導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第二條  本辦法適用于我省境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條  各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事勞動(dòng)的職業(yè)特點(diǎn)，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，做好對(duì)女職工的安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。

第四條  凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。

第五條  凡有女職工的單位，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工應(yīng)給予保護(hù)；女職工較多的單位，要確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第六條  不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動(dòng)合同或無(wú)故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。

第七條  禁止安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。

女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事的勞動(dòng)范圍，按勞動(dòng)部《關(guān)于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍規(guī)定》執(zhí)行。

第八條  女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。從事這些勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作。

對(duì)長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的女職工，因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。

第九條  女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)。

對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)縣（市、區(qū)）級(jí)以上（含縣級(jí)，下同）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的勞動(dòng)。

（二）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息1小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80％。

（三）懷孕女職工按衛(wèi)生部門(mén)的規(guī)定，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第十條  女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

第十一條  女職工產(chǎn)假時(shí)間按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，按《山東省計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個(gè)月。

（二）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第十二條  女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)1至2周的適應(yīng)時(shí)間后，恢復(fù)其原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條  女職工在哺乳期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但以不超過(guò)半年為限。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80％。

第十四條  女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，所在單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。

第十五條  女職工在100人以上的單位，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在40至100人的單位，設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器；流動(dòng)、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。女職工浴室應(yīng)實(shí)現(xiàn)淋浴化。

有5名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)建立哺乳室；有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應(yīng)采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問(wèn)題。

第十六條  各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工（含離退休女職工）至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十七條  女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)在收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十八條  對(duì)認(rèn)真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中做出顯著成績(jī)的個(gè)人和單位，單位和主管部門(mén)應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條  對(duì)違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十條  各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行檢查。

各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條  女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定和《山東省計(jì)劃生育條例》的，其勞動(dòng)保護(hù)，不適用本辦法。

篇2

福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則最新版第一條　為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條　本實(shí)施細(xì)則適用于本省境內(nèi)所有國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條　本實(shí)施細(xì)則所指企業(yè)包括：全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、中外合作企業(yè)，外商獨(dú)資、僑資、臺(tái)資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，城市街道企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及各種形式的聯(lián)營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶。

第四條　本實(shí)施細(xì)則所指女職工包括：固定職工、勞動(dòng)合同制職工、臨時(shí)職工以及計(jì)劃外聘用工。

第五條　凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，在招收職工時(shí)，對(duì)男女必須一視同仁，不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或無(wú)理拒絕招收女職工。

第六條　實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得解除或終止其勞動(dòng)合同。

第七條　禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第八條　從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或給予公假一天。

第九條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門(mén)的證明，調(diào)整減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

第十條　懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工，所在單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)，對(duì)從事連續(xù)工作工種的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天應(yīng)安排四十至六十分鐘的休息，并不扣減出勤時(shí)間。

第十一條　懷孕七個(gè)月以上的女職工，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。

第十二條　懷孕的女職工，根據(jù)衛(wèi)生部門(mén)產(chǎn)期保健規(guī)定，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按公假處理。

第十三條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

第十四條　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門(mén)的意見(jiàn)，分別下列情況給予產(chǎn)假：

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五至三十天;

懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。

第十五條　女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條　女職工哺育嬰兒期間，確有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止。

第十七條　女職工哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十八條　女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

第十九條　女職工在產(chǎn)假期間基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。

產(chǎn)前假、哺乳假期間按本人基本工資的60%～80%發(fā)給，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，并應(yīng)計(jì)算工齡。

女職工產(chǎn)假期滿，因病仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)療保健部門(mén)證明后，其繼續(xù)休息期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十條　女職工經(jīng)本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，應(yīng)給予照顧，酌情安排適宜的勞動(dòng)。

第二十一條　各單位每?jī)赡陸?yīng)對(duì)女職工進(jìn)行一次婦女科病普查，其費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)，普查時(shí)間按公假處理。對(duì)患有婦科病者，應(yīng)組織治療，其治療費(fèi)用按現(xiàn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條　女職工比較多的單位，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

最大班女職工達(dá)一百人的單位，應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施。

最大班女職工不滿一百人的單位，可設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。

各單位所建的婦幼保健設(shè)施，應(yīng)符合衛(wèi)生、安全要求，并有專人管理。

第二十三條　各單位應(yīng)根據(jù)本單位的職業(yè)特點(diǎn)，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，嚴(yán)格管理，保證國(guó)務(wù)院的規(guī)定和本實(shí)施細(xì)則的實(shí)行。

各單位在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)置相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、審查，同時(shí)施工，同時(shí)驗(yàn)收和投入使用。

