導(dǎo)語：如何才能寫好一篇思想政治工作問題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、農(nóng)村思想政治工作的重要性得到基層干部群眾的認(rèn)可

通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，干部群眾對(duì)新時(shí)期農(nóng)村思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)有了較大提高：一是基層干部在實(shí)踐中體會(huì)到解決農(nóng)村各種困難和問題離不開思想政治工作，深切地感悟到思想政治工作的重要性和緊迫性。二是農(nóng)村基層思想政治工作取得的效果也很明顯?；鶎狱h政組織充分利用基層黨建平臺(tái)和豐富多彩的形式宣傳黨的方針政策、實(shí)行村務(wù)公開、討論公益事業(yè)、探索發(fā)展之路、多辦利民實(shí)事等，拉近了干群距離，保持了農(nóng)村的穩(wěn)定，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。三是農(nóng)民群眾的思想、道德、行為等觀念通過思想政治工作發(fā)生了新變化，村風(fēng)民風(fēng)正在好轉(zhuǎn)。把精神文明建設(shè)與引領(lǐng)農(nóng)民致富結(jié)合起來，思想政治工作融入了建設(shè)小康、和諧新農(nóng)村的時(shí)代背景之中，克服了經(jīng)濟(jì)工作、思想政治工作兩張皮現(xiàn)象。

從調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村思想政治工作面臨著四大變化:

一是工作機(jī)制發(fā)生變化。傳統(tǒng)的思想政治工作傳統(tǒng)模式已不再適應(yīng)新形勢(shì)的需要,思想政治工作進(jìn)村入戶成為一大難點(diǎn)。隨著農(nóng)村改革發(fā)展的新變化和新需求，原有的思想政治工作機(jī)制被打亂。二是對(duì)象主體發(fā)生變化。隨著農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營方式的變革，農(nóng)民的社會(huì)活動(dòng)空間更為廣闊，人員流動(dòng)越來越快，思想政治工作出現(xiàn)空白。三是工作方法及內(nèi)容發(fā)生了變化。隨著農(nóng)民素質(zhì)不斷提高，思想觀念不斷更新，新知識(shí)新思想的學(xué)習(xí)加快，農(nóng)民群眾精神文化需求日益多樣化。價(jià)值取向呈現(xiàn)一定程序上的復(fù)雜化。四是陣地建設(shè)的影響力發(fā)生了變化。農(nóng)村的宣傳陣地、宣傳手段、宣傳機(jī)制與當(dāng)前思想政治工作的要求還存在相當(dāng)差距，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。一些消極錯(cuò)誤思想和不良文化也趁機(jī)擴(kuò)大傳播影響。

二、當(dāng)前農(nóng)民思想狀況和農(nóng)村思想政治工作存在的問題

在鄉(xiāng)村調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前農(nóng)民思想狀況和農(nóng)村思想政治工作存在的問題也不容忽視。

第一、從農(nóng)民思想狀況來看，存在四個(gè)方面的問題：

一是活動(dòng)少，文化設(shè)施不全，精神生活匱乏?！伴e來無事干，圍著電視看”，這成了當(dāng)前農(nóng)民文化生活的真實(shí)寫照。58.54%的農(nóng)民農(nóng)閑時(shí)的主要生活方式是“看電視”。村里活動(dòng)，“年頭到年尾，難開兩個(gè)會(huì)?！贝鍙V播室、活動(dòng)室無設(shè)備，圖書室缺實(shí)用性圖書，村民也難得來光顧。農(nóng)民有組織性的文化活動(dòng)少，文化設(shè)施、設(shè)備落后，導(dǎo)致農(nóng)民精神空虛，除了忙農(nóng)活干家務(wù)，就是看電視，封建迷信、活動(dòng)因此趁虛而入。

二是增收難，市場(chǎng)信息不靈，科技知識(shí)缺乏。農(nóng)民增加收入的最大障礙是什么？51.56%的農(nóng)民認(rèn)為是“缺科技”；40.27%的農(nóng)民認(rèn)為是“種田成本高”；還有少數(shù)人認(rèn)為“信息不暢通，不知道種什么”。農(nóng)民發(fā)家致富的愿望是強(qiáng)烈的，但由于自身知識(shí)水平有限，市場(chǎng)信息閉塞，二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，加上生產(chǎn)資料價(jià)格上漲等因素影響，農(nóng)民持續(xù)增收難。

三是人情淡，普遍重幼輕老，道德意識(shí)弱化。日子越過越好，人情越來越淡。這是農(nóng)民普遍反映的一個(gè)現(xiàn)象。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和農(nóng)村改革的深入推進(jìn)，農(nóng)民“向錢看”的意識(shí)越來越濃，人際關(guān)系越來越淡。調(diào)查顯示，50.37%的農(nóng)民認(rèn)為“有了錢就可獲取一切”。多數(shù)農(nóng)民認(rèn)為目前最嚴(yán)重的家庭問題是“虐待、遺棄、不贍養(yǎng)老人”，“溺愛、嬌慣、縱容子女”的現(xiàn)象也很普遍。農(nóng)村傳統(tǒng)美德出現(xiàn)滑坡跡象。

四是脫貧慢，社會(huì)分配不均，收入差距拉大。調(diào)查中，55.42%的農(nóng)民認(rèn)為當(dāng)前最嚴(yán)重的社會(huì)問題是“收入差距過大”，貧富差距拉大的現(xiàn)象隨處可見。富裕戶蓋樓房，冰箱、彩電樣樣有；住著土坯屋，家中一貧如洗的貧困戶仍占一定比例，農(nóng)村貧富懸殊程度正日益加深。

第二、農(nóng)村思想政治工作面臨的問題：

一是對(duì)思想政治工作不重視。主要表現(xiàn)為：一是認(rèn)為做思想工作是耍嘴皮，做虛功是普遍現(xiàn)象。思想政治工作往往讓位于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，思想政治工作陷入“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的尷尬境地。實(shí)際工作中沒有經(jīng)費(fèi)投入，沒有項(xiàng)目依托吸引農(nóng)民群眾。

二是思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)。思想政治工作的方式方法與農(nóng)村現(xiàn)實(shí)狀況不相適應(yīng)，思想政治工作創(chuàng)新與農(nóng)村形勢(shì)發(fā)展?fàn)顩r不相適應(yīng)，思想政治工作的對(duì)象由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)生了較大變化，留在村里大部分是老幼病殘等非勞動(dòng)力和一些文化水平低的人等。

三是少數(shù)基層干部素質(zhì)不高難開展。部分干部本身文化素質(zhì)較低不會(huì)開展工作；部分干部主觀愿望是好的，想做好思想政治工作，但自身素質(zhì)導(dǎo)致工作收效不大。其他地方我們發(fā)現(xiàn)思想政治工作缺隊(duì)伍無人去做，缺機(jī)制無人愿做，缺手段無人會(huì)做。

四是由于種種原因，封建迷信有抬頭趨勢(shì)，宗教勢(shì)力影響在擴(kuò)大，消極思想有蔓延趨勢(shì)，迫切需要廣泛、深入地對(duì)農(nóng)民進(jìn)行唯物論、無神論教育，弘揚(yáng)正氣，扭轉(zhuǎn)民風(fēng)。

通過調(diào)查我們深感：新形勢(shì)下農(nóng)村思想政治工作問題面臨的問題不容忽視，應(yīng)當(dāng)引起高度重視。

三、農(nóng)村思想政治工作問題原因探析

農(nóng)村思想政治工作存在的問題，究其原因，是由多方面因素所造成的，我們認(rèn)為：

第一，認(rèn)識(shí)上存在偏差，造成思想政治工作在農(nóng)村“缺位”。一些地方和干部錯(cuò)誤把思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作對(duì)立起來，將“發(fā)展是硬道理”，片面理解為只是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，而將加強(qiáng)思想政治工作撇在一邊。還有的認(rèn)為，新形勢(shì)下黨的一系列惠民政策落實(shí)了，干群矛盾得到了緩解，農(nóng)民思想問題得到了解決，不需要再花精力抓思想政治工作了。也有的認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)工作還忙不過來，抓思想教育是得不償失，不安排不部署思想政治工作，或者滿足于會(huì)議布置和文件落實(shí)。

第二，思路上疏于創(chuàng)新，影響思想政治工作在農(nóng)村“無為”。農(nóng)村思想政治工作習(xí)慣于成舊的工作模式、落后的方式方法，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新和發(fā)展。如：做思想工作習(xí)慣于老的模式，缺乏創(chuàng)意；搞形式主義，虎頭蛇尾；芝麻綠豆一把抓，顧此失彼。這樣的思想政治工作對(duì)思想觀念和生活方式等發(fā)生了翻天覆地變化的新型農(nóng)民群體缺乏吸引力和感召力，達(dá)不到思想政治工作的目的和效果。

第三，內(nèi)容上囿于空泛，形成思想政治工作在農(nóng)村“變調(diào)”。一談思想政治工作，大多習(xí)慣于老一套，套話、教條多，滿足于“空對(duì)空”。思想政治工作的內(nèi)容沒有與農(nóng)村實(shí)情、農(nóng)民所想緊密聯(lián)系，思想政治工作和農(nóng)村發(fā)展成了“兩張皮”。加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收和農(nóng)村穩(wěn)定是農(nóng)村思想政治工作的主題。只有使思想政治教育與發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有機(jī)融合，大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，千方百計(jì)增加農(nóng)民收入，給農(nóng)民帶來看得見、摸得著的物質(zhì)利益，思想政治工作才有說服力和感召力，

第四，工作上缺乏保障，導(dǎo)致思想政治工作在農(nóng)村“怯陣”。在農(nóng)村，思想政治工作“有人鼓、有人呼、無人管、無力建”以及“有場(chǎng)地，無活動(dòng)”，傳播渠道斷流，思想工作斷層的現(xiàn)象比較普遍。陣地萎縮，渠道堵塞，工作環(huán)境差，影響了思想政治工作的順利進(jìn)展。思想政治工作缺

篇2

【關(guān)鍵詞】公路養(yǎng)護(hù)；思想政治；對(duì)策

1 養(yǎng)護(hù)公司成立后思想政治工作存在的問題

隨著事業(yè)單位改革的推進(jìn)，公路行業(yè)陸續(xù)進(jìn)行了一系列改革。2002年以來，在安徽省公路行業(yè)推進(jìn)了養(yǎng)護(hù)運(yùn)行機(jī)制改革，尤其深刻地改變了原先幾十年一成不變的公路養(yǎng)護(hù)管理模式，實(shí)行“管養(yǎng)分離、人員重組”。用工方式改變了，分配制度引入了績效因素，人們的思想也隨之發(fā)生了深刻的變化，養(yǎng)護(hù)公司成立后思想政治工作也就存在一些新的問題。

1.1 養(yǎng)護(hù)公司的思想政治工作力度削弱了

由于人事用工制度的改變，一方面實(shí)行了維修與保潔作業(yè)分離的勞動(dòng)分工，使得養(yǎng)路工在生產(chǎn)作業(yè)中極其分散，不利于職工集中而組織有效的思政工作；另一方面，因各種因素致使職工實(shí)際經(jīng)濟(jì)收入普遍下降，而經(jīng)濟(jì)效益是與思政工作成正比的；更重要的是，因?yàn)楣緦?shí)行經(jīng)費(fèi)包干制，相對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)管理制度和方式均呈現(xiàn)一元化趨勢(shì)，養(yǎng)護(hù)公司的上級(jí)主管對(duì)思政工作的指導(dǎo)作用被逐漸淡化，而養(yǎng)護(hù)公司自身思想政治工作又尚未建立健全，進(jìn)而使得公司的思想政治工作日顯薄弱。

