導語：如何才能寫好一篇稅務管理建設方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

    為保證廣安大街市政道路工程建設的順利實施，做好拆遷居民安置工作，經(jīng)市政府同意，將部分開發(fā)企業(yè)現(xiàn)有的拆遷房源作為廣安大街拆遷專項用房（以下簡稱專項用房），現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

    一、專項用房享受經(jīng)濟適用住房建設的扶持政策，即土地行政劃撥，21項行政事業(yè)性收費減半征收。

    二、專項用房專項提供給廣安大街市政工程被拆遷居民選購。被拆遷居民如要享受本市經(jīng)濟適用住房政策，可購買專項用房或經(jīng)市政府批準上市的經(jīng)濟適用住房，并憑所在區(qū)政府出具的證明到開發(fā)企業(yè)購房。

    三、專項用房價格由市物價局會同市建委按經(jīng)濟適用住房定價原則審定。開發(fā)企業(yè)不得以任何方式變相提高價格。

    四、市建委、計委、規(guī)劃委、國土房管局等有關(guān)部門要按照各自職責，對專項用房的工程質(zhì)量、審批手續(xù)等項內(nèi)容進行審核，并督促有關(guān)開發(fā)建設單位按要求完善。崇文區(qū)政府和宣武區(qū)政府根據(jù)審核結(jié)果，對專項用房的價格、質(zhì)量、配套情況等項內(nèi)容進行認定，滿足拆遷居民入住條件的房源，由區(qū)政府分期分批公布。

    五、被拆遷居民凡購買區(qū)政府公布的專項用房，具有經(jīng)濟適用住房產(chǎn)權(quán)。產(chǎn)權(quán)發(fā)證部門依據(jù)購房合同和購房人付款憑證，在30日內(nèi)頒發(fā)產(chǎn)權(quán)證。開發(fā)企業(yè)負責辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

    六、廣安大街拆遷工作完成后，開發(fā)企業(yè)將購房人證明和銷售合同報區(qū)政府核準匯總，開發(fā)企業(yè)憑區(qū)政府出具的證明，統(tǒng)一按照經(jīng)濟適用住房政策辦理土地劃撥及有關(guān)費用的減半征收手續(xù)，并可按京財稅（99）1201號《轉(zhuǎn)發(fā)財政部、國家稅務總局關(guān)于調(diào)整房地產(chǎn)市場稅收政策的通知》，享受有關(guān)財稅減免政策。開發(fā)企業(yè)購買的拆遷房源專項用于廣安大街拆遷的，按照被拆遷居民實際購房面積免收開發(fā)企業(yè)購買房源發(fā)生的有關(guān)稅費。

    七、對于部分房屋已交納的土地出讓金等費用，由征收管理部門退還或在開發(fā)單位后續(xù)建設項目中抵減，已享受返還或免收政策的開發(fā)項目，不再抵減。

    八、專項用房的物業(yè)管理費用執(zhí)行市京價（房）字〔2000〕163號《北京市經(jīng)濟適用住房小區(qū)物業(yè)管理服務收費辦法（試行）》規(guī)定的經(jīng)濟適用住房物業(yè)管理收費標準，并按規(guī)定的期限收取。任何單位不得以拆遷安置為由，一次收取長期的物業(yè)管理費和供暖費等費用。

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關(guān)鍵詞：大企業(yè) 稅務風險管理 難點 關(guān)注環(huán)節(jié)

中圖分類號：F810.423

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2013）07-119-02

一、引言

從國家稅務總局下發(fā)《大企業(yè)稅務風險管理指引（試行）》（以下簡稱《指引》），到在上市公司中推行的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，對企業(yè)的風險防控要求被提高到一個新的高度。眾多企業(yè)尤其是國資央企都在積極制定或者完善自身的內(nèi)部風險防控制度。作為內(nèi)部風險防控制度的重要一環(huán)“稅務風險管理制度”被越來越多企業(yè)了解和推行，企業(yè)的稅務管理不再僅僅是“照章納稅”，“防范風險”成為了稅務管理的新要求。正如國稅局的《指引》中提出的，“大企業(yè)應根據(jù)需要設置與企業(yè)財務部平行的稅務部門和配備專業(yè)稅務人員。企業(yè)內(nèi)部稅務人員應深度參與公司的重大經(jīng)營決策包括重大對外投資、重大并購與重組、重要合同或協(xié)議的簽訂等，使經(jīng)營決策從一開始，就能保持正確運作，有效控制稅務風險，從而達到企業(yè)稅負最優(yōu)化目標?！睂τ诖笃髽I(yè)集團來說，多層次的管理結(jié)構(gòu)，復雜的內(nèi)部公司構(gòu)成，對于實行有效的稅務風險內(nèi)控而言是極大的阻礙。本文將從實例出發(fā)，闡述大企業(yè)集團建設稅控面臨的難點，并提出在稅務風險管理中應注重“評估為先、全程控制、多方溝通、長期跟蹤”的觀點。

二、股權(quán)交易案例回顧

不久前，筆者經(jīng)歷了一樁大企業(yè)集團內(nèi)部的股權(quán)轉(zhuǎn)讓交易，在該項交易中，由土地權(quán)屬問題而引發(fā)了一起稅務風險。首先為讀者回顧一下事件的經(jīng)過：

集團公司（簡稱A集團）欲將下屬的一家全資子公司（簡稱B公司）的100%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給另外一家關(guān)聯(lián)方集團公司（簡稱C集團），就在雙方即將簽訂合同的時候，卻發(fā)生了其他的情況：在B公司賬面上存在著近100萬元無形資產(chǎn)—土地使用權(quán)，而該土地使用權(quán)證書上標注的權(quán)屬公司卻不是B公司，而是A集團。原來B公司成立于1994年，是由A集團的前身（集團上級總公司的直屬分公司簡稱A分公司）下屬的幾家子公司共同投資的。1996年國家推行國有土地有償使用的政策，作為國資央企的A分公司統(tǒng)一出資，并為統(tǒng)一管理的需要，以A分公司的名義與土地管理部門簽訂了土地出讓合同，為所屬分公司、子公司的土地統(tǒng)一辦理了“權(quán)屬A分公司的土地證”。此時該項土地的價值開始分屬于兩家公司，A分公司的賬面上記載著該土地的出讓金，B公司的賬面上記載著該土地的占用費。

其后的十年中，B公司的股權(quán)在A分公司內(nèi)部幾經(jīng)轉(zhuǎn)讓，直至2007年A分公司經(jīng)國資委批準改制為A集團。2006年B公司的土地使用性質(zhì)發(fā)生變更，按當?shù)卣耐恋毓芾頇C關(guān)要求，重新補繳了地價差額，該筆價款補記在B公司的賬面價值上。2007年在A集團的改制評估工作中，A集團將所有土地整體評估后，將該土地評估增值記載于B公司賬面，并于2009年將100%的股權(quán)投資自下屬子公司全部上收于集團。至此，該項土地的價值僅記載在B公司的賬面上，因此出現(xiàn)了該資產(chǎn)“會計記載與法律權(quán)屬分屬于兩個法人”的情況。由于土地的法律權(quán)屬不對應，土地管理部門明確表示不允許依據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓將B公司的土地過戶到C集團，因此該項股權(quán)交易被迫暫停。

為了能夠?qū)⒃擁椊灰走M行下去，必須首先理順A集團與B公司的土地關(guān)系，為此我方研究了兩個解決方案：

A方案：依據(jù)2007年的改制方案，由A集團把土地作為增資投入，變更土地權(quán)屬為B公司；再履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，將B公司轉(zhuǎn)讓給C集團

涉及稅種：

土地增值稅：可免。財稅[1995]48號文《關(guān)于土地增值稅一些具體問題規(guī)定的通知》“對于以房地產(chǎn)進行投資、聯(lián)營的，投資、聯(lián)營的一方以土地（房地產(chǎn)）作價入股進行投資或作為聯(lián)營條件，將房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓到所投資、聯(lián)營的企業(yè)中時，暫免征收土地增值稅?！?/p>

營業(yè)稅及附加稅：不征。根據(jù)財稅[2002]191號文《財政部、國家稅務總局關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)營業(yè)稅問題的通知》，“無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)投資入股，與接受投資方利潤分配，共同承擔投資風險的行為，不征收營業(yè)稅?！?/p>

契稅：不征。國稅函[2008]514號（2008年之前執(zhí)行財稅[2003]184號）“企業(yè)在重組過程中，以名下土地、房屋權(quán)屬對其全資子公司進行增資，屬同一投資主體內(nèi)部資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)，對全資子公司承受母公司土地、房屋權(quán)屬的行為，不征收契稅?！?/p>

依照本方案，企業(yè)稅負最低，但是由于改制已于2007年結(jié)束，B公司土地評估增值當年入賬，已經(jīng)攤銷了3年，對所得稅有一定的影響。無論是對2007年進行調(diào)整，還是在2010年重新做增資股權(quán)變動手續(xù)，都要對稅務部門做相當多的解釋、說明工作。

B方案：由A集團單獨將土地轉(zhuǎn)讓給C集團，直接變更土地權(quán)屬為C集團

該方案需涉及土地增值稅、營業(yè)稅及附加稅、契稅、企業(yè)所得稅，經(jīng)測算總稅負高達交易金額的45%左右；對企業(yè)而言稅負相當之重。

無論執(zhí)行哪種方案，對交易雙方而言都需要相當繁瑣的審批手續(xù)，因此該項交易只能繼續(xù)向后推遲。而且潛在的稅務風險，可能發(fā)生的高額稅負都是企業(yè)所不愿承擔的。

從1996年到2012年長達十多年的時間中，無論是國家的稅收法律、會計制度、國資管理制度，還是企業(yè)內(nèi)部的股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理人員都發(fā)生了多次大大小小的變動；可以說紛繁復雜的歷史原因是造成本次交易稅務風險的主因，是主要的客觀因素。同時，在事件回顧中，我們發(fā)現(xiàn)相關(guān)的涉稅文件最晚于2003年，也就是說2003年以后企業(yè)就有條件“以最低的稅負理順土地權(quán)屬關(guān)系”，而且從2006年的土地性質(zhì)變更、2007年的國資改制、到2009年的股權(quán)上繳至少出現(xiàn)過三次機會，可使企業(yè)完成權(quán)屬變更來解決這個潛在的稅務風險。但企業(yè)都未能把握住，而且隨著時間的推移，該風險還會愈加難以解決。

三、大企業(yè)稅務風險管理中的三個難點

“前車之轍，后車之鑒”，在這次稅務風險的形成和發(fā)現(xiàn)的過程中，我們也可以借此了解多數(shù)大企業(yè)在稅務風險管理建設中面臨的難點：

1.企業(yè)現(xiàn)有的稅務風險內(nèi)控制度建設中，一般都缺乏“對重大涉稅事項尤其是重要涉稅資產(chǎn)”的稅務跟蹤。對于大型的國企集團來說，內(nèi)部構(gòu)成復雜，經(jīng)營時間長，歷史問題眾多是共性的特點。為了支持國家政策或者自身的產(chǎn)業(yè)調(diào)整，而對內(nèi)部的資源進行整合重組，包括分公司之間，子公司之間，集團之間甚至跨集團、跨地區(qū)、跨國的資源流動都時有發(fā)生，屢見不鮮。在這些資源流動的同時，諸如稅收優(yōu)惠不再適用、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移視同銷售、納稅地點變動等等一系列稅務風險也就隨之產(chǎn)生，再加上年深日久、幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)之后，有些涉稅事項幾乎成了“無頭案”，更重要的是一些涉稅資產(chǎn)本身就成了稅務風險的藏身之所。這些風險一旦爆發(fā)，不僅要耗費大量資源來查清來龍去脈，而且由于時間關(guān)系，風險更是被成倍放大。

2.稅務風險控制滯后，重大事項發(fā)生時往往是企業(yè)的稅務部門最后得知。眾所周知，企業(yè)稅務風險產(chǎn)生于決策和日常經(jīng)營過程中，在企業(yè)內(nèi)部稅務風險因素中就有“部門之間的權(quán)責劃分、企業(yè)內(nèi)部信息和溝通情況”這一重要因素。2009年上市公司中實施的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》中，也提出“企業(yè)稅務風險控管的重點應側(cè)重風險評估、風險控制的過程和包括環(huán)境在內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部信息溝通和內(nèi)部監(jiān)督體制”。而對于多數(shù)企業(yè)來說“業(yè)務先行”是不成文的慣例，重大的方案、決策往往是在已經(jīng)形成共識或者成熟后，才提交稅務部門審批，此時稅務部門往往已經(jīng)沒有時間對復雜事項作充分的評估，而且即使發(fā)現(xiàn)了潛在風險提出修正意見，也會使業(yè)務部門因為要耗費大量精力和資源去返工而帶來極大的抗拒情緒?！笆虑叭狈贤ǎ轮性u估不足，事后難于補救”形成了一個促使企業(yè)稅務風險加劇，稅務風險內(nèi)控流于形式的“惡劣循環(huán)”。

3.涉稅溝通不足，信息更新不及時。對于大型企業(yè)集團來說，內(nèi)部信息溝通的層級多，環(huán)節(jié)多，上傳難，反饋難是一個通病。對于一個最小的涉稅單位來說，發(fā)生的涉稅問題有可能牽一發(fā)而動全身，因此往往需要母公司、集團公司乃至總公司來做全盤考慮來解決。而一個漫長的溝通過程往往會使人失去耐心，因此不可避免會使一些問題被掩蓋起來。除了內(nèi)部溝通外，與外部的信息交流溝通，是保證稅務人員及時了解稅務政策，解決企業(yè)外部稅務風險問題的最重要的渠道。一旦失去這個渠道，稅務風險管理制度便形同虛設。

四、大企業(yè)稅務風險管理中的四個注重方面

根據(jù)以上的情況，作者認為大企業(yè)的稅務風險管理應注重“評估為先、全程控制、多方溝通、長期跟蹤”這四個方面：

1.“評估為先”就是要求企業(yè)的稅務風險管理應在第一時間介入涉稅業(yè)務，在涉稅事項產(chǎn)生的最初即開始稅務風險評估工作，并及時為業(yè)務部門提供參考意見。只有稅務工作出現(xiàn)在第一環(huán)節(jié)，才有可能達到“稅務管理事前控制、稅務風險最小化”的目標。

2.“全程控制”是指不僅“稅務風險評估作為事前控制而存在”，而且要求將稅務控制延伸至具體的業(yè)務流程中去，包括合同控制、采購立項、付款控制、存貨管理、資產(chǎn)管理、費用發(fā)生、人工薪酬等企業(yè)全部的流程環(huán)節(jié)，都要有稅務風險管理“環(huán)環(huán)相扣、層層跟進”。這樣可以最大程度地避免涉稅環(huán)節(jié)的疏漏。

3.“多方溝通”是要企業(yè)在內(nèi)部各部門之間、集團各層級之間、企業(yè)與稅務機關(guān)之間、企業(yè)與其他外部相關(guān)機構(gòu)之間要建立有效的溝通機制和渠道，保證信息傳遞通暢。可采用的手段包括建立內(nèi)部稅務信息資源共享平臺、借助第三方機構(gòu)搭建稅務咨詢交流渠道等等。

