導(dǎo)語：如何才能寫好一篇公司考核管理規(guī)章制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一是檔案管理基礎(chǔ)工作需要加強，檔案收集不及時，存在歸檔不規(guī)范、不完善現(xiàn)象，重要檔案存在遺漏隱患。二是檔案隊伍建設(shè)需要加強，特別是在“三集五大”體系建設(shè)中檔案管理人員變動后，人員素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。三是檔案信息化建設(shè)相對滯后，信息系統(tǒng)多套多軌同時運行，系統(tǒng)應(yīng)用水平有待提升，多年前歷史數(shù)據(jù)的導(dǎo)入工作尚未開展；紙質(zhì)檔案數(shù)字化處理任務(wù)艱巨，數(shù)量巨大，給工作帶來了被動。四是工程類科技檔案管理需要加強，該類型檔案歸口管理部門尚不明確，屬于省公司層面管理的工程檔案均存放在生產(chǎn)運營、電網(wǎng)建設(shè)等單位。同一項目在設(shè)計、施工、運行、檢修等過程中產(chǎn)生的工程檔案分散保存在各單位，未進(jìn)行匯總整合和統(tǒng)一管理。面對檔案工作的新形勢和新任務(wù)，檔案工作者務(wù)必要充分認(rèn)識到檔案管理工作的艱巨性，進(jìn)一步理清思路，找準(zhǔn)短板，深入研究和解決當(dāng)前檔案工作中面臨的困難和存在的問題，按照專業(yè)化、集約化、標(biāo)準(zhǔn)化管理要求，健全覆蓋各管理層面、貫穿各業(yè)務(wù)流程的管理標(biāo)準(zhǔn)體系和工作體系，全面加強檔案制度化、信息化、規(guī)范化建設(shè)，不斷提升公司檔案工作水平。筆者認(rèn)為省公司當(dāng)前檔案工作的著力點應(yīng)是：認(rèn)真貫徹落實國家電網(wǎng)公司辦公廳和省檔案局工作要求，準(zhǔn)確把握檔案工作規(guī)律，堅持“強基固本、做實做優(yōu)”的工作原則，以開展“創(chuàng)建優(yōu)秀檔案館（室）”創(chuàng)建活動為主線，以國家電網(wǎng)公司檔案工作考評中達(dá)到“示范級”為目標(biāo)，加強標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、加強信息化建設(shè)、加強隊伍建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)，提升工作價值。