1.2 養(yǎng)護(hù)公司的思想政治工作在方法上已不適應(yīng)新形勢(shì)的需求

一方面，許多單位在體制改革過程中以高度的政治責(zé)任感和滿腔的工作熱情研究職工群眾中所產(chǎn)生的情況和新問題，努力探索解決這些問題的方法、經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律，為深化公路改革，維護(hù)單位穩(wěn)定，促進(jìn)公路事業(yè)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。但另一方面，對(duì)改革后的養(yǎng)護(hù)公司所做的思想政治工作在方式方法上仍沿襲舊的模式，適應(yīng)不了改革后出現(xiàn)的新形勢(shì)。具體表現(xiàn)在：一是方式方法單一。大多思政工作往往局限于收聽廣播、觀看電視、學(xué)習(xí)文件等老方法、老套套，缺乏針對(duì)性和創(chuàng)造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。二是調(diào)查研究工作做的少，不能結(jié)合實(shí)際，做具體問題具體分析。一些養(yǎng)護(hù)公司進(jìn)行理論學(xué)習(xí)時(shí)往往生吞活剝，照本宣科，對(duì)本公司經(jīng)濟(jì)生活中的實(shí)際情況缺乏深入細(xì)致的了解、觀察和總結(jié)，找不到上級(jí)的計(jì)劃布置與本公司實(shí)際情況的結(jié)合點(diǎn)，理論與實(shí)際相脫節(jié)，認(rèn)識(shí)與實(shí)踐相分離，思想政治工作缺乏生機(jī)和活力。三是一些基層養(yǎng)護(hù)單位，如養(yǎng)護(hù)工區(qū)、中心道班成為思想政治工作的“空白點(diǎn)”和“真空帶”。這種情況在邊遠(yuǎn)山區(qū)道班和剛移交回歸的重要縣道基層道班中情況尤其突出。

1.3 養(yǎng)護(hù)公司職工的思想狀況呈多元態(tài)勢(shì)

由于運(yùn)行機(jī)制改革后出現(xiàn)的新情況和新特點(diǎn)，加上思想政治工作的削弱和工作方法的不適應(yīng)性，導(dǎo)致職工的思想狀況也呈多元態(tài)勢(shì)。一是通過改革，公司集體利益與職工個(gè)人利益被直接捆綁在一起，資產(chǎn)重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整、離崗分流等促使職工為公司和自身的前途命運(yùn)努力拼搏，這就從根本上調(diào)動(dòng)了職工群眾當(dāng)家作主的積極性，使得職工從思想上關(guān)心、愛護(hù)、支持公司的發(fā)展，真正做到愛崗敬業(yè)，對(duì)公司有責(zé)任感。二是仍有一些在改革中“吃虧”的職工，抱著傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下吃“太平飯”、“大鍋飯”的觀念模式不放。他們對(duì)改革所帶來的離崗、待崗、勞動(dòng)重組、分配制度改革等問題憂心忡忡。尤其是在改革之初，職工的收入普遍下降，不少職工在言行上對(duì)改革有抵觸情緒。三是部分職工鑒于自身勞動(dòng)技能、文化水平等素質(zhì)相對(duì)較低的現(xiàn)狀，存在著聽天由命的思想。

2 養(yǎng)護(hù)公司思想政治存在問題的主要原因

2.1 對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是部分公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足，有的認(rèn)為，現(xiàn)在搞“管養(yǎng)分離”、走市場(chǎng)化道路，公司只要有經(jīng)濟(jì)效益就行，對(duì)思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使一些工作不能正常開展；也有的不注意學(xué)習(xí)研究黨的方針政策，不善于從政治上觀察分析問題，政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng)，對(duì)職工中出現(xiàn)的一些問題不是說服教育，而是采取簡單的或粗暴的行政手段進(jìn)行處理，因而凝聚力弱化甚至造成干群本質(zhì)激化，工作陷于被動(dòng)。二是一些政工人員對(duì)于思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)不足，信心不足。或是鑒于改革使自身地位、利益等受到挑戰(zhàn)，便心態(tài)不平，無心抓好思想政治工作；或是在認(rèn)識(shí)上徘徊、觀望對(duì)改革后養(yǎng)護(hù)中心思想政治工作如何抓心中無數(shù)，導(dǎo)致思政工作的弱化。

2.2 對(duì)思想政治工作的考核偏軟

具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是主管部門對(duì)公司考核往往偏重于經(jīng)濟(jì)和任務(wù)指標(biāo)，使思政工作缺乏應(yīng)有的壓力和動(dòng)力，導(dǎo)致自覺或不自覺地放松了對(duì)職工群眾的思想政治教育。二是養(yǎng)護(hù)公司本身存在著“重生產(chǎn)輕教育”的現(xiàn)象。雖有思政工作制度和目標(biāo)，但只是流于形式，沒有具體的考核指標(biāo)、考核力度不足。

3 加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)公司思想政治工作的對(duì)策

3.1 要從組織建設(shè)上加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)公司的思想政治工作

組織建設(shè)是我們黨做好工作的保證，思想政治工作同樣如此。為確保公司思想政治工作的順利進(jìn)行，一是要強(qiáng)化公司的組織建設(shè)，凡是符合建黨條件的公司，都要按規(guī)定建立黨小組，并及時(shí)開展工作，發(fā)揮政治導(dǎo)向作用。二是要健全公司專、兼職政工干部隊(duì)伍。要將那些能力強(qiáng)、形象好、理論素養(yǎng)高的同志選拔到政工崗位上來，建立思想政治工作責(zé)任制，狠抓落實(shí)，加強(qiáng)督促檢查，并根據(jù)新形勢(shì)的要求不斷探索規(guī)律，改進(jìn)方法。三是要強(qiáng)化公司經(jīng)營者的政工意識(shí)。隨著公司正式注冊(cè)、資質(zhì)申報(bào)等工作的進(jìn)行，公司的經(jīng)營者將發(fā)生變更，股份制公司的經(jīng)營者的政工意識(shí)尤其重要。

3.2 要有的放矢地開展思想政治工作

思想政治工作是做人的教育工作的，只有有的放矢，對(duì)癥下藥，才能收到良好的效果。從實(shí)際的情況來看，目前應(yīng)做好以下幾個(gè)方面：一是教育引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)，掌握政策。應(yīng)把形勢(shì)教育作為思想政治工作的一個(gè)重點(diǎn)，要幫助職工正確了解社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療制度、住房制度等一系列的方針政策，增強(qiáng)他們適應(yīng)改革需要的心理承受能力，堅(jiān)定走建設(shè)有中國特色社會(huì)主義道路的信心。二是要教育引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神。政工人員應(yīng)對(duì)他們循循善誘，使他們“明理”和“知事”，破除“等靠要”的觀念，樹立市場(chǎng)競爭意識(shí)；破除自我封閉觀念，樹立開放創(chuàng)新意識(shí)。三是要幫助職工增強(qiáng)本領(lǐng)，解決實(shí)際問題。養(yǎng)護(hù)公司應(yīng)適應(yīng)形勢(shì)，服務(wù)中心，服務(wù)大局，服務(wù)職工，想方設(shè)法幫助職工提高勞動(dòng)技能，增強(qiáng)就業(yè)本領(lǐng)，加快他們知識(shí)化的進(jìn)程，并把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，如幫助職工轉(zhuǎn)崗、換崗、上崗等，解決他們的生活困難?？傊?，要為職工多辦實(shí)事，辦好事。

3.3 加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)護(hù)公司思想政治工作的保障監(jiān)督

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關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建思想政治工作 重要性 問題 對(duì)策

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2016）10-0344-02

在國有企業(yè)的內(nèi)部管理中，黨建思想政治工作是重要組成部分，同時(shí)它也是企業(yè)保持先進(jìn)性，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的必需。結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀來看，企業(yè)的黨建思想政治工作由于內(nèi)外部因素的影響，導(dǎo)致在實(shí)際開展過程中存在著一系列的問題，如果這些問題解決的不及時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部文化和企業(yè)風(fēng)氣與社會(huì)主義的主旋律相差甚遠(yuǎn)，不利于企業(yè)的健康發(fā)展，因此，從長遠(yuǎn)發(fā)展角度來講，就必須要企業(yè)加強(qiáng)重視，充分認(rèn)識(shí)到黨建思想政治工作的重要性，從而采取有效措施予以改進(jìn)和完善，保證企業(yè)的健康發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

1.有利于增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到引導(dǎo)作用

在國有企業(yè)內(nèi)部管理中，黨建思想政治工作開展的首要任務(wù)就是激發(fā)企業(yè)的內(nèi)在活力，凝聚企業(yè)合力，這與自身性質(zhì)有關(guān)。在經(jīng)營發(fā)展過程中，難免不會(huì)因?yàn)橄到y(tǒng)的差異以及單位匯聚管理的不同而導(dǎo)致企業(yè)員工的思想觀念各有差別，思想理念不相統(tǒng)一，加上國有企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)較多且復(fù)雜，工作地域較為分散，在延伸性管理上會(huì)有一定的難度，因此，黨建思想政治工作的開展就要以國企自身目標(biāo)為中心，把握企業(yè)員工的思想特點(diǎn)，對(duì)時(shí)代形勢(shì)下的經(jīng)營任務(wù)和決策部署的重點(diǎn)進(jìn)行全方位宣傳，幫助員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)、明確任務(wù)、堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)一心共同為企業(yè)發(fā)展奮斗，進(jìn)而提升企業(yè)綜合競爭實(shí)力。

2.可以保持企業(yè)社會(huì)形象，提高社會(huì)影響力

對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)的社會(huì)形象是重要的無形資產(chǎn)，這種無形資產(chǎn)也是企業(yè)巨大的財(cái)富，縱觀當(dāng)前大多數(shù)國有企業(yè)，它們都有一個(gè)良好的社會(huì)外在形象，而正是這種外在形象使得其在未來發(fā)展中時(shí)刻保持先進(jìn)性的內(nèi)在要求。國有企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)組織較為龐大，分布區(qū)域也十分廣泛，在所處的地區(qū)中可以對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)起到巨大推動(dòng)作用。而當(dāng)前民眾對(duì)國有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)存在意義還有一定的認(rèn)識(shí)性模糊，這與國有企業(yè)自身所表現(xiàn)出的外在形象有很大關(guān)系。因此，在信息化技術(shù)的發(fā)展帶動(dòng)下，就可以通過對(duì)黨建思想政治工作的引導(dǎo)來使更多的民眾了解到企業(yè)在積極貢獻(xiàn)方面所發(fā)揮的作用，也可以進(jìn)一步提高服務(wù)民眾、服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力，從而保持良好形象為社會(huì)提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)[1]。

3.積極發(fā)揮促進(jìn)和諧的平臺(tái)作用

在社會(huì)進(jìn)步和傳播技術(shù)迅速發(fā)展的形勢(shì)下，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工在思想上的獨(dú)立性、選擇性、多變性以及差異性等等都有明顯增強(qiáng)。很多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和干部都會(huì)或多或少的因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、環(huán)境等等因素在情緒和生活上出現(xiàn)波動(dòng)，進(jìn)而影響到后期的經(jīng)營管理。因此，對(duì)于黨建思想政治工作人員來說，就要以正在開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為切入點(diǎn)，對(duì)黨員干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，把企業(yè)員工的思想政治教育工作予以重點(diǎn)關(guān)注，并且還要貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的原則，積極聽取和采納群眾意見，了解員工群體的實(shí)際所需，把握其需求的特點(diǎn)，進(jìn)而采取有效措施切實(shí)解決群眾的實(shí)際問題，滿足群眾的生活工作要求，促使企業(yè)員工的工作積極性和向心力增強(qiáng)，全身心參與到工作中，從而塑造一支和諧穩(wěn)定的員工建設(shè)隊(duì)伍。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