第二十四條　各單位及其上級(jí)主管部門(mén)，都應(yīng)確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的人員，依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)法律、法規(guī)加強(qiáng)行政管理。

第二十五條　女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴，受理申訴的部門(mén)自收到申訴書(shū)之日起在三十日內(nèi)必須作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第二十六條　對(duì)違反本實(shí)施細(xì)則侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，其所在單位的主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條　各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況實(shí)行國(guó)家監(jiān)察，對(duì)違反本實(shí)施細(xì)則的單位，給予五百元至二千元的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰辦法按省政府閩政[1984]28號(hào)《福建省勞動(dòng)安全監(jiān)察暫行規(guī)定》執(zhí)行。

各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)、工會(huì)和婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十八條　女職工違反《福建省計(jì)劃生育條例》的，按計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其勞動(dòng)保護(hù)不適用本實(shí)施細(xì)則。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)辦法按《福建省計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

第二十九條　女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍，按勞動(dòng)部頒布的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條　第三、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB386983《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》的計(jì)算方法確定。

第三十一條　本實(shí)施細(xì)則下列用語(yǔ)的含義是：

(一)高空作業(yè)系指在距離基準(zhǔn)面二米以上(含二米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。

(二)低溫作業(yè)系指常年在低溫環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

(三)冷水作業(yè)系指常年在冷水里進(jìn)行的作業(yè)。

(四)夜班勞動(dòng)系指在從二十二時(shí)之后至凌晨上班的勞動(dòng)。

第三十二條　本實(shí)施細(xì)則由福建省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條　本實(shí)施細(xì)則自批準(zhǔn)之日起施行。

女職工勞動(dòng)保護(hù)追求合法權(quán)益的依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第十二條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申斥的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

篇3

現(xiàn)將勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)《關(guān)于認(rèn)真貫徹〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉的聯(lián)合通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

保護(hù)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，是黨和國(guó)家一貫的政策，請(qǐng)各單位一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，訂出具體落實(shí)措施，切實(shí)做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)。當(dāng)前女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中存在的一些具體問(wèn)題，在本市政府根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制定的實(shí)施辦法未下發(fā)之前，我們意見(jiàn)：

1.對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中已經(jīng)明確規(guī)定的條款，各單位應(yīng)立即執(zhí)行。如凡1988年9月1日以后生育的女職工的產(chǎn)假（不包括晚育獎(jiǎng)勵(lì)假15天）應(yīng)按90天執(zhí)行。文到之日未休滿90天產(chǎn)假的可延長(zhǎng)休息到90天，已經(jīng)上班的不再補(bǔ)假。

2.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中已作明文規(guī)定而目前單位執(zhí)行有一定困難的條款，各單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，盡快執(zhí)行。

篇4

2017廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法最新全文

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廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法

第一條　為了實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第三條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)，對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條　工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條　用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條　從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。

第九條　女職工需要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予便利。

第十條　在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

(一)女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

(二)女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。

(三)女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng);對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

(四)女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

第十一條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。

女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》對(duì)女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第十二條　女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的假期按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條　女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。用人單位未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用;其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

第十四條　女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實(shí)際，發(fā)給一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。

第十五條　女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。

第十六條　女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

第十七條　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

第十八條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十九條　女職工經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

第二十條　用人單位可以每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第二十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)場(chǎng)所的防范措施，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

第二十二條　用人單位違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第二十三條　用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，或者依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十四條　用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十五條　本辦法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府的《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》(粵府〔1989〕16號(hào))同時(shí)廢止。

篇5

——編 者

問(wèn)： 《特別規(guī)定》與之前的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相比，作了哪些完善？

答： 《特別規(guī)定》主要從4個(gè)方面對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作了完善：一是擴(kuò)大了適用范圍?！短貏e規(guī)定》增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等單位和個(gè)人，還包括了女農(nóng)民工，覆蓋了所有用人單位及女職工；二是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，把原勞動(dòng)部1990年制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到了行政法規(guī)的層次；三是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；四是完善了監(jiān)督管理體制。規(guī)定縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《特別規(guī)定》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

問(wèn): 《特別規(guī)定》對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了哪些調(diào)整？

答： 為了突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；為平衡女職工勞動(dòng)保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

問(wèn)： 《特別規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？

答： 從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，《特別規(guī)定》參照國(guó)際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長(zhǎng)至14周（即98天）。明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天（6周）產(chǎn)假。

問(wèn)： 《特別規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范？

答： 關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。

問(wèn)： 《特別規(guī)定》對(duì)用人單位有哪些具體要求？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)；用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