1.加強標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立檔案管理工作新體系認(rèn)真落實公司“三集五大”體系建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，積極做好檔案管理工作適應(yīng)性調(diào)整，明確各類檔案管理的業(yè)務(wù)界面、職責(zé)分工、工作權(quán)限和工作要求，加快建設(shè)“統(tǒng)一歸口、分級管理、橫向協(xié)同、縱向貫通”的檔案管理機制。省、市、縣供電企業(yè)檔案管理部門要按照國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一部署，對照國家電網(wǎng)公司考核評價標(biāo)準(zhǔn)和要求，結(jié)合本單位實際，認(rèn)真組織開展檔案工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面完善制度體系、管理體系和工作體系。要嚴(yán)格落實《企業(yè)檔案工作規(guī)范》、《中央企業(yè)檔案工作評價辦法》，盡快建立和完善檔案基礎(chǔ)管理、動態(tài)管控和應(yīng)急管理等方面的規(guī)章制度，形成規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)調(diào)統(tǒng)一、特色鮮明、閉環(huán)高效的檔案工作體系。近年來，山東公司對檔案管理制度和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)行了深入系統(tǒng)地研究、梳理和修訂，取得了初步成果。在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面，對原來的《檔案管理標(biāo)準(zhǔn)》作了較大修改，重新規(guī)范了管理職責(zé)、管理界面、工作流程。在制度建設(shè)方面，廣泛篩選，充分論證，形成了較為完備的《檔案管理規(guī)章制度匯編》，內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)規(guī)范等各個方面。其中，《管理標(biāo)準(zhǔn)》是制度體系建設(shè)的核心內(nèi)容，《規(guī)章制度匯編》是制度體系建設(shè)的解釋和補充。《管理標(biāo)準(zhǔn)》中的內(nèi)容基本涵蓋了《規(guī)章制度匯編》的主要內(nèi)容，兩者相輔相成，互相關(guān)聯(lián)。這兩個成果各部門、各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，切實抓好貫徹落實。2.加強隊伍建設(shè)，增強檔案工作新動力建立一支政治素質(zhì)強、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)的檔案管理隊伍，是實現(xiàn)檔案管理提升的關(guān)鍵。廣大檔案工作者要主動學(xué)習(xí)、提升能力，高標(biāo)準(zhǔn)開展檔案工作。要切實加強培訓(xùn)組織，緊密結(jié)合實際，本著缺什么補什么的原則，充分利用各種培訓(xùn)資源，通過“請進(jìn)來走出去”等多種形式，著力提高培訓(xùn)質(zhì)量。要學(xué)習(xí)借鑒國家電網(wǎng)公司檔案協(xié)作組的做法，緊緊圍繞工程建設(shè)檔案管理、信息化管理、檔案館（室）建設(shè)、檔案基礎(chǔ)管理、檔案資源開發(fā)利用等重點方面，結(jié)合工作實際成立協(xié)作組織，科學(xué)制定活動方案，深入開展業(yè)務(wù)研討，鍛煉和培養(yǎng)一批專家型檔案工作隊伍。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極開展課題研究或管理創(chuàng)新活動，集思廣益，匯集眾智，力爭推出一批具有較高水平的研究或管理創(chuàng)新成果，為公司檔案工作上水平、上臺階提供理論支持。各單位檔案管理部門要本著提升能力、提升管理的要求，積極參與協(xié)作組活動，引導(dǎo)和幫助檔案工作者學(xué)好法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能，緊跟檔案工作最前沿、最需要、最管用的知識，為公司檔案事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。3.加強信息化建設(shè)，打造檔案管理新優(yōu)勢信息化建設(shè)是檔案工作的首要任務(wù)，數(shù)字化管理是信息化建設(shè)的首要內(nèi)容，在國家電網(wǎng)公司考核評價辦法中有明確要求。要啟動數(shù)字化建設(shè)項目，加快紙質(zhì)檔案數(shù)字化加工進(jìn)度，完成紙質(zhì)檔案向電子化檔案的轉(zhuǎn)換，建立庫藏檔案資料的目錄數(shù)據(jù)庫和檔案全文索引數(shù)據(jù)庫。力爭利用兩年時間完成數(shù)字化建設(shè)任務(wù)，建立統(tǒng)一、通暢、高效的信息化管理系統(tǒng)，更好地為公司決策和專業(yè)工作提供檔案信息服務(wù)。要認(rèn)真做好信息統(tǒng)計、分析、整理等各項前期基礎(chǔ)工作，學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的經(jīng)驗和做法，為數(shù)字化項目高效推進(jìn)奠定良好基礎(chǔ)。在數(shù)字化、信息化建設(shè)項目啟動之前，不要委托第三方開展數(shù)字化、信息化開發(fā)業(yè)務(wù)，確保企業(yè)秘密安全。4.加強基礎(chǔ)管理，拓展檔案管理新空間要樹立“大檔案”工作理念，各單位的辦公室作為本單位檔案管理職能部門，要充分發(fā)揮好管理職能，切實加強監(jiān)督檢查。在主多分開改革過程中，要對企業(yè)負(fù)責(zé)、對歷史負(fù)責(zé)，確保各類檔案無遺漏、無遺失，積極穩(wěn)妥地做好各類文件材料的收集整理和歸檔保管工作。要從源頭抓起，切實加強工程檔案管理，確保工程檔案順利通過驗收。要將檔案安全管理納入企業(yè)安全管理全過程，建立和完善檔案應(yīng)急管理制度，制訂和完善應(yīng)急預(yù)案，簽訂安全責(zé)任書，做到有章可循、有據(jù)可查；要高度重視檔案館室、庫房等安全設(shè)施建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行“十防”安全標(biāo)準(zhǔn)和各項安全管理制度，增強安全管控的“硬能力”。檔案管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司檔案借閱制度，恪守安全保密相關(guān)規(guī)定，加強對檔案資源特別是檔案借用流程、信息流向、知悉范圍的控制，提升安全管理的“軟能力”，確保檔案實體和檔案信息資源的絕對安全。5.深入開展“優(yōu)秀檔案館（室）”創(chuàng)建活動國家電網(wǎng)公司于2012年1月10日下發(fā)了檔案工作考核評價辦法，這個辦法是進(jìn)一步加強檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施，提升檔案工作規(guī)范化、制度化、數(shù)字化水平的重要指導(dǎo)文件。要充分認(rèn)識考評工作的重要性和嚴(yán)肅性，早動手、早安排、早部署、早落實，全方位啟動迎檢工作，確保公司達(dá)到“示范級”目標(biāo)。

本文作者：王艷玫工作單位：山東電力科學(xué)研究院供電服務(wù)中心

篇2

企業(yè)勞動合同書模板閱讀

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 .

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.

六、勞動紀(jì)律

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責(zé)任

第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：_________.

