導(dǎo)語：如何才能寫好一篇思想政治工作研究，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】青年；企業(yè)；思想政治；管理；創(chuàng)新

一、引言

青年一代是國家的希望。國家的未來從某種程度上講由青年一代的成功來決定。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)逐漸繁榮，人民的生活發(fā)生了質(zhì)的飛躍，但是思想政治工作在某一個(gè)階段似乎成了落后的名詞，人們逐漸把思想政治工作作為一個(gè)輔助工作來對(duì)待。思想政治工作是任何一個(gè)組織、任何一個(gè)部門的基礎(chǔ)工作。思想政治工作屬人文管理范疇，是企業(yè)建立和發(fā)展的智力保證。在我企業(yè)中，青年員工占有重要比例，青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育和管理，就是從根本上為企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)健康向上的職工隊(duì)伍。青年員工是富有激情和活力的一個(gè)隊(duì)伍，有超越的優(yōu)勢(shì)，也有必然的缺點(diǎn)。如何讓青年員工變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，變被迫學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，變遵循傳統(tǒng)為創(chuàng)新思維，是我們青年思想政治工作者的重要任務(wù)。

二、當(dāng)前青年員工的思想政治工作現(xiàn)狀

改革開放的突出成績是建立了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是在改革開放的進(jìn)程中，我國人民的思想也發(fā)生了巨大變化，尤其表現(xiàn)最為明顯的就是青年一代的思維解放和思維偏激。

（一）青年一代的價(jià)值觀取向資本化

創(chuàng)造財(cái)富是可貴的勞動(dòng)精神，但是，很多人把創(chuàng)造財(cái)富當(dāng)成了人生的唯一追求。青年一代受這種思想的沖擊最大。不少年輕人的人生觀、價(jià)值觀被拜金主義占領(lǐng)，失去了奉獻(xiàn)精神和自我犧牲精神。年輕一代在工作中存在得過且過的思維方式。尤其在工作中遇到困難時(shí)，不想著如何解決困難，多是在抱怨不滿，埋怨政府。長此以往，這種價(jià)值取向不僅會(huì)影響青年一代的成長，更會(huì)嚴(yán)重阻礙國家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

（二）思想政治工作停留在表面、嚴(yán)重滯后

一段時(shí)期以來，思想政治工作仿佛離開了政治舞臺(tái)。思想政治工作成了一種形式，對(duì)年輕一代的思想政治教育成了走形式、走過場(chǎng)。不少單位不夠重視，大家認(rèn)為思想政治工作可有可無，不影響企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。這種局面的造成既有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也有思想政治工作負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的責(zé)任。沒有統(tǒng)一的思想領(lǐng)導(dǎo)，青年員工的思想政治工作大多只能停留在表面。

（三）工作方式單一，造成思想政治工作沒有吸引力

青年員工是富有生機(jī)與活力的一支隊(duì)伍。對(duì)他們的思想政治教育工作，要符合他們的年齡特點(diǎn)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)的思想政治教育方式多采用固定式教學(xué)方式，通過舉辦思想政治課堂教育來實(shí)現(xiàn)。課堂教育往往枯燥乏味，青年人在課堂上得不到最直接的思維引導(dǎo)，課堂教育限制了年輕人的活力與想象力。思想政治工作應(yīng)該緊隨時(shí)代變化而變化。思想政治教育工作更應(yīng)該符合教育對(duì)象的特點(diǎn)。要根據(jù)環(huán)境變化而更新教育內(nèi)容。

三、創(chuàng)新青年員工思想政治工作研究的主要方法

改革就是創(chuàng)新，創(chuàng)新是為了更好地延續(xù)改革成果。青年員工思想政治工作是一項(xiàng)具有歷史意義的活動(dòng)。打造一支思想先進(jìn)、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良的青年隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。我們研究創(chuàng)新思想政治工作的方法就是為了完善教育機(jī)制，從根本上提高企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)斗力。

（一）創(chuàng)建“討論式”思想政治工作方法

青年員工的特點(diǎn)就是精力充沛、思維活躍，對(duì)于一個(gè)問題，他們每個(gè)人都有自己獨(dú)特的想法。我們?cè)谶M(jìn)行思想政治工作中，要尊重他們的想法，要聽取他們的所思所想，并對(duì)這些想法進(jìn)行積極的論證。把傳統(tǒng)的課堂式教育改成討論式課堂教育。定期開辦座談會(huì)，根據(jù)一定主題展開討論，在討論中，不要設(shè)置條條框框，要引導(dǎo)他們說出心中的真實(shí)想法，將討論變成集思廣益的平臺(tái)。

（二）以情動(dòng)人，以理服人

在青年員工隊(duì)伍中，總有一部分比較叛逆，這些叛逆的人員成為錯(cuò)誤思想的引領(lǐng)者，有時(shí)候會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)員工隊(duì)伍的積極性。所以，我們工作的重心應(yīng)該放在這些特殊青年員工的身上。把他們轉(zhuǎn)變成積極向上的青年，就從根本上扭轉(zhuǎn)了青年員工被動(dòng)教育的局面。思想教育和政治教育的目標(biāo)是樹立員工的主人翁精神，讓青年員工成為企業(yè)的主人。所以在教育中，我們要用感情打動(dòng)人，用道理說服人。

（三）將思想政治工作當(dāng)成青年員工學(xué)習(xí)的平臺(tái)

青年員工的學(xué)習(xí)熱情是非常高昂的，但是在繁重的工作中，集中學(xué)習(xí)變得很難。創(chuàng)建學(xué)習(xí)平臺(tái)，可以讓員工進(jìn)行職業(yè)進(jìn)修和非職業(yè)進(jìn)修。思想政治工作學(xué)習(xí)平臺(tái)的建立，既豐富了員工的知識(shí)范圍，又彌補(bǔ)了青年人學(xué)習(xí)空缺，是一個(gè)雙向收獲的方式。

四、結(jié)語

青年員工是企業(yè)的活力代表，是企業(yè)整體形象的代表，是企業(yè)經(jīng)營管理的主角。搞好企業(yè)中青年員工思想政治工作，是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑。在青年員工思想政治工作研究中，我們提出了創(chuàng)新思維。創(chuàng)新的意圖是什么，創(chuàng)新管理的具體手段有哪些，創(chuàng)新管理能夠帶來什么樣的結(jié)果。我們?cè)诓粩嗟奶剿骱脱芯恐姓业酱鸢浮?/p>

參考文獻(xiàn)

[1]齊國才. 淺談如何做好企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].企業(yè)研究，2011，6.

[2]張思君. 如何做好青年職工思想政治工作[J]. 華章，2011，24.

篇2

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；思想政治工作；形勢(shì)；意義；對(duì)策

中圖分類號(hào)：F407.21 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

1思想政治工作對(duì)企業(yè)的意義

1.1提升職工的安全意識(shí)

煤炭作為一個(gè)高危行業(yè)，安全是永恒的話題，職工的生命的高于一切，因此安全管理是煤礦企業(yè)工作的重點(diǎn)，所以思想政治工作組織不僅是一個(gè)企業(yè)的重要部分，而且是做好安全工作的有力保證。

1.2在穩(wěn)定員工情緒方面有重要作用

由于長期處在地底，在這種工作環(huán)境的影響下，煤礦工人的主要特征是易怒，易沖動(dòng)，思想波動(dòng)大，為了給員工排憂解難，關(guān)注員工們的思想動(dòng)態(tài)，解決他們的實(shí)際問題，一批高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍是必須的，他們對(duì)于穩(wěn)定員工情緒，使企業(yè)各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行擁有重要意義。

1.3重視企業(yè)精神文化的建設(shè)

作為精神動(dòng)力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企業(yè)文化建設(shè)和安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，所以這就要求從事思想政治工作的人員不僅要有較高的思想覺悟，還必須具有奉獻(xiàn)精神，在工作中，結(jié)合企業(yè)的具體情況，應(yīng)用正確的方法，妥善解決和處理問題。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要重視和大力支持思想政治工作，深入基層，了解員工，使思想政治工作可以有效地開展起來。

2當(dāng)前煤炭行業(yè)思想政治工作形勢(shì)

2.1缺少認(rèn)識(shí)

部分領(lǐng)導(dǎo)由于缺乏對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，重物質(zhì)，輕精神，加之一些“過時(shí)論”“替代論”觀念的影響，從而忽視了思想政治工作的開展，甚至出現(xiàn)了盲點(diǎn)。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展可以說是致命的。

