導(dǎo)語：如何才能寫好一篇支出會計工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為進(jìn)一步推進(jìn)財政支出績效考評工作，加強(qiáng)省級財政支出管理，經(jīng)請示省政府同意，今天我們在這里召開會議，專題研究推進(jìn)省級財政支出績效考評工作。省政府對這次會議十分重視，省委常委、常務(wù)副省長魏宏同志親自到會并將作重要講話，希望大家認(rèn)真領(lǐng)會精神，切實抓好貫徹落實。按照會議安排，下面我就開展支出績效考評工作有關(guān)問題作幾點說明。

一、對財政支出績效考評試點工作的簡要回顧

2003年以來，財政部陸續(xù)制定出臺了績效考評工作的相關(guān)管理辦法，各?。ㄊ?、區(qū)）相繼開展了試點。根據(jù)我省部門預(yù)算改革的實際，省財政廳逐步開展了支出績效考評的積極探索，制定出臺了相關(guān)管理辦法，2006年正式實施省級財政支出績效考評試點工作。三年多來，在省級相關(guān)部門的支持配合下，我們先后組織完成了330個省級項目的績效考評，考評試點工作取得了初步成效，為加強(qiáng)支出管理積累了一定經(jīng)驗。

一是強(qiáng)化了績效意識。通過開展試點工作，進(jìn)一步提高了我們對財政支出績效的認(rèn)識，在一定程度上改變了部門和單位“重分配、輕管理”、“重使用、輕監(jiān)督”、“重投入、輕績效”的觀念。在強(qiáng)化支出管理問題上，我們統(tǒng)一了思想，凝聚了共識，整合了力量，共同推動了預(yù)算管理水平的提高。從績效考評的總體情況看，大部分項目做到了決策科學(xué)、運作規(guī)范、管理嚴(yán)格，實現(xiàn)了預(yù)期的經(jīng)濟(jì)社會效益目標(biāo)。但考評中也發(fā)現(xiàn)，部分項目仍然存在預(yù)算編制不科學(xué)、前期工作不深入、違規(guī)使用資金、會計核算不健全等問題。通過對這些問題的認(rèn)識和整改，進(jìn)一步強(qiáng)化了我們的管理意識和績效意識，明晰了財政與部門的管理責(zé)任，找準(zhǔn)了薄弱環(huán)節(jié)，為改進(jìn)工作、加強(qiáng)管理提供了依據(jù)。

二是建立了工作機(jī)制。通過不斷探索，目前我們基本形成了財政部門牽頭、主管部門（項目單位）參與、財政投資評審中心具體實施的績效考評工作機(jī)制。

三是制定了工作規(guī)范。2005年，我廳制定出臺了《省級財政支出預(yù)算績效考評辦法（試行）》，對績效考評的原則、依據(jù)、范圍及考評方法、考評指標(biāo)、組織方式等相關(guān)內(nèi)容提出了明確規(guī)定；2006年，根據(jù)工作需要進(jìn)一步制定出臺了《省級財政支出預(yù)算績效考評試點工作實施方案》，對績效考評的實施范圍、工作程序、考評報告等相關(guān)問題提出了具體要求，為推進(jìn)試點工作開展提供了制度規(guī)范。與此同時，一些部門和單位也圍繞推進(jìn)績效考評工作的總體要求，制定細(xì)化了相應(yīng)的規(guī)章制度和操作辦法。

四是完善了指標(biāo)體系。在深入實踐和不斷總結(jié)的基礎(chǔ)上，目前已經(jīng)形成了具有我省地方特色的績效考評指標(biāo)體系，按照項目決策、項目管理、項目完成、項目效益四個大類，基本建立起一套系統(tǒng)規(guī)范、科學(xué)合理、操作實用的考評指標(biāo)體系。

與此同時，我們也必須看到，省級支出績效考評試點工作也還存在一些亟待改進(jìn)的問題。主要體現(xiàn)在：一是試點工作僅限于對項目預(yù)算的考評，目前尚未開展對部門（單位）預(yù)算的考評，考評指標(biāo)體系也需要進(jìn)一步完善；二是考評工作的責(zé)任主體有待進(jìn)一步明確，目前考評試點工作主要由廳牽頭組織、由財政投資評審中心具體實施，作為項目資金分配主體和管理主體的主管部門，尚未真正參與到績效考評工作中來；三是考評人員政策理論水平有待提高，考評工作的一些政策問題、技術(shù)問題沒有得到很好地解決，影響了考評質(zhì)量的提高；四是考評報告的應(yīng)用機(jī)制以及相應(yīng)的激勵約束機(jī)制尚未真正建立起來，考評結(jié)果沒有與部門（單位）次年的項目資金安排掛起鉤來。這些問題需要我們在今后的工作中逐步加以解決。

二、對2009年績效考評工作的主要安排

（一）關(guān)于考評的工作重點。

一是逐步擴(kuò)展考評范圍。2009年省級績效考評工作要按照“擴(kuò)面增量”的要求，進(jìn)一步加大工作力度。要擴(kuò)大省本級項目預(yù)算績效考評范圍，原則上將所有財政專項項目作為考評備選項目；要選擇1-2個基層預(yù)算單位，啟動對單位預(yù)算的績效考評；要推動市（州）及擴(kuò)權(quán)縣（市）開展試點，市、縣要根據(jù)實際，選擇部分項目開展考評試點。

二是統(tǒng)一規(guī)范考評指標(biāo)?？冃Э荚u的核心是考評指標(biāo)的設(shè)置，當(dāng)前要把健全完善考評指標(biāo)體系作為工作的重中之重。要完善項目預(yù)算考評指標(biāo)體系，根據(jù)省級支出預(yù)算管理辦法，結(jié)合支出功能分類科目，統(tǒng)一規(guī)范各類項目三級指標(biāo)，建立體現(xiàn)我省自身特色的項目預(yù)算績效考評指標(biāo)體系；要制定項目預(yù)算績效考評標(biāo)準(zhǔn)，對考評指標(biāo)區(qū)分定量指標(biāo)與定性指標(biāo)，對三級指標(biāo)設(shè)置統(tǒng)一的考評標(biāo)準(zhǔn)；要結(jié)合部門（單位）績效考評試點，探索建立部門（單位）績效考評指標(biāo)體系。

三是綜合運用考評方法。擴(kuò)展考評范圍要求我們要創(chuàng)新考評方法，考評方法選擇應(yīng)具有針對性和實用性。要按照考評項目的特點科學(xué)選擇考評方法，實現(xiàn)考評方法的優(yōu)化組合和有機(jī)銜接，提高考評工作的可操作性；要廣泛運用公眾調(diào)查法，有效擴(kuò)大公眾參與范圍，提高考評的公眾參與度，更多地體現(xiàn)社會效果；要完善專家評議法，廣泛吸收高等院校、科研機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等相關(guān)專業(yè)人員參與考評工作，強(qiáng)化考評工作的專業(yè)性。

四是有序公開考評過程?？冃Э荚u是一項基礎(chǔ)性的財政管理工作，必須按照公開透明的原則依法有序推進(jìn)。要推進(jìn)考評工作向本部門公開，提高考評的透明度和公正性；要推進(jìn)考評工作向其他相關(guān)部門公開，發(fā)揮考評工作的借鑒作用；要推進(jìn)考評工作向公共媒體公開，選擇適當(dāng)?shù)捻椖?、通過新聞媒體對考評的過程進(jìn)行跟蹤報道，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。

五是有效應(yīng)用考評結(jié)果。建立有效的考評結(jié)果應(yīng)用機(jī)制是績效考評工作深入推進(jìn)的關(guān)鍵。要建立考評信息公開制度，將考評結(jié)果特別是關(guān)系公眾切身利益和重大的支出項目的考評結(jié)果，報經(jīng)批準(zhǔn)后予以公布，增強(qiáng)政府支出的透明度；要把考評結(jié)果作為下年度編制財政預(yù)算的重要依據(jù)，特別是作為調(diào)整支出結(jié)構(gòu)、合理配置資源的決策依據(jù)；要向有關(guān)主管部門提供考評結(jié)果，為制定中長期發(fā)展規(guī)劃、確定年度工作計劃提供參考；要向有關(guān)監(jiān)督部門報送考評結(jié)果，為項目資金監(jiān)督檢查提供線索和借鑒；要將考評結(jié)果作為處理問題的基本依據(jù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對考評中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（二）關(guān)于考評的對象選擇。

一是專項支出考評對象的選擇。按照“優(yōu)先選擇產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目、兼顧公共服務(wù)項目”的原則，今年重點選擇14個重點項目進(jìn)行考評試點，其中產(chǎn)業(yè)資金項目8個，公共服務(wù)項目6個。具體包括：企業(yè)節(jié)日加班工資補(bǔ)助專項資金、災(zāi)后水利恢復(fù)重建資金、科技富民強(qiáng)縣專項行動計劃資金、旅游發(fā)展專項資金、重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展引導(dǎo)專項資金、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展資金、科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金、外經(jīng)貿(mào)企業(yè)出口上臺階獎勵政策專項資金、家電下鄉(xiāng)補(bǔ)貼專項資金、縣級中醫(yī)院建設(shè)資金、“降低孕產(chǎn)婦、兒童死亡率”行動項目、職業(yè)教育攻堅專項資金、區(qū)域性就業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)資金、省女子勞教所擴(kuò)建項目資金。

此外，為增強(qiáng)績效考評工作的公開性、公正性，我們將邀請新聞媒體從備選項目中選擇1-2個項目作為考評對象進(jìn)行考評，并由新聞媒體對績效考評的全過程進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。

