導(dǎo)語：如何才能寫好一篇職位證明，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

二、對(duì)于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個(gè)好印象也可以理解。

三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會(huì)對(duì)你有什么影響的，如果你的新單位想對(duì)你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會(huì)等到現(xiàn)在的。

做好現(xiàn)在的工作吧，別擔(dān)心了。不會(huì)有事的

不會(huì)查的,一般只是例行查詢,你到街邊刻個(gè)防偽章),然后自己開個(gè)離職證明,離職證明的文本格式最好正規(guī)些你可以在網(wǎng)上找一下范本. 如果每進(jìn)一個(gè)新員工都要親自核查原公司的是不太可能.電話是你朋友要提前溝通好

從個(gè)人保險(xiǎn)上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動(dòng)合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，到時(shí)公司解除勞動(dòng)合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。

另外給大家提個(gè)醒，個(gè)人簡歷還是要真實(shí)為好，否則對(duì)個(gè)人信譽(yù)、信用及將來職業(yè)選擇都會(huì)產(chǎn)生影響。。

唐駿的“簡歷門”已經(jīng)鬧得滿城風(fēng)雨了。。

公司人事部可以去你留的公司地址，查詢?cè)镜碾娫?，來查?

不過如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的話，公司人事一般不會(huì)去查，他要這個(gè)只是為以后出了事情避嫌，如社保沒轉(zhuǎn)移，和原公司有什么糾紛之類的!

篇2

鼎文化在中國源遠(yuǎn)流長，它既是中華文明的重要標(biāo)志，又是中華文明發(fā)展變遷的重要見證?？脊抛C明，在距今8000多年前的河南新鄭裴李崗文化(也稱前仰韶文化)中已經(jīng)有用黏土燒制而成的陶鼎，鼎是當(dāng)時(shí)人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚拇镀鳌?/p>

時(shí)間追溯到夏商周時(shí)期，隨著冶金術(shù)的不斷成熟，人們學(xué)會(huì)了冶銅鑄器，以鼎為代表的祭祀用器的制作和盛行，將鼎的發(fā)展推向了高峰。同時(shí)，鼎實(shí)現(xiàn)了由炊器到祭祀禮器再到王者重器的歷史性蛻變。鼎的外形也由原來便于烹飪的圓形，向更具威嚴(yán)的方形演變。鼎身也增加了許多像饕餮、夔龍、虬等神獸簡練舒朗的紋飾?！妒酚?封禪書》記載：“禹收九牧之金鑄九鼎，皆嘗亨觴上帝鬼神”，從此時(shí)起，九鼎便成為王權(quán)的象征，傳國的寶器。人們常說的“―言九鼎”便是由此而來。

紛繁亂世的驚天發(fā)現(xiàn)

1939年是個(gè)動(dòng)蕩的年代，日本入侵中國，國家岌岌可危。當(dāng)時(shí)的河南安陽由于在小屯村發(fā)現(xiàn)了大量甲骨文而聲名鵲起。但時(shí)值國難當(dāng)頭、兵荒馬亂，政府缺乏監(jiān)管，民間的私自探寶活動(dòng)盛行。在與小屯村隔洹河相望的武官村村民的一次探寶中，村民在12米的地下發(fā)現(xiàn)了一個(gè)大如馬槽的巨型青銅方鼎，一時(shí)間，人們也不知道應(yīng)該怎么稱呼它，就叫它馬槽鼎或大方鼎。

據(jù)親歷者講述，大方鼎剛挖掘出土?xí)r頭朝東北，腳踩西南，斜側(cè)著躺在泥土之中。震驚之余，人們驚奇地發(fā)現(xiàn)，大方鼎只有一只鼎耳，人們?cè)谥車哪嗤林姓伊嗽S久也沒有找到想像中的另一只，也只得作罷。大方鼎太大太重，一般的麻繩根本負(fù)載不了它的重量，怎么才能把它運(yùn)上地面?經(jīng)過幾番議論，人們決定采取回填土的方法。用麻繩拴住露出的鼎耳，地面上的人用轆轤用力向上絞，坑內(nèi)五六個(gè)人借力把大鼎的一邊向上抬，其他人向鼎身下填土，等把土填滿后，再由人把鼎的另一邊高高抬起，繼續(xù)填土。這樣循環(huán)反復(fù)，經(jīng)過三個(gè)晚上，才把這個(gè)大家伙運(yùn)到了地面。