十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

代表人(簽字)_______

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點： 簽訂地點：_________

員工實習(xí)期合同范本

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時計算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共 后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸?將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章) 乙方： (簽字)

年 月 日 年 月 日

試用期勞動合同范本閱讀

甲方：____________________________(聘用方)

乙方：____________________________(受聘方) 身份證號：________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

c.維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

篇3

    論文關(guān)鍵詞:用電檢查;題庫;考核

    隨著中國電力事業(yè)的不斷發(fā)展,無論在電源建設(shè)、電網(wǎng)建設(shè)和用電客戶的增長上,都向前邁了一大步。用電檢查作為用電管理工作的重要組成部分,屬于電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)依法行使對用電客戶受電裝置進(jìn)行檢查的企業(yè)行為,是國家電力法律賦予電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。近些年來,大部分地方用電容量和客戶量比以前增長一倍還要多,而用電檢查人員數(shù)量基本沒有增加,在人員數(shù)量配備跟不上發(fā)展需要的現(xiàn)實條件下,提高用電檢查人員的素質(zhì)就顯得迫在眉睫。為了大力實施國網(wǎng)公司“人才強企”戰(zhàn)略,加快培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才隊伍,提高國網(wǎng)用電檢查人員職業(yè)技能水平,由國家電網(wǎng)公司策劃,吳琦同志擔(dān)任主編的生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)專用教材——《用電檢查》,目前已在國網(wǎng)內(nèi)部全面推廣開來。為公正客觀評價用電檢查人員的職業(yè)能力,改進(jìn)培訓(xùn)考核的方式及效果,幫助受訓(xùn)人員把握培訓(xùn)教材要點,根據(jù)國網(wǎng)公司集團化運作、統(tǒng)一人才培養(yǎng)的工作要求,開發(fā)一套與《用電檢查》相配套的能力考核標(biāo)準(zhǔn)題庫,對用電檢查人員建立健全培訓(xùn)、考核機制有著十分重要的意義。

    一、電力系統(tǒng)用電檢查背景

    1.用電檢查概念

    用電檢查就是電力企業(yè)為了保障正常的供用電秩序和公共安全而從事的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、幫助用戶進(jìn)行安全、經(jīng)濟、合理用電的行為。

    2.用電檢查現(xiàn)狀

    目前用電檢查主要呈現(xiàn)以下特性:

    (1)電力行政管理部門對電力安全管理缺失,用電檢查管理職能基本消失。由于客戶用電安全長期缺乏監(jiān)督管理,客戶用電安全形勢惡化嚴(yán)重,導(dǎo)致客戶用電設(shè)備故障比例逐年增加,已經(jīng)影響到電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行。

    (2)社會輿論導(dǎo)向片面強調(diào)供電企業(yè)服務(wù)社會的義務(wù),卻忽略了電網(wǎng)安全需要供電企業(yè)和用電客戶共同維護的事實,影響了供電企業(yè)維護電網(wǎng)安全和用電秩序,導(dǎo)致電力設(shè)施破壞和竊電事件逐漸增多。

    (3)用電檢查人員在為客戶服務(wù)的過程中,提出的安全用電合理要求與客戶自身經(jīng)濟利益以及電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)之間的矛盾越來越多。這在一定程度上增加了用電檢查協(xié)調(diào)工作的難度,使電力企業(yè)陷入兩難境地。如果滿足客戶要求,則增加了事故發(fā)生的風(fēng)險;如果不滿足客戶要求而以安全為先對客戶施加壓力,則帶來了客戶對電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的不滿,影響供電服務(wù)形象。

    3.做好用電檢查對供電企業(yè)的要求

    目前,違章用電、竊電方法繁多、并呈高技術(shù)化傾向,而用電檢查工作人員的技術(shù)水平及相關(guān)檢測設(shè)備難以滿足要求,致使一些隱蔽性的、高技術(shù)性的違章用電、竊電行為難以被查到,這就需要提高用電檢查人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。在日常的用電檢查工作中,部分用電檢查人員往往只注重檢查結(jié)果而忽略檢查程序,致使客戶懷疑檢查的合法性,反告供電企業(yè)侵權(quán)。用電檢查人員在開展用電檢查過程中,對用戶線路存在安全隱患的情況,應(yīng)及時幫助用戶提出整改措施,提高服務(wù)廣大用戶的能力。

    供電企業(yè)用電檢查人員應(yīng)具備如下條件:作風(fēng)正派,辦事公道,廉潔奉公。已經(jīng)取得相應(yīng)的用電檢查資格。聘為一級用電檢查員者,應(yīng)具有一級用電檢查資格;聘為二級用電檢查員者,應(yīng)具有二級及以上用電檢查資格;聘為三級用電檢查員者,應(yīng)具有三級及以上用電檢查資格。經(jīng)過法律知識培訓(xùn),熟悉與供用電業(yè)務(wù)有關(guān)的法律、法規(guī)、方針、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及供用電管理規(guī)章制度。

