導(dǎo)語：如何才能寫好一篇機(jī)關(guān)辦公室工作制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為全面推進(jìn)無煙氣象局建設(shè)，切實(shí)維護(hù)干部職工身體健康，特成立無煙氣象局領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由同志擔(dān)任，副組長包括具體工作制度如下:

一、主要職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決無煙氣象局建設(shè)工作中的重大問題，審定有關(guān)規(guī)定并推動實(shí)施，組織無煙氣象局建設(shè)自評驗(yàn)收等。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。

二、主要任務(wù)分工

(一)開展控?zé)煴O(jiān)督巡查。負(fù)責(zé)部門:辦公室、法規(guī)科。

(二)開展控?zé)熜麄飨嚓P(guān)工作。負(fù)責(zé)部門辦公室、計財科。

(三)開展勸阻吸煙、戒煙等技能培訓(xùn)，負(fù)責(zé)部門:業(yè)務(wù)科。

(四)開展無煙氣象局建設(shè)考核獎助和批評教育負(fù)貴部門:辦公室、計財科、紀(jì)監(jiān)等。

(五)開展無煙氣象局建設(shè)效果自評工作。負(fù)責(zé)部門:辦公室。

三、工作規(guī)則

領(lǐng)導(dǎo)小組原則上在每年初召開會議，聽取領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作進(jìn)展情況匯報，部署下一步工作。因工作需要可臨時召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議。

在無煙黨政機(jī)關(guān)建設(shè)期間，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)每個季度召開1次會議，研究部署相關(guān)工作?？筛鶕?jù)需要，臨時召開相關(guān)會議

無煙氣象局管理規(guī)定

一、**氣象局機(jī)關(guān)室內(nèi)全面無煙，即無人吸煙、無煙味、無煙頭。室內(nèi)不得擺放任何煙缸煙具。

二、**氣象局機(jī)關(guān)所有干部職工應(yīng)當(dāng)樹空從我做起的意識，爭當(dāng)控?zé)煴砺剩渣h做到不在集煙區(qū)域吸煙、不敬煙。

三、在市氣象局機(jī)關(guān)辦公大樓外設(shè)立室外吸煙區(qū)，吸煙者只能在室外吸煙區(qū)范圍內(nèi)吸煙。

四、在會議室、傳達(dá)室、機(jī)關(guān)大樓入口處、一樓大廳、食堂、樓梯、洗手間等重點(diǎn)區(qū)域張貼醒目的禁煙標(biāo)識。

五、機(jī)關(guān)轄區(qū)內(nèi)禁止銷售煙草制品以及各種形式的煙草廣告。

六、機(jī)關(guān)各部門不得接受煙草贊助。

七、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙的職工給予表揚(yáng)。

八、干部職工在辦公大樓內(nèi)吸煙或擺放煙缸煙具，發(fā)現(xiàn)1次，通報批評所在部門; 1年內(nèi)累計發(fā)現(xiàn)3次及以上，取消干部職工本人和所在部門當(dāng)年評優(yōu)資格，并在一定范圍內(nèi)通報。

九、來訪者在室內(nèi)吸煙的，被訪者有義務(wù)阻止。

十、干部職工有義務(wù)對控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行宣傳和監(jiān)督，對吸煙者耐心勸阻。

十一、各部門設(shè)立控?zé)煴O(jiān)督員，負(fù)責(zé)本部門控?zé)煿ぷ鳌?/p>

篇2

按照縣編委要求，縣編辦、縣政府督查室，于8月10日至8月

16日對縣政府機(jī)構(gòu)改革工作落實(shí)情況進(jìn)行督查評估。此次督查共涉

及24個工作部門8個中心共48個單位。督查組深入各有關(guān)單位，采取聽取單位主管領(lǐng)導(dǎo)匯報、實(shí)地查看、拍照存檔等形式，逐條督查評估機(jī)構(gòu)改革落實(shí)情況。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、特點(diǎn)及成效

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，迅速行動?？h政府機(jī)構(gòu)改革后，縣領(lǐng)導(dǎo)、單位領(lǐng)導(dǎo)都高度重視，主動配合，保證改革順利進(jìn)行?？h政府副縣長張志紅、縣長助理劉忠民親自召集縣交通運(yùn)輸局、縣城管局等有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決城市客運(yùn)職責(zé)調(diào)整和手續(xù)交接工作?？h發(fā)改委、縣工信局領(lǐng)導(dǎo)積極溝通，將發(fā)改委負(fù)責(zé)“經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作的5人”劃轉(zhuǎn)到工信局，并積極開展工作。縣農(nóng)牧局、縣住房和建設(shè)局、縣交通運(yùn)輸局、縣工信局等單位已啟用了新章、掛了新牌子、變更了新賬戶?？h人社局、縣文廣新局、縣糧油貿(mào)易中心、縣畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心等單位及時刻制新公章、制作新牌子（其中縣糧油貿(mào)易中心已掛新牌子）?？h計生委、縣糧油貿(mào)易中心等單位嚴(yán)格按照“三定”方案制作懸掛內(nèi)設(shè)股室牌子。

2、轉(zhuǎn)變職能，促進(jìn)工作。各單位以改革為契機(jī)，積極推出各種新辦法、新舉措，轉(zhuǎn)變職能，強(qiáng)化服務(wù)意識，打造干部隊(duì)伍，

提升服務(wù)能力，取得了很好的工作成效，贏得了廣大群眾的好評?？h審計局強(qiáng)化工作薄弱環(huán)節(jié)，加大了對財政投資項(xiàng)目的監(jiān)管，確保國有資產(chǎn)不流失。縣財政局簡化工作程序，制作工作流程示意圖，提高辦事效率?？h公安局加強(qiáng)城區(qū)防控力量，有力地打擊了不法活動，極大地改善了治安狀況。縣城管局購置新車輛，每天在城區(qū)主要路段灑水降塵，在炎炎夏日為群眾帶來了可貴的清涼?？h廣播電視發(fā)展服務(wù)中心實(shí)行了掛牌上崗，加強(qiáng)了新聞輿論監(jiān)督，開展了有線電視數(shù)字化

整體平移工作，重新開播了內(nèi)黃縣廣播電臺，增設(shè)了以文娛、娛樂為主的有線綜藝頻道和以農(nóng)業(yè)、法制宣傳為主的第三頻道，實(shí)現(xiàn)了工作、效益、社會多贏的良好局面?？h安監(jiān)局一手抓執(zhí)法，一手抓服務(wù)，以整改為目的，以懲罰為手段，實(shí)行“首查不罰”制度?？h林業(yè)局、縣畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心積極開展電視技術(shù)講座并安排專人定期下鄉(xiāng)為農(nóng)戶搞好技術(shù)服務(wù)。

二、存在問題

1、個別單位職責(zé)調(diào)整還未到位。如縣發(fā)改委的“工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行”職責(zé)還未調(diào)整到縣工信局；

原農(nóng)開辦的“農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)”職責(zé)未調(diào)整到縣財政局；

縣食品藥品監(jiān)督局的“綜合協(xié)調(diào)食品安全、組織查處食品安全重大事故”職責(zé)未調(diào)整到縣衛(wèi)生局，縣衛(wèi)生局應(yīng)調(diào)出的職責(zé)也未調(diào)出；

原廣電局、文物旅游局的行政職責(zé)和縣文管所未調(diào)整到縣文廣新局，文化市場綜合執(zhí)法也未合并；

原畜牧局行政職責(zé)未調(diào)整到縣農(nóng)牧局；

原糧食局行政職責(zé)未調(diào)整到縣發(fā)改委；

原縣政府教育督查室行政職責(zé)已劃入縣教體局，但人員還需進(jìn)一步理順；

原新農(nóng)辦需進(jìn)一步理順關(guān)系。

2、個別單位牌子未掛、公章未刻、賬戶未變。如縣蔬菜服務(wù)中心、縣教育發(fā)展促進(jìn)中心、縣旅游發(fā)展服務(wù)中心、縣廣播電視發(fā)展服務(wù)中心、縣棉花糧油生產(chǎn)服務(wù)中心、縣外商投資服務(wù)中心、縣扶貧開發(fā)辦公室等單位未掛牌子、未刻公章、未變更賬戶。縣政府辦公室、縣人社局等單位未掛內(nèi)設(shè)股室牌子。

