導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇會(huì)計(jì)行業(yè)的市場(chǎng)需求狀況，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

中圖分類號(hào)：

F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：16723198（2015）11008103

1引言

我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度自1980年恢復(fù)重建以來(lái)，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展，經(jīng)歷了從縮小到繁榮，從國(guó)內(nèi)到國(guó)際的發(fā)展過(guò)程。其中審計(jì)業(yè)務(wù)構(gòu)成了我國(guó)事務(wù)所收入的主要部分。而同屬于壟斷競(jìng)爭(zhēng)型市場(chǎng)的美國(guó)審計(jì)市場(chǎng)，則開(kāi)始偏重于咨詢，會(huì)計(jì)服務(wù)等非審計(jì)業(yè)務(wù)。我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)過(guò)度依賴審計(jì)收入，也使得審計(jì)市場(chǎng)趨于飽和，低成本之戰(zhàn)愈益激烈。相對(duì)于美國(guó)各種非審計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，我國(guó)的業(yè)務(wù)發(fā)展顯得較為被動(dòng)。如何實(shí)現(xiàn)事務(wù)所業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的合理分配，與新業(yè)務(wù)的拓展成為我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)一步發(fā)展的需求。

中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2011-2015年）提到2015年要實(shí)現(xiàn)行業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，大型事務(wù)所做強(qiáng)做大取得重大進(jìn)展，中小事務(wù)所做精做專效果顯著等與業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)的目標(biāo)，著力把我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所打造成高端服務(wù)業(yè)的品牌?？梢钥闯?，我國(guó)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的問(wèn)題被逐漸重視起來(lái)。與此同時(shí)，2014年注冊(cè)稅務(wù)師與注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師準(zhǔn)入水平考試的取消，APEC的圓滿召開(kāi)，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師仿佛迎來(lái)了新的機(jī)遇。

而改善與優(yōu)化注會(huì)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)在一定程度上有利于整合事務(wù)所資源，優(yōu)化職業(yè)質(zhì)量。從而促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)業(yè)務(wù)體系的完善。拓展事務(wù)所新業(yè)務(wù)，則有利于增加事務(wù)所非審計(jì)業(yè)務(wù)收入，擴(kuò)大我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所市場(chǎng)占有率，提高市場(chǎng)集中率。并且注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為專家行業(yè)，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，能夠?yàn)槠渌a(chǎn)業(yè)的發(fā)展發(fā)揮促進(jìn)和保障作用。那么我們應(yīng)該如何抓住機(jī)遇，改變現(xiàn)狀，化被動(dòng)為主動(dòng)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)事務(wù)所業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，成為本文將要探討的問(wèn)題。

2我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

2.1中國(guó)過(guò)度依賴審計(jì)收入，且審計(jì)市場(chǎng)出現(xiàn)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)的情況

國(guó)際“四大”長(zhǎng)期以非審計(jì)業(yè)務(wù)占收入大頭。以英國(guó)“四大”為例，包括咨詢?cè)趦?nèi)的非審計(jì)業(yè)務(wù)在其總收入中占比2/3左右，這一比例為歐洲范圍內(nèi)最高。相比“四大”，我國(guó)本土事務(wù)所在非傳統(tǒng)業(yè)務(wù)方面的競(jìng)爭(zhēng)力相形見(jiàn)絀，但在2010年正式啟動(dòng)實(shí)施行業(yè)新業(yè)務(wù)拓展戰(zhàn)略以來(lái)，差距正不斷縮小。中注協(xié)于1月20日的《中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)服務(wù)貿(mào)易發(fā)展報(bào)告》顯示，本土事務(wù)所在非審計(jì)業(yè)務(wù)拓展的項(xiàng)目種類、收入規(guī)模均實(shí)現(xiàn)較大改善。2010年12月31日統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，非審計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)收入100.62億元，占行業(yè)總收入由2009年的16%上升到27.81%。

從中我們可以看出，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所非審計(jì)業(yè)務(wù)雖有所增長(zhǎng)，但相對(duì)國(guó)際四大仍有較大差距，依賴于審計(jì)業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀也沒(méi)有得到明顯改善。由此看出，我國(guó)審計(jì)業(yè)務(wù)所占業(yè)務(wù)收入比重仍然較大，在與國(guó)際認(rèn)可度較高的“四大”競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，品牌意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)業(yè)質(zhì)量不高，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不大。

2.2地域發(fā)展不均衡

注冊(cè)會(huì)計(jì)師是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物，事務(wù)所的數(shù)量也在一定程度上反映了該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。該表選取以注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所家數(shù)為指標(biāo)，來(lái)衡量我國(guó)經(jīng)濟(jì)布局。我國(guó)事務(wù)所較多集中于華東、中南和華北地區(qū)。其中北京以620家事務(wù)所，占據(jù)我國(guó)首位。而排在第二三位的山東和廣東地區(qū)，也有500多家。從中我們不難看出，這三個(gè)城市在地域，經(jīng)濟(jì)上擁有較大的優(yōu)勢(shì)。而西南和西北地區(qū)事務(wù)所數(shù)量只占了全國(guó)數(shù)量的9.67%和5.9%，較之其他地區(qū)，數(shù)量較少，發(fā)展速度相對(duì)較慢。沿海地區(qū)發(fā)展速度快于內(nèi)地發(fā)展速度，東部地區(qū)優(yōu)于西部地區(qū)，再加上制度環(huán)境的差別，使得我國(guó)存在著地域?qū)拸V且市場(chǎng)化程度發(fā)展不均衡的狀況，同時(shí)也使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)預(yù)算資金相關(guān)業(yè)務(wù)拓展不均衡。

2.3市場(chǎng)結(jié)構(gòu)不均衡

對(duì)于我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析主要是從事務(wù)所規(guī)模出發(fā)。一個(gè)市場(chǎng)總是由各種規(guī)模的企業(yè)構(gòu)成，而不同規(guī)模企業(yè)比例的狀態(tài)影響著市場(chǎng)的效率。（瞿旭、楊丹）2014年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息中，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)超過(guò)200人的會(huì)計(jì)師事務(wù)所43家，增加5家。注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)超過(guò)1000名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所有5家，增加1家。大中型事務(wù)所在前百家中雖占有43%的比例，但中小型事務(wù)所仍是市場(chǎng)的主要構(gòu)成。我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師市場(chǎng)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)的態(tài)勢(shì)是主要以中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所為主，大中型以及大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所所占比例極小。

此外，我國(guó)業(yè)務(wù)收入超過(guò)1億元的會(huì)計(jì)師事務(wù)所有所增加。業(yè)務(wù)收入超過(guò)1億元的會(huì)計(jì)師事務(wù)所有46家，較上年增加3家。其中，超過(guò)5億元的會(huì)計(jì)師事務(wù)所15家，增加1家；超過(guò)10億元的會(huì)計(jì)師事務(wù)所11家，增加1家；超過(guò)20億元的會(huì)計(jì)師事務(wù)所有6家，增加1家。前百家業(yè)務(wù)收入占據(jù)我國(guó)事務(wù)所收入的大部分，而剩余的中小型事務(wù)所市場(chǎng)份額較小，數(shù)量較多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，出現(xiàn)同行間的競(jìng)價(jià)或者其他一些手段使得事務(wù)所收入有所減少的情況。

2.4新業(yè)務(wù)拓展進(jìn)度較慢

2.4.1資產(chǎn)評(píng)估、工程、稅務(wù)和司法鑒證四類業(yè)務(wù)資格臨立，歸屬不清

作為非法定業(yè)務(wù)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)存在一定劣勢(shì)。進(jìn)入壁壘是新進(jìn)入企業(yè)與在位企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中所面臨的不利因素，即它僅指新進(jìn)入企業(yè)才須承擔(dān)而在位企業(yè)無(wú)需承擔(dān)的（額外的）生產(chǎn)成本。（J.S tigler，1965）我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、工程、稅務(wù)和司法鑒證等業(yè)務(wù)時(shí)，面臨著行業(yè)壁壘。擁有相關(guān)資格才能進(jìn)行相應(yīng)的服務(wù)，使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人專業(yè)化要求提高，事務(wù)所人才需求加大，成本增加。而策略大師邁克波特認(rèn)為的形成壁壘的因素，如規(guī)模經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)品的差異化需求也使得我國(guó)事務(wù)所在面臨其他中介行業(yè)的壁壘時(shí)，成本的大幅度增加。

2.4.2市場(chǎng)需求引導(dǎo)新業(yè)務(wù)拓展

Robert Ruekert把“市場(chǎng)導(dǎo)向”定義為一個(gè)經(jīng)營(yíng)單元：（1）獲取和應(yīng)用來(lái)自于顧客的信息。（2）發(fā)展?jié)M足于顧客需要的戰(zhàn)略。（3）實(shí)施該戰(zhàn)略以對(duì)顧客的需要和需求作出反應(yīng)。事務(wù)所發(fā)展新業(yè)務(wù)，面臨的顧客主要是企業(yè)、政府。而相關(guān)企業(yè)為獲取較大利益，提供虛假信息，使得事務(wù)所所需信息質(zhì)量不能保證。而企業(yè)所需的戰(zhàn)略則是做大做強(qiáng)，依據(jù)市場(chǎng)導(dǎo)向理論，事務(wù)所需要發(fā)揮作用，給企業(yè)提供有利的財(cái)務(wù)信息。而事務(wù)所如果一味的追求市場(chǎng)需求，與其獨(dú)立性相矛盾，影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的形象。

3我國(guó)事務(wù)所業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的對(duì)策及建議

3.1大中小事務(wù)所進(jìn)行分層

（1）大型事務(wù)所以審計(jì)業(yè)務(wù)為主要業(yè)務(wù)，做大做強(qiáng)，打造品牌業(yè)務(wù)，立足本土市場(chǎng)，實(shí)行走出去戰(zhàn)略，打開(kāi)國(guó)際市場(chǎng)。在打造主要業(yè)務(wù)的同時(shí)，發(fā)展服務(wù)業(yè)務(wù)，重點(diǎn)服務(wù)上市公司，大中型企事業(yè)單位財(cái)務(wù)審計(jì)鑒證咨詢。

（2）中小型事務(wù)所致力于發(fā)展中小型企事業(yè)單位和農(nóng)村財(cái)務(wù)公開(kāi)鑒證咨詢服務(wù)。我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)數(shù)量眾多，但由于各種問(wèn)題，企業(yè)財(cái)務(wù)人才匱乏，造成許多資源閑置。如何將閑置資源有效利用？對(duì)于相關(guān)知識(shí)缺乏的基層民眾而言，他們?nèi)狈@方面的意識(shí)。而中小型事務(wù)所可利用自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)展此類業(yè)務(wù)，如投資咨詢、記賬等等。即避免了與大型事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)資源不足的劣勢(shì)，又為自身增加收入來(lái)源。

3.2加強(qiáng)區(qū)域合作

以東南沿海較為成熟的事務(wù)所帶動(dòng)中西部事務(wù)所，實(shí)現(xiàn)資源共享，跨區(qū)域合作。通過(guò)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，戰(zhàn)略聯(lián)盟，形成區(qū)域合作網(wǎng)，打造區(qū)域型品牌事務(wù)所。積極發(fā)揮四川的總部金融基地會(huì)計(jì)服務(wù)、云南的服務(wù)橋頭堡建設(shè)、北京的區(qū)域戰(zhàn)略咨詢、山東的安全生產(chǎn)鑒證咨詢等業(yè)務(wù)，帶動(dòng)周邊區(qū)域發(fā)展。這樣不僅提高事務(wù)所自身競(jìng)爭(zhēng)力，而且在合伙事務(wù)所的幫助下，事務(wù)所可以更快更全面的了解合伙事務(wù)所所屬地區(qū)的各種狀況，適時(shí)抓住東盟自由化，APEC區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的機(jī)遇，因地制宜，以點(diǎn)帶面，立足于區(qū)域品牌業(yè)務(wù)，走向國(guó)際化市場(chǎng)。

3.3我國(guó)事務(wù)所要實(shí)施差異化戰(zhàn)略，緊貼需求，找準(zhǔn)定位

然后根據(jù)自身?yè)碛匈Y源，找準(zhǔn)定位，形成自身獨(dú)特業(yè)務(wù)（國(guó)富浩華劉鵬博士）以差異化戰(zhàn)略，打造事務(wù)所市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。事務(wù)所應(yīng)了解掌握市場(chǎng)需求，利用自身可實(shí)現(xiàn)資源，積極開(kāi)拓新業(yè)務(wù)。如發(fā)展網(wǎng)上鑒證業(yè)務(wù)，節(jié)能減排等創(chuàng)新行業(yè)的驗(yàn)資、咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)，推動(dòng)創(chuàng)新、電商等行業(yè)的規(guī)范發(fā)展。也可發(fā)展針對(duì)政府，醫(yī)院、高校等事業(yè)型單位的服務(wù)業(yè)務(wù)，促進(jìn)財(cái)務(wù)的透明化，規(guī)范化，更好的為社會(huì)民眾服務(wù)。中小型事務(wù)所可發(fā)展農(nóng)村相關(guān)咨詢服務(wù)，集中農(nóng)村閑散資金，促進(jìn)農(nóng)村相關(guān)行業(yè)的發(fā)展。

3.4積極開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

（1）大型事務(wù)所應(yīng)該做到王軍副部長(zhǎng)提出的“五化”市場(chǎng)戰(zhàn)略：市場(chǎng)化運(yùn)作模式，品牌化營(yíng)銷理念，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)方式，國(guó)際化戰(zhàn)略思維，信息化技術(shù)支撐。

（2）中小型事務(wù)所具有數(shù)量大，規(guī)模小和種類多的特點(diǎn)，可以創(chuàng)新服務(wù)技術(shù)，開(kāi)拓網(wǎng)上鑒證業(yè)務(wù)，理財(cái)，司法鑒定等業(yè)務(wù)，突出服務(wù)特色，重在做精做專，成為服務(wù)于中小企事業(yè)單位和廣大農(nóng)村的主體力量。

