導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇思想文化建設(shè)的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞： 高校學(xué)生公寓 思想文化 建設(shè)

一、高校學(xué)生公寓出現(xiàn)的不良現(xiàn)象

對(duì)于從家庭中的“唯一”轉(zhuǎn)變?yōu)樾@中的“大眾”的學(xué)生來(lái)說(shuō)，地位的變化不可避免地使一些學(xué)生喪失個(gè)體優(yōu)越感、降低自我約束力，使學(xué)生之間難以包容，產(chǎn)生矛盾，學(xué)生公寓中的各種不良現(xiàn)象由此產(chǎn)生：有的學(xué)生生活沒(méi)有目標(biāo)，好吃懶做、荒廢光陰，進(jìn)而脫群離隊(duì)、性格孤僻；有的學(xué)生難以融入集體生活，與舍友關(guān)系緊張，整日郁郁寡歡、心情不暢；有的學(xué)生自私自利，不遵守公共秩序，影響他人作息，與同學(xué)發(fā)生謾罵、斗毆現(xiàn)象；宿舍中，打游戲、抽煙、酗酒、賭博等不良現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生……種種不良行為危害著學(xué)生的身體健康，更影響學(xué)生心理上的健康、精神上的健全，甚至還會(huì)造成惡劣的社會(huì)影響。學(xué)生公寓作為對(duì)學(xué)生發(fā)揮教育功能的第三課堂，具有潛移默化的影響作用，針對(duì)公寓出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，公寓思想文化建設(shè)勢(shì)在必行。

二、公寓思想文化建設(shè)的重要作用

高校學(xué)生公寓將全校接受不同專(zhuān)業(yè)教育、具有不同班級(jí)特點(diǎn)、性格各異的學(xué)生匯集在一起，成為學(xué)生進(jìn)行信息交流、情感傳遞、思想碰撞的場(chǎng)所。思想文化教育在這樣一個(gè)特殊“課堂”里，對(duì)學(xué)生產(chǎn)生導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)的作用，使學(xué)生在自主參與下獲得“知情意”全面發(fā)展。

（一）有助于學(xué)生良好日常行為習(xí)慣的養(yǎng)成

舒適、整潔的空間環(huán)境能潛移默化地促進(jìn)良好生活習(xí)慣養(yǎng)成。進(jìn)行公寓思想文化教育，每個(gè)人的生活習(xí)慣都需要以“保持良好的共同生活環(huán)境”為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改變。這樣，每個(gè)宿舍內(nèi)部相互規(guī)范，寢室的衛(wèi)生狀況、學(xué)習(xí)氛圍、生活作息等都會(huì)在良好范圍內(nèi)達(dá)成一致，有了好的環(huán)境，人人都愿意保護(hù)，學(xué)生文明習(xí)慣逐漸養(yǎng)成。同時(shí)，出于對(duì)宿舍的喜愛(ài)，學(xué)生可能會(huì)自覺(jué)美化宿舍環(huán)境，從中感受到家的溫馨?？梢?jiàn)，重視公寓思想文化建設(shè)將培養(yǎng)學(xué)生文明習(xí)慣和集體主義精神，對(duì)陶冶學(xué)生情操、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情有重要影響。反之，如果不重視公寓思想文化教育，宿舍內(nèi)每個(gè)人都根據(jù)自己的習(xí)慣形成個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)，則每個(gè)宿舍內(nèi)部“分而治之”，衛(wèi)生狀況無(wú)人關(guān)心、生活作息無(wú)人規(guī)范、學(xué)習(xí)氛圍無(wú)法保證。

（二）有助于學(xué)生和諧人際關(guān)系的建立

學(xué)生在公寓生活中人際關(guān)系的好壞，不僅影響學(xué)生校園生活適應(yīng)期的長(zhǎng)短，而且密切關(guān)系大學(xué)生情緒的喜憂、心理的明暗，甚至學(xué)業(yè)的成??；面對(duì)社會(huì)深刻變革，面對(duì)知識(shí)、信息全球化，僅靠閉門(mén)獨(dú)學(xué)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，共同協(xié)作、信息互通，情感上相互鼓勵(lì)，精神上互相支持，才是成長(zhǎng)為身心健康、博學(xué)多聞的新時(shí)代人才的最佳途徑。因此，大學(xué)生宿舍人際關(guān)系問(wèn)題普遍受到人們的關(guān)注。進(jìn)行公寓思想文化教育，通過(guò)良好環(huán)境熏陶人、優(yōu)秀事例教育人、高尚目標(biāo)激勵(lì)人，引導(dǎo)學(xué)生互諒互讓、互相關(guān)心、互相幫助，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)友愛(ài)、自我管理、自我教育，激勵(lì)大學(xué)生熱愛(ài)集體、熱愛(ài)生活、相互促進(jìn)。在這樣的導(dǎo)向教育下，公寓人際關(guān)系更和諧，具有各自特點(diǎn)健康的宿舍文化將逐漸形成，例如，有的宿舍崇尚學(xué)習(xí)，相互競(jìng)賽、相互激勵(lì)，共同考研升入名校；有的宿舍感情深厚，相互關(guān)愛(ài)、相互幫助，成為今后人生中的摯友、密友；有的宿舍富有理想，奮力拼搏、交流學(xué)習(xí)，各個(gè)都找到心儀的工作……公寓思想文化建設(shè)能幫助學(xué)生從不懂得尊重他人的任性成長(zhǎng)為懂得與人為善的成熟。

（三）有助于學(xué)生健康身心的發(fā)展

整潔優(yōu)美的宿舍環(huán)境、融洽和諧的宿舍關(guān)系能愉悅學(xué)生身心、激發(fā)學(xué)生奮發(fā)向上的熱情。干凈整潔的生活環(huán)境能陶冶情操，規(guī)律健康的生活習(xí)慣能塑造結(jié)實(shí)的體魄、聰明的頭腦，和諧的人際關(guān)系使遇到困難的同學(xué)能得到幫助、生病的同學(xué)能得到關(guān)愛(ài)、受到挫折的同學(xué)能得到鼓勵(lì)，使學(xué)生在奉獻(xiàn)和給予的體驗(yàn)中獲得喜悅和成長(zhǎng)。現(xiàn)實(shí)中，宿舍成員之間缺乏交流和應(yīng)有關(guān)心，交往模式單調(diào)，交往動(dòng)機(jī)狹隘，容易形成小團(tuán)體。進(jìn)行公寓思想文化建設(shè)，規(guī)范學(xué)生的生活習(xí)慣、普及心理健康知識(shí)，將文化教育和提高學(xué)生的思想道德水平相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生自我管理、自我教育、自我服務(wù)的積極性和主動(dòng)性，有助于塑造學(xué)生高尚的品質(zhì)、良好的素質(zhì)，從而形成良好的道德風(fēng)氣，對(duì)學(xué)生一生將產(chǎn)生久遠(yuǎn)的影響。

（四）有助于學(xué)生正確“三觀”的樹(shù)立

學(xué)生公寓是學(xué)生在學(xué)校內(nèi)必要的、主要的聚集場(chǎng)所，學(xué)生在這里學(xué)習(xí)、生活，同時(shí)進(jìn)行著信息互通、情感傳遞和思想交流，在同輩壓力的影響下，學(xué)生之間容易相互感染，形成心理認(rèn)同。宿舍氛圍就是最好的體現(xiàn)，有的宿舍學(xué)習(xí)你追我趕，有的宿舍游戲通宵開(kāi)戰(zhàn)；有的宿舍熱愛(ài)體育鍛煉，有的宿舍整日宅于室內(nèi)；有的宿舍熱愛(ài)學(xué)校，有的宿舍詆毀學(xué)校……這些特點(diǎn)不是每個(gè)宿舍的學(xué)生一進(jìn)校就具有的，而是在行為和輿論的相互影響下逐漸形成的。正確的輿論導(dǎo)向能引領(lǐng)學(xué)生樹(shù)立積極向上的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，但積極的輿論氛圍不是自發(fā)形成的，就像文明風(fēng)尚一樣，需要引導(dǎo)和營(yíng)造，進(jìn)行公寓思想文化教育，在學(xué)生中弘揚(yáng)正氣、鞭策落后，提高學(xué)生思想和道德素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展，有助于學(xué)生在思想文化活動(dòng)中確立正確的行為準(zhǔn)則和價(jià)值取向。

篇2

1 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系

首先，思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)工作的重要組成部分，以提高職工的核心素質(zhì)為基礎(chǔ)，將員工的核心素養(yǎng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，為企業(yè)制定出了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展格局，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。其次，企業(yè)文化能夠展現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，保證了企業(yè)的生存和發(fā)展。文化的制定與企業(yè)的發(fā)展情況相適應(yīng)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供準(zhǔn)則，確保了企業(yè)管理和員工行為的規(guī)范化和概念化，是企業(yè)的精神價(jià)值體現(xiàn)，能夠滲透到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域中。最后，企業(yè)思想政治與企業(yè)文化發(fā)展相一致，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須要跟上時(shí)代的發(fā)展需求，不斷的推陳出新，制定出合理的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。先進(jìn)的文化對(duì)企業(yè)發(fā)展起到引領(lǐng)性作用，促進(jìn)了企業(yè)在思想、認(rèn)識(shí)及感情上的同化，使企業(yè)內(nèi)部員工形成統(tǒng)一的意志，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的順利推進(jìn)[1]。

