(xiàn)有的校企合作模式主要有:短期實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、一年的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、全程聯(lián)合辦學(xué)、共建專業(yè)等模式?，F(xiàn)在我院計(jì)算機(jī)系一直都在和企業(yè)做短期實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，一般本科生在大三、?？粕诖蠖M(jìn)行半個(gè)月的企業(yè)實(shí)習(xí)。通過(guò)多年的校企合作短期實(shí)習(xí)，已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。但短期實(shí)習(xí)因?yàn)闀r(shí)間限制，效果有限?，F(xiàn)在試點(diǎn)是在一定范圍內(nèi)做一年的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)模式，即本科生試行“3+1”人才培養(yǎng)模式，?？粕囆小?+1”人才培養(yǎng)模式，畢業(yè)生在最后一年(本科生在大四、?？粕诖笕?試行分流教學(xué)，一部分畢業(yè)生到企業(yè)進(jìn)行綜合實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、頂崗工作并最終完成畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))，其他學(xué)生繼續(xù)在本校接受常規(guī)教學(xué)。

(三)企業(yè)選擇

校企合作的企業(yè)是方案成敗的關(guān)鍵，如若企業(yè)選擇不好，那么方案實(shí)施過(guò)程一定會(huì)遇到阻礙。校企合作企業(yè)應(yīng)該具備確定的資質(zhì)，必須是行業(yè)中有一定影響力、企業(yè)文化深遠(yuǎn)、且縣備一定規(guī)模，在業(yè)界有良好口碑的企業(yè)。當(dāng)然還應(yīng)該有優(yōu)秀的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)、當(dāng)前流行的工程實(shí)踐項(xiàng)目。最后就是具有基本的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和生活的物質(zhì)條件了，如培訓(xùn)場(chǎng)地、實(shí)踐環(huán)境、實(shí)習(xí)崗位、食堂、宿舍等。

(四)企業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的管理

學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后的管理也是必須要注重的問(wèn)題。學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)后并不是學(xué)校就放手不管了，如果單純由企業(yè)進(jìn)行管理，難免會(huì)造成與學(xué)校之間脫軌，為了避免出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，所以采用的是學(xué)校與企業(yè)雙重管理，學(xué)校派出教師與企業(yè)帶隊(duì)教師共同管理學(xué)生。

(五)企業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的考核方式

由于現(xiàn)在是試點(diǎn)階段，進(jìn)入企業(yè)學(xué)生完成不了學(xué)院設(shè)置的全部課程，那么這些課程的成績(jī)認(rèn)定就出現(xiàn)了一系列問(wèn)題，根據(jù)與實(shí)習(xí)企業(yè)研究確定，合理的方式是采用課程置換方式。即用在企業(yè)期間的實(shí)訓(xùn)科目成績(jī)替換在校沒(méi)有學(xué)到的課程的成績(jī)。實(shí)訓(xùn)科目成績(jī)由合作企業(yè)負(fù)責(zé)考核，校方負(fù)責(zé)監(jiān)督。

(六)與社會(huì)對(duì)接方式

實(shí)習(xí)結(jié)束經(jīng)過(guò)考核，說(shuō)明學(xué)生可以正常畢業(yè)了，但真正的考核并不是畢業(yè)就結(jié)束了，而應(yīng)該是能否順利、按意愿就業(yè)，即實(shí)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)與就業(yè)零距離。經(jīng)過(guò)校企合作培養(yǎng)的學(xué)生在培訓(xùn)通過(guò)后進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)階段，即進(jìn)入企業(yè)工作，而且是比較理想的一線城市。這也達(dá)到了校企合作人才培養(yǎng)的最終目的，使學(xué)生在拿到畢業(yè)證的同時(shí)，也拿到了工作證。

三、校企合作的益處

(一)提高就業(yè)率

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年大學(xué)生就業(yè)率呈逐年下降趨勢(shì)。造成這種狀況的原因是多方面的，比如高校擴(kuò)招、畢業(yè)生自主擇業(yè)等相關(guān)政策的出臺(tái)實(shí)施等。但其最根本原因，還是學(xué)校培養(yǎng)的人才與社會(huì)對(duì)人才的需求脫節(jié)，人才培養(yǎng)的目標(biāo)未達(dá)成。通過(guò)校企合作辦學(xué)試點(diǎn)運(yùn)行，在方案實(shí)施過(guò)程中對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)參與“N+1”模式培養(yǎng)的學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、開(kāi)座談會(huì)的形式，及時(shí)掌握方案實(shí)施的情況，以及學(xué)生對(duì)于企業(yè)實(shí)習(xí)的感受，學(xué)生普遍反應(yīng)收獲很大。主要體現(xiàn)在以下三方面:首先，增加了對(duì)所學(xué)專業(yè)的理解。由于在校學(xué)習(xí)時(shí)學(xué)生未能達(dá)到真正進(jìn)行工程實(shí)踐，所以很多學(xué)生對(duì)自己所學(xué)專業(yè)缺少認(rèn)識(shí)，不知道自己畢業(yè)以后能做什么，對(duì)所學(xué)知識(shí)是否能在以后的工作中用到產(chǎn)生質(zhì)疑。經(jīng)過(guò)企業(yè)實(shí)習(xí)后，學(xué)生掌握了運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際生活問(wèn)題的能力，對(duì)所學(xué)專業(yè)有了清晰的認(rèn)識(shí)，也明確了自己未來(lái)的職業(yè)定位。其次，在實(shí)習(xí)階段真正從事工程實(shí)踐，了解了企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)流程和規(guī)范，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，鍛煉了溝通能力和表達(dá)能力，養(yǎng)成了良好的職業(yè)習(xí)慣。最后，通過(guò)實(shí)習(xí)學(xué)生能順利進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)階段，即實(shí)現(xiàn)了首次就業(yè)。通過(guò)對(duì)本次試點(diǎn)進(jìn)行校企合作培養(yǎng)的學(xué)生跟蹤調(diào)查，計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)3名專科學(xué)生，其中二人培訓(xùn)結(jié)束后去上海工作，另一人在哈爾濱參加工作，全部從事軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)，真正實(shí)現(xiàn)了一手拿“畢業(yè)證”、一手拿“工作證”的目標(biāo)。這說(shuō)明通過(guò)校企合作培養(yǎng)模式，能夠促進(jìn)畢業(yè)生的就業(yè)率。

(二)增強(qiáng)教師業(yè)務(wù)能力

由于授課任務(wù)繁重，工作繁忙，教師的大部分時(shí)間、精力都投入在學(xué)校教學(xué)任務(wù)中，與行業(yè)接觸較少。雖然也有短期的考察、講座等，但由于時(shí)間較短，而軟件開(kāi)發(fā)流程一般較長(zhǎng)，教師無(wú)法跟隨整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程，企業(yè)經(jīng)驗(yàn)難免不足。同時(shí)難以緊抓當(dāng)前流行的最先進(jìn)技術(shù)，造成了技術(shù)更新緩慢，跟不上社會(huì)需求的腳步。有了校企合作這個(gè)平臺(tái)，教師就可以在跟隨學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的同時(shí)，增進(jìn)與企業(yè)優(yōu)秀管理人員、技術(shù)人員的交流、溝通，掌握最新技術(shù)動(dòng)態(tài)、社會(huì)需求動(dòng)向，改革教學(xué)方法、增強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量，提高自身業(yè)務(wù)水平。

(三)增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

首先，校企合作人才培養(yǎng)模式為企業(yè)帶來(lái)了一定經(jīng)濟(jì)效益。由于到企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的學(xué)生要長(zhǎng)時(shí)間的占用企業(yè)資源，企業(yè)還需要指派專門人員指導(dǎo)學(xué)生，因此學(xué)生需要支付給合作企業(yè)一定的實(shí)習(xí)費(fèi)用。當(dāng)然，雖然學(xué)生付出了實(shí)習(xí)費(fèi)用，但這于通過(guò)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)后，找到理想、稱心的工作相比，付出是值得的。同時(shí)，實(shí)習(xí)企業(yè)培養(yǎng)出的學(xué)生進(jìn)入相關(guān)行業(yè)工作，能力得到了工作單位的認(rèn)可，對(duì)培養(yǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也提高了其在行業(yè)中的名氣與影響力。

(四)促進(jìn)學(xué)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

首先，隨著就業(yè)率的提升、擴(kuò)大了招生生源，也提高了學(xué)院的知名度。其次，促進(jìn)了專業(yè)建設(shè)、課程改革。人才培養(yǎng)模式改革的終旨是提高學(xué)生能力，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。在這終旨之外，它還能反饋于學(xué)院的專業(yè)建設(shè)、課程改革，使學(xué)院能夠準(zhǔn)確把握社會(huì)對(duì)人才的要求和行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，在制定人才培養(yǎng)方案時(shí)做到緊隨時(shí)代潮流，緊跟時(shí)代脈搏。再次，學(xué)院通過(guò)合作辦學(xué)。得到了企業(yè)的技術(shù)支持，建立了穩(wěn)定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。最后，通過(guò)校企合作辦學(xué)，不僅可以開(kāi)閱師生的眼野，同時(shí)可以將企業(yè)先進(jìn)的技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)帶到學(xué)院中，促進(jìn)知識(shí)的更新?lián)Q代。同時(shí)為學(xué)院帶出了一支技術(shù)水平高、實(shí)踐能力強(qiáng)的“雙師型”教師隊(duì)伍。在校企合作過(guò)程中還可以聘請(qǐng)企業(yè)優(yōu)秀人員來(lái)院開(kāi)展講座，或派出優(yōu)秀教師去企業(yè)培訓(xùn)、深入企業(yè)進(jìn)行工程實(shí)踐，從而了解企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，在實(shí)踐中找到突破點(diǎn)，找到科研的新方向，積極開(kāi)展科研創(chuàng)新，或與企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展科研工作，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，這些對(duì)于學(xué)院本身的發(fā)展也具有深遠(yuǎn)的意義。

四、未來(lái)展望

校企合作人才培養(yǎng)的收獲是毋庸置疑的，但是其中也存在著些不足。比如說(shuō)在校企合作中時(shí)間的確定上。在畢業(yè)前一年進(jìn)入企業(yè)無(wú)疑是一個(gè)好的選擇，但是這個(gè)時(shí)間才進(jìn)入企業(yè)，而學(xué)生在學(xué)校的前二(?？粕?或三年(本科生)與行業(yè)沒(méi)有關(guān)聯(lián)，對(duì)自身定位也好、對(duì)未來(lái)規(guī)劃也好，都停留在理想階段，不能與實(shí)際相結(jié)合，使得學(xué)習(xí)存在一定的盲目性。如果能早一點(diǎn)讓學(xué)生看到未來(lái)職業(yè)前景，使他們?cè)趯W(xué)校時(shí)就能打好基礎(chǔ)，對(duì)于將來(lái)的企業(yè)實(shí)習(xí)更有好處。所以校企合作能不能不只停留在最后一年，而是適當(dāng)提前更好。比如，在學(xué)生大一時(shí)就安排大概一周時(shí)間進(jìn)入企業(yè)，進(jìn)行認(rèn)知實(shí)習(xí)。使學(xué)生初步了解企業(yè)文化、先進(jìn)技術(shù)、軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程，明確自己的學(xué)習(xí)方向，用實(shí)踐動(dòng)力指導(dǎo)學(xué)習(xí)。大二(專科生、本科生)、大三(本科生)時(shí)再安排半個(gè)月、一個(gè)月的短期培訓(xùn)，跟隨小型項(xiàng)目，進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。大三(?？粕?、大四(本科生)時(shí)再進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行工程實(shí)踐，進(jìn)入長(zhǎng)期培訓(xùn)。這樣階段性的進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)，能夠鞏固實(shí)習(xí)成果，并且隨時(shí)與科技前沿、行業(yè)動(dòng)態(tài)接軌，對(duì)于學(xué)生的在校學(xué)習(xí)也有指導(dǎo)作用。

