導(dǎo)語：如何才能寫好一篇高中學(xué)科教育培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

國內(nèi)的就業(yè)情況

中國近幾年的就業(yè)局勢總體上穩(wěn)定，但是中國在就業(yè)方面仍然面臨著巨大的壓力。今年城鎮(zhèn)需要安排的就業(yè)人數(shù)達(dá)到2500萬人，其中超過一半是青年就業(yè)者，也就是我們每年畢業(yè)的大中專畢業(yè)生。高校畢業(yè)生的就業(yè)問題是大家非常關(guān)注的，去年高校畢業(yè)生達(dá)到了660萬，初次就業(yè)率達(dá)到78%。雖然比例和前年大體上相當(dāng)，但是由于人數(shù)增加，相應(yīng)地也增加了20多萬高校畢業(yè)生的就業(yè)。今年高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到了680萬，而且在整個(gè)“十二五”期間，高校畢業(yè)生仍將處于一個(gè)就業(yè)人數(shù)的高峰期，年均700萬左右。從這些數(shù)據(jù)，我們充分可以看出我國在就業(yè)方面的壓力有多大。

高校畢業(yè)生就業(yè)困難的原因

高校畢業(yè)生為什么會(huì)就業(yè)難呢？原因如下：

首先，我們國家一直重視學(xué)歷教育，招聘單位在招新員工時(shí)，總是要看他們的學(xué)歷證。學(xué)歷就是他們找工作的敲門磚，沒有高學(xué)歷證明，想找一個(gè)稱心如意的工作，那是不太可能的。因此這么多年來，各高校都致力于學(xué)歷教育。而學(xué)歷教育著重于培養(yǎng)學(xué)生的理論基礎(chǔ)，在提高學(xué)生的專業(yè)技能、專業(yè)實(shí)踐方面存在很大缺陷。同時(shí)高校又不能提供足夠的實(shí)踐機(jī)會(huì)。這樣，高校畢業(yè)生有著很高的學(xué)歷，但他們的實(shí)際動(dòng)手能力，操作能力卻很差，他們更擅長的是紙上談兵。

第二，大學(xué)生對(duì)于專業(yè)技能與動(dòng)手能力的重要性認(rèn)識(shí)不夠，大多數(shù)學(xué)生還處于一種無意識(shí)狀態(tài)，缺乏主動(dòng)性。

第三，高校畢業(yè)生正因?yàn)橛兄叩膶W(xué)歷，他們一般對(duì)工資待遇、工作環(huán)境都要求比較高，他們不愿下基層、到中西部地區(qū)、到中小企業(yè)就業(yè)。而中西部地區(qū)、中小企業(yè)恰恰需要大量的人才，高校畢業(yè)生在這些地方能夠更好地發(fā)揮自己的作用。

事實(shí)上我國不但存在著就業(yè)難現(xiàn)象，我國還存在著招工難的現(xiàn)象。招工難主要體現(xiàn)在技工和一線普工短缺。但是有著高學(xué)歷的大中院校的學(xué)生，他們中相當(dāng)一部分人不愿意從事這些技工和一線普工的職業(yè)，還有一部分學(xué)生，就算他們?cè)敢鈴氖?，但是他們?cè)趯I(yè)技能方面和動(dòng)手能力方面的缺陷，也使得用人單位不愿意招收他們。

大學(xué)生要想找到自己理想中的工作，他們就要認(rèn)識(shí)到這些問題。他們要知道，有學(xué)歷，更要有能力，才更具吸引力和就業(yè)競爭力。人力資源和社會(huì)保障部部長、黨組書記尹蔚民發(fā)表講話說，“要解決好重點(diǎn)群體的就業(yè)問題，包括高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的問題，城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，軍隊(duì)退役人員的就業(yè)問題；要大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力。”

在大學(xué)中開展職業(yè)技能教育的必要性

職業(yè)技能教育在促進(jìn)就業(yè)方面的作用日益明顯。它有助于提高勞動(dòng)者素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變和延遲就業(yè)、緩減就業(yè)壓力、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、增進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。在上海、深圳、北京等大中城市中，高級(jí)技工供不應(yīng)求，他們的薪酬比碩士研究生的還高；許多在職人員還紛紛參加各種技能培訓(xùn)。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司有關(guān)人士說，職業(yè)培養(yǎng)已經(jīng)日益走入人們的生活，在廣大勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中發(fā)揮著重要作用。

國外就業(yè)情況

從目前國際勞務(wù)市場的需求情況來看，電子、機(jī)械操作工、模具工、印刷工、縫紉工、廚師、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、文秘等專業(yè)和工種頗受歡迎，護(hù)士人員近來在國際也越來越熱門。但是各個(gè)國家的需求也不甚相同。比如在澳大利亞，醫(yī)學(xué)類的工人特別好找工作；在法國則集中于餐飲、皮革、制衣、雜貨、食品、珠寶等行業(yè)。 從薪酬待遇方面總體來看，境外就業(yè)的收入要好于國內(nèi)。因此從1992年以來，我國境外就業(yè)人員總數(shù)已達(dá)10萬人，主要分布在日本、韓國及東南亞、中東、非洲、歐洲、美洲及部分太平洋島國，從事的工種主要為紡織、機(jī)械制造、建筑、水產(chǎn)品養(yǎng)殖加工、餐飲、護(hù)理、醫(yī)療衛(wèi)生等，到境外工作人數(shù)的總量還在逐年遞增……

國外就業(yè)的成功案例

篇2

摘 要：現(xiàn)代的高中教育中對(duì)學(xué)生的道德品質(zhì)培養(yǎng)給予了高度重視，主要目的是促進(jìn)高中生的身心健康。對(duì)于高中班主任而言，只有提高德育素質(zhì)，才能使自己在學(xué)生中樹立典范。針對(duì)提高班主任德育素質(zhì)的路徑進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：班主任；德育素質(zhì)；行為規(guī)范

德育是一門教育學(xué)科，蘊(yùn)含著政治色彩。高中學(xué)校開展德育活動(dòng)，是為了培養(yǎng)高質(zhì)量的社會(huì)接班人。針對(duì)提高班主任德育素質(zhì)的路徑進(jìn)行研究，可以確保學(xué)生的德育順利展開。

一、對(duì)高中班主任要全面推進(jìn)素質(zhì)教育

高中教師要具有較高的德育素質(zhì)，就需要對(duì)高中教師隊(duì)伍統(tǒng)一部署。各個(gè)教育行政部門都要與學(xué)校合作推進(jìn)素質(zhì)教育，以推進(jìn)科教興國的進(jìn)程，為提高國民素質(zhì)奠定良好的基礎(chǔ)。高中班主任是高中教師隊(duì)伍中與學(xué)生關(guān)系最為密切的教師，承擔(dān)著學(xué)生素質(zhì)教育的重要責(zé)任。要強(qiáng)化班主任的德育工作，就要對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)工作重新認(rèn)識(shí)，有針對(duì)性地對(duì)班主任開展培訓(xùn)工作。對(duì)班主任的德育所涵蓋的內(nèi)容包括班主任工作、班主任的思想政治教育和思想品德教育等等。在教育培訓(xùn)的過程中，還要不斷地總結(jié)規(guī)律，對(duì)班主任履行的教書育人工作進(jìn)行指導(dǎo)，以使班主任有能力對(duì)高中學(xué)生開展教育，促進(jìn)學(xué)生思想品德素質(zhì)的提高，使學(xué)生健康成長。

二、對(duì)高中班主任的教育行為予以規(guī)范

高中班主任的德育素質(zhì)關(guān)乎學(xué)生的成長。在高中教育領(lǐng)域，班主任是教師隊(duì)伍中的一部分，在學(xué)生的思想品質(zhì)教育中，德育教也承擔(dān)著一定的責(zé)任。因此，班主任要與德育教師加強(qiáng)合作，針對(duì)高中學(xué)生的教育問題進(jìn)行研究、探討有效的教育對(duì)策。所以，班主任要充分明確自身需要履行的育人職責(zé)，具體對(duì)自身的道德素質(zhì)進(jìn)行規(guī)范，注重教師素質(zhì)培訓(xùn)，使班主任具備育人意識(shí)。班主任只有提高了道德素質(zhì)，才會(huì)具備對(duì)高中生進(jìn)行思想品德教育的能力。高中班主任除了對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)科教育之外，還承擔(dān)著對(duì)學(xué)生日常管理的責(zé)任，將教育活動(dòng)與學(xué)科教學(xué)相互融合，使學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中都會(huì)無意識(shí)地接受班主任的指導(dǎo)。對(duì)很多高中班主任而言，學(xué)科教育是最為重要的，關(guān)乎學(xué)生的高考，因此會(huì)將品德教育落實(shí)到政治教學(xué)中，使得政治課成為學(xué)生德育的主要渠道。現(xiàn)行的高中教育更為注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，因此，要采用多元化的教育方式，做到德育經(jīng)?；?，包括學(xué)?；顒?dòng)、校園生活以及學(xué)科教育，都要將德育內(nèi)容滲入其中，在這個(gè)過程中，高中班主任的育人意識(shí)也會(huì)得到強(qiáng)化。隨著高中班主任德育修養(yǎng)的提高，能夠?qū)ψ约航逃械娜粘Ｑ孕杏枰愿纳?，在學(xué)生面前做到謹(jǐn)言慎行，從而做到為人師表。教師在德育上的積極意識(shí)，對(duì)促進(jìn)高中生的健康成長起到了促進(jìn)作用。

三、高中班主任要具備一定的心理教育素質(zhì)

高中班主任與普通學(xué)科教師存在的不同之處在于，一方面要將學(xué)科知識(shí)傳遞給學(xué)生，另一方面還要對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理教育。特別是高中生正處于青春期，逆反心理非常強(qiáng)，對(duì)自己所不滿的事情會(huì)產(chǎn)生較大的心理波動(dòng)。班主任面對(duì)這樣的學(xué)生群體，要有能力從心理學(xué)的角度對(duì)高中生進(jìn)行全面分析，做到在對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育的時(shí)候與學(xué)生平等相處，建立朋友關(guān)系，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和家庭情況有所了解，對(duì)學(xué)生的思想變化進(jìn)行分析。高中班主任要具備較高的心理教育素質(zhì)，對(duì)學(xué)生的心理變化具有較高的敏感度是必備的基本素質(zhì)。對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理教育有其自身的科學(xué)規(guī)律，班主任要掌握這一規(guī)律，落實(shí)到學(xué)生教育中，并根據(jù)教育工作需求不斷地完善自己、提升自己。班主任的德育素質(zhì)，決定了班主任要從學(xué)生的角度以平等的態(tài)度與學(xué)生進(jìn)行溝通，對(duì)學(xué)生的思想變化充分理解，做到因勢利導(dǎo)，以采取正確的方式指導(dǎo)學(xué)生的行為方式。

高中班主任在開展教育工作的同時(shí)，還要不斷地反思，并對(duì)學(xué)生的心理變化特點(diǎn)進(jìn)行深入研究。學(xué)校也要根據(jù)學(xué)生的教育需要對(duì)教師的德育培訓(xùn)進(jìn)行改善，包括班主任德育素質(zhì)教育的目標(biāo)、教育的內(nèi)容、教育的方法等都要深化研究并不斷地改進(jìn)，以幫助班主任對(duì)高中生的思想品德發(fā)展規(guī)律有充分了解，將新時(shí)期德育目標(biāo)、任務(wù)和方法制定出來。比如，班級(jí)中的個(gè)別學(xué)生受到家庭環(huán)境的影響導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績不高，學(xué)生因此產(chǎn)生了較大的心理壓力。班主任就要對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)成績不佳的原因充分了解，并采取相應(yīng)的策略對(duì)學(xué)生進(jìn)行正向勸導(dǎo)。同時(shí)，班主任還要積極地與學(xué)生家長溝通，讓家長與教師合作共同對(duì)學(xué)生展開教育，并給予學(xué)生精神上的鼓勵(lì)，隨著學(xué)生的心理壓力得以釋放，就會(huì)全身心地投入到學(xué)習(xí)中。班主任無論是做學(xué)生工作，還是與家長配合，都需要具備較高的心理教育素質(zhì)，強(qiáng)化班主任的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作是非常重要的。

綜上所述，要想將高中生的德育落實(shí)到位，就要從科學(xué)的角度加大德育力度，并深入研究，特別要將德育工作落實(shí)到教師隊(duì)伍中，提高班主任的德育素質(zhì)，以使班主任能夠正確解決學(xué)生的思想品德教育問題。

參考文獻(xiàn)：

[1]李剛.新課改背景下的中學(xué)班主任德育工作創(chuàng)新[J].學(xué)校黨建與思想教育，2011（27）：33-34.

篇3

一、抓好全區(qū)參訓(xùn)教師的教學(xué)及教學(xué)組織工作

（一）、非學(xué)歷教育

1．啟動(dòng)《教師職業(yè)道德修養(yǎng)》公共必修課培訓(xùn)

20**年根據(jù)市區(qū)教委關(guān)于啟動(dòng)公共必修課意見，我區(qū)組織了《教師職業(yè)道德修養(yǎng)》培訓(xùn)。由我校教育理論組教師承擔(dān)面授、組織輔導(dǎo)工作。扎實(shí)、有效地做好《教師職業(yè)道德修養(yǎng)》的培訓(xùn)，通過講授、發(fā)放材料、錄制軟盤等形式，完成全區(qū)7218人的培訓(xùn)任務(wù)。通過培訓(xùn)進(jìn)一步提高了教師對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)和師德水平有了進(jìn)一步的提高。

2．繼續(xù)教育面授專題培訓(xùn)

為了提高中小學(xué)各學(xué)科教師的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力，我們組織全區(qū)4209人參加學(xué)科面授專題培訓(xùn)。 培訓(xùn)學(xué)科小學(xué)有語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)教育、美術(shù)、體育；中學(xué)有數(shù)學(xué)、歷史、地理、美術(shù)、體育、政治等，通過請(qǐng)專家、教授、特級(jí)教師、名師講學(xué)，使教師對(duì)學(xué)科前沿知識(shí)、新的教育理念、教育方法有了深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)教育教學(xué)工作起到了重要的指導(dǎo)作用。

3．信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)

全區(qū)中小學(xué)教師共有800人報(bào)名參加培訓(xùn)， 通過學(xué)習(xí)，參訓(xùn)教師的信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合能力得到很大提高，并較好地應(yīng)用所學(xué)知識(shí)制作教學(xué)課件等。

4．新課程改革培訓(xùn)

高中政治教師新課程培訓(xùn)班。共40人參加培訓(xùn)。培訓(xùn)目標(biāo)：幫助高中政治教師深入理解高中政治課新課程標(biāo)準(zhǔn)，把握新課標(biāo)的理念、結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，從而提高了高中教師實(shí)施新課標(biāo)的教學(xué)能力和水平，為實(shí)施新課標(biāo)、新教材做好師資準(zhǔn)備工作。

中學(xué)政治骨干教師新課程理論與實(shí)踐研究研修班。聘請(qǐng)首都師范大學(xué)胡玉順教授到我區(qū)擔(dān)任本班指導(dǎo)教師。培訓(xùn)目標(biāo)是新課程下教師角色轉(zhuǎn)換的理論與實(shí)踐的探討。

中學(xué)地理骨干教師新課程理念下的教學(xué)方法研究研修班 。聘請(qǐng)區(qū)級(jí)教研員和教改實(shí)驗(yàn)區(qū)有經(jīng)驗(yàn)的教師承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。在進(jìn)行理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，帶領(lǐng)學(xué)員到基層中學(xué)開展聽課、評(píng)課等教研活動(dòng)，收到了良好的培訓(xùn)效果。

