導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日

通知送達(dá)方式：直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

員工簽收：

日期：

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

第（ ）號(hào)

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____（大寫(xiě)）項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(chēng)（蓋章）

年 月 日

公司解除勞動(dòng)合同條件

關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：

公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

篇2

1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2) 無(wú)固定期限合同。

3) 以完成工作期限合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第 4 項(xiàng)辦理。

1) 勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同。

2) 因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。

3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。

4) 因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。

5) 其它：

說(shuō)明：

1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)： 。

2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)： 。

3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)： 。

4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為： 。

5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書(shū)到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案)，勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。

篇3

最新辭退通知書(shū)

_______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

最新辭退通知書(shū)

xx女士/先生：

感謝你入職以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們?cè)谀愕脑囉闷趦?nèi)(時(shí)間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對(duì)您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于20xx年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系。

考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

xx信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日 

最新辭退通知書(shū)

致同志：

我公司于月勝任工作崗位，我公司依法調(diào)整你的工作崗位。（或現(xiàn)因你因個(gè)人原因提出辭職后，）然你自年月日起拒不到崗，一直曠工至今。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定即日起與你解除勞動(dòng)合同，曠工按公司制度扣除相應(yīng)工資。請(qǐng)接到本通知后一個(gè)月內(nèi)來(lái)公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

公司落款

xx年x月x日

最新辭退通知書(shū)

你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在試用過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

四)被依法追究刑事責(zé)任的。

請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xx有限公司

20xx年x月x日

最新辭退通知書(shū)

xxx先生/女士：

你與本公司于年月日簽訂勞動(dòng)合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開(kāi)始至今的工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司預(yù)期值，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)配合移交工作。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、和勞動(dòng)合同的約定處理。

篇4

最新辭退通知書(shū)范例

XX女士:

你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⒐┙o相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知!

人事部：(蓋章)

XX年XX月XX日

最新辭退通知書(shū)范例

XX：

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

現(xiàn)公司限你于XX年XX月XX日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你XX年XX月XX日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

XX有限公司

XX年XX月XX日

最新辭退通知書(shū)范例

我公司( xx有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于：

以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí)，也非常感謝你一直以來(lái)辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開(kāi)展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。

特此通知!

XX年XX月XX日

最新辭退通知書(shū)范例

先生/女士(身份證號(hào)碼：

您與公司于 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，但由于您違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同中的第 項(xiàng)規(guī)定及公司規(guī)章制度中的第 項(xiàng)規(guī)定，現(xiàn)公司通知您，自 年 月日起，公司與您正式解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于 年 月 日之前辦理離職手續(xù)，并轉(zhuǎn)移有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及檔案，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，公司將不支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

逾期未辦理的，公司將把您的勞動(dòng)手冊(cè)，退工單，辭退通知書(shū)以掛號(hào)信形式寄送到您登記的地址，請(qǐng)注意查收。

XX公司

XX年XX月XX日

最新辭退通知書(shū)范例

XX先生女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第XX條第XX款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于XX年XX月XX日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照XXX規(guī)定辦理。

XX有限職責(zé)公司

XX年XX月XX日

最新辭退通知書(shū)范例

員工XXX：

鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任XX的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請(qǐng)?jiān)赬X日前(或本日內(nèi))，前往人事部門(mén)辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。

特此通知!

篇5

又是一年畢業(yè)季。走出象牙塔的大學(xué)生們雖然知道就業(yè)應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但許多人在面對(duì)用人單位以應(yīng)聘登記表、錄用通知書(shū)、工作證代替勞動(dòng)合同時(shí)卻不知所措，甚至對(duì)此存在的隱患一無(wú)所知。筆者收集的以下案例，或許能給正在找工作的你一些警示。