武官村挖出寶貝的消息傳得很快，不僅引來了愿意出價(jià)高達(dá)20萬銀元的古董商人，更是驚動(dòng)了心懷叵測(cè)的日本憲兵隊(duì)。日本人三番五次到五官街窺視打探，妄圖掠奪國寶，最多時(shí)竟然出動(dòng)300余人進(jìn)行大規(guī)模收繳。機(jī)智的武官村人在被逼無奈之下，急中生智用一只不值錢的小鼎和幾件陶罐充數(shù)，才算蒙混過關(guān)，躲過了這場(chǎng)劫難。

為安全起見，人們只得把大方鼎重新深深掩埋人地，等待重新出世的時(shí)機(jī)。

1946年4月，抗戰(zhàn)勝利，大方鼎終于有了重見天日的機(jī)會(huì)。人們小心翼翼地把大方鼎從地下挖出來，它的神秘面紗也隨之被慢慢撩起。同年10月，大方鼎被作為壽禮，秘密押運(yùn)到了南京，送給當(dāng)時(shí)主席。一番感慨之后，指示把這個(gè)龐然大物送到當(dāng)時(shí)的中央博物院籌備處保存和修復(fù)。當(dāng)時(shí)中央博物院的專家們比照現(xiàn)有的一只鼎耳，為大方鼎精心復(fù)制了另外一只，安裝在大方鼎上，讓發(fā)掘時(shí)只有單耳的大方鼎恢復(fù)了全貌。1948年5月，大方鼎在南京展出，首次在華夏兒女面前正式亮相，產(chǎn)生了熱烈反響。1949年春，政府由中國大陸撤退臺(tái)灣，大方鼎被列為重中之重的文物與其他絕世國寶一起準(zhǔn)備運(yùn)往臺(tái)灣，但由于戰(zhàn)事緊急，慌亂之際又沒有大型的起重設(shè)備，加之大方鼎太重太大，只能被遺棄在了當(dāng)時(shí)的南京機(jī)場(chǎng)。也許是當(dāng)時(shí)的有眼不識(shí)泰山，也許是因?yàn)榇蠓蕉Ρ旧硖鞈龠@方鑄造并埋藏它3200余年的故土，也許是冥冥之中注定它要與這方熱土長相廝守，不管什么原因，大方鼎最終被幸運(yùn)地留了下來。

1959年，大方鼎從南京運(yùn)到北京，被珍藏在當(dāng)時(shí)的中國歷史博物館，作為鎮(zhèn)館之寶，它的形象也一度成為中國歷史博物館館徽?qǐng)D案。這個(gè)人們俗稱的大方鼎便是現(xiàn)在人們熟知的“后母戊鼎”。

青銅器之冠――后母戊鼎

作為迄今為止世界上最大最重的青銅器――后母戊鼎，有著青銅器之冠的美譽(yù)。它是中國古代青銅器的杰出代表，鑄造工藝精湛，造型凝重結(jié)實(shí)，紋飾繁麗絢極，堪稱青銅器鑄造的頂峰之作。

后母戊鼎鼎身呈長方形，有兩個(gè)立耳，腹下連接四個(gè)中空的柱足。整體通高133厘米，口長110厘米，寬78厘米，足高46厘米，壁厚4厘米，重達(dá)832.84千克。除鼎身四面中央是無紋飾的長方形素面外，其余各處皆有紋飾。鼎身四面在方形素面周圍以饕餮作為主要紋飾，四面交接處則飾以扉棱，扉棱之上為牛首，下為饕餮。兩耳裝飾一對(duì)虎噬人頭紋，耳側(cè)以魚紋為飾。四只鼎足的紋飾也匠心獨(dú)具，在三道弦紋之上各施以獸面。鼎腹內(nèi)壁鑄有“后母戊”字樣。