4.“長期跟蹤”是指企業(yè)對重大涉稅事項尤其是重要涉稅資產(chǎn)要保持足夠的敏感性，對重要資產(chǎn)的涉稅流動建立跟蹤機制，使資產(chǎn)在購建、轉(zhuǎn)移、增值、減值、損毀、變賣、報廢各個環(huán)節(jié)都有涉稅記錄可查，有法規(guī)依據(jù)可循。無論資產(chǎn)的權(quán)屬在集團內(nèi)部如何變化，自身的涉稅點依然明晰，就能最大程度防范稅務風險。

大企業(yè)集團是國家稅收的重點來源，自身防范稅務風險的能力越強，就越能保證企業(yè)健康有序的經(jīng)營，也就越能為國家創(chuàng)造更多的財富；加強稅務風險管理建設，將有力地保障企業(yè)能夠走上一條“利國利民利自身”的長盛之路。

參考文獻：

1.盛立中.企業(yè)稅務風險防范與管控.上海國資，2009（6）

2.國家稅務總局.大企業(yè)稅務風險管理指引（試行）.國家稅務總局，2009

3.財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會.企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范.2008

篇3

今年上半年，全市國稅干部職工緊緊圍繞省局和市委、市政府各項工作部署，積極履行稅收工作職責，扎實推進稅務現(xiàn)代化建設，開展了大量卓有成效的工作。

（一）稅收職能作用積極發(fā)揮。堅持組織收入原則不動搖，強化組織收入責任機制，認真分析研判和把握經(jīng)濟稅收形勢，加強重點稅源和重大項目監(jiān)控，按月稅收預測準確率，增強工作主動性和前瞻性，提升了組織收入質(zhì)量。上半年，全市國稅組織稅收收入475.4億元，同比增收37.1億元，增長8.5％；組織公共財政預算收入98.6億元，同比增收14億元，增長16.5%，完成年度計劃的45.7％。積極落實稅收優(yōu)惠政策，兌現(xiàn)各項政策143億元，其中減免稅73.1億元，出口退免稅49.2億元，一般納稅人固定資產(chǎn)抵扣20.87億元；增值稅直接免稅銷售額134.86億元，推動了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。落實納稅人購買國稅系統(tǒng)印制、發(fā)售稅務發(fā)票免收工本費政策，進一步減輕企業(yè)負擔。服務青奧，積極協(xié)助青奧組委會落實稅收優(yōu)惠政策。認真落實有關(guān)家禽業(yè)飼養(yǎng)、銷售等的稅收優(yōu)惠政策，引導、扶持和促進家禽產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。抓好營改增后續(xù)管理服務，及時解決納稅人在政策執(zhí)行過程中反映的突出問題，加強營改增政策效應分析工作；注重風險防控，制定貨運增值稅專用發(fā)票代開管理制度。積極做好營改增擴大試點準備工作，明確職責分工，排定推進時間表，梳理政策變化，修訂完善政策解讀，為擴大試點奠定堅實基礎。

（二）稅務現(xiàn)代化建設扎實推進。堅持創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，以先行區(qū)建設為抓手，著力構(gòu)建稅務現(xiàn)代化六大體系的框架結(jié)構(gòu)和主體內(nèi)容，各體系建設取得積極進展，稅務文化現(xiàn)代化建設全面推開，現(xiàn)代納稅服務體系、現(xiàn)代稅收懲防體系的建設方案和實施方案正式出臺，現(xiàn)代人力資源管理體系建設方案進一步修訂完善。組織召開稅務現(xiàn)代化建設研討會，____年度稅務現(xiàn)代化建設報告，總結(jié)建設成果，評估建設進程，查找存在問題，明確下階段工作思路。大力實施固本強基戰(zhàn)略，以提高稅收工作的質(zhì)量和效率為主線，按照“全員參與、過程控制、持續(xù)改進、閉環(huán)運作”的要求，啟動新一輪全面質(zhì)量管理體系建設，出臺建設方案，召開動員會，梳理崗責體系，編寫作業(yè)指導書，質(zhì)量管理體系構(gòu)建取得積極進展。

（三）稅源專業(yè)化管理平穩(wěn)運行。秉承精確制導理念，進一步融合情報管理與風險管理，不斷深化團隊運作和實體化運作方式，提升風險管理質(zhì)效，建立風險特征指標 66 個，應對完成10246戶，應對總成效7.6億元。加強稅務登記管理，完成市本級下放戶和異地征管戶的集中調(diào)整。推進納稅人“簡并征期”研究，做好增值稅小規(guī)模納稅人按季申報納稅準備工作。出臺《____－2015信息化建設工作意見》。積極推進電子發(fā)票應用試點項目。編寫《軟件行業(yè)風險管理指南》，幫助軟件企業(yè)防范稅收風險。完成____年度匯算清繳工作，實現(xiàn)準期申報率100%的目標，匯算清繳應征企業(yè)所得稅202.75億元。實施“春蕾”行動、“秋實”計劃。健全列名重點企業(yè)管理制度，開展稅務審計和反避稅調(diào)查，通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓評估入庫稅款9000萬元。深化ERP培訓，著力打造一支業(yè)務強、能實戰(zhàn)的ERP審計人才隊伍。

（四）納稅服務持續(xù)優(yōu)化。在辦稅服務方面，進一步改進全程服務承諾系統(tǒng)工作，將辦稅服務同城通辦范圍擴大到五區(qū)（縣）辦稅服務廳，進一步規(guī)范市政務大廳窗口工作流程。開展“深化稅收定點服務助推軟件名城建設”活動，推出____年對接中國（____）軟件谷稅收定點服務五項舉措。在稅法宣傳和咨詢方面，全面提升12366咨詢的權(quán)威性，啟用總局12366系統(tǒng)，完成知識庫升級使用，上半年咨詢總量28.5萬件,電話接通率89.64%，服務態(tài)度滿意率98.63%，業(yè)務問題回答基本滿意率87.8%。突出稅收政策專項解讀和分類宣傳，編印《納稅服務年報》，印發(fā)政策解讀6期2.9萬冊，抓好軟件谷QQ群日常維護，提高宣傳解讀的針對性和實效性。在權(quán)益維護方面，積極籌建軟件谷納稅人權(quán)益維護組織，深入梳理分析去年全國納稅人滿意度調(diào)查、12345轉(zhuǎn)辦和納稅人訴求情況，明確改進措施。

（五）稅收法治管理繼續(xù)深化。積極開展依法行政示范單位創(chuàng)建，深化現(xiàn)代稅收法治管理體系建設。成立市局稅收政策專家團隊以及專家小組，加強政策管理統(tǒng)一平臺運行管理，完成基層內(nèi)部業(yè)務規(guī)范文件清理。抓好行政處罰自由裁量基準的宣傳培訓和貫徹落實，規(guī)范共性問題。圍繞行政審批權(quán)改革，對現(xiàn)行有效的稅收法 律、法規(guī)、規(guī)章和總局規(guī)范性文件中的稅務行政審批事項進行全面梳理。按照“全員參與、圍繞重點、規(guī)范形式、突出共享”的原則，深化稅收執(zhí)法風險內(nèi)部控制暨主題應對。推進稽查現(xiàn)代化建設，充分發(fā)揮稽查職能作用，立案檢查案件296件，查補收入25999萬元，入庫13451萬元。扎實開展日常執(zhí)法督察、內(nèi)部審計和專項檢查工作，抓好車購稅專項督察。

（六）隊伍建設不斷加強。加強領導班子建設，配合省局完成2名副巡視員、10名正處級領導和2名調(diào)研員的選拔考察。強化領導干部監(jiān)督管理，對2個單位開展考核巡視工作。出臺年屆退休部分正科級干部晉升副調(diào)研員、單項獎勵、機關(guān)工作人員遴選等辦法，構(gòu)建各年齡段干部分層、分類、分途發(fā)展的激勵機制。加強離退休干部工作，不斷提高老干部工作管理服務水平。大力推進稅務文化現(xiàn)代化建設，做法和經(jīng)驗在全省國稅系統(tǒng)介紹推廣。正式____國稅核心價值體系，即“率先實現(xiàn)稅務現(xiàn)代化”的共同愿景，“爭第一創(chuàng)唯一”的稅務精神，“崇法崇廉 盡責盡美”的核心價值觀。深入開展文明創(chuàng)建、城鄉(xiāng)結(jié)對共建，在____市文明行業(yè)集中評審中排名第一。命名18個集體為____年度市級“青年文明號”。舉辦6期“道德講堂”。加強教育培訓，組織開展了系統(tǒng)中層領導干部冬訓、財會知識培訓和科級領導干部輪訓等培訓。組織全局上下學習貫徹黨的十精神,深入開展“四解四促”活動，加強作風紀律檢查整頓，完成系統(tǒng)和基層工會換屆。

(七（七）)黨風廉政建設保障有力。繼續(xù)深入開展《稅收違法違紀行為處分規(guī)定》和釋義的學習貫徹活動。主動將內(nèi)控機制建設納入全面質(zhì)量管理體系，完善源頭治理預防機制。大力推進“清誠之約”廉政文化品牌建設，品牌體系、理念和標識基本完善。繼續(xù)加大廉政文化示范點創(chuàng)建力度， 5家基層單位推薦申報省級廉政文化示范點，17家單位申報市級機關(guān)廉政文化示范點。深化預防職務犯罪工作，召開稅檢工作座談會，18個單位與區(qū)縣檢察院建立新型協(xié)作共建關(guān)系。嚴肅查處舉報案件。舉辦紀檢監(jiān)察干部培訓班，提高專業(yè)知識和業(yè)務技能。完成紀檢監(jiān)察干部會員卡自行清退工作。

二、____年下半年工作要點

（一）扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央、總局省局黨組和市委要求，以為民務實清廉為主要內(nèi)容，以市局黨組、各單位領導班子和處以上領導干部為重點，認真組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，把握“四個進一步”的目標，把握反對形式主義、、享樂主義和奢靡之風的重點要害，緊扣學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個主要環(huán)節(jié)，落實領導責任，加強宣傳引導，強化督查指導，注重統(tǒng)籌兼顧，確保教育實踐活動取得實效，為率先基本實現(xiàn)稅務現(xiàn)代化、筑就稅收改革發(fā)展壯麗夢想提供堅強保證。

（二）加快推進稅務現(xiàn)代化建設。一是全面召開各體系先行區(qū)現(xiàn)場會，爭取年內(nèi)六大體系全部推開。啟動體系示范區(qū)建設，制定標準，明確要求，通過考核督促、獎懲激勵等方式，推動體系內(nèi)容落實到位。二是完善發(fā)展指標體系。圍繞稅收核心職能，增強指標彈性，去除交叉指標，保留重要指標，刪除一般指標，增加更具代表性的指標。在專家論證、實踐驗證的基礎上，正式指標體系及其評估辦法。三是推進全面質(zhì)量管理體系構(gòu)建。加強稅收全面質(zhì)量管理理論研究，完成相關(guān)作業(yè)指導書的編寫、平臺業(yè)務需求的確定、平臺開發(fā)及試運行、動員培訓等工作。四是加強支持保障力度。深化理論研究，強化信息化支撐，加大宣傳推廣，全面提升稅務現(xiàn)代化建設水平。

（三）依法加強稅收征管。在今年經(jīng)濟發(fā)展不確定因素較多的形勢下，繼續(xù)一著不讓抓好組織收入工作，健全組織收入機制，加強稅源監(jiān)控和重點企業(yè)風險應對，提升稅收分析預測水平，把握組織收入的主動權(quán)，實現(xiàn)收入質(zhì)量和收入目標雙提升。堅持依法行政，全面完成行政審批事項的清理，實行執(zhí)法案例指導制度，完善稅收執(zhí)法規(guī)范指引，加強執(zhí)法督察，提升稅收法治水平。在廣泛調(diào)研基礎上，根據(jù)省局相關(guān)要求，結(jié)合行政區(qū)劃調(diào)整和人力資源調(diào)配，積極穩(wěn)妥推進稅收征管改革。繼續(xù)抓好稅收風險與情報管理工作，加強數(shù)據(jù)采集和分析利用。深入推進“春蕾”和“秋實”行動，切實提高跨國稅源管理質(zhì)效。做好大企業(yè)稅企高層溝通服務工作，簽訂合作備忘錄，引導大企業(yè)自我管理，自我遵從。探索和嘗試信息化審計手段。開展稅收專項檢查，嚴厲打擊發(fā)票違法犯罪活動，大力推廣應用查賬軟件，增強稽查震懾效應。

（四）著力抓好稅收服務。積極落實結(jié)構(gòu)性減稅政策，按照上級部署做好營改增擴大試點相關(guān)工作。圍繞全市發(fā)展重點，落實好支持科技創(chuàng)新、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、高端服務業(yè)、實體經(jīng)濟發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面的稅收政策，服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局。堅持當好改革員、宣傳員、執(zhí)法員和服務員，讓納稅人滿意繳稅、明白繳稅、公正繳稅、便捷繳稅。繼續(xù)開展大企業(yè)高層溝通和合作備忘錄簽定簽定工作。修訂《辦稅指引》，優(yōu)化短信平臺二期。推廣運用網(wǎng)上代開發(fā)票申請功能，提高辦稅窗口代開效率。

篇4

【關(guān)鍵詞】 稅務 信息化 發(fā)展戰(zhàn)略

一、稅務信息化的內(nèi)涵

所謂稅收信息化，就是根據(jù)國家稅收征收管理的需要，運用現(xiàn)代信息和通訊技術(shù)對實收管理和稅收服務進行集成，對實收管理中所需要和擁有的信息資源進行開發(fā)和管理，從而提升稅務部門的工作效率、決策質(zhì)量和調(diào)控能力，改進稅務部門的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務流程和工作方式，全方位地向納稅人提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范、符合國際標準的管理和服務。具體而言，稅務信息化主要包含以下四方面內(nèi)容。

1、建設稅務信息網(wǎng)絡平臺。作為稅務信息資源開發(fā)和利用的通信平臺，稅務信息網(wǎng)絡主要包含兩個方面：一是稅務系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)絡要與工商、財政、中國人民銀行、外匯管理等部門建立網(wǎng)絡連接，共享涉稅信息；二是稅務系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)絡與互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)通，共享社會經(jīng)濟信息。

2、構(gòu)建稅務管理信息系統(tǒng)。主要包括構(gòu)建以稅收業(yè)務為主要處理對象的稅收業(yè)務管理應用系統(tǒng)、以行政管理事務為主要處理對象的稅務行政管理應用系統(tǒng)、以外部信息交換和為納稅人服務為主要處理對象的外部信息管理應用系統(tǒng)和以稅收分析和決策支持為主要處理對象的決策支持管理應用系統(tǒng)。通過四個子系統(tǒng)的協(xié)調(diào)配合、相互支撐，能有效保障稅務信息化的正常運行。

3、培養(yǎng)各類稅務信息人才。信息化人才是稅務信息化建設的關(guān)鍵，只有重視人才、關(guān)愛人才、開發(fā)人才，通過各類培訓加強對信息人才的培養(yǎng)，才能形成稅務信息人才的遞增化。

4、健全稅務信息化標準規(guī)范體系、安全體系。標準規(guī)范體系包括各類信息化標準，如應用系統(tǒng)結(jié)構(gòu)標準、軟件平臺標準、數(shù)據(jù)交換平臺標準、信息開發(fā)區(qū)規(guī)范等。安全體系則包括應用系統(tǒng)層、軟件平臺層、設備管理層的安全需求與措施。

