導(dǎo)語：如何才能寫好一篇求職信名稱，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

面試王老吉職務(wù)：高級業(yè)代！由于過往的工作經(jīng)歷讓我具備充分自信以為能一帆風(fēng)順。

初試一切如我所料，并且由于本人出色的溝通技術(shù)贏得了初試主管的青錸，主管當(dāng)場給了我初試已通過的結(jié)果，并給我留了聯(lián)系電話！回家的路上，我立即發(fā)信息對主管表示感謝之情并要求其盡快安排進(jìn)入復(fù)試，主管馬上答應(yīng)了。

接下來的幾天我感冒了。到了復(fù)試那天，復(fù)試經(jīng)理要求我用粵語溝通，本來粵語水平就'嘛嘛地”加上身體不適，表現(xiàn)出來的結(jié)果那種'菜”的程度連我自已都無法忍受，我像個小學(xué)生竟連自我介紹都不會了。我也不知道我自已說了些什么，但我看到經(jīng)理礙于面子問題只是不停地給我點頭。。至于經(jīng)理說什么了我也不清楚，我只記得從頭到尾他總說一句話：'我們公司用人的標(biāo)準(zhǔn)是德材兼?zhèn)?rdquo;最后他明確表示會保留我的簡歷。大家知道考官說這些話的意思了吧??！最后結(jié)束了，經(jīng)理送我出門。。那刻我感覺經(jīng)理送走的是我的希望啊。

回家路上，碰上下雨，天色陰暗得讓人窒息！那晚我失眠了。

好不容易熬到第二天早上，上班族上班時間到。我馬上發(fā)了信息給初試的主管問結(jié)果，主管馬上回了信息(內(nèi)容：經(jīng)理說你粵語差D，表現(xiàn)能力一般，希望我們以后再有機(jī)會合作！)驗證了我的猜測?。∥荫R上回信息對主管表示感謝，因為他的幫助讓我節(jié)省了無望的等待。但我不甘心啊，因為這份工作對我來說很具重要性：一是我能在自已向往的區(qū)域工作，二是礙于面子問題(之前跟個朋友講過我王老吉初試時的'如魚得水”)，三是進(jìn)王老吉符合我給自已規(guī)劃的較為穩(wěn)定的職業(yè)生涯。思前想后，我決定做最后一個嘗試！我給主管發(fā)信息要求他無論如何告知我經(jīng)理的聯(lián)系電話，主管健議我只發(fā)信息給經(jīng)理。我馬上發(fā)了個信息，也就是因為這個信息讓我的求職之路終于如愿以嘗地有了個圓滿的結(jié)果！

篇2

要訣1　求職信要突出重點

根據(jù)中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途。求職信的作用是求職者sell（推銷）過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是：「話畀 雇主知，為何要考慮你申請。而履歷表則是Factual（根據(jù)事實），將求職者 所有專長完整地羅列其中。

常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機(jī)會。

要訣2　資料文法不容錯漏

確定求職信及履歷表內(nèi)容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機(jī)會。

常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機(jī)會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應(yīng)征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。

要訣3

資料要簡短貼題

謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇速度看求職信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過甚么科目，同時最好 Point Form （要點形式）羅列。

常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應(yīng)征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負(fù)責(zé)過地域性的事務(wù)。

要訣4

履歷表資料要連貫

這點主要針對寫履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。

篇3

您好!首先感謝您在百忙之中閱讀我的求職信。

我叫XXX，是哈爾濱理工大學(xué)市場營銷的本科生，畢業(yè)在即，我深知貴公司重視人才，真誠地希望能為貴公司效力。

大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活工作經(jīng)驗賦予了我很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊意識，同時造就了較強(qiáng)的社交能力，四年的宿舍生活使我養(yǎng)成了很好的生活自理能力和誠實守信、踏實肯干的良好性格。四年的學(xué)習(xí)生活豐富了我的大腦，在專業(yè)課的學(xué)習(xí)上，我都抱著非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去學(xué)習(xí)，并取得了良好的成績。在英語的學(xué)習(xí)上我能夠堅持不懈地練習(xí)口語，在休息的時間里我自學(xué)證券的相關(guān)知識。

作為大四畢業(yè)的學(xué)生，雖然工作經(jīng)驗不足，但我會虛心學(xué)習(xí)、積極工作、盡忠盡責(zé)做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接洽或給予面試的機(jī)會，以期進(jìn)一步考查我的能力.

希望我能為貴公司獻(xiàn)出自己的一份力量.相信您的信任和我的努力會為我們帶來共同的成功.

真誠盼望您的答復(fù)。

此致

敬禮!

