導(dǎo)語：如何才能寫好一篇面試通知，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、行啊，大哥!厲害!多日不見，原來您在為祖國下一個規(guī)劃藍(lán)圖而大干，小弟著那里道一聲‘辛苦了’。

2、夫人誕下一磅男，初為人父心內(nèi)歡，特意擺下初生宴，親朋好友都要來。有好酒，有好煙，有好菜，有好飯，帶著祝福來就行，不缺那點份子錢。

3、寶寶降生，我前來賀喜，愿新生的小寶貝給你們帶來數(shù)不盡的快樂，祝小寶貝身體健康，茁壯成長，祝新媽媽您甜蜜美滿!

4、恭喜恭喜!xxx哥喜得貴子升格當(dāng)了爸爸，我們也能夠沾光普升一級。

5、人生三大喜，親愛的朋友，在你喜得貴子的日子，讓我誠摯地祝你和家人健康快樂!

6、喜得貴子精神爽，心花怒放甜似糖，親朋好友都稱贊，可愛好玩又漂亮，寶寶周歲生日到，歡天喜地樂淘淘，誠摯相邀滿月會，美酒佳肴齊歡暢！

7、為表達(dá)對各位的謝意，主東給我們準(zhǔn)備了不成敬意的滿月酒，請大家開懷暢飲，一醉方休!謝謝!

8、有一朋友給新婚夫婦一份賀禮，現(xiàn)金中夾一紙條，上面寫著：1/4賀新婚；1/4賀寶寶出生；1/4賀寶寶滿月；1/4賀寶寶周歲。

9、小兒滿月，擺酒志慶。真誠邀約，好友親朋。分享喜悅，傳達(dá)祝福?？鞓吠瑯罚腋Ｍ?。酒要喝好，飯要吃飽。美味共享，添福添壽。

10、這天天降吾子，特設(shè)酒席數(shù)桌，大擺群英聚會，廣邀武林各路豪杰，愿你親愛的朋友，成為我的座上貴賓，賞臉來看看犬子，共慶生辰！

11、XXX:先生小姐本人XXX和愛妻XXX邀請各位親朋好友來參加我兒子｛女人｝的滿月喜酒，并在XXX酒店設(shè)下酒席招待各位，我衷心的祝愿我的朋友親戚幸福美滿健康快樂XXX至上年月日XXX酒店年月日,本人公子滿月之喜特邀各親朋好友。

12、今天我們歡聚一堂，共同祝***、***夫婦喜得千金!這正是：嬌唇啼翠昭花容，綿手牽絲掌金龍，和睦華堂飛紫燕，祥和仙府添玉童!

13、喜鵲叫喳喳，喜事到咱家，千金出世樂哈哈。喜得千金好運來，財源滾滾盛不衰。今日要擺滿月酒，敬請光臨情誼厚。本人已備上等好酒好菜，歡迎賞光！

14、未滿月或剛病愈的寶寶盡量別出門，如非要出門最好事先詢問醫(yī)師的意見，并盡量讓行程中有足夠的休閑時間 ，以配合寶寶平日的作息時間。

15、一個小寶，呱呱落地，帶來了快樂，帶來了喜氣；不知不覺，滿月來到，約來了親友，辦了桌酒席；特意通知，請你牢記，分享了快樂，品嘗了甜蜜。愿你一齊來，幸福樂開懷！

16、為答謝各親朋好友厚愛，犬子滿月特設(shè)薄宴，歡迎攜眷光臨時刻：x年X月X日，x時入場x時開席地點：xxxxxx路線：xxxxxx靜候佳音，XX敬上!

17、一向知道你嫉妒我家孩子氣宇軒昂風(fēng)流倜儻玉樹臨風(fēng)，最近和媳婦商量，特在X年X月X日XX酒店為你帶給一個圍觀我家剛滿月的帥氣小孩兒的機(jī)會，過了這個村就沒這個店咯，準(zhǔn)時來！

18、在X年X月X日X分X酒店參加女兒/兒子滿月酒宴。期盼您的到來。

19、xxx寶寶今天滿月了，外公恭喜恭賀了，祝xxx健康成長，長命百歲，越長越聰明，越長越乖，越長越漂亮；也祝xxx爸、xxx媽、外婆、奶奶、姑姑、叔叔等所有親人愉快健康。你們在滿月宴上多吃點呵！

20、各親朋好友:桂出好酒迎親朋,源自濃香接佳賓,本月xx日xx時整,本人公子滿月之喜,XXX攜妻XXX在XXX酒店備下薄酒幾席,熱烈歡迎各親朋好友的光臨!

21、好消息：明天有一新成員正式入戶我家，你懂的，多一個人多一張嘴，為了避免以后你們到我家沒得吃，明天×點前，速來××酒店蹭一頓，特此通知，逾期無效！

22、嬰兒滿月時，許多地方都有剃滿月頭的習(xí)慣，但是嬰兒的皮膚薄，抵抗力弱，剃胎毛容易損傷皮膚，還可能引起皮膚感染，所以滿月頭最好還是不要剃。

23、在大家的期待中，我家的寶寶終于滿月啦，為了記錄寶寶成長的一段經(jīng)歷，特邀請你來參加滿月宴，觀賞我家寶寶雜耍能耐，聆聽我家寶寶歡聲笑語，擁抱我家寶寶溫軟身體，和我們一起分享這份幸福 和喜悅!

24、最近，吾家上下都在密謀籌劃一件大事，茲事體大，個性需要您的加入和配合?，F(xiàn)定于XX年XX月XX日XX酒店行動，行動代號：寶貝生日快樂。呵呵，必須要來參加我家寶貝的生日宴奧。

25、胖娃娃，把家發(fā)；胖寶貝，把財堆；今日兒子滿月，好友都來粘粘財氣吧。滿月酒，日子厚；滿月飯，日子甜；滿月菜，好運來；朋友，不好忘記啊！

26、媽媽，我們堅信，未來的歲月里這個小天使將會給我們帶來更多的歡樂!

27、家兒彌月，喜迎親朋為答謝各親朋好友厚愛，特設(shè)薄宴，歡迎攜眷光臨時刻：xx年X月X日，x時入場x時開席地點：xxxxxx路線：xxxxxx靜候佳音，XX敬上!

28、溫馨的時刻，美妙的旋律，在我家喜添兒子滿月之際，我們備好了美酒佳肴，誠邀你和我們一齊分享這段動聽的旋律。XX酒店X月X日X時弟攜妻恭請您光臨。

29、喜得貴子喜盈門，孩子滿月擺喜宴，親朋好友都請來，歡歡喜喜來聚餐，酒是醇美雙喜酒，菜是滿漢大喜宴，佳肴豐盛敬貴賓，期盼賞光飽口福。哈哈哈同喜同喜。

30、同時祝各位在座的，也就是孩子他爹、他娘、爺爺、奶奶、外公、外婆、姑姑、姑父、大伯、大娘、叔叔、阿姨、哥哥姐姐，弟弟妹妹(暫時空缺)等所有親人健康快樂，生活 幸福!

31、人說養(yǎng)兒來防老，我卻愛女一般好。如今喜事從天降，喜得千金愿得償。臉龐似父眼似娘，活潑可愛惹人疼。眼看出生快一月，擺下酒宴請親朋。敬請光臨！

32、祥云天上繞，喜鵲枝頭叫，昨日小公主，降臨家里笑，天生是美貌，下月滿月酒，特來把你請，你的手藝巧，你的才氣妙，我的孩子請你抱，沾沾你的喜氣好，快樂大擺宴，期望你早到。

篇2

二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強(qiáng)。

五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

六、這里要/！/說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。

八、學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或HR的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。

十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時到達(dá)，也要電話說明情況，請求諒解。

篇3

關(guān)鍵詞：人工智能；BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)；招聘面試；大數(shù)據(jù)處理；系統(tǒng)設(shè)計

0引言

隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)分析與處理的方式也在發(fā)生相應(yīng)的變化，企業(yè)人才招聘可以充分利用這一科技發(fā)展趨勢，將傳統(tǒng)的人與人、面對面的招聘面試形式逐漸轉(zhuǎn)化為通過人機(jī)交互完成人才初選的智能招聘形式［1－3］。為此，本研究提出并設(shè)計了一種基于人工智能的招聘面試管理系統(tǒng)，結(jié)合大數(shù)據(jù)分析與虛擬現(xiàn)實技術(shù)進(jìn)行人才數(shù)據(jù)的采集、處理并對其進(jìn)行深入挖掘，以智能的方式完成人才初選的多個環(huán)節(jié)，從而緩解了企業(yè)人力資源部門招聘工作負(fù)荷過高的現(xiàn)狀。

