導語：如何才能寫好一篇思想政治工作重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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供電企業(yè)面臨著的現實問題的矛盾比較多，電網的建設發(fā)展快、對質量的標準要求高、投資融資金額大、崗位的定員不足和建設工作強度大導致容易出現勞動力超負荷現象，會引起建設安全和資金安全都面臨較大的風險。因此，供電企業(yè)的思想政治工作應當根據問題，主動出擊，采取切實有效的措施緩解員工工作壓力，特別是要解決好一線員工的供電服務要求高、心理壓力巨大這一突出矛盾。主要可采取的措施是企業(yè)思想政治工作人員主動深入到基層現場去了解目前員工的現實待遇，同員工進行交心談心活動，真切地體會他們的心理壓力狀況，分析這種狀況出現的根本原因以便于對他們開展有針對性的思想政治工作，比如聯(lián)合企業(yè)其他部門、工會、各種文體協(xié)會等組織文體集體活動，開展素質拓展訓練，舉辦各種培訓班學習，定期請來心理健康專家舉辦講座活動或者為一線員工進行專家輔導咨詢；另外，企業(yè)的思想政治工作人員還要對定期的情況調查進行匯總歸檔，對于有問題的員工要單獨建檔進行后續(xù)跟蹤摸查，對優(yōu)秀的員工也可以藉此樹立先進典型榜樣，便于其他員工學習。科學發(fā)展觀的本質和要求就是堅持以人為本?，F在社會主義民主思想不斷地發(fā)展，大眾對民利的要求也越來越高。供電企業(yè)的思想政治工作要堅持以人為本，就是要尊重人的應有權利，尊重人的首創(chuàng)精神，重視大家的知情權、參與權、建議權，在思想政治工作時要盡量滿足員工們的愿望。員工的主動性、創(chuàng)造性能夠充分發(fā)揮是“以人為本”的重要標志。因此，思想政治工作本著以人為本的要求做好工作的首要任務就是調動員工的主觀能動性，激發(fā)他們發(fā)揮創(chuàng)造精神，并且保護好這種主觀能動性和創(chuàng)造精神。對于那些能夠很好的、充分地調動主觀能動性和發(fā)揮創(chuàng)新精神的員工，我們應該加強對他們的重視，廣泛地聽取員工在安全、環(huán)保、節(jié)能、降耗等等重點工作上面的建議和意見，建言獻策也是一個幫助員工成長的過程，并且最好能夠通過建立企業(yè)文化的途徑，將他們作為精英群體推向社會，對其他員工樹立一個積極正面的影響力，以此達到充分調動、保護員工積極性和創(chuàng)造力的目的。

2、做好思想政治工作有助于創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與輿論氛圍

社會主義的根本任務就是大力發(fā)展生產力。因此，在堅持以經濟建設為中心的新形勢下做好思想政治工作能夠為現代化建設和企業(yè)的發(fā)展提供強有力的思想保證和精神力量。在供電企業(yè)的生產經營過程中離不開思想政治工作，因為需要調動員工工作的積極性，凝聚員工力量就得統(tǒng)一員工的思想。一個人心渙散的團隊，一家思想渙散的企業(yè)，若說生產經營有序、企業(yè)生產效益高也是沒有人相信的。供電企業(yè)若思想政治工作做的好，對員工的“形勢、目標、責任”教育做的好，能讓員工認清企業(yè)發(fā)展的內外形勢，樹立與企業(yè)同甘共苦的意識，上下價值觀認同一致，便能齊心協(xié)力，工作起來上級的指示能有效執(zhí)行，基層的工作能兢兢業(yè)業(yè)，這樣生產經營便既有效率又有效益。同樣的，思想政治工作也只有圍繞在生產經營工作上才能為企業(yè)增加效益。如果思想政治工作人員每天只是在說些“大道理”，不能結合實際，員工們也只能感到思想政治教育的空泛、不切實際，繼而忽視它的重要性。所以思想政治工作能受到上級領導和基層員工的重視一定是要圍繞企業(yè)生產經營活動和提高經濟效益這個中心。只有貼近、滲透到實際生產經營活動中，思想政治工作才能找到自己的工作重心，實際地解決員工的思想問題，切實地改善企業(yè)的工作環(huán)境氛圍，這才能真正地為生產經營活動提供后盾。

3、小結

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我國正處在建立社會主義市場經濟體制和實現現代化戰(zhàn)略目標的關鍵時期，思想政治工作也進人了一個新的階段　新的形勢既為思想政治工作提供了良好的機遇．又是思想政治工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)．其中語言藝術在做好思想政治工作中起著舉足輕重的作用．筆者就此展開一些論述。

1．語言藝術的針對性是做好思想政治工作的前提

1．1在與人溝通中．正確把握人的本質是做好思想政治工作的前提人同時具有雙重性，即社會屬性和自然屬性．人的存在和發(fā)展．同時受到雙重規(guī)律．即社會規(guī)律與自然規(guī)律的制約　根據馬斯諾的需要層次理論對人們的各種不同需要進行分析．區(qū)分哪些是合理的需要．哪些是非份的需要．哪些是低層次的需要．哪些是高層次的需要．哪些是目前能創(chuàng)造條件可以得到滿足的需要．哪些是在目前情況下還無法滿足的需要等等．有利于指導我們做思想政治工作。

1．2在與人溝通中．尊重人的權利是做好思想政治工作的關鍵思想政治工作中包含著兩個方面：教育者與被教育者。要使被教育者接受教育者的教育，務必注意教育者不能以教育者自居．必須開誠布公，平等待人，尊重受教育者的人權和人格。在思想教育過程中要貫徹人權思想．就必須給人以愛．要把嚴格管理與熱誠摯愛結合起來．把“情”與“理”結合起來．既要曉之以理．更要動之以情　思想政治教育作需要人情味，需要互相尊重，平等待人．這是我們黨的思想教育工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。

1.　3在與人溝通中．通本文由收集整理過語言藝術的拔高引導作用是做好思想政治工作的根本目的思想政治工作直接目的是為解決這樣或那樣的各種具體思想問題，但這并不是思想教育工作的根本目的　根本目的在于通過具體思想問題的解決．逐步提高對人生價值的認識．并自覺地為實現自己的人生價值而努力奮斗．從而為人類的生存和社會的發(fā)展做出應有的貢獻。我們思想教育工作就是要落實在提高人生的價值上，既要重視提高受教育者的素質．又要重視社會為實現人的價值提供必要條件　這不僅是做好思想政治工作的需要．也是社會主義制度優(yōu)越性的體現。

2．提高運用語言藝術的技巧是新形勢下做好思想政治工作的重要保證思想政治工作是一項做人的思想的工作　要走進人的內心世界并不是一件容易的事情．特別是在當今市場經濟形勢下．人的思維變得異?；钴S，思想政治工作的復雜性，艱巨性、反復性顯得越來越突出。

而溝通則是思想政治工作者的重要工作方式．溝通的重中之重又是言語的交流．俗話說：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。在黨政工這個特殊的工作中．語言藝術又顯得尤為重要．下面從一些案例中來分析語言藝術的重要性．筆者做黨工主管的時候．遇到一個叫小李（化名）的新進員工．性格內向。總是心事重重．通過側面了解，得知他家庭條件不好，上學時還借了很多錢?，F在的工作不適應，給這個初出大學校門的學子很大的打擊。于是我找到他．講了一些勵志的故事．用自己的親身經歷激發(fā)他的斗志?，F在每當看到他那充滿自信的笑．還有那堅毅的神情．我都會由衷的感到高興語言藝術是做好思想政治工作的有效工具．是表達者與接受者產生共鳴的主要“媒介”。因此，我們做思想政治工作時，應掌握語言的技巧，注重語言的對象。適應語言的時空。使自己的語言像潤物的春雨，似夏夜的清風。如秋山的楓葉．猶高原的瑞雪．去開墾心田，進化心靈。那么，我們應該怎么樣掌握語言藝術。

2．1工欲善其事，必先利其器一掌握語言藝術掌握語言藝術，能增強語言的魅力、提高思想政治工作的感染力簡潔、風趣、模糊語言的妙用，是常見的語言技巧。

2．1．1簡潔莎土比亞說過，簡潔是智慧的靈魂，冗長是膚淺的藻飾　做思想政治工作時，婆婆媽媽的說教會影響受教育者的思維．導致對談話的內容理解出現偏差，同時，對方會覺得你占用了他的時間　思想政治工作語言，必須經過認真組織、反復推敲，做到簡潔、條理清晰。談話時，語言中心要突出．主次分明．不能東拉西扯。

2．1．2風趣語言的風趣的作用就象菜肴里的味精．索然寡味的語言如同忘加放鹽的菜一樣，不論其營養(yǎng)價值多么高．也不會膾炙人1：3　政治工作的實踐表明，增強語言的風趣性．應重視三個方面的因素。