3.5打破行業(yè)壁壘，整合中介行業(yè)資源，建立強(qiáng)大的數(shù)據(jù)共享資源

注冊(cè)稅務(wù)師和注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師的準(zhǔn)入考試向水平類考試轉(zhuǎn)變，意味著兩者的體系逐漸向成熟發(fā)展。而整合連同注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在內(nèi)的中介行業(yè)也變得可行起來(lái)。以協(xié)會(huì)為紐帶，拉動(dòng)三師合一，實(shí)現(xiàn)共贏。

3.6提高自身信譽(yù)和職業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)

良好的信譽(yù)是一個(gè)事務(wù)所生存和發(fā)展的主要因素。如何建立良好的業(yè)內(nèi)聲譽(yù)是每一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所都面臨的難題。事務(wù)所需保證了高質(zhì)量的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)質(zhì)量，即在執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)須保持高度的獨(dú)立性，客觀性，公正性。這無(wú)疑是對(duì)職業(yè)人員素養(yǎng)提出高度要求。

篇2

關(guān)鍵詞：民辦高職；會(huì)計(jì)教育

中圖分類號(hào)：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-2851（2013）-02-0078-01

一、引言

隨著上海生源、全國(guó)生源總量的下降，連年下行的分?jǐn)?shù)線實(shí)現(xiàn)了越來(lái)越多考生的本科夢(mèng)想，同時(shí)讓更多的考生產(chǎn)生了考取本科的愿望，堅(jiān)定了邁向復(fù)讀的腳步；高職，成為越來(lái)越多考生和家長(zhǎng)心中的雞肋。面對(duì)逐年下降的生源和不斷發(fā)展的本科教育，高職應(yīng)該認(rèn)真思考：我們將發(fā)展成為怎樣的學(xué)校？如何發(fā)展？我們的學(xué)生也在考慮：我將如何完成自身的發(fā)展？

隨著中國(guó)高等教育擴(kuò)招迎來(lái)第十五個(gè)年頭，民辦高職高專教育的規(guī)模逐年發(fā)展與壯大的同時(shí)，我們應(yīng)該冷靜下來(lái)好好想想自身的建設(shè)問(wèn)題了。作為高校當(dāng)中實(shí)力較為薄弱的民辦高職院校，不論是生源數(shù)量減少，還是參與公辦競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)實(shí)質(zhì)是如何提高質(zhì)量，把民辦高職院校教育切實(shí)做“高”做強(qiáng)。

二、民辦高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)狀

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，以上海為例，現(xiàn)在13所民辦高職院校中有10所院校都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，更是有語(yǔ)言類民辦高職院校開(kāi)始了會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，形成了“校校辦會(huì)計(jì)”的新格局，并且報(bào)考人數(shù)和招生人數(shù)在不斷上升，那就說(shuō)明來(lái)自家長(zhǎng)和學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)這個(gè)專業(yè)和職業(yè)的期望，那么民辦高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)定位、培養(yǎng)模式、培養(yǎng)結(jié)構(gòu)怎樣能夠符合家長(zhǎng)、學(xué)生和社會(huì)需求呢？

現(xiàn)以上海東海職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，該校被列為市級(jí)特色高職院校和上海市示范性民辦學(xué)校，這對(duì)提升學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，切實(shí)提升教學(xué)質(zhì)量，保持學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。該校的會(huì)計(jì)專業(yè)是學(xué)院最早成立的專業(yè)，也是學(xué)院五個(gè)重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)之一。

三、上海東海職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012屆會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查情況分析

從就業(yè)率看社會(huì)需求量：會(huì)計(jì)專業(yè)近兩年的招生人數(shù)在不斷增加，同時(shí)就業(yè)率也是持續(xù)上升，并且連續(xù)三年就業(yè)率保持在95%以上。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)專業(yè)在人才市場(chǎng)需求方面有著很大的上升空間與潛力。

從就業(yè)單位性質(zhì)看畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：用人單位的性質(zhì)從某種程度上來(lái)說(shuō)可以反映畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)調(diào)查反饋情況來(lái)看，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生所在用人單位基本從外企、國(guó)企（事業(yè)單位）、民企、其他等四類來(lái)劃分，畢業(yè)生所占比例分別為10.88%、10.18%、52.98%和25.16%，由于高職院校學(xué)生起點(diǎn)較低，無(wú)法與本科生、研究生相比較，所以應(yīng)以專業(yè)定位來(lái)確定學(xué)生的培養(yǎng)方向，民辦高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)主要面向中小企業(yè)財(cái)務(wù)部門，所以民企成為我們主要輸送人才的方向。

從個(gè)人發(fā)展空間看畢業(yè)生就業(yè)層次：畢業(yè)生的個(gè)人發(fā)展空間包括專業(yè)對(duì)口率、從事工作崗位、工作穩(wěn)定性等。專業(yè)是否對(duì)口，從一個(gè)側(cè)面反映了就業(yè)質(zhì)量的高低。從這兩年來(lái)看還是對(duì)口率較高的，都在80%以上，這主要因?yàn)闀?huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)性很強(qiáng)，并且在校有會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程，已經(jīng)有較好的實(shí)踐能力

從薪酬待遇看畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量：通過(guò)抽樣調(diào)查會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的薪酬待遇來(lái)看，大多數(shù)學(xué)生薪酬在2500元左右，這與從事行業(yè)支付薪酬的逐步性有關(guān)。大多會(huì)計(jì)類行業(yè)招聘人才，實(shí)習(xí)期基本在1500元左右，轉(zhuǎn)正后升至2000-2500元不等，但經(jīng)過(guò)半年至一年工作后，如果各方面業(yè)務(wù)較為熟練，并能獨(dú)立完成操作管理的學(xué)生，薪酬待遇提升空間較為明顯。從個(gè)人發(fā)展而言，在今后工作中薪酬待遇還有望得到進(jìn)一步提升。

通過(guò)調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)一些情況：如外地生源及上海近郊學(xué)生的實(shí)習(xí)就業(yè)情況相對(duì)復(fù)雜，難度更高；部分學(xué)生從事餐飲、銷售、營(yíng)業(yè)員等臨時(shí)性工作，穩(wěn)定性較差；部分成績(jī)相對(duì)優(yōu)秀的學(xué)生對(duì)于自身定位不夠準(zhǔn)確，造成頻繁跳槽，對(duì)工作滿意度低下、人才資源浪費(fèi)等。

四、完善會(huì)計(jì)專業(yè)教育質(zhì)量的措施

從畢業(yè)生的就業(yè)情況我們可以看出，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率高，但就業(yè)質(zhì)量仍有提高的空間，對(duì)于存在的問(wèn)題如何在今后的工作中逐步解決和完善，現(xiàn)進(jìn)行具體分析和規(guī)劃。從以下幾個(gè)方面提高民辦高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)、就業(yè)質(zhì)量：

1.根據(jù)民辦高校自身定位及市場(chǎng)需求明確人才培養(yǎng)的具體方向。民辦高職會(huì)計(jì)教育的具體目標(biāo)是什么，高職會(huì)計(jì)學(xué)生應(yīng)具備哪些能力，是民辦高職院校的辦學(xué)定位來(lái)決定的；而民辦高校的發(fā)展定位是根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與教育的發(fā)展趨勢(shì)以及市場(chǎng)對(duì)人才需求狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)來(lái)確定的，不能無(wú)的放矢，要對(duì)市場(chǎng)與社會(huì)發(fā)展進(jìn)行深入的了解，而且必須把學(xué)校的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及高等教育改革的協(xié)調(diào)發(fā)展融為一體。所以應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)職業(yè)界積極參與會(huì)計(jì)教育的研究，經(jīng)常向?qū)W校提供會(huì)計(jì)人才的需求信息，疏通會(huì)計(jì)教育界和職業(yè)界的聯(lián)系渠道，制定民辦高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的具體目標(biāo)。

2.建立以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的民辦高職會(huì)計(jì)課程體系。加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的建設(shè)，結(jié)合企業(yè)需求對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。從原先教學(xué)計(jì)劃中的公共課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課、專業(yè)實(shí)踐課發(fā)展為職業(yè)素質(zhì)教育模塊、職業(yè)基礎(chǔ)教育模塊、職業(yè)能力教育模塊、職業(yè)實(shí)踐教育模塊四大模塊。其中，素質(zhì)教育模塊增加《就業(yè)指導(dǎo)》課時(shí)，培養(yǎng)畢業(yè)生正確的就業(yè)觀、思想觀、避免人才資源的流失，加強(qiáng)合理的調(diào)配；在職業(yè)能力教育模塊中融入會(huì)計(jì)資格證書(shū)培訓(xùn)課程，可以成立“校中廠”，比如財(cái)務(wù)公司等等，利用自身優(yōu)勢(shì)，與行業(yè)、企業(yè)相結(jié)合，運(yùn)用“教學(xué)載體產(chǎn)品化，教學(xué)環(huán)境真實(shí)化，教學(xué)人員工作化，教學(xué)管理企業(yè)化”的教學(xué)模式，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中保持了新鮮感、責(zé)任感，充分發(fā)揮了學(xué)生的創(chuàng)造力與積極性。

3.建立穩(wěn)定而強(qiáng)大的師資隊(duì)伍，加強(qiáng)“雙師型”教師的建設(shè)。建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良的“雙師型”師資隊(duì)伍，老師要參與學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程、選派教師到單位實(shí)習(xí)、參與重大教學(xué)科研工作、多承擔(dān)技術(shù)項(xiàng)目等等，具備理論與實(shí)踐“雙”能力，促進(jìn)民辦高職院校職業(yè)教育的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

篇3

競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是事務(wù)所為了應(yīng)對(duì)日趨復(fù)雜的行業(yè)形勢(shì)，制定的長(zhǎng)期性、方向性和根本性的計(jì)劃。目前我國(guó)事務(wù)所面臨著競(jìng)爭(zhēng)與機(jī)遇并存的現(xiàn)狀，競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略可以使事務(wù)所獲得比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，事務(wù)所如何理性選擇可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略就愈發(fā)重要。

一、基于五力分析的視角對(duì)審計(jì)行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析

（一）基于市場(chǎng)需求的視角來(lái)看

首先是需求的派生屬性?？蛻羝髽I(yè)本文由收集整理由于審計(jì)需求而聘請(qǐng)事務(wù)所提供審計(jì)服務(wù)，考慮到規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)而要求事務(wù)所在提供審計(jì)服務(wù)的同時(shí)也提供非審計(jì)服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)節(jié)約事務(wù)所審計(jì)成本與客戶企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本的雙重目的。

其次是需求彈性較低的屬性。由于提交審計(jì)報(bào)告是強(qiáng)制性要求，上市公司不管是否自愿都需要聘請(qǐng)事務(wù)所對(duì)其財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)。而且審計(jì)服務(wù)的專有性很強(qiáng)，除了事務(wù)所，其他行業(yè)不能進(jìn)行審計(jì)業(yè)務(wù)。所以，審計(jì)產(chǎn)品的彈性很低，審計(jì)需求不會(huì)隨著價(jià)格的變動(dòng)而發(fā)生較大變化。

（二）基于產(chǎn)品的視角來(lái)看

由于審計(jì)業(yè)務(wù)有強(qiáng)制性要求，非事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師不得接辦，具有較強(qiáng)的專屬性。雖然會(huì)計(jì)咨詢和管理服務(wù)類等非審計(jì)業(yè)務(wù)沒(méi)有強(qiáng)制性要求，但由于其與審計(jì)業(yè)務(wù)存在較大的關(guān)聯(lián)，事務(wù)所較之其他機(jī)構(gòu)存在不可替代性和規(guī)模經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)，所以專屬性仍是存在的。因此，我們發(fā)現(xiàn)審計(jì)市場(chǎng)需求具有較強(qiáng)的專屬性和技術(shù)性。

（三）基于購(gòu)買的視角來(lái)看

由于審計(jì)產(chǎn)品的重要性和技術(shù)性較強(qiáng)，購(gòu)買企業(yè)在購(gòu)買時(shí)會(huì)比較慎重，購(gòu)買者一般都具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)。審計(jì)市場(chǎng)購(gòu)買行為可分為三種類型：1.直接重購(gòu)。即被審計(jì)單位認(rèn)可事務(wù)所為其提供的審計(jì)和非審計(jì)服務(wù)，決定后期繼續(xù)與原事務(wù)所合作；2.修正重購(gòu)。指審計(jì)客戶出于特殊原因或?qū)υ聞?wù)所提供的服務(wù)不滿意，決定后期聘用新的事務(wù)所；3.新購(gòu)。指審計(jì)客戶之前沒(méi)有接受過(guò)審計(jì)與非審計(jì)服務(wù)，第一次聘請(qǐng)事務(wù)所為其提供審計(jì)服務(wù)。

事務(wù)所不同于一般企業(yè)追逐利潤(rùn)的屬性，而因其特殊性承擔(dān)了更多的社會(huì)責(zé)任。審計(jì)市場(chǎng)的狀況不僅與買方的討價(jià)還價(jià)能力、供應(yīng)方的討價(jià)還價(jià)能力相關(guān)，還受新參加競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)所與行業(yè)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者之間的抗衡等因素的影響。

（四）新參加競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)所

通常認(rèn)為，審計(jì)市場(chǎng)的進(jìn)入壁壘越高，新參加競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)所就越難進(jìn)入，競(jìng)爭(zhēng)程度就低，反之亦然。審計(jì)市場(chǎng)的進(jìn)入壁壘主要來(lái)自以下兩個(gè)方面：

1.準(zhǔn)入要求帶來(lái)的進(jìn)入管制。由于審計(jì)報(bào)告對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表使用者進(jìn)行決策的重要性，在各國(guó)，事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師都要取得符合相關(guān)政策的要求才可以從業(yè)，都有很高的準(zhǔn)入要求。

