導(dǎo)語：如何才能寫好一篇任職資格報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

不同的工作經(jīng)歷，給了我很好的鍛煉機會，豐富了我的閱歷，開闊了我的眼界，并促使我不斷努力學(xué)習(xí)，把握最新的財務(wù)會計知識，以出色地完成所擔(dān)負的工作。下面，我重點就最近三年擔(dān)任********公司財務(wù)審計部經(jīng)理一職期間所形成工作思路及完成的工作，做業(yè)務(wù)總結(jié)。

一、加強制度建設(shè)，擬定和完善公司財務(wù)治理和會計核算制度。加強企業(yè)的財務(wù)治理工作，其目的是要為企業(yè)的效益服務(wù)。********公司，總資產(chǎn)超過4.2億，下轄六家分公司，兩家全資子公司，兼跨制造、房產(chǎn)、租賃、修理、客運服務(wù)、商貿(mào)等幾個行業(yè)。各項業(yè)務(wù)的經(jīng)營方式有所差異，會計處理各有特點。我在對公司營運情況及日常財務(wù)工作深入了解的基礎(chǔ)上，認為當(dāng)時的制度已不能很好適應(yīng)公司治理上的需要。要想公司治理上臺階，首先應(yīng)從制度上下功夫。因此，我從審批程序、資金運作、會計核算、審計監(jiān)督幾個方面入手，先后主持出臺了四個制度，基本完善了財務(wù)治理內(nèi)部制度體系：1、擬定《********公司開支審批暫行辦法》，規(guī)范了審批權(quán)限和程序。要求公司所有成本、費用支出必須經(jīng)財務(wù)審核并簽字確認，改變了以往多頭審批，財務(wù)監(jiān)督不力的狀況。經(jīng)過兩年的運行，20**年我又重新修訂和完善了《********公司開支審批辦法》，進一步明確了責(zé)權(quán)。2、根據(jù)國家新出臺的財務(wù)、會計政策法規(guī)，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點和治理要求，執(zhí)筆修訂了《********公司財務(wù)治理暫行辦法》和《********公司內(nèi)部會計核算暫行辦法》。并就“兩個辦法”的貫徹執(zhí)行作了具體安排。每年對所屬經(jīng)營單位執(zhí)行“辦法”情況進行了檢查，對存在的問題出具書面整改通知，逐步規(guī)范了公司財務(wù)治理和會計核算行為。3、為完善公司內(nèi)部監(jiān)督治理制度，充分發(fā)揮二級核算體制的優(yōu)勢，針對公司各經(jīng)營單位不同的行業(yè)特性，確保公司各項會計數(shù)據(jù)的真實、完整，于20**年6月重新起草了《********公司內(nèi)部審計暫行辦法》，現(xiàn)正報公司審批，以切實加強對國有資產(chǎn)的監(jiān)管。

二、抓治理，促效益。預(yù)算是企業(yè)借以設(shè)定一定時期所想要完成的特定目標，完成目標所使用的資源，以及衡量目標是否達到的標準，是現(xiàn)代企業(yè)治理的一項重要工具。集團公司對預(yù)算治理也作為工作考核的一項重要內(nèi)容?；趯︻A(yù)算治理工作重要性的熟悉，我積極推動公司預(yù)算治理工作，理清工作思緒，將應(yīng)收帳款的回收及開辟公司新的經(jīng)濟增長點作為工作重點。以此為契機，逐漸轉(zhuǎn)變了公司偏重會計核算，輕財務(wù)治理的局面，促進公司治理上臺階。1、重視預(yù)算編制的可行性和科學(xué)性。具體負責(zé)牽頭編制了公司20**年度、20**年度和20**年度的公司財務(wù)預(yù)算。在預(yù)算編制過程中，依據(jù)各經(jīng)營單位近幾年的實際經(jīng)營情況，以及對未來市場經(jīng)營環(huán)境變化的猜測，充分考慮各種有利和不利因素，通過二上二下的協(xié)調(diào)溝通，匯總編制預(yù)算草案，報公司預(yù)算治理委員會通過，最終確定公司預(yù)算目標，確保各項預(yù)算指標的合理性。2、以預(yù)算為依據(jù)，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務(wù)治理中，倡導(dǎo)效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時間價值和風(fēng)險控制，充分發(fā)揮預(yù)算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結(jié)反饋的財務(wù)治理體系。在公司整體對外投資效益不佳的情況下，力主壓縮銀行貸款，20**年3月和20**年1月，壓縮了公司長期銀行貸款4000萬元，有效地控制了財務(wù)費用的支出，提高了資金的使用效益。3、實抓應(yīng)收帳款的治理，預(yù)防呆賬，減少壞賬，保全企業(yè)的經(jīng)營成果。**年8月上任始，公司帳面應(yīng)收賬款2512.49萬元，占公司流動資產(chǎn)的24.75。針對現(xiàn)狀，重新制定了公司的信用政策，對客戶的信用程度作出評估，要求各經(jīng)營單位按客戶信用程度的高低，決定應(yīng)收賬款數(shù)額的高低，控制壞賬風(fēng)險。對信用程度較低的單位，如***，盡管是集團內(nèi)的兄弟單位，治理政策一視同仁，加大現(xiàn)收比率，控制應(yīng)收賬款額；同時加大應(yīng)收賬款的催收力度，有難度的客戶，親自上門參預(yù)催討，起到了一定效果，減少了壞賬損失。20**年7月止，公司賬面應(yīng)收款1834.5萬元，占公司流動資產(chǎn)的12.14，比三年前減少了677.99萬元，占流動資產(chǎn)比例下降了12個百分點。4、積極參預(yù)，配合經(jīng)營單位開拓新的經(jīng)濟增長點。****是公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重點，而****經(jīng)營權(quán)的取得必須經(jīng)公開招投標，針對不同的招標，帶領(lǐng)財務(wù)人員深入調(diào)研，做出合理的營運可行性分析，確保公司投標書的質(zhì)量，為開展有效營運打好基礎(chǔ)。20**年**省****招投標，公司投標中得3條****經(jīng)營權(quán)；20**年分別參加省和市****招投標，公司投標綜合得分均為第一，中得了2條跨地區(qū)**經(jīng)營權(quán)和3條地區(qū)**的經(jīng)營權(quán)，**投入營運給公司帶來了很好的經(jīng)濟效益。通過上述工作，切實提高了財務(wù)治理工作的成效，一定程度上促進了公司經(jīng)濟效益的不斷提高，**年公司實現(xiàn)凈利潤118.2萬元，20**年實現(xiàn)凈利潤925.25萬元，20**年實現(xiàn)利潤1896.42萬元，每年的利潤增長都超過了100。

三、明確責(zé)職，提高工效。為提高工作效率，首先，通過幾次內(nèi)部調(diào)整，定人定崗，明確職責(zé)，減少工作中的磨擦，發(fā)揮出團隊作用，調(diào)動起內(nèi)部每個員工的工作積極性。其次，樹立服務(wù)意識。身為經(jīng)理的我?guī)ь^轉(zhuǎn)變工作觀念，主動配合業(yè)務(wù)部門，在切實加強全公司的收入、成本、費用、利潤等的日常會計核算工作的基礎(chǔ)上，做好月度財務(wù)分析；為一線經(jīng)營及時提供真實、準確的財務(wù)信息。由于工作較為出色，財務(wù)審計部被評為公司20**年度先進部室（綜合測評第一）。與此同時，積極推動公司的會計電算化進程。20**年初，公司本部會計電算化軟、硬件配置完成，同時派出業(yè)務(wù)骨干參加會計電算化知識培訓(xùn)。同年6月，完成了會計電算化初始工作，通過二年多的平穩(wěn)運行，電算化已能滿足公司本部的核算要求，極大地提高了公司會計核算效率。根據(jù)公司對財務(wù)信息和會計核算的進一步要求，以及各分公司分散經(jīng)營的狀況，我計劃年內(nèi)在所有分公司推行會計電算化，并與公司本部實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，實施方案正在擬定中，以提高公司整體財務(wù)治理和會計核算工作的質(zhì)量和效率。