2．2“見什么人講什么話”？　注重語言的對象無論哪種句式．不管再美的語言。都沒有絕對的好．也沒有絕對的壞，一切都要依據具體的交往對象而定。從思想政治工作的對象來看．談話雙方總會存在性別、文化、年齡、職業(yè)、性格、等因素某一方面差異　如若以這些因素中的某一因素為基準點．那么雙方就可能相同或不同。要想達到思想政治工作的目的．你的語言就要合對方的“口味”．而不能強行對方買你的“賬”　應該如何說話．才能增加自己語言魅力．獲得對方好感，在做工作時有兩個原則不可忽視：

第一、認同，即在做思想工作時，改變自己的特征．打破思維定勢，換位思考，順其對方的自然．以適應對方的各自特點．從而消除或減少雙方的差異。對他特點的認同，會使對方產生自己人的惑覺，并對自己產生好感。

第二，互補原則　一個人說話盡量保持并表現出和對方的相同．就容易引起對方的好感　可是相反的情況也時有發(fā)生　說話人的語言表達不但要適應對方的特點．而且要根據

 

對方的要求來進行．使雙方的差異形成互補。

2．3“到什么山上唱什么歌”？　語言要適應時空人的語言運用要適應一定的時空環(huán)境，如到什么山上唱什么歌人對時空環(huán)境，不但有適應的能力．而且還有改造利用的能力。語言時空環(huán)境內涵豐富．而表揚與批評是思想政治工作者經常采用的兩種語言交往方式　此處針對時空環(huán)境就公開表揚與私下批評作些探究：

首先，表揚與批評時．要考慮到對象的心情。美國企業(yè)家瑪麗說過：“秘密表揚并不起作用！”批評的情況正好相反，批評以私下批評為好　因此，一般說來．在表揚或批評人時，不要只想到自己表達的目的，不顧人際環(huán)境．這樣就會影響交際效果。甚至會產生相反的效應。

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1.思想政治工作對于醫(yī)院后勤工作的重要性分析

1.1思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)

思想政治工作一直是我們黨的事業(yè)取得勝利的思想保證，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是新時期下黨的隊伍能夠永葆生機和活力的生命線。特別是我國醫(yī)療改革不斷深入的背景下，如何做好醫(yī)院后勤保障工作，是當前醫(yī)院發(fā)展所面臨的重要課題。只有依靠思想政治工作，不斷加強工作方法和方式的創(chuàng)新，提高醫(yī)院后勤職工的政治思想覺悟，不斷開辟新領域，探索新的工作方法，才能有效促進醫(yī)院后勤保障工作。

思想政治工作具有重要的教育意義，它能夠幫助醫(yī)院后勤職工樹立正確的人生觀和價值觀，樹立正確的服務意識。通過開展思想政治保障工作，做好廣大醫(yī)院后勤職工的教育和培訓工作，提高職工的風險意識、憂患意識和服務意識，幫助廣大職工主動適應新時期醫(yī)院后勤保障工作的發(fā)展需要。要建立業(yè)務精、肯奉獻的高素質醫(yī)院后勤保障隊伍，思想政治工作是其保證。通過加強對后勤保障工作人員的思想政治培訓工作，不斷提高他們的思想和業(yè)務水平，為后勤保障工作的順利開展提供了條件。只有不斷加強思想政治工作的時代性和思想性，不斷提高思想政治工作的時效性和針對性，不斷探索新方法和新手段，才能不斷滿足現代醫(yī)院后勤保障工作的需要，為醫(yī)院后勤保障工作提供牢固的思想保障，才能切實發(fā)揮思想政治工作在黨的事業(yè)中的先進作用。

1.2思想政治工作能夠有效推動醫(yī)院后勤工作

后勤工作在醫(yī)院的全局性工作中具有不可取代性，后勤保障工作涉及到的工作范圍廣泛，事務繁重，責任重大。通過在后勤保障工作中推進思想政治工作，能夠幫助后勤職工樹立正確的服務意識，樹立以病人為中心的服務觀念，從而促進醫(yī)院后勤保障工作的發(fā)展。特別是隨著醫(yī)療改革的不斷深入，要幫助后勤職工樹立正確的市場意識和競爭觀念，使后勤保障職工能夠主動適應當前醫(yī)療服務發(fā)展的需要。通過加強思想政治工作，提高后勤保障職工的職業(yè)道德，幫助職工改進自己的服務作風，改進自己的服務意識，改善自己的服務行為和技能等，提高職工對醫(yī)院后勤保障工作的責任感，都有利于醫(yī)院后勤保障工作的開展。

1.3思想政治工作為醫(yī)院后勤工作提供了思想保證

思想政治工作能夠提高職工的思想道德覺悟，從而樹立起為病人全心全意服務的意識，不斷提高醫(yī)院后勤保障工作的質量。思想政治工作的開展為后勤保障工作提供了思想保證，它幫助職工認識到醫(yī)院后勤保障工作的意義，認識到后勤保障工作中的弱點和不足，認識到醫(yī)院后勤保障工作的發(fā)展方向等。特別是隨著現代醫(yī)療科技的不斷發(fā)展，一系列先進的醫(yī)療設備得到了廣泛的應用，后勤服務設施也在不斷地更新和變化。新形勢對于后勤職工的工作技能提出了更高的要求。在這種挑戰(zhàn)下，只有借助思想政治工作，加強對后勤保障工作的教育，提高后勤職工的吃苦耐勞精神，提高后勤職工的刻苦鉆研意識，才能真正地滿足現代醫(yī)院后勤保障工作的需要，才能真正為病人全心全意服務。

2.做好醫(yī)院后勤思想政治工作的方法和措施

醫(yī)院后勤保障工作是醫(yī)院日常工作的重要組成部分，同時思想政治工作是醫(yī)院改革和發(fā)展的重要思想保證。要想實現醫(yī)院后勤工作的跨越發(fā)展，滿足現代醫(yī)院的發(fā)展需要，必須依靠思想政治工作提供思想保障。同時面對醫(yī)院后勤保障工作中出現的新問題、新情況，也需要思想政治工作來完善。做好醫(yī)院后勤保障思想政治工作應當從以下幾個方面做起：

2.1堅持以病人為中心

以病人為中心是醫(yī)院開展工作的基礎和根本，因此后勤工作也應當圍繞病人提供良好的醫(yī)療服務保障。后勤工作不僅直接影響了醫(yī)院臨床工作，同時也會影響到病人對醫(yī)院的看法，從而影響到醫(yī)院的發(fā)展。在新時期下，醫(yī)院的后勤保障工作出現了新的特點，已經難以滿足病人的服務需要，這和后勤服務工作水平的高低具有密切的關系。因此應當借助思想政治手段，提高后勤保障職工的服務意識。在思想政治工作的影響下，后勤保障工作人員要主動地改變自己的服務觀念，主動詢問臨床科室的服務要求，想方設法滿足病人的服務需求。醫(yī)院后勤保障工作和病人密切相關，例如日常的水電氣暖供應等，都影響到醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展，影響到病人的切實利益。堅持以病人為中心的后勤保障工作，就是要仔細聆聽病人的心聲，全心全意為病人服務。要切實發(fā)揮思想政治工作的監(jiān)督作用，自覺接受病人和家屬的監(jiān)督，虛心聽取病人的意見，及時地改進后勤保障工作。要在以病人服務為中心的前提下，提高醫(yī)院后勤保障職工的責任意識，這樣才能促使后勤保障職工正確地行使自己的權利，更好地履行自己的保障責任。

2.2堅持理論聯(lián)系實際

醫(yī)院后勤保障工作具有其本身的特點，因此思想政治工作也應當結合醫(yī)院后勤保障工作的特點，堅持理論和實際工作相結合才能取得良好的效果。要堅持將思想政治學習活動和后勤工作相結合，通過針對性地開展有效的學習活動，發(fā)現后勤保障工作中存在的弱點，從而制定相應的措施，推動后勤工作的開展，提高后勤保障工作質量。

要堅持發(fā)揮黨員在理論和實際工作中的模范帶頭作用，對于后勤保障工作的具體要求，領導干部要帶領一般干部，黨員要帶領群眾，廣泛聽取醫(yī)院后勤保障工作中的意見，圍繞群眾反映的突出問題進行整改。這樣能夠有效提高思想政治工作的針對性，加強了和基層群眾的聯(lián)系，同時也提高了醫(yī)院干部職工的責任感和緊迫感。將政治思想理論引進到醫(yī)院后勤保障工作中，和實際工作相結合。對于后勤保障工作中出現的問題要利用思想政治理論進行分析，加強職工的自我反省，從而不斷提高醫(yī)院后勤職工的思想道德水平，不斷提高后勤保障工作的效率。在實際工作中要加強對思想政治理論的研究，結合后勤保障工作的實際，找到問題的著力點，從而形成后勤思想保障工作的新思路、新方法，滿足醫(yī)院發(fā)展的需要。

