導語：如何才能寫好一篇臨時工協議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

甲方：建設有限公司第某某工程處某某二期項目部

乙方：           ，身份證號：                    

甲乙雙方經平等協商，就甲方雇傭乙方提供臨時勞務，自愿簽訂如下協議，以供共同遵守：

一、 協議期限

自本協議簽訂之日起，至項目部二期工程結束之日止。

二、工作內容和工作地點：

工作內容：                 （具體工作內容遵循崗位責任制）。

工作地點：進風井二期工程施工工地。

三、勞動報酬：

1、后勤工作人員定崗定員定工資；

2、鏟車司機、壓風工、絞車工、信號工、掘進工、機電工等綜合隊人員按所在隊施工承包考核二次分配金額；

3、特殊輔助崗位如拌料工、充電工等由甲方根據勞動強度定崗定員定工資。

四、甲方的權利與義務

1、按照本協議的約定，向乙方支付勞動報酬。

2、負責為乙方提供食宿條件，必要的安全保障措施，并統(tǒng)一進行管理。

3、因甲方生產情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，甲方有權對乙方另行工作安排和調配。

4、乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)對其進行批評教育,按有關規(guī)定給予必要的紀律、經濟處罰直至解聘。

5、提供與乙方工作內容有關的其它條件。

五、乙方的權利與義務

1、接受甲方的管理，并按協議要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。

2、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程；愛護甲方設備和公共財物，不無故損壞公物，如有損壞須照價賠償。

3、保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

4、乙方應聽甲方人員的安排，在甲方負責的五陽二期進風風井施工工地（以下簡稱工地）范圍內工作、學習和生活。如乙方不聽從甲方人員安排，擅自外出住宿或就餐，引起的相關法律糾紛，乙方自負，甲方不承擔任何責任和費用。

5、乙方離開或返回工地，為了保證旅途安全，不得乘座非專職司機駕駛的車輛，不得使用自備交通工具，乙方如違反本項規(guī)定發(fā)生的事故和損失，乙方自負，甲方不負任何責任和費用。

6、乙方因自身原因（如酗酒、打架或疾病等）造成本人或他人的人身和財產損害后果的，由乙方自負，甲方不負任何責任和費用。

7、享受本協議規(guī)定的勞動報酬待遇。

六、協議的解除和終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方有權解除本協議，須提前15天以書面形式通知：

1．在甲方工作期間，不能按照甲方要求，高效、按時完成工作任務、或經甲方考核不合格的；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3．患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4．訂立協議的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更協議達成協議的。

（二） 乙方有下列情況之一，甲方有權隨時解除本協議：

1．嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，損害甲方經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給甲方造成極壞影響的；

2．未執(zhí)行請銷假制度，無故曠工，每天罰款50元，連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的并扣除乙方違約金2000元；

3．乙方因自身原因（如酗酒、打架或疾病等）造成的本人或他人傷害造成的后果，嚴重影響工作秩序和社會秩序的，由乙方負責，甲方不負任何責任和費用；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6．偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反國家、甲方規(guī)定及本協議第五條約定義務的。

（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除協議：

1．患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；

4．符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

（四）協議期內，乙方要求違約解除協議的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除協議時間從甲方同意之日計算。

（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬達30天的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六） 有下列情況之一，本協議自行終止：

1．協議期限屆滿；2．協議期內乙方死亡；3．乙方按國家規(guī)定應征入伍的或開始享受養(yǎng)老保險待遇的；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

七、爭議解決

凡因本協議引起的任何爭議，甲、乙雙方應協商解決。協商無效的，任一方均可以向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。

八、本協議和乙方與中煤第一建設公司第四十九工程處簽訂的《勞動合同書》有沖突的條款，按《勞動合同書》規(guī)定的條款執(zhí)行。

九、其 他

1、本協議經甲方蓋章、乙方簽字后立即生效。

2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方：（蓋章）                  乙方（簽名并摁手?。?/p>

篇2

甲方姓名:

聯系電話：

身份證號碼：

乙方姓名:

聯系電話：

身份證號碼:

一.根據有關規(guī)定，經協商，甲、乙雙方簽訂本協議。

二.本協議期限為2019(年/月)，自2019年3月1日起至2019年10月31日止

三，工作任務、薪酬

1、甲方安排乙方在果園管理芒果，每月工作時間在10天內，每天工作時間在4小時內，工作地點：攀枝花市仁和區(qū)務本鄉(xiāng)葩地村葩地組61號附1號                ;

2、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

3、乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

4、甲方應為乙方提供必要崗前培訓教育，經培訓合格后方可上崗;

5、勞動報酬：根據雙方協商定為每月800元內

四、勞動紀律.

1、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī);遵守甲方各項規(guī)章制度;嚴格遵守安全操作規(guī)程;愛護甲方設備和公共財物，不無故損壞公物，如有損壞須照價賠償。保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可視情節(jié)對其進行批評教育，按有關規(guī)定給予必要的紀律、經濟處罰直至解聘。

五，協議的終止、變更、續(xù)簽和解除

1、本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同屬地方沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。

六，本協議雙方簽字即生效。協議一.式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章):

法定代表或委托人(簽字):

簽訂日期:  年  月   日

篇3

工業(yè)廠房租賃雙方：

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

根據國家有關規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上就甲方將其合法擁有的廠房租賃給乙方使用的有關事宜，雙方達成協議并簽定租賃合同如下：

一、 出租廠房情況

甲方租賃給乙方的廠房座落在 ，租賃建筑面積為 平方米。廠房類型為 ， 結構。

二、 工業(yè)廠房起付日期和租賃期限

1、廠房裝修日期 個月，自 月 日起，至 月 日止。裝修期間免收租費。

2、廠房租賃自 年 月 日起，至 年 月 日止。租賃期 年。

3、租賃期滿，甲方有權收回出租廠房，乙方應如期歸還，乙方需繼續(xù)承租的，應于租賃期滿前三個月，向甲方提出書面要求，經甲方同意后重新簽訂租賃合同。

三、 租金及保證金支付方式

1、甲、乙雙方約定，該廠房租賃每日每平方米建筑面積租金為人民幣 元。月租金為人民幣 元，年租金為 元。

2、第一年年租金不變，第二年起遞增率為3%—5%。

3、甲、乙雙方一旦簽訂合同，乙方應向甲方支付廠房租賃保證金，保證金為一個月租金。租金應預付三個月，支付日期在支付月5日前向甲方支付租金。

四、 其他費用

1、租賃期間，使用該廠房所發(fā)生的水、電、煤氣、電話等通訊的費用由乙方承擔，并在收到收據或發(fā)票時，應在三天內付款。

2、租賃期間，乙方應按月繳納物業(yè)管理費，每日每平方米物業(yè)管理費為人民幣 元。

五、 廠房使用要求和維修責任

1、 租賃期間，乙方發(fā)現該廠房及其附屬設施有損壞或故障時，應及時通知甲方修復;甲方應在接到乙方通知后的3日內進行維修。逾期不維修的，乙方可代為維修，費用由甲方承擔。

2、 租賃期間，乙方應合理使用并愛護該廠房及其附屬設施。因乙方使用不當或不合理使用，致使該廠房及其附屬設施損壞或發(fā)生故障的，乙方應負責維修。乙方拒不維修，甲方可代為維修，費用由乙方承擔。

3、 租賃期間，甲方保證該廠房及其附屬設施處于正常的可使用和安全的狀態(tài)。甲方對該廠房進行檢查、養(yǎng)護，應提前3日通知乙方。檢查養(yǎng)護時，乙方應予以配合。甲方應減少對乙方使用該廠房的影響。