2 企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐方法

2.1 意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性

文化是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力及精神支柱，規(guī)范了全體員工的行為，確保了企業(yè)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，是企業(yè)形象的展現(xiàn)。要求國(guó)企部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需要意識(shí)到文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，將其作為企業(yè)中的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，從員工的內(nèi)心需求出發(fā)，注重視覺(jué)文化建設(shè)，為員工提供溫馨、舒適、優(yōu)美和人文的工作環(huán)境，在國(guó)企內(nèi)部打造人性化的管理氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，共同加入到企業(yè)文化的建設(shè)和維護(hù)中去。員工之間的相互關(guān)系和相互理解，促進(jìn)了內(nèi)部氛圍的和諧，企業(yè)的發(fā)展理念能夠在潛移默化中灌輸?shù)絾T工思想中去，提升了企業(yè)員工的忠誠(chéng)度。國(guó)企文化建設(shè)需要與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展及市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)，展現(xiàn)出人與自然和諧共處的發(fā)展理念，提高了企業(yè)的核心價(jià)值觀念，促進(jìn)了企業(yè)管理效益的有效提升[2]。

2.2 弘揚(yáng)企業(yè)的先進(jìn)文化

企業(yè)的文化建設(shè)成果與企業(yè)員工的共同努力有直接關(guān)系，需要通過(guò)企業(yè)職工的自覺(jué)實(shí)踐來(lái)實(shí)現(xiàn)。要想促進(jìn)國(guó)企發(fā)展，需要在國(guó)企內(nèi)部大力開(kāi)展文化建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)的先進(jìn)文化，運(yùn)用職工易于理解的話語(yǔ)和身邊的典型事例，通過(guò)開(kāi)展征文、演講及座談?dòng)懻摃?huì)的形式，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)文化的理解，能夠自覺(jué)的投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。在具體的實(shí)踐活動(dòng)中開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，給企業(yè)員工提供了實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，促進(jìn)了企業(yè)文化的豐富、發(fā)展及升華。需要結(jié)合企業(yè)目前的發(fā)展情況，有針對(duì)性的開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，與員工的自身利益和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，將文化建設(shè)滲透到企業(yè)員工的各項(xiàng)工作中去，使員工長(zhǎng)期保持昂揚(yáng)的斗志，同心協(xié)力共同為國(guó)企的發(fā)展貢獻(xiàn)力量[3]。

2.3 創(chuàng)新企業(yè)的文化建設(shè)方法

改變企業(yè)的管理方式，提高企業(yè)的管理水平，創(chuàng)新企業(yè)的文化建設(shè)，加速了企業(yè)的文化建設(shè)創(chuàng)新，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速增長(zhǎng)，是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育工作的目的所在。文化建設(shè)作為企業(yè)內(nèi)部工作的一項(xiàng)重要建設(shè)內(nèi)容，需要將文化建設(shè)的重力點(diǎn)放在提高企業(yè)的日常管理水平上面，以促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要?M成部分，首先，堅(jiān)持以人為本發(fā)展思想，展現(xiàn)出思想政治工作的協(xié)調(diào)職能，為企業(yè)文化建設(shè)工作的發(fā)展提供方向。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)思想政治工作的功能進(jìn)行協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮文化建設(shè)的導(dǎo)向性作用，將強(qiáng)制型、命令型管理行為納入到企業(yè)的日常管理工作中來(lái)，給企業(yè)提供創(chuàng)造性的崗位環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，使員工更好的投入到企業(yè)發(fā)展中來(lái)，確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理工作的科學(xué)化和管理化。其次，在企業(yè)內(nèi)部加大制度文化建設(shè)，為思想政治工作的高效開(kāi)展提供保證，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容和建設(shè)方法，將創(chuàng)新機(jī)制與管理機(jī)制有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)人性化管理，建立出符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的管理制度，將文化理念納入到各項(xiàng)管理制度中去，并滲透到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中來(lái)，為企業(yè)思想政治工作的高效開(kāi)展提供保證[4]。

2.4 培養(yǎng)和樹(shù)立先進(jìn)典型

培養(yǎng)和樹(shù)立先進(jìn)典型是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，在企業(yè)內(nèi)部通過(guò)塑造典型形象，來(lái)鼓舞企業(yè)員工，提升文化建設(shè)的感召力。例如，鐵人精神、大慶精神等都是國(guó)企文化建設(shè)中先進(jìn)典型形象標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)員工的精神支柱，也是企業(yè)發(fā)展的文化之魂。要想提升典型的可信度和實(shí)施效果，需要在日常的工作中，從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行典型挖掘，樹(shù)立典型形象，促進(jìn)了典型形象的良好樹(shù)立，是思想政治工作升華的一種重要表現(xiàn)形式，有助于其他員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，推動(dòng)了思想政治工作向深層次方向發(fā)展。將國(guó)企內(nèi)部業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀員工設(shè)為先進(jìn)典型，加大對(duì)典型的宣傳力度，使其成為其他員工學(xué)習(xí)的榜樣，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的文化氛圍。

2.5 創(chuàng)新思想政治工作方式

制定出合理的企業(yè)文化，創(chuàng)新了企業(yè)思想政治工作方法及工作形式，在企業(yè)內(nèi)部建立以文化為核心、以文載道的文化建設(shè)思路，使員工意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性，使企業(yè)員工自愿的從事到追求一種價(jià)值觀念中去，規(guī)范企業(yè)員工的行為，創(chuàng)新企業(yè)的傳統(tǒng)發(fā)展思想，改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方法。堅(jiān)持以人為本發(fā)展理念，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、民主、和諧的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)員工與員工、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通構(gòu)建渠道，提升企業(yè)文化建設(shè)效果。另外，還需要在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展行為文化建設(shè)，加大對(duì)身邊的文化及事物的應(yīng)用力度，強(qiáng)化對(duì)員工的教育，以及員工自我教育的實(shí)現(xiàn)，將企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)的思想及先進(jìn)的行為，滲透到企業(yè)員工的思想及行動(dòng)中去，充分展現(xiàn)出文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用[5]。

篇3

關(guān)鍵詞：廉潔文化；建設(shè)；機(jī)制；崗位

就當(dāng)前而言，發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化已經(jīng)成為了時(shí)展的需要，在企業(yè)中進(jìn)行廉潔文化建設(shè)并將其運(yùn)用到崗位建設(shè)中去，是符合社會(huì)文化建設(shè)需要的，能夠更好的確保企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的時(shí)候，必須利用一些制度規(guī)定和文化的滲透，將其逐步滲透到企業(yè)生產(chǎn)的每一步，形成一種獨(dú)特的企業(yè)文化。在煤炭企業(yè)中，必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況營(yíng)造出一定的氛圍，進(jìn)行廉潔理念的培育，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和員工的行為進(jìn)行規(guī)范，確保廉潔文化建設(shè)是有效的，轉(zhuǎn)變干部以往的思想，轉(zhuǎn)變自己的作風(fēng)，確保企業(yè)能夠更好的發(fā)展。

一、在煤礦企業(yè)中，進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的重要性和意義

（一）進(jìn)行廉潔文化建設(shè)是符合科學(xué)發(fā)展觀需要的

在煤炭企業(yè)中進(jìn)行廉潔文化建設(shè)是符合我國(guó)先進(jìn)文化發(fā)展的，能夠幫助企業(yè)干部樹(shù)立良好的思想抵制腐敗情況的產(chǎn)生，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，能夠促進(jìn)其發(fā)展，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

（二）在企業(yè)中進(jìn)行廉潔文化建設(shè)是符合反腐倡廉需要的

在煤炭企業(yè)中進(jìn)行廉潔文化建設(shè)，有利于反腐工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的進(jìn)行，宣傳廉潔文化能夠?qū)ζ髽I(yè)的干部進(jìn)行合理的引導(dǎo)幫助其樹(shù)立正確的觀念，在工作的工程中加固其思想防線，提高對(duì)腐敗的抗拒能力。

（三）廉潔文化本身便是企業(yè)文化的重要組成部分

廉潔文化本身便是企業(yè)文化的一部分，能夠很好的保證企業(yè)文化的建設(shè)，在建設(shè)企業(yè)廉潔文化的時(shí)候能夠很好的把企業(yè)員工和干部的生活真正的結(jié)合在一起，從而創(chuàng)造更好的環(huán)境，確保企業(yè)文化以及廉潔文化的良性發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)和將其運(yùn)用到崗位建設(shè)中去時(shí)存在的問(wèn)題

（一）宣傳力度達(dá)不到要求，企業(yè)的連接習(xí)慣還沒(méi)有真正的形成

現(xiàn)在，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更加重視的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在進(jìn)行宣傳的時(shí)候，主要側(cè)重的也是怎樣進(jìn)行市場(chǎng)的開(kāi)拓、提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)降低成本等方面，對(duì)企業(yè)的廉潔文化建設(shè)不夠重視，很多干部本身比較拜金，喜歡享樂(lè)，沒(méi)有正確的理想，道德素質(zhì)達(dá)不到要求，經(jīng)常會(huì)收受賄賂。

（二）制度的完善程度不夠，管理達(dá)不到要求

很多企業(yè)在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)以及將其運(yùn)用到崗位建設(shè)中去的時(shí)候，沒(méi)有制定合理的制度，導(dǎo)致了在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的時(shí)候沒(méi)有依據(jù)，現(xiàn)在雖然有些企業(yè)已經(jīng)建立的相關(guān)的制度，但是在執(zhí)行的時(shí)候，力度達(dá)不到要求，導(dǎo)致相關(guān)的制度只是一紙空文。