問(wèn)： 《特別規(guī)定》有哪些特點(diǎn)？

答： 《特別規(guī)定》有七大特點(diǎn)：一是適用范圍的規(guī)定更加準(zhǔn)確，體現(xiàn)了時(shí)代的特點(diǎn)。二是用人單位作為責(zé)任主體及其法律義務(wù)得到強(qiáng)化，法律責(zé)任規(guī)定更加明確、細(xì)化。三是女職工勞動(dòng)保護(hù)更加全面、公平，保護(hù)水平得到提升。四是不僅關(guān)注女職工身體和生理的勞動(dòng)保護(hù)，而且增加了對(duì)女職工精神和心理方面的保護(hù)條款，強(qiáng)調(diào)“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”。五是女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍納入《特別規(guī)定》，操作性更強(qiáng)。六是用人單位參加生育保險(xiǎn)與否的差別待遇加以明確。七是政府相關(guān)部門(mén)對(duì)用人單位監(jiān)督檢查及處罰的責(zé)任得到明確。

問(wèn)： 為推動(dòng)《特別規(guī)定》的貫徹實(shí)施，工會(huì)要做哪些具體工作？

篇6

一、女工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益成效方面

95%的企業(yè)能較好地執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定;大多數(shù)企業(yè)簽訂了集體合同;女職工勞動(dòng)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利基本得到保障;女職工“四期保護(hù)”基本落實(shí);女職工勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件不斷改善。

二、存在的問(wèn)題

1.部分公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)弱化。

(1)部分女職工法律觀念比較淡漠， 自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，學(xué)法、知法、懂法的自覺(jué)性和依法維護(hù)切身利益的能力有待提高。從調(diào)查數(shù)字反映出，部分企業(yè)女職工對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的具體政策法規(guī)了解不全面，特別是對(duì)與職業(yè)女性身體健康密切相關(guān)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也不了解，甚至連已執(zhí)行了十余年的90天產(chǎn)假都不清楚。

(2)一些公有制企業(yè)因受經(jīng)濟(jì)效益下滑的影響，女職工勞動(dòng)保護(hù)水平下降，削減了女職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不能及時(shí)改善；女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施關(guān)閉或改作他用；取消婦科病檢查；女職工生育費(fèi)用不能全額報(bào)銷(xiāo)；產(chǎn)假工資等費(fèi)用不能按時(shí)足額發(fā)放等問(wèn)題。部分停產(chǎn)企業(yè)、經(jīng)濟(jì)效益差的困難企業(yè)，原已簽訂的集體合同和有關(guān)規(guī)定無(wú)力履行。

(3)個(gè)別改制、轉(zhuǎn)制企業(yè)以及由個(gè)人承包的公有制小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者輕保護(hù)、重效益，不重視女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，勞動(dòng)衛(wèi)生和安全生產(chǎn)存在隱患。

2.部分非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題突出。

(1)用工制度不規(guī)范，女職工勞動(dòng)權(quán)利得不到保障。一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不依法與女職工簽訂勞動(dòng)合同，只是“口頭協(xié)議”、“押金合同”或“生死合同”。據(jù)本次調(diào)查的1041個(gè)非公企業(yè)中，仍然有33.1%的企業(yè)未簽訂集體合同。

(2)女工工資報(bào)酬低，被克扣工資，加班加點(diǎn)現(xiàn)象普遍。在私營(yíng)企業(yè)工作的女工月工資大多在500元以下， 56%的女工稱工廠有拖欠、克扣工資現(xiàn)象。在一些服裝、鞋業(yè)、餐飲等服務(wù)業(yè)，加班加點(diǎn)現(xiàn)象也很普遍，有的女工人均周勞動(dòng)時(shí)間為76小時(shí)，甚至長(zhǎng)達(dá)90小時(shí)，節(jié)假日也不能休息，企業(yè)強(qiáng)迫女工超負(fù)荷勞動(dòng)卻不按規(guī)定支付工資和加班費(fèi)。據(jù)本次調(diào)查，仍有39.9%的企業(yè)每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。

3.使用女工“黃金年齡”段，女工特殊保護(hù)得不到落實(shí)。部分非公有制企業(yè)招工避開(kāi)女工生育年齡段而不承擔(dān)女工特殊保護(hù)的責(zé)任。據(jù)河北省對(duì)96家企業(yè)的調(diào)查，無(wú)孕、產(chǎn)、哺乳期女工的企業(yè)占到79.2%，而處于孕、產(chǎn)、哺乳期的女工只占很少比例，很難享受到特殊保護(hù)的待遇。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有少部分企業(yè)不發(fā)給女工產(chǎn)假工資，有的企業(yè)女工生育費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。