4、 乙方另需裝修或者增設附屬設施和設備的，應事先征得甲方的書面同意，按規(guī)定須向有關部門審批的，則還應由甲方報請有關部門批準后，方可進行。

六、廠房轉租和歸還

1、 乙方在租賃期間，如將該廠房轉租，需事先征得甲方的書面同意，如果擅自中途轉租轉讓，則甲方不再退還租金和保證金。

2、 租賃期滿后，該廠房歸還時，應當符合正常使用狀態(tài)。

七、租賃期間其他有關約定

1、 廠房租賃期間，甲、乙雙方都應遵守國家的法律法規(guī)，不得利用廠房租賃進行非法活動。

2、 廠房租賃期間，甲方有權督促并協助乙方做好消防、安全、衛(wèi)生工作。

3、 廠房租賃期間，廠房因不可抗拒的原因和市政動遷造成本合同無法履行，雙方互不承擔責任。

4、 廠房租賃期間，乙方可根據自己的經營特點進行裝修，但原則上不得破壞原房結構，裝修費用由乙方自負，租賃期滿后如乙方不再承擔，甲方也不作任何補償。

5、 廠房租賃期間，甲方向乙方無償提供 門電話。如需 門以上的電話，費用由乙方自理。

6、 廠房租賃期間，乙方應及時支付房租及其他應支付的一切費用，如拖欠不付滿一個月，甲方有權增收5%滯納金，并有權終止租賃協議。

7、 廠房租賃期滿后，甲方如繼續(xù)出租該房時，乙方享有優(yōu)先權;如期滿后不再出租，乙方應如期搬遷，否則由此造成一切損失和后果，都由乙方承擔。

八、其他條款

1、 廠房租賃期間，如甲方提前終止合同而違約，應賠償乙方三個月租金。租賃期間，如乙方提前退租而違約，應賠償甲方三個月租金。

2、 租賃期間，如因產權證問題而影響乙方正常經營而造成的損失，由甲方負一切責任給予賠償。

3、 可由甲方代為辦理營業(yè)執(zhí)照等有關手續(xù)，其費用由乙方承擔。

4、 租賃合同簽訂后，如企業(yè)名稱變更，可由甲乙雙方蓋章簽字確認，原租賃合同條款不變，繼續(xù)執(zhí)行到合同期滿。

5、 供電局向甲方收取電費時，按甲方計劃用電收取每千瓦用電貼費 元，同時收取甲方實際用電電費。所以，甲方向乙方同樣收取計劃用電貼費和實際用電電費。

九、本合同未盡事宜，甲、乙雙方必須依法共同協商解決。

十、本合同一式肆分，雙方各執(zhí)貳分，合同經蓋章簽字后生效。

出租方： 承租方：

授權代表人： 授權代表人：

開戶銀行： 開戶銀行：

帳號： 帳號：

日期： 日期：

篇4

公司辦公房屋租賃合同參考

本合同的當事雙方是：

甲方：

地址：

：

乙方:

地址：

法定代表人：

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國》、《市房屋租賃條例》及其它有關規(guī)定，參照國內和上海市各開發(fā)區(qū)的通行慣例，經雙方協商一致，就甲方向乙方出租某某辦公樓事宜，簽訂《某某辦公樓租賃合同》(以下稱本合同)。

第二條 甲乙雙方必須遵守中華人民共和國和上海市、的有關法律、法規(guī)、規(guī)章及本合同。

第二章 合同文件

第三條 下列文件為本合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等效力：

1.甲方提供的某某(裝修/未裝修)辦公室內建筑指標說明(附件一)

2.甲方提供的某某辦公樓-----層平面圖(附件二)

3.乙方提供的營業(yè)執(zhí)照復印件(附件三)

4.乙方提供的環(huán)境保護告知與承諾(附件四)

5.乙方提供的防汛防臺、生產、防火和社會治安安全責任書(附件五)

第三章 雙方法律地位

第四條 甲方系經中國政府批準成立，負責上海市張江高科技園區(qū)房地產開發(fā)和經營管理的經濟實體，具有中國資格。

第五條 乙方將在園區(qū)投資建立從事實驗室產品的銷售。

第四章 某某辦公樓面積及租期

第六條 甲方向乙方出租上海市張江高科技園區(qū)蔡倫路----號，---樓---座，建筑面積共計約為----平方米，甲乙雙方沒有異議,作為乙方項目辦公的場所。

第七條 乙方向甲方租賃本合同第六條所定某某辦公樓，租期為---個月，即自---年---月---日起至----年----月---日止。

第五章 有關費用及付款方式

第八條 本合同第六條所定某某辦公樓的租金為每月-----元人民幣，租金每三個月支付一次，首筆租金應于本合同簽訂后十五天內支付，以后支付日期為每三個月后的同一天(遇法定節(jié)假日順延)。乙方應在甲方指定的中國建設銀行上海市張江支行開立賬戶，并保證在合同核定的租金支付日前公司帳戶內有足夠的金額。房屋租金將由銀行進行代扣,乙方須與銀行簽訂房屋租金《收款委托協議》。物業(yè)管理由甲方委托上海悅興物業(yè)管理有限公司進行管理，具體由乙方與物業(yè)管理公司簽訂協議。

第九條 本合同生效后十五日內，乙方應支付給甲方------元人民幣(約合三個月的某某辦公樓租金)作為履約保證金(以下簡稱保證金)。待租賃期滿，乙方按本合同規(guī)定將第六條所定某某辦公樓交還甲方后，該款項由甲方全額退還乙方(不計息)，但如出現乙方應賠償甲方之情形，則在甲、乙雙方對賠償事宜達成一致意見后才退還乙方，且甲方有權從中扣除賠償款額。如甲方在本合同生效后15日內未收到上述保證金，甲方應書面通知乙方及時交納保證金，如甲方在本合同簽訂后30日內仍未收到上述保證金，甲方有權解除本合同，并追究乙方的違約責任。

第十條 乙方在租賃期間內，使用的水、電、通訊等的公用事業(yè)費用，將根據政府有關部門、物業(yè)公司的《物業(yè)管理委托協議》及《管理公約》的收費標準計收。乙方應在本合同簽訂后，與物業(yè)公司簽訂《物業(yè)管理委托協議》，由乙方向物業(yè)管理公司直接支付。

第十一條 乙方使用的停車位的具體費用和付費方法按《物業(yè)管理委托協議》規(guī)定及實際實施情況辦理。

第六章 某某辦公樓使用

第十二條 甲方應于收到乙方支付的租金和履約保證金十五天內正式開出某某辦公樓《入住通知書》給乙方，以將本合同第六條所定某某辦公樓交付乙方使用。

第十三條 乙方應于接到甲方開出的某某辦公樓《入住通知書》后30天內完成裝修并正式進駐，否則甲方有權為乙方另行安排租賃場地直至終止本合同。

第十四條 乙方未經甲方許可，不得以任何理由占用其所租某某辦公樓范圍以外的部分;乙方在未征得甲方同意情況下，不得改變其所租用某某辦公樓用途;乙方保證在此某某辦公樓內從事的項目不會對周圍及園區(qū)環(huán)境構成任何污染。乙方若有上述違約行為之一，甲方有權解除本合同，收回本合同第六條所定某某辦公樓，并追究乙方違約責任。

第十五條 除另有說明外，本合同所稱配套設施包括供電、供水、電訊、雨水排放、污水排放管線的接口、空調、室內裝修及停車場所、區(qū)內道路、電梯、樓梯過道等。乙方不可以任何方式損壞配套設施;如有損壞，乙方應負責修復，并承擔全部費用。

第十六條 本合同第六條所指某某辦公樓僅用于乙方依照合同第五條所述用途自用辦公，乙方不得將其轉租、轉讓或作其他用途。

第十七條 乙方對某某辦公樓的裝修方案必須征得物業(yè)管理公司同意方可實施。乙方在安裝設備、管道等設施時，必須事先征得甲方同意，涉及相鄰業(yè)主所屬部位的，應征得相鄰業(yè)主的同意，不影響其正常使用某某辦公樓。如有違反，乙方應負責排除妨礙和恢復原狀，并承擔全部費用。

第十八條 乙方所租賃的某某辦公樓在使用期間與他方發(fā)生的，按國家有關規(guī)定辦理。

第十九條 在乙方租賃期間，如乙方將本合同第六條所述某某辦公樓全部或部分空置時間超過一個月以上的，甲方有權將空置部分收回。

第二十條 某某辦公樓的外墻和屋頂不得擅自搭建任何附加建(構)筑物。有關某某辦公樓公用部位管理、區(qū)內環(huán)境管理等工作均以《物業(yè)管理委托協議》為準辦理。乙方在使用本合同所定的某某辦公樓時，必須遵守《物業(yè)管理委托協議》。

第二十一條 甲方需要在乙方所租賃的某某辦公樓內進行配套設施作業(yè)的，應事先通報乙方;造成乙方機器設備損壞的，甲方應負責修復，并承擔全部費用。

第二十二條 乙方嚴禁將易燃、易爆、有毒等危險物品帶入或存放在某某辦公樓中。如有違反，或對相鄰業(yè)主造成影響，甲方有權解除本合同，并追究乙方的違約責任。

第二十三條 乙方不得任意改變建筑結構，如特殊需要并征得甲方同意改變建筑結構的，租賃期滿后，乙方負責修復。

第二十四條 由于乙方改變建筑結構，如屋面、外墻面等，其保修責任由乙方承擔，并支付甲方預留的原施工單位保修金的等額數量。

第二十五條 乙方在租賃期滿后應將其所租賃的某某辦公樓恢復出租前的原樣。甲乙雙方在租賃期滿之日后的十五天內正式辦理某某辦公樓的退租交接。交接時甲乙雙方共同核查某某辦公樓及其設施是否完好，如有正常損耗外的損壞須照價賠償

第七章 續(xù)期及合同終止

第二十六條 如乙方未滿租賃期需提前退租，應在提前退租日的前三個月向甲方提交提前退租書面通知，否則甲方有權不退還乙方的保證金。甲方應于接到乙方的提前退租書面通知后一個月內與乙方接洽，協商具體的提前退租事宜。