（三）監(jiān)督意識(shí)不夠，沒(méi)有取得良好的效果

現(xiàn)在很多煤炭企業(yè)中，人們的監(jiān)督意識(shí)達(dá)不到要求，有些人可以做到對(duì)別人的監(jiān)督，卻不愿意接受別人對(duì)自己的監(jiān)督，而基本的職工，由于自身素質(zhì)達(dá)不到要求，不知道采取什么樣的方式進(jìn)行監(jiān)督，并且普通職工是企業(yè)的最基層，受到各種領(lǐng)導(dǎo)的管理，不敢去監(jiān)督，這也導(dǎo)致了企業(yè)腐敗現(xiàn)象屢禁不絕，取得效果差強(qiáng)人意。

三、怎樣加強(qiáng)煤炭企業(yè)廉潔文化建設(shè)，并將其運(yùn)用到崗位建設(shè)中去

（一）進(jìn)行理念的樹(shù)立，給廉潔文化進(jìn)崗位打下良好的基礎(chǔ)

對(duì)于廉潔文化而言，廉潔理念時(shí)期核心，廉潔文化包含了理論、理念、制度以及紀(jì)律等各個(gè)方面。但是在企業(yè)中，廉潔理念往往是更加注重思想觀念，并將其作為廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)。在進(jìn)行廉潔文化建設(shè)的時(shí)候，將其和企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，確保其能夠真正符合企業(yè)的需要，有企業(yè)本身的一些特色，能夠更好的提高整個(gè)企業(yè)和干部的廉潔意識(shí)。

1、加強(qiáng)廉潔意識(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該真正的意識(shí)到廉潔文化建設(shè)以及將其運(yùn)用到崗位建設(shè)中去的重要性，在煤炭企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行廉潔教育，在教育的時(shí)候要保證做到全員參與，從而樹(shù)立正確的廉潔理念，注意培養(yǎng)全體職工和干部的廉潔意識(shí)，增強(qiáng)干部的廉潔意識(shí)。

2、進(jìn)行相關(guān)廉潔理念的灌輸。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到廉潔文化重要性的同時(shí)還必須確立符合企業(yè)發(fā)展需要的廉潔理念，并且做好相關(guān)的宣傳和灌輸工作，從而營(yíng)造一種良好的廉潔氛圍。

（二）對(duì)崗位進(jìn)行合理的定位，正確的對(duì)崗位連接文化建設(shè)的目標(biāo)進(jìn)行把握

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，一般都會(huì)有自己的定位，并且這個(gè)定位也是和廉潔建設(shè)有著直接關(guān)系的，怎樣做好相關(guān)的定位，才能確保廉潔文化在崗位中能夠發(fā)揮最大的作用。

1、將廉潔文化引進(jìn)到崗位建設(shè)中去的時(shí)候，必須注意將其引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)崗位，這也會(huì)直接決定廉潔文化建設(shè)的實(shí)際效果，只有這樣，才能夠真正提高領(lǐng)導(dǎo)本身的廉潔意識(shí)，并且還應(yīng)該根據(jù)執(zhí)行情況制定相關(guān)的措施，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的廉潔情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，在測(cè)評(píng)的時(shí)候必須保證過(guò)程結(jié)果的公開(kāi)，加強(qiáng)監(jiān)督。

2、必須將廉潔文化引進(jìn)到煤炭企業(yè)的重點(diǎn)崗位中去。重點(diǎn)崗位一般是決策機(jī)構(gòu)和資金處置的相關(guān)機(jī)構(gòu)，對(duì)于這些機(jī)構(gòu)中的崗位必須進(jìn)行廉潔文化建設(shè)，在開(kāi)展的過(guò)程中，應(yīng)該有意識(shí)的開(kāi)展一些相關(guān)的廉潔活動(dòng)，對(duì)其進(jìn)行合理的教育，增強(qiáng)其廉潔方面的意識(shí)。

3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將其示范作用發(fā)揮出來(lái)。在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)干部的重視程度能夠決定廉潔文化建設(shè)的成敗，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須加大對(duì)其認(rèn)識(shí)，并且加強(qiáng)對(duì)自己的自律，從而對(duì)其他干部和職工進(jìn)行引導(dǎo)，提高整個(gè)煤炭企業(yè)的廉政文化建設(shè)水平。

（三）將其和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起，長(zhǎng)期堅(jiān)持

企業(yè)廉潔文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，但是卻不可能在短時(shí)期內(nèi)完成，所以必須做好長(zhǎng)期的堅(jiān)持，選擇多種措施進(jìn)行廉潔文化建設(shè)，并將其引進(jìn)到崗位建設(shè)中去。首先，要定期進(jìn)行廉潔文化學(xué)習(xí)，并且還必須進(jìn)行相應(yīng)的記錄，將對(duì)廉潔建設(shè)的理解和實(shí)踐情況納入到考核中去；其次則是必須做好相關(guān)的宣傳的工作，將網(wǎng)站、報(bào)紙的積極作用發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)行廉潔文化的弘揚(yáng)；最后則是建立相關(guān)的連接活動(dòng)平臺(tái)，并針對(duì)廉潔文化建設(shè)開(kāi)展一系列的活動(dòng)。

結(jié)語(yǔ)：

將廉潔文化引進(jìn)到崗位建設(shè)中去，對(duì)于煤炭企業(yè)而言是非常有必要的，能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須真正的意識(shí)到其重要性，重視廉政文化的建設(shè)，確保在企業(yè)內(nèi)部能夠形成一個(gè)良好的廉潔文化氛圍，將廉潔文化滲透到干部和職工的生活中去，保證廉潔文化建設(shè)和崗位建設(shè)的效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]李軍民，付超魁.淺談煤炭企業(yè)廉潔文化建設(shè)[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2012（22）

[2]張基平.對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的思考[J].改革與開(kāi)放，2013（06）

[3]崔永民.淺談煤礦企業(yè)廉潔文化建設(shè)的創(chuàng)新與實(shí)踐[J].新西部（理論版），2013（14）

篇4

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 寢室文化建設(shè) 重要性 策略

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各個(gè)城市的大學(xué)城的形成，大學(xué)的學(xué)分相互承認(rèn)和教學(xué)管理體制改革的深入，傳統(tǒng)的以班級(jí)為單位的管理模式受到了沖擊。學(xué)生公寓作為相對(duì)穩(wěn)定和集中的生活和活動(dòng)空間，寢室占據(jù)了大學(xué)生1/3 的生活空間和1/2 的生活時(shí)間[1]，是學(xué)生生活、學(xué)習(xí)、休息的最基本場(chǎng)所，是全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)的第二課堂，是思想政治教育的重要陣地，在加強(qiáng)校園管理、服務(wù)學(xué)生中發(fā)揮了極其重要的作用。因此，加強(qiáng)寢室文化建設(shè)，推進(jìn)校園文明建設(shè)，是擺在高職院校工作者面前的重要課題。

一、大學(xué)寢室文化的內(nèi)涵

寢室文化是近年來(lái)的一種新興文化，是校園文化的重要組成部分。寢室文化是一種群體性文化，它以大學(xué)生寢室成員為主體，以寢室為主要空間，在日常生活、學(xué)習(xí)的相互作用過(guò)程中，逐漸形成的一定的環(huán)境和氛圍。大學(xué)生寢室文化的內(nèi)容大致包括寢室物質(zhì)文化、寢室精神文化和寢室行為文化。

二、大學(xué)生寢室文化建設(shè)的重要性和必要性

大學(xué)生寢室作為一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的基本組織單元，其獨(dú)立性隨之凸現(xiàn)出來(lái)，逐步取代班組成為教育管理的主要載體發(fā)揮其功能作用。從其生活功能看，是大學(xué)生在校期間的家，從調(diào)查反映的情況看89. 5%的學(xué)生平均每天在寢室的時(shí)間在10小時(shí)以上[2]。把家建設(shè)好，有利于大學(xué)生良好的生活習(xí)慣的養(yǎng)成。從學(xué)習(xí)功能來(lái)看，它是教室等學(xué)習(xí)場(chǎng)所的延伸，大學(xué)生有相當(dāng)多的學(xué)習(xí)任務(wù)是在寢室里完成的，隨著辦學(xué)條件的改善，大學(xué)生在寢室里學(xué)習(xí)的時(shí)間還將繼續(xù)延長(zhǎng)。從教育功能來(lái)看，它是對(duì)大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育和基礎(chǔ)文明教育的重要陣地。在這里大學(xué)生的思想、人格和心理等問(wèn)題淋漓盡致地表現(xiàn)出來(lái)，寢室已成為高校工作者洞察學(xué)生真實(shí)思想、把握學(xué)生精神活動(dòng)脈搏、及時(shí)開(kāi)展行之有效的思想政治工作的重要陣地。因此，加強(qiáng)大學(xué)生寢室文化建設(shè)對(duì)全面貫徹黨的教育方針，培養(yǎng)合格人才起著重要的作用[ 3]。

三、大學(xué)生寢室文化的構(gòu)建

寢室文化對(duì)大學(xué)生健康成長(zhǎng)和全面發(fā)展具有十分重要的作用。因此，將學(xué)生寢室建設(shè)成為學(xué)生自我教育的陣地，創(chuàng)建健康向上的寢室文化，是擺在我們面前的重要任務(wù)。