3、大部分單位存在亂掛牌、股室牌子名稱不規(guī)范、股級干部超配、行政單位事業(yè)身份人員任股級干部現(xiàn)象。此次已將相關(guān)單位的所有掛牌拍照存檔。

4、存在部門干預(yù)掛牌子現(xiàn)象。大多數(shù)單位都掛有：計生辦、綜治辦、群眾工作室、工會等牌子。縣公安局掛有原系統(tǒng)內(nèi)未改革到位的牌子。個別單位有臨時性工作辦公室牌子。如：“三項(xiàng)重點(diǎn)”工作辦公室。

三、意見建議

1、涉及職責(zé)調(diào)整的單位由有關(guān)縣領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)召開會議，進(jìn)

行溝通協(xié)調(diào)，及時安排落實(shí)職責(zé)劃轉(zhuǎn)事項(xiàng)，辦理交接事項(xiàng)。

2、進(jìn)一步加大督查力度，對未整改到位的單位進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)。

篇3

一、以制度為依托，在管理上做文章

俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”。作為一個綜合辦事機(jī)構(gòu)，特別是政府辦公部門，沒有一整套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效、規(guī)范的管理制度，很難談得上提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因此，縣政府辦以完善制度為著眼點(diǎn)，在紀(jì)律、政務(wù)和事務(wù)管理方面制定了13項(xiàng)工作制度和20項(xiàng)崗位責(zé)任制。在充分考慮辦公室工作特點(diǎn)和人員結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步嚴(yán)明了紀(jì)律，規(guī)范了運(yùn)作。紀(jì)律方面，完善了《崗位責(zé)任制》、《考勤制度》和《保密制度》，明確了辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職責(zé)和政務(wù)、后勤、保衛(wèi)以及司職人員的責(zé)任，增強(qiáng)了全體工作人員的全局意識、責(zé)任意識和時間觀念，為辦公室工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)奠定了基礎(chǔ)。政務(wù)方面，制定了《公文閱辦及文件打印制度》、《信息工作制度》、《督查工作制度》、《翻譯工作制度》，這些制度不僅有約束，而且有激勵，在調(diào)動政務(wù)工作人員積極性方面發(fā)揮了很大作用。例如，為了提高信息報送質(zhì)量，出臺了信息獎懲辦法，給每個秘書人員按季度定了信息采用任務(wù)（市級以上），未完成任務(wù)的受罰，超額完成任務(wù)的給予獎勵。事務(wù)管理方面，制定了財務(wù)、車輛、工勤人員管理制度，規(guī)范了財會紀(jì)律，節(jié)約了開支，保證了行車安全，機(jī)關(guān)社會治安綜合治理工作一直在縣直部門排名前列。這些制度的執(zhí)行，確保了辦公室各項(xiàng)工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，從而調(diào)動了全體工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，做到了各負(fù)其責(zé)，各司其職，互相配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，使整個工作得以有條不紊、高效率、高質(zhì)量地進(jìn)行。

二、以推進(jìn)政府中心工作為根本，在提高服務(wù)水平上下功夫

辦公室工作起著綜合、樞紐、協(xié)調(diào)的作用，既辦文辦事，又充當(dāng)參謀助手。說到底是搞好服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為部門服務(wù)，為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)。這種比較廣泛的服務(wù)性工作，往往表現(xiàn)在各種具體工作和每時每事的具體活動中。服務(wù)工作的得體得法，參謀工作的準(zhǔn)確無誤，各項(xiàng)工作的滿意效果，不僅領(lǐng)導(dǎo)的評價是一桿秤，而且上級、下級、左右和群眾的反映也是一個重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，我們要求全體干部職工必須樹立服務(wù)觀念、群眾觀念、全局觀念，必須周到服務(wù)，得力辦事，工作講求效率，事事做出表率。只有這樣，才能及時提供比較準(zhǔn)確的情況，協(xié)調(diào)各方面落實(shí)好決策、指示和黨的各項(xiàng)方針政策，組織好信息反饋，保障后勤服務(wù)和政令暢通。

（一）做好辦文工作，確保政令暢通。為了確保文件的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，縣政府辦在強(qiáng)化硬件建設(shè)的同時，還采取了一些行之有效的措施。一是加快辦文速度。對所要辦理的文件，一般要做到當(dāng)日文件當(dāng)日清，電信公文及其它緊急公文隨到隨辦。二是提高辦文質(zhì)量。無論收文處理還是發(fā)文處理，都按《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》嚴(yán)格規(guī)范，堅決克服有法不依、有章不循的現(xiàn)象，把辦文質(zhì)量的好壞，作為對有關(guān)工作人員年終考核的一條重要依據(jù)。三是嚴(yán)格按制度辦文?？砂l(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)，部門上行文件不需要領(lǐng)導(dǎo)看的堅決卡掉，該由部門發(fā)的文件由部門自行發(fā)文，不包攬，不升格。

（二）做好辦會工作，提高會議質(zhì)量。辦會工作一直堅持按程序進(jìn)行。一是會前工作。包括材料準(zhǔn)備、會議審定、會議通知、會前檢查四項(xiàng)。嚴(yán)格會議制度，及時做好會議議題的收集、篩選工作，嚴(yán)把列會、會議規(guī)格關(guān)。不開無準(zhǔn)備的會，不開準(zhǔn)備不足的會，以切實(shí)提高會議議事質(zhì)量。二是會間工作。包括會議簽到、材料分發(fā)、會議記錄、內(nèi)外聯(lián)系等四項(xiàng)，并且嚴(yán)格會議紀(jì)律，定期通報會風(fēng)會紀(jì)情況。三是會后工作。及時做好會議精神的傳達(dá)貫徹、催辦督查、信息反饋。

（三）強(qiáng)化督查工作，狠抓貫徹落實(shí)。多年來，我們一直把督促檢查作辦辦公室的一項(xiàng)十分重要的工作，常抓不懈。督查的內(nèi)容主要有各級文件、會議精神、領(lǐng)導(dǎo)指示、重大緊急事件等的落實(shí)辦理情況。對督查的每項(xiàng)內(nèi)容，都確定專人具體落實(shí)，爭取做到事事有著落，件件有回音。

（四）深入調(diào)查研究，發(fā)揮“外腦”作用。開展深入細(xì)致的調(diào)查研究，是辦公室發(fā)揮參謀助手作用的基礎(chǔ)和前提。縣政府辦始終要求歸口秘書和分管主任要掌握比領(lǐng)導(dǎo)更為詳實(shí)的基礎(chǔ)情況。要實(shí)現(xiàn)這一要求，必須通過深入調(diào)研，只有這樣，才能及時為領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)情況，“外腦”作用才能充分發(fā)揮出來。在調(diào)研方式上，除隨同領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研外，還專門安排工作人員深入基層專項(xiàng)調(diào)研。如果時間緊，信息量大，便通過電話、問卷等形式進(jìn)行調(diào)研。每項(xiàng)調(diào)研結(jié)束后，都要求寫出調(diào)研報告，篩選出好的調(diào)研報告，刊登在《某縣政訊》（專版）供領(lǐng)導(dǎo)參閱。通過采取有效的調(diào)研形式，目前，我們基本能夠隨時為領(lǐng)導(dǎo)提供所需要的情況，很大程度上提高了工作效率。

篇4

2006年保持四川省衛(wèi)生先進(jìn)單位工作

規(guī)劃

保持四川省衛(wèi)生先進(jìn)單位，要堅持“貴在堅持”的衛(wèi)生工作方針，堅持衛(wèi)生工作制度，堅持營造優(yōu)美、整齊清潔的工作、生活環(huán)境，樹立衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的單位形象，加強(qiáng)對職工開展衛(wèi)生教育，提高衛(wèi)生意識?，F(xiàn)根據(jù)四川省衛(wèi)生先進(jìn)單位標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我局實(shí)際，特規(guī)劃如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)健全機(jī)構(gòu)搞好組織領(lǐng)導(dǎo)工作

為切實(shí)加強(qiáng)對衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，局愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組為：