2.2機(jī)制不健全

由于缺乏健全的思想政治工作體制和行之有效的法規(guī)制度，加之動(dòng)作機(jī)制的缺失，導(dǎo)致思想政治工作無法和具體工作相結(jié)合，停留在表面；而評(píng)估機(jī)制的缺乏導(dǎo)致以此為基礎(chǔ)的激勵(lì)措施不能實(shí)施，從而使思想政治工作得不到有力的保證。

2.3措施不當(dāng)

沒有形成思想政治工作齊抓共管的局面，只把它當(dāng)作政工部門的事；工作缺乏重點(diǎn)，沒有和實(shí)際情況相聯(lián)系，致使思想政治工作流于表面，顯得蒼白無力。

2.4工作力度不足

由于缺乏認(rèn)識(shí)，加之機(jī)制的不健全和措施的應(yīng)用不當(dāng)，導(dǎo)致思想政治工作只是“口頭重視，行動(dòng)忽視”，沒能做到和經(jīng)濟(jì)工作的“齊頭并進(jìn)”。

3做好煤礦企業(yè)思想政治工作的對(duì)策和建議

3.1提高對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)

作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，自身要高度重視思想政治工作的重要性，而且要通過創(chuàng)建有效的方式和途徑將思想政治工作和企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程聯(lián)系起來，不斷調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性以實(shí)現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同步發(fā)展。這就要求企業(yè)干部要有較高的政治素養(yǎng)，通過開展思想政治上的工作，不僅要加強(qiáng)員工們的思想水平，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人也要深入學(xué)習(xí)和了解，保持自己思想的先進(jìn)性，為企業(yè)思想政治工作的開展樹立一面旗幟。

3.2建立制度完善的思想政治工作體制，解決員工實(shí)際關(guān)心的問題

通過建立如行之有效的法律制度和獎(jiǎng)懲體制等一系列制度來完善思想政治工作體制，從而充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。并且要在日常工作的開展中，做到以人為本，始終把職工作為主體，及時(shí)掌握職工思想狀況和困難情況，把思想政治工作做實(shí)，急職工之所急，努力解決職工所遇到的問題。而且，隨著社會(huì)形勢(shì)的不斷發(fā)展和變化，對(duì)思想政治工作的體制不能一成不變，要做到適時(shí)的調(diào)整，做到與時(shí)俱進(jìn)。

3.3采用合適的措施做好思想政治工作

采用何種方法做好企業(yè)的思想政治工作無疑是一個(gè)重要問題，加強(qiáng)方法創(chuàng)新又可以說的上是重中之重，為實(shí)現(xiàn)方法創(chuàng)新，要做到以下三點(diǎn)：一是要實(shí)現(xiàn)思想教育的轉(zhuǎn)變，重視層次教育和自我教育，做到超前預(yù)防和能夠解決實(shí)際問題，不斷提高職業(yè)群眾在鑒別、凈化和自我提高的能力。二是要充分利用現(xiàn)代化設(shè)備，如計(jì)算機(jī)、多媒體、網(wǎng)絡(luò)等，這些高科技設(shè)備無疑是在新時(shí)代做好思想政治工作的一項(xiàng)利器，可以極大地幫助做好新形勢(shì)下的思想政治工作。三是重視企業(yè)的內(nèi)在建設(shè)，尤其是在企業(yè)文化和思想政治工作的創(chuàng)新性和實(shí)用性方面，通過優(yōu)化單位改革發(fā)展的內(nèi)在環(huán)境，從而激發(fā)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，促使實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工在思維方式和工作方法上的轉(zhuǎn)變，將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)共同發(fā)展。員工的積極性和創(chuàng)造性上去了，自然可以為企業(yè)帶來更大的利益，這樣就可以真正地做到將經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)相整合。

3.4將思想政治工作融入安全管理

將思想政治工作納入企業(yè)的管理制度是保證思想政治工作得到實(shí)質(zhì)性落實(shí)的一個(gè)重要保障，因?yàn)樗枷胝喂ぷ髯龅牟坏轿?，?dǎo)致員工安全意識(shí)不夠從而引發(fā)的煤礦安全事故屢見不鮮，員工生命安全永遠(yuǎn)是第一位的，這是所有企業(yè)的最基本原則，因此，只有將思想政治工作融入企業(yè)制度，形成制度化，才能讓思想政治工作得到實(shí)質(zhì)性的落實(shí)，從而在根本上提高思想政治工作在企業(yè)中的地位，從而做到在思想根源上最大程度上的保護(hù)員工生命安全。

4小結(jié)

總之，煤礦企業(yè)的思想政治工作不僅要在企業(yè)內(nèi)部得到高度重視，齊抓共管，還必須能夠適應(yīng)新的社會(huì)環(huán)境和形勢(shì)，使思想政治工作能夠服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于企業(yè)運(yùn)營中出現(xiàn)的問題能夠運(yùn)用創(chuàng)造性的思維和方法解決。好的思想政治工作就是潤物無聲的，在潛移默化中影響著企業(yè)員工，提高員工們的思想水平，解決員工們的思想問題。思想政治工作說到底就是對(duì)員工的思想教育工作，無論今后出現(xiàn)什么難題，只要重視情感和心理方面的問題，加以解決和疏導(dǎo)，就可以取得事半功倍的效果。通過創(chuàng)新與實(shí)踐，怎樣的更好的為企業(yè)發(fā)展提供思想保證，是值得所有煤礦企業(yè)思想政治工作者共同關(guān)心和研究的。

【參考文獻(xiàn)】

[1]董春暉.淺議新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作發(fā)展的趨勢(shì)[J].魅力中國,2010,4(28):11-12.

[2]林茂.煤礦企業(yè)思想政治工作研究與實(shí)踐[J].華章,2012,4(21):14-15.

篇3

一、堅(jiān)持創(chuàng)新理念，突出先導(dǎo)地位

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下新一輪綜合改革正在深入，面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，必須確立思想政治工作以宣傳教育為先導(dǎo)、以人民群眾為主體的理念，強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，必須把思想政治工作放在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展與人的全面發(fā)展，保持社會(huì)穩(wěn)定和長治久安。必須以高度的使命感、責(zé)任感，謀其政，盡其責(zé)，精細(xì)做事，精誠共事。創(chuàng)新意識(shí)是思想政治工作的生命線，思想政治工作者應(yīng)立足本職，面向社會(huì)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容與形式的創(chuàng)新，不斷煥發(fā)思想政治工作的生機(jī)與活力。

二、不斷增強(qiáng)親和力和有效性

積極探索經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下思想政治工作的長效機(jī)制，著眼于營造思想政治工作良好的氛圍，著眼于保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，思想政治工作必須堅(jiān)持黨的群眾路線，增強(qiáng)親和力。親和力，實(shí)際上就是當(dāng)下思想政治工作者與群眾打成一片的能力。有親和力的思想政治工作者，與群眾說話零距離，把自己置身于群眾之中，像對(duì)待家人，沒有架子，沒有官腔，以情感人，曉以大義，不推諉，不敷衍，積極主動(dòng)熱心地與群眾交流，幫群眾辦事，不刁難，即使有些事情一時(shí)辦不了，辦不好，也不說絕話，做到謙和一些，在不放棄原則的同時(shí)，待人處事人性化一些。

三、堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的傳承

黨的思想政治教育方法的優(yōu)良傳統(tǒng)和豐富經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)在黨的根本宗旨，也是社會(huì)主義革命和社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期的自身優(yōu)勢(shì)，在新的歷史條件下，以科學(xué)理念整合思想政治工作資源，讓其成為軟實(shí)力增長的亮點(diǎn)，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)，是時(shí)代的緊迫要求，也是全面推進(jìn)物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、社會(huì)文明共同進(jìn)步的要求，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的工作思路，讓思想政治工作更好地發(fā)揮“生命線”作用，是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下“天人合一”、“終極關(guān)懷”應(yīng)遵循的原則。要增強(qiáng)思想政治工作者抓落實(shí)的意識(shí)和能力，并積極運(yùn)用新興媒體特別是網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作，掌握輿論引導(dǎo)權(quán)、主動(dòng)權(quán)。