二是單位支出考評對象的選擇。按照“先易后難、由點到面”的原則，今年重點選擇收支相對單一的省人口和計劃生育信息中心、省人工影響天氣辦公室兩個單位，進(jìn)行單位預(yù)算支出績效考評試點。

三是部門組織考評項目的選擇。根據(jù)深入推進(jìn)績效考評工作的總體思路，今年要全面開展部門自行組織的績效考評工作，各部門要根據(jù)自身實際，選擇1-3個項目自行組織考評，并在5月中旬以前將選定項目報省財政廳備案。

（三）關(guān)于考評的時間安排。

為順利推進(jìn)考評工作，今年考評工作的初步安排是，2月中旬省財政廳開始2009年第一批重點項目，即企業(yè)節(jié)日加班工資補(bǔ)助專項資金考評；3-4月進(jìn)一步完善考評指標(biāo)體系；5-11月省財政廳組織實施專項支出和單位支出考評，各省級部門實施對本部門的項目支出考評；12月完成績效考評報告。

三、對推進(jìn)績效考評工作的幾點要求

2009年的績效考評工作涉及面廣、項目情況復(fù)雜、任務(wù)十分繁重。需要各部門、各單位大力支持配合，共同推進(jìn)工作，確保實現(xiàn)預(yù)期工作目標(biāo)。

（一）精心組織。按照省政府要求，今年的績效考評工作推進(jìn)力度大，對納入試點的重點部門而言，既要配合財政廳開展重點項目的考評，又要組織實施對本部門項目支出的考評，任務(wù)非常繁重。各部門、各單位要高度重視、協(xié)同配合、精心組織。一是要進(jìn)行廣泛發(fā)動。一個部門、一個單位、一個項目的管理績效是部門和單位管理工作水平的集中體現(xiàn)，因此考評工作不僅要讓考評人員動起來，而且要讓廣大干部職工都動起來，讓他們理解、支持和參與考評工作。二是要落實機(jī)構(gòu)人員。在考評工作中，省財政廳是組織實施機(jī)構(gòu)，具體工作由財政投資評審中心和預(yù)算編審中心承擔(dān)，廳相關(guān)業(yè)務(wù)處室參與協(xié)助。省級部門（單位）既是參與實施機(jī)構(gòu)，也是自行考評的組織實施機(jī)構(gòu)，要落實機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)具體工作。三是要制定工作方案。各部門、各單位開展績效考評工作，要制定具體的工作方案，明確工作目標(biāo)，落實工作責(zé)任，做到早計劃、早安排、早實施。特別是對涉及產(chǎn)業(yè)發(fā)展、改善民生、災(zāi)后重建、止滑提速等重點項目的支出考評，更要及早開展。按照省政府的要求，我廳在2月中旬，就著手開展了對企業(yè)節(jié)日加班補(bǔ)助資金的考核工作。

（二）嚴(yán)格操作。為確?？冃Э荚u工作的實效，必須嚴(yán)格管理、規(guī)范運作。一是嚴(yán)格自評自查。自評是績效考評的基礎(chǔ)，被考評單位一定要對照相關(guān)規(guī)定對項目進(jìn)行全面梳理，如實反映項目實施和資金使用的情況，防止只報喜、不報憂的不實行為。二是嚴(yán)格現(xiàn)場考評?，F(xiàn)場考評是績效考評的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，考評組要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織考評，不能搞形式、走過場，防止故意隱瞞事實、夸大項目效果、人為操作打分等不規(guī)范行為。三是嚴(yán)格結(jié)果運用。結(jié)果運用是績效考評的生命力，考評結(jié)果要作為下年度預(yù)算安排的重要依據(jù)。對資金使用規(guī)范、績效良好的項目類別和項目單位，在下年度預(yù)算安排時予以優(yōu)先考慮；對管理不規(guī)范、資金績效差的項目類別和管理單位，在下年度預(yù)算安排時從緊掌握，直至取消安排；對考評中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，要及時移交相關(guān)部門處理。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律?？冃Э荚u是財政管理工作的重要組成部分，要嚴(yán)格按照財經(jīng)紀(jì)律的要求，確?？荚u工作高效、有序和安全。一要嚴(yán)肅保密紀(jì)律?？冃Э荚u需要查閱項目管理、會計憑證、賬簿報表等基礎(chǔ)資料，對涉及財政財務(wù)管理中的保密事項，考評人員不得隨意泄露，要妥善保管相關(guān)資料，防止丟失。二要嚴(yán)肅工作紀(jì)律?？冃Э荚u要堅持實事求是的原則，如實反映項目實施和資金管理中存在的問題，客觀評價績效狀況。對提供虛假資料的被考評單位和弄虛作假、不堅持原則的考評人員，要按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。三要嚴(yán)肅廉政紀(jì)律。績效考評工作要建立事前、事中、事后全過程的監(jiān)督約束機(jī)制，確?？荚u人員廉潔、公正、高效開展工作。

篇2

工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最終目的是希望能減少勞動力資源的消耗,節(jié)省生產(chǎn)活動中的人力、物力以及財力等各方面的支出,進(jìn)而節(jié)約企業(yè)生產(chǎn)的成本,為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)收益。并且還能確保生產(chǎn)產(chǎn)品的品質(zhì),取得勞動產(chǎn)品的最高價值。工業(yè)企業(yè)的會計工作也具有自身的一些特點。會計核算不僅要對生產(chǎn)產(chǎn)品所需人力、物力以及財力進(jìn)行計算,同時還需要對產(chǎn)品所取得的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行核對,對于所產(chǎn)出的勞動產(chǎn)品,必須要經(jīng)過銷售才能得到最終的財務(wù)資金的收入增長。因此,工業(yè)會計核算具有整體性,必須要對生產(chǎn)、經(jīng)營以及最終出售等各方面的資金流動情況進(jìn)行核算。工業(yè)企業(yè)會計工作人員同時要通過一系列的工作,如錄賬、結(jié)賬以及報賬等各個環(huán)節(jié)全面而系統(tǒng)地實現(xiàn)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營中的活化勞動和物化勞動,最終才能真實反映企業(yè)資金使用情況,直接為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有力的依據(jù),并且能及時調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營方面的戰(zhàn)略計劃,將戰(zhàn)略目標(biāo)直接指向生產(chǎn)經(jīng)營成果。所以,建筑企業(yè)與工業(yè)企業(yè)會計工作之間存在著明顯的差別,這主要取決于各行業(yè)發(fā)展所面臨的市場環(huán)境不盡相同,使得企業(yè)發(fā)展制定的戰(zhàn)略決策也不同。

二、建筑企業(yè)與工業(yè)企業(yè)會計工作之間的不同點區(qū)分

由上述可知,建筑企業(yè)與工業(yè)企業(yè)會計之間的區(qū)別主要表現(xiàn)在核算方面,其中核算又包括很多方面的核算,具體不同情況表現(xiàn)在以下幾個方面:

(一)企業(yè)存貨核算。企業(yè)存貨核算方面的差異主要表現(xiàn)在企業(yè)材料采購方面的核算差異,這主要是指建筑施工企業(yè)與工業(yè)企業(yè)材料采購方面核算存在的差異,差異區(qū)別就是材料購買成本構(gòu)成的內(nèi)容不同。建筑企業(yè)外購材料的成本不僅包括工業(yè)外購材料成本,如運雜費、運輸費以及入庫前的整理挑選費用等內(nèi)容,同時還包括采購保管費以及不得抵扣稅款的增值稅。前者主要取決于建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理要求,而后者則主要是由于國家對工業(yè)產(chǎn)品增收增稅而對建筑產(chǎn)品增收額外的營業(yè)稅而實行的稅制決定。而工業(yè)企業(yè)為采購和保管材料所發(fā)生的各種費用,不直接計入材料采購成本中,但是會作為工業(yè)管理費用的一部分直接計入當(dāng)期損益中。由此可見,工業(yè)外購材料成本是不完整的材料入庫成本。

(二)長期資產(chǎn)建造工程核算之間的差異。建筑企業(yè)與工業(yè)企業(yè)會計資產(chǎn)建造工程核算之間的差異主要表現(xiàn)在:長期資產(chǎn)建造工程的內(nèi)容不同、核算長期工程建造工程的科目名稱以及結(jié)構(gòu)內(nèi)容等方面存在著明顯的差異。工業(yè)企業(yè)長期資產(chǎn)建造工程核算主要包括固定資產(chǎn)核算,建筑企業(yè)不僅包括固定資產(chǎn),同時還有臨時建造工程。這方面的區(qū)別主要是由于建筑企業(yè)項目工程具有一定的流動性,資產(chǎn)核算會根據(jù)施工現(xiàn)場情況的變化而變化。

(三)成本核算不同。建筑企業(yè)成本核算主要是工程建筑中安裝成本、機(jī)械作業(yè)的成本和工業(yè)性質(zhì)的產(chǎn)品的成本等等,這些方面的核算十分重要,財務(wù)管理工作人員進(jìn)行核算時,一定要從實際情況出發(fā),全面考慮行業(yè)內(nèi)部發(fā)展情況,確保成本核算的科學(xué)性和可靠性。而工業(yè)企業(yè)的成本核算主要包括原材料成本、勞動者生產(chǎn)活動成本以及制造產(chǎn)品時對機(jī)械磨損,需要消耗一定的成本和其他的直接支出等。兩者之間存在明顯的差異和區(qū)別。