寫求職信的要點公司的老板大多認(rèn)為，注重小節(jié)的人對重大的事務(wù)也會謹(jǐn)慎行事。一個人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出來。別看輕了短短一封信，一封求職信可以顯露出一個人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個要點便是泄露一個人秘密的地方。因此，寫信的人一定要留意。

A.紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良，白色的信紙。信封要配合信紙的顏色。

B.書寫：求職者一般是把求職信打印出來，并加親筆簽名。簽名時字體要寫得莊重得體，龍飛鳳舞的字跡無疑是自尋絕路。

C.格式：正文要適當(dāng)?shù)嘏帕性谛偶堉?，格式要全文一致，不要中途改變?/p>

D.語法、標(biāo)點和拼寫：正確無誤的語法、標(biāo)點和拼寫使讀信人感到舒暢，錯誤的語法或拼寫則十分明顯，一望即知，給人留下不好的印象。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓名或公司名稱拼錯了。

篇4

招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機(jī)會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：

1、很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、簡歷不完整。

工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、表述過于簡略。

有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。

4、出現(xiàn)明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。

例如司機(jī)投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

又到了求職高峰期，如何寫簡歷?1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷

外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的：

求職者個人信息 姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。

教育和培訓(xùn)背景 不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。

技術(shù)和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”

以下幾點應(yīng)當(dāng)注意：

當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

4、簡歷和求職信并行

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求

6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

7、給外企的簡歷要注意

篇5

招聘的任務(wù)很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟那舐毢啔v，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機(jī)會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的。

1、求職簡歷里有很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。

4、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交求職簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

例如司機(jī)投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

篇6

關(guān)鍵詞：高校就業(yè)；信息化建設(shè)；；數(shù)據(jù)挖掘

中圖分類號：TP393 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-3044（2013）26-5808-03

近幾年，國內(nèi)高校畢業(yè)就業(yè)網(wǎng)站得到了快速的發(fā)展，高校就業(yè)指導(dǎo)方式發(fā)生了巨大的變化，校園網(wǎng)的畢業(yè)信息服務(wù)平臺的建設(shè)給高校畢業(yè)生就業(yè)提供了幫助，基本實現(xiàn)了就業(yè)信息、建立企業(yè)用人信息數(shù)據(jù)庫、存儲畢業(yè)生信息、單位資料等等。各高校充分利用這些信息可以實時掌握最新求職動態(tài)和用人單位需求動態(tài)，了解就業(yè)狀況，制定相應(yīng)的就業(yè)政策，為指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)起到了非常積極的推動作用。當(dāng)前，提高高校畢業(yè)生招聘工作信息化水平是高校就業(yè)信息化建設(shè)的重要內(nèi)容。

在高校就業(yè)信息系統(tǒng)中，用人單位招聘模塊是整個系統(tǒng)最核心的模塊，直接關(guān)系到高校就業(yè)情況的好壞，承擔(dān)著收集和整理畢業(yè)生信息、用人單位信息，為高校畢業(yè)生提供準(zhǔn)確、及時的用人招聘信息，并且通過該模塊可以實現(xiàn)向用人單位推薦優(yōu)秀畢業(yè)生的功能。為了滿足日益變化的高校就業(yè)信息化建設(shè)工作的需求，且能為用人單位提供更方便、更快捷的用人招聘需求，高校就業(yè)信息網(wǎng)的用人招聘信息化建設(shè)起著舉足輕重的作用。

1 目前高校就業(yè)招聘信息化存在的問題

1） 功能簡單，學(xué)生與用人單位互動性差。雖然目前各高校都建設(shè)了適合本校的就業(yè)信息網(wǎng)，但是由于功能過于簡單，致使就業(yè)招聘功能使用效率低，只能提供最基本的用人單位招聘信息和學(xué)生基本信息，無法提供學(xué)生與用人單位之間的互動。

2） 用人信息更新速度慢。目前各高校的就業(yè)信息網(wǎng)的用人招聘信息基本來自系統(tǒng)管理員的手動錄入，這種方式過于傳統(tǒng)，用人單位的參與度過于低下，自主性不夠強(qiáng)。其次，只有在學(xué)生畢業(yè)季，高校才會專門調(diào)人管理就業(yè)信息網(wǎng)的招聘，使得招聘信息更新速度過于慢。

3） 招聘信息沒有全部利用。各高校的招聘信息基本只是屬于一種基本的信息形式，這些數(shù)據(jù)包含著巨大的有價值的信息，主要是對就業(yè)工作進(jìn)行指導(dǎo)的信息，例如從招聘單位的地域信息可以得出每年來學(xué)校招聘的單位地域分布情況。缺乏對價值數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，浪費了巨大的資源。

2 建設(shè)思路與需求分析

1） 增強(qiáng)互動性、自主性。首先，要保證用人單位能夠自主的進(jìn)行招聘信息的錄入或者畢業(yè)生的求職信息錄入，系統(tǒng)管理員對錄入信息進(jìn)行審核，審核通過，則將招聘或者求職信息進(jìn)行顯示，提高工作效率，減輕系統(tǒng)管理員的工作壓力。其次，畢業(yè)生求職者可以自主的向用人單位投遞簡歷，增加招聘的互動性，用人單位根據(jù)求職者的建立篩選出適合本單位的畢業(yè)生進(jìn)行面試，并回復(fù)畢業(yè)生的求職信，錄用名單等。最后，增加招聘的搜索功能，畢業(yè)生可以通過招聘模塊的搜索查找出自己想要的企業(yè)或者職位，用人單位也可以通過搜索功能查找出適合本企業(yè)的畢業(yè)生，搜索條件包括：單位名稱、單位性質(zhì)、工作地點、行業(yè)、薪資、實習(xí)經(jīng)驗等等。