參考文獻(xiàn):

〔1〕張志強(qiáng)．校企合作存在的問(wèn)題與對(duì)策研究［J］．中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2012，(4):62－66．

〔2〕孫士新，杜建華．校企合作深度融合的策略研究［J］．沈陽(yáng)工程學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2012，(4):534－537．

篇6

但是被稱為IT藍(lán)領(lǐng)的編程員，工作強(qiáng)度大，像個(gè)編碼“機(jī)器”；技術(shù)更新?lián)Q代快，飯碗不穩(wěn)定。美國(guó)的一份雜志載文稱：種種跡象表明，美國(guó)經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)正在由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)過(guò)渡，今天的程序員已成為一種岌岌可危的職業(yè)。如同過(guò)去的鋼鐵工人和汽車工人一樣，美國(guó)的程序員正面臨來(lái)自國(guó)外的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。有專家認(rèn)為，未來(lái)幾年內(nèi)，程序員這一職業(yè)將會(huì)消亡，他們會(huì)大批失業(yè)。他們的工作將大量外包印度等勞動(dòng)力低廉的國(guó)家或是由外來(lái)的技術(shù)移民取代。當(dāng)然，也有專家不同意“程序員消亡”的說(shuō)法。但是，即使是樂(lè)觀主義者也認(rèn)為，許多基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)工作將外包他國(guó)，而留給美國(guó)人的只是負(fù)責(zé)和管理軟件項(xiàng)目。調(diào)查顯示，有許多計(jì)算機(jī)工作正在消亡，這引發(fā)了人們對(duì)未來(lái)美國(guó)高科技業(yè)的憂思。這同時(shí)也是中國(guó)面對(duì)的問(wèn)題，行業(yè)危機(jī)只是一方面，年齡問(wèn)題業(yè)已突顯，尤其是到了業(yè)內(nèi)人士公認(rèn)的35歲大關(guān)，其中不少人不得不進(jìn)行第二次擇業(yè)，眾多35歲后的IT編程員該何去何從？有位同行在一次采訪后提供了一個(gè)個(gè)案，廣布網(wǎng)上。

個(gè)案：35歲的吳為(化名)已算是IT行業(yè)的元老了。大學(xué)畢業(yè)后，吳為被IT界一家著名的跨國(guó)公司錄用，擔(dān)任程序員。剛進(jìn)IT行業(yè)時(shí)，吳為有著火一般的熱情；一晃10年過(guò)去了，雖說(shuō)薪水越來(lái)越高，但他卻越來(lái)越困惑。以前不覺(jué)得，但現(xiàn)在，他感覺(jué)程序員的工作強(qiáng)度太大，自己一直在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，工作狀態(tài)就一個(gè)字：累！況且，由于這一行的特殊性，從業(yè)者必須不斷地學(xué)習(xí)。30多歲的程序員雖然技術(shù)老到，但畢竟在學(xué)習(xí)能力、反應(yīng)速度、工作效率上漸漸地開(kāi)始和年輕人有了差距，競(jìng)爭(zhēng)力在縮水。

早就有人撰文講中國(guó)的程序員大都是吃“青春飯”的，大部分程序員的黃金時(shí)代是24～28歲。到了30歲左右，一批又一批年輕程序員會(huì)給你帶來(lái)巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。首先由于軟件行業(yè)的飛速發(fā)展，很多以前學(xué)的東西逐漸升級(jí)換代，而許多程序員由于長(zhǎng)期忙于工作，學(xué)習(xí)新知識(shí)的效率必然下降；其次，自己干了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、干活又快，當(dāng)然會(huì)成為老板的首選；第三，30歲的人基本都已經(jīng)成家了，要支撐家庭的生活負(fù)擔(dān)，你幾乎連從頭再來(lái)的勇氣都不會(huì)有了。

“明日黃花不值錢”“長(zhǎng)江后浪推前浪”等歷史的規(guī)律在軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)體現(xiàn)的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對(duì)的結(jié)果就是降薪乃至失業(yè)。何況，現(xiàn)在IT業(yè)不比以往，面對(duì)大量“廉價(jià)”的職場(chǎng)新人，老板不僅可以挑肥揀瘦，還可以隨時(shí)讓薪水已漲到一定水平的老人“走人”。看到同事們一個(gè)個(gè)離開(kāi)公司或因各種原因被“請(qǐng)走”，吳為心中就不安起來(lái)，不知道哪天就該自己滾蛋。而且業(yè)界還有這樣的傳統(tǒng)，過(guò)了35歲，IT編程員就有轉(zhuǎn)崗的可能。IT人才市場(chǎng)的整體年齡狀況趨于年輕化，年輕的人才給市場(chǎng)注入了活力，也使得IT行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加白熱化?！皡菫閭儭比绻麤](méi)有在職業(yè)生涯最初的6年或8年時(shí)間里得到晉升或?qū)崿F(xiàn)轉(zhuǎn)型，隨著年齡的增長(zhǎng)，在技術(shù)更新的大潮中便面臨競(jìng)爭(zhēng)力衰減的殘酷現(xiàn)實(shí)，需要重新定位和轉(zhuǎn)型。與其咬著牙繼續(xù)在編程隊(duì)伍里打拼，“吳為們”還不如重新審視自己的職業(yè)興趣、能力和性格，立足核心競(jìng)爭(zhēng)力，尋求職業(yè)發(fā)展的第二春。

專家分析

出路一：向IT培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型

IT企業(yè)在招聘新人后，一般都須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才能上崗。年輕人想要進(jìn)入IT行業(yè)，必需接受這樣的專業(yè)培訓(xùn)。如今IT培訓(xùn)市場(chǎng)蛋糕相當(dāng)大，利潤(rùn)空間可觀，行業(yè)發(fā)展前景看好。吳為無(wú)論是在IT公司內(nèi)部轉(zhuǎn)型擔(dān)任培訓(xùn)工作，還是到IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任教師，都應(yīng)該有發(fā)展空間。這樣的工作不會(huì)有太大壓力，且比較穩(wěn)定，對(duì)年齡也沒(méi)什么要求。更何況，這還沒(méi)有脫離他所喜歡的IT行業(yè)，揚(yáng)長(zhǎng)避短之余，能夠繼續(xù)實(shí)現(xiàn)自己的“青春”不老之夢(mèng)。

優(yōu)勢(shì)：吳為在這個(gè)行業(yè)工作了10年，擁有豐富的編程、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；積攢的行業(yè)人脈關(guān)系，還可以幫助他發(fā)展企業(yè)客戶，拓展市場(chǎng)。

劣勢(shì)：在過(guò)去10年中吳為一直埋頭苦干，只是在公司培訓(xùn)新人時(shí)擔(dān)任過(guò)培訓(xùn)工作，缺少培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

策略：接受專業(yè)訓(xùn)練，提高培訓(xùn)技能。

出路二：向IT營(yíng)銷轉(zhuǎn)型

IT與其他行業(yè)不同，由于技術(shù)性較強(qiáng)，營(yíng)銷人員一般也需有較強(qiáng)的技術(shù)背景，且最好有豐富經(jīng)驗(yàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司、電子商務(wù)公司、軟件公司目前都需要有技術(shù)背景的營(yíng)銷人員；另外，電子商務(wù)的再度火爆，使得傳統(tǒng)企業(yè)開(kāi)始重視電子商務(wù)營(yíng)銷，也需要有技術(shù)背景的營(yíng)銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應(yīng)該可以拿到高于程序員的薪水，同時(shí)也比較穩(wěn)定。

優(yōu)勢(shì)：深厚的技術(shù)背景仍然是吳為的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在工作過(guò)程中，他廣泛涉獵了各種編程軟件和工具，對(duì)IT行業(yè)也有相對(duì)深入的了解，這些都為他轉(zhuǎn)向營(yíng)銷提供了平臺(tái)。

劣勢(shì)：吳為過(guò)去的工作主要是跟機(jī)器打交道，而營(yíng)銷工作恰恰需要跟人打交道，這對(duì)他來(lái)說(shuō)是最大的挑戰(zhàn)；此外，營(yíng)銷工作會(huì)面臨銷售指標(biāo)的壓力，這些問(wèn)題都是他轉(zhuǎn)型前必須深入考慮的。

策略：及時(shí)掌握行業(yè)與市場(chǎng)間的特有關(guān)系。應(yīng)在工作以外的時(shí)間加強(qiáng)營(yíng)銷理論的修養(yǎng)并且和行業(yè)特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，形成自己的營(yíng)銷方式。

出路三：向項(xiàng)目管理努力

如果說(shuō)前面兩條出路轉(zhuǎn)型的成分多，那么項(xiàng)目管理可以說(shuō)是吳為更為便捷的發(fā)展之路。目前，軟件項(xiàng)目經(jīng)理是人才市場(chǎng)上炙手可熱的人才，有豐富經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)好的軟件項(xiàng)目經(jīng)理是搶手的香餑餑，供不應(yīng)求。在上海市勞動(dòng)部門新的2005年軟件行業(yè)薪資調(diào)查中，項(xiàng)目主管的薪水是同層次主管中最高的，年薪高位數(shù)達(dá)到211011元，平均年薪達(dá)109414元。最重要的是，一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理可以在這個(gè)崗位上長(zhǎng)久工作下去，并且有向高層進(jìn)一步提升的可能。

優(yōu)勢(shì)：對(duì)吳為這樣有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)、有人脈、有能力、參與過(guò)多個(gè)軟件開(kāi)發(fā)、有一定經(jīng)驗(yàn)的人，項(xiàng)目管理無(wú)疑是吳為發(fā)展的一個(gè)很好的方向。

篇7

關(guān)鍵詞 行業(yè)期刊；期刊品牌；期刊競(jìng)爭(zhēng)

中圖分類號(hào)G237 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A 文章編號(hào) 1674-6708（2013）104-0024-02