三、結(jié)束語

篇3

1.會計的專業(yè)水平不夠。

在我國的民營企業(yè)存在著這樣一種怪現(xiàn)象：一個會計人員擔(dān)負(fù)著整個財務(wù)部門的任務(wù)，而這樣一個“全能”的人才甚至有可能根本沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，也沒有取得相關(guān)的從業(yè)證書。他們的日常工作全是靠自己固有的經(jīng)驗及想法，在工作中墨守常規(guī)，不思進(jìn)取，思想老化。他們根本不懂得編制公司財務(wù)管理規(guī)劃與年度財務(wù)管理工作計劃并組織實施，編寫和修訂崗位說明書，也不會根據(jù)公司發(fā)展及時調(diào)整組織結(jié)構(gòu)及人員配置以及根據(jù)公司發(fā)展及時建立和修訂財務(wù)管理制度體系。

2.賬務(wù)內(nèi)容不真實。

企業(yè)都是以盈利為目的的，而部分民營企業(yè)的管理者為追尋利益的最大化刻意授意會計人員對賬務(wù)進(jìn)行修改甚至做兩部賬，應(yīng)對不同部門的檢查；也有部分會計人員受業(yè)務(wù)水平所限，根本不能正確清晰的做出賬務(wù)，這樣都會導(dǎo)致國家稅收的流失，影響到企業(yè)的健康發(fā)展，也加大了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營風(fēng)險。

3.缺乏完善的監(jiān)督制度。

由于會計部門的特殊性，會計工作在企業(yè)的日常工作中也極為重要，但是絕大多數(shù)民營企業(yè)是沒有一個完善的制度對其進(jìn)行監(jiān)督的。特別是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者完成會計工作時，他們普遍認(rèn)為企業(yè)比較小，往來賬務(wù)也比較簡單，并且是花自己的錢，做自己的賬，不需要更沒必要讓別人來進(jìn)行監(jiān)督，他們還認(rèn)為企業(yè)的賬目是需要保密的，為了避免被同行業(yè)的競爭對手所掌握，知道的人越少越好，這就導(dǎo)致了監(jiān)督制度不可能在此類民營企業(yè)制定。

4.會計工作，做的不夠細(xì)致，不夠重視。

有關(guān)調(diào)查顯示，有一部分的民營企業(yè)對會計工作做的不夠重視，甚至部分小型民營企業(yè)沒有專業(yè)的會計團(tuán)隊，會計工作都是有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者自己完成，但做的不夠細(xì)致，只是一些簡單往來賬目的記錄，根本涉及不到日常工作中的復(fù)核收入憑證。會計工作本身就較為繁瑣，加上缺乏專業(yè)的會計審核團(tuán)隊，常常使得小企業(yè)負(fù)責(zé)會計工作的領(lǐng)導(dǎo)者無法抽除時間做詳細(xì)的記錄，也會產(chǎn)生對待會計工作的消極態(tài)度，認(rèn)為只要聘請兼職會計定期做做賬，就可應(yīng)付部門的檢查了，實則是為日后的會計審查工作，埋下隱患。

二、造成民營企業(yè)跨級基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀的原因

1.企業(yè)管理者素質(zhì)不高。

民營經(jīng)濟(jì)是我國國民經(jīng)濟(jì)中最具活力的組成部分，在我國國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮重要作用，民營企業(yè)也是吸納勞動力的最大部門，安置了大量社會閑散勞動力，為社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。但是民營企業(yè)的管理者素質(zhì)水平卻是參差不齊的，相對于企業(yè)長遠(yuǎn)有序的發(fā)展而言，他們關(guān)注的重點可能是企業(yè)本期的利潤如何等眼前的利益，這就導(dǎo)致了企業(yè)的一切工作都是圍繞著當(dāng)前生產(chǎn)銷售展開，以眼前利益為導(dǎo)向，導(dǎo)致其他的職能部門只能淪為陪襯，陷入可有可無的地步。

2.家族企業(yè)，崗位競爭不夠大。

民營企業(yè)的發(fā)展相較國營企業(yè)更為不易，管理者需要營造穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境，他們往往愿意選擇信任度高的家人作為公司員工，這就導(dǎo)致了家族企業(yè)的誕生，會計職位掌管著公司的往來賬目，更是他們愿意安排的家人的。這就導(dǎo)致了民營企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作出現(xiàn)“零作為”，只要維持現(xiàn)狀就可以，根本不想如何改進(jìn)，反正企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是不會開除他們的。這也導(dǎo)致了會計人員的觀念陳舊，業(yè)務(wù)知識老化，專業(yè)水平低下，卻又不思進(jìn)取，對相關(guān)制度規(guī)則不熟悉，妨礙會計基礎(chǔ)工作的正常展開。另外，家族企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)者會礙于情面，對會計人員不會進(jìn)行嚴(yán)格的考核，只要無過就是有功，這就導(dǎo)致了崗位缺乏競爭，員工更加安于現(xiàn)狀，不能得到外部先進(jìn)思想的沖擊，使他們墨守成規(guī)，不求有功，但求無過，過著簡單重復(fù)的日子。

3.狹隘的個人主義思想與僥幸心理。

企業(yè)經(jīng)營是以營利為目的的，在合理合法的前提下可以盡可能的追求效益，這是我們可以認(rèn)同的。但是部分民營企業(yè)存在通過假賬來逃避國家稅收的行為，他們?yōu)榱私档推髽I(yè)的運營成本，減少工商稅務(wù)部門的支出，他們理所當(dāng)然的認(rèn)為自己掙到的錢就是自己的，沒有必要繳納稅收費用，存在著只要沒被發(fā)現(xiàn)就不存在的僥幸心理。這是狹隘的個人主義在支配企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想，是嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展壯大，破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)的行為。4.人員、資金方面的不足。民營企業(yè)相較國營企業(yè)而言，在人員與資金方面都存在不足，導(dǎo)致他們在進(jìn)行制度建設(shè)的過程中總是會碰到各種問題，在資金方面捉襟見肘，在人員方面只能加大員工的工作量，就會導(dǎo)致員工的不滿，影響企業(yè)健康發(fā)展。因此，企業(yè)的管理者對制度建設(shè)的執(zhí)行很不徹底，自然也就造成監(jiān)督管理制度的不完善。

三、怎樣避免會計及基礎(chǔ)工作中產(chǎn)生的問題

1.提高管理者的素質(zhì)。

管理界有這樣一句名言，一只獅子帶領(lǐng)的羊群可以打敗一只羊帶領(lǐng)的獅群，這句話充分說明了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重要性。民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在要求員工每日進(jìn)步的同時也需要提高自身的素質(zhì)，每天都進(jìn)步一點點，這樣在實現(xiàn)自我價值的同時還可以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)魅力，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

2.引進(jìn)先進(jìn)的管理制度。

無規(guī)矩不成方圓，民營企業(yè)想要取得長遠(yuǎn)發(fā)展就必須有完善的管理制度。完善的會計管理制度是會計基礎(chǔ)工作開展的重要前提，要積極監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部會計基礎(chǔ)工作的合理合法性，用以改善企業(yè)的經(jīng)營狀況，提高民營企業(yè)會計信息的真實性，促進(jìn)民營企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

3.加強(qiáng)監(jiān)督與法制宣傳。

民營企業(yè)的會計工作必須要有明確的分工，不能由一個人同時兼任。人非圣賢，孰能無過，如果全部工作都由一人兼任，一旦工作中出現(xiàn)差錯也不能及時發(fā)現(xiàn)，他們首先是想辦法遮掩錯誤，這樣就導(dǎo)致當(dāng)錯誤被發(fā)現(xiàn)時已經(jīng)造成更大的損失。所以，會計的基礎(chǔ)工作必須要有內(nèi)部員工之間的監(jiān)督制約；另外，加強(qiáng)法制宣傳，讓會計人員認(rèn)清本職工作的重要性以及工作失誤帶來的重大危害，使他們在日常工作中仔細(xì)認(rèn)真，盡職盡責(zé)。這樣才能使會計基礎(chǔ)工作正常有序的進(jìn)行下去，保障公司賬務(wù)的真實有效。

4.學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，加大投入尋求幫助。

部分民營企業(yè)受限于資金、人員的不足，不能進(jìn)行完整的制度建設(shè)。其實民營企業(yè)完全可以借助國營企業(yè)或是其他優(yōu)質(zhì)民營企業(yè)的經(jīng)驗進(jìn)行制度建設(shè)，學(xué)習(xí)他們成功的案例，這樣可以避免在制度建設(shè)中不必要的支出，也可以節(jié)約時間快速進(jìn)入制度建設(shè)。當(dāng)然，在制度建設(shè)的學(xué)習(xí)模仿中必須要認(rèn)清自己的實際情況，不能簡單的照搬照抄，制度建設(shè)必須要一切以實際出發(fā)，也還可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)模比例來合理安排人員，做到人力資源的合理配置。

四、規(guī)范發(fā)民營企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的意義

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一、事業(yè)單位會計監(jiān)督機(jī)制綜述

（一）會計監(jiān)督機(jī)制的基本概念

事業(yè)單位會計監(jiān)督機(jī)制主要是指該單位的會計工作人員聯(lián)合社會相關(guān)部門的審計人員，依據(jù)國家的法律法規(guī)在一定時間內(nèi)對事業(yè)單位的財政狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，看是否符合國家相關(guān)法律的規(guī)定，檢查中的數(shù)據(jù)報表是否真實有效。根據(jù)國家《會計法》的規(guī)定，事業(yè)單位的會計監(jiān)督機(jī)制主要分為三類：社會輿論監(jiān)督、國家行政法律監(jiān)督、事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督。通過三種監(jiān)督方式的緊密結(jié)合，可以使得事業(yè)單位的會計監(jiān)督機(jī)制順利地實施下去。