4.勞動(dòng)保護(hù)條件差，部分女職工的健康與安全受到影響。些勞動(dòng)密集型和規(guī)模較小的企業(yè)里存在設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差、事故隱患多等問(wèn)題，有的女工長(zhǎng)期工作在噪音、異味、粉塵、有毒有害氣體嚴(yán)重超標(biāo)的環(huán)境里，有的甚至危及生命。

5.侵犯女職工人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些外商投資企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)名目繁多，十分苛刻，女工稍有違犯，便會(huì)遭到懲罰、打罵、污辱等，有的女工被扣押身份證、暫住證等，甚至隨時(shí)受到翻包、搜身的威脅。

三、原因分析

1.思想認(rèn)識(shí)不到位，法律意識(shí)不強(qiáng)。一是部分經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，對(duì)女職工承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任缺乏正確認(rèn)識(shí);二是女職工對(duì)有關(guān)法律法規(guī)不熟悉，不懂得依法維護(hù)自己的權(quán)益，缺乏自我保護(hù)意識(shí)。三是少數(shù)地方領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作認(rèn)識(shí)存在偏差，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作重視不夠。

2.勞動(dòng)關(guān)系不健全和運(yùn)作不規(guī)范。 由于我國(guó)勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)者面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系主體力量對(duì)比嚴(yán)重失衡。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中往往處于順從聽(tīng)命和被支配的弱勢(shì)地位,不簽勞動(dòng)合同或簽訂明顯不公平的勞動(dòng)合同的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。

3.法律法規(guī)不夠完善，管理和監(jiān)督體系尚未健全?，F(xiàn)行的國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是1989年頒布的，勞動(dòng)部的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》也于1995年頒布，其中的部分條款已與形勢(shì)不相適應(yīng)，操作性不強(qiáng)。 隨著政府機(jī)構(gòu)的改革，勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理監(jiān)督職能分解到了幾個(gè)部門(mén)，影響了整體效能的發(fā)揮。

四、建議和措施

女職工勞動(dòng)保護(hù)是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，需要政策法規(guī)的配套完善和社會(huì)各方面的支持。

1.加大宣傳力度，使全社會(huì)都來(lái)關(guān)心女職工的勞動(dòng)保護(hù)。女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是關(guān)系女職工的健康與中華民族未來(lái)人口的素質(zhì),關(guān)系到整個(gè)人類繁衍與發(fā)展的大事,需要全社會(huì)的關(guān)心和支持。

2.修改、完善現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)針對(duì)性和操作性。隨著改革的深化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，自擴(kuò)大，特別是非公企業(yè)的發(fā)展壯大，現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)都面臨著內(nèi)容和適用范圍的局限。

3.與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持創(chuàng)新，建立社會(huì)化維權(quán)機(jī)制。不斷探索社會(huì)化維權(quán)工作格局的有效途徑，并與當(dāng)?shù)胤傻扔嘘P(guān)部門(mén)協(xié)商，在經(jīng)常涉及婦女權(quán)益問(wèn)題、女性職員較多、依法維權(quán)方面開(kāi)通法律援助電話，為婦女免費(fèi)提供法律咨詢、法律文書(shū)等。

4.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，認(rèn)真履行維護(hù)職能。 必須加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，尤其要加強(qiáng)改制企業(yè)和非公有制企業(yè)的工會(huì)組建工作，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，使他們敢于維權(quán)，能維權(quán)，真正成為職工群眾的代表者、維護(hù)者。

篇7

月經(jīng)期的保護(hù)

月經(jīng)是婦女一種正常的生理現(xiàn)象。月經(jīng)來(lái)潮時(shí)出現(xiàn)的生理變化，使婦女的正常生理防御能力暫時(shí)降低，身體抵抗力減弱，若不注意衛(wèi)生，就會(huì)引起月經(jīng)病或其他婦科病。在月經(jīng)期間，女性機(jī)體活動(dòng)能力發(fā)生一定的變化，生理波動(dòng)也較大，使她們的作業(yè)能力有所下降。所以，對(duì)女職工月經(jīng)期的保護(hù)，是婦女“四期”保護(hù)的重要組成部分。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在月經(jīng)期，所在單位不得安排其從事高宰、低溫、冷水、野外作業(yè)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)建立女職工月經(jīng)卡。女職工集中的單位，要建立有沖洗設(shè)備的女丁衛(wèi)生室。

懷孕期的保護(hù)

女職工在懷孕期，單位不得安排其從事重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)，不得安排其加班加點(diǎn)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，予以減輕或安排其他勞動(dòng)；產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)，工資照發(fā)；懷孕7個(gè)月以上，單位一般不得安排其上夜班；單位不得以女工懷孕為由，降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。

產(chǎn)期的保護(hù)