1.建立寢室管理體系

目前，我國(guó)絕大部分高校主要依靠專(zhuān)職輔導(dǎo)員開(kāi)展學(xué)生思想政治工作，而忽視通過(guò)大學(xué)生宿舍管理人員來(lái)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行思想教育，造成宿舍的管理與思想政治教育脫節(jié)。加強(qiáng)大學(xué)生寢室文化建設(shè)，應(yīng)建立一支高素質(zhì)的大學(xué)生公寓管理隊(duì)伍，使他們以大學(xué)生寢室為基地，開(kāi)展思想政治工作，做到想同學(xué)之所想，急同學(xué)之所急，將所看到的現(xiàn)象和學(xué)生群體中所出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)地反映給輔導(dǎo)員及院校相關(guān)部門(mén)。這樣，院校可以把握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，掌握學(xué)生的第一手資料，切實(shí)做到全面關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)成才。當(dāng)把思想政治工作做到大學(xué)生心里， 學(xué)生們必定會(huì)產(chǎn)生一種親切感，從而增強(qiáng)教育的實(shí)效性，達(dá)到教育的目的。同時(shí)，還要培養(yǎng)學(xué)生的自我服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化自我管理。這樣就可建立起由學(xué)校學(xué)生工作部門(mén)、宿舍管理部門(mén)和大學(xué)生自我管理組織構(gòu)[4]。

2.健全寢室管理的規(guī)章制度

大學(xué)生寢室文化建設(shè)必須要有一套完善的、行之有效的規(guī)章制度。只有這樣，才能保證大學(xué)生有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，才能使大學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。每個(gè)寢室成員除應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行校規(guī)校紀(jì)外，還應(yīng)遵守寢室公約，消除不文明、不道德的行為，倡導(dǎo)文明健康的言行舉止。院校應(yīng)對(duì)大學(xué)生在寢室里的表現(xiàn)進(jìn)行量化考核， 并作為大學(xué)生的德育考核內(nèi)容，嚴(yán)格管理督促學(xué)生遵守各項(xiàng)制度，用制度約束學(xué)生在寢室中的行為，引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)組織紀(jì)律性，強(qiáng)化他們的自律意識(shí)，營(yíng)造制度化的寢室文化，從而為學(xué)生在寢室正常的學(xué)習(xí)、生活創(chuàng)造良好的環(huán)境。同時(shí)，管理部門(mén)還應(yīng)采取措施調(diào)動(dòng)學(xué)生創(chuàng)建文明寢室的積極性與主動(dòng)性。在計(jì)算機(jī)進(jìn)入學(xué)生寢室后，院校應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的管理辦法，注意加強(qiáng)這方面的規(guī)范管理。

3.營(yíng)造健康向上的寢室文化氛圍

由于大學(xué)生對(duì)社會(huì)的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)社會(huì)的認(rèn)知往往陷入誤區(qū)，產(chǎn)生迷茫且無(wú)法自拔，所以就需要有健康向上的文化來(lái)引導(dǎo)他們積極認(rèn)知社會(huì)和感悟生活。所以開(kāi)展具有寢室文化特色，能夠體現(xiàn)時(shí)代風(fēng)貌，體現(xiàn)科學(xué)性、趣味性、審美性和人文性的活動(dòng)是必要的。這樣不僅能夠培養(yǎng)學(xué)生良好的生活習(xí)慣，而且還能培養(yǎng)其積極樂(lè)觀的生活態(tài)度。例如，舉辦寢室文化節(jié)，設(shè)計(jì)寢室標(biāo)志，進(jìn)行寢室攝影作品展等。在培養(yǎng)和提高學(xué)生觀察能力和動(dòng)手能力的同時(shí)，又為學(xué)生的成長(zhǎng)留下美好回憶[ 5]。

4.充分發(fā)揮學(xué)生黨員和學(xué)生干部的帶頭作用

寢室文化建設(shè)是校園文化建設(shè)的重要組成部分，應(yīng)有鮮明的政治導(dǎo)向，以大學(xué)生成長(zhǎng)、成才和成功為實(shí)踐方向，引導(dǎo)他們樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。所以，在學(xué)生寢室文化建設(shè)中要充分發(fā)揮學(xué)生黨員和學(xué)生干部的先鋒模范帶頭作用。首先，應(yīng)提高學(xué)生黨員和學(xué)生干部對(duì)寢室文化建設(shè)重要意義的認(rèn)識(shí)，從而發(fā)揮他們?cè)趯嬍椅幕ㄔO(shè)中的模范帶頭作用。其次，要引領(lǐng)廣大同學(xué)倡導(dǎo)和樹(shù)立正確的寢室文化理念，達(dá)到以寢室文化規(guī)范行為，以寢室文化塑造人格，以寢室文化錘煉精神，以寢室文化營(yíng)造氛圍，以寢室文化凝聚力量的目的。第三，要協(xié)助學(xué)院和管理人員共同培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，樹(shù)立平等互助的競(jìng)爭(zhēng)理念，形成嚴(yán)守制度的行為習(xí)慣和確立正確的自我發(fā)展方向。

新時(shí)期大學(xué)生寢室文化的建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不是一朝一夕的事情，它需要各個(gè)方面的配合和努力，要樹(shù)立長(zhǎng)期努力、持之以恒、長(zhǎng)抓不懈的觀念。加強(qiáng)大學(xué)生寢室文化建設(shè)，營(yíng)造出積極、高、雅、向上的校園文化，對(duì)學(xué)生素質(zhì)發(fā)展起著重要的不可替代的作用。因此，我們應(yīng)增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，積極引導(dǎo)學(xué)生將寢室文化建設(shè)得更好，使廣大同學(xué)都能朝著德、智、體、美全面發(fā)展的目標(biāo)而努力。

參考文獻(xiàn)：

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[3]韓霞， 論高校思想政治教育領(lǐng)域中的大學(xué)生寢室群體[J].求實(shí)，2004，（5）.

篇5

關(guān)鍵詞：文化建設(shè) 促進(jìn) 創(chuàng)新

我國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)先生曾說(shuō)過(guò)，“關(guān)于發(fā)展，三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠營(yíng)銷(xiāo)，一流企業(yè)靠文化?！逼髽I(yè)文化是企業(yè)得以長(zhǎng)久、穩(wěn)定發(fā)展的“重要資源”，以企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作，才能使其煥發(fā)出新的生機(jī)與活力。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到企業(yè)文化的重要性，而在新的形勢(shì)下，思想政治工作還需全面融入企業(yè)文化建設(shè)中，這樣才能充分展現(xiàn)其促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力，真正扮演影響企業(yè)生存和發(fā)展的重要角色。

一、企業(yè)文化對(duì)思想政治工作的促進(jìn)作用

企業(yè)文化是企業(yè)精神面貌的高度概括，滲透于企業(yè)的一切活動(dòng)之中，是企業(yè)的基礎(chǔ)和靈魂，是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的精神動(dòng)力，統(tǒng)一的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。思想政治工作則是從實(shí)際工作中，從細(xì)處解決員工的實(shí)際的思想問(wèn)題。無(wú)論是企業(yè)文化還是思想政治工作都是為了提高員工的思想道德素質(zhì)，都是為了調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)。企業(yè)文化，可以促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的融合，可以將思想政治工作從無(wú)形變成有形，將工作任務(wù)落實(shí)到企業(yè)的實(shí)際具體工作中去；企業(yè)文化可以拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延，改革舊思想、舊想法、舊模式，為思想政治工作發(fā)展提出新要求，為其發(fā)展創(chuàng)造新條件；企業(yè)文化可以增強(qiáng)思想政治工作的群眾性，在企業(yè)文化建設(shè)中融入思想政治工作，將提高員工參與的積極性，使更多的員工參與進(jìn)來(lái)。

二、企業(yè)文化對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新作用

隨著時(shí)代的發(fā)展，以企業(yè)文化營(yíng)造企業(yè)的思想政治工作的新理念、新格局是創(chuàng)新業(yè)思想政治工作的有效選擇。思想政治工作只有全面融入企業(yè)文化建設(shè)的嶄新天地，才能充分展現(xiàn)其促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁功能，真正扮演好影響企業(yè)生存狀態(tài)和未來(lái)命運(yùn)的重要角色。企業(yè)文化建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了空間。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作創(chuàng)新帶來(lái)了良好的人文環(huán)境，精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，為思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了牢固的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步重視文化建設(shè)，既可為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的人文氛圍，又能給思想政治工作帶來(lái)生機(jī)與活力。

隨看社會(huì)的發(fā)展，員工不再把企業(yè)看作單純謀生的勞動(dòng)場(chǎng)所，而是需要企業(yè)具有多功能性。不僅要提供舒適的勞動(dòng)環(huán)境，還要提供實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)。企業(yè)應(yīng)適應(yīng)員工發(fā)展的需求，加大對(duì)文化設(shè)施的建設(shè)力度，為員工提供日益豐富的文化服務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)以思想政治工作為指導(dǎo)，有利于確保正確的發(fā)展方向。企業(yè)文化建設(shè)要主動(dòng)與思想政治工作結(jié)合起來(lái)，真正讓思想政治工作進(jìn)入各個(gè)職能部門(mén)，使政工工作貫穿生產(chǎn)一線，政工干部要深人員工生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和文化活動(dòng)中，直接在一線開(kāi)展思想政治工作，并根據(jù)各個(gè)時(shí)期、各個(gè)階段的工作目標(biāo)、任務(wù)和職工群眾的思想狀況，選擇工作載體，發(fā)揮好重要作用。應(yīng)努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為員工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和條件，使員工在學(xué)習(xí)中工作、工作中學(xué)習(xí)，進(jìn)入自我學(xué)習(xí)、自我組織、自我調(diào)控、自我發(fā)展的新境界，才能激勵(lì)更多的員工勇于競(jìng)爭(zhēng)，善于競(jìng)爭(zhēng)，最終把企業(yè)建成一個(gè)人人都有使命感和責(zé)任感的命運(yùn)共同體。