以應(yīng)聘登記表代替勞動(dòng)合同，“被踢”后索賠遭駁回【案例】2014年6月1日，即將大學(xué)畢業(yè)的王小莉通過(guò)網(wǎng)上招聘信息，選中了一份心儀的工作，并馬不停蹄地來(lái)到該公司。經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試，王小莉從近百名應(yīng)聘者中脫穎而出，最終被公司看中，并讓她填寫(xiě)了應(yīng)聘登記表，作為彼此的書(shū)面勞動(dòng)合同。王小莉隨即一面向父母、好友通報(bào)這一好消息，一面返回學(xué)校處理畢業(yè)事宜，準(zhǔn)備在公司給定的期限屆滿之前，再前往報(bào)到。豈料只過(guò)了三天，公司便打來(lái)電話，說(shuō)取消對(duì)她的聘用。經(jīng)王小莉百般請(qǐng)求，公司也是固執(zhí)己見(jiàn)?！斑@不是忽悠人嗎？怎么能隨意出爾反爾？”王小莉一氣之下，以公司非法解除勞動(dòng)合同為由，訴請(qǐng)法院責(zé)令其承擔(dān)賠償責(zé)任?？煞ㄔ簠s判決駁回了她的訴訟請(qǐng)求。

【點(diǎn)評(píng)】法院的判決并無(wú)不當(dāng)。雖然《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但該規(guī)定是以存在勞動(dòng)合同為前提，而本案的應(yīng)聘登記表并不屬于勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)聘登記表只是用人單位了解應(yīng)聘者基本情況的一種途徑，也是應(yīng)聘者根據(jù)用人單位要求對(duì)自己情況所作的報(bào)告，要真正確立勞動(dòng)關(guān)系，還需就用工事宜達(dá)成合意并簽訂勞動(dòng)合同。正是由于王小莉與公司之間并沒(méi)有就勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)利義務(wù)的確立達(dá)成一致，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司自然不存在解除勞動(dòng)合同之說(shuō)。

用錄用通知書(shū)代替勞動(dòng)合同，“違約”后無(wú)從追究【案例】2014年6月21日，即將步出校門(mén)的大學(xué)生凌芳芳，收到了一家公司發(fā)出的錄用通知書(shū)，其中不僅寫(xiě)明了凌芳芳的工作崗位、工作時(shí)間、合同期限、崗位要求，還明確了工資報(bào)酬、福利待遇。凌芳芳一下子便陶醉了，曾打電話給公司詢(xún)問(wèn)何時(shí)正式簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司表示錄用通知書(shū)就是勞動(dòng)合同，無(wú)需再簽，只要凌芳芳在一個(gè)月內(nèi)前往上班便可。一周后，公司卻突然宣布錄用通知書(shū)作廢，并不顧凌芳芳的一再質(zhì)詢(xún)，拒絕給予任何解釋。面對(duì)同學(xué)們對(duì)自己的羨慕甚至是妒忌，轉(zhuǎn)眼間變成了諷刺、挖苦和嘲笑，忍無(wú)可忍的凌芳芳以公司之舉構(gòu)成違約為由，訴請(qǐng)法院判令公司繼續(xù)履行合同。不料，法院卻沒(méi)有支持其訴訟請(qǐng)求。

【點(diǎn)評(píng)】法院的判決無(wú)可厚非。凌芳芳的錯(cuò)誤在于把公司的錄用通知書(shū)當(dāng)成了書(shū)面勞動(dòng)合同。原來(lái)，錄用通知書(shū)是用人單位想與特定的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示。勞動(dòng)者對(duì)此有權(quán)接受或拒絕，如果接受，應(yīng)與用人單位簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同；反之或未作答復(fù)，則錄用通知書(shū)自然失效。同時(shí)，用人單位也可以在勞動(dòng)者作出答復(fù)之前撤回通知。勞動(dòng)合同可以包含錄用通知書(shū)中的內(nèi)容，也可以在雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更，甚至重新確立。勞動(dòng)合同簽訂后，可以讓錄用通知書(shū)失效，也可以將其作為勞動(dòng)合同的附件繼續(xù)有效。本案的關(guān)鍵在于，沒(méi)有通過(guò)雙方確認(rèn)，將錄取通知書(shū)轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同，或者簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同。