第二十七條 如乙方要求延長本合同租賃期限的，應在不遲于某某辦公樓租賃期滿前三個月向甲方提交書面申請及有關文件，經雙方協商一致后，應重新訂立合同。

第二十八條 乙方在租賃期滿后不再續(xù)租的，應在不遲于租賃期滿前三個月向甲方提交書面通知，甲方應于接到乙方的退租通知后一個月內與乙方接洽，協商具體的退租事宜。

第二十九條 因乙方原因使得甲方在乙方某某辦公樓租賃期滿后無法按照本合同規(guī)定收回某某辦公樓的，乙方除應支付違約金外，還需按本合同所定租金標準支付占用費。

第八章 違約

第三十條 除本合同文件另有規(guī)定外，甲方有下列情況之一的，構成違約：

1.未按本合同規(guī)定的時間提供本合同第六條所定某某辦公樓;

2.未事先通報乙方而在乙方租賃的某某辦公樓內作業(yè)造成乙方機器設備損壞;

3.違反本合同其它條款

第三十一條 除本合同文件另有規(guī)定外，乙方有下列情況之一的，構成違約：

1.損壞各類配套設施;

2.因其對某某辦公樓的使用或對建筑結構的改動而影響他方正常使用某某辦公樓或損壞房產

公司辦公房屋租賃合同

甲方(出租方)

地址：

電話：

乙方(承租方)

地址：

電話：

甲、乙雙方經平等協商，就租賃_____廣場房屋事宜達成如下協議，供雙方共同遵守：

一.房屋位置及面積：該房屋位于 市____路__號“_____廣場”產權標識 __層 號房(實際標識 座 室)，建筑面積為： 平方米(以下簡稱該房屋)

二.租賃用途：乙方租賃的該房屋僅用于辦公，不得從事違反國家法律、法規(guī)的經營活動，不得擅自改變其用途。

三.租賃期限：

3.1本合同租賃期為：__ 個月，即自 _ 年 月 日起至 ____年 月 日止。免租裝修期為 _ 個月，即自 __ 年 _ 月 _ 日至 __ 年 __月 __日，免租裝修期間免收房屋租金，但乙方仍需按時向_____廣場物業(yè)管理有限公司繳納這期間的物業(yè)管理費、電費等費用。

3.2續(xù)租：該房屋租賃期限屆滿，乙方即享有優(yōu)先續(xù)租權。乙方如需繼續(xù)租用，應當在租賃期限屆滿前三個月書面向甲方提出，續(xù)租租金按照當時的市場行情由甲乙雙方協商確定，如上浮則不超過原租金的 __ %.

四、租金

4.1該房屋每月的租金按建筑面積計算為 __ 元/平方米(稅后租金)，共計_____元(大寫：人民幣：_________________________________);租金發(fā)票由乙方自行負責。

4.2乙方采取按每 __ 個月為一期支付的方式向甲方交付租金，并在每一期到期____個工作日前向甲方支付下一期租金。每一期的租金計：_________元人民幣(大寫：______________________)第一期的租金應于 __ 年 __ 月 __ 日前支付。

4.3支付方式：由乙方按以下帳戶支付租金給甲方：

開戶行：

帳戶名稱：

帳號：

4.4甲方收到乙方租金后，向乙方出具收據。

五.履約保證金

5.1履約保證金按壹個月租金標準收取。

5.2在雙方簽訂本租賃合同后，乙方應于 ___ 年 __ 月 __ 日前支付履約保證金(計：_____元即人民幣：__________________________.甲方收到保證金后向乙方出具收據。

5.3履約保證金的退還：租賃期滿，經甲方驗收，若乙方承租的房屋無損壞(雙方特殊約定和自然磨損除外)，且無其它欠款，在乙方辦理退房手續(xù)時退還(不計息);若因乙方違約導致合同提前解除或終止，履約保證金不予退還。

六.房屋裝修

6.1乙方在裝飾裝修該房屋前，需將裝修方案和施工圖紙，向廣場物業(yè)管理有限公司申報，并經審核同意后，方可入場施工。如涉及改變房屋結構、原有消防布局等裝修，乙方則須向政府有關主管部門進行報批并經主管部門審核同意后，乙方方可實施裝修。

6.2乙方所有裝修活動應遵守國家有關法律法規(guī)及強制性標準，遵守裝飾裝修中的禁止行為和注意事項。

6.3乙方進行房屋裝飾裝修、增添設施、中央空調和消防設施改造等產生的費用，由乙方自行承擔。

七.甲方的權利及義務

7.1甲方確保擁有該房屋的所有權，如有抵押或債務糾紛應向乙方明示。簽定本協議時甲方應向乙方出示該房屋的產權證、國土證及本人身份證原件并將復印件作為本合同的附件。如甲方未辦理房屋產權證時，應出示購房合同原件。

7.2甲方應于_ __年 __ 月 日前將該房屋交付乙方使用。

7.3甲方委托廣場物業(yè)管理有限公司在日常管理工作中，有權監(jiān)督乙方遵守本物業(yè)《業(yè)主臨時公約》、《物業(yè)使用手冊》、《前期物業(yè)管理服務協議》及各項物業(yè)管理制度。

7.4在本合同租賃期內，如該房屋發(fā)生轉讓時，甲方應及時通知乙方，本合同繼續(xù)履行。

7.5甲方委托廣場物業(yè)管理有限公司負責本物業(yè)的公共設備設施、共用部位的維修、養(yǎng)護和管理，負責維護公共秩序和安全防范事項的協助管理。

7.6按本合同之第五條至第七條規(guī)定，向乙方收取租金。

7.7 租賃期滿后或因乙方責任導致退租的，除雙方另有約定外，甲方有權選擇以下權利中的一種：.

①依附于房屋的裝修歸甲方所有。甲方不承擔為乙方變賣、保管、賠償等責任。

②要求乙方恢復原狀。

③向乙方收取恢復工程實際發(fā)生的費用。

8.8未經甲方書面同意，乙方不得將該房屋轉租他人。

八.乙方的權利及義務

8.1按時足額繳納該房屋租金及本合同第五條、第六條明確的有關費用。

8.2租賃期內擁有該房屋及其共用部位的使用權。

8.3乙方應遵守本物業(yè)《業(yè)主臨時公約》、《物業(yè)使用手冊》及各項物業(yè)管理制度，履行《前期物業(yè)管理服務協議》所約定的權利和義務。

8.4如乙方使用不當或人為損壞房屋設施設備的，由乙方負責賠償損失并恢復原狀。

8.5甲方或廣場物業(yè)管理有限公司對該房屋進行修繕或處理突發(fā)事件采取避險措施時，乙方應積極配合。

8.6按照公平、合理、安全的原則，正確處理物業(yè)的給排水、通風、采光、通行、衛(wèi)生、環(huán)保等方面的相鄰關系，不得侵害他人的合法權益。

8.7負責做好該房屋的消防管理、安全防范等工作，如因乙方疏忽或管理不善，造成安全事故，由乙方自行承擔責任。

8.8房屋使用中產生的費用由乙方承擔：

8.8.1乙方自用部位的設施設備、裝飾裝修的日常修繕、維護費用由乙方承擔。

8.8.2乙方物業(yè)管理費、停車費、網絡費、電話費、室內電費等使用該房屋中產生的相關費用由乙方自行承擔。

九。合同的變更、解除與終止

9.1經甲乙雙方協商一致，可以解除、變更、終止本合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除合同，收回房屋：

①擅自將該房屋轉租、分租、轉讓、轉借、聯營、入股或與他人調劑交換的;

②承租人利用房屋進行非法活動，損害公共利益的;

③無故拖欠租金1個月以上的(含1個月);

④未經甲方書面同意，拆改變動房屋結構的。

10.3租賃期滿合同自然終止。

十.違約責任

10.1甲方不按合同約定提供該房屋供乙方使用，逾期甲方每日按月租金的 5 ‰向乙方支付違約金。

10.2乙方無故拖欠租金1個月以上的(含1個月)，則甲方有權單方面解除合同，收回該房屋，沒收壹個月租金的履約保證金，并追收所欠費用。

10.3未經甲方書面同意，乙方不得將該房屋轉租，否則視為乙方違約，乙方則應向甲方支付兩個月房租作為違約金，并承擔給甲方造成的經濟損失。

10.4乙方違反《業(yè)主臨時公約》、《業(yè)主公約》、《前期物業(yè)管理服務協議》或本物業(yè)管理制度，甲方或時代廣場物業(yè)管理有限公司有權制止、要求其限期整改、恢復原狀、賠償損失，并由乙方承擔一切法律責任。

10.5 租賃期內甲方單方面解除本協議或由于甲方的原因導致乙方搬離房屋，甲方應雙倍向乙方返還履約保證金并賠償乙方的裝修損失(合理折舊后)

10.6一方違約給守約方造成的經濟損失和法律責任，由違約方全部承擔。

十一.爭議的解決

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應友好協商解決，如協商未果，任何一方有權向該房屋所在地的人民法院起訴。