    二、用電檢查題庫開發(fā)的目標(biāo)與基本原則

    從當(dāng)前用電檢查的現(xiàn)狀可以看出,提高供電企業(yè)用電檢查人員綜合素質(zhì),對提高供電檢查工作的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。隨著《用電檢查》教材的推廣,針對用電檢查人員對自身職業(yè)能力水平的考核也成為目前給予解決的重要問題。怎樣能夠公正客觀評價用電檢查人員的職業(yè)能力,改進(jìn)培訓(xùn)考核的方式及效果,幫助受訓(xùn)人員把握培訓(xùn)教材要點?為了解決上述問題,本課題小組根據(jù)國網(wǎng)公司集團化運作、統(tǒng)一人才培養(yǎng)的工作要點,針對《用電檢查》培訓(xùn)教材開發(fā)了一套與之相配套的能力考核標(biāo)準(zhǔn)題庫。根據(jù)這套標(biāo)準(zhǔn)題庫對用電檢查人員進(jìn)行全面考核,設(shè)立考核標(biāo)準(zhǔn),建立健全培訓(xùn)、考核機制,爭取做到通過制定標(biāo)準(zhǔn)的考核體制來有效的考核,評價用電檢查人員從而提高用電檢查人員的整體職業(yè)素養(yǎng)。

    1.用電檢查題庫開發(fā)的目標(biāo)

    建立覆蓋用電檢查應(yīng)具備的基礎(chǔ)、專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)和職業(yè)素養(yǎng)、相關(guān)法規(guī)和條例等知識;涵蓋用電檢查工作中應(yīng)具備的基本、專業(yè)和相關(guān)操作技能;以培訓(xùn)教材為依據(jù)、以培訓(xùn)模塊為基礎(chǔ)的考核題庫。題量和難度將滿足對用電檢查人員不同等級員工進(jìn)行能力評價和各類培訓(xùn)項目考核的需要。對各網(wǎng)省公司考核題庫的開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上,開展創(chuàng)新型的研究。命題思維方式實現(xiàn)由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向現(xiàn)代技術(shù)規(guī)范型的轉(zhuǎn)變。

    2.制定統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)

    在制定題庫開發(fā)大綱時,考慮到用電檢查人員的職責(zé)有所不同,針對不同職責(zé)的用電檢查人員進(jìn)行不同考點的考核,因此對其按配電與營銷兩部分制定考核模塊與考核標(biāo)準(zhǔn)。

    為了考核盡可能的全面,因此,用電檢查題庫應(yīng)做到涵蓋面盡可能廣,因此,用電檢查題庫的開發(fā)主要包含以下題目類型:實操題、識圖題、計算題、綜合分析、案例題匯總、以及理論知識五部分。

    3.考核題庫開發(fā)的基本原則

    在確定考核項目時遵循以下基本原則:

    一是保證所選考核項目的典型性與代表行。做到全面反映用電檢查標(biāo)準(zhǔn)的各個等級的技能水平。二是保證所選考核項目的涵蓋面盡可能廣。在命題時,盡可能的將用電檢查的主要內(nèi)容全部涵蓋其中。三是堅持統(tǒng)一性與針對性想結(jié)合?？己隧椖康拈_發(fā)上,對基本素質(zhì)、基本技能要規(guī)定統(tǒng)一的內(nèi)容和要求。并針對不同類型用電檢查人員在考核內(nèi)容上側(cè)重點有所區(qū)別。這樣既統(tǒng)一了基本考核的標(biāo)準(zhǔn),又適應(yīng)了不同類型用電檢查人員的職能所在。

    三、考核模塊的設(shè)定

    用電檢查題庫從考核方式上主要分為機考題與實際操作題兩部分。機考題主要考核用電檢查人員對用電檢查基本概念,基本技能機型考核。實際操作題,則對用電檢查人員實際動手能力、解決問題的主觀能動性等方面進(jìn)行考核。用電檢查題庫從考核題目類型上分為單選,多選,識圖、判斷、計算、案例分析以及技能操作這幾種類型。