篇2

存在的主要問題：

1、理論學(xué)習(xí)上還有待進一步加強。雖然自己沒有放松對政治理論、業(yè)務(wù)知識和專項活動的學(xué)習(xí)，但在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有很多不足，被動學(xué)習(xí)時多，主動、自我學(xué)習(xí)時較少，沒有很好地將理論學(xué)習(xí)與實踐工作結(jié)合起來，學(xué)習(xí)實踐中存在淺嘗輒止現(xiàn)象。

2、思想上有待于進一步提高。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)具有較高的思想修養(yǎng)，才能起好先鋒模范作用。在日常工作和生活中，雖能與班子成員團結(jié)共事，齊心協(xié)力推進各項工作開展。有時還不善于從政治的高度去觀察和處理有關(guān)問題，做耐心細致的思想政治工作有時還不夠仔細。

3、工作上有待于進一步強化。盡管我自己守職盡責(zé)，抓好了公司的各項工作。但由于分管工作面寬量大，而個人精力有限，因此在工作中對一些部門關(guān)心不夠。同時在發(fā)揮部門和其它同志的積極性和主動性上還應(yīng)進一步加強。聯(lián)系工作也主要是停留在參加會議、征求意見、解決問題等方面，缺乏主動性和創(chuàng)造性。

4、生活上有待于進一步完善。雖然時刻保持清醒的頭腦，做到時時處處事事嚴格要求、勤政務(wù)實、清正廉潔。信奉“言必行，行必果”，做到一身正氣，兩袖清風(fēng)，清正廉潔，沒有任何違紀違規(guī)的問題，并切實做到了“看好自己的門，管好自己的人”，但艱苦創(chuàng)業(yè)的精神發(fā)揚得還不夠，在慎獨、慎行、慎微、慎欲方面還需加強。

篇3

心理咨詢師文章

（國家職業(yè)資格二級） 

         文章類型：          個人成長報告         

文章題目：        成長，終身的課題       

        姓    名：            李                

        身份證號：                              

        所在省市：   河南省平頂山市       

        所在單位：                                

成長，終身的課題

平頂山 

摘要：本文通過對自我成長經(jīng)歷中對自己產(chǎn)生重大影響的事件的回顧，闡述了個人不斷成熟的心路歷程，深層次地審視并分析了自我的人格特征以及要完善的方面，揭示了自我想成為心理咨詢師的內(nèi)心追求和渴望，并對自己從事心理咨詢師職業(yè)的原因，優(yōu)勢和不足進行了分析，從而給自己以后的職業(yè)范圍定位，指明努力的方向。 

關(guān)鍵詞：成長，心理咨詢，助人自助 

心理咨詢可謂是人之心靈溝通的藝術(shù)，更是使人開心的藝術(shù)。既然是藝術(shù)就需要有自由想象及自由發(fā)揮的空間，因此，心理咨詢中需要有感悟、有想象、有創(chuàng)造。做好心理咨詢工作需要的遠遠不僅是心理學(xué)方面的知識，更需要經(jīng)歷、了解、感悟社會和人生，這是做好心理咨詢工作的重要基礎(chǔ)。

人生是由一系列難忘的生活事件組成的，其中有悲、有歡、有苦、有樂，這些事件猶如點點花絮，點綴了人生的畫卷，而每當(dāng)回首這些往事時，都會有幾許新的感悟與收獲，人生就是在這樣的不斷體驗與感悟中度過的。雖然過去經(jīng)歷過坎坷，雖然未來的道路仍然漫長，但我總有信心去微笑面對。

一、自我成長分析

我出生在一個知識分子家庭中，父親是上世紀五十年代畢業(yè)的大學(xué)生，母親也是高中畢業(yè)，因此從小就接受著濃郁的文化家庭氣息的熏陶，善良的父母及祥和的氛圍培養(yǎng)了我積極向上、誠實守信的善良品質(zhì)。由于父親工作很忙，性格又較為隨和，所以母親就更多承擔(dān)起了啟蒙教育我的責(zé)任。母親知識淵博，果敢擔(dān)擋，從小對我嚴格要求，教授做人道理，甚至是文化課知識。我很小就識字讀書，知書達禮，小學(xué)期間學(xué)習(xí)優(yōu)秀，成績突出。

初中前期，受班級不良氛圍影響，再加上正是貪玩的年紀，放學(xué)后總是跟著班級一些“調(diào)皮搗蛋”的同學(xué)四處玩耍，學(xué)習(xí)成績不再處于班級拔尖行列，為此沒少讓母親擔(dān)憂，這一時期是我人生中的一段低谷時期。好在到初中二年級后，在學(xué)校及母親的教育下及時調(diào)整過來，又重新找回了自我，學(xué)習(xí)成績很快就提上去了，在畢業(yè)前夕還光榮加入了共青團組織。

中考我考進了當(dāng)?shù)匾凰攸c高中，當(dāng)我自信滿懷的來到這所學(xué)校時，才發(fā)現(xiàn)這里真的是高手云集，而我的優(yōu)勢已不復(fù)存在，再加上進入高中，學(xué)業(yè)難度變大，我一下子由原來的前幾名到班級的中等水平了，這對于好強的我是很難接受的，于是，我就非?？炭嗯Φ膶W(xué)習(xí)，可是總也不見成績的提高，反而還退步，我真的非常著急。當(dāng)時學(xué)校開設(shè)的有一門課程叫“學(xué)習(xí)方法課”，講授如何調(diào)整心態(tài)，根據(jù)自身情況探索并掌握合適的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，現(xiàn)在回想，其實這就是我最初接觸到的心理學(xué)方面課程。按照課程的要求，我及時找到了適合自己的學(xué)習(xí)規(guī)律，成績不斷提高，成績穩(wěn)定在班級前五名，高考時也發(fā)揮正常，順利考上一所鐵路院校，父母、親戚也都為我高興。

四年的大學(xué)生活是我人生的一個轉(zhuǎn)折點，也是我形成人生觀、價值觀，邁向成熟的一個標志。學(xué)校的宿舍是八人間，可能是因為大家脾性相投，生活習(xí)慣相似，我和室友相處的還算不錯，關(guān)系融洽、人際和諧。也就是在與大家相處的過程中，我對自己有了更深的認識，我做事認真負責(zé)，有較強的毅力，并且能很好的覺察到他人的情緒變化，與他人較好的相處。我始終認為，人性會有一些優(yōu)點和弱點，金無足赤，人無完人，對人的要求不能太苛求完美，我相信每個人的行為背后都有其原因，只要站在對方的角度上按照他的思維方式去考慮，很多一開始我們認為不可理解的行為就都變得可以理解了。也就是這個時候我正式開始接觸到心理學(xué)，并對它產(chǎn)生了濃厚的興趣，我經(jīng)常在課余時間旁聽心理學(xué)專業(yè)的課程，慢慢的對心理學(xué)有了一些了解。

大學(xué)畢業(yè)后分配到一家國企上班，剛開始從事生產(chǎn)技術(shù)方面業(yè)務(wù)，因為生產(chǎn)任務(wù)飽滿，周六經(jīng)常加班，有時節(jié)假日也不休息，因而無暇深入學(xué)習(xí)心理學(xué)知識。到后來從事管理崗位后，有了較多空閑時間，在努力工作的同時，利用業(yè)務(wù)時間繼續(xù)深造。2004年，經(jīng)過兩年的學(xué)習(xí)，我終于拿到了在職研究生（管理學(xué)專業(yè)）的畢業(yè)證、學(xué)位證。無論是在管理學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)中還是在我的工作中，都使我體會到，只有更好的了解人們的內(nèi)心世界，探明行為背后的深層動機，才能更好的發(fā)揮個體或者團隊的潛力。特別在大量接觸人力資源管理方面的業(yè)務(wù)期間，感覺心理學(xué)方面知識對工作有很大促進作用，于是在工作之余投入大量精力到對心理學(xué)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和個人內(nèi)在成長的探索當(dāng)中。辛勤的汗水換來了豐碩的果實，由于工作成績出色，我從一名技術(shù)員一步步走到部門負責(zé)人，到現(xiàn)在成為一名企業(yè)的法定代表人，我認為心理學(xué)知識在其中發(fā)揮了很重要的作用，也使我達到了人生中階段性的高峰。