2.規(guī)模經(jīng)濟(jì)。在此，我們將審計(jì)市場(chǎng)人為區(qū)分為大客戶市場(chǎng)和小客戶市場(chǎng)兩個(gè)層次來(lái)進(jìn)行研究。在小客戶市場(chǎng)，不存在規(guī)模經(jīng)濟(jì)壁壘。而在大客戶市場(chǎng)，大型事務(wù)所在業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力方面都較之小事務(wù)所有明顯的優(yōu)勢(shì)，更能吸引大客戶。

（五）買方及供應(yīng)方的討價(jià)還價(jià)能力

企業(yè)作為審計(jì)服務(wù)的購(gòu)買方，一方面期望得到高質(zhì)量的審計(jì)服務(wù)，另一方面期望在同等審計(jì)質(zhì)量的情況下可以更低的費(fèi)用。議價(jià)能力的只要影響因素主要有三個(gè)：客戶變更事務(wù)所的成本、客戶對(duì)審計(jì)市場(chǎng)收費(fèi)水平的掌握程度、單個(gè)客戶的收費(fèi)在事務(wù)所總收入中所占的比重。

事務(wù)所作為審計(jì)產(chǎn)品的供應(yīng)方，處于壟斷地位，因?yàn)榇蠖鄶?shù)國(guó)家都規(guī)定上市公司的審計(jì)業(yè)務(wù)是法定業(yè)務(wù)，是上市公司必須接受的服務(wù)。但就某個(gè)事務(wù)所而言，其討價(jià)還價(jià)的能了主要取決于事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量、事務(wù)所的聲譽(yù)及事務(wù)所的規(guī)模等因素。一般而言，事務(wù)所的規(guī)模越大、審計(jì)質(zhì)量越高、聲譽(yù)越好其討價(jià)還價(jià)能力就越強(qiáng)，相反就弱一些。

二、基于swot方法對(duì)事務(wù)所優(yōu)劣勢(shì)、機(jī)會(huì)及威脅的分析

（一）優(yōu)勢(shì)（strengths）

1.更低的成本。本土的事務(wù)所相對(duì)于國(guó)外的事務(wù)所來(lái)說(shuō)，在房屋租金、工薪待遇、日常費(fèi)用等方面都能節(jié)約出較多的資金，因此，上述成本攤薄后可以給審計(jì)客戶帶來(lái)更低的成本。

2.熟悉中國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與改革發(fā)展歷程，對(duì)中國(guó)風(fēng)俗習(xí)慣與國(guó)情的了解。

3.具備社會(huì)關(guān)系與人脈，具有豐富的來(lái)自于不同行業(yè)的客戶資源，并保持順暢的溝通。

4.收費(fèi)低。從我國(guó)審計(jì)市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，國(guó)內(nèi)事務(wù)所的審計(jì)收費(fèi)比例明顯低于“四大”事務(wù)所，有統(tǒng)計(jì)表明國(guó)內(nèi)事務(wù)所的收費(fèi)平均不到國(guó)外所得1/4。價(jià)格上的優(yōu)勢(shì)可以贏得一定的客戶。

（二）劣勢(shì)（weaknesses）

1.沒(méi)有有較大影響力的本土事務(wù)所品牌。

2.本土事務(wù)所人才流失嚴(yán)重，人員流動(dòng)性大，造成人才短缺，業(yè)務(wù)能力不高。優(yōu)秀人才由于薪資和職業(yè)規(guī)劃等原因更傾向于去外資事務(wù)所。

3.規(guī)模小。相對(duì)大型國(guó)際事務(wù)所，我國(guó)事務(wù)所規(guī)模均較小，造成審計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，行業(yè)集中度低，風(fēng)險(xiǎn)承受能力不強(qiáng)，無(wú)法形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)。

（三）機(jī)會(huì)（opportunities）

1.獨(dú)特的國(guó)情和改革：股權(quán)改革、事業(yè)單位改革、國(guó)有企業(yè)改制與重組，這些改革為事務(wù)所提供了機(jī)會(huì)，而企業(yè)管理模式的提升、政府管理潛在的增長(zhǎng)需求也提供了相應(yīng)的機(jī)遇。

2.管理咨詢業(yè)務(wù)：當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理水平較低，管理人員素質(zhì)有待提高，這就意味著事務(wù)所為客戶提供管理咨詢服務(wù)方面存在著機(jī)遇和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（四）威脅（threats）

1.客戶崇洋的心理。

2.審計(jì)市場(chǎng)尚不規(guī)范。部分事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量較低，沒(méi)有遵守應(yīng)有的職業(yè)操守，弄虛作假現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，降低了社會(huì)公眾與相關(guān)需求者對(duì)事務(wù)所的信心。

三、事務(wù)所最優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的選擇

針對(duì)審計(jì)市場(chǎng)及審計(jì)產(chǎn)品的特殊性，我們認(rèn)為事務(wù)所的最優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是行業(yè)專長(zhǎng)戰(zhàn)略。由于事務(wù)所的資源有限，而審計(jì)需求又多種多樣，事務(wù)所不可能涉足市場(chǎng)的每一個(gè)領(lǐng)域。因此，事務(wù)所應(yīng)了解客戶的行業(yè)特色，應(yīng)具備提供特殊專業(yè)能力和特色服務(wù)的行業(yè)專長(zhǎng)。

篇4

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了舉足輕重的作用，也將彰顯出更強(qiáng)大的作用。在一般的校園招聘中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位招聘的基本要求是具備會(huì)計(jì)從業(yè)證書(shū)，同時(shí)具備一定的財(cái)務(wù)分析能力和企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力，對(duì)會(huì)計(jì)電算化的能力有較高要求。由于高校會(huì)計(jì)教育在教學(xué)方法和課程設(shè)置等方面對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的重視程度還不夠，以及學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力不足等原因，導(dǎo)致會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)情況不容樂(lè)觀，畢業(yè)生能如愿簽約本專業(yè)職位的比例不高，體現(xiàn)了高校會(huì)計(jì)畢業(yè)生“難就業(yè)”；另一方面，由于會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)務(wù)不斷攀升，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才在綜合素質(zhì)方面提出了更高要求，企業(yè)“求賢難”的現(xiàn)象頻頻發(fā)生?！皟呻y”之間的尷尬反映了高校會(huì)計(jì)教育與會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求脫節(jié)，暴露了高校人才培養(yǎng)機(jī)制與需求結(jié)構(gòu)的失衡。

2會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)策略

會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)除了培養(yǎng)學(xué)生的理論素養(yǎng)外，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力以及自主學(xué)習(xí)的能力。這就要求除了注重理論教學(xué)外，更應(yīng)在實(shí)踐教學(xué)上下功夫。在教學(xué)過(guò)程中可能涉及到的各種要素，包括在課程設(shè)置，教師隊(duì)伍和學(xué)生條件，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法等，都要圍繞教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行的改進(jìn)和完善，以期達(dá)到會(huì)計(jì)教學(xué)目標(biāo)。

2．1課程設(shè)置

知識(shí)面狹窄以及數(shù)學(xué)知識(shí)和計(jì)算機(jī)技能欠缺，幾乎是每一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的軟肋。針對(duì)這些問(wèn)題，要拓寬專業(yè)口徑，大力調(diào)整課程體系，優(yōu)化學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)，使學(xué)生在掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)同時(shí)，加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，多開(kāi)設(shè)具有前瞻性的課程，在會(huì)計(jì)學(xué)和管理學(xué)結(jié)合基礎(chǔ)上合理地進(jìn)行課程體系設(shè)計(jì)，開(kāi)設(shè)的課程要具有“市場(chǎng)價(jià)值”。目前，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才在會(huì)計(jì)電算化和財(cái)務(wù)分析的能力有較高要求。因此，在課程設(shè)置上還要兼顧學(xué)生綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)。包括：交際能力，創(chuàng)新能力，獨(dú)立思考能力，在不同的環(huán)境下制定和運(yùn)作會(huì)計(jì)制度的能力，在手工和計(jì)算機(jī)環(huán)境下處理會(huì)計(jì)信息的能力，在不同稅收和法律制度下選擇會(huì)計(jì)制度的能力。此外，還要使學(xué)生理解產(chǎn)品與勞務(wù)的生產(chǎn)和營(yíng)銷的概念以及過(guò)程和機(jī)構(gòu)，了解企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程等內(nèi)容。

2．2師資隊(duì)伍和教學(xué)條件

作為一名合格教師必須有淵博的知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。教師應(yīng)該不斷更新觀念和知識(shí)，更好地引領(lǐng)學(xué)生掌握最新的知識(shí)和技能。了解專業(yè)最新進(jìn)展，意味著在一個(gè)日益全球化的今天應(yīng)該有對(duì)世界市場(chǎng)的興趣和關(guān)注，并著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。教師應(yīng)是最新科技項(xiàng)目的參與者，最新商業(yè)報(bào)紙雜志的忠實(shí)讀者，并與實(shí)務(wù)界和商界發(fā)展并保持緊密的聯(lián)系。這些聯(lián)系包括不定期的實(shí)習(xí)，咨詢項(xiàng)目的服務(wù)，科研合作等。只有教師的發(fā)展被提倡和鼓勵(lì)，才能利用教師的才能來(lái)創(chuàng)新和開(kāi)發(fā)課程。要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，滿足市場(chǎng)對(duì)人才的需求，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生必須接受較其他專業(yè)更為長(zhǎng)期嚴(yán)格的學(xué)習(xí)和考驗(yàn)。可以借鑒國(guó)外一些做法，實(shí)行交叉學(xué)制：經(jīng)過(guò)兩年大學(xué)教育后，在公司或其他相關(guān)部門實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)一至兩年，然后再到大學(xué)進(jìn)行一至兩年的學(xué)習(xí)。通過(guò)更具有激勵(lì)性的課程和畢業(yè)后更好的前景來(lái)補(bǔ)償會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生在學(xué)習(xí)上所多花費(fèi)的時(shí)間和精力。

2．3教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法

目前，高校會(huì)計(jì)教育在教學(xué)上占主導(dǎo)地位的仍然是傳統(tǒng)的以教師為主的填鴨式教學(xué)方法，學(xué)生缺乏解決實(shí)際問(wèn)題的能力。需要將案例教學(xué)和課堂討論等多種有效教學(xué)方法引入和普及。在當(dāng)今變化萬(wàn)千的世界里，課程教學(xué)內(nèi)容運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)生活的時(shí)間差縮短了。在教學(xué)內(nèi)容上不應(yīng)照本宣科講授，而應(yīng)適應(yīng)社會(huì)環(huán)境并予以適當(dāng)創(chuàng)新?！笆谥贼~(yú)，不如授之以漁”，教會(huì)學(xué)生如何學(xué)習(xí)變得更為重要，教育的作用更應(yīng)該體現(xiàn)在培養(yǎng)學(xué)生的行動(dòng)能力、思考能力和創(chuàng)造能力上。為了幫助學(xué)生掌握這些“生存”能力，必須超越傳統(tǒng)教育，注重理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，進(jìn)行有效的案例和實(shí)踐教學(xué)，把教師單方面的演講變成師生互動(dòng)和學(xué)生討論為主的雙向式教學(xué)。此外，還可以開(kāi)展有創(chuàng)意的教學(xué)方式：模擬教學(xué)，實(shí)例作業(yè)，商界聯(lián)絡(luò)，小組討論，錄像報(bào)告，評(píng)論寫(xiě)作，公司訪問(wèn)，等等，增強(qiáng)學(xué)生實(shí)際操作能力和經(jīng)驗(yàn)，將課堂教學(xué)同實(shí)際場(chǎng)景結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行多方受益的有效嘗試。

2．4加強(qiáng)信息溝通

在中國(guó)的會(huì)計(jì)教育中，會(huì)計(jì)人才需求方和供應(yīng)方之間的關(guān)系鏈不緊密。近年來(lái)，市場(chǎng)機(jī)制在一定程度上調(diào)節(jié)了會(huì)計(jì)人才的供求狀況。但是，由于會(huì)計(jì)教育部門對(duì)于人才市場(chǎng)上會(huì)計(jì)人才的需求不能夠客觀把握，出現(xiàn)了類似供應(yīng)鏈中的“牛鞭效應(yīng)”，表現(xiàn)為教育部門盲目放大市場(chǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求。此外，高校關(guān)于市場(chǎng)對(duì)人才的質(zhì)量要求還有一些偏頗觀點(diǎn)。出現(xiàn)了會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置不規(guī)范，教學(xué)方法和內(nèi)容不合理，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)出現(xiàn)供過(guò)于求等問(wèn)題。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育部門和會(huì)計(jì)人才的需求方之間的信息溝通，使高校會(huì)計(jì)教育與實(shí)際的人才需求相接軌，已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。有關(guān)各方應(yīng)采取措施，充分發(fā)揮實(shí)務(wù)界和教育部門的“中介”作用。實(shí)務(wù)界作為連接會(huì)計(jì)人才和教育界之間溝通的橋梁，將會(huì)計(jì)人才的需求通過(guò)一定渠道反饋給教育界。同樣，教育界也可作為實(shí)務(wù)界和會(huì)計(jì)人才溝通的橋梁，將實(shí)務(wù)界的需求納入會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。充分發(fā)揮并重視中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)和中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等相關(guān)會(huì)計(jì)團(tuán)體在溝通會(huì)計(jì)人才供求方面的作用和影響力；各高校的會(huì)計(jì)系可通過(guò)定期舉辦相關(guān)座談和研討會(huì)的形式邀請(qǐng)實(shí)務(wù)部門的人員參與其中，積極掌握最新實(shí)際信息，以期提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)，滿足社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求。

3結(jié)語(yǔ)