1.過于抽象化，很多工作難以得到具體體現(xiàn)

在整個(gè)社會(huì)發(fā)展中，社會(huì)主義核心價(jià)值觀起著基礎(chǔ)性的作用，它是各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)政策得到高效落實(shí)的根本原則。對(duì)于國有企業(yè)來說，它的性質(zhì)決定了它在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的地位，它的黨建思想政治工作就是對(duì)核心價(jià)值觀的一種正確運(yùn)用和具體體現(xiàn)，從現(xiàn)階段的開展?fàn)顩r來看，國有企業(yè)在這方面還存在很多需要解決的問題，首先，法制意識(shí)的不健全，沒有形成對(duì)法制法規(guī)的權(quán)威性重視，很多國有企業(yè)在開展黨建思想政治工作時(shí)，沒有將法制意識(shí)明確歸入其中，這就直接導(dǎo)致了思想政治工作難以全面展開，缺少了法規(guī)制度的支持；其次，責(zé)任意識(shí)的缺失，在社會(huì)快速發(fā)展的帶動(dòng)下，很多外來因素會(huì)對(duì)企業(yè)和企業(yè)員工的思想觀念產(chǎn)生影響，導(dǎo)致企業(yè)總體思想理念的不統(tǒng)一，也就對(duì)現(xiàn)實(shí)中很多主體權(quán)益難以做到高效維護(hù)，究其原因，主要是因?yàn)樨?zé)任意識(shí)不強(qiáng)導(dǎo)致的，沒有充分認(rèn)識(shí)到自身責(zé)任；第三，工作開展的不具體，當(dāng)前很多國有企業(yè)為了在社會(huì)上表現(xiàn)出強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任，會(huì)開展一系列的并沒有實(shí)際意義的工作，而且對(duì)于實(shí)效性政策的具體落實(shí)也不夠具體。此外，企業(yè)員工家庭意識(shí)教育的不足，這方面的原因所占比例很少，主要是家庭意識(shí)教育的目的性不明確。

2.基層黨建思政工作具有一定的落后性

首先，國有企業(yè)基層黨建思想政治工作缺少一定的機(jī)制，在工作宣傳方面存在著很大的不足之處，很多工作的開展只是簡單的為了應(yīng)付上級(jí)部門的檢查，并沒有真正的意義，而且這樣也會(huì)浪費(fèi)大量的人力和物力資源；其次，基層黨建思想政治的內(nèi)容開展具有明顯的綜合性和復(fù)雜性，具體體現(xiàn)在上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)工作沒有落實(shí)到位，加上基層文化建設(shè)的缺失，缺少按照基層專業(yè)化程度來對(duì)具體內(nèi)容進(jìn)行新的改造和升級(jí)；第三，在基層公共文化標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一上難以形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在具體的標(biāo)準(zhǔn)制定上過于模糊和不均勻。而從現(xiàn)階段這方面內(nèi)容實(shí)際開展來看，很多國有企業(yè)會(huì)因?yàn)樽陨斫M織部門的龐大而難以形成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的公共文化管理內(nèi)容，導(dǎo)致不均勻現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，無法確?；鶎狱h建思想政治工作的統(tǒng)一[2]。

3.黨建思想政治工作開展的方式過于單一化

黨建思政工作的開展質(zhì)量關(guān)系著企業(yè)的總體經(jīng)營狀況，而且這也是企業(yè)文化的一部分內(nèi)容，一旦在這方面出現(xiàn)了失誤，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的整體工作積極性下降。黨建思想政治工作是和黨的先進(jìn)性相關(guān)的，因此，黨建思想政治工作就需要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)展的潮流和趨勢(shì)，具有很強(qiáng)的時(shí)代性特點(diǎn)，但是，從當(dāng)前國有企業(yè)的思政工作開展現(xiàn)狀來看，很多國有企業(yè)在黨建思想政治工作開展的手段和方式上過于單一化，缺少時(shí)代性的創(chuàng)新，例如思想工作匯報(bào)、口號(hào)宣傳等等形式，這些方式所起到的作用十分微弱，而且還很容易出現(xiàn)以偏蓋全的現(xiàn)象，對(duì)思想政治工作教育的對(duì)象過于統(tǒng)一化，沒有對(duì)其進(jìn)行明顯的區(qū)分，導(dǎo)致實(shí)際工作的開展效率低下，無法獲得預(yù)期的效果。

4.缺少強(qiáng)有力的激勵(lì)體制

當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部管理中，黨建思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制可以說是不存在的，尤其是在基層思政工作開展中。首先，對(duì)于黨建思政工作的激勵(lì)內(nèi)容沒有一個(gè)明確的規(guī)定，也無法對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確判定；其次，激勵(lì)是從何而來，采用什么樣的激勵(lì)方式更為有效也難以表明[3]。在實(shí)際工作中，只要是涉及到激勵(lì)方面的內(nèi)容，一旦都是以單一的方式為主，通過物質(zhì)方面的鼓勵(lì)或者是精神方面的鼓勵(lì)為主，而這種激勵(lì)方式也難以和員工的實(shí)際相吻合，這就導(dǎo)致國有企業(yè)黨建思想政治工作開展具有很大困難。此外，從工作開展的效果來看，黨建思想政治工作的成效也難以實(shí)現(xiàn)量化，或者是進(jìn)行量化后的價(jià)值導(dǎo)向出現(xiàn)一定的偏差，很容易使國有企業(yè)的黨建思政工作難以實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展。

三、國有企業(yè)黨建思想政治工作問題的解決對(duì)策

1.形成一個(gè)健全完整的社會(huì)主義價(jià)值體系

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要構(gòu)成要素，在其內(nèi)部管理中開展思想政治工作具有重要現(xiàn)實(shí)意義，而這一工作的開展必須要有健全完善的社會(huì)主義價(jià)值體系作保障，這一體系對(duì)指導(dǎo)思想政治工作開展具有關(guān)鍵性作用。基于此，對(duì)于該體系的建立，就要從三個(gè)方面來實(shí)現(xiàn)整體把握，不能存在較大的偏差問題[4]。第一，重視法制意識(shí)的推廣，思想政治工作的開展，需要有法制法規(guī)來維護(hù)社會(huì)發(fā)展的有序性，并將其作為基礎(chǔ)對(duì)待，在法制意識(shí)的融合下，可以對(duì)員工素質(zhì)和社會(huì)穩(wěn)定起到支持作用；第二，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，對(duì)于社會(huì)性問題，國有企業(yè)就要承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，切實(shí)維護(hù)社會(huì)發(fā)展的穩(wěn)定性和有序性，而這也是國有企業(yè)黨建思想政治工作開展的重點(diǎn)之一；第三，家庭意識(shí)的增強(qiáng)，在家庭意識(shí)方面，可以對(duì)企業(yè)員工家人給予更多的關(guān)愛和包容，在家庭教育中重視家庭責(zé)任的培養(yǎng)，并且在具體內(nèi)容上進(jìn)行豐富和積極推廣。

2.健全和完善基層黨建思想政治工作的具體內(nèi)容

在這方面要加強(qiáng)基層宣傳文化設(shè)施陣地建設(shè)，進(jìn)一步加大優(yōu)質(zhì)文化產(chǎn)品和服務(wù)供給量，推動(dòng)基本公共文化服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和均等化建設(shè)。而且還要和基層宣傳文化工作人員進(jìn)行積極配合，大力推進(jìn)民間文化人才隊(duì)伍發(fā)展，使培訓(xùn)工作得到強(qiáng)化，在培訓(xùn)工作得到完善基礎(chǔ)上形成一支基層宣傳思想文化隊(duì)伍[5]。

基層黨建思想工作的開展標(biāo)準(zhǔn)不僅需要有差異化，而且也要體現(xiàn)出均等化理念，基于此，基層黨建思想政治工作就需要重視調(diào)研的作用，并在此基礎(chǔ)上制定出符合實(shí)際的方案，并在該方案中融入差異化內(nèi)容，進(jìn)而形成具有特色的基層黨建思想政治工作內(nèi)容。

3.對(duì)黨建思想政治工作開展的手段和方式進(jìn)行創(chuàng)新

國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，需要對(duì)開展的對(duì)象進(jìn)行明確劃分，對(duì)不同的對(duì)象采用不同的方式和手段，運(yùn)用差異化方法，可以明確區(qū)分出各個(gè)對(duì)象之間的不同，它主要體現(xiàn)在分眾化和對(duì)象化的方式利用中。黨建思想政治工作在實(shí)際開展中，所涉及到的服務(wù)范圍較廣，包括有不同年齡層次群體、不同背景群體等等，對(duì)于這些群體都要有所關(guān)心和重視，這也是人本主義價(jià)值的一種體現(xiàn)。之后是緊緊圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)政策，不能把黨建思想政治工作停留在表面上，通過對(duì)各個(gè)項(xiàng)目工作的具體落實(shí)利用，來生動(dòng)的展現(xiàn)出基層黨建思想政治工作的內(nèi)容，并借助辦實(shí)事，不夸大口號(hào)的重要作用來提高思想政治工作教育質(zhì)量。在當(dāng)前信息化技術(shù)的普遍應(yīng)用形勢(shì)下，國有企業(yè)可以通過對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)以及移動(dòng)客戶端等智能化平臺(tái)的利用，采用貼近實(shí)際的話語來不斷增強(qiáng)工作效果，降低其抽象化色彩；最后還要注意與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)展的步伐，在先進(jìn)理念的指導(dǎo)下，對(duì)現(xiàn)有的管理方式和手段進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，把設(shè)施建設(shè)和運(yùn)行管理并重，同時(shí)還要對(duì)現(xiàn)行的運(yùn)行機(jī)制和管理方式進(jìn)行完善和改進(jìn)，積極引導(dǎo)社會(huì)力量來參與到公共文化的服務(wù)建設(shè)中，這樣可以形成一種競爭性氛圍，促使其思想政治工作開展的專業(yè)化水平得到提升[6]。

4.健全國有企業(yè)黨建工作的激勵(lì)體制

國有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)思想政治工作開展的效果最大化，就要對(duì)現(xiàn)有的工作開展激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行健全和完善，并進(jìn)一步健全共同推進(jìn)基層宣傳思想文化工作機(jī)制，對(duì)基層宣傳思想文化工作考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行完善和健全，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策、文化政策等進(jìn)行落實(shí)，保證各項(xiàng)任務(wù)落地見效，取得良好效果。與此同時(shí)，還要堅(jiān)持重心下移原則，把工作中更多的精力和工作資源向基層方面傾斜，使基層宣傳思想文化工作取得一個(gè)新的發(fā)展和創(chuàng)新[7]。

黨建思想政治工作的基層激勵(lì)機(jī)制，需要經(jīng)過事前的調(diào)研，要從多個(gè)方面入手進(jìn)行判斷，包括工作內(nèi)容、評(píng)價(jià)指標(biāo)、可行性等等，最后所形成的標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮到國有企業(yè)自身特點(diǎn)的，但是，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)又必須要容易執(zhí)行和判斷，拋開形式主義的內(nèi)容激勵(lì)，以項(xiàng)目或者是辦實(shí)事的方式作為引導(dǎo)點(diǎn)，從而在實(shí)際工作中或者是理論工作方面的積極貢獻(xiàn)來予以確認(rèn)，對(duì)于存在的虛假工作激勵(lì)內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審查，把可能出現(xiàn)的較大的操作失誤及時(shí)消除。