    1.配電部分考核模塊設(shè)置

    配電部分考核模塊主要內(nèi)容包括:架空絕緣配電線路施工及驗收規(guī)程;10kV及以下架空配電線路設(shè)計技術(shù)規(guī)程;低壓電氣設(shè)備;低壓電氣設(shè)備的選擇;低壓配電設(shè)計知識;低壓成套配電裝置知識;配電變壓器;高壓斷路器;互感器;隔離開關(guān);高壓熔斷器;避雷器;電力電容器;接地裝置;配電線路的基本知識;配電線路常用材料及選擇;配電線路常用設(shè)備及選擇;電桿基礎(chǔ);電桿組裝和立桿;拉線及其安裝;導(dǎo)線連接;導(dǎo)線架設(shè);弧垂觀測;接地裝置的安裝;接戶線、進(jìn)戶線安裝;無功補償裝置的容量選擇及電氣元件的配置無功補償裝置安裝與調(diào)試;無功補償后用戶負(fù)荷的確定;10kV配電所主接線方式;導(dǎo)線直接連接方法;導(dǎo)線接續(xù)管連接方法;通用電工工具的使用;常用安裝工具的使用;滅火器的使用;電氣安全工器具的使用;萬用表、鉗型電流表的使用;絕緣電阻表的使用;接地電阻測試儀的使用;單臂、雙臂電橋的使用;登高工具的使用;腳扣、登高板登桿操作方法和步驟;工程常用十個繩扣的打法;拉線制作、安裝;接戶線安裝;架空導(dǎo)線緊線、放線操作;導(dǎo)線在絕緣子上的綁扎、線夾上的安裝操作;服務(wù)程序和行為規(guī)范;營銷服務(wù)禮儀;動力箱(盤)安裝;低壓成套裝置安裝;無功補償裝置安裝;接地裝置安裝;剩余電流動作保護裝置的選用、安裝;剩余電流動作保護器的運行和維護及調(diào)試;低壓設(shè)備運行、維護;低壓設(shè)備檢修、更換;低壓設(shè)備常見故障處理;低壓電氣控制原理圖;低壓電氣接線圖;照明施工圖的識讀;動力供電系統(tǒng)圖;高、低壓配電所系統(tǒng)圖;配電線路路徑圖;配電線路桿型圖;桿塔組裝圖和施工圖;配電線路地形圖;電力用戶功率因數(shù)要求;提高功率因數(shù)的方法;繼電保護及自動裝置在配電網(wǎng)中的任務(wù)和作用;繼電保護及自動裝置的基本原理;主保護、后備保護與輔助保護;電力系統(tǒng)對繼電保護的基本要求;10kV配電網(wǎng)中線路保護配置;電力變壓器保護配置;高壓電動機的繼電保護;低壓開關(guān)電器安裝;低壓電器選擇;低壓供電設(shè)備驗收;導(dǎo)線的選擇;電動機直接啟動控制電路安裝;電動機幾種較復(fù)雜控制電路安裝;電動機無功補償及補償容量計算;10kV配電變壓器及臺架安裝;10kV配電設(shè)備安裝;10kV配電設(shè)備常規(guī)電氣試驗項目及方法;編制配電設(shè)備安裝方案、驗收方案;10kV配電設(shè)備巡視檢查項目及技術(shù)要求;10kV配電設(shè)備運行維護及檢修;10kV配電設(shè)備常見故障及處理;10kV開關(guān)站的運行維護;10kV箱式變電站的運行維護;農(nóng)網(wǎng)配電設(shè)備預(yù)防性試驗標(biāo)準(zhǔn)及試驗方法;室內(nèi)照明、動力線路安裝;照明器具的選用和安裝;照明、動路回路驗收及技術(shù)規(guī)范;電桿基坑開挖要求;電桿組裝工藝要求;起立電桿工器具的選用;起立電桿操作方法;桿塔組立施工方案的編寫;10kV配電線路施工方案的編寫;10kV配電線路竣工驗收;10kV配電線路導(dǎo)線架設(shè);10kV絕緣配電線路導(dǎo)線架設(shè);10kV配電線路導(dǎo)線拆除;配電室、配電箱、箱式變電站電氣接線;配電線路巡視檢查;配電線路運行維護及故障處理;配電線路缺陷管理;配電線路事故搶修;經(jīng)緯儀的使用;經(jīng)緯儀在配電線路測量中的應(yīng)用;電力電纜基本知識;電力電纜的敷設(shè)施工;10kv電纜頭的制作;電力電纜線路運行維護。

篇4

關(guān)鍵詞：電腦失竊預(yù)防對策平安校園

中圖分類號G647 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914(2010)10-098-02