篇6

錢(qián)某于2003年6月入職某公司，擔(dān)任外貿(mào)部經(jīng)理一職。該公司規(guī)章制度明確規(guī)定，外貿(mào)部經(jīng)理若需要以低于正常訂單的價(jià)格與客戶交易，必須經(jīng)會(huì)計(jì)部審批，否則給予記大過(guò)處理。2011年7月，錢(qián)某未經(jīng)會(huì)計(jì)部審批，擅自低價(jià)交易，導(dǎo)致公司損失17萬(wàn)元。同年9月，公司向錢(qián)某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以錢(qián)某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2012年2月，錢(qián)某不服提起仲裁，仲裁委裁決該公司違法解除勞動(dòng)合同。公司不服，至法院，法院最終駁回了錢(qián)某的訴訟請(qǐng)求。

“表述瑕疵”不應(yīng)構(gòu)成“違法解除”

本案中，錢(qián)某的行為在性質(zhì)上已經(jīng)構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)規(guī)定的“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”，但該公司在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》上注明的解除理由卻是“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。因此，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同是否違法？

圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)，仲裁委認(rèn)為，既然該公司的規(guī)章制度已明確錢(qián)某的行為應(yīng)當(dāng)記大過(guò)，那么公司就不能直接解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，裁決該公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向錢(qián)某支付賠償金。而法院則認(rèn)為，錢(qián)某的行為既違反了公司規(guī)章制度，同時(shí)也符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)規(guī)定的情形，構(gòu)成“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”，雖然該公司對(duì)這種行為只規(guī)定了記大過(guò)，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位有權(quán)直接依法解除勞動(dòng)合同。

筆者認(rèn)為，該公司在解除錢(qián)某勞動(dòng)合同的過(guò)程中的確存在“表述瑕疵”，但是不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，理由如下：

錢(qián)某客觀行為屬“嚴(yán)重失職”

本案中，錢(qián)某未經(jīng)許可，私自低價(jià)交易，導(dǎo)致公司損失17萬(wàn)元。該行為明顯違反了公司的規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重失職。同時(shí)，根據(jù)一般理解，“損失17萬(wàn)元”足以構(gòu)成“重大損害”。因此，錢(qián)某的行為在客

觀上已經(jīng)達(dá)到了可以依法解除勞動(dòng)合同的程度。

基于客觀行為作出的主觀決定

該公司解除勞動(dòng)合同的根本理由是錢(qián)某未經(jīng)許可，私自低價(jià)交易，而嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度只不過(guò)是上述行為導(dǎo)致的一種結(jié)果。可見(jiàn)，在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題上，該公司的主觀依據(jù)和客觀行為是相互統(tǒng)一的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金，這對(duì)用人單位而言，是一種非常嚴(yán)厲的懲罰性賠償措施。因此，在實(shí)務(wù)中必須嚴(yán)格適用，否則，會(huì)變相加重用人單位的責(zé)任。

雖然在《勞動(dòng)合同法》中的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”特指該法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定的可以立即解除勞動(dòng)合同的情形，與該法第三十九條第三項(xiàng)規(guī)定的“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”并不相同，但是，在管理實(shí)務(wù)中，嚴(yán)重失職行為無(wú)疑也是一種嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。

因此，對(duì)用人單位而言，將嚴(yán)重失職行為表述為嚴(yán)重違紀(jì)行為，雖然在處理過(guò)程中存在瑕疵，但在實(shí)踐操作上是可以理解的。

本案中，客觀上錢(qián)某的行為在性質(zhì)上已經(jīng)嚴(yán)重到可以解除勞動(dòng)合同的程度，主觀上公司也是基于錢(qián)某的嚴(yán)重失職行為作出的解除決定，如果只是因?yàn)樵诮獬罁?jù)的表述上存在一些瑕疵，就直接認(rèn)定用人單位構(gòu)成違法解除，并要求用人單位承擔(dān)嚴(yán)厲的懲罰性賠償，這對(duì)用人單位而言是非常不公平的。

怎樣避免表述瑕疵

從法律角度而言，解除勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位就應(yīng)當(dāng)援引《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者出現(xiàn)“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”，用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)就應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)的規(guī)定。盡管本案中法院最終支持了用人單位的主張，但是該公司的操作方式并不規(guī)范，也存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