1系統(tǒng)框架

人工智能招聘面試管理系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)如圖1所示。（1）在線填寫簡歷。企業(yè)人力資源管理部門依據(jù)企業(yè)的崗位需求制定招聘條件，并以此創(chuàng)建電子簡歷模板通過網(wǎng)絡(luò)平臺對外，求職者根據(jù)個人實際情況填寫電子簡歷并說明自己的就業(yè)意愿。系統(tǒng)根據(jù)電子簡歷中的信息進(jìn)行結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的采集，對求職者的意向進(jìn)行分析。（2）電子簡歷自動篩選。由智能機(jī)器人進(jìn)行崗位所需人才的綜合分析，其中主要包括本行業(yè)同類崗位人才基本技能大數(shù)據(jù)分析和本企業(yè)對該崗位人才的個性化需求，基于分析的結(jié)果確定人才招聘條件，設(shè)計甄別指標(biāo)，智能分析求職者簡歷；使用特定算法搜索關(guān)鍵信息，以此完成簡歷的初步過濾，確定適合崗位需求的人選。（3）智能在線交流，由智能機(jī)器人通過計算機(jī)客戶端或手機(jī)App進(jìn)行在線人機(jī)交流，智能機(jī)器人可以圍繞崗位需求向面試者提出問題，也可以對其提出的問題進(jìn)行解答，問答環(huán)節(jié)結(jié)束后還可向其提供后續(xù)的應(yīng)聘建議。系統(tǒng)從問答內(nèi)容中提取關(guān)鍵信息，對候選人的數(shù)據(jù)進(jìn)行更新并對人才素質(zhì)作出評估。（4）虛擬場景面試。對于崗位招聘的復(fù)試環(huán)節(jié)，系統(tǒng)可以基于虛擬現(xiàn)實技術(shù)創(chuàng)建多種對應(yīng)崗位日常工作的虛擬場景。在復(fù)試的過程中，由考官根據(jù)崗位實際為面試者選定多個任務(wù)場景，在面試者完成任務(wù)的過程中對其進(jìn)行實時監(jiān)測，基于大數(shù)據(jù)分析對面試者的表現(xiàn)進(jìn)行評定。（5）人才素質(zhì)綜合評估。通過人工與智能相結(jié)合的方式，利用大數(shù)據(jù)匹配對人才素質(zhì)作出綜合評價并完成合適人選推薦。首先，制定崗位勝任性評價標(biāo)準(zhǔn)，一是對網(wǎng)絡(luò)中已有的特征數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、分析和挖掘，進(jìn)行適合特定崗位的人才特征描繪并設(shè)定人才維度指標(biāo)；二是由人力資源部門與用人崗位所在部門站在各自的角度共同制定人才選用標(biāo)準(zhǔn)。其次，建立求職者崗位勝任性評分機(jī)制，通過大數(shù)據(jù)分析、挖掘并結(jié)合崗位權(quán)重，制定求職者崗位勝任性的評分方案，作為企業(yè)科學(xué)招聘的參考［4］。（6）精準(zhǔn)錄用。將人才素質(zhì)綜合評價的結(jié)果提交給人力資源部門和用人崗位所在部門的決策者，由二者共同決定是否錄用系統(tǒng)推薦的求職者。

2核心模塊設(shè)計

2．1智能簡歷篩選

本系統(tǒng)基于反向傳播（BackPropagation，BP）神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行電子簡歷的智能篩選。（1）建立詳細(xì)的用人崗位人才選用標(biāo)準(zhǔn)并為其分配權(quán)重。依據(jù)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃提出人才素質(zhì)層次整體需求，人力資源部門開展崗位及其職責(zé)的設(shè)計，應(yīng)以其為基礎(chǔ)建立人才選用標(biāo)準(zhǔn)，從而創(chuàng)建與企業(yè)發(fā)展相對應(yīng)的崗位勝任性素質(zhì)模型。本系統(tǒng)所創(chuàng)建的模型包括基本素質(zhì)、能力素質(zhì)、知識技能、品行動機(jī)和人格特征5個指標(biāo)庫，系統(tǒng)以該模型為基礎(chǔ)建立崗位勝任素質(zhì)評價體系，如圖2所示。（2）依據(jù)崗位人才選用標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建同一格式的電子建立模板并通過網(wǎng)絡(luò)對外。簡歷中的待填寫項包括求職者姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式以及教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。（3）求職者完成電子簡歷的在線填寫。求職者在指定的平臺在線填寫電子簡歷，確保按實際情況完成必選信息的填寫，同時可對崗位意向和薪資要求等進(jìn)行附加說明。（4）以崗位優(yōu)秀員工的簡歷為樣本進(jìn)行神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的訓(xùn)練。在對崗位所需人才的人格特征、興趣機(jī)動、行為模式、知識技能等方面的圖譜進(jìn)行深度數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，人力資源部門可以從人事檔案中挑選出多個崗位優(yōu)秀員工的簡歷，用以對神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行訓(xùn)練，BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)會基于其自身的記憶能力與自適應(yīng)性實現(xiàn)簡歷中有用數(shù)據(jù)的的采集和處理，最終輸出系統(tǒng)所需的結(jié)果。（5）基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行最優(yōu)簡歷的篩選。隨著學(xué)習(xí)次數(shù)的增多，BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)逐漸成熟，進(jìn)而能夠獨立完成線上簡歷的初選，減少人力資源部門的工作量。（6）向通過初選的求職者發(fā)送復(fù)試通知，同時將初選的評估結(jié)果發(fā)送給相關(guān)管理人員。

2．2智能交流面試

智能機(jī)器人的系統(tǒng)中植入了自然語言辨識和機(jī)器人學(xué)習(xí)的模塊，能夠在一定程度上按照人類的模式進(jìn)行語言組織與學(xué)習(xí)，智能面試在人機(jī)交互問答的模式下進(jìn)行。系統(tǒng)按照設(shè)定的場景向求職者提出問題，從而了解求職者的真實情況及意圖。收到面試通知的求職者可在任意的時間和地點通過計算機(jī)客戶端或手機(jī)App啟動面試程序。面試的過程系統(tǒng)會全程記錄并從中選取出所需的數(shù)據(jù)。（1）知識庫訓(xùn)練。訓(xùn)練知識庫能夠提高智能機(jī)器人的語義分析能力，從而提升匹配精度。系統(tǒng)基于Encorder－De－coder模型創(chuàng)建智能機(jī)器人，選取已保存的面試交流語音為樣本對其進(jìn)行訓(xùn)練。訓(xùn)練的過程是基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的，通過模式識別、深度學(xué)習(xí)等技術(shù)提高了系統(tǒng)的語義解析能力和自主學(xué)習(xí)能力。訓(xùn)練的目的是創(chuàng)建新的知識庫及豐富已有知識庫，將有關(guān)學(xué)歷、技能、經(jīng)驗和敬業(yè)度等多種信息轉(zhuǎn)換為量化的數(shù)據(jù)。詞庫訪問是通過倒排索引和多模式匹配兩種方式實現(xiàn)的，詞庫中包含多個主題數(shù)據(jù)模塊，匹配是面向模塊進(jìn)行的，因此詞庫訪問的速度得到了提升。為了解決智能機(jī)器人進(jìn)行人機(jī)交互時的上下文機(jī)制問題，在Encorder過程中對基于上下文生成的Context信息和實時Message同時進(jìn)行編碼，從而保證在Decoder過程中能夠按照上下文信息創(chuàng)建對應(yīng)的Response應(yīng)答。而對于個性信息歸一化的問題，智能機(jī)器人可以創(chuàng)建一個代表不同身份或交流風(fēng)格的對話助理，交流對象所表達(dá)的個性化信息借助WordEmbedding進(jìn)行描述，通過不同對話助理的選擇實現(xiàn)個性信息的歸一化。（2）主動提問。智能機(jī)器人能夠使用文本信息與求職者進(jìn)行交流，避免語音交流的識別錯誤且可以清晰地表達(dá)提問的內(nèi)容。同時，智能機(jī)器人系統(tǒng)中載有人工招聘過程中經(jīng)常被提出的問題，除此之外，機(jī)器人還可以根據(jù)簡歷信息進(jìn)行針對性較強(qiáng)的提問，以此獲取更多的求職者信息［5］。智能機(jī)器人能夠向求職者提出問題并記錄其給出的答案，提問的過程是高效的，只就與崗位有關(guān)的信息進(jìn)行提問，對于求職者的專業(yè)能力考察，會根據(jù)求職者對當(dāng)前問題的應(yīng)答情況動態(tài)選擇下一個問題，進(jìn)而以最少的提問量獲取盡可能多的信息，并根據(jù)這些信息對求職者的專業(yè)能力進(jìn)行評估。（3）應(yīng)答匹配。系統(tǒng)利用這一功能對求職者的提問進(jìn)行反饋，求職者通過語音提出問題，系統(tǒng)進(jìn)行語音解析并分析語義，再從數(shù)據(jù)庫中搜索與之匹配的答案，在這個過程中，語音解析是基于自然語言解析技術(shù)（NatrualLanguagePro－cessiing，NLP）完成的，其具體流程如下。a）求職者提出問題，并在人機(jī)交互界面將系統(tǒng)自動辨識的提問文本信息進(jìn)行簡化處理，去除冗余信息；b）系統(tǒng)進(jìn)行自然語言解析和文字分切，將語句分割為詞組并為其分配權(quán)重，基于綜合權(quán)重均衡算法從知識庫中提取出包含最優(yōu)答案的文檔塊，結(jié)合分詞處理的結(jié)果判斷是否存在歧義或空值，若存在，則通過深度學(xué)習(xí)進(jìn)行化解或補充；c）重復(fù)分詞和答案搜索環(huán)節(jié)直至提問的語句全部處理完畢。組織最精準(zhǔn)的回答語句向求職者進(jìn)行反饋。