區(qū)級(jí)骨干教師信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合研修班。共120名骨干教師參加，學(xué)習(xí)時(shí)間為80學(xué)時(shí)。通過對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的學(xué)習(xí)，參訓(xùn)教師搜集信息、分析信息、處理信息的能力和制作課件的能力都得到了很大的提高。

5．繼續(xù)教育專管員、信息員培訓(xùn)

共160名學(xué)員參加了培訓(xùn)。全區(qū)幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校各單位信息員、專管員經(jīng)過培訓(xùn)，加強(qiáng)了繼續(xù)教育檔案管理的規(guī)范化和系統(tǒng)化。

6．區(qū)級(jí)骨干教師培訓(xùn)

本學(xué)年主要對(duì)區(qū)校骨干教師進(jìn)行教師職業(yè)道德修養(yǎng)培訓(xùn)：共502人參加培訓(xùn)。 對(duì)骨干教師進(jìn)行教師職業(yè)道德修養(yǎng)的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了骨干教師師德水平。并組織骨干教師結(jié)合工作實(shí)踐又撰寫了師德案例，區(qū)繼教辦已經(jīng)對(duì)骨干教師上交的師德案例進(jìn)行篩選，并組織專人將優(yōu)秀案例編輯成冊(cè)，擬出版《骨干教師師德論文集》。

7、新教師培訓(xùn)。為了提高新教師的培訓(xùn)質(zhì)量，本學(xué)期修改了“十五”初期制定的新教師培訓(xùn)計(jì)劃，更突出實(shí)效性、針對(duì)性。注重了對(duì)新教師的師德、教育教學(xué)技能、教學(xué)基本功的培訓(xùn)，收到了較好的教學(xué)效果。全區(qū)共有261名新教師參加李培訓(xùn)。

8、組織部分骨干教師參加“綠色耕耘行動(dòng)計(jì)劃”的培訓(xùn)：由北京教育學(xué)院組織實(shí)施的“綠色耕耘行動(dòng)計(jì)劃”培訓(xùn)項(xiàng)目，自20**年7月開始到今年年底，開展了集中培訓(xùn)、跟蹤指導(dǎo)等一系列卓有成效的培訓(xùn)活動(dòng)。本次培訓(xùn)形式靈活多樣，內(nèi)容豐富多彩，培訓(xùn)效果顯著，深受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員的歡迎。

我區(qū)共有252名學(xué)員參加了“綠色耕耘行動(dòng)計(jì)劃”項(xiàng)目的培訓(xùn)，包括：組織骨干教師利用暑期時(shí)間到教育學(xué)院參加集中培訓(xùn)；教育學(xué)院教授來我區(qū)送教上門，全區(qū)150名小學(xué)英教師接受教育學(xué)院的教授、專家傳授知識(shí)；教育學(xué)院理科部李晶教授等來到了漷縣中學(xué)，聽取了校長的有關(guān)匯報(bào)，針對(duì)學(xué)校年青老師多、教師隊(duì)伍富有活力并有一定的教科研基礎(chǔ)這一有利條件，跟蹤指導(dǎo)活動(dòng)結(jié)合學(xué)校發(fā)展，以教師反思為切入點(diǎn)，安排了3次講座。 并確定漷縣中學(xué)為“綠色耕耘行動(dòng)計(jì)劃”課題研究試驗(yàn)基地。 教育學(xué)院組織實(shí)施的“綠色耕耘行動(dòng)計(jì)劃”通過課堂教學(xué)實(shí)錄、教育科研論文、調(diào)研報(bào)告、教學(xué)課件、個(gè)人成長案例、課堂教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)技能等一系活動(dòng)對(duì)推動(dòng)我區(qū)新課程改革、提高中小學(xué)骨干教師教育教學(xué)和教科研能力起到了積極的推動(dòng)作用。特別師在組織小學(xué)英語全員培訓(xùn)項(xiàng)目上大大強(qiáng)化了英語教師的教學(xué)語言能力，參訓(xùn)學(xué)員一致感到此次培訓(xùn)收獲很大，這是發(fā)自內(nèi)心的肺腑之言。在培訓(xùn)結(jié)束后，教育學(xué)院組織了以區(qū)縣為單位開展得教學(xué)技能展示活動(dòng)。我區(qū)代表隊(duì)經(jīng)過積極準(zhǔn)備、認(rèn)真訓(xùn)練，榮獲教育學(xué)院組織的“20**年京郊小學(xué)英語技能展示”活動(dòng)的“教學(xué)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”，獲得獎(jiǎng)杯和獎(jiǎng)狀。

（二）學(xué)歷教育

為提高我區(qū)教師學(xué)歷層次，拓展學(xué)科專業(yè)知識(shí)，20**年在我開辦學(xué)歷教育班16個(gè)，共有學(xué)員1276人。20**年新招學(xué)歷教育班四個(gè)，包括中文、教育學(xué)、英語本科班，小學(xué)藝術(shù)教育大專班，共計(jì)232人，錄取率在75%。 研究生課程班：上半年已經(jīng)結(jié)業(yè)5個(gè)班，共200人。20**年6月份新招生193人 ，目前已進(jìn)入培訓(xùn)階段。

在學(xué)歷教育方面，從總的趨勢看，參加培訓(xùn)的人員是在逐年減少，重點(diǎn)已轉(zhuǎn)入非學(xué)歷教育，但是學(xué)歷教育的各項(xiàng)工作沒有放松，特別是緊緊抓住考前輔導(dǎo)工作，提高新生錄取率。20**年的專、本科考前輔導(dǎo)的應(yīng)該說錄取率在70%左右。由我校教師承擔(dān)的語文、政治、英語輔導(dǎo)的科目，開始成績是較高的，對(duì)提高錄取率起到了較大的作用。

（四）校本培訓(xùn)

1．開展《教育熱點(diǎn)問題研究》校本培訓(xùn)教材的培訓(xùn)

《教育熱點(diǎn)問題研究》一書是我區(qū)“十五”繼續(xù)教育自編教材，教材內(nèi)容主要是突出先進(jìn)教育理念的宣傳，為加強(qiáng)教師自身修養(yǎng)、更好地適應(yīng)新課程改革提供幫助。此教材成為了全區(qū)教師對(duì)新課程理念的學(xué)習(xí)、理解和領(lǐng)悟的重要參考資料。各學(xué)校都組織教師進(jìn)行了認(rèn)真的自學(xué)，并完成了每人3000字以上的學(xué)習(xí)體會(huì)，全區(qū)7218人參加培訓(xùn)。目前，教師通過學(xué)習(xí)撰寫的心得體會(huì)等材料已陸續(xù)上交區(qū)繼教辦，由繼教辦組織教師進(jìn)行成績?cè)u(píng)定，并選出優(yōu)秀文章給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、抓好中小學(xué)校本培訓(xùn)工作。今年6月份區(qū)教委人事科、區(qū)繼續(xù)教育辦公室對(duì)全區(qū)部分學(xué)校開展校本培訓(xùn)調(diào)研。通過聽校長匯報(bào)，召開教師座談會(huì)，查閱檔案材料，交換意見等形式，較全面地掌握了各單位校本培訓(xùn)情況。通過校本培訓(xùn)調(diào)研，我們感到：校本培訓(xùn)是“十五”繼續(xù)教育的重要培訓(xùn)形式。校本培訓(xùn)是受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視，受到校長、教師歡迎的一種培訓(xùn)形式，應(yīng)當(dāng)廣泛推行這種培訓(xùn)形式。但是，校本培訓(xùn)開展不均衡。表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)重視程度、教師的認(rèn)識(shí)程度不均衡；學(xué)校硬件設(shè)施的利用率不均衡；師資隊(duì)伍不均衡等影響了部分學(xué)校較好地開展校本培訓(xùn)。區(qū)教委人事科、繼教辦將調(diào)研情況上報(bào)教委后，教委認(rèn)為有必要開展評(píng)選校本培訓(xùn)示范?；顒?dòng)，帶動(dòng)全區(qū)校本培訓(xùn)活動(dòng)的廣泛深入開展。在區(qū)教委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們將調(diào)研與查看基層學(xué)校上報(bào)材料相結(jié)合，經(jīng)過反復(fù)研究決定確定了13所中小學(xué)為校本培訓(xùn)示范校，確定1所園本培訓(xùn)示范園，通過幫教、幫訓(xùn)、手拉手等形式，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)校的教師、管理人員、設(shè)備的輻射作用，帶動(dòng)一批薄弱校，提高教師教育教學(xué)能力和水平，提高我區(qū)學(xué)校辦學(xué)整體水平，推動(dòng)全區(qū)普教工作走上新臺(tái)階。

二、抓好學(xué)校校內(nèi)的教學(xué)工作

（一）教師職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)

根據(jù)北京市教委《關(guān)于加強(qiáng)“十五”期間中小學(xué)教師繼續(xù)教育校本培訓(xùn)工作意見》和通州區(qū)教育委員會(huì)《關(guān)于中小學(xué)教師“十五”繼續(xù)教育校本培訓(xùn)工作意見》，結(jié)合師資培訓(xùn)工作特點(diǎn)和我校實(shí)際情況，制定了“十五”期間我校校本培訓(xùn)工作意見及20**年校本培訓(xùn)內(nèi)容的計(jì)劃和具體安排。

今年10月學(xué)校召開教代會(huì)通過了《通州區(qū)第一教師進(jìn)修學(xué)校校本培訓(xùn)工作意見》《通州區(qū)第一教師進(jìn)修學(xué)校論文評(píng)審條件》《通州區(qū)第一教師進(jìn)修學(xué)校優(yōu)秀班主任評(píng)選條件》。與會(huì)代表充分認(rèn)識(shí)了學(xué)校開展校本培訓(xùn)有利于提高學(xué)校教師自身政治、思想、道德素質(zhì)，有利于發(fā)揮教師學(xué)習(xí)的主體作用，促進(jìn)自身個(gè)性發(fā)展，有利于學(xué)校學(xué)習(xí)性組織的建設(shè)。并深深的感到開展校本培訓(xùn)是全面提高我校干部教師素質(zhì)提高教師培訓(xùn)質(zhì)量的重要條件。并決定于11月開始培訓(xùn)。本年度的培訓(xùn)重點(diǎn)：

（1）組織學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德修養(yǎng)》必修課教材，采取自學(xué)和輔導(dǎo)相結(jié)合的方式深入理解教材內(nèi)容，并結(jié)合本職工作加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的提高。通過學(xué)習(xí)，教師深刻認(rèn)識(shí)到，培訓(xùn)者必須不斷提高素質(zhì)，才能真正樹立為基層服務(wù)的意識(shí)，才能為基層做好服務(wù)工作，才能保證培訓(xùn)質(zhì)量。

（2）、加強(qiáng)對(duì)教師現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用的培訓(xùn)，適應(yīng)新課程改革和學(xué)習(xí)性社會(huì)的需要，提高教師終身學(xué)習(xí)的能力。組織40歲以下教師學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)——authorware5.0培訓(xùn)50學(xué)時(shí)。并將考核與競賽結(jié)合起來，激發(fā)教師學(xué)習(xí)積極性。

（3）、強(qiáng)化教師教科研意識(shí)，提高教師教科研能力和水平。開展專題論壇活動(dòng),主題是：“繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)模式，管理服務(wù)觀念、手段、方法的探究”。在全校教師、教學(xué)管理人員中廣泛開展“以師資培訓(xùn)為中心”，更新教育觀念、管理服務(wù)觀念的研討活動(dòng)，創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)、優(yōu)質(zhì)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的進(jìn)校形象。結(jié)合教師專業(yè)化和學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，，培訓(xùn)科研型的教師隊(duì)伍，以促進(jìn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展。

(4)校本培訓(xùn)管理

學(xué)校校長是校本培訓(xùn)的第一責(zé)任人，建立校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任組長，主管教學(xué)校長、主管教職工思想政治工作副校級(jí)干部任副組長，由師資培訓(xùn)科研辦公室具體組織管理工作。學(xué)校為每位參訓(xùn)教師建立檔案（一人一檔），記入繼續(xù)教育學(xué)分。并與評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉職等掛鉤。

(二)、培訓(xùn)者培訓(xùn)。

為把我校建設(shè)學(xué)習(xí)性組織，提高教師整體素質(zhì)，學(xué)校組織起草了《通州區(qū)第一教師進(jìn)修學(xué)校校本培訓(xùn)工作意見》,組織全體教師參加師德培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)、繼續(xù)教育科研課題論壇活動(dòng)。教師積極性較高，學(xué)習(xí)興趣較濃，效果明顯。同時(shí)組織教師參與市區(qū)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。

1、北京教師培訓(xùn)中心組織的各學(xué)科培訓(xùn)者培訓(xùn)：

2、計(jì)算機(jī)教師參加因特未來教育培訓(xùn)和信息技術(shù)學(xué)科教學(xué)整合的培訓(xùn)；

3、推薦教師參加英語全國骨干教師、普通話新大綱、初中政治和語文骨干教師培訓(xùn)；

4、組織小學(xué)教師參加北京市小學(xué)數(shù)學(xué)、語文學(xué)科新課程課堂教學(xué)研討活動(dòng)等。

5、推薦和組織政治、地理、英語、化學(xué)、物理教師參加北京教育學(xué)院組織的“綠色耕耘行動(dòng)計(jì)劃”的培訓(xùn)，我校教師普遍反映受益匪淺，對(duì)提高培訓(xùn)者素質(zhì)起了重要的作用。

通過培訓(xùn)，拓展了培訓(xùn)者的學(xué)科知識(shí)面，在教育教學(xué)能力和水平方面也有較大提高，為更好的開展我區(qū)教師培訓(xùn)奠定良好的師資基礎(chǔ)。

（三）教育科學(xué)研究

1、根據(jù)《教師職業(yè)道德修養(yǎng)》“必修課” 的教學(xué)反饋、優(yōu)秀案例評(píng)選、學(xué)分反饋等項(xiàng)培訓(xùn)工作，組織編寫了 區(qū)骨干教師《師德案例選編》。

2、組織教師進(jìn)行“教育熱點(diǎn)問題研究”一書學(xué)習(xí)體會(huì)的評(píng)定學(xué)分工作，并將優(yōu)秀論文編輯成冊(cè)。

3、強(qiáng)化研究意識(shí)，開展研修活動(dòng)。學(xué)科教師圍繞“繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)模式探究”的主題，結(jié)合教學(xué)實(shí)際開展專題研究。本學(xué)年末，根據(jù)研究情況教師、教學(xué)管理人員撰寫論文，學(xué)校組織論文評(píng)審，評(píng)選論文等級(jí),學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì),并召開學(xué)年度繼續(xù)教育教學(xué)、管理論壇會(huì),組織編寫“十五”繼續(xù)教育論文集。

4、開展繼續(xù)教育論壇活動(dòng)。本學(xué)期論壇的主題是：“繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)模式，管理服務(wù)觀念、手段、方法的探究”。在全校教師、教學(xué)管理人員中廣泛開展“以師資培訓(xùn)為中心”，更新教育觀念、管理服務(wù)觀念的研討活動(dòng)，學(xué)期末共征集教育教學(xué)及教育教學(xué)管理論文25篇，評(píng)出一、二等獎(jiǎng)，中獎(jiǎng)率占50%。為創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)、優(yōu)質(zhì)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的進(jìn)校形象奠定了良好的基礎(chǔ)。