篇4

一、解放思想，創(chuàng)新思維方式，樹立企業(yè)思想政治工作新觀念

思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)代代相傳，越是改革開放，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越要發(fā)揮這種優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)。但是，沒有在繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，沒有對(duì)傳統(tǒng)的改革與突破，思想政治工作將在新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前停滯不前，加強(qiáng)和改進(jìn)就成了一句空話。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維。要把原則性與靈活性結(jié)合起來，把多樣性和必要性統(tǒng)一起來，要選準(zhǔn)突破點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在思想政治工作方面要方法活，內(nèi)容新，時(shí)間短，效果實(shí)。思想政治工作既要解決企業(yè)員工的思想問題，又要解決員工的實(shí)際問題，既要重視世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，又要幫助人們解決日常生活中的住房、上學(xué)、就醫(yī)等實(shí)際困難，既要解決今天的“問題”，又要解決“明天”的問題，將前瞻性和現(xiàn)實(shí)性有效結(jié)合，從而提高職工的生活水平、提升生活品位和質(zhì)量，全面提升個(gè)人的綜合素質(zhì)，營造思想引導(dǎo)與利益驅(qū)動(dòng)相結(jié)合的新機(jī)制、新途徑。

二、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

思想政治工作的內(nèi)容不僅包括理想信念、思想意識(shí)、作風(fēng)意志，同樣包括品行修養(yǎng)、知識(shí)技能、身心健康，乃至其他許許多多方面。針對(duì)新時(shí)期思想政治工作的特點(diǎn)，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容要從以下幾點(diǎn)入手：

1、增強(qiáng)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)黨建思想政治工作創(chuàng)新實(shí)踐的自覺性、堅(jiān)定性。不斷深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，使之真正領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，理論聯(lián)系實(shí)際，“從我做起”身體力行科學(xué)發(fā)展觀，努力成為貫徹科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐者。 2、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展趨勢(shì)，提高思想政治工作的科學(xué)化、知識(shí)化、信息化程度。針對(duì)市場(chǎng)化、國際化競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，突出科技意識(shí)和法律意識(shí)的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。3、重視思想教育，把政治理論的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)相統(tǒng)一。改變過去那種與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和員工的實(shí)際工作相脫節(jié)的單一政治化的教育內(nèi)容，培養(yǎng)員工參加思想教育活動(dòng)的濃厚興趣，充分調(diào)動(dòng)員工參加各項(xiàng)活動(dòng)的積極性，在活動(dòng)中將所掌握的知識(shí)、技術(shù)和業(yè)務(wù)能力運(yùn)用到實(shí)際工作和生活中。

三、不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式、方法

1、建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、規(guī)范有序的思想政治工作管理機(jī)制、容豐富的思想教育機(jī)制和科學(xué)有效的工作責(zé)任機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制等。改變過去那種與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和員工的實(shí)際工作相脫節(jié)的單一政治化的教育內(nèi)容，培養(yǎng)員工參加思想教育活動(dòng)的濃厚興趣，充分調(diào)動(dòng)員工參加各項(xiàng)活動(dòng)的積極性，在活動(dòng)中將所掌握的知識(shí)、技術(shù)和業(yè)務(wù)能力運(yùn)用到實(shí)際工作和生活中。 2、應(yīng)用自然和社會(huì)科學(xué)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新 。現(xiàn)代社會(huì)一系列新理論，如系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科知識(shí)的創(chuàng)立和發(fā)展，給企業(yè)思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。借鑒和應(yīng)用這些理論知識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。 3、積極探索，借鑒創(chuàng)新工作載體。要充分發(fā)揮黨員在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、日常經(jīng)營管理和提高整體素質(zhì)等實(shí)際崗位工作中的模范帶頭作用，運(yùn)用現(xiàn)代的管理手段，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、現(xiàn)代傳媒技術(shù)以及信息傳播方式，開展思想政治工作，改變和解決使用傳統(tǒng)模式開展思想教育的帶來的矛盾與困惑。

四、思想政治工作要加強(qiáng)制度創(chuàng)新，建立長效保障機(jī)制

制度是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的保障，沒有科學(xué)、合理的制度，企業(yè)工作無法有序開展。思想政治工作要取得長久的實(shí)效，也需要科學(xué)、規(guī)范的制度保障。旅游企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)，要建立明確的思想政治工作制度，如招聘制度、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度、考核制度、責(zé)任制度、崗位成才制度等，充分調(diào)動(dòng)思想政治工作者的工作積極性，樹立其創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，全面提高思想政治工作者的工作水平、業(yè)務(wù)能力和道德素養(yǎng)。

篇5

（一）指導(dǎo)思想的統(tǒng)一

在我國，最早同人力資源相聯(lián)系的工作是在干部組織方面。在具有中國特色的社會(huì)主義理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的干部組織工作，可以有效的主導(dǎo)干部進(jìn)行人事上的工作，而人力資源管理也就滿足了在思想政治在進(jìn)行有關(guān)干部組織工作的指導(dǎo)作用[1]。然而對(duì)于任何有關(guān)人力資源管理方面的理念而言，都應(yīng)該滿足時(shí)代思想大范圍的主旋律，能夠作為企業(yè)管理中先進(jìn)的執(zhí)政黨理念的反應(yīng)。換個(gè)角度想，也就意味著國家意志的體現(xiàn)主要是依據(jù)我當(dāng)?shù)穆肪€方針與政策。

（二）作用方法的統(tǒng)一

作為社會(huì)的主人，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，對(duì)于一個(gè)企業(yè)管理進(jìn)行微觀領(lǐng)域的創(chuàng)造時(shí)，人民也起到巨大作用。不論是人力資源管理還是思想政治工作，都離不開對(duì)人的本質(zhì)進(jìn)行理解[2]。要求完善思想政治方面的工作，充分尊重并有效發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性作用。根據(jù)馬克思基本原理的主要內(nèi)容，可以看出在進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的活動(dòng)中，人是其中最活躍的一個(gè)主要因素。要想提升一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，第一步要做的就是對(duì)人進(jìn)行改變。包括改變其行為、技術(shù)、素質(zhì)等。發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理方面的主要作用，主要通過對(duì)改造對(duì)象在自身的思想、素質(zhì)、文化方面進(jìn)行改造。進(jìn)行企業(yè)的日常管理，要求對(duì)我黨在群眾進(jìn)行有關(guān)歷史創(chuàng)造方面內(nèi)容的思想政治工作。這一點(diǎn)也強(qiáng)調(diào)了一個(gè)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)員工自身的主人翁地位精神。極其有效的促進(jìn)了人進(jìn)行全面的發(fā)展，這也是任何其他的統(tǒng)治階級(jí)所不具備的政治方面的優(yōu)勢(shì)。

2企業(yè)人力資源與思想政治工作的滲透

（一）對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作進(jìn)行人本管理

人作為一個(gè)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)思想政治工作的對(duì)象，對(duì)于思想政治而言，就是對(duì)人的思想進(jìn)行政治教育[3]。有關(guān)思想政治工作的研究也就是對(duì)人在相關(guān)思想變動(dòng)、思想形成和思想變化規(guī)律方面所開展的研究。人既是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)目標(biāo)的根本，又是進(jìn)行活動(dòng)后達(dá)到極致的根本，也就是說，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)發(fā)展的根本是企業(yè)內(nèi)部的員工。因此在企業(yè)日常管理過程也就是對(duì)人本進(jìn)行有關(guān)思想政治工作的管理，即要求以人為本。衡量一個(gè)企業(yè)是否具有成熟的思想政治管理，也就是通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工能夠發(fā)揮自身能動(dòng)性進(jìn)行判斷。在日常的工作中，要求企業(yè)重點(diǎn)解決有關(guān)員工思想方面的問題，對(duì)員工要時(shí)刻的尊重、關(guān)心和理解，能夠有效的調(diào)動(dòng)干部和群眾的積極作用。

（二）思想政治工作成功同人力資源工作進(jìn)行對(duì)接

由于思想政治工作具有豐富的導(dǎo)向，最主要的兩點(diǎn)為價(jià)值和行為方面的導(dǎo)向[4]。對(duì)于價(jià)值導(dǎo)向而言，主要是通過在日常的企業(yè)管理過程中通過思想政治工作來進(jìn)行教育內(nèi)容和意義的傳播，因此可以說發(fā)揮主要作用的是思想政治工作。要想思想政治工作能夠有效的對(duì)人力資源管理進(jìn)行引導(dǎo)，可以將企業(yè)進(jìn)行激烈的生產(chǎn)經(jīng)營工作作為員工為企業(yè)服務(wù)的核心理念。對(duì)員工進(jìn)行有效的思想政治工作，可有效引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，作為一個(gè)企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的支點(diǎn)，思想政治工作可有效為企業(yè)在日常的員工管理方面提供參考價(jià)值規(guī)范。