（二）事業(yè)單位中會計監(jiān)督機(jī)制的功能

我國的社會組成部分離不開事業(yè)單位，它是我國政府發(fā)揮職能作用的重要力量，對于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。因此，切實保障事業(yè)單位各項工作的有效開展，對于我國未來的發(fā)展有著重要的戰(zhàn)略意義。事業(yè)單位的資金來源主要是國家對社會各行業(yè)的政策扶持。大量的財政收入很容易滋生腐敗，產(chǎn)生各種違法亂紀(jì)、目無國法的可恥行為，給國家的財政支出帶來了大量的損失。為了避免這些違法現(xiàn)象的出現(xiàn)，國家針對事業(yè)單位制定實施了相應(yīng)的會計監(jiān)督機(jī)制。只有認(rèn)真的貫徹落實好這種體制，才能隨時監(jiān)督國家財政撥款順利下放，從而使這些資金更好地為社會服務(wù)，建設(shè)更多的惠民工程。事業(yè)單位的會計監(jiān)督機(jī)制，從誕生到發(fā)展，自始至終是將國家的利益放在首位。它對事業(yè)單位的財政狀況做了全面的分析檢查，避免了國家財產(chǎn)的流失。同時，它也對事業(yè)單位的各部門起到了無形中的震懾作用，這為事業(yè)單位更好地發(fā)揮自己的職能作用提供了有力的保障。

（三）完善事業(yè)單位會計監(jiān)督機(jī)制的意義

在任何行業(yè)，會計監(jiān)督機(jī)制都是會計工作者必須遵守的基本規(guī)章制度。這種機(jī)制的最終目的是為了對會計行業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)管，使其可以在正確的道路上發(fā)展，真正地發(fā)揮會計的職能作用。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化速度的加快，事業(yè)單位同其他社會企業(yè)一樣，都面臨著不同程度的社會競爭。事業(yè)單位的財務(wù)管理部門掌握著本單位的經(jīng)濟(jì)大權(quán)，只有充分發(fā)揮好它的職能作用，才能使事業(yè)單位在良好的財務(wù)狀況模式下正常的工作，為國家和社會做出更大的貢獻(xiàn)。事業(yè)單位的會計監(jiān)督機(jī)制，對于其中的會計工作者有著必然的規(guī)范作用，可以減少他們工作的失誤，避免他們犯下嚴(yán)重的原則性錯誤。事業(yè)單位會計監(jiān)督機(jī)制的實施，為規(guī)范財務(wù)管理工作起到了明顯的作用，也為事業(yè)單位整體的創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

二、事業(yè)單位會計監(jiān)督機(jī)制實施過程中存在的問題

（一）事業(yè)單位財務(wù)管理部門淡化了會計監(jiān)督機(jī)制的作用

隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，我國的各項政策也在不斷地制定出臺，事業(yè)單位也不例外。但是，在具體的會計監(jiān)督實施過程中，事業(yè)單位的財務(wù)管理者并未真正地將這項制度落實到實處。究其原因，其根本在于這些管理者對于會計監(jiān)督機(jī)制思想認(rèn)識不足，在實際的工作中覺得重視會計監(jiān)督機(jī)制也沒什么太大的效果，也就對相關(guān)的不合法行為坐視不管。這些財務(wù)管理者主觀意識上已經(jīng)忽略了會計監(jiān)督管理機(jī)制的存在，當(dāng)然也不能在事業(yè)單位的實際工作中體現(xiàn)出會計監(jiān)督管理機(jī)制的作用。這樣的最終后果只會造成事業(yè)單位財務(wù)狀況出現(xiàn)各種各樣的問題，各種財務(wù)報表混亂不堪，造成國家財產(chǎn)更多的損失。

（二）事業(yè)單位會計人員的綜合素質(zhì)偏低

在對某些事業(yè)單位會計工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行長期的分析探討后，可以發(fā)現(xiàn)其中存在著大量的問題，其根本原因是這些工作人員在實際的工作過程中沒有體現(xiàn)出作為一名事業(yè)單位會計人員應(yīng)有的基本素質(zhì)。主要表現(xiàn)在實際的工作中做事隨意性;馬馬虎虎隨便應(yīng)付，沒有真正地用心投入到工作中去;時不時地出現(xiàn)或多或少的工作失誤;專業(yè)化知識欠缺。在進(jìn)入事業(yè)單位之前，也許某些工作人員各方面的表現(xiàn)都不錯，也努力地復(fù)習(xí)各種資料考入了事業(yè)單位。但其真正的實際工作表現(xiàn)并未達(dá)到事業(yè)單位對于會計人才在工作崗位上的具體要求。這就使得在實際的工作過程中，這些會計工作人員嚴(yán)重影響了事業(yè)單位財務(wù)管理部門的工作效率，阻礙了相關(guān)工作的有效開展實施。

（三）事業(yè)單位財務(wù)報表不規(guī)范

財務(wù)報表是對事業(yè)單位整體財務(wù)狀況的真實反應(yīng)，做好財務(wù)報表工作對于事業(yè)單位的透明性是很好的體現(xiàn)。但從實際的效果來看，某些事業(yè)單位為了提高自身的效益，促使相關(guān)的會計人員在制作財務(wù)報表的工作過程中上報數(shù)據(jù)時刻意作假。對本單位的實際支出費用填報時故意提高，對日常的開銷方面多寫多報，加上事業(yè)單位自身的會計監(jiān)督機(jī)制不完善，這就造成了國家財政部門支出費用的加大，間接地?fù)p害了國家的經(jīng)濟(jì)利益，浪費了廣大納稅人的錢。這對事業(yè)單位長期的發(fā)展帶來了負(fù)面的影響，嚴(yán)重偏離了事業(yè)單位未來的發(fā)展方向。

三、建立與健全事業(yè)單位會計監(jiān)督機(jī)制的有效策略

（一）加強(qiáng)對事業(yè)單位會計工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

事業(yè)單位會計工作方面的失誤，其中很大的原因是因為相關(guān)的會計工作人員自身的素質(zhì)沒有達(dá)到事業(yè)單位的要求。要想徹底改變這種不利的局面，事業(yè)單位就需要從頭做起，從根本上對相關(guān)的會計人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和教育。首先，在思想方面應(yīng)該經(jīng)常的舉辦一些主題性講座或者會議，使會計人員意識到自己工作上的事物造成的不良后果，迫使這些會計人員能夠擁有正確的思想對待自己的工作崗位。其次，通過相關(guān)會議主體精神的傳達(dá)，可以使得事業(yè)單位會計人員意識到自己工作崗位的重要性，感覺到事業(yè)單位對于自己的重視程度，從而以更加高效務(wù)實的工作態(tài)度重新審視自己的崗位職責(zé)，進(jìn)而達(dá)到事業(yè)單位對于自己各方面的要求。同時，也應(yīng)該對這些會計人員進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，使他們的專業(yè)能力能夠得到更大的提高。對于自己以后工作上遇到的問題，可以熟練快速地解決，提高整體的工作效率，保證事業(yè)單位各項工作的順利完成。只有在思想上和專業(yè)技能上加強(qiáng)對會計人員的有效培養(yǎng)，事業(yè)單位的整體工作才能有條不紊地開展下去，使得自身的經(jīng)濟(jì)效益不斷地提高，創(chuàng)造出更廣闊的發(fā)展天地。

（二）完善財務(wù)管理機(jī)制

作為事業(yè)單位的核心部門，會計工作一直是保障事業(yè)單位財務(wù)狀況良好局面的基礎(chǔ)工作。但是，隨著相關(guān)會計工作人員思維意識的淺薄，專業(yè)能力的偏低，工作態(tài)度的不負(fù)責(zé)，事業(yè)單位的會計工作出現(xiàn)了各種各樣的問題，嚴(yán)重打亂了事業(yè)單位各項工作計劃，降低了事業(yè)單位整體的工作效率。因此，必須從制度上對事業(yè)單位的財務(wù)管理部門進(jìn)行約束。通過完善財務(wù)管理制度，才能使得會計監(jiān)督機(jī)制的實際的工作中發(fā)揮更大的作用，使得會計人員在自己的工作崗位上能夠以身作則、依法辦事，最終使事業(yè)單位的財務(wù)狀況得到很大的改善，增加公眾對于這些部門的公信力。會計監(jiān)督機(jī)制的落實，離不開財務(wù)管理制度的完善，二者緊密相連，相互影響，最終使得事業(yè)單位的會計工作順利地進(jìn)行下去。

（三）完善事業(yè)單位會計人員錄用機(jī)制

有時事業(yè)單位在錄用一些新來的會計方面的職員后，也會在實際的會計工作過程中出現(xiàn)一些問題。其中很大的原因是因為這些新來的職員對自己工作崗位上的業(yè)務(wù)不熟悉，對相對應(yīng)的會計監(jiān)督機(jī)制也沒有什么正確的認(rèn)識，一味地埋頭苦干，最終暴露出了很多的問題。由于新來的職員對于業(yè)務(wù)不熟悉，由此造成了不必要的損失。事業(yè)單位對于這現(xiàn)象應(yīng)該意識到，只有完善事業(yè)單位會計人員錄用機(jī)制，才能使他們有足夠的意識和思想看待會計監(jiān)督管理機(jī)制，做好自己的崗位工作。

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關(guān)鍵詞：醫(yī)院財務(wù)會計；內(nèi)部控制；控制措施

0引言

隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的變革，企業(yè)的管理手段也打破了傳統(tǒng)模式的限制，進(jìn)行了更適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展形勢的創(chuàng)新，通過加強(qiáng)內(nèi)部控制有利于強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的各項職能，提升工作效率，節(jié)約發(fā)展成本，進(jìn)而提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。在這種形勢下，把內(nèi)部控制制度應(yīng)用于醫(yī)院的財務(wù)會計管理中，是加強(qiáng)醫(yī)院各項管理措施的重要手段，有利于建立完善的財務(wù)管理體系，深入改革模式，進(jìn)而適應(yīng)社會發(fā)展形勢的快速變化。