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，辦公室設(shè)在局黨辦，主任：何錫軍；副主任：熊濤。領(lǐng)導(dǎo)小組定期或不定期召開會議，解決衛(wèi)生工作中存在的問題，落實(shí)整改措施，加強(qiáng)衛(wèi)生工作。

二、認(rèn)真做好安排布置落實(shí)責(zé)任切實(shí)抓好全局的衛(wèi)生工作

局屬各單位（以三個管理所、機(jī)關(guān)為單位）要根據(jù)局統(tǒng)一制訂的規(guī)劃，結(jié)合本單位的實(shí)際，做好衛(wèi)生工作的安排和布置，劃分衛(wèi)生區(qū)域，落實(shí)責(zé)任人和經(jīng)辦人員，局屬三個所應(yīng)確定一個負(fù)責(zé)人抓衛(wèi)生工作，局機(jī)關(guān)由局辦公室負(fù)責(zé)衛(wèi)生工作。

局屬各單位要堅持“一天一小掃，一周一大掃，一月一檢查”的衛(wèi)生工作制度，一月一檢查的情況要嚴(yán)格按內(nèi)江市愛衛(wèi)辦下發(fā)的“單位衛(wèi)生工作自查評比記錄”表進(jìn)行打分，對衛(wèi)生工作中存在的問題，要及時采取整改措施，予以整改。

三、強(qiáng)化軟件改善硬件促進(jìn)我局衛(wèi)生工作上新的臺階

要加強(qiáng)衛(wèi)生資料的收集和整理，進(jìn)一步完善衛(wèi)生工作制度，局屬3個所和局辦公室要于3月底前上報修改完善的衛(wèi)生檢查評比制度和獎懲辦法，按局里的要求，做好衛(wèi)生工作資料的上報工作。

在改善硬件方面，一是統(tǒng)一部署，加大投入，進(jìn)一步改善全局的工作和生活環(huán)境；二是繼續(xù)抓好環(huán)境的美化和綠化，抓好“門前三包”，局機(jī)關(guān)臨街門面由局辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)；三是邀請衛(wèi)生防疫部門定期對全局工作和生活環(huán)境進(jìn)行消毒，抓好除“四害”工作，建成無煙會議室、省級無煙單位；四是所有衛(wèi)生區(qū)域都要確立專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，定期檢查，確保常年的清潔、衛(wèi)生；五是加強(qiáng)對局屬各單位食堂的管理，各食堂炊事員健康證齊全，食品符合《食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求。

四、加強(qiáng)衛(wèi)生知識的學(xué)習(xí)宣傳和教育不斷提高衛(wèi)生意識

充分利用各種會議和職工學(xué)習(xí)會，組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)，內(nèi)江市愛衛(wèi)辦的《健康教育壁報》，學(xué)習(xí)防治禽流感的知識等內(nèi)容，特別是要組織炊事員人員學(xué)習(xí)食品衛(wèi)生方面的法律法規(guī)，并利用黑板報、標(biāo)語等形式宣傳衛(wèi)生知識。通過學(xué)習(xí)和宣傳，不斷提高職工的衛(wèi)生意識，進(jìn)一步養(yǎng)成人人愛衛(wèi)生，講衛(wèi)生，重保健的良好風(fēng)氣，職工的健康知識知曉率要達(dá)到80%以上,健康行為形成率要達(dá)到70%以上，促進(jìn)我局的衛(wèi)生工作順利開展。

篇5

一、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況

依據(jù)年初簽定的2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)要求，辦公室狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任落實(shí)，從源頭上加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，強(qiáng)化了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政意識，使辦公室反腐倡廉工作進(jìn)一步得到加強(qiáng)。

一是抓好黨風(fēng)廉政宣傳教育工作。辦公室結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動和工作實(shí)際，制定了黨風(fēng)廉政宣傳教育計劃；組織機(jī)關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政手冊》、黨內(nèi)監(jiān)督“兩個條例”及其他有關(guān)文件;深入開展了理想信念和廉潔從政教育、職業(yè)道德和艱苦奮斗教育、黨紀(jì)政紀(jì)法紀(jì)教育等；認(rèn)真開展了廉政文化“六進(jìn)”工程，積極組織黨員干部學(xué)習(xí)觀看黨風(fēng)廉政建設(shè)案例電教片，完成了年度通訊報道任務(wù)。

二是嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項(xiàng)規(guī)定。辦公室黨總支健全反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，定期研究分析責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，并根據(jù)全年工作任務(wù)和黨組成員分工，分解安排黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任。市政府辦公室黨總支書記與黨總支各成員簽定了《2012年市政府辦公室黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書》。各分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門、科室簽訂責(zé)任書，夯實(shí)了責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度，今年以來，辦公室機(jī)關(guān)人員無違法亂紀(jì)問題。

三是健全完善廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)章制度。堅持教育制度監(jiān)督并重，辦公室按照市紀(jì)委要求制定了辦公室《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》；進(jìn)一步健全辦公室黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，并對廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常性的嚴(yán)格監(jiān)督檢查。今年以來，沒有發(fā)現(xiàn)辦公室機(jī)關(guān)人員違反規(guī)章制度的情況。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子及成員廉潔自律情況

為嚴(yán)格執(zhí)行中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的若干規(guī)定，辦公室認(rèn)真開展了專項(xiàng)清理活動，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益。

一是堅持“教育在前，預(yù)防為主，防患未然”的指導(dǎo)思想，采取集中學(xué)習(xí)、業(yè)余自學(xué)等形式開展黨風(fēng)廉政教育活動，使黨員干部能經(jīng)常性的接受黨風(fēng)廉政教育，提高機(jī)關(guān)人員自我防范意識。

二是堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，細(xì)化責(zé)任分解，落實(shí)班子成員廉政建設(shè)責(zé)任制，增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識。按照市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組確定的全市反腐倡廉工作任務(wù)，市政府辦公室黨總支對涉及辦公室的工作任務(wù)進(jìn)行了分解，明確了相關(guān)工作的聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系科室，要求各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與科室，積極參與和配合其他部門做好反腐倡廉工作。

三是嚴(yán)格執(zhí)行個人重大事項(xiàng)報告、禮品登記、收入申報等制度，按時召開市政府辦公室黨總支民主生活會；嚴(yán)格執(zhí)行中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，杜絕違反組織人事紀(jì)律的行為；堅決做到遵紀(jì)守法，全年辦公室機(jī)關(guān)人員。無違法亂紀(jì)情況。重視舉報工作，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，積極支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)履行職責(zé)、

三、機(jī)關(guān)效能建設(shè)情況

按照市委、市政府決策部署要求，市政府辦公室把開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)融入到各項(xiàng)服務(wù)工作之中，提高機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量和水平，取得了較大的成效。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定工作方案。市政府辦公室成立了機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦公室主任任組長，辦公室副主任同志為副組長，有關(guān)科室同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)負(fù)起責(zé)任，制定了工作方案，精心組織，扎實(shí)開展了辦公室機(jī)關(guān)效能建設(shè)。辦公室通過學(xué)習(xí)會、辦公室黨總支會議、黨員民主生活會等多種形式，積極開展了機(jī)關(guān)效能建設(shè)大討論，統(tǒng)一了辦公室全體人員的思想。

二是履行職責(zé)，提高辦事效率。辦公室切實(shí)履行職責(zé)，對協(xié)調(diào)和承擔(dān)的重點(diǎn)工作目標(biāo)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目按期準(zhǔn)時完成；對上級交辦的重要事項(xiàng)，保質(zhì)保量完成；人大代表建議、政協(xié)提案辦理率、答復(fù)率達(dá)到100%，滿意率或基本滿意率達(dá)到98%以上；對關(guān)系群眾生產(chǎn)生活的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，親力親為，認(rèn)真抓好落實(shí)。健全完善了機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度，相繼制定出臺了學(xué)習(xí)日制度、會議制度、請假外出制度、值班制度、用車制度等多項(xiàng)工作制度，基本形成運(yùn)轉(zhuǎn)高效、行為規(guī)范、公正透明、廉潔務(wù)實(shí)的管理體制，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，基層的好評，群眾的贊許。