5、堅(jiān)持校內(nèi)外調(diào)研制度。教師深入教學(xué)第一線，開展聽課、評(píng)課、教學(xué)研究、專題研討等活動(dòng)，其中本學(xué)期教師聽課共計(jì)380節(jié)，人均達(dá)到了20 節(jié)。把繼續(xù)教育的教研、教學(xué)活動(dòng)著眼點(diǎn)放在適應(yīng)教師新課程需要、為基層教學(xué)服務(wù)上，深受基層中小學(xué)的歡迎。

6、發(fā)揮教學(xué)指導(dǎo)組作用。本學(xué)期教學(xué)指導(dǎo)組的任務(wù)：

組織新教師學(xué)科專業(yè)培訓(xùn)的開課匯報(bào)。共有13位教師講述了本人授課的教學(xué)設(shè)計(jì)思路，會(huì)上大家暢所欲言，并就熱點(diǎn)問題，難點(diǎn)問題進(jìn)行了充分的討論。與會(huì)的教師深深感到：這種開課匯報(bào)形式好，教師間相互取長補(bǔ)短，有利于本校教師整體素質(zhì)的提高。

各教研組長組織本組教師開展教學(xué)觀摩課、研究課、公開課活動(dòng)；

組織繼續(xù)教育論壇，制定教學(xué)論文評(píng)審條件，開展論文評(píng)審活動(dòng)，為我校建成學(xué)習(xí)型、研究型組織出謀劃策。

三、本學(xué)期教學(xué)效果

1、培訓(xùn)。

(1)本學(xué)期圓滿的完成了學(xué)歷教育、研究生課程班和繼續(xù)教育的各項(xiàng)培訓(xùn)工作，得到基層學(xué)校、教師和聯(lián)合辦學(xué)單位的一致好評(píng)，培訓(xùn)效果好。

（2）組織了全區(qū)中、小、幼、職、成教師繼續(xù)教育總結(jié)表彰會(huì)，認(rèn)定通州區(qū)中、小、幼、職、成學(xué)校校本培訓(xùn)示范校12所，表彰先進(jìn)個(gè)人32名。此項(xiàng)活動(dòng)對(duì)下一階段我區(qū)繼續(xù)教育工作深入開展起了積極的推動(dòng)作用。

2、獲獎(jiǎng)。

（1）繼續(xù)教育辦公室和我校英語教師（張淑清）組織指導(dǎo)了我區(qū)部分小學(xué)英語教師參加“北京市遠(yuǎn)郊區(qū)縣小學(xué)英語教師技能展示”大賽，并獲得“最佳教學(xué)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”，捧得獎(jiǎng)杯和獎(jiǎng)狀。

（2）學(xué)歷教育獲得“北京市師范大學(xué)20**年函授教育先進(jìn)單位”獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）普通話水平測試獲得“北京市普通話水平測試工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。

3、教育教學(xué)研究成果。

（1）繼續(xù)教育辦公室組織部分我校教師參加編寫的《骨干教師師德案例集》一書初稿審閱、編輯工作已經(jīng)完成，待出版發(fā)行。

（2）學(xué)校校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織了“現(xiàn)代信息技術(shù)培訓(xùn)”課件和繼續(xù)教育論文評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，獲得一、二等獎(jiǎng)教師的比例占參評(píng)教師總數(shù)的50%。

（3）參與北京市繼續(xù)教育校本培訓(xùn)課題研究，我校承擔(dān)的子課題《校本培訓(xùn)制度與管理研究》已取得中期成果——編輯出版了《校本培訓(xùn)管理制度匯編》初稿，發(fā)至全市教師進(jìn)修院、校。

4、教師個(gè)人獲獎(jiǎng)、登載論文、參與教科研課題研究等

（1）劉志田撰寫的《信息技術(shù)課的實(shí)踐創(chuàng)新與課堂實(shí)踐》獲得通州區(qū)教育學(xué)會(huì)“創(chuàng)新教育與教育創(chuàng)新”征文一等獎(jiǎng)。

（2）王金華撰寫的《激發(fā)思想政治課學(xué)習(xí)興趣的方法研究》獲得通州區(qū)教育學(xué)會(huì)“創(chuàng)新教育與教育創(chuàng)新”征文二等獎(jiǎng)。

（3）明紀(jì)英撰寫的《應(yīng)用討論法引導(dǎo)新教師進(jìn)行討論式教學(xué)》一文在全國中小學(xué)計(jì)算機(jī)教育研究中心指定刊物“信息技術(shù)教育” 第六期登載；并指導(dǎo)我區(qū)兩位新教師孫雪濤、趙云撰寫了 《心路》《我的教學(xué)生活》論文， 在“信息技術(shù)教育” 第九期登載。

（4）張振松撰寫的《加強(qiáng)組織管理，切實(shí)抓好小學(xué)英語教師培訓(xùn)工作》發(fā)表在《北京市中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校教師繼續(xù)教育信息》刊物上。

（5）政治學(xué)科郭淑琴、王金華參與了北京市高中教師《生活價(jià)值觀》課題研究，成為該課題組成員。

（6）王學(xué)一被北京教育學(xué)院聘請(qǐng)為北京市“義務(wù)教育新課程教學(xué)資源庫”項(xiàng)目專家。

（7）崔靜平獲得通州區(qū)教育系統(tǒng)名師稱號(hào)。

五、20**年師訓(xùn)工作特點(diǎn)

1、層次多，任務(wù)重。20**年是“十五”繼續(xù)教育的關(guān)鍵的一年，凡是“十五”期間開展的各項(xiàng)培訓(xùn)今年全部啟動(dòng)，包括提高學(xué)歷層次的培訓(xùn)、三門必修課培訓(xùn)、各學(xué)科骨干教師的培訓(xùn)、小學(xué)、初中、高中的新課程培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)、校本培訓(xùn)等。同時(shí)參加培訓(xùn)的人員多，全區(qū)7000多人都要參加不同層次的培訓(xùn)，培訓(xùn)任務(wù)相當(dāng)繁重。

2、培訓(xùn)的時(shí)間長。20**年暑假培訓(xùn)自7月10日至8月22日，每天都有教師在進(jìn)行培訓(xùn)，時(shí)間達(dá)到了43天。平時(shí)的雙休日也安排了培訓(xùn)，時(shí)間超過了“八五”、“九五”以來的任何時(shí)間的培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)多。北京教育大會(huì)召開以后，教師參加繼續(xù)教育受到了高度重視，與師資培訓(xùn)有關(guān)的大學(xué)、學(xué)院、教研部門等紛紛參與教師的培訓(xùn)，我區(qū)現(xiàn)在與北京師范大學(xué)、首都師范大學(xué)、北京教育學(xué)院、教師培訓(xùn)學(xué)院和繼續(xù)教育學(xué)院等高校聯(lián)合辦學(xué)，充分發(fā)揮高校的資源優(yōu)勢，提高我區(qū)教師的水平。

4、培訓(xùn)的要求高。為了適應(yīng)新課改的要求和教師本人的需求，對(duì)“十五”繼續(xù)教育的培訓(xùn)內(nèi)容和形式都提出了很高的要求。從過去教師一人在課堂上講授逐步擴(kuò)展到學(xué)員上講臺(tái)，師生互動(dòng)，開展教學(xué)實(shí)踐，帶著問題進(jìn)行培訓(xùn)等，突出繼續(xù)教育的實(shí)效性、針對(duì)性。今年我區(qū)針對(duì)教師的需求開展了不同層次的培訓(xùn)班。有高研班、研修班、新課程培訓(xùn)班、骨干班、專業(yè)課專題培訓(xùn)班、學(xué)歷班、研究生課程班等。聘請(qǐng)了大學(xué)教授、教育專家、特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人、中小學(xué)骨干教師等，登上繼續(xù)教育講臺(tái)指導(dǎo)我區(qū)教師的培訓(xùn)，收到了較好的效果。

5、培訓(xùn)難度大。一是時(shí)間已過半任務(wù)卻沒有過半，逼人緊；二是教師培訓(xùn)大樓建設(shè)期間，需要的教學(xué)設(shè)備不能完全滿足，硬件條件差；在此基礎(chǔ)上要完成培訓(xùn)任務(wù)，難度較大。但是，在區(qū)教委和各基層學(xué)校的大力支持下，在我校干部教師的共同努力下，20**年的培訓(xùn)任務(wù)完成了，這使各方共同努力的結(jié)果，再此表示深深地感謝。

篇4

一、圍繞一個(gè)中心在義務(wù)教育課程改革進(jìn)入總結(jié)提升階段、普通高中課程改革全面啟動(dòng)的關(guān)鍵時(shí)期，全省教研系統(tǒng)必須堅(jiān)持以課程改革為中心，圍繞依法實(shí)施和科學(xué)實(shí)施新課程開展各項(xiàng)教研活動(dòng)。

二、做好兩個(gè)服務(wù)教研工作要為行政部門教育決策服務(wù)、為基層教師教學(xué)服務(wù)。全年在兩個(gè)“服務(wù)”上要做好以下工作：

三、提升三個(gè)水平

1．提升教研活動(dòng)水平。珍惜有限的教研資源，重視教研活動(dòng)的前期策劃和后期延伸，提高教研活動(dòng)組織水平，實(shí)現(xiàn)教研活動(dòng)的多重效益。首先要有教育效益，能解決新課程實(shí)施中的難點(diǎn)問題，能改變教師的教學(xué)觀念和教學(xué)行為，有利于發(fā)揮教師參與的主體性，教師受益面較大。其次要有社會(huì)效益，教研活動(dòng)成果能成為行政決策的重要依據(jù)，能受到學(xué)校和教師更多的支持和歡迎。最后，還要講經(jīng)濟(jì)效益，用同樣多的錢做更多的事，以同樣多的人做更多的事，做同樣的事卻能發(fā)揮更大的作用。

2．提升課程實(shí)施水平。教研員要從課程改革理念的高度看待學(xué)科教學(xué)改革，提高對(duì)教學(xué)行為的反思、評(píng)價(jià)、指導(dǎo)能力。在改革過程中時(shí)刻保持清醒的頭腦，善于抓住一些普遍的教學(xué)現(xiàn)象和問題，深入思考，把問題轉(zhuǎn)化為研究課題。要切實(shí)提高自身的研究能力，包括現(xiàn)象觀察、找準(zhǔn)關(guān)鍵、正確歸因、開展實(shí)驗(yàn)、總結(jié)提升、資源整合等能力，帶頭開展課題研究，同時(shí)指導(dǎo)和幫助基層教師開展校本教研。

3．提升自身生存和發(fā)展水平。進(jìn)一步加強(qiáng)教研室自身建設(shè)，改善工作環(huán)境，提高福利待遇。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，進(jìn)一步明晰內(nèi)部各部門的職能，以及崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，提高教研工作效率。鼓勵(lì)教研員參與課程建設(shè)、著書立說、攻讀學(xué)位和出國考察。教研員要統(tǒng)一思想，認(rèn)清使命，以學(xué)習(xí)完善自我，以有為爭取地位，以合作獲得成功，以成功提升影響。

四、狠抓四個(gè)重點(diǎn)

1．抓好高中課改。與義務(wù)教育課程改革不同，高中課改近似于一場“教育革命”，改革內(nèi)容不僅涉及課程目標(biāo)、課程結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、評(píng)價(jià)方式，還牽涉到教學(xué)組織形式、教學(xué)管理方式、乃至教學(xué)場地安排的變革。必須集中精力配合省教育廳完成改革實(shí)驗(yàn)方案、相關(guān)規(guī)章制度和指導(dǎo)性意見的制定任務(wù)，及時(shí)準(zhǔn)確地為學(xué)校和教師答疑解惑，提前編好新課程學(xué)習(xí)資料和教學(xué)指導(dǎo)用書，同時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)同步教學(xué)設(shè)計(jì)欄目，使全省高中教師能及時(shí)共享教學(xué)資源。

2．抓好網(wǎng)絡(luò)教研。以網(wǎng)絡(luò)為手段開展教研是改變教研方式、提高教研活動(dòng)效益的重要途徑，我們要從教學(xué)研究大眾化、**化、精細(xì)化的高度看待網(wǎng)絡(luò)教研，努力實(shí)現(xiàn)常規(guī)教研和網(wǎng)絡(luò)教研一體化。爭取在上半年初步建成“浙江教學(xué)研究網(wǎng)”和“攜手博客網(wǎng)絡(luò)”，制定網(wǎng)站運(yùn)作和管理規(guī)則以及教研員網(wǎng)絡(luò)教研工作評(píng)價(jià)指標(biāo)，試驗(yàn)各種網(wǎng)絡(luò)教研和培訓(xùn)模式，尤其是發(fā)揮教研網(wǎng)絡(luò)在高中課改中的獨(dú)特作用，爭取使教研室網(wǎng)站進(jìn)入全省教育網(wǎng)站的前列。

3．抓好校本教研指導(dǎo)?？偨Y(jié)省校（園）本教研示范校（園）的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)示范校和其他學(xué)校之間的合作和交流，充分發(fā)揮示范校的研究、示范和輻射功能。完善省級(jí)校（園）本教研示范校（園）評(píng)比細(xì)則，使之導(dǎo)向明確，操作方便。科學(xué)提煉各種學(xué)校教研模式和教學(xué)典型，編寫和出版《校本教研叢書·第二輯》，向全省同類學(xué)校推廣。

同時(shí)充分利用“攜手博客網(wǎng)絡(luò)”，為廣大教師開展個(gè)性化教研提供技術(shù)支持和交流場所，使教學(xué)研究成為教師的職業(yè)生存方式。

4．抓好教學(xué)評(píng)價(jià)研究。我省已基本普及15年基礎(chǔ)教育，高等教育正走向大眾化。隨著基礎(chǔ)教育課程改革的全面實(shí)施，中考和會(huì)考的選拔功能不斷淡化，逐步成為衡量學(xué)生基礎(chǔ)學(xué)業(yè)水平和評(píng)價(jià)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的重要手段。課改實(shí)驗(yàn)區(qū)的中考已更名為“初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)考試”，要花力氣進(jìn)行水平考試評(píng)價(jià)理論和操作技術(shù)的研究，逐步建立相應(yīng)的試卷評(píng)價(jià)體系和信息利用機(jī)制。重視研究中小學(xué)、幼兒園學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)方法，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)方式多元化。要逐步建立基礎(chǔ)教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，嘗試評(píng)價(jià)區(qū)域性整體教學(xué)質(zhì)量的動(dòng)態(tài)變化。

五、實(shí)施五個(gè)策略

1．活動(dòng)統(tǒng)整。課程改革是系統(tǒng)工程，許多問題不是單一學(xué)科所能回答和解決的。教研員應(yīng)增強(qiáng)課程意識(shí)、合作意識(shí)、研究意識(shí)和決策服務(wù)意識(shí)，用項(xiàng)目統(tǒng)整學(xué)科教研，提高教研活動(dòng)的合力和效益。能以學(xué)科整合出現(xiàn)的活動(dòng)，原則上不分學(xué)科單獨(dú)進(jìn)行，如“攜手行動(dòng)”、“同上一節(jié)課”、“新生代教師教學(xué)風(fēng)采展示”等活動(dòng)。一年中，每個(gè)業(yè)務(wù)部（室）要有一項(xiàng)集體調(diào)研活動(dòng)、一項(xiàng)多學(xué)科整合教研活動(dòng)，出省考察原則上也要以部（室）為單位。鼓勵(lì)跨學(xué)科、跨學(xué)段合作開展課題研究和教學(xué)調(diào)研。教研員要打消顧慮，積極參與統(tǒng)整教研活動(dòng)。第一，統(tǒng)整活動(dòng)有利于教研員參與熱點(diǎn)問題研究和重要教學(xué)決策，有利于改變學(xué)科教研隨意、分散的狀況，擴(kuò)大學(xué)科教研的影響力，提升學(xué)科教研水平。第二，統(tǒng)整活動(dòng)并不否認(rèn)單科活動(dòng)，不否認(rèn)學(xué)科個(gè)性，只是改變某些學(xué)科教學(xué)游離于新課程整體之外的狀況，使學(xué)科教研活動(dòng)的價(jià)值得到更好的挖掘和體現(xiàn)。第三，統(tǒng)整活動(dòng)的主體仍是教研員，納入統(tǒng)整活動(dòng)的學(xué)科教研，主持人不變，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不變，活動(dòng)程序不變，成果歸屬不變。