隨著計算機和信息技術(shù)的快速發(fā)展，生活水平的提高，當(dāng)前高校學(xué)生擁有電腦的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，基本上是人手一臺。這一方面給學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)提供了很大的方便，但同時也為電腦失竊案件頻繁發(fā)生埋下了隱患。近年來，高校公寓電腦失竊率呈明顯上升的趨勢。這種現(xiàn)象應(yīng)該引起學(xué)校管理部門及同學(xué)們的高度重視。學(xué)生公寓是高校學(xué)生衣食住行的重要場所之一，發(fā)生諸如此類的盜竊案件不僅給學(xué)生廈其家長造成重大經(jīng)濟損失。而且嚴(yán)重影響了學(xué)生的正常生活和學(xué)習(xí)。筆者作為高校治安保衛(wèi)部門的管理者，在對校園失竊案件深表痛惜的同時，也在本文中對此類案件頻繁發(fā)生的原因和發(fā)案規(guī)律進(jìn)行深入分析，并提出相應(yīng)的預(yù)防措施，希望對減少電腦失竊素件的發(fā)生有所幫助，共同構(gòu)建平安校園。

一、引發(fā)高校學(xué)生公寓電腦失竊案件的主要原因

針對電腦盜竊案件本身來說，其發(fā)生的原因是多方面的，有高校內(nèi)部治安環(huán)境的因素。有犯罪個體自身素質(zhì)的因素，有外部環(huán)境誘導(dǎo)的因素等，不一而足。近幾年來高棱電腦失竊案件逐年增多，通過綜合分析，其主要原因體現(xiàn)在如下三個方面。

1.學(xué)生的防范意識和法律意識比較淡薄。高校學(xué)生公寓失竊案件(包括電腦失竊)中80％以上都是沒有做好防范工作造成的。有些師生員工防范意識比較淡薄，對錢財和貴重物品保管不嚴(yán)，沒有隨身攜帶和安全處置的習(xí)慣，缺乏警惕性，為盜竊分子開了方便之門。防范意識淡薄的具體表現(xiàn)包括：有些學(xué)生在離開宿舍時只是隨手把門一閉，因怕麻煩而不反鎖，這為竊賊撬門、撬鎖盜取電腦提供了方便；個別學(xué)生在私欲的膨脹下成了“家賊”，有句俗語叫作“家賊難防”，學(xué)生自然會對此掉以輕心。

此外，學(xué)生的法律意識淡薄也是電腦失竊案件屢挺發(fā)生的重要原因，許多學(xué)生在丟了電腦后不及時報案，認(rèn)為報了案也沒用。根本找不回電腦。而且覺得報案太麻煩，是做無用功。這就為偷竊者提供了犯罪的溫床。他們肆無忌憚地在校園內(nèi)行竊，卻沒人出來指認(rèn)、揭發(fā)，令校園電腦失竊日益嚴(yán)重。

2.職能部門管理不到位。近年來，一些高校的招生規(guī)模和在校學(xué)生數(shù)幾乎翻了兩番，但由于經(jīng)費有限，學(xué)校用于安全防范設(shè)施建設(shè)的投入往往滯后于學(xué)科建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。大多數(shù)情況是主動考慮用于安全防范的經(jīng)費較少，“亡羊補牢”式的經(jīng)費投入較多，這樣導(dǎo)致高校會寓防范設(shè)施欠缺，有的甚至無任何防范設(shè)施，給犯罪分子以可乘之機。另外，學(xué)生宿舍管理人員也應(yīng)當(dāng)加強宿舍安全管理教育，制定完善的安全管理規(guī)章制度，尤其是在偏僻和容易逃離的宿舍周圍做好防盜措施。

從南京工程學(xué)院近年發(fā)生的電腦失竊案件分析來看，案發(fā)率較高的是宿舍樓的一樓、二樓和地處偏僻的宿舍。對于不了解宿舍區(qū)具體情況的一些竊賊，為了便于逃跑，往往把犯罪目標(biāo)選擇在一樓。而對于一些狡猾的慣偷則把頂樓作為主要偷竊對象。如果宿舍處在偏僻的死角處。則是各類竊賊都會選擇的目標(biāo)，這些地方由于視線不開闊，平時不被人們留意，即使碰到人也很容易躲藏到拐角處隱蔽，這就使得竊賊作案時更加肆無忌憚和容易得手。

3.二手電腦回收市場缺乏監(jiān)督管理。由于二手電腦回收市場缺乏管理，贓物電腦則很容易變?yōu)楝F(xiàn)金，這也在一定程度上導(dǎo)致電腦盜竊行為的猖獗。近年來，二手手機和電腦收購店鋪如雨后春筍，遍地皆是。國家對二手市場經(jīng)營本來具有嚴(yán)格的管理規(guī)定，銷售商在收購舊電腦時必須要求出售者提供身份證明并進(jìn)行詳細(xì)記錄，然后將資料會同收購機的品牌、串號、型號等，報二手電腦管理辦公室登記記錄。在接到銷售商登記記錄的中請后，辦公室會在3個工作日內(nèi)將其所報的貨物進(jìn)行實物審驗，然后才能合法進(jìn)入交易流通環(huán)節(jié)。但在實際生活中，由于管理部門沒有完全監(jiān)督到位，加上一些經(jīng)營者受到經(jīng)濟利益的驅(qū)動，往往不過問二手電腦的真正來路，不詳細(xì)詢問對方身份，統(tǒng)統(tǒng)予以調(diào)換、抵押和收買，然后再轉(zhuǎn)手倒賣，獲取非法利益，這就給竊賊銷贓提供了便利奈件，幾經(jīng)轉(zhuǎn)手以后，也給偵破工作帶來了很大的麻煩。