三是狠抓落實(shí)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。辦公室高度重視作風(fēng)建設(shè)，狠抓“五條禁令”的落實(shí)，辦公室工作效率和服務(wù)水平有了新提高。工作期間，辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室工作人員都堅持?jǐn)[放崗位職責(zé)牌，并在政務(wù)大廳設(shè)置了政府辦公室人員去向牌。各個科室及其工作人員都把本科室和個人作為工作的最終關(guān)口，做到精益求精，一絲不茍，在辦公室形成了級級負(fù)責(zé)、層層落實(shí)、人人把關(guān)、環(huán)環(huán)緊扣的工作機(jī)制。

篇6

一、學(xué)習(xí)制度。

1、局黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度。由黨委委員、局領(lǐng)導(dǎo)及副局級干部組成黨委理論學(xué)習(xí)中心組，黨委書記任組長、副書記任副組長。根據(jù)上級布置和工作實(shí)際需要確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，由副組長負(fù)責(zé)制定學(xué)習(xí)計劃。采取集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，每月安排一次集中學(xué)習(xí)，全年集中學(xué)習(xí)時間不少于6天。

2、局機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度。局機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)由黨委組織、宣傳委員、機(jī)關(guān)支部書記確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，布置學(xué)習(xí)計劃。局機(jī)關(guān)工作人員都必須認(rèn)真參加機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，無特殊情況，不得缺席。采取集中學(xué)習(xí)、分散自學(xué)、分組討論、大會交流等多種方式。集中學(xué)習(xí)由組織、宣傳委員、機(jī)關(guān)支部書記召集，每月安排一次，全年集中學(xué)習(xí)時間不少于6天。

3、局屬事業(yè)站、所的學(xué)習(xí)制度參照機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度執(zhí)行，由局黨委統(tǒng)一布置學(xué)習(xí)內(nèi)容，各站、所長負(fù)責(zé)組織。

二、日常工作制度：

1、上下班制度。機(jī)關(guān)工作人員必須做到按時上下班。因公出差，科室人員由科室負(fù)責(zé)人安排，科室負(fù)責(zé)人出差須告知局分管領(lǐng)導(dǎo)。局領(lǐng)導(dǎo)外出，將活動去向告知辦公室。

2、請假制度。機(jī)關(guān)工作人員請事假、病假3天以內(nèi)，要經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，病假超過3天的須有醫(yī)院病假證明；事假超過三天經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，并沖低公休假。病、事假相關(guān)手續(xù)報組織人事科備案，便于年終年度考核。公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事先須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報告分管局長。

3、請示匯報制度。各科室在處理日常行政、業(yè)務(wù)工作中，凡超出本部門職權(quán)范圍的應(yīng)向局分管領(lǐng)導(dǎo)請示報告。超出局分管領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)范圍的，由分管局長向局長請示匯報。

參加上級條線部門組織的外出學(xué)習(xí)、考察活動，應(yīng)從嚴(yán)掌握，并須請示局長同意。

4、會議報批制度。各科室及各事業(yè)站召開全市性會議，須經(jīng)分管局長同意，并報告局長。

5、值班制度。實(shí)行節(jié)假日值班制度，五一、國慶、元旦、春節(jié)四大節(jié)日長假為規(guī)定值班日，值班名單由辦公室統(tǒng)一安排確定，每天值班均有局領(lǐng)導(dǎo)帶班；遇有特殊情況，由辦公室臨時安排值班。

6、衛(wèi)生制度。局機(jī)關(guān)大樓各辦公室由各科室負(fù)責(zé)清掃。公共場所、會議室、閱覽室、活動室衛(wèi)生由值勤人員負(fù)責(zé)。突擊性的衛(wèi)生工作由辦公室安排。

三、接待制度：

1、接待工作應(yīng)堅持熱情、節(jié)儉的原則，實(shí)行對口接待。會議活動及上級領(lǐng)導(dǎo)、外縣、市領(lǐng)導(dǎo)等來局，原則上由相對應(yīng)的局領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人接待，其中上級部門科長以上領(lǐng)導(dǎo)來局還須報告局長。需要招待或住宿的告知辦公室統(tǒng)一安排。

2、標(biāo)準(zhǔn)、程序（另行確定）

四、公文處理制度：

1、公文辦理

（1）郵送局機(jī)關(guān)的各類文件、信函，除紀(jì)檢監(jiān)察舉報信由局紀(jì)檢監(jiān)察室收拆外，其余由辦公室文書簽收、拆封、登記。

文件運(yùn)轉(zhuǎn)按擬辦、批辦、承辦、歸檔執(zhí)行。遇有急辦事宜，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不在家時，應(yīng)先將文件復(fù)印后交有關(guān)部門辦理。

（2）文件的閱辦必須做到及時、準(zhǔn)確。領(lǐng)導(dǎo)批辦的文件，承辦科室站應(yīng)及時辦理，并將辦理結(jié)果反饋批辦領(lǐng)導(dǎo)。

需郵寄的信件由各科室統(tǒng)一交辦公室，由文書送郵局。對時間要求較高的急件、快件，各科室應(yīng)在信封上注明“急件”字樣。

2、公文形成

（1）起草局發(fā)公文，要求文字準(zhǔn)確工整、字跡清晰，一律用藍(lán)黑或黑色墨水鋼筆書寫。

（2）文稿由部門起草后，要先經(jīng)辦公室核稿，再送分管局長審核，最后由局長簽發(fā)。

（3）經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的公文，須經(jīng)辦公室文書統(tǒng)一編寫文號后付印。采用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一格式，由辦公室專人打印、校對（其他科室或基層單位擬稿的由擬稿部門負(fù)責(zé)校對）、蓋章、寄發(fā)。

五、印章使用管理制度：

1、局和各直屬單位公章必須由專人保管，專人加蓋用印，不得隨意交由他人使用，不得隨身帶離辦公室。財務(wù)專用章和法人代表印鑒必須由出納和主辦會計分別保管，按規(guī)定使用。

2、蓋用局公章必須經(jīng)過審批，根據(jù)所報呈事項(xiàng)，申請單位或科室須事先經(jīng)分管局長簽字同意，方可用印。事情緊急，來不及請領(lǐng)導(dǎo)簽字的，應(yīng)通過電話等其他方式請示同意后用印，但事后申請單位或科室應(yīng)請領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽留檔。

3、使用公章必須登記具體事由、經(jīng)辦人、申請人、批準(zhǔn)人等，涉及重要事宜的文件應(yīng)留檔備查。

4、違反印章管理規(guī)定，造成不良影響和損失的，需追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

六、檔案工作制度：

1、局建立綜合檔案室，成立檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組，對局機(jī)關(guān)及直屬單位的檔案工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，局配備兼職檔案管理人員，各直屬單位要建立相應(yīng)檔案管理組織機(jī)構(gòu)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和檔案人員。

2、機(jī)關(guān)各類檔案，實(shí)行集中統(tǒng)一管理。除辦公室統(tǒng)一打印的材料外，由各科室自行打印的調(diào)研報告、條線總結(jié)、匯報材料和統(tǒng)計等資料也需提供給辦公室。年度工作結(jié)束后，除文書檔案由辦公室立卷外，人事檔案、科技檔案等業(yè)務(wù)檔案由相關(guān)科室整理立卷后移送辦公室統(tǒng)一管理。

3、健全各項(xiàng)檔案管理制度。

4、各科室辦結(jié)文件需及時交還檔案人員，最遲不得超過翌年三月底。

5、歸檔立卷工作應(yīng)在次年6月底前完成。

6、檔案人員應(yīng)積極做好檔案提供利用工作。

七、保密工作制度：

1、局成立保密領(lǐng)導(dǎo)小組，對局機(jī)關(guān)及直屬單位的保密工作進(jìn)行管理、監(jiān)督，開展保密教育、檢查指導(dǎo)等工作。各直屬單位應(yīng)確定分管領(lǐng)導(dǎo)和指定專人負(fù)責(zé)，管理本單位日常的保密工作。