十二.通知

本合同項下的全部通知應為書面形式，且在下列情況下應視為已經充分送交：(1)專人遞送;(2)通過掛號或保證遞送的郵件發(fā)出;(3)通過電傳、電報或傳真形式發(fā)送并取得必要的回答。

下列情況下通知應視為有效送達：(1)專人遞送到對方約定的地址;(2)通過掛號或保證遞送郵件，在寄出七日后視為送達;(3)通報過電傳、電報或傳真形式發(fā)送，以電文發(fā)出之日期視為送達。

十三。其他約定

甲方簽定本協議之前要向乙方出示本人身份證以及該房屋的產權證或購房合同的原件及復印件，如甲方未能出示，則乙方有權延遲支付保證金及租金，直到甲方出示該房屋的產權證復印件。若由于甲方未能出示該房屋的產權證或購房合同復印件而影響乙方正常使用該房屋，則甲方須承擔相應的違約責任并且賠償給乙方所造成的經濟損失。

十四.本合同共5頁，壹式肆份，甲方貳份，乙方貳份。經雙方簽字、蓋章，并于乙方支付履約保證金后生效。

合同附件：

甲方提供：1、商品房買賣合同備案表或房產證復印件(含平面圖) 2、產權人身份證復印件

乙方提供：1、營業(yè)執(zhí)照復印件 2、法人代表身份證復印件

甲 方(蓋章) 乙 方(蓋章)

證件號碼：

簽 字： 簽 字：

日 期： 日 期：

寫字樓辦公室租賃合同范本

出租方(甲方)：____________________________

營業(yè)執(zhí)照或身份證號碼：______________________

承租方(乙方)：____________________________

營業(yè)執(zhí)照或身份證號碼：______________________

根據《北京房屋租賃條例》及其實施細則的規(guī)定，經甲、乙雙方協商一致，訂立本合同。

合同內容如下：

第一條 甲方將座落于北京市海淀區(qū)中關村大廈 室房屋出租乙方使用。建筑面積共計 平方米。

第二條 乙方租用房屋的期限為貳年，即自 年 月 日至 年 月 日止。乙方向甲方一次性支付的租金為 元整(含一個月押金、物業(yè)管理費、有線電視費)，乙方需另行負責支付出租房屋的水電費、取暖費、電話費、停車費。

第三條 付款方式：年付。提前一個月支付第二年租金。

第四條 甲方給乙方結算費時，應當出具憑證。

第五條 甲方將房屋出租給乙方作辦公用途使用，并保證符合國家有關消防安全規(guī)定。乙方將出租房屋用于其他用途的，須經甲方書面同意，并按有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理改變房屋用途的報批手續(xù)。

第六條 甲方保證第五條所列出租房的用途符合有關法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，并為乙方出具產權作用證明(乙方辦理工商執(zhí)照用)

第七條 乙方保證在出租房屋使用過程中的行為符合有關法律、法規(guī)及規(guī)章制度的規(guī)定，甲方應于 年 月 日前將出租房屋交付乙方使用。

第八條 甲方應保證房屋及其內部設施的安全。符合有關法律、法規(guī)或規(guī)章的規(guī)定要求。乙方應正常使用并愛護房屋內部的各項設施，防止不正常損壞。合同終止時，乙方應當按時交回房屋，并保證房屋及內部設施的完好(屬正常損耗的除外)。

第九條 乙方在出租房屋使用過程中，如出租房屋及內部的設施出現或生妨礙安全、正常使用的損壞或故障時，應及時通知甲方并采取有效措施：甲方應接到乙方通知后叁日內進行維修;乙方無法通知甲方或甲方拒絕不維修的，乙方可經物業(yè)管理部門鑒證后代為維修，費用由甲方承擔(從房租中扣除)。

第十條 因乙方使用不當或不合理使用，出租房屋及其內部的設施出現損壞或發(fā)生故障，乙方應負責及時維修或賠償。乙方拒不維修或賠償，可經物業(yè)管理部門鑒證后，由甲方代為維修，維修費由乙方承擔。

第十一條 本合同有效期內，甲方確因需要對出租房屋進行改建、擴建或維修的，經乙方同意，并報請政府有關部門批準后方可進行，甲、乙雙方就此另行簽訂書面協議。

本合同有效期內，經甲方同意并經政府有關部門批準，乙方可對出租房屋進行裝修。甲、乙雙方應就此另行簽訂書面協議。

第十二條 本合同有效期內，發(fā)生下列情形之一的，本合同自動解除：

(一)發(fā)生不可抗力或意外事件，使本合同無法履行;

(二)政府決定征用出租房屋所在土地面需拆除出租房屋;

(三)乙方提前三個月通知甲方解除合同。

解除合同時，乙方預交款有結余的，應當將余款退還乙方。

(四)甲方提前三個月通知乙方解除合同，解除合同時應結清房租，多余部分退乙方。

第十三條 因下列情形之一，甲方有權解除本合同，由此造成甲方損失的，乙方應向甲方賠償：

(一)未經甲方同意及有關部門批準，乙方擅自改變出租房屋用途的;

(二)乙方違反本合同第十條規(guī)定，不承擔維修責任或支付維修費用，致使房屋或設備嚴重損壞的;

(三)未經甲方書面同意及有關部門批準，乙方將出租房屋進行裝修;

第十四條 因下列情形之一，乙方有權解除本合同，由此造成乙方損失的，甲方應向乙賠償：

(一)甲方延遲交付出租房屋十日以上;

(二)甲方違反本合同第六條規(guī)定，使乙方無法按其用途繼續(xù)使用出租房屋;

(三)甲方違反本合同第九條規(guī)定，不承擔維修責任或不支付維修費用，致使乙方無法繼續(xù)租用的;

(四)未經乙方書面同意及有關部門批準，甲方將出租房屋進行改建、擴建或裝修。

乙方因上述理由單方解除合同的，應當及時書面通知甲方，及時遷離出租房屋，并有權要求甲方返還預交款有結余部分、支付違約金人民幣 元(大寫)。

第十五條 本合同終止后，乙方應于終止后伍日內遷離出租房屋，并其返還甲方。乙方預期不遷離或不返還出租房屋的，甲方可向人民法院提出訴訟。

第十六條 本合同有效期屆滿，乙方需繼續(xù)租用出租房屋的，應于有效期屆滿之日前壹個月向甲方提出續(xù)租要求;甲方需將出租房屋繼續(xù)出租的，在同等條件下，乙方對出租房屋有優(yōu)先承租權。甲、乙雙方就續(xù)租達成協議的，應重新訂立合同。第十七條 本合同一式肆份，甲方執(zhí)貳份、乙方執(zhí)貳份。

第十八條 本合同自簽訂之日起生效。甲、乙雙方就本合同未盡事宜，可另行協商作出補充協議。

甲方(簽章)：　 乙方(簽章)：

法定代表人： 法定代表人：

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銀行賬號：　 銀行賬號：

篇5

關鍵詞：園林施工，注意問題

中圖分類號：TU986文獻標識碼： A 文章編號：

活動中要關注的細微之處

1.1做好已有樹木的護理活動 在施工前，依據園林規(guī)劃設計對園區(qū)原有樹木妥善加以規(guī)劃利用和保護，將確定需要留存的樹木，暫時圍護起來，以免受到焚燒、撞擊等外部損傷。具體應做好下列防護工作： （1）對于那些容易被設備損害到的位置，應該用草袋等捆扎起來。 （2）對于行道樹，可通過做墊層來保護，同時便于樹穴板或便道板的更換施工； （3）樹穴的防護 活動時，常會出現土壤質給生物帶來危害的問題，為了降低這種現象，可將土堆成土丘來避免石灰或水泥的侵入，土丘的高度應控制在30cm以下。澆水養(yǎng)護時，也應事先做好導水措施或將樹穴圍起，嚴禁含有石灰或水泥的水進入樹穴。 （4）含水量的控制 土壤中的水分，是原有樹木生長發(fā)育、分布的重要影響因素之一，因此要根據樹種的差異以及其各自對水分的不同適應性和需要，靈活控制土壤中的含水量。