女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，單位不得以女職工生育為由與其解除勞動(dòng)合同。女職工懷孕不滿4十月流產(chǎn)者，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

哺乳期的保護(hù)

篇8

關(guān)鍵詞：女工；合法權(quán)益；問(wèn)題；解決途徑

中圖分類號(hào)：D442.6

一、引言

隨著社會(huì)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，國(guó)家經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)和分配關(guān)系都發(fā)生了深刻的變化。而女職工的群體結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)與方式、利益關(guān)系與分配方式及組織建設(shè)都發(fā)生了新的變化，維權(quán)需求也隨之變化。當(dāng)前，女職工下崗再就業(yè)困難，勞動(dòng)權(quán)利維護(hù)成為突出問(wèn)題。女職工勞動(dòng)保護(hù)水平下降、政治、經(jīng)濟(jì)、人身權(quán)利受到侵害、勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)落實(shí)難等問(wèn)題都愈加突出。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的保護(hù)法內(nèi)容、措施和要求都已落后，不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，致使難以保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。為保障女職工勞動(dòng)權(quán)益的落實(shí)，國(guó)家現(xiàn)已形成了以《憲法》為根本，以《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》，包括國(guó)家各種基本法律、單行法律法規(guī)等組成的法律體系，使其在法律上有了根本保障。但隨著社會(huì)的快速發(fā)展，有必要進(jìn)行及時(shí)修訂。

二、保護(hù)內(nèi)容

女職工在追索勞動(dòng)報(bào)酬及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、主張加班費(fèi)等方面，與男性無(wú)明顯區(qū)別。女性具有孕育后代的特點(diǎn)，法律對(duì)其待遇進(jìn)行了特殊的規(guī)定，且享有男性沒(méi)有的特殊勞動(dòng)待遇。《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》等法律都對(duì)女職工的產(chǎn)假、哺乳假等作出了明確規(guī)定，并禁止用人單位解除或終止“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系。其勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定，體現(xiàn)了女職工權(quán)益保護(hù)的特殊性。但在實(shí)踐中，還有不少女職工的權(quán)益常遭到損害。隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布，勞動(dòng)者維權(quán)案件激增，涉及女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也越來(lái)越多。

三、現(xiàn)狀分析

1、女職工就業(yè)率提高，就業(yè)范圍和技能有所提高。國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷完善，進(jìn)一步拓寬了婦女就業(yè)渠道。近幾年，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，漸趨合理。從產(chǎn)業(yè)構(gòu)成來(lái)看，女性從業(yè)人員多集中在第三產(chǎn)業(yè)。隨著各地再就業(yè)工程的啟動(dòng)，女性再就業(yè)率有所提高。相繼都開(kāi)展了針對(duì)女性的再就業(yè)培訓(xùn)，使其觀念發(fā)生變化，技能不斷提高。有許多工作崗位女性比男性有較大的優(yōu)勢(shì)，象服務(wù)業(yè)等。

2、企業(yè)女職工勞動(dòng)合同簽訂率提高。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。現(xiàn)在用人單位主動(dòng)與職工簽訂勞動(dòng)合同的比例明顯提高。

3、勞動(dòng)監(jiān)察力度加強(qiáng)，用人單位對(duì)保護(hù)女職工權(quán)益的重視度提高。針對(duì)女職工的特殊生理?xiàng)l件，對(duì)其不同時(shí)期的禁忌從事勞動(dòng)范圍、強(qiáng)度及生育待遇作出了一系列規(guī)定，勞動(dòng)保障部門(mén)也給予了監(jiān)督，使用人單位提高了對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)的重視。