2．3虛擬場景面試

通過虛擬場景（VirtualReality，VR）技術(shù)能夠為求職者提供一個與崗位日常工作實際十分貼近的虛擬場景，從而使考官直觀地了解求職者的專業(yè)技能水平和臨時應(yīng)變能力。系統(tǒng)通過VR設(shè)備向求職者顯示一個虛擬的任務(wù)場景，求職者在該場景中進(jìn)行虛擬操作、解決隨機(jī)出現(xiàn)的問題以完成設(shè)定的任務(wù)，系統(tǒng)對整個過程的影像進(jìn)行記錄并基于大數(shù)據(jù)分析對求職者的實際操作能力水平進(jìn)行評定。具體過程如下。（1）根據(jù)求職者的應(yīng)聘崗位為其創(chuàng)建一個對應(yīng)的工作場景，該場景按照工作崗位的實際環(huán)境搭建，完全能夠代替真實的現(xiàn)場。從企業(yè)的崗位技能知識題庫中抽取一定數(shù)量的題目，用于對求職者的專業(yè)知識進(jìn)行考察。（2）考核題目可視化條件準(zhǔn)備，訓(xùn)練智能機(jī)器人。（3）由考官選擇或切換虛擬任務(wù)場景，隨機(jī)向求職者提出專業(yè)問題或布置任務(wù)，求職者回答問題并按其要求完成操作，現(xiàn)場解決出現(xiàn)的各種臨時問題?？脊偃瘫O(jiān)控求職者的操作和反應(yīng)，機(jī)器人記錄整個考核過程并基于大數(shù)據(jù)分析對其專業(yè)能力進(jìn)行評估。（4）考官根據(jù)智能機(jī)器人的評估報告和自己對求職者表現(xiàn)的監(jiān)控記錄做出綜合評定，并形成錄用意見。

2．4應(yīng)用效果

為了驗證系統(tǒng)的功能有效性，系統(tǒng)開發(fā)完成后在某網(wǎng)絡(luò)游戲運營公司進(jìn)行試運行。求職人員通過該界面能夠了解崗位類別、計劃招聘人數(shù)及具體的崗位工作內(nèi)容，同時根據(jù)自身的專業(yè)能力對崗位進(jìn)行選擇并按系統(tǒng)要求填寫電子簡歷，系統(tǒng)會自動篩選出相對較為優(yōu)秀的求職者并通知其參加后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。在招聘信息時間內(nèi)，系統(tǒng)共收到電子簡歷377份，其中除技術(shù)類的“客戶端開發(fā)工程師”崗位外，其余崗位電子簡歷數(shù)量均遠(yuǎn)高于計劃招聘人數(shù)，經(jīng)過系統(tǒng)自動篩選，按1：3的比例挑選出各崗位初選合格的求職者參加在線面試，并經(jīng)過后續(xù)的VR場景面試和綜合評估最終錄用了其中的71人（客戶端開發(fā)工程師僅1人通過系統(tǒng)考核）。根據(jù)公司在實習(xí)期對此次招聘人員的考評結(jié)果，本次招聘的新員工能力評定全部達(dá)到良好以上，由此可見本研究所設(shè)計的系統(tǒng)對于企業(yè)人才招聘具有很強(qiáng)的實效性。

3總結(jié)

基于人工智能的招聘面試管理系統(tǒng)，將人工智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析技術(shù)與虛擬現(xiàn)實技術(shù)進(jìn)行有機(jī)融合，通過電子簡歷的自動篩選、智能在線交流與VR場景面試實現(xiàn)了智能化的崗位勝任素質(zhì)考核，加快了企業(yè)招聘的進(jìn)程，減輕了企業(yè)人力資源管理部門的工作負(fù)荷。本研究介紹了系統(tǒng)的整體框架，說明了相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用原理并闡述了各功能模塊的設(shè)計思路和實現(xiàn)流程，為相關(guān)技術(shù)的深化應(yīng)用和同類系統(tǒng)的研發(fā)提供了有價值的參考。在本次研究的過程中，由于對BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的復(fù)雜結(jié)構(gòu)理解尚不夠透徹，因此在簡歷篩選環(huán)節(jié)所建立的指標(biāo)庫并不十分完善，在今后的研究中，將會進(jìn)一步細(xì)化人才評價指標(biāo)并持續(xù)豐富BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)更加高效和精準(zhǔn)的人才初選。

參考文獻(xiàn)

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［3］張心怡．人工智能時代對于人力資源從業(yè)者的挑戰(zhàn)［J］．湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報（人文社會科學(xué)版），2019，16（6）：60－62．

［4］周暢飛．某集團(tuán)招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)［D］．大連：大連理工大學(xué)，2016．

篇4

關(guān)鍵詞：樓地面；細(xì)石砼；起砂；空鼓；養(yǎng)護(hù)；質(zhì)量

Ground floor, fine aggregate concrete construction quality defects Prevention and treatment

Wang Jian-ping1lv He feng1Song Jie2Wang Jie2

(1.Zhejiang Huzhou Construction Engineering Group Co., Ltd.;

2.Huzhou neutral Construction Engineering Supervision Company, Huzhou, Zhejiang 313000)

Abstract: The ground floor is a residential project using the function, but also the breakdown of the excellence of the quality of the project, the focus of attention of the majority of households. As a traditional manual wet work process, due to the greater mobility of commercial concrete, easy to produce such an uneven surface, sand, hollowing, shell, crack and other quality defects. Through years of construction practice, we believe that as long as it does take effective construction measures in the management and operation efforts, the quality of the ground floor, fine aggregate concrete disease can be prevention. This article will ground floor construction quality defects prevention measures experience summary for peer reference.

Keywords: ground floor; fine aggregate concrete; from the sand; hollowing; conservation; quality

1．前言

細(xì)石砼被廣泛地運用于建筑樓地面中，是傳統(tǒng)的施工技術(shù)，其施工質(zhì)量的好壞直接影響到整個工程的形象。在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會中，它仍一直是建筑工程中占有一席之地。在實際施工過程中，由于人工操作，通常存在著大面積澆搗細(xì)石砼樓面時，其平整度合格率較低，容易產(chǎn)生起砂、空鼓、殼裂等現(xiàn)象，施工質(zhì)量得不到很好控制，是常見的質(zhì)量通病問題。隨著住宅建設(shè)規(guī)模的發(fā)展，公眾對施工質(zhì)量的期待不斷提高，為了盡可能減少工程交驗時產(chǎn)生質(zhì)量投訴，必須預(yù)防和控制住宅樓地面施工的質(zhì)量通病。

2．工程情況

湖州市區(qū)某拆遷安置小區(qū)A標(biāo)段工程，位于湖州市鳳凰分區(qū)，由3幢18層、框架剪力墻結(jié)構(gòu)的住宅樓組成，建筑高度53.6m，總建筑面積30440m2，地下一層為汽車庫。樓地面設(shè)計為細(xì)石砼面層，自上而下的構(gòu)造做法是：30厚C20細(xì)石砼隨搗隨抹；素水泥漿結(jié)合層；鋼筋砼現(xiàn)澆板。按樓層劃分施工段，每層細(xì)石砼地坪的施工面積約400m2，總施工面積約21000m2左右。

施工項目部為了實現(xiàn)集團(tuán)公司“科學(xué)管理、精心施工、持續(xù)改進(jìn)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，確保本工程創(chuàng)湖州市“飛英杯”優(yōu)質(zhì)工程的質(zhì)量目標(biāo)，要求保證樓地面裝飾分項的施工質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)。

3．地坪質(zhì)量通病主因分析

為了制定樓地面細(xì)石砼施工質(zhì)量通病防治措施，施工技術(shù)人員分別走訪了已竣工的類似工程，如湖州市清麗家園、湖州苕溪家園等，并對照《建筑地面工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》，進(jìn)行了一次抽樣調(diào)查，匯總檢查中發(fā)現(xiàn)目前樓地面施工的主要質(zhì)量問題是：表面平整度差，地面起砂、空鼓、表面裂縫、泛堿、色差大等；另一方面，在住宅工程分戶驗收時，會出現(xiàn)房間空間尺寸超規(guī)范現(xiàn)象，而且多數(shù)情況無法處理。不能整改不到位，由此造成工程交驗時業(yè)主的質(zhì)量投訴。