1醫(yī)院財務(wù)會計內(nèi)部控制的現(xiàn)狀

1.1內(nèi)部控制制度不健全

健全的控制制度是保證醫(yī)院財務(wù)會計工作質(zhì)量和效率的基本保障，但是在當(dāng)前的制度模式下，財務(wù)會計工作經(jīng)常出現(xiàn)漏洞，說明在管理和控制制度上存在著較大的缺陷，沒有嚴(yán)格的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)對財會人員的工作行為進(jìn)行約束，導(dǎo)致其工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，工作方法落后，且工作積極性也不高，需要相關(guān)人員結(jié)合醫(yī)院的現(xiàn)狀進(jìn)行相應(yīng)完善[1]。

1.2缺乏風(fēng)險意識

現(xiàn)代企業(yè)的市場競爭環(huán)境激烈，且各種經(jīng)濟(jì)和政治形勢變化較快，要想保證穩(wěn)定的發(fā)展就必須要具備足夠的風(fēng)險意識，并制定風(fēng)險防范措施，才能夠減少風(fēng)險發(fā)生的概率，并在風(fēng)險發(fā)生的時候進(jìn)行及時的處理，避免給醫(yī)院造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。但是在實際的工作中，財務(wù)人員普遍缺乏風(fēng)險意識，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。當(dāng)問題發(fā)生的時候解決效率比較低下，嚴(yán)重影響醫(yī)院的各項職能的正常運轉(zhuǎn)。

1.3資產(chǎn)管理制度不完善

醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)需要有基本的醫(yī)療資產(chǎn)作為支撐，并且很多醫(yī)療設(shè)備和藥品都是非常昂貴的，如果沒有完善的管理制度對其進(jìn)行妥善保管和維護(hù)，很容易造成設(shè)備損壞、貴重藥品丟失等情況，不僅給醫(yī)院帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，也會帶來一定的社會危害。在當(dāng)前的管理制度下，醫(yī)院的設(shè)備醫(yī)療設(shè)備、藥品、耗材的物資審批、采購、驗收、入庫、保管、審計、報銷、領(lǐng)用等制度都不夠完善，尤其是在醫(yī)療器械采購和藥品儲備方面，很多采購人員貪圖便宜或者和采購方相互包庇，導(dǎo)致物資采購質(zhì)量沒有保障，嚴(yán)重影響了醫(yī)院的社會形象和信譽，需要在后期的管理工作中嚴(yán)格控制[2]。

1.4財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)不高

首先是醫(yī)院的管理者對于財務(wù)人員的選拔工作不夠重視，認(rèn)為只要有基本的會計知識和相應(yīng)的工作經(jīng)驗就可以勝任，但是并沒有對其實際的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考察，導(dǎo)致很多財務(wù)人員在其位不謀其政，嚴(yán)重浪費了醫(yī)院的資源。其次是缺乏對相關(guān)財務(wù)人員的技能培訓(xùn)，財務(wù)人員要根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展不斷擴(kuò)充自己的財務(wù)知識儲備，并學(xué)習(xí)先進(jìn)的財務(wù)管理手段，以提升自己個人的工作能力，醫(yī)院也要定期組織財務(wù)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和考核，這才是完善醫(yī)院財務(wù)會計內(nèi)部控制能力的根本。

1.5追蹤問責(zé)制度不健全

通過追蹤問責(zé)制可以提高財務(wù)人員工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，并降低財務(wù)事故出現(xiàn)的概率，即使出現(xiàn)了問題，也可以在最短的時間內(nèi)找到相關(guān)的負(fù)責(zé)人，大大減少問題的解決效率。但是在醫(yī)院的財務(wù)會計工作中，追蹤問責(zé)制的執(zhí)行力度普遍不高，一出現(xiàn)問題，內(nèi)部人員總是互相推卸責(zé)任，降低了事故處理的效率，給醫(yī)院帶來更大的經(jīng)濟(jì)損失。

2完善醫(yī)院財務(wù)會計內(nèi)部控制的措施

2.1健全醫(yī)院財務(wù)會計內(nèi)部控制制度

首先，在醫(yī)院的財務(wù)管理部門深入貫徹財務(wù)風(fēng)險管理意識，提高相關(guān)人員對財務(wù)管理的重視程度，這是做好財務(wù)會計內(nèi)部控制工作的基本。其次，制定科學(xué)合理的財務(wù)控制和管理計劃，對醫(yī)院的現(xiàn)有物資進(jìn)行統(tǒng)一的核算和清查，并制定治療設(shè)備的維護(hù)制度，避免因為維護(hù)和檢修不及時，導(dǎo)致醫(yī)療設(shè)備不能正常運轉(zhuǎn)而給醫(yī)療工作造成的嚴(yán)重影響。最后，制定嚴(yán)格的財務(wù)會計工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，讓相關(guān)人員在工作過程中有章可循，這樣能夠避免較大的財務(wù)問題[3]。并建立追蹤問責(zé)制度，提高工作人員的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。

2.2采取全面預(yù)算控制

為了提高對醫(yī)院日常運營成本的控制能力，需要編制年度和季度成本預(yù)算，并制定相應(yīng)的財務(wù)預(yù)算管理計劃。比如季度的醫(yī)療器械購置計劃成本預(yù)算、基建預(yù)算、業(yè)務(wù)擴(kuò)展預(yù)算等，預(yù)算的編制要根據(jù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)制定的年度或制度工作計劃，保證科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。在預(yù)算編制的過程中，要結(jié)合當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)狀況，進(jìn)行充分的調(diào)查和分析，并利用相關(guān)的預(yù)算編制軟件，提高其預(yù)算結(jié)果的精準(zhǔn)度。同時建立成本預(yù)算超支應(yīng)急方案，比如醫(yī)院因為臨時的緊急支出導(dǎo)致成本預(yù)算大大超出，那么就首先考慮是否能通過降低其他醫(yī)院活動的支出來彌補(bǔ)超支的部分，進(jìn)而將整體的預(yù)算控制在合理的范圍內(nèi)。

2.3提高財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)

對于醫(yī)院財務(wù)會計的內(nèi)部控制工作，究根結(jié)底，還是對于相關(guān)財務(wù)人員的控制，因此在實際的工作中，可以以此為出發(fā)點，首先提高財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，具體的方法可以使建立完善的人員選拔機(jī)制。對現(xiàn)有的財務(wù)人員進(jìn)行重組、實行崗位責(zé)任制等，可以根據(jù)醫(yī)院的具體人力資源狀況制定相應(yīng)的管理方案。同時要結(jié)合財務(wù)人員當(dāng)前的專業(yè)水平制定培訓(xùn)計劃，以提高其工作技能和創(chuàng)新能力。并注意加強(qiáng)思想教育工作，提高財會人員的職業(yè)道德，避免產(chǎn)生不良的工作作風(fēng)[4]。

3結(jié)論

通過以上分析可以發(fā)現(xiàn)，在實際的醫(yī)院管理工作中，財務(wù)內(nèi)部控制工作占有非常重要的地位，是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動、財務(wù)管理控制的核心。根據(jù)醫(yī)院當(dāng)前的財務(wù)工作現(xiàn)狀和運營狀況，加強(qiáng)對財務(wù)會計內(nèi)部的控制工作，能夠建立起完善的財務(wù)工作管理體系，提高財務(wù)人員的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而保證其工作質(zhì)量和效率，避免在日常工作中出現(xiàn)較大的財務(wù)問題，維護(hù)醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)。

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姓名：XXX 性別：女

民族：漢 政治面目：黨員

學(xué)歷(學(xué)位)：本科/經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士 專業(yè)：會計

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教育背景

畢業(yè)院校：中央財經(jīng)大學(xué) 1990.9-1994.9 會計專業(yè)

業(yè)務(wù)及特長

*注冊會計師職稱，多年會計及主管會計工作經(jīng)驗，熟悉國家財務(wù)制度和相關(guān)政策法規(guī)

*英語六級水平，聽說讀寫熟練，熟悉西方財務(wù)會計，能用英文進(jìn)行賬務(wù)處理

*頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代的財務(wù)管理理念

*熟練使用財務(wù)相關(guān)軟件及其他office軟件

*性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神

工作經(jīng)歷

1997.5---至今 XX建筑集團(tuán)公司 主管會計

*工程成本會計，向經(jīng)理、預(yù)算部門提供成本核算結(jié)果。核對成本與預(yù)算差異并進(jìn)行差異分析，進(jìn)行材料用量控制

*定期進(jìn)行存貨盤點，并進(jìn)行存貨差異處理工作

*登記企業(yè)應(yīng)收帳款明細(xì)帳，核對企業(yè)內(nèi)部資金往來

*報送企業(yè)各類明細(xì)報表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、工程成本明細(xì)表、管理費用明細(xì)表、企業(yè)內(nèi)部資金往來明細(xì)表

1996.3---1997.4 XX股份公司 主管會計

*登記總帳，編制各種財務(wù)報表

*向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報納稅

*向公司經(jīng)理報告月銷售金額，存貨結(jié)存，銷售分析

*控制管理費開支，制定開支預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況

1994.10---1996.1 XX科貿(mào)公司 會計

*每周制定工作計劃提交財務(wù)主管

*保管整理公司的各類經(jīng)濟(jì)合同，根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同審核各類支出憑單的有效性合理性

*提交各類企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營所需的匯總，明細(xì)報告

*協(xié)助財務(wù)主管處理其它日常業(yè)務(wù)

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

篇7

（一）會計監(jiān)督職能不斷增強(qiáng)