1.2重視表土的復原及養(yǎng)護工作，保護土壤養(yǎng)分不流失 土壤是園林景觀內各種植物茁壯成長的物質基礎，其養(yǎng)分的高低直接影響和制約著植物的生存和成長。 科學研究表明，最適宜植物生長的土壤，其土粒結構是大小在1―5mm之間，孔隙＜0.01mm，根毛無法侵入的團粒結構。這種團粒結構與養(yǎng)料有效結合，共同構成了富含養(yǎng)分的表土。表土中富含植物生長所必須的各種物質，如氮、磷等，能為植物生長提供水、空氣等物質的流通通道，可以有效促進營養(yǎng)要素的再循環(huán)，從而為植物的健康、茁壯生長提供堅實的物質保障。 為此在園林施工中，即使因地形改造需要，不得不剝去表土時，也必須加以妥善防護，對原有表土要盡量保存并有效利用，防止養(yǎng)分白白流失。 （1）清理外層的土壤時，最好不要使用設備重量過大的裝置，這樣做的好處是不會導致土壤被壓緊。常食用的工具是倒退型的鏟車工具，而且活動的時候要順著相同的方向進行活動。 （2）表土的堆放，以直接平鋪到規(guī)劃設計中預定栽植的區(qū)域并及時加以耕耘為宜，不要臨時堆放，以防止地表發(fā)生固結； （3）活動時，要確保地表無過量的水分，而且不應該在雨后開展活動。 （4）表土復原區(qū)域，應事先進行深耕，形成一定厚度的膨軟地基，促進復原表土與地基盡快合為一體； （5）進行表土的耕耘和平鋪時，切忌不可多次進行碾壓活動，否則會出現滯水層現象。 （6）若發(fā)現復原區(qū)域的下層土質不好，還應該進行土壤的改良，深度控制在80―100cm為宜。

1.3提高綠化地整理的科學性 提高綠化地整理工作的科學性，其目的是擺脫原有簡單重復的除雜草、清垃圾等表面工作，而著眼于通過綠化地的整理來促進樹木等植物的根部發(fā)育，保證其水分和養(yǎng)料的有效吸收，增強活力，以此來為物種提供適合其發(fā)展的優(yōu)秀的環(huán)境。 （1）確保根域層有利于樹木根系的充分伸長。 （2）確保恰當適宜的土壤硬度。明確硬度對其生長來講意義非常重大，合理的硬度能夠避免發(fā)生板結問題，而且還可以確保它具有優(yōu)秀的透水能力，確保根部能夠正常的生長。 （3）確保透水性和排水性良好 整理綠地時要確保土壤的團粒結構良好，并根據施工實際，設置必要的排水設施，如暗渠等； （4）確保適當的酸堿度（PH值） 不同植物對土壤酸堿度的喜好是各不相同的。通常來說，土壤的PH值應控制在5.5―7.0之間。對喜酸性的植物，則控制在5―6.5的范圍內； （5）確保土壤中的養(yǎng)分比例適當

1.4認真地種植物種 眾所周知，移植活動會影響到樹木的正常生長，因此為了將影響降到最小，應該合理的選擇時機，最好是在它處于落葉之后而還沒有長出新芽的這段時間。不過因為受到許多制約因素的存在，比如工程時間要素以及項目本身的規(guī)定等，常會出現在不適當的時機進行移植的情況，所以，要認真地重視這種情況下的活動，要做好細節(jié)活動，通過使用合理的技術方法，切實確保物種能夠正常有效的生長。 （1）合理選取樹木 最好是選那種根不是很多的，這樣做的目的是為了在對其刨除的時候不會傷害到它的根，但是也不應該使用沒有根的樹種。 （2）種植的時候要對其包裹土團。 （3）修剪。輸送以前的時候，要大體上對其進行修枝剪葉，要留下頂端特征非常好的樹頭，對于有病害的要著力剪除，目的是為了降低蒸發(fā)現象。 （4）種植。首先要認真地做好前期的準備活動，最好是即可就種植。當種植以后，要認真地對其進行支撐以及整形等活動。 （5）后期的養(yǎng)護活動。種植后，應該做好適當的養(yǎng)護活動 首先，認真地澆水。如果不是在正常的時機進行的或者是發(fā)生嚴重的失水現象時，應該增多澆水的時間。其次，噴灑抗蒸騰劑、發(fā)芽抑制劑，目的是為了降低蒸發(fā)現象發(fā)生。如果氣溫過高的話，還要做好噴水處理。最后，在其根系處放入促根物質。2、結語 綜上所述，我們發(fā)現任何優(yōu)雅舒適的園林項目的發(fā)展都離不開對細微之處的關注。通過實踐我們不難發(fā)現，只有做好細微之處，才可以擁有優(yōu)質的項目。在園林建設工作中，要認真地按照相關的規(guī)定，明確所有的細微點，只有這樣才可以獲得優(yōu)質的園林，真正的實現其應有的意義。

參考文獻:

篇6

關鍵詞：配電箱 漏電保護 N線經RCD 分配電箱設RCD 局部TN—S保護接零系統(tǒng)

中圖分類號：TU74 文獻標識碼：A 文章編號：

引言：本文提出了施工現場臨時用電系統(tǒng)的配電箱、開關箱，無統(tǒng)一制作標準、統(tǒng)一制式，使各地區(qū)配電箱無法實現“互聯·互通·互操作”，造成資金、材料資源上的浪費；而且各地區(qū)許多生產廠家生產的開關箱內RCD(剩余電流動作保護裝置，俗稱漏電保護器，簡稱漏保)與用電設備不匹配，特別是5.5KW以下的小型機電設備的開關箱內RCD，都沒有計算剩余動作電流，使RCD參數設定值過大，無法起到漏電保護作用。

還有很多地區(qū)配電箱生產廠家，還在生產箱內設RCD的分配電箱，這樣即造成了“越級用電”現象，又違反了JGJ46—2005，《規(guī)范》總則第1.0.3.3強制條文規(guī)定。

多數施工單位電工在遇到從變壓器（10KV/0.4KV）引出的四芯電纜線，形成TN—C—S（又叫局部TN—S系統(tǒng)）接零保護系統(tǒng)時，未在總配電箱電源側 N線重復接地處，或總RCD電源側N線處引出，無法正確形成局部TN—S系統(tǒng)（TN—C—S系統(tǒng)）接零保護系統(tǒng)。

很多生產廠家生產的開關箱，未按單相220V或三相380V 來區(qū)分并制作，適合單相或三相電壓的用電設備專用開關箱；三相380V用電設備無N 線，所以三相380V用電設備N線是不應該經過RCD，只需L1、L2、L3三根相線經過RCD即可。

JGJ160—2008《規(guī)范》第6.9.10條和第6.5.16條規(guī)定：塔機、物料提升機、施工升降機、腳手架接地電阻≤10Ω，而JGJ59—2011《標準》第31.4.9條規(guī)定；施工現場塔機、物料提升機、施工升降機、腳手架接地電阻≤30Ω。

筆者通過這篇文章，拋磚引玉的粗談施工現場臨電系統(tǒng)，存在的技術性和理論性方面的幾點不足，以供廣大讀者探討。

1. 施工現場臨時用電系統(tǒng)的配電箱，無統(tǒng)一制作標準、統(tǒng)一制式，使各地區(qū)配電箱無法實現“互聯·互通·互操作”，造成資金、材料資源上的浪費。本文以寧波XW系列、杭州 XL系列、廈門BSW系列、大連ACS系列、煙臺JSP系列配電箱為例。

讀者可從各地區(qū)規(guī)格型號可以看出，真可謂是五花八門，各地區(qū)無統(tǒng)一制作的國家標準、行業(yè)標準，無統(tǒng)一制式；以寧波XW系列和杭州XL系列為例，從示例圖可以看出。

杭州XL系列總配電箱內使用的HR—100、200A型刀閘開關：

（1）刀閘開關現在已經淘汰，禁止使用。

（2）使用HR型斷路器（無可見分斷點的非透明斷路器），當電路出現短路、過載、失壓與欠壓故障時，斷路器無法保證檢修人員和設備安全，而且也不便于電工日常維修工作，無法判斷或及時發(fā)現電路故障，排除隱患。

在這里筆者簡要介紹一下斷路器工作原理，供廣大讀者共享。當電路出現短路故障時，過電流脫扣器中線圈的電流會增加許多倍，其銜鐵推動杠桿使搭扣脫扣，在彈簧彈力的作用下開關自動打開，斷開線路；當線路過負荷時，熱元件的發(fā)熱量會增加，使雙金屬片向上彎曲程度加大，托起杠桿，最終使開關跳閘；當線路電壓不足時，失壓脫扣器中的電流會下降，鐵芯的電磁力下降，不能克服銜鐵上彈簧的彈力，使銜鐵上跳，頂起杠桿，使搭扣脫扣，斷開電路。

（3）同理可證：寧波XW系列總配電箱內，也安裝了非透明斷路器[使用非透明斷路器]（見示圖）

上述生產廠家均違反了JGJ46—2005《規(guī)范》第6.1.6條和第8.2.3條規(guī)定；電源隔離開關應有明顯可見分斷點；隔離開關應設置電源進線端，應采用分斷時具有可見分斷點，并能同時斷開電源所有極的隔離電器。（建議配電箱內斷路器應更換透明塑殼。）

2.現在各地區(qū)配電箱生產廠家，生產的開關箱內RCD與用電設備不匹配，特別是5.5KW以下的小型機電設備的開關箱內RCD，大多數都與用電設備極不匹配，無法起到漏電保護作用。