3企業(yè)人力資源與思想政治工作的不可替代

企業(yè)管理的一種創(chuàng)新管理方式，即人力資源管理。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，思想政治工作取代不了人力資源管理，人力資源管理也取代不了思想政治工作。二者既對(duì)立又統(tǒng)一。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)體制改革也在逐漸深入，現(xiàn)代企業(yè)一些企業(yè)政企分開、責(zé)權(quán)分明、產(chǎn)權(quán)清晰等特點(diǎn)也逐漸清晰。思想政治工作逐漸從舊的管理模式中脫離，并能夠幫助人力資源管理在日常工作中進(jìn)行有效的拓展延伸。也就是說我國多數(shù)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)組織的生產(chǎn)形勢(shì)，要求將人力資源管理同思想政治工作進(jìn)行有效銜接。

4結(jié)論

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關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)；信息；思想政治工作

中圖分類號(hào)：G641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-8500（2013）03-0040-01

2000年6月，同志在中央思想政治工作會(huì)議上發(fā)表重要講話，信息技術(shù)特別是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，為我國開展思想政治工作提供了更便捷的手段，拓寬了思想政治工作的空間和渠道，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為思想政治工作的一個(gè)新的重要陣地，號(hào)召思想政治工作者要密切關(guān)注和研究網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的新動(dòng)向，能夠正確運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，學(xué)會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作，努力掌握網(wǎng)上斗爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，從而擴(kuò)大思想政治工作的影響力。

一、網(wǎng)絡(luò)對(duì)思想政治工作的影響

利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作具有覆蓋面寬、方便快捷、互動(dòng)性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，為思想政治工作者提供了更為便捷的途徑，使思想教育工作可以突破時(shí)間和空間的限制，增強(qiáng)德育的影響力，同時(shí)，也為思想政治工作提供了更加靈活多變的方式，滿足受教育者的多樣化需求；另一方面，網(wǎng)絡(luò)又具有信息安全性差、缺乏理性、難以管理等缺陷，使得各種對(duì)青少年成長不利信息有了存在和滋生的土壤，增加了教育工作者開展思想政治工作的難度，具體來說，利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作的缺點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.紛繁復(fù)雜的信息使得年輕人無所適從

當(dāng)大量紛繁復(fù)雜、魚目混珠的網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)繞年輕人的時(shí)候，其琳瑯滿目的程度足以令他們頭暈?zāi)垦?、善惡難辨。更何況，各種網(wǎng)絡(luò)信息都披有誘人外衣（如網(wǎng)絡(luò)游戲、黃色網(wǎng)站等），也足以讓大量的年輕人對(duì)其流連忘返。尤其年輕人價(jià)值觀和人生觀發(fā)展還很不成熟，缺乏一定的辨別能力，更不會(huì)從中選擇對(duì)自己身心健康成長有用的信息。

2.大量的負(fù)面信息正在腐蝕者大學(xué)生的心靈

過去媒體技術(shù)不發(fā)達(dá)，人們主要通過報(bào)紙、廣播、電視等媒體來接受外界信息，管理部門對(duì)這些媒體中所傳遞的信息內(nèi)容可以進(jìn)行篩選和過濾，刪除負(fù)面信息。但隨著“網(wǎng)絡(luò)時(shí)代”的到來，信息修正難度將會(huì)增加大，即便是校園里也再是人們公認(rèn)的“一方凈土”，各種社會(huì)思潮、意識(shí)形態(tài)往往會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上爭(zhēng)妍斗奇，特別在某些根本性的問題上會(huì)出現(xiàn)尖銳的斗爭(zhēng)。特別是當(dāng)今這個(gè)時(shí)代，以美國為首的資本主義陣營正以其先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段大肆宣揚(yáng)他們腐朽的資產(chǎn)階級(jí)價(jià)值觀，并以“民主”、“人權(quán)”為幌子混淆我們的視聽，攻擊我們社會(huì)主義國家，影響著青年學(xué)生的價(jià)值判斷。

3.室外活動(dòng)的減少影響青少年的身心健康

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代沒有到來之前，家長們往往對(duì)“依賴電視長大的一代”感到無計(jì)可施。而在目前，網(wǎng)絡(luò)的對(duì)話的便捷性，其內(nèi)容的豐富性，往往讓青少年陶醉于操控電腦的“自我滿足”中，這對(duì)于學(xué)生的身心發(fā)展都是非常不利的。除在在精神心理上的危害之外，青少年還往往沉迷于網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)從而忽視加強(qiáng)身體素質(zhì)的鍛煉，用于體育鍛煉的時(shí)間越來越少，使得青少年身體素質(zhì)大幅下滑。

二、利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作的對(duì)策

1.提高思想政治工作者的信息素質(zhì)

所謂信息素質(zhì)，是指選擇信息源、檢索信息、分析信息、綜合信息、評(píng)估信息、利用信息的能力。為適應(yīng)現(xiàn)代信息技術(shù)給教學(xué)帶來的變化，教師就必須進(jìn)行角色的轉(zhuǎn)換，不斷提高信息素養(yǎng)，教育技術(shù)人員具備這樣的素質(zhì)，將會(huì)對(duì)教育技術(shù)工作產(chǎn)生積極的影響。目前，由于各種各樣的原因，我國思想政治工作者的信息素質(zhì)不容樂觀。因此，校管理部門必須采取相應(yīng)的措施，對(duì)思想政治教育工作者進(jìn)行信息素質(zhì)培訓(xùn)，優(yōu)化師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，要吸引專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才到教師隊(duì)伍中來，共同研究 “信息時(shí)代”的思想政治教育工作，才能不辜負(fù)社會(huì)賦予思想教育工作者的使命。

2.對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治素質(zhì)教育

首先，積極引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的作用，提高對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的判斷能力。學(xué)生學(xué)習(xí)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，是為自身的發(fā)展服務(wù)，是為了促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步，不能讓他們受不良信息的影響而迷失的發(fā)展方向。應(yīng)讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)上的虛擬世界絕不是世外桃源，網(wǎng)絡(luò)世界的一切資源最終都來源于現(xiàn)實(shí)世界。幫助廣大青少年提高政治上的敏銳力，增強(qiáng)明辨是非的能力，能夠自覺抵制網(wǎng)絡(luò)上的不良誘惑。其次，對(duì)學(xué)生的進(jìn)行心理健康教育，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)。網(wǎng)絡(luò)在進(jìn)入到青少年的生活后，一些青少年的心理往往出現(xiàn)一些不正常的表現(xiàn)，如出現(xiàn)了過分迷戀網(wǎng)絡(luò)、“網(wǎng)絡(luò)暴力”、交往障礙等現(xiàn)象。青少年將來能否以一個(gè)積極向上的心態(tài)走向工作崗位，應(yīng)對(duì)社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，直接關(guān)系著他們未來的前途和命運(yùn)。學(xué)校思想政治教育工作者一方面可以通過網(wǎng)絡(luò)，了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，隨時(shí)掌握他們的心理趨勢(shì)。另一方面要對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確的引導(dǎo)，幫助其抵制不良信息的影響。

3.建立一套可行網(wǎng)絡(luò)思想政治教育系統(tǒng)

篇7

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；思想隱患；煤礦；安全管理

中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1006-0278（2015）07-037-02

思想隱患，是指在人的思想意識(shí)上存在的一些不安全因素。主要表現(xiàn)在對(duì)安全生產(chǎn)工作認(rèn)識(shí)上存在的偏差，對(duì)安全措施存在不正確的觀點(diǎn)和思想，從而引導(dǎo)產(chǎn)生了具體的不安全行為。開展安全思想隱患排查是安全隱患排查的一部分，是隱患排查的進(jìn)一步深入與有效閉環(huán)；是黨委結(jié)合思想工作的特點(diǎn)，主動(dòng)在安全管理領(lǐng)域發(fā)揮作用的新平臺(tái)、新載體。

一、目的與意義

（一）安全思想隱患排查治理是確保安全生產(chǎn)的有效途徑

在一些事故案例中，事故發(fā)生的主要原因并不是安全設(shè)施設(shè)備的不完善、安全管理制度不全面所造成的，而是由于當(dāng)事人安全意識(shí)淡薄，違章蠻干造成的。長期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)表明，思想隱患是最大的隱患，思想上的隱患和問題往往要比物的隱患和問題更可怕、更有害。所以，要確保安全生產(chǎn)，在徹底排除整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)存在的各種安全隱患和問題的同時(shí)，更需要徹底清除每個(gè)人的思想上或心理上存在的各種安全隱患和問題。