鑄造這么大的青銅器需要的金屬原料至少在1000千克以上，在距今3200余年前的商代是怎么鑄造的呢?后母戊鼎是由青銅鑄造的，青銅是銅、錫、鉛的合金。據(jù)《周禮?考工記》中記載：金有六劑，六分其金，而錫居一，謂之鐘鼎之劑。根據(jù)分析，制造大方鼎的合金成分，與古書記載完全相符。古代鑄造青銅器用陶范，陶范就是模具，現(xiàn)代人所說的模范的原始含義也是由此而來。大方鼎的鼎身每面用兩塊外范，鼎身用四塊內(nèi)范，底用四塊外范，每只鼎足用三塊外范拼成，整個(gè)鼎共用28塊陶范。令人吃驚是，結(jié)構(gòu)復(fù)雜的大方鼎除兩耳是先鑄成后再嵌入鼎范之外，其他部分均是一次澆鑄而成，這種鑄工藝本身就是一個(gè)奇跡，它標(biāo)志著商代青銅鑄造技術(shù)已經(jīng)達(dá)到了相當(dāng)高的水平。

后母戊鼎之所以珍貴，不僅僅因?yàn)轶w積大重量大，其精美紋飾更是讓它的價(jià)值倍增。饕餮紋也稱獸面紋，它是以虎、牛、羊等動(dòng)物為原型，經(jīng)過綜合、夸張等藝術(shù)手法而創(chuàng)造出的一種神秘的形象。這些精美的花紋圖案代表了自然神的形象，表現(xiàn)了古代人對(duì)自然物的崇拜?；⑹扇祟^紋裝飾在后母戊鼎的兩耳外側(cè)，讓人看后不寒而栗。兩個(gè)兇猛的老虎，虎口大張，共銜一個(gè)人頭。但若仔細(xì)觀察，被老虎銜在口中的人頭，并沒有恐懼的神態(tài)，好像猛虎并不是要真正的吃人，而是在保護(hù)他，面部顯露出一種平靜的表情。此圖案經(jīng)過千百年來的演化，成為現(xiàn)在寓意吉祥的“二龍戲珠”。

國之重器的名稱之辨

篇3

根據(jù)《深圳市國家公務(wù)員管理辦法》和《深圳市國家公務(wù)員辭職辭退實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)研究，同意 同志辭去公職。辭職時(shí)間從 起算起。

特此證明

年 月 日

(審批單位蓋章)

注明：此證明一式三份;(1)人才服務(wù)中心留存一份;(2)被辭退人員留存一份;(3)存入本人檔案一份。

國家公務(wù)員離職通知書

(辦文號(hào))

同志：

根據(jù)《深圳市國家公務(wù)員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究同意你辭去公職要求，請(qǐng)?jiān)谑逄靸?nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。

年 月 日

離職證明書

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第五條，經(jīng)研究，同意xx-x同志辭職。辭職時(shí)間xx-x年xx-x月xx日。

(單位蓋章)

篇4

離職證明(公司存根)

茲證明 先生/女士(身份證號(hào)碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

工作交接人：

《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對(duì)外行事，不進(jìn)行違反保密義務(wù)、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。

員工本人確認(rèn)簽字：

20xx年 月 日

(蓋騎縫章)

---------------------------------------------

離職證明(個(gè)人留存)

茲證明 先生/女士(身份證號(hào)碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

xxxxx有限公司

20xx年 月 日

一、離職證明的作用

1、解除、終止勞動(dòng)合同，并辦理完離職手續(xù)的證明，即勞動(dòng)者已是自由人，與原單位不存在糾紛，可以應(yīng)聘新崗位。

2、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。

3、離職證明還有一個(gè)附帶功能就是工作經(jīng)驗(yàn)的證明。

二、出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、用人單位拒絕出具離職證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失

實(shí)務(wù)中，用人單位不出具離職證明的賠償主要有兩種類型，一是賠償勞動(dòng)者因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失，二是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

四、勞動(dòng)者主張賠償損失，應(yīng)當(dāng)就自己的損失承擔(dān)舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。以下證據(jù)注意保留：

1、勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);

2、快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);

篇5

公司離職證明范本1：

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

公司離職證明范本2：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

公司離職證明范本3：

XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

X 年 X 月 X 日

公司離職證明范本4：

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱（加蓋公章）

____年__月__日

擴(kuò)展：

【為什么要寫離職證明】

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕;同時(shí)，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。

【開具離職證明要求】

1、時(shí)間確定性

離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供;