四、結(jié)語

隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的市場(chǎng)競爭環(huán)境越來越激烈。國有企業(yè)作為重要的市場(chǎng)主體之一，在新形勢(shì)下，加強(qiáng)思想政治工作的重要性認(rèn)知，強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任具有重要意義，對(duì)于國有企業(yè)來說，在開展思想政治工作時(shí)，需要結(jié)合時(shí)展的趨勢(shì)，并在把握自身實(shí)際的基礎(chǔ)上，從多個(gè)方面入手提高黨建思想政治工作開展的實(shí)效性，針對(duì)于當(dāng)前存在的問題需要黨建管理者正確分析原因，并采取相應(yīng)的解決措施予以應(yīng)對(duì)，以提高黨建思想政治工作的先進(jìn)性，保持企業(yè)活力。

參考文獻(xiàn)

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篇4

關(guān)鍵詞：思想政治工作；問題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1009-9166（2011）017(C)-0077-01

近年來，企業(yè)尤其是國有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中得到了不斷的發(fā)展和壯大，實(shí)現(xiàn)了歷史性的新跨越。但值得我們注意的是，在當(dāng)前的新形勢(shì)下，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變、企業(yè)管理理念等新情況，思想政治工作面臨著許多新問題和新挑戰(zhàn)。唯有以科學(xué)發(fā)展的思想，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，認(rèn)真研究當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)和新問題，跟上變化的形勢(shì)，才能為推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)和健康的發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持和思想保證。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

（一）思想認(rèn)識(shí)不足。首先，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，越來越重視各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，其他無所謂。而思想政治工作的價(jià)值作用不可能在短期內(nèi)直接的表現(xiàn)出來，因此領(lǐng)導(dǎo)干部往往容易忽視思想政治工作成績。其次，企業(yè)中一些崗位職工收入的差距過大，原有利益分配模式被打亂，職工思想上一時(shí)難以理解，思想政治工作顯得力不從心。再次，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型的深入開展，為了壓縮編制，減少非生產(chǎn)人員，減少思政人員，使企業(yè)思政工作既增加難度，又使其工作成績得不到客觀評(píng)價(jià)，思政工作這個(gè)“中心環(huán)節(jié)”和“生命線”，往往只停留在口頭上。

（二）表率作用不力。思想政治工作強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，俗話講：村看村，戶看戶，群眾看干部，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅要做思想政治工作，而且還要身體力行，這是一種表率的力量，楷模的作用。只有這樣，思想政治工作才能有實(shí)效，真正調(diào)動(dòng)職工大干社會(huì)主義的積極性。然而，在轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)內(nèi)部存在著一些不良風(fēng)氣，職工與干部之間分為三六九等（普通職工、科級(jí)干部、處級(jí)干部），加之少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，貪污受賄等不良現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)職工的思想造成極大的影響。

（三）政工干部素質(zhì)不高。思想政治工作是一門科學(xué)，一門具有很高才華才能有所作為的藝術(shù)，它對(duì)從事此工作的人員素質(zhì)要求很高。而實(shí)際上，在企業(yè)中思想政治工作專兼職人員自身素質(zhì)離實(shí)際工作需要還有一定差距，工作不夠深入，形式主義、教條主義的東西較多。正因?yàn)楹雎粤颂嵘陨硭刭|(zhì)，使之在具體問題上語言貧乏，方法欠妥，底氣不足，效率不高，當(dāng)然也無法適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)轉(zhuǎn)型對(duì)思想政治工作的要求。

（四）思想政治工作方式方法的問題。思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，然而，在實(shí)際中我們思想政治工作，特別是其方式方法仍較為陳舊，現(xiàn)在是舊方法已不實(shí)用，新辦法增加不夠，創(chuàng)新意識(shí)缺乏。主要存在“單向、單干、單純、單調(diào)”的問題。雖然企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中我們思想政治工作的方式方法在不斷改進(jìn)，但與我們市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐相比是相對(duì)滯后的，缺乏創(chuàng)新能力。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策建議

面對(duì)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中思想政治工作出現(xiàn)的問題，思想政治工作者必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷賦予企業(yè)思想政治工作時(shí)代內(nèi)涵，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)加強(qiáng)科學(xué)認(rèn)識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要科學(xué)認(rèn)識(shí)思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的地位和作用。即要根據(jù)思想政治工作自身的特點(diǎn)、內(nèi)在的規(guī)律和形勢(shì)的發(fā)展把它擺在應(yīng)有的位置，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，切實(shí)增強(qiáng)做好思想政治工作的使命感和責(zé)任感。面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的加快，領(lǐng)導(dǎo)干部要及時(shí)更新觀念，樹立起改革意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、主人翁意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新困惑。

（二）思想政治工作者應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)。伴隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型，思想政治工作的環(huán)境、對(duì)象和要求發(fā)生了新的變化，思想政治工作將不再是傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理，而必須日益規(guī)范和科學(xué)，這無疑對(duì)思想政治者的思想觀念、政策水平、和業(yè)務(wù)能力等方面提出更高的要求。所以思想政治工作者要不斷加強(qiáng)培訓(xùn)，著力提高自身綜合素質(zhì)，拓寬自己的知識(shí)面，培養(yǎng)自己科學(xué)分析形勢(shì)的能力、運(yùn)用科學(xué)手段獲取信息的能力和良好的組織協(xié)調(diào)能力。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。轉(zhuǎn)型企業(yè)思想政治工作方法的轉(zhuǎn)變可歸納以下幾點(diǎn)：第一，從傳統(tǒng)思維方式向現(xiàn)代思維方式的轉(zhuǎn)變。第二，從經(jīng)驗(yàn)型思想政治工作方法向科學(xué)型思想政治工作方法的轉(zhuǎn)變。第三，從單向灌輸思想政治工作方法向雙向交流型思想政治工作方法的轉(zhuǎn)變。第四，從單純定性型思想政治工作方法向定性和定量相結(jié)合型思想政治工作方法的轉(zhuǎn)變。要想從根本上治理和防范腐敗問題，就必須要訴諸思想道德之外的組織制度等因素。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以身作則，率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣傳；二靠領(lǐng)導(dǎo)干部的人格魅力。特別是當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型的形勢(shì)下，更要注重身教重于言教原則，想要?jiǎng)e人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別是在公與私、廉與貪、法與情等方面上更要做出表率。

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關(guān)鍵詞:煙草;思想政治;工作

中圖分類號(hào):D630文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009-8631(2009)12-0155-01

深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新的歷史階段,作為大中型國有煙草企業(yè),如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,推動(dòng)煙草企業(yè)的改革與發(fā)展,是企業(yè)當(dāng)前面臨的一個(gè)亟待探索的重大現(xiàn)實(shí)課題。

一、目前煙草企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

近年來,在全面深化企業(yè)內(nèi)部改革的過程中,煙草企業(yè)思想政治工作在統(tǒng)一思想、凝聚人心、振奮精神等方面發(fā)揮了十分重要的作用。在實(shí)踐中企業(yè)思想政治工作建立了一些切實(shí)可行的規(guī)章制度和行之有效的運(yùn)行機(jī)制,從總體上看,煙草企業(yè)思想政治工作是扎實(shí)有效的。但從另一個(gè)方面來看,由于諸多因素的影響,企業(yè)思想政治工作不僅在思想上、組織上,而且在工作內(nèi)容、方式方法和運(yùn)行機(jī)制上還存在著不少問題,與企業(yè)的發(fā)展和形勢(shì)要求還有不適應(yīng)的現(xiàn)象。具體而言,這種不適應(yīng)主要表現(xiàn)在以下“四個(gè)方面”:

一是思想上的“淡化”和“實(shí)用化”。在煙草企業(yè)中,相當(dāng)多的干部職工對(duì)企業(yè)思想政治工作有著這樣或那樣的偏見,認(rèn)為企業(yè)做不做思想政治工作無所謂,關(guān)鍵是能發(fā)下錢就行。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部也流露出“現(xiàn)在企業(yè)管理的關(guān)鍵不在思想政治工作,而要靠獎(jiǎng)罰,只要獎(jiǎng)罰分明,做不做思想政治工作無關(guān)緊要”。

二是組織上的“弱化”和“松散化”。相當(dāng)多的企業(yè)政工隊(duì)伍整體力量相對(duì)減弱,素質(zhì)參差不齊。據(jù)了解,絕大多數(shù)企業(yè)沒有專職政工人員,一般由辦公室或勞資部門人員兼任。從領(lǐng)導(dǎo)力量上看,企業(yè)的思想政治工作主要由支部書記或副書記負(fù)責(zé),而企業(yè)的支部書記多數(shù)由經(jīng)理兼任,他們整天忙于企業(yè)經(jīng)營管理,根本沒有更多的時(shí)間和精力去顧及思想政治工作。這種組織上的“弱化”和“松散化”影響著企業(yè)思想政治工作的深入開展。

三是工作上的“軟化”和“表面化”。主要表現(xiàn):在目標(biāo)任務(wù)上,思想政治工作不像經(jīng)濟(jì)工作那樣有“硬性”的指標(biāo)。在思想政治工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)上,不出什么大的影響生產(chǎn)經(jīng)營的事,思想政治工作就被認(rèn)為是“扎實(shí)”和“有效”的。在工作過程的監(jiān)控上,盡管多數(shù)企業(yè)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作能做到同研究、同安排、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲,但在實(shí)際操作中,思想政治工作僅僅只是被當(dāng)作一項(xiàng)日常性的工作來對(duì)待,很難與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營一樣做到“平起平坐”。在制約機(jī)制上,調(diào)查中發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)企業(yè)的有關(guān)思想政治工作方面的制度相當(dāng)完備,但在實(shí)際工作中卻沒有很好執(zhí)行。另外,作為思想政治工作一個(gè)重要方面的職工文化生活,在不少企業(yè)僅是一種“調(diào)味品”,一年半載搞不上一回。在這種情況下,企業(yè)思想政治工作的任務(wù)很難落到實(shí)處,其作用也根本無法得到充分發(fā)揮。

四是激勵(lì)機(jī)制上的“利益化”。相當(dāng)多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為現(xiàn)在搞思想政治工作是不起什么作用,它遠(yuǎn)沒有發(fā)獎(jiǎng)金、給待遇、搞福利來得干脆和實(shí)惠。在這種思想支配下,很多的企業(yè)把用物質(zhì)刺激與利益掛鉤作為調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極性的最有效的辦法。

二、煙草企業(yè)思想政治工作存在諸多問題

作為《煙草專賣法》保護(hù)下的國有煙草企業(yè),其在思想政治工作方面存在的諸多問題和各種不良傾向,十分復(fù)雜,細(xì)究起來,主要有以下三個(gè)方面的原因:

一是思想觀念方面的原因。伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們的價(jià)值觀念和價(jià)值趨向呈現(xiàn)出多元化傾向,職工中政治觀念淡化、集體觀念弱化、價(jià)值觀念勢(shì)利化的問題愈來愈突出,相當(dāng)多的群眾認(rèn)為,現(xiàn)在社會(huì)“理想是空的,主義是虛的,唯有票子是實(shí)的”。

二是企業(yè)思想政治工作自身的原因。從內(nèi)容上看,企業(yè)思想政治工作缺乏針對(duì)性,講大話、大道理的時(shí)候多,而講實(shí)在話,講貼心話的時(shí)候少。從組織形式看,經(jīng)常性地深入實(shí)際貼近職工思想的工作少。在方式方法上,廣大職工喜聞樂見的有教育意義的活動(dòng)則少之又少。