（二）安全思想隱患排查治理符合安全生產(chǎn)重在預(yù)防的原則

隨著產(chǎn)能效率的不斷提升，員工的工作節(jié)奏、安全思想也發(fā)生了很大的變化。由此對(duì)安全生產(chǎn)的要求越來越嚴(yán)格，對(duì)安全管理方法上的需要也越來越科學(xué)，越來越強(qiáng)調(diào)超前性。而人的安全意識(shí)和錯(cuò)誤的安全思想，將會(huì)直接和間接影響到安全行為，延伸到對(duì)整個(gè)作業(yè)環(huán)境構(gòu)成安全威脅。對(duì)安全思想領(lǐng)域的管控一般都是超前教育的方式或事后教育的手段，思想管理手段偏“軟”，缺乏對(duì)安全思想的有效約束和控制。所以，對(duì)于“腦隱患”治理和排查，顯得尤為重要和迫切。而思想隱患排查，注重觀察、分析、預(yù)防思想隱患的產(chǎn)生，符合安全生產(chǎn)重在預(yù)防的原則。

二、方法與措施

思想隱患排查體系按“分析―排查―驗(yàn)證―消除”的步驟進(jìn)行。

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部的思想隱患排查

一是按照“五個(gè)夠不夠”考核礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想隱患。即：查領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)安全工作的重視程度“夠不夠高”，安全教育的宣傳氛圍“夠不夠濃”，抓安全的工作作風(fēng)“夠不夠?qū)崱保挪殡[患“夠不夠細(xì)”，職工思想底數(shù)“夠不夠清”。二是依照“五個(gè)有沒有”排查科室、區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的思想隱患。即：安全理念有沒有深入人心；安全防范有沒有全面到位；安全制度有沒有嚴(yán)格執(zhí)行；安全措施有沒有落實(shí)徹底；安全責(zé)任有沒有追究到位。

（二）員工的思想隱患排查

對(duì)員工思想隱患的排查主要是實(shí)施員工思想動(dòng)態(tài)24小時(shí)掌控法，主要突出“四個(gè)是不是”。即：身體狀況是不是良好；心理狀態(tài)是不是正常；思想情緒是不是平穩(wěn)；精神狀態(tài)是不是飽滿。

員工思想隱患排查由區(qū)隊(duì)管理人員負(fù)責(zé)組織，對(duì)基層管理人員的思想隱患進(jìn)行排查、對(duì)職工中存在的各種思想隱患及安全不放心人進(jìn)行排查，徹底摸清底數(shù)，制定出可靠的幫教措施，進(jìn)行重點(diǎn)幫教，確保每個(gè)職工按章作業(yè)。在開展員工思想動(dòng)態(tài)全時(shí)空掌控過程中，記錄員工思想動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化實(shí)例，做到有案可查。要結(jié)合員工動(dòng)態(tài)掌控的實(shí)際案例，總結(jié)規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)，深入應(yīng)用于下步工作中，在創(chuàng)新的同時(shí)提高實(shí)效，在提高實(shí)效的同時(shí)贏得員工的認(rèn)可和配合，為安全生產(chǎn)提供有力的保證。

（三）加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)

1.建立健全思想隱患旬報(bào)機(jī)制。加強(qiáng)旬報(bào)工作的管理，完善區(qū)隊(duì)――礦井――公司三級(jí)旬報(bào)體系，加強(qiáng)對(duì)重大思想隱患的跟蹤落實(shí)，確保一些重大思想隱患能夠得到及時(shí)化解。

2.建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部約談機(jī)制。約談機(jī)制是在基層礦井領(lǐng)導(dǎo)干部因現(xiàn)場(chǎng)隱患受到責(zé)任追究、因工作重大失誤受到處分等處理之后進(jìn)行的預(yù)約談話活動(dòng)，主要是受處分人員匯報(bào)事情經(jīng)過、反思思想和工作中存在不足、提出整改措施，聯(lián)合約談小組給予思想疏導(dǎo)和關(guān)懷教育，確保受處分人員及時(shí)化解思想包袱，積極改正不足，提升工作質(zhì)量。

3.建立健全現(xiàn)場(chǎng)隱患反推機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部月度思想隱患自查既是對(duì)自身思想的一次自覺警醒，也是對(duì)分管工作是否到位的一次全面梳理。作為礦井領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真對(duì)照現(xiàn)場(chǎng)隱患，正確運(yùn)用雙向九步追問法，通過現(xiàn)場(chǎng)隱患排查深究自身在思想、作風(fēng)方面存在的問題，以工作實(shí)際驗(yàn)證思想狀態(tài)，以現(xiàn)場(chǎng)隱患治理找出思想根源。

（四）實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變

1.完善職工安全檔案，實(shí)現(xiàn)由靜止向動(dòng)態(tài)的轉(zhuǎn)變。安全檔案詳細(xì)記載每名職工的學(xué)習(xí)、工作、家庭、生活、性格特點(diǎn)、脾氣愛好等基本特征，特別是職工安全記錄，如思想隱患化解記錄、違反勞動(dòng)紀(jì)律情況、違章記錄、工傷記錄、責(zé)任追究記錄及其它違反規(guī)定情況，并做到動(dòng)態(tài)掌握、及時(shí)記錄，確保全面、客觀、真實(shí)地反映職工安全行為。

2.加強(qiáng)隱患預(yù)防預(yù)控，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)向主動(dòng)的轉(zhuǎn)變。基層區(qū)隊(duì)在進(jìn)行班前排查的同時(shí)，要扎實(shí)做好日常的排查工作，重點(diǎn)做好思想隱患預(yù)防預(yù)控，重點(diǎn)實(shí)施動(dòng)態(tài)掌控法，按照職工容易產(chǎn)生思想隱患的“11個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻”和“安全不放心十種人”，針對(duì)關(guān)鍵時(shí)期和不放心人確定每旬摸排工作重點(diǎn)，明確責(zé)任人和工作時(shí)限，按照計(jì)劃進(jìn)度開展摸排工作，提前預(yù)控員工思想。堅(jiān)持班前摸排與重點(diǎn)人員和時(shí)刻旬度摸排相結(jié)合的原則，努力實(shí)現(xiàn)思想隱患預(yù)防預(yù)控由被動(dòng)向主動(dòng)的轉(zhuǎn)變。

3.強(qiáng)化思想多元轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)由單一向多元的轉(zhuǎn)變。認(rèn)真分析員工的思想問題并進(jìn)行分類，對(duì)排查出的重點(diǎn)人、不放心人，按照責(zé)任分工歸口教育，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地做好員工的思想政治工作。在轉(zhuǎn)化形式上，要不拘一格，力求親情多元。充分發(fā)揮“父母恩，夫妻情，兒女心”的親情感染作用，不斷創(chuàng)新形式，將企業(yè)、家庭、個(gè)人有機(jī)地融為一體，從職工內(nèi)心深處激發(fā)向心力和認(rèn)同感。

三、效果與啟示

思想隱患排查治理體系推行后，豐富了安全管理手段，實(shí)現(xiàn)了抓現(xiàn)場(chǎng)與抓思想的雙管齊下，對(duì)強(qiáng)化職工安全意識(shí)、增強(qiáng)職工的安全素質(zhì)以及提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性都有了明顯的成效，安全思想隱患的“虛癥”實(shí)現(xiàn)了“實(shí)治”，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。主要表現(xiàn)在：

（一）一些可能導(dǎo)致安全隱患的潛在因素得到了及時(shí)化解，有效地保證了安全生產(chǎn)

在排查中發(fā)現(xiàn)，職工因家庭矛盾、鄰里糾紛等因素導(dǎo)致情緒低落得到有效化解；因家中人員住院治療、農(nóng)忙等事宜得到單位慰問和幫助而深懷感恩；因工作受罰思想沉悶得到及時(shí)疏導(dǎo)；這些容易導(dǎo)致安全隱患的潛在因素得到及時(shí)化解，從職工思想源頭得到了及時(shí)有效化解，確保了人的安全。