一是相關(guān)財務(wù)管理制度更加完備。在創(chuàng)建活動中，安康市公司對財會制度進(jìn)行了全面梳理，并根據(jù)新規(guī)定、新要求，不斷新建、完善各類相關(guān)財務(wù)制度，進(jìn)一步明確和落實經(jīng)濟(jì)責(zé)任，從制度上提供了規(guī)范管理的依據(jù)。二是監(jiān)督職能得到有效發(fā)揮。全體財會人員認(rèn)真審核，特別是業(yè)務(wù)招待費、會議費、培訓(xùn)費等重點費用開支，市公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)人親自把關(guān)、嚴(yán)格審核，做到執(zhí)行各項財經(jīng)政策不打折扣。同時，財務(wù)部門積極參與企業(yè)工程物資、設(shè)備的招投標(biāo)、比質(zhì)比價采購及有關(guān)合同簽訂前的審查工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了會計的事前監(jiān)督職能。三是進(jìn)一步強(qiáng)化了資金管理。嚴(yán)格執(zhí)行資金“收支兩條線”規(guī)定，切實加強(qiáng)資金支出內(nèi)控監(jiān)督；在認(rèn)真總結(jié)縣公司大額支出由市公司財務(wù)部門統(tǒng)一支付的基礎(chǔ)上，完善了制度規(guī)定，重新核定了各縣公司的備用金，不斷降低資金運營風(fēng)險；全面推廣公務(wù)卡制度，減少現(xiàn)金使用頻次，規(guī)范了財務(wù)報銷行為。

（二）財會人員素質(zhì)得到有效提升

一是通過創(chuàng)建活動形成了全員規(guī)范的共識。創(chuàng)建活動使安康市公司深刻認(rèn)識到，只有不斷掌握和更新會計法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，才能適應(yīng)新形勢對財會工作的要求，全體財會人員學(xué)習(xí)會計知識和做好會計工作的自覺性和主動性得到增強(qiáng)。二是通過認(rèn)真自學(xué)和集中培訓(xùn)等活動，不僅提高了財會人員的專業(yè)素養(yǎng)和政策水平，還促進(jìn)了知識更新、理念更新和工作思路更新，為提高會計基礎(chǔ)工作奠定了堅實基礎(chǔ)。目前，安康市公司財務(wù)科共有高級會計師職稱1人，中級職稱4人，中高級職稱占會計人員的比例達(dá)到36%。兩名同志正在積極參加高級會計師資格考試和評審。

二、建立長效機(jī)制的思考和幾點意見

2014年6月陜西省財政廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)會計工作的意見》（陜財辦會〔2014〕7號）?！耙庖姟敝忻鞔_指出“各部門（單位）要認(rèn)真貫徹《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》以及國家統(tǒng)一的會計制度，以會計基礎(chǔ)工作合格單位創(chuàng)建活動為抓手，從薄弱環(huán)節(jié)和突出問題入手，著力加強(qiáng)會計基礎(chǔ)；開展會計基礎(chǔ)工作定期評估，建立會計基礎(chǔ)規(guī)范化長效機(jī)制，鞏固創(chuàng)建活動成果，不斷提高會計工作水平?！蓖ㄟ^對安康市公司創(chuàng)建會計基礎(chǔ)工作合格單位兩年多實踐的思考，筆者認(rèn)為創(chuàng)建活動只是一種手段，長效規(guī)范才是目的。絕不能為了創(chuàng)建而創(chuàng)建，其目的是要通過創(chuàng)建活動使會計基礎(chǔ)工作再上新臺階，不斷規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為和會計行為，扎扎實實做好會計基礎(chǔ)工作。通過創(chuàng)建活動，使每一位員工都能養(yǎng)成講規(guī)范、用規(guī)范的基本職業(yè)素養(yǎng)和自覺要求，實現(xiàn)企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化、科學(xué)化、長效化。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范是一項長期的、持續(xù)性的工作，只有起點，沒有終點。為了避免會計基礎(chǔ)工作抓一抓就好，松一松就亂的現(xiàn)象，構(gòu)建煙草行業(yè)會計基礎(chǔ)規(guī)范化長效機(jī)制才是根本保證。隨著國家全面深化改革的逐步推進(jìn)，以及煙草行業(yè)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理和內(nèi)部規(guī)范管理工作的不斷深入，會計改革與發(fā)展將面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求必將越來越高。煙草行業(yè)如何構(gòu)建有效的會計基礎(chǔ)規(guī)范化長效機(jī)制，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面著手：

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任

建立會計基礎(chǔ)規(guī)范化長效機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。一是要提高對會計基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識。會計基礎(chǔ)工作能否做到規(guī)范，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)層是否高度重視和支持。不能認(rèn)為會計基礎(chǔ)工作就是會計部門的事情，而是要把單位領(lǐng)導(dǎo)層、會計及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、基層員工的積極性都充分調(diào)動起來，單位上下各層級共同做好會計基礎(chǔ)工作。二是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任。按照《會計法》的要求，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切實負(fù)起對會計工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，合理設(shè)置會計機(jī)構(gòu)并配備高素質(zhì)的會計人員，對重要工作應(yīng)親自過問、親自督促，并及時指導(dǎo)、解決會計基礎(chǔ)工作中存在的困難和問題，為會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范提供堅強(qiáng)的組織保障。會計部門及會計人員，要認(rèn)真履行法律法規(guī)及單位賦予的職責(zé)，切實擔(dān)負(fù)起會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的牽頭、組織工作，并在處理各項會計業(yè)務(wù)時嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)格核算、嚴(yán)格監(jiān)督。其他業(yè)務(wù)部門及其人員，要從各項業(yè)務(wù)工作開展的源頭就負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真按各項操作規(guī)范辦理業(yè)務(wù)，保證形成的會計資料真實、完整、規(guī)范。

（二）完善制度，強(qiáng)化保障

制度具有根本性、長期性、穩(wěn)定性。沒有有效完備的制度體系做保證，會計基礎(chǔ)規(guī)范不可能長久。完善的制度才能更好的保障企業(yè)會計工作秩序，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。一是要建立完善的單位會計工作組織領(lǐng)導(dǎo)制度。二是要建立有效的會計部門工作管理制度。三是要建立健全會計人員崗位責(zé)任制度。四是要健全會計內(nèi)部控制制度。通過全方位、多層次的制度建設(shè)，保證會計基礎(chǔ)工作的持續(xù)規(guī)范。

（三）明確標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作

工作標(biāo)準(zhǔn)化，才能做到規(guī)范化。必須確立明確的會計工作標(biāo)準(zhǔn)，讓每一位會計人員在日常工作中嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)開展工作，規(guī)范操作，減少差錯。一是要建立全行業(yè)統(tǒng)一的會計核算辦法和會計實務(wù)工作手冊。二是要規(guī)范常規(guī)業(yè)務(wù)操作。對常規(guī)業(yè)務(wù)要統(tǒng)一規(guī)范操作流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，該統(tǒng)一的業(yè)務(wù)表格、單據(jù)，應(yīng)做到一個單位、一個系統(tǒng)全部統(tǒng)一一致，有效提高業(yè)務(wù)處理的規(guī)范性。三是要規(guī)范特殊重大業(yè)務(wù)操作。對不經(jīng)常發(fā)生的特殊、重大業(yè)務(wù)，要建立特殊、重大業(yè)務(wù)處理授權(quán)審批程序；未經(jīng)過規(guī)定程序的審批，相關(guān)會計人員不得擅自進(jìn)行會計處理，切實降低因會計處理不當(dāng)帶來的相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計等風(fēng)險。

（四）嚴(yán)格考核，加強(qiáng)監(jiān)督

有效、嚴(yán)格的考核與監(jiān)督是保證會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的必要手段。一是要加強(qiáng)審核。會計部門要認(rèn)真履行會計監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)格把關(guān)、強(qiáng)化審核。要統(tǒng)一審核口徑、審核標(biāo)準(zhǔn)，對不合法、不符合制度規(guī)定的各種原始單據(jù)，堅決不予受理；對需要完善手續(xù)的原始憑證，要求有關(guān)部門、經(jīng)辦人及時進(jìn)行完善。二是要嚴(yán)格考核。要把會計基礎(chǔ)工作規(guī)范納入單位考核體系，與單位及會計部門績效薪酬掛鉤，嚴(yán)格考核獎懲，促進(jìn)單位會計基礎(chǔ)工作持續(xù)提高。三是要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。一方面，定期由單位會計部門開展會計基礎(chǔ)工作自查，發(fā)現(xiàn)問題及時自行糾正；另一方面，財政部門、上級主管部門不定期對單位會計基礎(chǔ)工作開展檢查。四是要充分發(fā)揮內(nèi)部審計監(jiān)督作用。單位內(nèi)部審計部門要把會計基礎(chǔ)工作納入審計工作計劃，定期開展審計監(jiān)督，及時提出審計意見，促進(jìn)會計基礎(chǔ)工作不斷規(guī)范。

（五）持續(xù)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)

會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平的高低與會計隊伍的整體素質(zhì)密不可分。要采取多種形式，廣泛開展多層次、全方位的會計知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提升會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，為會計基礎(chǔ)工作規(guī)范提供堅強(qiáng)有力的人才保障。一是要強(qiáng)化全體財會人員個人自學(xué)。財會人員要認(rèn)真自學(xué)《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《企業(yè)財務(wù)通則》等財經(jīng)法律法規(guī)和單位相關(guān)財務(wù)管理制度。二是要積極參加內(nèi)、外部培訓(xùn)。一方面，單位要結(jié)合自身業(yè)務(wù)管理工作特點、會計工作實際經(jīng)常組織有針對性的內(nèi)部培訓(xùn)；另一方面，要積極為會計人員創(chuàng)造條件，按財政部門規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)，以及參加財政、稅務(wù)等部門舉辦的其他培訓(xùn)。三是鼓勵會計人員積極參加各類會計職稱職業(yè)資格考試與評審，不斷提升中高級會計人員比例，優(yōu)化會計人員結(jié)構(gòu)。四是有計劃地組織會計人員赴先進(jìn)單位學(xué)習(xí)考察，不斷開闊會計人員視野。