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【關(guān)鍵詞】基層群眾文化；團(tuán)隊(duì)建設(shè)；發(fā)展對(duì)策

一、前言

在現(xiàn)階段的精神文明建設(shè)過(guò)程中，基層群眾文化建設(shè)是非常重要的一環(huán)，可以推動(dòng)和諧社會(huì)的發(fā)展，弘揚(yáng)民族精神，也是推動(dòng)群眾文化組織和傳播的重要媒介，也推動(dòng)著群眾文化的具體實(shí)施[1]。近些年來(lái)，基層群眾文化得到了廣泛開(kāi)展，出現(xiàn)了越來(lái)越多群眾性文化活動(dòng)，人們的物質(zhì)生活不斷豐富的同時(shí)，精神層面也有了明顯的提升。但是基層群眾文化團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展中仍然存在一些問(wèn)題，制約著基層群眾文化的發(fā)展，需要進(jìn)行改善和優(yōu)化。

二、基層群眾文化建設(shè)的重要性

基層群眾文化是文化建設(shè)中的重要組成部分，尤其是面對(duì)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市社區(qū)等地。因?yàn)楦鞯氐奈幕絽⒉畈积R，文化發(fā)展水平還不夠統(tǒng)一，所以需要不斷加強(qiáng)基層群眾文化建設(shè)[2]。我國(guó)有很多文化生活比較貧乏的農(nóng)村，有些地方的封建迷信思想還比較嚴(yán)重，這些都影響著當(dāng)?shù)鼐用竦娜粘Ｉa(chǎn)生活，也對(duì)我國(guó)的精神文明建設(shè)的發(fā)展造成了不利的影響，我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展也收到了不同程度的影響[3]。基層群眾文化建設(shè)和人民的生活息息相關(guān)，維系人們?nèi)罕姷幕纠?。在進(jìn)行基層群眾文化建設(shè)工作時(shí)，一定要加大投入，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義和民族精神，切實(shí)落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，幫助我國(guó)的人民群眾建立正確的三觀。結(jié)合各地的特點(diǎn)廣泛開(kāi)展文化活動(dòng)，在豐富人民生活的同時(shí)，也提升了人民群眾的綜合素養(yǎng)。

三、基層群眾文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）基層組織不夠重視基層群眾文化建設(shè)工作

到目前為止，還有很多的基層組織沒(méi)有認(rèn)識(shí)到基層群眾文化建設(shè)的重要性，沒(méi)有理解這項(xiàng)工作在文化建設(shè)過(guò)程中所起到的作用。表現(xiàn)在兩個(gè)方面，某些基層組織管理者受傳統(tǒng)思想的影響，文化建設(shè)思維還比較局限，認(rèn)為基層群眾文化建設(shè)作用不大，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到基層群眾文化建設(shè)的重要性，覺(jué)得就算是進(jìn)行了基層群眾文化建設(shè)，也不會(huì)有明顯的成效。另外，在過(guò)去很長(zhǎng)的一段時(shí)間里，雖然政策導(dǎo)向出現(xiàn)了一些變化，但是都沒(méi)有對(duì)這些基層組織造成太大的影響。很多基層組織還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到時(shí)代在變化，我國(guó)的文化環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，尤其是基層文化建設(shè)，發(fā)生了很多潛在的不明顯的變化。

（二）發(fā)展方向不明確

目前還有很多單位在進(jìn)行基層文化建設(shè)工作時(shí)，沒(méi)有把握住發(fā)展方向，制定的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)并不符合實(shí)際情況。在建設(shè)基層群眾文化時(shí)，要真實(shí)結(jié)合群眾的需求，積極組織群眾參與到文化活動(dòng)中來(lái)。如果在基層群眾文化建設(shè)中沒(méi)有把握住發(fā)展方向，那么所制定的計(jì)劃就不夠合理，無(wú)法切實(shí)提高群眾的個(gè)人素質(zhì)，無(wú)法融入到我國(guó)的社會(huì)主義文化建設(shè)中，無(wú)法提升我國(guó)的文化發(fā)展水平。

（三）文化隊(duì)伍建設(shè)不健全

目前，基層文化建設(shè)隊(duì)伍的發(fā)展時(shí)間較短，很多工作人員并沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景，通常都是由基層群眾來(lái)負(fù)責(zé)。很多的團(tuán)隊(duì)成員對(duì)基層文化組織建設(shè)的認(rèn)識(shí)不到位，而且有沒(méi)有實(shí)際的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，這就導(dǎo)致在進(jìn)行文化組織建設(shè)工作時(shí)，很容易出現(xiàn)問(wèn)題，使得這項(xiàng)工作不能充分發(fā)揮作用，也就無(wú)法幫助基層群眾提高個(gè)人素質(zhì)。所以，在很多基層單位中，缺乏專(zhuān)業(yè)的文化建設(shè)管理人員也是阻礙基層文化組織建設(shè)順利開(kāi)展的一大因素。

四、基層群眾文化建設(shè)的未來(lái)發(fā)展對(duì)策

（一）提高基層單位的重視程度

要想使得基層群眾文化建設(shè)工作能夠順利開(kāi)展，就需要加強(qiáng)基層組織對(duì)這方面工作的重視程度，改變基層組織對(duì)基層群眾文化建設(shè)傳統(tǒng)的看法，認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性。在加強(qiáng)重視的同時(shí)，也要求基層組織認(rèn)識(shí)到基層群眾文化建設(shè)工作帶來(lái)的具體作用，在基層組織中切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)文化建設(shè)活動(dòng)，為人們提供切實(shí)有效的文化活動(dòng)，提高基層群眾的思想道德水平和文化素質(zhì)。

（二）建設(shè)文化設(shè)施

在建設(shè)基層文化的過(guò)程中，注意和實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，進(jìn)行合理規(guī)劃，堅(jiān)持循序漸進(jìn)。各地政府應(yīng)該給予足夠的支持，提供人才和資金，吸納民間資源。加強(qiáng)文化設(shè)施的建設(shè)。在建設(shè)好基礎(chǔ)文化設(shè)施以后，一定要引導(dǎo)基層群眾進(jìn)行免費(fèi)試用。并且定期對(duì)這些設(shè)施進(jìn)行維護(hù)，保障這些設(shè)施真正發(fā)揮作用。

（三）建設(shè)文化團(tuán)隊(duì)

文化團(tuán)隊(duì)是基層群眾文化建設(shè)發(fā)展的根本，什么類(lèi)型的工作都需要高素質(zhì)的人才，基層群眾文化建設(shè)工作也不例外。要想提高我國(guó)基層群眾文化建設(shè)工作的整體水平，就要加強(qiáng)文化團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，不斷培養(yǎng)相關(guān)高素質(zhì)人才，提高文化團(tuán)隊(duì)的工作能力。除了錄用過(guò)程中注意篩選，還要鼓勵(lì)有才華的基層群眾參與到文化隊(duì)伍中來(lái)，在身邊的小事中充分發(fā)揮各自的能力。讓文化團(tuán)隊(duì)更加親近群眾，提高工作效果。

五、結(jié)語(yǔ)

要想做好基層群眾文化建設(shè)工作，不要急于求成。相關(guān)工作人員、基層群眾以及政府部門(mén)要通力合作，共同參與，切實(shí)落實(shí)基層群眾文化建設(shè)工作，積極引導(dǎo)群眾參與文化建設(shè)，推動(dòng)文化建設(shè)和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇7

一、醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)容

作為一種特殊的社會(huì)文化，醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)容主要體現(xiàn)在物質(zhì)、意識(shí)、科技和管理幾個(gè)方面。首先，醫(yī)院的物態(tài)文化的建設(shè)。醫(yī)院物態(tài)文化主要是指，醫(yī)院文化中處于物質(zhì)形態(tài)和物用狀態(tài)的文化元素的綜合概念。醫(yī)院的物態(tài)文化的構(gòu)成部分，例如醫(yī)院環(huán)境、建筑、藥品材料、設(shè)備以及醫(yī)院的各種文化、生活設(shè)施，即保留了自然物質(zhì)元素的實(shí)物形態(tài)和具體特征，其中又體現(xiàn)著人類(lèi)的智慧，主要表現(xiàn)為服務(wù)于醫(yī)院病人的特定功能狀態(tài)，其中包含的著價(jià)值取向、價(jià)值關(guān)系、價(jià)值效應(yīng)等文化內(nèi)涵，這些因數(shù)的交互作用，相互滲透，實(shí)現(xiàn)了人與自然、病理與生理之間的物質(zhì)能量和信息之間的滲透和轉(zhuǎn)換。其次，醫(yī)院科技文化的建設(shè)。醫(yī)院科技文化是醫(yī)院文化中的主要文化因素。醫(yī)院的科技文化主要包括醫(yī)療人員的自身素養(yǎng)、醫(yī)療儀器設(shè)備的科技水平、防御和治理疾病的能力、醫(yī)學(xué)技術(shù)方面的信息情報(bào)資料及醫(yī)學(xué)科技圖書(shū)含量、可發(fā)展的醫(yī)療新技術(shù)水平、專(zhuān)門(mén)領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者等。我國(guó)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科技文化表現(xiàn)為為傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)和中西醫(yī)結(jié)合的三種醫(yī)學(xué)體系并存的特點(diǎn)，豐富了我國(guó)醫(yī)學(xué)科技文化的內(nèi)涵。再次，醫(yī)院意識(shí)文化的建設(shè)。醫(yī)院意識(shí)文化是在醫(yī)院職工在長(zhǎng)期的實(shí)踐中形成的思想理念和社會(huì)價(jià)值觀，反映了整個(gè)醫(yī)院的文化，包括價(jià)值觀、心理狀態(tài)、思維方式、職業(yè)觀念、行為規(guī)范等。醫(yī)院意識(shí)文化主要體現(xiàn)以“人”為本的文化心理。醫(yī)院意識(shí)文化建設(shè)的健康發(fā)展，能夠規(guī)范醫(yī)院人員的思維方式、行為規(guī)范和價(jià)值取向。因此，醫(yī)院意識(shí)文化的有效建設(shè)，能有效的引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員，形成醫(yī)院特有的醫(yī)院文化，增強(qiáng)醫(yī)院人員的內(nèi)聚力，進(jìn)而形成具有特殊文化色彩的特色醫(yī)院品牌。最后，醫(yī)院管理文化的建設(shè)。醫(yī)院管理文化屬于醫(yī)院文化的特殊形態(tài)，他是醫(yī)院管理層在管理理論的指導(dǎo)下，通過(guò)不斷的實(shí)踐，形成的普遍的管理技巧和管理觀念，是醫(yī)院管理理論與實(shí)踐與文化理論相結(jié)合的產(chǎn)物。醫(yī)院管理文化的有效建設(shè)，能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院主客體有效的溝通和聯(lián)系，形成一套規(guī)范的醫(yī)院管理制度，能夠高效的實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，是醫(yī)院文化建設(shè)不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)。