建議各用人單位規(guī)范《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的表述。具體而言，如果對(duì)勞動(dòng)者的行為定性準(zhǔn)確、證據(jù)準(zhǔn)備充分，法律適用也非常明確，當(dāng)然可以明確注明解除的理由和依據(jù)。但是，如果以上事項(xiàng)均未表述清晰，則建議對(duì)解除理由和依據(jù)模糊處理，如可以表述為“現(xiàn)公司根據(jù)法律法規(guī)以及規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，依法與你解除勞動(dòng)合同”，這樣可以有效避免適用解除依據(jù)和理由錯(cuò)誤的尷尬和法律風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在規(guī)章制度中將“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”的處罰措施規(guī)定為“記大過(guò)”，則無(wú)疑是在自我設(shè)限，此時(shí)用人單位直接解除勞動(dòng)合同將存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。建議用人單位系統(tǒng)梳理規(guī)章制度，避免出現(xiàn)制度規(guī)定比法律規(guī)定更加嚴(yán)格的情況，給自身管理帶來(lái)不必要的麻煩。

雖然《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，但是對(duì)于什么叫“重大損害”，仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，不同的單位有不同的標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，也無(wú)法明確規(guī)定。此時(shí)，遵照規(guī)章制度就顯得非常重要。

本案中，雖然該公司的規(guī)章制度并未明確規(guī)定“重大損害”的具體標(biāo)準(zhǔn)，但是由于損失金額高達(dá)17萬(wàn)，根據(jù)一般理解，對(duì)任何單位都足以構(gòu)成“重大損害”，因此法院才支持了公司的主張。

但是，如果損失金額只有5000元呢？在規(guī)章制度沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，是否構(gòu)成“重大損害”將存在較大爭(zhēng)議。在司法實(shí)踐中，對(duì)于存在爭(zhēng)議的事項(xiàng)，仲裁委和法院一般都是按照有利于勞動(dòng)者的原則進(jìn)行裁判。

篇7

仲裁庭審理認(rèn)為，雖然周某“不辭而別”離開(kāi)用人單位，但卻沒(méi)有表示出想解除勞動(dòng)合同，因此，其行為性質(zhì)處于一種不確定狀態(tài)，既可能是曠工，也可能是單方解除勞動(dòng)合同。而從周某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求來(lái)看，其“不辭而別”并不是為了要與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，周某的行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律?？墒牵萌藛挝粚?duì)于周某的違紀(jì)行為并沒(méi)有依照公司的規(guī)章制度進(jìn)行及時(shí)處理，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。經(jīng)仲裁庭調(diào)解，當(dāng)事雙方自愿解除勞動(dòng)合同，用人單位按規(guī)定為周某支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

這是一起較為常見(jiàn)的典型案例。勞動(dòng)者“不辭而別”違反勞動(dòng)紀(jì)律，而用人單位卻沒(méi)有及時(shí)處理，進(jìn)而產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛。這個(gè)案例的仲裁結(jié)果給用人單位的管理敲響了警鐘，作為管理者，對(duì)“不辭而別”的勞動(dòng)者不能放任其違反勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)及時(shí)依法處理。否則，在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍將承擔(dān)巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)，除了勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社會(huì)保險(xiǎn)外，一旦勞動(dòng)者發(fā)生意外死亡等特殊情形，用人單位還將承擔(dān)更大的法定責(zé)任。

所謂“不辭而別”，是指勞動(dòng)者在未履行請(qǐng)假手續(xù)又未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不到工作崗位工作的情形。其行為性質(zhì)是使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)：可能是曠工，也可能是單方解除勞動(dòng)合同，而本質(zhì)則是尚未與用人單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下預(yù)防措施，避免勞動(dòng)者“不辭而別”給用人單位帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

及時(shí)與當(dāng)事員工取得聯(lián)系

當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者未履行請(qǐng)假手續(xù)又沒(méi)有按時(shí)到崗工作時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，常見(jiàn)的方式有兩種：