二、自我人格分析

工作以來的近二十年，在與家人、領(lǐng)導(dǎo)、同事、供方、客戶等各種角色間的接觸、碰撞、合作當(dāng)中，使得我有更多的機會來總結(jié)和反思自己。我認為我的優(yōu)點是為人誠懇，待人友善，做事認真執(zhí)著，能充分換位思考。我的缺點是對細節(jié)追求完美、感情用事、固執(zhí)等，這也是我需要改進的地方。我對金錢的態(tài)度是：“君子愛財、取之有道”，我的人生信念是：“直面人生，成為自己”。我認為成熟的標準是：有一定范圍的朋友和愛好，積極參加各種社會活動；能容忍別人和自己在價值觀上的差異；能以客觀的態(tài)度看待事物；有自己的人生哲學(xué)，為一定的目的生活。

我認為我的人格類型是黏液質(zhì)，且伴有部分抑郁質(zhì)，性情穩(wěn)重、責(zé)任感強、忠誠度高、甘于奉獻，但因循守舊、反應(yīng)慢、創(chuàng)新力不足。這可以從我做事的風(fēng)格和朋友的批評中看出來，人們總覺得我辦事認真、負責(zé)、自律，但朋友們有時會批評我過于苛求、容易輕信他人。

最近這幾年，我大部分時間的心情都是比較平靜愉悅的。我對他人比較寬容，能夠根據(jù)具體情況去理解他人的觀點、行為、情緒。但我同時也意識到，自己還存在著很多不足，需要在以后的生活中加以改善，主要在五個方面：一是要增強我的語言表達能力；二是拓展我在心理學(xué)方面知識廣度；三是要更多的將自己所學(xué)知識應(yīng)用于實際；四是要增強我的創(chuàng)新能力；五是要不斷完善自我，最終成為自我。

人生有很多次成長的機會，每一件事情都能夠?qū)θ擞泻艽蟮膯l(fā)，只要我們用心體驗。所以我相信人生是一場經(jīng)歷。無論是挫折還是磨難都是對自己的一次考驗，而生活中遭遇的任何事件都只是增加了你成長的經(jīng)歷，都是自己成長的一部分，這和心理咨詢的理念“自我成長”是相吻合的。成長，是一個終身的課題。

三、職業(yè)行為分析

（一）學(xué)習(xí)心理學(xué)知識的動機

我從事企業(yè)高層管理工作，在我的工作中最多內(nèi)容的就是跟人打交道，跟人們的情緒打交道，心理學(xué)知識幫助我更好的了解這其中的奧秘。在為企業(yè)招聘人才的時候，不但要清晰應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)水平是否符合企業(yè)標準，還要了解應(yīng)聘者的性格特點是否可以與其加入的團隊相融和，更要了解在今后的工作中如何用適當(dāng)?shù)姆绞礁鷳?yīng)聘者做有效的溝通。心理學(xué)知識為我更好的做好本職工作提供了很大的幫助，隨著學(xué)習(xí)的漸漸深入，我深切的認識到了心理學(xué)知識對于企業(yè)管理以及員工關(guān)系管理工作的重要性，這更加堅定了我學(xué)習(xí)心理學(xué)的決心。并且也讓我慢慢清晰了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我希望通過自身不斷的努力，最終成為一名合格的心理咨詢師，更多的幫助需要我?guī)椭娜恕?/p>

（二）成為心理咨詢師的條件

1、我具備的

從人格方面看，我具備成為一名合格心理咨詢師的基本條件。心理咨詢師的人格條件是做好心理咨詢工作的最重要因素，也是心理咨詢師應(yīng)具備的首先條件。我有一個積極的心態(tài)，能妥善地處理好自己的心理沖突，我真誠、善良，有良好的適應(yīng)能力和溝通能力，為人真誠、隨和，并且具有敏銳的觀察力、洞察力。我尊重他人、具有強烈的責(zé)任心。從經(jīng)歷方面看，我從事管理工作，在目前的工作中也在不斷的將學(xué)到的心理學(xué)知識運用到實際工作中去。多年的工作經(jīng)驗讓我明白和清晰如何跟人、如何跟人們的情緒打交道，而這正是心理咨詢師需要具備的基礎(chǔ)條件。我也將繼續(xù)不斷地認識自己、充實自己、剖

析自己、提高自己。

2、我需要完善的

我不是心理學(xué)與業(yè)出身，但是我對心理學(xué)有濃厚的興趣。心理學(xué)是一個終生學(xué)習(xí)的事業(yè)，我愿意通過各種培訓(xùn)、講座、書籍不斷完善自己，從而更進一步深入學(xué)習(xí)完整的學(xué)習(xí)心理學(xué)知識。作為心理咨詢師不但需要有一顆愛心，更需要有一份耐心，對于來訪者首先要做到的就是接納，要讓來訪者感覺到包容和溫暖。我有愛心，在今后學(xué)習(xí)的過程中，我會不斷歷練自己的心智，努力培養(yǎng)耐心。 我清晰的知道，想要成為一名合格的心理咨詢師，我必須具備更健全的人格。我會通過自我反省、自我分析，將自己內(nèi)心世界的各種“癥結(jié)”搞清楚、解決好，只有我的心靈成長了，才能真正的幫助別人。

（三）職業(yè)的奮斗目標

現(xiàn)在員工援助計劃（Employee Assistant Plan）這項工作在國內(nèi)只是剛剛起步，有待有識之士將其推廣。我希望可以結(jié)合自己的管理經(jīng)驗各所學(xué)到的心理學(xué)知識，將這樣的心理幫助更深入的推廣到企業(yè)當(dāng)中去。在國外的人力資源管理中，有專職的員工咨詢師（Employee Assistance Professional），專職為企業(yè)的員工提供心理幫助，我希望通過自己的努力，可以成為企業(yè)中的心理咨詢師，更多的幫助需要我?guī)椭娜藗儭?/p>

我清晰的明白，要想真正學(xué)好心理學(xué)，沒有什么捷徑可走，只有在實踐中邊學(xué)習(xí)，邊領(lǐng)悟，逐步提高與完善。我也清醒地認識到自己與合格的心理咨詢師的要求還有差距，我期待各位老師能不吝給予我指導(dǎo)。 

參考文獻：

1.郭忌鋒主編，《國宥職業(yè)資格培訐敃程心理咨詢師（三級）》，民族出版社，2012年7月第2版。

篇4

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司兩個多月了，公司里的人都很熱情，對我也很好。我衷心感謝經(jīng)理以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這兩個多月里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，今天我在這里提出辭職申請。

在過去一個星期里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發(fā)展。兩個多月的工作，都是重復(fù)地復(fù)制，粘貼，隨著時間的推移，我的熱情在不斷的消退。而現(xiàn)在最根本的問題是，公司給予不了我自認為應(yīng)有價值的待遇，收入實在太少，雖然實習(xí)時期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應(yīng)該不少，不過因為諸多因素，反而連500元底薪都拿不到，導(dǎo)致我個人生活困難，加上審核方便太慢，一個多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應(yīng)該獨立了，不應(yīng)該再想著去靠家人養(yǎng)了，可是現(xiàn)在我連基本的生活都維持不下去，生活毫無保障。每天的心情都很抑郁，工作沒一點激情，所以每聽到加班我都不想留下，因為實在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經(jīng)很累了，加上已經(jīng)沒有了動力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

請公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準!

此致

敬禮!