2.3做好后勤評價工作

思想政治工作通過一定的手段和方法提高醫(yī)院后勤職工的思想覺悟，提高職工的思想道德素質，具有育人的效果。但是思想政治工作也不是萬能的，還需要通過實踐來檢驗。因此在開展思想政治工作的同時，還應當加強對醫(yī)院后勤保障工作的評價，從評價中發(fā)現思想政治工作中的不足，從而不斷提高思想政治的針對性。要結合后勤保障部門的特點和職工的思想狀況，建立相應的評價制度，建立和工作崗位相適應的工作考核辦法和獎懲措施。將思想政治工作和后勤保障評價結合起來，從而促進思想政治工作的開展，并且達到相互促進和強化的效果。要在科學、合理評價的基礎上提高后勤保障職工的合法利益，自覺維護后勤職工的切身利益，這是調動后勤職工積極性的基礎，也是發(fā)揮思想政治工作作用的關鍵。由于傳統(tǒng)因素的影響，后勤職工在待遇方面和醫(yī)院其它職工相比處于弱勢地位，例如對于后勤工作沒有客觀認識等，都影響了后勤職工工作的積極性。因此應當在科學評價的基礎上，按照責任大小、貢獻大小、能力高低等進行針對性的待遇分配，打破傳統(tǒng)意義上的平均分配。通過合理的激勵措施，促進職工不斷地提高自己的工作效率，不斷提高自己的服務水平，從而提高醫(yī)院后勤保障工作質量。

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關鍵詞：人文關懷；企業(yè)；思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)工作中不可缺少的一個組成部分，從其根本上講，思想政治工作是人的工作，所以工作的出發(fā)點和落腳點都要以人為本，注重人的個體性，加強人文關懷，才能使思想政治工作進行的更順利、有效。

1.人文關懷――企業(yè)思想政治工作的新理念

1.1 人文關懷的涵義

最早的人文關懷的概念發(fā)端于西方的人文主義思潮，核心內容是圍繞著人性和人本身的價值，意義是肯定和積極的。在思想政治工作中，人文關懷主要體現在要主動考慮人的個體性差異和人的主體地位，對于人的多元化的需求要給予充分的尊重，對個體來講，在個性能夠完全釋放的自由和理性的環(huán)境下，才能激發(fā)出個體的潛力和創(chuàng)造性，才能夠實現人的全面發(fā)展。

1.2 體現在思想政治工作中的人文關懷

當今社會，企業(yè)不僅僅要追求經濟的發(fā)展，還要實現長久的良性運行和提高社會效益。人文關懷不僅僅是對企業(yè)員工的關懷。更是對促進企業(yè)和諧發(fā)展、良性運行的重要保障。在思想政治工作中提出人文關懷的理念，是對于工作中的尊重個體、強調人的主體性、關懷人的基本權益的體現。將人文關懷納入企業(yè)的思想政治工作，能夠十分有效的調動員工的主動、積極和創(chuàng)新的工作意識。

1.3 人文關懷的實現

從人文關懷最本質的涵義出發(fā)，其注重的是人的個體精神以及文化的發(fā)展和培養(yǎng)。不論是在推動社會發(fā)展方面，還是實現人的自我價值方面，人文關懷就是一定要承認人的主體地位。具體到企業(yè)來講，不僅僅要滿足員工的物質生活的需求，更重要的是尊重員工精神需求方面的主體性。這意味著企業(yè)要對自己的員工有著全面的了解和準確的定位，并且在追求企業(yè)經濟效益的同時，要提供給員工長遠和個性化的發(fā)展空間和平臺。只有員工實現了全面發(fā)展，最大限度的發(fā)揮出了潛力，才能進一步推動企業(yè)的良性運行和協(xié)調發(fā)展。

2.人文關懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性

2.1 “以人為本”的社會需求

首次提出了“人文關懷” 的理念在思想政治工作中成為重點，是在黨的十七大報告中。如何更加順暢的處理人際關系、加強溝通、改進和完善思想政治工作，采取正確和容易被接受的方式，注重人的心理需求，這是黨給思想政治工作者提出的新的要求。這個新的要求體現了我黨對于思想政治工作與時俱進的先進理念：注重人的內心、注重多樣的個體需求，往往很嚴肅的思想政治工作被注入了新的活力，與每位員工的距離更近了，體現了黨對人在精神和心理上的關懷。

2.2 充滿競爭的環(huán)境需求

快速發(fā)展、充滿競爭的社會帶來不僅僅是發(fā)展機會，更多的是一個充滿競爭和淘汰的社會。對于社會個體的人來講，難免承受越來越大的生存壓力。對于企業(yè)的員工來講，日漸復雜的環(huán)境，導致他們的心理、精神狀況也會越來越復雜，同時容易產生很多問題。思想政治工作在這樣的環(huán)境下也面臨著新的挑戰(zhàn)。企業(yè)的思想政治工作只有真正的融入了人文關懷，才能夠發(fā)揮對員工的指引和幫助的作用，才能真正的幫員工解決遇到的具體問題，讓員工將更多的精力投入到自己的本職工作上，促進企業(yè)及個人的全面發(fā)展。

2.3 實現個人價值的心理訴求

思想政治工作的工作對象是人，企業(yè)中的思想政治工作對象就是企業(yè)的每一位員工。馬斯洛需求層次理論告訴我們，每個人最高的心理需求就是對自我價值實現的需求。思想政治工作是以人為根本，必然要關心人的各個層次的需求。對于思想政治工作人員來說，與企業(yè)員工的交流、溝通和對其心理問題的開導、解決是極為重要的。但是，如上文所言，企業(yè)對自己的員工有全面的了解和準確的定位，是一切工作開展的推行的前提條件。在員工對于個人價值實現的心理需求上，企業(yè)要創(chuàng)造條件，建立和完善激勵體制，鼓勵和關注員工的個性化發(fā)展。

2.4 推進企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的基礎

適應新的形勢和社會的發(fā)展，我黨提出了思想政治工作中必須重視人文關懷的要求。同樣的，在新的時代，推行思政政治工作的方式方法也要與時俱進，有所改變。對于一個企業(yè)而言，創(chuàng)新永遠是發(fā)展的源動力。人文關懷就是我們實行思想政治工作中的一個創(chuàng)新點。思想政治工作的本質屬性是做人的工作，這種內在的要求就意味著在教育和工作的過程中，就要體現出人文關懷。所以，不論是在教育的過程中，還是在交流溝通的過程中，都要重視人文關懷的助推作用。必須以人文關懷為工作的重點，才能不斷的推動創(chuàng)新，實現穩(wěn)步發(fā)展。

3.結語

企業(yè)的思想政治工作一直都是必不可少的，并且在以往長期的企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作明顯的體現出了其重要性和不可替代性?！叭宋年P懷”的理念在實際工作中貫徹以來，讓思想政治工作的推進走上了一個新的臺階。企業(yè)以員工為本，解決員工生活和精神上存在的一些具體問題：改善生活和工作條件，提供長遠的發(fā)展計劃和廣闊的發(fā)展空間，解決員工的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障問題……把關懷具體的落實到每一位員工的身上，切實的關愛員工的個人價值、個體需求和發(fā)展，將企業(yè)的管理進一步的人文化、人性化、情感化。收效是明顯的，每一位員工對思想政治工作從原來的感到有距離感、嚴肅到現在的溫暖、貼近自身，不僅讓員工敞開心扉，接受關懷，也讓企業(yè)更加了解每一位員工的心理訴求，以便更好的引導員工、推動企業(yè)發(fā)展。

參考文獻：

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1、思想政治工作貫穿整個經濟工作，乃至所有工作的始終，是一切工作的生命主線。但是，在日常工作和學習中，我們有些同志對思想政治工作的出現，表現的不夠重視，甚至不屑一顧，行事求表面，做起來搖曳不定。總是片面的認為，經濟建設工作都是“實事”，成績一目了然，思想政治工作是“虛的，空的”，看不出有什么顯著的成績。但是，從古至今，許多事實可以證明，政治思想工作雖然不是萬能的。但是脫離了政治的經濟是不會發(fā)展和提高的?，F在，在我們的實際工作中，以至社會主義建設中，要想經濟快速發(fā)展，社會更加穩(wěn)定進步。我們一定要把思想政治工作放在工作的主位，充分發(fā)揮思想政治工作的主動性、能動性，使之更好的促進社會的經濟建設的發(fā)展。

2、思想政治工作是我國獨有的政治優(yōu)勢，也是實現黨的領導的有效手段，和有效途徑。在社會主義國家的歷史條件下，思想政治工作依然是我們黨克服困難、迎接新的挑戰(zhàn)、精誠團結、取得勝利的有效保證和政治優(yōu)勢。許多歷史實例都可證明，思想政治工作是我們克服一切困難的法寶，在任何情況下都不能丟棄，丟掉，就會使我黨軍心渙散，使我黨迷失方向，使我們社會主義經濟建設的腳步遲緩，甚至倒退。使得我黨造成巨大的損失。只有積極的充分發(fā)揮思想政治工作這一主要的政治優(yōu)勢，才能保證黨的政策方針有效的落實到群眾中去，才能使經濟工作有正確的發(fā)展方向，才能及時避免糾正解決各種錯誤思想的干擾，從而使人民奮斗的目標更加明確與統(tǒng)一，從而為社會主義進程提供了保證和動力。