2．分類管理。從本年度開始，教研活動(dòng)分為兩大系列四個(gè)類別。一個(gè)系列是教研室主辦的活動(dòng)，以“教研室文件”發(fā)文，規(guī)定參加人數(shù)和活動(dòng)時(shí)間，參加對(duì)象原則上不能缺席，不收費(fèi)。另一個(gè)系列是學(xué)科教學(xué)分會(huì)或其他學(xué)會(huì)主辦的活動(dòng)，以“學(xué)會(huì)文件”發(fā)文，根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容和目的自定人數(shù)和時(shí)間，自愿參加，可以收費(fèi)。四類活動(dòng)規(guī)定如下：一類活動(dòng)（全額撥款）：以教研室的名義舉辦，如，綜合性教研工作會(huì)議、新課程學(xué)科培訓(xùn)、大型總結(jié)和推廣會(huì)、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)會(huì)、教學(xué)用書編寫會(huì)、學(xué)業(yè)考試和會(huì)考命題會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)會(huì)議、綜合性調(diào)研活動(dòng)等。二類活動(dòng)（限額撥款）：以教研室的名義舉辦，如，三項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)、學(xué)會(huì)換屆選舉年會(huì)、課題研討活動(dòng)、小型學(xué)術(shù)研討會(huì)等。三類活動(dòng)（自收自支）：以學(xué)會(huì)的名義舉辦，如，各類學(xué)科競賽和學(xué)生參加的評(píng)比活動(dòng)、省教學(xué)分會(huì)常務(wù)理事會(huì)、全國學(xué)科教學(xué)研討會(huì)、教學(xué)論壇、名師送教下鄉(xiāng)、承辦全國學(xué)科研究會(huì)年會(huì)等?？膳c特級(jí)教師協(xié)會(huì)、正源教育咨詢公司合辦。四類活動(dòng)（可以創(chuàng)收）：以學(xué)會(huì)的名義，組織學(xué)科教學(xué)觀摩活動(dòng)；承辦全國學(xué)科課堂教學(xué)觀摩活動(dòng)；與其他單位和民間團(tuán)體合辦的有創(chuàng)收意圖的活動(dòng)?？膳c特級(jí)教師協(xié)會(huì)、正源教育咨詢公司合辦。

3．成果物化。教研員要設(shè)法顯現(xiàn)教研活動(dòng)的過程和價(jià)值，做到活動(dòng)必有總結(jié)，研討必有紀(jì)要，調(diào)研必有報(bào)告，外出開會(huì)和考察必有書面匯報(bào)。承擔(dān)的研究課題，要扎扎實(shí)實(shí)組織研究，及時(shí)總結(jié)研究成果，撰寫研究報(bào)告和專著，爭取在各級(jí)各類評(píng)比中獲獎(jiǎng)，或在公開報(bào)刊、專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)表，擴(kuò)大成果的影響力。鼓勵(lì)教研員寫文章，出專著，到全國講學(xué)，上網(wǎng)絡(luò)交流。盡可能把教研成果物化，能為更多的教師和教研員所共享。

4．規(guī)范運(yùn)作。省、市、縣三級(jí)教研活動(dòng)應(yīng)有所側(cè)重。省教研室要盡量為市、縣教研室留出活動(dòng)空間，為教研員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和調(diào)研留出時(shí)間。一年之內(nèi)，除了整合活動(dòng)外，單一學(xué)科的省級(jí)活動(dòng)不超過2次；除了兩次學(xué)科培訓(xùn)以外，要求大市學(xué)科教研員參加的省級(jí)活動(dòng)不超過2次；原則上不單獨(dú)舉辦學(xué)科大市教研員會(huì)議和學(xué)科教學(xué)分會(huì)年會(huì)；除省教研室統(tǒng)一安排外，教研員出省參加全國會(huì)議不超過3次。市一級(jí)教研活動(dòng)希望省教研員參加的，應(yīng)事先給省教研室發(fā)正式文件或邀請(qǐng)函，省教研室領(lǐng)導(dǎo)審批后，安排相關(guān)人員參加。省教研室從本年度開始，教研經(jīng)費(fèi)采用項(xiàng)目預(yù)算制。每次活動(dòng)必須做到“五有一能”：有策劃、有預(yù)算、有決算、有報(bào)道、有紀(jì)要（總結(jié)）、能上網(wǎng)。沒有做到前2項(xiàng)，不能預(yù)支經(jīng)費(fèi)；沒有做到后4項(xiàng)不能結(jié)賬報(bào)銷?；顒?dòng)安排盡量避開教育行政部門活動(dòng)和全省性統(tǒng)一考試的時(shí)間。三項(xiàng)評(píng)比、考試評(píng)價(jià)、課題管理和教學(xué)用書編寫等工作，請(qǐng)參照《2006年三項(xiàng)教學(xué)評(píng)比的若干意見》、《2006年度會(huì)考和中考的常規(guī)考務(wù)安排表》、《2006年度教研系統(tǒng)課題管理常規(guī)安排表》、《2006年度各類教學(xué)用書的編寫、修訂和送審、定稿、出版日程安排表》執(zhí)行。

5．上下聯(lián)動(dòng)。各級(jí)教研室應(yīng)根據(jù)《浙江省教研工作條例》的規(guī)定，明確定位，合理分工；互相照應(yīng)，步調(diào)一致；緊跟形勢，盡力作為；服務(wù)基層，發(fā)展自身；隊(duì)伍精良，狀態(tài)積極；上下聯(lián)動(dòng)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。省教研員要做好組織和協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮基層教研員的積極性，盡量通過規(guī)范的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)“上”負(fù)責(zé)和對(duì)“下”負(fù)責(zé)的一致性。

5．高層次的教研報(bào)告。教學(xué)專題調(diào)研報(bào)告、初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)考試試卷評(píng)估報(bào)告、高中會(huì)考信息分析報(bào)告、高考情況分析報(bào)告、新教材的分析評(píng)估報(bào)告、學(xué)科教學(xué)改革年度報(bào)告等。6．高質(zhì)量的教學(xué)用書。教學(xué)研究論著、國家和地方課程教科書、教學(xué)指導(dǎo)用書、考試標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)本、暑假作業(yè)、復(fù)習(xí)用書等。7．高水平的教學(xué)培訓(xùn)。新課程學(xué)科培訓(xùn)、校本教研培訓(xùn)、教研員培訓(xùn)、教學(xué)管理培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)等。8．高效益的教研網(wǎng)站。浙江教學(xué)研究網(wǎng)、“攜手博客”網(wǎng)絡(luò)。我們將從科學(xué)性、參與面、影響力、介入教學(xué)程度、可推廣性等方面研究制定每一個(gè)品牌的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上評(píng)選省年度優(yōu)秀教研員和浙江省特級(jí)教研員。總之，2006年我們要本著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，內(nèi)增合力，外顯實(shí)力”的方針，和全省2500多名教研人員一道，在新一輪課程改革中發(fā)揮更大、更好的作用，為把浙江教研系統(tǒng)打造成全國一流的教研團(tuán)隊(duì)而努力。

附錄12006年浙江省教育廳教研室預(yù)期的物化教研成果

一、《校本教研叢書》第二輯《幼兒園園本教研操作模式研究》（研訓(xùn)部、小幼部）《中小學(xué)校本教研操作模式研究》（研訓(xùn)部、小幼部、初中部）《小學(xué)青年教師成長個(gè)案研究》（小幼部）《初中青年教師成長個(gè)案研究》（初中部）《幼兒教育改革敘事研究》（小幼部）《小學(xué)教學(xué)改革敘事研究》（小幼部）《初中教學(xué)改革敘事研究》（初中部）《高中新課程課堂教學(xué)設(shè)計(jì)（一）》（高中部）《高中新課程課堂教學(xué)設(shè)計(jì)（二）》（高中部）

篇5

關(guān)鍵詞：中小學(xué)；教師；培訓(xùn)需求；分析

中圖分類號(hào)：G451 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-0568（2012） 29-0016-03

一、調(diào)查對(duì)象和方法

本調(diào)查以參加國培計(jì)劃（2011）——江西省農(nóng)村中學(xué)心理健康教育教師培訓(xùn)項(xiàng)目的學(xué)員為對(duì)象，他們來自全省11個(gè)設(shè)區(qū)市的中學(xué)。

調(diào)查以自行設(shè)計(jì)的“江西省農(nóng)村中學(xué)小骨干教師中學(xué)心理健康教育培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)需求調(diào)查問卷”進(jìn)行。問卷包括學(xué)員基本情況、參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)需求情況、困惑與建議四個(gè)方面。問卷以集體完成的方式進(jìn)行，共發(fā)放問卷100份，回收95份，有效問卷91份。

二、學(xué)員基本情況分析

1. 參訓(xùn)學(xué)員成分

以鎮(zhèn)中學(xué)教師為主，男性教師居多，中年教師為主。所調(diào)查教師中60%來自鎮(zhèn)中學(xué)，40%來自縣（市）中學(xué)，；男教師占63%，女教師占37%；25歲以下的教師只占3%，26～30歲占18%，31～35歲占19%，36～40歲占25%，41～45歲占24%，46歲以上的占11%。

2. 參訓(xùn)教師學(xué)歷

以本科為主，職稱以中級(jí)為多。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本科學(xué)歷的教師占73%，專科學(xué)歷的占25%，另有2%的教師為研究生學(xué)歷；中教高級(jí)職稱的教師占34%，中教一級(jí)的占47%，中教二級(jí)的占19%。

3. 參訓(xùn)學(xué)員中心理教師的比例

參加心理健康教育學(xué)科培訓(xùn)的學(xué)員絕大多數(shù)由各學(xué)科教師組成。在所調(diào)查的教師中，專門從事心理衛(wèi)生和心理輔導(dǎo)工作的教師比例總計(jì)不到14%。從事心理健康教育的教師絕大多數(shù)由其他學(xué)科教師兼任，其中由語文、數(shù)學(xué)學(xué)科教師兼任的為最多，比例都為21%。

4. 參訓(xùn)教師的日常課時(shí)量

平時(shí)工作比較忙。周課時(shí)量以11～15節(jié)為多，占44%，其次是6～10節(jié)的教師占34%。每周6節(jié)以下的教師占18%，16節(jié)以上的占4%。

三、參加培訓(xùn)情況分析

1. 參訓(xùn)教師的以往培訓(xùn)經(jīng)歷

大多數(shù)教師以往都參加過培訓(xùn)，其中三分之一的教師參加過省級(jí)培訓(xùn)。最近5年內(nèi)，有43%的教師參加過市級(jí)組織的培訓(xùn)，為最多。參加過省級(jí)培訓(xùn)的教師占34%，其中參加2次省培的占15%，3次及以上的占10%。只有7%的教師曾參加過國家級(jí)培訓(xùn)。對(duì)于縣級(jí)培訓(xùn)和校本培訓(xùn)，因?yàn)槭枪歉山處熕韵鄬?duì)比較少去參加。對(duì)以前參加的培訓(xùn)活動(dòng)總體上感覺滿意的占54%，基本滿意的占43%，還有3%的教師感到不滿意?？梢?，隨著國家對(duì)教師培訓(xùn)的重視，教師接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)多了，不過在培訓(xùn)效果上還有較大提升空間。

2. 參訓(xùn)教師的積極性與困難

教師參加培訓(xùn)的熱情很高，但時(shí)間問題是學(xué)員參加培訓(xùn)最大的困難。調(diào)查中，對(duì)于參加培訓(xùn)的態(tài)度，48%的教師選擇了十分渴望，51%的教師認(rèn)為有必要；45%的教師認(rèn)為沒有時(shí)間是參加培訓(xùn)最大的困難，選擇學(xué)校經(jīng)費(fèi)緊張的占31%，24%的教師認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)不重視。這是培訓(xùn)中普遍遇到的兩難問題，一方面教師想?yún)⒓优嘤?xùn)，另一方面又難以出來培訓(xùn)。如何解決，需要送培學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合理安排。

四、培訓(xùn)需求分析

1. 關(guān)于培訓(xùn)目的

教師參加培訓(xùn)的目的多種多樣，排列順序是：更新教育理念（56%），拓展與更新學(xué)科專業(yè)知識(shí)（55%），掌握新的教育教學(xué)理論、方法、技術(shù)（42%），解決教育教學(xué)中遇到的問題（34%），提高教育教學(xué)及科研能力（23%），服從上級(jí)安排（12%），為了評(píng)職稱（1%）?？梢?，現(xiàn)在教師參加培訓(xùn)的目的是如何促進(jìn)自身專業(yè)發(fā)展，而不再是被動(dòng)應(yīng)付。

2. 關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容

問及教師急需補(bǔ)充哪方面的知識(shí)時(shí)，教師的選擇依次是：對(duì)課程改革、新課程標(biāo)準(zhǔn)、新教材的理解（62%），教育教學(xué)理論、方法、策略方面知識(shí)（58%），教師專業(yè)發(fā)展方面知識(shí)（50%），學(xué)科專業(yè)發(fā)展前沿知識(shí)（42%），心理學(xué)方面知識(shí)（35%），現(xiàn)代教育技術(shù)和學(xué)科課程整合應(yīng)用知識(shí)（22%），教學(xué)研究方面知識(shí)（13%）。

對(duì)于要加強(qiáng)哪些方面的能力，按教師需求程度排序?yàn)椋簯?yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)教學(xué)的能力（72%），教育教學(xué)評(píng)價(jià)能力（68%），教學(xué)科研能力（54%），課堂教學(xué)過程的組織與監(jiān)控能力（34%），課堂教學(xué)話動(dòng)的實(shí)施能力（28%），課程資源開發(fā)能力（24%），教學(xué)話動(dòng)的設(shè)計(jì)能力（14%），教學(xué)反思能力（12%）。

在培訓(xùn)內(nèi)容上絕大多數(shù)參訓(xùn)教師認(rèn)為要把理念、觀念、方法培訓(xùn)，知識(shí)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)三者有機(jī)結(jié)合。

3. 關(guān)于培訓(xùn)的形式

在培訓(xùn)方式上，教師比較喜歡的依次是：專題講座（75%）、互動(dòng)研討（67%）、觀摩示范（42%）、在職研修（37%）、成果展示（34%）、實(shí)踐考察（28%）、個(gè)人自修（23%）、課題研究（21%）、網(wǎng)絡(luò)論壇（12%）。 在培訓(xùn)方法上，根據(jù)教師的喜愛程度，排在前四位的依次是專家講授（61%）、示范觀摩（58%）、經(jīng)驗(yàn)交流（48%）、案例評(píng)析（38%）。

4. 關(guān)于培訓(xùn)教師教學(xué)的要求

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參訓(xùn)學(xué)員對(duì)培訓(xùn)教師教學(xué)的要求首要的是講學(xué)一定要理論聯(lián)系實(shí)踐，這一比例占63%。其次是要以問題為中心，這一比例占19%。第三是案例要豐富。