最近幾年，隨著我國(guó)文化體制改革特別是期刊體制改革的不斷深化，國(guó)內(nèi)已經(jīng)有不少期刊（包括有些行業(yè)期刊）轉(zhuǎn)變成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，期刊品牌對(duì)期刊的生存、發(fā)展、壯大來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。從某種程度上說(shuō)，期刊品牌就是期刊的競(jìng)爭(zhēng)力，期刊的品牌就是期刊的財(cái)富，這一點(diǎn)對(duì)行業(yè)期刊來(lái)說(shuō)，更是如此。近年來(lái)，一些行業(yè)期刊由于受行業(yè)所限，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下發(fā)展舉步維艱。如何打造期刊品牌，破解期刊發(fā)展難題已經(jīng)成為一個(gè)重要課題擺在期刊人的面前。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，就如何打造行業(yè)期刊品牌談以下幾點(diǎn)看法。

1 行業(yè)期刊一定要體現(xiàn)行業(yè)特色

中國(guó)期刊協(xié)會(huì)原會(huì)長(zhǎng)張伯海對(duì)期刊品牌曾經(jīng)有過(guò)精辟的論述，他認(rèn)為，期刊品牌就是指期刊媒體里面那些由內(nèi)在的豐富底蘊(yùn)與外在的完美風(fēng)采結(jié)合而成的高智力產(chǎn)品的特定形象，是期刊的辦刊理念、經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)理念、行為理念、視覺(jué)理念的高度抽象和概括，是期刊精心打造的具有先進(jìn)的文化內(nèi)涵、鮮明的傳播風(fēng)格和獨(dú)到的裝幀設(shè)計(jì)，并被特定的讀者群體廣泛認(rèn)同的期刊的總體形象[1]。

行業(yè)期刊的品牌打造最起碼的要求應(yīng)該是行業(yè)期刊應(yīng)該極具行業(yè)特色。行業(yè)期刊的行業(yè)特色的形成，需要行業(yè)期刊發(fā)揮自己具有的獨(dú)特行業(yè)優(yōu)勢(shì)，根據(jù)市場(chǎng)的要求，制定行業(yè)期刊的發(fā)展戰(zhàn)略，努力做到“人無(wú)我有”、“人有我特”。以筆者所在的《森林公安》為例，我們?cè)谵k刊中始終堅(jiān)持《森林公安》為森林公安這一行業(yè)服務(wù)的理念，辦刊10多年來(lái)，在編輯部全體同仁的努力下，目前來(lái)說(shuō)，期刊已經(jīng)極具森林公安行業(yè)特色，已經(jīng)成為查詢我國(guó)森林公安行業(yè)狀況的重要資料。在把《森林公安》打造成特色期刊的過(guò)程中，我們?cè)谝韵聨讉€(gè)方面做了努力。

1.1保證期刊內(nèi)容質(zhì)量，不斷探索內(nèi)涵式發(fā)展道路

期刊的內(nèi)容、質(zhì)量是報(bào)刊的生命之本。如何做一本深受基層森林公安民警歡迎的刊物，什么樣的文章才是基層森林公安民警喜歡看到的，什么樣的森林公安民警需要我們進(jìn)行大力宣傳，這些都是編輯們需要思考的問(wèn)題。要做好一本期刊，除了聽(tīng)取專家的建議外，最重要的還是要聽(tīng)取基層一線森林公安民警的意見(jiàn)。為了能夠聽(tīng)到一線森林公安民警對(duì)刊物的看法，我們會(huì)不定期的召開(kāi)一些辦刊座談會(huì)，有些編輯還通過(guò)私人QQ、手機(jī)等多種方式收集基層森林公安民警對(duì)辦好期刊的建議。在各位同仁及基層森林公安機(jī)關(guān)的大力關(guān)心下，辦刊過(guò)程中，強(qiáng)化期刊質(zhì)量管理，在期刊內(nèi)容上作文章，堅(jiān)持質(zhì)量辦刊，杜絕關(guān)系稿，受到廣大森林公安民警的歡迎。

我們堅(jiān)持走基層活動(dòng)，對(duì)森林公安在全國(guó)開(kāi)展的侯鳥(niǎo)行動(dòng)、春雷行動(dòng)、打擊違法占用林地專項(xiàng)行動(dòng)等重多專項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展宣傳；對(duì)眾多基層森林公安民警的感人事跡進(jìn)行了宣傳；對(duì)建設(shè)生態(tài)中國(guó)，建設(shè)美麗中國(guó)及生態(tài)文化進(jìn)行了宣傳，這對(duì)提高了森林公安的行業(yè)知名度大有幫助。

1.2堅(jiān)持為行業(yè)服務(wù)，不斷探索差異化發(fā)展道路

行業(yè)期刊是宣傳行業(yè)的輿論陣地和舞臺(tái)，是展示行業(yè)風(fēng)采的重要渠道。堅(jiān)持“《森林公安》為森林公安服務(wù)”是我們辦刊的基本理念?！渡止病穼儆谝环菪⌒袠I(yè)期刊，服務(wù)對(duì)象是全國(guó)大約60000名森林公安民警。作為該行業(yè)唯一一份公開(kāi)發(fā)行的刊物，《森林公安》在欄目設(shè)置、文章組織等多個(gè)方面，堅(jiān)持為森林公安服務(wù)。為了更好地集中宣傳某區(qū)域森林公安，在辦刊中，我們有針對(duì)性的對(duì)某區(qū)域森林公安進(jìn)行組稿集中宣傳；為了更好地宣傳和配合全國(guó)森林公安開(kāi)展的某項(xiàng)重大警務(wù)活動(dòng)，我們有針對(duì)性的對(duì)該重大活動(dòng)進(jìn)行集中梳理。如在2013年的辦刊中，我們分別集中宣傳了深圳、廣西、吉林、浙江等地的森林公安，2013年我們對(duì)全國(guó)森林公安開(kāi)展的學(xué)雷鋒活動(dòng)、森林公安理論和文藝作品大賽等重大活動(dòng)進(jìn)行了宣傳。此外，我們還結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，適時(shí)組織并開(kāi)展了一些行業(yè)重大活動(dòng)，如舉辦全國(guó)森林公安理論研討會(huì)、全國(guó)森林?jǐn)z影大賽、全國(guó)森林公安書法大賽等。這些工作都取得了較好地社會(huì)反響。

2行業(yè)期刊一定要重視人才

當(dāng)今世界，人才已經(jīng)成為任何行業(yè)發(fā)展壯大的重要因素，是保證任何企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)利于不敗之地的關(guān)鍵，行業(yè)期刊亦是如此。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，行業(yè)期刊的生存離不開(kāi)人才，行業(yè)期刊的發(fā)展離不開(kāi)人才，行業(yè)期刊的壯大更離不開(kāi)人才。期刊主管、主辦單位一定要重視人才隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)，一定要充分認(rèn)識(shí)到人力資源在期刊生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要作用。

2.1要加強(qiáng)人事制度、薪酬制度改革

行業(yè)期刊大多是沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的方式進(jìn)行管理，在薪酬、激勵(lì)制度等管理方面沒(méi)有與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌，人員晉升慢、薪酬待遇低是很多行業(yè)期刊普遍存在的問(wèn)題。當(dāng)前，很多行業(yè)期刊專業(yè)技術(shù)人才、期刊經(jīng)營(yíng)管理人才嚴(yán)重匱乏。過(guò)低的薪酬和福利對(duì)人才缺乏吸引力，不能有效地穩(wěn)定人才隊(duì)伍。行業(yè)期刊亟需加強(qiáng)人事制度、薪酬制度改革，提高行業(yè)薪酬，增加福利，建立以“按勞付酬、多勞多得”為原則的分配制度，努力探索“貢獻(xiàn)與收入相結(jié)合”的工資分配新機(jī)制。在收入分派上，重點(diǎn)向?qū)I(yè)技術(shù)人才、期刊經(jīng)營(yíng)管理人才傾斜，不斷增強(qiáng)行業(yè)期刊對(duì)外部人才、新畢業(yè)大學(xué)生及研究生的吸引力。

2.2優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)的用人機(jī)制

優(yōu)秀的人才為行業(yè)期刊的生存和發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力，優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)需要行業(yè)期刊為其提供成長(zhǎng)的舞臺(tái)，二者相互依存。行業(yè)期刊作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，需要各種類型的人才，包括出版專業(yè)編輯技術(shù)人才、期刊經(jīng)營(yíng)管理人才等。合理的人才結(jié)構(gòu)，科學(xué)的用人機(jī)制可以讓人才的作用發(fā)揮到極致，基本實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”。實(shí)踐證明，要打造行業(yè)期刊品牌需要一支優(yōu)秀的編輯、出版、管理、經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)作支撐，需要一個(gè)充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制。

2.3搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)、培養(yǎng)復(fù)合型人才

行業(yè)期刊應(yīng)為各種人才搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，努力鍛煉培養(yǎng)期刊復(fù)合型人才，安排行業(yè)期刊出版專業(yè)技術(shù)人才、期刊管理經(jīng)營(yíng)人才參加各層次的培訓(xùn)，出席行業(yè)內(nèi)重要會(huì)議，為優(yōu)秀的期刊出版專業(yè)技術(shù)人才、期刊管理經(jīng)營(yíng)人才提供一定的崗位進(jìn)行鍛煉，努力為各種人才提供施展才能的空間。要對(duì)優(yōu)秀的行業(yè)期刊出版專業(yè)技術(shù)人才、期刊管理經(jīng)營(yíng)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，給他們的成長(zhǎng)給予更多關(guān)注。行業(yè)期刊要根據(jù)不同人才的各自特點(diǎn)安排合適的崗位，極大發(fā)揮人才效能。行業(yè)期刊要對(duì)后備人才的培養(yǎng)力度，積極為人才的成長(zhǎng)提供平臺(tái)，做到不拘一格選人用人。

3 行業(yè)期刊一定要有創(chuàng)新思想

創(chuàng)新是編輯工作的基本特征之一，做好行業(yè)期刊工作離不開(kāi)創(chuàng)新。近年來(lái)，隨著數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息通訊技術(shù)的不斷發(fā)展，數(shù)字出版、互聯(lián)網(wǎng)出版、手機(jī)出版等新興媒體不斷發(fā)展，在當(dāng)前日新月異的出版?zhèn)髅綍r(shí)代，行業(yè)期刊在打造期刊品牌的同時(shí)，應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，鼓勵(lì)創(chuàng)新。

3.1要不斷創(chuàng)新辦刊理念

在數(shù)字出版時(shí)代，各種新的辦刊思想和辦刊理念會(huì)不斷涌現(xiàn)，傳統(tǒng)行業(yè)期刊人應(yīng)積極主動(dòng)順應(yīng)數(shù)字出版時(shí)代的發(fā)展潮流，不斷創(chuàng)新辦刊理念，尋求數(shù)字出版時(shí)代行業(yè)期刊的發(fā)展出路。在數(shù)字出版時(shí)代，行業(yè)期刊應(yīng)該如何生存與發(fā)展，需要我們行業(yè)期刊人不斷更新辦刊思想，不斷探索數(shù)字傳媒時(shí)代行業(yè)期刊的辦刊理念。