三是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身的原因。少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作不夠重視,在工作上輕思想政治、重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)象比較突出,有些領(lǐng)導(dǎo)自認(rèn)為自身素質(zhì)不錯(cuò),講得多,做得少;還一有些領(lǐng)導(dǎo)干部整天忙于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務(wù)應(yīng)酬,無暇顧及思想政治工作;更有一些領(lǐng)導(dǎo)干部整天熱衷于做表面文章,在硬件建設(shè)上舍不得花工夫,而在具體工作上卻很少問津。

三、加強(qiáng)煙草企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)對(duì)策

針對(duì)當(dāng)前煙草企業(yè)思想政治工作中存在的諸多問題,筆者認(rèn)為,要加強(qiáng)和改進(jìn)煙草企業(yè)思想政治工作,應(yīng)以下幾方面抓起:

(一)進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。一是必須緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心進(jìn)行。拋棄一切與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)系不密切、沒有多大作用的所謂“思想政治工作”,而應(yīng)把與生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)系密切的,廣大干部職工最關(guān)心的思想問題擺在突出位置,并及時(shí)加以解決。二是必須緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展,深入開展科學(xué)發(fā)展觀和“兩個(gè)至上”價(jià)值觀教育活動(dòng)。要在改革的進(jìn)程中把企業(yè)的每一項(xiàng)改革措施和政策交給職工討論,廣泛聽取他們的意見,尊重他們的選擇,真正做到“大家的戲大家唱,大家的事大家辦”。三是必須加強(qiáng)愛崗敬業(yè)教育。通過教育使廣大干部職工真正懂得“今天不工作不努力,明天努力找工作”的殘酷現(xiàn)實(shí),更加珍惜現(xiàn)在的工作崗位,盡心盡力工作。還要不斷加強(qiáng)職工愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育以及有關(guān)法律法規(guī)教育,激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。

(二)努力改進(jìn)思想政治工作的方式方法。具體講,就是要采用干部職工喜聞樂見的新載體、新形式和新方法來教育群眾,不斷增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感召力和說服力。當(dāng)前,尤其要注意突出以下方式方法:一是經(jīng)常性地滲透。在工作中要充分發(fā)揮一切政工人員的作用,通過大量扎實(shí)有效地工作,實(shí)現(xiàn)由消極防范向積極引導(dǎo)的轉(zhuǎn)變。二是突出辦實(shí)事和解決實(shí)際問題。企業(yè)必須下決心幫助解決干部職工生產(chǎn)經(jīng)營和生活學(xué)習(xí)中的實(shí)際問題,尤其要集中人力、物力和財(cái)力,妥善解決事關(guān)職工切身利益的好事、實(shí)事,以此不斷贏得他們的信任和支持。三是要突出活動(dòng)引導(dǎo)和典型帶動(dòng)。要積極開展諸如“技術(shù)大比武、業(yè)務(wù)技能大練兵”等形式多樣的競賽活動(dòng),開展以爭創(chuàng)“文明單位”、爭當(dāng)“先進(jìn)個(gè)人”等達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),不斷激發(fā)廣大職工的工作熱情和聰明才智。

(三)、認(rèn)真抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。新的時(shí)期,面對(duì)新任務(wù)、新挑戰(zhàn),一是要選配好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,要把群眾公認(rèn)有能力、有水平的干部選配到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中去,使企業(yè)真正有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心和主心骨。二是要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)和檢查考核,不斷增強(qiáng)他們駕馭企業(yè)思想政治工作和其它各項(xiàng)工作的綜合能力。三是在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部言傳作用的同時(shí),充分發(fā)揮其身教作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要以自己扎實(shí)肯干、開拓進(jìn)取的工作作風(fēng)和勤政廉政、一心為公的良好形象,不斷影響和帶動(dòng)廣大干部職工把企業(yè)的各項(xiàng)改革與發(fā)展工作全面推向深入。

篇6

關(guān)鍵詞：三峽移民；消極心態(tài)；思想政治工作

庫區(qū)移民心態(tài)是指三峽地區(qū)人民對(duì)遷移這一重大事件的心理反應(yīng)和心理狀態(tài)，包括認(rèn)識(shí)、情緒和意志三個(gè)方面。據(jù)調(diào)查，70%的移民對(duì)三峽工程持樂觀態(tài)度，理解和支持三峽工程的興建；他們關(guān)心移民后的生態(tài)環(huán)境，有較強(qiáng)的環(huán)保意識(shí)；遷移后具有較強(qiáng)的自力更生、自立自強(qiáng)意識(shí)。只是一部分移民，由于處境不同、背景不同、身份不同、文化層次不同，存在消極心態(tài)，并在一定程度上干擾和制約著移民遷建工作的順利推進(jìn)，主要體現(xiàn)在以下五方面：

一、留戀心態(tài)與反復(fù)心態(tài)

新浪網(wǎng)曾對(duì)“如何看待三峽移民工程”進(jìn)行了抽樣調(diào)查，50%的人認(rèn)為離開故鄉(xiāng)是令人難過的事情。故土情結(jié)重，難舍家鄉(xiāng)的青山綠水，割不斷故園的骨肉親情，丟不下辛勤換來的家業(yè)，這是遠(yuǎn)距外遷移民的共性心態(tài)。正如有些移民說的那樣，“沒有故鄉(xiāng)的人就沒有根了”。再加上個(gè)別移民斷事能力差，聽之任之，拿不定主意，行事反復(fù)變，一會(huì)愿意外遷，一會(huì)又想后靠；一會(huì)打算本地安置，一會(huì)又想外遷至東部沿海地區(qū)。由此可見，多年的傳統(tǒng)習(xí)俗和生活模式對(duì)外遷移民現(xiàn)有的社會(huì)生活具有直接性的重大影響，故外遷移民普遍有一種迷戀故土、不愿棄舊的強(qiáng)烈情感；再加上他們思想封閉守舊，一旦環(huán)境改變，不少外遷移民就滋生了一份心理空虛和失落感，這又必將助長其消極心理和浮躁心態(tài)。

二、擔(dān)憂心態(tài)與畏懼心態(tài)

問卷提出了：“城鎮(zhèn)遷建中最困難的問題是什么?”回答“遷建經(jīng)費(fèi)不足”的移民占64.5%，回答“政府管理能力差”占21.64%，回答“移民和擻遷單位不合作”的占9.23%?！盎鶎痈刹克刭|(zhì)低下”的占8.25%，回答“其它”占3.0%。這表明城鎮(zhèn)遷建過程中，城鎮(zhèn)移民最擔(dān)心的問題是遷建經(jīng)費(fèi)不足。當(dāng)問到“您最擔(dān)心三峽工程對(duì)你所在城鎮(zhèn)帶來的不利影響是什么?”時(shí)，各種答案比例是：(1)“城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施不足”26.5%。(2)“環(huán)境污染”22.15%。(3)“生活水平下降”18.26%，(4)經(jīng)濟(jì)停滯”13.7%，(5)“受滑坡泥石流威脅”占12.3%，(6)其它為8.35%?？梢钥闯?，城鎮(zhèn)移民認(rèn)為未來庫區(qū)城鎮(zhèn)發(fā)展中，基礎(chǔ)設(shè)施不足和環(huán)境污染是城鎮(zhèn)面臨的兩大問題。由于換了新環(huán)境，一些外遷移民擔(dān)心國家扶持政策兌不了現(xiàn)、搬遷后條件差、生活水平降低，擔(dān)心分享了當(dāng)?shù)鼐用袂猩砝娑鴷?huì)遭到排斥而自我防范過強(qiáng)，擔(dān)心擇業(yè)無果、致富無門等等，不一而足。這反映出部分外遷移民對(duì)未來的生活和前途信心不足。過度的顧慮也使移民承受著不必要的精神壓力。

三、求富心態(tài)與失落心態(tài)

在早期移民調(diào)查中，城鎮(zhèn)移民在回答“您認(rèn)為三峽工程修建以后，您的生活水平如何?”時(shí)，認(rèn)為“很大提高”者為8.75%，“有所提高”者占49.23%，“保持現(xiàn)狀”的占18.38%，“有所下降”和“嚴(yán)重下降”分別為21.44%和2.19%。對(duì)未來持樂觀態(tài)度的占被調(diào)查者總數(shù)的57.98%，超過了持悲觀態(tài)度的，表明移民對(duì)未來生活的預(yù)計(jì)基本上是樂觀的。早期調(diào)查還顯示，在涉及移民去處這個(gè)問題時(shí)，100%的移民都表示“關(guān)心”。農(nóng)村移民在回答“您希望自己的戶口‘農(nóng)轉(zhuǎn)非’嗎”和“您愿意遷人城鎮(zhèn)嗎?”這兩個(gè)問題時(shí)，表示“非常愿意”的占58.7%，回答“有一些想”的占24.3%，僅有17.0%的移民選擇“無所謂”或“不想”。但是，據(jù)最新調(diào)查顯示，移民在回答：“您認(rèn)為，與三峽移民前相比，現(xiàn)在庫區(qū)人民的生活狀況是否有所改善”時(shí)，有37.5%的回答沒有。因而，補(bǔ)償期望值過高與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)較低的現(xiàn)實(shí)沖突，讓移民產(chǎn)生失落感，進(jìn)而不斷出現(xiàn)上訪、圍攻政府事件。

我們知道，求富之心人皆有之，也是黨的富民政策所倡導(dǎo)的，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的積極動(dòng)力，要保護(hù)好，引導(dǎo)好。移民遷建為移民致富提供了千載難逢的機(jī)遇和創(chuàng)造了良好的發(fā)展空間，但有幾點(diǎn)值得引起重視：一是遷建后移民的生產(chǎn)生活條件得到了根本性改善，但遷建中也耗盡了財(cái)力、物力，用于投入生產(chǎn)經(jīng)營的資金所剩無幾，移民抵御自然災(zāi)害和突發(fā)性事故的能力相當(dāng)脆弱，從投資能力上制約著移民盡快致富；二是對(duì)新安置地的自然環(huán)境、市場(chǎng)情況、生產(chǎn)生活習(xí)慣、氣侯土壤等不熟悉，市場(chǎng)需要什么，適宜發(fā)展啥，都需要一個(gè)探索、適應(yīng)過程，從客觀環(huán)境上制約著移民盡早致富；三是庫區(qū)移民駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力相對(duì)低下，小富即安意識(shí)比較嚴(yán)重，從自身素質(zhì)上制約著移民盡早致富。

對(duì)此，庫區(qū)和安置地黨委、政府要在堅(jiān)持克服畏難情緒、厭倦情緒、急躁情緒和堅(jiān)持循循善誘、春風(fēng)化雨的前提下，做好以下工作：一是堅(jiān)持對(duì)三峽工程和移民遷建進(jìn)行實(shí)事求是的輿論宣傳，降低移民特別是青年移民的期望值，使移民對(duì)其遷建有較充分的心理準(zhǔn)備。二是落實(shí)移民優(yōu)惠政策的同時(shí)，加大資金扶持力度，扶貧小額信貸要向移民傾斜，有條件的可以設(shè)立移民信貸基金，解決移民生產(chǎn)經(jīng)營投入不足的問題；三是安置地政府要盡快編印介紹當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情、市場(chǎng)行情、氣侯土壤等資料，送到移民手中，以便移民盡快適應(yīng)環(huán)境；四是引導(dǎo)移民結(jié)合安置地實(shí)際調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，同時(shí)盡可能地為移民提供就業(yè)機(jī)會(huì)，增加收入；五是結(jié)合實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，要加強(qiáng)市場(chǎng)觀念和發(fā)展觀念教育，逐步提高移民的綜合素質(zhì)。

四、失衡心態(tài)與逆返心態(tài)

多種因素造成鄰近區(qū)縣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，移民認(rèn)為擠占了他們的補(bǔ)償安置費(fèi)，導(dǎo)致移民相互攀比，心態(tài)不平衡?！安换脊讯疾痪钡男∞r(nóng)思想使得一部分移民產(chǎn)生了逆反心態(tài)，如在問到“您對(duì)搬遷的愿望和要求不能滿足或利益受到損害時(shí)，您可能采取以下哪種方式?”選擇“上訪”者占14.06%，選擇“向當(dāng)?shù)卣从场闭哒?4.29%，選擇“忍受”者占14.29%，選擇“極端行為”者為。87環(huán)，其它占6.7%。大部份城鎮(zhèn)移民在利益受到損害的情況下傾向于采取合理的方式解決問題，但移民的忍受程度卻不高，應(yīng)注意的是“上訪”和“向當(dāng)?shù)卣从场睍?huì)增加政府的壓力，并且當(dāng)“上訪”和“向當(dāng)?shù)卣从场比匀徊荒芙鉀Q移民問題時(shí)，其中有一部份移民就可能向極端行為轉(zhuǎn)化。還有個(gè)別移民因過去與政府或干部有隔閡，就與政府對(duì)著干，碰到干部繞道走，向移民作反宣傳。這將會(huì)對(duì)庫區(qū)未來的社會(huì)治安秩序產(chǎn)生一定的影響.