（二）人性化、親情化的幫教形式蔚然成風(fēng)，有效地增進(jìn)了企業(yè)凝聚力

單位領(lǐng)導(dǎo)和政工網(wǎng)員在對(duì)職工進(jìn)行思想隱患排查教育的本身也是親情談心的過程，邀職工談心、組織家訪、到醫(yī)院慰問、幫助處理農(nóng)活等形式，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力具有重要意義。

四、結(jié)束語

安全思想隱患排查治理是將控制論、心理學(xué)、行為科學(xué)等理論運(yùn)用到思想政治工作中，深入開展調(diào)查研究，以科學(xué)的理論作指導(dǎo)，以做好班前、班中、班后的員工思想工為主線，緊密結(jié)合工作實(shí)際，突出“人文關(guān)懷，心理疏導(dǎo)”，有效地保持員工隊(duì)伍思想狀態(tài)的穩(wěn)定。實(shí)踐證明，這套工作方法具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)效性和科學(xué)性，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)起到了積極的保障作用。

參考文獻(xiàn)：

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關(guān)鍵詞：水利單位；職工教育；思想政治教育

在我國水利單位等事業(yè)單位的發(fā)展過程中，職工思想政治程度直接關(guān)乎職工工作積極性和熱情的關(guān)鍵，決定著單位職工的凝聚力。可以說，職工思想政治工作是水利單位等事業(yè)單位發(fā)展的重要思想基礎(chǔ)，所以為了可以提升水利單位工作的質(zhì)量，促進(jìn)其和諧發(fā)展，就必須要定期開展職工思想政治教育工作。

一、以人為本，明確工作原則

在開展職工思想政治教育工作的過程中，水利單位需要切實(shí)樹立“以人為本”的工作原則，借助傳承和弘揚(yáng)人文精神和思想政治觀念來提升職工思想素質(zhì)和道德素質(zhì)。特別是高速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)使得水利單位的職工更加側(cè)重于關(guān)注那些與自身利益相關(guān)的規(guī)章制度，這就需要在開展思想政治教育工作的過程中，不可過多地注重各種大道理的宣講，更多地要重視關(guān)注職工的切身利益，以便在盡量滿足水利單位職工效益的基礎(chǔ)上，合理引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和利益觀。與此同時(shí)，需要詳細(xì)地了解和觀察職工的實(shí)際需求，根據(jù)不同的職工特征來采取不同的教育方法，以便可以全面調(diào)動(dòng)水利單位職工的工作熱情和積極性，切實(shí)做到人盡其力，物盡其用。此外，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的職工思想政治教育觀念，始終貫徹群眾路線來對(duì)水利事業(yè)單位職工的思想政治工作方法進(jìn)行改進(jìn)和完善，以借此來增強(qiáng)水利單位思想政治工作的時(shí)代特征，借助群眾的參與來提升工作的質(zhì)量和效率，同時(shí)這也可以避免領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤思想而對(duì)整體的工作導(dǎo)向產(chǎn)生不利影響。只要講明、講清道理，一般就可以獲得大多數(shù)水利單位職工的支持。在開展職工思想政治工作的過程中，也需要逐步向動(dòng)態(tài)化、系統(tǒng)化的管理方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，此時(shí)水利單位的有關(guān)部門需要加強(qiáng)職工思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)的教育培訓(xùn)力度，借助黨委的領(lǐng)導(dǎo)來引導(dǎo)共青團(tuán)或者公會(huì)共同參與到職工思想政治工作中來，從而構(gòu)建一個(gè)點(diǎn)面結(jié)合、縱橫交錯(cuò)的思想政治工作體系，逐步促使水利單位的職工思想政治工作可以逐步從靜態(tài)管理向動(dòng)態(tài)管理方向轉(zhuǎn)變。

二、深入基層，了解工作需求

為了充分提升職工思想政治工作的有效性，水利單位需要切實(shí)深入到基層群眾中去了解水利單位中職工的實(shí)際訴求，尤其是要了解和掌握基層群眾最需要或者最希望的訴求，這實(shí)際上就是職工思想政治工作的根本出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，所以水利單位職工思想政治工作需要始終秉承“情為職工所系，利為職工所謀”的工作思想，始終保持和基層群眾的血肉聯(lián)系，不斷提升水利單位職工的全局觀念、集體主義精神和榮譽(yù)感。另外，被關(guān)心、被理解以及被尊重是每個(gè)人的基本訴求，水利單位職工也不例外，他們也想在實(shí)際的工作中可以感受到情感上的關(guān)懷和理解。因此，在開展水利單位職工思想政治工作的過程中，同樣需要本著“關(guān)心職工、理解職工、尊重職工”的原則，以“服務(wù)需求為導(dǎo)向”來提升職工思想政治工作的有效性。實(shí)際上，通過深入基層了解水利單位職工的實(shí)際訴求，其實(shí)際上就是落實(shí)我黨所奉行群眾路線等群眾發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。

三、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作理念

在中國特色社會(huì)主義理念下，社會(huì)主義核心價(jià)值觀是保持與時(shí)俱進(jìn)的重要理論指導(dǎo)，同時(shí)也是我國各項(xiàng)國家理論工作的基礎(chǔ)和前提，所以必須要始終保持與時(shí)俱進(jìn)的思想，謹(jǐn)遵社會(huì)主義核心價(jià)值觀的理念指導(dǎo)，積極統(tǒng)一思想，創(chuàng)新水利單位職工思想政治工作。而就具體的創(chuàng)新對(duì)策而言，需要在樹立職工主體性理念的基礎(chǔ)上，充分尊重水利單位職工的個(gè)性、人格、個(gè)人和社會(huì)價(jià)值，同時(shí)還要有機(jī)結(jié)合職工思想教育和職工個(gè)人發(fā)展，以便借助統(tǒng)一職工的個(gè)人學(xué)習(xí)與實(shí)踐來提升職工的創(chuàng)造力和自主能動(dòng)性。另外，為了可以有效地解決水利單位職工工作中存在的各種內(nèi)部矛盾，確保單位內(nèi)部環(huán)境的和諧性和穩(wěn)定性，就必須要?jiǎng)?chuàng)新工作理念，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，通過在詳細(xì)調(diào)查和了解職工年齡、學(xué)歷等情況的了解的基礎(chǔ)上來確保思想政治工作創(chuàng)新的有效性。

四、雙向互動(dòng)，變革工作模式

在新時(shí)期環(huán)境下，水利單位的工作形勢(shì)也面臨著一系列新常態(tài)，所以為了更好地開展職工思想政治工作，需要結(jié)合新時(shí)期水利單位的工作需求來變革工作模式。首先，要為職工思想政治工作的開展創(chuàng)設(shè)一個(gè)更加適合開展工作的輿論氛圍，且本著常抓不懈的原則來合理開展職工思想政治工作，尤其是要及時(shí)表彰那些表現(xiàn)優(yōu)異的水利單位職工，以便借此來在水利單位內(nèi)部弘揚(yáng)正氣，同時(shí)要嚴(yán)格批評(píng)那些水利單位職工思想政治工作中存在的各種不和諧聲音，充分調(diào)動(dòng)水利單位職工的學(xué)習(xí)和工作積極性，改進(jìn)職工思想政治工作的模式，以便可以確保工作可以順利地開展。其次，要加強(qiáng)溝通，踐行雙向互動(dòng)的職工思想政治工作原則，徹底改變傳統(tǒng)那種灌輸式的教育，逐步落實(shí)高效的互動(dòng)溝通，以便借此來增強(qiáng)工作的實(shí)效性。通過寬松、平等交流環(huán)境的開展來引導(dǎo)情感和加強(qiáng)思想溝通，從而借助和諧溝通關(guān)系的構(gòu)建來達(dá)到提升職工思想爭(zhēng)孩子工作有效性的目的。最后，要堅(jiān)持教育與約束相結(jié)合的職工思想政治工作模式。要兼用先進(jìn)的思想道德和紀(jì)律與制度等來約束水利單位思想政治工作的行為，這就需要水利單位職工思想政治工作部門既要本著循循善誘的人性化引導(dǎo)來幫助職工樹立良好的思想政治思想，同時(shí)也需要借助規(guī)章和制度來嚴(yán)懲那些出現(xiàn)思想政治差誤的水利單位職工，切不可姑息、容忍和遷就，從而借助這種“疏”和“堵”的職工思想政治工作模式來有機(jī)結(jié)合教育和制度，不斷提升水利單位職工思想政治工作的有效性?？傊?，在全面深化改革的背景下，我國水利單位也在逐步踐行改革工作。但是改革也使得水利單位職工思想政治工作出現(xiàn)了許多缺陷和不足，尤其是其中的某些歷史遺留問題更是影響水利單位的發(fā)展以及內(nèi)部職工的凝聚力和向心力。因此，為了可以順應(yīng)改革的新常態(tài)，水利單位需要在本著“以人為本”的基礎(chǔ)上，了解職工需求，創(chuàng)新工作理念，同時(shí)還要變革工作模式，從而不斷提升水利單位職工思想政治工作有效性。

