導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇會(huì)計(jì)工作的自律管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律

（一）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的界定

會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是為保證會(huì)計(jì)人員在從事財(cái)會(huì)工作過(guò)程中恪守會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)范，由其所屬組織制定的、要求會(huì)計(jì)人員共同遵守的一系列規(guī)定。這一界定明確了紀(jì)律的特質(zhì)，即組織制定，維護(hù)法規(guī)，共同遵守。

會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是連接會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的中介環(huán)節(jié)，起著橋梁作用。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律運(yùn)用“再規(guī)范”的明示，幫助會(huì)計(jì)人員共同按組織要求的準(zhǔn)則履行職責(zé)并習(xí)慣化，這必然會(huì)提高會(huì)計(jì)人員恪守會(huì)計(jì)法律法規(guī)的自覺(jué)性。同時(shí)，由于會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律的內(nèi)部強(qiáng)制和激勵(lì)作用，也會(huì)養(yǎng)成會(huì)計(jì)人員內(nèi)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主動(dòng)性。

（二）構(gòu)建會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的必要性

1、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)行為、提高會(huì)計(jì)工作水平最基本的要求。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，離開(kāi)這一基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)工作就無(wú)從談起。如果沒(méi)有良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就失去可靠保證，會(huì)計(jì)工作水平也就無(wú)法提高。

2、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序、貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)制度的重要保證。正常、有序的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律混亂無(wú)序，必然造成會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)工作秩序混亂往往從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律薄弱開(kāi)始的。由于某些地方的某些單位，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律制定或執(zhí)行不利，不僅削弱了會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮，也使內(nèi)部財(cái)務(wù)收支處于失控狀態(tài)，給違法違紀(jì)行為以可乘之機(jī)。這方面的教訓(xùn)非常深刻。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)體系中的重要成分。提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，就要從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律這一最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷提高和改進(jìn)會(huì)計(jì)工作。

4、遵守會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要。會(huì)計(jì)工作通過(guò)提供會(huì)計(jì)信息為改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序服務(wù)。會(huì)計(jì)工作在提供上述服務(wù)中，必須以健全的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。

（三）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的內(nèi)容

第一條，必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，才能從事會(huì)計(jì)工作。不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作，不得參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，不得申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書(shū)。各單位不得聘用不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)對(duì)持證人員實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，持證人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料，予以積極配合；第二條，必須具備會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，才能擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。擔(dān)任單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員，從事會(huì)計(jì)工作的經(jīng)歷必須在三年以上，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外，必須具備會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格；第三條，必須執(zhí)行直系親屬回避制度。單位負(fù)責(zé)人、主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員的直系親屬，不準(zhǔn)擔(dān)任單位或下屬單位、控股公司的總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員。擔(dān)任單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬，不準(zhǔn)從事單位或下屬單位、控股公司的會(huì)計(jì)工作；第四條，每年必須參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須接受繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。每年參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)時(shí)不少于24學(xué)時(shí)，并通過(guò)統(tǒng)一考試，成績(jī)合格；第五條，會(huì)計(jì)工作崗位的分工必須執(zhí)行內(nèi)部控制制度，不相容的職務(wù)必須分離。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，使之完善、有效；第六條，出納人員必須按規(guī)定程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)。出納人員必須在職責(zé)范圍內(nèi)，按照規(guī)定的程序（支付申請(qǐng)、支付審批、支付復(fù)核、支付辦理）辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)；第七條，出納人員必須保證貨幣資金賬實(shí)相符；第八條，必須認(rèn)真審核原始憑證；第九條，不準(zhǔn)隨意使用、亂用會(huì)計(jì)科目；第十條，必須依法建賬，規(guī)范登記賬簿；第十一條，必須真實(shí)準(zhǔn)確地確認(rèn)、計(jì)量、記錄會(huì)計(jì)要素；第十二條，必須做到賬證、賬賬、賬實(shí)、賬表相符；第十三條，不準(zhǔn)編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；第十四條，必須保守單位會(huì)計(jì)信息秘密；第十五條，必須遵守會(huì)計(jì)和其他財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，具備良好的道德品質(zhì)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能；第十六條，必須保管好會(huì)計(jì)檔案，不準(zhǔn)亂堆亂放；第十七條，調(diào)動(dòng)工作時(shí)，必須辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)；第十八條，違法違規(guī)會(huì)計(jì)人員不得從事或繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作。

二、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的監(jiān)管怎么實(shí)施

對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律操守情況的檢查，是一項(xiàng)十分復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，是政府、職業(yè)團(tuán)體、各個(gè)單位、社會(huì)各界的共同責(zé)任。

（一）改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制

為順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)逐步建立起單位所有者自主管理為主，政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相配合的會(huì)計(jì)人員管理體制。在此基礎(chǔ)上，探索不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、不同經(jīng)營(yíng)規(guī)模下的單位會(huì)計(jì)人員管理模式，其特點(diǎn)是：（1）財(cái)政部門(mén)重點(diǎn)管理會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格和會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，檢查會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)紀(jì)律；（2）公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取適宜的會(huì)計(jì)委派制形式；（3）非公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取自主管理形式，即會(huì)計(jì)人員的管理權(quán)由企業(yè)掌握，主導(dǎo)權(quán)歸于企業(yè)，保障企業(yè)享有選擇會(huì)計(jì)人員的權(quán)利；（4）會(huì)計(jì)職業(yè)組織起著聯(lián)系會(huì)員與政府的橋梁作用，應(yīng)充分發(fā)揮協(xié)會(huì)等會(huì)計(jì)職業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行行業(yè)自律管理的作用。

（二）財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查

1、完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。這項(xiàng)工作由財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一規(guī)劃牽頭，完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育“成績(jī)”的評(píng)定，增強(qiáng)繼續(xù)教育的效果，重點(diǎn)注意下列幾個(gè)方面：（1）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律應(yīng)該規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須脫產(chǎn)參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)時(shí)不得少于24小時(shí)，并通過(guò)統(tǒng)一考試，成績(jī)合格”；（2）由省市財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理部門(mén)根據(jù)當(dāng)年繼續(xù)教育的內(nèi)容，進(jìn)行統(tǒng)一命題，建立題庫(kù)，并統(tǒng)一閱卷；（3）財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)派專(zhuān)人監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)單位組織培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并逐步推行培訓(xùn)與考試分開(kāi)進(jìn)行的辦法；（4）對(duì)考試不及格的會(huì)計(jì)人員，要求培訓(xùn)單位組織其補(bǔ)考，否則，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)不予在繼續(xù)教育手冊(cè)或有關(guān)證明中蓋章確認(rèn)；（5）將每次繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容和成績(jī)納入“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)”檢查監(jiān)督的硬性考核指標(biāo)。對(duì)于按規(guī)定應(yīng)參加而未參加繼續(xù)教育的會(huì)計(jì)人員，財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)督促其接受繼續(xù)教育，凡不參加繼續(xù)教育人員，一律按違反《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》進(jìn)行處分。

2、依法把好會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)檢查監(jiān)督關(guān)口。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度保證了會(huì)計(jì)工作人員必須具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，為保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量把守了第一道關(guān)口。財(cái)政部門(mén)依法嚴(yán)格把好會(huì)計(jì)從業(yè)資格檢查監(jiān)督關(guān)口，有利于強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守行為的約束，強(qiáng)制引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律，使會(huì)計(jì)人員像重視自己的從業(yè)資格一樣，重視執(zhí)業(yè)紀(jì)律的操守。

3、建立持證人員操守檔案并上網(wǎng)。目前，財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)檔案實(shí)行電子計(jì)算機(jī)管理，這為建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信操守檔案創(chuàng)造了有利條件，可以結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)注冊(cè)登記、檢查監(jiān)督、“會(huì)計(jì)法”執(zhí)法檢查和其他行政檢查工作，將會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守情況的各種量化考核指標(biāo)以及受到的獎(jiǎng)懲情況，輸入電子檔案，形成會(huì)計(jì)人員操守誠(chéng)信檔案。

會(huì)計(jì)師人員操守誠(chéng)信檔案可以作為財(cái)政部門(mén)監(jiān)管的依據(jù)，還可以向用人單位和社會(huì)公眾開(kāi)放。會(huì)計(jì)人員操守誠(chéng)信檔案上網(wǎng)將會(huì)約束、激勵(lì)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律、自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

4、將《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律檢查相結(jié)合。財(cái)政部門(mén)作為《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體，可以依法對(duì)社會(huì)各單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行不同形式的檢查或抽查。在《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法過(guò)程中結(jié)合檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律，應(yīng)該注意的問(wèn)題是：正確把握違紀(jì)、違法、犯罪的政策界限；可采用專(zhuān)項(xiàng)檢查的方式檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律；嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)法程序?qū)嵤z查。

5、認(rèn)真組織好會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試工作，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查。初級(jí)資格、中級(jí)資格必須通過(guò)全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試取得，高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試與評(píng)審相結(jié)合的方式取得。因此，在高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查，是很必要。

6、大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)人員。心理學(xué)的研究表明，人的行為受自身的需要支配和驅(qū)使。人具有衣、食、住、行等最基本的生存需要和安全、交往、歸屬成就、尊重等高層需要，所以對(duì)自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，獎(jiǎng)給他們所渴望獲得的，對(duì)滿足自身需要有重大意義的東西，對(duì)不遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范者，剝奪他們不愿失去的，能滿足他們自身需要的東西。不同行為得到不同的實(shí)際效果，獎(jiǎng)懲對(duì)行為的導(dǎo)向作用是巨大的。

三、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束

強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束，必須要求會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高職業(yè)素質(zhì)，提升會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)水平。根據(jù)會(huì)計(jì)人員從事的工作的特點(diǎn)，有目的、有組織、有計(jì)劃地對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德培養(yǎng)，促使其形成優(yōu)良的職業(yè)道德觀念和良好的職業(yè)行為，最大限度地發(fā)揮好會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)作用。制定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德守則是進(jìn)行職業(yè)道德教育和培養(yǎng)的有效方法。本文提出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德守則如下：第一條，為了加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定，制定本準(zhǔn)則；第二條，本準(zhǔn)則所稱(chēng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員的職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)勝任

能力和職業(yè)責(zé)任；第三條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)紀(jì)律、規(guī)章、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度和企業(yè)、單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；第四條，會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量；第五條，會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正；第六條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極拓寬知識(shí)面和提高技能水平，提高職業(yè)判斷能力；第七條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)了解、關(guān)心企業(yè)、單位發(fā)展的有關(guān)情況，并運(yùn)用其專(zhuān)業(yè)技能，為企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)提供決策所需的信息；第八條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷努力做到語(yǔ)言文明、儀表端莊、態(tài)度和藹、主動(dòng)熱情，妥善處理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題與矛盾；第九條，會(huì)計(jì)人員要有良好的全局觀念和團(tuán)隊(duì)精神，工作中互幫互助、積極配合，決不推諉扯皮，敷衍了事；第十條，建立健全各項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，堵塞管理漏洞；第十一條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)、單位的商業(yè)秘密；第十二條，自覺(jué)接受上級(jí)單位有關(guān)遵守職業(yè)道德情況的監(jiān)督和檢查。

四、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律機(jī)制

篇2

關(guān)鍵詞：銀行會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德素質(zhì)；提升建議

中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）005-000-02

前言

銀行會(huì)計(jì)人員作為銀行會(huì)計(jì)工作的實(shí)際操作者，其本身的職業(yè)道德對(duì)銀行會(huì)計(jì)工作的可靠性、高效性有直接的影響，銀行會(huì)計(jì)人員的廉潔自律是銀行會(huì)計(jì)工作能夠可靠、高效進(jìn)行的基礎(chǔ)。但是當(dāng)前我國(guó)銀行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)普遍存在較大問(wèn)題，人員職業(yè)道德問(wèn)題已經(jīng)成為制約我國(guó)銀行會(huì)計(jì)工作水平提升的瓶頸，因此對(duì)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)提升建議的研究具有鮮明的現(xiàn)實(shí)意義。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)存在的主要問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)不夠深入