3.2要不斷創(chuàng)新工作方式

在數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息通信技術(shù)飛速發(fā)展的今天，出版?zhèn)髅叫袠I(yè)已經(jīng)進(jìn)入數(shù)字出版、網(wǎng)絡(luò)出版時(shí)代，數(shù)字出版、網(wǎng)絡(luò)出版時(shí)代與傳統(tǒng)出版時(shí)代的一大變化就是出版的媒介發(fā)生了重大變化。在數(shù)字網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，期刊出版工作方式與傳統(tǒng)出版時(shí)代相比已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)的大量應(yīng)用給期刊組稿、編輯、排版、校對(duì)、發(fā)行等工作帶來(lái)了巨大方便，行業(yè)期刊要不斷創(chuàng)新工作方式，積極探索數(shù)字網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的工作方式和工作模式，在不斷提高編輯工作效率的同時(shí)，努力打造行業(yè)期刊品牌。

3.3要不斷創(chuàng)新期刊的經(jīng)營(yíng)方式

在數(shù)字出版、網(wǎng)絡(luò)出版時(shí)代，期刊的經(jīng)營(yíng)方式已經(jīng)發(fā)生了重大改變。行業(yè)期刊的發(fā)行、廣告業(yè)務(wù)范圍在某種程度上得到了延伸，期刊的影響范圍也在瞬間被放大，傳統(tǒng)的期刊經(jīng)營(yíng)模式悄然發(fā)生了改變，在數(shù)字時(shí)代，特別是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代行業(yè)期刊應(yīng)不斷創(chuàng)新期刊的經(jīng)營(yíng)方式，利用互聯(lián)網(wǎng)，不斷擴(kuò)大期刊的影響范圍，努力提高期刊的影響力。

綜上所述，行業(yè)期刊要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存、發(fā)展、壯大，必須要有自己的行業(yè)品牌，打造行業(yè)期刊的品牌既要靠行業(yè)期刊自身加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，還要加強(qiáng)行業(yè)期刊人才隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)還要保證行業(yè)期刊具有創(chuàng)新精神。

篇8

關(guān)鍵詞： 房地產(chǎn)評(píng)估；信息系統(tǒng)；設(shè)計(jì)

中圖分類號(hào)：TP311.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2014）05-0201-02

1 房地產(chǎn)評(píng)估行業(yè)現(xiàn)狀分析

房地產(chǎn)評(píng)估作為房地產(chǎn)領(lǐng)域中的一個(gè)行業(yè)，其最終產(chǎn)品是生產(chǎn)房地產(chǎn)價(jià)值的評(píng)估報(bào)告，這種報(bào)告針對(duì)不同項(xiàng)目?jī)r(jià)值進(jìn)行估算，制作過(guò)程相對(duì)復(fù)雜。目前，該行業(yè)部分地區(qū)報(bào)告的制作還停留在比較落后的手工階段，即利用office軟件生成相應(yīng)文檔作為最終報(bào)告形式。顯然，這種工作模式在如今高速發(fā)展的房屋市場(chǎng)中，完全沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。主要問(wèn)題有以下幾點(diǎn)：

1.1 人工干預(yù)過(guò)多，影響報(bào)告制作質(zhì)量 由于評(píng)估人員利用文檔類軟件進(jìn)行手工錄入，報(bào)告質(zhì)量不能完全保證，即使是反復(fù)進(jìn)行核查檢驗(yàn)，都有可能存在部分輸入錯(cuò)誤的現(xiàn)象。

1.2 生成報(bào)告周期過(guò)長(zhǎng)，工作效率低 房地產(chǎn)行業(yè)的火熱，帶動(dòng)了評(píng)估所業(yè)務(wù)的增加。但中小型評(píng)估所往往人員有限，市場(chǎng)需求又呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，導(dǎo)致報(bào)告制作周期長(zhǎng)，缺乏系統(tǒng)的工作流程，不能按期完成應(yīng)有的項(xiàng)目。

1.3 數(shù)據(jù)共享不夠 傳統(tǒng)手工方式生產(chǎn)評(píng)估報(bào)告，沒(méi)有相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息錄入到數(shù)據(jù)庫(kù)中。使得每一筆業(yè)務(wù)之間沒(méi)有相互的聯(lián)系，造成了數(shù)據(jù)資源的浪費(fèi)。同時(shí)，要查詢以往的業(yè)務(wù)報(bào)告，沒(méi)有相應(yīng)的數(shù)據(jù)檢索功能，不能迅速定位相應(yīng)需求。

1.4 工作業(yè)務(wù)進(jìn)度無(wú)法把握 制作一份評(píng)估報(bào)告完整的流程為：接受評(píng)估委托安排現(xiàn)場(chǎng)勘查估價(jià)師尋值反饋給委托人出具報(bào)告估價(jià)師簽字蓋章繳費(fèi)并領(lǐng)取報(bào)告，這通常需要幾個(gè)部門之間相互協(xié)作完成的一項(xiàng)工作。實(shí)際操作中，苦于沒(méi)有一個(gè)基于過(guò)程控制的信息系統(tǒng)軟件，委托人無(wú)法查詢到其所委托的業(yè)務(wù)進(jìn)程。

1.5 無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理自動(dòng)化 大部分評(píng)估所員工月考核都與每個(gè)月工作量掛鉤，企業(yè)根據(jù)員工完成項(xiàng)目數(shù)量實(shí)行績(jī)效考核。人力資源部門以往要根據(jù)評(píng)估員填寫的計(jì)數(shù)表及報(bào)告，生成當(dāng)月的考核報(bào)表。工作過(guò)程完全由人工操作，容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，并造成考核工作混亂的現(xiàn)象。

本文結(jié)合以上問(wèn)題，筆者對(duì)區(qū)域評(píng)估所進(jìn)行調(diào)研，總結(jié)實(shí)際工作需要，開(kāi)發(fā)一套可擴(kuò)展模塊的房地產(chǎn)評(píng)估系統(tǒng)軟件，利用該軟件可以提高評(píng)估工作效率，加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2 房地產(chǎn)評(píng)估系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)

將軟件需求轉(zhuǎn)換為實(shí)際運(yùn)行系統(tǒng)之前，首先設(shè)計(jì)出軟件總的體系結(jié)構(gòu)，稱為項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)。項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)又叫概要設(shè)計(jì)，它將系統(tǒng)功能模塊初步劃分，并給出合理的研發(fā)流程和資源要求。

本軟件設(shè)計(jì)根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《房地產(chǎn)估價(jià)規(guī)范》及房地產(chǎn)評(píng)估的實(shí)際工作過(guò)程，進(jìn)行了系統(tǒng)的框架規(guī)劃。該系統(tǒng)為評(píng)估工作人員提供了專用操作平臺(tái)，通用性強(qiáng)，操作簡(jiǎn)便，具有直觀的圖形界面，能充分利用市場(chǎng)資料和常用評(píng)估參數(shù)，以提高評(píng)估所工作效率。系統(tǒng)評(píng)估模塊可選用一種或多種算法，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估試算。評(píng)估人員只需要通過(guò)輸入相應(yīng)技術(shù)參數(shù)，便可得到精確、明晰的評(píng)估結(jié)果，可大大提高評(píng)估質(zhì)量和效益。

3 房地產(chǎn)評(píng)估系統(tǒng)功能規(guī)劃

3.1 業(yè)務(wù)流程圖設(shè)計(jì) 業(yè)務(wù)流程圖主要是描述業(yè)務(wù)的走向，其描述的是完整的業(yè)務(wù)流程。它以業(yè)務(wù)處理過(guò)程為中心，一般不涵蓋數(shù)據(jù)的概念。筆者針對(duì)多家評(píng)估公司業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了整理，歸納了項(xiàng)目的辦理程序。首先公司市場(chǎng)部先從銀行或房產(chǎn)中介公司拿到評(píng)估業(yè)務(wù)，然后把評(píng)估資料（包括房產(chǎn)證、委托方身份證等）交給業(yè)務(wù)部，再由該部門委派現(xiàn)場(chǎng)勘察人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，完成相關(guān)勘測(cè)任務(wù)，并根據(jù)勘測(cè)報(bào)告對(duì)該項(xiàng)目?jī)r(jià)值進(jìn)行相關(guān)參數(shù)測(cè)算，即完成“尋值”任務(wù)。最后估價(jià)員根據(jù)勘測(cè)報(bào)告給出的測(cè)算值，運(yùn)用適合的估價(jià)方法或案例，計(jì)算該房地產(chǎn)項(xiàng)目確切價(jià)值，生成評(píng)估報(bào)告，同時(shí)將評(píng)估報(bào)告裝訂成冊(cè)送給客戶。業(yè)務(wù)流程圖如圖1所示。

3.2 模塊接口設(shè)計(jì) 本項(xiàng)目對(duì)接口的要求有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以充分保障接口的穩(wěn)定性和易用性。接口的定義要遵循以下要求：

①規(guī)范性：接口設(shè)計(jì)的代碼規(guī)范，包括接口調(diào)用方法、接口名稱、參數(shù)的類型和名稱等，這是最基本的要求。②可移植性：對(duì)于需要在多平臺(tái)實(shí)現(xiàn)的接口，需要考慮接口本身的可移植性，因此最少使用對(duì)于系統(tǒng)依賴的類型，作為接口的參數(shù)類型或者返回值類型。③魯棒性：接口需要有適度的魯棒性，即能夠在多種情況下接口都能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的效果，不會(huì)隨著調(diào)用者傳入的變化參數(shù)而導(dǎo)致接口的輸出數(shù)據(jù)違背接口語(yǔ)義的情況出現(xiàn)。④安全性：接口定義時(shí)需要嚴(yán)格限制參數(shù)的讀寫權(quán)限，如果只能是只讀的參數(shù)，則一定要設(shè)置成const，以免出現(xiàn)非法使用。⑤兼容性：這是接口擴(kuò)充的原則，必須保證同一個(gè)接口實(shí)現(xiàn)后，向兼容前一版本的使用。擴(kuò)充的同類接口也能兼容老接口的實(shí)現(xiàn)。

3.3 模塊劃分 房地產(chǎn)評(píng)估系統(tǒng)整體劃分為兩大類模塊，即公共模塊和業(yè)務(wù)模塊。

3.3.1 公共模塊 像數(shù)據(jù)庫(kù)連接模塊、權(quán)限檢測(cè)、登錄信息檢測(cè)等等，只為其他模塊作服務(wù)的，一般情況下，公共模塊之間是不會(huì)產(chǎn)生交互行為，他們只被其他模塊調(diào)用。

3.3.2 業(yè)務(wù)模塊 像用戶登錄、信息列表展現(xiàn)、信息編輯、信息查詢等等，一般一個(gè)業(yè)務(wù)模塊又可以分為：

①表現(xiàn)層，或者叫UI層，用于獲取數(shù)據(jù)、顯示數(shù)據(jù)以及輸入輸出等。②中間訪問(wèn)層，提供給其他模塊調(diào)用的接口，同時(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)傳入數(shù)據(jù)的有效性校驗(yàn)，并實(shí)現(xiàn)主要業(yè)務(wù)邏輯。③業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)層，主要是處理本業(yè)務(wù)模塊對(duì)象。