稅務信息化是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求。通過實行稅收征收、繳納、管理、決策的信息化，能夠有效地降低稅務機關(guān)的征稅成本和納稅人的繳稅成本，提升稅務機關(guān)的行政效率和服務水平。同時，運用信息化手段將傳統(tǒng)的稅收管理模式數(shù)字化、智能化，能夠提高稅務信息的生產(chǎn)效率和準確程度，極大地提升宏觀決策的科學性和有效性。作為政府信息化的排頭兵，稅務信息化在未來必定大有可為，也必將大有作為。

二、我國稅務信息化建設的現(xiàn)狀及存在的問題

自1963年日本學者梅棹忠夫首次提出“信息化”概念以來，歷經(jīng)幾十年發(fā)展，尤其是電腦和互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以后，信息化的浪潮席卷全球。相比較而言，我國的信息化建設起步較晚，發(fā)展也較為緩慢。作為政府主要組成部門之一的稅務機關(guān)，其信息化建設起步于20世紀80年代，主要以計算機為應用平臺，以會計、統(tǒng)計等稅務內(nèi)部信息處理為應用切入點，重點針對基層開展稅務信息化建設。進入20世紀90年代以后，為適應征收、管理、稽查三分離和納稅人主動申報納稅的征管新模式，國家稅務總局提出“兩同步、三結(jié)合”方針，為稅務信息化工作開展創(chuàng)造了有利條件。1994年分稅制改革以后，“以納稅申報和優(yōu)化服務為基礎，以計算機網(wǎng)絡為依托，集中征收、重點稽查”稅收征管新模式促使稅收信息化工作進入了發(fā)展的快車道。這一時期TAIS和CTAIS稅收征管信息系統(tǒng)與“金稅”工程兩大系統(tǒng)的成功建設尤為引人矚目。進入21世紀以后，國家稅務總局正式提出了“一個網(wǎng)絡、一個平臺、四個系統(tǒng)”的稅務管理信息系統(tǒng)一體化建設總體方案，加上配套出臺的一系列政策文件，我國稅務信息化建設正式邁入了整合集成應用的新時期、新階段。

通過大力推行稅務信息化建設，截至目前，我國不僅成功地建成了包括綜合征管信息系統(tǒng)、出口退稅管理信息系統(tǒng)、增值稅管理新系統(tǒng)在內(nèi)的一大批應用系統(tǒng)，而且稅收信息化人才隊伍規(guī)模逐步擴大，稅收信息應用水平不斷提高，稅收信息化基礎建設快速發(fā)展。然而，在肯定成績的同時，我們也必須清醒地意識到我國稅務信息化建設過程中依然存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1、各級稅務部門信息化工作意識有待進一步加強。一方面，當前各級稅務機關(guān)主管信息化建設的領導大都不是計算機專業(yè)出身，也沒有進行過系統(tǒng)的計算機知識培訓，這就導致他們對稅務信息化建設工作的重要性認識不足。另一方面，由于計算機在我國普及和應用也是最近十幾年的事情，稅務信息化建設更是一個全新課題，因此稅務部門中不懂計算機操作的大有人在，甚至有部分老同志干脆就采取敬而遠之的態(tài)度。這些工作意識上的不重視、不關(guān)心、不進取都阻礙了稅務信息化建設的進一步發(fā)展。

2、基層稅務機關(guān)信息技術(shù)力量不足，人員素質(zhì)有待提高。稅務系統(tǒng)雖然人才眾多，但絕大部分都是財稅專業(yè)的人才，真正既掌握計算機軟硬件技能、又熟知稅務專業(yè)知識的復合型人才鳳毛麟角。即使是招聘到了這些人才，卻往往都是在基層歷練了兩三年，剛剛將稅務信息化的各項工作思路理清準備大干一場時，就被上級機關(guān)以各種名義選任或借調(diào)走。另外，基層稅務機關(guān)直接面對基層，每個工作人員到基層之后都會“俗務纏身”，很少再能抽出時間來學習計算機專業(yè)知識，這都導致基層信息化技術(shù)力量不足。

3、各地經(jīng)濟水平的差異化導致稅務信息化建設發(fā)展不平衡。經(jīng)濟發(fā)達的省、直轄市、自治區(qū)，由于財力充足，對稅務信息化建設資金投入多、支持力度大，各項工作都走在前列，促進了財稅增收，為稅務信息化建設保障了資金來源，形成良性循環(huán)。而經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)財政收入少，根本無力支持稅務信息化建設，各項工作還停留在原始人力手工階段，效率極其低下，制約了稅收的增長。由經(jīng)濟發(fā)展水平不同而引發(fā)的“馬太效應”，正在嚴重影響著稅務信息化的進程。

三、推進我國稅務信息化建設的建議和思考

隨著經(jīng)濟全球化、一體化進程的加快和網(wǎng)絡化、信息化建設的發(fā)展，以稅務信息化建設為突破口，進一步深化征管體制改革以提升工作效率和服務效能已成為必然選擇。為適應稅務信息化的發(fā)展趨勢，筆者認為，各級稅務部門應該要做到以下幾個方面。

1、著力打造助動稅務信息化建設的運營環(huán)境。首先，提高對稅務信息化建設的認識。各級稅務部門特別是領導干部要轉(zhuǎn)變思想觀念，把稅務信息化建設提高到代表先進生產(chǎn)力發(fā)展要求的高度來認識對待，敏銳把握信息革命發(fā)展趨勢，積極將信息革命成果運用于稅收管理實踐。廣大稅務干部要充分意識到信息化是實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化管理不可或缺的重要工具，不能望而卻步，而要迎難而上，熟練掌握稅務信息化操作要求。其次，加強對信息化人才隊伍建設。一方面，要完善培訓制度，針對領導干部、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員開展分門別類的培訓，以適應稅務信息化工作要求。另一方面，要重點引進和培養(yǎng)稅收信息化專業(yè)人才，對稅務系統(tǒng)內(nèi)熱心信息化工作的干部進行重點培養(yǎng)，并通過考核來提升質(zhì)量，保證效率，實現(xiàn)機關(guān)內(nèi)部稅務人才培養(yǎng)的自我循環(huán)。最后，健全推進稅務信息化建設的體制機制。建立獨立的信息化領導機構(gòu)，負責統(tǒng)籌規(guī)劃稅務部門信息化建設；建立信息化建設協(xié)調(diào)機制，充分做好信息化部門與其他業(yè)務部門之間的溝通協(xié)調(diào)，以保障信息化建設有序推進。

2、積極構(gòu)建適應稅務信息化要求的管理體制。首先，充分利用信息技術(shù)優(yōu)勢，構(gòu)建集約化、扁平化組織機構(gòu)。借助稅收征管系統(tǒng)和數(shù)據(jù)集中的有利條件，大規(guī)?？s減基層稅務征管機構(gòu)，設置集中化的信息處理中心，以降低管理成本、提高工作效率，進一步推動稅收征管水平提升。依托計算機網(wǎng)絡在基層稅收征管機構(gòu)內(nèi)部對征收、管理、稽查職能進行專業(yè)化分工，減少上下級之間的中間層次，縮小管理層級、加大管理幅度，著力構(gòu)建扁平化的高校組織。其次，建立規(guī)范的信息化運行機制。結(jié)合信息化建設的要求和稅務工作的實際情況，對稅務機關(guān)內(nèi)部管理進行優(yōu)化升級，組建同信息化相適應的崗位責任體系。組建數(shù)據(jù)信息管理中心，強化對各類稅務業(yè)務數(shù)據(jù)整理、篩選和優(yōu)化，對數(shù)據(jù)進行深入挖掘和分析，利用數(shù)據(jù)信息質(zhì)量建立起量化考核體系。集中人力、物力、財力和技術(shù)，轉(zhuǎn)變以往各自為戰(zhàn)的分散局面，實行信息的集中處理與廣泛共享，通過狠抓數(shù)據(jù)質(zhì)量的標準化、規(guī)范化建設，來提升信息的加工能力和使用效率。

3、逐步完善統(tǒng)籌稅務信息化發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略。國家稅務總局在《稅務管理信息系統(tǒng)一體化方案》中提出：“用十年時間，建立一個基于統(tǒng)一規(guī)范的應用系統(tǒng)平臺，依托稅務系統(tǒng)計算機廣域網(wǎng)，以總局為主、省局為輔高度集中處理信息，功能覆蓋各級稅務機關(guān)行政管理、稅收業(yè)務、決策支持、外部信息應用等所有職能的功能齊全、協(xié)調(diào)高效、信息共享、監(jiān)控嚴密、安全穩(wěn)定的稅務管理信息系統(tǒng)。”依托這一發(fā)展目標，我們要積極制定以信息化為導向的稅收發(fā)展戰(zhàn)略，組建能得到全體稅務人員支持的網(wǎng)絡組織模式，包括建立以信息化為目標的技術(shù)支持系統(tǒng)；重視稅務系統(tǒng)內(nèi)部技術(shù)的創(chuàng)新和管理體制的更新，形成人際有機結(jié)合、技術(shù)配套與體制機制相適應的良性循環(huán)；建立以信息化為手段的稅情分析系統(tǒng)，對外能迅速獲取稅源信息、市場趨勢、納稅動態(tài)等，對內(nèi)能全面掌握政策信息、技術(shù)資源、執(zhí)法狀況等，促使稅務系統(tǒng)內(nèi)部組織、指揮、控制、調(diào)節(jié)等管理環(huán)節(jié)更加合理化；建立以信息化為基礎的申報征收系統(tǒng)，通過合理收縮基層征收機構(gòu)、集中處理基層征收信息，克服信息流動過程中的變異和沉淀，實現(xiàn)稅收征收信息處理效率的全面提升。

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篇5

關(guān)鍵詞：會計收益與應稅收益的差異 審計費用

房地產(chǎn)業(yè)連續(xù)數(shù)年被國家稅務總局列為稅務專項檢點行業(yè)，每年被查出偷稅金額巨大。商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃不是簡單的問題，需要統(tǒng)籌考慮各個稅種的稅收政策，并且滲透進商業(yè)類房地產(chǎn)規(guī)劃、建設施工、銷售的每一個環(huán)節(jié)。稅務籌劃在商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)中的發(fā)展已經(jīng)日臻成熟，但是也日益暴露出問題。本文對商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃管理問題進行分析，

一、商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃界定和特征分析

（一）商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃界定 目前理論界與實務界對商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃還沒有相關(guān)的界定，但是商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃從屬于一般意義上的稅務籌劃的范疇，因此在某些方面它們有著共通的地方。商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃也是房地產(chǎn)企業(yè)對經(jīng)營活動的事先安排，是一種活動，更是一種企業(yè)財務管理的戰(zhàn)略；而且商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃的目的也是利用一切合法手段，來推遲或少繳稅款，從而實現(xiàn)稅負最小化。此外，商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃具有以下特征：第一，合法性：這是稅務籌劃最本質(zhì)的特點。稅務籌劃必須在法律許可的范圍內(nèi)進行，納稅人為少繳稅款而置法律于不顧的行為是偷稅、漏稅行為，是會受到法律制裁的。合法性的另一層意思是指稅務籌劃還應符合國家的立法意圖。稅收是國家調(diào)節(jié)生產(chǎn)者、消費者行為的經(jīng)濟杠桿，也是國家調(diào)控宏觀經(jīng)濟的一種有效手段。不同的稅收優(yōu)惠政策、不同的稅率等都是為了實現(xiàn)國家不同的調(diào)控目標。因此，稅務籌劃也要對國家的調(diào)控意圖作出積極反應，將國家的政策導向轉(zhuǎn)化為納稅人的具體的稅收方案。第二，預測性：稅務籌劃具有事前性。納稅人必須把稅收作為影響最終利潤的一個重要因素來考慮，在安排投資、經(jīng)營活動之前，事先進行籌劃，確定最優(yōu)納稅方案，從而調(diào)整自己的各項活動至適用相關(guān)的稅法規(guī)定。等到經(jīng)濟業(yè)務已經(jīng)完成、納稅義務已經(jīng)確定之后再考慮如何減輕稅負，則違背了稅務籌劃的本意，并且更易導致偷稅、漏稅行為的產(chǎn)生。第三，時效性：我國稅收制度正處于不斷建設、完善的狀態(tài)，稅收政策變化較快，這就要求企業(yè)時刻關(guān)注會計、稅務等相關(guān)政策法規(guī)的修改，使稅務籌劃方案符合最新的政策規(guī)定。第四，整體綜合性：稅務籌劃應具有全局性，兼顧短期和長期效益，統(tǒng)籌局部和整體利益。有效的稅務籌劃應著眼于企業(yè)收益的長期穩(wěn)定增長和企業(yè)的長遠發(fā)展。同時，稅務籌劃并不是孤立的，它貫穿于企業(yè)理財活動的全過程，與會計、財務管理、進出口貿(mào)易等領域緊密聯(lián)系。從理論上說，房地產(chǎn)企業(yè)減少稅收的方法除了稅務籌劃之外，還有其他的手段和方法。在現(xiàn)實中，偷稅、漏稅、逃稅、騙稅、欠稅這些行為雖然可以達到減輕稅負的行為，但是違反了稅收法律法規(guī)，違反了國家的立法意圖。企業(yè)運用這類不正當?shù)氖侄慰赡軙媾R更大的稅收成本和風險。

（二）商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃的特殊性 商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃有自己特殊的地方，必須更好地符合和有利于商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)的財務特征。第一，商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃需要滿足房地產(chǎn)企業(yè)精細財務管理的需要。房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)務多元化，主要開發(fā)、經(jīng)營活動包括：設計規(guī)劃、用地批租、房屋建造、竣工驗收、銷售出租、物業(yè)管理、保修服務等。商業(yè)類房地產(chǎn)橫跨商業(yè)和寫字樓兩個領域，經(jīng)營內(nèi)容廣泛，業(yè)務復雜，投資主體多元化。稅務籌劃綜合性的特征在房地產(chǎn)企業(yè)表現(xiàn)得更為明顯，稅務籌劃需要對企業(yè)的各項業(yè)務做全盤的考慮，與企業(yè)規(guī)范的管理流程和精細的管理模式相適應。第二，商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)籌資環(huán)節(jié)的稅務籌劃是整個籌劃中不容忽視的重點。房地產(chǎn)企業(yè)資金籌集渠道多樣化，現(xiàn)金流轉(zhuǎn)復雜，企業(yè)主要通過預收購房定金、預收代建工程款、銀行貸款、發(fā)行債券、獲得其他經(jīng)濟實體的投資、在資本市場發(fā)行股票等渠道來籌集資金。企業(yè)在籌劃過程中要謹慎考慮各種籌資方式的稅收利益。第三，商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃應更關(guān)注成本、費用的籌劃。房地產(chǎn)企業(yè)成本、費用龐大，房地產(chǎn)開發(fā)成本如征地拆遷費、前期工程費、建安工程費、開發(fā)間接費用等；房地產(chǎn)經(jīng)營成本如房屋銷售成本、出租成本等；期間費用包括管理費用、財務費用、銷售費用等。成本、費用名目繁多，數(shù)額巨大，稅務籌劃空間大。第四，商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃涉及到生產(chǎn)、經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，籌劃時間長。房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)周期長，回收資金時間長。從最初規(guī)劃征地到最終出售出租往往要經(jīng)歷幾年的時間，資金的回收是一個長期的過程。這一特點決定了房地產(chǎn)企業(yè)的稅務籌劃具有持續(xù)性，籌劃過程中需要考慮收入、費用的分攤，考慮不同的會計核算方法對損益的影響。第五，商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃涉及開發(fā)、交易、占用、所得分配等多個納稅環(huán)節(jié)，涉及稅種較多，稅率較高，稅負明顯高于其他行業(yè)。房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃的重點主要是針對營業(yè)稅、土地增值或、企業(yè)所得稅三大稅。對商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)涉及稅種歸納如表（1）。