2、局工作人員均應(yīng)依法履行保密義務(wù)，執(zhí)行保密工作的各項(xiàng)法規(guī)、制度和辦法，并嚴(yán)格遵守各自的崗位責(zé)任制。相關(guān)人員知悉《保密法》以及有關(guān)配套法規(guī)。嚴(yán)格秘密文件、資料、檔案的管理、閱辦手續(xù)。秘密文件必須在辦公室閱辦，不得帶回家或公共場所。閱辦中不得擅自橫傳、摘抄、復(fù)制或向外傳播。

3、在涉外活動中，應(yīng)堅持“內(nèi)外有別”的原則，嚴(yán)守外事紀(jì)律和保密紀(jì)律。涉外人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《涉外人員守則》，不得擅自攜帶密件參加活動。未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，任何單位不得擅自接待外賓參觀訪問。遇有外國機(jī)構(gòu)和人員來電、函或來人了解情況，索取資料，屬于國家秘密事項(xiàng)的應(yīng)同時向外事、安全和保密部門請示，不得擅自回復(fù)。

4、復(fù)制屬于國家秘密的文件、資料和其它物品，或者摘錄、引用、匯編其屬于國家秘密的內(nèi)容，須按規(guī)定履行批準(zhǔn)手續(xù)，不得擅自復(fù)制，不得擅自公開傳播或宣傳、見報。

5、違反保密法規(guī)，故意或過失泄密，依法追究責(zé)任。

九、局域網(wǎng)和辦公自動化管理制度：

1、由科教科負(fù)責(zé)對局域網(wǎng)和辦公自動化的設(shè)施及運(yùn)行實(shí)施有效的管理，并確定專人負(fù)責(zé)。各科室（站）要明確一名兼職的電腦專管員，負(fù)責(zé)本科室電腦的使用與管理。

2、未經(jīng)局批準(zhǔn)，不得將電腦及設(shè)備搬至他處使用；上班時間不得利用單位電腦玩游戲；不得利用單位電腦替外單位人員復(fù)拷和打印資料，以防軟盤帶病毒而感染局域網(wǎng)或電腦。嚴(yán)禁個人使用單位帳號上網(wǎng)；嚴(yán)禁利用單位電腦查看股票行情及上市公司資料；嚴(yán)禁用單位電話打與工作無關(guān)的168信息咨詢電話。

3、嚴(yán)格上網(wǎng)制度。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位要加強(qiáng)上網(wǎng)管理，并嚴(yán)格控制上網(wǎng)，已上網(wǎng)的單位，將注冊的帳號、網(wǎng)址、密碼報科教科備查。

4、搞好電腦和網(wǎng)絡(luò)的保密工作。要嚴(yán)格按省、市有關(guān)網(wǎng)絡(luò)保密規(guī)定執(zhí)行，對本單位具有保密性質(zhì)的材料要加密或不進(jìn)網(wǎng)絡(luò)。所有辦公室的電腦、軟件、盤片等資料未經(jīng)許可，不得擅自操作查閱。禁止外單位人員使用本單位電腦。

5、文印室的電腦、復(fù)印機(jī)、速印機(jī)（一體機(jī)）等設(shè)備，未經(jīng)許可不準(zhǔn)擅自操作使用。

九、財務(wù)管理制度：

1、會計人員職業(yè)道德：會計人員在會計工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)，堅持實(shí)事求是、客觀公正，保證所提供的會計信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、完整。除法律規(guī)定和局長同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。會計報表需經(jīng)局長審核簽字后上報。

2、審批：報銷憑證必須真實(shí)、完整、合法，并附有支出明細(xì)、支出理由、兩個以上經(jīng)手人簽字，由局長一支筆審批。

3、購物：辦公用品、書報雜志的訂購，需填寫申請單，經(jīng)局長批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一辦理，并健全驗(yàn)收、登記、進(jìn)倉、收付手續(xù)，做到專人保管。購件總金額在千元以上的，必須有兩人以上辦理購置。

4、借款：因公借款需填寫借款單，寫明用途、數(shù)額，并經(jīng)局長審批，辦結(jié)后五天內(nèi)結(jié)算歸還。

5、往來結(jié)算：單位之間往來不能以現(xiàn)金支付、嚴(yán)禁飛過海形式收、支，嚴(yán)禁開出發(fā)票不入帳，嚴(yán)禁設(shè)立帳外帳。

6、資產(chǎn)管理：一般設(shè)備單價在500元以上、專用設(shè)備單價在800元以上、使用年限在一年以上，單價雖不滿上述標(biāo)準(zhǔn)、但使用年限在一年以上的大量同類物資，作固定資產(chǎn)管理。由辦公室對固定資產(chǎn)和各種存貨建立臺帳、進(jìn)行管理；使用部門負(fù)責(zé)資產(chǎn)的完整和安全；財務(wù)按規(guī)定登記好資產(chǎn)明細(xì)帳，年中、年末清查盤點(diǎn)。

篇7

一、2018年總結(jié)

縣供銷社辦公室2018年的工作是在緊張、繁忙的狀態(tài)下度過的。盡管沒有十分出色的成績，但是，回顧一年來所完成的工作任務(wù)還是實(shí)實(shí)在在的，在職業(yè)良心上值得欣慰的。

政工科工作。完成了近500卷基層社職工檔案的電腦錄入和整理；對6名原改制企業(yè)職工檔案協(xié)助進(jìn)行了查找、補(bǔ)檔、完善工作；接待90余人次基層社職工檔案借閱登記；辦理機(jī)關(guān)退休1人，死亡撫恤2人；圓滿完成了機(jī)關(guān)編制、在職人員、離退休人員干部統(tǒng)計、年度考核、工資調(diào)整、社保認(rèn)證、社?；鶖?shù)調(diào)整審核等工作。圓滿完成了縣社黨委、機(jī)關(guān)支部、主體責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)等基礎(chǔ)性工作，縣社黨委和縣社機(jī)關(guān)支部在“兩學(xué)一做”、“燈塔黨建在線”、“組織關(guān)系排查專項(xiàng)整頓”、“黨費(fèi)收繳專項(xiàng)整頓”、“縣委巡查”等工作成效突出，在歷次考核、檢查中，縣社的資料得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。2018年，整理各類檔案資料38盒，完善資料400余份。

秘書科工作。堅持服務(wù)于供銷社綜合改革，服務(wù)于工作大局，在復(fù)雜的情況下，秘書科保證了縣社整體工作的信息暢通，秘書科長帶頭，全年工作出滿勤、干滿點(diǎn)，每天堅持早晨7點(diǎn)半上班不丟松，從沒有因個人原因耽誤過工作。保證了全年1000條政務(wù)信息和通知無一疏忽遺漏；保證了190余次印信使用登記齊全合規(guī)；保證了公務(wù)用車240天派車記錄、45次加油記錄基本完整，臺賬清晰可查。完成了70多個各類總結(jié)、匯報、報告、方案、通知等材料的擬定上報工作。

正是這些普普通通持之以恒的工作，才有效保證了縣社辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，所以，每當(dāng)回憶去年這些事件，科室人員都覺得一年的工作是很充實(shí)的。

二、2019年工作打算

最近，縣社新一屆領(lǐng)導(dǎo)召開了多次會議，工作新舉措正在有條不紊的推行，供銷社改革的力度在加大，面貌在革新，我們都覺得非常振奮。目前，縣社2019年工作的指導(dǎo)思想已經(jīng)明確，辦公室和其他兄弟科室一樣，正在摩拳擦掌，信心百倍的投入到新的使命中去，準(zhǔn)備好了在2019年擼起袖子加油干。

2019年，具體到辦公室、政工科本職工作，雖然工作沒有硬指標(biāo)，工作任務(wù)老一套，但是，要做好這些工作必須有堅強(qiáng)的信心和決心。圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)是我們的職責(zé)所在，是應(yīng)當(dāng)應(yīng)份的。所以，我們決心在新的一年里，更上一層樓，把辦公室、政工科的工作計劃好，把領(lǐng)導(dǎo)的要求落實(shí)好，把規(guī)章制度執(zhí)行好，使我們的工作和縣社整體工作一樣，也來一次革新，實(shí)現(xiàn)科室工作的跨越式進(jìn)步。