當(dāng)前我國(guó)銀行會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)存在片面和表面的問(wèn)題，認(rèn)為自己的“舉手之勞”和“小動(dòng)作”與職業(yè)道德沒(méi)有什么關(guān)系，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的整體性和嚴(yán)肅性。很多會(huì)計(jì)工作人員將職業(yè)道德掛在嘴邊，但是在實(shí)際的會(huì)計(jì)管理工作中卻沒(méi)有將職業(yè)道德融合到工作實(shí)際中，會(huì)計(jì)工作的不合理、不規(guī)范時(shí)有發(fā)生。

2.專(zhuān)業(yè)技能水平不高、缺少自主學(xué)習(xí)的動(dòng)力

當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)教育體制延續(xù)了傳統(tǒng)教育體制的弊端，只重視會(huì)計(jì)能力的教育和培養(yǎng)，沒(méi)有從會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德角度出發(fā)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想道德素質(zhì)教育，這導(dǎo)致了我國(guó)會(huì)計(jì)工作從業(yè)人員整體上職業(yè)道德素質(zhì)水平過(guò)低的問(wèn)題。同時(shí)會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德素質(zhì)還體現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能水平上，受落后職業(yè)道德思想的束縛，會(huì)計(jì)工作者在畢業(yè)以后就很少進(jìn)行會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，雖然會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)每年會(huì)組織對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的再培訓(xùn)和考核，但是其應(yīng)付性質(zhì)濃厚，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員很少自主學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)，銀行會(huì)計(jì)工作的整體水平始終不高。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因

1.會(huì)計(jì)監(jiān)管力度不夠

根據(jù)我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管工作由同級(jí)的財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)，但是在實(shí)際上，財(cái)政部門(mén)受限于自身的編制、能力，檢查的力度始終不大，同時(shí)即使發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理工作的違法現(xiàn)象，其處罰的力度也不大。相較于會(huì)計(jì)違規(guī)操作的巨大經(jīng)濟(jì)利益而言，會(huì)計(jì)從業(yè)人員違背職業(yè)道德行為的機(jī)會(huì)成本不高，導(dǎo)致銀行會(huì)計(jì)工作的違規(guī)現(xiàn)象泛濫。銀行系統(tǒng)內(nèi)部雖然順應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體管理的潮流設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但是由于審計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際效果參差不齊，不能對(duì)銀行會(huì)計(jì)工作的違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行徹底的整治。

2.整體社會(huì)環(huán)境有待改善

當(dāng)前我國(guó)的整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境受改革開(kāi)放以后以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想裹挾，追求經(jīng)濟(jì)利益已經(jīng)成為一種隱性的社會(huì)風(fēng)尚，導(dǎo)致我國(guó)的銀行會(huì)計(jì)管理工作存在著大量的外部違規(guī)誘導(dǎo)因素，為銀行會(huì)計(jì)從業(yè)人員的違規(guī)操作提供了外部經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。同時(shí)社會(huì)上片面追求經(jīng)濟(jì)利益的思想也影響了銀行內(nèi)部的管理工作，很多銀行在管理過(guò)程中設(shè)置攬儲(chǔ)率、銀行貸款充裕率等硬性標(biāo)準(zhǔn)，不斷誘導(dǎo)著會(huì)計(jì)管理人員通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)報(bào)表、進(jìn)行虛假會(huì)計(jì)處理等方式，影響了銀行會(huì)計(jì)工作整體風(fēng)氣。

3.會(huì)計(jì)法律體系尚不完善

當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)社會(huì)法制建設(shè)速度，導(dǎo)致我國(guó)很多社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都缺乏必要的法律規(guī)范，在涉及廣泛、影響深遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)工作中更是如此，我國(guó)會(huì)計(jì)工作的主要規(guī)范法律體系，《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律只是從管理層面和專(zhuān)業(yè)技能層面對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了規(guī)范，而沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平進(jìn)行規(guī)范，這導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)無(wú)法可依的尷尬境遇。

三、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的建議

1.加強(qiáng)銀行會(huì)計(jì)人員的后繼培訓(xùn)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)提升需要多個(gè)主體的通力合作，其中以會(huì)計(jì)教育院校、銀行會(huì)計(jì)管理主體和政府財(cái)政管理部門(mén)為主。在校期間就要對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，堅(jiān)持德育與智育的統(tǒng)籌兼顧；在銀行會(huì)計(jì)管理工作中，應(yīng)該建立科學(xué)的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)機(jī)制，以常態(tài)化的形式對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行職業(yè)道德教育和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，并確定嚴(yán)格的、囊括會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員的考評(píng)制度，對(duì)銀行會(huì)計(jì)工作中的表現(xiàn)優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲治，如圖1所示為會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)流程示意圖。政府財(cái)政部門(mén)作為會(huì)計(jì)工作的直接管理部門(mén)，應(yīng)充分發(fā)揮其監(jiān)督和管理功能，積極宣傳職業(yè)道德素質(zhì)的重要性，通過(guò)反面案例的宣傳和教育，強(qiáng)化銀行會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德素質(zhì)。同時(shí)加大對(duì)銀行會(huì)計(jì)工作的監(jiān)察力度，提高對(duì)違反職業(yè)道德行為的懲治力度。

2.出臺(tái)職業(yè)道德遵守細(xì)則

當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范法律體系存在的主要問(wèn)題是規(guī)范內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng)，大量的會(huì)計(jì)工作沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)范細(xì)則，為會(huì)計(jì)違規(guī)行為提供了必要的法律空間，所以當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)主要應(yīng)該從兩方面著手，一方面是從會(huì)計(jì)管理的宏觀角度出發(fā)，從不同的規(guī)范角度出發(fā)完善會(huì)計(jì)法律體系。另一方面是從法律體系的微觀角度出發(fā)，為現(xiàn)行法律體系設(shè)置實(shí)施細(xì)則，確保在會(huì)計(jì)工作的各個(gè)方面、各個(gè)角落都有法律規(guī)范，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提升營(yíng)造必要的客觀環(huán)境。

會(huì)計(jì)法規(guī)另一個(gè)完善方向是加大對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)行為的處罰力度，隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的會(huì)計(jì)違規(guī)處罰力度已經(jīng)不足以震懾會(huì)計(jì)違規(guī)行為，加大會(huì)計(jì)違規(guī)的處罰力度，不僅能夠從違規(guī)機(jī)會(huì)成本的角度處罰限制違規(guī)行為的出現(xiàn)，一定程度上也能夠遏制社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)的吸引力。

3.健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)

加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督是現(xiàn)階段遏制會(huì)計(jì)違規(guī)行為的主要措施，其在具體應(yīng)用中主要分為三種，包括政府財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督，銀行內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督，以及會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德檔案。其中政府財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督應(yīng)該以保證監(jiān)督的質(zhì)量為目標(biāo)，加派監(jiān)督工人人員、提供監(jiān)督檢查頻率、提高對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)行為舉報(bào)案件的處理效率，將會(huì)計(jì)工作置于社會(huì)輿論的監(jiān)督之下；銀行的內(nèi)部監(jiān)督是最為直接的會(huì)計(jì)監(jiān)督方式，往往能夠起到最好監(jiān)督效果，所以在銀行的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)該建立一個(gè)獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)銀行的會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行公正、公開(kāi)的監(jiān)督；對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的限制是對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行警示和懲戒的主要措施，會(huì)計(jì)職業(yè)道德檔案的建立能夠進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)察和懲戒體制，會(huì)計(jì)工作人員的違規(guī)行為將會(huì)被記錄在案，并跟隨工作人員的一生，成為會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)考察的主要指標(biāo)，對(duì)于屢教不改的會(huì)計(jì)工作人員可以采取取消其會(huì)計(jì)從業(yè)資格等處罰措施，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督和懲罰手段的多元化。如圖2所示為會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系結(jié)構(gòu)圖。

四、結(jié)論

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，銀行開(kāi)機(jī)人員的作用愈發(fā)廣泛和深遠(yuǎn)，在這種形勢(shì)下對(duì)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)提升的研究具有鮮明的現(xiàn)實(shí)意義，本文從會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)存在的主要問(wèn)題、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的建議三個(gè)方面對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，認(rèn)為銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的提升應(yīng)該通過(guò)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)提升、相關(guān)法律體系完善和監(jiān)督、懲戒手段的多元化來(lái)實(shí)現(xiàn)。

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篇3

摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，它貫穿于會(huì)計(jì)工作的整個(gè)流程之中，引導(dǎo)和制約著會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為與標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德提高有利于提高會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，提高會(huì)計(jì)工作的完成質(zhì)量，杜絕制作假賬等不良風(fēng)氣的滋長(zhǎng)，因此企業(yè)應(yīng)該重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，重視會(huì)計(jì)人員的自我教育與修養(yǎng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的高效高質(zhì)完成。

關(guān)鍵詞 ：會(huì)計(jì)從業(yè)人員；職業(yè)道德；自我教育；修養(yǎng)

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特點(diǎn)

第一，強(qiáng)制性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德除了從道德上規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為之外，還通過(guò)強(qiáng)制的手段來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行制約，其中《會(huì)計(jì)法》里規(guī)定了企業(yè)與會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)失信行為所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任與處罰，使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德?lián)碛袕?qiáng)制性。

第二，現(xiàn)實(shí)性。隨著社會(huì)主義所有制的不斷發(fā)展與完善，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)責(zé)任除了維護(hù)國(guó)家利益和企業(yè)利益之外，還應(yīng)該對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)，確保會(huì)計(jì)信息的正確性，不讓公眾因錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息而侵害自身利益，所以其會(huì)計(jì)的職業(yè)道德具有現(xiàn)實(shí)意義。

第三，專(zhuān)業(yè)性。會(huì)計(jì)從業(yè)人員想從事會(huì)計(jì)工作必須通過(guò)國(guó)家的會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格考試，取得資格證書(shū)才能擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，而且在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中過(guò)會(huì)計(jì)人員還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況運(yùn)用法律法規(guī)，其職業(yè)本身和職業(yè)道德的維護(hù)都要求了會(huì)計(jì)人員必須擁有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，才能應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的難題。

第四，自律性。雖然會(huì)計(jì)職業(yè)道德因《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)擁有強(qiáng)制性，但是其本身主要還是以會(huì)計(jì)人員的自律為主，提倡會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中自發(fā)自愿的遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，它的自律性是區(qū)別會(huì)計(jì)法律的根本。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展中遇到的問(wèn)題

1.對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理認(rèn)識(shí)不足

在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式中會(huì)計(jì)人員主要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指示工作，一切以領(lǐng)導(dǎo)為準(zhǔn)，甚至認(rèn)為一旦出現(xiàn)問(wèn)題則都會(huì)由領(lǐng)導(dǎo)“擔(dān)著”，正是這種錯(cuò)誤的心思助長(zhǎng)了偷稅漏稅等不良行為的發(fā)展，使得會(huì)計(jì)失信行為的蔓延，致使會(huì)計(jì)工作的本身失去了意義，危害國(guó)家與公眾的利益，這一切就是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性并不了解，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到失信行為所帶來(lái)的后果，因此必須要提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重視。

2.外部環(huán)境的影響

（1）缺乏獎(jiǎng)懲機(jī)制。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中并沒(méi)有形成有效地獎(jiǎng)懲機(jī)制，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德沒(méi)有鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)，而違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德下也沒(méi)有相應(yīng)的懲罰，這就使得許多會(huì)計(jì)人員存在僥幸心里，做出失信行為。

（2）對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育不重視。在社會(huì)教育的制度里都偏向于教導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)與技能，對(duì)于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德并沒(méi)有過(guò)多的重視，從而誤導(dǎo)了會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)。