二、商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃存在問題分析

（一）商業(yè)類房地產(chǎn)業(yè)稅務籌劃風險偏高 房地產(chǎn)業(yè)尤其是商業(yè)類房地產(chǎn)業(yè)是一個稅務籌劃風險偏高的特殊領域。一家商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)一個項目所獲得收入規(guī)模相當大，其要上繳的各種稅金也非常多，往往是少則上千萬元，多則上億元，稅負高達25%-30%。因此，房地產(chǎn)企業(yè)比任何一個其他行業(yè)的企業(yè)更希望爭取更多的稅務籌劃空間，常常需要在稅收法律、法規(guī)的邊緣操作，這就會造成商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)的稅務籌劃風險遠高于其他行業(yè)。稅務籌劃之所以有風險，原因主要是商業(yè)類房地產(chǎn)稅務籌劃環(huán)境的多變性。這種多變性表現(xiàn)在以下兩個方面：一是稅收政策的多變性。商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)的稅務籌劃是要立足于企業(yè)自身的實際情況，選擇有利于自身發(fā)展的稅收政策，規(guī)避不利于自身的稅收政策。國家調(diào)控房地產(chǎn)的政策總是處在不斷變化之中，相關(guān)的稅收政策也會發(fā)生變動。企業(yè)如果沒有及時運用新的、適用于本企業(yè)的有利的稅收政策，則會錯過了稅務籌劃的好時機；或者企業(yè)原本依據(jù)的稅收政策發(fā)生了變化甚至取消，企業(yè)在不知道的情況下繼續(xù)執(zhí)行，勢必會演變成偷稅漏稅的行為，給企業(yè)帶來不必要的損失。稅收政策的頻繁變化必然會增加企業(yè)稅務籌劃的風險，使企業(yè)對稅務籌劃持保守、謹慎的態(tài)度。二是商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)自身經(jīng)營業(yè)務的多變性。雖然房地產(chǎn)企業(yè)只是建設施工并處理自己的開發(fā)產(chǎn)品，但這個過程中企業(yè)可以有多種業(yè)務的選擇。對于開發(fā)產(chǎn)品的處理，企業(yè)可以選擇銷售或自持；對于開發(fā)商品的轉(zhuǎn)讓，企業(yè)可以選擇有償轉(zhuǎn)讓、受托代建或投資入股。而企業(yè)的選擇并不是一成不變的，會根據(jù)競爭對手的情況、市場的發(fā)展、突發(fā)的狀況及時作出變化。稅務籌劃需要房地產(chǎn)企業(yè)對自身的各項活動作出預見性的安排，而房地產(chǎn)業(yè)又具有經(jīng)營周期長的特點，這就導致稅務籌劃方案執(zhí)行的困難，增加了稅務籌劃的風險。

（二）企業(yè)會計核算不健全影響稅務籌劃效果 商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)復雜的業(yè)務需要精細的財務管理，很多企業(yè)沒有復雜而精細的企業(yè)會計制度與之相匹配。在商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)會計核算的跨期攤派較為常見，收入、成本的確認、攤銷對損益的影響直接而明顯。不健全的會計核算制度直接影響了稅務籌劃的效果。目前在商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)常見的會計核算問題主要有：一是偷逃隱匿應稅收入。如：價外收費等按合同約定應計入房產(chǎn)總值的未按規(guī)定合并收入，多以代收費用的形式掛往來賬戶；產(chǎn)品已完工或者已經(jīng)投入使用，預收款不及時結(jié)轉(zhuǎn)銷售，不按完工產(chǎn)品進行稅務處理，仍按預征率繳納所得稅；開發(fā)的會所等產(chǎn)權(quán)不明確，就轉(zhuǎn)給物業(yè)，不按開發(fā)產(chǎn)品進行稅務處理，或者將不需要辦理房地產(chǎn)證的停車位、地下室等公共配套設施對外出售不計收入；按揭銷售，首付款實際收到時或余款在銀行按揭貸款辦理轉(zhuǎn)賬后不及時入賬，形成賬外收入，或?qū)⑹盏降陌唇铱铐椨浫搿岸唐诮杩睢钡瓤颇?；以房抵工程款、以房抵廣告費、以房抵銀行貸款本息、以動遷補償費抵頂購房款等業(yè)務，不記收入等。二是虛列多列成本費用。包括：多預提施工費用，虛列開發(fā)成本；在結(jié)轉(zhuǎn)經(jīng)營成本時，無依據(jù)低估銷售單價，虛增銷售面積，多攤經(jīng)營成本；滾動開發(fā)項目，故意混淆前后項目之間的成本，提前列支成本支出，如有的企業(yè)將正在開發(fā)的未完工項目應負擔的成本費用記入已經(jīng)結(jié)算或即將結(jié)算的項目，造成已完工項目成本費用增大，減少當期利潤；向關(guān)聯(lián)企業(yè)支付高于銀行同期利率的利息費用；或向關(guān)聯(lián)企業(yè)支付借款金額超過其注冊資金50%部分的利息費用，未按規(guī)定調(diào)增應納稅所得額；將開發(fā)期間財務費用列入期間費用，多轉(zhuǎn)當期經(jīng)營成本；有的開發(fā)企業(yè)將擁有土地使用權(quán)的土地進行評估，將增值巨大的評估價作為土地成本入賬等。

（三）企業(yè)人員稅務籌劃水平良莠不齊 企業(yè)在稅務籌劃過程中對稅收政策整體把握不夠，都會影響稅務籌劃質(zhì)量。如對房地產(chǎn)業(yè)享受的相關(guān)稅收優(yōu)惠的限制條件把握不嚴，既有可能使企業(yè)錯失稅務籌劃的好時機，也有可能使企業(yè)陷入偷稅、漏稅境地。此外企業(yè)人員功利的、甚至是違法的稅務籌劃動機，也會使企業(yè)稅務籌劃偏離了正確方向，影響企業(yè)發(fā)展。

（四）稅務行政執(zhí)法制約稅務籌劃的實施 稅收法律是人為制定的，因此難免會存在法律漏洞或者未明確規(guī)定的部分。作為稅務籌劃的制定者，往往會向著有利于自身的方向去理解稅收政策；而稅務機關(guān)則會向維護國家稅收利益的方向去執(zhí)行稅收政策。一些稅收優(yōu)惠政策、稅收處罰措施并沒有一個確定的標準，而是在一個可以商榷的范圍內(nèi)執(zhí)行。因此，稅務籌劃能否執(zhí)行、執(zhí)行的程度最終取決于稅務機關(guān)認可的程度。這也就導致了很多稅務籌劃方案執(zhí)行效果不能達到方案制定者的初衷。

三、商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)稅務籌劃的對策

（一）全面防范稅收風險因素 無論商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)的稅務籌劃方案做得有多完美，有經(jīng)過多少專家的擬定、論證，企業(yè)仍然應當正視風險的客觀存在，不能認為方案在何種情況下都是合法和可行的。企業(yè)應當意識到，稅務籌劃風險是無時不在的，不能以事先安排的、不變的稅務籌劃方案去應對萬變的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境和房地產(chǎn)業(yè)稅收政策。對于商業(yè)類房地產(chǎn)企業(yè)而言，營業(yè)稅、土地增值稅以及企業(yè)所得稅是最主要的納稅支出項目，因此，這三大稅種的稅務風險即是房地產(chǎn)企業(yè)總體稅務風險的深刻反映。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和涉稅事務中應該保持對這三大稅種納稅風險的警惕性。（1）營業(yè)稅納稅風險分析。對于房地產(chǎn)企業(yè)來說，影響營業(yè)稅納稅風險的主要因素有以下幾種：一是開發(fā)產(chǎn)品的處理方式。房地產(chǎn)企業(yè)對開發(fā)產(chǎn)品有兩種不同的處理方式：對外銷售或長期持有。如果企業(yè)選擇對外銷售則應繳納營業(yè)稅，而持有開發(fā)產(chǎn)品，則無需繳納開發(fā)環(huán)節(jié)的營業(yè)稅。二是開發(fā)產(chǎn)品的銷售價格。營業(yè)稅是按銷售收入作為計稅依據(jù)。企業(yè)確定的銷售價格越高，企業(yè)繳納的營業(yè)稅也就越多。三是開發(fā)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)讓方式。有償轉(zhuǎn)讓方式，需按轉(zhuǎn)讓所得計算繳納營業(yè)稅；受托代建方式，即房產(chǎn)企業(yè)受購買者的委托而建設項目，建設完成后移交給購買者，這種方式需按收取的代建費計算繳納營業(yè)稅；投資人入股方式，即房產(chǎn)企業(yè)將開發(fā)完成的產(chǎn)品以實物資產(chǎn)的形式投入到購買企業(yè)。根據(jù)規(guī)定，以不動產(chǎn)投資入股，參與接受投資方利潤分配，共同承擔風險的行為，不征營業(yè)稅。以上這三個因素是決定房地產(chǎn)企業(yè)營業(yè)稅稅負的關(guān)鍵因素，因此也是稅務風險控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須進行稅負測算和方案選擇以降低稅收負擔及納稅風險。（2）土地增值稅納稅風險分析。對于房地產(chǎn)企業(yè)來說，影響土地增值稅納稅風險的主要因素有以下幾種：一是開發(fā)產(chǎn)品的處理方式。房地產(chǎn)企業(yè)對外銷售需計算繳納土地增值稅，而如果對開發(fā)產(chǎn)品長期持有，則無需繳納土地增值稅。二是開發(fā)產(chǎn)品的銷售價格。土地增值稅是按房地產(chǎn)增值額作為計稅依據(jù)，而開發(fā)產(chǎn)品的銷售價格直接決定了增值額的大小，因此，企業(yè)確定的銷售價格越高，繳納的土地增值稅也就越多。三是開發(fā)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)讓方式。對于在營業(yè)稅中涉及的三種不同的轉(zhuǎn)讓方式，土地增值稅政策的規(guī)定是：有償轉(zhuǎn)讓方式和投資人入股方式需計算繳納土地增值稅，而受托代建方式無需繳納土地增值稅。四是開發(fā)產(chǎn)品的成本。開發(fā)產(chǎn)品的成本越低，企業(yè)取得的增值額就越大，繳納的土地增值稅也就越多。五是共同成本的分攤方法。對于企業(yè)同時擁有銷售物業(yè)和經(jīng)營性物業(yè)的情況下，共同成本的分攤方法則決定了銷售物業(yè)成本的大小，從而決定了銷售物業(yè)土地增值額以及土地增值稅的大小。（3）企業(yè)所得稅納稅風險分析。企業(yè)所得稅是對房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營所得和其他所得而征收的一種稅。對于房地產(chǎn)企業(yè)來說，無論是銷售還是持有，無論是有償轉(zhuǎn)讓還是受托代建或投資入股，均需計算繳納企業(yè)所得稅。因此，開發(fā)產(chǎn)品的處理方式和轉(zhuǎn)讓方式都不會對企業(yè)所得稅稅負產(chǎn)生影響。由于企業(yè)所得稅是對企業(yè)經(jīng)營所得征收的，因此，影響經(jīng)營所得的收入以及成本水平就是影響企業(yè)所得稅的關(guān)鍵因素。另外，由于房地產(chǎn)企業(yè)在經(jīng)營過程中是按照預計毛利額計算繳納企業(yè)所得稅，因此，影響預計毛利額的因素也將影響企業(yè)最終企業(yè)所得稅總額的大小?？傊髽I(yè)所得稅納稅風險影響因素主要有以下幾種：一是開發(fā)產(chǎn)品的銷售價格和成本。企業(yè)確定的銷售價格越高，開發(fā)產(chǎn)品的成本越小，企業(yè)的經(jīng)營所得就越大，繳納的企業(yè)所得稅也就越多。二是開發(fā)產(chǎn)品的預售時間和進度。開發(fā)產(chǎn)品預售時間越早，按預售收入預繳企業(yè)所得稅的時間就越早。同樣，開發(fā)產(chǎn)品預售收入越大，預繳的企業(yè)所得稅也就越多。三是開發(fā)產(chǎn)品的竣工時間。稅法規(guī)定，開發(fā)產(chǎn)品竣工后，企業(yè)應對預繳的企業(yè)所得稅進行清算，一般情況下，企業(yè)在清算時要補交很大一筆企業(yè)所得稅。因此，開發(fā)產(chǎn)品竣工的時間越早，清算補交稅款的時間也就越早。

（二）及時關(guān)注稅法變動 稅務籌劃與偷稅、漏稅等行為的界限就是法律。稅務籌劃之所以為稅務籌劃，前提就是它必須是合法的，成功的稅務籌劃更應是能體現(xiàn)稅收政策導向的。因此在實際操作過程中，企業(yè)要做到學法、懂法、守法。一是學法，房地產(chǎn)業(yè)法律、法規(guī)種類數(shù)量繁多，變化也比較頻繁，稍有不慎，使用的法規(guī)就會過時，從而為企業(yè)的稅務籌劃帶來風險。只有對稅收法律法規(guī)的變化了如指掌，才能立足于企業(yè)的實際情況，對稅務籌劃方案及時作出調(diào)整；二是懂法，企業(yè)應該深刻領會立法精神，全面掌握稅收規(guī)定，準確把握稅收政策內(nèi)涵，為稅務籌劃方案的制定打下堅實的基礎。三是守法，嚴格按照稅法來進行籌劃，嚴守稅務籌劃合法的底線，正確處理稅務籌劃與避稅、偷稅、漏稅的關(guān)系。

（三）提升企業(yè)稅務籌劃人員素養(yǎng) 一方面，稅務籌劃人員應不斷提升自身的道德素養(yǎng)。在處理企業(yè)與國家利益時，堅持應有的職業(yè)道德。任何稅務籌劃方案的制定和執(zhí)行要堅持在合法的前提下進行，違反法律的稅務籌劃方案必將帶來巨大的風險。稅務籌劃人員不能因為企業(yè)的一己私利而損害國家的利益，應該立場鮮明地維護稅法的權(quán)威性。在企業(yè)領導由于對某些涉稅事項不清而混淆了合法與非法的界限時，要及時進行解釋；對于企業(yè)領導提出的某些違反稅收法律、法規(guī)的籌劃要求，要進行規(guī)勸。另一方面，稅務籌劃人員應不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。稅務籌劃的專業(yè)性，決定了稅務籌劃人員既要有扎實的理論知識，又要有豐富的實際操作經(jīng)驗。理論知識不僅指稅收方面的，還應包括會計、財務管理、金融等方面的知識；實際操作經(jīng)驗要求稅務籌劃人員能對企業(yè)的涉稅業(yè)務、涉稅種類、涉稅數(shù)額作出正確的分析，進而根據(jù)企業(yè)的實際情況，找準稅務籌劃的切入點，制定出符合企業(yè)要求的最有效的稅務籌劃方案。如果稅務籌劃人員一心只想獲取稅收上的好處而沒有堅實的專業(yè)知識作支撐，最終只能導致稅務籌劃的失敗。