辦公室要順應(yīng)供銷社改革發(fā)展變化，堅持與時俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，緊緊圍繞“責(zé)任、服務(wù)、效能、合作”這一主線，強(qiáng)化工作形象和標(biāo)準(zhǔn)，在抓制度、抓作風(fēng)、抓效率、抓協(xié)調(diào)上狠下功夫，做到不斷推陳出新，尋求新的突破，開創(chuàng)新的局面。

（一）帶頭執(zhí)行制度，規(guī)范工作程序。

辦公室全體人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照各項(xiàng)工作規(guī)范、工作制度和工作流程辦事，帶頭在機(jī)關(guān)開展“學(xué)習(xí)制度、規(guī)范流程、塑造形象”行動，凡是縣社明令禁止的，辦公室保證不違反，要求別人做到的，辦公室首先做到。1月6日前，明確科室人員職責(zé)。把新修訂的規(guī)章制度放到電腦桌面經(jīng)常性學(xué)習(xí)。1月8日前，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，把與制度有關(guān)的流程手續(xù)放到郵箱，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)人員共享。初步實(shí)現(xiàn)工作制度流程化目標(biāo)。

（二）帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，營造服務(wù)氛圍。

要大力傳承優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，塑造辦公室新形象，把辦公室建設(shè)成為一個工作的群體、團(tuán)結(jié)的群體、正派的群體、高

效的群體。服務(wù)是辦公室的基本職責(zé)和第一要務(wù)，我們決心要強(qiáng)化超前服務(wù)意識，實(shí)現(xiàn)由被動服務(wù)向力爭主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造性地開展服務(wù)工作，做到能辦大事，不忽略小事，會辦難事，敢辦新事，既要做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，更要積極、主動地尋求工作的著力點(diǎn)；既要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，更要想領(lǐng)導(dǎo)之未想，及早發(fā)現(xiàn)工作中可能出現(xiàn)的困難和問題，并提出相應(yīng)的對策，努力爭取做好工作的主動權(quán)，用現(xiàn)代、開放的理念做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

（三）帶頭提高效率，做到快速反應(yīng)。

在做好日常工作的基礎(chǔ)上，辦公室必須提高工作效率，堅持急事急辦、特事特辦，做到信息暢通，責(zé)任明確，反應(yīng)迅速，工作到位，不推委、不扯皮、不拖拉。同時，要加快辦公室信息化、網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)與建設(shè)，提高工作效率。

（四）帶頭團(tuán)結(jié)配合，堅持整體聯(lián)動。

縣社的整體形象就是我們每一個人的形象，縣社的事就是辦公室的事，其他科室的事也是辦公室的事。從辦公室做起，拋棄狹隘的個人主義思維，大力弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，集思廣益，顧全大局，互相支持，互相協(xié)作，互相補(bǔ)臺。要弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)精神，做到干一行，愛一行，專一行，精一行，形成辦公室圍繞縣社中心工作、整體聯(lián)動、政令暢通的良好局面。

（五）帶頭抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升整體素質(zhì)。

篇8

一、指導(dǎo)思想

緊緊圍繞服務(wù)“工業(yè)唐海、濱海城市”這一主題，以“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動為載體，推進(jìn)五個創(chuàng)新（服務(wù)理念、工作思路、工作舉措、制度機(jī)制、效能管理），創(chuàng)建“五型機(jī)關(guān)”（學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、干事型、和諧型），轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效率，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態(tài)，為加速推進(jìn)“工業(yè)唐海、濱海城市”建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。

二、工作目標(biāo)

總體目標(biāo)：通過作風(fēng)建設(shè)年活動，創(chuàng)建高效機(jī)關(guān)，打造一流團(tuán)隊(duì)，塑樹全新形象。

具體目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)“五個提高”：

——提高謀事能力。堅持解放思想，緊密圍繞建設(shè)“工業(yè)唐海、濱海城市”發(fā)展戰(zhàn)略，積極鍛煉立體思維、前瞻思維和全局思維，努力提高工作能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更充分的依據(jù)。

——提高工作效率。立足“工業(yè)唐海、濱海城市”服務(wù)，堅持高效運(yùn)轉(zhuǎn)，完善工作制度，理順工作程序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、窗口示范、后勤保障四大作用，提供高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

——提高工作標(biāo)準(zhǔn)。堅持貼近中心、貼近實(shí)際，牢固樹立“有旗必奪、有一必爭”的工作理念，創(chuàng)新工作方式方法，以最高標(biāo)準(zhǔn)確立工作目標(biāo)，多出精品，創(chuàng)出品牌，實(shí)現(xiàn)整體工作的上檔升級。

——提高服務(wù)水平。堅持為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為部門基層服務(wù)、為群眾服務(wù)相統(tǒng)一，辦文、辦事、辦會相結(jié)合，著力解決好影響辦公室工作效率提高的難點(diǎn)問題，全面提升辦公室服務(wù)水平。

——提高整體形象。進(jìn)一步完善辦公室行為規(guī)范，做到有明確的工作職責(zé)，有具體的行為標(biāo)準(zhǔn)，有公開透明的辦事程序，確保良好的整體形象。

三、實(shí)施步驟

整體活動分為“宣傳動員、整體推進(jìn)、集中整改、深化拓展”四個階段。

（一）宣傳動員階段（2月-3月）

本階段基本要求為：精心謀劃、周密安排、迅速行動、營造聲勢。著力抓好以下4個環(huán)節(jié)：一是召開辦公室“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動動員會議，就活動開展進(jìn)行動員、部署，制定活動方案，明確職責(zé)，細(xì)化各階段活動內(nèi)容。二是開展集中學(xué)習(xí)活動，結(jié)合辦公室“六個一”學(xué)習(xí)活動，集中學(xué)習(xí)討論黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要論述、總書記在第十七屆中央紀(jì)律檢查委員會第三次全體會議上的講話、《》、《公務(wù)員法》以及省、市“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動動員會、縣委六屆六次全會精神等，參學(xué)率達(dá)到100%，每名工作人員都要認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)體會文章、整理學(xué)習(xí)筆記。三是征求意見，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、公開舉報電話和電子郵箱等方式，廣泛征求意見建議。四是公開承諾，按照2009年政府工作要點(diǎn)及為民辦實(shí)事工程責(zé)任分解中辦公室所承擔(dān)的任務(wù)，明確責(zé)任人、目標(biāo)要求和完成時限，制作承諾欄公開承諾；辦公室全體工作人員結(jié)合各自工作實(shí)際，就轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效能進(jìn)行公開承諾，上墻公示。

（二）整體推進(jìn)階段（4月-7月）

本階段主要任務(wù)為：認(rèn)真抓好縣委關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)“十二項(xiàng)措施”的落實(shí)，著力促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高服務(wù)水平，讓群眾切實(shí)看到活動成效。抓好以下3個環(huán)節(jié)：一是開展“三看”活動?！叭础保阂豢垂ぷ魅藛T的精神狀態(tài)是否良好，到崗到位是否整齊；二看工作開展是否有序，有無拖拉疲沓，軟、懶、散等不良現(xiàn)象；三看服務(wù)態(tài)度是否生、冷、硬，是否存在“門難進(jìn)，臉難看，話難聽，事難辦”的情況。二是開展“駐點(diǎn)調(diào)研”活動，辦公室班子成員及相關(guān)業(yè)務(wù)科室，專門安排一周時間到場鎮(zhèn)、基層單位駐點(diǎn)調(diào)研，圍繞“三大定位、六大重點(diǎn)”的整體工作布局，通過廣泛調(diào)查研究，把握縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展基礎(chǔ)，分析曹妃甸新區(qū)成立為唐海帶來的機(jī)遇，對當(dāng)前形勢進(jìn)行分析判斷，科學(xué)把握全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀，撰寫調(diào)研報告，為領(lǐng)導(dǎo)提供有價值的決策參考。三是開展“機(jī)制建設(shè)”月活動。由相關(guān)科室修改完善辦公室的各項(xiàng)工作制度及工作流程，并輯印成冊。四是開展結(jié)對幫扶“四個一”活動，即出一個點(diǎn)子、辦一件實(shí)事、解一個難題、搞一次慰問，使貧困群眾真正得到實(shí)惠，感受到溫暖。