一是立刻聯(lián)系員工本人，詢(xún)問(wèn)相關(guān)情況，并要求該勞動(dòng)者在限定日期內(nèi)（結(jié)合用人單位規(guī)章制度中關(guān)于曠工的時(shí)間規(guī)定確定）到崗上班履行勞動(dòng)合同。對(duì)于超期限未到崗履行勞動(dòng)合同約定的或明確表示不回來(lái)上班，或者回答含糊的，可以視為曠工，若達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的違紀(jì)程度，則及時(shí)給予解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)處理。

二是無(wú)法正常取得聯(lián)系的，部門(mén)負(fù)責(zé)人要將情況如實(shí)呈報(bào)人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)應(yīng)會(huì)同工會(huì)組織委派專(zhuān)人，到勞動(dòng)者在入職時(shí)提供的居住地登門(mén)了解情況。如能面見(jiàn)當(dāng)事員工，要認(rèn)真聽(tīng)取其陳述，掌握其不辭而別的真正原因，如果當(dāng)事者執(zhí)意離開(kāi)，可以要求勞動(dòng)者遞交一份書(shū)面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)（最好是手寫(xiě)的）。用人單位可以為其提供解除勞動(dòng)申請(qǐng)樣本，寫(xiě)明“本人因個(gè)人原因，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，×年×月×日”，然后由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，這樣就能免除用人單位在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

在上述兩種情況都未奏效的情況下，用人單位要立刻通過(guò)EMS特快專(zhuān)遞方式（具有最大的法律效力）寄送“催告函”，對(duì)于拒絕簽收或者無(wú)人簽收而被退回的特快專(zhuān)遞，公司應(yīng)該完整保存，不得拆封，作為證據(jù)留存。

及時(shí)做出處理決定

經(jīng)過(guò)上述程序后，如果勞動(dòng)者仍未按規(guī)定時(shí)間到崗履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照勞動(dòng)規(guī)章制度做出處理決定。如果勞動(dòng)者的不辭而別給用人單位造成了損失，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，勞動(dòng)者在不辭而別前曾與用人單位簽訂“服務(wù)期協(xié)議”或“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，但未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式追索違約金。而關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競(jìng)業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。如果用人單位擬放棄競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。

然后，仍然按上述程序通知?jiǎng)趧?dòng)者，只有對(duì)于法定通訊地址不明或者無(wú)法聯(lián)系、下落不明的勞動(dòng)者，以及對(duì)于拒絕簽收或者無(wú)人簽收而被退回特快專(zhuān)遞的，用人單位方可公告送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，包括通過(guò)當(dāng)?shù)剌^有影響力的新聞報(bào)紙通知，以及在用人單位宣傳欄張貼公告（用人單位應(yīng)該保存該報(bào)紙及宣傳欄公告）。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。

巧解“送達(dá)”障礙

在用人單位無(wú)法與員工本人取得聯(lián)系的情況下，用人單位也不能免除相關(guān)告知義務(wù)。故，處理文件能否有效送達(dá)成為用人單位處理決定法律效力生效的關(guān)鍵。經(jīng)過(guò)實(shí)踐，目前可行的做法是用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中增加“送達(dá)”條款。

所謂送達(dá)條款，是在勞動(dòng)合同別注明勞動(dòng)者的“法定通知地址”，用人單位向此地址所送達(dá)的一切法律文書(shū)，則視為送達(dá)勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者填寫(xiě)地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的告知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。此條款的目的在于，在勞動(dòng)者不辭而別的情況下，向此地址郵寄解除勞動(dòng)合同證明等法律文書(shū)，就視為向其本人的送達(dá)，以避免在勞動(dòng)者不辭而別的情況下，單位的勞動(dòng)合同解除通知無(wú)人簽收的情況。

增加這一條款，就使勞動(dòng)合同具有了一定的操作性。在勞動(dòng)者不辭而別時(shí)，單位就能夠進(jìn)行有效的應(yīng)對(duì)，依據(jù)考勤確定曠工情形的存在，再依據(jù)曠工達(dá)到一定天數(shù)的情節(jié)，對(duì)勞動(dòng)者做出處理，然后再將處理決定郵寄到條款中的地址即可完全解決雙方之間送達(dá)不能的問(wèn)題。