5. 關(guān)于培訓(xùn)的組織

篇6

一、圍繞一個(gè)中心在義務(wù)教育課程改革進(jìn)入總結(jié)提升階段、普通高中課程改革全面啟動(dòng)的關(guān)鍵時(shí)期，全省教研系統(tǒng)必須堅(jiān)持以課程改革為中心，圍繞依法實(shí)施和科學(xué)實(shí)施新課程開展各項(xiàng)教研活動(dòng)。

二、做好兩個(gè)服務(wù)教研工作要為行政部門教育決策服務(wù)、為基層教師教學(xué)服務(wù)。全年在兩個(gè)“服務(wù)”上要做好以下工作：

（一）為教育決策服務(wù)1．以“全面規(guī)劃、穩(wěn)步推進(jìn)”為方針，實(shí)施普通高中課程改革?？疾烊珖咧姓n改實(shí)驗(yàn)省，深入實(shí)驗(yàn)樣本學(xué)校調(diào)查研究，了解我省實(shí)施高中課改的優(yōu)勢和困難，協(xié)助省教育廳制定高中課程改革的實(shí)施方案及相關(guān)配套文件。具體有：浙江省普通高中課程改革實(shí)驗(yàn)方案、課程設(shè)置和管理指導(dǎo)意見、學(xué)分認(rèn)定管理辦法、學(xué)校課程建設(shè)指導(dǎo)意見、高中學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見、新課程學(xué)科實(shí)施指導(dǎo)意見等。2．加強(qiáng)省級(jí)義務(wù)教育課程改革實(shí)驗(yàn)縣的教學(xué)指導(dǎo)。在對(duì)國家級(jí)實(shí)驗(yàn)區(qū)進(jìn)行評(píng)估的基礎(chǔ)上，總結(jié)實(shí)施課程改革的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和新型課堂教學(xué)模式，抓好一批學(xué)校和教師典型，組織召開義務(wù)教育課改先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人表彰會(huì)。3．加強(qiáng)地方課程和校本課程開發(fā)的指導(dǎo)和管理。對(duì)地方課程的實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)研，繼續(xù)完善修訂通用地方課程標(biāo)準(zhǔn)和地方課程教材。指導(dǎo)各實(shí)驗(yàn)區(qū)開設(shè)地方課程和校本課程，制訂地方課程和校本課程開發(fā)和管理細(xì)則。4．調(diào)查全省教學(xué)用書使用情況，制訂教學(xué)用書編寫、審定、出版、發(fā)行的指導(dǎo)性意見。5．加強(qiáng)課程改革的協(xié)調(diào)和宣傳。協(xié)助省課改辦召開基礎(chǔ)教育課程改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專家工作組會(huì)議。積極聯(lián)系宣傳部門及多種媒體，宣傳浙江省新一輪課程改革的研究成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。6．認(rèn)真做好全省51個(gè)義務(wù)教育課改實(shí)驗(yàn)區(qū)的初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)考試和高中招生制度改革的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。加強(qiáng)初中生學(xué)業(yè)水平考試命題研究，以及對(duì)市地命題工作的指導(dǎo)，做好全省初中生學(xué)業(yè)水平考試試卷質(zhì)量分析；加強(qiáng)初中生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)研究。7．繼續(xù)完善高中會(huì)考制度。

加強(qiáng)考紀(jì)考風(fēng)建設(shè)，規(guī)范會(huì)考管理，提高會(huì)考的公信度。研究高中會(huì)考信息公布和運(yùn)用的科學(xué)途徑和方法，加強(qiáng)對(duì)普通高中教學(xué)的監(jiān)控和管理。研制新一輪高中課改背景下的高中生學(xué)業(yè)水平評(píng)價(jià)方案。8．積極研究高考改革趨勢，協(xié)助做好我省高考試卷命題和閱卷的相關(guān)工作，研究與高中課改相配套的考試和評(píng)價(jià)改革。9．探索基礎(chǔ)教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系實(shí)施辦法，和部分縣（市、區(qū)）合作進(jìn)行試點(diǎn)。10．進(jìn)一步研究和探索校（園）本教研制度的內(nèi)涵和實(shí)施策略，積極推進(jìn)全省校（園）本教研工作。完善浙江省校（園）本教研示范校評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)省校（園）本教研示范校（園）的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。11．進(jìn)一步推進(jìn)教研工作信息化，繼續(xù)做好“浙江省中小學(xué)遠(yuǎn)程教育工程”教學(xué)光盤的教學(xué)設(shè)計(jì)和現(xiàn)場拍攝任務(wù)。12．研究高中學(xué)科建設(shè)，開展普通高中先進(jìn)教研組評(píng)選活動(dòng)。13．加強(qiáng)對(duì)民辦學(xué)校教學(xué)研究的指導(dǎo)，建立民辦學(xué)校教學(xué)研究聯(lián)誼會(huì)制度。14．召開省、市教研室主任會(huì)議和教研室辦公室主任會(huì)議，研究課改背景下教研工作的創(chuàng)新模式以及加強(qiáng)教研室自身建設(shè)的新思路。15．加強(qiáng)省際教研工作交流和協(xié)作，承辦華東六省一市教研室主任會(huì)議。16．以展示義務(wù)教育課程改革成果為重點(diǎn)，做好第三屆省政府基礎(chǔ)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)評(píng)選工作。17．做好20*年省級(jí)教學(xué)研究課題立項(xiàng)和成果評(píng)比工作。18．協(xié)助做好第九批省特級(jí)教師的評(píng)選工作。19．開展新課程下學(xué)科教學(xué)中的德育研究，提高思想品德課教學(xué)的實(shí)效性，總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)的德育模式。

（二）為教師教學(xué)服務(wù)1．做好義務(wù)教育和高中新課程學(xué)科的培訓(xùn)工作。改進(jìn)省級(jí)培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。2．啟動(dòng)全省教研員培訓(xùn)。制訂全省教研員培訓(xùn)實(shí)施方案，分層分批培訓(xùn)各級(jí)教研人員。3．進(jìn)一步推動(dòng)《幼兒教育指導(dǎo)綱要（試行）》的實(shí)施，參與園長和幼教教研員全員培訓(xùn)。4．繼續(xù)實(shí)施義務(wù)教育課程改革“攜手行動(dòng)”，加強(qiáng)對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村課程改革的引領(lǐng)和指導(dǎo)。5．加強(qiáng)教學(xué)用書的開發(fā)和管理。繼續(xù)組織編寫與新課程配套的作業(yè)本、暑假作業(yè)、復(fù)習(xí)用書、考試標(biāo)準(zhǔn)、地圖冊(cè)等，全面修訂已經(jīng)出版的教學(xué)用書。6．召開全省高考情況分析報(bào)告會(huì)，加強(qiáng)對(duì)高三復(fù)習(xí)階段的教學(xué)指導(dǎo)。7．加強(qiáng)綜合實(shí)踐活動(dòng)教學(xué)的指導(dǎo)，建立高中課改實(shí)驗(yàn)學(xué)校和綜合實(shí)踐活動(dòng)基地學(xué)校。8．進(jìn)一步規(guī)范“三項(xiàng)教學(xué)評(píng)比（教學(xué)論文、教學(xué)案例、課堂教學(xué)）”制度，本年度開始，“三項(xiàng)教學(xué)評(píng)比”省教研室不再收費(fèi)。9．提高各類學(xué)生學(xué)科競賽的質(zhì)量和信譽(yù)，開展學(xué)生研究性學(xué)習(xí)成果評(píng)比，協(xié)助做好“環(huán)宇建設(shè)”杯首屆浙江省少年文學(xué)之星征文比賽。10．建設(shè)“浙江教學(xué)研究網(wǎng)”和“攜手博客”網(wǎng)絡(luò)，為廣大教師參與教研、共享資源提供平臺(tái)。11．編輯印發(fā)6期《浙江教學(xué)研究》雜志和《浙江省教育廳教研室20*年年鑒》。12．加強(qiáng)對(duì)教研室附屬小學(xué)和廳屬學(xué)校的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。13．舉辦20*年度浙江省優(yōu)秀教研員評(píng)比。

三、提升三個(gè)水平

1．提升教研活動(dòng)水平。珍惜有限的教研資源，重視教研活動(dòng)的前期策劃和后期延伸，提高教研活動(dòng)組織水平，實(shí)現(xiàn)教研活動(dòng)的多重效益。首先要有教育效益，能解決新課程實(shí)施中的難點(diǎn)問題，能改變教師的教學(xué)觀念和教學(xué)行為，有利于發(fā)揮教師參與的主體性，教師受益面較大。其次要有社會(huì)效益，教研活動(dòng)成果能成為行政決策的重要依據(jù)，能受到學(xué)校和教師更多的支持和歡迎。最后，還要講經(jīng)濟(jì)效益，用同樣多的錢做更多的事，以同樣多的人做更多的事，做同樣的事卻能發(fā)揮更大的作用。

2．提升課程實(shí)施水平。教研員要從課程改革理念的高度看待學(xué)科教學(xué)改革，提高對(duì)教學(xué)行為的反思、評(píng)價(jià)、指導(dǎo)能力。在改革過程中時(shí)刻保持清醒的頭腦，善于抓住一些普遍的教學(xué)現(xiàn)象和問題，深入思考，把問題轉(zhuǎn)化為研究課題。要切實(shí)提高自身的研究能力，包括現(xiàn)象觀察、找準(zhǔn)關(guān)鍵、正確歸因、開展實(shí)驗(yàn)、總結(jié)提升、資源整合等能力，帶頭開展課題研究，同時(shí)指導(dǎo)和幫助基層教師開展校本教研。

3．提升自身生存和發(fā)展水平。進(jìn)一步加強(qiáng)教研室自身建設(shè)，改善工作環(huán)境，提高福利待遇。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，進(jìn)一步明晰內(nèi)部各部門的職能，以及崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，提高教研工作效率。鼓勵(lì)教研員參與課程建設(shè)、著書立說、攻讀學(xué)位和出國考察。教研員要統(tǒng)一思想，認(rèn)清使命，以學(xué)習(xí)完善自我，以有為爭取地位，以合作獲得成功，以成功提升影響。

四、狠抓四個(gè)重點(diǎn)

1．抓好高中課改。與義務(wù)教育課程改革不同，高中課改近似于一場“教育革命”，改革內(nèi)容不僅涉及課程目標(biāo)、課程結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、評(píng)價(jià)方式，還牽涉到教學(xué)組織形式、教學(xué)管理方式、乃至教學(xué)場地安排的變革。必須集中精力配合省教育廳完成改革實(shí)驗(yàn)方案、相關(guān)規(guī)章制度和指導(dǎo)性意見的制定任務(wù)，及時(shí)準(zhǔn)確地為學(xué)校和教師答疑解惑，提前編好新課程學(xué)習(xí)資料和教學(xué)指導(dǎo)用書，同時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)同步教學(xué)設(shè)計(jì)欄目，使全省高中教師能及時(shí)共享教學(xué)資源。

2．抓好網(wǎng)絡(luò)教研。以網(wǎng)絡(luò)為手段開展教研是改變教研方式、提高教研活動(dòng)效益的重要途徑，我們要從教學(xué)研究大眾化、**化、精細(xì)化的高度看待網(wǎng)絡(luò)教研，努力實(shí)現(xiàn)常規(guī)教研和網(wǎng)絡(luò)教研一體化。爭取在上半年初步建成“浙江教學(xué)研究網(wǎng)”和“攜手博客網(wǎng)絡(luò)”，制定網(wǎng)站運(yùn)作和管理規(guī)則以及教研員網(wǎng)絡(luò)教研工作評(píng)價(jià)指標(biāo)，試驗(yàn)各種網(wǎng)絡(luò)教研和培訓(xùn)模式，尤其是發(fā)揮教研網(wǎng)絡(luò)在高中課改中的獨(dú)特作用，爭取使教研室網(wǎng)站進(jìn)入全省教育網(wǎng)站的前列。

3．抓好校本教研指導(dǎo)?？偨Y(jié)省校（園）本教研示范校（園）的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)示范校和其他學(xué)校之間的合作和交流，充分發(fā)揮示范校的研究、示范和輻射功能。完善省級(jí)校（園）本教研示范校（園）評(píng)比細(xì)則，使之導(dǎo)向明確，操作方便。科學(xué)提煉各種學(xué)校教研模式和教學(xué)典型，編寫和出版《校本教研叢書·第二輯》，向全省同類學(xué)校推廣。

同時(shí)充分利用“攜手博客網(wǎng)絡(luò)”，為廣大教師開展個(gè)性化教研提供技術(shù)支持和交流場所，使教學(xué)研究成為教師的職業(yè)生存方式。

4．抓好教學(xué)評(píng)價(jià)研究。我省已基本普及15年基礎(chǔ)教育，高等教育正走向大眾化。隨著基礎(chǔ)教育課程改革的全面實(shí)施，中考和會(huì)考的選拔功能不斷淡化，逐步成為衡量學(xué)生基礎(chǔ)學(xué)業(yè)水平和評(píng)價(jià)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的重要手段。課改實(shí)驗(yàn)區(qū)的中考已更名為“初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)考試”，要花力氣進(jìn)行水平考試評(píng)價(jià)理論和操作技術(shù)的研究，逐步建立相應(yīng)的試卷評(píng)價(jià)體系和信息利用機(jī)制。重視研究中小學(xué)、幼兒園學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)方法，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)方式多元化。要逐步建立基礎(chǔ)教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，嘗試評(píng)價(jià)區(qū)域性整體教學(xué)質(zhì)量的動(dòng)態(tài)變化。

五、實(shí)施五個(gè)策略

1．活動(dòng)統(tǒng)整。課程改革是系統(tǒng)工程，許多問題不是單一學(xué)科所能回答和解決的。教研員應(yīng)增強(qiáng)課程意識(shí)、合作意識(shí)、研究意識(shí)和決策服務(wù)意識(shí)，用項(xiàng)目統(tǒng)整學(xué)科教研，提高教研活動(dòng)的合力和效益。能以學(xué)科整合出現(xiàn)的活動(dòng)，原則上不分學(xué)科單獨(dú)進(jìn)行，如“攜手行動(dòng)”、“同上一節(jié)課”、“新生代教師教學(xué)風(fēng)采展示”等活動(dòng)。一年中，每個(gè)業(yè)務(wù)部（室）要有一項(xiàng)集體調(diào)研活動(dòng)、一項(xiàng)多學(xué)科整合教研活動(dòng)，出省考察原則上也要以部（室）為單位。鼓勵(lì)跨學(xué)科、跨學(xué)段合作開展課題研究和教學(xué)調(diào)研。教研員要打消顧慮，積極參與統(tǒng)整教研活動(dòng)。第一，統(tǒng)整活動(dòng)有利于教研員參與熱點(diǎn)問題研究和重要教學(xué)決策，有利于改變學(xué)科教研隨意、分散的狀況，擴(kuò)大學(xué)科教研的影響力，提升學(xué)科教研水平。第二，統(tǒng)整活動(dòng)并不否認(rèn)單科活動(dòng)，不否認(rèn)學(xué)科個(gè)性，只是改變某些學(xué)科教學(xué)游離于新課程整體之外的狀況，使學(xué)科教研活動(dòng)的價(jià)值得到更好的挖掘和體現(xiàn)。第三，統(tǒng)整活動(dòng)的主體仍是教研員，納入統(tǒng)整活動(dòng)的學(xué)科教研，主持人不變，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不變，活動(dòng)程序不變，成果歸屬不變。