篇5

一、重視其特殊性

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)做具體區(qū)分，特別是對(duì)金融行業(yè)，這使得金融會(huì)計(jì)制度在建設(shè)過(guò)程中要重視其特殊性，考慮到金融行業(yè)特殊性，以加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度的補(bǔ)充與完善。國(guó)家實(shí)施的企業(yè)會(huì)計(jì)制度目的就是為了打破行業(yè)之間界限，使會(huì)計(jì)制度盡可能規(guī)范，以提高信息的共享和可比性。在統(tǒng)一性要求下并不完全否定特殊性，特殊性是針對(duì)特殊行業(yè)的特殊業(yè)務(wù)來(lái)認(rèn)定的，如何使金融會(huì)計(jì)制度的制定既符合統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)又依賴金融行業(yè)特殊性，這是值得企業(yè)金融會(huì)計(jì)制度建設(shè)思考的問(wèn)題?！敖鹑谄髽I(yè)會(huì)計(jì)制度”的出臺(tái)體現(xiàn)了會(huì)計(jì)制度的統(tǒng)一性，也使金融會(huì)計(jì)與企業(yè)會(huì)計(jì)并行，這凸顯了企業(yè)會(huì)計(jì)的重要性，更利于金融會(huì)計(jì)制度的制定。

二、加強(qiáng)前瞻性

企業(yè)金融會(huì)計(jì)制度的建設(shè)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，制度的制定需要實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。市場(chǎng)在科技帶動(dòng)下不斷發(fā)展，金融市場(chǎng)在發(fā)展過(guò)程中每天都有變化，這樣會(huì)出現(xiàn)企業(yè)制定的金融會(huì)計(jì)制度跟不上市場(chǎng)需求步伐，這說(shuō)明制度建設(shè)缺乏前瞻性，對(duì)企業(yè)沒(méi)有實(shí)際指導(dǎo)意義。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展時(shí)期，企業(yè)在制定金融會(huì)計(jì)制度時(shí)需要運(yùn)用科學(xué)和信息技術(shù)的指導(dǎo)，在向發(fā)達(dá)國(guó)學(xué)學(xué)習(xí)先進(jìn)理念基礎(chǔ)上進(jìn)行制定制定，以增加制度的前瞻性。特別是對(duì)一些新興業(yè)務(wù)，需要大膽進(jìn)行創(chuàng)新，在實(shí)踐過(guò)程中要及時(shí)調(diào)整制度與實(shí)際工作的誤差，以保證制度對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的指導(dǎo)。

三、加強(qiáng)制度細(xì)化

不論傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度還是金融會(huì)計(jì)制度，在制定時(shí)都涉及到細(xì)化問(wèn)題。金融會(huì)計(jì)制度核算細(xì)化、操作規(guī)范化需要在符合前瞻性基礎(chǔ)上符合國(guó)家法律政策要求。金融會(huì)計(jì)制度在建設(shè)時(shí)需要衡量各行業(yè)之間的聯(lián)系與差異，想要實(shí)現(xiàn)細(xì)化、規(guī)范化和前瞻性并不是簡(jiǎn)單問(wèn)題。各企業(yè)要根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，在法律法規(guī)指導(dǎo)下使金融會(huì)計(jì)制度與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，以制定細(xì)化的金融會(huì)計(jì)制度。現(xiàn)行制度標(biāo)準(zhǔn)下，法律、會(huì)計(jì)、金融核算三個(gè)層次是協(xié)調(diào)一致的，會(huì)計(jì)制度在制定時(shí)不能與法律、會(huì)計(jì)法等相違背。理論上會(huì)計(jì)制度與核算制度的協(xié)調(diào)不難處理，只要以會(huì)計(jì)規(guī)范業(yè)務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，在金融領(lǐng)域規(guī)范會(huì)計(jì)的確認(rèn)事項(xiàng)、記錄和報(bào)告方法，就可以實(shí)現(xiàn)金融會(huì)計(jì)制度制定的細(xì)化問(wèn)題。

四、兼顧金融會(huì)計(jì)制度的靈活與適用性

企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行輔助是提高金融會(huì)計(jì)制度制定靈活性的基礎(chǔ)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍在擴(kuò)大，產(chǎn)品和服務(wù)在增多，計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷深入對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出了挑戰(zhàn)，兼顧金融會(huì)計(jì)制度的靈活性與適用性是加強(qiáng)企業(yè)金融會(huì)計(jì)制度建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。金融會(huì)計(jì)制度的建設(shè)不能完善洞察企業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)的未來(lái)變化，但可以充分考慮靈活和適用性，以避免制度建設(shè)的頻繁變動(dòng)和調(diào)整。在金融會(huì)計(jì)體系的設(shè)置上靈活選擇可以減少因制度不適應(yīng)而帶來(lái)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的大幅度調(diào)整，按照國(guó)際通行的信息做好準(zhǔn)備工作，就可以增加企業(yè)在市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)效率，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

篇6

關(guān)鍵詞：中職會(huì)計(jì)專業(yè);市場(chǎng)需求

中圖分類號(hào)：G710文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-1422（2015）10-0119-02

最近，從招聘網(wǎng)站的人才需求來(lái)看，會(huì)計(jì)職位需求量大，小企業(yè)需要大量財(cái)務(wù)人員。但是中職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生學(xué)歷比較低，和大量的專科、本科畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越多地顯示出自身的弱點(diǎn)和不足，用人單位對(duì)畢業(yè)生會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力不滿意，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。根據(jù)筆者所帶的班級(jí)2012級(jí)會(huì)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)來(lái)看，全班48人，拿到會(huì)計(jì)證40人，能獨(dú)立做賬的僅有10人，畢業(yè)后從事會(huì)計(jì)工作的25人。如何跟上社會(huì)的發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，中職會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)如何適應(yīng)市場(chǎng)的需求呢？ 筆者認(rèn)為：從內(nèi)部現(xiàn)狀來(lái)看，要改變重理論輕實(shí)踐的狀況;從社會(huì)需求來(lái)看，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生不僅要具備系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，還要高水平的實(shí)踐操作能力。

一、建立“有效”的專業(yè)知識(shí)體系

雖然會(huì)計(jì)專業(yè)已經(jīng)非常成熟，但是會(huì)計(jì)專業(yè)教材大部分以企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為主，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在處理上存在很多差異，中職會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)恰恰是面對(duì)各類小企業(yè)的會(huì)計(jì)等崗位。小型企業(yè)招聘會(huì)計(jì)的要求是必須具有一定的實(shí)際操作技能水平，目前中職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)開(kāi)設(shè)課程的現(xiàn)狀是：很少涉及或者沒(méi)有涉及小型民營(yíng)企業(yè)的特性，這既不符合當(dāng)前中職學(xué)生本身素質(zhì)特點(diǎn)，也不符合小型企業(yè)的要求。會(huì)計(jì)課程設(shè)置偏重于理論知識(shí)，輕實(shí)踐操作。理論知識(shí)大約80%的課時(shí)，操作知識(shí)偏少，而且大多是考查課，不是很重視。學(xué)生無(wú)法理解會(huì)計(jì)處理方法背后的內(nèi)在規(guī)律，造成在實(shí)際工作中，學(xué)生對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)一籌莫展。同時(shí)，有的教學(xué)內(nèi)容實(shí)用性差，比如“長(zhǎng)期股權(quán)投資”，對(duì)于中職學(xué)生難度大，學(xué)生又花費(fèi)不少的時(shí)間，對(duì)從事小企業(yè)會(huì)計(jì)工作很少用到，跟中職學(xué)校培養(yǎng)實(shí)用型的目標(biāo)有點(diǎn)背離。

因此，我們要建立“有效”的專業(yè)知識(shí)體系，以小企業(yè)制度為主，理論知識(shí)“夠用”，技能“實(shí)用”，以解決實(shí)際問(wèn)題為中心。

二、專業(yè)設(shè)置加大會(huì)計(jì)基本技能訓(xùn)練，把理論知識(shí)和實(shí)際操作融為一體

（一）重視會(huì)計(jì)基本技能訓(xùn)練

中職會(huì)計(jì)專業(yè)忽視了對(duì)學(xué)生基本功的訓(xùn)練，大部分進(jìn)校開(kāi)始就以理論學(xué)習(xí)為主，因此，首先要求學(xué)生掌握點(diǎn)鈔的指法，熟練運(yùn)用單指單張、多指多張的點(diǎn)法，鍵盤錄入達(dá)到“盲打”的基本要求，會(huì)辨別人民幣的真?zhèn)巍I(yè)設(shè)置應(yīng)重視數(shù)字書(shū)寫(xiě)規(guī)范，做到清晰工整，規(guī)范原始憑證的、記賬憑證、賬簿的填制。

（二）理論知識(shí)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能融為一體

理論知識(shí)方面，要熟悉會(huì)計(jì)核算的業(yè)務(wù)流程，會(huì)進(jìn)行對(duì)賬和結(jié)賬，能對(duì)企業(yè)運(yùn)作有一定的了解，能根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，核算產(chǎn)品成本。會(huì)計(jì)專業(yè)課和技能課緊密聯(lián)系，特別是要考慮專業(yè)課與專業(yè)課之間的邏輯性，比如在初學(xué)會(huì)計(jì)課時(shí)，組織學(xué)生了解經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及生產(chǎn)過(guò)程，在學(xué)習(xí)中可插入分段模擬實(shí)習(xí)，如填制憑證、登記賬簿等，以此來(lái)提高學(xué)生處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的能力和學(xué)習(xí)興趣，達(dá)到事半功倍的效果。最后再進(jìn)行一個(gè)月的會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)，使學(xué)生將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為自身處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的能力。

模擬操作資料的要突出系統(tǒng)性和綜合性，一方面是應(yīng)盡可能地涉及本專業(yè)主干課的知識(shí)和技能;另一方面是綜合財(cái)務(wù)相關(guān)崗位的工作內(nèi)容，如：經(jīng)理、業(yè)務(wù)、倉(cāng)管、出納、會(huì)計(jì)等崗位，還要突出與銀行、稅務(wù)部門的業(yè)務(wù)往來(lái)，便于流轉(zhuǎn)實(shí)習(xí)。

（三）手工會(huì)計(jì)和電算化會(huì)計(jì)相結(jié)合

雖然現(xiàn)在是信息化時(shí)代，但是還要重視手工會(huì)計(jì)模擬實(shí)踐，它可以幫助學(xué)生全面理解會(huì)計(jì)的核算規(guī)律，會(huì)計(jì)電算化是利用軟件來(lái)處理會(huì)計(jì)賬務(wù)，全套的仿真經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，用手工完成后，再利用電算化進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和結(jié)果相同，通過(guò)手工模擬和會(huì)計(jì)電算化對(duì)比訓(xùn)練，領(lǐng)會(huì)二者的異同和優(yōu)劣，使學(xué)生既掌握動(dòng)手操作能力，又學(xué)會(huì)使用信息化技術(shù)。

（四）實(shí)訓(xùn)室內(nèi)建立校屬的記賬公司

通常的會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)中，往往是模擬實(shí)習(xí)資料不真實(shí)，與真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)存在很大的差距，而且內(nèi)容很快就過(guò)時(shí)，學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中也不太遵循做賬的規(guī)范，或者

當(dāng)成一種作業(yè)完成。學(xué)生在三年級(jí)頂崗實(shí)習(xí)期間，由于會(huì)計(jì)崗位的特殊性，校外實(shí)訓(xùn)基地實(shí)際上很難讓在校學(xué)生接觸到真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)內(nèi)容。嘗試在校內(nèi)建立校屬記賬公司，實(shí)訓(xùn)與真賬實(shí)踐相結(jié)合，記賬公司可分組接納學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐操作，教師手把手進(jìn)行真賬實(shí)踐訓(xùn)練，以企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為范例，全真的操作，讓學(xué)生按手工賬操作、電算化操作、納稅申報(bào)三大模塊對(duì)企業(yè)工作進(jìn)行一系列的會(huì)計(jì)崗位工作操作。

在專業(yè)設(shè)置中增加實(shí)踐性教學(xué)的比重，使學(xué)生有充分的機(jī)會(huì)將專業(yè)知識(shí)與職業(yè)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)其職業(yè)適應(yīng)能力。

三、加大對(duì)專業(yè)技能的考核力度

重視技能教學(xué)，不單單是在課程變化層面上，考試內(nèi)容的變化，也可以起到導(dǎo)向教學(xué)的作用，例如：在考試中，加入填制憑證、編制報(bào)表等操作題，要求規(guī)范書(shū)寫(xiě)，規(guī)范性和準(zhǔn)確性是其評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容，并加大分?jǐn)?shù)比例。除了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，結(jié)合國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的鑒定，鼓勵(lì)學(xué)生參加社會(huì)上的技能考試，比如：人力資源和社會(huì)保障局舉行的“高級(jí)操作員證書(shū)”考試、教育局舉行的“會(huì)計(jì)技能等級(jí)考試”等。

四、加強(qiáng)雙師教師隊(duì)伍建設(shè)

雖然職業(yè)教育已經(jīng)具備一定的規(guī)模，老師的素質(zhì)也越來(lái)越高，本科生、研究生比例達(dá)到98%以上，但是教師大部分從高校畢業(yè)后直接從教，理論知識(shí)深厚，實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，部分老師有財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，從教后長(zhǎng)期脫離財(cái)會(huì)工作，跟不上會(huì)計(jì)政策發(fā)展。因此，雙師型教師不僅僅是口號(hào)或者是拿幾個(gè)專業(yè)證書(shū)，學(xué)校要?jiǎng)?chuàng)造有利于雙師型教師成長(zhǎng)的環(huán)境，比如和企事業(yè)單位簽訂培訓(xùn)合同，有計(jì)劃地送教師到單位的財(cái)務(wù)部門頂崗學(xué)習(xí)，同時(shí)，外聘有豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的企事業(yè)財(cái)會(huì)人員任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，以起到很好的交流和傳播作用。

雖然當(dāng)前課程改革已經(jīng)提出很多年了，但大部分都基于教學(xué)方法的改進(jìn)，忽視市場(chǎng)的需求，抓緊專業(yè)與市場(chǎng)需求緊密結(jié)合，會(huì)計(jì)專業(yè)才能找準(zhǔn)定位。

參考文獻(xiàn)：

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[2]鄧慧.突破中職會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)瓶之我頸見(jiàn)[J].職業(yè)技術(shù)，2008（7）.