對(duì)此，政府一方面要向移民解釋清楚存在補(bǔ)償差額的原因，消除疑惑；一方面要堅(jiān)持開展好移民政務(wù)公開，做到政策公開、操作公開、結(jié)果公開和規(guī)范化公開、定期性公開，讓移民工作透明透亮。針對(duì)敵對(duì)情緒，必須采取“兩手抓，兩手都要硬”的辦法。先是正面說服，耐心感化；再就是依法教育懲治，從而弘揚(yáng)依法移民，轉(zhuǎn)化

有力，影響一片。

五、依賴心態(tài)與貪婪心態(tài)

調(diào)查顯示，雖然有75.25%的多數(shù)移民認(rèn)為移民搬遷“既要依靠國家扶持，又要依靠自力更生”，但認(rèn)為“全靠國家”的移民比純粹準(zhǔn)備“自力更生”的移民還是要多出整整一倍，前者為16.5%，后者為8.25%;特別是50歲以上的老年移民有40%準(zhǔn)備要“全靠國家”。在移民補(bǔ)償問題上，有52.79%的移民認(rèn)為“打死賴子賠好人”的自然法則“十分正確”或“可以理解”。對(duì)于移民在遷建過程中所提出的要求和愿望，初步的統(tǒng)計(jì)表明，幾乎涉及政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、科技和宗教等各個(gè)方面，子女人學(xué)、生育保健、家庭解體、能源短缺、交通運(yùn)輸、家族歧視、風(fēng)水山勢(shì)，婚喪嫁娶等等，要求解決的問題達(dá)到幾十多種，可以說有多少移民就可能存在多少類利益要求和欲望。由此可見，不少外遷移民自認(rèn)為是國家安排的“特殊公民”，追求特殊照顧，期望值大，對(duì)政府的依賴性強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的主動(dòng)性，“等、靠、要”思想在一些移民中明顯存在。

依賴性嚴(yán)重是庫區(qū)百萬移民的共性心態(tài)。移民的流動(dòng)不僅是非自愿的、非主動(dòng)的，而且是以家為單位整體搬遷，流動(dòng)的全過程是在政府行為的直接干預(yù)下被動(dòng)進(jìn)行的。因此，政府對(duì)移民的安全、生產(chǎn)、生活承擔(dān)著重要的責(zé)任，這是庫區(qū)移民工作最顯著的特征。政府行為導(dǎo)致移民對(duì)政府有過分的依賴和過高的寄望，表現(xiàn)為：思想不通，事情不順，找政府鬧；生產(chǎn)艱難，生活困難，找政府要。前階段試點(diǎn)外遷安置的部分移民返遷，就是有力的例證。當(dāng)前采取的擇優(yōu)安置和安置地結(jié)對(duì)幫扶等措施，在較大范圍內(nèi)和較高程度上緩解了這一矛盾。運(yùn)用心理學(xué)家馬斯洛的“需要層次”原理分析，移民的需求目標(biāo)是呈螺旋狀上升的，“安得穩(wěn)，并逐步能致富”這一現(xiàn)實(shí)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，移民“安居樂業(yè)”的需求得到滿足之后，在特定條件刺激下，過去不明顯或被壓抑的更高層次的需求又將激發(fā)出來，并且遞進(jìn)不斷地轉(zhuǎn)化為思想動(dòng)力。一方面對(duì)移民工作提出了更新更高的要求，一方面成為推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)的動(dòng)力?！安坏炔豢坎灰约菏聵I(yè)自己辦”這些大道理已無法從根本上解決問題，只有從現(xiàn)在開始，實(shí)施對(duì)庫區(qū)移民后期的動(dòng)態(tài)培訓(xùn)工程，增強(qiáng)移民致富的本領(lǐng)和解決自身問題的能力，將依賴思想逐步轉(zhuǎn)化為自立自強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力，才是治本之策。

作者單位：胡昌恩，重慶郵電大學(xué)；

步德勝，西南大學(xué)政治與公共管理學(xué)院

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篇7

關(guān)鍵詞：工會(huì) 思想政治工作

中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

近幾年，企業(yè)工會(huì)的思想政治工作有所加強(qiáng)，在時(shí)間緊、業(yè)務(wù)重、困難多的情況下，較好地發(fā)揮了應(yīng)有的作用。但隨著企業(yè)深入發(fā)展和改革創(chuàng)新的不斷推進(jìn)，思想政治工作面臨著一些新課題，有些做法不能很好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)，才能充分發(fā)揮工會(huì)工作的橋梁紐帶作用。

一、目前開展思想政治工作現(xiàn)狀

1、思維更新不迅速，“創(chuàng)造力”不足。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，企業(yè)改革的步伐不斷加快，與之相比，工會(huì)干部的思維方式顯得有些滯后。部分工會(huì)干部對(duì)思想政治工作的地位和作用熟悉不到位，錯(cuò)誤地認(rèn)為思想政治工作看不見、摸不著，多一點(diǎn)、少一點(diǎn)無關(guān)緊要。工作上習(xí)慣于上級(jí)布置、按部就班地執(zhí)行，缺乏創(chuàng)新與活力。

2、聯(lián)系實(shí)際不緊密，“吸引力”不足。從現(xiàn)實(shí)情況看，少數(shù)工會(huì)干部把思想政治工作理解得太窄，簡單地認(rèn)為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式局限于念念文件、讀讀紙、話話家常，與職工的實(shí)際需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。

3、工作機(jī)制不健全，“執(zhí)行力”不足。工會(huì)工作職能“大而全”，但工作機(jī)制不健全，工作措施不到位，找不到開展思想政治工作的著力點(diǎn)，結(jié)果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù)。

二、采取的主要對(duì)策

1、開展思想政治工作要堅(jiān)持不斷創(chuàng)新

第一，是解決動(dòng)力問題。動(dòng)力來自黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨。這不僅需要崇高精神的支持，也需要利益機(jī)制的推動(dòng)，而要使動(dòng)力持久地發(fā)揮作用，就必須強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。這個(gè)機(jī)制一方面是領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，要對(duì)思想政治工作者工作給予充分肯定，調(diào)動(dòng)他們的積極性；另一方面要通過這些工作者的扎實(shí)工作，實(shí)施凝聚力工程，抓住工作對(duì)象，以“了解人、關(guān)心人、凝聚人”為主要內(nèi)容，建立起新形式下的思想政治工作制度。首先，工會(huì)干部心中要有一本職工群眾的疾苦帳，使困難職工無一遺漏；其次，要關(guān)心職工群眾生活，雪中送炭，不管是有特殊困難的職工，還是職工遇到困難的時(shí)候，都要給他送去溫暖；再次是為職工群眾辦實(shí)事，解除其后顧之憂，這樣才會(huì)使你的工作對(duì)象和你的同志，踏踏實(shí)實(shí)地工作，為現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)。

第二，是建設(shè)知情網(wǎng)絡(luò)。要通過各種信息渠道及時(shí)了解職工個(gè)人、家庭生活的變化，把職工群眾情緒變化作為思想政治工作的“第一信號(hào)”，采用多種方式，構(gòu)建民情網(wǎng)。把基層單位、班組作為民情點(diǎn)，由黨員、干部組成民情工作線，開展民情調(diào)查，了解職工情緒，有針對(duì)性地開展“經(jīng)濟(jì)上解圍、生活上解憂、精神上解悶”活動(dòng)，使思想政治工作更具有親和力。只有把群眾的喜怒哀樂時(shí)刻放在心里，才能讓職工把你當(dāng)作知心朋友，才能收到工作實(shí)效，升華思想政治工作者責(zé)任心并達(dá)到質(zhì)的飛躍。

第三，是要平等溝通。零距離溝通，保持地位和觀念上的平等。與工作對(duì)象之間不能有“上智下愚”的思想，不能把工作關(guān)系當(dāng)作施舍與受惠的關(guān)系，方式上親近交融，要以“朋友或交往接近，協(xié)調(diào)或尊重謙讓，親人或關(guān)愛照顧”的方法開展工作，這樣才能收到事半功倍的效果。

2、開展思想政治工作要切實(shí)改變思想觀念和工作方法

新形勢(shì)下，要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，工會(huì)干部必須改變思想觀念和工作方法。一是教育者應(yīng)先受教育，“正人先正己”，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己首先不做。二是改變過去那種習(xí)慣于上級(jí)布置、基層貫徹，職工被動(dòng)接受教育的工作模式。要采用溝通、疏導(dǎo)、激勵(lì)等方法，與職工平等地交流思想，創(chuàng)造一種互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相幫助的和諧氣氛。三是采取職工喜聞樂見的形式，通過豐富多彩的活動(dòng)寓教于樂。要在繼續(xù)傳統(tǒng)有益的工作經(jīng)驗(yàn)、做法的同時(shí)，創(chuàng)新思想政治工作方式、方法，通過組織開展群眾性文藝體育活動(dòng)等深受職工喜愛的活動(dòng)形式，引導(dǎo)、啟發(fā)職工自己教育自己，在心情愉悅的活動(dòng)中接受教育。四是要針對(duì)工作對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，因地制宜、因人施教。例如，做青年職工的思想政治工作，就要了解青年職工的思維方式、生活方式、行為方式、心理取向等，針對(duì)青年職工的特點(diǎn)進(jìn)行思想政治教育。

3、開展思想政治工作要建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制和制度

一是建立民主治理機(jī)制。要根據(jù)電力企業(yè)的實(shí)際，不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)組織形式。二是建立職工權(quán)益保障機(jī)制。要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)單位的實(shí)際情況，不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，使合同條款與電力企業(yè)發(fā)展實(shí)際、職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合，并加強(qiáng)對(duì)集體合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任。三是建立宏觀參與機(jī)制。要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與業(yè)務(wù)部門建立聯(lián)系會(huì)議制度。通過宏觀參與機(jī)制的建立，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。四是建立調(diào)查研究機(jī)制。要深入基層和職工群眾，了解新情況、分析新問題、構(gòu)思新思路，讓工會(huì)工作始終貼近實(shí)際、貼近職工，具有時(shí)代特色與活力。五是建立工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制。要建立讓職工群眾來評(píng)說工會(huì)工作機(jī)制，以職工滿足不滿足、興奮不興奮作為衡量工會(huì)工作成敗得失的首要標(biāo)準(zhǔn)。