（3）缺乏社會(huì)評(píng)論機(jī)制。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的行為，社會(huì)并沒(méi)有存在評(píng)論體系，對(duì)于優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員無(wú)法做出鼓勵(lì)，對(duì)于失信的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有進(jìn)行批評(píng)，就容易使得會(huì)計(jì)人員認(rèn)為一旦發(fā)生失信行為，跳槽后就可以重新開(kāi)始，無(wú)法調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員對(duì)于遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的積極性。

（4）會(huì)計(jì)信息的不透明。會(huì)計(jì)信息因?yàn)樽陨淼牟煌该?，由?huì)計(jì)人員匯總成會(huì)計(jì)報(bào)表之后才公之于眾，所以過(guò)程中很容易出現(xiàn)暗箱操作的情況，也正是因?yàn)椴煌该?，才成為了引誘會(huì)計(jì)人員進(jìn)行失信行為的原因。

三、解決問(wèn)題的方法

1.自我教育

（1）自我警示，自我鼓勵(lì)的方法。自我警示的方法有利于在出現(xiàn)會(huì)計(jì)失信的誘惑前警示自己不能被不良行為所影響，要堅(jiān)持自己，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。而自我鼓勵(lì)是將遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德有利于推動(dòng)社會(huì)健康發(fā)展的理念用來(lái)鼓勵(lì)自己，讓自己在會(huì)計(jì)工作中堅(jiān)信客觀公正的會(huì)計(jì)記錄是維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和社會(huì)公眾利益的最好方法。兩種方法融合有利于抵制傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的思想侵蝕，提高會(huì)計(jì)人員的思想覺(jué)悟，樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。

（2）堅(jiān)持自我的方法。堅(jiān)持自我就要求會(huì)計(jì)人員在無(wú)人監(jiān)督的會(huì)計(jì)工作中，能夠堅(jiān)持自我，堅(jiān)守崗位職責(zé)，不做出任何會(huì)計(jì)失信行為，根據(jù)正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德從事會(huì)計(jì)工作，這方法要求了會(huì)計(jì)人員擁有強(qiáng)大的自覺(jué)自律性，保持本心，不被利益所誘惑，這是遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最高境界，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，自我約束，不因?yàn)闆](méi)有人監(jiān)督就做出違背職業(yè)道德的事也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范得以實(shí)施的要求。

2.培養(yǎng)道德修養(yǎng)

（1）激發(fā)工作熱情，確定職業(yè)理想。無(wú)論是什么工作，想要做好首先便是要對(duì)工作充滿熱情，規(guī)劃好將來(lái)在職業(yè)上想要走多久，只有對(duì)工作的將來(lái)充滿憧憬，才能使工作事半功倍的完成，而這道理于會(huì)計(jì)職業(yè)也是一樣的，只有重視會(huì)計(jì)的工作，將會(huì)計(jì)工作當(dāng)成自己一生的職業(yè)所奮斗，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，發(fā)揮工作積極性，重視自我的能力培養(yǎng)，努力為會(huì)計(jì)工作創(chuàng)造價(jià)值，只有如此才能提高自我修養(yǎng)，推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展。

（2）明確各自責(zé)任，提高工作能力。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中首先應(yīng)該明確各自的責(zé)任，知道自身應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，了解違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)該承擔(dān)的后果，在充分了解自身的責(zé)任情況下才有利于會(huì)計(jì)人員的行為遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，將承擔(dān)的義務(wù)看成是自己的責(zé)任，提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性，同時(shí)，因?yàn)闀?huì)計(jì)本身與會(huì)計(jì)職業(yè)道德都要求會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)性，因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)該積極的提高自身的工作能力，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的掌握，不斷進(jìn)行深造以完善自己的工作能力。

（3）嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)的工作紀(jì)律。嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)工作紀(jì)律才能更好的促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展，每一個(gè)企業(yè)和個(gè)人在會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展中都應(yīng)該遵守會(huì)計(jì)工作紀(jì)律，保證會(huì)計(jì)信息的公開(kāi)公正，廉潔奉公，杜絕以公謀私的行為出現(xiàn)，因此，會(huì)計(jì)人員必須做到對(duì)國(guó)家、企業(yè)的各項(xiàng)涉及會(huì)計(jì)的法規(guī)條例了解清楚，熟練的掌握會(huì)計(jì)技能，堅(jiān)持自己，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)的工作紀(jì)律，才有利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的有序開(kāi)展。

綜上所述，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則，反映著會(huì)計(jì)人員的個(gè)人思想品質(zhì)，其強(qiáng)制性、現(xiàn)實(shí)性、專(zhuān)業(yè)性以及自律性要求著會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范，然而會(huì)計(jì)職業(yè)道德在發(fā)展中還是不可避免地遇到了許多問(wèn)題，除了會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的不了解之外，外部的環(huán)境還令會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守受到了阻礙。為了會(huì)計(jì)行業(yè)的正常發(fā)展，為了會(huì)計(jì)能夠充分發(fā)揮其自身的效力，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該從自身做起，學(xué)會(huì)自我教育，提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，在提高工作能力的同時(shí)堅(jiān)持自己的信念，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，努力打造一個(gè)透明公正公開(kāi)的會(huì)計(jì)環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉愛(ài)華.淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性及加強(qiáng)措施[J],商業(yè)文化(上半月),2014,05(06);112-113.

[2]李國(guó)軍.論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J],中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2013,12(03);230-231.

篇4

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 出納 重要性 管理

在會(huì)計(jì)工作中，出納這項(xiàng)工作是必不可少的一部分。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，表面上看起來(lái)出納工作是非常簡(jiǎn)單的，但他們肩上擔(dān)負(fù)的責(zé)任是不容忽視的。不僅如此，出納工作還涉及不少技術(shù)方面的問(wèn)題，需要我們認(rèn)真對(duì)待。所以，做好出納這項(xiàng)工作，對(duì)于會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理以及資金安全等方面具有積極意義。接下來(lái)筆者就針對(duì)事業(yè)單位的出納工作進(jìn)行深入的分析研究。

一、事業(yè)單位出納工作的重要性

第一，不管是企業(yè)還是事業(yè)單位，或者是其他的組織團(tuán)體，所有的單位只要有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的往來(lái)活動(dòng)，都必須利用貨幣來(lái)進(jìn)行結(jié)算。正是因?yàn)檫@樣，只要是擁有獨(dú)立資金的單位，就必須要設(shè)立一個(gè)專(zhuān)職的崗位，以期對(duì)單位資金的變化情況以及資金的來(lái)源與流向進(jìn)行準(zhǔn)確的把握。要保證資金的安全性以及完整性不受到威脅，就需要設(shè)置出納崗位。

從定義上來(lái)分析，出納這一職位的主要工作內(nèi)容就是依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度，為其所在的單位辦理各種現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，保證其他相關(guān)的賬務(wù)活動(dòng)正常進(jìn)行。另外，對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券以及財(cái)務(wù)印章和相關(guān)的票據(jù)等進(jìn)行保管，也屬于出納工作的范疇。一說(shuō)到出納這個(gè)工作崗位，有不少人會(huì)認(rèn)為出納是一個(gè)不太重要的、比較邊緣的崗位，在整個(gè)財(cái)務(wù)工作中，它的地位和會(huì)計(jì)工作相差甚遠(yuǎn)，但這種想法是不科學(xué)的、片面的。人們之所以會(huì)有這種想法，是因?yàn)樗麄儗?duì)于出納這一工作崗位不夠了解。如今，不重視出納這一工作崗位的現(xiàn)象普遍存在，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的一個(gè)重大的錯(cuò)誤觀念。不管是某個(gè)單位還是一些其他的經(jīng)濟(jì)組織，出納都必須單獨(dú)設(shè)立一個(gè)工作崗位，任何工作人員都不能夠兼任出納這一工作崗位。

在整個(gè)財(cái)會(huì)部門(mén)當(dāng)中，出納這項(xiàng)工作是一個(gè)重要的組成部分。在會(huì)計(jì)的管理工作中，出納這項(xiàng)工作是比較關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，工作人員必須具備足夠的耐心和細(xì)心，此外對(duì)于各種政策、原則以及技術(shù)方面的要求也比較高，唯有如此才能勝任這項(xiàng)工作。出納不只是現(xiàn)金或各種票據(jù)收付的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，還是第一手會(huì)計(jì)信息的搜集者，也是外界了解本單位的會(huì)計(jì)管理水平以及財(cái)務(wù)狀況最直接的途徑。

第二，出納這一工作崗位有幾個(gè)明顯的特點(diǎn)，即自律性、專(zhuān)業(yè)性、時(shí)效性以及政策性。

首先是自律性。出納這一工作崗位是非常特殊的，一個(gè)單位的貨幣資金的收付、轉(zhuǎn)存都是由出納來(lái)負(fù)責(zé)的。作為一名出納人員，要具備極強(qiáng)的責(zé)任心，并且要做到實(shí)事求是、遵規(guī)守紀(jì)、清明廉潔，還要保守本單位的機(jī)密。和處于會(huì)計(jì)工作崗位的工作人員相比，出納人員應(yīng)當(dāng)用更加嚴(yán)格的行為規(guī)范來(lái)約束自己的行為。其次是專(zhuān)業(yè)性。出納工作要求要工作人員具有專(zhuān)業(yè)的操作技術(shù)以及規(guī)范工作規(guī)則。想要做好出納這一工作，不僅要具備一般的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，還要具有熟練的操作技能以及極強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。再次是時(shí)效性。出納這一工作對(duì)時(shí)間的要求十分苛刻，對(duì)什么時(shí)候記賬以及什么時(shí)候核對(duì)銀行對(duì)賬單都有嚴(yán)格的要求，如庫(kù)存現(xiàn)金必須做到日清月結(jié)，要對(duì)銀行存款定期對(duì)賬，確保賬實(shí)相符。最后是政策性。作為出納，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都必須按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行，所以對(duì)于出{工作人員來(lái)說(shuō)，具有敏銳的政策意識(shí)是必需的，要依照制度辦事，增強(qiáng)自律性。

二、對(duì)于事業(yè)單位出納工作的管理工作的探究

第一，首先要對(duì)出納人員進(jìn)行嚴(yán)格篩選，制定相應(yīng)的制度。由于出納這一工作比較煩瑣，所以事業(yè)單位在選取擔(dān)任出納工作的人員時(shí)，要進(jìn)行全方位的考量。第一點(diǎn)主要是考察一個(gè)人的思想是否端正、作風(fēng)是否正派，出納工作者必須能夠很好地權(quán)衡國(guó)家、單位以及個(gè)人的利益關(guān)系，在工作的過(guò)程中抵擋住來(lái)自金錢(qián)的誘惑，使單位資金得到有效保障及合理利用。另一方面，作為出納人員還要具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神和愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度。

第二，還要建立起相應(yīng)的鼓勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。在財(cái)務(wù)管理當(dāng)中的每個(gè)環(huán)節(jié)都要求做到最好，不容許有絲毫的馬虎，否則就很容易出現(xiàn)短板效應(yīng)，從而對(duì)其他環(huán)節(jié)造成不良影響。對(duì)于出納這一崗位來(lái)說(shuō)，制定鼓勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制是十分重要的。

第三，作為出納人員要保管好票據(jù)，對(duì)各種賬務(wù)進(jìn)行認(rèn)真的核對(duì)。盡管出納與會(huì)計(jì)工作面對(duì)的對(duì)象是不同的，但這兩者之間存在相互制約、相互監(jiān)督的關(guān)系。所以，出納人員在日常工作中要保留好各種票據(jù)，以備會(huì)計(jì)對(duì)賬以及查賬的需要。每個(gè)周期，出納人員都要與會(huì)計(jì)人員做好這一階段的現(xiàn)金以及銀行賬目的核對(duì)工作。

三、結(jié)語(yǔ)

要想對(duì)事業(yè)單位的出納工作進(jìn)行有效的管理，就需要單位領(lǐng)導(dǎo)從各方面激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，指導(dǎo)他們遵照法律法規(guī)辦事，遵守相關(guān)的原則。

（作者單位為福州市研究生培訓(xùn)服務(wù)工作總站）

參考文獻(xiàn)

[1] 章秋霞.淺談事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].全國(guó)商情?理論研究，2011.