四、存在的問(wèn)題

1、問(wèn)題分析。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，有關(guān)法規(guī)尚不健全及執(zhí)法力度不夠，女職工在勞動(dòng)關(guān)系中常處于弱勢(shì)。近年來(lái)，侵害女工勞動(dòng)權(quán)益案件頻頻發(fā)生，用人單位無(wú)視勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題突出。集中表現(xiàn)在：①安全生產(chǎn)條件差，勞動(dòng)安全措施不到位。有的廠房及設(shè)備簡(jiǎn)陋，無(wú)安全、防毒、防塵、防噪音裝置，通風(fēng)、采光條件差，車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、宿舍三合一廠房存在大量安全隱患，女工傷亡、中毒事件時(shí)有發(fā)生。不少單位勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施缺少，對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)難以落實(shí)，不愿在勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施上投資。②勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，強(qiáng)度過(guò)大，超時(shí)加班現(xiàn)象普遍，并得不到或不能按時(shí)得到相應(yīng)報(bào)酬。有的每天實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，拖欠克扣工資情況嚴(yán)重。勞動(dòng)行政部門(mén)受理的勞資糾紛80-90%都因拖欠工資引起。另外，多數(shù)企業(yè)沒(méi)有執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法定假日及雙休日的規(guī)定，實(shí)行帶薪休假制度的企業(yè)更少。如此的低工資低福利待遇，加之女職工的生育待遇無(wú)法落實(shí)，迫使一些女職工懷孕后不得不離開(kāi)企業(yè)，回家待產(chǎn)。③女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)難以落實(shí)。一些企業(yè)雖與女職工簽訂勞動(dòng)合同，卻加上了不利的條款，且不落實(shí)相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)待遇，并在經(jīng)期、孕期和哺乳期內(nèi)違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。有的出現(xiàn)隨意解雇懷孕或哺乳期女工現(xiàn)象，許多非公有制企業(yè)利用調(diào)離原崗位、待崗等形式大幅度降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的工資，還有不少低于城市最低生活保障線情況。④女職工健康得不到保障。在許多非公有制企業(yè)中女工就業(yè)根本無(wú)健康檢查，勞動(dòng)安全衛(wèi)生檔案和健康檔案不健全，不能定期為女職工進(jìn)行婦科檢查，使得患婦科疾病的比例非常高。⑤社會(huì)保障體系落實(shí)不夠。一些企業(yè)往往以各種理由、名目剝奪女工應(yīng)享受的社會(huì)保障權(quán)利，不給女工按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等；有的企業(yè)給女職工還達(dá)不到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇。

2、原因調(diào)查。①就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。資料顯示，國(guó)家隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移、向城市流動(dòng)的規(guī)模逐年增大，巨大的就業(yè)壓力使得就業(yè)崗位資源相對(duì)稀缺，而女職工對(duì)勞動(dòng)機(jī)會(huì)非?？释鶠榱吮Ｈぷ?，不敢主動(dòng)爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。②制度不健全。1988年出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，滯后于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展。執(zhí)行中遇到的一些問(wèn)題需要進(jìn)行規(guī)范。在發(fā)生勞資糾紛時(shí)，出于對(duì)地方經(jīng)濟(jì)利益的考慮，勞動(dòng)行政部門(mén)執(zhí)法不嚴(yán)，也沒(méi)有建立長(zhǎng)效的監(jiān)督和處罰機(jī)制，從而助長(zhǎng)了部分企業(yè)無(wú)視女職工權(quán)益的態(tài)度。在法制宣傳和教育方面，女職工多集中在第三產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)，且多為規(guī)模較小的個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡漠，盲目追求利潤(rùn)最大化，接受過(guò)勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)和相關(guān)法律教育的比例低，這也是侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益事件頻頻發(fā)生的重要因素。③女職工勞動(dòng)權(quán)益表達(dá)渠道不暢通。大部分企業(yè)中沒(méi)有建立婦女組織，也沒(méi)有代表女職工利益的組織來(lái)承擔(dān)反映問(wèn)題、協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系和糾紛中為女職工爭(zhēng)取合法權(quán)益的重任。發(fā)生侵犯案件后，女職工不知如何反映、不知通過(guò)何渠道解決，加上女職工受教育程度普遍偏低，法律意識(shí)淡漠，使女職工在爭(zhēng)取自身權(quán)利時(shí)常處于不利的地位。

五、保護(hù)途徑

黨的十，提出了要進(jìn)一步尊重和保護(hù)女職工合法權(quán)益，在勞動(dòng)領(lǐng)域用人單位要合法吸納女職工，有效維護(hù)其權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

1、在立法上，通過(guò)對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》修改，增加可操作性，特別應(yīng)針對(duì)其特點(diǎn)進(jìn)行規(guī)范，增加相應(yīng)內(nèi)容，加大行政處罰力度，明確要求企業(yè)增加勞動(dòng)保護(hù)投入，設(shè)置必要設(shè)施和條件。

2、在執(zhí)法上，加大《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行力度。勞動(dòng)和社會(huì)保障部及地方政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況的檢查和監(jiān)督，建立健全勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)制，加大行政執(zhí)法力度。對(duì)現(xiàn)有的多發(fā)事故行業(yè)，進(jìn)行專項(xiàng)整治和重點(diǎn)檢查，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造。

3、在企業(yè)中普遍建立工、青、婦組織，暢通利益表達(dá)渠道，發(fā)揮各群眾團(tuán)體在勞動(dòng)保障法律監(jiān)督方面的作用。充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢(shì)，在積極開(kāi)展勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)等法律的宣傳，提高其法律素質(zhì)，幫助其維護(hù)自身的合法權(quán)益。積極發(fā)揮媒體和輿論的社會(huì)監(jiān)督作用，通過(guò)對(duì)重大典型案件的曝光、發(fā)動(dòng)社會(huì)討論，爭(zhēng)取全社會(huì)對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)狀況的關(guān)注，培養(yǎng)公眾監(jiān)督意識(shí)和社會(huì)監(jiān)督力量，促進(jìn)合法權(quán)益得到保護(hù)。