2．分類管理。從本年度開始，教研活動(dòng)分為兩大系列四個(gè)類別。一個(gè)系列是教研室主辦的活動(dòng)，以“教研室文件”發(fā)文，規(guī)定參加人數(shù)和活動(dòng)時(shí)間，參加對(duì)象原則上不能缺席，不收費(fèi)。另一個(gè)系列是學(xué)科教學(xué)分會(huì)或其他學(xué)會(huì)主辦的活動(dòng)，以“學(xué)會(huì)文件”發(fā)文，根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容和目的自定人數(shù)和時(shí)間，自愿參加，可以收費(fèi)。四類活動(dòng)規(guī)定如下：一類活動(dòng)（全額撥款）：以教研室的名義舉辦，如，綜合性教研工作會(huì)議、新課程學(xué)科培訓(xùn)、大型總結(jié)和推廣會(huì)、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)會(huì)、教學(xué)用書編寫會(huì)、學(xué)業(yè)考試和會(huì)考命題會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)會(huì)議、綜合性調(diào)研活動(dòng)等。二類活動(dòng)（限額撥款）：以教研室的名義舉辦，如，三項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)、學(xué)會(huì)換屆選舉年會(huì)、課題研討活動(dòng)、小型學(xué)術(shù)研討會(huì)等。三類活動(dòng)（自收自支）：以學(xué)會(huì)的名義舉辦，如，各類學(xué)科競賽和學(xué)生參加的評(píng)比活動(dòng)、省教學(xué)分會(huì)常務(wù)理事會(huì)、全國學(xué)科教學(xué)研討會(huì)、教學(xué)論壇、名師送教下鄉(xiāng)、承辦全國學(xué)科研究會(huì)年會(huì)等?？膳c特級(jí)教師協(xié)會(huì)、正源教育咨詢公司合辦。四類活動(dòng)（可以創(chuàng)收）：以學(xué)會(huì)的名義，組織學(xué)科教學(xué)觀摩活動(dòng)；承辦全國學(xué)科課堂教學(xué)觀摩活動(dòng)；與其他單位和民間團(tuán)體合辦的有創(chuàng)收意圖的活動(dòng)。可與特級(jí)教師協(xié)會(huì)、正源教育咨詢公司合辦。

3．成果物化。教研員要設(shè)法顯現(xiàn)教研活動(dòng)的過程和價(jià)值，做到活動(dòng)必有總結(jié)，研討必有紀(jì)要，調(diào)研必有報(bào)告，外出開會(huì)和考察必有書面匯報(bào)。承擔(dān)的研究課題，要扎扎實(shí)實(shí)組織研究，及時(shí)總結(jié)研究成果，撰寫研究報(bào)告和專著，爭取在各級(jí)各類評(píng)比中獲獎(jiǎng)，或在公開報(bào)刊、專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)表，擴(kuò)大成果的影響力。鼓勵(lì)教研員寫文章，出專著，到全國講學(xué)，上網(wǎng)絡(luò)交流。盡可能把教研成果物化，能為更多的教師和教研員所共享。

4．規(guī)范運(yùn)作。省、市、縣三級(jí)教研活動(dòng)應(yīng)有所側(cè)重。省教研室要盡量為市、縣教研室留出活動(dòng)空間，為教研員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和調(diào)研留出時(shí)間。一年之內(nèi)，除了整合活動(dòng)外，單一學(xué)科的省級(jí)活動(dòng)不超過2次；除了兩次學(xué)科培訓(xùn)以外，要求大市學(xué)科教研員參加的省級(jí)活動(dòng)不超過2次；原則上不單獨(dú)舉辦學(xué)科大市教研員會(huì)議和學(xué)科教學(xué)分會(huì)年會(huì)；除省教研室統(tǒng)一安排外，教研員出省參加全國會(huì)議不超過3次。市一級(jí)教研活動(dòng)希望省教研員參加的，應(yīng)事先給省教研室發(fā)正式文件或邀請(qǐng)函，省教研室領(lǐng)導(dǎo)審批后，安排相關(guān)人員參加。省教研室從本年度開始，教研經(jīng)費(fèi)采用項(xiàng)目預(yù)算制。每次活動(dòng)必須做到“五有一能”：有策劃、有預(yù)算、有決算、有報(bào)道、有紀(jì)要（總結(jié)）、能上網(wǎng)。沒有做到前2項(xiàng)，不能預(yù)支經(jīng)費(fèi)；沒有做到后4項(xiàng)不能結(jié)賬報(bào)銷。活動(dòng)安排盡量避開教育行政部門活動(dòng)和全省性統(tǒng)一考試的時(shí)間。三項(xiàng)評(píng)比、考試評(píng)價(jià)、課題管理和教學(xué)用書編寫等工作，請(qǐng)參照《20*年三項(xiàng)教學(xué)評(píng)比的若干意見》、《20*年度會(huì)考和中考的常規(guī)考務(wù)安排表》、《20*年度教研系統(tǒng)課題管理常規(guī)安排表》、《20*年度各類教學(xué)用書的編寫、修訂和送審、定稿、出版日程安排表》執(zhí)行。

5．上下聯(lián)動(dòng)。各級(jí)教研室應(yīng)根據(jù)《浙江省教研工作條例》的規(guī)定，明確定位，合理分工；互相照應(yīng)，步調(diào)一致；緊跟形勢，盡力作為；服務(wù)基層，發(fā)展自身；隊(duì)伍精良，狀態(tài)積極；上下聯(lián)動(dòng)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。省教研員要做好組織和協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮基層教研員的積極性，盡量通過規(guī)范的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)“上”負(fù)責(zé)和對(duì)“下”負(fù)責(zé)的一致性。

篇7

〔關(guān)鍵詞〕高中;新課程改革;心理健康教育;雙向互動(dòng);機(jī)制

〔中圖分類號(hào)〕G63〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A〔文章編號(hào)〕1671-2684(2009)08-0014-02

高中新課程改革為心理健康教育在高中階段的發(fā)展提供了新機(jī)遇、新平臺(tái)和新思維,有利于心理健康教育的進(jìn)一步深化。心理健康教育倡導(dǎo)人本性和民主性,著眼于人的可持續(xù)發(fā)展,其教育理念和所要達(dá)成的終極目標(biāo)與新課程改革是一致的,也為教師適應(yīng)和實(shí)施新課程創(chuàng)造了有利的條件,兩者在教育實(shí)踐中是可以融合和互動(dòng)的。因此,探討和實(shí)踐高中新課程與心理健康教育互動(dòng)機(jī)制的形成具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、以高中新課程教育的培養(yǎng)目標(biāo)為指導(dǎo),實(shí)施心理健康教育課程

1.統(tǒng)一部署,將心理健康教育納入新課程體系

在《普通高中課程方案(實(shí)驗(yàn))》中,體育與健康學(xué)習(xí)領(lǐng)域有心理健康的內(nèi)容,方案也為地方課程和校本課程的開發(fā)留有的一定的空間,將心理健康教育納入新課程體系是可以實(shí)現(xiàn)的。我市在高中新課程改革實(shí)施中將心理健康教育納入實(shí)施方案,占兩個(gè)學(xué)分,依據(jù)《中小學(xué)心理健康教育指導(dǎo)綱要》和高中生的身心發(fā)展特點(diǎn)制訂了《烏魯木齊普通高中心理健康課程標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)驗(yàn))》、《烏魯木齊普通高中新課程心理健康教學(xué)指導(dǎo)意見》,要求在高一年級(jí)開設(shè)設(shè)心理健康課程,在高二和高三年級(jí)開展心理健康團(tuán)體輔導(dǎo)和講座。

2.以學(xué)生健康發(fā)展為目標(biāo),完善心理健康教育課程的內(nèi)容和形式 新課程體系強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)和健全的人格,《中小學(xué)心理健康教育指導(dǎo)綱要》中提出了心理健康教育的健康教育的總目標(biāo)和具體目標(biāo),結(jié)合高中新課程的課程實(shí)施辦法,應(yīng)將高中心理健康課程分為必修和選修兩部分模塊課程。

必修課程應(yīng)包含六個(gè)教學(xué)模塊,即學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、自我探索輔導(dǎo)、情緒情感輔導(dǎo)、人際交往輔導(dǎo)、青春期異往輔導(dǎo)、生涯規(guī)劃輔導(dǎo),這部分內(nèi)容與《中小學(xué)心理健康教育指導(dǎo)綱要》對(duì)高中心理健康教育的主要內(nèi)容要求相吻合。

選修模塊包含六個(gè)教學(xué)模塊,即青春期性教育、安全自護(hù)教育、預(yù)防艾滋病教育、預(yù)防教育、網(wǎng)絡(luò)的合理利用和預(yù)防網(wǎng)癮教育、健康衛(wèi)生行為的養(yǎng)成教育,是根據(jù)高中學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)和生存發(fā)展而設(shè)計(jì),是對(duì)必修課程的有益擴(kuò)展和補(bǔ)充。

3.以校為本,確定具體目標(biāo),強(qiáng)化過程性和發(fā)展性評(píng)價(jià),促進(jìn)學(xué)生人格的健全發(fā)展

課程體系的整體要求為高中學(xué)校的心理健康教育工作朝著規(guī)范、健康、科學(xué)的方向發(fā)展起著指導(dǎo)性作用。學(xué)校應(yīng)結(jié)合整體目標(biāo)要求,立足學(xué)校實(shí)際,著眼于學(xué)生發(fā)展,確立適合不同地域和不同學(xué)生發(fā)展的具體目標(biāo)和方法,并制定適合本校的實(shí)施計(jì)劃。

課程實(shí)施中有計(jì)劃、有行動(dòng)、有實(shí)效,強(qiáng)化實(shí)施的過程性評(píng)價(jià),強(qiáng)調(diào)學(xué)生在活動(dòng)、感悟和體驗(yàn)中的發(fā)展,促進(jìn)學(xué)生健全人格的形成。

二、構(gòu)建雙向互動(dòng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合

在實(shí)施高中新課程和心理健康教育工作中,學(xué)校要認(rèn)清兩者之間的互動(dòng)關(guān)系,積極探索新課程環(huán)境下高中心理健康教育的模式,構(gòu)建學(xué)校心理健康教育的有效運(yùn)行機(jī)制,形成心理健康教育與高中新課程改革的良性互動(dòng),共同促進(jìn)學(xué)生的健康發(fā)展。

1.構(gòu)建心理健康教育的工作管理機(jī)制

地方和學(xué)校在開展心理健康教育工作中,要從新課程改革和心理健康教育的總目標(biāo)出發(fā),構(gòu)建和完善學(xué)校心理健康教育的管理體制,制定長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,建立層級(jí)管理、穩(wěn)步實(shí)施、督導(dǎo)結(jié)合、整體聯(lián)動(dòng)的有效機(jī)制,推動(dòng)心理健康健康教育工作的全面實(shí)施,推動(dòng)新課程教育觀念的形成。

2.構(gòu)建心理健康教育的全方位培訓(xùn)機(jī)制

學(xué)校心理健康教育的實(shí)施需要全方位的參與,教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、學(xué)科教師、心理健康教育專兼職教師都是重要的“點(diǎn)”,只有增強(qiáng)各點(diǎn)的輻射作用才能形成聯(lián)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)、中層領(lǐng)導(dǎo)的各類培訓(xùn)中應(yīng)加入學(xué)校心理健康教育工作意義和方法的培訓(xùn),在學(xué)科教師繼續(xù)教育培訓(xùn)和班主任培訓(xùn)中將學(xué)生心理健康教育納入必修課,規(guī)范心理健康教育專兼職教師的專業(yè)培訓(xùn)和教研活動(dòng),實(shí)現(xiàn)心理健康教育工作的有效實(shí)施。全方位培訓(xùn)機(jī)制的建立,對(duì)提高教師新課程改革的適應(yīng)能力起到了積極作用。

3.構(gòu)建心理健康教育的科研機(jī)制

高中新課程改革是新思路,新課程的實(shí)施和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是新探索,需要在科學(xué)研究的帶動(dòng)下科學(xué)發(fā)展。高中新課程實(shí)施中,心理健康教育如何發(fā)展和實(shí)施、如何與新課程改革相結(jié)合、如何在教育教學(xué)中發(fā)揮好作用等問題需要探究。因此,需要建立心理健康教育的科學(xué)研究機(jī)制。我市已經(jīng)構(gòu)建了科技規(guī)劃課題、教育規(guī)劃課題、教師小課題研究的科研體系,形成了新課程與心理健康教育結(jié)合的科研機(jī)制,尤其是教師的小課題研究,帶動(dòng)了各學(xué)科教師研究心理健康教育與學(xué)科教學(xué)結(jié)合的積極性。

4.構(gòu)建心理健康教育校園文化氛圍

良好的校園文化環(huán)境對(duì)學(xué)生的心理健康發(fā)展有著潛移默化的作用?！皠?chuàng)設(shè)有利于引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的課程實(shí)施環(huán)境”是高中新課程提出的具體目標(biāo),同時(shí)開展心理健康教育宣傳活動(dòng)、營造良好的班級(jí)風(fēng)氣等都能推動(dòng)學(xué)生的健康發(fā)展。我市開展的校園心理健康教育宣傳周、心理游園會(huì)、校園心理劇展演等活動(dòng)有效地營造了良好的校園文化氛圍。

5.構(gòu)建教師心理健康發(fā)展環(huán)境,實(shí)現(xiàn)課堂滲透心理健康教育

新課程的實(shí)施靠教師,高中新課程改革對(duì)教師提出了更高的要求,教師需要轉(zhuǎn)換教育理念、轉(zhuǎn)變教育方法、提高教育質(zhì)量。這必然會(huì)使教師壓力增大,影響其對(duì)新課程改革的適應(yīng)。因此,教育行政部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要重視教師心理健康,教師個(gè)人要重視心理的自我調(diào)節(jié),避免對(duì)學(xué)生造成師源性傷害。

同時(shí),課程改革為在課堂教學(xué)中滲透心理健康教育提供了良好的條件,課堂教學(xué)中滲透心理健康教育又有助于新課改目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。課堂中滲透心理健康教育,對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的自主意識(shí)、學(xué)習(xí)能力、正確價(jià)值觀的形成、合作與尊重有著積極的作用。

高中新課程改革和心理健康教育在動(dòng)態(tài)下相互依托,互相提升,二者互動(dòng)機(jī)制的形成將有利于新課程目標(biāo)的達(dá)成,有利于教師和學(xué)生的共同成長。(稿件編號(hào):0906270001)

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篇8

1.證書框架該框架是學(xué)校和各個(gè)教育機(jī)構(gòu)的全國統(tǒng)一性質(zhì)的資格系統(tǒng)，通過國家認(rèn)證和頒發(fā)的證書和結(jié)業(yè)證，可以為澳大利亞的義務(wù)教育以及教育后的培訓(xùn)資格證書提供一個(gè)綜合、持續(xù)、統(tǒng)一的體系，該體系不單要符合國家的要求，而且還能做到有機(jī)的銜接。證書框架在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這一領(lǐng)域，能夠保證讓所有參與的培訓(xùn)者、學(xué)員、雇傭者和培訓(xùn)教師都能享受到國家層面的相同一致，對(duì)于非義務(wù)式的教育提供得到了全國性的認(rèn)可。澳大利亞的所有高中年級(jí)，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)制度，是必須要開設(shè)職業(yè)教育培訓(xùn)課程的，學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣所好來選擇自己想要修讀的課程，政府就根據(jù)參與職教項(xiàng)目的學(xué)生人數(shù)，給相關(guān)高中學(xué)生職教培訓(xùn)機(jī)構(gòu)下?lián)苜Y金，以此來鼓勵(lì)其積極開展職教培訓(xùn)課程，相互鼓勵(lì)，共同進(jìn)步。在高中生畢業(yè)之后可以獲得不同等級(jí)的職業(yè)合格認(rèn)證書，這些畢業(yè)生可以選擇去普通的高等院?；?qū)W院繼續(xù)深造學(xué)習(xí)，也可以根據(jù)獲得的證書等級(jí)高低進(jìn)入相應(yīng)的職位就業(yè)，從而達(dá)到滿足個(gè)性化發(fā)展的目的，也能滿足學(xué)生的興趣需求。

