辭退通知書范文
時間：2023-03-30 23:11:18
導(dǎo)語：如何才能寫好一篇辭退通知書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自_______年____月___日日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。
篇2
辭退員工的通知書范文一
_______先生/女士： 企業(yè)員工辭退通知書范本
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退員工的通知書范文二
______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退員工的通知書范文三
______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
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篇3
臨床資料2007年1月～2009年4月采用巨刺法針刺五腧穴之輸穴治療頸肩腰腿痛患者300例，其中男162例，女138例；年齡9～88歲，平均41歲；有急慢性外傷史67例，受涼史86例，工作生活中有不良姿勢習(xí)慣89例，無明顯誘因58例；病程1天～6年。其中枕大神經(jīng)痛6例，落枕45例，頸椎病(神經(jīng)根型)43例，肩臂痛綜合征(無粘連或粘連較輕微)46例，腕關(guān)節(jié)扭傷6例，網(wǎng)球肘9例，背部軟組織勞損32例，急性腰扭傷17例，慢性腰肌勞損23例，L3橫突綜合征5例，腰椎間盤突出癥21例，臀上皮神經(jīng)炎11例，梨狀肌綜合征8例，膝關(guān)節(jié)內(nèi)外側(cè)副韌帶勞損17例，踝關(guān)節(jié)扭傷11例。均根據(jù)病史、癥狀、體征診斷，部分經(jīng)x線、cT片確診。
針具 Φ0.4 mm×40 mm的一次性無菌針灸針。
取穴三間、中渚、后溪、太沖、足臨泣、束骨。一般不加配穴。
巨刺法左痛取右上和右下，右痛取左上和左下。
取穴原則按經(jīng)絡(luò)的循行線路進行取穴，即循經(jīng)取穴。①頸椎病、脊背痛、腰脊痛、急性腰扭傷等手太陽經(jīng)和督脈經(jīng)的疼痛，取后溪和束骨。②肩前痛、肘痛，上肢橈側(cè)痛，拇示指痛等，取對側(cè)三間和太沖。③腕、上肢麻木疼痛，肘痛，崗上肌、肩胛提肌、頭夾肌等疼痛，取對側(cè)中渚和足臨泣。④肩臂痛綜合征及肩前后的疼痛，可以三間為主配中渚，或配后溪。下肢亦然。
總之，應(yīng)以取穴少又達到療效為宜，一般取1～3針。
具體針法①針前準(zhǔn)備：向患者講明，解除其緊張心情；為防止暈針，不要空腹針灸；一般取坐位，對于懼針患者，可取臥位進針?；颊呤治粘煽杖?。②針刺部位皮膚消毒，采用快速進針法。三間、后溪、束骨均垂直進針，中渚、太沖、足臨泣均傾斜30°進針。適當(dāng)提插捻轉(zhuǎn)，以“得氣”為準(zhǔn)。③行針得氣后，令患者活動。如頸痛，做緩慢搖頭、低頭抬頭動作；肩臂肘痛，做肩臂肘的各種活動；腰痛，做下蹲、彎腰、側(cè)彎等動作；腿痛，做腿的各種活動等。也可患者或醫(yī)生用空拳輕輕拍打痛處，以舒適為度。一般行針得氣后，疼痛即減輕或消失。待活動到疼痛的姿勢時，令患者停止活動，并保持疼痛的姿勢，醫(yī)生將針或提插或捻轉(zhuǎn)，同時詢問疼痛是否減輕或消失，當(dāng)一個疼痛的姿勢消失，繼續(xù)令其活動尋找另一個疼痛的姿勢。④從行針得氣到患者活動后疼痛減輕，一般需1～5分鐘。如1針疼痛即減輕或消失，扎1針即可。如1針療效不顯著，可再取1～2穴。并留針10～30分鐘，其中每隔5～10分鐘捻針1次。不用電針。⑤針灸1次／日，5次為1個療程。
療效判定標(biāo)準(zhǔn)①痊愈：疼痛癥狀與體征完全消失，功能恢復(fù)正常，活動自如。②顯效：疼痛癥狀與體征基本消失，活動明顯好轉(zhuǎn)，有輕微疼痛，但不影響日常工作與生活。⑧有效：疼痛癥狀與體征較前緩解，功能活動較前有改善。④無效：癥狀體征與治療前基本無改善。
結(jié)果
本組300例中，經(jīng)1個療程治療痊愈172例(57.3％)，顯效83例(27.7％)，有效36例(12％)，無效9例(3％)，總有效率97％。
經(jīng)1個療程治療無效，或者有效但不滿意療效者24例，轉(zhuǎn)上級醫(yī)院進一步診斷治療：要求繼續(xù)治療者進入下個療程。
典型病例
患者，女，52歲，長途車站會計。2008年5月13日下午4:00時獨自來診，未進診室聲先到，“喲，醫(yī)生，我受不了啦，快給我打止痛針!”然后才見其一跛一瘸而來。經(jīng)詢問，自述原無任何不適感覺，今天工作一下午后起身，突然感到右大腿后側(cè)、右小腿外后側(cè)出現(xiàn)“刀割樣”劇痛，并活動困難。查體腰部無壓痛點，右坐骨神經(jīng)梨狀肌下緣出口處明顯壓痛，并向下肢放射，梨狀肌緊張試驗陽性，追問回答其辦公室已開冷氣，診斷為梨狀肌綜合征。隨即取坐位，針左后溪和左束骨，并自我拍打右臀部，約3分鐘后即感疼痛明顯消失，立即可做下蹲、起立、彎腰和側(cè)身等動作，5分鐘后取針，1次而愈。
討論
篇4
根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和勞動部《關(guān)于中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋》（勞部發(fā)[1993]244號）等有關(guān)文件規(guī)定，用人單位開除、除名職工應(yīng)發(fā)給通知書，辭退職工應(yīng)發(fā)給證明書。
開除、除名爭議申訴時效起始時間。根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于<；企業(yè)職工獎懲條例若干問題的解答意見》（勞人勞[1983]2號）第19條和勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工獎懲條例是否適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦力字[1992]57號）第2條規(guī)定精神，被開除、除名職工如果對開除、除名不服，一般情況下，申訴時效應(yīng)從用人單位公布決定（或解除勞動合同）之日算起；如果受開除、除名職工不在，則從職工接到通知之日或用其他送達式將通知送達之日算起。