篇7

[關(guān)鍵詞] 注冊(cè)會(huì)計(jì)師非審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)歸屬

注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而近年來(lái)通過(guò)非審計(jì)服務(wù)收入比例可看出非審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展成了注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)市場(chǎng)的主要部分。因而，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的非審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的研究就成了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)研究的重要內(nèi)容。由于目前我國(guó)非審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展緩慢，會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要業(yè)務(wù)仍是審計(jì)鑒證服務(wù),我國(guó)目前對(duì)非審計(jì)服務(wù)的研究大多是探討非審計(jì)服務(wù)對(duì)審計(jì)服務(wù)獨(dú)立性的影響，尤其是管理咨詢對(duì)審計(jì)獨(dú)立性的影響,對(duì)非審計(jì)服務(wù)的評(píng)價(jià)探討的只有吳長(zhǎng)勇（ 2002 ） 介紹了美國(guó)審計(jì)總署GAO、美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)AICPA 、美國(guó)證券交易委員會(huì)SEC 規(guī)則中非審計(jì)領(lǐng)域獨(dú)立性要求主要差異進(jìn)行了比較,為規(guī)范我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展提供了參考，并未對(duì)國(guó)外的這些非審計(jì)服務(wù)的準(zhǔn)則進(jìn)行深入分析。同時(shí)，美國(guó)“安然”事件發(fā)生以后，迅速出臺(tái)了《2002薩班斯―――奧克斯利法案》（《Sarbanes-Oxley Act of 2002》，該法案對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所在非審計(jì)服務(wù)方面提出了許多新的嚴(yán)格要求，法案關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行非審計(jì)服務(wù)作出了明確的規(guī)定，這一法案實(shí)施后引起了各界的不一反應(yīng)。我們認(rèn)為人為的強(qiáng)制性的改變非審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展是非常不科學(xué)的。因此我們研究非審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的業(yè)務(wù)歸屬，以期能對(duì)中國(guó)的非審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展有些許幫助。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師和非注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)非審計(jì)服務(wù)這一業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)歷了從最初的無(wú)意識(shí)競(jìng)爭(zhēng)到現(xiàn)在的強(qiáng)烈爭(zhēng)奪過(guò)程。我們認(rèn)為從歷史唯物主義的角度分析非審計(jì)服務(wù)歸屬是可行的。

一、客觀歷史的發(fā)展要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供非審計(jì)業(yè)務(wù)

早在1831年英國(guó)破產(chǎn)法的出臺(tái)就使得民間會(huì)計(jì)師大量介入破產(chǎn)清理工作。直到19世紀(jì)80年代以前破產(chǎn)清理業(yè)務(wù)一直是民間會(huì)計(jì)師的主要業(yè)務(wù)，在英國(guó)1883年破產(chǎn)法規(guī)定了官方清算人，從民間會(huì)計(jì)師手中奪走了一部分清算工作，使得民間會(huì)計(jì)師的這一業(yè)務(wù)大幅度減少，逐漸退居次要位置。在美國(guó)，19世紀(jì)末20世紀(jì)初，出現(xiàn)了以泰羅為代表的科學(xué)管理理論當(dāng)時(shí)就有幾家審計(jì)公司開(kāi)始試行這種更廣范圍的服務(wù)方式，1853年美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)設(shè)置了協(xié)會(huì)的第一個(gè)管理咨詢服務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織和研究管理咨詢業(yè)務(wù)。到第二次世界大戰(zhàn)以后，在會(huì)計(jì)公司的角逐中，管理咨詢業(yè)務(wù)成為勝負(fù)的關(guān)鍵。非審計(jì)服務(wù)是在當(dāng)時(shí)的科學(xué)技術(shù)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，它的發(fā)展也是一種自然的過(guò)程。這說(shuō)明在非審計(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生最早和發(fā)展最好的英國(guó)和美國(guó)，從一開(kāi)始就包括在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)范圍之內(nèi)。

二、從市場(chǎng)需求狀況看，大批的企業(yè)需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)化非審計(jì)服務(wù)使企業(yè)迅速增值

日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求企業(yè)必須擁有準(zhǔn)確、快捷、優(yōu)質(zhì)的信息，這已成為全球化經(jīng)濟(jì)公認(rèn)的一個(gè)特征。然而信息系統(tǒng)的復(fù)雜性和安全性卻時(shí)刻成為決策者們的心病，稍有不慎，可能就會(huì)導(dǎo)致不可估量的經(jīng)濟(jì)和精神損失。這就需要有一種服務(wù)可以在一定程度上保證信息的質(zhì)量，使決策者的損失的可能性降到最小，程度降到最低。鑒證正是在這種經(jīng)濟(jì)環(huán)境中產(chǎn)生的。無(wú)論是網(wǎng)譽(yù)認(rèn)證、系統(tǒng)認(rèn)證還是養(yǎng)老服務(wù)認(rèn)證都具有鑒證的性質(zhì)，都需要為信息的可靠性做出一定的保證。因而，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在鑒證服務(wù)中的優(yōu)勢(shì)此時(shí)就明顯的凸露出來(lái)。他們可以憑借已有的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)來(lái)分析判斷信息的可靠性，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)并通過(guò)一定的程序這些信息進(jìn)行鑒證。

三、事務(wù)所自身發(fā)展的需求

首先是傳統(tǒng)的審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的飽和和邊際利潤(rùn)的下降使得會(huì)計(jì)師事務(wù)所不得不另尋出路。提供財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)服務(wù)一直以來(lái)都是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)。但隨著事務(wù)所的增加和日益激烈的業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，這一業(yè)務(wù)給事務(wù)所創(chuàng)造的價(jià)值越來(lái)越小，他們只能從非審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)中重新開(kāi)始；其次認(rèn)證服務(wù)特別是咨詢服務(wù)一直是注冊(cè)會(huì)計(jì)師和非注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)。管理咨詢師、資產(chǎn)評(píng)估師、信息系統(tǒng)審計(jì)師都構(gòu)成了對(duì)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師威脅；最后，對(duì)于我國(guó)的事務(wù)所來(lái)講，雖然非審計(jì)服務(wù)目前發(fā)展遲緩，但隨著中國(guó)的入世，國(guó)外事務(wù)所將會(huì)很快搶占我國(guó)的非審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)，本來(lái)就處于劣勢(shì)的中國(guó)所若不能在這方面有所發(fā)展，后果將會(huì)非常嚴(yán)重。正如葉少琴、劉峰（2005）所說(shuō)“從國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境來(lái)看,我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所無(wú)疑也應(yīng)當(dāng)走多元化發(fā)展路徑,在發(fā)展審計(jì)業(yè)務(wù)的同時(shí),大力培育并拓展非審計(jì)業(yè)務(wù)市場(chǎng),這種多元化服務(wù)不僅有助于減少事務(wù)所對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)分依賴性,提高事務(wù)所的業(yè)務(wù)收入,同時(shí)也在一定程度上方便了客戶。順應(yīng)歷史和世界之潮流,我們無(wú)論如何也不能放棄這類服務(wù)。”

四、從非審計(jì)服務(wù)的內(nèi)容上看，注冊(cè)會(huì)計(jì)師有能力將這一業(yè)務(wù)做得更好

美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)將注冊(cè)會(huì)計(jì)師的服務(wù)分為三個(gè)部分：認(rèn)證服務(wù)、咨詢服務(wù)、其他服務(wù)。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證服務(wù)特別委員會(huì)定義認(rèn)證服務(wù)是為決策者提供的、旨在改善信息質(zhì)量或內(nèi)容的獨(dú)立的專業(yè)服務(wù)。這種專業(yè)化的服務(wù)涉及注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)判斷，是不能被任何軟件或是非專業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者所替代的。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定的《咨詢服務(wù)準(zhǔn)則說(shuō)明第1號(hào)――咨詢服務(wù)：定義與準(zhǔn)則》定義咨詢服務(wù)是執(zhí)業(yè)者利用其技術(shù)能力、教育、觀察、經(jīng)驗(yàn)和咨詢程序的知識(shí)提供的專業(yè)服務(wù)。其他服務(wù)則主要指稅務(wù)服務(wù)。從注冊(cè)會(huì)計(jì)師的服務(wù)內(nèi)容上看，基本上每一類服務(wù)都需要專業(yè)知識(shí)和職業(yè)判斷。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在這一領(lǐng)域具有相當(dāng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)造就了在內(nèi)部控制方面的專長(zhǎng)；與客戶長(zhǎng)期交往中對(duì)客戶的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)狀況、管理水平有了相當(dāng)深的了解；執(zhí)業(yè)過(guò)程中對(duì)財(cái)務(wù)狀況、盈利能力、內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)培養(yǎng)了熟練的評(píng)價(jià)技能；歷經(jīng)百年的行業(yè)發(fā)展，樹(shù)立了獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)形象。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師從非審計(jì)服務(wù)誕生的那天起就開(kāi)始涉足這一服務(wù)領(lǐng)域，并為此進(jìn)行了大量的研究工作，在組織上也成立了各種各樣的服務(wù)機(jī)構(gòu)。在非審計(jì)服務(wù)的發(fā)展過(guò)程中注冊(cè)會(huì)計(jì)師們積累了大量的專業(yè)化的知識(shí)、技能和寶貴的經(jīng)驗(yàn)，并培養(yǎng)了良好的公共關(guān)系和高質(zhì)量的職業(yè)信譽(yù)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師完全有能力比其他的服務(wù)機(jī)構(gòu)做的更好。并且注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所為此仍在不斷地付出努力。

篇8

我國(guó)稅務(wù)是在稅務(wù)咨詢基礎(chǔ)上逐步發(fā)展起來(lái)的。20世紀(jì)80年代初期，一些地區(qū)的離退休稅務(wù)干部為幫助納稅人準(zhǔn)確納稅，經(jīng)批準(zhǔn)組成了稅務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)，從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅法等方面的咨詢工作。從1988年起，國(guó)家稅務(wù)總局在全國(guó)逐步開(kāi)展了稅收征管改革，遼寧、吉林等地的一些地區(qū)結(jié)合征管方式的改變，進(jìn)行了稅務(wù)的試點(diǎn)工作。1993年，國(guó)家在稅收征管法中明確規(guī)定“納稅人、扣繳義務(wù)人可以委托稅務(wù)人代為辦理稅務(wù)事宜”，并授權(quán)國(guó)家稅務(wù)總局制定具體辦法。1994年9月，國(guó)家稅務(wù)總局制定下發(fā)了《稅務(wù)試行辦法》，在全國(guó)范圍內(nèi)有組織、有計(jì)劃地開(kāi)展了稅務(wù)工作。

1996年11月，國(guó)家稅務(wù)總局與人事部聯(lián)合制定頒布了《注冊(cè)稅務(wù)師資格制度暫行規(guī)定》，把稅務(wù)人員納入了國(guó)家專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制制度的范圍，稅務(wù)行業(yè)同注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師事務(wù)所等一樣，成為國(guó)家保護(hù)和鼓勵(lì)發(fā)展的一種社會(huì)中介服務(wù)行業(yè)。隨后，國(guó)家稅務(wù)總局相繼制定并下發(fā)了《注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試實(shí)施辦法》和《注冊(cè)稅務(wù)師注冊(cè)管理暫行辦法》；下發(fā)了組建省級(jí)注冊(cè)稅務(wù)師管理機(jī)構(gòu)等文件，加強(qiáng)了對(duì)稅務(wù)行業(yè)的管理。1999年，國(guó)家稅務(wù)總局根據(jù)中央及國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示精神，開(kāi)始對(duì)稅務(wù)行業(yè)進(jìn)行全面清理整頓，以促進(jìn)稅務(wù)事業(yè)的健康發(fā)展。經(jīng)過(guò)十多年的實(shí)踐，我國(guó)稅務(wù)制度逐步建立起來(lái)，并不斷得以完善。稅務(wù)行業(yè)從無(wú)到有、從小到大、從自發(fā)到有序，已形成了一定規(guī)模。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止1999年上半年，全國(guó)共有稅務(wù)機(jī)構(gòu)4100多家，從業(yè)人員近10萬(wàn)人，已取得注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格的有2.6萬(wàn)人（不含1999年通過(guò)統(tǒng)一考試的人數(shù)）。從業(yè)務(wù)的開(kāi)展情況看，據(jù)抽樣調(diào)查測(cè)算，目前全國(guó)委托稅務(wù)的納稅人約占9％左右，其中：?jiǎn)雾?xiàng)約占70％，全面約占30％；在項(xiàng)目上，納稅申報(bào)約占30％，納稅審查占25％，稅務(wù)顧問(wèn)占18％，稅務(wù)登記等簡(jiǎn)單事項(xiàng)占13％；其他涉稅事項(xiàng)占14％。根據(jù)對(duì)六省市部分地區(qū)的3600戶納稅人進(jìn)行抽樣調(diào)查顯示：凡是委托稅務(wù)的納稅人，其申報(bào)率為100％，申報(bào)準(zhǔn)確率在97％以上，均高于納稅人的自行申報(bào)率和準(zhǔn)確率；爭(zhēng)議發(fā)生率不高于1％，低于未委托的1.3％。實(shí)踐證明，稅務(wù)工作的開(kāi)展，有力地配合了稅收征管改革，使稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人之間形成了有效的相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，在維護(hù)國(guó)家利益和委托人的合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。