2） 加強(qiáng)招聘模塊的數(shù)據(jù)分析建設(shè)。首先，將數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)引入到招聘功能中，充分利用招聘數(shù)據(jù)，通過招聘單位的各種數(shù)據(jù)信息為畢業(yè)生求職提供決策。其次，增加在線數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能，在線數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以實時反映招聘現(xiàn)狀。比如某一時間段的招聘單位數(shù)量、求職者數(shù)量、各專業(yè)需求的崗位數(shù)量等信息，為求職者提供參考。最后，建立遠(yuǎn)程視頻面試平臺、短信通知平臺，提高招聘效率。

3） 用戶界面簡單友好，操作簡潔。首先，根據(jù)高校的基本情況，建設(shè)適合本校發(fā)展的招聘信息模塊。其次，招聘模塊設(shè)計要適合畢業(yè)生求職的心理狀況，選擇簡潔大方、歡快的主體，增加用人單位的訪問量。最后，招聘操作要簡潔，流程要簡單，方便畢業(yè)生求職者和用人單位。

3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計分為邏輯設(shè)計和物理設(shè)計，邏輯設(shè)計關(guān)系到數(shù)據(jù)庫的性能以及數(shù)據(jù)庫的可維護(hù)性。根據(jù)本系統(tǒng)的應(yīng)用，在數(shù)據(jù)庫設(shè)計中，抽象出實體關(guān)系模型（E-R圖），并將實體關(guān)系圖映射為標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)系模型。數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計時對數(shù)據(jù)庫存儲對象的設(shè)計，如何為對象分配存儲空間。數(shù)據(jù)庫設(shè)計是系統(tǒng)的核心，在設(shè)計時保證邏輯關(guān)系簡介，否則會大大降低數(shù)據(jù)庫之間表的連接操作的性能。本系統(tǒng)使用SQL Server2005作為本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫軟件。

本招聘模塊的數(shù)據(jù)庫設(shè)計包含以下六張表：

4 模塊設(shè)計

4.1 設(shè)計原則

1） 系統(tǒng)性原則，招聘模塊是系統(tǒng)的最核心的功能模塊，在進(jìn)行系統(tǒng)需求分析、模塊設(shè)計時，應(yīng)當(dāng)以整體的形式進(jìn)行分析與設(shè)計，合理劃定各個子模塊的界限，保證在系統(tǒng)集成時不會出現(xiàn)任何缺陷。

2） 實用性原則：招聘模塊是一個以管理畢業(yè)生求職的系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)該以特定的功能為出發(fā)點，注重功能的實現(xiàn)，保障系統(tǒng)的實用性，圍繞管理這個主題進(jìn)行分析設(shè)計與開發(fā)，也需要滿足終端用戶操作簡單的需求。

3） 可擴(kuò)展性原則：招聘模塊是一個開放性的系統(tǒng)，隨著時間的遷移，對本系統(tǒng)的功能和性能要求越來越高。因此本系統(tǒng)需要提供大量的且基礎(chǔ)良好的各種應(yīng)用程序接口，確保在以后擴(kuò)展系統(tǒng)功能時不會影響本系統(tǒng)的使用。

4.2 功能設(shè)計

本高校就業(yè)網(wǎng)的招聘模塊的功能設(shè)計為四大功能，包括畢業(yè)生用戶實現(xiàn)功能、用人單位用戶實現(xiàn)功能、院系用戶實現(xiàn)功能、學(xué)校用戶實現(xiàn)功能，招聘模塊的功能結(jié)構(gòu)框圖如圖1所示。這四大功能描述如下：

1） 畢業(yè)生用戶實現(xiàn)功能：管理個人信息（填寫、修改簡歷、求職表），搜索用人單位的招聘信息，并且畢業(yè)生可以通過該模塊功能向求職單位發(fā)送個人簡歷和求職信，系統(tǒng)自動建立個人求職單位庫，方便畢業(yè)生查看，通過視頻或者在線溝通功能，畢業(yè)生可以與招聘單位實現(xiàn)遠(yuǎn)程交流，增加求職效率，掌握最新錄用情況。

2） 用人單位實現(xiàn)功能：管理企業(yè)信息（填寫、修改企業(yè)基本信息、招聘簡章等），搜索畢業(yè)生求職者的求職信息，并且用人單位可以通過該模塊功能接收求職者發(fā)送的個人簡歷和求職信，隨時隨地查看求職者的簡歷，篩選適合本企業(yè)發(fā)展的求職者，通過視頻或者在線溝通功能，可以與求職者實現(xiàn)遠(yuǎn)程交流，增加招聘效率，也可以實時向求職者發(fā)送錄用通知。