根據(jù)調(diào)查分析，初步確定了細(xì)石砼施工中對質(zhì)量影響的主要因素：

（1）工人技術(shù)水平較低，由于細(xì)石砼施工隊技術(shù)要求較高，新工人技術(shù)不過硬的現(xiàn)象普遍存在。

（2）未避開高溫時段，夏季施工未能錯開午后高溫時段，砼水分過快流失。

（3）平板振動機(jī)效率低，平板振動機(jī)陳舊，振動效果差。

（4）灰餅設(shè)置少，未達(dá)到1個/m2。

（5）拌砼不符合要求，級配控制不嚴(yán)，坍落度不均勻。

（6）前期清理不到位，未采用清灰機(jī)進(jìn)行清理，浮漿等未清除。

（7）技術(shù)交底不詳細(xì)，對工人的技術(shù)交底流于形式，無針對性。

（8）澆搗不密實，方法不合理，平板振動機(jī)拖拉過快，不到位。

（9）后期養(yǎng)護(hù)不到位，養(yǎng)護(hù)時間不滿足7d。

（10）其他班組人員踩踏，其他班組提早進(jìn)場施工。

4．相關(guān)措施

針對以上調(diào)查和分析的問題，在本工程施工過程，我們分階段擬定了具體技術(shù)和管理措施，并加以實施。

4．1施工準(zhǔn)備階段

（1）在砼施工前，施工員對操作工人進(jìn)行技術(shù)交底。組織學(xué)習(xí)水磨石施工工藝標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量控制辦法，通過交底，使工人掌握水磨石施工的要點和施工過程中質(zhì)量控制的方法及要求。

在實際操作時，組織技術(shù)熟練的老工人與新工人結(jié)成對子，進(jìn)行一對一指導(dǎo)。講解水磨石施工的要領(lǐng)和方法，確保新工人的技能滿足工藝要求。

（2）保證基底表面干凈。先采用清灰機(jī)進(jìn)行清除浮漿；工人在砼澆搗前進(jìn)行二次清理，并用清水沖洗樓面，確?；赘蓛魺o雜物。

（3）確保砼質(zhì)量。向商品砼公司訂購砼，保障砼原料質(zhì)量。

（4）確保班組人員熟練施工工藝。召開專題會議，組織技術(shù)熟練的老工人進(jìn)行操作演示，同時對班組人員進(jìn)行詳細(xì)的技術(shù)交底。

4．2施工過程中：

（1）確保施工機(jī)械有效、高效。更換陳舊的振動機(jī)，同時結(jié)合磨光機(jī)進(jìn)行施工。

（2）盡可能在常溫時間段進(jìn)行施工。有針對性的避讓高溫時間段，防止砼水分流失過快。

4．3后期養(yǎng)護(hù)階段

（1）灑水或蓄水養(yǎng)護(hù)。樓地面砼初凝后先進(jìn)行少量的灑水，24小時后進(jìn)行蓄水養(yǎng)護(hù)，水體深度控制在3cm左右，持續(xù)7d以上。

（2）及時安排好其他班組進(jìn)場施工時間，錯開施工時間；在砼養(yǎng)護(hù)期內(nèi)封閉前后大門，未經(jīng)許可不得踩踏砼。

5．結(jié)語

在實施了以上的技術(shù)和管理措施后，對照《建筑地面工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》，組織公司質(zhì)檢員和項目管理人員，對樓地面細(xì)石砼質(zhì)量進(jìn)行實測實評檢查，檢測結(jié)果表明，所定的質(zhì)量目標(biāo)已基本達(dá)到。以后，本工程又順利通過分戶驗收，施工質(zhì)量受到了業(yè)主、監(jiān)理單位的一致認(rèn)可。

樓地面，是住宅工程的主要使用功能；也是工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)的重要分項，作為一項運用多年的傳統(tǒng)濕作業(yè)工藝，由于采用流動性較大的商品砼，容易產(chǎn)生諸如表面不平整、起砂殼裂等質(zhì)量通病。施工實踐表明，只要確實采取有效的施工措施，在管理和操作方面下功夫，樓地面細(xì)石砼的質(zhì)量病是可以得到防治的。

篇5

大凡優(yōu)秀的藝術(shù)品,都可能是一個童話式的寓言,以天真的目光解構(gòu)世界的沉重,從而演繹出生命的奇跡。來自云南的藝術(shù)家資佰這些年來所面對和思考的,并且通過影像本身演繹的,正是這樣一個童話般的寓言,在看似斑斕華麗的時空帷幕背后,隱含著一個藝術(shù)家的良知和無奈。誠如蘇珊?桑塔格所說,照片是時間的切片。那么,當(dāng)無數(shù)的切片以目眩的方式堆積在一起的時候,你看到了什么?

也許這樣一個寓言和整個世界的過度消費有關(guān)。根據(jù)百度百科的定義,過度消費是指超出一定界限,與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng)的消費水平。其特點是:超越了一個國家和地區(qū)現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)能力;造成了財富的浪費,破壞了自然資源和生態(tài)環(huán)境;滿足了短時期享受,阻礙了經(jīng)濟(jì)的長期和持續(xù)發(fā)展,也不利于居民消費水平的漸進(jìn)式提高。

或者說這樣一個寓言是和全球生態(tài)環(huán)境的惡化有關(guān)。自從人類在上個世紀(jì)80年代第一次開始透支環(huán)境以來,每年的“生態(tài)債務(wù)日”都在悄悄提前。這樣的生態(tài)透支證明,人類對地球資源的需求和耗用已經(jīng)大于地球所能承擔(dān)的供應(yīng)能力。全球作為一個整體進(jìn)入由過度消費引起的生態(tài)債務(wù)狀態(tài),從而意味著人類的生活都是在增加環(huán)境的負(fù)擔(dān)。

然而這些理論和數(shù)據(jù)僅僅只是提供我們對于資佰作品解讀的一個基礎(chǔ)而已。藝術(shù)家的敏感,就在于他們以敏感的目光和敏銳的心智,早于所有的統(tǒng)計數(shù)據(jù)或者科學(xué)家的預(yù)言,意識到了未來世界可能面對的一切。于是,當(dāng)鋪天蓋地的消費垃圾匯成洶涌澎湃的浪潮向我們涌來之際,藝術(shù)家憂心忡忡的目光依舊呈現(xiàn)出童話般的天真情趣,讓所有的思考都變成了生命的警示。

當(dāng)然,藝術(shù)家不可能解決這些世界性的問題。有數(shù)據(jù)表明,過度使用地球資源的是最富裕的國家。舉例來說,如果全世界每個人都像美國人那樣生活,人類需要5.3個地球才能保證資源供應(yīng);如果像法國和英國人那樣生活,人類需要3.1個地球。這一數(shù)字相對于西班牙的水平是3,德國是2.5、日本是2.4。那么,發(fā)展中的國家比如中國,所面對的現(xiàn)實不也一樣嚴(yán)竣?資佰的作品擔(dān)當(dāng)起了提出問題的責(zé)任,而且是以童話般的色彩和寓言的方式,觸動了我們所有人心底最堪憂慮的那一部分神經(jīng)――我們只有一個地球,這是我們共同的未來!

當(dāng)問及什么是一張好照片的本質(zhì)特征時,記得攝影家特斯蒂諾這樣解釋說:“當(dāng)一張臉呈現(xiàn)出其弱點的那一瞬間。”慕尼黑攝影和新媒體部主任英格爾曼博士也曾這樣說:“……你只有通過對影像本身的沖擊力的感受去學(xué)會閱讀影像,你會被一張照片吸引,即便你說不出什么原因。其實最優(yōu)秀的作品往往會讓你心神不寧,或者讓你無法確定。”紐約《時代》雜志圖片編輯萊安曾經(jīng)面對記者這樣的提問:“你是否以為一幅照片應(yīng)該提出問題,而非回答問題?”她回答說:“我以為攝影百分之百就是提出問題。最佳的攝影往往是模棱兩可的。最令人難忘的照片就是讓你停下來思考:‘等等,他是快樂還是憂傷?其中意味著什么?’這就是照片超越文字的力量所在。它們是另一種呈現(xiàn),是屬于詩意的?！辟Y佰的實踐從某種意義上證明了這一點,他選擇了以“形象”的方式提出問題,構(gòu)成了多元化的思考和理解的可能,從而也為這個世界的未來,提供了一種看似超現(xiàn)實主義的――實際上是真正具有現(xiàn)實主義價值的人文見證。

篇6

一、認(rèn)清面試形勢，做好充分準(zhǔn)備

各學(xué)校生源情況有很大差別，大致分了三類：第一類為第一志愿爆滿，多為國內(nèi)超一流院校，如北京大學(xué)、清華大學(xué)，取得面試資格的同學(xué)大大超過錄取人數(shù)，面試淘汰率有時高達(dá)50%，并且還有部分同學(xué)達(dá)到國家錄取線而沒有達(dá)到該校面試線，這部分同學(xué)需要積極聯(lián)系第二志愿調(diào)劑。

第二類為第一志愿合格者與學(xué)校錄取人數(shù)基本相當(dāng)，有時略有節(jié)余，其面試淘汰率為10%左右。

第三類為第一志愿合格者達(dá)不到學(xué)校計劃錄取人數(shù)，甚至空缺許多名額，可以接收第二志愿。第三類中又可分為二志愿面試有很大差額、差額很小或沒有差額。

面對上述三類情況，大差額面試、小差額面試和無差額合格面試，面試的難易程度是非常不同的，考生要注意區(qū)別，有充分的心理準(zhǔn)備和應(yīng)變的準(zhǔn)備。