辭退爭議申訴時效起始時間。根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第5條和勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時間的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1993]199號）規(guī)定，被辭退的職工如不服用人單位的辭退決定，應(yīng)在收到《辭退證明書》之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
篇5
原來這上面寫了由于人口太多，每個企業(yè)都辭退一名工人。這可讓唐局犯難了：“《西天取經(jīng)》工司每個人都好，都舍不得讓他們下崗，但是酒都喝了，俗話說：“吃人家嘴軟，拿人家手短”。都怪我這張臭嘴太攙了 ，怎么辦？”
“誤空不能辭，要是辭了他，可不鬧翻了天？這猴子太愛打架了，不過他在這也挺好的，大大小小的妖怪都除了，連續(xù)23年被評為‘除妖一等獎’挺給我長臉的，以后他的緊箍咒得加強練習(xí)了。”
“八戒呢，好色，給我引來了不少麻煩，但是做為一名‘凈潭使者’每天有10000元錢，是我的財神爺，不能辭了他”
“沙僧呢，辭了他，即不記仇，有不記恨，在說他這幾年里沒干過什么是，辭了他?！?/p>
唐局長找來沙僧，裝一副語重心長的樣子，說：“小沙啊，我不知道該怎么說”?！澳f吧，師傅”?！澳呛?，由于人太多了，我們必須辭一個人，就是你?！薄澳呛?，我走了”……
篇6
辭退員工需向員工簽發(fā)告知書，辭退員工告知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償?shù)奶幚淼?。以下是小編精心收集整理的員工離職告知書，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
員工離職告知書1——先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規(guī)定，決定終止合同，請您于——年——月——日離開本公司。
您的一切待遇按照——規(guī)定辦理。
——有限責(zé)任公司
20__年__月__日
員工離職告知書2___，我公司與你于20__年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
___有限公司
20__年__月__日
員工離職告知書3先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
公司人力資源部
20__年__月__日
員工離職告知書4________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
20__年__月__日
員工離職告知書5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我在__集團工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!由于某些原因，今天我在這里向您提出辭職申請。
在過去幾年的時間里，廠里給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝廠里的領(lǐng)導(dǎo)，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
最近，我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向廠里辭職于廠里于自己都是一個考驗，廠里正值用人之際，廠里新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在廠里上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠因我而造成的決策失誤，我鄭重向老板(經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo))提出辭職。
__集團的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿集團在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和員工!
員工離職告知書6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。
本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。
我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當(dāng)搬運的心理準(zhǔn)備，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的___，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現(xiàn)在___都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。
另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。
我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。
但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱___的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。
我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作。
希望批準(zhǔn)我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!
員工離職告知書7尊敬的老板：
你好!