3.4 房地產(chǎn)評(píng)估系統(tǒng)功能模塊圖 功能模塊圖是用來(lái)描述信息系統(tǒng)功能一種方法，是系統(tǒng)分析員根據(jù)需求分析結(jié)果繪制的。房地產(chǎn)評(píng)估信息系統(tǒng)功能模塊圖如圖2所示。

3.5 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)（Database Design）是指對(duì)于一個(gè)給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫(kù)模式，建立數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，滿足各種用戶的應(yīng)用需求。數(shù)據(jù)庫(kù)模型的設(shè)計(jì)是否合理會(huì)極大的影響系統(tǒng)的使用性能。數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)是把概念數(shù)據(jù)庫(kù)模式變換為邏輯數(shù)據(jù)庫(kù)模式。對(duì)于關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)而言，就是將E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式。本系統(tǒng)采用Microsoft SQL Server建立數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，下面簡(jiǎn)單介紹部分?jǐn)?shù)據(jù)表：

admin表（用戶表），記錄用戶的信息，如表1所示。

evaluation method表（估價(jià)方法表），記錄項(xiàng)目估價(jià)方法，如表2所示。

3.6 部分代碼設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)利用平臺(tái)進(jìn)行程序開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)以“類”的形式來(lái)組織、封裝一些常用的方法和事件，不僅可以提高代碼的重用率，也有利于代碼維護(hù)，同時(shí)大大方便了代碼的管理，在編程過(guò)程中可以起到事半功倍的效果。本系統(tǒng)使用了大量的“類”，在這里僅介紹數(shù)據(jù)層功能設(shè)計(jì)。

數(shù)據(jù)層設(shè)計(jì)主要實(shí)現(xiàn)邏輯業(yè)務(wù)層與SQLserver數(shù)據(jù)庫(kù)建立一個(gè)連接訪問(wèn)橋。該層主要實(shí)現(xiàn)的功能方法是：打開(kāi)/關(guān)閉數(shù)據(jù)庫(kù)連接、執(zhí)行數(shù)據(jù)的增、刪、改、查等功能。創(chuàng)建數(shù)據(jù)層連接類Database.cs放置在App_Code文件夾下的DataAccessLayer文件夾中。構(gòu)造函數(shù)DataBase是用來(lái)獲取數(shù)據(jù)庫(kù)連接字符串的。代碼如下：

public DataBase（）

{

ConnectionString =ConfigurationManager.ConnectionStrings["ConnectionString"].ConnectionString；

}

4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)總結(jié)

本系統(tǒng)完成后在房地產(chǎn)評(píng)估所中試運(yùn)行，該軟件以房地產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目管理為中心，采用分層結(jié)構(gòu)，模塊化設(shè)計(jì)。整個(gè)系統(tǒng)是從房地產(chǎn)評(píng)估實(shí)際工作過(guò)程角度出發(fā)進(jìn)行設(shè)計(jì)，各個(gè)模塊提供數(shù)據(jù)支撐與輔助管理。軟件整體設(shè)計(jì)力求簡(jiǎn)潔明確，項(xiàng)目流程清晰，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)完整，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)自動(dòng)化處理，提高數(shù)據(jù)檢索速度。軟件主要功能包括項(xiàng)目管理、權(quán)限管理、交易案例管理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、日常輔助管理等功能，能夠支持多個(gè)估價(jià)對(duì)象、自動(dòng)計(jì)算估價(jià)結(jié)果、自動(dòng)生成房地產(chǎn)估價(jià)報(bào)告、查詢匯總統(tǒng)計(jì)，同時(shí)具有方便安裝、使用方便的特點(diǎn)。通過(guò)該系統(tǒng)的應(yīng)用，大大簡(jiǎn)化了評(píng)估人員日常工作程序的復(fù)雜程度，提高了業(yè)務(wù)人員在評(píng)估工作效率，并且大大節(jié)省了項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支。

參考文獻(xiàn)：

[1]王森林，朱大明，童春芽，趙美芳.基于GIS的房地產(chǎn)估價(jià)系統(tǒng)的研究[J].地礦測(cè)繪，2006（01）.

篇9

【關(guān)鍵詞】教育培訓(xùn)；上市；法律風(fēng)險(xiǎn)

一、我國(guó)教育培訓(xùn)公司上市現(xiàn)狀

中國(guó)的教育培訓(xùn)業(yè)處于起步階段，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈。規(guī)模來(lái)看，現(xiàn)有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)近萬(wàn)家，德勤（2012）預(yù)計(jì)，包含各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在內(nèi)的中國(guó)民辦教育市場(chǎng)，將繼續(xù)保持15%的復(fù)合增長(zhǎng)率，預(yù)計(jì)2015年將達(dá)6，400億元規(guī)模。市場(chǎng)業(yè)務(wù)來(lái)看，教育培訓(xùn)主要業(yè)務(wù)涵蓋：語(yǔ)言培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、教輔培訓(xùn)、幼兒教育。行業(yè)發(fā)展來(lái)看，知名品牌教育機(jī)構(gòu)如新東方、巨人教育、安博教育、環(huán)球雅思等占據(jù)英語(yǔ)、課外輔導(dǎo)、職業(yè)教育等業(yè)務(wù)主要地位。

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雖然眾多，但上市公司卻較少，且沒(méi)有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇國(guó)內(nèi)上市。從教育行業(yè)大類來(lái)看，雖有國(guó)內(nèi)上市公司“方直科技”等，但其并非教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。此外，自2006年有9家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)海外上市，依次為東方紀(jì)元、新東方、弘成教育、正保遠(yuǎn)程教育、ATA公司、安博教育、環(huán)球雅思、學(xué)而思教育和學(xué)大教育等。

從表1不難發(fā)現(xiàn)，我國(guó)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的上市地點(diǎn)都選擇國(guó)外，其中除東方紀(jì)元選擇在新加坡外，其余8家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均選擇在美國(guó)掛牌上市。不禁要問(wèn)，為什么我國(guó)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不選擇在國(guó)內(nèi)上市？

二、我國(guó)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)國(guó)內(nèi)上市面臨的主要問(wèn)題

國(guó)內(nèi)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)眾多，融資需求旺盛。事實(shí)上，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并非不想在國(guó)內(nèi)上市，而是在國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的法律框架下，我國(guó)民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很難在境內(nèi)上市。

（一）民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)難成上市主體

上市主體，應(yīng)當(dāng)是經(jīng)工商行政管理部門審批并登記成立的企業(yè)法人。而《民辦教育促進(jìn)法》第3條規(guī)定：“民辦教育事業(yè)屬于公益性事業(yè)”。按照相關(guān)法規(guī)，民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大多為在民政部門登記的非企業(yè)法人。因此，民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的公益性和民辦非企業(yè)法人的自然屬性決定其難成上市主體。

（二）民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有營(yíng)利限制

《教育法》第25條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人不得以營(yíng)利為目的舉辦學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)”。這從法律上排除了民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的營(yíng)利性基礎(chǔ)。但《民辦教育促進(jìn)法》第51條規(guī)定：“出資人可以從辦學(xué)結(jié)余中取得合理回報(bào)”。此處“合理回報(bào)”界定尚不明確，如果合理回報(bào)指通常意義上的營(yíng)利，那么要求合理回報(bào)的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就與其他營(yíng)利性法人相同。但這又與《教育法》規(guī)定相悖。

（三）民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管機(jī)制有待健全

《民辦教育促進(jìn)法》第11條規(guī)定：“舉辦實(shí)施學(xué)歷教育、學(xué)前教育、自學(xué)考試助學(xué)及其他文化教育的民辦學(xué)校，由縣級(jí)以上人民政府教育行政部門按照國(guó)家規(guī)定的權(quán)限審批；舉辦實(shí)施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照國(guó)家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級(jí)教育行政部門備案?！庇捎诓糠置褶k教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)內(nèi)容模糊，且各地審批登記難易程度不同，沒(méi)有完善的審批登記制度將對(duì)該民辦教育機(jī)構(gòu)整體上市的核準(zhǔn)造成障礙。

（四）民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向社會(huì)公眾募集資金有所限制

《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第8條的規(guī)定：“民辦學(xué)校的舉辦者不得向?qū)W生、學(xué)生家長(zhǎng)籌集資金舉辦民辦學(xué)校，不得向社會(huì)公開(kāi)募集資金舉辦民辦學(xué)?！?。此處“不得向社會(huì)公開(kāi)募集資金”尚不明確是在學(xué)校最初成立之時(shí)，還是包括在民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立后也不得向社會(huì)公眾募集資金支持學(xué)校的后續(xù)發(fā)展。因此，如果對(duì)其采取嚴(yán)格的界定，那么民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上市融資又面臨一法律障礙。

（五）民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的稅收法律障礙

國(guó)家對(duì)公益性的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和要求合理回報(bào)的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在稅收方面采取了不同的優(yōu)惠政策。但是目前為止，雖然國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了針對(duì)捐資舉辦和不要求合理回報(bào)的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的稅收優(yōu)惠政策，但對(duì)要求合理回報(bào)的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的稅收優(yōu)惠政策尚不明確，對(duì)此類民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成一種不確定性和一定程度上的稅收法律障礙。

此外，目前我國(guó)適用民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)制度尚不健全，權(quán)責(zé)發(fā)生制下的收入確認(rèn)方式不利于民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)國(guó)內(nèi)上市。綜上各種因素，我國(guó)民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)紛紛奔赴海外尋求上市融資謀取發(fā)展。

三、我國(guó)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)謀求國(guó)內(nèi)上市的實(shí)踐

國(guó)內(nèi)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在上市籌備過(guò)程中面臨種種法律障礙，但這并非否定了教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)國(guó)內(nèi)上市可能性，部分教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)謀求在法律規(guī)定的合理框架之內(nèi)上市，并進(jìn)行了實(shí)踐。

（一）教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)謀求國(guó)內(nèi)上市形式之“上市公司并購(gòu)”

“拓維信息”作為一家計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)類行業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)，2008年7月，以中國(guó)動(dòng)漫第一股概念在深圳證券交易所中小企業(yè)板上市，股票代碼為002261。作為上市公司，其近年來(lái)積極拓展教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)，并購(gòu)多家教育培訓(xùn)公司，確立了教育培訓(xùn)為其主營(yíng)業(yè)務(wù)的事實(shí)。

1.收入構(gòu)成

“拓維信息”上市之初業(yè)務(wù)包括系統(tǒng)集成及軟件業(yè)務(wù)與傳統(tǒng)增值業(yè)務(wù)。2011年主營(yíng)業(yè)務(wù)構(gòu)成有了變化，教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)已經(jīng)作為其主營(yíng)業(yè)務(wù)的一部分并逐漸得到壯大。