（四）建立良好的稅企關(guān)系 稅法許多條文的制定權(quán)和解釋權(quán)在稅務機關(guān)。國家在制定稅收政策的時候，往往在征稅范圍、稅收優(yōu)惠、稅收減免、稅收處罰等方面留有一定的余地，稅務機關(guān)可以憑借實際操作的經(jīng)驗和對不同企業(yè)經(jīng)營狀況的了解，在這個范圍之內(nèi)進行靈活的操作。同時，稅務機關(guān)會根據(jù)各地實際情況采取適合本地的稅收征管方法，導致各地稅收征管情況存在差異，而房地產(chǎn)企業(yè)的業(yè)務往往又遍及各省，稅務籌劃受當?shù)貙嶋H情況的影響很大。因此房地產(chǎn)企業(yè)應加強與當?shù)囟悇諜C關(guān)的溝通。

再好的稅務籌劃方案只有付諸實施、得到稅務機關(guān)的認可才能真正的發(fā)揮作用。一是企業(yè)要咨詢當?shù)囟悇諜C關(guān)對相關(guān)法規(guī)政策的具體理解應用、實際操作程序，使稅務籌劃方案主動適應當?shù)囟悇諜C關(guān)的管理特點；二是企業(yè)要能夠?qū)Χ悇栈I劃方案的思路、操作步驟作出明確的解說，對稅務機關(guān)的有關(guān)提問作出相應的解釋，爭取籌劃方案獲得稅務機關(guān)認可；三是對稅務籌劃方案的疑點要及時與稅務機關(guān)溝通，爭取達成共識，對方案的難點要及時向稅務機關(guān)反映，從而向上級爭取政策支持，避免失去應有的收益。

參考文獻：

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關(guān)鍵詞：稅務；人才培養(yǎng)模式；專業(yè)特色；實踐教學

中圖分類號：G640 文獻標識碼：A 文章編號：1008-4428（2012）09-115 -04

目前學術(shù)界對人才培養(yǎng)模式的定義主要有以下幾種：過程說、方式說、方案說、要素說、機制說等多種觀點 [1]。雖然關(guān)于人才培養(yǎng)模式定義的視角不同，但本質(zhì)一致。簡單概括為：人才培養(yǎng)模式是指在一定的教育理念指導下， 為實現(xiàn)一定的培養(yǎng)目標而形成較為穩(wěn)定的教育教學活動的組織形式和運行機制，包括教育理念、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)過程、培養(yǎng)制度、培養(yǎng)評價等一系列要素。可見，人才培養(yǎng)模式是高校辦學特色和教育理念的集中體現(xiàn)，是學校有機整合和綜合使用各種教育教學資源的重要依據(jù)，是一個非常龐大而復雜的系統(tǒng)工程，包括了多個不同的子系統(tǒng)，而不同的子系統(tǒng)又要各自的系統(tǒng)和運行規(guī)律。因此，人才培養(yǎng)模式的研究范圍很廣，本文基于本次問卷調(diào)查結(jié)果，從稅務特色專業(yè)教育和人才培養(yǎng)方案視角，分析優(yōu)化我校稅務專業(yè)人才培養(yǎng)模式的對策。

為了進一步了解在校學生與往屆畢業(yè)生對我校稅務特色專業(yè)教育與人才培養(yǎng)模式的綜合評價情況，提高辦學水平與質(zhì)量，促進學生全面發(fā)展，本項目組組織了本次學生問卷調(diào)查。本次問卷調(diào)查的對象分為我院稅務專業(yè)在校學生和往屆本科畢業(yè)生，并且針對不同對象設計了不同的問卷，問卷內(nèi)容和重點有所區(qū)別。本次調(diào)查收到在校生調(diào)查問卷183張，其中有效答卷175張；收到往屆本科畢業(yè)生調(diào)查問卷68張，其中有效答卷53張。本次問卷調(diào)查的覆蓋面范圍較廣，有效參與度較高。本項目組對此次調(diào)查問卷進行深入比對分析，結(jié)果顯示我院稅務特色專業(yè)建設取得了一定的成績，得到了學生和社會的認可。學生對當前稅務專業(yè)就業(yè)滿意度較高、學生對稅務專業(yè)課程設置的合理性表示滿意、用人單位對學生滿意度較高、學生對專業(yè)課任課老師評價較高等。同時，也顯示我院稅務專業(yè)仍然存在專業(yè)優(yōu)勢不明顯、創(chuàng)新思維能力培養(yǎng)不足、實踐機會較少等諸多問題。本文就這些問題提出有針對性的改革對策。

一、我校稅務特色專業(yè)教育與人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀分析

上海海關(guān)學院是海關(guān)總署直屬高校，為海關(guān)事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)、復合型、應用型海關(guān)人才是辦學首要任務，即立足海關(guān)，服務社會。因此，我校稅務專業(yè)（關(guān)稅方向）屬于海關(guān)專業(yè)，根據(jù)海關(guān)對關(guān)稅人才的需求，實行“訂單式”人才培養(yǎng)模式，按照計劃招生，畢業(yè)生可以直接報考海關(guān)系統(tǒng)公務員，按照計劃在海關(guān)系統(tǒng)就業(yè)。稅務專業(yè)2007年開始招收首屆本科生，得到了海關(guān)總署、教育部和學院領導的高度重視和大力支持。2008年入選教育部稅務國家特色專業(yè)建設點項目，2011年6月取得經(jīng)濟學學士學位授予權(quán)，2011年10月入選教育部“國家特需人才培養(yǎng)項目”——稅務專業(yè)碩士研究生教育試點建設單位。學校設立專項資金支持稅務專業(yè)建設，從師資隊伍、教材建設、實踐教學等多方面進行政策傾斜和支持。稅務專業(yè)以國家特色專業(yè)建設為契機，有組織、有計劃、有重點、有目標地開展稅務特色專業(yè)的各項建設工作。經(jīng)過近5年的建設，稅務專業(yè)在人才培養(yǎng)方案、師資隊伍、教學、科研等方面取得了一定成效。此次調(diào)查問卷結(jié)果顯示，稅務專業(yè)在專業(yè)教育和人才培養(yǎng)模式等方面取得了一些建設成果，歸納為以下五個方面：

（一）學生未來職業(yè)發(fā)展方向明確，對我校稅務專業(yè)就業(yè)滿意度較高

就業(yè)情況是衡量專業(yè)建設的一項重要指標。對在校生問卷統(tǒng)計結(jié)果顯示，學生對未來職業(yè)發(fā)展方向的認識：比較清晰（66%）、不好確定（23%）、很清楚（11%）；學生對稅務專業(yè)就業(yè)形勢的認識：可以（47%）、有些迷茫（31%）、充滿信心（15%）、十分擔憂（7%）；畢業(yè)后的職業(yè)選擇情況：考公務員（92%）、進入專業(yè)對口的單位（5%）、無所謂專業(yè)對口（2%）、考取研究生的學生（1%）、自主創(chuàng)業(yè)（0）。即77%的學生未來職業(yè)發(fā)展方向明確，61%的學生對稅務專業(yè)就業(yè)形勢滿意，90%以上的學生計劃報考公務員，這說明學生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與我校人才培養(yǎng)模式及稅務專業(yè)的特色是一致的。也就是說，在校學生對我校稅務專業(yè)的普遍認可。我校2007-09級稅務專業(yè)屬于海關(guān)專業(yè)，畢業(yè)生可以直接報考海關(guān)系統(tǒng)公務員，就業(yè)前景比較樂觀。稅務專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)率100%，其中85%考入海關(guān)系統(tǒng)公務員，其余畢業(yè)生考入稅務等部門的公務員。畢業(yè)生就業(yè)情況說明我校稅務專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位比較準確，符合社會對稅務專業(yè)人才的需求。

（二）學生對稅務專業(yè)的培養(yǎng)目標的預期與我校稅務專業(yè)的培養(yǎng)目標一致

本次對在校生的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，學生認為稅務專業(yè)的培養(yǎng)目標應該是：綜合素質(zhì)高的創(chuàng)新型專門人才（42%）、應用型專門人才37%、復合型專門人才19%、學術(shù)型專門人才（2%）；學生對我校稅務專業(yè)培養(yǎng)目標的了解程度：比較了解（64%）、了解（13%）、不太了解（23%）。我校稅務專業(yè)培養(yǎng)目標——培養(yǎng)高素質(zhì)復合型、應用型稅務專業(yè)人才與學生預期一致，是比較準確的。

（三）學生對我校稅務專業(yè)課程設置比較滿意，認為自身海關(guān)業(yè)務能力優(yōu)勢明顯

對在校生問卷調(diào)查中，認為稅務專業(yè)課程設置基本合理的占68%，認為合理的占5%，即七成以上的學生認可稅務專業(yè)的課程設置。對畢業(yè)生問卷調(diào)查結(jié)果顯示，我院稅務專業(yè)與其它院校稅務專業(yè)畢業(yè)生相比，優(yōu)勢由低到高依次為：海關(guān)業(yè)務能力（70%）、敬業(yè)愛崗精神（10%）、團結(jié)合作與艱苦奮斗精神（8%）、稅收基礎和專業(yè)能力（6%），協(xié)調(diào)、公關(guān)、組織管理與宏觀調(diào)控能力（6%）。

我校稅務專業(yè)以關(guān)稅為特色，在課程設置上除了傳統(tǒng)的稅務專業(yè)課程以外，圍繞關(guān)稅開設了一系列特色課程，如關(guān)稅制度、關(guān)稅理論、商品歸類學、原產(chǎn)地規(guī)則、海關(guān)估價等，初步建設起以關(guān)稅制度為核心的特色課程群，有利于體現(xiàn)稅務專業(yè)的關(guān)稅特色。而這些課程在國內(nèi)同類院校中鮮有開設。此外，我校實行準軍事化管理，通過嚴格的“一日生活制度”使學生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)、紀律觀念和吃苦奉獻精神。

（四）學生對我校稅務專業(yè)課任課老師評價較高

對畢業(yè)生問卷調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)學生對我校稅務專業(yè)任課老師的教學質(zhì)量、教學方法、敬業(yè)精神、知識結(jié)構(gòu)以及學術(shù)水平普遍評價較高。我校稅務專業(yè)教師結(jié)構(gòu)（職稱、學歷、年齡和專兼職）較為合理，多數(shù)老師有海關(guān)或稅務的工作經(jīng)驗，教學能力和科研能力較強。

（五）用人單位對我校稅務專業(yè)畢業(yè)生比較認可

用人單位對畢業(yè)生的認可程度是檢驗專業(yè)人才培養(yǎng)模式的試金石。此次對畢業(yè)生問卷調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果顯示，學生認為海關(guān)、進出口企業(yè)、會計事務所等用人單位對我校稅務專業(yè)人才的滿意度是：一般滿意（46%）、較為滿意（42%）、不滿意（8%）。另外，用人單位對畢業(yè)生所學專業(yè)的重視程度是較為重視、一般重視和不很重視的各占1/3。其實這兩個結(jié)果并不矛盾，因為我校稅務專業(yè)畢業(yè)生多就業(yè)于海關(guān)系統(tǒng)，而海關(guān)業(yè)務種類復雜，分工繁雜。一般來說，審單、歸類、估價、稽查等專業(yè)性強的工作崗位要求關(guān)員具備一定的海關(guān)稅收專業(yè)技能，因而這類崗位更加重視稅務專業(yè)的畢業(yè)生；而人事、緝私、物流監(jiān)控等崗位對稅收專業(yè)知識的要求不太強，因而從事這類崗位的畢業(yè)生就會感覺到用人單位對本專業(yè)不是太重視。但從各海關(guān)反饋的信息看，從事審單、歸類、估價、減免稅等關(guān)稅業(yè)務的稅務專業(yè)畢業(yè)生普遍具有上手快、實踐能力強、適應性強的、可塑造性強等特點，能夠很快適應海關(guān)工作崗位的要求。雖然剛畢業(yè)工作一年，但有些畢業(yè)生已經(jīng)成為海關(guān)的業(yè)務骨干。因此，用人單位，尤其是海關(guān)對我校稅務專業(yè)畢業(yè)生普遍比較認可。

綜合分析此次問卷調(diào)查，我校稅務專業(yè)的建設成效令人欣慰。我校稅務專業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)復合型、應用型稅務專業(yè)人才的目標定位比較準確，“以學生發(fā)展為本”的教育理念與“厚基礎、重應用、顯特色”的人才培養(yǎng)方案及課程體系設置比較合理，關(guān)稅特色課程群基本形成。可以說，我校稅務專業(yè)經(jīng)過5年的建設，已經(jīng)構(gòu)建起“平臺+模塊”的人才培養(yǎng)模式，畢業(yè)生質(zhì)量得到社會和用人單位的肯定。這些建設成果為我校稅務專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和跨越式發(fā)展奠定了堅實的基礎。

但是，此次問卷調(diào)查的主要目的是探尋和揭示稅務專業(yè)建設方面存在的問題以及原因，為進一步優(yōu)化稅務人才培養(yǎng)模式提供客觀依據(jù)和路徑選擇。

二、我校稅務特色專業(yè)教育與人才培養(yǎng)模式方面存在的問題及原因分析

本項目組開展此次學生問卷調(diào)查，是為了更加全面的了解我校學生（含在校生和畢業(yè)生）對我校稅務特色專業(yè)教育與人才培養(yǎng)模式客觀真實的評價及建議和意見，進而為深化稅務專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革提供客觀依據(jù)和路徑。本次問卷調(diào)查結(jié)果反映我校稅務專業(yè)人才培養(yǎng)模式還存在諸多問題，急需進一步優(yōu)化。在此，把存在的問題歸納為以下幾個方面：

（一）學生對稅務專業(yè)愛好度不高，而對其就業(yè)滿意度較高，對我校稅務專業(yè)人才培養(yǎng)模式總體評價比較客觀

通過此次在校生問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，25%的學生對稅務專業(yè)本身非常滿意，63%的學生是為了畢業(yè)和就業(yè)。其中一個非常重要的原因就是學生填報高考志愿的盲目性。據(jù)此次在校生問卷調(diào)查統(tǒng)計，在選擇我院稅務專業(yè)的學生中，46%是出于家長和親朋好友的意見，23%是由于稅務專業(yè)具有良好的就業(yè)前景。即70%的考生不是因為愛好稅務專業(yè)，而是由于其就業(yè)前景好。這種專業(yè)選擇狀況必然影響學生對稅務專業(yè)的愛好度。同時，在對畢業(yè)生問卷調(diào)查中，學生對我院稅務專業(yè)人才培養(yǎng)的總體評價結(jié)果是：15%的同學認為特色明顯，有競爭優(yōu)勢；44%的同學認為有一定特色，但沒有形成明顯的競爭優(yōu)勢；30%的同學認為有一定特色，但專業(yè)基礎不扎實。雖然總體滿意度不高，但是我們認為這種評價結(jié)果是真實客觀的，而且來之不易。因為我校是剛升本院校，稅務專業(yè)僅有一界本科畢業(yè)生，正處于探尋研究本科教育規(guī)律、教育理念、教學計劃等人才培養(yǎng)模式的初期，理論認識和實踐經(jīng)驗都不足。