篇5

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的實用文體。下面是小編整合的2021年個人辭職報告電子版模板，共同閱讀吧，肯定對你有所幫助的。

2021年個人辭職報告電子版模板1尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是_，我做前臺工作已經(jīng)有一年的時間了，在_這里對待工作我很專注，我總是希望能夠用一個好的狀態(tài)迎接每一天，這一年來我非常努力，但是這次我向您來辭職了，因為一些原因，我要轉(zhuǎn)行了，做前臺的工作讓我感覺到了很沒有動力，雖然對待工作我一向都是專注認真，但是我從來都不會忘記了自己的職責(zé)所在，我有著很明確的方向，在工作當(dāng)中我愿意給自己的定下目標，然后努力完成，過去跟現(xiàn)在都是一樣，這次來辭職我也是想清楚了，我希希望換一種工作方式，給自己的足夠的動力。

做前臺工作以來我一直都有著非常明確的方向，我懂得要維護好自己的工作形象，我是酒店的的前臺，從某些角度來講我也是酒店的形象，客人來到酒店首先就是我們接待，有一個好的服務(wù)態(tài)度才能夠讓客人感受到我們酒店的服務(wù)好，這樣工作了一年的時間，每天做著同樣的事情，也讓我想起了很多事情，在工作當(dāng)中我我非常在乎自己的能力，我希望能夠在下階段的工作當(dāng)中繼續(xù)努力落實好相關(guān)的工作，但是我發(fā)現(xiàn)我沒有了動力，做前臺工作已經(jīng)讓我不知道怎么去解釋了，我還是對自己有著非常明確的態(tài)度，就是一定不要勉強自己，這對工作并不好，仔細想想這么下去是對自己的一種不負責(zé)，在一個工作崗位上面一旦沒有了興趣，那么一點會發(fā)生問題，或許是在不久將來的工作當(dāng)中，或者是在自己工作不注意的時候這些問題就就會到來，所以現(xiàn)在向您來辭職。

在_酒店這里一年的時間我接觸了很多事情，作為一名前臺工作人員在禮儀上面在服務(wù)上面東都要求很高，這直接影響到了酒店的形象，所以這一年來在這方面壓力還是很大的，所以我真的是非常感激的_給我一個機會，讓我知道了自己并不適合自己工作下去，我是喜歡這里，但是我無法自己勉強自己了，我怕我會出問題，做不好，我也想了想讓自己換一種工作生活模式，我需要對自己負責(zé)，這一年來我成長了很多，我也對自己有了非常大的信心，最后這段時間的工作當(dāng)中我會做好前臺工作，這里給我了很多回憶，讓我進步太多了，把細節(jié)的事情處理好，維護好酒店的形象，接待好顧客，我也希望我們酒店能夠越來越好，這一點從我來到_酒店這里以后就沒有變過，請您批準我的辭職。

此致

敬禮!

2021年個人辭職報告電子版模板2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我經(jīng)過很長一段時間的考慮，決定向您提出辭職申請。為了不耽誤學(xué)校教學(xué)工作的開展，以及不影響孩子們的正常上課，不讓家長對我們幼兒園的工作產(chǎn)生不信任感，我特意挑的這個時間向園長您辭職。這個時候，園內(nèi)已經(jīng)結(jié)束了這一期的上課，孩子們也都已經(jīng)放假了。我這個時候辭職的話，不會給園內(nèi)帶來更大的影響，也能夠方便園長您有一個假期的時間，去給咋們幼兒園招聘新員工帶班。

我這次辭職，是綜合考慮了多方面的因素的，絕對不是一時興起：

因為我家里的經(jīng)濟條件也就是一般水平，所以在工作上面家里也給不了太多的幫助，一切都只能靠自己的努力工作。而在我們幼兒園的教師這一個崗位上面，我們園內(nèi)的工資水平并不是很高，再加上我又是不是在本地上班，所以一直都是在外面租住的房子。每一個月剛剛拿到那么一點薪水，就要交房租水電交去一半，剩下的還要維持這一個月的生活費。所以一個月根本剩不下多少錢，一個月一次稍微好一點的消費都要考慮半天，消費之后還要擔(dān)心半天，害怕一些突況需要用錢，又出現(xiàn)沒錢可以用的問題?？鋸堃稽c的說，就像網(wǎng)絡(luò)上面說的那樣，已經(jīng)到了生病不敢的地步了。出來工作了這么久，我這一點工資，只能勉強保住自己，所以我都還沒有給家里寄去過一分錢，說起來還是有點尷尬的。

還有一個原因就是，跟同學(xué)們相比，我這個工作是真的混的是比較差的了。我在沿海的有個同學(xué)，在那邊混的還不錯，幼兒園園長開了一家新的幼兒園，讓她過去擔(dān)任分校的園長，所以同學(xué)就問到了我，要不要去她那邊發(fā)展一下。園長您也知道，沿海城市雖然消費高了一點，但是薪資水平也是會高一點，在新校區(qū)的話，會包吃包住，這樣的話，一個月我就能夠拿到必先自多一點的工資，這樣我就能夠拿錢回去補貼家用了……

其實說了這么多，我辭職的理由就只有一個字：錢。我知道我的辭職理由是比較俗的，也是非常自私的，對不起園長和咋們幼兒園這么多年對我的栽培。但是也請園長能夠考慮我的家庭實際情況，能夠原諒我對錢的俗氣，對幼兒園的自私，批準我的辭職。

此致

敬禮!

2021年個人辭職報告電子版模板3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是兒科護士_，我向你遞交申請是想辭去我在護士的工作，請領(lǐng)導(dǎo)批準。

醫(yī)生護士一個不容許能力不行的職位，這個職位上面，一點的差錯，都是會造成病人生命安全的，絲毫不能夠有“差不多”、“應(yīng)該”的想法存在。我身為一名兒科護士，我在這段時間的工作里面，發(fā)現(xiàn)自己在工作上面，就有許多的問題，我覺得我不適合護士這一職業(yè)，為了醫(yī)院和病人以及病人家屬著想，我要辭去我的這一份工作。

也許是我在學(xué)校里面的學(xué)習(xí)不夠認真，所以在很多的知識上面，都有不足的地方，醫(yī)院的工作上面，我也總是遇到不知道解決的問題，忙手忙腳地事情更是經(jīng)常發(fā)生。經(jīng)常受到小孩子家長的投訴和指責(zé)，因為這件事情，護士長也都批評我好幾次了。我每次都是特別的自責(zé)，明明我已經(jīng)很努力的去做了，可是卻又總是做不好，做不出自己心里想的那種完美狀態(tài)。

比如給小孩子打針，因為小孩子亂動的一些原因，本身就有很大的難度，再就是家長虎視眈眈的眼神也給我們增加壓力，所以給下孩子找血管扎針難度就更加大了。我因為自身護理水平的不行，給小孩子找血管扎針經(jīng)常要扎好幾次才能夠找對血管?？吹叫『⒆又荒芷つw上的幾個針孔，家長對我們責(zé)罵，我自己也是無比的自責(zé)。后悔當(dāng)初在學(xué)校讀書的時候，為什么我這么不認真，不好好學(xué)習(xí)，現(xiàn)在到了工作啊上面，就總是遇到困難，給大家?guī)砺闊?/p>

對待護士這一個職業(yè)，我是真的很喜歡的，否則也不會在讀大學(xué)的時候懸著這一個專業(yè)，可是讀書的時候，我卻因為懶惰不好好學(xué)習(xí)。那時候的惡因，我現(xiàn)在就必須要承受這惡果。所以為了醫(yī)院的信譽，為了病人的安全著想，也是為了我對醫(yī)生護士這一職業(yè)的尊重，我很認真的決定向醫(yī)院辭去護士的工作，不能讓我這個半桶水醫(yī)術(shù)水平的護士影響了護士的形象。

由于自身水平的原因，給醫(yī)院給我們兒科造成了這么多的麻煩，受到了這么多的投訴，我很抱歉。也非常感謝兒科的各位同事對我的不計較，以及護士長的的保護和指教。主演各位能夠永遠開開心心，沒有我的影響后，兒科更好地為病人服務(wù)!兒科的醫(yī)生和護士會是我永遠尊重的人!