二、面試準(zhǔn)備的基本內(nèi)容

面試一般時間都很短，個人面試長不會超過半小時，短則10分鐘左右，集體面試一般也不會超過1小時，短則30分鐘左右。各院校面試方式的選擇是不一樣的，需要做不同的準(zhǔn)備。

對個人面試，需要準(zhǔn)備四部分內(nèi)容：第一是對自己的自我介紹，可以有文字稿準(zhǔn)備、口頭陳述準(zhǔn)備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點發(fā)掘展現(xiàn)出來，千萬別說成流水賬。通過亮點的展現(xiàn)給考官以良好的第一印象，產(chǎn)生積極的首因效應(yīng)?？梢栽谶@部分間接或直接把你為什么要學(xué)MBA的思想動力、雄心壯志表達(dá)出來。這一部分對錄取有重要影響，可達(dá)35%以上。

第二部分內(nèi)容一般是考官隨機(jī)提問。這一部分提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當(dāng)中，考官感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能會結(jié)合你的工作實際提出一些現(xiàn)實中遇到的管理問題，你是如何處理的，相對比較靈活而沒有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要隨機(jī)應(yīng)變、自然回答、自圓其說就可以了。如果在面試中你陳述的內(nèi)容有不真實的情況，在此處被考官發(fā)現(xiàn)，那對于你的面試過關(guān)是非常不利的。而這一部分如果考官對于你工作中的亮點或行業(yè)感興趣，提出一些探討導(dǎo)向性問題，你可以積極發(fā)揮、充滿信心，這對于通過面試是很有幫助的。但是要注意不要得意忘形并流露出驕傲之態(tài)。

第三部分內(nèi)容為管理基本知識和原理提問，有些學(xué)校采取抽題目方式。對于這一部分內(nèi)容，因為大家都復(fù)習(xí)過管理，不必緊張，在面試前花一些時間，將備考時看過的一些基本教材回顧一下，不至于將內(nèi)容全還給老師就可以了。當(dāng)然管理實踐經(jīng)驗豐富的人完全沒有必要死背書本來回答問題，只要結(jié)合以下你的工作實踐，將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。

第四部分內(nèi)容，有些學(xué)校為時事政治內(nèi)容、有些學(xué)校為管理靈活應(yīng)用問題。如果是時事政治內(nèi)容，請將備考政治資料再看一遍；如果是管理靈活應(yīng)用，則需要有進(jìn)取創(chuàng)新精神，這時考心理、考反應(yīng)，切莫緊張。一般提出的問題都很矛盾有沖突，讓你不知如何回答。往往這類問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，完全看你臨場處事、變化能力。

對于團(tuán)體面試，采取的學(xué)校不多，面試難度較大，既反映個人能力也反映團(tuán)體合作精神。從選擇討論題目，到相互之間的配合，沖突在所難免，而最后團(tuán)隊精神的體現(xiàn)，對小組的成績影響是非常大的。能夠用人容人，或善于被人用，都是管理者必備的素質(zhì)。

三、面試考官的組成和一般思維

面試考官目前有兩種組成方式，一種是綜合組成，由學(xué)校教師、企業(yè)界人員組成，一種是MBA教師組成，一般都是有高級職稱，有些考官表面看可能很年輕，但可能是企業(yè)的精英或年輕的領(lǐng)導(dǎo)，有些可能很年長，是知名教授，不管怎樣，考生對此要有平常心，千萬不要以貌取人，給自己制造緊張空氣或過于放松自己。

考官背景不論如何，一般情況下對考生的取舍大致意見是相同的，因為不論從理論上分析，還是從行為實踐上考慮，大家對什么樣的人適合上MBA的大體方向認(rèn)識是基本一致的。而廣大考生只是要把自己提到考官的位置，進(jìn)行換位思考，這種共同價值認(rèn)同是可以揣摩出來的，從而為自己準(zhǔn)備面試打下良好的基礎(chǔ)。

一般而言，考官要考察你三種技能的具備情況(概念、人際、技術(shù))，有管理經(jīng)驗優(yōu)于無管理經(jīng)驗，有工作業(yè)績優(yōu)于無工作業(yè)績，有管理雄心優(yōu)于無管理雄心，有志氣優(yōu)于無志氣，反應(yīng)快優(yōu)于反應(yīng)慢，心志穩(wěn)定優(yōu)于神智慌亂，有管理地位由于無管理地位，有團(tuán)隊精神優(yōu)于無團(tuán)隊精神，真誠者優(yōu)于虛偽者。

四、面試前的基本流程

1.面試登記分組(出分后兩周左右)

第一志愿自動分組或抽簽決定，

第二志愿需提前到調(diào)劑院校正式登記，并在第一志愿院校備案，以便轉(zhuǎn)送考生檔案，接受調(diào)劑的院校一般都有些附加條件，請考生調(diào)研清楚。

2.進(jìn)入面試考場，參加面試。

3.公布面試合格初步名單，核對考生檔案(1周左右)

4.體檢后確定最終名單(1個月左右)

五、面試中應(yīng)注意的幾個問題

1.自我陳述分寸把握不當(dāng)

過于簡單無法顯示你的風(fēng)采和成就；過于羅嗦無法突出重點和亮點。

2.信息真實與否

有部分考生報考時工作單位和實際工作單位不相符合，實際的工作崗位和所填報的工作崗位不相符合，實際的工作經(jīng)歷和填報的工作經(jīng)歷不相符合，建議面試時認(rèn)真對待。如一旦被考官發(fā)現(xiàn)信息的虛偽性，那你的面試成績會大有影響。

3.回答問題是否簡潔有針對性

有些考生在問題不是很明確立即的前提下就盲目回答問題，造成答非所問的結(jié)果。

有些考生只顧自己回答問題，沒有注意觀察考官是否對你的回答感興趣，回答時不簡潔，展開過大。一定要避免畫蛇添足。

一般講理論問題回答時，如能結(jié)合你親身經(jīng)歷，不論是成功還是失敗的事情來回答，則效果會更好！

4.堅持己見和靈活應(yīng)變

管理的藝術(shù)性決定了管理問題的解決有多種途徑，考生與考官對某一問題的看法可能存在不一致現(xiàn)象，對立的固執(zhí)己見的爭執(zhí)是弊大于利，如何能通過溝通、協(xié)調(diào)，達(dá)成共識，或者包容，是管理者一個素質(zhì)體現(xiàn)。

5.鋒芒畢露與謙遜有佳

各個考官的價值偏好會有很多不同，考生如何表現(xiàn)要適可而止，不要過于極端。

不要表現(xiàn)狂妄，給考官以無形的壓力，非你不取，也不要過于自謙，顯得信心不足，毫無主見。

篇7

關(guān)鍵詞：外墻飾面磚施工質(zhì)量通病防治

中圖分類號：TU7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

1、粘貼砂漿的選擇

飾面磚粘結(jié)砂漿一般使用水泥砂漿或水泥混合砂漿，厚度為10-15mm,其強(qiáng)度雖無問題，但存在砂漿不易飽滿，粘結(jié)不易牢固的問題。后來又使用建筑膠料(如107膠等），即在水泥砂漿中摻人膠料，砂漿基層平整度提高，粘結(jié)層砂漿為1:1 (水泥細(xì)砂）加入一定比例的膠料，對保證飾面粘貼質(zhì)量有一定作用，但其防水性能不夠理想。針對這種現(xiàn)象，我們在施工過程中使用膠粉，不僅粘結(jié)效果好，而且使用方便。

膠粉是由525號普通水泥及經(jīng)篩選的精制細(xì)砂，再加上幾種外加劑經(jīng)20min攪拌配制成的，其優(yōu)點是和易性好，粘結(jié)力強(qiáng)，易干燥，耐久性及保水性好，并可大大簡化現(xiàn)場操作，不用設(shè)置攪拌機(jī)，不占材料堆放場地。該膠粉還具有粘貼飾面磚后不下滑，一次粘貼高度不受限制等優(yōu)點，其粘結(jié)強(qiáng)度完全可以滿足《建筑工程飾面磚粘結(jié)強(qiáng)度檢驗標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ100—97)中粘結(jié)強(qiáng)度不小于0.4MPa的要求,具有一般水泥砂漿不可比擬的優(yōu)點。lkg膠粉摻加0. 2-0. 25kg水?dāng)嚢璩蓾{狀膠體后即可使用，操作時在飾面磚背部涂抹膠漿厚度以2-3mm為宜，涂抹完畢立即上墻，用力揉壓面磚，使膠粉漿與基層緊密粘合無空隙即可。實踐證明，使用膠粉粘貼面磚時，飾面磚可不浸水，水泥基層可不澆水濕潤，貼完飾面磚后亦不必澆水養(yǎng)護(hù)，其原因是該膠粉具有良好的保水性。這樣既簡化了施工工序，降低勞動強(qiáng)度，又提高了施工質(zhì)量。