二、新時期思想政治工作對于人事部門的重要意義

1、新時期思想政治工作對人事部門的道德建設具有重要意義

人事部門與其他部門不同，主要負責干部人員的管理工作，必須要對廣大干部職工負責，因此，人事部門必須要加強自身道德建設。加強工作人員的道德素質，做好人事工作。新時期下，人事部門的工作多而繁雜，要想在工作中取得實效。就必須依靠工作人員自身過硬的道德素質。而思想政治工作的目的就是提高人員的思想素質和道德水平，所以，新時期思想政治工作對人事部門的道德建設具有重要的現實意義。由此可見，新時期人事部門要把思想政治工作放在首位，通過加強思想政治工作。達到促進道德建設的目的。

2、新時期思想政治工作有利于人事部門構建全新工作體系

在目前的人事部門中，現有的工作體系還存在一些問題，還不夠完善，有些問題已經制約了人事工作的開展，削弱了人事工作的效果，所以，我們有必要尋求這些問題的解決方案，積極構建全新的人事工作體系，促進人事工作的全面發(fā)展。新時期下，人事工作的地位和作用逐漸得到了提高和重視。在這一大背景下，構建全新工作體系成為了人事部門的一項重要工作。而思想政治工作的開展，不但有利于促進道德建設。對人事部門構建全新工作體系也提供了智力支持和政治保障。所以。新時期思想政治工作有利于人事部門構建全新工作體系。

3、新時期思想政治工作對規(guī)范人事部門工作程序具有重要作用

人事部門的工作主要面對廣大干部職工，具有特殊的工作流程。人事部門的工作與人才建設和人才儲備息息相關，與每個干部員工都有直接的關系，人事部門的具體工作，關系到每個干部職工的切身利益。因此，人事部門必須規(guī)范工作程序，嚴格工作紀律，努力為廣大干部職工服務。新時期思想政治工作的有效開展，對人事部門的作風建設和規(guī)范工作程序具有重要作用。關系到人事部門為廣大干部職工服務的內容和服務質量。所以，新時期思想政治工作的開展對人事部門的促進作用十分明顯。

三、新時期人事部門提高思想政治工作的措施分析

1、新時期人事部門思想政治工作必須堅持以人為本的工作理念

現階段的思想政治工作，要想得到快速有效的開展。就必須從我國的實際情況出發(fā)，使思想政治工作具有時效性。使思想政治工作在開展的時候抓住發(fā)展的根本。即思想政治工作的發(fā)展必須堅持以人為本的工作理念。堅持以人為本的發(fā)展思路，找準思想政治工作的重心和定位，關懷群眾、體貼群眾。堅持為人民服務的思想。由此可見，新時期人事部門思想政治工作必須堅持以人為本的工作理念，這不但是思想政治工作的需要，也是人事管理的必然訴求和最終目的。所以，堅持以人為本的工作理念十分必要。

2、新時期人事部門思想政治工作需要對工作內容進行創(chuàng)新

通過分析我們發(fā)現，思想政治工作的最終目的是為了國家的整個經濟發(fā)展而服務的。實行了以人為本的發(fā)展理念，出發(fā)點是滿足人們的基本需要。從社會發(fā)展的實際出發(fā)，既堅持先進性，又體現層次性，科學確定有利于社會改革發(fā)展、有利于人民群眾思想道德素質和科學文化素質提高的思想政治工作內容，讓思想政治工作成為與生活聯(lián)系最緊密、與群眾生活最貼近。具有強大生命力一項工作。

3、新時期人事部門思想政治工作需要改變現有的工作方法

對于我國的思想政治工作而言，長期的工作方法都是采取了單純的說教或者是政治運動。雖然這兩種方法曾經也取得了一定的效果，但是在今天的新形勢下，這兩種方法顯出了越來越多的弊端，越來越不能適應今天的情況和形勢。所以，我們在開展思想政治工作的時候，要充分分析當前面臨的形勢和任務，要把轉變思想政治工作理念和方法當作一件大事來做，通過轉變思想政治工作理念和工作方法，來實現做好思想政治工作的目的。對于人事部門而言，思想政治工作對日常工作開展和組織結構建設具有重要的推動作用。因此，改變現有工作方法對于新時期人事部門思想政治工作具有重要作用。

參考文獻：

[1]陸德明.論新時期內人事部門如何做好思想政治工作[J].中國商界.2010年10期

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1 概述

在建設社會主義和諧社會的大背景下，思想政治工作作為創(chuàng)造優(yōu)秀工作氛圍、建設企業(yè)文化的重要手段，具有不可忽視的重要意義。事實上，企業(yè)文化建設工作與企業(yè)思想政治工作相輔相成，思想政治工作能夠把握企業(yè)文化建設的方向，為企業(yè)文化建設工作提供必要的思想支持，而企業(yè)文化建設工作則作為思想政治工作的載體，為企業(yè)注入新的活力，實現了思想政治工作的深化加強?；诖耍瑥娀髽I(yè)文化建設對于做好企業(yè)思想政治工作的重要性不言而喻。

2 強化企業(yè)文化建設對做好企業(yè)思想政治工作的重要性

企業(yè)文化建設與思想政治工作相結合能夠有效促進企業(yè)的發(fā)展。首先，在很大程度上而言，企業(yè)文化建設工作豐富了企業(yè)思想政治工作的內容。尤其是在當今企業(yè)思想政治工作面臨諸多問題的背景下，借助企業(yè)文化建設工作，開展合適的文化載體活動，能夠幫助企業(yè)自身擺脫思想政治工作困境。例如企業(yè)可考慮開展形式多樣的主題活動，如電力青年崗位操作能手評選活動、安全活動中的“一封家書”活動等，讓廣大的供電企業(yè)員工在潛移默化中受到企業(yè)文化建設工作的影響，提高了自身的幸福指數，降低企業(yè)員工對思想政治工作的抵觸情緒；其次，企業(yè)文化建設工作有利于對思想政治工作的各項機制進行創(chuàng)新，包括由供電企業(yè)各負責人牽頭成立企業(yè)文化建設領導小組，利用員工易于接受的方式，如QQ群、微信群、企業(yè)BBS等與時俱進的新型方式，拓寬政工工作的開展渠道，與企業(yè)員工進行有效交流；最后，強化企業(yè)文化建設能夠幫助企業(yè)形成優(yōu)秀的文化氛圍，引導員工在面臨企業(yè)發(fā)展和個人、集體利益的沖突時，能夠從集體角度去思考問題，在企業(yè)面臨困難時，能夠樹立起正確的危機觀念、發(fā)展觀念、責任觀念等，從而讓每個員工都能形成“企業(yè)發(fā)展我有責、企業(yè)發(fā)展我驕傲”的理念，真正實現供電企業(yè)的又好又快發(fā)展。

3 現階段供電企業(yè)思想政治工作中存在的問題

3.1 未能形成優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍

在社會主義市場經濟進行得如火如荼的時代背景下，經濟建設已逐漸成為了企業(yè)的核心工作，因此企業(yè)和職工對思想政治和企業(yè)文化建設工作難免會缺乏足夠的重視。例如部分職工認為供電企業(yè)屬于經營生產性單位，所以只要完成規(guī)定的供電任務，提高經營效益即可，思想政治工作做不做都無所謂；也有職工認為市場經濟大部分靠的還是價值規(guī)律，而思想政治工作在市場經濟中起不到太大的作用；還有的職工認為目前社會價值取向變化中，物質利益調節(jié)起到了很大的作用，相對的企業(yè)文化建設思想政治工作的作用就越來越小。上述這些思想不是憑空想象的，而是實際存在的，這些思想和輿論環(huán)境給現階段的供電企業(yè)的文化建設工作帶來了較大的難度，相關的思想政治工作的開展也面臨諸多

不易。

3.2 政工干部隊伍建設落實不到位

現階段，供電企業(yè)政工隊伍建設現狀同樣令人擔憂，首先是部分供電企業(yè)的領導對政工干部的定義不了解，更分不清政工干部職責，認為政工干部只是務虛的，只需要耍嘴皮子，有的領導甚至否定了政工崗位勞動的創(chuàng)造性，認為政工崗位只要是有一定文化素質的熟練工種就可以擔任，存在重技術輕管理的問題，部分政工干部的待遇也很低，嚴重影響了政工干部的工作熱情；其次就是兼職過多的問題，政工干部有很多都是兼職，沒有足夠的時間和精力去專門從事思想政治工作；最后就是政工干部隊伍的平均年齡偏大，并且有一部分政工干部的文化程度有待提高，其知識的儲備和更新無法適應當前改革形勢下的供電企業(yè)文化建設和思想政治工作的相關要求。