此致

敬禮!

2021年個人辭職報告電子版模板4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

來到醫(yī)院里已經(jīng)工作了八個年頭了，這八年里，我救死扶傷了多少名病人，我已經(jīng)數(shù)不清楚;在手術(shù)室里熬過了多少個夜晚，我也不知道;錯過了多少個陪伴在家人身邊的機會，更加是不計其數(shù)。只為了守在自己的崗位上，為救助更多的病人而工作。而現(xiàn)在我的身體狀況也不太行了，不能再堅持在這個崗位上為更多病人服務(wù)了。我有很多的不舍，也有很多的無奈，但是在這些的背后，我也感受到了一絲放松，一種如釋重負的感覺。

因為我太久沒有好好的休息過了，太久沒有好好的放松過了，每天不是在緊張的手術(shù)室里度過，就是在去往各大病房的路上。連在節(jié)假日里，我們這些急診室的醫(yī)生也是隨時待命的狀態(tài)，不管我正在家里吃飯，還是正躺著被窩里睡覺，只要我一接到來自醫(yī)院里緊急電話，那就必須要以最快的速度趕到醫(yī)院里。因為在生命面前，一刻鐘都不能等。這既是我作為一個醫(yī)生的責(zé)任，也是我的職業(yè)操守。所以基本上我沒有一個節(jié)假日是完整和輕松的度過的。甚至在春節(jié)的時候，我也只能放棄和家人團聚的時光，來到醫(yī)院里擔(dān)起我作為一名醫(yī)生的重任。

這幾年我對的起醫(yī)院，對的起崗位的工作，但是我對不起我的家人。我花更多的時間在救助病人的身上，但是我卻連一聲給家里的問候都沒有時間去做到。我感到很慚愧，但是我又感到很無奈，因為作為一名醫(yī)生，我必須要為病人負責(zé)，必須要為我的工作承擔(dān)責(zé)任和后果。所以我只能減少我陪伴家人的時間，減少我自己休息的時間。

但是有一點讓我感到很欣慰，那就是我的家人很支持我的事業(yè)，很理解我作為一名醫(yī)生的責(zé)任。所以我才可以在這個崗位上支撐了這么多年。只不過我現(xiàn)在的身體因為經(jīng)常的加班熬夜，因為無休止的超負荷工作，已經(jīng)變得越來越虛弱了。所以我的家人為了我的身體著想，也不再想讓我繼續(xù)留在醫(yī)院里工作了。即便他們沒有提出這么要求出來，我也會跟領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的申請，并不僅僅只是因為我自己身體方面的原因，更多的還是希望我可以多些花時間陪在我家人身邊。

此致

敬禮!

2021年個人辭職報告電子版模板5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在這年終之際，在即將過年的時候，給您寫上這個辭職報告，希望您能在年底放假之前同意我的辭職申請。

我在_房地產(chǎn)公司也做了快一年的時間了，在這一年的日子里，有過歡樂，也有過難過，歡樂的是我很喜歡公司的這種氛圍，這里的人都在拼搏，在努力，在追求上進的精神，讓我很是喜歡，我覺得這也是我所在這里學(xué)會的最多的，就是不管自己身處哪個位置，不管自己是否合適這個工作，我們都應(yīng)該去為了它努力，為了它奮斗，為了它去拼搏。所以我認為公司帶給我最多的就是這種上進的精神，而且在公司，雖然每個人都在為了自己的業(yè)績拼命加油，但是公司的人都還是保持著那顆熱心腸，每個人都十分的熱心，對待自己所能幫的上忙的地方都會不遺余力的去幫助別人，所以說，公司既是個個人戰(zhàn)斗的地方，也是個有愛的大團隊。

對房地產(chǎn)，近幾年沒有那么好做，現(xiàn)在越來越多的二手中介的房地產(chǎn)出現(xiàn)了，所以做我們這個行業(yè)的競爭壓力也是非常的大，只要自己有一刻的不努力，稍有不慎你就會落后于別人很多，而且對待客戶也不像平常的服務(wù)行業(yè)，你需要自己去挖掘這些客戶，并且還要去跟進客戶，直到這筆訂單的促成，否則你不能有一絲一刻的松懈，而且對于工資而言，銷售主要就是靠自己的銷售訂單所獲得的提成來拿工資，更加說明了那一句話，如果你不努力那么你這個月就相當(dāng)于白干了，所以對于我來說，這份工作確實很鍛煉人，鍛煉人的交際能力，讓人不得不努力，而且每天從早到晚，別人休息的時候你在工作，別人工作的時候你還在工作，而且對于我自己來說，經(jīng)過一年的工作，我的業(yè)績并不是很好，加上我自己本身不是很擅長與人打交道，不擅長做服務(wù)型的行業(yè)，但是這一年的時間我都想要自己去克服這些一層又一層的困難，但是事與愿違，我并沒有將這一年的工作完成的很好。

所以現(xiàn)在也快過年了，也到了要放假的時候，所以我選擇在這個時候向領(lǐng)導(dǎo)您提出辭職，希望您能夠在年底之前批準，我在年后就不過來上班了。當(dāng)然，在我還在_公司的一分一秒，我都會盡自己的努力，盡全力做好自己的本分工作，為公司多開一個訂單算一個訂單，當(dāng)然我也希望自己能在公司的最后的日子里，多完成幾套房子的交易。同時，也希望公司能夠越走越遠，公司的同事們每天開單開到手發(fā)軟。

篇6

一、存在的主要問題

(一)創(chuàng)新意識及進取意識不強，性情急躁，有時工作方法簡單。

(二)作為一名老師主動學(xué)習(xí)的意識不夠強，“鉆研”精神不夠。不善于在平時的工作中抓緊點滴時間用于學(xué)習(xí)，自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快。學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有很好的落實到位，不注重知識的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是不能很好地分析情況、處理問題。

(三)學(xué)習(xí)缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入。學(xué)習(xí)不夠主動，往往要學(xué)校組織學(xué)習(xí)時才學(xué)習(xí)，在日常工作中創(chuàng)新性地開展工作的思想不夠明確，還缺乏與時俱進的做法。在具體的工作中思路不寬，只滿足于完成上級交代的即時任務(wù)或?qū)W校的基本任務(wù)。在開展的日常工作中感覺思路不夠?qū)?，與同事之間的工作相互協(xié)調(diào)做得不夠好，工作中有時滿足于現(xiàn)狀，進取精神不夠強勁。

二、存在問題的主要原因

1、沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系，并沒有達到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。

2、缺乏進取精神，工作中有依賴思想，依賴于上級的工作安排，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。

三、整改措施和努力方向

1、加強政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，逐步提升教育教學(xué)能力，進一步改進工作作風(fēng)。要努力做到克服消極思維、浮躁、急躁情緒，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行冷靜的理性思考;根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到工作中去。

2、樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀世界。努力提高業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，不斷提高教育教學(xué)水平，充分展示自己的能力。要爭取用自己的空余時間來學(xué)習(xí)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

篇7

2017年破格申報中學(xué)高級教師職務(wù)任職資格，必須具備下列條件之二：

1．承擔(dān)縣級以上教育行政部門、教研部門、教育部門領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)術(shù)團體組織的公開課、示范課或觀摩課三次以上，并獲得好評；

2．教學(xué)效果好，教育質(zhì)量高，得到縣（市）級以上同行的公認，并獲得一次一等獎或兩次二等獎；

3。受到市(廳)級以上教育行政部門表彰

4．結(jié)合教學(xué)實際，積極從事教育教學(xué)研究工作，公開發(fā)表不少于三篇有價值的教育教學(xué)研究文章，或在素質(zhì)教育方面取得顯著成績，在省級交流或推廣，或因教學(xué)成績特別突出，受到省級以上教育行政部門表彰。

凡破格申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，在具備上述條件的同時，必須參加由評委會組織的專家答辯，成績合格者，方可提交評委會評審。各級評委會原則上不受理越級破格申報。

