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一、辭退的條件

公務員有下列情形之一的，予以辭退：

1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。

2.不勝任現職工作，又不接受其他安排的。如確定該公務員不能勝任現職工作，一般應安排與其實際能力相適應的其他工作。公務員拒絕接受安排的，才可以予以辭退。

3.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。

4.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的。

5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。所謂曠工，是指公務員無正當理由，不經請假，離開工作崗位，不從事本職工作；所謂無正當理由，是指沒有疾病、自然災害、社會事故等不可抗力事由；所謂逾期，是指超過事假、年休假、探親假、出差假等國家法定的休假期限。本法規(guī)定的期限是連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天。

二、不得辭退的情形

辭退是將不合格的公務員理出公務員隊伍，解除國家機關與公務員的任用關系。公務員被辭退后就失去了公務員身份，不再享受公務員待遇，對公務員的權利影響比較大。因此：辭退公務員需要非常慎重，不能隨便辭退公務員。根據公務員法第84條規(guī)定了機關不得辭退公務員的四種情形：

1.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的。

2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。這里的醫(yī)療期是指公務員患病或非因公負傷停止工作治病休養(yǎng)的時限。

3.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

三、公務員辭退程序和待遇

1.辭退的程序。辭退公務員是國家機關的一項權利。但處理不好，也會侵害公務員的合法權益。因此，必須嚴格按照法定的程序：（1）由任免機關按照管理權限決定。（2）辭退通知以書面形式送達本人。

2.辭退的待遇。公務員被辭退后，享受的待遇是可以領取辭退費，或者根據國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。

四、公務員被辭退，離職前應當作好善后工作

1.辦理公務交接手續(xù)。

2.接受審計。公務員法規(guī)定公務員辭職或者被辭退，必要時按照規(guī)定接受審計。對于辭職或者被辭退的公務員中的主管或者經管財物的人，應當按規(guī)定進行財務審計，對其任職期間執(zhí)行財務紀律的情況進行檢查，以保證本單位財務開支的合法合紀。