3.3 思想政治工作的手段落后

供電企業(yè)思想政治工作者大多都習慣用老的方法和套路開展工作，要么是報喜不報憂，一味地粉飾現實，職工很難認識到思想上的誤區(qū)；要么是大題小做，無限上綱，企業(yè)職工一般的思想毛病都強行提升到政治立場的高度上去分析，滿嘴的大道理，這些都令職工極為反感；要么是單方面的強行灌輸思想，思想政治工作開展缺乏互教互學和民主平等氛圍。這些思想政治工作的手段和方法都與新時期下的思想政治工作要求不符。再加上近幾年來，隨著供電企業(yè)思想政治工作改革的不斷創(chuàng)新和改進，普遍存在著“文件多，落實少”的問題，構想的多于可操作的，導致思想政治工作者經常是在做無用功，職工群眾也會感到枯燥乏味，這是一種得不償失的行為。

4 供電企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合措施

4.1 找準二者融合的切入點，真正提升企業(yè)員工凝聚力

正如上文中所論述的，如果企業(yè)的思想政治工作人員只是單純地灌輸給員工各種政治理論，強制性地對員工的思想觀念進行改造，而不能夠結合具體的實踐案例說明各種政治思想如何解決現實生活中的問題，往往會使得企業(yè)員工表面理解，但內心深處卻不以為然。因此，對于企業(yè)政工人員而言，主要任務就是幫助找準企業(yè)文化建設與思想政治工作融合的切入點，從而真正提升企業(yè)員工凝聚力。例如當企業(yè)員工對思想政治教育出現抵觸情緒時，政工人員切不可進行批評與責罵，而是應當與員工一起發(fā)現問題的癥結所在，從而在后續(xù)開展教育工作時避免出現類似情況。同時，在思想政治教育的過程中，政工人員應當引導員工去愛自己、愛企業(yè)，從而激發(fā)員工的主觀能動性和學習積極性，提升其道德修養(yǎng)和業(yè)務能力，長此以往，員工的優(yōu)秀價值觀和自身所體現出的精神面貌將會進一步對整個企業(yè)產生影響，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍，所形成的企業(yè)文化氛圍又將進一步促進企業(yè)員工綜合實力的進步和提升。

4.2 堅持以人為本，增強政工工作的時效性和針對性

縱觀目前的國際形勢不難發(fā)現，隨著經濟全球化的程度越來越高，供電企業(yè)員工的思想開放程度也越來越大，其政治思想在信息化的社會發(fā)展中也面臨著非常嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，在思想政治教育上，相關的政工人員應當堅持以人為本的理念，承認基層員工客觀上的思想層次差異，并對其進行針對性引導和教育，幫助其融入到企業(yè)的文化建設工作之中，從而切實增強思想政治教育的時效性和針對性。針對思想政治工作的手段落后的情況，政工人員應當運用先進的文化和科學理論去引導不同的工作人員塑造出自己的優(yōu)良品格，而非生搬硬套致使企業(yè)員工產生厭煩心理。針對新形勢下企業(yè)員工在工作方式、生活方式、經濟利益等各方面遇到的困難，也應當針對這些新情況進行系統(tǒng)分析和研究，然后就企業(yè)工作人員如何適應新時代下的多元化生活方式，如何解決工作中所遇到的實際問題進行有效的指導，從而讓企業(yè)員工能夠感受到企業(yè)文化的魅力，從而認知到思想政治工作的重要性。

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【關鍵詞】大學生;就業(yè)指導;思想政治教育

大學生是國家寶貴的人才資源,是民族的希望、祖國的未來,加強大學生的思想政治工作,是培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)的合格建設者和可靠接班人的重要保證。教育工作者不僅要大力提高大學生的科學文化素質,更要大力提高他們的思想政治素質。在新的歷史條件下,大學生思想教育呈現出新問題、新特點,教育工作者只有認真研究這些新問題,把握這些新特點,才能有效地開展思想政治工作。

一、大學生在就業(yè)過程中產生的思想問題分析

面對日益嚴峻的就業(yè)形勢,加之市場經濟負面因素的影響和西方文化思想和價值觀念的沖擊,大學生在就業(yè)過程中的思想出現了許多新情況和新問題。

1.理想信念動搖和道德觀念相對淡化

社會主義市場經濟體制這把雙刃劍對大學生的世界觀、人生觀和價值觀產生了較大影響?，F實社會中的不良現象使大學生長期以來持有的遠大理想目標感逐漸發(fā)生動搖,有的甚至被消磨殆盡,致使有的人陷入迷茫和困惑之中,甘心墮入社會的大染缸之中。有的學生在求職材料中弄虛作假,虛填學習成績,偽造榮譽證書,誠信意識淡薄;有的只注重眼前的經濟利益,缺乏崇高理想;有的為了能找到滿意的工作,不惜重金賄賂一切可用的社會關系,滋長了社會上的腐敗風氣。

2.奉獻意識淡化和紀律觀念松弛

據社會媒體的報道顯示,由于市場經濟利益的驅動,大學生普遍認為就業(yè)選擇中自身利益是首要依據。在選擇就業(yè)地區(qū)時,紛紛涌向東南沿海的大城市,即使西部貧困地區(qū)出來的大學生也不愿意返回家鄉(xiāng)做貢獻。這種狀況若長期發(fā)展下去,必然會給整個國家的均衡發(fā)展帶來極為不利的影響。此外,一部分畢業(yè)生組織紀律觀念淡漠,他們以找工作為由經常逃課,有的甚至全學年不到校,對集體活動漠不關心。

二、對高校就業(yè)指導工作現狀的反思

在承擔著學生巨大就業(yè)壓力的高校,就業(yè)指導工作廣泛被重視,工作取得顯著成效,但是就業(yè)指導工作依然存在不可忽視的問題。有些高校在20 世紀末就組織熟悉學生思想政治工作和心理學的教師開展就業(yè)指導工作,而有些院校尤其是就業(yè)形勢更加嚴峻的專科院校,在就業(yè)指導工作方面較為薄弱。

1.高校就業(yè)指導工作的現狀。(1)對就業(yè)指導內涵的認識。高校就業(yè)指導部門承擔著提高大學生就業(yè)率的壓力,這種現實決定了就業(yè)指導工作的任務和內容,形成了人們對就業(yè)指導工作內涵的認識。人們一般認為,就業(yè)指導就是為求職者提供可能的幫助,就業(yè)指導工作也將力量集中于搜集就業(yè)信息、為學生咨詢就業(yè)政策、組織大學生與用人單位的“雙選會”方面。對就業(yè)指導工作范圍的界定,雖然也有一些人認為除了上述內容外,還包括對學生進行正確擇業(yè)觀、就業(yè)觀等方面的教育,但由于首先要完成硬性的工作指標,這些教育內容被隱藏和忽略了。如果將就業(yè)指導工作改為職業(yè)指導,情況則可能發(fā)生變化。職業(yè)指導與就業(yè)指導包含的內容大體相同,但是側重點不同,將高校的就業(yè)指導改為職業(yè)指導,實質上是將工作的重心進行轉移,這樣有利于促進就業(yè)指導工作的深入進行。(2)就業(yè)指導工作的主要問題及表現。一是就業(yè)指導工作定位不準,定位于“就業(yè)”指導,即將就業(yè)的人才會去關注,結果不可避免地出現“前松后緊”的局面,影響就業(yè)指導工作的效果。二是就業(yè)指導工作重點不夠突出。造成大學生求職障礙的普遍因素是思想問題和職業(yè)價值觀問題,由此在職業(yè)指導中要重點加強學生的思想教育、道德觀念,培養(yǎng)他們的職業(yè)精神。三是就業(yè)指導的渠道單一。就業(yè)指導必須普及到每一個學生,只靠少數人的工作,不能引起大學生對就業(yè)問題的關注。四是就業(yè)指導人員相對不足。由于人手不夠,大學生就業(yè)指導過程中難免會出現“四多四少”的現象,即在就業(yè)指導工作中,的就業(yè)信息多,就業(yè)觀念教育少;在擇業(yè)指導中,講具體問題多,解決思想疑惑少;在創(chuàng)業(yè)指導中,介紹方針政策多,敬業(yè)精神培育少;大學生畢業(yè)時盲目就業(yè)的多,深思熟慮的少。這種現象的出現是人們對就業(yè)指導認識上存在偏差的體現。