資料來(lái)源：“拓維信息”2009、2010和2011年年報(bào)

公司收入構(gòu)成在2011年及之前并不包含移動(dòng)教育業(yè)務(wù)，而2011年移動(dòng)教育業(yè)務(wù)已經(jīng)占到主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的19%，而2012年中報(bào)顯示，其移動(dòng)教育較之于去年同期增長(zhǎng)219.84%，占總收入的32%。而文化創(chuàng)意、傳統(tǒng)增值業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入較上年同期分別下降26.43%、35.26%，占總收入比分別為20%和20%。顯然，移動(dòng)教育相對(duì)于其他業(yè)務(wù)而言，已經(jīng)成為公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)中的最重要的一塊。

2.移動(dòng)教育業(yè)務(wù)構(gòu)成

“拓維信息”教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)2011年主要由三部分構(gòu)成：國(guó)內(nèi)“校訊通”業(yè)務(wù)；通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)推出的“名校聯(lián)盟”、“博士熱線”、《哇哇教育》等在線產(chǎn)品；在線下開(kāi)設(shè)實(shí)體培訓(xùn)學(xué)校。其中“校訊通”業(yè)務(wù)可以看作公司增值服務(wù)業(yè)務(wù)的教育領(lǐng)域的延伸，而線下實(shí)體培訓(xùn)學(xué)校需要教育局頒發(fā)的辦學(xué)許可證，是民辦教育機(jī)構(gòu)典型的業(yè)務(wù)形式。目前從公開(kāi)資料無(wú)法確認(rèn)實(shí)體培訓(xùn)學(xué)校收入所占比重，但與之前上市公司不含實(shí)體培訓(xùn)學(xué)校收入相比，拓維信息已有一定突破。

3.“拓維信息”教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)

拓維信息系統(tǒng)股份有限公司屬于計(jì)算機(jī)應(yīng)用服務(wù)類行業(yè)，其工商執(zhí)照上經(jīng)營(yíng)范圍未包含“教育信息咨詢服務(wù)；教育軟件的研究、開(kāi)發(fā)”等與教育相關(guān)的業(yè)務(wù)，也未取得當(dāng)?shù)亟逃置褶k學(xué)校辦學(xué)許可證，其教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)的收入依賴于子公司及其控股孫公司。

資料來(lái)源：根據(jù)拓維信息2011年審計(jì)報(bào)告整理

由于上市公司僅對(duì)外公布合并報(bào)表，各級(jí)子公司的業(yè)務(wù)相對(duì)不透明。僅從股權(quán)結(jié)構(gòu)圖中可以發(fā)現(xiàn)北京九龍暉科技有限公司是拓維信息教育培訓(xùn)版塊的重要節(jié)點(diǎn)。北京九龍暉成立于2002年10月，由拓維信息全資子公司湖南互動(dòng)傳媒有限公司持股70%，擁有信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)的跨地區(qū)增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，主營(yíng)業(yè)務(wù)一直是電信的增值業(yè)務(wù)。從2010年并購(gòu)珠海市龍星信息技術(shù)有限公司開(kāi)始，北京九龍暉逐漸演變成為一家教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)的控股公司。鑒于教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)審批門檻高、區(qū)域性強(qiáng)、客戶資源優(yōu)勢(shì)重要、維護(hù)成本較低、競(jìng)爭(zhēng)激烈等特定，2011年北京九龍暉快速設(shè)立或購(gòu)并多家以教育培訓(xùn)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的公司，大多采用與其他公司或自然人合作方式，但為了各地業(yè)務(wù)遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在各新公司章程中約定由代表拓維的出資方行使100%表決權(quán)。

（二）教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)謀求國(guó)內(nèi)上市形式之“IPO”

“洪恩教育”成立于1996年，據(jù)其網(wǎng)站最新資料顯示：公司注冊(cè)資金4500萬(wàn)，是一家以學(xué)前教育軟件研發(fā)為主業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)，致力于點(diǎn)讀筆、紙質(zhì)有聲讀物、益智玩教具的研發(fā)生產(chǎn)和銷售。2011年9月北京市環(huán)保局已對(duì)其進(jìn)行了環(huán)保公示，意味著洪恩教育或成為教育培訓(xùn)行業(yè)國(guó)內(nèi)上市第一人。在2012年2月間媒體曾對(duì)此事廣泛報(bào)道，公司登陸創(chuàng)業(yè)板進(jìn)程已處于“落實(shí)反饋意見(jiàn)”階段；公司網(wǎng)站對(duì)其主業(yè)的描述由“學(xué)前教育”變更為“學(xué)前教育軟件研發(fā)”已規(guī)避作為民營(yíng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上市的法律障礙；公司主要有四大類業(yè)務(wù)，一是多媒體教學(xué)軟件，二是交互式教育VCD/DVD，三是有聲讀物系列產(chǎn)品，四是教學(xué)實(shí)驗(yàn)示范基地（教育業(yè)務(wù)），主要是針對(duì)0到8歲的兒童；對(duì)于公司是整體上市，還是將教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)剝離后再上市，其財(cái)務(wù)總監(jiān)馮智明曾對(duì)媒體表示，公司還沒(méi)有最后決定等等。

截至2012年7月5日證監(jiān)會(huì)的《發(fā)行監(jiān)管部首次公開(kāi)發(fā)行股票申報(bào)企業(yè)基本信息情況表》中，洪恩教育上市進(jìn)程仍處于“落實(shí)反饋意見(jiàn)”階段，由于未到預(yù)披露階段公眾無(wú)法了解其對(duì)教育業(yè)務(wù)的處理方法，如果其預(yù)披露招股說(shuō)明書中主營(yíng)業(yè)務(wù)不含實(shí)體學(xué)校的業(yè)務(wù)，即意味教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上市之路還未到破冰時(shí)，反之證監(jiān)會(huì)將對(duì)此類企業(yè)上市的法律障礙做出新釋義，但不排除其觀察公眾反應(yīng)后在發(fā)審會(huì)做最終裁決的可能。

（三）教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)謀求國(guó)內(nèi)上市形式之“掛牌地方OTC市場(chǎng)”

2008年9月成立的天津股權(quán)交易所（簡(jiǎn)稱：天交所）是成立較早影響力較大的地方產(chǎn)權(quán)交易所，其教育版塊有兩家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)掛牌，分別是“北海教育”和“尚學(xué)教育”。

“北海教育”是“山東北海教育投資管理股份有限公司”的簡(jiǎn)稱，其成立于2005年，于2011年4月在天交所掛牌，從天交所披露的信息來(lái)看，其主營(yíng)業(yè)務(wù)包括“全托、半托幼兒機(jī)構(gòu)、雙語(yǔ)中小學(xué)教育、國(guó)際化高中教育、職業(yè)教育”?！吧袑W(xué)教育”是天津尚學(xué)教育投資股份有限公司的簡(jiǎn)稱，其前身天津尚學(xué)教育信息咨詢有限公司成立于2008年7月10日，于2012年5月在天交所掛牌，從天交所披露的信息來(lái)看，其主營(yíng)業(yè)務(wù)包括“小學(xué)、初中及高中課外輔導(dǎo)和升學(xué)輔導(dǎo)”。此外，天交所還披露了“尚學(xué)教育”的辦學(xué)資質(zhì)信息：“公司在2011年12月19日取得南開(kāi)區(qū)教育局頒發(fā)的民辦學(xué)校辦學(xué)許可證：[教民112010470001011號(hào)]，辦學(xué)內(nèi)容為培訓(xùn)、業(yè)余面授，舉辦者為天津尚學(xué)教育投資股份有限公司。2012年1月17日取得由天津市南開(kāi)區(qū)民政局頒發(fā)的民辦非企業(yè)單位登記證書：[津南民證字第010281號(hào)]，名稱為天津市南開(kāi)區(qū)尚學(xué)教育培訓(xùn)學(xué)校，業(yè)務(wù)范圍為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?！?/p>

可見(jiàn)，“北海教育”及“尚學(xué)教育”作為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在天津股權(quán)交易所掛牌抑或成為我國(guó)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)謀求上市打開(kāi)了一條道路。

四、關(guān)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)謀求國(guó)內(nèi)上市實(shí)踐的幾點(diǎn)思考

目前，雖然沒(méi)有民營(yíng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在國(guó)內(nèi)IPO上市掛牌，但是各民營(yíng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也在通過(guò)各種方式，規(guī)避相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，謀求國(guó)內(nèi)上市?！巴鼐S信息”作為上市公司，其IPO時(shí)主營(yíng)業(yè)務(wù)不含教育培訓(xùn)，但通過(guò)設(shè)立合并子公司等運(yùn)作，教育培訓(xùn)逐漸成為其主營(yíng)業(yè)務(wù)之一，從另一個(gè)角度而言，也算是教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)曲線上市。然而隨著相關(guān)政策逐漸清晰，“洪恩教育”IPO進(jìn)程不斷明朗化，暗示了教育培訓(xùn)行業(yè)國(guó)內(nèi)上市存在可能，盡管存在著前述種種法律風(fēng)險(xiǎn)，但從另一角度而言，似乎也無(wú)法排除民營(yíng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“闖關(guān)IPO”的可能，從監(jiān)管者的角度而言將好的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)留在國(guó)內(nèi)上市也順應(yīng)了市場(chǎng)的需求。此外，“掛牌地方OTC市場(chǎng)”成為地方民營(yíng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)踏上資本之路的第一站，“北海教育”和“尚學(xué)教育”在天交所的掛牌表明地方性的場(chǎng)外交易市場(chǎng)已率先放寬民辦教育機(jī)構(gòu)掛牌限制，不排除此事件的示范效應(yīng)將會(huì)影響到全國(guó)其他場(chǎng)外交易市場(chǎng)，甚至A股市場(chǎng)。

（一）提前規(guī)范的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)⒊蔀槭着@益者

規(guī)范化的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作是教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)國(guó)內(nèi)上市的基本前提。盡管“拓維信息”和“洪恩教育”等公司的實(shí)踐有所不同，但都可看作我國(guó)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)謀求在國(guó)內(nèi)上市的努力。這些公司通過(guò)規(guī)范化的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，逐步得到監(jiān)管機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。隨著國(guó)內(nèi)教育培訓(xùn)行業(yè)上市政策明朗化，提前規(guī)范的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)⒊蔀槭着@益者。

（二）亟需相關(guān)法律及政策對(duì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行正確定位

金融市場(chǎng)尤其是資本市場(chǎng)的進(jìn)步及相關(guān)改革只有經(jīng)過(guò)法律的確認(rèn)，才能變成行業(yè)發(fā)展規(guī)范，促進(jìn)行業(yè)長(zhǎng)久有序的發(fā)展。因此，對(duì)《教育法》等應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)修改，對(duì)公立教育、私立教育、營(yíng)利性教育加以區(qū)別明確。只有明確教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)利的適當(dāng)性及其企業(yè)屬性，才是其進(jìn)入資本市場(chǎng)進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)作的法律保證。