首先感謝在公司的這些年，您對我的細心栽培。看著公司的業(yè)績?nèi)找婕t火，然而我也有了自己的想法，辭職的想法，這個問題困擾了我很長時間。
篇7
2012年4月28日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定》，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
這個“特別的規(guī)定”對女性尤其是育齡期的女性來說，無疑是一個好消息。但“消息”歸“消息”，現(xiàn)實生活卻告訴我們，好政策常常未必能落到實處。對于很多單位而言，女性懷孕生子成了他們回避和不愿意面對的事情，想著法子把人辭退，讓很多懷孕的女性成了受害者。
這不，剛進單位只有兩個月的章慧就碰上了這樣的事兒，但身為律師的她怎么能就此罷休？
女律師被辭退，
竟是懷孕惹的禍
2009年2月21日，家住南京市江寧區(qū)的章慧剛到公司，人事處主任便讓她過去一趟。章慧還以為是因為自己表現(xiàn)好，公司要提前跟她簽訂勞動合同。誰知去了之后，人事主任遞給她一張《試用期解聘通知書》，理由竟是章慧工作期間不能及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，無法勝任公司的法務(wù)專員一職。章慧當(dāng)時就急了：“領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作每次我都按時完成，就算要辭退我，也要找個正當(dāng)?shù)睦碛伞！睂Ψ街噶酥浮督馄竿ㄖ獣罚骸袄碛珊芮宄?，這也是領(lǐng)導(dǎo)的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用來上班了，公司會多支付你一個月的工資作為補償?！笨粗荒樌淠娜耸轮魅危禄劬芙^接受這份《解聘通知書》，堅決表示要公司給她一個明確的說法，否則她不走。
下班時，有好心同事提醒她：“公司里都在傳你懷孕了，你被辭可能跟這事有關(guān)。要知道對用人單位來說，誰也不想聘用懷孕的女職員，等你生了孩子不能上班還要照拿工資，哪家公司愿意吃這個虧?！痹瓉砣绱税?！章慧突然感到有點心寒。
章慧一個多月之前剛剛辭去一家律師事務(wù)所的工作，然后應(yīng)聘到現(xiàn)在的單位—南京新源藥業(yè)公司，任法務(wù)專員。之所以放棄律師的高薪工作，章慧就是希望自己能有時間把身體調(diào)理好，生個健康的寶寶。32歲的她自從結(jié)婚后一直忙于事業(yè)，眼看著即將步入高齡產(chǎn)婦的行列，丈夫急她也急，為了將造人計劃提上日程，她打算先放棄忙碌又勞累的律師工作。
從報紙上看到新源藥業(yè)公司的招聘廣告后，章慧投去了自己的求職簡歷，并在工資預(yù)期一欄填上4000元/月。很快，憑借多年的律師行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，章慧順利通過面試。雙方約定，試用期為3個月。
初到新公司，章慧不好意思跟對方談薪資，她理所當(dāng)然地以為新源公司肯定看到了她求職簡歷上的工資預(yù)期，工資應(yīng)該會在4000元/月左右。2009年1月3日，章慧正式開始上班。
來到新公司后，章慧連續(xù)處理了好幾件棘手的工作，公司領(lǐng)導(dǎo)對她的工作表現(xiàn)很滿意，多次在公開場合夸贊她。朝九晚五的工作也讓章慧有了休息的時間，每天早上她會步行到公司，晚上下班后散步回家。身體調(diào)養(yǎng)好后，章慧便一直盼著自己能早日懷上寶寶。
2009年2月20日，章慧發(fā)現(xiàn)自己的例假沒來，買回試紙一檢測，真的有了身孕。這個孩子來之不易，章慧抑制不住自己內(nèi)心的興奮，上班時跟一位女同事提了幾句，可讓她沒想到的是：麻煩來了，公司竟然要解聘她。
那天晚上回到家，章慧跟丈夫李強商量自己下一步該怎么辦。李強雖然生氣，但考慮到妻子的身體，便勸她：“工作沒了就沒了，你剛好可以在家安心休息，別為這事影響了寶寶。”但當(dāng)律師多年的章慧眼里卻容不下沙子：“法律明確規(guī)定在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，如無正當(dāng)理由，公司無權(quán)解雇女職員，即使在試用期也不行?！薄袄硎沁@個理，但有哪家公司是完全按照法律規(guī)定來的？”可章慧不信這個邪：“一旦確診我懷孕，就可以找公司理論。”但因為胎兒月份小，還不能做B超檢查，無法拿到確切的懷孕診斷報告。章慧決定先按時上班，看看情況再說。
第二天，章慧剛到公司，就有同事過來跟她交接工作。章慧沒理她，只管做自己的事。同事叫來了公司領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)很不客氣地說：“昨天都跟你說清楚了，你把工作放下趕緊走人。”一直以來，作為律師的章慧幫很多人討回了公道，圈內(nèi)人都很尊敬她，何時受過這樣的委屈？章慧明知情緒激動對寶寶不好，但還是忍不住發(fā)了火：“我上班后沒給公司添任何麻煩，沒給公司造成任何經(jīng)濟損失，現(xiàn)在我懷孕了就要我走，沒這個道理。”章慧說這話時，領(lǐng)導(dǎo)的臉色很難看，然后甩下一句話：“解聘通知書我們已經(jīng)給你了，你來上班也是做無用功，公司一分錢也不會多付。”
領(lǐng)導(dǎo)走后，章慧坐在椅子上長嘆了一口氣，心里氣得直犯惡心。
再難也要上班，
忍氣吞聲只為取證
自從跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突后，章慧發(fā)現(xiàn)自己在公司的處境越發(fā)艱難，即便以前和她關(guān)系很好的同事，現(xiàn)在看到她也不說話了；甚至還有些人說她當(dāng)初來應(yīng)聘時就知道自己懷孕了，無非是想找個冤大頭承擔(dān)自己將來的生育費用。見慣了職場冷暖的章慧只能自己開導(dǎo)自己。可一天下來，同事的冷言冷語還是讓她身心俱疲，那種感覺比忙碌一天還要累。
丈夫心疼章慧，就一再叮囑她：“我知道你的性子，認準(zhǔn)的事不會變，可你得跟我保證，不管什么時候，都得照顧好自己的身體，別跟公司的人發(fā)生正面沖突，我怕你吃虧?！闭禄埸c頭答應(yīng)丈夫，說她會保護好自己。
2009年2月27日，章慧剛到公司，就發(fā)現(xiàn)有人在收拾她的辦公桌，她的東西已被整理進一個紙箱。這是明擺著要攆自己走，章慧沖過去把東西一件一件地又拿了出來，擺到了原來的位置。雙方吵了起來，公司一名負責(zé)人指責(zé)章慧：“你已經(jīng)不是我們公司的員工，別人有權(quán)使用你的辦公桌?！币娬禄鄄蛔?，便讓同事過來拉她。懷有身孕的章慧生怕驚著寶寶，不敢跟別人硬碰硬，只能任由別人把她推了出去。
站在公司門口，章慧撥打了110。很快，南京市公安局江寧分局上坊派出所的民警趕來。因為涉及勞動糾紛，派出所也不好調(diào)解，他們建議章慧去江寧區(qū)勞動爭議仲裁委請求仲裁。
得知妻子進了派出所，李強第一時間趕到，見妻子并無大礙后，一向?qū)捄竦乃铧c跟新源公司的人動了手：“我老婆懷有身孕，你們幾個大老爺們動手趕她，一旦出現(xiàn)什么意外，這個責(zé)任你們承擔(dān)得起嗎？”也許是自知理虧，對方并未說什么?；丶业穆飞希顝娪謿庥中奶郏骸安皇亲屇銊e跟他們發(fā)生正面沖突嗎？”章慧很委屈：“我哪知道他們會這樣野蠻，經(jīng)過這事，我更鐵了心了，肯定要和他們爭到底?！?/p>