3） 院系用戶實現(xiàn)功能：高校各院系的管理人員可以通過招聘模塊管理本院系的畢業(yè)生信息，包括求職信、推薦信等以及錄入和用人單位的招聘信息。

4） 學(xué)校用戶實現(xiàn)功能：學(xué)校用戶負(fù)責(zé)招聘的統(tǒng)籌規(guī)劃，包括組織和監(jiān)督畢業(yè)求職者填寫基本求職信息，全校畢業(yè)生的統(tǒng)計信息，包括人數(shù)、專業(yè)、招聘會等信息。其次是通過數(shù)據(jù)挖掘功能，對用人單位的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘和分析，獲取各種分析報表，為畢業(yè)生求職提供決策信息[5]。

本課題所研究的高校畢業(yè)網(wǎng)招聘模塊，涉及的單位、學(xué)生眾多，為滿足高校畢業(yè)生求職的基本需求，對系統(tǒng)采用當(dāng)前主流的三層開發(fā)框架和服務(wù)平臺：應(yīng)用層、服務(wù)層、數(shù)據(jù)層。該三層框架能夠有效提高系統(tǒng)安全性、維護(hù)性、擴(kuò)展性。系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)圖如圖2所示。

5 模塊測試與評價

本課題的開發(fā)涉及了諸多環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)都容易產(chǎn)生各種各樣的問題，例如系統(tǒng)分析階段，系統(tǒng)開發(fā)階段，這些問題都不易被發(fā)現(xiàn)，從而導(dǎo)致系統(tǒng)容易產(chǎn)生各種各樣的缺陷。本招聘功能必須保證沒有缺陷，必須具有可靠性和真實性，否則本系統(tǒng)就沒有存在的價值，因此，在本系統(tǒng)開發(fā)過程中，系統(tǒng)測試是一個必不可少的步驟。系統(tǒng)測試的目的就是發(fā)現(xiàn)錯誤、糾正錯誤、確保系統(tǒng)的功能實現(xiàn)，提高系統(tǒng)的可靠性與實用性。

6 結(jié)論

高校就業(yè)工作一直是高校工作的重點，其就業(yè)信息化建設(shè)在就業(yè)管理中發(fā)揮的作用越來越重要。只有建設(shè)處適合本校發(fā)展的、具有本校特色的高校就業(yè)招聘系統(tǒng)，畢業(yè)生求職者才能通過本系統(tǒng)順利就業(yè)、更好的就業(yè)，用人單位通過本系統(tǒng)也能找到更優(yōu)秀的畢業(yè)生。本招聘模塊的建設(shè)，將加快高效畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)招聘的信息化建設(shè)步伐，為高校就業(yè)工作信息化建設(shè)提供了可靠的依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

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篇7

的還不夠。人生有四個存折：健康 情感 事業(yè)和金錢。如果健康消失了，其他的存折都

會過期。無論你的簡歷做得多么精美，你都要清楚一點，招

聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。資深HR 告訴你到底怎么寫一份好的簡歷（非常全面）我們每次出去招聘，一般就四五個

人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要 做：如果是參加大型招聘會，你至少

得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復(fù)雜； 招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)

果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且 每場招聘會下來，都會收到幾百上千份

簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是 不可能的事情。你要記住，我們在整個

招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。 篩 選簡歷就兩個過程：

先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關(guān)鍵詞，10 至20 秒就會看完一份簡歷，

有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大 家的誠心誠意不負(fù)責(zé)任，

我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階 段，我們對每份簡歷看的很

細(xì)，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€ 有針對性的面試問題，這個階

段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機(jī)會。所以說，對于我們行來說，如果一個

應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。在眾多的簡 歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇

那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一 個很重要的理由：這份簡歷符合我們的

口味。那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？當(dāng)然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你

的 長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理

解是突 出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因

為看 到了簡歷中的某個詞或某句話。最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多

簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千 人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會

兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡 歷拿過來，套個格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多

了，讓招聘者很是為難，看不出 大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。

不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當(dāng)然也差不多了。 但

是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。最后提醒大家：別

怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。我不知道大家的簡歷都是什么

格式的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)一般的簡歷應(yīng)該這樣的：1、封面。最上面是學(xué)校名稱，

往往還會附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會是主教學(xué)樓。 圖片下面是自己的一些簡單信

息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會有句格言警句。對 于格言警句，我們很少關(guān)注，我

認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時翻出來的，不一定真是自己平 時一貫記在心里的座右銘。寫上可

以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住， 格言警句要找些讓人聽起來舒服的。

我曾經(jīng)收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路， 讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當(dāng)，

這個畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這 樣的刺頭員工你敢招過來嗎？2、求

職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的優(yōu)點也是不可少的。3、簡歷正文。

包括自己的個人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、 工作經(jīng)歷或社會

實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機(jī)能力、特長等。應(yīng)該比較全 面了。4、英文

求職信。這個就不多說了，應(yīng)該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的。5、英文簡歷。這

個也不多說了。6、學(xué)校推薦信（如果有）、成績單。7、各種證書復(fù)印件。包括四六級證、

獎學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱號證書，我還見過駕照復(fù)印件。我見過的簡歷，很多都是這個套路。

其實這里面有很多東西是沒必要加進(jìn)來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。簡歷一定要彩打