（二）學生認為我校稅務專業(yè)對學生創(chuàng)新思維與相應能力的培養(yǎng)比較缺乏

此次對畢業(yè)生問卷調(diào)查結(jié)果顯示，我院稅務專業(yè)與其它院校稅務專業(yè)畢業(yè)生相比，差距由高到低依次為：創(chuàng)新思維與相應能力（31%）、協(xié)調(diào)、公關(guān)、組織管理與宏觀調(diào)控能力（29%）、稅收基礎和專業(yè)能力（19%）、人文社科、科學素養(yǎng)等綜合素質(zhì)（14%）、敬業(yè)愛崗精神與艱苦奮斗精神（7%）。本科教育不僅注重培養(yǎng)學生專業(yè)知識和實踐技能，更應該注重培養(yǎng)學生科研能力和創(chuàng)新思維。但是，我校本科教育起步較晚，而長期的?？平逃⒅貙W生專業(yè)技能的培養(yǎng)而缺乏對學生科研和創(chuàng)新思維能力培養(yǎng)。這就造成我們在本科教育過程中，在對學生科研和創(chuàng)新思維能力培養(yǎng)方面，既缺乏足夠的思想認識和重視，也缺乏相應的培養(yǎng)經(jīng)驗和能力。因此，提升我校學生科研與創(chuàng)新思維能力培養(yǎng)方面的課程開發(fā)建設能力不足是制約本專業(yè)對學生創(chuàng)新思維和能力培養(yǎng)的一個重要因素。

（三）學生認為在我校稅務專業(yè)課程設置中，實踐機會不夠、案例教學不足

對畢業(yè)生問卷調(diào)查中，學生認為我院稅務專業(yè)教學中存在的最主要問題為：80%學生認為實踐機會不夠，68%學生認為案例教學缺乏。稅務專業(yè)實踐教學和案例教學與學生要求相差巨大，其主要原因有：一是課程特別是非專業(yè)課程設置過多，擠占了學生實踐機會的課時量。根據(jù)2008級稅務專業(yè)教學計劃，總課時量高達2880個學時（不包括軍事、專業(yè)實習等實踐教學），其中公共基礎課和通識教育占了學生總課時的51.3%，專業(yè)基礎課占28.2%，專業(yè)課僅占20.6%。學生沒有課余時間開展實踐學習；二是教師教學能力的制約。開展案例教學和指導實踐要求教師必須有很強的專業(yè)知識能力和實踐經(jīng)驗，但許多教師缺乏海關(guān)或者稅務方面的實踐經(jīng)驗，影響了案例教學的開展。另外是“迷你型”學校的制約。由于我校辦學規(guī)模小，學生總數(shù)不足2000人，經(jīng)管法文共8個本科專業(yè)，每個專業(yè)的學生人數(shù)很有限，辦學規(guī)模效益較低。因此，除了比較優(yōu)越的海關(guān)實習基地外，校內(nèi)實踐教學條件尚不完善。如稅務專業(yè)目前尚未建設起本專業(yè)一體化的實驗室，與其他相關(guān)專業(yè)交叉融合的綜合實踐教學更困難。

（四）學生認為稅務專業(yè)基礎不扎實，特色優(yōu)勢不明顯

根據(jù)畢業(yè)生問卷調(diào)查，28%的學生認為我校稅務專業(yè)建設有一定特色，但專業(yè)基礎知識不扎實。在我院稅務專業(yè)與其它院校稅務專業(yè)畢業(yè)生相比優(yōu)勢與差距調(diào)查中，稅務專業(yè)基礎知識在優(yōu)勢中列第四位，而在差距中位列第三。這反映出我校稅務專業(yè)人才培養(yǎng)方案與教學計劃不夠合理。如2008級稅務教學計劃中，公共基礎課和通識教育課所占比例過多，加之海關(guān)類基礎課又占了13.8%，這就壓縮了稅務專業(yè)基礎課和專業(yè)課的課時，稅務專業(yè)基礎課僅占14.4%。此外，專業(yè)選修課所占比例也過少，專業(yè)選修課開課也不足，專業(yè)課教學難以深入細致。同時，我校稅務專業(yè)為關(guān)稅方向，在2008級課程設置中，只有關(guān)稅制度、關(guān)稅理論與政策、海關(guān)商品歸類學、海關(guān)估價與原產(chǎn)地規(guī)則共計14學分的課程是直接與關(guān)稅相聯(lián)系的，而且多屬理論課程。這就不利于凝練稅務專業(yè)的優(yōu)勢和特色。

（五）學生認為應該進一步改革我校稅務人才培養(yǎng)模式

在本次對畢業(yè)生問卷調(diào)查中，學生認為我校稅務人才培養(yǎng)方面應作些改革，問題按照重要性排序，結(jié)果是：第一是加強稅收基礎知識的培養(yǎng)，拓寬知識面；第二是加強動手能力和專業(yè)技能的培養(yǎng)和訓練；第三是加強海關(guān)專業(yè)知識和海關(guān)業(yè)務技能的培養(yǎng)；第四是加強外語、計算機等工具學科的應用能力的培養(yǎng)。

由此可見，“厚基礎、重應用、顯特色”的稅務專業(yè)人才培養(yǎng)方向是正確的，培養(yǎng)方案和教學計劃的基本框架是比較合理的。但是，需要進一步改進，提升稅務專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

三、進一步完善我校稅務特色專業(yè)教育和人才培養(yǎng)模式的途徑研究

人才培養(yǎng)模式包含的內(nèi)容十分廣泛，層次復雜。因此，本文基于本次問卷調(diào)查結(jié)果所反映的問題，有針對性的研究優(yōu)化我校稅務專業(yè)人才培養(yǎng)模式的對策。主要包括以下幾個方面：

（一）以社會需求為導向，與時俱進，科學定位我校稅務專業(yè)人才培養(yǎng)目標

在社會主義市場經(jīng)濟中，滿足社會經(jīng)濟發(fā)展對專業(yè)人才的需求是培養(yǎng)各類專業(yè)人才的目標和宗旨。因此，隨著我們市場經(jīng)濟的不斷完善和現(xiàn)代服務業(yè)的快速發(fā)展，需要大量高素質(zhì)復合型、應用型稅務專業(yè)人才。

但是，由于高校在辦學模式、辦學特色、教育理念等方面的差異，各自在專業(yè)人才培養(yǎng)目標、規(guī)格、模式等方面各有千秋，進而細化了專業(yè)人才的培養(yǎng)，形成專業(yè)人才在基本專業(yè)技能上的差異化和多樣化——特色。因此，隨著上海海關(guān)學院對教育思想、辦學模式、辦學定位、辦學特色等重大問題的認識不斷深入和辦學實踐的發(fā)展，對學科專業(yè)布局結(jié)構(gòu)進行進一步調(diào)整，形成以管理學為主，經(jīng)濟學、管理學、法學、文學等學科交叉融合、互相支撐、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代海關(guān)學科專業(yè)體系。而升本之初，學校是通過在本科專業(yè)下自主設置海關(guān)專業(yè)方向的方式，通過特別的課程設置以體現(xiàn)海關(guān)特色，形成了基本覆蓋海關(guān)主要業(yè)務領域的海關(guān)類課程體系和海關(guān)類專業(yè)體系。但是，由于受到多方面因素制約，這種專業(yè)設置方式難以從根本上滿足海關(guān)人才培養(yǎng)的特殊需要。我校于2010年成功獲批海關(guān)管理專業(yè)，成為全國唯一開設海關(guān)管理本科專業(yè)的高校。所以，學校對所有的本科專業(yè)進行大幅度調(diào)整，稅務專業(yè)自2010級起，去掉專業(yè)方向——關(guān)稅方向，不再是海關(guān)專業(yè)，不再實行海關(guān)總署“訂單式”人才培養(yǎng)模式，學生就業(yè)面向轉(zhuǎn)為面向全社會。這種巨大變化要求稅務專業(yè)必須重新定位人才培養(yǎng)目標。我校稅務專業(yè)人才培養(yǎng)目標應該具有更廣泛的社會適應性，經(jīng)過深入調(diào)研和論證，目前定位于“為財政、稅務及其他經(jīng)濟管理部門和企事業(yè)單位從事相關(guān)管理工作的高素質(zhì)復合型、應用型稅務專門人才。”

（二）圍繞稅務專業(yè)人才培養(yǎng)目標，優(yōu)化我校稅務專業(yè)人才培養(yǎng)方案

圍繞我校稅務專業(yè)人才培養(yǎng)目標的新定位，針對此次學生問卷調(diào)查反映的問題，對稅務專業(yè)人才培養(yǎng)模式進行深度研究和改革。首先是修訂稅務專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學計劃。

在2012級稅務專業(yè)教學計劃修訂中，主要貫徹以下四大原則：

一是壓縮總課時量，給學生留出更多時間開展實踐創(chuàng)新活動。目前總課時量為2359個，課堂教學課時減少約500個，為學生自主學習和創(chuàng)新實踐留出時間。

二是精簡公共基礎課，給專業(yè)課程留出空間。目前公共基礎課占48.8%，專業(yè)基礎課與專業(yè)課的占比超過50%（分別為21.6%、29.5%），更有利于夯實專業(yè)基礎。

三是提高實踐教學的比例，注重實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)。目前實踐教學學士比例由20%提高到25%，其中專業(yè)課程的課內(nèi)實踐教學時數(shù)和課程門類都有所增加，進一步拓展實習的領域，設立大學生創(chuàng)新項目并配備專業(yè)指導教師。通過增加課內(nèi)外和校內(nèi)外學生實踐，培養(yǎng)學生社會實踐和創(chuàng)新能力。

四是加強關(guān)稅類特色課程群建設，進一步凝練專業(yè)的關(guān)稅特色。在已經(jīng)開設《關(guān)稅理論與制度》、《關(guān)稅制度》、《海關(guān)估價》等關(guān)稅特色課程的基礎上，進行“前伸后延”。前伸就是深入挖掘關(guān)稅理論、制度和關(guān)稅技術(shù)的理論基礎，增設《國際貿(mào)易》、《國際金融》和《紡織商品學》等課程；同時，后延就是開發(fā)實訓課程和案例教學課程，以提升學生的實踐和創(chuàng)新思維能力，增設《海關(guān)商品歸類實訓》、《海關(guān)查驗技術(shù)專題》、《WCO—Learning》、《報關(guān)原理與實務》等課程。因此，稅務專業(yè)關(guān)稅特色課程群建設更加完善，大致框架如下：

（三）整合教學資源，進一步優(yōu)化稅務專業(yè)人才培養(yǎng)機制

人才培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，需要全社會各種教育資源的綜合運用。人才培養(yǎng)是高校的首要職能，是人才培養(yǎng)的主體。但由于學校不可能擁有人才培養(yǎng)所需要的全部教育資源，學校單靠自身培養(yǎng)人才是不客觀的，也是不可能的。因此，需要擁有教育資源的單位、部門等與學校相互支持，建立人才協(xié)同培養(yǎng)新機制，形成協(xié)同效應，共同實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標。因此，突破目前以“以教師為中心”、“以課堂教學為中心”、“以教材為中心”、“以理論知識為中心”的封閉式課堂教學模式為主體的人才培養(yǎng)模式，樹立開門辦學的理念，積極進行學校內(nèi)部、學校之間、學校與行業(yè)之間、學校與地方之間以及國際之間的廣泛合作和深度融合，探索建立稅務專業(yè)人才協(xié)同培養(yǎng)機制，共同培養(yǎng)高素質(zhì)、跨學科、應用型專業(yè)人才。

在探索建立稅務專業(yè)人才協(xié)同培養(yǎng)機制方面，主要進行以下方面的改革：

一是加強稅務專業(yè)教師隊伍建設，尤其是提升教師的實踐和創(chuàng)新能力。

目前稅務專業(yè)共有專任教師11人，其中教授2人、副教授6人，專業(yè)素養(yǎng)較高。其中，有3名教師擔任海關(guān)商品歸類等關(guān)稅技術(shù)委員會專家委員，海關(guān)實踐經(jīng)驗豐富。但是，具有稅務等行業(yè)背景的教師不多。為了提高教師實踐教學能力，本專業(yè)一方面選派專業(yè)教師“走出去”到海關(guān)、稅務師事務所等部門交流學習。同時，聘請了3名海關(guān)業(yè)務骨干和2名稅務師事務所的業(yè)務骨干做兼職教師，聘請了7名關(guān)稅專家和2名稅務專家做兼職導師。這些海關(guān)稅務兼職導師和教師的聘請，提高了師資隊伍的整體教學能力，有利于彌補海關(guān)、稅務等特色課程和實踐教學師資力量的不足，將有利于培養(yǎng)具有關(guān)稅特色的高素質(zhì)復合型、應用型稅務專業(yè)人才。目前重點是加強與稅務系統(tǒng)、稅務師事務所會計師事務所、報關(guān)公司等的合作，聘請更多更優(yōu)秀的兼職教師，同時，選派教師到這些單位進行實踐調(diào)研，也可以進一步拓展專業(yè)實踐教學基地。

二是實踐導向，注重培養(yǎng)稅務專業(yè)人才的社會實踐能力和創(chuàng)新意識。

稅收專業(yè)教學活動與實踐聯(lián)系緊密，對實踐教學條件要求很高。海關(guān)學院已經(jīng)建立H2000通關(guān)管理系統(tǒng)、國際刑警組織緝毒教學系統(tǒng)等緊貼海關(guān)業(yè)務的模擬教學環(huán)境。同時，學生在“海關(guān)總署院校實習基地”進行專業(yè)和畢業(yè)實習，形成了“關(guān)院合作、實踐導向、共同設計、聯(lián)合培養(yǎng)”的實踐教學模式。這種實踐教學模式非常有利于稅務專業(yè)人才的海關(guān)特色教育。

但是，由于稅務專業(yè)2010級之后不再屬于海關(guān)專業(yè)，學校已經(jīng)建立關(guān)院合作的實踐教學模式將不再適用于稅務專業(yè)。因此，建設稅務專業(yè)自身的實踐教學體系是非常急迫的，而海關(guān)特色是錦上添花。目前，我們在稅務專業(yè)自身實踐教學方面進行了如下探索：

（1）進一步豐富實踐教學的內(nèi)涵。把實踐教學分為基礎能力訓練、綜合能力訓練和創(chuàng)新能力訓練等層次，實踐教學的內(nèi)容由簡單到復雜，培養(yǎng)學生的實踐應用能力和創(chuàng)新能力。大致分三個層次：首先是扎實財務會計專業(yè)基礎課程的實踐教學；其次是建立稅收專業(yè)主干課程實踐教學體系，如稅收管理、稅務、稅收籌劃等實踐教學；第三是建立與關(guān)稅相關(guān)的海關(guān)特色的實踐教學體系。

（2）進一步增加課程內(nèi)實踐教學的內(nèi)容和時數(shù)。要求稅務專業(yè)基礎和主干課程，尤其是業(yè)務性強的課程必須有一定數(shù)量的實踐教學。同時，強制推廣案例教學。

（3）進一步創(chuàng)新實踐教學的手段。除了電子模擬試訓、專業(yè)和畢業(yè)實習、現(xiàn)場觀摩教學、案例教學等方式外，利用第二課堂開拓實踐教學方式，如帶著問題到現(xiàn)場開展調(diào)查研究、吸收學生參加教師的科研項目、參與專業(yè)技能大賽活動、組織興趣社團等多種方式，引導學生開展靈活、務實的實踐教學，實現(xiàn)學以致用之目的。

（4）進一步拓展實踐教學領域。在“關(guān)院合作”的實踐教學模式基礎上，拓展實踐教學領域，加強稅務專業(yè)實習，使學生更全面的掌握國內(nèi)稅收的政策、法規(guī)和征管技能。因此，2011年12月首次選派8名稅務專業(yè)學生（海關(guān)專業(yè)）到會計師事務所進行3個月的畢業(yè)實習。他們認為到會計師事務所進行畢業(yè)實習，不僅提高了會計、財務、審計、稅務等專業(yè)應用能力，更有利于培養(yǎng)海關(guān)稅收的征管能力和開放性的視野。同時，我校實習生業(yè)得到會計師事務所的充分肯定。

通過這些改革和嘗試，逐步構(gòu)建起課內(nèi)與課外教學、校內(nèi)與校外教學、理論與實踐教學有機結(jié)合的實踐教學平臺，將實驗教學貫穿于專業(yè)學習的全過程，課堂教學與實踐教學交叉并重（從理論——實踐——理論——實踐），從而使稅務專業(yè)學生的社會實踐能力得到螺旋式提升。

探索建立海關(guān)特色鮮明的高素質(zhì)復合型、應用型稅務人才協(xié)同培養(yǎng)模式是一項復雜而漫長的系統(tǒng)工程，需要社會、海關(guān)、稅務、學校、教師、學生等多方面地支持與配合，會受到諸多因素和條件的制約。因此，需要研究的問題很多，而本項目組僅就本次學生問卷調(diào)查所反映出的我校稅務人才培養(yǎng)中存在的主要問題，提出相應的改革思路和對策。

參考文獻：

[1]姚鳳民.廣東商學院財政學（稅務）專業(yè)實踐教學體系的構(gòu)建與創(chuàng)新[J].內(nèi)蒙古財經(jīng)學院學報（綜合版），2008，（09）.