2.高校職業(yè)指導工作的任務。大學生從求學到求職的過程中存在較為嚴重的“三盲現象”:盲目選擇專業(yè)而不考慮自身特點,盲目學習而不清楚自己優(yōu)勢與劣勢,盲目擇業(yè)、就業(yè)而不注重自己的長遠發(fā)展。高校職業(yè)指導工作應該面對現實情況,從大學生群體的實際情況出發(fā),承擔起三個方面的指導任務。(1)明確就業(yè)方向。絕大部分大學生畢業(yè)后要進入職業(yè)領域,但是由于部分學生在報考大學專業(yè)時,缺乏明確的目標,沒有長遠打算,學習缺少原動力。因此,職業(yè)指導的首要任務是幫助學生明確就業(yè)方向和自己將來的崗位要求,把學習的主動權交到學生手中。(2)強化就業(yè)意識。部分大學生由于沒有繼續(xù)升學的打算,學習壓力較小,就業(yè)意識淡薄,缺乏長遠考慮。職業(yè)指導的責任在于將就業(yè)意識不間斷地輸入學生的思想中,并逐漸地進行強化。學習的過程就是準備就業(yè)的過程。(3)做好職業(yè)規(guī)劃。做職業(yè)規(guī)劃是幫助學生樹立奮斗目標的一種手段。通過職業(yè)規(guī)劃引導大學生對自己的職業(yè)價值觀、特質進行重新審視,對職業(yè)發(fā)展方向進行認真思考并使其具體化,明確自己的追求,增強可操作性,使大學生能夠有意識、有選擇地安排自己的學習和訓練。

三、如何發(fā)揮就業(yè)指導在大學生思想政治工作中的作用

就業(yè)指導是新時期開展大學生思想政治教育的著力點通過對多年職業(yè)指導工作的總結和借鑒國外職業(yè)指導工作的經驗,人們對職業(yè)指導工作的重要意義已經形成共識,即為了使勞動者能夠各展其能、各就其位,職業(yè)指導工作要“以就業(yè)為主線,以專業(yè)認知為導向,以職業(yè)設計為核心,以品德教育為重點,以社會體驗為保障”,健全職業(yè)指導工作體系,培養(yǎng)全面發(fā)展的勞動者,向社會推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。

1.借助于職業(yè)指導的內容。職業(yè)指導要遵循以學生為本的原則設定內容,引導學生逐步走向成熟。(1)在專業(yè)認知中重視思想教育。專業(yè)認知的任務是幫助學生了解自己所選專業(yè)的知識框架、就業(yè)方向、崗位特質、特殊能力和一般能力要求,引導大學生明確就業(yè)方向和自我發(fā)展方向,并從中貫穿職業(yè)精神的教育,進行企業(yè)文化的滲透。學生要通過多種活動,培養(yǎng)職業(yè)興趣,挖掘潛力,培育學生學習的積極性、主動性和創(chuàng)造性。(2)思想教育將就業(yè)指導作為新的工作著力點。思想教育要力求解決學生的實際問題,就要針對大學生所關注的就業(yè)問題,注重對學生開展正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀、成功觀教育,突出吃苦耐勞精神、社會責任感、服務意識、創(chuàng)新意識、團隊精神的培養(yǎng),確立誠實守信、愛崗敬業(yè)、相互尊重的職業(yè)道德觀。(3)職業(yè)能力訓練。職業(yè)能力訓練是思想教育的實踐環(huán)節(jié)。職業(yè)能力包括專業(yè)技能和崗位基本任職能力等,如思維能力、分析能力、綜合能力、書寫能力、口頭表達能力、人際交往能力以及職業(yè)精神的培養(yǎng)等內容。這些品質在就業(yè)前短短的時間是無法成就的,因此大學生在學習期間要“外樹形象、內強素質”,注重修煉內功。

2.借助于職業(yè)指導的途徑。職業(yè)指導要伴隨學生完成向職業(yè)人轉化的過程,它不是階段性的工作,也不可能通過少數人和單一的渠道來達到,它必然向廣泛綜合的方向發(fā)展。(1)思想教育伴隨職業(yè)指導全程為學生服務。學校一切工作的中心是學生就業(yè),思想道德教育要以職業(yè)指導為載體,改變思想教育脫離學生實際的弊端,將涉及學生切身利益的就業(yè)作為思想教育新的著力點,發(fā)揮思想教育主渠道作用,使思想教育工作貼近學生實際。隨著人們對選人、用人各個環(huán)節(jié)的問題認識逐步深化,用人部門選人的策略不斷改變,相應的育人策略也必須改變,階段性的職業(yè)指導已經不能適應社會的要求和大學生成長的需要,全程化、系統(tǒng)化、科學化職業(yè)指導服務將成為大學生指導工作的突出特點,思想政治教育也要融合在職業(yè)指導中全程為學生服務。(2)思想政治教育與專業(yè)教育相結合。專業(yè)教育直接負有對大學生進行思想教育的責任。如何幫助學生明確就業(yè)方向、熟悉崗位規(guī)范、掌握職業(yè)技能、了解企業(yè)文化與職業(yè)道德等,都應該納入教學大綱和教學計劃中,切實使大學生“零距離就業(yè)”不再是一句口號。

思想政治教育以涉及學生利益的職業(yè)指導作為新的工作重點,是思想教育突出人性化的具體體現,是和諧社會的一項基礎工程。我們要緊緊把握大學生思想教育的新動態(tài)、新特點、新需求,將思想政治教育做深、做細,只有這樣,才能充分發(fā)揮思想政治教育的引導作用。

參考文獻

[1]文學禹.大學生就業(yè)指導中的思想政治教育研究[M].四川大學出版社,2009.

[2]胡長偉.試論大學生就業(yè)指導中思想政治教育的地位作用和措施[D].東北師范大學,2007.

[3]余燕.在就業(yè)指導中加強大學生思想政治教育[J].武漢交通職業(yè)學院學報,2005.

篇8

醫(yī)院作為我國尤為重要的社會機構，其關乎著整個國家人民的生命健康，同時也影響著一個國家的穩(wěn)定發(fā)展。隨著我國經濟社會的快速發(fā)展和醫(yī)療體制改革的深入，醫(yī)院人力資源管理模式在一定程度上發(fā)生了系統(tǒng)的變化，人事工作的開放性、自主性，甚至局限性日益凸顯。醫(yī)院人事工作與醫(yī)院工作人員的利益關系緊密，如果處理不好就會影響醫(yī)務工作人員的工作態(tài)度和情緒，不利于醫(yī)院工作的有序運行。因此，必須強化醫(yī)院思想政治工作，為醫(yī)院人事管理提供強大的動力。

【關鍵詞】

思想政治工作；醫(yī)院；人事管理；重要性

思想政治工作作為我黨工作的“生命線”，是社會主義精神文明建設的重要保證。醫(yī)療人事體制改革的深入，使醫(yī)院工作人員在道德準則、思想觀念、價值取向層面發(fā)生了很大的變化。作為基層醫(yī)院，要想更好地優(yōu)化人事管理，加強思想政治工作尤為重要。只有不斷適應新形勢的變化，以事實為準繩，才能夠推動醫(yī)院各項工作的順利開展。

一、醫(yī)院思想政治工作與人事管理工作的關聯(lián)性

黨的十明確指出，各個領域都要強化與改善思政教育工作，要加強對員工的心理疏導與人文關懷，以更好的方式來處理醫(yī)院內部的人際關系。醫(yī)院作為我國尤為重要的社會機構，其關乎著整個國家人民的生命健康，同時也影響著一個國家的穩(wěn)定發(fā)展。首先，醫(yī)院思想政治工作與人事工作的對象一致。思想政治工作主要就是以醫(yī)院工作人員為對象，注重工作人員能力的發(fā)揮，不斷調動員工的積極性和主動性，運用宣傳、教育、激勵等方式，解決醫(yī)院工作人員的思想問題；人事工作同樣也是堅持以員工的根本利益為出發(fā)點，通過人事工作調動實現“人”與“工作”的和諧統(tǒng)一；其次，醫(yī)院思想政治工作與人事工作互相促進。醫(yī)院人事工作與醫(yī)院工作人員思想政治工作緊密相連，人事管理如果處理不好就會影響員工的思想情緒，就會造成思想政治工作的難度；如果思想政治工作開展不好，就會影響醫(yī)院人事管理的進程，只有把醫(yī)院思想政治工作和人事管理融合起來，醫(yī)院工作才能夠實現更好地進展；再次，醫(yī)院思想政治工作和人事管理的目標一致。對于醫(yī)院思想政治工作而言，其主要目標就是通過宣傳教育等方式對員工進行思想教育，幫助員工解決思想問題，提高思想覺悟，實現醫(yī)務工作人員的健康成長；人事管理主要是以人與醫(yī)院的發(fā)展為共同目標，實現醫(yī)院人員的快速成長。