篇5

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)本質(zhì) 會(huì)計(jì)法律責(zé)任 完善建議

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，會(huì)計(jì)工作涉及到社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的方方面面，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相連。我國(guó)新頒布的《會(huì)計(jì)法》，針對(duì)目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的特點(diǎn)，對(duì)于會(huì)計(jì)的法律責(zé)任進(jìn)行了修改和完善，以保證總體會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。但是在實(shí)施過(guò)程中，一部分會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)法律責(zé)任的認(rèn)識(shí)還存在一定的誤區(qū)，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中的法律意識(shí)不強(qiáng)，違法行為的處罰缺乏有力的保障機(jī)制，因此文章提出要強(qiáng)化會(huì)計(jì)法律責(zé)任意識(shí)，以確保會(huì)計(jì)工作高效、有序完成。

一、會(huì)計(jì)的本質(zhì)

本質(zhì)是指事物本身所固有的、決定事物性質(zhì)面貌和發(fā)展的根本屬性和必然聯(lián)系，會(huì)計(jì)本質(zhì)就是會(huì)計(jì)本身所固有的根本屬性。作者認(rèn)為，可以在法律制度層面探討會(huì)計(jì)本質(zhì)，會(huì)計(jì)法律本質(zhì)是在充分開(kāi)放、完全透明的會(huì)計(jì)運(yùn)行過(guò)程中經(jīng)過(guò)充分博弈達(dá)成“納什均衡”狀態(tài)的會(huì)計(jì)主體之間的合意契約。

二、會(huì)計(jì)法律責(zé)任的概念

會(huì)計(jì)法律責(zé)任是指違反計(jì)法律規(guī)范所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。它是會(huì)計(jì)行為主體必須嚴(yán)守的底線，是法制與道德規(guī)范內(nèi)在聯(lián)系性的統(tǒng)一體。從法律的視角看，會(huì)計(jì)法律責(zé)任有廣義和狹義之分。廣義的會(huì)計(jì)法律責(zé)任是指單位或個(gè)人在生成和提供會(huì)計(jì)信息過(guò)程中因違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。從最一般意義上講，會(huì)計(jì)法律責(zé)任還可以指會(huì)計(jì)人員或者其他人員利用虛假會(huì)計(jì)資料進(jìn)行貪污、挪用等侵吞公司財(cái)產(chǎn)以及單位負(fù)責(zé)人打擊、報(bào)復(fù)會(huì)計(jì)人員所應(yīng)承擔(dān)的刑事責(zé)任，包括自然人以及法人犯罪。狹義的會(huì)計(jì)法律責(zé)任僅指《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的法律責(zé)任形式。

會(huì)計(jì)法律責(zé)任的形式有三種，一是行政責(zé)任，又分為行政處罰和行政處分；二是民事責(zé)任，民事責(zé)任主要由企業(yè)的法人承擔(dān)；三是刑事責(zé)任，這是會(huì)計(jì)法律責(zé)任中最為嚴(yán)重的，如果會(huì)計(jì)違法行為比較嚴(yán)重，造成的后果或者損失巨大，要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。對(duì)會(huì)計(jì)法律責(zé)任的認(rèn)識(shí)直接關(guān)系到我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響到企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響到會(huì)計(jì)信息使用者做出決策，加之我國(guó)目前對(duì)于會(huì)計(jì)法律責(zé)任的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行中還尚存在一定的問(wèn)題。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)既是時(shí)代的要求，也是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的需要。

三、會(huì)計(jì)法律責(zé)任的起因及具體表現(xiàn)

（1）起因。當(dāng)會(huì)計(jì)主體管理當(dāng)局出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)失敗、存在會(huì)計(jì)差錯(cuò)、舞弊和違法行為，并提供虛假的會(huì)計(jì)信息時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)法律責(zé)任的產(chǎn)生.其原因主要有：A制度原因，即現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的規(guī)定脫離經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)，對(duì)現(xiàn)實(shí)發(fā)生的特殊經(jīng)濟(jì)行為約束失效而造成的。如對(duì)單位人員出差費(fèi)用、招待費(fèi)用、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等，會(huì)計(jì)制度給予了更多的運(yùn)用會(huì)計(jì)估計(jì)的權(quán)利及會(huì)計(jì)政策的選擇權(quán)，這些權(quán)利的運(yùn)用會(huì)因會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)判斷能力的不同而形成不同會(huì)計(jì)結(jié)果。B過(guò)失原因，因會(huì)計(jì)人員沒(méi)有完全執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則而提供錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息。C欺詐原因，即會(huì)計(jì)主體管理當(dāng)局因不良動(dòng)機(jī)故意不遵守會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而提供虛假會(huì)計(jì)信息。D自律意識(shí)不強(qiáng)。權(quán)利與金錢(qián)的誘惑，使人們?yōu)橹\取私利鋌而走險(xiǎn)，為了謀取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益而不顧后果。

（2）具體表現(xiàn)。從法定責(zé)任的角度講，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員有義務(wù)依照會(huì)計(jì)法的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督，不得違反規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督。具體表現(xiàn)有以下幾方面：①偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的法律責(zé)任；②隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的法律責(zé)任；③授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)告或隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)保護(hù)的會(huì)計(jì)資料的法律責(zé)任；④單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的法律責(zé)任。

四、明確各企事業(yè)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)法律責(zé)任

（1）單位負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，會(huì)計(jì)工作專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)工作不熟悉，難以對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)由分管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人對(duì)本本單位會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)，單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作者會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性只負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，一些單位造假賬，設(shè)賬外賬，不是會(huì)計(jì)人員的個(gè)人行為，通常是單位負(fù)責(zé)人的授意和指使或者強(qiáng)令，不得已而為之的表現(xiàn)。在此情況下，應(yīng)該把單位負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的責(zé)任區(qū)分開(kāi)，加重單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。因?yàn)閱挝回?fù)責(zé)人是本單位的最高負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)者，統(tǒng)管本單位的會(huì)計(jì)工作。

（2）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督是法律賦予會(huì)計(jì)人員的職權(quán)，會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)，受法律保護(hù)。在實(shí)際工作中，由于會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)處于各種不同經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的焦點(diǎn)，常因?yàn)槁男新氊?zé)不能滿足某些單位或個(gè)人的不合理要求而遭單位負(fù)責(zé)人的不滿和得罪某些職工。因此，工作受阻撓甚至遭打擊報(bào)復(fù)的情況很普遍，有的被調(diào)離原崗位，有的被“炒魷魚(yú)”等等，影響了會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行，甚至對(duì)國(guó)家和社會(huì)公眾利益造成嚴(yán)重?fù)p害。并且打擊報(bào)復(fù)會(huì)計(jì)人員的手段很多，大都是冠冕堂皇的理由，會(huì)計(jì)人員很難自護(hù)。

長(zhǎng)期的實(shí)踐證明，把保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)性、完整性的責(zé)任僅僅壓在會(huì)計(jì)人員的肩上不能從根本上解決造假問(wèn)題，只有在法律中明確規(guī)定單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)才能促使單位負(fù)責(zé)人重視會(huì)計(jì)工作，加強(qiáng)管理，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，不再授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員做假賬。

五、落實(shí)會(huì)計(jì)法律責(zé)任的建議

（1）建立健全的內(nèi)部管理制度。在我國(guó)許多公司中，大股東控制或由公司中高級(jí)管理人員控制的現(xiàn)象較為普遍，造成經(jīng)營(yíng)者與所有者的權(quán)力極度不平衡，使得經(jīng)營(yíng)者往往為了夸大其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或是向投資者隱瞞其真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況，不惜授意、強(qiáng)令、指使會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)違法行為，提供和報(bào)送虛假的會(huì)計(jì)資料。針對(duì)這種情況，各單位應(yīng)當(dāng)首先健全自身的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，如公司中應(yīng)當(dāng)建立健全股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等機(jī)構(gòu)，相互之間制衡約束，才能從根本上杜絕會(huì)計(jì)違法行為的發(fā)生。其次，在追究各種主體的法律責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)按各主體職責(zé)進(jìn)行劃分，從行為目的上去分析會(huì)計(jì)違法行為的真正操縱者，按其責(zé)任大小分別予以處罰，而不能只追究會(huì)計(jì)人員的責(zé)任。再次，各單位應(yīng)當(dāng)建立各項(xiàng)內(nèi)部控制制度，建立健全的內(nèi)部管理制度，對(duì)忠于職守、堅(jiān)持原則的會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作失職、有違法行為的主體給予懲處。最后，各單位還應(yīng)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員內(nèi)部監(jiān)督的職能，建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，賦予相應(yīng)職權(quán)，從內(nèi)部防范各種不合法、不規(guī)范行為的發(fā)生。

（2）建立誠(chéng)信自律的制度。 要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的行為與道德規(guī)范，把“不做假賬”作為誠(chéng)實(shí)守信的基本要求，建立自律制度，讓所有人員都按照這種基本職業(yè)道德要求辦好各自的事情，提高自己的社會(huì)信用度，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。做一名合格的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員。

（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)人員認(rèn)真執(zhí)法，首先要學(xué)法、知法、懂法、守法，堅(jiān)持依照會(huì)計(jì)法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督，其次在履行會(huì)計(jì)職責(zé)過(guò)程中要大公無(wú)私，堅(jiān)持原則，不為利所動(dòng)，不為情所動(dòng)，更不為強(qiáng)權(quán)和暴力所攝，做到有法必依，譚ū匱希違法必究。忠于職守，首先要熱愛(ài)和熟悉本職工作，包括工作內(nèi)容，工作目的，工作方法，工作標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。其次要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，一絲不茍對(duì)待本質(zhì)工作，兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作，保證自己所做的工作既無(wú)疏漏也無(wú)差錯(cuò)，明確自己相關(guān)的法律責(zé)任。

（4）繼續(xù)加大《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的宣傳教育。宣傳教育的重點(diǎn)是基層的會(huì)計(jì)人員、各單位負(fù)責(zé)人、主管財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，可以通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和職業(yè)道德規(guī)范教育，對(duì)單位負(fù)責(zé)人的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)、講座等方式普及，使他們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，并敦促他們建立、健全各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，積極采取措施防范會(huì)計(jì)違法行為的發(fā)生，杜絕會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

六、結(jié)論

會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以真實(shí)可靠的信息為基礎(chǔ)，這樣才能形成真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，才有助于決策者作出正確的判斷，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。如果會(huì)計(jì)信息是虛假的，不能真實(shí)客觀的反映會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)際情況，必然無(wú)法滿足各有關(guān)方面了解會(huì)計(jì)主體情況進(jìn)行決策的需要，甚至可以誤導(dǎo)決策者作出錯(cuò)誤的決策。因此，會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)具有客觀性，既必須遵循客觀性原則以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生的可靠資料為依據(jù)，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，作到內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，資料可靠。完全做到這些，我們必須依靠法律來(lái)控制這些情況，加大法律責(zé)任力度，明確各自的法律責(zé)任，依法履行自己的職責(zé)，嚴(yán)格按照法律程序執(zhí)行?？傊?，企業(yè)的管理者、會(huì)計(jì)人員、政府的相關(guān)的行政部門(mén)都要加強(qiáng)會(huì)計(jì)和法律相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，明確自己的職責(zé)和法律責(zé)任，會(huì)計(jì)人員要遵守職業(yè)道德，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)社會(huì)。企業(yè)以及政府一旦發(fā)現(xiàn)違法行為，要及時(shí)進(jìn)行制止并將責(zé)任落實(shí)到相關(guān)人員，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。