[2]楊森平.高等院校財經(jīng)專業(yè)稅務管理課程案例教學實踐探究[J].商業(yè)現(xiàn)代化，2011，（02）.

[3]楊曉妹.稅務信息化視角下稅務專業(yè)教學改革方向[J].湖北財經(jīng)高等莊客學校學報，2009，（12）.

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關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；稅務風險；防范措施

一、企業(yè)稅務風險的介紹及特點

（一）企業(yè)稅務風險介紹

企業(yè)稅務風險指的是企業(yè)納稅風險規(guī)避措施沒有成功或者沒有及時利用稅收優(yōu)惠法規(guī)而使企業(yè)利益受損的可能性，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是由于企業(yè)自身的原因，使企業(yè)對稅收法規(guī)產(chǎn)生了不正確的理解或者在執(zhí)行方面出現(xiàn)錯誤，從而受到稅務等部門的查辦，如加收稅收滯納金、罰款等；二是企業(yè)因多交納稅款或者沒有充分利用稅收優(yōu)惠政策使企業(yè)本該得到的利益減少。

（二）企業(yè)稅務風險特點

企業(yè)稅務風險是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中可能遇到的風險之一，它具有企業(yè)風險的基本特點，比如：客觀性、普遍性、損失性、可轉(zhuǎn)化性等。當然企業(yè)稅務風險也有其本身的一些特點，比如：積累性、誘發(fā)性等。從企業(yè)稅務風險的特點可以看出，企業(yè)在經(jīng)營過程中，尤其是在進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整時，有著長時間堆積債務的風險，一旦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)危機，無法填補債務時，就會增加企業(yè)偷稅漏稅的可能性。

二、煤炭企業(yè)的稅務風險

（1）由于人為原因虛報利潤而造成的稅務風險。從很多有關(guān)企業(yè)稅務的資料中可以看出，有一些上市企業(yè)想要再次融資發(fā)行新的股票，進行了資產(chǎn)的重組，但是企業(yè)為了規(guī)避在退市中的風險，沒有報出實際的營業(yè)額。有的企業(yè)為了配合市場炒作，采取各種方法對企業(yè)的營業(yè)額進行調(diào)整，比如，讓會計做假報告或者采取不正當?shù)氖侄芜M行交易，這種人為操控利益分配的行為，讓企業(yè)承擔著很大的潛在稅務風險。一般企業(yè)會首先從會計更改賬目入手，制造虛假的賬目，這樣必然會導致賬目信息脫離實際，也就是說，企業(yè)的收入和支出都處在不實的狀態(tài)下，主要是企業(yè)利益的造假容易產(chǎn)生嚴重的惡劣影響，很大程度上提高了企業(yè)稅務風險。（2）企業(yè)對自身稅收規(guī)劃不正確而引發(fā)的稅務風險。如果企業(yè)不能對自身的稅收進行合理的規(guī)劃，那么在企業(yè)日后的經(jīng)營過程當中就很容易產(chǎn)生稅務風險。稅收對于企業(yè)本來就是一種生產(chǎn)成本，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一部分，所以企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中一般采取一定的稅收規(guī)劃來降低因為稅收而給企業(yè)經(jīng)營造成的經(jīng)濟負擔。正確的稅收規(guī)劃覺得是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，制定應對多種方案的稅收規(guī)劃，并根據(jù)不同的情況選擇最佳的方案，以降低企業(yè)稅務。但是在實際情況中，企業(yè)并不能考慮到所有情況，所以企業(yè)要對稅收的風險管控足夠重視。

三、煤炭企業(yè)應對稅務風險的防范措施

（1）疏通稅企交流的路線，使企業(yè)能夠?qū)崟r掌握相關(guān)的稅務信息。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，不僅要做好企業(yè)自身的管理，還要及時與外部進行溝通，企業(yè)要積極了解最新的稅收法規(guī)，應該主動與稅務機構(gòu)進行交流，疏通稅企交流的路線。尤其是當企業(yè)需要進行對外投資、進行資產(chǎn)處置、合并或者分立等重大事件時，應該主動向稅務機構(gòu)進行相關(guān)法律法規(guī)的咨詢，參考稅務機關(guān)工作人員給出的建議，確保企業(yè)依法納稅，并積極維護企業(yè)自身的合法權(quán)益，降低稅務風險。稅收機構(gòu)的工作特點往往是有針對性的，這是因為稅收稽查的成本比較高，但是稅務機構(gòu)的人員有限，所以企業(yè)要采取合理合法的手段與稅務機關(guān)處理好關(guān)系，否則就會被視為重點關(guān)注對象。（2）加強和完善稅務管理，做好納稅籌劃。做好制度建設和組織保障，集團公司層面應設置專門的稅務管理崗位，配備高素質(zhì)人才。應引用更多的專業(yè)工作人員從事企業(yè)的稅務籌劃工作，只有形成專業(yè)性較強的稅務籌劃工作人員，才會提出更多可行的稅務籌劃方案。明確各部門涉稅責任和溝通業(yè)務。同時，建立內(nèi)部的稅務復核制度。辦稅人員申報納稅，向稅務機關(guān)遞交的資料都應該經(jīng)過專業(yè)分析和復核，降低稅務風險。（3）增強企業(yè)管理人員的稅務風險意識。管理人員的管理素養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展的影響很大，并且確定著企業(yè)文化發(fā)展方向，在稅務風險意識方面也是相同的。企業(yè)的經(jīng)營管理人員應該對稅務風險有充分的了解，并且重視稅務風險的防范和管理，在制度方面必須要有所體現(xiàn)，同時在管理者的個人行為和日常生活中也應有所表現(xiàn)。假如企業(yè)的管理人員對企業(yè)稅務風險沒有足夠重視，那么當企業(yè)在進行一些重大決策時，就很容易考慮不到稅務風險，這種行為意識很容易使基層工作人員受到影響，進而導致整個企業(yè)從上到下稅務風險意識不足。企業(yè)要努力自上而下樹立稅務風險意識，所以企業(yè)的管理層十分關(guān)鍵，只有企業(yè)的經(jīng)營管理者有相應的規(guī)定和要求，基層工作人員才能更好地落實。

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【關(guān)鍵詞】特色專業(yè)；精品課程；建設

隨著教學內(nèi)容和課程體系改革的不斷深入，我國高等教育相繼實施了一系列重大教學改革工程。精品課程建設是“質(zhì)量工程”的重要組成部分，是實施“質(zhì)量工程”、提高教學質(zhì)量的一項重要舉措。2011年《稅務會計》將擬入我院的精品建設項目。盡管我院的稅務專業(yè)辦學已有多年的歷史，其專業(yè)課程《稅務會計》的教學經(jīng)歷了中專――大專層次上的變革，課程建設與改革一直都緊跟稅務發(fā)展的需要，進行了許多教學改革。但是，隨著我院財稅系各專業(yè)建設的發(fā)展，稅務專業(yè)辦學面臨激烈的市場競爭，特別是新時期人才需求規(guī)格的變化，作為體現(xiàn)稅務專業(yè)特色的專業(yè)課程《稅務會計》需要適應新的發(fā)展要求，改革教學內(nèi)容、方法、手段，特別是專業(yè)課程的教學如何體現(xiàn)我院財稅系的特色目標――應用型人才培養(yǎng)。為此，從專業(yè)特色出發(fā)，來制定《稅務會計》精品課程建設的方向、目標及方案。

一、專業(yè)特色決定精品課程建設的方向

我院幾十年來的辦學一直是緊緊圍繞國家財稅事業(yè)的建設和發(fā)展目標不斷改革，形成了培養(yǎng)應用型人才的特色，在省內(nèi)外稅務系統(tǒng)中享有良好聲譽。在高等教育發(fā)展迅猛的中國，把我院定位為應用型人才培養(yǎng)基地，是符合我院的發(fā)展要求的。但在普遍追求上層次、建設高水平高職高專的形勢下，準確定位優(yōu)勢學科及專業(yè)的辦學特色，以及如何建設精品課程是眾多培養(yǎng)應用型人才的教學型高職院校面臨的重要問題之一。

開展《稅務會計》精品課程建設，就是要追求新的水平和特色。為此，我院《稅務會計》精品課程建設的方向及目標是：在2年內(nèi)，建設一支一流的雙師型師資隊伍、系統(tǒng)完善的教學內(nèi)容和財會應用特色的教材、先進的教學方法和手段、高水平的模擬實訓室、具有綜合性與先進性的實訓基地、實習基地，以及體現(xiàn)我院應用型人才培養(yǎng)特色的教學管理體系。

二、體現(xiàn)特色是精品課程建設目標的要求

特色專業(yè)下的專業(yè)課程建設方案首先要體現(xiàn)專業(yè)特色，只有有了自己特色的精品課程建設路線，才能把握我院“應用型人才”為培養(yǎng)的主線。主要建設要求有：

1.雙師型教師隊伍。建設一個“團結(jié)、和諧、學術(shù)、實踐”的雙師型教學梯隊是開展精品課程建設的核心，也是課程建設的一個長期目標。保證“應用型人才培養(yǎng)”的特色，不僅需要教師具有高學歷、高學術(shù)、高職稱，更要教師具有實踐教學的能力。

2.特色教材。所謂“巧婦難為無米之炊”，一本好的教材既有利于教師授課，更方便學生學習，教材建設的目標應該是做到“學生易學，教師易用，內(nèi)容與時俱進，實用性強”的特色，而目前缺的就是這樣一本實用性強的教材。

3.共享資源。精品課程建設的一個最重要的目標就是要實現(xiàn)教學資源共享。因此，精品課程應該是精在資源，也就是要建設一個“優(yōu)質(zhì)、高效、共享、更新”的教學資源，把每個教學環(huán)節(jié)的資料數(shù)字化，實現(xiàn)教學資源的信息化、網(wǎng)絡化。

4.管理落實。課程建設的方方面面是極其復雜而瑣碎的，如果沒有一個統(tǒng)一、科學、公平、公正的管理模式，那么即使有再好的隊伍、再好的資源也將是一盤散沙。完善課程建設的管理制度，實現(xiàn)“建設――修改――建設――完善”的扎實開展，才能保證精品課程建設的質(zhì)量。

5.特色創(chuàng)新。所有的課程建設的基本內(nèi)容都是大同小異的，要想讓《稅務會計》課程建設能夠在眾多財會高職院校的同門課程建設中脫穎而出，必須要有創(chuàng)新的思維觀念、方法與手段，并將其融入到課程管理、教學內(nèi)容和教學方法改革中去，才能實現(xiàn)我們的特色和優(yōu)勢。

教師、教材、資源三維立體化建設是精品課程建設的重要任務。建設是基礎，管理是保障，創(chuàng)新則是精品課程建設的靈魂，有創(chuàng)新，才會有特色和發(fā)展。一門課程只有立足于建設有自己特色的精品課程，才能不流于形式，才能從蕓蕓課程之中脫穎而出。《稅務會計》課程建設沒有自己的特色，就無法在其它同類課程中占據(jù)地位，將使我院的稅務專業(yè)失去特色，甚至連生存都沒有空間。

三、建設方案體現(xiàn)專業(yè)特色

根據(jù)院級特色專業(yè)建設的要求，精品《稅務會計》的建設步驟設計為：

1.轉(zhuǎn)變教學思想才能適應精品課程建設的需要

精品課程應該是體現(xiàn)了時代精神、符合現(xiàn)代教育教學思想、滿足現(xiàn)代科學技術(shù)和社會發(fā)展進步需要的新的課程理念，是能夠促進學生全面、健康、和諧發(fā)展，具有科學性、先進性、教育性及鮮明特色的高水平示范性課程。課程的精品意識是精品課程的靈魂，在課程建設過程中所表現(xiàn)出來的積極探索、勇于創(chuàng)新、追求卓越的精神，是精品課程不可或缺的品質(zhì)和精髓?；诖?，精課程建設的核心，是要樹立起課程的精品意識。

開展精品課程建設，關(guān)鍵在我們教師隊伍的觀念更新。教師是課程建設的主體和核心，首先要主動轉(zhuǎn)變教育思想、更新教育觀念，把握我院人才培育目標的定位：滿足市場對財稅人才的需要，區(qū)別于其他財稅院校人才培養(yǎng)的特色在于豐富的理論基礎和扎實的動手能力、安心財稅工作的不怕苦精神。我們必須堅持高職辦學輕理論、強技術(shù)應用的思想，更新舊的教育觀念，堅持應用型人才特色才能在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展。

2.建設一支雙師型師資隊伍

根據(jù)重點專業(yè)建設要求，結(jié)合我院財稅系的教師結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，制定雙師型教師崗位責任及要求。特別是制定出每一位教師的培養(yǎng)目標與進步計劃，需要針對課程要求明確每位教師在教學各階段環(huán)節(jié)所需經(jīng)歷的教學輔導、課堂講授、實訓指導、課程設計、畢業(yè)實踐指導等主要教學環(huán)節(jié)的素質(zhì)要求，促使教師從窄方向向?qū)拰I(yè)的轉(zhuǎn)變，從單一的理論教學向?qū)嵺`教學型的轉(zhuǎn)變，熟練掌握和運用先進的教學方法，追求高質(zhì)量的教學效果。

調(diào)動教師參加建設的積極性是精品課程質(zhì)量的重要條件。要把教師崗位責任制與績效考核落到實處，主要做法有：把課程建設工作指標化，任務分解到人，建設經(jīng)費分解到指標上，按計劃時間表進行考核。