4、開展思想政治工作必須注重聯(lián)系實(shí)際

思想政治工作是做人的工作，因此必須以人為本，注重實(shí)際，這就要求思想工作者要尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、幫助人做職工的貼心人。

發(fā)揮主題教育作用的氛圍營造方式是思想政治工作應(yīng)有之意。通過親切、新鮮、容易被人接受的主題活動(dòng)，會(huì)增強(qiáng)思想政治工作的感召力，也是思想政治工作良好載體，是工會(huì)在思想政治工作展現(xiàn)作為、發(fā)揮作用的有效途徑，是將思想政治工作落到實(shí)處、提高思想政治工作實(shí)效性的有效方式。在發(fā)揮主題教育活動(dòng)中要突出以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是主題要突出針對(duì)性，要有強(qiáng)烈的時(shí)代特色。二是主題教育要保持系統(tǒng)性。如圍繞培養(yǎng)職工樹立與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的職業(yè)道德觀念這一主題進(jìn)行教育時(shí)，一年一個(gè)重點(diǎn)，把愛國主義、集體主義、企業(yè)精神、主人翁精神、班組新風(fēng)，以及樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀等有關(guān)內(nèi)容融進(jìn)活動(dòng)之中。

要通過豐富多彩、寓教于樂的形式達(dá)到教育的效果。隨著時(shí)代不斷的發(fā)展，如今的電力人在文化程度上有了很大的提高，有較強(qiáng)的思考、分析能力，完全具備自己教育自己的能力，光憑簡單的談心、說教思想政治工作便顯得蒼白無力，因此，只要引導(dǎo)得法，就能讓職工唱主角成為自我教育的方式，如針對(duì)職工普遍反映和關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，組織職工召開座談會(huì)、舉辦現(xiàn)場(chǎng)辯論會(huì)等活動(dòng)，讓職工有互相交流、說服、啟發(fā)的機(jī)會(huì)，使人人既是教育者又是被教育者，從而達(dá)到理順職工情緒、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的目的，激發(fā)職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展的熱情，使企業(yè)形成奮發(fā)向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

適時(shí)開展健康娛樂活動(dòng)的文化陶冶方式是反映一個(gè)單位整體素質(zhì)高低的重要標(biāo)志，怎樣去調(diào)劑好職工的工作與生活質(zhì)量，變枯燥為興趣，變被動(dòng)為主動(dòng)，也是做好思想政治工作的主要內(nèi)容。如組織反映健康向上的文藝演出、、舉辦職工書法、繪畫、演講比賽、定期舉辦籃球、羽毛球、毽球、游泳、乒乓球比賽，使企業(yè)處處呈現(xiàn)出一派生機(jī)，職工的文化藝術(shù)素質(zhì)進(jìn)一步提高。

篇8

關(guān)鍵詞：思想政治工作；加強(qiáng)；問題

1.前言

思想觀念和價(jià)值取向是人們社會(huì)生活中的精神力量和動(dòng)力源泉。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展以及改革開放的不斷深化，人們的思想觀念和價(jià)值取向都發(fā)生了很大變化，使得當(dāng)前的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。如何才能在當(dāng)前形勢(shì)下做好人們的思想政治工作呢？筆者認(rèn)為，要確保思想政治工作真正落到實(shí)處，根據(jù)當(dāng)前思想政治工作中存在的一些問題“對(duì)癥下藥”，才能有效提高思想政治工作的效率。

2.思想政治工作的重要性

思想政治工作對(duì)人們的思想觀念和價(jià)值取向有著積極的作用，能夠轉(zhuǎn)化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的對(duì)象是人和人的思想，具有鮮明的政治性、嚴(yán)格的科學(xué)性、強(qiáng)烈的實(shí)踐性、廣泛的群眾性、高度的綜合性等特征。

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)[1]。在改革開放的實(shí)踐和現(xiàn)代化建設(shè)中，思想政治工作的作用主要表現(xiàn)在：（1）保證改革和現(xiàn)代化建設(shè)的政治方向；（2）促進(jìn)社會(huì)主義文化建設(shè)的健康發(fā)展；（3）激勵(lì)廣大群眾積極投身社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。

3.當(dāng)前思想政治工作存在的問題

3.1對(duì)思想政治工作不重視。對(duì)思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致思想政治工作的弱化。在當(dāng)前的企業(yè)中普遍存在的一個(gè)現(xiàn)象是，人們認(rèn)為只要把經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建設(shè)工作無所謂。就是在一些機(jī)關(guān)單位中存在這種思想的人員也不在少數(shù)，認(rèn)為思想政治工作是無所作為又沒有地位，可有可無。

3.2政治思想工作方法不符合實(shí)際。由于在很多企業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位中存在輕思想建設(shè)、重經(jīng)濟(jì)建設(shè)的認(rèn)識(shí)，上至領(lǐng)導(dǎo)、下至普通員工都沒有將思想政治工作作為必要的工作而給予足夠的重視，導(dǎo)致思想政治工作的形式是“空對(duì)空”，不僅只是將思想政治工作作為一種形式，而且缺乏針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性，對(duì)思想政治工作沒有投入足夠的時(shí)間和精力，最終的結(jié)果是，雖然做了思想政治工作，但卻沒有客觀的成效。

3.3多元化的思想挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)既能傳播積極向上的思想，也能授人以消極頹廢的意識(shí)和文化。人們通過網(wǎng)絡(luò)便捷的獲取各種各樣的信息如社會(huì)治安狀況不如人意、分配差距逐年拉大、個(gè)人就業(yè)的不穩(wěn)定性以及競爭帶來的種種壓力等都對(duì)人們積極向上的心態(tài)帶來了極大的沖擊[2]，增加了思想政治工作的難度，給當(dāng)前的思想政治工作帶來了極大的壓力和挑戰(zhàn)。

4.存在問題的原因分析

4.1認(rèn)識(shí)不深，重視不夠。對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足是影響阻礙思想政治工作正常進(jìn)行的最大障礙。隨著改革開放的不斷深化，社會(huì)主義核心價(jià)值體系不斷受到西方思想的沖擊，導(dǎo)致人們對(duì)對(duì)基層思想政治工作持消極態(tài)度，再加上很多重經(jīng)濟(jì)建設(shè)、輕思想建設(shè)的觀念影響，這些都使得人們對(duì)思想政治工作沒有足夠的重視。

4.2培訓(xùn)不周，組織不力。思想政治工作的方法缺乏有效的針對(duì)性，對(duì)政工干部的思想培訓(xùn)跟不上；組織的力度不夠，導(dǎo)致很多政工干部很少參加思想政治的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

4.3投入不足，管理不善?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對(duì)當(dāng)前的思想政治工作帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，但是對(duì)思想政治工作的輕視導(dǎo)致思想政治工作的資金來源稀少，資金缺乏，人力與物力短缺。隨著城市化的不斷開展，人員的流動(dòng)性增強(qiáng)，增加了管理工作的難度。

5.加強(qiáng)思想政治工作的建議

5.1轉(zhuǎn)變思想觀念。要加強(qiáng)思想政治工作，首先應(yīng)轉(zhuǎn)變?nèi)藗冎亟?jīng)濟(jì)建設(shè)、輕思想建設(shè)的思想。如在企業(yè)中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作自上而下的固定模式，注意運(yùn)用思想政治工作的各種手段去解決實(shí)際的銷售經(jīng)營管理中的問題，增強(qiáng)思想政治工作的有效性和針對(duì)性[3]。

5.2健全思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。改變傳統(tǒng)的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，以適應(yīng)新形勢(shì)下思想政治工作的要求。如在某些企業(yè)單位中推行的書記經(jīng)理一人兼職的做法就是一種成功的思想政治工作新運(yùn)行機(jī)制，有效加強(qiáng)了思想政治工作。強(qiáng)化考核激勵(lì)以及增加思想政治工作的權(quán)重，有效完善思想政治工作運(yùn)行的機(jī)制，切實(shí)提高思想政治工作的積極性。

5.3加強(qiáng)思想政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)。選拔政治素質(zhì)過硬的思想政治工作骨干，有效組織政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高思想政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。

5.4創(chuàng)新思想政治工作載體。有效的思想政治工作形式是加強(qiáng)思想政治工作的有效途徑。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，以往“一塊黑板報(bào)、一個(gè)大喇叭”的傳統(tǒng)思想政治工作形式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前思想政治工作的要求[4]。改變思想政治工作的載體，通過新技術(shù)、新媒介的推廣應(yīng)用工作，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)、視頻、報(bào)刊等多元化的思想政治宣傳教育平臺(tái)才能切實(shí)有效的提高新時(shí)期的思想政治工作效率。

6.結(jié)語

總之，面對(duì)改革開放以及科學(xué)技術(shù)發(fā)展帶來的嚴(yán)峻考驗(yàn)，只有不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法才能改變當(dāng)前思想政治工作效率低下的問題。在新的歷史時(shí)期，我們要積極探索思想政治工作的思路和方法，切實(shí)有效強(qiáng)化新形勢(shì)下的思想政治工作。（作者單位：重慶電子工程職業(yè)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)

[1] 鄧云峰.關(guān)于當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策探討[J].城市建設(shè)理論研究，2010，（07）：22-27.

[2] 張復(fù)安.建立現(xiàn)代企業(yè)制度必須加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作[J].煤炭企業(yè)管理，2008，（03）：98-101.

篇9

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè)思想政治工作；問題；對(duì)策

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。在新形勢(shì)下，國有企業(yè)思想政治工作面臨許多新特點(diǎn)和新問題，需要不斷研究新情況，探索新思路，為國有企業(yè)各項(xiàng)工作開展提供可靠的思想保證和組織保證。

一、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1、對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)模糊。片面地認(rèn)為企業(yè)思想政治工作獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營管理之外，既費(fèi)力、耗時(shí)，又收效不大，忽視了對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的促進(jìn)作用。一部分企業(yè)職工認(rèn)為，應(yīng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，做思想工作是浪費(fèi)，認(rèn)為思想政治工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作用不大，主張用“效益”替代思想政治工作。開展思想政治工作時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良現(xiàn)象，對(duì)思想政治工作前景持消極態(tài)度。

2、思想政治工作內(nèi)容空洞、方法陳舊，形式單調(diào)，缺乏新意。職工不感興趣，思想政治工作“務(wù)虛”現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)中有的政工干部對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位，工作缺乏主動(dòng)性，少有創(chuàng)新意識(shí)，直接影響到思想政治工作的有效開展。

3、思想政治工作只是按上級(jí)要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動(dòng)去做，真正圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，從源頭參與加強(qiáng)思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得不多。解決職工群眾實(shí)際困難與解決職工群眾思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來，所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大，效果不夠理想。

二、產(chǎn)生問題的主要原因

1、思想政治工作的地位和作用受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)效應(yīng)的影響。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，各種社會(huì)矛盾的出現(xiàn)導(dǎo)致職工的思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了很大變化，而一些不良傾向的影響，又促使職工中的拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義應(yīng)運(yùn)而生，加上一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只注重物質(zhì)刺激，而忽視了思想和精神方面的正確引導(dǎo)，最終導(dǎo)致職工錯(cuò)誤思想的形成。

2、觀念陳舊、方式方法落后、內(nèi)容缺乏針對(duì)性和說服力。在工作方式上表現(xiàn)重學(xué)習(xí)輕思考，重過程輕結(jié)果。在工作內(nèi)容上缺乏時(shí)代氣息，對(duì)群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題避重就輕，含糊其辭，致使內(nèi)容空洞、乏味。特別是在企業(yè)改革過程中的一些做法使部分職工的切身利益受到一定程度的影響或損害。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，使一部分職工自覺或不自覺地對(duì)改革產(chǎn)生疑問和困惑，對(duì)思想政治工作產(chǎn)生不信任感和抵觸情緒，產(chǎn)生排斥心理。