二、醫(yī)院文化建設(shè)的現(xiàn)狀和途徑分析

我國(guó)在醫(yī)院文化建設(shè)在近些年已經(jīng)取得社會(huì)大眾以及醫(yī)院文化理論者和醫(yī)院管理層方面的重視，然而在醫(yī)院文化建設(shè)方面仍然存在著幾點(diǎn)缺陷。在理論方面，普遍認(rèn)為醫(yī)院精神等同于醫(yī)院文化；在實(shí)踐中，大部分的醫(yī)院文化建設(shè)，在模糊的理論的引導(dǎo)下，主要是搞“醫(yī)院精神”；以至于醫(yī)院的文化建設(shè)很大程度上是重在“提煉”而不是重在“建設(shè)”，更多的表現(xiàn)為一種形式主義。下文主要從幾方面進(jìn)行分析存在的不足，進(jìn)而提出醫(yī)院文化建設(shè)的發(fā)展路徑。其一，醫(yī)院文化的理論研究的缺失。我國(guó)現(xiàn)存在的現(xiàn)狀是：醫(yī)院文化理論的基礎(chǔ)研究方面不足，存在缺陷。在對(duì)醫(yī)院文化的內(nèi)涵方面的認(rèn)識(shí)、對(duì)醫(yī)院文化的定義以及其功用方面仍然沒(méi)有形成系統(tǒng)的理論，表述尚不夠明確。其二，醫(yī)院文化建設(shè)盲從與表面式建設(shè)。醫(yī)院的文化建設(shè)更多的體現(xiàn)出一種跟風(fēng)和盲從的特征。很多醫(yī)院不能真正的意識(shí)到醫(yī)院文化建設(shè)的重要性，對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)的長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性的認(rèn)識(shí)不到位，盲目的模仿其他醫(yī)院的文化建設(shè)，甚至沒(méi)有根據(jù)本院的實(shí)際情況，具體問(wèn)題具體分析，照抄照搬，工作往往流于形式，疏于管理。另一種情況是，醫(yī)院為了跟隨社會(huì)主義的現(xiàn)代化建設(shè)而急功近利，在實(shí)際的操作過(guò)程中存在著簡(jiǎn)單化、形式化、表面化的現(xiàn)象，既浪費(fèi)資源有沒(méi)有發(fā)揮醫(yī)院文化建設(shè)應(yīng)有的作用[4]。為更好的創(chuàng)建醫(yī)院文化，有效發(fā)揮醫(yī)院文化建設(shè)應(yīng)有的作用，主要從以下幾點(diǎn)著手：（1）要使醫(yī)院的管理層正確對(duì)醫(yī)院文化進(jìn)行定位，真正認(rèn)識(shí)到醫(yī)院文化建設(shè)的重要性。其一，全面實(shí)施醫(yī)院管理的職業(yè)化制度，積極推進(jìn)具有科學(xué)、規(guī)范、公開(kāi)、公平、公正特征的醫(yī)院職業(yè)管理人選拔機(jī)制[5]，保證具有現(xiàn)代管理科學(xué)理論知識(shí)、技術(shù)和能力的人來(lái)從事醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)。其二，組織管理者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院文化的理解和認(rèn)同。其三，采取可行的外部約束機(jī)制，要求醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)積極實(shí)行有效的醫(yī)院文化建設(shè)。（2）提倡以人為本的管理哲學(xué)，推行“公開(kāi)、公平、公正”和“以員工為中心”的醫(yī)院管理理念。在醫(yī)院的管理層人員，首先應(yīng)該意識(shí)到醫(yī)院的員工以及病人的重要性，樹(shù)立“人高于一切”的價(jià)值觀。推行“公開(kāi)、公平、公正”和“以員工為中心”的醫(yī)院管理思想，進(jìn)而提高員工的積極性，使員工能更好的為醫(yī)院的建設(shè)服務(wù)。這些理念的有效實(shí)行，對(duì)于醫(yī)院文化的有效的形成和發(fā)展有著重要的作用。綜上所述，在醫(yī)學(xué)科學(xué)突飛猛進(jìn)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速崛起的今天，能否創(chuàng)新和發(fā)展醫(yī)院文化建設(shè)，已成為新世紀(jì)醫(yī)院建設(shè)和高效發(fā)展的一個(gè)重大挑戰(zhàn)。正確認(rèn)識(shí)醫(yī)院文化的內(nèi)涵，建設(shè)健康、有效的醫(yī)院文化，使醫(yī)院文化建設(shè)有效扎實(shí)的開(kāi)展起來(lái)，對(duì)于現(xiàn)代化建設(shè)的今天，具有重要的理論和實(shí)踐意義。

作者：李顯平 周梅 單位：吉林大學(xué)口腔醫(yī)院 吉林大學(xué)第一醫(yī)院

篇8

關(guān)鍵詞：淺談；基層群眾；文化建設(shè)；發(fā)展

一、基層群眾文化建設(shè)的重要意義

1.1提高基層群眾的文化素養(yǎng)

由于目前開(kāi)發(fā)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境以及人們扭曲的價(jià)值觀，讓人們的思想和道德水平明顯下降，要想轉(zhuǎn)變這種現(xiàn)狀，就必須進(jìn)行文化建設(shè)，提高基層群眾對(duì)文化重要性的認(rèn)識(shí)。

要想提高基層群眾的文化素養(yǎng)，就必須不斷的提高我國(guó)的文化建設(shè)水平，通過(guò)創(chuàng)辦豐富多彩的文化活動(dòng)來(lái)吸引群眾，讓基層群眾主動(dòng)參與文化建設(shè)，讓基層群眾都能投入到文化建設(shè)中來(lái)，讓基層群眾在文化建設(shè)中豐富自己的生活，提高自身綜合素養(yǎng)，提升精神文明水平。

1.2促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步

社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展不光體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、綜合國(guó)力和人民物質(zhì)生活水平上，還有非常重要的一點(diǎn)是人們?nèi)罕姷奈幕赖滤?，它也是衡量社?huì)是否進(jìn)步發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

要想讓社會(huì)得到全面的進(jìn)步發(fā)展，就必須要搞好基層群眾的文化建設(shè)，在文化層面促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展。不良的社會(huì)風(fēng)氣會(huì)嚴(yán)重影響到社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，而良好的文化建設(shè)能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

1.3促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展

豐富的資源和先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)固然可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但如果社會(huì)缺乏積極向上、踏實(shí)肯干的進(jìn)步思想也很難讓經(jīng)濟(jì)有持續(xù)的、穩(wěn)定的、快速的發(fā)展，我們必須要積極引導(dǎo)并轉(zhuǎn)變基層群眾的發(fā)展思想，運(yùn)用好文化的正能量，讓社會(huì)充滿正能量，讓基層群眾充滿正能量，合理的、有效的發(fā)揮出文化的重要作用，有力的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

二、基層群眾文化建設(shè)的現(xiàn)狀

2.1對(duì)基層群眾文化建設(shè)的重視程度明顯提高

由于我國(guó)飽受戰(zhàn)亂的影響，人們生活水平較低，因此在初期，我國(guó)的主要目標(biāo)是大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高人民物質(zhì)生活水平，沒(méi)有太多的心思和能力去關(guān)注文化建設(shè)，在文化建設(shè)發(fā)展并沒(méi)有給予太多的重視。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的綜合國(guó)力的不斷提高，我國(guó)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)將重心逐漸偏向了文化建設(shè)，現(xiàn)如今我國(guó)已將基層群眾文化建設(shè)列為未來(lái)國(guó)家發(fā)展的重要工作之一，大力發(fā)展基層群眾文化建設(shè)，提高基層群眾文化水平。

2.2文化力量得到進(jìn)一步增強(qiáng)