二、電腦失竊案件的發(fā)案規(guī)律與作案特點

任何事物的發(fā)展變化都有其自身的內(nèi)在規(guī)律與主要特點，高校學(xué)生公寓所發(fā)生的電腦失竊案件也不例外，其自身的發(fā)案規(guī)律和作

隸特點主要表現(xiàn)在如下兩個方面。

1.作案人員的主要構(gòu)成。

(1)內(nèi)部人員作案。行為人多為本班、本寢室或生活在周圍的其他人員，他們朝夕相處，每天的生活和學(xué)習(xí)都在同一個空間，他們對事主的生活規(guī)律及錢、財、物存放地點都非常了解，誰有什么東西，放在什么地方，誰身邊有錢或取了錢等等都比較清楚，一旦動手，極易得逞，作案有目的、有準(zhǔn)備、速度快，現(xiàn)場極少留有破壞痕跡。另外，也有部分被高校曾經(jīng)處理過的離校人員，他們利用對學(xué)校內(nèi)部環(huán)境和學(xué)生生活規(guī)律比較了解，與部分學(xué)生較熟悉等便利條件進(jìn)行各類違法活動。

(2)外采人員作案。行為人往往采取打扮成學(xué)生摸樣的人員，混入學(xué)生當(dāng)中，以認(rèn)老鄉(xiāng)、探親友、找同學(xué)、尋求幫助、推銷物品或為學(xué)生提供服務(wù)等為借口?；烊雽W(xué)生宿舍，然后伺機作案。

(3)內(nèi)外勾結(jié)作隸。學(xué)生宿舍內(nèi)部人員串通其他校外人員進(jìn)行作案，他們對侵害對象和目標(biāo)比較了解，向行為人暗中提供情況和作案條件，一旦下手也往往容易得手。

2.作案的主要方式。

(1)撬門扭鎖。當(dāng)行為人通過事先采點，并探得宿舍內(nèi)無人以后，就立即采取插門縫、撬門鎖或者直接撞門等強行手法，進(jìn)入室內(nèi)實施行竊。

(2)乘虛而入、順手牽羊。行為人往往選擇學(xué)生寢室內(nèi)無人，或事主短暫離開、臨時外出，或注意力不集中的時機，順手拿走事主的手提電腦等貴重物品。

三、高校學(xué)生公寓電腦失竊的防范對策

根據(jù)高校學(xué)生宿舍區(qū)治安形勢的實際情況和發(fā)案原因及其主要特點，可以采取相應(yīng)的防范措施，加強時學(xué)生的大力宣傳和針對性教育，以提高學(xué)生自我防范能力，能夠有效地減少和遏制此類案件的走量發(fā)生，具體有效措施有以下五個方面。

1.加強學(xué)生安全教育。提高自我防范意識。高校深化改革速度加快，辦學(xué)規(guī)模迅速擴大，校內(nèi)人員急劇膨脹。人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜化，治安問題突出，尤其是盜竊隸件更為突出。在這種情況下，加強學(xué)生安全教育，提高自我防范意識，是減少電腦盜竊案件發(fā)生的良策。針對師

生員工防范意識薄弱的環(huán)節(jié)，充分利用法制宣傳欄、法制講座和校園廣播等多種形式對師生員工進(jìn)行廣泛的防范意識教育，積極引導(dǎo)師生員工自覺做好防范工作。作為學(xué)校的管理人員，應(yīng)提醒學(xué)生注意保管好自己的錢物；同時加強對學(xué)生的法制教育、思想政治教育和各項安全教育，充分調(diào)動廣大學(xué)生參與治安綜合治理的自覺性。同時，學(xué)生自己應(yīng)做到：離開宿舍及時關(guān)門，不給不法分子有可乘之機；在教室、宿舍和校園內(nèi)等處發(fā)現(xiàn)形跡可疑之人要及時報告；電腦丟失后應(yīng)盡快報案。以免錯失破案良機。學(xué)生作為寢室安全的最大利益相關(guān)者有義務(wù)成為自己財產(chǎn)最忠實的保鏢，不要以為偷竊事件離自己很遙遠(yuǎn)，不要留給竊賊任何機會：平時關(guān)好門窗，隨時保持一顆警惕的心，因為誰也無法保證自己就一定不是下一個被竊賊盯上的獵物，若等到財產(chǎn)遺失后才痛心疾首，那已為時晚矣。