但是，我們應(yīng)該看到，目前委托稅務(wù)的戶數(shù)還較少，比例還比較低，與世界上許多國(guó)家相比有較大差距。如日本有85％以上的企業(yè)委托稅理士事務(wù)所代辦納稅事宜；美國(guó)約有50％的企業(yè)和幾乎是100％的個(gè)人，其納稅事宜是委托稅務(wù)人代為辦理的；澳大利亞約有70％以上的納稅人也是通過(guò)稅務(wù)人辦理涉稅事宜的。相比之下，我國(guó)稅務(wù)的發(fā)展速度是比較緩慢的，巨大的市場(chǎng)需求潛力需要進(jìn)一步挖掘。當(dāng)然，這與我國(guó)稅務(wù)起步較晚有關(guān)，但也有其他方面的因素。

二、稅務(wù)發(fā)展的制約因素

稅務(wù)作為市場(chǎng)中介服務(wù)行業(yè)同其他行業(yè)一樣，其發(fā)展速度受市場(chǎng)供給與市場(chǎng)需求兩方面影響。我國(guó)稅務(wù)行業(yè)發(fā)展緩慢，其主要原因是市場(chǎng)需求缺乏，有效供應(yīng)不足。影響稅務(wù)市場(chǎng)供求的因素是多方面的，歸結(jié)起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：

（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度

稅務(wù)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。從世界范圍看，實(shí)行稅務(wù)制的國(guó)家都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)愈發(fā)展，社會(huì)分工愈精細(xì)，專業(yè)化、社會(huì)化程度愈高，作為一種以腦力勞動(dòng)為主的智能型中介服務(wù)便會(huì)應(yīng)運(yùn)而生并發(fā)展成具有一定規(guī)模的產(chǎn)業(yè)。我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)體制正在經(jīng)歷由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展尚不充分，稅務(wù)的發(fā)展還面臨著許多困難，影響了行業(yè)的發(fā)展速度。

（二）依法治稅環(huán)境

加強(qiáng)稅收征管、強(qiáng)化依法治稅是稅務(wù)生存和發(fā)展的重要因素。一方面，推行納稅申報(bào)制度是稅務(wù)產(chǎn)生的前提條件。因?yàn)橹挥型菩猩陥?bào)制度，某些納稅人才會(huì)出于自身專業(yè)知識(shí)、辦稅能力、納稅成本的考慮，以及為自身合法權(quán)益得到保護(hù)，尋找稅務(wù)中介服務(wù)，稅務(wù)才能產(chǎn)生和發(fā)展。另一方面，執(zhí)法嚴(yán)格、處罰得力，是促進(jìn)稅務(wù)發(fā)展的外部條件。實(shí)行稅務(wù)制的國(guó)家，一般都是征管方法較科學(xué)、征管手段較先進(jìn)、處罰力度較大。如日本、美國(guó)、加拿大、澳大利亞等國(guó)家，對(duì)偷逃漏稅行為普遍實(shí)行重罰。因此，許多納稅人因懼怕違法受罰而聘請(qǐng)稅務(wù)人代為辦理稅務(wù)事宜。從我國(guó)目前情況看，盡管實(shí)行了納稅申報(bào)制度，但有些稅務(wù)機(jī)關(guān)卻擅自改變稅款征收辦法，如有些地區(qū)的稅務(wù)部門擴(kuò)大了核定征收的范圍，把本應(yīng)采用查賬征收的固定業(yè)戶也采取了定稅、包稅的辦法，甚至出現(xiàn)企業(yè)所得稅附征現(xiàn)象，即按銷售收入和當(dāng)?shù)匾?guī)定的附征率計(jì)算附征企業(yè)所得稅。這種做法，影響了稅法的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，也使稅務(wù)喪失了一部分市場(chǎng)，造成市場(chǎng)需求缺乏。在稅務(wù)處罰上，雖然我國(guó)的稅收征管法和刑法也規(guī)定了對(duì)違反稅法行為和涉稅犯罪行為的處罰辦法，但由于某些執(zhí)法者素質(zhì)不高，執(zhí)法不嚴(yán)，處罰不力，使得某些納稅人感到?jīng)]有外在壓力，因而缺乏尋找稅務(wù)的內(nèi)在動(dòng)力。

（三）公民的納稅意識(shí)

納稅意識(shí)是人們對(duì)納稅問(wèn)題在思想、觀念上的反映，如什么是稅收？為什么要納稅？如何納稅？不納稅要承擔(dān)什么責(zé)任？等等。納稅意識(shí)的強(qiáng)弱，一般與人們的思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及稅收法律環(huán)境有關(guān)。如果納稅人綜合素質(zhì)較高，稅收法律環(huán)境建設(shè)較好，納稅人就會(huì)對(duì)納稅問(wèn)題有一個(gè)正確認(rèn)識(shí)，因而自覺(jué)履行納稅義務(wù)，或者因懼怕違法受罰而依法納稅。于是，某些納稅人便會(huì)出于自身辦稅能力的考慮而尋求社會(huì)中介服務(wù)。而我國(guó)某些納稅人納稅意識(shí)比較淡薄，納稅自覺(jué)性較低。有些納稅人存有偷逃騙稅心理，自行申報(bào)不實(shí)，更不愿讓人介入，何況還要在納稅之外支付費(fèi)用。這種思想意識(shí)影響了稅務(wù)業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

（四）稅務(wù)制度健全程度

稅務(wù)制度健全與否，是影響稅務(wù)市場(chǎng)規(guī)范性的重要因素。實(shí)行稅務(wù)制的國(guó)家，都有較健全的稅務(wù)法規(guī)相約束。如：日本有稅理士法，韓國(guó)有稅務(wù)士法，美國(guó)有稅務(wù)規(guī)則等。目前，我國(guó)的稅務(wù)法規(guī)主要是《注冊(cè)稅務(wù)師資格制度暫行規(guī)定》、《注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試實(shí)施辦法》、《注冊(cè)稅務(wù)師注冊(cè)管理暫行辦法》、《有限責(zé)任稅務(wù)師事務(wù)所設(shè)立及審批暫行辦法》和《合伙稅務(wù)師事務(wù)所設(shè)立及審批暫行辦法》等。這些法規(guī)，為稅務(wù)的制度化、規(guī)范化發(fā)揮了重要作用。但是，出臺(tái)較晚，法律級(jí)次不高，相應(yīng)的約束力也較弱。另外，有關(guān)稅務(wù)業(yè)務(wù)開(kāi)展的規(guī)章制度尚不完善，缺乏質(zhì)量監(jiān)控，影響了稅務(wù)的發(fā)展。

（五）稅務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)作狀況

機(jī)構(gòu)運(yùn)作狀況，如管理力度、執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)、收費(fèi)情況、社會(huì)形象等，是影響稅務(wù)市場(chǎng)需求的重要因素。質(zhì)量高，有效供給充足，將會(huì)拉動(dòng)市場(chǎng)需求，從而促進(jìn)稅務(wù)的發(fā)展。由于多方面原因，我國(guó)稅務(wù)運(yùn)作狀況并不十分理想，依然存在不少問(wèn)題：一是稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)不健全，管理比較薄弱；各項(xiàng)管理制度不完善，執(zhí)業(yè)秩序較為混亂，影響了稅務(wù)的社會(huì)形象；二是有些地區(qū)憑借稅務(wù)機(jī)關(guān)的行政權(quán)力，或以其他不正當(dāng)手段招攬客戶，占領(lǐng)市場(chǎng)；一些機(jī)構(gòu)只收費(fèi)不服務(wù)或少服務(wù)。這些行為嚴(yán)重?fù)p害了稅務(wù)的獨(dú)立性、客觀性、公正性，在社會(huì)上造成了不良后果，三是層次較低，服務(wù)質(zhì)量較差。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，目前稅務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員中，具有大學(xué)本科學(xué)歷的只有18％，大專學(xué)歷的占46％，中專以下學(xué)歷的占36％。這與世界上許多國(guó)家相比差距較大，與國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)比較也有較大差距。多數(shù)機(jī)構(gòu)只是從事納稅申報(bào)、發(fā)票領(lǐng)購(gòu)、小型業(yè)戶的建帳和記帳等一些簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作。至于如審查納稅情況、稅收籌劃等較高層次、較高水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)開(kāi)展較少，質(zhì)量難以保證，使稅務(wù)工作在低水平、低層次上運(yùn)轉(zhuǎn)。這種狀況，嚴(yán)重影響了稅務(wù)市場(chǎng)的拓展。

三、推動(dòng)稅務(wù)發(fā)展的對(duì)策

不難看出，發(fā)展稅務(wù)行業(yè)，一要考慮稅務(wù)生存和發(fā)展的大環(huán)境，二要考慮稅務(wù)的執(zhí)業(yè)狀況。從市場(chǎng)需求和有效供給兩方面入手，并輔之以其他手段，激活稅務(wù)市場(chǎng)，以此推動(dòng)稅務(wù)的發(fā)展。

（一）深化經(jīng)濟(jì)體制改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，會(huì)給稅務(wù)提供廣闊的生存和發(fā)展空間?，F(xiàn)代企業(yè)制度建立以后，企業(yè)以其全部法人財(cái)產(chǎn)，依法自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，照章納稅。為了適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)機(jī)制，在公平競(jìng)爭(zhēng)中求生存、求發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者必須將其全部精力集中于自身的經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)其他的社會(huì)需求，就要通過(guò)市場(chǎng)中介服務(wù)予以滿足。由于國(guó)家與企業(yè)的收入分配關(guān)系最終要統(tǒng)一到稅收分配關(guān)系上來(lái)，因而稅收負(fù)擔(dān)的高低將會(huì)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者非常關(guān)注的問(wèn)題。而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不可能花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)研究稅法，于是便會(huì)產(chǎn)生委托稅務(wù)的愿望。通過(guò)稅務(wù)，既可以使其享受到該享受的稅收優(yōu)惠政策，又可以避免因違反稅法而受到處罰。

（二）深化稅收征管改革，嚴(yán)格依法治稅

1.積極推行以納稅申報(bào)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ)、以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為依托、集中征收、重點(diǎn)稽查的新型征管模式。取消稅務(wù)專管員制度，強(qiáng)化查帳征收和納稅申報(bào)制度，加強(qiáng)稅務(wù)稽查，從征收和稽查兩個(gè)環(huán)節(jié)激發(fā)社會(huì)對(duì)稅務(wù)的市場(chǎng)需求。

2.嚴(yán)格執(zhí)法，加大處罰力度。各級(jí)稅務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格按照稅法規(guī)定，依法辦事，依率計(jì)征，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，充分體現(xiàn)稅法的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性。加大對(duì)稅務(wù)違法行為的查處力度，對(duì)構(gòu)成涉稅犯罪的應(yīng)及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)懲，使納稅人充分認(rèn)識(shí)到稅法的威懾力，增強(qiáng)納稅自覺(jué)性。

只有全社會(huì)法律意識(shí)增強(qiáng)，依法征稅、依法納稅的法律環(huán)境形成，才能促進(jìn)稅務(wù)業(yè)的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)宣傳工作，增強(qiáng)納稅意識(shí)和意識(shí)

一方面，要通過(guò)各種形式進(jìn)行稅法宣傳，使納稅人了解自身的權(quán)利和義務(wù)，懂得為什么要納稅、納什么稅、如何納稅、不納稅要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任等，增強(qiáng)其納稅自覺(jué)性。另一方面，要進(jìn)行稅務(wù)宣傳，使稅務(wù)部門、稅務(wù)人、納稅人和扣繳義務(wù)人充分認(rèn)識(shí)稅務(wù)的性質(zhì)、職責(zé)和作用，增強(qiáng)意識(shí)。

（四）健全制度，加強(qiáng)管理，保證稅務(wù)制度化、規(guī)范化

1.建立健全稅務(wù)制度。稅務(wù)制度主要是稅務(wù)的行政管理制度和行業(yè)管理制度?，F(xiàn)階段，應(yīng)在繼續(xù)執(zhí)行原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，加緊制定有關(guān)稅務(wù)業(yè)務(wù)開(kāi)展的具體規(guī)章制度，如稅務(wù)工作規(guī)程、稅務(wù)收費(fèi)辦法等；完善注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，規(guī)范稅務(wù)工作，約束人員的行為。

2.建立健全稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)管理工作。對(duì)稅務(wù)行業(yè)的管理，一要靠行政管理，二要靠行業(yè)自律管理。這就要求各地稅務(wù)機(jī)關(guān)把省級(jí)注冊(cè)稅務(wù)師管理中心組建好，發(fā)揮行政管理的作用。同時(shí)，組建注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)，制定自律制度，加強(qiáng)行業(yè)自律管理。各地稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局的統(tǒng)一部署，配合做好稅務(wù)機(jī)構(gòu)的脫鉤改制工作，使機(jī)構(gòu)盡快向獨(dú)立的、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)主體轉(zhuǎn)化，以充分體現(xiàn)社會(huì)中介組織的客觀性、公正性、獨(dú)立性。加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)的稅務(wù)機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，使稅務(wù)工作朝著制度化、規(guī)范化方向健康發(fā)展。

（五）加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高服務(wù)水準(zhǔn)，提供有效供給

稅務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，如人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)管理制度、質(zhì)量控制制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高服務(wù)質(zhì)量。以服務(wù)為宗旨，以質(zhì)量求發(fā)展。加強(qiáng)從業(yè)人員的教育工作，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；引進(jìn)高素質(zhì)人才，積極拓展業(yè)務(wù)內(nèi)容，開(kāi)展高層次的服務(wù)項(xiàng)目，為納稅人提供高水準(zhǔn)、高質(zhì)量的智能型服務(wù)。

另外，國(guó)家應(yīng)適當(dāng)規(guī)定稅務(wù)的法定業(yè)務(wù)，賦予注冊(cè)稅務(wù)師一定的查帳鑒證權(quán)。建議現(xiàn)階段應(yīng)作如下規(guī)定：