第二天，章慧去醫(yī)院做了B超，證實她已懷孕。白紙黑字?jǐn)[在眼前，公司領(lǐng)導(dǎo)心里明白這時候辭退章慧并不合適，但讓她繼續(xù)留下來，他們又心有不甘。
下午上班后，公司專門派人來跟章慧談：“既然你愿意繼續(xù)留在公司工作，并要求正式簽訂勞動合同，我們尊重你的意見?！闭禄蹧]想到公司會這么好說話，她拿過合同一看，工資一欄卻寫著：1200元/月。自己先前雖沒跟公司談具體的薪資要求，但自己的工資預(yù)期和他們給的工資差太多，章慧自然不同意?！皢T工的薪水跟能力是掛鉤的，我們只能給這么高的工資，簽不簽合同你自己決定。”相關(guān)人員對章慧說。
章慧心里清楚，這是新源公司使出的另一招數(shù)，趕不走她就用低工資、高強度的工作嚇走她，一旦到時候她承受不了主動離職，公司便不用承擔(dān)任何責(zé)任。章慧堅決表明了自己的態(tài)度：“我絕對不會簽這份合同?！?/p>
和新源公司連續(xù)幾日的“爭斗”讓章慧感覺特別累，而懷孕的前3個月又極容易流產(chǎn)，醫(yī)生一再叮囑她情緒上不能再受任何刺激。丈夫也說：“既然一時半會兒談不好，你就先在家休息幾天，等一切都談妥了再去上班，免得到了公司，別人的閑言閑語給你心里添堵。”章慧想了想，點頭答應(yīng)了，隨后她便在家安心養(yǎng)胎，等待公司的答復(fù)。
2009年3月1日，在家休息的章慧收到了新源公司用特快專遞寄來的通知和一式兩份的勞動合同，大致內(nèi)容是公司已經(jīng)撤銷了關(guān)于章慧的《試用期解聘通知書》，決定與其簽訂勞動合同，工資1200元/月。一旦章慧在特快專遞上簽字，就表示她收到了這份通知，到那時她不去上班又不簽合同，過錯就在她，公司便有充足的理由解雇她?？紤]到這些，章慧沒有簽字，讓投遞員把專遞退了回去。
一連幾天，章慧都沒去公司。新源公司拿準(zhǔn)了章慧是對工資不滿，他們特意在《南京日報》上公告，要求章慧來公司簽訂勞動合同，并請南京市白下公證處對這份公告作了公證。
報紙上的公告章慧看到了，她清楚她和新源公司最大的爭議就是工資待遇這一塊，如果有證據(jù)證明，當(dāng)初她進公司時意向工資不是1200元/月，那么她就有理由要求公司重擬一份新合同。
拿定主意，章慧決定回公司一趟，這次她直接找到了公司的副總。談話前，她偷偷按下了手機的錄音功能。副總態(tài)度上還算客氣，他告訴章慧，當(dāng)初公司對外招聘信息時，工資是1200元/月，章慧愿意接受這份工作，就表示她認同了這份薪資，工資預(yù)期只是工資預(yù)期，并不能說明什么，有些人可能把工資預(yù)期抬得很高，但實際拿到手的薪水卻很少。
章慧反駁：“招聘信息上從未出現(xiàn)過工資1200元/月的字樣，只寫明待遇面議。我在公司上了兩個月的班，也沒人明確告訴我工資究竟是多少，如果你們已經(jīng)通知到我，我還繼續(xù)上班，那么表明我認同這份薪水。就算按照同類職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來靠，法務(wù)的工資也不止這個數(shù)?！薄懊考夜厩闆r不一樣，得按照實際情況來定，有可能一個清潔工因為表現(xiàn)好，我們給她開3000元/月的工資，也有可能一個業(yè)務(wù)員表現(xiàn)不好，只能拿到幾百元的基本工資，不能一概而論?！?/p>
走出副總辦公室，章慧又找到了人事主任，并調(diào)出了自己的求職簡歷。指著招聘簡歷，章慧很誠懇地說：“劉主任，當(dāng)初你們通知我來上班難道沒看到我的工資預(yù)期嗎？”“看是看到了，不過具體薪資要等試用期結(jié)束，正式簽訂合同才能談。”“在咱們公司就算最底層的保潔人員，工資也是1300元/月，難道你們招聘一個法務(wù)開出的工資比保潔人員還低？”人事主任沒有回答。
落地有聲的反擊證據(jù)，
別拿懷孕女職員不當(dāng)回事
回到家吃過晚飯后，章慧拿起手機給新源公司一位要好的女同事發(fā)短信倒苦水：“就算事情解決了，我能回去上班，怕是跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也處不好?！蓖掳参克骸澳愕哪芰φl都知道，老總一再跟我們說，章慧的工作能力如何如何出色，還讓我們多跟你學(xué)習(xí)。咱倆說句不見外的話，公司這么做，就是想趕你走。你能力那么強，肯定能找到更好的工作，別難過了，做個快樂的準(zhǔn)媽媽?！闭禄刍貜?fù)道：“是嗎？領(lǐng)導(dǎo)真這么說？”“我還能騙你不成，如果不是因為懷孕，你跟公司可能已經(jīng)正式簽合同了?！薄奥犇阏f這些我心里好受多了，當(dāng)初他們一再說是因為我能力不行才會辭退我，現(xiàn)在看來根本不是這么回事?！薄邦I(lǐng)導(dǎo)一張嘴，好的壞的隨他說，誰讓咱們勢單力薄，能忍就忍忍吧，就當(dāng)花錢買個記性。”
隨后，章慧又聯(lián)系了新源公司的幾位同事，大家都對她的工作能力表示認可。有了和領(lǐng)導(dǎo)的談話錄音及同事的短信來往等證據(jù)，當(dāng)新源公司以章慧無故曠工8天而單方面要求解除勞動關(guān)系時，章慧找到了南京市江寧區(qū)勞動爭議仲裁委，請求他們出面裁決。
根據(jù)章慧提供的證據(jù)，江寧區(qū)仲裁委最后裁決新源公司補償章慧2009年1月和2009年2月工資共計5663元，并為其繳納2009年1月至2009年6月期間的社會保險。拿到這份裁決書，章慧不服，她認為自己雖然只試用兩個月，但產(chǎn)假前一直去公司（盡管公司不安排她工作），其后雖然不上班，但根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假工資應(yīng)該照發(fā)，裁決只補發(fā)兩個月工資顯然有失公允，遂向南京市江寧區(qū)人民法院提訟。
就在案件還未開庭審理的時候，2009年9月底，章慧生下了女兒。同時，她向法院追加訴訟請求，要求新源公司支付其檢查費、生產(chǎn)費、生育津貼、營養(yǎng)補助費共計21110.24元。
2009年10月3日，南京市江寧區(qū)人民法院最終認定章慧每月薪資待遇為3700元/月，判定新源公司支付章慧兩月工資7400元。章慧不服判決，認為被告應(yīng)該補發(fā)產(chǎn)假前和產(chǎn)假期間全部工資，遂當(dāng)庭向南京市中級人民法院提起上訴。
自從跟新源公司打官司后，章慧白天要往法院跑，晚上要照顧女兒，短短幾個月，她便瘦了一大圈。有人勸她說：“能拿到這些錢就不錯了，有很多不懂法律常識的女職員，因為懷孕被辭退后什么也得不到，只能忍氣吞聲?！笨珊芏嗦蓭熍笥讯贾С炙?，紛紛幫她出謀劃策。
此后兩年間，章慧和新源公司的勞動糾紛案多次開庭審理，但因雙方意見不一，法院一直沒有判決。
2012年3月4日，南京市中級人民法院作出最終判決。法院認為：新源公司做出解除與章慧勞動關(guān)系的決定時，章慧已經(jīng)懷孕。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方面解除勞動合同。而通過布告方式予以送達，則只有在無法送達的情況下才有效，但被告不能證明無法送達當(dāng)事人，故其于2009年3月10日直接通過布告方式送達可認定無效，該解除決定對上訴人章慧不發(fā)生約束力。