而相反的，一般水泥砂漿都不可避免地產(chǎn)生表面析水現(xiàn)象，正是這種析水現(xiàn)象對面磚或水泥砂漿基層，均會帶來極壞的影響，在一定程度上削弱了粘結(jié)強(qiáng)度。使用膠粉粘貼飾面磚，由于工藝簡單，粘結(jié)強(qiáng)度高，不易空鼓脫落，容易保證質(zhì)量，所以頗受廣大施工單位歡迎。

2、保證水泥砂漿基層與混凝土界面的質(zhì)量

要保證基層水泥砂漿與基層混凝土粘結(jié)牢固，應(yīng)嚴(yán)格按《建筑分項工程施工工藝標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，基層處理時先將凸出的混凝土剔平，對使用大型鋼模板或竹膠模板施工的混凝土墻面應(yīng)鑿毛（或涂刷界面處理劑)，并用鋼絲刷一遍，再澆水濕潤，對表面光滑的混凝土表面亦可采取毛化處理的方法，即先將表面塵土、污垢清掃干凈，用10%火堿水將面上的油污刷掉，隨即用凈水沖洗，晾干后再用摻膠（摻量為水重的25% )的1: 1水泥素漿甩到墻上，終凝后澆水養(yǎng)護(hù)，直至有較高的強(qiáng)度為止。

基層處理完畢后即吊垂直、套方、找規(guī)矩。具體方法是在四大角和門窗口邊用經(jīng)緯儀打垂直線找直，然后根據(jù)外墻飾面磚的規(guī)格尺寸分層設(shè)點，做灰餅。橫線以樓層為水平基線，豎線則以四周大角（包括墻垛等）為基線控制，每層打底則以灰餅為基準(zhǔn)點沖筋。

基層水泥砂漿的厚度，第一遍以5mm為宜，待第一遍六七成干時即可抹第二遍，厚度不宜超過8-12mm,并要分層養(yǎng)護(hù)。

面層砂漿的平整度十分重要，應(yīng)按飾面磚的平整度要求控制，這樣可把粘貼飾面磚的灰漿層減到最薄（一般為2-3mm)，可大大減少膠粉或加膠體水泥砂漿的厚度，以降低成本。

在抹基層水泥砂漿時，基面層表面不應(yīng)使用鐵抹子壓光，可用木杠刮平或用木抹子搓毛，以免影響飾面磚和基層的粘結(jié)效果。此外，還應(yīng)該加強(qiáng)基層水泥砂漿的養(yǎng)護(hù)，防止干裂、空鼓等不良現(xiàn)象的產(chǎn)生。

3、做好放大樣、彈線分格、排磚及操作前的準(zhǔn)備工作

飾面磚規(guī)格尺寸、顏色確定后，應(yīng)立即根據(jù)圖紙和實際情況放出大樣，并確定各部位(如門、窗、陽臺、腰線）的細(xì)部作法。放大樣時應(yīng)防止出現(xiàn)灰縫寬度不一致現(xiàn)象，把問題解決在放樣過程中，必要時可與設(shè)計部門協(xié)商，適當(dāng)變動門窗口尺寸或位置及腰線的作法、尺寸，或適當(dāng)調(diào)整灰縫尺寸（但縫的大小不宜超2mm，陰陽角處的作法要統(tǒng)一，分格彈線一般在基層水泥砂漿六七成干時即按圖紙要求進(jìn)行。

排磚時應(yīng)根據(jù)大樣圖及墻面實際尺寸進(jìn)行橫豎排磚，以保證面磚橫平豎直、縫隙均勻，符合設(shè)計要求。

整體墻面、墻垛和通天柱等均不允許有破磚（即非整磚），在同一墻面上的橫豎排列均不得有一行以上的非整磚，不得已時非整磚行應(yīng)排在次要部位（如窗間墻或陰角等不起眼處)。

鑲貼面磚前，要將面磚清掃干凈，正面及背面均不得有任何粘結(jié)物，放入凈水中浸泡時間不少于2小時（如采用膠粉粘貼飾面磚，可不浸水），取出后應(yīng)擦干凈。面磚應(yīng)進(jìn)行挑選,要確保規(guī)格、圖案顏色均勻，厚度一致，缺棱掉角和有裂痕等缺陷者不準(zhǔn)使用。面磚、膠粉均應(yīng)有出廠合格證。如采用膠粉粘貼，操作順序可不受限制，一般是每一分段或分塊內(nèi)的面磚，均為自下而上鑲貼，先于最下一層磚下皮的位置線處安放靠尺，固定牢靠，以此托住第一層上皮面磚。如設(shè)計要求有較大粗縫，應(yīng)用分格條控制，如采用楔形木條或塑料條。

4、幾種質(zhì)量通病的防治

(1)粘貼砂漿不合格：表現(xiàn)在粘貼砂漿無配合比，砂子含泥量大，不控制加水量，膠液不計量，攪拌不均勻，因而造成粘貼砂漿強(qiáng)度下降。可先設(shè)計好砂漿配合比，并嚴(yán)格計量下料，同時使用合格的材料。

(2)冬期施工砂漿受凍：無冬施工措施，解凍后易發(fā)生空鼓脫落。若采用防凍膠粉，即可避免上述事故。

(3)由于砂漿和易性差，手感不好，不易揉壓而影響粘貼質(zhì)量，可采用膠粉粘貼面磚或砂漿中摻加“砂漿王”。

(4)基層表面偏差較大，基層處理或施工不當(dāng)，例如每層抹灰后不澆水養(yǎng)護(hù)，各層之間的粘結(jié)強(qiáng)度很差，不僅面層易空鼓脫落，且進(jìn)水后冬季亦會發(fā)生凍脹并影響基層水泥砂漿強(qiáng)度。這就要求施工時嚴(yán)格按施工規(guī)范和驗收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

(5)混凝土基層處理不好，未剔鑿，亦未進(jìn)行毛化處理，鋼模板的油垢未清洗干凈，使混凝土和水泥砂漿粘結(jié)不牢固而造成空鼓。補救時可注入高強(qiáng)粘結(jié)砂漿（二次灌漿料）或粘結(jié)劑。

(6)飾面磚粘結(jié)不平：主要是墻面不平，外墻面垂直、平整度偏差大，對基層處理不夠認(rèn)真所致。因此在粘貼前必須認(rèn)真檢查，不合格處堅決返工,驗收合格后再粘貼。

(7)飾面磚縫和分格縫不均勻，未認(rèn)真排磚和彈線，分格不均勻、不直：這是由于施工前未認(rèn)真根據(jù)圖紙和大樣圖核對結(jié)構(gòu)施工的實際情況，缺乏預(yù)見性，加上分段分塊彈線時排磚不細(xì)，貼標(biāo)準(zhǔn)點少，以及飾面磚規(guī)格尺寸偏差大、未挑選，操作不注意造成的。

(8) 飾面磚墻較臟：主要是縫勾完后未及時擦凈殘留的砂漿，成品保護(hù)不良，被其他工種施工污染。處理時可用棉絲蘸稀鹽酸加20%水刷洗，然后用水沖凈。同時制定成品保護(hù)措施，嚴(yán)格執(zhí)行。

參考文獻(xiàn)：

1、李健主編《建筑裝飾裝修工程施工工藝流程》中國建筑工業(yè)出版社2000；

篇8

面試時間是5月8日，只有10天時間準(zhǔn)備，對于一個幾乎沒有任何面試經(jīng)驗的我來說想翻盤可能性很小，更慘的是我還打聽到第三名是個培訓(xùn)師，光想想就是那種口若懸河的大師級人物--后面的事實也證明確是如此！

面試時間5月8號，為了讓我好好休息，那幾天晚上寶寶都是跟著父母睡，所以前幾個晚上我都睡的很好，可是，臨近考試，我還是緊張了--7號晚上我失眠了。那天晚上我沒再看考題也沒模擬練習(xí)，就一直泡在公考面試論壇里，看到有成功翻盤的帖子就進(jìn)去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，沾點喜氣。10點準(zhǔn)時上床睡覺，一直到12點還是很清醒，后面總算迷迷糊糊睡著，可也一夜亂夢到天亮。

六點被媽媽叫醒，頭昏昏沉沉的，更要命的是肚子漲漲的痛，為了讓臉色好看一點我化了淡妝。早飯媽媽已買來，是蒸湯包+放湯包--郁悶的說。早飯后肚子還是痛，沒辦法吃了顆芬必得。那天天有點陰，看看外面沒下雨，再考慮到考場離我家很近，就沒帶傘。可一走到樓下，就冒起了小雨，而且還有越下越大的趨勢，真是出師不利啊，可實在是懶得上去拿傘，只好一路狂奔至考場。

7點準(zhǔn)時進(jìn)考場，手機(jī)裝在信封里，上交，然后就抽簽，先單位簽再崗位簽最后個人簽。我們崗位抽的比較后面，在下午了，個人簽我抽了第二，很好。和我競爭同一個崗位的第一名和第三名我也看到了，一個女生一個男生，都是很好說話的人。在等待考試的時間里，我一直和第三名男生在聊天，很健談，不愧是搞培訓(xùn)的，可惜他那天穿了條黃色的褲子和帶花色的襯衫--個人覺得這會對他的形象分有影響！筆試第一的那個女生不怎么和我們說話，看的出她有點緊張。整個上午我的精神都很亢奮，連肚子也不痛了，很奇怪我一點都不緊張，也沒去想下午的考試。