1.企業(yè)申請(qǐng)減稅免稅或申請(qǐng)退稅時(shí)，應(yīng)提供由注冊(cè)稅務(wù)師所在機(jī)構(gòu)出具的查帳鑒證書(shū)；

2.企業(yè)申請(qǐng)延期納稅時(shí)，應(yīng)提供由注冊(cè)稅務(wù)師所在機(jī)構(gòu)出具的理由鑒證書(shū)；

3.企業(yè)申請(qǐng)辦理一般納稅人資格認(rèn)定手續(xù)時(shí)，應(yīng)提供由注冊(cè)稅務(wù)師所在機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)銷售額和財(cái)務(wù)核算情況的查帳鑒證書(shū)；

4.企業(yè)辦理土地增值稅申報(bào)時(shí)，應(yīng)提供由注冊(cè)稅務(wù)師所在機(jī)構(gòu)具的有關(guān)扣除項(xiàng)目情況的查帳鑒證書(shū)；

篇9

關(guān)鍵詞：社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境；會(huì)計(jì)改革；會(huì)計(jì)信息

一、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響

會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，總是服務(wù)于一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的某個(gè)經(jīng)濟(jì)主體，而每個(gè)經(jīng)濟(jì)主體必然受一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響和制約而從事各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，所以會(huì)計(jì)總是與特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)，并隨著它的發(fā)展而發(fā)展。

（一）我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化

一是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正在逐步完善。我國(guó)在大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，一方面為鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展頒布了若干法規(guī)，為其提供公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；另一方面也將企業(yè)推向市場(chǎng)，給企業(yè)以壓力和動(dòng)力，迫使經(jīng)營(yíng)者必須具有敏銳的經(jīng)濟(jì)頭腦和高水平的管理能力，掌握市場(chǎng)需求、發(fā)展趨勢(shì)，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存、求發(fā)展。

二是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。近幾年來(lái)，我國(guó)信息技術(shù)事業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，高新技術(shù)在產(chǎn)品成本中所占的比重日益上升。高技術(shù)附加值產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量、種類也有顯著增加；同時(shí)先進(jìn)的技術(shù)方法也成為企業(yè)一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)資源，在生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮著特有的作用。信息將成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略資源，信息產(chǎn)業(yè)則是未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，隨著計(jì)算機(jī)的普及和信息高速公路的建設(shè)，信息的傳播將變得更為快捷。

三是投資機(jī)制發(fā)生重大變化。由國(guó)家的單一投資變?yōu)槎嘣耐顿Y機(jī)制，而且相繼制定了若干保護(hù)投資利益的法律法規(guī)，如《公司法》、《企業(yè)法》以及國(guó)有資產(chǎn)管理制度等。此外，由于改革開(kāi)放政策的進(jìn)一步貫徹落實(shí)，吸引了不少外國(guó)投資。盡管投資方式、期限、額度不同，但他們毫無(wú)例外地都希望減少投資風(fēng)險(xiǎn)，取得較大的投資收益。

（二）新環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響

第一、要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供信息的領(lǐng)域必須拓寬。信息使用者要求提供的會(huì)計(jì)信息將具有以下特征：一是既要反映過(guò)去的經(jīng)營(yíng)情況，又要預(yù)測(cè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)狀況；二是既要正確反映有形資產(chǎn)的價(jià)值，又要如實(shí)反映無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值；三是既要提供財(cái)務(wù)信息，又要提供非財(cái)務(wù)信息；四是既要提供總部的信息，又要提供分部的信息；五是既要提供定量信息， 又要提供定性信息。

第二、要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理和傳遞信息的手段必須現(xiàn)代化。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日趨成熟，應(yīng)建立一個(gè)全國(guó)性的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，從而便于各企業(yè)之間進(jìn)行信息交流，同時(shí)，外部使用者也可以便捷地獲取財(cái)務(wù)信息。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革的幾個(gè)問(wèn)題

（一）盡快完善我國(guó)會(huì)計(jì)法律體系

會(huì)計(jì)的法律體系是受社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響的。過(guò)去我國(guó)實(shí)行的是分部的、分所有制的行業(yè)會(huì)計(jì)制度，這與高度統(tǒng)一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)。完善會(huì)計(jì)法律體系的工作顯得勢(shì)在必行。另外，由于任何會(huì)計(jì)工作都要在會(huì)計(jì)法規(guī)的約束和指導(dǎo)之下進(jìn)行，完善會(huì)計(jì)的法律體系既成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革的準(zhǔn)繩和主要內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)改革的關(guān)鍵所在。由此可見(jiàn)，完善會(huì)計(jì)法律體系不僅是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作為法治經(jīng)濟(jì)的必然要求，而且更是會(huì)計(jì)改革中必須首先進(jìn)行的工作。

（二）規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)告披露的內(nèi)容

第一、將信息技術(shù)、人力資源、衍生金融工具納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)的范圍，在資產(chǎn)負(fù)債表中予以反映。目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的確認(rèn)基礎(chǔ)主要面向過(guò)去。上述三個(gè)項(xiàng)目的價(jià)值當(dāng)前難以用貨幣準(zhǔn)確計(jì)量，它們的價(jià)值是面向未來(lái)的，即能為企業(yè)在未來(lái)的一定時(shí)間內(nèi)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益，而未來(lái)的收益又具有一定的不確定性，這就使得它們?cè)陉惻f的會(huì)計(jì)模式下一直得不到反映。隨著信息技術(shù)時(shí)代的到來(lái)，它們?cè)谄髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中起著越來(lái)越重要的作用，為了如實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，我們有必要將其確認(rèn)、計(jì)量并在資產(chǎn)負(fù)債表中予以反映。

第二、以附注的形式披露前瞻性的信息，并隨著財(cái)務(wù)報(bào)表格式及內(nèi)容的改革，將其納入到報(bào)表中。由于目前財(cái)務(wù)報(bào)表格式所限，前瞻性信息只能在附注中反映，使得附注日漸冗長(zhǎng)。今后還需改革報(bào)表形式，將前瞻性信息在表內(nèi)揭示。目前的做法是企業(yè)編制預(yù)測(cè)報(bào)告，由注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)后予以公布，這樣做的目的是為了防止企業(yè)有意美化、披露不符合本公司情況的信息。強(qiáng)制審計(jì)雖不能完全消除預(yù)測(cè)報(bào)告存在的問(wèn)題，但在一定程度上可以提高其可信度。然而隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息使用者更傾向于由企業(yè)提供前瞻信息，自己來(lái)作分析。

第三、增加中期報(bào)告和分部報(bào)告。隨著信息技術(shù)時(shí)代的到來(lái)，我們處在一個(gè)瞬息萬(wàn)變的世界之中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)更是應(yīng)該適應(yīng)這種社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。因此，當(dāng)今社會(huì)比以往任何時(shí)期都需要近期信息，這就要求企業(yè)除了提供一年一度的財(cái)務(wù)報(bào)告外，還需編制較為完整的中期報(bào)告。其編制的時(shí)間可以以半年或一季度為期。同時(shí)，企業(yè)規(guī)模在不斷擴(kuò)大，一張綜合的財(cái)務(wù)報(bào)告可能會(huì)掩蓋內(nèi)部存在的某些問(wèn)題，因此，需要編制分部報(bào)告，分別反映內(nèi)部各財(cái)務(wù)組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及狀況，從而便于準(zhǔn)確地分析整個(gè)企業(yè)的狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

第四、以報(bào)表附注的形式披露非財(cái)務(wù)信息、定性信息和不確定性信息。為適應(yīng)變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境及信息需求者的要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息范圍在不斷拓寬，不僅提供財(cái)務(wù)信息，還要提供非財(cái)務(wù)信息。因?yàn)楣I(yè)企業(yè)的一項(xiàng)生產(chǎn)決策、投資決策、甚至一次人事調(diào)動(dòng)都可能影響投資者、債權(quán)人對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)，而這些信息對(duì)上市公司來(lái)講尤為重要。由于披露的不確定信息是管理當(dāng)局主觀判斷作出的，所以最好請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)，以保證信息質(zhì)量。

（三）強(qiáng)化信息處理手段

一是加快電算化改革的力度，使更多的企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化。一方面企業(yè)自身要充分認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題的重要性，增強(qiáng)變革會(huì)計(jì)操作技術(shù)的緊迫感；另一方面各行業(yè)的主管部門要給予指導(dǎo)和支持，各主管部門應(yīng)根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)，制定發(fā)展會(huì)計(jì)電算化的綱要，引導(dǎo)企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)電算化。

篇10

【摘要】隨著近年來(lái)高校畢業(yè)生總量的大幅增加，高校畢業(yè)生這種優(yōu)質(zhì)稀缺資源由“賣方市場(chǎng)”過(guò)渡到“買方市場(chǎng)”，財(cái)經(jīng)類大學(xué)生的就業(yè)也面臨日趨嚴(yán)峻的形勢(shì)。本文以青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，對(duì)會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)近5年（2010―2015）畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查與分析，分析影響高職財(cái)經(jīng)類專業(yè)學(xué)生就業(yè)的相關(guān)因素，探究提升高職財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的途徑。

近年來(lái)，高職院校財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)眾多，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度下滑的大環(huán)境下，許多金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)以及事務(wù)所大量減少用工崗位，一直在招聘職位需求排行榜上領(lǐng)先的財(cái)經(jīng)類專業(yè)，也出現(xiàn)了就業(yè)難、就業(yè)不對(duì)口等問(wèn)題。對(duì)高職院校而言，解決好畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，不僅可以提高學(xué)生畢業(yè)以后的生存能力，也是高職院校在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中謀求生存和發(fā)展時(shí)必須要解決的課題。

1、財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)與特點(diǎn)

本文以青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、畢業(yè)生訪談等形式對(duì)學(xué)院過(guò)去5年（2010年-2015年）的畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)。通過(guò)對(duì)收回的有效問(wèn)卷進(jìn)行分析，畢業(yè)生就業(yè)單位性質(zhì)、專業(yè)對(duì)口情況、薪資水平、就業(yè)穩(wěn)定性及就業(yè)地區(qū)等就業(yè)現(xiàn)狀如下：

根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，65%的畢業(yè)生就職單位為中小型私營(yíng)企業(yè)，成為畢業(yè)生就業(yè)的主要方向。 而且就業(yè)崗位主要集中在會(huì)計(jì)、出納等基礎(chǔ)崗位。

從事財(cái)經(jīng)類對(duì)口崗位的畢業(yè)生人數(shù)占受訪畢業(yè)生總數(shù)的45%，超過(guò)半數(shù)的畢業(yè)生從事的崗位與專業(yè)不對(duì)口。

畢業(yè)生就業(yè)多數(shù)在山東省內(nèi)地區(qū)，薪資水平較差。月薪在2000元以下的占62.5%，2000元至3500元的占24.1%，3500元以上的僅占13.4%。

在受訪畢業(yè)生中，有53%的畢業(yè)生在一家單位工作不滿一年就跳槽的經(jīng)歷，有30%的畢業(yè)生有在一家單位工作不滿6個(gè)月就跳槽的經(jīng)歷。畢業(yè)生工作的穩(wěn)定性比較差。

根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，畢業(yè)生就業(yè)傾向于選擇經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的大城市。即使畢業(yè)生生源地為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，畢業(yè)以后也不愿意返回生源地就業(yè)。畢業(yè)后選擇留在青島工作的畢業(yè)生為39%。

2、影響高職財(cái)經(jīng)類專業(yè)學(xué)生就業(yè)的相關(guān)因素

2.1 就業(yè)大環(huán)境的影響

近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)增速放緩，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)減弱。但每年求職的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)并未減少，就業(yè)壓力逐年加大。并且在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)生存不易，對(duì)用工成本的承受力與勞動(dòng)者期望值難以協(xié)調(diào)，增加畢業(yè)生就業(yè)難度。市場(chǎng)對(duì)財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)生的需求逐漸轉(zhuǎn)向高技能人才，低端就業(yè)崗位用工難，競(jìng)爭(zhēng)激烈。能夠因此一方面財(cái)經(jīng)類急需人才供不應(yīng)求，另一方面財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生又供過(guò)于求，形成一種相對(duì)過(guò)剩。與此同時(shí)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人才需求對(duì)高職院校的畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生重要的影響。青島市作為山東半島的核心城市，旅游業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、海運(yùn)貿(mào)易等行業(yè)發(fā)展迅猛，對(duì)人才的需求量巨大。高職院校能否提供精準(zhǔn)匹配行業(yè)特色和企業(yè)特點(diǎn)的人才，畢業(yè)生的知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)，能否符合行業(yè)和企業(yè)的人力資源需求直接影響到高職院校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。

2.2 用人單位的需求

用人單位所需的會(huì)計(jì)人才不僅要熟練掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，而且要具備基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位在招聘時(shí)注重實(shí)際操作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。這種需求導(dǎo)致了大批剛畢業(yè)的高職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)難的局面。用人單位在招聘時(shí)不僅注重畢業(yè)生的學(xué)歷、知識(shí)、技能，畢業(yè)生的綜合素質(zhì)也是一個(gè)非常重要的考察指標(biāo)。語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力等成為畢業(yè)生就業(yè)時(shí)亟待提高的能力。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果表明，在畢業(yè)生面試時(shí)，遇到的最大的困難并不是專業(yè)知識(shí)和技能的缺乏，而是語(yǔ)言表達(dá)、溝通技巧等個(gè)人綜合素質(zhì)的短板。