（三）集中攻堅階段（8月-10月）

本階段主要任務(wù)為：通過征求意見和自我評析，找準(zhǔn)影響辦公室工作效能的癥結(jié)，集中精力加以解決，以攻堅克難的實(shí)際成效取信于民。抓好以下3個環(huán)節(jié)：一是圍繞建設(shè)“工業(yè)唐海、濱海城市”的總體部署，在調(diào)查研究、分析形勢、吃透縣情的基礎(chǔ)上，建言獻(xiàn)策，力爭出調(diào)研精品，為領(lǐng)導(dǎo)研究破解全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展難題提供依據(jù)。二是深入推進(jìn)“效能革命”，繼續(xù)完善各項(xiàng)工作制度和流程，提高工作效能，成立專門組織對全辦工作人員工作紀(jì)律作風(fēng)和職能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評比檢查，評比結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。三是開展“彩色周末”活動，利用周末時間，組織辦公室工作人員進(jìn)行豐富多彩的體育活動，以增強(qiáng)工作人員的身體素質(zhì)，增進(jìn)相互了解，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

（四）深化拓展階段（11月-12月）

本階段主要任務(wù)為：認(rèn)真組織群眾評議，全面總結(jié)活動情況，鞏固擴(kuò)大活動成果，建立健全制度體系。抓好以下4個環(huán)節(jié)：一是整章建制，把制度建設(shè)貫穿始終，進(jìn)一步健全學(xué)習(xí)教育、目標(biāo)管理、激勵約束、督導(dǎo)檢查等各項(xiàng)制度。二是開展群眾滿意度測評，按縣統(tǒng)一安排進(jìn)行問卷調(diào)查。三是進(jìn)行全面總結(jié)，既要充分肯定成績，又要挖掘影響干部作風(fēng)建設(shè)的深層次問題，落實(shí)改進(jìn)措施。四是表彰先進(jìn)，培樹先進(jìn)，對在活動中表現(xiàn)突出、群眾滿意度高的工作人員進(jìn)行表彰獎勵。

四、保障措施

為確保我辦“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動取得實(shí)效，為全縣政務(wù)機(jī)關(guān)做好表率，在活動開展過程中突出抓好以下4個方面：

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。辦公室成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，鄭永良任組長，李良任副組長，其他班子成員及各科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)5個工作組：綜合協(xié)調(diào)組，組長李良，成員李全武，負(fù)責(zé)日常事務(wù)，起草有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話、總結(jié)匯報等；活動推進(jìn)組，組長孫永存，成員閆立德，負(fù)責(zé)研究制定提高行政效能的各項(xiàng)制度和措施，策劃推動特色活動；機(jī)制建設(shè)組，組長孟祥佐，成員艾林林，負(fù)責(zé)健全完善各項(xiàng)制度、工作流程等項(xiàng)工作；督導(dǎo)檢查組，組長劉宏策，成員常曉靜，負(fù)責(zé)對各科室活動開展情況、紀(jì)律作風(fēng)、環(huán)境衛(wèi)生、目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查評比；輿論宣傳組，組長陳洪鎖，成員畢景文，負(fù)責(zé)活動的宣傳及后勤服務(wù)，組織學(xué)習(xí)活動、選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容、整理編發(fā)《學(xué)習(xí)時刊》等工作。

（二）堅持長效學(xué)習(xí)機(jī)制。深入開展“六個一”學(xué)習(xí)活動，把作風(fēng)建設(shè)與“六個一”活動緊密結(jié)合，互相充實(shí)完善。要充分利用這個有形載體，采取個人自學(xué)、科室集中學(xué)習(xí)、辦公室集中學(xué)習(xí)的形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)理論知識和技能知識，提升全員的思想水平、理論水平和工作水平。適時組織全體人員參觀重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工程，使全體人員準(zhǔn)確把握全縣經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展脈搏，立足本職，著眼全局，進(jìn)一步提高協(xié)調(diào)服務(wù)、文字綜合水平。通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、研討輔導(dǎo)等多形式的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)全辦上下認(rèn)識的再統(tǒng)一、觀念的再更新、思想的再解放，實(shí)現(xiàn)進(jìn)取意識、融入意識、統(tǒng)籌意識的更強(qiáng)化。由活動推進(jìn)組負(fù)責(zé)。

篇9

一、涉稅聯(lián)絡(luò)工作規(guī)范化

成立伊始，為保證涉稅聯(lián)絡(luò)辦公室的高效、快捷運(yùn)轉(zhuǎn)，**縣地稅局黨組和縣公安局黨委始終給予了高度重視，對涉稅聯(lián)絡(luò)辦公室的職責(zé)、制度等進(jìn)行了明確，有力地促進(jìn)了涉稅工作的順利發(fā)展。

一是明確了涉稅辦公室的工作職責(zé)。即快速及時打擊偷抗稅犯罪分子，維護(hù)正常稅收秩序，搞好警稅共建活動，幫助基層分局排擾解難，及時化解征納矛盾，把矛盾消除萌芽狀態(tài)，充分發(fā)揮職能作用，積極創(chuàng)造良好納稅環(huán)境。

二是配備人員和辦案工具。公安局與地稅局根據(jù)工作需要，在人力、物力、財力上向涉稅辦公室傾斜，抽調(diào)素質(zhì)高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富干警和稅務(wù)人員組成聯(lián)絡(luò)辦公室，辦公室設(shè)在地稅局，公安局和地稅局各一名副局長任主任，人員接受兩局的共同領(lǐng)導(dǎo)，雙方共同出資為涉稅辦公室配備了辦案車輛、通訊工具，確保辦案工作的速度。辦公室工作人員每三年交流一次，期間相對保持穩(wěn)定，保證了辦案人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作的需要。

三是明確工作制度。為了確保涉稅辦公室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，兩局共同制定了聯(lián)席會議、定期聯(lián)系、案件移交等工作制度和工作規(guī)范，堅持“有案辦案，無案護(hù)稅”的原則，定期向兩局匯報工作開展情況，研究分析存在的問題，及時整改，共同探索辦案渠道，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，使辦案質(zhì)量和效果明顯提高。尤其是對于稅務(wù)機(jī)關(guān)涉稅移交的案件，制度要求，公安機(jī)關(guān)十五日內(nèi)必須向地稅機(jī)關(guān)通報辦案情況，并將案情和處理結(jié)果公開，防止各類不廉現(xiàn)象發(fā)生，確?！爸厝背鰮舻纳鐣?yīng)。

二、打擊涉稅犯罪快速化

他們堅持“嚴(yán)執(zhí)法、辦大案、提高社會地位”的原則，對于發(fā)生的各種涉稅犯罪迅速出擊，大大提高了打擊涉稅違法犯罪的效率，及時制止了事態(tài)擴(kuò)大，為征收一線的同志們撐腰壯膽，促進(jìn)了稅收事業(yè)的健康發(fā)展。2000年，**縣石村分局在清理漏征漏管戶過程中，某納稅人拒不履行納稅義務(wù)，無理取鬧，最后把稅務(wù)執(zhí)法人員鎖在屋內(nèi)，影響極壞，涉稅辦公室接到報案后，及時出動，不到10分鐘，趕到現(xiàn)場，驅(qū)散圍觀群眾，對納稅人依法進(jìn)行了處理，挽回影響，使清理漏征漏管戶工作得以順利完成。通過及時打擊不法分子，震懾一片，大大減輕稅務(wù)人員的工作壓力，涉稅辦公室成為基層一線的“保護(hù)神”。近幾年，快速、及時處理抗稅事件10余起，起到很好效果，得到當(dāng)?shù)攸h委、政府的高度評價，同時也為公安、稅務(wù)機(jī)關(guān)樹立了良好的形象。