二、醫(yī)院思想政治工作對人事管理的重要性

1.醫(yī)院思想政治工作是人事管理的重要保障

在《中國農村的社會主義》一書中曾經做出了這樣的論斷：“政治工作是一切經濟工作的生命線”，這句話從深層次揭示了思想政治工作的重要性。隨著社會大環(huán)境的深入變化和醫(yī)院醫(yī)療改革的推進，醫(yī)院人事管理出現了開放性、自主性，甚至局限性等鮮明特點。在醫(yī)院管理中，樹立以人為本的管理思想，進一步發(fā)揮思想政治工作在人事工作方面的功能作用，強化醫(yī)療工作人員和醫(yī)院之間的合作關系。首先，思想政治工作為人事管理提供強大的思想保障。運用宣傳、教育、激勵等方式，解決醫(yī)院工作人員的思想問題，為人事管理工作提供強大的思想保證；其次，思想政治工作為人事管理提供強大的制度保障。思想政治工作強化了制度的規(guī)范，規(guī)章制度的制定和管理機制的確立要求管理者對方針、政策有正確的理解；再次，思想政治工作是一項長期而艱巨的系統(tǒng)性工程，是人事管理工作的持續(xù)發(fā)展的根本保證，兩者之間互相補充、互相完善。我們要認真研究、深刻探討醫(yī)院思想政治工作的特點，不斷探尋與人事管理之間有效融合的途徑，實現醫(yī)院管理工作的穩(wěn)定健康運行。

2.醫(yī)院思想政治工作是人事管理制度改革的重要基礎

不論是大的醫(yī)療體制改革還是醫(yī)院小范圍的人事管理制度改革，都與醫(yī)院工作人員的切身利益有著密切的關系。一方面，醫(yī)院思想政治工作為人事制度改革減少了阻力。在醫(yī)院人事制度改革的過程中，很容易造成一些人員的不滿，容易造成醫(yī)院職工的思想波動，這個時候對員工進行思想方面的教育非常重要，做好對醫(yī)院工作人員的心理疏導，做好“穩(wěn)壓器”的角色；另一方面，醫(yī)院思想政治工作能夠為醫(yī)院人事制度改革激發(fā)起巨大的活力。醫(yī)院人事制度改革對人事管理工作提出了新的要求，現在的人事改革已經不同于以往，只有通過強有力的思想政治工作，不斷提高醫(yī)院員工的思想道德水平和政治素質，才能夠使醫(yī)院工作人員在理論上有所收獲、在思想上有所覺悟、在行動上有所規(guī)范，牢固樹立人生觀、世界觀和價值觀，改變“以醫(yī)謀私”的不良現象，更多的為人民服務。

3.醫(yī)院思想政治工作對醫(yī)院工作人員具有導向、凝聚和激勵作用

首先，醫(yī)院思想政治工作對醫(yī)院工作人員具有強大的導向作用，這種導向作用主要體現在對醫(yī)護人員職業(yè)道德層面的教育。在市場經濟的發(fā)展背景下，由于受到利益的驅使，“以醫(yī)謀私”的不良現象時有發(fā)生，因此必須對醫(yī)護人員進行思想引導，適當運用動員、啟發(fā)、監(jiān)督、批評的方法，引導工作人員的思想和行為規(guī)范，通過靈活深入的潛移默化的方式方法，把醫(yī)院人員引導到正確的追求職業(yè)價值和實現大愛情懷的境界上來；其次，醫(yī)院思想政治工作對醫(yī)院工作人員具有強大的凝聚作用。在實際運行過程中，把醫(yī)護人員對職業(yè)發(fā)展的內在追求和醫(yī)院的長遠發(fā)展有機融合起來，強化醫(yī)護人員對醫(yī)院的歸屬感和責任心，在對職工進行思想政治工作時，將醫(yī)院文化內在為自覺認同，實現員工和醫(yī)院的和諧發(fā)展；再次，醫(yī)院思想政治工作對醫(yī)院工作人員具有強大的激勵作用。在醫(yī)院職稱科研、工資福利方面，要強化對醫(yī)院工作人員的思想政治教育，通過談心交流、征求意見等方法對員工進行精神激勵和教育引導，最終保障人事工作的順利推進。

三、強化思想政治工作在人事管理中的應用

1.把醫(yī)院思想政治教育工作落到實處

在醫(yī)院人事管理工作中確保把思想政治工作落到實處，提升工作的積極性和主動性，把思政工作落實到醫(yī)院內部工作的每個細節(jié)。在思想政治工作中要不斷帶動醫(yī)院工作人員的情緒，加強與醫(yī)院員工的溝通，用真情打動員工，用激勵挽留員工，切實解決員工面臨的問題，不斷提高員工工作的積極性和主動性。

2.強化思想政治教育宣傳

工作加強對醫(yī)院內部思政工作的宣傳，能夠進一步優(yōu)化醫(yī)院的各種人事管理工作，通過思想政治教育宣講、講座、評選優(yōu)秀員工等形式，讓醫(yī)院工作人員獲得相應的益處。不斷優(yōu)化激勵機制，給予醫(yī)院員工各種思想激勵，提高員工工作的積極性和主動性，更好地配合醫(yī)院的相關工作，讓員工充分了解到正面的、積極的思想觀念對于工作有著怎樣的幫助，對于自身的發(fā)展又有著怎樣的益處，醫(yī)院工作人員才能夠更加自覺的提升自己的思想境界，不斷提升自己，實現自己更好地發(fā)展。

3.加強思想政治工作與人事規(guī)章制度的有機融合

執(zhí)行人事規(guī)章制度，實施獎懲辦法都是教育職工的手段。但在實施中懲比獎的思想政治工作更難做，我們思想政治工作者的光榮職責就是要在執(zhí)行紀律過程中，耐心做好疏導教育，使犯了錯誤受到處罰的職工把處分變成改正錯誤，繼續(xù)前進的動力，加強與員工的思想溝通，不斷優(yōu)化認識制度規(guī)范，為醫(yī)院員工的長遠發(fā)展奠定重要的制度基礎。

參考文獻：

[1]趙金東.淺論加強醫(yī)院職工思想政治工作[J].基層醫(yī)學論壇,2007年07期.

[2]蔣榮卿.新時期附屬醫(yī)院思想政治工作的新機制[J].中國醫(yī)藥導報,2007年4期.

[3]郝愛民,倪小芳.醫(yī)院思想政治工作面臨的問題與挑戰(zhàn)[J].中華醫(yī)院管理雜志,2005年10期.

[4]王仁田;劉家敏;董四平.構建和諧醫(yī)院思想政治工作體系的探討[J].中華醫(yī)院管理雜志,2006年02期.

篇9

【關鍵詞】電廠；黨建思想；政治；安全；生產

隨著經濟的發(fā)展，人們對電力的需求越來越高，電力企業(yè)面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，只有做好電廠的安全管理，才能滿足人們日益增長的用電需求，才有利于電力行業(yè)的更進一步發(fā)展。電廠黨建思想政治工作能提高電廠工作人員的責任意識，促進電廠的安全管理，從而保障電廠的安全穩(wěn)定運行。由此可見，電廠應建立健全的安全管理體系，切實將黨建思想政治工作落實到位，這樣才會有利于電廠的可持續(xù)發(fā)展。

1 電廠黨建思想政治工作簡介

近年來，我國大力深化改革，積極提倡黨風廉政建設，企業(yè)的思想政治工作需要緊跟時展的步伐，與時俱進[1]。只有這樣，企業(yè)才能始終堅持黨的思路方針，有利于企業(yè)的各項生產經營活動的順利開展，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。電力企業(yè)作為我國重要發(fā)展企業(yè)，應切實做好政治思想的宣傳和建設工作，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展提供有力的政治保障，從而促進電力企業(yè)的生產和經營。電力企業(yè)在開展思想政治工作過程中，應結合企業(yè)的自身情況，加強對思想政治工作的重視，以人為本，切實注重員工的精神需求和物質需求，樹立員工的責任意識和進取意識，這樣才能切實保障電廠的安全穩(wěn)定發(fā)展。電力企業(yè)要想做好黨建思想政治工作，應積極對員工進行日常思想教育，將員工的思想政治覺悟作為電廠發(fā)展的基本任務，電力企業(yè)還應明確市場的發(fā)展方向，對員工積極的進行市場意識教育，使員工認識到市場經濟條件下，電力企業(yè)面臨的風險和挑戰(zhàn)。此外，電力企業(yè)應樹立電廠員工的主人翁意識，增強企業(yè)員工的責任感，使員工具有積極的工作態(tài)度，從而保障電力企業(yè)的不斷發(fā)展。由此可見，電廠黨建思想政治工作為電廠的安全穩(wěn)定運行提供了有力的思想政治保障，加強電廠黨建思想政治工作對電廠的發(fā)展尤為重要。

2 電廠黨建思想政治工作對安全生產的重要性

2.1 黨建思想政治工作對電廠安全管理具有事前引導作用

電力企業(yè)要想實現更快發(fā)展，首先應該保證電廠的安全，因此加強電廠的安全管理尤為重要。安全管理是一項政治性工作，通過安全管理，約束員工的不規(guī)范行為，從而促進電廠的安全生產[2]。然而，安全管理具有一定的強制性，不利于員工樹立真正的安全意識，因此應將思想政治工作和電廠的安全管理進行有機結合，不但規(guī)范員工的行為，更使員工從思想上認識到電廠安全的重要性，從而真正樹立起員工的責任感和安全意識，從心理上對電廠安全管理認同。