篇6

2、在“我”的界面中，點(diǎn)擊右上方“···”的圖標(biāo)。

3、在支付管理界面，點(diǎn)擊實(shí)名認(rèn)證后的立即認(rèn)證。

4、根據(jù)真實(shí)情況填寫身份信息。

5、根據(jù)提示輸入銀行卡號(hào)，然后填寫銀行預(yù)留信息。

6、返回支付管理，就可以看到實(shí)名認(rèn)證變成了“已認(rèn)證”。

篇7

今年5月，一職工被一家咖啡店招聘為服務(wù)員，當(dāng)時(shí)簽訂了一年勞動(dòng)合同。該職工腰曾經(jīng)受過傷，入職兩個(gè)月時(shí)，因?yàn)槊刻焐习喽家局?，結(jié)果腰病復(fù)發(fā)，為此休了一段時(shí)間的病假。上班后，經(jīng)與公司協(xié)商，單位同意該離職，然后該職工去辦了工作交接和離職手續(xù)。

8月底，該職工給一家文化傳播公司投了簡歷，經(jīng)過面試，對(duì)方?jīng)Q定聘她為行政文員，但他們要求該職工必須出示上一供職單位開具的離職證明，否則不予聘用。她趕緊打電話給咖啡店經(jīng)理，對(duì)方卻一口回絕，表示公司從沒先例給離職員工開離職證明。該職工又到店里找過經(jīng)理兩次，均遭拒絕。

【職工提問】

用人單位是否有責(zé)任和義務(wù)為離職員工開具離職證明?

【律師解答】

用人單位有義務(wù)為你開具離職證明。

【相關(guān)法律規(guī)定】

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

篇8

離職證明樣本【一】離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

離職證明樣本【二】離職證明

某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

離職證明樣本【三】離職證明

茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年04月01日至20xx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

【離職證明格式寫法】1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

篇9

早在2005年5月23日，第八屆中國北京國際科技產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)上，通過現(xiàn)場(chǎng)比較在畫質(zhì)方面，等離子電視獲得了壓倒性勝利。然而，從近些年彩電面板發(fā)展銷售情況來看，等離子卻呈現(xiàn)出一幅大勢(shì)已去的光景。就在等離子不為很多人看好之時(shí)，長虹卻“逆流而上”，投入高價(jià)研究等離子顯示屏，同時(shí)，也引來一片質(zhì)疑聲？

目前，等離子和液晶兩大陣營劃分日趨明顯，甚至互相“掐”起來。其實(shí)，在液晶和等離子的對(duì)峙過程中，誰也沒從中占到便宜。拿亮度而言，等離子比液晶有過之而無不及。而在能耗方面，液晶顯示屏則略勝等離子一籌；如針對(duì)使用環(huán)境來看，液晶用在電腦上會(huì)更好，而等離子用在電視上效果更佳。所以只能說，各有所長、各有所短。你走出去問，除了松下會(huì)說：“要買就買等離子”，夏普會(huì)告訴你：“液晶才是未來的王者之道”外。沒有人能明確的告訴你等離子和液晶，到底哪一個(gè)才是更好的選擇。

無論是等離子好，還是液晶更優(yōu)。二者都是生產(chǎn)彩電，說起來，都是一家子的人，互“掐”對(duì)彼此來說都沒有好處。隨著平板時(shí)代的到來，電視行業(yè)的競爭上升到了更高的層次，對(duì)技術(shù)的需求有了更高的標(biāo)準(zhǔn)，而目前中國家電產(chǎn)業(yè)核心部件的缺失，讓我們不得不面對(duì)這個(gè)慘淡的現(xiàn)實(shí)。自彩電進(jìn)入平板時(shí)代以來，面板一直困擾著中國彩電，成為了中國彩電業(yè)發(fā)展道路上的一個(gè)障礙。只有自己掌握核心技術(shù)，才能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，不為外資所牽制。因此，無論是等離子還是液晶，掌握核心技術(shù)才是關(guān)鍵，能掌握“全產(chǎn)業(yè)鏈的話語權(quán)”才是根本。