嗎？之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚 厚的一本，裝幀精

美，里面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用 心。用不著多想，這

份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾 筒中，總是有點舍不得，太浪費了，所以，先和大家說說這個問題。求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣。 其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近 乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心里總是有 著一個潛在的假設(shè)：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡歷，另一個原因恐怕就 是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會大些。 事實真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如 你想象中那樣大。很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意 到這一點，不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因為你的 簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的， 我們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對你本人做出判斷， 決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我 們的工作伙伴。一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣 的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好 像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。在這里，我很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中， 我們不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如”雖然你沒有被錄用,但是我

們會把你的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘小斑@樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工準(zhǔn)備的,外部 人員的人才庫,就是垃圾筒.每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學(xué) 生時代過來的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個畢業(yè)生弄一份彩打簡歷， 得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉?？墒菦]辦法，雖然很可惜， 但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續(xù)發(fā) 揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做?，F(xiàn)在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感 覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業(yè)生都會準(zhǔn)備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種 是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準(zhǔn)備的，黑白的就是為我們這樣被求職者 認(rèn)為的雞肋公司準(zhǔn)備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時候，你一定要事先拿出 想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學(xué)，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩 色的黑白的，整個家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。其實你不知道，我們是 多么希望你把彩色的遞給我們??！對于我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會怎樣想 呢？只能是平常心了。所以建議大家，投簡歷時，一定要事先把簡歷分好，別總拿精美的 簡歷勾引我們。每個畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光 掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡 歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時間來回答這個問題，似乎 有些敷衍。但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心情去看。其實這也不能怪我 們，每個求職者應(yīng)該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？我讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人 相信，這封信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說一通， 時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情況，這個經(jīng)歷、那個經(jīng)歷， 這個優(yōu)點、那個特長。最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個機(jī)會還你一份 驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。“問好”就不用了，時間緊迫，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聽 見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時候用吧。對“貴公司”的敬仰有

如那啥啥啥連綿 不絕，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起， 沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司”相關(guān)的數(shù)字也好。再問上一句，如果你真的了解“貴 公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個貴公司，總會讓人懷疑你對貴 公司到底了解多少。個人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的詳細(xì)多了，而且這里涉及的求職者的那些 能力，如團(tuán)隊合作精神等等，顯得太過于空洞。什么叫團(tuán)隊精神，你為什么認(rèn)為自己有團(tuán) 隊合作精神，不是你一說就是的。最后的期望，也不用說，我們當(dāng)然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機(jī)會，當(dāng)然 知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人 才。所以，我個人認(rèn)為，既然大多數(shù)招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一 手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無 針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯字、不合適的語 句，又會影響我們對你表達(dá)能力的判斷。我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經(jīng)說了，我很少看求職信，所以在這 里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明

顯，開始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個想法，這一頁 紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不 重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個求職者很有心， 似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機(jī)一訂了事，而是找了膠水粘在 封面之后，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達(dá)到了，我被他牽著走了，細(xì)細(xì) 地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對 我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營狀況、取得的成績，如數(shù)家珍般地講了個 清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很誠實的寫道：他也不是很 了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特別用心，真正認(rèn)認(rèn)真真地去做一件事了。二 是這個孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對他的關(guān)注。三是這個孩子對我們公司特 別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有 什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個面試機(jī)會。所以說，不一樣的求職 信也可以給你帶來不一樣的結(jié)果。另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的 內(nèi)容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯的照片， 會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗 如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個究竟，并且希望這份簡 歷能夠過關(guān)，給自己一個和這女孩子見面的機(jī)會。別忘我太那個，這也是人之常情，應(yīng)聘 者貼上照片不就是想要達(dá)到這個目的嗎！對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達(dá)到適得其反的效果，讓 我們通過照片把你所有的優(yōu)點全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒 什么特點的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全 都用在你的簡歷上。你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不 是在相親，要反復(fù)把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜 歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點不就行了嗎！ 那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另 一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領(lǐng)導(dǎo) 立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時

候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個人并不上眼，只感覺和照片上 的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那 孩子有點緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見是這孩子沒 發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實在我看來，那 孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片 有很大關(guān)系。我還遇到過一種情況，一個應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就 象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。我們是 銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c的，這顯然與我們的企業(yè)形象背 道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初選時就被淘汰。還有一個例子， 是一個應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓 我們認(rèn)識你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。你既然

貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子 的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得 不償失了?？偨Y(jié)一下，如何在簡歷上貼照片：一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá) 給招聘人員。四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。下面說說簡歷的具體內(nèi)容1、個人基本信息姓名：必須寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真 讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一開口就說：“那誰，明天幾點到哪兒面試！” 這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對于一個忘寫名字的人，我們是不敢錄 用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道 了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點別扭。年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去？ 再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因35 歲上而被搞個年齡 歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其他優(yōu)點全給否了，連 個面試的機(jī)會都沒有。學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的重點詞。政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以 如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。身高體重：個人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且 你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1 米8 以上的大個兒，能讓我們仰視。 我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1 米6 多點的個兒寫了出來，我 只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些 無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機(jī)會，道理很簡單，不是所有公司 都象我們一樣對身高沒有要求。還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前， 我們都會組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在 什么乙肝歧視、愛滋歧視。有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人 員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認(rèn)識不足， 沒參加過工作，當(dāng)然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约?到底能做什么、想做什么，沒有個明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多 人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的 聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時求職 意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務(wù)管理、人力資源??可能還不止 這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一