在進行安全管理的過程中，領導和管理人員應結合電廠的實際情況，對每位員工認真教導，認真分析當前的形勢，使思想政治工作真正走進員工的心里。對待員工，既要深入落實安全教育理念，將安全教育工作上升到促進電力企業(yè)發(fā)展的高度，使員工真正為企業(yè)著想，真正成為企業(yè)的一員，增加員工的責任感和使命感。同時，應從員工的個人角度出發(fā)，針對員工個人利益進行思想政治工作，時刻提醒員工為了個人的安全，家人的幸福，也應該嚴格遵守安全規(guī)范制度，進行規(guī)范化操作，讓員工感受到安全帶來的歸屬感和幸福感。電力企業(yè)應切實加強員工的日常思想教育工作，普及相關的安全法律法規(guī)，必要時還可以定期對員工安全規(guī)范測試，使員工樹立良好的安全意識，從而加強對安全管理工作的認同感，從而養(yǎng)成良好的安全操作習慣，促進電力企業(yè)的安全管理。電力企業(yè)還可以采取互相監(jiān)督的政策，讓員工之間互相監(jiān)督，合作交流，不但培養(yǎng)了員工的合作意識，也有利于思想政治工作的順利開展，從而使員工真正認識到電力企業(yè)安全生產的重要性。此外，電力企業(yè)應根據實際情況，建立健全的獎懲制度，對表現良好的員工予以表彰，鼓勵員工積極的向其學習，對于不遵守安全規(guī)范的員工應進行一定的懲罰和批評，并重點對其進行思想政治教育，使其真正從內心認識到安全的重要性。

2.2 黨建思想政治工作對電廠安全管理具有事中控制作用

在電廠運行過程中，更應切實做好思想政治工作，這樣才能為電廠的安全穩(wěn)定運行提供有力保障。電力企業(yè)應切實加強安全管理制度的執(zhí)行力度，不僅能有效促進電廠真正實現安全管理，而且為黨建工作提供有力保障。然而，單單靠對規(guī)章制度的執(zhí)行遠遠不夠，電力企業(yè)領導和管理人員應時刻掌握員工思想的新動態(tài)，把握員工工作的每一個細節(jié)，一旦發(fā)現員工的不安全操作行為，應及時找出員工操作的不當之處，并采取適當措施有效避免。電力企業(yè)還應該關注員工的內心情感，對于員工出現的情緒化波動，應及時對員工進行心理輔導，幫助員工解決心理上的困惑，有效化解員工的內部矛盾，從而使員工克服員工各種不安定因素，安全上崗。

在電廠運行過程中，應切實做好事前預防工作，而不是等事故發(fā)生之后才采取相關措施進行處理。因此，應對電力企業(yè)員工做好事前預防的思想政治工作，使員工在安全事故發(fā)生之前就有一定的思想和意識，從而有利于電廠提前采取安全措施對事故進行處理。電力企業(yè)在對員工進行思想政治工作時，應加強對員工的人文關懷，使員工真正感受到企業(yè)的溫度，真正融入到電力企業(yè)大家庭中去，從而更加有利于思想政治工作的開展。對于電力企業(yè)的人員管理，電力企業(yè)應建立健全的人員管理制度，將安全管理的工作責任到人，每一位員工都應該做好自己的本職工作，從而促進電力企業(yè)的安全生產。

2.3 黨建思想政治工作對電廠安全管理具有事后激勵作用

在電廠安全管理過程中，應充分發(fā)揮黨建思想政治工作的事后激勵作用，從心理上對員工進行激勵，使員工樹立高度的責任意識，從而促進員工更加積極的生產[3]。電力企業(yè)應積極對員工進行賞識教育，對表現優(yōu)異的員工應不吝嗇自己的獎勵和鼓勵，并積極帶動其他員工向其學習，從而在企業(yè)內部形成一定的激勵效應。當然，對于不服從管理、不配合教育工作的員工也應該重點加強對其教育，使其從根本上認識到黨建思想政治工作和企業(yè)安全生產管理的重要性。要想更好的發(fā)揮黨建思想政治工作的作用，還應對員工出現的錯誤進行糾正偏差，及時進行經驗教訓的相關總結，使員工真正明白發(fā)生問題的根源，并對各種不安定因素做出及時的判斷，從而有效減少電力企業(yè)的經濟損失，促進電力企業(yè)的不斷發(fā)展。通過對電力企業(yè)員工的思想黨建工作，應使員工真正養(yǎng)成愛崗敬業(yè)的精神，樹立高度的安全責任意識，并能從安全事故中進行教訓的總結，從而從容的應對電力企業(yè)潛在的各種安全風險，促進電力企業(yè)的安全生產和運行。

3 結語

本文對電廠黨建思想工作在安全生產中的重要性進行了初步探討，電廠黨建思想工作可以在事前進行積極引導、事中進行有效控制，事后也具有一定的激勵作用。電廠黨建工作是電廠安全穩(wěn)定運行的政治保障，為電廠的安全管理提供了科學的指導思想，因此，應大力提倡電廠黨建思想工作在安全生產中的應用，這樣才能提高電廠的經濟效益，促進我國電力事業(yè)的不斷發(fā)展。

參考文獻：

[1]孟秀華.企業(yè)黨建思想政治工作在安全生產中的作用[J].現代企業(yè)文化，2013（18）.

篇10

[關鍵詞]社會轉型 大學生 思想政治教育

一、新時期加強大學生思想政治教育的重要性和緊迫性

十七大提出，我們要在2020年全面建設成小康社會。我們現在處于社會轉型時期，我們的發(fā)展機遇千載難逢，同樣我們面臨的挑戰(zhàn)也非常大。隨著人們思想觀念、倫理道德、價值標準等發(fā)生快速變化，大學生的健康成長也受到了或多或少的影響。

目前，我國高校不斷擴招，給國家培養(yǎng)了更多人才，當代大學生思想政治總體狀況是積極的、健康向上的，但也面臨許多新情況和新挑戰(zhàn)，目前當代大學生出現了幾個讓人擔憂的問題：忘恩負義、失信于人、漠視生命、金錢至上。

這些只是當代大學生群體中存在的部分問題，但這已足以對思想政治教育工作者的工作形成很大的挑戰(zhàn)。

二、新時期大學生思想政治教育工作的開展

從當前形勢看，我國大學生思想政治教育工作面臨著許多新問題和新挑戰(zhàn)，需要我們教育工作者結合時代特征，在校園里創(chuàng)新開展思想政治教育工作。

1.加強校園文化建設

大學校園作為大學生成長的地方，學校的校風、教風、行為準則等對學生價值觀起著潛移默化的作用。良好的校園環(huán)境對大學生健康發(fā)展起著積極的促進作用，我們應當創(chuàng)建一個和諧、積極向上的育人環(huán)境。

2.加強學生的法制教育

法制教育作為思想政治教育的一個重要內容，我們得從身邊、從實際給學生講起。作為當代大學生，他們比較易于接受新事物，像網絡技術等。由于網絡具有覆蓋面廣、信息容量大、信息傳遞速度快等優(yōu)點，而且對于好奇心強的學生也樂于接受，致使有些學生容易發(fā)生網絡犯罪。 這就要求我們加強對學生的法制教育，使他們能夠樹立法制觀，從而樹立正確的人生觀和價值觀。

3.開展多種形式的思想政治教育活動

第一，開展社會主義榮辱觀教育?？倳浽跇淞⑸鐣髁x榮辱觀的講話中旗幟鮮明地提出以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，它為高校的思想道德教育指明了方向。

第二，積極參加社會實踐，深入開展社會實踐活動。在保證學生順利完成學業(yè)的前提下，教育工作者要鼓勵學生參與志愿者服務、業(yè)余科技發(fā)明、勤工助學等等活動，培養(yǎng)大學生堅韌不拔的品質和樂于奉獻的精神。

第三，提高學生的精神境界。在不少高校中都會聽到存在學生和老師沖突的現象，這就需要提高他們的道德素質，提升他們的精神境界。

4.解決大學生的實際問題新時期大學生思想工作的手段有很多，但最終落腳點還是要解決大學生面臨的實際問題。只有最大程度解決學生的實際困難，贏得廣大師生的認可，我們的思想政治工作才是有效的、可行的。

第一，解決貧困學生的困難問題。首先幫助貧困大學生完成他們的學業(yè)；其次是將對大學生的經濟幫助與精神幫助相結合，培養(yǎng)學生自強不息的奮斗精神。

第二，解決就業(yè)壓力過大的問題。（1）幫助大學生樹立正確的擇業(yè)觀念。（2）幫助他們找到合理的就業(yè)途徑。