漏電保護器工作原理：當電路中三相電流不平衡時，中性點發(fā)生偏移（又叫電角偏移），產生漏電電流；即當電路的三相電流瞬時不為零——Ia+Ib+Ic≠0(漏電電流)，出現零序電流，在RCD里的零序互感器鐵芯線圈產生磁通，從而在副繞組中產生感應電動勢，與脫扣線圈連成回路，產生漏電電流。磁通與永久磁鐵疊加產生消磁作用，使永久磁鐵對銜鐵吸力（傳動裝置）下降，當電流信號足夠大時，銜鐵在彈簧的作用下被釋放，使主開關的自由脫扣動作，主開關分斷，將故障電路切除，從而避免了觸電事故的發(fā)生。如果開關箱內RCD漏電電流參數設定值過大，互感器二次側感應電壓，經電路放大部分放大，并與預定動作電流值相比較，如果小于電流動作信號值時， 彈簧無法使銜鐵動作（傳動裝置），自由脫扣機構（驅動裝置）也不動作[俗稱：傳動裝置無法帶動驅動裝置動作]，主開關未分斷，故未能切斷故障電路。

筆者舉二個例子證明開關箱內RCD與用電設備相匹配重要性，以切斷機、電焊機塔吊為例。

切斷機

Pjs=6.75KW,KX=0.65,COSФ=0.75

IJS(計算電流)=6.75*103/1.732*380*0.75

=6.75*103/493.62

≈13.67A≈14A

那么開關箱RCD動作設定值應設在20A，同理可證：

②QTZ40、63型塔吊：

Pjs=35KW kx=0.3 cosФ=0.5

IJS=35/1.732*380*0.5=35/329.08≈106.38≈110A

那么塔吊開關箱內RCD動作電流應為110—120A。

筆者希望廣大電氣工程技術人員和電氣監(jiān)理在日常監(jiān)管中，對開關箱內RCD匹配的問題，要多加留意，5.5KW以下機電設備，RCD動作電流設定值定在20A，10KW以上機電設備RCD動作電流設定值定在40A，15KW以上機電設備RCD動作電流設定值定在63A。

3.現在還有很多地區(qū)配電箱生產廠家，仍在生產分配電箱設RCD（漏保）的分配電箱，以廈門BSW系列分配電箱，和大連HT系列分配電箱為例，分箱內均設RCD（漏保）。

如果分箱設RCD（漏保）：⑴違反了《JGJ46—2005》總則第1.0.3.3條強制性條文規(guī)定，“三級配電·兩級保護”制度，其中“兩級保護”指的是總、開關箱設RCD，分箱不允許RCD。

篇7

【關鍵詞】圍絕經期；功能失調；子宮出血；益氣化瘀法；臨床價值

【Abstract】Objectives： To research the clinical effect of Yiqihuayu Method joint western medicine in treating peri menopausal dysfunctional uterine bleeding and its clinical application value. Methods： 86 patients with dysfunctional uterine bleeding treated in the hospital from April 2013 to December 2014 were selected as the research subjects， who were divided into western medicine group （40 cases） and combination group （46 cases） according to different treatment methods. The western medicine group was assigned to receive mifepristone 5 days after curettage. On such basis， the combined group received both western medicine and Yiqihuayu therapy. The general situation of patients in two groups was compared. Results： After treatment， the total effective rate was 93.48%， and compared with control group （77.50% ） was of statistical significance （P< 0.05）. Thedifference in the endometrial thickness， hemoglobin level and TCM syndrome integral of patients in two groups were statistically significant （P< 0.01）， and difference in the blood rheology index （high / low shear whole blood viscosity， plasma viscosity， erythrocyte sedimentation rate （ESR） and PCV） of patients in the two groups was statistically significant （P< 0.01）. Conclusion： The curative effect of joint use of Yiqihuayu method and western medicine is remarkable， which can significantly reduce the thickness of endometrium and improve the hemorheology， worth further study and application.

【Key words】Peri menopausal period； Dysfunctional uterine bleeding； Uterine bleeding； Yiqihuayu method； Clinical value

【中圖分類號】R271.9；R711.74【文獻標志碼】A

圍絕經期婦女功血的發(fā)生與生殖調節(jié)軸功能異常相關，非生殖系統(tǒng)中發(fā)生的器質性病變或者其他全身性病變引起子宮出血[1]?；颊咴陆浳蓙y是該癥主要癥狀，主要表現在月經周期、經量與經期紊亂上。此癥遷延難愈，長時間患病易導致機體出血、免疫力低下等，還可能伴隨外源性感染、繼發(fā)性貧血等。既往臨床應用常規(guī)止血藥物、外科手術止血、各類激素止血措施等具有一定止血作用，但對患者整體癥狀的效果并不明顯，難以治愈。中醫(yī)根據該癥臨床表現將其納入崩漏范疇，且在該癥臨床治療中顯現出了明顯優(yōu)勢[2]。本研究特在西藥基礎上應用益氣化瘀法治療圍絕經期功血，旨在對中西醫(yī)聯合治療的效果進行評價，現報道如下。

1資料與方法

1.1一般資料

將我院于2013年4月至2014年12月期間收治符合圍絕經期功血診斷標準以及相關排除標準的患者86例選為本研究受試者，所有患者臨床上均表現有不同程度經期延長、月經量增加以及不規(guī)則性陰道出血等。按照不同治療方式將研究對象分為西藥組40例、聯合組46例。聯合組患者年齡40～52歲，平均（46.37±3.15）歲；病程1～2年，平均（1.13±0.25）年；根據中醫(yī)證候積分判斷病情程度：輕度12例、重度17例、中度17例。西藥組患者年齡40～52歲，平均（45.63±2.95）歲；病程1～2年，平均（1.10±0.29）年；病情程度：輕度10例、重度15例、中度15例。將兩組患者上述一般資料納入統(tǒng)計學軟件分析，差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05）。所有患者及其家屬均對本研究相關內容知情，自愿參與研究且簽署同意書。

1.2病例選取標準

西醫(yī)診斷參照第八版《婦科學》[3]內容、中醫(yī)辨證診斷則以《中藥新藥臨床研究指導原則》[4]為依據。納入標準：（1）符合上述西醫(yī)、中醫(yī)診斷標準；（2）參與本研究前3個月內未服用可能對實驗結果產生影響的藥物；（3）自愿參與研究、資料齊全，能良好配合者。排除標準：（1）對本研究中藥物有過敏史者；（2）伴隨心肝腎等系統(tǒng)嚴重性疾病、精神病者；（3）既往高脂血癥、心腦血管病以及糖尿病史者；（4）有乳癌家族史、血栓病史、高血壓等雌激素禁忌癥的患者。

1.3治療方法

西藥組治療方法：診刮術第5d開始口服米非司酮膠丸（浙江仙琚制藥股份有限公司，國藥準字H20030673）10mg/d，以3個月為1療程。

聯合組治療方：患者服用米非司酮的劑量、方法、療程均與西藥組相同，同時給予益氣化瘀法治療，每日取益氣化瘀方1劑，加清水煎服，早晚各1次。連續(xù)服用10d為1周期，1療程為3個月。益氣化瘀配方：白術、黨參各30g，白芍、山萸肉、續(xù)斷、五靈脂、補骨脂、茜根、赤石脂各15g，蒲黃、炙甘草各10g，阿膠9g。

1.4療效判定指標

治療前后對患者凝血四項（包括凝血酶原時間PT、纖維蛋白原FIB、活化部分凝血活酶時間APTT）、血紅蛋白、血清Ca、血流變學指標進行測定，并觀察不良反應。

參照《中藥新藥臨床研究指導原則》[4]在治療前后對患者中醫(yī)證候積分進行評價，并制定臨床療效標準：（1）臨床痊愈：療效指數不低于90%；（2）顯效：療效指數不低于70%；（3）有效：療效指數不低于30%；（4）無效：療效指數未達到上述指標要求。臨床療效指數計算公式：（治療后積分-治療前積分）/治療前積分×100%。

1.5統(tǒng)計學處理

本研究中數據的收集與處理均由筆者完成，保證數據真實性與科學性。將已收集數據初步錄入2010版Excel校正。使用SPSS18.0軟件進行統(tǒng)計學分析，計量資料以“（±s） ”形式將數據錄入，計數資料則用“%”形式錄入。結果使用t/χ2檢驗，檢驗結果以P

2結果

2.1中醫(yī)癥候療效比較

治療結束后對兩組中醫(yī)證候療效的評價結果顯示，西藥組患者總有效率為77.50%，聯合組為95.48%。兩組患者總有效率相比較，差異存在統(tǒng)計學意義（P

2.2中醫(yī)證候積分、血紅蛋白水平與子宮內膜厚度分析

經治療后，兩組患者的子宮內膜厚度、血紅蛋白水平以及中醫(yī)證候積分方面均有不同程度變化，且聯合組與西藥組在上述指標相比較，差異均存在統(tǒng)計學意義（P

2.3治療后一般指標分析

經治療后，兩組患者PT、APTT、FIB、Ca均無明顯改善；但兩組在血流變學指標（高/低切全血粘度、血漿粘度、血沉與PCV）水平有明顯改善，且兩組數據進行比較，差異存在統(tǒng)計學意義（P