2.加強校園防盜設(shè)施建設(shè)，提高防護能力。校方應(yīng)增加安全保衛(wèi)方面的人力和物力投入。校方應(yīng)為學(xué)生宿舍、教室等處安裝防盜設(shè)施，防止竊賊通過撬門扭鎖、爬窗等形式進(jìn)入這些地方作案。另外，應(yīng)該加強對宿舍管理人員的教育與管理，使他們能盡心盡職。在條件允許的情況下，可以考慮為重點部住安裝防盜監(jiān)控設(shè)施，因為傳統(tǒng)的人防已經(jīng)遠(yuǎn)不適應(yīng)時代的發(fā)展了，通過技防可以使得竊賊的嘴臉暴露無疑，這樣，既可以打擊竊賊。又可以降低電腦的失竊率(尤其是內(nèi)盜案件)。高校保衛(wèi)部門應(yīng)該加大巡查的力度。督促門衛(wèi)人員把好大門關(guān)，通過多查和多問。盡量不讓竊賊混入校園。如果門衛(wèi)人員查得緊，竊賊會望而卻步。另外，要加強對校衛(wèi)隊員的教育與管理，讓他們勤巡查，發(fā)現(xiàn)形跡可疑之人時要注意警惕，或盤問?；蚋櫍詈媚茏プ‖F(xiàn)行，積極配合公安機關(guān)打擊竊賊的囂張氣焰。在巡查過程中，如發(fā)現(xiàn)防范意識淡薄的學(xué)生，應(yīng)廈時教育和提醒他們。

3.加強對物業(yè)公司考核力度，落實安全責(zé)任。高校實行后勤社會化以來，學(xué)生宿舍的管理和維護引入了競爭機制。大多數(shù)由社會上的物業(yè)公司來管理，管理水平有了很大提高。進(jìn)一步落實防盜、防火等安全責(zé)任，把發(fā)生盜竊案件、火情的數(shù)量及損失大小納入考核目標(biāo)并與獎懲系數(shù)掛鉤，從制度上加以保證，提高物業(yè)工作人員的管理水平和責(zé)任心，以實現(xiàn)減少盜竊案件的發(fā)生。

4.積極配合公安機關(guān)破案。如果學(xué)生公寓發(fā)生了盜竊案件，應(yīng)在寢室門前設(shè)崗看守。阻止同學(xué)們圍觀，不能讓人進(jìn)屋，更不能翻動室內(nèi)的任何物品，封閉室內(nèi)現(xiàn)場。對盜竊分子可能留下痕跡的門柄、鎖頭、窗戶、門框等也不能觸摸，以免把無關(guān)人員的指紋留在上面，給勘查現(xiàn)場和認(rèn)定犯罪分子帶來不必要的麻煩：同時，要如實回答前來勘驗和調(diào)查的公安保衛(wèi)部門提出的各種問題。學(xué)生公寓一旦發(fā)生案件，不僅威脅著學(xué)生的生命財產(chǎn)安全。在師生中造成不良影響，嚴(yán)重?fù)p壞學(xué)校的風(fēng)氣，還會影響到學(xué)校的建設(shè)和持續(xù)發(fā)展。因此，高校保衛(wèi)部門要在確保校園穩(wěn)定的前提下，根據(jù)治安形勢的需要，協(xié)助公安機關(guān)適時開展嚴(yán)打整治和各種專項斗爭，對校園內(nèi)發(fā)生的各種隸件，不失時機地快速偵破，特別是重大刑事案件，要依法從重從快地進(jìn)行打擊處理。這樣，可以有效地打擊犯罪嫌疑人的囂張氣焰，遏制發(fā)隸勢頭，又能充分發(fā)揮公安保衛(wèi)部門的職能作用，有效地維護學(xué)校師生員工的利益。

5.規(guī)范二手電腦經(jīng)營市場，增加銷贓難度和風(fēng)險。工商、電信和公安部門必須聯(lián)合起來，加強對：手電腦市場的監(jiān)督和管理，要經(jīng)常對買賣二手電腦的店鋪和流通環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范檢查，一旦發(fā)現(xiàn)經(jīng)營者有違章行為應(yīng)及時進(jìn)行處理，堅決制止非法收購電腦的行為。盡快徹底堵住電腦的銷贓渠道。