(一)、申報評審中、小學(xué)教師系列高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年度考核或任職期滿考核必須在稱職以上，其中，破格申報人員，在近兩年年度考核必須有一次為優(yōu)秀。

(二)、獲取和處理信息的能力，對外語、計算機的要求和具體標準另行通知。

最后，提供教師職稱論文范文一則，具體如下：

本文的的研究是基于現(xiàn)有的微課的模式，在與高中歷史教學(xué)整合的基礎(chǔ)上，從適應(yīng)歷史學(xué)科特點的角度出發(fā)，對原來的模式進行了一定程度的修改?？偟膩碚f，目前的高中歷史微課研究僅僅處于起步階段，研究還不夠深入，課例也不夠豐富，但對于高中歷史課程的開發(fā)和課堂教學(xué)中合作探究活動的設(shè)計以及學(xué)生學(xué)習(xí)方法的改進都有一定的借鑒意義。當(dāng)前，進行高中歷史微課研究的一線老師還不夠多，而且對高中歷史微課的整體性設(shè)計、如何實現(xiàn)學(xué)科核心素養(yǎng)的培養(yǎng)、如何將其與課堂教學(xué)有效地結(jié)合以及學(xué)生如何使用高中歷史微課促進學(xué)習(xí)等方面的研究還不夠。希望通過本文的研究能推動越來越多的一線歷史教學(xué)進入到此課題的研究，實現(xiàn)教研聯(lián)合設(shè)計出更符合學(xué)習(xí)需要的高中歷史微課。    

篇8

為了貫徹執(zhí)行中央關(guān)于改革的指示精神和各盡所能、按勞分配的社會主義原則，更好地發(fā)揮工資分配對促進生產(chǎn)和調(diào)動職工積極性的作用，我們認為，從一九八三年起，調(diào)整工資必須實行調(diào)改結(jié)合的方針，把調(diào)整工資和改革工資制度結(jié)合起來，把調(diào)整工資同企業(yè)經(jīng)濟效益的好壞、同職工個人勞動成果的大小掛起鉤來，并在國家計劃安排的工資增長指標范圍內(nèi)，在提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，通過調(diào)整工資和改革工資制度，使企業(yè)的多數(shù)職工能夠在一九八三、一九八四兩年內(nèi)增加工資，部分工資偏低、起骨干作用的中年知識分子較多地增加工資。

（一）調(diào)整工資要同企業(yè)的經(jīng)濟效益相結(jié)合。企業(yè)是物質(zhì)生產(chǎn)單位，不能不分生產(chǎn)經(jīng)營好壞，都同樣調(diào)整工資。經(jīng)濟效益好，即完成了當(dāng)年應(yīng)繳納的稅金或上繳利潤計劃（包括減虧計劃）和其它主要經(jīng)濟技術(shù)指標的企業(yè)，從一九八三年第四季度開始調(diào)整工資；經(jīng)濟效益差，管理紊亂，發(fā)生經(jīng)營性虧損的企業(yè)，要積極創(chuàng)造條件，力爭盡快扭虧為盈，創(chuàng)造調(diào)整工資的條件。關(guān)停企業(yè)，暫不調(diào)整工資。

（二）調(diào)整工資必須認真貫徹按勞分配原則。具備調(diào)整工資條件的企業(yè)，職工能否調(diào)整工資應(yīng)與本人的勞動成果掛鉤，不能學(xué)不學(xué)技術(shù)一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。因此企業(yè)調(diào)整工資時，應(yīng)對職工的勞動態(tài)度、技術(shù)高低、貢獻大小進行考核。經(jīng)過考核，工人必須是勞動表現(xiàn)好，達到了上一級技術(shù)等級標準的要求，并且按質(zhì)按量完成了生產(chǎn)任務(wù)的，才能調(diào)整工資；干部必須是工作表現(xiàn)好，本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水平符合本崗位的要求，并且完成了規(guī)定的工作任務(wù)的，才能調(diào)整工資。這次企業(yè)調(diào)整工資，也不搞群眾評議。

（三）企業(yè)調(diào)整工資所需的增資指標，國家將按照計劃安排，在一九八三年、一九八四年分配給各地區(qū)、各部門。一九八三年國家計劃安排的增資指標，從第四季度開始，按全民所有制企業(yè)單位一九七八年底以前參加工作的固定職工，平均每月增加工資三元五角計算，分配給各地區(qū)、各部門。各省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各有關(guān)部門逐級往下分配時，可以在地區(qū)（市）之間、主管局之間、企業(yè)之間作適當(dāng)調(diào)劑。一九八四年國家計劃安排的增資指標，也同樣按照上述辦法辦理。

經(jīng)濟效益好的企業(yè)，除按照國家分配的增資指標使用外，還可以從企業(yè)自有資金中拿出一部分，在一九八三年給多數(shù)職工調(diào)整工資。企業(yè)用于調(diào)整職工工資的自有資金，來源僅限于：（1）企業(yè)當(dāng)年稅后利潤或利潤留成中按規(guī)定可以提取的一部分獎勵基金；（2）企業(yè)歷年節(jié)余的一部分獎勵基金；（3）整頓和壓縮不合理的工資支出而節(jié)余下來的工資基金；（4）壓縮一部分或大部分獎金。用于調(diào)整工資的自有資金，至少要有一年以上的負擔(dān)能力。企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展基金、福利基金以及其它自有資金，不得挪用。更不得借用銀行貸款調(diào)整工資。自有資金不足的企業(yè)，可以按照上級分配的增資指標，在一九八三年先給一部分職工調(diào)整工資，一九八四年再調(diào)整其他職工的工資。

為了保證企業(yè)不減少上繳國家的稅金和利潤，今年調(diào)整工資，允許攤?cè)氤杀镜模幌抻趪矣媱澃才诺脑黾庸べY的部分。企業(yè)用于調(diào)整工資的一部分自有資金，屬于企業(yè)獎勵基金開支的，暫不攤?cè)氤杀?，待今后國家計劃安排企業(yè)增加工資時，再相應(yīng)地攤?cè)氤杀尽?/p>

企業(yè)利用自有資金調(diào)整工資，要經(jīng)過主管部門批準。財政、銀行、稅務(wù)和勞動人事部門要加強監(jiān)督檢查，對于違反上述規(guī)定，挪用其他自有資金和亂攤成本的，要以違犯財經(jīng)紀律論處，情節(jié)嚴重的要追究責(zé)任。

（四）企業(yè)調(diào)整工資要與改革工資制度相結(jié)合。企業(yè)經(jīng)過整頓驗收合格，自有資金較多，今后財源也有保證，有條件進一步改革工資制度的，可進一步研究方案，如簡化現(xiàn)行工資標準，實行職務(wù)工資，建立崗位津貼，調(diào)整某些工種的定級工資，建立正常的升級或增加工資的制度，改革某些不符合按勞分配原則的規(guī)章制度等。今年改革工資制度，主要是改善企業(yè)內(nèi)部的工資關(guān)系，至于產(chǎn)業(yè)關(guān)系、地區(qū)關(guān)系留待以后再改革。改革工資制度，要進行試點，經(jīng)過實踐確實看準了，條件成熟了，再組織實施。改革方案，要經(jīng)過勞動人事部批準。

這次和以后職工升級，應(yīng)改固定升級為浮動升級。凡是升級的，都暫不固定，升級后繼續(xù)考核兩年或三年，考核不合格的降回來，連續(xù)考核合格后再予固定。

（五）企業(yè)調(diào)整工資和改革工資制度，不論調(diào)改結(jié)合的程度如何，也不論在一九八三年或一九八四年進行，都必須對起骨干作用的中年知識分子，多增加一些工資。