后續(xù)工作不容忽視

對(duì)不辭而別的勞動(dòng)者進(jìn)行處理之后，一些后續(xù)工作仍很重要。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)踐中，因沒(méi)有注意細(xì)節(jié)而處于不利位置的情況很多，細(xì)節(jié)也能決定成敗。

一是人力資源部門(mén)在向不辭而別勞動(dòng)者發(fā)出《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》時(shí)，應(yīng)該事先將理由、名單通知工會(huì)，進(jìn)行備案，這是法律規(guī)定的必需程序。

篇8

1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書(shū)都作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時(shí)約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。

3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

4、根據(jù)工作需要，甲方對(duì)乙方予以崗位變動(dòng)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容。

5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

6、乙方離職時(shí)，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。

第八條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：

1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)合同期限為一至三年；

2、第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。

3、距法定退休年齡五年以?xún)?nèi)的，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；

4、因特殊工作需要，以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同。

第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，醫(yī)院與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；

2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

第十條對(duì)初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動(dòng)崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放。

試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書(shū)、簡(jiǎn)歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達(dá)到工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求；非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)的；試用期有任何違法違紀(jì)行為的等，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。

第十一條考慮到每月要對(duì)職工考核、計(jì)稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等，工資發(fā)放日為每月10日。

第十二條醫(yī)院人事部門(mén)自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)保障部門(mén)辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

第十三條醫(yī)院人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)、檔案?jìng)洳?。職工?yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事部門(mén)提供所需的各種證件和資料。

第十四條勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止的辦理：

醫(yī)院與職工簽訂的勞動(dòng)合同期滿或終止條件出現(xiàn)時(shí)的前一個(gè)月內(nèi)，由醫(yī)院人事部門(mén)就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知職工：

1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》后的十五天內(nèi)，由本人填寫(xiě)《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，同時(shí)經(jīng)過(guò)考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件和工作需要，報(bào)醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；

2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則職工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》后的十五天內(nèi)書(shū)面告知醫(yī)院，待勞動(dòng)合同期滿之日，到人事部門(mén)辦理離職手續(xù)。

3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則由人事部門(mén)出具的《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》告知職工，待勞動(dòng)合同到期之日，到人事部門(mén)辦理離職手續(xù)。

4、職工解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、醫(yī)院人事部門(mén)開(kāi)具失業(yè)證明，同時(shí)將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到xx市（或xx區(qū)）人才交流中心。

第十五條醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書(shū)面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后送醫(yī)院人事部門(mén)），人事部門(mén)在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出《對(duì)員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)》，就職工提出提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見(jiàn)同意解除的，由人事部門(mén)通知職工所在部門(mén)和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。

第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動(dòng)合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)院提出提前解除勞動(dòng)合同予以回復(fù)，同時(shí)就提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見(jiàn)同意解除的，由人事部門(mén)通知職工所在部門(mén)和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動(dòng)合同的約定（除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定外），支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十七條按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形解除勞動(dòng)合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行：

1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（由職工提出的，則不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；

2、勞動(dòng)合同期滿的；

3、符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。

第十八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

第二十條對(duì)執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，不能終止其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿。

第二十一條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動(dòng)部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿。

第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期。

職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用。醫(yī)院要求勞動(dòng)者支付的違約金，按不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。同時(shí)就違反保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)設(shè)定違約金。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條職工因退休（職）、開(kāi)除、除名、自動(dòng)離職、職工本人提出解除勞動(dòng)合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動(dòng)合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十五條勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十六條本辦法未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

篇9

2021年員工辭退通知書(shū)

先生/小姐:

你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

2021年員工辭退通知書(shū)

員工XXX：

鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任XX的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請(qǐng)?jiān)赬X日前(或本日內(nèi))，前往人事部門(mén)辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。

特此通知!