參考文獻(xiàn)：

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篇6

［關(guān)鍵詞］市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)監(jiān)督；審計(jì)

［中圖分類(lèi)號(hào)］F275 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1005-6432（2012）31-0085-03

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展,使得經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日趨復(fù)雜,從而賦予了會(huì)計(jì)監(jiān)督更深層次的含義。會(huì)計(jì)作為一種信息系統(tǒng),其最主要的目的是為企業(yè)及相關(guān)主體提供準(zhǔn)確、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息,而會(huì)計(jì)信息從企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生至最終提供給信息使用者要經(jīng)過(guò)兩個(gè)環(huán)節(jié)：一是企業(yè)本身,二是企業(yè)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)。而企業(yè)本身對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)乃至提供會(huì)計(jì)信息,實(shí)施的是內(nèi)部監(jiān)督,外部審計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)施的是外部會(huì)計(jì)監(jiān)督。這就可以看出,內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和外部會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量有直接影響。

1 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)監(jiān)督的含義

明確會(huì)計(jì)監(jiān)督的含義是討論有關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)。所謂會(huì)計(jì)監(jiān)督,就是對(duì)會(huì)計(jì)組織、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)信息等進(jìn)行的監(jiān)察和督促。嚴(yán)格地說(shuō),會(huì)計(jì)監(jiān)督是指行為主體依照法律和國(guó)家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策、規(guī)章制度,對(duì)各部門(mén)和單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng),以及會(huì)計(jì)工作本身所實(shí)行的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督,并利用正確的會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面地、綜合地協(xié)調(diào)、控制、檢查、督促,以達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。新《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》指出：會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)具有內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)層面。既有內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng),也有外部會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)主要是指單位以?xún)?nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)等一系列的制度、程序和方法對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)資料及所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行必要的監(jiān)督。外部會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)主要是指國(guó)家有關(guān)部門(mén)(包括財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、銀行、證券等部門(mén))、中介組織(如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師)等在被授權(quán)或委托的情況下,對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作或會(huì)計(jì)資料及所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的監(jiān)督。從另一個(gè)角度講，這一概念將會(huì)計(jì)監(jiān)督體系分為兩個(gè)層次：一是利用會(huì)計(jì)信息對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,二是對(duì)企業(yè)本身會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的監(jiān)督,二者缺一不可,兩層次共同配合完成會(huì)計(jì)監(jiān)督任務(wù)。

2 當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀

隨著改革開(kāi)放的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,會(huì)計(jì)工作已發(fā)生了很大變化,會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容和業(yè)務(wù)處理日趨復(fù)雜,但在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的實(shí)踐中,會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化現(xiàn)象明顯。

我國(guó)經(jīng)過(guò)三十多年的改革開(kāi)放,經(jīng)濟(jì)生活逐步與國(guó)際接軌,逐漸建立起了單位內(nèi)部監(jiān)督、國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系,會(huì)計(jì)監(jiān)督工作取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。但現(xiàn)階段還存在著很多不足,突出表現(xiàn)在：國(guó)有資產(chǎn)管理混亂,非法侵占或出售國(guó)家及其他單位的收益,挪用公款,各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象屢禁不止,造成國(guó)有資產(chǎn)大量流失；企業(yè)財(cái)務(wù)制度不健全,賬目不清、數(shù)字不實(shí),截留企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入,建立賬外賬,存在偷稅漏稅現(xiàn)象；一些單位偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證,利用不正當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金,擴(kuò)大財(cái)務(wù)開(kāi)支范圍,編造、謊報(bào)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),提供虛假會(huì)計(jì)報(bào)告,從而造成會(huì)計(jì)信息失真；部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)較低,執(zhí)業(yè)自律意識(shí)差,存在無(wú)證上崗、違規(guī)操作的現(xiàn)象等。

3 會(huì)計(jì)監(jiān)督不力的原因

3.1 法制建設(shè)滯后,會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不全

首先,就法規(guī)制度制定環(huán)節(jié)而言,法制建設(shè)存在著不少與現(xiàn)實(shí)不相適應(yīng)的地方。我國(guó)會(huì)計(jì)改革步伐較快,新舊制度交替比較頻繁,形成了新舊法規(guī)制度交替的“真空帶”；有的法規(guī)有著明顯的滯后性；有的法律條款過(guò)于原則抽象,造成了會(huì)計(jì)監(jiān)督在法規(guī)制度上的疏漏,無(wú)法滿足行業(yè)管理和改革的需要,行業(yè)監(jiān)管基于過(guò)去的管理體制,不能適應(yīng)加強(qiáng)政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理的要求；不少經(jīng)濟(jì)活動(dòng)缺乏相應(yīng)的制度來(lái)規(guī)范,與之配套的機(jī)制和辦法還未能建立和健全等,對(duì)會(huì)計(jì)行為約束不力,會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化。其次,執(zhí)法不力。就制定出的法律規(guī)章而言,對(duì)違紀(jì)者責(zé)任不明確,在法律責(zé)任中,有不少“情節(jié)嚴(yán)重的”“造成嚴(yán)重后果的”等富有彈性的提法,缺少對(duì)違法行為定性定罰的界限,又無(wú)實(shí)施細(xì)則加以具體化。法則本身的漏洞不僅給違法人員以可乘之機(jī),執(zhí)法機(jī)關(guān)也因缺少具體標(biāo)準(zhǔn)而難以操作。對(duì)另一些有法可依的條款,往往未必是有法可依。最后,針對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度的檢查環(huán)節(jié)而言,工作不夠深入。財(cái)務(wù)檢查中注重了查違紀(jì)金額,而忽視了單位內(nèi)部監(jiān)督體系及制度的建設(shè),同時(shí)對(duì)查出的違紀(jì)者打擊不力。違紀(jì)問(wèn)題查出后,許多僅以調(diào)賬處理而了之,沒(méi)有起到威懾違紀(jì)者的作用,致使檢查工作年年搞,違紀(jì)行為年年犯,并且有連年上升的趨勢(shì)。

3.2 企業(yè)內(nèi)部控制制度失調(diào),內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏約束力

我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理和控制制度不健全,對(duì)制度建設(shè)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足。有的單位雖建立了相應(yīng)的制度,但對(duì)制度執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不高,要求不嚴(yán),貫徹不認(rèn)真,以致會(huì)計(jì)工作秩序混亂；有的單位根本就缺乏內(nèi)部監(jiān)督和控制制度,制度建設(shè)亟待加強(qiáng)。其次,會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行主體,雖然《會(huì)計(jì)法》賦予會(huì)計(jì)人員監(jiān)督本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職權(quán),但是會(huì)計(jì)人員作為監(jiān)督者并不具備獨(dú)立地位,用行政權(quán)力干涉會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,會(huì)計(jì)工作根本無(wú)法獨(dú)立行使其監(jiān)督職能。

3.3 國(guó)家社會(huì)監(jiān)督機(jī)制不健全,不能形成有效的外部制約作用

篇7

我國(guó)醫(yī)院正處于醫(yī)療改革進(jìn)程中的關(guān)鍵時(shí)期，因此加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育對(duì)提高醫(yī)院會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)具有重要意義，本文將從加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育的必要性入手，結(jié)合醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的具體情況，進(jìn)而討論如何加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育，旨在提高醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，促進(jìn)醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；會(huì)計(jì)；職業(yè)道德教育

前言

加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育是加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理，提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的重要組成部分，在我國(guó)醫(yī)療改革事業(yè)的不斷發(fā)展中，加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育已經(jīng)成為了重中之重，醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度對(duì)醫(yī)院工作的進(jìn)行具有重要意義，要了解加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育的必要性，進(jìn)而采取相應(yīng)的職業(yè)道德教育措施。

一、加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育的必要性

(一)可以加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理

隨著醫(yī)療改革的不斷進(jìn)行，醫(yī)院內(nèi)的財(cái)務(wù)管理工作也出現(xiàn)了許多問(wèn)題，而加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育可以提高醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的管理，使得會(huì)計(jì)人員能夠完成醫(yī)院整體財(cái)務(wù)工作的控制和預(yù)算工作，將醫(yī)院內(nèi)各科室內(nèi)的會(huì)計(jì)信息整合起來(lái)，做好醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的資金管理，使醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作變得更加細(xì)致精細(xì)，因此加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育能夠相應(yīng)地減少醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)。

(二)可以提高醫(yī)院服務(wù)水平

醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育要求醫(yī)院中收費(fèi)窗口內(nèi)的會(huì)計(jì)人員必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，改善工作態(tài)度，真正把顧客當(dāng)作親人，為患者及其家屬提供服務(wù)，這樣可以提高醫(yī)院的服務(wù)水平。醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員代表著的不僅僅是個(gè)人，更是醫(yī)院救死扶傷的服務(wù)性形象。(三)是對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的補(bǔ)充醫(yī)院會(huì)計(jì)制度是醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)，因此醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育是對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的必要補(bǔ)充，發(fā)揮著不可忽視的作用，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須要熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作這個(gè)崗位，并且要熟練掌握會(huì)計(jì)工作所需需要的各項(xiàng)技能，才能夠更好地為患者服務(wù)，因此會(huì)計(jì)從業(yè)人員在醫(yī)院日常的工作當(dāng)中，要保持熱情的服務(wù)態(tài)度，進(jìn)而起到對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的補(bǔ)充作用[1]。

(四)是提高醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)在要求

現(xiàn)代化的醫(yī)院對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅僅要求具有較高的職業(yè)技能，還必須要有一定的職業(yè)素養(yǎng)，因此，加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育是提高醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)在要求和重要保證，醫(yī)院必須要開(kāi)展會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育建設(shè)工作，不斷加強(qiáng)好職業(yè)道德教育，開(kāi)展職業(yè)道德教育宣傳活動(dòng)，使得醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠進(jìn)一步地提高自身的素質(zhì)水平，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)。

(五)是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證

醫(yī)院內(nèi)的會(huì)計(jì)目標(biāo)主要是為政府部門(mén)，醫(yī)院的管理部門(mén)等提供相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息，而在提供這些有效的會(huì)計(jì)信息的時(shí)候，對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作能力有較高的要求，只有保證了醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)才能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院的會(huì)計(jì)目標(biāo)，如果醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供了虛假的或者是偽造的會(huì)計(jì)信息，將會(huì)給政府部門(mén)以及醫(yī)院帶來(lái)不可磨滅的損失，加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育，就是加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作時(shí)的自律性，保證醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的順利完成。

二、如何加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育

(一)加大對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育的宣傳

醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德是一種內(nèi)在的素質(zhì)，必須要把這種精神因素化作行動(dòng)的力量。醫(yī)院可以加大會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育的宣傳力度，可以定期組織會(huì)計(jì)人員的職業(yè)培訓(xùn)，系統(tǒng)性地向會(huì)計(jì)人員講述職業(yè)道德教育的重要性，使醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠建立正確的工作態(tài)度，提高自身修養(yǎng)，從而維護(hù)會(huì)計(jì)工作的尊嚴(yán)[2]。

(二)建立健全的相關(guān)法律機(jī)制

通過(guò)建立健全的醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律約束機(jī)制，可以有效地約束并且激勵(lì)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，對(duì)違法法律的行為進(jìn)行法律制裁，將職業(yè)道德教育工作同《會(huì)計(jì)法》的要求統(tǒng)一地結(jié)合起來(lái)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作行為進(jìn)行強(qiáng)化約束，通過(guò)《會(huì)計(jì)法》的監(jiān)督和審查作用規(guī)范化地管理醫(yī)院會(huì)計(jì)管理工作，對(duì)記賬、核算以及審查等會(huì)計(jì)程序進(jìn)行規(guī)范化管理，使得醫(yī)院會(huì)計(jì)工作更加透明化管理。將醫(yī)院內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員違法行為進(jìn)行一定的相應(yīng)的行政處罰，從法律層面上使會(huì)計(jì)從業(yè)人員意識(shí)到職業(yè)道德的重要性，進(jìn)而規(guī)范自身的工作行為，如果缺失了職業(yè)道德素質(zhì)，將會(huì)受到國(guó)家法律上的懲罰。