4、在社會(huì)保障制度上，加大推行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌制度的力度，從而發(fā)揮生育保險(xiǎn)制度在保障婦女就業(yè)中的積極作用，體現(xiàn)對(duì)女性生育的社會(huì)價(jià)值的肯定。

5、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、工商管理部門(mén)等有關(guān)部門(mén)與組織，可通過(guò)企業(yè)審批、年檢等不同環(huán)節(jié)，開(kāi)展針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律、安全衛(wèi)生等宣傳、培訓(xùn)，并與女工勞動(dòng)保護(hù)狀況和企業(yè)的貢獻(xiàn)率掛鉤，綜合評(píng)估。對(duì)于維權(quán)工作做得好的企業(yè)及時(shí)表彰。總之，通過(guò)多種措施，促使企業(yè)自覺(jué)做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

篇9

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十三條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十四條各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。

各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第十五條女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十六條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。

第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。

第十八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國(guó)務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止。

焦點(diǎn)問(wèn)題

至少每?jī)赡杲M織一次體檢

隨著社會(huì)工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況增多。多位專家、學(xué)者提出，用人單位應(yīng)至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢。體檢內(nèi)容為婦女常見(jiàn)病篩查，包括基本檢查項(xiàng)目和建議檢查項(xiàng)目。北京預(yù)防醫(yī)學(xué)保健學(xué)會(huì)主任委員丁輝稱，隨著近年來(lái)宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長(zhǎng)，用人單位應(yīng)至少兩年一次安排以兩癌為基礎(chǔ)的體檢。

每天至少1小時(shí)哺乳時(shí)間

草案第十三條規(guī)定：哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)每日安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間;生育多胞胎的，每日增加1小時(shí)的哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間。對(duì)此，有專家提出疑問(wèn)，1小時(shí)是否包括往返路途所花時(shí)間。全國(guó)工商聯(lián)法律部副部長(zhǎng)白蓮湘提出，是否可將1小時(shí)的哺乳喂養(yǎng)時(shí)間改為提前1小時(shí)下班。

篇10

對(duì)職場(chǎng)女職工，我國(guó)法律不僅賦予了婦女與男子平等的權(quán)利，而且還明確規(guī)定了“保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益”。這些“特殊權(quán)益”散見(jiàn)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等諸多法律、法規(guī)之中，不易被人們所全面了解、注意與掌握。對(duì)此，下面案例將常見(jiàn)、敏感的“特別權(quán)益”做以解說(shuō)。

一、以延長(zhǎng)假期為條件降低孕媽工資可否？

曉丹是某個(gè)體廚具銷(xiāo)售店會(huì)計(jì)兼綜合員。最近，曉丹因懷孕幾次工作時(shí)間做身體檢查時(shí)，都是老板頂替她的崗位。想到曉丹產(chǎn)期臨近，難免影響工作，老板決定讓曉丹休假半年，工資減半，若接受不了就解除勞動(dòng)合同！以延長(zhǎng)假期為條件降低孕媽工資有法律依據(jù)嗎，曉丹可否不予接受？

維權(quán)提示：

老板的做法是嚴(yán)重的違法行為，曉丹完全可以不予接受。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，孕媽享有檢查、休假等一系列特別權(quán)益。其中，第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。老板若自作主張減少曉丹（孕媽）的工資或?qū)⑵滢o退都是違法的，曉丹可依法維權(quán)。

二、未參加生育保險(xiǎn)，流產(chǎn)費(fèi)用只能自理？

朱女士是某4S店職工。店老板依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定為所有職工繳納了基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但未給朱女士等女工繳納生育保險(xiǎn)，理由是勞動(dòng)合同法并沒(méi)有生育保險(xiǎn)一說(shuō)，該保險(xiǎn)并非法定。最近，朱女士因流產(chǎn)花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)等5200余元，她找老板要求適當(dāng)解決，老板認(rèn)為流產(chǎn)不是正常生育，單位不管。

維權(quán)提示：

朱女士的流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由該4S店支付?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條二款規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

三、未婚流產(chǎn)不是生育，沒(méi)有產(chǎn)假？

趙亞莉是某快遞公司職員，2012年以來(lái)，熱戀中的趙女士接連二次流產(chǎn)。第一次流產(chǎn)公司象征性地給她10天假，而最近的第二次流產(chǎn)，趙女士再次找到公司要求給予休假照顧時(shí)，公司的回答是：未婚流產(chǎn)已經(jīng)違法了，更不同于生育，還想要照顧，竟想好事！