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書(shū)

_______先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您對(duì)本公司的支持和幫助。

2021年員工辭退通知書(shū)

____先生/小姐：

因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書(shū)

_______先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書(shū)

我公司與你于****年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

篇10

案例:張成民是某咨詢(xún)公司職員。上個(gè)月，他因涉嫌侵犯商業(yè)秘密犯罪，被公安機(jī)關(guān)逮捕。公司在張成民被逮捕的第二天就宣布對(duì)他予以解聘，還正式向他送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知書(shū)。盡管他再三向公司說(shuō)明，逮捕只是涉嫌犯罪，并不屬于依法被追究刑事責(zé)任。公司卻說(shuō)，被逮捕就說(shuō)明已經(jīng)構(gòu)成犯罪，人都被關(guān)押進(jìn)去了，就是已經(jīng)開(kāi)始被追究刑事責(zé)任。

法律解答：公司的說(shuō)法不準(zhǔn)確，沒(méi)有法律根據(jù)。司法機(jī)關(guān)在辦案過(guò)程中，對(duì)犯罪嫌疑人采取的刑事拘留、逮捕等，只是一種強(qiáng)制措施，并不是一種刑罰。被逮捕，只是涉嫌犯罪，并不屬于被追究刑事責(zé)任。我國(guó)《刑事訴訟法》第12條明確規(guī)定，“未經(jīng)人民法院依法判決，對(duì)任何人都不得確定有罪?！?/p>

勞動(dòng)者被逮捕，單位可否單方解除勞動(dòng)合同？依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

需要注意的是，用人單位雖然不能以勞動(dòng)者被逮捕為由解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

免于，能否保住工作？

案例:周樹(shù)寶是來(lái)自朝陽(yáng)的農(nóng)民工。三個(gè)月前，他在某建筑工地施工時(shí)，拾得一臺(tái)電動(dòng)助力車(chē)后隱藏，被公安機(jī)關(guān)以涉嫌構(gòu)成掩飾、隱瞞犯罪所得罪立案，后因周樹(shù)寶認(rèn)罪態(tài)度好，又及時(shí)退贓，被檢察機(jī)關(guān)作不處理。對(duì)此，公司決定對(duì)周樹(shù)寶作出解聘處理。公司認(rèn)為，不也是一種追究刑事責(zé)任的形式，只是在處理上予以從輕而已。

法律解答：公司的說(shuō)法與做法沒(méi)有法律根據(jù)。不是人民檢察院對(duì)偵查終結(jié)的刑事案件經(jīng)過(guò)審查，決定不將案件移送人民法院進(jìn)行審判而終止訴訟的活動(dòng)。其中既有屬于不構(gòu)成犯罪的，也有屬于構(gòu)成犯罪的，但情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第29條規(guī)定：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第25條解除勞動(dòng)合同。從案例所看，公司解聘周樹(shù)寶，是因?yàn)楣菊J(rèn)為周樹(shù)寶已經(jīng)被追究刑事責(zé)任。依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定：被人民檢察院作出不予決定，不屬于被追究刑事責(zé)任情形，因此，用人單位也就不能以周樹(shù)寶被不為由解除其勞動(dòng)合同。

被判處緩刑，是不是就砸了飯碗？

案例:劉德成與同事在工作中引發(fā)矛盾，發(fā)生爭(zhēng)吵，動(dòng)手撕扯中，將李某打成輕傷。劉德成因構(gòu)成故意傷害罪，被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行二年的刑事處罰。單位可否單方解除劉德成的勞動(dòng)合同？

法律解答：依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第29條2款規(guī)定：勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但在這里，法律規(guī)定的是“可以”，而不是“應(yīng)當(dāng)”。在實(shí)際的執(zhí)行中，還要看單位在對(duì)職工違法違紀(jì)行為的處理上，其規(guī)章制度是怎樣規(guī)定的。總之，決定權(quán)在單位。

職工犯罪，勞動(dòng)合同就自然解除嗎？

案例:安凱是一家運(yùn)輸公司司機(jī)。一年前，安凱因酒后駕車(chē)交通肇事，被判處一年零六個(gè)月的有期徒刑。在監(jiān)獄改造中，安凱因服刑表現(xiàn)好，被減刑四個(gè)月。提前刑滿釋放后，安凱于上周到公司報(bào)到，結(jié)果被告知，凡職工犯罪，從被判刑那天起，就自然與公司解除勞動(dòng)合同。