2.培訓(xùn)包培訓(xùn)包是一種由政府出資，根據(jù)行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建議開發(fā)的一項(xiàng)培訓(xùn)資源，面向全國，能滿足各種不同行業(yè)的具體培訓(xùn)需求，這個(gè)培訓(xùn)包定義了與工作活動(dòng)有關(guān)聯(lián)的必要知識(shí)與技能，同時(shí)還包含了能夠給鑒定人員提供必要的鑒定指南，可以讓其更加靈活、可靠、公正公平地對(duì)能力進(jìn)行鑒定。培訓(xùn)包對(duì)要達(dá)到的目標(biāo)是有明確說明的，并且還為鑒定這些要達(dá)到的目標(biāo)建立了指導(dǎo)方針，學(xué)者假如一旦完成了培訓(xùn)包中包含的各種能力要求，某個(gè)相關(guān)的注冊(cè)機(jī)構(gòu)就能夠?yàn)樗C發(fā)證書框架中的證書，以此作為對(duì)他學(xué)習(xí)成果的認(rèn)可。

3.質(zhì)量培訓(xùn)框架澳大利亞國家質(zhì)量的培訓(xùn)框架包含著兩種審核標(biāo)準(zhǔn)，這是全澳大利亞所有職業(yè)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常運(yùn)作的綱領(lǐng)性指導(dǎo)文件。它的重要性在于：認(rèn)可課程的機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)是在以澳大利亞證書框架為基準(zhǔn)下提供的，是所有職教老師對(duì)于職教中培訓(xùn)課程的質(zhì)量保證；注冊(cè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這一標(biāo)準(zhǔn)能夠?qū)φ麄€(gè)澳大利亞所有注冊(cè)過的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)、申請(qǐng)，并提供審核標(biāo)準(zhǔn)，以此來保證所有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠達(dá)到統(tǒng)一的質(zhì)量要求；是國家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中框架的重要組成部分，保證著質(zhì)量的統(tǒng)一，使得澳大利亞職教培訓(xùn)在全球都具有非常大的影響力和競爭力。

二、中澳高職教育的差異

1.培養(yǎng)模式不同澳大利亞高職院校中的專任職業(yè)性教育老師主要是在大學(xué)中通過培養(yǎng)發(fā)展出來的，曾經(jīng)主要采用的一種方法是：先開設(shè)三學(xué)年制的課程，主要學(xué)習(xí)一些相關(guān)的專業(yè)性知識(shí)；再開設(shè)一年制的課程，主要學(xué)習(xí)教育專業(yè)的相關(guān)內(nèi)容，用這樣的方式來擔(dān)負(fù)和培養(yǎng)專任教師的職責(zé)。20世紀(jì)90年代中期開始，普遍流行使用另一種方式，即專業(yè)知識(shí)課程與教育專業(yè)課程同時(shí)開設(shè)、同時(shí)進(jìn)修的模式。在這個(gè)過程中澳大利亞非常注重提升作為未來教師的學(xué)歷水準(zhǔn)，讓一些有潛力的學(xué)生在三年的時(shí)間里充分學(xué)習(xí)進(jìn)修，以獲取學(xué)士學(xué)位，然后再用一年的時(shí)間繼續(xù)深造，來獲取榮譽(yù)學(xué)位，并以此鼓勵(lì)和激勵(lì)學(xué)生進(jìn)一步深造和進(jìn)修，以讀取碩士和博士學(xué)位。澳大利亞對(duì)專業(yè)的任職老師，不僅僅要求他們具有非常豐富的專業(yè)知識(shí)，而且還要求他們必須具備跨學(xué)科教學(xué)的能力，除此之外還需要具備特殊教育、環(huán)境教育和運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)工具的能力，老師不僅需要自己編寫教學(xué)計(jì)劃，講授理論課程，還需要帶領(lǐng)學(xué)生具體實(shí)踐。在澳大利亞，職業(yè)任教老師必須要具備至少三到五年的從事該行業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，為了豐富任教專業(yè)老師的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷，學(xué)校一邊加強(qiáng)與企事業(yè)用人單位溝通聯(lián)絡(luò)，讓更多學(xué)生能夠到企業(yè)車間去真正的實(shí)地實(shí)踐、考察學(xué)習(xí)，以此來開闊學(xué)生的知識(shí)面，讓學(xué)生更加充分地吸收和理解在課堂上所學(xué)的知識(shí)，同時(shí)還要聘請(qǐng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較豐富的企業(yè)技術(shù)人員來學(xué)校為廣大師生做相關(guān)知識(shí)的講解，請(qǐng)技師到學(xué)校為學(xué)生做規(guī)范專業(yè)的實(shí)習(xí)指導(dǎo)。我國對(duì)教師的培養(yǎng)仍然沿用傳統(tǒng)模式，即培養(yǎng)普通老師的方式，在大學(xué)課堂里理論學(xué)習(xí)的時(shí)間很多，導(dǎo)致在企業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間太短，很多新教師在剛?cè)谓虝r(shí)期，對(duì)新的工作環(huán)境和性質(zhì)一無所知，缺乏實(shí)際工作場景的訓(xùn)練，無論是師范大學(xué)還是綜合型大學(xué)，因?yàn)槲覈處煹慕逃繕?biāo)總是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)科專家型，所以在培養(yǎng)師資時(shí)總是側(cè)重學(xué)術(shù)型，太追求學(xué)科的系統(tǒng)性，忽視學(xué)科的應(yīng)用、實(shí)踐，導(dǎo)致很多學(xué)生畢業(yè)后不會(huì)教書，學(xué)到的很多理論知識(shí)也根本無法應(yīng)用到教學(xué)中。對(duì)于高職院校的師資建設(shè)，我國很強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)教師兼具專業(yè)工程師型的人才，并且對(duì)這樣人才的培養(yǎng)要求數(shù)量很高，但是在實(shí)際的培養(yǎng)過程中，這一目標(biāo)并沒有實(shí)現(xiàn)，就現(xiàn)在我國的這種人才數(shù)目來看，所占的比率是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國際水平的，而且近幾年的比例甚至呈下降趨勢，這一差異的形成正是因?yàn)槲覈囵B(yǎng)模式的不當(dāng)。

2.引入師資的標(biāo)準(zhǔn)不同在澳大利亞如果學(xué)生獲得了高一級(jí)別的證書許可，就能作為低級(jí)學(xué)生的老師，當(dāng)然，受聘者需要簽訂工作合同，并且接受學(xué)院對(duì)工作質(zhì)量的檢查，提高教師學(xué)歷是種個(gè)人行為，如果老師認(rèn)為有必要，可以終止當(dāng)前的教學(xué)或者利用課余時(shí)間繼續(xù)攻讀更高學(xué)位的學(xué)歷，能一直讀到博士，學(xué)院根據(jù)老師的自身能力來對(duì)應(yīng)能夠勝任的職位，這些教師不具有高學(xué)歷，但卻都具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這些教師側(cè)重觀點(diǎn)不在理論課，而在于為學(xué)生傳播技術(shù)。我國對(duì)于師資要求并不是實(shí)用型的，而是理想型的，我國一些職業(yè)院?？偸欠e極鼓勵(lì)學(xué)生攻讀高級(jí)別的學(xué)位，對(duì)新勝任的教師學(xué)歷也越來越高，以期望用這種方式來達(dá)到相關(guān)部門對(duì)師資學(xué)歷的要求，就最近幾年的實(shí)際情況來看，真正的雙師型教師的數(shù)量還很少，澳大利亞的師資在選擇上最先看重的是經(jīng)驗(yàn)和技能，其次才是學(xué)歷，而我國則是過分看重學(xué)歷，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)和技能的要求則是少之又少，師資選擇的差異直接導(dǎo)致了教學(xué)效果的不同，培養(yǎng)出的學(xué)生其職業(yè)特點(diǎn)也不夠明顯。

篇9

一、長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)

根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間長短，職后培訓(xùn)可以分為長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)。

我們把一次培訓(xùn)時(shí)間為半年或半年以上的培訓(xùn)稱為長期培訓(xùn)。長期培訓(xùn)一般培訓(xùn)科目較多，內(nèi)容較新，理論性較強(qiáng)，層次較高，往往涉及教育教學(xué)改革的前沿問題，所以適合在大學(xué)進(jìn)行。大學(xué)進(jìn)行的中小學(xué)教師職后培訓(xùn)與我國將要探索實(shí)行的教師教育一體化問題密切有關(guān)，有許多問題還需要深入探討。比如課程設(shè)置問題，理論教學(xué)與實(shí)踐鍛煉結(jié)合問題等。

短期培訓(xùn)是指一次培訓(xùn)時(shí)間不足半年的教師職后培訓(xùn)。短期培訓(xùn)適合于專題性、實(shí)踐性的培訓(xùn)。一般在各級(jí)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

二、國家培訓(xùn)、地方培訓(xùn)與校本培訓(xùn)

按照培訓(xùn)主體不同，可以把職后培訓(xùn)分為國家培訓(xùn)、地方培訓(xùn)和校本培訓(xùn)。

國家培訓(xùn)是國家財(cái)政支持，由國家級(jí)政府部門組織的全國范圍內(nèi)的培訓(xùn)。主要涉及重大教育改革項(xiàng)目，老少邊窮地區(qū)教師培訓(xùn)，農(nóng)村教師賠訓(xùn)等。

地方培訓(xùn)是指由省、市、縣級(jí)政府部門或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的本行政區(qū)域內(nèi)的教師培訓(xùn)。

校本培訓(xùn)是由中小學(xué)?；诒拘Ｌ攸c(diǎn)而開展的促進(jìn)教師專業(yè)成長的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)的總稱，包括日常教研活動(dòng)，課題研究活動(dòng)，各種教學(xué)業(yè)務(wù)競賽評(píng)比活動(dòng)，公開課、示范課活動(dòng)等。

三、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)與面對(duì)面培訓(xùn)

按照培訓(xùn)的空間形式可以把職后培訓(xùn)分為網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)與面對(duì)面培訓(xùn)。

隨著教育信息化水平的不斷進(jìn)步，教師網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)應(yīng)運(yùn)而生。山東省于2007年開始組織全省高中教師新課程暑期網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)，后逐步推廣到初中、小學(xué)與幼兒園教師，收到了比較好的效果。

利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行學(xué)習(xí)將是今后重要的學(xué)習(xí)方式，也是教師培訓(xùn)的重要形式。各地利用教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建立的名師工作室也是利用網(wǎng)絡(luò)對(duì)教師培養(yǎng)培訓(xùn)的好形式。

面對(duì)面培訓(xùn)也就是傳統(tǒng)的教師和學(xué)生在同一空間內(nèi)通過言傳身教面對(duì)面實(shí)施的教育教學(xué)方式。這里同一空間并不局限于教室，也包括實(shí)習(xí)場所以及其他類型教學(xué)場所。

四、國際性培訓(xùn)與國內(nèi)培訓(xùn)

按照是否具有涉外因素可以把職后培訓(xùn)分為國際性培訓(xùn)與國內(nèi)培訓(xùn)。

教育的發(fā)展與進(jìn)步，離不開國際交流與合作。中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)同樣需要加強(qiáng)國際交流與合作。通過交流與合作引進(jìn)國際先進(jìn)的教育理念、方法和手段，促進(jìn)自身的發(fā)展與提高。國際交流與合作的方式也是多樣的，可以選派優(yōu)秀教師到國外著名大學(xué)、中小學(xué)考察學(xué)習(xí)；可邀請(qǐng)國外的教育工作者來國內(nèi)的大學(xué)、教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中小學(xué)進(jìn)行講學(xué)；中小學(xué)校與國外中小學(xué)建立友好學(xué)校，開展教師教學(xué)教研交流活動(dòng)；可以鼓勵(lì)支持優(yōu)秀教師參加國際中小學(xué)教師教育學(xué)術(shù)活動(dòng)等。我們把上述各種具有涉外因素的活動(dòng)形式，統(tǒng)稱為國際性培訓(xùn)。而其他不具有涉外因素的教育培訓(xùn)活動(dòng)稱為國內(nèi)培訓(xùn)。

五、學(xué)歷學(xué)位教育與非學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)

按照是否取得學(xué)歷學(xué)位可以把職后培訓(xùn)分為學(xué)歷學(xué)位教育與非學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)。

學(xué)歷學(xué)位教育是指在職教師為了提高自己的學(xué)歷學(xué)位層次而參加的學(xué)歷學(xué)位教育。既包括通過成人高考的成人教育，也包含高等教育自學(xué)考試。還可以參加教育碩士，教育博士專業(yè)學(xué)位教育，《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》就指出：“擴(kuò)大教育碩士、教育博士招生規(guī)模，培養(yǎng)高層次的中小學(xué)和職業(yè)學(xué)校教師”。同時(shí)也可以參加統(tǒng)招研究生、博士生考試，進(jìn)行碩士、博士學(xué)歷和學(xué)位教育。

除上述學(xué)歷學(xué)位教育之外的，不頒發(fā)學(xué)歷證書或?qū)W位證書的各種培訓(xùn)，稱為非學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)。

六、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)

按照是否脫離原工作崗位可以把職后培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是教師離開原教學(xué)工作崗位，到大學(xué)或?qū)ｉT的教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的全日制培訓(xùn)與教育。

在職培訓(xùn)是教師不脫離原工作崗位，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。利用工作本身的培訓(xùn)是校本培訓(xùn)。利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)主要是網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)、成人教育、專業(yè)學(xué)位教育、自學(xué)考試等。

另外也有脫產(chǎn)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)形式，比如教育碩士教育，學(xué)制一般為三年，第一年要求全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，后兩年可以在職學(xué)習(xí)。教育博士教育也有在職與脫產(chǎn)相結(jié)合的形式。

七、全員培訓(xùn)與骨干教師培訓(xùn)

按照培訓(xùn)人員范圍可以把職后培訓(xùn)分為全員培訓(xùn)與骨干教師培訓(xùn)。

全員培訓(xùn)是在培訓(xùn)主體管理范圍內(nèi)的所有教師均必須參加的培訓(xùn)。比如山東省高中教師暑期全員培訓(xùn)，就要求山東省所有在崗的高中教師均必須參加。全員培訓(xùn)的任務(wù)，更多地需要縣級(jí)培訓(xùn)，再就是學(xué)校培訓(xùn)。高層次全員培訓(xùn)只適合網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程研修。

骨干教師培訓(xùn)是針對(duì)部分類型的骨干教師進(jìn)行的培訓(xùn)?！秶鴦?wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》指出：“加強(qiáng)校長培訓(xùn)，重視輔導(dǎo)員和班主任培訓(xùn)?！陛o導(dǎo)員、班主任培訓(xùn)就是骨干教師培訓(xùn)。骨干教師培訓(xùn)適合國家、省等高層次培訓(xùn)。

八、通識(shí)培訓(xùn)與專題培訓(xùn)

按照培訓(xùn)內(nèi)容可以把職后培訓(xùn)分為通識(shí)培訓(xùn)與專題培訓(xùn)。

通識(shí)培訓(xùn)是指培訓(xùn)的內(nèi)容適合所有不同學(xué)段、不同學(xué)科的教師的培訓(xùn)，或者適合某一學(xué)段的所有不同學(xué)科教師的培訓(xùn)。比如師德師風(fēng)教育，法律法規(guī)培訓(xùn)，高中新課程實(shí)施培訓(xùn)等。通識(shí)培訓(xùn)適合于全員培訓(xùn)。

專題培訓(xùn)是指對(duì)部分具有共同要求的教師進(jìn)行的內(nèi)容比較專一的培訓(xùn)。比如高中教師分學(xué)科進(jìn)行的學(xué)科內(nèi)容教學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)，足球裁判員培訓(xùn)等。

參考文獻(xiàn)：

1.《教育規(guī)劃綱要》工作小組辦公室.全國教育工作會(huì)議文件匯編[M].北京：教育科學(xué)出版，2010.