中飯是在候考室吃的，10元一份的盒飯，依稀記得有炒肉片，兩個小小的雞翅，萵苣，雪菜，還有紫菜蝦皮湯，大概是餓了我吃的特別香，考慮到下午我是第五個面試就沒敢多吃，因為吃太飽人會比較沒精神。飯后繼續(xù)聊天，很快，我前面那個被帶走了，我突然沒來由的緊張，就趕緊去上了個廁所，差點走進(jìn)男廁所，被他們笑死。出了廁所沒多久，帶路的工作人員就來叫我了，我拿了手機(jī)信封就趕緊跟上，面試考場在對面一幢樓，由于前面一位考試還在考試，所以我被安排坐在外面走廊等候，旁邊還有三個工作人員盯著。和我一起等的是個男生，他是第二組的，我想通過和他聊天來緩解下情緒，沒想到他竟然比我還緊張。不知道過了多久--感覺很久，終于聽到叫“一組22號”，我快速走去，在門口停住，深吸了一口氣，對自己說“it's show time”。由于有工作人員直接帶進(jìn)去，所以敲門關(guān)門那幾招都沒用上，考場不大，中間坐著7位考官，兩旁是算分記時員，沒數(shù)過有幾人。致意道謝后入坐，接著主考官讀歡迎詞，當(dāng)時我腦子一片空白，只是提醒自己一定要微笑。微笑，等主考官宣布“現(xiàn)在開始答題”，我說了句比蚊子聲音重不了多少的“謝謝”后就低頭看題。看了兩行就懵了--竟然是材料題--我從來沒想過事業(yè)編制面試會出材料題，而且三題都是我最討厭的綜合分析類。材料大致講的是群租客現(xiàn)象和蟻族現(xiàn)象，可憐我平時上網(wǎng)只關(guān)注八卦新聞，這種現(xiàn)象是什么我都沒搞清，利用這思考的幾分鐘，我把大框框理了下，考慮到第二題沒話好說而第一題和第三題我還能扯一點，我臨時調(diào)整了答題方式，平時練習(xí)時我都是思考一題答一題這樣比較簡單，如果這次也采取這樣的方式那就會暴露我答不出第二題這個弱點，采取三題一起答，我可以利用答多前后兩題的點來掩蓋第二題語言的薄弱。事實證明我這個策略是正確的，后來和一起考試的同事說起，他們采取的是思考一題答一題的方式，結(jié)果后面兩題的題目沒看，導(dǎo)致把第三題放在第一題里答掉了，結(jié)果答第三題時就變成在重復(fù)了。別看我現(xiàn)在講的一套一套的，其實當(dāng)時感覺很不好，直想淚奔出考場。我覺得自己唯一成功的一點就是，不管這個題目我會不會答，我始終面帶著微笑，而且一直跟考官有眼神交流（特別是左面第二個男考官又年輕又帥，我忍不住多看了幾眼，結(jié)果他被我看的不好意思低下頭了，嘿嘿），講到卡殼了我就立馬打住，直接講下一點，盡量不冷場。

面試規(guī)定時間是15分鐘，我思考加回答大概8-9分鐘，實在是沒話講了，一出考場我就感覺沒戲了。想想辛苦了這么久，離成功都這么近了，可還是功虧一簣。在一樓等成績時碰到筆試第三的那個男生，他問我怎么樣，我都懶得講話，可是他還在那滔滔不絕，他說這個題目太對他胃口了，他本身就是個“蟻族”，還說15分鐘根本不夠，他還想講更多的呢！我聽了更是郁悶，就不理他了。期間公布了兩個崗位的面試成績，和我一起坐在門口等的那個男生進(jìn)了，還有一個女的，和我報考同一個單位的不同崗位也進(jìn)了，得知他們都是守擂成功（筆試第一），我更覺希望渺茫。所以在工作人員把成績單拿下來時我都不敢走過去看，放在最上面的是那個男生的成績--78分--一個還算不錯的分?jǐn)?shù)，下面是筆試第一那個女生的--74.98，最下面的是我的--感覺當(dāng)時心都要跳出來了--82.48分，然后就聽見工作人員對我說：“***，把體檢通知書簽下名，下周一體檢！”這時旁邊很多在等成績的考生都過來跟我道賀，直到簽好名字我感覺整個人像坐過山車一樣都還是暈乎乎的，致之死地而后生，大概就是這樣的吧。晚上我一直問LG會不會是他們把人搞錯了，萬一發(fā)現(xiàn)錯了又要改回來怎么辦??？結(jié)果被他笑死，說我太缺乏自信了。

這就是我整個面試經(jīng)過，我面試基礎(chǔ)不好，準(zhǔn)備的也不夠充分，之所以攻擂成功，我想也許比別人多的就是那么一點運氣吧。

篇9

關(guān)鍵詞：浮力調(diào)節(jié)；升降平臺；潛標(biāo)系統(tǒng)

0 引言

海洋環(huán)境監(jiān)測和資源調(diào)查中，經(jīng)常需要對海洋水體中不同剖面參數(shù)（如溫度、鹽度、流速、內(nèi)波和光學(xué)特性量等）的測量，作為海洋開發(fā)研究與軍事海洋學(xué)研究的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的海洋監(jiān)測平臺，一般都是通過建立海洋觀測站，或是通過海洋調(diào)查船來投放監(jiān)測潛標(biāo)并保證運行，通常只能在較為離散的海洋剖面獲取數(shù)據(jù)，無法實現(xiàn)連續(xù)剖面觀測和數(shù)據(jù)實時傳輸，并且工作時間有限，在復(fù)雜的海洋環(huán)境中系統(tǒng)投入、運行以及維護(hù)的成本很高，回收難度較大。

1 系統(tǒng)工作方式

深海垂直剖面實時監(jiān)測潛標(biāo)的組成主要有：主浮體、錨泊系留裝置、升降平臺、水聲通訊機(jī)和通信浮標(biāo)等，其組成及工作狀態(tài)示意圖見圖1。

主浮體為整個錨泊系統(tǒng)提供正浮力，保證海洋遠(yuǎn)海深水狀態(tài)下的動、靜態(tài)穩(wěn)定性；

錨泊系留裝置利用重力錨和抓力錨將系留纜固定在海底，通過主浮體的浮力使系留纜和包塑鋼纜繃直；

升降平臺沿包塑鋼纜進(jìn)行定點垂向往復(fù)式運動，搭載海洋環(huán)境測量傳感器，實現(xiàn)對海洋水文環(huán)境參數(shù)的實時測量；

水聲通訊機(jī)和通信浮標(biāo)的作用是將升降平臺的運行狀態(tài)和測量傳感器實時測量到的數(shù)據(jù)，通過水聲通訊和衛(wèi)星通訊方式發(fā)送至岸站接收，實現(xiàn)潛標(biāo)“實時監(jiān)測”功能。

2 系統(tǒng)功能

深海垂直剖面實時監(jiān)測潛標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)具備的功能如下：

（1）潛標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)保證在海洋遠(yuǎn)海深水狀態(tài)下的動、靜態(tài)穩(wěn)定性，具有小阻力水平安裝平臺特性，能夠為海洋儀器設(shè)備正常工作提供穩(wěn)定的平臺；

（2）可搭載儀器艙、安全報警裝置等設(shè)備，能對外提供電源接口和通訊接口；

（3）能夠根據(jù)深度傳感器數(shù)據(jù)來判斷所處的海區(qū)深度，進(jìn)行升降模式切換、浮力調(diào)節(jié)控制和平臺在垂直剖面上運行速度的自適應(yīng)調(diào)整及定點懸停；

（4）即能夠通過水聲通訊和衛(wèi)星通訊與外界進(jìn)行實時數(shù)據(jù)傳輸，又能夠進(jìn)行大容量的數(shù)據(jù)存儲；

（5）系統(tǒng)具有低功耗和高可靠度，能在100～1500m深度范圍內(nèi)可靠工作1年或升降運行800km行程。

3 系統(tǒng)設(shè)計

3.1 主浮體

主浮體的主要功能是為整個系統(tǒng)提供足夠的正浮力，并保證在海洋遠(yuǎn)海深水狀態(tài)下的動、靜態(tài)穩(wěn)定性，外形采用流體動力學(xué)理論設(shè)計，頭部為標(biāo)準(zhǔn)的球頭，尾部為圓錐臺，為低阻力帶翼細(xì)長水滴形和水平系留方式，采用在金屬框架上填充玻璃微珠浮力材料，耐壓強(qiáng)度大于10MPa。

3.2 錨泊系留裝置

潛標(biāo)系統(tǒng)采用單點繃緊型系留裝置，利用重力錨和抓力錨將系留纜固定在海底，通過主浮體及玻璃浮球的浮力使系留纜繃直，升降平臺沿著此段包塑鋼纜進(jìn)行垂向往復(fù)式運動。