下大方。這其實是一種讓人 摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職 者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾

篇8

一、大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的誤區(qū)及開展就業(yè)指導(dǎo)的目的

（一）大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的誤區(qū)

從各地高校畢業(yè)生就業(yè)的情況來看，高校畢業(yè)生就業(yè)過程中主要存在以下誤區(qū)：（1）選擇就業(yè)的期望值過高？鴉？穴2？雪擇業(yè)目標(biāo)盲目，從眾攀比擇業(yè)比較突出；（3）誤解求職競爭是關(guān)系競爭，不把立足點放在自身努力上，而是用庸俗化的一套對待擇業(yè)；（4）忽視廣泛的就業(yè)信息渠道，而且利用不夠； ？穴5？雪就業(yè)存在一步到位的習(xí)慣思想，希望出現(xiàn)昔日輝煌。

大學(xué)生在擇業(yè)過程中除上述誤區(qū)外，還經(jīng)常伴有心理上的問題，如果不能得到及時的疏導(dǎo)，就能成為大學(xué)生正確擇業(yè)的心理障礙。主要表現(xiàn)的心理問題有：自卑心理、焦慮心理、恐懼心理、嫉妒心理、挫折心理等。

（二）圖書館開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的目的

面對大學(xué)生就業(yè)過程中存在的誤區(qū)，圖書館開展就業(yè)指導(dǎo)的目的在于：（1）提高學(xué)生的就業(yè)意識，正確面對新的分配政策和新的市場需求形勢，及早從思想上、行動上做好迎接就業(yè)挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。（2）讓學(xué)生對自己的擇業(yè)具有責(zé)任感， 并具備對自己畢業(yè)出路和職業(yè)的思考與選擇能力，從而減輕就業(yè) 對個人和家庭的壓力。

二、圖書館服務(wù)大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)勢

高校圖書館作為高校三大支柱之一，是高校教學(xué)科研的重要信息來源，因而在服務(wù)大學(xué)生就業(yè)過程中也有其天然的優(yōu)勢，主要包括：

（一）文獻(xiàn)資源信息優(yōu)勢

高校圖書館可根據(jù)各種反饋信息，購置新型的就業(yè)信息文獻(xiàn)，通過查閱《全國新書目》《社科新書目》，或在網(wǎng)上書店查詢等途徑，及時購置公開發(fā)行的大學(xué)生就業(yè)輔導(dǎo)文獻(xiàn)，如勞動法、普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定、中國就業(yè)體制改革等政策性文獻(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)指南、謀職與就業(yè)技巧、涉世之初等涉及就業(yè)技藝方面的圖書，以方便畢業(yè)生就業(yè)咨詢等。圖書館還可有針對性地訂購專為畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的報刊，如《畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)報》《中國大學(xué)生就業(yè)》等，使畢業(yè)生從中獲取相關(guān)信息。此外，圖書館還可從《中國教育報》《人才市場報》《勞動信息報》等其他紙質(zhì)媒體中收集到畢業(yè)信息。

（二）網(wǎng)絡(luò)信息資源優(yōu)勢

高校圖書館可充分利用校園網(wǎng)的資源優(yōu)勢，在圖書館網(wǎng)站上開設(shè)“就業(yè)指導(dǎo)”專欄?！熬蜆I(yè)指導(dǎo)”專欄應(yīng)成為開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作的主要窗口?？稍O(shè)立諸如：“就業(yè)政策”“就業(yè)形勢”“招聘信息”“求職信息”“求職技巧”等。還可通過各地人事人才信息網(wǎng)了解到某地區(qū)的就業(yè)政策， 通過中國就業(yè)網(wǎng)、中國高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)、全國高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、網(wǎng)上求職一站通以及各地的人才交流信息網(wǎng)等，通過關(guān)鍵詞檢索，如：“求職”“人才市場”等，查詢、收集畢業(yè)生就業(yè)信息，許多用人單位也都相應(yīng)地建立了自己的網(wǎng)址及電子信箱，通過查找企業(yè)名稱即可登錄網(wǎng)站，了解到許多知名企業(yè)及其招聘的職位。圖書館還可建立本校畢業(yè)生人才數(shù)據(jù)庫，通過網(wǎng)絡(luò)供用人單位按每位學(xué)生的專業(yè)、成績、特長、表現(xiàn)、獲獎、地域、性別等情況查找所需人才，并制作畢業(yè)生推薦網(wǎng)頁，連接各用人單位的企業(yè)網(wǎng)或通過電子郵件，將畢業(yè)生的電子材料發(fā)給用人單位，主動推薦畢業(yè)生，學(xué)生可隨時在網(wǎng)絡(luò)中心了解查詢，獲得大量的就業(yè)信息，提高擇業(yè)效率和效果，用人單位可以通過網(wǎng)絡(luò)了解大學(xué)生的專長和特長。高校圖書館還可利用校園網(wǎng)在圖書館網(wǎng)頁上設(shè)立畢業(yè)生留言箱，隨時傾聽畢業(yè)生的意見、建議和要求，畢業(yè)生可在此留言中反映需求，提出問題。圖書館應(yīng)派專人對畢業(yè)生的問題及時予以解答，并根據(jù)反饋意見采取有針對性的措施。圖書館還可采取Q—R 方式，將畢業(yè)生的一些有代表性的問題進(jìn)行分類組織，通過列表上網(wǎng)，提供給畢業(yè)生查詢。