（三）應(yīng)該規(guī)范教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)管理監(jiān)督

部分民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)內(nèi)容模糊，各地審批登記程序有待完善，這些都將對(duì)民辦教育機(jī)構(gòu)上市的核準(zhǔn)形成阻礙。因此，規(guī)范教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的等級(jí)注冊(cè)管理有其現(xiàn)實(shí)意義。因此，明確教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)工商稅務(wù)部門對(duì)其經(jīng)營(yíng)監(jiān)管，確保證監(jiān)會(huì)等監(jiān)管機(jī)構(gòu)的政策法規(guī)得到落實(shí)相，切實(shí)做到各監(jiān)管部門對(duì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的無(wú)縫銜接。

（四）教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上市主體的價(jià)值取向應(yīng)清晰正確

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為特殊的上市主體，應(yīng)有清晰正確的價(jià)值取向。事實(shí)上，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不僅是教育培訓(xùn)產(chǎn)品的提供者，更是知識(shí)技能等無(wú)形產(chǎn)品的傳播和輸出機(jī)構(gòu)。這些無(wú)形產(chǎn)品對(duì)于其受眾有著潛移默化的影響，清晰正確的價(jià)值取向和經(jīng)營(yíng)理念有助于其得到社會(huì)認(rèn)可獲得融資便利。

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篇10

關(guān)鍵詞:管理創(chuàng)新;商業(yè)模式創(chuàng)新;管理流程

管理原則和管理流程的創(chuàng)新能夠創(chuàng)造持久的優(yōu)勢(shì),使競(jìng)爭(zhēng)地位發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變?cè)谶^(guò)去的100年中,像品牌管理事業(yè)部制這樣的管理創(chuàng)新,要比技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新更能創(chuàng)造持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)事實(shí)證明,管理創(chuàng)新比其他任何類型的創(chuàng)新都發(fā)揮了更大的作用,使企業(yè)績(jī)效邁上了一個(gè)又一個(gè)新臺(tái)階但奇怪的是,很少有企業(yè)會(huì)為持續(xù)的管理創(chuàng)新而精心打造出一個(gè)專門的流程①大多數(shù)企業(yè)都有一套關(guān)于產(chǎn)品創(chuàng)新的正規(guī)方法,許多企業(yè)還有探索前沿科技的研發(fā)團(tuán)隊(duì)近年來(lái),為了提高速度和效率,幾乎地球上所有的組織都系統(tǒng)地重新設(shè)計(jì)了自己的業(yè)務(wù)流程可令人不解的是,卻鮮有企業(yè)或組織付出同樣多的努力去進(jìn)行最重要的那種創(chuàng)新:管理創(chuàng)新

人們可能會(huì)認(rèn)為是卓越的產(chǎn)品杰出的員工和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者這樣一些因素使得通用電氣(GeneralElectric)杜邦(Dupont)寶潔(Procter&Gamble)Visa國(guó)際以及Linux等組織出類拔萃但如果經(jīng)過(guò)認(rèn)真探究,就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些公司的成功背后還有另一個(gè)更為根本的原因:管理創(chuàng)新在20世紀(jì)早期,通用電氣完善了托馬斯愛(ài)迪生(ThomasEdison)最著名的發(fā)明——工業(yè)研究實(shí)驗(yàn)室(Industrialresearchlaboratory)通用電氣將有序的管理原則引入了科學(xué)發(fā)現(xiàn)的無(wú)序流程,在接下來(lái)的50年里,它獲得的專利比美國(guó)其他任何一家公司都要多通用電氣現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在很大程度上都可以追溯到那時(shí)的非凡成就杜邦公司于1903年率先開(kāi)始進(jìn)行投資回報(bào)率計(jì)算,從而在資本預(yù)算方法的發(fā)展中扮演了先鋒角色幾年之后,公司還開(kāi)發(fā)出一種對(duì)公司眾多產(chǎn)品部門的績(jī)效進(jìn)行比較的標(biāo)準(zhǔn)化方法諸如此類的創(chuàng)新使杜邦成為美國(guó)的工業(yè)巨頭之一寶潔公司在包裝商品行業(yè)的卓越表現(xiàn)源于20世紀(jì)30年代早期,當(dāng)時(shí)公司開(kāi)始將品牌管理的方法正規(guī)化此后數(shù)十年,寶潔公司一直憑借早期在無(wú)形資產(chǎn)創(chuàng)造價(jià)值方面取得的成功穩(wěn)步發(fā)展現(xiàn)在,寶潔公司的產(chǎn)品組合包括16個(gè)品牌,年銷售額超過(guò)10億美元Visa國(guó)際組織是世界上第一家“近似虛擬”(Near—virtual)的公司,其成功要?dú)w因于組織創(chuàng)新20世紀(jì)70年代,Visa的各個(gè)發(fā)起銀行在美國(guó)建立了一個(gè)聯(lián)合機(jī)構(gòu),從而為世界上最家喻戶曉的品牌奠定了基礎(chǔ)今天,Visa成為全球性金融網(wǎng)絡(luò),連接著21000家金融機(jī)構(gòu)和超過(guò)13億的持卡人計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)Linux實(shí)施的“開(kāi)源式開(kāi)發(fā)”(Opensourcedevelopment)是近年來(lái)管理創(chuàng)新領(lǐng)域最廣為人知的例子在諸如公共許可證和在線協(xié)作工具等其他創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,“開(kāi)源式開(kāi)發(fā)”已被證明是一種非常高效的機(jī)制,可以吸引分散在世界各地的個(gè)人加入開(kāi)發(fā)行列,并對(duì)他們的工作加以協(xié)調(diào)這些案例表明,一項(xiàng)管理突破能給進(jìn)行創(chuàng)新的公司帶來(lái)強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì),并使行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)格局發(fā)生翻天覆地的變化相比之下,技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)則往往較小

然而,并非每一項(xiàng)管理創(chuàng)新都會(huì)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)任何形式的創(chuàng)新都遵循著一條“冪次法則”(Powerlaw):有一個(gè)能夠帶來(lái)巨大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的真正激進(jìn)的想法,就意味著有幾十個(gè)意義不大的其他想法但這絕不是不去創(chuàng)新的借口創(chuàng)新始終是一個(gè)數(shù)字游戲,你做得越多,收獲豐碩成果的可能性就越大管理創(chuàng)新可以定義為對(duì)傳統(tǒng)管理原則流程和實(shí)踐的明顯背離,或者對(duì)傳統(tǒng)的組織形式的背離,這種背離極大地改變了管理工作的方法簡(jiǎn)單地說(shuō),管理創(chuàng)新會(huì)改變管理者的做事方式在一家大型組織中,改變管理者工作方式的唯一途徑就是重新設(shè)計(jì)控制其工作的各項(xiàng)流程諸如戰(zhàn)略規(guī)劃資本預(yù)算項(xiàng)目管理雇傭和晉升員工評(píng)估高管培訓(xùn)內(nèi)部溝通以及知識(shí)管理等管理流程,就是將管理原則轉(zhuǎn)化成日常管理實(shí)踐的工具這些流程會(huì)確立對(duì)管理者的工作加以控制的方式和方法公司運(yùn)營(yíng)層面上的創(chuàng)新關(guān)注的是公司的業(yè)務(wù)流程,如采購(gòu)物流客戶支持等等,而管理創(chuàng)新則關(guān)注的是公司的管理流程

與其他類型的創(chuàng)新一樣,管理創(chuàng)新所面臨的最大挑戰(zhàn)也是如何才能產(chǎn)生真正新穎的創(chuàng)意盡管創(chuàng)新沒(méi)有什么簡(jiǎn)單而標(biāo)準(zhǔn)的辦法,但是如果掌握了一定的成功要訣,你就可能會(huì)有更多的發(fā)現(xiàn)全新的原則非正統(tǒng)的思維非主流的智慧,這些能夠提升人類創(chuàng)造力的“放大器”,無(wú)論對(duì)于管理創(chuàng)新還是其他類型的創(chuàng)新都是至關(guān)重要的在大多數(shù)公司中,管理創(chuàng)新都是即興而為,并且具有漸進(jìn)性要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)而大膽的管理突破,就必須有一個(gè)系統(tǒng)化的流程,可以從下面幾個(gè)方面入手:

一擺脫傳統(tǒng)理念的束縛

一般來(lái)說(shuō),人們對(duì)公司戰(zhàn)略變革抱有這樣一種信念,即認(rèn)為變革必須從公司最高管理層開(kāi)始,并且需要一位強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者在公司中實(shí)現(xiàn)變革從經(jīng)驗(yàn)上說(shuō),這樣的信念似乎非常正確,但作為一名管理創(chuàng)新者,必須能夠?qū)⒚菜普_的東西和絕對(duì)正確的東西區(qū)別開(kāi)來(lái)誠(chéng)然,幾乎所有關(guān)于企業(yè)復(fù)興的故事,講述的都是新任首席執(zhí)行管扮演了公司的救世主,扭轉(zhuǎn)了公司乾坤的英雄壯舉但是,這是世界上唯一可行的做法嗎?為什么需要一次危機(jī)來(lái)激發(fā)深刻的變革呢?原因很簡(jiǎn)單,在大多數(shù)公司中,少數(shù)高層管理人員對(duì)公司戰(zhàn)略方向的轉(zhuǎn)變自始至終掌握著發(fā)言權(quán)所以,一個(gè)被傳統(tǒng)束縛的管理團(tuán)隊(duì),由于不愿意放棄昨天確定無(wú)疑的東西,可能會(huì)把整個(gè)組織適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的能力置于自己的掌控之中所以,一般來(lái)說(shuō),公司是需要通過(guò)一場(chǎng)危機(jī)來(lái)激發(fā)深度改革的,但這種現(xiàn)象并非某種自然定律,而不過(guò)是政治權(quán)力分配“頭重腳輕”的典型產(chǎn)物罷了