（六）集成共享，提高效率

現(xiàn)代社會信息化程度越來越高，會計信息化的運用越來越普及，信息化對會計基礎(chǔ)規(guī)范的作用越來越重要。在一定程度上來說，信息化就是規(guī)范化。一是要大力使用會計信息系統(tǒng)。努力做到財務(wù)業(yè)務(wù)一體化，減少人為操縱因素，提高會計信息質(zhì)量。要充分挖掘會計信息系統(tǒng)的功能，使每位會計人員都能熟練運用會計信息系統(tǒng)，將會計信息系統(tǒng)的功能發(fā)揮到最大程度，有效避免部分功能閑置。二是要著力提高信息集成度。要對單位的各種信息系統(tǒng)進(jìn)行整合，將業(yè)務(wù)系統(tǒng)、資金資產(chǎn)管理系統(tǒng)、預(yù)算管理系統(tǒng)等與會計信息系統(tǒng)有效對接，做到信息資源集成、共享，避免形成信息“孤島”，避免資源浪費，不斷提高會計工作效率。

（七）文化建設(shè)，深入持久

篇8

一、高校教育基金會宗旨與財務(wù)業(yè)務(wù)核算范圍

（一）高校教育基金會的宗旨

高校教育基金會是通過接受來自社會的捐贈，補(bǔ)充辦學(xué)經(jīng)費，支持教育事業(yè)；由高校撥款、校友捐款等方式出資成立，是獨立的法人單位。高校教育基金會的成立宗旨是致力于加強(qiáng)高校與社會各界的聯(lián)系，充分發(fā)揮社會各界支持辦學(xué)的積極性，廣泛籌措教育基金，改善教學(xué)環(huán)境，資助貧困學(xué)子，促進(jìn)高校教育事業(yè)發(fā)展等。

（二）高校教育基金會財務(wù)核算的業(yè)務(wù)范圍

根據(jù)高校教育基金會的宗旨，其財務(wù)核算的業(yè)務(wù)范圍主要包括：接受境內(nèi)外社團(tuán)、企業(yè)、商社及個人的捐贈；運作捐贈資金，資金的保值增值；設(shè)立基金資助項目；資助教育公益事業(yè)等。通常意義上高校教育基金會的財務(wù)核算管理要達(dá)到以下目的：一是及時、準(zhǔn)確、客觀地反映基金會業(yè)務(wù)發(fā)生情況；二是對基金會財務(wù)核算方面及時提出相關(guān)意見，規(guī)范業(yè)務(wù)活動中將要發(fā)生的財務(wù)行為。

二、高校教育基金會財務(wù)核算體系的建立

會計核算也稱會計反映，以貨幣為主要計量尺度，對會計主體的資金運動進(jìn)行的反映。它主要是指對會計主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行的事后核算，也就是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。根據(jù)《民間非營利組織會計制度》以及高校教育基金會的財務(wù)業(yè)務(wù)核算范圍，建立一套符合基金會自身發(fā)展特點的會計核算體系，是做好高校教育基金會會計工作的一個重要條件。建立科學(xué)的會計核算方法和會計流程，對于保證基金會會計工作質(zhì)量，提高基金會會計工作效率，滿足基金會財務(wù)信息關(guān)注者的需求發(fā)揮著重要的作用。

（一）完善財務(wù)核算制度是建立財務(wù)核算體系的重要保證

基金會的財務(wù)核算制度是以基金會財經(jīng)政策、法規(guī)為根據(jù)，運用加強(qiáng)基金會內(nèi)部管理的理論和方法，把基金會的財務(wù)機(jī)構(gòu)、財務(wù)核算與財務(wù)監(jiān)督和財務(wù)業(yè)務(wù)處理程序等進(jìn)行規(guī)范整理，并延續(xù)使用，以便據(jù)此指導(dǎo)和處理基金會財務(wù)核算業(yè)務(wù)工作的過程。高校教育基金會作為獨立的法人，應(yīng)建立完善的財務(wù)制度體系，有了這樣的體系不但有利于貫徹國家的財經(jīng)政策和法規(guī)制度，而且更有利于加強(qiáng)財務(wù)管理，及時準(zhǔn)確地提供會計信息，健全財務(wù)核算體系。

具體來講基金會財務(wù)核算制度應(yīng)該包括會計核算辦法或規(guī)程、財務(wù)會計人員崗位職責(zé)、內(nèi)部控制和監(jiān)督辦法、現(xiàn)金和銀行存款管理、項目（業(yè)務(wù)活動）收支管理、費用支出標(biāo)準(zhǔn)和審批、實物資產(chǎn)管理、投資管理、預(yù)算管理、票據(jù)管理、財務(wù)報告編制與財務(wù)分析及會計檔案管理等制度。

有了完善的核算制度，是搭建財務(wù)核算體系的基石，同時對規(guī)范高校教育基金會的內(nèi)部控制管理也起到了至關(guān)重要的作用，能夠確保高校教育基金會各項業(yè)務(wù)活動的效率性和效果性、資產(chǎn)的安全性、經(jīng)營信息和財務(wù)報告的可靠性。

（二）編制嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢攧?wù)預(yù)算是建立核算體系的有效措施

在建立了完善的財務(wù)預(yù)算制度的基礎(chǔ)上，實施財務(wù)預(yù)算管理就是必不可少的，是財務(wù)核算的一個標(biāo)準(zhǔn)之一，是建立核算體系的有效措施。

高校教育基金會的預(yù)算管理是指在基金會戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，根據(jù)年度工作計劃，對年度捐贈等業(yè)務(wù)活動產(chǎn)生的財務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)行充分、全面的預(yù)測和籌劃，并通過對捐贈等業(yè)務(wù)執(zhí)行過程的監(jiān)控，將基金會財務(wù)結(jié)果的實際情況與預(yù)算內(nèi)容不斷對照和分析，從而及時指導(dǎo)相關(guān)業(yè)務(wù)活動的改善和調(diào)整，以幫助基金會財務(wù)管理人員及其他管理者更加有效地管控基金會相關(guān)款項及資產(chǎn)并最大程度地實現(xiàn)最初制定的目標(biāo)。

高校教育基金會嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢攧?wù)預(yù)算體系應(yīng)當(dāng)包括預(yù)算編制、執(zhí)行及監(jiān)督等一些列的管理要求。在預(yù)算編制過程中的主要工作就是根據(jù)工作計劃編制預(yù)算報表和預(yù)算說明書：預(yù)算報表包括收入和支出兩大項，預(yù)算支出包括項目的詳細(xì)支出情況和行政管理費用等內(nèi)容，應(yīng)該按照項目管理要求進(jìn)行編制，以滿足后續(xù)管理的要求。在預(yù)算執(zhí)行及監(jiān)督過程中的主要工作就是跟蹤預(yù)算編制時填報的各個項目的實際執(zhí)行情況，尤其是對資金支出的進(jìn)度情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，同時對各項行政辦公支出的使用建立預(yù)警機(jī)制，及時提醒，發(fā)揮財務(wù)管理的作用。

（三）獨立的會計機(jī)構(gòu)建設(shè)是核算體系正常運作的有力保障

高校教育基金會是非盈利組織，并作為獨立的法人與外界保持溝通，《會計法》中明確規(guī)定，其應(yīng)具備獨立的會計核算組織并配備專職財務(wù)人員，獨立的財務(wù)核算組織包括自身的會計部門以及專職的財務(wù)人員。

首先就是會計部門的設(shè)立，在基金會的組織架構(gòu)中要有獨立的財務(wù)部門，然后相關(guān)的財務(wù)工作才能有序開展。在建立了獨立的財務(wù)部門的基礎(chǔ)上就要求相關(guān)的財務(wù)人員具備過硬的專業(yè)知識以及業(yè)務(wù)能力，不斷提高財務(wù)業(yè)務(wù)水平，更好地發(fā)揮會計核算的職能。從而有利于核算體系的建立與運行。在《關(guān)于加強(qiáng)中央部門所屬高校教育基金會財務(wù)管理的若干意見》（教財[2014]3號 ）文件中就明確要求：“基金會應(yīng)當(dāng)配備具有專業(yè)資格的專職財會人員。財會人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)滿足不相容職務(wù)分離的要求。會計崗位、出納崗位和投資崗位的人員不得相互兼任。”在這個過程中尤其要關(guān)注財務(wù)人員的職業(yè)道德，只有具備了良好的職業(yè)道德，財會人員的專業(yè)素質(zhì)才能提高，其獨立性才能真正發(fā)揮出來，會計監(jiān)督職能才能真正體現(xiàn)出來。

三、高校教育基金會財務(wù)核算體系存在的問題及完善建議

（一）財務(wù)核算內(nèi)控體系需要規(guī)范

在開展高校教育基金的財務(wù)管理工作中我們會經(jīng)常發(fā)現(xiàn)高校教育基金會的組織架構(gòu)不健全，更談不上完善的財務(wù)核算體系了。其資產(chǎn)核算和日常管理中的財務(wù)核算工作無法進(jìn)行有效規(guī)范，相關(guān)財務(wù)人員很難發(fā)揮其應(yīng)有的作用，除了基本的財務(wù)核算以外，財務(wù)管理的只能得不到有效發(fā)揮。高校教育基金會應(yīng)當(dāng)具備隸屬于基金會管理層的獨立財務(wù)核算組織并配備專業(yè)的財務(wù)人員，建立有效的財務(wù)核算體系，發(fā)揮財務(wù)核算體系的作用。