篇10

一、建立科學(xué)的校本培訓(xùn)管理機(jī)制

有一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍是提高學(xué)校教育質(zhì)量的關(guān)鍵，教師的發(fā)展和提高乃是學(xué)校發(fā)展的動(dòng)力，提高教師隊(duì)伍的素質(zhì)關(guān)系到學(xué)校未來的發(fā)展，教師的發(fā)展即學(xué)校的發(fā)展?；谶@樣的認(rèn)識(shí)，學(xué)校十分重視教師的校本培訓(xùn)。

1. 健全校本培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，保證校本培訓(xùn)工作的順利開展

為了確保教師校本培訓(xùn)工作的順利開展，學(xué)校成立了以校長為組長、主管教學(xué)的副校長為副組長的教師培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)、組織教師的培訓(xùn)工作，由教務(wù)處、教研室領(lǐng)導(dǎo)和各學(xué)科組長擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，其中教務(wù)處著重從組織教學(xué)工作、提高教師教學(xué)能力方面開展培訓(xùn)工作，教研室著重從提高教師的課堂教學(xué)能力、教學(xué)科研能力方面開展培訓(xùn)工作，學(xué)科教研組則主要以貫徹學(xué)校、教務(wù)處、教研室的意圖，結(jié)合常規(guī)的教研活動(dòng)，組織開展個(gè)性化的校本培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)教師的成長。各學(xué)科組把教師培訓(xùn)納入到科組建設(shè)的議事日程，每兩周召開一次學(xué)科組長會(huì)議，交流教師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，研究教學(xué)和教研管理的問題。

2. 完善校本培訓(xùn)管理制度，促進(jìn)校本培訓(xùn)工作的順利開展

教師的發(fā)展必須面向未來，注重可持續(xù)性，注重規(guī)范科學(xué)和實(shí)效性。為了規(guī)范管理，使教師培訓(xùn)更具目的性、針對(duì)性、系統(tǒng)性，更好地促進(jìn)教師的成長，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，學(xué)校以教師發(fā)展規(guī)劃為指南，制定了一系列校本培訓(xùn)制度。近年來，學(xué)校制定了《順德一中“十二五”教師發(fā)展規(guī)劃》《順德一中年青教師培養(yǎng)計(jì)劃》《順德一中名師培訓(xùn)計(jì)劃》《順德一中教師“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)方案》《順德一中2011-2015年高素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》《順德一中青年教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等，對(duì)不同層次教師的培訓(xùn)提供了具體要求，培訓(xùn)內(nèi)容涉及教師職業(yè)形象、職業(yè)道德、自我學(xué)習(xí)意識(shí)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、教育觀念、教學(xué)風(fēng)格形成、能力結(jié)構(gòu)、教學(xué)基本功、身心健康、職業(yè)道德等各個(gè)方面。

3. 建立科學(xué)的考評(píng)制度

為了促進(jìn)教師積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)校把教師參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和通過培訓(xùn)所取得的成績都納入到個(gè)人教學(xué)工作和優(yōu)秀學(xué)科組的評(píng)價(jià)中去，我們制定了《順德一中教師教學(xué)評(píng)價(jià)方案》和《順德一中優(yōu)秀教研組評(píng)價(jià)方案》，方案中包含了教師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容，把它作為教師發(fā)展性評(píng)價(jià)的指標(biāo)。

二、采取卓有成效的校本培訓(xùn)策略

教師的提高成長和發(fā)展離不開學(xué)習(xí)，離不開同行之間的相互交流，最終要在工作中體現(xiàn)出來，為此，我們采取了“學(xué)習(xí)——交流——建工作平臺(tái)”的校本培訓(xùn)策略，提供和營造學(xué)習(xí)、交流的氛圍和環(huán)境，建立基于教學(xué)科研的工作平臺(tái)。

1. 開展讀書活動(dòng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型的教師文化

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)大力倡導(dǎo)教師參與“書香伴我行”的讀書活動(dòng)，要求全體教師要具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，提高自身的文化素養(yǎng)和學(xué)科知識(shí)水平，促進(jìn)自己的專業(yè)成長。

學(xué)校大力營造讀書的氛圍和環(huán)境。首先，在全校進(jìn)行讀書活動(dòng)總動(dòng)員，提倡“校園要有書香氣，教師要有書卷氣，學(xué)生要有書生氣”，營造濃郁的讀書氛圍。其次，讓每位老師根據(jù)個(gè)人專業(yè)需求和教學(xué)教研需要，選擇教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等理論書籍和專業(yè)書籍進(jìn)行選擇性閱讀。同時(shí)，向全體教師推薦閱讀學(xué)習(xí)的書籍，如《班主任工作漫談》《高中新課程教學(xué)設(shè)計(jì)與案例》《課堂·創(chuàng)新》《給教師的建議》《教師人文讀本》《中外百名教育家的教育智慧》《中學(xué)教育研究與實(shí)踐》《教育心理學(xué)》《新課程的理念與創(chuàng)新》《新課程標(biāo)準(zhǔn)解讀》以及各學(xué)科教學(xué)名家的課堂教學(xué)實(shí)錄和論著等。

2. 走出去，請(qǐng)進(jìn)來，提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

學(xué)校加大教師學(xué)習(xí)管理的力度，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的辦法，給教師提供更多地學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。學(xué)校積極選派教師參加有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和教育教學(xué)研討活動(dòng)。近幾個(gè)學(xué)年，學(xué)校派出去學(xué)習(xí)、研討、交流、培訓(xùn)的教師每學(xué)年均超過1000人次。尤其是2009年7月、2010年7月和2011年7月，學(xué)校三次分別派出了60多人的德育和教學(xué)骨干隊(duì)伍遠(yuǎn)赴上海、桂林、重慶、成都和南昌參加華東師范大學(xué)、北京師范大學(xué)等教育機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。我們還定期和不定期地邀請(qǐng)校外的專家教授給老師們開設(shè)講座，提高教師的教育教學(xué)理論水平，促進(jìn)了教師教育教學(xué)思想的轉(zhuǎn)變。我們每學(xué)年均邀請(qǐng)十多位來自國家教育部、中國科學(xué)院、各大高等師范院校和省市區(qū)各級(jí)教育科研機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者來校為教師或?qū)W生講學(xué)。

學(xué)校堅(jiān)持為自己的老師提供機(jī)會(huì)，搭建平臺(tái)。每學(xué)年，我們均派出老師參加省市區(qū)各種教研活動(dòng)，讓老師們更多地展現(xiàn)自己教學(xué)的風(fēng)采，參與到主體的、前沿的教育教學(xué)研討之中。

3. 強(qiáng)化交流活動(dòng)，促進(jìn)教師相互學(xué)習(xí)

學(xué)校為教師創(chuàng)造對(duì)內(nèi)和對(duì)外交流的環(huán)境，促進(jìn)教師之間的相互學(xué)習(xí)，吸取別人成功的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。學(xué)校推出了各種教研課、公開課、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、研討會(huì)、教研沙龍和報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，為教師的提高和發(fā)展提供交流的平臺(tái)。例如，學(xué)校每個(gè)月開展一次青年教師教研沙龍活動(dòng)，交流學(xué)習(xí)和教學(xué)教研的經(jīng)驗(yàn)；每個(gè)學(xué)科組每周組織至少一次的科組教學(xué)交流活動(dòng)；每學(xué)期舉行學(xué)科帶頭人和骨干教師示范課；每學(xué)年進(jìn)行青年教師優(yōu)質(zhì)課展示；常年開展 “推門聽課”活動(dòng)等。如此同時(shí)，學(xué)校還組織教師到國內(nèi)、外名校交流學(xué)習(xí)，極大地開闊了教師的教育視野，每年，學(xué)校派往省內(nèi)外包括香港地區(qū)參加教研活動(dòng)的老師將近五十批次，派出交流的教師超過1000人次。

4. 搭建工作平臺(tái)

學(xué)校把教師培訓(xùn)與學(xué)科教研活動(dòng)相結(jié)合，為教師的提高搭建起基于教育科研的高品位的工作平臺(tái)。我們立足于“校本研究”，每個(gè)學(xué)科都有自己原創(chuàng)的課題，積極推動(dòng)教師參加教育科學(xué)研究，提高自身素質(zhì)，并在此基礎(chǔ)上開展各種不同層次的課題研究，使教師在工作中研究，在研究中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中得到提高。讓教師參與教育科研，是教師教育教學(xué)實(shí)踐行動(dòng)的一種很好的形式，在學(xué)校也可以形成一種氛圍，讓教育科研時(shí)刻體現(xiàn)在他們身邊，成為他們的日常工作，于是教育科研不再成為教師們的額外負(fù)擔(dān)。提高廣大教師教育科研的興趣、參與率及研究水平，使教師認(rèn)識(shí)到參與教育科研的主要價(jià)值在于更新自己的教育觀念，提升解決實(shí)際教育教學(xué)問題的能力。

近年來，學(xué)校相繼開展研究，有一定影響的課題有：全國教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃課題《提高課堂教學(xué)實(shí)效性的教學(xué)策略研究》子課題《“探究創(chuàng)新”課堂教學(xué)模式的實(shí)效性研究》、全國教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃教育部重點(diǎn)課題《課程資源促進(jìn)有效教學(xué)的研究與實(shí)驗(yàn)》子課題《語文課程資源促進(jìn)語文有效教學(xué)的研究與實(shí)驗(yàn)》、全國教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃教育部課題《基礎(chǔ)教育未來發(fā)展的新特征研究》子課題《國家級(jí)示范性普通高中青年教師快速成長規(guī)律與模式探究》，廣東省教育廳組織的《CAI技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合應(yīng)用效果研究》《高雅文化的德育模式探究》《基于高雅文化取向的自為班級(jí)生命共同體研究》等，包括國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、校級(jí)教研課題在內(nèi)，學(xué)校正在進(jìn)行研究的課題有二十多項(xiàng)。同時(shí)，有兩項(xiàng)課題分別獲得了順德區(qū)教育科研資金五萬元的資助。教師通過這些課題研究，提高了自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)了教育教學(xué)水平的提高。

三、分層次培養(yǎng)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍

為了擁有一支結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍，學(xué)校針對(duì)自己的實(shí)際情況，分不同層次培養(yǎng)教師，學(xué)校制定了名師培養(yǎng)方案、骨干教師管理?xiàng)l列和青年教師“成長在一中”培養(yǎng)方案等，對(duì)名教師、骨干教師和青年教師的培養(yǎng)都提出了不同要求，實(shí)施不同的培養(yǎng)辦法。

1. 實(shí)施“名師工程”，營造名教師和骨干成長的學(xué)術(shù)氛圍

一所名校，必須有名師。近年來，學(xué)校加大了名師培養(yǎng)的力度，明確了骨干教師的職責(zé)和要求，制定了“順德一中骨干教師管理?xiàng)l例”，為培養(yǎng)名師推出了一系列舉措，濃郁了學(xué)校的學(xué)術(shù)氛圍，為名師和骨干教師的成長提供環(huán)境。

我們針對(duì)名教師培養(yǎng)的要求，開展學(xué)術(shù)研討活動(dòng)。開設(shè)學(xué)科帶頭人、骨干教師論壇，圍繞學(xué)校的辦學(xué)思想、文化管理、高效教學(xué)、教學(xué)案例、德育目標(biāo)和途徑等問題進(jìn)行探討和研究。每年，都派出十多位學(xué)科帶頭人和骨干教師外出講學(xué)，營造適合名教師成長的濃郁的學(xué)術(shù)交流氛圍。

近年來，省課程中心、市教研室、區(qū)教育局、區(qū)教研室和電教中心、區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校等單位在我校組織的一些教研活動(dòng)，都由我校的骨干教師組織和承擔(dān)；我校參加的各級(jí)各類課題研究、每個(gè)學(xué)期的學(xué)科帶頭人和骨干教師示范周活動(dòng)、學(xué)校的年級(jí)管理和科組管理，都由學(xué)科帶頭人和骨干教師擔(dān)任主要角色。

2. 創(chuàng)設(shè)展示平臺(tái)，促進(jìn)青年教師快速成長

最近幾年，隨著辦學(xué)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，學(xué)校特意從全國各著名師范大學(xué)精心挑選了大批優(yōu)秀碩士或本科畢業(yè)生來校任教。因此，如何通過校本培訓(xùn)幫助他們迅速成長已成為學(xué)校急待解決的大事。學(xué)校的基本策略是：結(jié)對(duì)子，壓擔(dān)子，搭臺(tái)子，鋪路子，樹旗子。

（1）鋪路子，提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。學(xué)校積極組織全體年青教師參加校內(nèi)外各種培訓(xùn)活動(dòng)，通過上課、講座、讀書、報(bào)告、沙龍等形式和途徑，進(jìn)一步學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，促進(jìn)了青年教師的專業(yè)發(fā)展。今年開始，我們還大膽創(chuàng)新，組織青年教師進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)教研，目前有30多位青年教師參與了這一活動(dòng)，已經(jīng)進(jìn)行了6個(gè)專題的教研活動(dòng)。

（2）結(jié)對(duì)子，以老帶新，提高教育教學(xué)水平。學(xué)校制定“結(jié)對(duì)子”工作計(jì)劃，建立了相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制。每個(gè)教齡未滿三年的年青教師，學(xué)校都為他們配備一個(gè)指導(dǎo)老師，精心指導(dǎo)他們的教學(xué)或班主任業(yè)務(wù)，幫助他們提高教育教學(xué)技能。通過定期聽課、詳細(xì)檢查等形式，規(guī)范青年教師的教育教學(xué)，促進(jìn)他們成長。每個(gè)學(xué)期召開年青教師和指導(dǎo)教師座談會(huì)，聽取對(duì)培訓(xùn)工作的意見，改進(jìn)和完善培訓(xùn)工作。每學(xué)期還兩次檢查年青教師的聽課、備課和作業(yè)批改情況，狠抓常規(guī)，夯實(shí)教學(xué)基本功。對(duì)“結(jié)對(duì)子”工作，學(xué)校采取“捆綁式”的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，要求師徒一起進(jìn)步，共同發(fā)展。在這種氛圍中，“師傅”們努力提高自己，認(rèn)真指導(dǎo)徒弟，“徒弟”們虛心好學(xué)，教學(xué)水平提高很快。

（3）搭臺(tái)子，開展各種教學(xué)基本功比賽活動(dòng)。每學(xué)年，學(xué)校都組織青年教師進(jìn)行課堂教學(xué)、教案設(shè)計(jì)、論文寫作、教學(xué)基本功比賽的活動(dòng)。最近一年，學(xué)校就根據(jù)實(shí)際情況推出了“師徒進(jìn)步，同課同構(gòu)”的教學(xué)比賽。此外，學(xué)校還派出優(yōu)秀的青年老師參加各級(jí)各類教學(xué)比賽，讓他們?cè)趯?shí)踐中學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟、提高。近兩年，年青教師參加省、市、區(qū)組織的各種教學(xué)、說課比賽，有十多位老師取得了優(yōu)異的成績。