2.4不良反應

兩組患者治療期間均未見明顯不良反應。

3結論

傳統(tǒng)中醫(yī)學將圍絕經期功血納入“崩漏”范疇。關于“崩”的記載首見于《素問》：“陰虛陽搏者謂之崩”。在《黃帝內經》中也有言：“崩者，下血也”。東漢時期張仲景則在《金匱要略》中明確提出“漏下”之病名，有言：“婦人宿有Y病，經斷未及三月，而得漏下不止”。同時在本文中提出了“婦人陷經漏下，黑不解，膠艾湯主治”的治療之法[5]。之后不斷出現各醫(yī)家對該癥的描述，至明代時期張介賓在《景岳全書》中提出了“崩漏不止者，經亂之甚者也”，明確提出崩漏是一種較為嚴重的月經失調病。中醫(yī)學認為腎-天癸-沖任-胞宮軸失衡。既往大量文獻對崩漏病因進行相關論述，總結而言包括情志內傷、內有瘀血、痰飲內阻、邪氣外襲、生活失司（多產、房勞、飲食失節(jié)）等方面，普遍認為該癥表現氣血同病、虛實夾雜，與脾腎兩虛、瘀血內阻有關。因此，崩漏主要病機為脾腎兩虛并瘀阻沖任，治療原則為健脾固沖并化瘀止崩[6]。

本研究在常規(guī)西藥治療基礎上應用益氣化瘀法治療取得了滿意效果，由表1可知聯合組總有效率為93.48%，與西藥組的77.50%相比，差異存在統(tǒng)計學意義（P

從本文研究結果看來，治療后兩組患者中醫(yī)證候積分相比，差異存在統(tǒng)計學意義（P

綜上所述，益氣化瘀方能改善崩漏癥患者臨床癥狀，良好改善血瘀、調節(jié)月經紊亂，值得今后進一步研究和應用。

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篇8

隨著我區(qū)機關事業(yè)單位進人機制和管理機制改革的深入，臨時工在我區(qū)政治、經濟、環(huán)保、教育各領域的地位和作用都發(fā)生著演變，日益成為重要的新生力量。如何切合我區(qū)的實際情況，根據臨時工的特點管理好這部分人群，更大程度地發(fā)揮他們的作用，讓其更好地為我區(qū)機關事業(yè)單位后勤服好務，是我區(qū)目前不可忽視的問題。

一、我區(qū)機關事業(yè)單位臨時工基本情況

經調查統(tǒng)計，截至2009年2月28日，我區(qū)機關事業(yè)單位臨時工共計224名，其中男性121名，女性103名；機關使用臨時工共計86名，事業(yè)單位使用臨時工共計138名；其中月工資在560元以下的占28%，月工資在560元至999元的占60%，月工資在1000元以上的占12%。用人單位與臨時工簽訂勞動合同約55%，簽訂協議約5%，未簽訂任何合同或協議的占40%。

我區(qū)機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險的共計107名；參加醫(yī)療保險32名，參加失業(yè)保險12名，參加工傷保險12名，未參加任何保險117人，其中退休返聘人員17名。以上數據顯示，我區(qū)未參保的機關事業(yè)單位臨時工人數近半，這部分人員大多在廚工、綠化工、保潔等流動性大的崗位。

二、我區(qū)機關事業(yè)單位臨時工的主要特征，以及臨時工管理存在的問題

（一）我區(qū)機關事業(yè)單位臨時工的主要特征：

1.普遍文化程度不高市

除了少數在行政崗位上的臨聘人員及返聘人員，我區(qū)聘用的大多數臨時工文化程度都在初中及以下。他們大多安置在門衛(wèi)、保潔、環(huán)衛(wèi)、廚師等工作條件臟、苦、累的崗位，工作時間較長，但通常能吃苦耐勞，服從工作分配。

2.思想動機單一

臨聘人員大多單純地為工資工作，很少能獲得工資以外的收獲，很少能參加工會等組織的活動，不參加年終考核，沒有晉升、評先、選優(yōu)的機會。因此，在工資不變的情況下，他們大多不關心單位的安全、發(fā)展、榮譽等。

3.流動性相對較大

我區(qū)機關事業(yè)單位所聘用的臨時工相對于社會企業(yè)的臨時工，比較穩(wěn)定。但由于工資普遍偏低，大多數都僅維持或略高于我區(qū)最低保障工資560元，因此，一些略有技術、年富力強的臨時工遇到了工資待遇更好的工作，就會離開崗位，流向效益更好的單位，致使我區(qū)機關事業(yè)單位臨時工流動性相對較大。

4.臨時工管理難度大

我區(qū)機關事業(yè)單位的臨時工大多與各職能部門有著千絲萬縷的聯系，因此用人單位對他們的管理存在著一些不便。同時，我區(qū)機關事業(yè)單位鮮有制定針對臨時工的管理制度，導致臨時工的管理難度很大。

(二)我區(qū)機關事業(yè)單位臨時工管理存在的問題：

1.缺乏有效的招聘渠道，臨時工缺乏培訓。

機關事業(yè)單位臨時工招聘是通過計劃配置而非市場配置方式。由于招聘臨時工的種種便利，我區(qū)機關事業(yè)單位對后勤崗位沒有經過整體性的需求預測，沒有充分優(yōu)化人力資源配置，致使一些臨時工工作隨意性大、工作量不飽和。

培訓需要大量的人力、財力、物力，臨時工流動性大的特點使我區(qū)機關事業(yè)單位沒有針對他們進行培訓，臨時工沒有經過上崗培訓就招之即用。大多數的臨時工對單位的規(guī)章制度、職責職能、對自己的崗位職責、行業(yè)規(guī)范還未來得及熟悉就匆匆上崗，只能在工作中學習、磨合，在失誤、失敗中總結經驗教訓，而這時往往已經產生了不良影響，可能已經損害了用人單位的形象和利益。

2.臨時工待遇差，工作積極性低。

雖然按照我國相關法律規(guī)定，臨時用工和正式工應同工同酬，但實際中，機關事業(yè)單位正式工和臨時工同工不同酬的現象普遍存在。在相同崗位上的臨時工與正式工工資差距大，而且因不能得到獎金、培訓、晉升等機會，被嚴重挫傷了工作積極性。我區(qū)機關事業(yè)單位也沒有出臺相應的臨時工績效考核政策，也無法充分調動臨時工的工作熱情。

3.與臨時工之間勞動關系不規(guī)范，容易引發(fā)勞動糾紛。

我區(qū)還有很大部分機關事業(yè)單位與臨時工之間未簽訂勞動合同或用工協議，勞動關系很不規(guī)范，一旦變更或解除勞動關系，就將引發(fā)勞動糾紛，用人單位苦不堪言，臨時工的合法權益也得不到保障。

4.機關事業(yè)單位臨時工參加社會保險的情況堪憂

我區(qū)機關事業(yè)單位臨時工沒有參加社會保險的人數近50%，一旦他們在工作時間內發(fā)生疾病、工傷等情況，勢必給單位帶來很大的負擔。這類情況如果沒有得到妥善處理，就會引發(fā)勞動爭議、上訪，甚至激發(fā)社會矛盾，這樣既破壞社會和諧，又影響政府形象。

三、對加強我區(qū)機關事業(yè)單位臨時工管理的幾點思考及建議

方案一：試行機關事業(yè)單位聘用臨時工作人員勞務派遣制度。

（一）勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用工單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員，機關事業(yè)單位的臨聘人員應僅限于從事除行政管理、行政執(zhí)法等管理工作外的工勤類和輔工作。

（二）勞務派遣的作用及優(yōu)點

為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇”。如果機關事業(yè)單位在短時間內將臨時工都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司為機關事業(yè)單位實施勞務派遣，并與臨時工簽訂勞動合同則是捷徑。

1.采取勞務派遣這種新型的用工方式，臨時工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，臨時工的權益也有了保障。臨時工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作。

2.享受社會保險待遇，根據國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

3.因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，減少了機關事業(yè)單位人事檔案管理負擔。

4.合理規(guī)避勞動糾紛，一旦出現勞動糾紛，一般由與派遣員工建立勞動關系的派遣機構處理，用工單位只需要予以協助，這樣就在很大程度上避免了用工單位處理勞動糾紛的麻煩。用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于勞務派遣組織。這樣，機關事業(yè)單位作為用工單位就避免了與臨時工之間勞動糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省管理精力。

(三)機關事業(yè)單位采取由勞務派遣的方式聘用臨時工的弊端

1.采取勞務派遣方式聘用臨時工，機關事業(yè)單位需要開支的項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務派遣業(yè)務服務費。與原來的臨時工聘用管理方式相比，增加了勞務派遣業(yè)務服務費，按現行勞務派遣業(yè)務服務費均價每人每月40-50元計，每月將會增加我區(qū)財政負擔約壹萬余元。