2.3 高職院校畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備不足

大多數(shù)高職財(cái)經(jīng)類專業(yè)的畢業(yè)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于自身的定位和社會(huì)實(shí)際發(fā)展需要存在較大的偏差。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果，超過(guò)82%的受訪畢業(yè)生期望自己的月收入在2000元以上。但實(shí)際上大多數(shù)初級(jí)會(huì)計(jì)崗位的薪資都o(jì)法達(dá)到畢業(yè)生的預(yù)期，使得畢業(yè)生放棄了很多就業(yè)工作機(jī)會(huì)。而剛畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生工資待遇不高， 也是畢業(yè)生工作調(diào)換頻繁的主要原因之一。根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果有30%的受訪畢業(yè)生曾經(jīng)有過(guò)在一家單位工作不滿6個(gè)月就跳槽的經(jīng)歷。而且畢業(yè)生就業(yè)傾向于選擇發(fā)達(dá)地區(qū)。但在較為發(fā)達(dá)的大城市就業(yè)雖然工作機(jī)會(huì)相對(duì)較多，但剛畢業(yè)時(shí)的工作待遇和環(huán)境通常達(dá)不到畢業(yè)生的期待，在大城市生活的經(jīng)濟(jì)壓力較大，導(dǎo)致畢業(yè)生因?yàn)榇鰡?wèn)題頻繁跳槽。頻繁的調(diào)換工作無(wú)疑會(huì)增加畢業(yè)生就業(yè)以及職業(yè)發(fā)展的難度。財(cái)經(jīng)類崗位對(duì)于從業(yè)者資格證書(shū)的要求高，各項(xiàng)資格證書(shū)是求職者職業(yè)能力的體現(xiàn)，也是崗位從業(yè)的必備條件，高職院校畢業(yè)生在所考取的資格證書(shū)數(shù)量較少、質(zhì)量較差也是影響畢業(yè)生就業(yè)的一大因素。

2.4 高職院校專業(yè)培養(yǎng)存在缺陷

高職院校在培養(yǎng)財(cái)經(jīng)類專業(yè)學(xué)生的過(guò)程中，缺乏特色和針對(duì)性。人才培養(yǎng)方案的建設(shè)與行業(yè)脫節(jié)，與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展脫節(jié)。高職院校所培養(yǎng)的學(xué)生知識(shí)、能力、素質(zhì)與行業(yè)的真實(shí)需求有差距。院校的培養(yǎng)模式和專業(yè)課程較為雷同，不能精準(zhǔn)匹配地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，缺乏專業(yè)特色。并且高職院校在畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作上缺乏個(gè)性化的指導(dǎo)，缺乏對(duì)學(xué)生就業(yè)心態(tài)的輔導(dǎo)，使得畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中心理期待與現(xiàn)實(shí)落差太大，影響就業(yè)質(zhì)量。

3、促進(jìn)高職財(cái)經(jīng)類專業(yè)學(xué)生就業(yè)的對(duì)策

當(dāng)前嚴(yán)峻迫切、不容樂(lè)觀的高職財(cái)經(jīng)專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀及相應(yīng)出現(xiàn)的問(wèn)題要求我們必須從多個(gè)方面提出解決對(duì)策，無(wú)論是深化推進(jìn)校企合作、依托政府平臺(tái)對(duì)財(cái)經(jīng)就業(yè)大環(huán)境產(chǎn)生影響，還是高校進(jìn)行自我完善，從學(xué)校課程設(shè)置、人才培養(yǎng)模式等方面進(jìn)行行之有效的改革，進(jìn)而幫助學(xué)生提高綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更好地滿足用人單位的要求，都需要我們做到思慮周詳、全方位提供保障。具體的措施如下：

3.1轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育固態(tài)觀點(diǎn)，樹(shù)立新型教學(xué)觀念

從某種意義上來(lái)說(shuō)，職業(yè)技術(shù)教育就是就業(yè)教育，就應(yīng)當(dāng)以就業(yè)為導(dǎo)向，以職業(yè)崗位所需要的理論水平和技術(shù)能力為標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展教育，來(lái)培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動(dòng)者，這是新時(shí)代教育行業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。因此，大學(xué)教育已從單一的、傳統(tǒng)的學(xué)科知識(shí)教育走向復(fù)合的、有針π?、有橇T白饔玫木鴕抵傅冀逃。如果學(xué)校和畢業(yè)生還坐井觀天、固步自封，不能清楚地認(rèn)識(shí)到這一現(xiàn)象，學(xué)校不在學(xué)科教育中正確的引導(dǎo)，畢業(yè)生不及時(shí)正確的調(diào)整自身的求職心態(tài)和心理預(yù)期，抓住市場(chǎng)需求的關(guān)鍵，那必將會(huì)對(duì)未來(lái)的就業(yè)產(chǎn)生多重束縛，甚至偏頗方向。所以，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念是解決高職財(cái)經(jīng)學(xué)生就業(yè)難的有效途徑。

3.2以行業(yè)需求為培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施有效校企合作

高校應(yīng)積極探索適應(yīng)地域經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)發(fā)展所需的人才培養(yǎng)模式，促進(jìn)學(xué)生所學(xué)專業(yè)與就業(yè)崗位關(guān)聯(lián)度的提高，鞏固專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，使學(xué)生能較快適應(yīng)工作環(huán)境，業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平能較快提高，在工作中做出成績(jī)。為了能培養(yǎng)出符合用人單位需求的專業(yè)人才，高職院校財(cái)經(jīng)專業(yè)理應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化校企合作， 其中最重要的就是要做到將學(xué)校人才的培養(yǎng)與行業(yè)、企業(yè)所需人才的能力要求有機(jī)結(jié)合，采用校企聯(lián)合，共同開(kāi)發(fā)出財(cái)經(jīng)專業(yè)人才的能力標(biāo)準(zhǔn)。這對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)艱巨而又具有創(chuàng)新性、探索性的復(fù)雜工程，也是實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)有效改革的命脈前提。具體細(xì)化來(lái)說(shuō)，一方面學(xué)校應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)合作企業(yè)參與到日常的財(cái)經(jīng)專業(yè)建設(shè)與管理中，參與到本專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容改革、新課程新教材的開(kāi)發(fā)等，能真正從實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐的角度出發(fā)，為專業(yè)建設(shè)提供切合實(shí)際的寶貴意見(jiàn)。另一方面，在時(shí)間合適、經(jīng)費(fèi)允許的框架內(nèi)，應(yīng)竭力邀請(qǐng)合作用人單位里面具有豐富經(jīng)驗(yàn)的財(cái)經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員蒞臨學(xué)校第一線，進(jìn)行客座演講甚至完成部分授課，運(yùn)用他們有說(shuō)服力的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有效地啟發(fā)學(xué)生們進(jìn)行深入思考，衡量自己與現(xiàn)實(shí)中企業(yè)財(cái)會(huì)人員要求的差距，進(jìn)而進(jìn)行有針對(duì)性的改正，而不是到了應(yīng)聘求職的環(huán)節(jié)甚至是上崗后才發(fā)現(xiàn)不足，到時(shí)候措手不及。而且學(xué)校應(yīng)當(dāng)積極利用第二課堂這一有利平臺(tái)，通過(guò)假期實(shí)習(xí)、課外自學(xué)的知識(shí)技能、空閑課余時(shí)間的課外兼職等有效舉措，來(lái)幫助專業(yè)學(xué)生們提高在未來(lái)職場(chǎng)的發(fā)展后勁。除此以外，院校能夠在交流溝通的環(huán)節(jié)中加強(qiáng)校企合作的相互信任，充分利用用人單位的現(xiàn)有資源多為學(xué)生提供實(shí)踐學(xué)習(xí)的場(chǎng)地，也是院校不可忽視、應(yīng)當(dāng)竭力爭(zhēng)取的機(jī)遇。

3.3突出高職特色，提升學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

這項(xiàng)措施主要是從學(xué)校的角度，通過(guò)提供一系列來(lái)自課堂講解、校園協(xié)會(huì)知識(shí)技能推廣、敦促課外自學(xué)等保障措施，不斷提升學(xué)生的綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以適應(yīng)苛刻多變的市場(chǎng)需求。這其中首當(dāng)其沖的就是要正確處理好專業(yè)設(shè)置、學(xué)科建設(shè)的寬廣性和專業(yè)性的關(guān)系。所謂的寬廣性，就是需要培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生具有相對(duì)豐富的知識(shí)儲(chǔ)備、扎實(shí)靠譜的職業(yè)能力和較為全面的素質(zhì)修養(yǎng)?；谖以旱难芯空{(diào)查表明，目前學(xué)生的素質(zhì)與用人單位的要求有較大差距。隨著地方經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展和人才市場(chǎng)的變化，很多財(cái)經(jīng)專業(yè)崗位不僅要求工作人員具備較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力，而且還要有較寬的知識(shí)面，能勝任綜合性的工作，如辦公軟件的應(yīng)用能力、外語(yǔ)能力、溝通能力、表達(dá)能力、法律知識(shí)等能力。因此，現(xiàn)實(shí)需要高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)不僅強(qiáng)調(diào)“專門性”，更要實(shí)現(xiàn)符合市場(chǎng)需求的應(yīng)用型人才培養(yǎng)。這就需要高職院校不斷反思、拓寬專業(yè)口徑，將專業(yè)學(xué)科設(shè)置的綜合性、交叉性、復(fù)合性有機(jī)考慮，統(tǒng)籌安排，來(lái)適應(yīng)用人單位的人才需求，增強(qiáng)專業(yè)的適應(yīng)性。

所謂的專業(yè)性，就是使畢業(yè)生踏上工作崗位之前就已經(jīng)具備與職業(yè)崗位要求相一致的知識(shí)和技能技巧。從我院會(huì)審專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)狀況調(diào)查結(jié)果來(lái)看，多數(shù)用人單位都追求專業(yè)技術(shù)人才，但在招聘中感到專業(yè)人才難求，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是專業(yè)不對(duì)口；二是專業(yè)技術(shù)不過(guò)硬，不能勝任崗位。即企業(yè)需要的專業(yè)職業(yè)院校沒(méi)有，或者即使有這樣的專業(yè)，培養(yǎng)的畢業(yè)生也不符合企業(yè)的要求，學(xué)校教育與用人單位的實(shí)際需求嚴(yán)重脫節(jié)。與此同時(shí)，與本科教育和其他教育模式相比， 高職院校的專業(yè)設(shè)置少有自己的特點(diǎn)，專業(yè)設(shè)置的實(shí)用性不足、針對(duì)性較差。除了少部分技術(shù)應(yīng)用型的專業(yè)具有明顯的高職特點(diǎn)，大多數(shù)服務(wù)貿(mào)易型的高職專業(yè)都可以在本科專業(yè)里找到，這在客觀上就造成了學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)不精確、學(xué)習(xí)動(dòng)力不足和就業(yè)的觀念模糊。畢業(yè)生一旦沒(méi)有突出的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，就很難適應(yīng)用人單位的需求。我們前期針對(duì)本校會(huì)審專業(yè)的調(diào)查報(bào)告也有力地證明了基本專業(yè)知識(shí)技能應(yīng)掌握的必要性，這包括會(huì)計(jì)核算技能、成本核算技能、稅收核算與申報(bào)技能、會(huì)計(jì)電算化操作與維護(hù)以及統(tǒng)計(jì)分析等，重點(diǎn)學(xué)習(xí)課程包括會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等，與此同時(shí)，根據(jù)大部分同學(xué)們所處行業(yè)及從事行業(yè)性質(zhì)，開(kāi)設(shè)《商業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)》、《中小企業(yè)會(huì)計(jì)》這些課程的學(xué)習(xí)是有必要的。

此外，加強(qiáng)高質(zhì)量師資力量的培養(yǎng)也是不可或缺的。豐富的人生閱歷、寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及文化素養(yǎng)的積淀對(duì)于教師這種職業(yè)的重要性是不言而喻的。與此同時(shí)，高職教師還應(yīng)兼有職業(yè)素養(yǎng)傳承的使命感。而這些能力的獲得光靠三尺講臺(tái)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的逐年積累是不夠的，也不具備推己及人的說(shuō)服力。因此，學(xué)院可以聘用一批具有較高職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力的從業(yè)人士充實(shí)到教學(xué)一線，也應(yīng)大力鼓勵(lì)、既有教師的自我不斷進(jìn)步、深造提高，更應(yīng)該提供一系列完善教師職業(yè)能力發(fā)展的平臺(tái)，倡導(dǎo)高職教師走到行業(yè)發(fā)展前線，掌握行業(yè)最新脈搏，帶著真實(shí)可靠的工作體驗(yàn)感悟回到教學(xué)崗位，有效地引領(lǐng)學(xué)生在校期間即可獲得適應(yīng)未來(lái)工作崗位的工作能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

3.4準(zhǔn)確合理定位、樹(shù)立正確就業(yè)觀

這項(xiàng)措施主要是從學(xué)生的角度來(lái)通過(guò)內(nèi)因改善個(gè)人就業(yè)狀況。就業(yè)觀念的狹窄封閉、思維固化促使財(cái)經(jīng)專業(yè)學(xué)生的擇業(yè)場(chǎng)所局限在常規(guī)會(huì)計(jì)事務(wù)所、記賬公司等中小型企業(yè)，擇業(yè)地點(diǎn)局限在山東境內(nèi)，極不利于就業(yè)工作的開(kāi)展。畢業(yè)生工作一年內(nèi)的離職率依舊居高不下，對(duì)學(xué)生個(gè)人及用人單位帶來(lái)雙重?fù)p失，用人單位浪費(fèi)了培訓(xùn)成本，而學(xué)生則要承擔(dān)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及再次求職的成本。從高職院校的角度來(lái)說(shuō)，理應(yīng)在日后重視職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生思想覺(jué)悟、工作態(tài)度的引導(dǎo)，重視個(gè)人特色與發(fā)展，避免形式化，在財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生中開(kāi)展內(nèi)容全面、形式多樣、方法先進(jìn)的就業(yè)指導(dǎo)，完善就業(yè)制度，幫助學(xué)生及時(shí)了解就業(yè)市場(chǎng)的變化，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)興趣和職業(yè)定向意識(shí)，提高學(xué)生的就業(yè)技能和拓寬就業(yè)渠道。

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