三、高校圖書館服務(wù)大學(xué)生就業(yè)的途徑

高校圖書館作為高校三大支柱之一，有條件、有能力、也有優(yōu)勢為大學(xué)生就業(yè)提供服務(wù)?？傮w而言可從以下幾方面著手：

（一）設(shè)立專門的求職擇業(yè)閱覽室

作為為大學(xué)生就業(yè)服務(wù)的場所之一，圖書館可通過加強(qiáng)館際協(xié)作， 實現(xiàn)就業(yè)信息資源共享。圖書館可以將有關(guān)就業(yè)信息的文獻(xiàn)， 例如求職禮儀、求職心理調(diào)節(jié)、怎樣寫求職信、公務(wù)員考試、各行業(yè)介紹、中國企業(yè)簡介等方面的圖書、報刊、音像資料等集中起來， 成立起專門的求職擇業(yè)閱覽室。配備有經(jīng)驗的專門人員宣傳推薦相關(guān)就業(yè)的書目， 并提供咨詢服務(wù)。目前， 隨著信息飛速增長， 僅憑高校圖書館自身力量已經(jīng)很難獲得讓人滿意的館藏， 實行館與館之間的相互協(xié)作是獲取資源的有效途徑。目前許多高校圖書館已經(jīng)實現(xiàn)館際間文獻(xiàn)資源的共享。所以， 高校圖書館完全有能力在此基礎(chǔ)上把館際間的相互協(xié)作延伸至大學(xué)生的就業(yè)信息服務(wù)范圍， 通過館際間的互通有無， 從而實現(xiàn)就業(yè)信息的資源共享。

（二）協(xié)助?！熬蜆I(yè)指導(dǎo)中心”就業(yè)信息

圖書館組織辦公室相關(guān)人員與學(xué)校“就業(yè)指導(dǎo)中心”聯(lián)系， 將全國各地的招聘信息準(zhǔn)確及時的在圖書館大屏幕、公告欄、主頁上， 并安排專人協(xié)助“就業(yè)指導(dǎo)中心”與用人單位建立聯(lián)系， 幫助畢業(yè)生選擇就業(yè)。

（三）在圖書館主頁上開辟求職專欄

篇9

求職信與求職簡歷是兩種重要的求職文件。具體地說它們是求職者寫給用人單位的,向用人單位介紹并推薦自己,以使對方接納自己的一系列文字、圖表等材料,本文進(jìn)行辨析。以下是小編整理的個人求職簡歷模板范文，以供大家參考。

個人求職簡歷模板范文一：個人概況: 照片

求職意向; ________________

姓名: ________________ 性別: ________

出生年月: __年 __月__日 健康狀況: ___________

畢業(yè)院校: _______________ 專業(yè): ____________________

電子郵件: _______________ 手機(jī): ____________________

聯(lián)系電話: _______________

通信地址: _______________ 郵編: ____________________

教育背景:

____年　____月-- ____年 　____月___________ 大學(xué) __________專業(yè)(請依個人情況酌情增減)

主修課程:

________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績單,請聯(lián)系我)

論文情況:

____________________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表)

英語水平:

* 基本技能:聽、說、讀、寫能力

* 標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四、六級;TOEFL;GRE.....

計算機(jī)水平:

編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請依個人情況酌情增減)

獲獎情況:

________________、________________、________________ (請依個人情況酌情增減)

實踐與實習(xí):

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)

個性特點:

___________________________________(請描述出自己的個性、工作態(tài)度、自我評價等)

另：

(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里!)

* 附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)

例如:

相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

個人求職簡歷模板范文二：就業(yè)方向個人資料姓名:性別: 男民族: 漢年齡: 21 籍貫: 專業(yè):政治面貌: 愛好:電子郵箱:聯(lián)系電話:個人評價本人熱心、善良、自信、自律、上進(jìn)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織、管理能力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)任務(wù)與責(zé)任，能夠快速接受新知識和快速適應(yīng)新環(huán)境，具有良好的團(tuán)隊合作精神以較好的個人親和力。良好的綜合素質(zhì)，具備復(fù)合型人才的條件。教育背景