（六）對調(diào)整工資和改革工資制度所增加工資的幅度應(yīng)有適當(dāng)控制。調(diào)整工資的企業(yè)，用于增加工資的金額，包括國家計劃分配的和企業(yè)自有的資金在內(nèi)，按一九七八年底以前參加工作的固定職工人數(shù)計算，平均每人每月增加的工資，一般為七元，級差較大的，最多不得超過一個平均級差。具體的控制金額，由省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各部門根據(jù)企業(yè)不同情況確定。調(diào)整工資和改革工資制度相結(jié)合的企業(yè)，除調(diào)整工資增加的金額外，用于改革工資制度增加的金額，平均每人每月一般不得超過一元五角，如果超過上述規(guī)定，國家征收累進的消費基金調(diào)節(jié)稅。

（七）集體所有制企業(yè)單位如何調(diào)整工資和改革工資制度，由各省、市、自治區(qū)人民政府參照上述意見，結(jié)合實際情況研究確定。

我們認為，按照上述意見實施，把調(diào)整工資與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，與職工的勞動好壞掛鉤，與改革工資制度相結(jié)合，體現(xiàn)按勞分配原則，能夠促進企業(yè)整頓，促進勞動制度、人事制度的改革，也能夠充分發(fā)揮地方、部門和企業(yè)的積極性，符合改革的方向。而且允許企業(yè)使用一部分自有資金按國家計劃規(guī)定給較多的職工調(diào)整工資的辦法，就可以把“壓力”和“動力”結(jié)合起來，有利于發(fā)揮工資的經(jīng)濟杠桿作用，調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益?，F(xiàn)在，企業(yè)的潛力都很大，只要真正發(fā)動群眾，努力提高經(jīng)濟效益，就能夠解決好調(diào)整工資和改革工資制度所需的資金，這是許多企業(yè)可以做到的。

篇9

第一條為了促進保險公司加強經(jīng)營管理，完善公司治理，實現(xiàn)保險業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國保險法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國外資保險公司管理條例》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱保險公司財務(wù)負責(zé)人（以下簡稱財務(wù)負責(zé)人），是指保險公司負責(zé)會計核算、財務(wù)管理等企業(yè)價值管理活動的總公司高級管理人員。

第三條保險公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立財務(wù)負責(zé)人職位。

保險公司任命財務(wù)負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)在任命前向中國保險監(jiān)督管理委員會（以下簡稱中國保監(jiān)會）申請核準擬任財務(wù)負責(zé)人的任職資格；未經(jīng)核準的，不得以任何形式任命。

第四條財務(wù)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)勤勉盡責(zé)，遵守法律、行政法規(guī)和中國保監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定，遵守保險公司章程和職業(yè)準則。

第五條中國保監(jiān)會依法對財務(wù)負責(zé)人的任職和履職進行監(jiān)督管理。

第二章任職資格管理

第六條財務(wù)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有誠信勤勉的品行和良好的職業(yè)道德操守，具備履行職務(wù)必需的專業(yè)知識、從業(yè)經(jīng)歷和管理能力。

第七條擔(dān)任財務(wù)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（二）從事金融工作5年以上或者從事經(jīng)濟工作8年以上；

（三）具有在企事業(yè)單位或者國家機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或者管理職務(wù)的任職經(jīng)歷；

（四）具有國內(nèi)外會計、財務(wù)、投資或者精算等相關(guān)領(lǐng)域的合法專業(yè)資格，或者具有國內(nèi)會計或者審計系列高級職稱；

（五）熟悉履行職責(zé)所需的法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定，在會計、精算、投資或者風(fēng)險管理等方面具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)；

（六）對保險業(yè)的經(jīng)營規(guī)律有比較深入的認識，有較強的專業(yè)判斷能力、組織管理能力和溝通能力；

（七）能夠熟練使用中文進行工作；

（八）在中華人民共和國境內(nèi)有住所；

（九）中國保監(jiān)會規(guī)定的其他條件。

具有財會等相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位的，可以豁免本條第一款第（四）項規(guī)定的條件，并可以適當(dāng)放寬從事金融工作或者經(jīng)濟工作的年限。

從事金融工作10年以上并且在金融機構(gòu)擔(dān)任5年以上管理職務(wù)的，可以豁免本條第一款第（四）項規(guī)定的條件。

第八條有《保險公司董事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》中禁止擔(dān)任高級管理人員情形之一，或者有中國保監(jiān)會規(guī)定不適宜擔(dān)任財務(wù)負責(zé)人的其他情形的，不得擔(dān)任保險公司財務(wù)負責(zé)人。

曾因提供虛假財務(wù)會計信息受過行政處罰的，不論其申請核準任職資格時是否超過《保險公司董事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》或者中國保監(jiān)會其他規(guī)定中規(guī)定的禁入年限，均不得擔(dān)任財務(wù)負責(zé)人。

第九條保險公司任命財務(wù)負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)在任命前向中國保監(jiān)會申請核準財務(wù)負責(zé)人任職資格，提交下列書面材料一式三份，并同時提交有關(guān)電子文檔：

（一）董事會擬任命財務(wù)負責(zé)人的決議；

（二）擬任財務(wù)負責(zé)人任職資格核準申請書；

（三）《保險公司董事、高級管理人員任職資格申請表》；

（四）擬任財務(wù)負責(zé)人身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、職稱證明等有關(guān)文件的復(fù)印件，有護照的應(yīng)當(dāng)同時提供護照復(fù)印件；

（五）在中華人民共和國境內(nèi)有住所的證明；

（六）離職時進行離任審計的，提交離任審計報告，沒有進行離任審計的，由原任職單位作出未進行離任審計的說明，不能提交上述資料的，由擬任財務(wù)負責(zé)人作出書面說明；

（七）中國保監(jiān)會規(guī)定提交的其他材料。

經(jīng)中國保監(jiān)會核準開業(yè)的保險公司，應(yīng)當(dāng)在取得開業(yè)核準文件之后1個月以內(nèi)，按照前款規(guī)定向中國保監(jiān)會申請核準擬任財務(wù)負責(zé)人的任職資格。

第十條中國保監(jiān)會應(yīng)當(dāng)自受理任職資格核準申請之日起20個工作日以內(nèi)，作出核準或者不予核準的決定。20個工作日以內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)中國保監(jiān)會主席批準，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

決定核準的，頒發(fā)任職資格核準文件；決定不予核準的，應(yīng)當(dāng)作出書面決定并說明理由。

第十一條中國保監(jiān)會對任職資格核準申請進行審查，審查可以包括下列方式：

（一）審查任職申請材料；

（二）對擬任財務(wù)負責(zé)人進行任職考察談話；

（三）中國保監(jiān)會規(guī)定的其他方式。

第十二條任職考察談話可以包括下列內(nèi)容：

（一）了解擬任財務(wù)負責(zé)人對保險業(yè)經(jīng)營規(guī)律的認識，對擬任職企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的認識；

（二）對與其履行職責(zé)相關(guān)的重要法律、行政法規(guī)和規(guī)章的掌握情況；

（三）對擔(dān)任財務(wù)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注的問題進行提示；

（四）中國保監(jiān)會認為應(yīng)當(dāng)考察或者提示的其他內(nèi)容。

任職考察談話應(yīng)當(dāng)作成書面記錄，由考察人和擬任財務(wù)負責(zé)人雙方簽字。

第十三條中國保監(jiān)會可以向擬任財務(wù)負責(zé)人原任職機構(gòu)以及有關(guān)部門征詢意見，了解擬任財務(wù)負責(zé)人的有關(guān)情況。

第十四條財務(wù)負責(zé)人有下列情形之一的，其任職資格自動失效，擬再擔(dān)任財務(wù)負責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)重新核準任職資格：

（一）因辭職、被免職或者被撤職等原因離職的；

（二）受到責(zé)令予以撤換的行政處罰的；

（三）出現(xiàn)《中華人民共和國公司法》第一百四十七條第一款規(guī)定情形的。

第三章財務(wù)負責(zé)人職責(zé)