上訴人章慧自2009年3月2日起一直未實際向新源公司提供勞動，故酌定新源公司以每月3700元標(biāo)準(zhǔn)的70%賠償章慧的工資損失，直到章慧哺乳期滿為止共17個月；章慧產(chǎn)假期間的工資按照相關(guān)法律規(guī)定不得扣減，新源公司共支付4.8萬余元；另外報銷章慧全部的生育費用。
篇8
山東省《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》實施細則第一條 根據(jù)國務(wù)院的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），結(jié)合我省實際情況，制定本實施細則。
第二條 本實施細則適用于《暫行規(guī)定》第二條規(guī)定的勞動爭議。
因履行勞動合同發(fā)生的爭議，是指經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)招用并簽訂勞動合同的合同制工人、計劃內(nèi)臨時工、季節(jié)工、輪換工同企業(yè)行政發(fā)生的勞動爭議。
第三條 處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以法律、勞動法規(guī)為準(zhǔn)繩。當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等。
第四條 勞動爭議當(dāng)事人中因故不能參加仲裁活動的，經(jīng)受理勞動爭議的仲裁委員會批準(zhǔn)，可委托一名人參加仲裁活動。當(dāng)事人委托人應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書，被委托的人按照委托的權(quán)限和事項參加全部或部分仲裁活動。
第五條 集體勞動爭議職工一方應(yīng)當(dāng)推舉一至三名代表參加仲裁活動，并向受理勞動爭議的仲裁委員會提交由勞動爭議職工一方所有人員簽名的全權(quán)委托書。
勞動爭議的職工一方，人數(shù)在四至九人，并且具有共同申訴理由的，可參照前款規(guī)定辦理。
第六條 實行職代會制度，并且建立了工會的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)按照《暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會），負責(zé)調(diào)解處理本單位發(fā)生的勞動爭議。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體根據(jù)需要并且具備設(shè)立調(diào)解委員會條件的，應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會或調(diào)解小組。
第七條 企業(yè)調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在本企業(yè)工會委員會，根據(jù)需要可確定專職或者兼職人員負責(zé)處理日常工作。
第八條 省、市、地、縣（區(qū)）應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。
各級仲裁委員會由同級勞動行政部門、總工會、經(jīng)委的負責(zé)人共三人兼職組成。
仲裁委員會主任由勞動行政部門的負責(zé)人擔(dān)任，總工會、經(jīng)委的負責(zé)人為委員會成員。
第九條 縣以上各級勞動行政機關(guān)的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)。辦事機構(gòu)可根據(jù)仲裁委員會的授權(quán)處理勞動爭議案件。
第十條 省仲裁委員會受理跨省、市、自治區(qū)和省內(nèi)跨市、地發(fā)生的勞動爭議；在全省有重大影響的勞動爭議；省仲裁委員會認為應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。
對中央、部隊以及省屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，企業(yè)駐在省轄市的區(qū)或行署駐地市的，由省轄市或地區(qū)仲裁委員會受理；駐在縣（市）境內(nèi)的，由所在縣（市）仲裁委員會受理。
市地屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議的管轄，由市政府、行署確定。
第十一條 仲裁委員會受理勞動爭議，實行一次裁決制度。仲裁委員會對企業(yè)調(diào)解委員會是業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。
第十二條 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人一般應(yīng)向本單位的調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或者一方確實不愿調(diào)解的，可向仲裁委員會申請仲裁。設(shè)有兩級調(diào)解委員會的大企業(yè)，一般應(yīng)先經(jīng)二級調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向一級調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。
因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。
第十三條 當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定提交書面申請。
仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)向申請當(dāng)事人發(fā)出受理通知書，并在作出決定之日起五日內(nèi)將應(yīng)訴通知書及書面申請的副本送達對方當(dāng)事人。
對方當(dāng)事人在收到應(yīng)訴通知書和書面申請的副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。對方當(dāng)事人沒有按時提交或者不提交的，不影響案件的處理。
仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)向申請當(dāng)事人發(fā)出不予受理通知書。
第十四條 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，或者從調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)向仲裁委員會提出。
因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日起十五日內(nèi)向仲裁委員會提出。
超過上述規(guī)定有效期限申請仲裁的，仲裁委員會一般不予受理。如果是在時效屆滿前發(fā)生了不可抗力的事由，或有其他正當(dāng)理由而超過時效的，可視具體情況，酌情受理。
上述期限最后一天是國家法定節(jié)假日的，可順延至節(jié)日后的第一天。