高校教育基金會有效的財務(wù)核算體系是指：不相容崗位要嚴(yán)格執(zhí)行分離制度，基金會財務(wù)決策、執(zhí)行和監(jiān)督應(yīng)具有分離制度，控制和防范財務(wù)風(fēng)險；基金會應(yīng)當(dāng)配備具有專業(yè)資格的專職財會人員，在數(shù)量上應(yīng)當(dāng)滿足不相容職務(wù)分離的要求，不相容崗位不得兼任。

（二）財務(wù)核算制度需要細(xì)化

財務(wù)核算制度是財務(wù)核算體系的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)夯實不了，財務(wù)核算體系將無法發(fā)揮其真正的作用，達(dá)不到預(yù)期的效果。目前，由于可參考的關(guān)于基金會方面的財務(wù)核算法律法規(guī)相對較少，因此很多高校教育基金會的財務(wù)核算制度都很籠統(tǒng)，沒有對業(yè)務(wù)流程等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，這樣的財務(wù)核算體系是存在漏洞的。

細(xì)化財務(wù)核算制度具體來講需要從以下兩個方面著手：首先是要規(guī)范管理：核算制度所管理的內(nèi)容必須規(guī)范，有據(jù)可依，或者是合情合理，符合基金會的實際情況。這里尤其是要處理好基金會財務(wù)部門與基金會其他部門有工作配合時的工作制度，工作制度制定前必須經(jīng)過有效溝通，必須切實可行，達(dá)成共識。其次是要規(guī)范業(yè)務(wù)：在制度業(yè)務(wù)方面的制度，一定要體現(xiàn)專業(yè)性，在國家各項財經(jīng)法規(guī)的框架下執(zhí)行，在這個基礎(chǔ)上要對相關(guān)提現(xiàn)業(yè)務(wù)的制度進(jìn)行細(xì)化，體現(xiàn)可模仿性，具體包括財務(wù)核算業(yè)務(wù)的具體流程、操作指南等。

在上述工作的基礎(chǔ)上逐漸形成高校教育基金會財務(wù)核算的質(zhì)量體系，對促進(jìn)財務(wù)核算體系的完善及高校教育基金會業(yè)務(wù)的發(fā)展將起到舉足輕重的作用。

四、結(jié)束語

篇9

一、繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，防范和化解操作風(fēng)險。

在去年會計工作計劃規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風(fēng)險。具體從8個方面抓起：會計基本規(guī)定；會計核算質(zhì)量；會計報表質(zhì)量；計算機(jī)管理；聯(lián)行結(jié)算管理；會計檔案管理；信用社網(wǎng)點管理及其它；會計經(jīng)營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都?xì)w了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進(jìn)一步規(guī)范。

二、繼續(xù)抓好增收、節(jié)支，進(jìn)一步提升增盈創(chuàng)利水平。

緊緊抓住增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)，外抓收入，內(nèi)抓管理，力爭全年實現(xiàn)在足額提取應(yīng)付利息，提高撥備水平的前提下，實現(xiàn)利潤萬元，確保社社盈余和專項票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)利潤率逐年上升的目標(biāo)。針對目標(biāo)，制定出臺《縣農(nóng)村信用社年增盈創(chuàng)利實施方案》，圍繞增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)進(jìn)行了安排。外抓信貸質(zhì)量管理，積極盤活存量優(yōu)化增量，拓寬增收渠道，千方百計應(yīng)收盡收。內(nèi)抓財務(wù)管理，降低經(jīng)營成本，特別要加強(qiáng)營業(yè)費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)費用率逐年下降目標(biāo)。具體抓好五項操作：

1、財務(wù)開支操作：對營業(yè)費用實行費用額和費用率控制，嚴(yán)格實行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負(fù)”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內(nèi)。

2、比例操作：即在費用開支方面針對國家有關(guān)政策規(guī)定，對職工福利費，工會經(jīng)費，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險金等按比例準(zhǔn)確計提。對招待費、宣傳費等要在規(guī)定比例之內(nèi)節(jié)約使用。

3、預(yù)算操作：對培訓(xùn)費、會議費、修理費、電子設(shè)備費購置及運轉(zhuǎn)費實行了預(yù)算制，做到了在具體操作中嚴(yán)格按照預(yù)算控制支出。

4、包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當(dāng)理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。

5、成本操作：嚴(yán)格加強(qiáng)了其他成本項目和營業(yè)外支出的管理，堅持按月監(jiān)控，防止以其他名義列支。

三、繼續(xù)做好信用社重要空白憑證管理工作，確保安全無事故。

在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業(yè)網(wǎng)點對重要憑證使用，管理達(dá)到了加強(qiáng)，但此項工作不敢懈怠，計劃在年月份，我社要組織工作人員對年5月以來的重要空白憑證領(lǐng)用進(jìn)行了專項序時檢查。從聯(lián)社領(lǐng)回開始一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進(jìn)行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網(wǎng)點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認(rèn)真登記《重要空白憑證檢查登記簿》，責(zé)任明確。

四、按標(biāo)準(zhǔn)開展信息披露工作。

信息披露工作直接影響到專項票據(jù)兌付工作，今年3月份之前，要組織信用社按專項票據(jù)兌付標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真開展信息披露，具體對年度的各項經(jīng)營指標(biāo)完成情況、股金分紅情況、“三會”召開情況、利潤分配情況等進(jìn)行披露，將信息披露報告和信息披露表放于相關(guān)場合，以便廣大社員和利益相關(guān)者能真實準(zhǔn)確地了解我縣農(nóng)村社各項業(yè)務(wù)經(jīng)營的真實情況。

五、做好其它各項財務(wù)工作。

1、搞好會計報表、項目電報的匯總上報工作。

2、做好重要空白憑證訂購、保管、分發(fā)等管理工作。

3、認(rèn)真搞好全年各項財務(wù)制度和政策文件的上傳下達(dá)。

4、做好信用社業(yè)務(wù)和微機(jī)操作的日常指導(dǎo)。

5、保證信用社日常會計核算的正確無誤等各項工作。

6、認(rèn)真編寫財務(wù)分析和項目電報分析。

7、加強(qiáng)信用社無息資金管理。

篇10

一、醫(yī)院財務(wù)工作計劃與目標(biāo)管理

1、在財務(wù)會計核算上：

a、完善收入，費用支出及退費以及代金券發(fā)放回收核算的各項制度，加強(qiáng)監(jiān)督。

b、完善利潤預(yù)測，資金預(yù)算的準(zhǔn)確性，形成預(yù)算體制下的財務(wù)運作及分析體系。

2、在管理會計核算上：

a、加強(qiáng)物流周轉(zhuǎn)次數(shù)，有效控制資金利用率，實行物資安全庫存量管理，科室限量備用及領(lǐng)用制度，提倡節(jié)約使用減少損耗，利用電腦信息系統(tǒng)建立安全庫存量預(yù)警提示。

b、加強(qiáng)進(jìn)貨成本的監(jiān)督，完善進(jìn)貨(包括新產(chǎn)品、新物質(zhì))的報批程序及合同管理。

c、加強(qiáng)各項售價(包括產(chǎn)品、物質(zhì))的報批程序及信息系統(tǒng)管理，制定最低售價的信息預(yù)警提示。

d、加強(qiáng)廣告費用的預(yù)算及執(zhí)行的報批程序及合同管理，加強(qiáng)預(yù)決算的分析及有效廣告投放如：(版面的合理分布等)的統(tǒng)計分析體系,配合營銷策劃部提供有效的統(tǒng)計數(shù)據(jù)以供領(lǐng)導(dǎo)決策。

e、細(xì)化收入與成本的配比結(jié)構(gòu)，建立收入與成本對接的電腦信息系統(tǒng)，實現(xiàn)毛利在信息上的及時反映，完善實現(xiàn)收入制及收款制兩種不同核算體系共存的信息披露系統(tǒng)。

3、稅收策劃上：

a、配合總部的管理要求，做好本院在稅收工作上的合理性安排，加強(qiáng)完善各項帳證管理，做好各項稅種的預(yù)算及核算工作。

b、實現(xiàn)柜員機(jī)，pos機(jī)、現(xiàn)金交款共存的局面為醫(yī)院的收入管理創(chuàng)造良好的環(huán)境。

二、醫(yī)院財務(wù)人員工作計劃：

在收入與成本的關(guān)系上進(jìn)行理順，做到配比的合理性。

收入上分成：分手術(shù)

分項目分分部門核算

材料

銷售 藥品銷售

整形美容中心

細(xì)目核算

分治療細(xì)目核算

皮膚美容中心 分病種細(xì)目統(tǒng)計、

兩者共存的體系

分治療

生活美容中心

細(xì)目核算

成本上按收入的配比原則進(jìn)行完善細(xì)化進(jìn)行分類，區(qū)分好手術(shù)中材料領(lǐng)用，銷售類的物資發(fā)出特別對科室領(lǐng)用，免費領(lǐng)用等加強(qiáng)監(jiān)督。

三、價格管理：

1、醫(yī)院物資(包括假體材料)進(jìn)貨上加強(qiáng)合同管理體制，對新產(chǎn)品新物資嚴(yán)格把關(guān)，配合領(lǐng)導(dǎo)層對醫(yī)院使用物 資，銷售產(chǎn)品結(jié)構(gòu)合理開發(fā)等的決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)，對藥品，零星的醫(yī)用物資等實行不定期的價格詢查制度。