第十五條保險公司應(yīng)當(dāng)在公司章程中明確規(guī)定財務(wù)負責(zé)人的職責(zé)和權(quán)利。

第十六條財務(wù)負責(zé)人的聘任、解聘及其報酬事項，由保險公司董事會根據(jù)總經(jīng)理提名決定。

保險公司董事會應(yīng)當(dāng)對財務(wù)負責(zé)人的履職行為進行持續(xù)評估和定期考核，及時更換不能勝任的財務(wù)負責(zé)人。

第十七條財務(wù)負責(zé)人履行下列職責(zé)：

（一）負責(zé)會計核算和編制財務(wù)報告，建立和維護與財務(wù)報告有關(guān)的內(nèi)部控制體系，負責(zé)財務(wù)會計信息的真實性；

（二）負責(zé)財務(wù)管理，包括預(yù)算管理、成本控制、資金調(diào)度、收益分配、經(jīng)營績效評估等；

（三）負責(zé)或者參與風(fēng)險管理和償付能力管理；

（四）參與戰(zhàn)略規(guī)劃等重大經(jīng)營管理活動；

（五）根據(jù)法律、行政法規(guī)和有關(guān)監(jiān)管規(guī)定，審核、簽署對外披露的有關(guān)數(shù)據(jù)和報告；

（六）中國保監(jiān)會規(guī)定以及依法應(yīng)當(dāng)履行的其他職責(zé)。

第十八條財務(wù)負責(zé)人向董事會和總經(jīng)理報告工作。

保險公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定董事會每半年至少聽取一次財務(wù)負責(zé)人就保險公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果以及應(yīng)當(dāng)注意問題等事項的匯報。

第十九條財務(wù)負責(zé)人在簽署財務(wù)報告、償付能力報告等文件之前，應(yīng)當(dāng)向保險公司負責(zé)精算、投資以及風(fēng)險管理等相關(guān)業(yè)務(wù)的高級管理人員書面征詢意見。

第二十條保險公司有下列情形之一的，財務(wù)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)依據(jù)其職責(zé)，及時向董事會、總經(jīng)理或者相關(guān)高級管理人員提出糾正建議；董事會、總經(jīng)理沒有采取措施糾正的，財務(wù)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)向中國保監(jiān)會報告，并有權(quán)拒絕在相關(guān)文件上簽字：

（一）經(jīng)營活動或者編制的財務(wù)會計報告嚴重違反保險法律、行政法規(guī)或者監(jiān)管規(guī)定的；

（二）嚴重損害投保人、被保險人合法權(quán)益的；

（三）保險公司其他高級管理人員侵犯保險公司合法權(quán)益，給保險公司經(jīng)營可能造成嚴重危害的。

第二十一條財務(wù)負責(zé)人有權(quán)獲得履行職責(zé)所需的數(shù)據(jù)、文件、資料等相關(guān)信息，保險公司有關(guān)部門和人員不得進行非法干預(yù)，不得隱瞞信息或者提供虛假信息。

保險公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定財務(wù)負責(zé)人有權(quán)列席與其職責(zé)相關(guān)的董事會會議。

第四章監(jiān)督管理

第二十二條保險公司任命財務(wù)負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定經(jīng)中國保監(jiān)會核準任職資格；情況特殊需要指定臨時財務(wù)負責(zé)人的，臨時任職時間不得超過3個月。

保險公司任命臨時財務(wù)負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)在作出任職或者免職決定之日起10個工作日以內(nèi)向中國保監(jiān)會報告。臨時財務(wù)負責(zé)人有下列情形之一的，中國保監(jiān)會有權(quán)要求保險公司更換：

（一）有本規(guī)定禁止擔(dān)任財務(wù)負責(zé)人情形的；

（二）中國保監(jiān)會規(guī)定不適宜行使財務(wù)負責(zé)人職責(zé)的。

第二十三條保險公司有下列情形之一的，中國保監(jiān)會可以對負有直接責(zé)任的董事、財務(wù)負責(zé)人或者其他高級管理人員進行監(jiān)管談話，并可以視情形責(zé)令限期整改：

（一）沒有在公司章程中明確規(guī)定財務(wù)負責(zé)人職責(zé)和權(quán)利的；

（二）公司治理結(jié)構(gòu)或者內(nèi)部控制制度存在重大缺陷，導(dǎo)致財務(wù)負責(zé)人難以獲取履行職責(zé)所需的數(shù)據(jù)、文件、資料等相關(guān)信息的；

（三）有證據(jù)證明財務(wù)負責(zé)人違背本規(guī)定中規(guī)定的職責(zé)，或者違背《中華人民共和國公司法》規(guī)定的忠實和勤勉義務(wù)，可能給保險公司經(jīng)營造成嚴重危害的；

（四）保險公司在財務(wù)負責(zé)人職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)經(jīng)營管理活動存在重大風(fēng)險隱患，可能給保險公司經(jīng)營造成嚴重危害的；

（五）中國保監(jiān)會認為應(yīng)當(dāng)提示風(fēng)險的其他情形。

第二十四條財務(wù)負責(zé)人因辭職、被免職或者被撤職等原因離職的，保險公司應(yīng)當(dāng)在做出批準辭職或者免職、撤職等決定的同時，將決定文件抄報中國保監(jiān)會，并同時提交對財務(wù)負責(zé)人免職或者撤職的原因說明。

第二十五條財務(wù)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)持續(xù)進行法律法規(guī)和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，參加中國保監(jiān)會組織或者認可的培訓(xùn)。

篇10

為貫徹落實《期貨交易管理暫行條例》和《期貨經(jīng)紀公司管理辦法》，搞好1999年度年檢工作，現(xiàn)將期貨經(jīng)紀公司、期貨咨詢公司年檢的有關(guān)事項通知如下：

一、1999年度年檢期限截止到2000年5月31日。各派出機構(gòu)要在3月15日前將年檢通知書送達本轄區(qū)內(nèi)期貨經(jīng)紀公司，督促各公司在接到年檢通知書后15日內(nèi)如實報送年檢報告書（附件一）及證監(jiān)會要求的其他材料，并進一步加強現(xiàn)場檢查，逐項核查年檢要求的各項內(nèi)容，切實掌握公司真實情況。轄區(qū)內(nèi)公司數(shù)目在10家以下的，要對全部公司實施現(xiàn)場檢查；轄區(qū)內(nèi)公司數(shù)目在10家以上的，可列出重點進行現(xiàn)場抽查，但抽查數(shù)目不得少于公司數(shù)目的50％。

各派出機構(gòu)須在4月31日前將通過初檢公司的年檢報告書及有關(guān)材料報證監(jiān)會復(fù)檢。

二、各派出機構(gòu)要嚴格審核期貨經(jīng)紀公司的經(jīng)營財務(wù)情況。要重點審查期貨經(jīng)紀公司客戶保證金的安全性、注冊資本到位率、資產(chǎn)狀況和《期貨交易管理暫行條例》及四個管理辦法的落實情況。具體內(nèi)容包括：

（一）檢查公司客戶保證金的收取、存放、支出和管理情況；

（二）檢查公司注冊資本是否符合要求，資本是否足額到位，凈資產(chǎn)是否達到注冊資本的90％，特別是增資后資本金是否有抽逃的現(xiàn)象；

（三）審核期貨經(jīng)紀公司的財務(wù)狀況，審查公司的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、風(fēng)險準備金、流動比率、抗風(fēng)險能力及經(jīng)調(diào)整的凈資產(chǎn)；

（四）對照《期貨交易管理暫行條例》及四個管理辦法等有關(guān)規(guī)定，審查公司有無挪用客戶保證金、不將客戶指令入市等違反《條例》和管理辦法的行為，是否遵守證監(jiān)會關(guān)于季報、年檢、許可證管理的有關(guān)規(guī)定。

對于在上述四方面存在嚴重問題，未增資到位、不符合證監(jiān)會有關(guān)財務(wù)要求或者有嚴重違法行為的公司，不予通過初檢。

三、對于不予通過初檢的期貨經(jīng)紀公司，要制定切實可行的清盤預(yù)案，對于可能發(fā)生的問題要提出有效的應(yīng)變措施，確?？蛻舯ＷC金的安全，切實防范金融風(fēng)險。