(三)設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)輪崗制度

加大醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育，可以科學(xué)性地設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)輪崗制度，加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度，在會(huì)計(jì)輪崗制度中加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)察機(jī)制，從而防止，收受賄賂的現(xiàn)象發(fā)生，不僅能夠提高會(huì)計(jì)人員的工作能力，還能夠提高會(huì)計(jì)人員工作的主動(dòng)性。

(四)健全選拔和激勵(lì)制度，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)

提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)，健全工作選拔和激勵(lì)制度也是關(guān)鍵，因此在醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員的選拔聘用上，就要選擇那些政治素養(yǎng)比較高，工作態(tài)度比較積極的，具有較高工作能力的會(huì)計(jì)人員，在日常會(huì)計(jì)人員的工作考核當(dāng)中，要健全相應(yīng)的激勵(lì)懲罰制度，對(duì)一些工作狀態(tài)比較好的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行表?yè)P(yáng)性的鼓勵(lì)，使會(huì)計(jì)人員能夠更加有精力地投入到醫(yī)院會(huì)計(jì)工作當(dāng)中[3]。

三、結(jié)論

綜上所述，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育工作并不是一蹴而就的，需要醫(yī)院將提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)工作落實(shí)到醫(yī)院會(huì)計(jì)管理中的每項(xiàng)工作當(dāng)中，在潛移默化中提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育的必要性，進(jìn)而不斷加大職業(yè)道德教育的宣傳力度，健全相應(yīng)的法律機(jī)制，在會(huì)計(jì)工作中設(shè)計(jì)輪崗制度，健全選拔和激勵(lì)制度，從而促進(jìn)醫(yī)院會(huì)計(jì)工作的科學(xué)進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫宇亮.加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].電子制作,2014,22:250.

[2]楊勝娣.會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的自我教育與修養(yǎng)探究[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2015,03:239-240.

篇8

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)，職業(yè)道德

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員要愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，是誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的利益之爭(zhēng)也時(shí)時(shí)在拷問(wèn)每個(gè)人的道德操守，特別是處在財(cái)經(jīng)一線的會(huì)計(jì)工作人員，更是面臨著誘惑和挑戰(zhàn)，這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.會(huì)計(jì)的遵紀(jì)守法觀念受到了挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)工作處在各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境的影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)了一些違法違紀(jì)問(wèn)題，這突出表現(xiàn)在會(huì)計(jì)資料虛假、會(huì)計(jì)信息失真，個(gè)別人員更是利用手中的權(quán)利，貪污挪用、化公為私。

2.會(huì)計(jì)的公正性受到了挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)工作要求客觀工正，嚴(yán)守會(huì)計(jì)工作的原則，但在目前條件下，部分會(huì)計(jì)工作者或由于自身認(rèn)識(shí)不足，或由于受到了各方面的干擾。其客觀公正性大打折扣，這主要表現(xiàn)在，會(huì)計(jì)報(bào)表不能準(zhǔn)確地反映單位的財(cái)務(wù)狀況，在處理收入、費(fèi)用、成本的確認(rèn)上存在著人為操縱，造成會(huì)計(jì)信息失真。特別是個(gè)別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)直接授意會(huì)計(jì)人員編造、造假。如部分公司為包裝上市，將虧損變成盈利，騙取上市資格，動(dòng)搖了證券市場(chǎng)的成信基礎(chǔ)。

3.會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)能力受到了挑戰(zhàn)，當(dāng)今世界是學(xué)習(xí)型時(shí)代，每個(gè)人的知識(shí)技能隨時(shí)都可能被陶汰，只有不斷地學(xué)習(xí)提高，才能跟上時(shí)展的步伐，這就要求會(huì)計(jì)人員同樣要與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善自己和知識(shí)結(jié)構(gòu)，高水平的搞好會(huì)計(jì)工作但上前情況是有相當(dāng)一部分人員對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)工作的新變化缺少足夠的認(rèn)識(shí)，其知識(shí)結(jié)構(gòu)也跟不上形勢(shì)的變化。如個(gè)別會(huì)計(jì)人員曲解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的效益性原則，只顧眼前，不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)利益，形成“寅吃卯糧”，甚至長(zhǎng)期虛盈實(shí)虧，造成國(guó)有資產(chǎn)大量“含水”流失。

4.會(huì)計(jì)的監(jiān)督檢查職能受到了挑戰(zhàn)。這突出表現(xiàn)在會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化，形式化。一是監(jiān)督流于表面，“對(duì)下不對(duì)上”，對(duì)單位重大的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從內(nèi)容到形式幾乎都不存在會(huì)計(jì)監(jiān)督，更有甚者，到了出謀劃策、通同作弊的地步。二是不夠深入，對(duì)于個(gè)別違章行為不能深究細(xì)查，從而引發(fā)了不少經(jīng)濟(jì)案件。會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，表面上看是受不良社會(huì)風(fēng)氣影響，其實(shí)與教育不夠也有很大關(guān)系。在會(huì)計(jì)學(xué)歷教育中，會(huì)計(jì)學(xué)原理等會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課程中沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育內(nèi)容，只注重會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)判斷能力教育，在會(huì)計(jì)后續(xù)教育中，也只注重新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的教育，而忽視了會(huì)計(jì)職業(yè)道德、財(cái)經(jīng)法紀(jì)等方面的教育。

二、會(huì)計(jì)人員應(yīng)樹(shù)立良好的職業(yè)道德

一要愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、善思勤練。古人云，在其位謀其政，會(huì)計(jì)人員的愛(ài)崗更是會(huì)計(jì)人員的一種意識(shí)行動(dòng)。愛(ài)崗就要忠于職守，要將責(zé)任感和義務(wù)感化為一種巨大的精神力量，在履行自己的職責(zé)時(shí)，將“不得不為”的行為轉(zhuǎn)化為“自覺(jué)自為”的行為，形成自動(dòng)干好本職工作的一種動(dòng)力。敬業(yè)就要善思勤練，對(duì)會(huì)計(jì)工作要勤于思考，對(duì)業(yè)務(wù)技能要勤于鍛煉，爭(zhēng)取讓業(yè)務(wù)做的更好。

具體工作中，要做到愛(ài)崗敬業(yè)，會(huì)計(jì)人員還必須樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想。安于其業(yè)、樂(lè)于其業(yè)、專(zhuān)于其業(yè)。同時(shí)還要樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)觀，要有真心誠(chéng)意獻(xiàn)身會(huì)計(jì)事業(yè)的精神。深刻理解會(huì)計(jì)職業(yè)的本質(zhì)，方能真正做一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。

二要誠(chéng)實(shí)有信，嚴(yán)禁弄虛作假，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。要做到誠(chéng)實(shí)，會(huì)計(jì)人員就要杜絕弄虛作假，求真求實(shí)。以會(huì)計(jì)工作的特性來(lái)看，“誠(chéng)”字是會(huì)計(jì)工作的第一要?jiǎng)?wù)?！墩f(shuō)文解字》云：“計(jì)，會(huì)也，算也，從言，從十”，對(duì)“言”的解釋是“直言曰言”，從“十”，而“十”乃“數(shù)之具也”，以此可見(jiàn)，誠(chéng)實(shí)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的含義就是：真實(shí)反映、正確記錄，如實(shí)反映、正確核算可以說(shuō)是決定會(huì)計(jì)工作成敗和質(zhì)量好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)會(huì)計(jì)工作者最起碼的職業(yè)道德要求。

從守信方面而言，我國(guó)近代會(huì)計(jì)學(xué)奠基人之一潘論先生，即將“立信”作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德乃至整個(gè)道德體系的重要內(nèi)容。恪守“信以立志，信以守身”，從而推動(dòng)了會(huì)計(jì)工作的良性發(fā)展。在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，會(huì)計(jì)工作同樣面臨著競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。目前，國(guó)家引進(jìn)國(guó)外會(huì)計(jì)事物所對(duì)上市公司進(jìn)行審計(jì)，也是有感于國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)事物所的質(zhì)量和信用問(wèn)題。引進(jìn)國(guó)外事物所，看似舍近求遠(yuǎn)，實(shí)則給國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)人員敲了警鐘，所謂“誠(chéng)招天下客，譽(yù)從信中來(lái)”，如果會(huì)計(jì)工作遭受誠(chéng)信危機(jī)、信用危機(jī)，將引發(fā)一系列的連鎖反應(yīng)，進(jìn)而影響到整個(gè)社會(huì)的道德體系。

三要廉潔自律、遵紀(jì)守法、務(wù)除貪念。會(huì)計(jì)人員勢(shì)必與經(jīng)濟(jì)打交道，與錢(qián)物打交道，也會(huì)面對(duì)這樣那樣的腐蝕和誘惑。要真正做到廉潔自律，就要做到以下幾點(diǎn)：一是自尊自愛(ài)。自尊就是做人的組尊嚴(yán)，要有高尚的情操和會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的優(yōu)良品質(zhì)。自愛(ài)就是愛(ài)惜自己作為會(huì)計(jì)人員的身份，珍惜自己的品格和榮譽(yù)，“清清白白辦事，老老實(shí)實(shí)做人”。二是不貪不占。會(huì)計(jì)人員在自己的崗位上保持潔身自好、不貪不占的高尚品德，必須徹底摒棄“金錢(qián)至上、金錢(qián)萬(wàn)能”的人生哲學(xué)，在不義之財(cái)面前絕不動(dòng)心，在執(zhí)行財(cái)會(huì)法規(guī)時(shí)剛正不阿，決不利用手中權(quán)利貪占便宜。三是自我約束。自我約束就是一個(gè)人的自覺(jué)性以及自我控制能力。正人先正己，無(wú)私才無(wú)畏，會(huì)計(jì)人員由于處于管家理財(cái)?shù)奶厥獾匚?，隨時(shí)隨地都可能遇到不道德的行為，特別是面對(duì)金錢(qián)的誘惑，可能不知不覺(jué)地產(chǎn)生不道德的欲望。只有提高自我約束能力，才能做到保持廉潔清正，不為金錢(qián)、私利所誘惑。在不斷提高自己政治覺(jué)悟的同時(shí)，依靠個(gè)人的良心、內(nèi)心信念的力量，嚴(yán)格約束自己的行為。四要客觀公正，保持自身獨(dú)立性。會(huì)計(jì)人員要做到客觀公正，必須從實(shí)質(zhì)上、形式上保持自身的獨(dú)立性。實(shí)質(zhì)的上獨(dú)立即精神上的獨(dú)立，即是會(huì)計(jì)人員在執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)不受個(gè)人或外界因素的干擾，保持客觀且無(wú)私的精神和意志；形式上的獨(dú)立即會(huì)計(jì)人員表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)莫?dú)立身份。

當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，會(huì)計(jì)事務(wù)所作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體被推到市場(chǎng)去競(jìng)爭(zhēng)，出現(xiàn)了一些不良現(xiàn)象，如個(gè)別事務(wù)所和會(huì)計(jì)師靠支付傭金、回扣、請(qǐng)客送禮等手段聯(lián)系業(yè)務(wù)，有些會(huì)計(jì)師經(jīng)不起誘惑，違背了客觀性和公正性原則，遷就上市公司意見(jiàn)，出具無(wú)保留意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告，從而數(shù)次引發(fā)了證券市場(chǎng)的民事糾紛，如“瓊民源”案、“銀廣廈”案，至今仍讓人心有余悸。

由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)工作客觀公正的重要性。會(huì)計(jì)人員要保持獨(dú)立性，一要應(yīng)回避可能影響?yīng)毩⒌膶徲?jì)事項(xiàng)；二是恪守職業(yè)良心。不貪私利，方能一無(wú)牽掛，真實(shí)反映會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀。