參考文獻(xiàn)

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篇9

關(guān)鍵詞： 思想政治工作 醫(yī)院文化建設(shè)

中圖分類號(hào)：C93文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。醫(yī)院文化建設(shè)也是圍繞人來開展的，他們的共同點(diǎn)都是教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人。加強(qiáng)思想政治工作和搞好醫(yī)院文化建設(shè)，有著共同的目的，都是為了加快醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，適應(yīng)人民群眾日益增長的醫(yī)藥衛(wèi)生需求，提高全民健康水平。這也是我們黨和國家制定的在2020年全面建成小康社會(huì)，最終人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的宏偉目標(biāo)。

一、醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作的內(nèi)涵

醫(yī)院的文化建設(shè)方面是將文化的普及和發(fā)展作為管理的一種促進(jìn)方式，通過文化提升全體人員的素養(yǎng)和水平，提升他們的精神水平和狀態(tài)，最終提升全醫(yī)院的綜合水平。醫(yī)務(wù)人員的精神水平會(huì)直接影響到實(shí)際的工作水平，因此加強(qiáng)醫(yī)院的文化建設(shè)能夠?qū)⑨t(yī)院工作人員的思想進(jìn)行統(tǒng)一的提升，從而有利于醫(yī)院管理和改革的開展。醫(yī)院在進(jìn)行思想政治建設(shè)的時(shí)候，首先應(yīng)該明確思想政治工作的內(nèi)涵。在對(duì)全醫(yī)院的職工進(jìn)行思想道德建設(shè)的過程中，應(yīng)該以先進(jìn)的黨的指導(dǎo)思想作為我們工作的指導(dǎo)原則和思想，再結(jié)合本醫(yī)院的實(shí)際管理情況，制定出相應(yīng)的思想政治建設(shè)的方法和途徑，最終通過建設(shè)的過程來提升全醫(yī)院工作人員的思想水平，更好的忠于本職工作。

二、思想政治工作與醫(yī)院文化建設(shè)中的關(guān)系

醫(yī)院的文化建設(shè)與思想政治工作有著密不可分的關(guān)系，文化建設(shè)本著以人為本的管理理念，為職工提供更加豐富多彩的工作環(huán)境和心情，是提高員工工作熱情和調(diào)動(dòng)職工積極性的手段方法，也是一種對(duì)醫(yī)院進(jìn)行管理的輔助形式，而這一切的開展都要在正確的思想政治工作的指導(dǎo)下進(jìn)行，可以說思想政治工作是醫(yī)院一切工作活動(dòng)進(jìn)行的指路燈。而兩者有聯(lián)系，又有著區(qū)別，但都是醫(yī)院工作中不可或缺的。

醫(yī)院文化建設(shè)是在思想政治工作引導(dǎo)下進(jìn)行的，醫(yī)院文化如同一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化一樣，是提高職工整體素質(zhì)和工作熱情以及增強(qiáng)職工凝聚力的主要途徑，它能夠?qū)⒙毠€(gè)體的事業(yè)理想同醫(yī)院整體發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來，培養(yǎng)醫(yī)院職工的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。同時(shí)醫(yī)院文化的建設(shè)能夠?qū)β毠さ娜粘９ぷ餍袨楫a(chǎn)生潛移默化的影響，促使職工崇尚和追求的目標(biāo)向好的方向發(fā)展，統(tǒng)一醫(yī)院的共同信念，做到上下一心。

思想政治工作的進(jìn)行保證了醫(yī)院的整體發(fā)展方向不偏離黨的領(lǐng)導(dǎo)方向，以為人民服務(wù)為宗旨，以促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)為目標(biāo)，是引導(dǎo)價(jià)值取向和弘揚(yáng)醫(yī)院救死扶傷精神的重要途徑。從個(gè)人認(rèn)識(shí)上來講，思想政治工作在日常工作中的開展，能夠提高職工的思想覺悟；能夠提高職工的道德水平；能夠提高職工對(duì)新醫(yī)改的認(rèn)識(shí)。通過系統(tǒng)的思想政治理論教育，為職工樹立正確的工作觀念和價(jià)值觀念，做到醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，職工的思想也得到進(jìn)步和升華。

總之，醫(yī)院思想政治工作和文化建設(shè)是緊密結(jié)合又相互區(qū)分的，思想政治工作指導(dǎo)文化建設(shè)的方向，配合文化建設(shè)促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展，反過來醫(yī)院的文化建設(shè)又在精神文化、制度文化和物質(zhì)文化上為政治工作的開展制造氛圍，是思想政治工作開展的基礎(chǔ)和輔助。通過各種文化活動(dòng)實(shí)現(xiàn)職工的個(gè)人價(jià)值，從而增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)醫(yī)院的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。而二者的區(qū)別是在著眼點(diǎn)和高度不同，思想政治工作屬于政治范疇，更多關(guān)注社會(huì)和國家的整體價(jià)值觀和黨的方針、路線。而文化建設(shè)工作屬于文化范疇，屬于醫(yī)院和職工個(gè)人的精神文明建設(shè)，但是二者有著共同的目的：就是促進(jìn)醫(yī)院更好地發(fā)展。

三、思想政治工作在衛(wèi)生體制改革和醫(yī)院文化建設(shè)中所面臨的問題

新形勢(shì)下，我國的衛(wèi)生體制已經(jīng)處于改革的風(fēng)口浪尖，這個(gè)時(shí)期對(duì)于醫(yī)院的思想政治工作的開展提出了嚴(yán)峻地挑戰(zhàn)和更高地要求。正因如此，醫(yī)院的政治思想工作和文化建設(shè)工作更要有條不紊地開展，不能受到各種不良思想和觀念的影響。目前的醫(yī)院在政治思想工作和文化建設(shè)方面存在一些問題迫切地需要解決。首先，一些醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者和工作人員對(duì)于開展思想政治工作和文化建設(shè)的重要作用認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致工作開展的積極性低，成效不大，自上而下形成一種懶散的工作狀態(tài)，缺少活力。其次，開展工作只是流于形式，不注重實(shí)際效果，大多醫(yī)院在開展思想政治工作和醫(yī)院文化的時(shí)候缺乏創(chuàng)新，僅僅關(guān)注醫(yī)院的實(shí)際利益而忽略文化建設(shè)和思想政治工作的潛在地位和作用，導(dǎo)致職工缺乏以人為本的工作理念，沒有工作熱情。這些問題帶來的直接影響是醫(yī)院工作渙散，缺乏凝聚力，不利于醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展，缺乏綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

四、解決醫(yī)院文化建設(shè)中的問題和加強(qiáng)思想政治工作的對(duì)策

解決醫(yī)院在開展思想政治工作和文化建設(shè)中遇到的問題，是醫(yī)院當(dāng)前最為迫切地任務(wù)。首先就是從醫(yī)院內(nèi)部樹立以人為本的管理理念，以促進(jìn)職工全面發(fā)展為目的進(jìn)行思想政治工作，提升職工個(gè)體的思想素質(zhì)和價(jià)值觀念，為他們樹立積極向上的工作態(tài)度。其次，圍繞醫(yī)院的具體工作多開展文化活動(dòng)，例如舉行醫(yī)療知識(shí)比賽等手段提高職工的工作熱情，建立激勵(lì)機(jī)制，緩解職工壓力，培養(yǎng)職工好的習(xí)慣。通過逐步的引導(dǎo)，凝聚職工的創(chuàng)造力，逐漸構(gòu)建醫(yī)院獨(dú)有的文化觀念并使其深入人心。此外，在各個(gè)工作開展的同時(shí)要注重思想政治工作和文化建設(shè)的相互滲透和結(jié)合，找到二者聯(lián)系的樞紐，使其共同發(fā)展。比如把思想政治工作的開展融入到文化活動(dòng)中去，比開展理論教育講座更能吸引職工的興趣，同時(shí)要注重創(chuàng)新，在開展工作時(shí)多總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使工作開展水平慢慢提高。