維權(quán)提示：

流產(chǎn)與生育同樣受法律保護(hù)。而且，對(duì)于婚前或婚后流產(chǎn)，相關(guān)法律未做區(qū)別對(duì)待?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。可見(jiàn)，職場(chǎng)孕媽流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予相應(yīng)的產(chǎn)假已經(jīng)成為法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得以任何理由拒絕。

四、孕媽產(chǎn)假最長(zhǎng)98天，對(duì)嗎？

于穎是上海某個(gè)體物流公司職工。2012年1月1日，32歲的于穎生下雙胞胎龍寶寶，加之難產(chǎn)分娩前后共休產(chǎn)假5個(gè)月。為此，公司對(duì)她98天產(chǎn)假其全額支付工資，而對(duì)超出產(chǎn)假期的未支付工資。于穎想知道孕媽產(chǎn)假最長(zhǎng)為98天嗎？

維權(quán)提示：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條是規(guī)定了“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天”。但還規(guī)定了“難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?/p>

同時(shí)，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天（其他省均有相應(yīng)的特別規(guī)定）。結(jié)合本案，于穎屬于晚婚晚育（滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚，已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育），依據(jù)上述法規(guī)規(guī)定，于穎除享受98天正常產(chǎn)假外，還應(yīng)當(dāng)享有難產(chǎn)、多胞胎、晚婚、晚育假等共計(jì)60天。

五、已經(jīng)休過(guò)病假，為保胎還可以休假嗎？

2個(gè)月前，齊麗麗因懷孕反映強(qiáng)烈，向所在公司申請(qǐng)休病假近40天。而后上班沒(méi)幾日，經(jīng)醫(yī)院檢查告訴她：要保胎，最好在家休息一段時(shí)間。齊麗麗向公司說(shuō)明情況，請(qǐng)求公司予以照顧，公司回答說(shuō)：再休假只能按停薪留職辦理。公司的說(shuō)法對(duì)嗎？職場(chǎng)孕媽有否“保胎假”？

維權(quán)提示：

《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題的復(fù)函》第一、二條規(guī)定：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理；保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。齊麗麗根據(jù)醫(yī)生診治需要保胎時(shí)，可以向公司申請(qǐng)休“保胎假”，公司應(yīng)依法準(zhǔn)予，并按病假相關(guān)待遇處理。

六、個(gè)體商戶雇工孕媽，不受勞動(dòng)法約束？

今年初，27歲的李小姐懷孕后，受雇于某個(gè)體餐飲服務(wù)公司做清潔工。最近臨近分娩的她向公司提出休產(chǎn)假，可公司回答說(shuō)，你只是雇工，不受勞動(dòng)法約束，沒(méi)有休假一說(shuō)。公司的說(shuō)法有法律依據(jù)嗎？

維權(quán)提示：

首選，李小姐與所在公司之間的雇用關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。

其次，李小姐依法享有孕媽產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。既然李小姐是所在公司的雇員，當(dāng)然應(yīng)享有孕媽產(chǎn)假。

七、因哺乳嬰兒完不成工作量，就得加班補(bǔ)上？

孫女士是一家酒業(yè)公司計(jì)件工。公司曾做出明確規(guī)定：凡哺乳期女職工工作期間給嬰兒哺乳的，應(yīng)延長(zhǎng)工作時(shí)間完成當(dāng)日勞動(dòng)任務(wù)。最近，孫女士因工作時(shí)間內(nèi)給女兒哺乳，每天耽誤一小時(shí)，因她不肯加班，只能完成計(jì)件量的80%。為此，公司一連幾個(gè)月都是按80%的工作量支付她的工資。公司的做法對(duì)嗎？

維權(quán)提示：

公司的做法是違法的，孫女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00%的全額工資待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。對(duì)此，孫女士不僅可依法維權(quán)，還可向勞動(dòng)監(jiān)察管理部門(mén)舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，監(jiān)察管理部門(mén)可依據(jù)該法第十三條規(guī)定，責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

八、未休獎(jiǎng)勵(lì)假，可否要求補(bǔ)償？

2012年元月9日，35歲的翁女士生下龍寶寶兒子后，依法享受了正常孕媽產(chǎn)假。最近，翁女士聽(tīng)到了晚育獎(jiǎng)勵(lì)休假一說(shuō)，隨向所在的北京某公司提出自己屬于晚婚晚育，要么享受獎(jiǎng)勵(lì)休假，要么給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司即不同意補(bǔ)休又拒絕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。