篇9

也許有人聽(tīng)了后會(huì)一笑了之，而我，作為一個(gè)會(huì)訓(xùn)一人員卻感觸頗深，只有做假帳，才有我們的容身之處嗎？這值得我們?nèi)思宜伎?，也值得我們社?huì)引起重視。

為什么當(dāng)今社會(huì)有不少會(huì)計(jì)人員做假帳，出具虛假報(bào)告；為什么有大量的貪污受賭、偷稅漏稅、挪用公款等經(jīng)濟(jì)違法活動(dòng)以反腐敗現(xiàn)象發(fā)生？如國(guó)內(nèi)銀廣廈和美國(guó)安然事件的發(fā)生，都讓人深省讓人憂。我想這些學(xué)件的出現(xiàn)原因很多：法律不全，執(zhí)法不嚴(yán)，是一方面的原因；而另一方面也暴露出人們的道德標(biāo)準(zhǔn)下滑，真假、是非界限模糊，導(dǎo)致了不道德行為。

這給全社會(huì)敲響了警鐘；職業(yè)道德決不能丟！會(huì)計(jì)行業(yè)更是如此。會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德或職業(yè)道德不高，價(jià)值觀念偏差，主動(dòng)或被動(dòng)參與制假，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真，假帳盛行。因此，在當(dāng)前形勢(shì)下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職仆道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，勢(shì)在必行。

職業(yè)道德是就職人員的職業(yè)品質(zhì)，工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的統(tǒng)一。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的與其特定職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范。它本要包括以下幾個(gè)方面：

（1）精通業(yè)務(wù)。會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)具備的職業(yè)道德就是要精通業(yè)務(wù)，才能勝任工作，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也越來(lái)越高，會(huì)計(jì)不僅僅要對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行事后的反映，而且事前的預(yù)測(cè)，事中的控制也越來(lái)越重要了。這就對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求，只有精通業(yè)務(wù)，而對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中涌現(xiàn)的新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，才能做出專(zhuān)業(yè)判斷，并進(jìn)行客觀地記錄、反映，為企業(yè)；為決策者提供決策的依據(jù)。

（2）熟悉法規(guī)。會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守紀(jì)方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員必須通曉并遵守財(cái)經(jīng)法法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，加強(qiáng)自身思想素質(zhì)修養(yǎng)，既要懂得用法律來(lái)障自己的合法權(quán)益，又要懂得用法律來(lái)約束自己的思想廳為，做到知法依法、知章循章。

（3）愛(ài)崗敬業(yè)。熱愛(ài)自己的職業(yè)，是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。

一個(gè)會(huì)計(jì)人員雖然擁有了一定的專(zhuān)門(mén)時(shí)識(shí)，并通曉各種規(guī)章制度，但如果缺乏工作熱情，不以勤奮的態(tài)度去工作，就不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。會(huì)計(jì)人員只有愛(ài)崗敬業(yè)，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，用自己的知識(shí)和技能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的要求。會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)年累月、周而復(fù)始地進(jìn)行著算帳、報(bào)帳、報(bào)表的事務(wù)工作，天天與數(shù)字打大道，只有愛(ài)崗敬業(yè)，細(xì)心耐煩，才能搞好工作，否則就容易出差錯(cuò)。

（4）廉潔奉公。俗話說(shuō)得好“吃人家的嘴軟，拿人家的手短”，作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員，應(yīng)時(shí)時(shí)刻刻記住這句話。別人之所以請(qǐng)吃請(qǐng)喝，甚個(gè)打紅包，肯定是有事相求，如果吃了別人的，拿了人家的，辦事時(shí)就很容易喪失原則，甚至犯錯(cuò)誤。因此廉潔奉公是每個(gè)會(huì)計(jì)人員必須奉守的職業(yè)道德。

（5）客觀公正，依法辦事?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正”。做到這一點(diǎn)，也許會(huì)與某些利益主體的利益相沖突，但是會(huì)計(jì)人員除了要對(duì)本單位及其領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)外，還要對(duì)法律負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)公眾利益負(fù)責(zé)。因此會(huì)計(jì)人員必須具有客觀公正的態(tài)度和實(shí)事求是的精神，依法辦事才能保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

（6）搞好服務(wù)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)將自己掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況相結(jié)合，運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，進(jìn)行成本控制，提高經(jīng)濟(jì)效益，從而達(dá)到為單位投資人、債權(quán)人以及為國(guó)家服務(wù)的目的。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員在其工作中正確處理人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間的關(guān)系。它體現(xiàn)了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)利益對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求，是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的。要提高會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育不是一朝一夕的事，不僅需變會(huì)計(jì)人員自身的努力，還需要社會(huì)各界的支持、配合。在此，本人有幾點(diǎn)想法：

（一）會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)

每一個(gè)會(huì)計(jì)人員，面對(duì)當(dāng)今的形勢(shì)，應(yīng)該進(jìn)行自我解剖、自我反省，自警自律，來(lái)進(jìn)行自我道德修養(yǎng)，這是提高會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德素質(zhì)最重些最有效的途徑，從而達(dá)到提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)。具體可從以下幾點(diǎn)做起：

1、以朱總理提出的“誠(chéng)信為本、操守為重。堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假帳”的要求嚴(yán)格要求自己，指導(dǎo)自己的工作。會(huì)計(jì)工作關(guān)系到許多人面的共同利益，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常會(huì)遇到矛盾，甚至?xí)馐艽煺酆痛驌簦虼宋覀儠?huì)計(jì)人員面對(duì)困難，要有勇氣戰(zhàn)勝它，不受惡勢(shì)力的威脅，不被金錢(qián)所誘惑，始終堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，盡職盡責(zé)。

2、不斷學(xué)習(xí)和更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)件很強(qiáng)的職業(yè)，會(huì)計(jì)職業(yè)技能本要包括兩個(gè)方面：一是完成專(zhuān)業(yè)工作所需的知識(shí)：一是完成專(zhuān)業(yè)工作所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能是會(huì)計(jì)職業(yè)道德得以存在的前提。對(duì)會(huì)計(jì)一知半解的人，根本不能勝任會(huì)計(jì)工作，更談不上遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德了。因此作為會(huì)計(jì)人員，必須不斷學(xué)習(xí)和更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，理論聯(lián)系實(shí)際，這樣才能更好地遵洲職業(yè)道德。

3、法制學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)工作涉及面廣，作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員不僅專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能要扎實(shí)，各種法律法規(guī)也應(yīng)盡可能廣泛地了解。因此我們不僅要熟知會(huì)計(jì)法、注冊(cè)會(huì)計(jì)師法，還要學(xué)習(xí)和熟知公司法、證券法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)。將相關(guān)法規(guī)知識(shí)滲透到會(huì)計(jì)工作中，做到知法依法，提高自覺(jué)遵紀(jì)守法的意識(shí)。

（二）社會(huì)重視職業(yè)道德建設(shè)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，一方面依靠自我教育，另一方而還要依靠社會(huì)教育來(lái)強(qiáng)化，開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，使全社會(huì)的人們都認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德教育的重要性，強(qiáng)化誠(chéng)信光榮的觀念。具體可以從以下兒方而著入：

l、在大專(zhuān)院校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”課程，通過(guò)在校階段的教育向?qū)W生灌輸會(huì)計(jì)職業(yè)道德的申要內(nèi)容，使學(xué)上樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，為以后走上工作崗位能很好的遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德做好準(zhǔn)備。

2、將“會(huì)訓(xùn)職業(yè)道德”培訓(xùn)納入在職會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的體系。在注重提高專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，也注重提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，幫助會(huì)計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用及會(huì)計(jì)工作的艱巨件，做到熱愛(ài)會(huì)計(jì)事業(yè)，忠于職守、實(shí)事求是。

3、考慮在會(huì)計(jì)證考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)帥考試、會(huì)計(jì)公術(shù)資格考試內(nèi)容中增加會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容。

4、加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人以及能夠控制企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員的職業(yè)道德教育，因?yàn)樗麄冋莆罩鴷?huì)計(jì)誠(chéng)信的支配權(quán)，因此他們也是道德教育的重點(diǎn)。

（三）改善會(huì)計(jì)職業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境

會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中。其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各方面不良風(fēng)氣的影響和干擾。因此，改善會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育意義重大。

內(nèi)部環(huán)境指會(huì)計(jì)主體內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作條件和狀況。內(nèi)部環(huán)境因果主要包括內(nèi)部控制制度、單位人事政策和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，內(nèi)部審計(jì)情況等。因此我們可以考慮從以卜幾點(diǎn)來(lái)改善內(nèi)部環(huán)境：

1、建立一個(gè)完善的內(nèi)部控制制度，有效地避免和消除一些管理肝的漏洞，形成各相關(guān)部門(mén)和人員的相互制約，促使會(huì)計(jì)人員遲’十和提高R＃的修養(yǎng)和道德，臺(tái)則可能造成部分會(huì)計(jì)人員或其他人員抽空子，貪污腐化，盜竊，挪用公款等嚴(yán)重的道德和違法行為。

2、制定一個(gè)好的人事政策和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，單位的人事政策和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)決定了會(huì)計(jì)人員在單位的地位和獨(dú)立性，會(huì)計(jì)人員在單位中的地位越高其獨(dú)立性越強(qiáng)，則有利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德?，F(xiàn)在一些地方在行政、事業(yè)單位實(shí)行了會(huì)計(jì)委派制，會(huì)計(jì)人員及其工作不受或很少受工作單位及其領(lǐng)導(dǎo)的制約，這樣就有利于會(huì)計(jì)人員獨(dú)立地開(kāi)展工作，吏好地執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，縱得了很好地成果，也有利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，我覺(jué)得企業(yè)單位也可以借鑒。

3、建立較好的內(nèi)部審計(jì)制度并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，這樣可以為會(huì)計(jì)人員很好地遵循會(huì)訓(xùn)職業(yè)道德提供一些內(nèi)部保師。

外部環(huán)境指會(huì)計(jì)主體所處的外部社會(huì)。能夠?qū)?huì)計(jì)產(chǎn)生影響的環(huán)境因素很多，比如經(jīng)濟(jì)因素、法津同索、政治因素、社會(huì)文化因素、教育因素、歷史傳統(tǒng)因素、科技因素、自然因索等。因此改善經(jīng)濟(jì)環(huán)境，提供法律服務(wù)，正確的政策導(dǎo)向，良好的社會(huì)風(fēng)氣，完備會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等社會(huì)的外在環(huán)境對(duì)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平至關(guān)重要。在加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的今天，各行各業(yè)都就自覺(jué)提高職業(yè)道施意識(shí)，共同營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。

（四）建立一種健全并行之有效的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制

篇10

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；道德規(guī)范；信息失真

會(huì)計(jì)行業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中非常重要的行業(yè)之一，會(huì)計(jì)的主要職能就是為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供信息監(jiān)督服務(wù)以及核算服務(wù)，會(huì)計(jì)人員在工作中所提供會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性程度和質(zhì)量，將直接影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)、投資者以及社會(huì)各個(gè)階層公眾的利益，因此可以說(shuō)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量是影響整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序的重要因素。目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中仍然面臨著職業(yè)道德缺失的問(wèn)題。建立健全會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范體系，從根本上提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自律性和從業(yè)的質(zhì)量不僅關(guān)系著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也關(guān)系著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的建立。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念與內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是根據(jù)會(huì)計(jì)的職責(zé)以及行業(yè)職業(yè)道德相互結(jié)合形成的。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范可以表現(xiàn)為在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的并體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特點(diǎn)的一種集成。并適當(dāng)改變會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容包含較多，首先是敬業(yè)愛(ài)崗。主要強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)從業(yè)人員要對(duì)自己的會(huì)計(jì)工作體F出高度的熱情，以此來(lái)滿足會(huì)計(jì)工作的需要。第二點(diǎn)是熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)具有一定的了解和熟悉之后，才能夠依法正確的處理工作中的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，同時(shí)針對(duì)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，向其他從業(yè)人員進(jìn)行有效的宣傳，使其他員工能夠正確的認(rèn)知到會(huì)計(jì)法規(guī)的重要性，依法辦事的同時(shí)，避免出現(xiàn)違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。要按照法律的要求規(guī)范自身的行為。并且會(huì)計(jì)工作也需要客觀公正。需避免弄虛作假以及共同作弊的不良行為發(fā)生。最后也要形成保守秘密機(jī)制，遵守本單位的商業(yè)秘密要求。