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步發(fā)展，由于文化建設(shè)落后導(dǎo)致的一系列問(wèn)題讓我國(guó)政府意識(shí)到了基層群眾文化建設(shè)的重要性和必要性，我國(guó)政府轉(zhuǎn)變思想，在保留傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)下，吸收國(guó)外文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合中國(guó)國(guó)情大力發(fā)展基層群眾文化建設(shè)，通過(guò)進(jìn)行文化宣傳、教育以及組織文化活動(dòng)等方式，積極引導(dǎo)基層群眾進(jìn)行文化建設(shè)，不斷提高基層群眾的文化建設(shè)水平，讓我國(guó)的文化力量得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。

2.3基層群眾文化建設(shè)存在一些不足之處

雖然我國(guó)的基層群眾文化建設(shè)得到了明顯的發(fā)展，但由于我國(guó)基層群眾文化建設(shè)受到多種因素的影響，導(dǎo)致我國(guó)基層群眾文化建設(shè)存在很大不足之處，仍需要我們?nèi)ヅΩ倪M(jìn)。主要不足之處表現(xiàn)在：（一）我國(guó)政府及基層群眾對(duì)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位，重視程度不夠高，對(duì)文化建設(shè)不積極。（二）在基層群眾文化建設(shè)方面缺乏專(zhuān)業(yè)人才，不能有效的、合理的進(jìn)行文化建設(shè)。（三）我國(guó)對(duì)基層群眾文化建設(shè)的專(zhuān)項(xiàng)資金不充足，導(dǎo)致很多文化建設(shè)活動(dòng)無(wú)法正常進(jìn)行，影響基層群眾文化建設(shè)的發(fā)展。

三、提高基層群眾文化建設(shè)與發(fā)展的措施

3.1激發(fā)群眾的積極性

在進(jìn)行基層群眾文化建設(shè)時(shí)，要積極引導(dǎo)基層群眾，提高群眾對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)水平和重視程度，要充分激發(fā)群眾的積極性，讓基層群眾都能參與到文化建設(shè)的建設(shè)中來(lái)，在活動(dòng)中提高基層群眾的文化水平，提升基層群眾的自身素養(yǎng)，只有這樣才能有效的促進(jìn)我國(guó)基層群眾文化建設(shè)的發(fā)展。

3.2加強(qiáng)學(xué)習(xí)與借鑒

我國(guó)的文化建設(shè)起步較晚，發(fā)展比較落后，要想提高基層群眾文化建設(shè)與發(fā)展，就要不斷加強(qiáng)與國(guó)外的交流，立足于我國(guó)的發(fā)展情況，對(duì)我國(guó)文化建設(shè)發(fā)展有益的國(guó)外文化要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和借鑒，將國(guó)外的先進(jìn)文化引進(jìn)過(guò)來(lái)為我所用，提高我國(guó)基層群眾文化建設(shè)。

3.3加大對(duì)基層群眾文化建設(shè)的資金投入

我國(guó)的基層群眾文化建設(shè)發(fā)展正處于起步階段，因此我國(guó)政府應(yīng)該充分重視文化建設(shè)，加大對(duì)基層群眾文化建設(shè)的資金投入，為基礎(chǔ)群眾文化建設(shè)提供足夠的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。另外還可以通過(guò)社會(huì)募捐的方式籌集資金，這樣還可以宣傳文化建設(shè)，能夠吸引更多的人參與到基層群眾文化建設(shè)中來(lái)，促進(jìn)我國(guó)基層群眾文化的建設(shè)與發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]魯薇.基層群眾文化的建設(shè)與發(fā)展問(wèn)題探析[J].明日風(fēng)尚，2016，05：215.

篇9

關(guān)鍵詞：政工管理工作 企業(yè)文化建設(shè) 重要性

0.引言

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，在這種時(shí)代背景下，現(xiàn)代企業(yè)要想得到更好地發(fā)展，不僅要提高自身產(chǎn)品的質(zhì)量，還要提高自身企業(yè)的文化軟實(shí)力，這才符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景，進(jìn)而才能更好地提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。而企業(yè)文化軟實(shí)力則主要包括了政工管理工作以及文化建設(shè)，只有做好了這兩項(xiàng)工作，企業(yè)才能得到更好地發(fā)展，而本文則分別對(duì)政工管理工作的重要性，以及企業(yè)文化建設(shè)的重要性進(jìn)行了分析，具體如下。

1.企業(yè)發(fā)展過(guò)程中政工管理工作的重要性

1.1企業(yè)發(fā)展過(guò)程中政工管理工作的必要性

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)的激烈，在這種時(shí)代背景下，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，要想得到更好地發(fā)展，是不可能離開(kāi)政工管理工作的[1]。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，如果開(kāi)戰(zhàn)了有效地政工管理工作，企業(yè)內(nèi)部員工思想以及整體素質(zhì)都會(huì)得到有效地提升，這樣企業(yè)內(nèi)部員工在工作過(guò)程中，效率也會(huì)有效地上升，進(jìn)而就能在一定程度上提高企業(yè)凝聚力，使企業(yè)整個(gè)團(tuán)體都能向著共同的目標(biāo)去奮斗，最終就可以有效地提高企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更加具有優(yōu)勢(shì)。由此可見(jiàn)，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，政工管理工作是十分重要的。

1.2能夠在一定程度上提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)發(fā)展主要目的就是為了獲取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，所以才會(huì)進(jìn)行一系列的生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)，而企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，如果能夠做好政工管理工作，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也能在一定程度上得到提升[2]。由上一點(diǎn)我們可以意識(shí)到企業(yè)政工管理工作的重要性，能夠在很大程度上提高企業(yè)內(nèi)部員工工作效率，而企業(yè)內(nèi)部員工工作效率提升就是企業(yè)生產(chǎn)效率的提升，企業(yè)生產(chǎn)效率得到顯著提升之后，企業(yè)就能將其進(jìn)行銷(xiāo)售，進(jìn)而就能獲取一定的經(jīng)濟(jì)收益。由此可見(jiàn)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，要想更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，不僅要對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)加強(qiáng)管理，還需要加強(qiáng)政工管理工作，這樣就能最大程度提高生產(chǎn)效率，進(jìn)而就能有效地提高企業(yè)生產(chǎn)效率以及水平，最終就能在一定程度上提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的目的。

1.3能夠促進(jìn)企業(yè)整體管理水平的提升

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)管理的重要性相信很多企業(yè)管理人員都能意識(shí)到，只有對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行有效地管理，才能更好地促進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而就能真正推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。但是，企業(yè)在進(jìn)行管理的過(guò)程中，卻很難取得較為理想的效果，而政工管理工作的實(shí)施就能促進(jìn)企業(yè)整體管理水平提升，使企業(yè)得到更好地發(fā)展。現(xiàn)如今屬于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在這種時(shí)代背景下，企業(yè)文化軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，而企業(yè)實(shí)施政工管理工作，主要是對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治教育工作，以此來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部員工政治水平以及思想覺(jué)悟，這樣企業(yè)內(nèi)部員工思想就能得到有效地升華，這樣企業(yè)內(nèi)部員工個(gè)人能力不僅能得到有效地提升，還能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，這樣企業(yè)在管理過(guò)程中也會(huì)更加的順暢，進(jìn)而就能促進(jìn)企業(yè)整體管理水平的提升，最終就能有效地提升企業(yè)綜合實(shí)力[3]。由此可見(jiàn)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，政工管理工作是非常重要的，企業(yè)一定要加強(qiáng)對(duì)政工管理工作的認(rèn)識(shí)，做好相應(yīng)的工作，這樣才能真正促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.企業(yè)發(fā)展過(guò)程中企業(yè)文化建設(shè)的重要性

2.1對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用

企業(yè)文化建設(shè)這一工作主要的目的就是為了提高企業(yè)內(nèi)部員工的自信心，讓企業(yè)內(nèi)部員工內(nèi)部凝聚力能夠得到有效地提升，這樣就能更好地促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)發(fā)展，從而就能在一定程度上提高企業(yè)在市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)能力。由此可見(jiàn)，企業(yè)文化建設(shè)工作的開(kāi)展，其能夠有效地提高企業(yè)內(nèi)部員工思想水平，進(jìn)而就能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用。

2.2能夠使企業(yè)內(nèi)部凝聚力得到提升

我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，以往傳統(tǒng)管理模式大多不會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工開(kāi)展相應(yīng)的管理工作，在這種管理模式下，企業(yè)內(nèi)部員工就很難存在積極性，這樣在工作過(guò)程中就不會(huì)有太高的工作效率，很難提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力[4]。但是，如果積極開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)紅做，就能是的企業(yè)內(nèi)部凝聚力得到提升，而內(nèi)部凝聚力就屬于發(fā)展的重要因素，也能在很大程度上激發(fā)內(nèi)部員工工作的積極性和潛能，因此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，一定要做好企業(yè)文化建設(shè)工作，以此來(lái)使企業(yè)內(nèi)部凝聚力得到提升。

2.3能夠使企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力得到提升

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)，企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中要想得到更好地發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部人才是必不可少的，而文化建設(shè)工作就能最大程度對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才進(jìn)行合理的運(yùn)用，在開(kāi)展文化建設(shè)工作的過(guò)程中，企業(yè)各部門(mén)之間的聯(lián)系也會(huì)更加緊密，這樣就能增加企業(yè)內(nèi)部凝聚力，使得企業(yè)內(nèi)部整體工作效率都能得到有效的提升，同時(shí)還能提高企業(yè)內(nèi)部工作人員工作積極性，提高內(nèi)部人員綜合素質(zhì)，這樣就能提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。由此可見(jiàn)，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著非常重要的作用，相關(guān)企業(yè)人員在工作過(guò)程中，一定要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視程度，做好相應(yīng)的工作，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力得到提升。

3.結(jié)語(yǔ)

綜上所述，社會(huì)時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)不僅會(huì)面臨更大的機(jī)遇，同時(shí)也會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)，在這種激烈競(jìng)爭(zhēng)背景下，企業(yè)要想得到更好地發(fā)展，就一定要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)自身的建設(shè)和管理。本文主要是對(duì)企業(yè)政工管理工作，以及企業(yè)文化建設(shè)的重要性進(jìn)行了分析，其主要目的就是希望相關(guān)人員能夠意識(shí)到政工管理工作以及企業(yè)文化建設(shè)的重要性，做好相應(yīng)的工作，這樣就能真正提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中占據(jù)一席之地。

參考文獻(xiàn)

[1]黎廷朗. 政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性[J]. 工業(yè)c， 2016，14（6）：00302-00302.