“首席執(zhí)行官負(fù)責(zé)制定戰(zhàn)略”的觀點(diǎn)看起來(lái)合情合理,卻可能促使公司員工相信他們無(wú)法影響到公司的戰(zhàn)略方向或者改造公司的商業(yè)模式,因?yàn)樗麄冎皇菓?zhàn)略的執(zhí)行者,而非創(chuàng)造者然而,如果企業(yè)的目標(biāo)是加快戰(zhàn)略革新的步伐,或者是充分調(diào)動(dòng)每位員工的想象力和激情,需要系統(tǒng)地廣泛分擔(dān)戰(zhàn)略創(chuàng)新的責(zé)任,那么這種以首席執(zhí)行官為中心制定戰(zhàn)略的觀點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)受到挑戰(zhàn)目前,公司的戰(zhàn)略規(guī)劃流程充滿著精英主義色彩,賦予了高級(jí)管理人員過(guò)多的發(fā)言權(quán),而犧牲了一線員工的新創(chuàng)意,這極大地限制了公司可供考慮的戰(zhàn)略選擇的數(shù)量解決有爭(zhēng)議問(wèn)題的最佳方法,不是強(qiáng)制推行對(duì)其他所有人都不利的某個(gè)觀點(diǎn),而是努力尋求一種能把各個(gè)相關(guān)方面的多種不同觀點(diǎn)整合在一起的更高層次的解決方案作為一名管理創(chuàng)新者,必須有能力挑戰(zhàn)這種根深蒂固的傳統(tǒng)思想,必須對(duì)每一個(gè)管理信條提出兩個(gè)問(wèn)題首先,這一信條是否對(duì)實(shí)現(xiàn)的終極目標(biāo)有妨礙?其次,是否能夠想象出與這一信條所反映的現(xiàn)實(shí)不符的其他情形嗎?那種認(rèn)為首席執(zhí)行官是戰(zhàn)略總設(shè)計(jì)師的傳統(tǒng)觀點(diǎn),只不過(guò)是一個(gè)傳統(tǒng)而已這個(gè)觀點(diǎn)并非完全錯(cuò)誤,但也非完全正確當(dāng)人們以批判性的眼光來(lái)檢驗(yàn)其他格言時(shí),很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)許多格言也是同樣不可信的隨著舊事物不再確信無(wú)疑,進(jìn)行管理創(chuàng)新的空間就增大了

各種傳統(tǒng)的管理思想往往在公司管理者的思維中根深蒂固,很難被人察覺(jué),而且人們對(duì)這些思想奉若神明,不敢質(zhì)疑然而,要充分了解新管理原則的威力,就必須擺脫過(guò)去的慣例對(duì)想象力的束縛雖然一些被人們堅(jiān)信的某些東西可能在科學(xué)上已有定論,但大多數(shù)東西并非如此盡管承認(rèn)這一點(diǎn)可能會(huì)讓人感到很痛苦,但許多被視為管理智慧的東西只不過(guò)是偽裝成不容爭(zhēng)辯的真理而未遭到質(zhì)疑的教條而已

二培育應(yīng)對(duì)變革的能力

企業(yè)應(yīng)對(duì)變革的能力是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新的保障克萊頓克里斯滕森(ClaytonM.Christensen)的研究顯示,影響商業(yè)組織變革能力的因素有三個(gè):資源流程和價(jià)值觀②盡管變革管理和流程再造理論認(rèn)為,流程是可以改造的,但事實(shí)上,流程遠(yuǎn)不如資源那樣靈活,適應(yīng)性也要更差一些,而價(jià)值觀就更是如此了所以,為了應(yīng)對(duì)變革與創(chuàng)新,如果一個(gè)商業(yè)組織需要建立新的流程和價(jià)值觀,管理者就必須開(kāi)創(chuàng)一個(gè)新的組織空間,用來(lái)培育應(yīng)對(duì)變革的能力做這件事的方式不外乎三種:第一,在公司內(nèi)部建立一個(gè)新機(jī)構(gòu),建立新流程;第二,從現(xiàn)有組織中分拆出一個(gè)獨(dú)立的組織,建立解決新問(wèn)題所需的新流程和新價(jià)值觀;第三,收購(gòu)一個(gè)外部組織,其流程和價(jià)值觀必須與新任務(wù)的要求高度匹配簡(jiǎn)言之,需要建設(shè)一個(gè)既獨(dú)立又有根基的新增長(zhǎng)平臺(tái)部門,新增長(zhǎng)平臺(tái)部門既獨(dú)立于又極大地依賴于企業(yè)的現(xiàn)有業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)工作方式和相應(yīng)的規(guī)章制度它必須有其獨(dú)立性,因?yàn)樾略鲩L(zhǎng)平臺(tái)需要比普通業(yè)務(wù)部門更長(zhǎng)的時(shí)間才能看到開(kāi)發(fā)的成效,同時(shí)它還在培育能夠使企業(yè)具備一種走出現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)模式與組織文化的能力

建立新增長(zhǎng)平臺(tái)的機(jī)會(huì)存在于公司的實(shí)際或潛在能力組合未滿足的客戶需求和大環(huán)境的變化這三者的相交之處當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)一個(gè)新產(chǎn)品機(jī)會(huì)時(shí),應(yīng)該通過(guò)新平臺(tái)的角度來(lái)審視它我們可能看到的是這個(gè)創(chuàng)新還會(huì)帶來(lái)一些我們不曾想到的產(chǎn)品服務(wù)或者其他業(yè)務(wù)這個(gè)創(chuàng)新使得進(jìn)入新市場(chǎng)的速度加快,也使得企業(yè)獲得了新的能力在變化日趨加快的世界中,持續(xù)不斷地進(jìn)行戰(zhàn)略更新是保證你不失去競(jìng)爭(zhēng)力的唯一途徑,而在企業(yè)組織中無(wú)處不在揮之不去或前所未有的任何問(wèn)題,都不大可能用從別人那里拿來(lái)的舊的管理原則來(lái)解決管理創(chuàng)新就意味著全新的問(wèn)題就要求用全新的原則,要求采用能夠揭示新方法的新的管理原則

三致力于解決重大的管理問(wèn)題

問(wèn)題越是重大,創(chuàng)新的機(jī)會(huì)就越大雖然重大的問(wèn)題并不總是帶來(lái)重大的突破,但細(xì)小的問(wèn)題從來(lái)不會(huì)帶來(lái)重大突破大約80年前,通用汽車公司(Generalmotors)創(chuàng)造了事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu),以便應(yīng)對(duì)一個(gè)看上去非常棘手的問(wèn)題:怎樣理順通用汽車下屬子公司間龐雜的關(guān)系,這些子公司是公司總裁威廉杜蘭德(WilliamC.Durant)通過(guò)收購(gòu)而組織到一起來(lái)的杜蘭德的繼任者皮埃爾杜邦(PierreDuPont)于1920年接手通用汽車后,要求他的一位高級(jí)副手小艾爾佛雷德斯隆(AlfredP.Sloan,Jr.)協(xié)助他對(duì)通用汽車這個(gè)機(jī)能失調(diào)的帝國(guó)進(jìn)行精兵簡(jiǎn)政斯隆的解決辦法是:設(shè)立一個(gè)負(fù)責(zé)制定政策和實(shí)施財(cái)務(wù)控制的中央執(zhí)行委員會(huì),并按產(chǎn)品和品牌設(shè)立事業(yè)部,負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)正是憑借這一管理創(chuàng)新,通用汽車才能充分利用它的規(guī)模效應(yīng)和范圍效應(yīng)1931年,在斯隆的領(lǐng)導(dǎo)下,通用汽車最終取代了福特汽車公司(Ford),成為世界上最大的汽車制造商

事業(yè)部制的實(shí)質(zhì)是根據(jù)企業(yè)從事的行業(yè),按產(chǎn)品地區(qū)客戶來(lái)劃分部門事業(yè)部在企業(yè)宏觀(下轉(zhuǎn)第83頁(yè))領(lǐng)導(dǎo)下?lián)碛型耆慕?jīng)營(yíng)自,實(shí)行獨(dú)立核算,使大企業(yè)在內(nèi)部獲得小企業(yè)的活力我國(guó)的通信制造商中興通訊就借鑒了事業(yè)部制的經(jīng)驗(yàn),實(shí)行的是“準(zhǔn)事業(yè)部制”的組織管理制度與事業(yè)部制體制不同的是,中興通訊的準(zhǔn)事業(yè)部制不擁有完整的自主經(jīng)營(yíng)權(quán),雖然產(chǎn)品事業(yè)部和營(yíng)銷事業(yè)部都有經(jīng)營(yíng)指標(biāo),但產(chǎn)品事業(yè)部不直接做銷售,必須由營(yíng)銷事業(yè)部負(fù)責(zé)銷售,而營(yíng)銷事業(yè)部只能銷售產(chǎn)品事業(yè)部的產(chǎn)品這實(shí)際上決定了事業(yè)部的獨(dú)立核算只能是“相對(duì)的”,各自獲得的利潤(rùn)只能是“階段性的”準(zhǔn)事業(yè)部制是從傳統(tǒng)的職能管理部門向事業(yè)部制過(guò)渡的中間性產(chǎn)物,由于向各事業(yè)部下放了決策權(quán),使事業(yè)部的積極性和靈活性大為提高,使各事業(yè)部的經(jīng)理層成為公司總體管理鏈條上的重要一環(huán)

為了最大程度地增加管理突破的可能性,需要從一個(gè)既有重要意義又使人振奮的問(wèn)題入手要想解決重大管理問(wèn)題,還必須具備不屈不撓和堅(jiān)定不移的精神,以及豐富的想象力一些引導(dǎo)性的問(wèn)題可以激發(fā)你的想象力,例如,人們可以通過(guò)關(guān)注那些讓公司一直左右為難的取舍問(wèn)題來(lái)激發(fā)想象力人們總是有一種想超越這種似乎無(wú)法調(diào)和的取舍的欲望,而推動(dòng)管理創(chuàng)新的往往就是這種強(qiáng)烈的欲望再如,你可以試著想一想你的公司在未來(lái)即將面臨哪些新的挑戰(zhàn)?這些挑戰(zhàn)帶來(lái)的突變將會(huì)要求企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新這樣,你就可以發(fā)現(xiàn)一些你的公司應(yīng)當(dāng)在今天就開(kāi)始應(yīng)對(duì)的明天的問(wèn)題,并去考慮一些目前公司力所不及,但經(jīng)過(guò)你和管理團(tuán)隊(duì)的共同努力可以變?yōu)榱λ芗暗氖虑?/p>

對(duì)于身處信息紛繁復(fù)雜的發(fā)達(dá)地區(qū)的人們而言,正確判斷哪些信息應(yīng)該予以關(guān)注或忽略,以及如何對(duì)自認(rèn)為重要的信息進(jìn)行組織與傳播,已逐漸成為一種核心能力這種信息綜合能力對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者尤為重要,因?yàn)樗麄冊(cè)跊Q策中往往需要從整體上考慮各種復(fù)雜的因素,而且決策結(jié)果事關(guān)重大隨著人們對(duì)信息綜合的理解不斷加深,將會(huì)有更多的領(lǐng)導(dǎo)者能夠像達(dá)爾文那樣,撥開(kāi)擋住自己視線的層層灌木,看到一整片茂密的森林

注釋:

①這里所指的流程是指組織成員互動(dòng)協(xié)作溝通和決策的模式,組織成員通過(guò)這些模式將資源轉(zhuǎn)化為價(jià)值更高的產(chǎn)品和服務(wù)

②按照克萊頓克里斯滕森的解釋,價(jià)值觀是指商業(yè)組織用于確定優(yōu)先事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn),它通常關(guān)注兩類價(jià)值觀:第一種價(jià)值觀與毛利率有關(guān),也就是公司最低可以接受多高的利潤(rùn)率;第二種價(jià)值觀涉及商業(yè)機(jī)會(huì),也就是管理者認(rèn)為一個(gè)商機(jī)必須達(dá)到多大規(guī)模才值得關(guān)注

參考文獻(xiàn):