2.大多數派遣員工會受到職業(yè)穩(wěn)定性差、缺乏歸屬感、身份被歧視等現實問題的困擾。因此，機關事業(yè)單位如果打破現行聘用方式，改用勞務派遣方式聘用臨時工，勢必導致部分臨時工缺乏歸屬感、工作積極性受挫、甚至不服從或不完全服從用工單位管理。

3.機關事業(yè)單位一旦使用勞務派遣的方式聘用臨時工，較之從前，由于臨時工的勞動關系是與勞務派遣公司建立的，臨時工流動性將會更大。比如，我區(qū)機關事業(yè)單位臨時聘用的駕駛員共計45名，幾乎每個機關事業(yè)單位都聘請了臨時駕駛員，他們中有的已經在單位工作了近十年，對單位的很多信息都很了解，而且因為工作性質的特殊性，較之其它崗位更容易接觸到單位的機密。如果施行勞務派遣，用工性質發(fā)生改變，受派遣人員與用工單位勞務關系結束后，受派遣人員又在不同的單位間流動，就不可避免把機密泄露給其他單位，機關事業(yè)單位就將面臨內部機密被泄露的危險。

4.如果我區(qū)機關事業(yè)單位采用勞務派遣方式聘用臨時工，根據

《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，勞務派遣中，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。同工同酬不僅是一個法律問題，也是一個社會問題，相同崗位不同待遇容易制造就業(yè)歧視和社會不公，造成社會不和諧。一旦臨時工投訴或上訪，將會對政府造成不利影響。

方案二：仿效高校后勤集團，組建一個專門管理我區(qū)機關事業(yè)單位臨時工的機構（如：機關事務管理局），對全區(qū)機關事業(yè)單位臨時工進行人事勞動管理。

（一）組建后勤集團的作用及優(yōu)點

1.相比臨時工勞務派遣方式，組建專門的臨時工管理機構能更好地建立完善的臨時工招聘系統(tǒng)。

在招聘前，可建立我區(qū)機關事業(yè)單位臨時工需求預測系統(tǒng)，對臨時工聘用從嚴控制。做到按規(guī)定報批，公開聘用。該機構可以根據各用工單位的實際情況對其預測的數據結果進行分析、核實。這樣，在實現人崗匹配、有效定崗定員的基礎上，再來招聘臨時工，有利于實現機關事業(yè)單位后勤臨時聘用崗位人力資源配置最優(yōu)化。

2.建立臨時工培訓機制，更好地對臨時工進行培訓。

后勤集團可根據我區(qū)機關事業(yè)單位臨時工的不同工種分別組織培訓。一方面加強勞動安全教育、防患意識教育，業(yè)務能力培訓。對從事駕駛工作的，要進行規(guī)范操作、安全操作的培訓；對從事食品工作的，要加強食品衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生的教育等。另一方面通過各項培訓幫助臨時工樹立信心，培養(yǎng)臨時工的工作責任感，鼓勵他們安心工作，讓他們在明白自己崗位要求的前提下，全面提高自己的工作能力和服務質量。

（二）對我區(qū)機關事業(yè)單位臨時工采用后勤集團進行管理的不足之處

1.我區(qū)區(qū)情特殊，區(qū)域幅員面積僅43平方公里，常住人口四萬余人，全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員僅1700余人，目前全區(qū)機關事業(yè)單位臨時工也只有200多人，如要組建后勤集團，無疑將增加人力、物力、財力的耗費。

2.

我區(qū)區(qū)小，信息流通快，如組建后勤集團，將我區(qū)機關事業(yè)單位臨時聘用管理工作集中在一個部門，雖然一定程度上減少了用工單位的工作負擔，但實際上更容易將勞動矛盾和糾紛集中化、擴大化。

3.我區(qū)機關事業(yè)單位聘用的臨時工情況復雜，在機關事業(yè)單位工作年限、工資收入各不相同。如果組建后勤集團，對臨時工進行統(tǒng)一管理，在臨時工的崗位安排、薪酬標準上單純地從公平或效率角度出發(fā)，將會顧此失彼，引發(fā)波動。這種問題絕非是簡單的一句“老人老辦法，新人新辦法”，就能有效解決的。

方案三：沿用現行的機關事業(yè)單位臨時工聘用管理模式，并對其進行規(guī)范和完善。

（一）沿用現行的機關事業(yè)單位臨時工聘用管理模式的優(yōu)勢。

1.我區(qū)機關事業(yè)單位聘用的臨時工絕對數量只有200多名，相對于我市其他區(qū)縣而言，數量甚少。但相對我區(qū)機關事業(yè)單位的正式職工，約為1.3：10，相對數量較大。故沿用現行的臨時工聘用管理方式有利于減少波動，穩(wěn)定臨時工情緒。

2．相對于勞務派遣方式和后勤集團管理方式，沿用現行的機關事業(yè)單位聘用和管理模式可減少財政支出、節(jié)省管理精力；避免因勞務派遣和后勤集團管理帶來的人員集中化管理帶來的勞務矛盾集中化、擴大化。

（二）針對我區(qū)部分機關、事業(yè)單位在使用臨時用工中存在的管理不規(guī)范、不簽訂勞動合同、不執(zhí)行最低工資標準和不依法繳納社會保險等方面的問題，建議如下：

1.

對臨時工使用情況進行清理，建立臨時工聘用申報制度。建議由區(qū)相關部門對我區(qū)機關事業(yè)單位目前所使用的臨時用工進行登記、清理，對不符合規(guī)定使用的臨時工應一律予以清退。今后，臨時工聘用實行年初申報制度，對確因工作實際需要使用臨時工的單位，由用工單位在用工一個月以前向區(qū)相關部門進行申報、辦理相關手續(xù)。

2．簽訂勞動合同，各機關事業(yè)單位經區(qū)相關部門同意使用的臨時工，應依法簽訂勞動合同，并到區(qū)勞動和社會保障局辦理用工登記、進行勞動合同登記和鑒證。

3．經區(qū)相關部門同意使用的臨時工，其支付的工資不得低于我區(qū)最低工資標準。根據《某市勞動和社會保障局關于某市企業(yè)職工最低工資標準的通知》(渝勞社辦發(fā)［2007］275號)的要求，從2008年1月1日起，我區(qū)每月最低工資標準為560元，小時最低工資標準為5．7元／小時。今后若遇最低工資標準調整，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

4．經區(qū)相關部門同意使用的臨時工，由用人單位與之簽訂勞動合同后，應按照《勞動法》的規(guī)定參加社會保險。用人單位應將此類人員工資及社會保險所需經費納入年度預算。

（三）按照臨時工崗位職責的不同，制定和完善我區(qū)機關事業(yè)單位臨時工管理辦法和工作職責，并在今后的工作中嚴格執(zhí)行。

（四）制定機關事業(yè)單位臨時工績效考核體系。

篇9

臨時工勞動合同模板【一】聘用單位(甲方)：___________________________

受聘人(乙方)：_____________________________

身份證號碼：_______________________________

受聘人的擔保人(丙方)：_____________________

身份證號碼：_______________________________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共________年_______月，其中試用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共_______月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：__________________。

2.職責范圍和要求：__________________。

3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；

2.甲方支付乙方的其他待遇；

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

5.照國家有關規(guī)定和《________________________》有關條款可以解除勞動合同的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請__________________仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：__________________。

九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

甲方(蓋章)：_______________________乙方(簽字)：_______________________

________________年________月_____日________________年________月_____日

丙方(簽字)：_______________________

________________年________月_____日

臨時工勞動合同模板【二】甲方(聘用單位)名稱：_________________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期從_________年______月______日起至_________年______月______日止

二、工作內容

乙方同意接甲方工作需要，在_______________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

1.試用期內每月工資_________元，試用期滿后每月工資_________元。

2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更，終止，解除的條件

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；

2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；

2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的；

4.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1.在試用期內的；

2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

3.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

九、雙方需要約定的其他事項：_______________________________________。

十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。

甲方(蓋章)：________________________乙方(簽章)：________________________

_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日

臨時工勞動合同模板【三】甲方：____________________公司

乙方：________________________

身份證號碼：____________________________________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關規(guī)定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

一、協議期限

自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律。

1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。

如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_______________________乙方(簽章)：_______________________

_______________年__________月______日_______________年__________月______日

臨時工勞動合同模板【四】甲方：___________________身份證號碼:________________________________

乙方：___________________身份證號碼:________________________________

1、根據有關規(guī)定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執(zhí)行。

2、本協議期限為：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

3、工作任務：

3.1甲方安排乙方在_________崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；

3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

3.4因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4勞動報酬：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6協議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。

6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。

6.3甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議。

6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；

6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。

7任何一方違反本協議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8協議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。

9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

篇10

按工資薪金操作：臨時工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長期或短期勞動合同或協議，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。

需要提供的資料：企業(yè)應提供工資明細清單、勞動合同(協議)文本、個人所得全員全額申報證明及個人所得稅代扣代繳證明。

【法律依據】