3、企業(yè)在轉(zhuǎn)機(jī)建制過程中，尚未真正建立和形成一整套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想政治工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制，在這種情況下，一種能夠保證思想政治工作充分發(fā)揮效能，創(chuàng)造效益的制約機(jī)制的建立和完善就無法被提到應(yīng)有的高度上來認(rèn)識(shí)。正是由于這種原因，才使得企業(yè)經(jīng)營管理工作和思想政治工作互不相干，各自為政。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

1、創(chuàng)新工作思路，增強(qiáng)工作的針對(duì)性。思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心來展開，參與到企業(yè)的文化建設(shè)中來，根據(jù)職工的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨(dú)創(chuàng)性、超常性、開放性，貼近企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的實(shí)際，貼近職工思想實(shí)際，貼近企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際。從企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，把握工作的主動(dòng)權(quán)，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化以及形式與任務(wù)的需要。

2、創(chuàng)新工作內(nèi)容，增強(qiáng)工作的實(shí)效性。思想政治工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以理想信念教育為核心，緊扣時(shí)代脈搏。在抓好理論學(xué)習(xí)、鞏固和發(fā)展職工團(tuán)結(jié)奮斗謀發(fā)展共同基礎(chǔ)的同時(shí)，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，提高思想政治工作科學(xué)化、知識(shí)化、信息化的程度，突出科技意識(shí)和法律意識(shí)的宣傳教育，引導(dǎo)職工正視差距，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。

思想政治工作要堅(jiān)持“以人為本”，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實(shí)際問題特別是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題解決好、落實(shí)好。真心實(shí)意為職工辦好事、辦實(shí)事，才能把思想政治工作落到實(shí)處，真正做到既以理服人，又以情感人，達(dá)到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親合力。

3、創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)工作適應(yīng)性。在思想政治工作方法上要講究藝術(shù)，對(duì)職工反映的思想認(rèn)識(shí)問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，達(dá)成共識(shí)。二是形式多樣。要善于把思想政治工作與職工本職崗位、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動(dòng)，寓教于學(xué)、寓教于樂。三是感情投入。開展思想政治工作時(shí)，一定要滿腔熱情、曉之以理、動(dòng)之以情，真心實(shí)意的幫助他們解決具體困難，用真誠感化他們。四是領(lǐng)導(dǎo)帶頭。俗話說“正人先正己”，“其身正，不令則行；其身不正，有令不行”。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號(hào)召力的思想政治工作。五是典型激勵(lì)。在企業(yè)中培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，加大宣傳力度，教育引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭做先進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高工作效率，更好地開展工作。

4、創(chuàng)新工作機(jī)制，增強(qiáng)工作的規(guī)范性。一是建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政部門和群眾團(tuán)體分工協(xié)作，齊抓共管的體制；建立把思想政治工作與企業(yè)各方面業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)的“一體化”工作機(jī)制，形成縱向到底、橫向到邊、相互配合、齊抓共管的工作格局。二是完善企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制。要以特色企業(yè)文化建設(shè)為載體，在職工隊(duì)伍中大力灌輸企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)精神，潛移默化地教育引導(dǎo)廣大職工自覺按照企業(yè)行為準(zhǔn)則為人處世，推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展進(jìn)步。三是建立監(jiān)督考評(píng)機(jī)制。把思想政治工作納入企業(yè)管理中，建立和完善考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，要建立“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)職工的工作能動(dòng)性，激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)熱情。四是培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊(duì)伍，并在中層業(yè)務(wù)骨干中，大力推行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)經(jīng)營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬。

篇10

關(guān)鍵詞：國有森工企業(yè) 全面停伐 思想政治工作

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和其他一切工作的“生命線”，也是促進(jìn)國有森工企業(yè)全面改革發(fā)展的精神動(dòng)力和思想保障。全面停伐以后，各種新問題和新挑戰(zhàn)層出不窮，有些問題已經(jīng)嚴(yán)重影響了職工群眾的思想情緒，也影響了森工企業(yè)改革發(fā)展和林區(qū)社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，結(jié)合國有林區(qū)改革的精神實(shí)質(zhì)和林區(qū)實(shí)際情況，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，匯聚林區(qū)改革發(fā)展共識(shí)，是當(dāng)前森工企業(yè)思想政治工作必須面臨并解決的問題。

一、全面停伐政策對(duì)國有森工企業(yè)思想政治工作的影響

2015年4月，東北、內(nèi)蒙古重點(diǎn)國有林區(qū)全面停止天然林采伐以后，森工企業(yè)經(jīng)營性收入大幅減少，產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，大量富余職工轉(zhuǎn)崗安置困難，企業(yè)體制、機(jī)制轉(zhuǎn)型成為必然，在這種情況下培養(yǎng)職工群眾正確的人生觀、價(jià)值觀，是做好思想政治工作的關(guān)鍵。近年來，一些國有森工企業(yè)隨著天保工程逐年下調(diào)木材產(chǎn)量政策的不斷推進(jìn)，大力發(fā)展森林生態(tài)旅游、礦泉水開發(fā)、林下特色種植養(yǎng)殖、現(xiàn)代物流商貿(mào)等替代產(chǎn)業(yè)，取得了一定的成效。但是就目前而言，大部分森工企業(yè)由于資源匱乏、資金不足、區(qū)位限制、歷史問題等因素，導(dǎo)致替代產(chǎn)業(yè)雖然有所發(fā)展，卻仍沒有形成一定規(guī)模，替代產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目大部分是職工分散經(jīng)營，沒有規(guī)模產(chǎn)業(yè)和品牌效應(yīng)，缺乏市場(chǎng)競爭力，還不能帶來較大的經(jīng)濟(jì)效益。這些問題都會(huì)導(dǎo)致廣大職工群眾對(duì)企業(yè)的發(fā)展信心不足，悲觀態(tài)度和觀望態(tài)度有所增加，嚴(yán)重影響了企業(yè)改革的穩(wěn)步推進(jìn)。目前，國有林區(qū)尚有許多社會(huì)職能單位沒有移交，還由森工企業(yè)承擔(dān)，社會(huì)負(fù)擔(dān)沉重。

二、國有森工企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作意識(shí)淡薄

由于林業(yè)行業(yè)的特殊性，使得絕大部分一線工人和管護(hù)人員的工作生活相對(duì)單調(diào)，久而久之，與外界社會(huì)嚴(yán)重脫節(jié)，直接導(dǎo)致了這些職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)缺失。長期以來國企管理軟弱渙散使部分職工甚至黨員干部思想模糊，市場(chǎng)競爭觀念、效益觀念和創(chuàng)新意識(shí)相對(duì)淡薄。尤其是某些崗位在收入上存在干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣時(shí)，部分干部職工不能正確處理企業(yè)與個(gè)人的利益關(guān)系。以上這些消極的和落后的思想觀念盤根錯(cuò)節(jié)、彼此交織，是思想政治工作中的一個(gè)難題。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)問題嚴(yán)重

一方面，企業(yè)是以盈利為目的的社會(huì)團(tuán)體，客觀上導(dǎo)致不重視思想政治工作，使得政工干部底氣不足，缺乏工作信心和熱情；另一方面，政工干部主觀上存在認(rèn)識(shí)不足的問題，認(rèn)為思想政治工作是花架子，沒人放在心上；同時(shí)，政工隊(duì)伍教育培訓(xùn)脫節(jié)。有的政工干部專業(yè)不符，且未參加過二次培訓(xùn)，自我學(xué)習(xí)又不積極主動(dòng)，跟不上形勢(shì)發(fā)展要求。

（三）思想政治工作缺乏創(chuàng)新

目前森工企業(yè)的思想政治工作還是傳統(tǒng)的“說教”模式，工作方式方法因循守舊、缺乏創(chuàng)新，已經(jīng)無法滿足現(xiàn)今思想政治工作開展的需求。

三、做好國有森工企業(yè)思想政治工作的對(duì)策建議

全面停伐以后，國有林區(qū)改革道路上遇到的新問題、新挑戰(zhàn)要求森工企業(yè)的思想政治工作也要積極推進(jìn)工作方式方法上的創(chuàng)新，以順應(yīng)時(shí)代的要求。

（一）明確思想政治工作的正確地位

改革發(fā)展是當(dāng)前森工企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)。扎實(shí)推進(jìn)思想政治工作建設(shè)，必須緊緊圍繞森工企業(yè)“改革發(fā)展”和“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”這兩個(gè)主題，找準(zhǔn)、擺正工作位置，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，一方面抓好黨的政策、路線、方針等的宣傳，貫徹落實(shí)黨的重要會(huì)議精神和重大決議，堅(jiān)持服務(wù)于林^改革發(fā)展的大局；另一方面要抓好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳教育，積極開展形勢(shì)與任務(wù)教育，實(shí)現(xiàn)思想政治工作、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展齊步走，將企業(yè)發(fā)展的思路、方向，逐漸轉(zhuǎn)化為職工的思想認(rèn)識(shí)，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，使思想政治工作接地氣、順民心。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式方法

當(dāng)前，森工企業(yè)思想政治工作一是要轉(zhuǎn)變單向灌輸式教學(xué)的工作方式，轉(zhuǎn)而以積極主動(dòng)的工作態(tài)度，深入職工群眾的工作生活當(dāng)中，在溝通對(duì)話中了解他們的困難和問題，為職工群眾的工作生活創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境；二是要牢牢把握理論武裝這條主線，采用“群眾點(diǎn)題、組織統(tǒng)籌、重點(diǎn)突破”的辦法，圍繞林區(qū)轉(zhuǎn)型工作實(shí)際，疏通民意渠道，重點(diǎn)解決涉及職工群眾切身利益的突出問題；三是對(duì)于職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，堅(jiān)持用事實(shí)說話，杜絕用簡單粗暴的工作作風(fēng)開展思想政治工作，要曉之以理，動(dòng)之以情；四是創(chuàng)新教育載體，通過微博、微信等方式，拓展思想政治工作面，把先進(jìn)思想及時(shí)傳達(dá)給職工群眾，以適應(yīng)新常態(tài)下的工作要求。

（三）規(guī)范思想政治工作考核制度

為了在企業(yè)內(nèi)部形成長效的思想政治工作氛圍，需要制定出完善、規(guī)范的思想政治工作考核制度，通過考核的形式監(jiān)督評(píng)價(jià)企業(yè)思想政治工作成效，找到其中存在的缺陷和不足，有針對(duì)性地解決企業(yè)內(nèi)部機(jī)制發(fā)展中存在的問題。同時(shí)，要落實(shí)和完善績效及薪酬機(jī)制，制定相應(yīng)的激勵(lì)政策和培訓(xùn)計(jì)劃，通過職業(yè)道德教育、崗位技能培訓(xùn)等方式使職工認(rèn)識(shí)到自身工作的重要意義，讓職工能夠清楚地看到自己的發(fā)展前途，使之與企業(yè)形成榮辱與共的關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（四）加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

政工干部是企業(yè)開展思想政治工作的踐行者，對(duì)政工干部也要進(jìn)行定期的培訓(xùn)，補(bǔ)充更新知識(shí)，改進(jìn)思想觀念。政工干部自身也要做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)；在政工部門內(nèi)部要做好分工，各司其職；政工干部既要團(tuán)結(jié)部門同事，又要與行政部門人員做好溝通，將思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展以及切實(shí)解決職工群眾實(shí)際問題等方面有效結(jié)合起來，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供思想保障。

（五）構(gòu)建和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境