第十五條 仲裁委員會成員及其他仲裁工作人員凡具有《暫行規(guī)定》第十二條列舉的三項情形之一的，必須自行回避，當(dāng)事人也有權(quán)用口頭或者書面方式申請其回避。
當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)說明理由，在仲裁會議開始時提出。
仲裁工作人員回避，由仲裁委員會主任決定；仲裁委員會主任或委員回避，由仲裁委員會決定。
第十六條 仲裁委員會在處理勞動爭議過程中，有權(quán)向有關(guān)單位及人員進行調(diào)查，調(diào)閱與案件有關(guān)的檔案和原始憑證，有關(guān)單位和人員應(yīng)積極協(xié)助，并如實地提供材料和出具證明。
仲裁委員會委托有關(guān)單位進行技術(shù)鑒定時，受委托單位應(yīng)當(dāng)按照委托鑒定的要求認真辦理。
第十七條 仲裁委員會對經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁委員會主任署名，并加蓋仲裁委員會印章。調(diào)解書送達后即具有法律效力。
第十八條 調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前，當(dāng)事人一方反悔的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時仲裁。
第十九條 仲裁委員會在進行仲裁時，當(dāng)事人經(jīng)兩次通知，無正當(dāng)理由拒不到場或未經(jīng)仲裁委員會允許中途退場的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席仲裁。
第二十條 仲裁委員會仲裁勞動爭議，實行“仲裁會議”的形式。
仲裁會議由仲裁委員會主任召集并主持，仲裁委員會成員、有關(guān)仲裁工作人員、雙方當(dāng)事人參加。必要時，經(jīng)仲裁委員會同意也可約請有關(guān)單位的代表列席會議。
第二十一條 仲裁委員會成員因特殊情況不能出席仲裁會議時，可委托本部門同級負責(zé)人出席會議，并履行授權(quán)委托手續(xù)。
仲裁委員會如有兩名成員不能如期出席仲裁會議時，應(yīng)考慮變更仲裁會議的時間，并通知當(dāng)事人及其他與會人員。
第二十二條 仲裁委員會經(jīng)協(xié)商后，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出仲裁決定。協(xié)商中的不同意見，必須如實記錄。
第二十三條 仲裁委員會作出仲裁決定后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，由仲裁委員會主任署名，并加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。
第二十四條 仲裁委員會受理的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案。因案情復(fù)雜或特殊情況需要延長結(jié)案時間的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的結(jié)案期限之前報當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)。
第二十五條 當(dāng)事人一方或者雙方對仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向仲裁委員會所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以申請該人民法院強制執(zhí)行。
第二十六條 仲裁委員會進行仲裁，應(yīng)當(dāng)收取仲裁費。收取標(biāo)準(zhǔn)和辦法按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十七條 當(dāng)事人干擾調(diào)解、仲裁活動，擾亂工作、生產(chǎn)秩序或者拒絕、阻礙國家機關(guān)工作人員執(zhí)行職務(wù)的，由公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條 處理勞動爭議的工作人員必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，按照《暫行規(guī)定》和本實施細則進行調(diào)解和仲裁。違者視其情節(jié)輕重，給予批評教育或行政處分；觸犯刑律的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體以及縣以上集體所有制單位和外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，可參照《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。
第三十條 勞動爭議處理中使用的仲裁申請書、通知書、授權(quán)委托書、調(diào)解書、裁決書等各類文書表格，由省勞動局統(tǒng)一印制。
第三十一條 《勞動爭議仲裁委員會組織工作規(guī)則》由省勞動局另行制定。
第三十二條 本實施細則由省勞動局負責(zé)解釋。
篇9
2、用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當(dāng)其才，才能人盡其用”；吸引人才“給人才提供一個自我價值展現(xiàn)的環(huán)境”；留才“用事留才或情感留人”。
3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)共同發(fā)展，建一流企業(yè)、一流用人機制與制度。
4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，每季度初（或公司認為有必要的時候），由行政人事部門制定人力資源計劃、各部門根據(jù)實際情況和擇人條件提出用人申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘。
5、新員工招聘程序：
5.1行政人事部在各類人才大市場、大專院校組織人才招聘（或用人單位推薦）。
5.2行政人事部先進行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡歷、學(xué)歷證、身份證和其它能說明應(yīng)聘人員能力的有效證明。
5.3安排初選合格人員進行必要的考試 / 考核，將考試 / 考核成績優(yōu)秀者安排面試，面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負責(zé)，重要崗位招聘由總經(jīng)理面試。
5.4根據(jù)考試 / 考核成績和面試評估成績由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用人員名單。
5.5確定錄用人員名單報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
5.6行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關(guān)證件辦理報到手續(xù)。
6、新員工錄用報到程序：