錨泊系留裝置由包塑鋼纜、Kevlar纜、三叉系留索、阻擋裝置、錨裝置、玻璃浮球、聲學(xué)釋放器及連接卸扣、轉(zhuǎn)環(huán)、錨鏈等組成。包塑鋼纜與三叉系留索相連，聲答釋放器串聯(lián)在系留索靠近錨的位置，距海底適當(dāng)距離。

3.3 升降平臺

升降平臺是潛標(biāo)系統(tǒng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)和控制中樞，即要為海洋環(huán)境測量傳感器提供搭載平臺，實現(xiàn)對海洋水文環(huán)境參數(shù)的實時測量，又要通過浮力調(diào)節(jié)功能實現(xiàn)定點垂向往復(fù)式運動，提供剖面測量路徑。升降平臺外部為低水阻、密封的耐壓殼體，能實現(xiàn)水下工作時對內(nèi)部設(shè)施設(shè)備的保護(hù)。

升降平臺如圖3所示，分為浮力調(diào)節(jié)平臺和能源供給平臺兩部分。浮力調(diào)節(jié)平臺為整個系統(tǒng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)和控制中樞，主要包括浮力調(diào)節(jié)系統(tǒng)、方向翼和RCM，其中浮力調(diào)節(jié)系統(tǒng)是升降平臺的核心，由電機(jī)、控制器、電磁閥、傳感器、液壓泵、油箱、耐壓殼體和油囊等組成，其功能是按照既定的工作流程，在設(shè)定的工作深度，通過控制液壓系統(tǒng)動作，使油囊密閉空腔充油或排油來改變平臺的浮力，從而實現(xiàn)平臺低功耗的升降運動。

能源供給平臺的主要功能是給整個平臺提供電源，內(nèi)含高能量密度的亞硫酰氯柱式電池，確保平臺能在海上運行不小于1年，升降運動總行程不低于800km。兩部分通過導(dǎo)索件固連在一起；導(dǎo)索件中間有導(dǎo)索座，保證升降平臺可以沿包塑鋼纜靈活上下移動。

4 系統(tǒng)軟件

系統(tǒng)軟件的主要功能是控制平臺根據(jù)預(yù)置的的海區(qū)深度參數(shù)，在該深度范圍內(nèi)進(jìn)行往返的垂直運動，當(dāng)平臺運行到到達(dá)指定的剖面時，進(jìn)行水文數(shù)據(jù)采集并記錄，一個周期內(nèi)的軟件工作時序由圖4所示。

系統(tǒng)軟件編譯環(huán)境為KEIL UVISION 4，采用C語言和匯編語言混合編寫。在軟件實現(xiàn)方面，因為基于STM32的嵌入式芯片是面向應(yīng)用層的成熟芯片，具有功能齊全的庫函數(shù)，因此在USART通信、AD轉(zhuǎn)換、SPI、SD存儲等軟件接口均可直接調(diào)用庫函數(shù)，經(jīng)過簡單的配置就可實現(xiàn)軟件功能。

5 工作情況

深海垂直剖面實時監(jiān)測潛標(biāo)系統(tǒng)設(shè)計完成后，為了檢驗整個系統(tǒng)的工作狀態(tài)，2016年2月在南海進(jìn)行了功能性試驗，實際布放的海區(qū)深度約為1600m，考慮工作安全性，通過錨系配置，使?jié)摌?biāo)實際工作水深為200～1500m。

試驗結(jié)果表明，經(jīng)過長時間多個剖面的工作，潛標(biāo)系統(tǒng)按既定流程垂直上浮、下潛，整個平臺運行速度較為穩(wěn)定，主要功能部件工作正常，搭載的水文測量儀器等設(shè)備工作正常、可靠，未出現(xiàn)故障，可有效進(jìn)行水文數(shù)據(jù)采集和海洋監(jiān)測，滿足深海垂直剖面實時監(jiān)測潛標(biāo)的系統(tǒng)設(shè)計需求。

6 結(jié)束語

對于我國這樣一個有著300萬平方公里的海洋I土的國家而言，海洋監(jiān)測有著非同一般的的戰(zhàn)略意義和經(jīng)濟(jì)意義，只有通過建立起一整套覆蓋多海域、不同深度、立體的觀測體系，才能獲得準(zhǔn)確、全面的水文觀測數(shù)據(jù)。目前，在定點水文觀測站、水下滑翔機(jī)等已經(jīng)初步具備工程應(yīng)用條件的監(jiān)測平臺中，深海垂直剖面實時監(jiān)測潛標(biāo)優(yōu)勢明顯，其功耗低，可承擔(dān)長時間工作任務(wù)，可在不同深度進(jìn)行懸停測量，且無人值守，不易受氣候、洋流影響，并可搭載多種儀器設(shè)備、布放回收可靠，是獲得海洋環(huán)境要素數(shù)據(jù)的有效手段。隨著我國海洋科研的發(fā)展，垂直剖面實時監(jiān)測潛標(biāo)的需求將不斷增長，將在資源勘探、氣象監(jiān)測、軍事等領(lǐng)域發(fā)揮重要的作用。

參考文獻(xiàn)

[1] 徐良波，朱旭，郭文生.定點垂直升降剖面測量系統(tǒng) [J]. 數(shù)據(jù)采集與處理.，2008（z1）：54-59.

篇10

三個時代，改變中國年輕人的生活

作為一名80后，一個曾經(jīng)的年輕人，我顯著的感受過三個通信時代，分別是書信時代，電話時代、網(wǎng)絡(luò)通信時代。大家不妨跟著我的回憶簡單回顧一下：

書信時代：速度太慢險誤終身

我還記得一件關(guān)于書信的糗事，初中時，喜歡上同桌女生，暑假期間，思念過甚寫了一封情書寄給她，但由于郵局效率過低，直到過完暑假才收到她的回信。

結(jié)果，我悲劇了。我的信被家長私自拆開看了，被發(fā)現(xiàn)早戀然后被暴揍一頓，還被迫切斷情思。

至今我還仍不能釋懷，如果是現(xiàn)在，隨便換一種聯(lián)絡(luò)方式，都不會令我的早戀夭折。

電話時代：話費太貴聊不痛快

再然后，上大學(xué)了，電腦和手機(jī)都開始流行。但我跟異地女朋友保持聯(lián)絡(luò)最常用卻是短信，其次才是打電話。因為手機(jī)話費太貴了，那時候為了打個電話不得不在電話亭前排長隊。

即使排了很久終于排上了，但作為一名屌絲學(xué)生因為心疼錢也不敢太放開聊，經(jīng)常是互相問候幾句就匆忙掛掉了。唯一能聊的痛快的是，周末約一個時間，然后去網(wǎng)吧聊QQ。

如果是放到現(xiàn)在，隨時可以進(jìn)行聊天，哪里會有那么多的相思煎熬。

網(wǎng)絡(luò)時代：隨時隨地想聊就聊

再后來，大學(xué)畢業(yè)了，互聯(lián)網(wǎng)越來越發(fā)達(dá)，特別是3G時代的到來，我們齊步邁入了移動互聯(lián)網(wǎng)時代。借助如手機(jī)QQ這樣的移動IM工具，基本上可以實現(xiàn)隨時隨地聊天。

特別是最近手機(jī)QQ又上線了一個新功能：語音通話。在WIFI的情況下，通過手機(jī)QQ可以給自己的QQ好友免費打電話，3G網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下也可以使用，只不過需要花費一點流量費，大概每分鐘合個三四分錢。我體驗了一下，通話效果還真不錯，跟打電話并無二致，通話質(zhì)量甚至還略好。

對于年輕人來說，這感覺就更棒了。這意味著免費的即時語音通話時代已經(jīng)到來。

未來，我們將如何通信交流？

毋庸置疑，通信技術(shù)的更新?lián)Q代將不斷改變著年輕人的生活方式。1G時代，我們只能聽到對方聲音；2G時代，我們可以用文字，圖片，聲音交流，3G時代，語音視頻的即時交流成為了現(xiàn)實。

而在不太遠(yuǎn)的未來，00后甚至10后的年輕人們，將會擁有怎樣的通信生活呢?筆者斗膽預(yù)判一下：

一、即時性

手機(jī)QQ語音通話功能的實現(xiàn)，或許將釋放包括學(xué)生在內(nèi)的年輕群體的即時通話需求，因為QQ的好友關(guān)系幾乎囊括了年輕人的所有熟人關(guān)系，打給他們幾乎不用翻找通訊錄，只需要登陸手機(jī)QQ即可。

筆者不妨斷言一下，在未來，打開QQ聊電話或許會成為年輕人們一種流行的生活方式。實際上，在韓國、日本等一些國家，隨時隨地進(jìn)行語音和視頻的即時交流已經(jīng)實現(xiàn)。

二、泛終端

在未來，人們的通信不再局限在手機(jī)上，通話終端可能更加的寬泛。

在更高先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，各種各樣的智能設(shè)備都可以成為一個即時通信工具。不一定用手機(jī)。PAD，智能手表，智能手環(huán)，智能電視……甚至智能眼鏡，都可以用來進(jìn)行即時通信，都可以用來打電話。

三、超越局限