三、稅警共建經(jīng)?；?/p>

為了增進(jìn)相互間的理解與交流，涉稅辦公室經(jīng)常開展文體娛樂活動，開展稅警共建，談體會，談經(jīng)驗(yàn)，互幫互助，地稅機(jī)關(guān)與公安機(jī)關(guān)工作關(guān)系更融洽，成為兩局聯(lián)系的橋梁。經(jīng)過幾年的密切配合，公安人員與地稅局密切協(xié)作，工作關(guān)系融洽，心往一處想，勁往一處使，以高度的責(zé)任感，積極創(chuàng)造性地開展工作，始終保持良好的工作風(fēng)貌和旺盛的工作熱情。他們在人員非常少、工作壓力大的情況下，積極協(xié)助基層地稅機(jī)關(guān)開展工作，不論節(jié)假日、星期天，只要是工作的需要，涉稅辦公室人員都隨叫隨到，及時處理稅收征管中的各種涉稅案件。如：在查獲門建平假發(fā)票過程中，涉稅辦公室人員起早貪黑，不顧雪天路滑，幾次到東營、泰安等外地調(diào)查取證，風(fēng)餐露宿，每天工作長達(dá)十幾個小時，最終取得了門建平銷售假發(fā)票的確鑿證據(jù)，門建平依法刑事拘留，追繳假飲食發(fā)票票值80萬元。

四、涉稅聯(lián)絡(luò)工作縱深化

篇10

一、適用范圍

適用本辦法的考核對象是：糧食局機(jī)關(guān)在編行政人員。

二、考核內(nèi)容

1.涉及糧食局的不穩(wěn)定隱患苗頭或已經(jīng)發(fā)生的不穩(wěn)定事件。

2.聯(lián)鎮(zhèn)包村維穩(wěn)工作中不穩(wěn)定的各種隱患苗頭或已經(jīng)發(fā)生的不穩(wěn)定事件。聯(lián)鎮(zhèn)包村：河山鎮(zhèn)東浜頭村、石欄橋村。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

1.建立全員維穩(wěn)責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)，全面組織實(shí)施全員維穩(wěn)責(zé)任工作。未建立組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)的扣2分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：徐建華。

2.制定全員維穩(wěn)責(zé)任工作考核辦法。未制定考核辦法和實(shí)施考核的扣2分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：徐建華。

3.建立黨組定期分析社會穩(wěn)定形勢工作制度（每月至少1次），研究分析涉及有關(guān)維穩(wěn)平安等方面工作，提出工作意見措施，未定期分析的扣2分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：徐建華。

4.建立定期（每月至少1次）走訪聯(lián)系村工作制度。每次考核確定的走訪聯(lián)系村工作人員，負(fù)責(zé)分析聯(lián)系村苗頭性、傾向性的重大問題，第一時間提供事態(tài)發(fā)展的信息、動向。未定期走訪、聯(lián)系的扣2分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：沈永林；責(zé)任人：定期走訪聯(lián)系村工作人員。

5.按各科室職能范圍，及時準(zhǔn)確有效收集各類涉穩(wěn)信息，并按規(guī)定報送。凡因漏報、瞞報、虛報、遲報而造成嚴(yán)重后果的，視情況每次扣1-3分，因信息報送問題被市級以上通報批評的加扣1分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：沈永林；責(zé)任科室：各相關(guān)職能科室。

6.重大節(jié)日、重大活動期間未按規(guī)定實(shí)行零報告制度，值班制度不落實(shí)，發(fā)生不穩(wěn)定事件的扣2分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：為值班領(lǐng)導(dǎo)及重大活動牽頭領(lǐng)導(dǎo)；責(zé)任人：相關(guān)值班人員和相關(guān)科室。

7.按要求及時上報維穩(wěn)考核表和報表，未按時上報維穩(wěn)考核表與報表的扣1分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：沈永林；責(zé)任科室：辦公室。

8.按各科室職能范圍，每月開展一次矛盾糾紛排查，按上級要求精心組織專項(xiàng)排查，做到排查到位。未開展排查的，每次扣2分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：各科室聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)；責(zé)任科室：各相關(guān)職能科室。

9.充分發(fā)揮調(diào)解作用，有效化解各種社會矛盾糾紛，考核期內(nèi)的矛盾糾紛化解成功率達(dá)到80%以上。未達(dá)到的，每下降1%扣0.2分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：徐建華；責(zé)任科室：辦公室。

10.建立重大矛盾糾紛領(lǐng)導(dǎo)包案化解工作機(jī)制，按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定包案領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室，做到責(zé)任到人，措施到位，成效明顯。凡列入領(lǐng)導(dǎo)包案的矛盾糾紛，因工作不落實(shí)導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大的扣5分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；責(zé)任科室：相關(guān)職能科室。

11.加大上級交辦、督辦矛盾糾紛化解工作力度。按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室，在規(guī)定時間內(nèi)不能化解上級交辦、督辦矛盾糾紛且無正當(dāng)理由的，每起扣5分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；責(zé)任科室：相關(guān)職能科室。

12.認(rèn)真做好重要時期對重點(diǎn)對象的穩(wěn)控工作，方法措施有效，不發(fā)生失控現(xiàn)象。按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定重點(diǎn)對象、分管領(lǐng)導(dǎo)及分管科室，未落實(shí)穩(wěn)控責(zé)任造成失控的，每失控1人扣3分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任科室：相關(guān)科室。

13.維護(hù)社會穩(wěn)定，有效預(yù)防和控制“”等組織的非法活動，確保國家安全?！啊钡冉M織事件由辦公室負(fù)責(zé)，發(fā)生盜竊、泄密等事件由辦公室負(fù)責(zé)，其他事件由相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)問題的參照《桐鄉(xiāng)市全員維穩(wěn)責(zé)任工作考核辦法》相應(yīng)扣分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：各科室聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任科室：各相關(guān)職能科室。

14.有效防范和控制各類，凡發(fā)生我局職能管轄范圍的相關(guān)，按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室，處置不力的按《桐鄉(xiāng)市全員維穩(wěn)責(zé)任工作考核辦法》相應(yīng)扣分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任科室：相關(guān)職能科室。

15.維護(hù)秩序，一般按職能范圍由各相關(guān)科室處理，重點(diǎn)由黨組研究確定分管領(lǐng)導(dǎo)及辦理科室，在工作中處置不力的按《桐鄉(xiāng)市全員維穩(wěn)責(zé)任工作考核辦法》相應(yīng)扣分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任科室：各相關(guān)職能科室。

16.關(guān)注社情民意，尤其是網(wǎng)絡(luò)輿情，妥善處置好群眾訴求，辦理好市長電話等工作，凡工作處置不力的按《桐鄉(xiāng)市全員維穩(wěn)責(zé)任工作考核辦法》相應(yīng)扣分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：趙春華，責(zé)任科室：辦公室。

17.關(guān)注公共安全，在糧食局職能工作和管轄范圍內(nèi)發(fā)生公共安全事件，凡工作處置不力的按《桐鄉(xiāng)市全員維穩(wěn)責(zé)任工作考核辦法》相應(yīng)扣分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：各科室聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任科室：各相關(guān)職能科室。

18.關(guān)注治安管理，在糧食局職能工作和管轄范圍內(nèi)發(fā)生治安管理事件，凡工作處置不力的按《桐鄉(xiāng)市全員維穩(wěn)責(zé)任工作考核辦法》相應(yīng)扣分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：各科室聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任科室：各相關(guān)職能科室。

19．做好本單位文件和信息的管理工作，發(fā)生秘密級以上國家秘密泄露事件的，每起扣3分；后果嚴(yán)重的，每起扣10分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：趙春華；責(zé)任科室：辦公室。

四、考核獎懲

根據(jù)每個干部職工責(zé)任分工進(jìn)行考核，每季度進(jìn)行一次情況分析和考評匯總，按百分制確定考核得分，總分在71分以下的為不合格。對一年中考核二次考核不合格的科室予以通報，并向局黨組作出書面檢查。出現(xiàn)一票否決情況的工作人員，取消年度評優(yōu)資格。

五、考核組織

1.建立機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任。建立全員維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，徐建華同志任組長，趙春華、沈永林同志任副組長，沈新興、潘紅陽、朱雪康同志為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)維穩(wěn)辦公室，沈永林同志兼任辦公室主任。

2.完善制度，及時上報。各科室有關(guān)信息報表等材料需及時報辦公室，市維穩(wěn)工作每季度為一個考核段，當(dāng)次考核的下一個月3日前，由辦公室及時填好《全員維穩(wěn)工作考核申報表》，加蓋公章后報市維穩(wěn)考核辦。預(yù)警信息由個人采集，第一時間報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由辦公室報送。

六、其它事項(xiàng)