6.1新錄用人員在行政人事部認真、仔細閱讀本公司《企業(yè)管理制度》和《xx電器有限公司勞動合同書》，在完全同意遵守本《企業(yè)管理制度》和本勞動合同書中各項條款后簽署勞動合同。
6.2在行政人事部領(lǐng)取 “企業(yè)員工基本情況表”，并認真填寫。對表中所有內(nèi) 容不得偽造，隱瞞。
6.3屬大專以上學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本（復(fù)印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。學(xué)歷（或?qū)W位）證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。
6.4屬高中或中專以下學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本（復(fù)印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。
6.5員工離職時，須提前一個月進行申請，經(jīng)批準(zhǔn)，一個月過后就可離職并按正常程序辦理好離職手續(xù)。
6.6新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢查，費用自理。
6.7特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有深圳市常住戶口或有深圳市常住戶口人擔(dān)保，并辦理擔(dān)保手續(xù)。
6.8新員工報到手續(xù)辦理完畢，由行政人事部通知用人部門安排工作。
7、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個月，試用期間任何一方均可終止勞動合同，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿10天，其工資用于充抵招聘及培訓(xùn)費用。試用期滿由受聘新員工申請，部門經(jīng)理根據(jù)受聘員工的實際工作情況做出客觀鑒定意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作表現(xiàn)突出的新員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn)正。
8、新員工轉(zhuǎn)正后可以參加評級，調(diào)整基本工資和津貼補助，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻者可以獲得表揚、晉升和獎勵。
9、試用期滿后，新員工實際工作能力與錄用時本人所述能力有較大差距時，公司有權(quán)延長其試用期（但最長不超過六個月），降低工資或調(diào)整工作等，新員工有權(quán)重新選擇。
10、凡經(jīng)查有下列情況之一者，不得錄用，已經(jīng)被錄用者將立即無條件辭退： 【1】【2】
10.1被確認觸及刑法的在案者；
10.2個人簡歷、證件、證書等弄虛作假者；
10.3錄用時所述工作能力與實際能力相差甚遠者；
10.4試用期內(nèi)無故曠工者；
11、在職員工欲自愿終止合同，應(yīng)以書面形式提出辭職申請。辭職申請批準(zhǔn)后，在三十天內(nèi)（試用期員工在十五天內(nèi)）進行工作移交。辭職申請沒有被批準(zhǔn)而自行離開公司者按自動離職處理。
12、欲辭職員工應(yīng)在提出辭職申請時到行政人事部領(lǐng)取“員工離職申請表”，如實填寫辭職理由，交本部門經(jīng)理提出離職意見，經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
13、辭職批準(zhǔn)后，辭職人員到行政部領(lǐng)取 “員工離職工作移交表”，到各部門辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有欠款，歸還公司所有設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等，所有手續(xù)辦完后報主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。
14、欲辭職員工到行政人事部提交經(jīng)批準(zhǔn)后的“員工離職申請表”和“員工離職工作移交表”，由行政人事部辦理離職通知書，財務(wù)部接到由公司領(lǐng)導(dǎo)最終簽發(fā)的離職通知書方可發(fā)放薪金。薪金的發(fā)放時間與公司員工正常發(fā)放時間相同。
15、欲辭職員工未提出辭職申請，或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者，或即辭即走者，按自動離職處理。
16、對自動離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補辦好辭職手續(xù)后，扣除半個月薪水，以用于補償公司損失。
17、已辭職員工一年內(nèi)不得在同行企業(yè)從事相同工作，不能利用公司的技術(shù)，商業(yè)資料為他人服務(wù)，并有責(zé)任和義務(wù)保護本公司的知識產(chǎn)權(quán)不受侵害。否則公司將有權(quán)采用各種有效手段進行追討，必要時可以采用法律手段。
18、企業(yè)員工有下列情況之一者，公司有權(quán)立即予以辭退：
18.1 觸及刑法的在案者；
18.2 貪污公款，報假帳，欺騙公司領(lǐng)導(dǎo)，情況嚴(yán)重者；
18.3 盜竊、擴散公司的技術(shù)和商業(yè)秘密，對公司造成損失者；
18.4 盜竊或惡意損壞公共及他人財物者；
18.5 不能勝任所擔(dān)負的工作，嚴(yán)重影響了工作正常進展者。
篇10
工廠管理規(guī)章制度范本
(一)
工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。
(二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。
(三)工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。
(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。
(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守。
(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作，俾危險發(fā)生時，能從容應(yīng)付。
(七)人員必須熟悉被人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。
(八)危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告，火災(zāi)防護
。
(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品.
(十)工廠門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖。