[2]唐靈. 政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性[J]. 經(jīng)營(yíng)者， 2016， 30（10）：89-90.

篇10

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)精神、品牌內(nèi)涵等的集中體現(xiàn)，是新時(shí)期企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展的重要支撐。本文立足于對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，分析了企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)之上，從文化建設(shè)“升級(jí)升檔”、強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的“中堅(jiān)力量”和踐行“以人為本”理念等三個(gè)方面，具體闡述了新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的路徑。

關(guān)鍵詞：

新時(shí)期；現(xiàn)代企業(yè)；文化建設(shè)；路徑

創(chuàng)新企業(yè)文化，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，是新時(shí)期企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展的必然要求，更是支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量。當(dāng)前，多元化的市場(chǎng)環(huán)境強(qiáng)調(diào)文化為導(dǎo)向，企業(yè)內(nèi)控管理的優(yōu)化與調(diào)整，以更好的適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境。為此，企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)“謀發(fā)展”的戰(zhàn)略構(gòu)成，應(yīng)在審視發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展環(huán)境的基礎(chǔ)之上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文立足于對(duì)企業(yè)文化的研究，就企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)，提出了若干建議。

一、企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

1.企業(yè)文化建設(shè)不到位，思想認(rèn)識(shí)存在較大不足。在多元化的市場(chǎng)環(huán)境之下，企業(yè)文化建設(shè)成為企業(yè)內(nèi)控優(yōu)化與調(diào)整的重要內(nèi)容，也是推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重要舉措。當(dāng)前，企業(yè)在文化建設(shè)領(lǐng)域，缺乏足夠的、正確的思想認(rèn)識(shí)，以至于出現(xiàn)“重經(jīng)營(yíng)、輕文化”的問(wèn)題。在短期經(jīng)濟(jì)效益的追求下，企業(yè)文化建設(shè)難以獲取直接的經(jīng)濟(jì)效益，這與企業(yè)“趨利”的天性相違背。因此，企業(yè)在文化建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)文化的系統(tǒng)構(gòu)建顯然不足，廣告推廣活動(dòng)、公關(guān)宣傳活動(dòng)、職工文化娛樂(lè)活動(dòng)等，也是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，而忽視了企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)可持續(xù)戰(zhàn)略發(fā)展中的重要作用。

2.企業(yè)文化建設(shè)流于形式化，文化建設(shè)內(nèi)涵比較缺乏。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中優(yōu)秀文化精神的積淀，企業(yè)文化的建設(shè)助力企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展。但是，由于很大部分企業(yè)對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)過(guò)于“狹隘”，通過(guò)所謂的“體育活動(dòng)”、“文化活動(dòng)”實(shí)現(xiàn)對(duì)文化的建設(shè)，這顯然與文化建設(shè)的內(nèi)涵相脫節(jié)。因此，企業(yè)文化建設(shè)流于形式化，文化建設(shè)就是張貼幾條標(biāo)語(yǔ)橫幅、就是提幾句振奮的口號(hào)，這種形式化的文化建設(shè)，不僅文化內(nèi)涵缺乏，未能將企業(yè)的優(yōu)秀文化精神進(jìn)行匯集，而且文化建設(shè)成為一種“任務(wù)”，企業(yè)職工與中層管理礙于制度，在文化建設(shè)的組織與開(kāi)展上都人為地的將“文化”與“企業(yè)”隔離，所謂得企業(yè)文化難以對(duì)企業(yè)的文化精神、品牌意義進(jìn)行充分的體現(xiàn)。

3.企業(yè)文化建設(shè)“孤立化”，較強(qiáng)的隨意性弱化了文化建設(shè)的意義。文化建設(shè)是一個(gè)過(guò)程，涉及企業(yè)的方方面面。企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，如何在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)，并依托文化發(fā)展促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)造。但從實(shí)際來(lái)看，企業(yè)文化建設(shè)“孤立化”，文化建設(shè)一是缺乏領(lǐng)導(dǎo)層的重視，在工作制度的建立與執(zhí)行上，顯然缺乏完備的內(nèi)部環(huán)境；二是各部門(mén)、職工個(gè)體的參與性不高，對(duì)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，以至于出現(xiàn)“文化建設(shè)無(wú)用論”，文化建設(shè)缺乏良好的職工基礎(chǔ)；三是企業(yè)文化建設(shè)隨意性強(qiáng)，以服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，而弱化了企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略性構(gòu)建中的重要作用，這種急于求成的發(fā)展現(xiàn)狀，反而不利于企業(yè)文化建設(shè)，也不利于企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展。

二、新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的路徑

企業(yè)文化建設(shè)的狠抓落實(shí)，首要工作就是將文化建設(shè)上升至企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的構(gòu)建之中，在思想認(rèn)識(shí)上、在組織開(kāi)展上、在工作落實(shí)上，要全面布局、統(tǒng)籌發(fā)展，確保企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相統(tǒng)一，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化向核心競(jìng)爭(zhēng)力的轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)適應(yīng)多元化市場(chǎng)環(huán)境的能力。因此，在筆者看來(lái)，新時(shí)期下企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)，應(yīng)鋪展以下幾條道路：

1.文化建設(shè)“升級(jí)升檔”，將企業(yè)文化精神與價(jià)值放置首位。當(dāng)前，企業(yè)文化流于形式，內(nèi)涵空洞、單一的情形，不利于企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)戰(zhàn)略核心能力上的轉(zhuǎn)變。為此，企業(yè)文化建設(shè)“升級(jí)升檔”，是提高企業(yè)文化建設(shè)水平，優(yōu)化與調(diào)整企業(yè)文化內(nèi)涵的重要基礎(chǔ)。首先，企業(yè)要注重文化建設(shè)的重要性，在組織開(kāi)展、制度保障方面，要夯實(shí)文化建設(shè)的內(nèi)外環(huán)境，確保文化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)；其次，要將企業(yè)文化精神與價(jià)值放置首位，提高文化內(nèi)涵及戰(zhàn)略服務(wù)能力，為企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展提供轉(zhuǎn)型動(dòng)力；再次，企業(yè)在文化建設(shè)上要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在精神追求、價(jià)值理念等方面，要符合社會(huì)發(fā)展要求，要緊扣社會(huì)主義核心價(jià)值觀，這是新時(shí)期企業(yè)文化創(chuàng)新性發(fā)展的必然要求。

2.強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的“中堅(jiān)力量”，夯實(shí)文化建設(shè)基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)層是企業(yè)發(fā)展的核心，文化建設(shè)的推進(jìn)，需要領(lǐng)導(dǎo)層的掌舵，進(jìn)而更好地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并與企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展相結(jié)合。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要起帶頭模范作用，主動(dòng)學(xué)習(xí)文化知識(shí)，在企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)上，要深刻地認(rèn)識(shí)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，并帶動(dòng)企業(yè)上下主動(dòng)融入到企業(yè)文化的但氛圍之中，進(jìn)而更好地營(yíng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境。并且，企業(yè)文化建設(shè)要企業(yè)個(gè)性、品牌內(nèi)涵等要素的融入，并在逐步的文化建設(shè)中，讓企業(yè)的文化價(jià)值、文化內(nèi)涵充分體現(xiàn)，影響職工、挖掘職工的創(chuàng)造潛力。在新的歷史時(shí)期，企業(yè)所面臨的發(fā)展日益復(fù)雜，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)的牢靠性，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)層的“中堅(jiān)力量”。

3.踐行“以人為本”理念，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境?！耙匀藶楸尽崩砟钍菑?qiáng)調(diào)以人為主體的地位下，人的全面發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)缺乏職工基礎(chǔ)，很大程度上在于企業(yè)對(duì)“以人為本”理念缺乏有效踐行。因此，首先，企業(yè)要以職工的切身利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，工作的組織開(kāi)展、制度的建立，要充分考慮職工的切身利益，進(jìn)而更好地構(gòu)建企業(yè)與職工“命運(yùn)共同體”的緊密關(guān)系，同時(shí)也為和諧的企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境；其次，企業(yè)文化建設(shè)要切實(shí)融入員工的幸福歸屬感，讓企業(yè)職工能夠形成良好的崗位職能行為，并在主動(dòng)迎合企業(yè)文化，讓其成為自我行為的約束。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)在企業(yè)文化的建設(shè)中，要強(qiáng)化文化建設(shè)在企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展的重要作用，通過(guò)文化建設(shè)的“升級(jí)升檔”，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的踐行，將企業(yè)文化精神與價(jià)值放置首位。與此同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的作用發(fā)揮、以人為本理念的踐行，進(jìn)一步夯實(shí)文化建設(shè)基礎(chǔ)，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境。

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