2.強(qiáng)調(diào)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠調(diào)整和影響會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的利益關(guān)系，通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的有效構(gòu)建，能夠起到維護(hù)社會(huì)正常秩序的作用；第二是會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠?qū)?huì)計(jì)人員起到良好的規(guī)范和約束會(huì)計(jì)行為的作用，是在會(huì)計(jì)法律制度之外的重要補(bǔ)充內(nèi)容；第三是會(huì)計(jì)職業(yè)道德等夠有效的增強(qiáng)各個(gè)會(huì)計(jì)行為主體在工作行為中正確分辨是非的能力，同時(shí)能夠提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)自覺(jué)性；第四是通過(guò)樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，能夠確保和促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；第五是會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠有效的提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)水平；第六是良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德能有效的節(jié)約社會(huì)資源和成本；第七是會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的靈魂和基礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)關(guān)系得以存在的最基本的條件。

3.中國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)內(nèi)實(shí)行的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》以及《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》法規(guī)中，對(duì)會(huì)計(jì)的核算流程統(tǒng)籌、對(duì)崗位的設(shè)置、對(duì)會(huì)計(jì)人員相關(guān)知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求、對(duì)會(huì)計(jì)的檔案管理方法等諸多規(guī)章以及無(wú)法更好的對(duì)當(dāng)前信息化時(shí)代的急速發(fā)展所變化的要求。在一定程度上甚至也對(duì)集約型企業(yè)、精工細(xì)化管理等方向的發(fā)展嚴(yán)重的制約，在社會(huì)整體大環(huán)境的影響下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問(wèn)題已經(jīng)逐漸上升到我國(guó)社會(huì)各界廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)話題，會(huì)計(jì)職業(yè)道德受到諸多層面的限定，并根據(jù)現(xiàn)有我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)行確立，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中的地位和作用發(fā)生一定調(diào)整，因此，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求也必然有所變化。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題及其產(chǎn)生的原因

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問(wèn)題的主要表現(xiàn)

會(huì)計(jì)信息失真，造假現(xiàn)象嚴(yán)重；已經(jīng)逐漸威脅我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與生活，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺失是會(huì)計(jì)信息失真的直接表現(xiàn)，會(huì)計(jì)工作人員違法亂紀(jì)，謀取個(gè)人利益；崇尚個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義，不斷膨脹自身的社會(huì)地位，不斷喪失身為會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的法制觀念，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料這些都是難以回避的會(huì)計(jì)道德缺失造成的直接影響。利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，甚至走上了違法犯罪的不歸路。會(huì)計(jì)從業(yè)人員為謀取個(gè)人利益，給企業(yè)和個(gè)人造成不應(yīng)該有的損失。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因

（1）社會(huì)原因

其中導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的社會(huì)因素包括多個(gè)方面：首先是由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的深刻變革而使人們的思想意識(shí)出現(xiàn)的波動(dòng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善打破了人們?cè)镜男∩a(chǎn)的狹隘意識(shí)，一方面為我國(guó)社會(huì)的成功轉(zhuǎn)型提供了良好的契機(jī)，另一方面也給人們的道德失范提供了一定的條件，因此表現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)就是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺失；第二是我國(guó)相關(guān)的會(huì)計(jì)管理制度不健全，以及會(huì)計(jì)法規(guī)的落實(shí)不到位。雖然我國(guó)不斷的頒布了一系列會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)范性法律法規(guī)，然而在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中有部分會(huì)計(jì)人員并未真正的遵循相關(guān)法律規(guī)范，因此導(dǎo)致會(huì)計(jì)法律法規(guī)形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)管理十分混亂；第三是我國(guó)傳統(tǒng)教育模式的影響，一直以來(lái)我國(guó)推行的應(yīng)試教育模式導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)中重視理論的學(xué)習(xí)，而輕視了職業(yè)道德規(guī)范的培養(yǎng)，因此導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)缺失。

（2）行業(yè)原因

不良性的會(huì)計(jì)造假，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象開(kāi)始不斷的產(chǎn)生，使得出現(xiàn)不良性的較為普遍的現(xiàn)象。其主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，違法干預(yù)會(huì)計(jì)工作；會(huì)計(jì)法治觀念淡薄造成了企業(yè)沒(méi)有形成有效的法治管理觀念，很多不應(yīng)該具有的經(jīng)營(yíng)行為獲得一定的發(fā)展，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)危機(jī)，并通過(guò)大量的違法干預(yù)獲得了會(huì)計(jì)工作的有效約束。授意、指使、強(qiáng)令變動(dòng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，造假憑證、帳表進(jìn)行假審計(jì)假評(píng)估；過(guò)多是會(huì)計(jì)信息造假使得會(huì)計(jì)的客觀和準(zhǔn)確性獲得了嚴(yán)重的影響和制約，都是的會(huì)計(jì)核算沒(méi)有形成有效的企業(yè)經(jīng)營(yíng)的正確指導(dǎo)，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)遭受?chē)?yán)重的危機(jī)。帳外設(shè)帳；轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、偷逃稅收；企業(yè)在通過(guò)會(huì)計(jì)信息的造假獲得財(cái)產(chǎn)的不良轉(zhuǎn)移，也通過(guò)造假獲得稅收的降低，這些都是會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失造成的直接影響。

（3）從業(yè)者個(gè)人的原因

企業(yè)會(huì)計(jì)人員的自身因素也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的重要原因，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)自覺(jué)性嚴(yán)重缺失，在會(huì)計(jì)核算工作中存在著盲目服從單位領(lǐng)導(dǎo)安排的現(xiàn)象。同時(shí)會(huì)計(jì)人員還嚴(yán)重的缺乏良好的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)于職業(yè)的自我判斷能力比較弱，自我管理能力和控制能力都比較差，因此導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失；第二是由于經(jīng)濟(jì)利益或者其他利益的誘惑，使得會(huì)計(jì)人員在工作中缺乏良好的自律精神，受到拜金主義的影響，會(huì)計(jì)人員的思想道德水平受到了嚴(yán)重的侵蝕；第三是部分會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力水平低下，會(huì)計(jì)理論水平比較低，因此在會(huì)計(jì)工作中、未能?chē)?yán)格的按照會(huì)計(jì)核算中的相關(guān)規(guī)范進(jìn)行操作，因此客觀上影響了職業(yè)道德水平的提升。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策措施

1.加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)與執(zhí)行

建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，主要的目的是為了保證會(huì)計(jì)人員切實(shí)履行自身的職能。會(huì)計(jì)人員的自身職能表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，第一，加強(qiáng)建設(shè)預(yù)算制度。預(yù)算控制對(duì)于企業(yè)而言，是會(huì)計(jì)相關(guān)部門(mén)發(fā)揮其會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的關(guān)鍵，企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)行為實(shí)施控制和管理，對(duì)年度資金運(yùn)用進(jìn)行初步預(yù)算，并在資金的使用過(guò)程中，對(duì)資金的使用情況進(jìn)行適時(shí)監(jiān)督。第二，加強(qiáng)會(huì)計(jì)的審計(jì)職能。會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)的使用情況和運(yùn)用情況做出審計(jì)，及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展概況，強(qiáng)化會(huì)計(jì)相關(guān)部門(mén)的審計(jì)職能，能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行有效的監(jiān)督，詳細(xì)掌握企業(yè)資金的實(shí)際運(yùn)行狀況，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供參考性意見(jiàn)。第三，應(yīng)加強(qiáng)法規(guī)的宣傳和約束，完善監(jiān)督制度，真實(shí)記錄會(huì)計(jì)信息，促進(jìn)企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展。

2.完善會(huì)計(jì)行業(yè)的內(nèi)部機(jī)制

當(dāng)前政府與各行各業(yè)的發(fā)展中，有效建立完善的內(nèi)部控制監(jiān)督機(jī)制，是制約會(huì)計(jì)工作人員自身行為的有效措施。第一，企業(yè)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，使其與會(huì)計(jì)部門(mén)和組織機(jī)構(gòu)相互獨(dú)立，這樣能夠更好的發(fā)揮監(jiān)督的職責(zé)。第二，要不斷加強(qiáng)監(jiān)督人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，定期組織培訓(xùn)，以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)人員的工作，對(duì)有失職行為的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行及時(shí)監(jiān)督與制止，從根本上降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率。第三，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督職能，企業(yè)對(duì)社會(huì)公開(kāi)財(cái)務(wù)信息，社會(huì)各界對(duì)其財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為產(chǎn)生一定的約束力，只有這樣，才能夠是企業(yè)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中不斷完善監(jiān)督機(jī)制，更好的實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3.提高對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德的教育與培訓(xùn)

因此為了提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平可以通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育工作來(lái)促進(jìn)其職業(yè)道德水平的提升。首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中的教育模式，不僅要注重會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)理論知識(shí)培養(yǎng)，同時(shí)還應(yīng)該強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的理論道德教育，積極引導(dǎo)和組織會(huì)計(jì)人員參與社會(huì)公益活動(dòng)，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)人員自身的價(jià)值觀念和道德觀念。在會(huì)計(jì)人員的考核制度中還應(yīng)該將職業(yè)道德考核納入其中，這樣能夠有效的提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平；第二，應(yīng)該不斷的強(qiáng)化和完善會(huì)計(jì)從業(yè)人員的教育制度，使會(huì)計(jì)人員在工作崗位上也能夠不斷的接受思想道德教育，從而保持會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想的先進(jìn)性和純潔性，避免出現(xiàn)思想腐蝕現(xiàn)象；第三就是要不斷的強(qiáng)化和落實(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德教育工作。在會(huì)計(jì)行業(yè)中開(kāi)展以道德建設(shè)為核心的誠(chéng)信教育工作，在全行I中樹(shù)立誠(chéng)信自律的職業(yè)道德規(guī)范。

4.凈化會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境

我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失與會(huì)計(jì)工作環(huán)境有著不可分割的密切聯(lián)系，因此為了提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，可以從優(yōu)化會(huì)計(jì)工作環(huán)境進(jìn)行入手。首先通過(guò)建立健全我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的相關(guān)評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲的機(jī)制，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自律性，調(diào)動(dòng)其遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行工作的積極性。同時(shí)還要通過(guò)完善會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管力度，以此來(lái)維護(hù)和凈化會(huì)計(jì)行業(yè)環(huán)境，為會(huì)計(jì)人員營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍和工作環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提升；除此之外還應(yīng)該通過(guò)建立健全會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)體系、強(qiáng)化政府部門(mén)執(zhí)法力度的方式，嚴(yán)格確保會(huì)計(jì)從業(yè)人員的相關(guān)權(quán)利，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)建一個(gè)良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境。最后完善會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境，還可以從建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度入手，通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)的管理體制來(lái)推動(dòng)和加快我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)家化進(jìn)程，進(jìn)而為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造一個(gè)良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，進(jìn)而推動(dòng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水平的提升。

四、結(jié)論

提升我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德應(yīng)該從優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)環(huán)境入手，注重針對(duì)會(huì)計(jì)人員開(kāi)展職業(yè)道德教育，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自身道德素質(zhì)修養(yǎng)以及自律能力，通過(guò)為會(huì)計(jì)從業(yè)人員營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，凈化整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的環(huán)境質(zhì)量，是會(huì)計(jì)人員意識(shí)到提升職業(yè)道德建設(shè)的必要性，進(jìn)而從根本上促進(jìn)和優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)。

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