(十一)易燃及危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之?dāng)?shù)量外，不帶入工作地。
(十二)倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。
(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應(yīng)保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。
(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。
(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的
人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。
(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。
工廠規(guī)章制度
一、廠規(guī)廠紀(jì)
1、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。
2、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。
3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。
4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作
二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度
1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效;
3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工;
4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);
6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知;
8)員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
二、工作時間和加班工作政策
1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣
天，一天扣三天，三天以上為自離。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié)，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人**元，節(jié)假日除外。
3、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。
4、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
5、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。
工廠管理規(guī)章制度范本
為健全公司組織，提高工作效率，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作，凡公司員工都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定。對違規(guī)亂記者視情節(jié)輕重給于警告或開除處理。
一、員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。
二、總經(jīng)理是公司最高負責(zé)人，總經(jīng)理及工廠長有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。
三、員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退或曠工。
四、員工因事請假3天以內(nèi)(含3天)，需提前3天和工廠長請示，請假超過3天，需提前3天和總經(jīng)理請示，允許后方可休假，事畢需和請示人銷假。
五、因個人原因辭職者，需提前30天向總經(jīng)理或工廠長提出申請。
六、禁止在工作場所或工作時間內(nèi)吸煙、接打電話、談笑打鬧等一切非工作事宜。
七、對屢次遲到、早退、不服從主管合理指揮經(jīng)警告未改正者，作開除之處理。
八、對盜竊同仁、公司財物證據(jù)確鑿者將賠償損失、開除之處理。
九、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，連續(xù)曠工*日的員工，以自動離職論處。員工無條件放棄當(dāng)月工資，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失將追究賠償責(zé)任和法律責(zé)任。
十、通過培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者將被公司辭退，公司將提前通知本人，結(jié)算工資、離場。嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者，當(dāng)天結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞公司物品者需照價賠償。
十一、公司薪資制度為計時制，員工入廠試用期為1個月，如試用期不合格者公司給予辭退處理，清結(jié)試用期工資，公司不給予任何其它賠償或補貼。
十二、上下班時間上午
7：00-12：00下午13：00-17：00
8：00-12：0013：00-18：00
休息時間上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15
十三、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。
十四、以上所有條款公司具有最終解釋權(quán)。
工廠管理規(guī)章制度范本
一、上下班班管理制度
1、員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到早退。
2、員工工作時應(yīng)穿工作服，戴安全帽。
3、員工應(yīng)團結(jié)合作，愛護生產(chǎn)設(shè)備，積極工作，完成各項任務(wù)。
4、員工下班時應(yīng)清理垃圾，檢查機器并關(guān)閉工廠電源。
二、請假制度
1、員工不得無故離開工廠，如需請假向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批請假條。
2、員工不得以謊稱家里有事、家屬生病等假理由請假。
3、員工一個月內(nèi)請假不得超過5天，如有特殊情況可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明，由領(lǐng)導(dǎo)批示。
4、員工請假未到者應(yīng)按規(guī)定扣除請假期間應(yīng)得工資，并如實匯報給請假者。
三、生產(chǎn)紀(jì)律