而在這一點(diǎn)上，長虹做了一個(gè)很好的表率。它主動(dòng)發(fā)出攻勢(shì)，掌握智能電視高端顯示屏及模組的研制，強(qiáng)化長虹差異化競爭優(yōu)勢(shì)。從2004年開始規(guī)劃，2007年開工建設(shè)PDP項(xiàng)目，并于2010年1月正式導(dǎo)入量產(chǎn)，2011年，42寸以上高清、全高清3D等離子顯示屏全面量產(chǎn)，綜合良品率超過92%，單日良品率超過95%，與三星、松下等實(shí)現(xiàn)同等水平。這款等離子顯示屏生產(chǎn)線的誕生，標(biāo)致著中國第一條自主

建設(shè)的、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國際最新一代新型等離子顯示屏生產(chǎn)線，正式進(jìn)入量產(chǎn)階段。突破了國產(chǎn)電視的“屏”頸，為我國電視產(chǎn)業(yè)做出了貢獻(xiàn)。

篇10

一、用人單位是否必須為員工開具離職證明?

首先，用人單位必須為勞動(dòng)者開具離職證明，并且這是用人單位的法定義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的法定義務(wù)，即開具離職證明并辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是開具離職證明的法律來源。

其次，用人單位若未依法為勞動(dòng)者開具離職證明，還需要承擔(dān)不利后果。《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任包括：

1、賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，勞動(dòng)者符合失業(yè)人員條件的，可以憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。也就是說，如果勞動(dòng)者因?yàn)槟貌坏诫x職證明，無法辦理失業(yè)登記證明從而無法拿到失業(yè)保險(xiǎn)金的，用人單位要對(duì)此承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。

2、勞動(dòng)者無法就業(yè)的損失。用人單位在招錄員工時(shí)，一般會(huì)要求勞動(dòng)者提供已與前單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果勞動(dòng)者無法提供該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這時(shí)候用人單位如果對(duì)不開具離職證明有過錯(cuò)的，就需要賠償勞動(dòng)者無法就業(yè)的工資損失。

二、用人單位開具勞動(dòng)證明，有哪些注意事項(xiàng)?

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，離職證明的內(nèi)容有以下必備項(xiàng)：原勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

其次，一定要注意，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限和入職時(shí)間不能隨意寫。因?yàn)楣ぷ髂晗藓腿肼殨r(shí)間是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，決定著工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償?shù)臅r(shí)間長短和待遇數(shù)額。若用人單位在離職證明中記載的內(nèi)容和實(shí)際情況不一致，又無法提供相反證明，那么很可能被勞動(dòng)者鉆了空子，給本單位造成不必要的損失。

最后，離職原因要如實(shí)寫。有些用人單位認(rèn)為離職證明只是用來證明了勞資雙方解除、終止了勞動(dòng)關(guān)系，至于具體的內(nèi)容可以不用寫或者不用如實(shí)寫，如員工在本單位有重大違法情形被開除，礙于面子寫了不能遵守本單位勞動(dòng)紀(jì)律這樣模糊的內(nèi)容，這種觀點(diǎn)含有非常大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)殡x職證明是法律明確要求的文件，具有相當(dāng)法律效力和證據(jù)效力，可以直接證明離職原因，從而證明離職中雙方誰存在過錯(cuò)，進(jìn)而涉及到解除勞動(dòng)關(guān)系合法與否，是否需要賠償?shù)膯栴}。

三、勞動(dòng)者拒不配合交接，離職證明怎么開?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者開具離職證明，但是如果勞動(dòng)者未辦理交接手續(xù)，或者不配合公司辦理交接手續(xù)，但又要求公司開具離職證明，這個(gè)時(shí)候怎么辦?

我們給大家的建議是：照開不誤，同時(shí)給大家提以下兩個(gè)建議：

1、離職證明里寫明：勞動(dòng)者并未配合辦理交接手續(xù)。一來用人單位履行了義務(wù);二來，留下了勞動(dòng)者并未辦理交接手續(xù)、后期方便追責(zé)的證據(jù);三來，相信不會(huì)有用人單位愿意招錄一個(gè)和原用人單位尚有糾葛的勞動(dòng)者。

2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里寫明，勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明 ，這樣，就變用人單位開具離職證明的被動(dòng)為主動(dòng)：并不是我不給勞動(dòng)者開具離職證明，而是勞動(dòng)者未找我辦理手續(xù)。