3.進一步加強特色教材建設

教材是教學內(nèi)容和課程體系改革與建設的物質(zhì)基礎，更是精品課程建設、教學改革的主要成果形式之一。

目前市場上關(guān)于《稅務會計》的教材很多，但大多數(shù)教材偏重于稅收法規(guī)知識的陳述，對會計部分內(nèi)容的介紹不夠深入，且忽略與其它交叉學科的比較和結(jié)合，特別是和《財務會計》課程的交叉，使學生在學習過程中常?；煜拍睿瑢χR的界定處于模糊狀態(tài)，又由于我國尚處于經(jīng)濟體制改革尤其是會計準則和稅制改革（比如近段時間的個人所得稅）的新一輪浪潮中，教材建設的速度遠不及會計稅收法規(guī)的變化來得快，教材內(nèi)容因而顯得滯后?，F(xiàn)在，財稅系正著手編寫新版教材，力求編寫出一套既具有耐讀性、實用性又符合高職院校特色的理論性、操作性并重的教材。

4.完善教學方法和管理手段

不斷探索應用型人才課程教學方法，不斷完善理論和實踐教學結(jié)合模式。以專題講座、名師課堂、網(wǎng)上互動以及學生導師制等多種形式，建立和學生對話交流的平臺，為學生提供發(fā)表個人見解和相互討論的機會，培養(yǎng)團隊協(xié)同能力、工程實踐能力和科技創(chuàng)新能力。通過標準化統(tǒng)一備課、教考分離、平時考核與期末成績相結(jié)合、實驗與課程設計綜合評定學生課程成績，實現(xiàn)培養(yǎng)高素質(zhì)應用型人才。

建立以學術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)骨干為組長的課程教學管理模式，對課程教學過程進行統(tǒng)一管理。管理中需要建立完善的制度：（1）實行院內(nèi)教師考核制，考核方法公開、公平、公正；（2）材，統(tǒng)一大綱，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一實施安排；（3）建立教學督導制度，以督為輔，以導為主，在課程進行過程中實施質(zhì)量監(jiān)督；開展課程教學考核的綜合評價與信息反饋，包括對基礎課程、專業(yè)基礎課程（基礎會計、稅法1、稅法2）教學的質(zhì)量評估；（4）要求教師在完成課堂教學的同時，進行教學設計、課件設計以及實驗設計，以便形成完整的教學體系；（5）尤其注重一些教學薄弱環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理，如實訓指導、輔導答疑、作業(yè)批改等，這些容易被忽視的教學環(huán)節(jié)猶如“木桶理論”中的最短木板，制約著課程建設的發(fā)展和水平的提高。為此，我們不僅對任課教師進行考核，還對實訓教師進行考核；不僅注重提高課堂教學質(zhì)量，還注重抓好教學過程的每一個中間環(huán)節(jié)，特別是注重專業(yè)課程的素質(zhì)教育和研究型學習環(huán)節(jié)。

5.強化實踐教學環(huán)節(jié)教學

應用型人才的特色培養(yǎng)在《稅務會計》課程建設中不僅體現(xiàn)在理論教學的內(nèi)容與方法，更重要的是體現(xiàn)在實踐教學環(huán)節(jié)。財稅系現(xiàn)已建成了一個室內(nèi)面積120平方米、設備總造價38.5萬元、設備數(shù)量98臺、配備多媒體教學儀器及軟件、可供98名學生同時上機操作的稅務和資產(chǎn)評估校內(nèi)模擬實訓室，并已與洪山國稅局、中南稅務師事務所、武漢宏信資產(chǎn)評估事務所等合作建成了十多個校外實習基地，為學生的學年實習、畢業(yè)實習以及實踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)創(chuàng)造了良好的條件。在第三學期開設《稅務會計》課程，在《稅務會計》一章理論課后緊接著這一章實踐學習外，課程后期安排了兩個星期的總體實訓，極大地熟悉了納稅申報流程和強化了專業(yè)應用技能，保證了我院精品課程建設的水平和特色。

參考文獻

[1]候建軍.二級管理模式下高職院校優(yōu)化系部教學管理的路徑[J].職業(yè)技術(shù)教育,2008,11.

篇9

一、稅務策劃的定義

稅務策劃是指企業(yè)納稅人根據(jù)政府出臺的稅收政策，在法律允許的范圍內(nèi)，提前安排經(jīng)濟活動，選擇合理的納稅方案，以求獲得更大的企業(yè)自身價值，行使自己的合法權(quán)益，減輕企?I稅收負擔，獲得較大利益的合法行為。

二、電力企業(yè)稅務籌劃的必要性

近年來，我國對電力體制進行了重大改革，為了打破傳統(tǒng)的壟斷經(jīng)營，引入競爭，為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟利益。但是，隨著電力市場競爭的加劇，對企業(yè)成本的管理越發(fā)重要。近幾年，我國各地區(qū)的稅務機構(gòu)采取了很多種手段，包括：從嚴治稅、推動稅收信息化建設等，取得了一定的成效。[1]但是，對于那些增值稅稅負嚴重的電力企業(yè)來說，只要電價稍微上漲一點，就會消除高稅負的問題。相反的，如果電價下調(diào)，就是把增值稅稅負向下進行調(diào)整，并不一定會取得好的效果。實際上，通過調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)這就是電價和稅收成本之間的問題。當電價沒有調(diào)整的時候，只能通過降低稅收成本來使電力企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟利益。因此，電力企業(yè)追求的目標漸漸變成了稅后利益最大化。電力企業(yè)做好稅務籌劃，正確把握稅收成本，對電力企業(yè)今后的經(jīng)營和決策工作意義重大。

三、電力企業(yè)稅務籌劃的管理及技巧

（一）加強稅基籌劃管理

所謂稅基籌劃，就是指納稅人通過縮小稅基的方法來降低稅收負擔。稅基是計稅的基礎，根據(jù)稅率的規(guī)定，稅額大小和稅基大小之間存在著正比的關(guān)系。對于電力企業(yè)來說，籌集資金主要通過股本籌資和負債籌資兩種方法，當實現(xiàn)企業(yè)在市場價值最大化時候的負債比例就是電力企業(yè)最良好的資本結(jié)構(gòu)。

（二）加強稅率籌劃管理

電力企業(yè)會通過降低使用稅率的方法來減輕稅務負擔。個人所得稅適用稅率的籌劃是常見的降低適用稅率的方法[2]。我國電力企業(yè)的員工普遍收入較高，當稅率使用比較高的時候，納稅成本就會增加，對企業(yè)股東們的財富產(chǎn)生影響。企業(yè)的財務管理工作一般是通過兩種基本的融資行為，讓企業(yè)股東的權(quán)益保證在合理的比例中，以此來形成一個適合企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)。

（三）加強稅額規(guī)劃管理

稅額規(guī)劃管理是納稅人通過直接減少納稅額的方式來降低自身的稅負負擔。有些電力企業(yè)會根據(jù)政府頒布的“三廢”政策，用熱的廢棄水來進行養(yǎng)殖工作，用粉煤灰進行產(chǎn)品研發(fā)，將產(chǎn)業(yè)進行優(yōu)化升級來落實環(huán)保政策。

（四）改革和創(chuàng)新電力企業(yè)的稅收政策

電力企業(yè)的發(fā)展是國民經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵，改善電力企業(yè)的稅務工作意義重大，通過改革和創(chuàng)新電力企業(yè)的稅收政策，來促進電力企業(yè)的健康發(fā)展。具體表現(xiàn)：針對電力企業(yè)的稅收政策在電力企業(yè)內(nèi)部制定相應的對策。

（五）加強對電力企業(yè)稅務籌劃工作的重視

電力企業(yè)大發(fā)展離不開稅務籌劃工作，需要對有關(guān)人員進行全面部署，將各個分公司與總公司的全面配合，完善電力企業(yè)的稅務工作。做好電力企業(yè)在投資和籌集工作上的相關(guān)準備工作，結(jié)合實際情況，對工作進行調(diào)整[3]。

（六）調(diào)整納稅方案，合理應用稅收政策

選擇合適的納稅方案來完善電力企業(yè)的稅務籌劃工作，根據(jù)電力企業(yè)的實際情況，提出多種稅務籌劃方案，對比分析不同的方案，選選擇最合適的稅務籌劃方案。

篇10

關(guān)鍵詞：金融危機 企業(yè)稅務籌劃 風險管理

從2008年以來開始的世界性金融危機開始影響我國的經(jīng)濟發(fā)展，國內(nèi)很多企業(yè)被迫倒閉。面臨這種形勢我國企業(yè)必須根據(jù)市場需求不斷轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，及時控制各種風險，從而在逆勢之中得到發(fā)展。金融危機背景下我國企業(yè)所存在的最大風險是稅務風險而不是經(jīng)營風險。本文著重探討在金融危機下如何防范稅務籌劃風險。

一、金融危機對我國企業(yè)的影響

2008年爆發(fā)金融危機已持續(xù)四年之久，給我國經(jīng)濟帶來很大損失，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，無疑是最大的受害者。在這種情況下，每個企業(yè)都在想方設法將自己的的損失降到最低，開展稅收籌劃讓自身的經(jīng)濟社會利益達到最大值，相對來說這是一個比較可行的方法。

二、當前金融危機影響下企業(yè)的稅務籌劃所面臨的一些風險

（一）行政執(zhí)法風險

行政執(zhí)法風險是指企業(yè)在制定實施稅務籌劃方案時，稅務的行政執(zhí)法會出現(xiàn)一些偏差，所以一些企業(yè)可能要承擔稅務籌劃失利而帶來的風險。為保障企業(yè)利益，我國政府在引導企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的同時，行政執(zhí)法也將圍繞企業(yè)解困而開展，但稅務行政執(zhí)法也可能會出現(xiàn)偏差。

（二）承擔法律責任的風險

企業(yè)制定和實施其稅務籌劃方案的時候，預期的結(jié)果可能具有不確定性，所以在這個過程中可能要承擔一些偷逃稅及補繳稅款方面的法律責任和義務，這就是我們所說的“法律風險”。法律風險中有一種是 “經(jīng)濟性裁員”，金融危機爆發(fā)后國內(nèi)一些企業(yè)出現(xiàn)了大量的“經(jīng)濟性裁員”。由于涉及人數(shù)多，社會影響大，一些企業(yè)又疏于風險防范，導致大量法律糾紛出現(xiàn)。

（三）經(jīng)濟損失的風險

企業(yè)在制定和實施自身的稅務籌劃方案的時候，因為預期的結(jié)果具有很大的不確定性，受其影響可能要承擔一定的法律責任，導致資金流出，也會帶來無形的財產(chǎn)損失。在金融危機下經(jīng)濟良莠不齊，企業(yè)風險資產(chǎn)分化，使企業(yè)納稅籌劃成本沒有充足的保障。

（四）信譽誠信損失的風險

企業(yè)在制定和實施稅務籌劃方案的時候，因為預期的結(jié)果具有很大的不確定性，可能要承擔名譽損失的風險。在2008年金融危機爆發(fā)后，我國企業(yè)面臨著嚴重的誠信貶值問題，即越來愈嚴重的惡意討債現(xiàn)象，一般表現(xiàn)為企業(yè)故意占用客戶貸款、銀行貸款等。

三、當前金融危機影響下企業(yè)的稅務籌劃的管理

（一）重視自身的成本效益

企業(yè)在實施稅務風險籌劃方案并取得利益時，會付出一定額外費用。在選擇具體某一項稅務籌劃方案時，也會相應放棄其他籌劃方案所產(chǎn)生的機會成本。企業(yè)要想讓稅務籌劃方案具有可行性，獲得到的經(jīng)濟收益就要大于籌劃方案成本以及實施中造成的損失。只有這樣，籌劃方案才能被接受并付諸實踐。所以企業(yè)在制定和實施稅務籌劃方案時，要充分重視和保障自己的成本效益，不能只考慮直接性成本。目前我國處于金融危機的負面影響下，其實也是投資時期，國家通過調(diào)整利率以及存款準備金率，出臺了很多刺激經(jīng)濟的方案，其目的就在于刺激國內(nèi)投資。企業(yè)根據(jù)國家政策投資將會得到相應的稅收優(yōu)惠，對企業(yè)長遠性發(fā)展帶來積極的作用。

（二）及時了解國家的相關(guān)政策并咨詢業(yè)內(nèi)人

金融危機下政府部門在行政執(zhí)法中，切實考慮企業(yè)受金融危機沖擊的因素，想為企業(yè)困難所想，做為解決企業(yè)困難所做，盡最大可能做好服務工作。如在2008年國際金融危機爆發(fā)初，我們國家出臺了四萬億的投資計劃來刺激國內(nèi)經(jīng)濟。這些政策給部分企業(yè)來一定創(chuàng)收，也使得稅收負擔得到一定減輕，間接增加了他們的收益。決定稅務籌劃能否成功的關(guān)鍵就在于是否具備不違法性。因此企業(yè)制定和實施稅務籌劃方案時，要及時準確了解國家的一些相關(guān)的政策及稅收政策的凋整變化，不斷學習有關(guān)稅收方面的知識。另外企業(yè)還要多和稅務部門的一些專家、研究人員接觸和交流，及時咨詢相關(guān)執(zhí)法情況，產(chǎn)業(yè)政策變化和未來稅收政策等，這樣才能跟上我們國家對宏觀經(jīng)濟的調(diào)控，最大程度上享受國家稅收優(yōu)惠政策，同時也避免落入稅收優(yōu)惠及投資并購優(yōu)惠的陷阱之中。

（三）建立及時可行的風險預警機制

稅務籌劃活動具有一定目的，在國際金融危機影響下企業(yè)經(jīng)營活動面臨許多復雜多變因素，比如國家政策、國際貨幣不穩(wěn)定性等，導致稅務籌劃具有風險性，可能導致稅務籌劃失敗，企業(yè)應正視風險，及時建立科學的風險預警機制，實時監(jiān)控稅務籌劃方案中存在的潛在風險。對風險預警機制的設置應遵循下面三個步驟：第一步要收集同其投資經(jīng)營相關(guān)聯(lián)的市場情況、企業(yè)活動變化、稅收政策以及稅務行政執(zhí)法情況等信息。第二步要量化一些能引起企業(yè)稅務籌劃的關(guān)鍵性因素，設置相應的權(quán)數(shù)，運用數(shù)理統(tǒng)計計算出企業(yè)的期望值。第三步建立動態(tài)數(shù)學模型，及時與同行業(yè)的稅務籌劃進行對比，在對比中觀察企業(yè)自身稅務籌劃和預警線之間的距離，采取及時有效措施，遏制潛在風險。

（四）需要和稅務人員以及政府的相關(guān)人員搞好關(guān)系

我國稅務人員執(zhí)法時擁有一定的“自由裁量權(quán)”，因此搞好企業(yè)與稅收管理人員的關(guān)系對其自身發(fā)展具有重要作用，如納稅人員可以提出一些比較有建設性的策略和議建。另企業(yè)具有一定的社會經(jīng)濟功能，會對所在地經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生較為重要的影響和作用，因此企業(yè)可以充分利用所具有的優(yōu)勢，取得和當?shù)卣g的溝通與交流，盡可能讓當?shù)卣贫ㄒ恍ψ陨碛欣恼撸奖闫髽I(yè)發(fā)展。

四、總結(jié)

在金融危機背景之下，我國的企業(yè)一定要準確的把握稅務籌劃中的各種風險，及時制定相應且有效的防范措施，從而使我們的企業(yè)快速安全的渡過這個相對來說比較嚴峻的時期，進而實現(xiàn)企業(yè)與國家共贏的局面。

參考文獻：