結(jié)束語

在當(dāng)前新形勢(shì)下，醫(yī)院的管理工作該必須做到思想政治工作和文化建設(shè)相互融合、并且營造出積極向上的工作和文化氛圍，才能使醫(yī)院的管理工作長遠(yuǎn)可持續(xù)地發(fā)展。醫(yī)院的管理和建設(shè)離不開思想工作和文化工作這兩大方面，這些均是相輔相成的，缺一不可的，但是又各自都有自己的特點(diǎn)及作用。因此，我們醫(yī)院在進(jìn)行文化建設(shè)的同時(shí)，應(yīng)該將思想政治工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)的工作予以落實(shí)，兩個(gè)方面要共同實(shí)現(xiàn)發(fā)展，只有這樣才能充分的發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的作用，從而促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳寶勝，陳曉艷.新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作建設(shè)的發(fā)展與創(chuàng)新[J].河北職工醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào). 2008（05）

[2]周俊.淺談醫(yī)院文化和思想政治工作[J].華章.2011（31）

篇10

關(guān)鍵詞：以人為本 人文關(guān)懷 創(chuàng)新工作

當(dāng)前，在國際金融危機(jī)煤炭資源重組的時(shí)期，資源型煤礦企業(yè)困難重重，加速國內(nèi)煤炭市場(chǎng)高低不等，行業(yè)出現(xiàn)了低谷，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有所下滑，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定至關(guān)重要。因此，在當(dāng)前新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作面臨著全新的挑戰(zhàn)，同時(shí)，對(duì)企業(yè)政工工作者的政治理論水平和解放思想，真抓實(shí)干的工作能力也是全新的考驗(yàn)。

一、重視思想教育，不斷提升青年職工思想政治水平

首先要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、突出重點(diǎn)、穩(wěn)步推進(jìn)的工作態(tài)度，在全礦各級(jí)團(tuán)組織和青年團(tuán)員中開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，教育和引導(dǎo)廣大青年團(tuán)員認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)決策部署；第二，開展青年團(tuán)員愛崗敬業(yè)宣傳教育活動(dòng)。不斷加強(qiáng)團(tuán)員青年的愛崗敬業(yè)精神，引導(dǎo)青年職工以積極飽滿的熱情投入到自己的工作崗位中；第三，要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，拓展宣傳陣地。建立團(tuán)委 QQ 群、青年飛信群、騰訊微博等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，讓青年團(tuán)員及時(shí)了解近期工作的開展情況以及國內(nèi)外發(fā)生的時(shí)事政治；第四，抓實(shí)“推優(yōu)”工作，促進(jìn)青年團(tuán)員成才。各團(tuán)支部認(rèn)真組織、教育青年團(tuán)員思想上積極上進(jìn)；最后，認(rèn)真開展青年職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研活動(dòng)。團(tuán)委可以通過調(diào)查問卷的形式開展調(diào)研活動(dòng)，對(duì)收回的問卷及時(shí)整理匯總、分析原因，形成調(diào)查分析報(bào)告，為今后共青團(tuán)工作的開展提供參考。

二、提高青年職工綜合素質(zhì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利完成

首先，要不斷提高青年團(tuán)員的業(yè)務(wù)能力。結(jié)合青年職工崗位實(shí)際，召開交流會(huì)，通過專業(yè)技術(shù)交流和溝通，對(duì)提高青年團(tuán)員的專業(yè)技術(shù)能力起到一定作用。

其次，切實(shí)開展“雙學(xué)、雙過硬”活動(dòng)。根據(jù)青年職工的實(shí)際情況，我們?cè)谇嗄陥F(tuán)員內(nèi)開展“學(xué)理論，培養(yǎng)過硬思想；學(xué)本領(lǐng)，培養(yǎng)過硬技術(shù)”的主題教育活動(dòng)；組織青年團(tuán)員觀看愛國電影，加強(qiáng)思想政治教育活動(dòng)。

另外，不斷提升團(tuán)干的綜合能力。近年來，我們定期召開了團(tuán)干學(xué)習(xí)會(huì)，開展各種學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，用豐厚的知識(shí)來提升團(tuán)干工作能力。與此同時(shí)，我們還在單位圖書館，為基層團(tuán)干購置了相關(guān)工具書，供給他們平時(shí)學(xué)習(xí)和參考，從實(shí)踐效果來看，團(tuán)支部工作質(zhì)量得到很大的提高。

三、豐富業(yè)余生活，開展青年職工喜聞樂見的活動(dòng)

每年舉辦一次企業(yè)文化朗誦會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的文化氛圍；組織青年職工開展“文明我先行”的宣傳教育活動(dòng)，培養(yǎng)企業(yè)員工文明的生活行為；結(jié)合“百日安全”等活動(dòng)，在全企業(yè)團(tuán)員中開展安全生產(chǎn)教育和安全生產(chǎn)的“金點(diǎn)子”活動(dòng)，對(duì)切實(shí)有效的創(chuàng)意給出獎(jiǎng)勵(lì)，提高他們創(chuàng)造性和積極性。

四、加強(qiáng)青年安全監(jiān)督崗建設(shè)，發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗作用。

首先，加強(qiáng)完善青年安全監(jiān)督崗員隊(duì)伍建設(shè)，重新調(diào)整和設(shè)置青年安全監(jiān)督崗員隊(duì)伍，完善崗位責(zé)任，對(duì)工作表現(xiàn)不好的崗員進(jìn)行清除等；同時(shí)，積極開發(fā)新員工、為企業(yè)注入鮮活的力量，形成新的青年安全監(jiān)督崗員隊(duì)伍。

其次，逐步完善企業(yè)團(tuán)委青年安全監(jiān)督崗員制度建設(shè)。在執(zhí)行原制度的基礎(chǔ)上，順應(yīng)時(shí)代的要求，一步規(guī)范企業(yè)團(tuán)委的工作制度。企業(yè)各基層團(tuán)支部結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，制定了新的《崗員管理》、《崗員責(zé)任》、《崗員考核》等規(guī)章制度和手冊(cè)，進(jìn)一步完善企業(yè)青年安全監(jiān)督崗員隊(duì)伍的工作制度。

五、建立思想政治工作新運(yùn)行機(jī)制，努力在實(shí)踐中探索規(guī)律，改進(jìn)方法

針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)行的特點(diǎn)，堅(jiān)持以建立動(dòng)力機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)，分層次、有側(cè)重地開展思想政治工作，走出一條對(duì)企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)設(shè)置不求全而求精，對(duì)思想政治工作內(nèi)容不求繁而求簡，對(duì)開展思想政治工作不求形而實(shí)的思想政治工作新路子，逐步建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，教育機(jī)制，活動(dòng)機(jī)制，反饋機(jī)制，管理機(jī)制和考核機(jī)制，尤其要強(qiáng)化監(jiān)督職能，完善監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)督范圍，落實(shí)監(jiān)督的組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范監(jiān)督的制度，調(diào)整監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)體制，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督工作的責(zé)任考核，通過強(qiáng)有力的監(jiān)督，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展。只有從體制與機(jī)制入手，才能使思想政治工作走向良性循環(huán)的軌道。

六、結(jié)束語

在金融危機(jī)煤炭資源重組影響的新時(shí)期，在現(xiàn)代多元化社會(huì)，要真正做好煤礦企業(yè)的思想政治工作是很不容易的。站在新起點(diǎn)上，煤礦企業(yè)政工工作者面臨的任務(wù)更加艱巨，使命更加光榮，廣大政工人員對(duì)當(dāng)前形勢(shì)和礦情必須有清醒的認(rèn)識(shí)和全面的把握，既要充分看到企業(yè)發(fā)展面臨的嚴(yán)重困難和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，積極探索新形勢(shì)下政工工作的新路子，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任心和使命感，努力化危機(jī)為機(jī)遇，以高度的政治責(zé)任感、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和辛勤扎實(shí)的工作作風(fēng)切實(shí)抓好并創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作服務(wù)。團(tuán)委工作在煤礦企業(yè)中起著青年思想教育和青年思想領(lǐng)導(dǎo)的作用。煤礦企業(yè)作為我國的重要企業(yè)，為國家的生產(chǎn)和發(fā)展提供著強(qiáng)大的動(dòng)力源泉。煤礦企業(yè)的文化，企業(yè)員工的凝聚力，都與團(tuán)委所作的工作息息相關(guān)。

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