個人能力1，語言能力: 具有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力。

CET-4:合格 CET-總分428

具有初級日語聽說讀寫能力

普通話流利 具有較強(qiáng)語言表達(dá)能力

2，計算機(jī)能力: 通過四川省計算機(jī)等級考試1級

熟悉Excel, PowerPoint等Office軟件

3，主修課程: 現(xiàn)代漢語，法律基礎(chǔ)，主要英語國家社會與文化，高級語言程序設(shè)計，日語，教育學(xué)，教育心

理學(xué)，英美文學(xué)史，英美文學(xué)閱讀，英語教學(xué)法，高級英語，英語語言學(xué)，社會及校內(nèi)實踐所獲證書及獎項

個人求職簡歷模板范文三：姓

名：性

別：男身份證號：年

齡：23歲民

族：漢族婚姻狀況：未婚戶

籍：陜西咸陽居 住 地：陜西咸陽學(xué)

歷：大專教育/培訓(xùn)畢業(yè)院校：最高學(xué)歷：專業(yè)名稱：畢業(yè)日期：培訓(xùn)經(jīng)歷：工作履歷目前已有2年工作經(jīng)驗，主要工作履歷如下：

2004年6月，陜西科技大學(xué)藝術(shù)設(shè)計中心參與課件制作一個月

2004年6月-2005年4月 咸陽點石網(wǎng)絡(luò)傳媒公司 從事網(wǎng)站設(shè)計制作

2005年4月-2005年5月 咸陽天地企劃公司 設(shè)計部網(wǎng)站制作 因?qū)嵙?xí)期滿辭職

篇10

美資企業(yè)：歡迎開朗、大方、進(jìn)取的員工

受訪者：于濱，男，31歲，美國機(jī)械公司部門主管

我在美國公司工作已近三年，對美資企業(yè)的招聘“命門”多少有些了解。美國老板崇尚個性自由發(fā)揮，鼓勵冒尖，晉升重業(yè)績而不論資排輩。因此到美資企業(yè)求職時，不妨直抒己見，坦率陳詞，這樣，成功率會高些。

在美資企業(yè)面試時，氣氛較寬松融洽，應(yīng)聘者可以暢所欲言，即使英文不太流利也不用擔(dān)心，只要大膽表達(dá)出來，必受歡迎，你還可能不時看到主考官點頭或微笑等鼓勵的神情。

概括我應(yīng)聘美資企業(yè)時的經(jīng)驗，他們面試時大多會考察以下幾方面內(nèi)容：

1.是否有創(chuàng)造才能和事業(yè)心。這項測試配對的問題是：“假如成功受聘，數(shù)年之后你期望取得什么成就？”你如果說：“我會虛心向前輩請教，多積累知識，完成公司交給的任務(wù)?！边@種故作謙虛的話語，會讓考官覺得年沒有志氣，因為他們認(rèn)為把遠(yuǎn)大的目標(biāo)直率地表達(dá)出來才是有事業(yè)心的表現(xiàn)，所以理想的答法應(yīng)該是：“我會在崗位上盡力發(fā)揮所長，數(shù)年后希望可以從助理晉升為主管，為公司做更多的貢獻(xiàn)?！?/p>

2.能否隨機(jī)應(yīng)變對付突發(fā)事件?？脊贂柲悖骸叭艄镜氖袌鲩_拓遇到障礙，你有什么好的建議？”關(guān)于這項測試，你要沉著應(yīng)對，面試前做足功課，多了解應(yīng)聘企業(yè)；即使不了解該企業(yè)，也別驚慌失措。可鎮(zhèn)定地提出一些初步想法。內(nèi)容是次要的，考官要看的是你能否處變不驚。

3.有沒有領(lǐng)導(dǎo)才能?？脊贂才艓孜磺舐氄咭积R討論，并從旁觀察誰最積極發(fā)言且善于歸納眾人觀點，具有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。此場合千萬不可默不作聲，否則顯得自己毫無自信。

4.有沒有團(tuán)隊合作精神。美國通常都很注重團(tuán)隊合作的精神，而且喜歡和大家打成一片的人。考官問你：“平時有哪些業(yè)余愛好？”如果你答：“我較好靜，下班多會回家看看書?！笨脊倬蜁J(rèn)為你不合群，較難與同事通力合作。所以，理想的答法是：“工余時我喜歡下棋、聽音樂、與朋友聚會、旅游，這樣既可調(diào)節(jié)工作情緒，又可增長見聞?！?/p>

日資公司：青睞謙恭、踏實、肯搏的員工

受訪者：鄭嘉龍，男，28歲，日本廣告公司文員

同美資企業(yè)的老板相比，日本老板工作講拼搏，加班加到半夜十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻(xiàn)精神，絕不可斤斤計較。日資企業(yè)喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清楚，然后一絲不茍按部就班，凡事不喜歡員工標(biāo)新立異，須向上司匯報。

另外，求職日資企業(yè)要注重形象。日資企業(yè)對個人儀表要求嚴(yán)格，男士必備全套穩(wěn)重的西服領(lǐng)帶，皮鞋要光亮；女士則穿斯文的套裙，化淡妝，發(fā)型要得體，連皮袋款式也要夠職業(yè)化。T恤、牛仔褲和性感打扮絕不適宜。

最重要的是態(tài)度要謙恭。面試時坐姿端正，切不可高談闊論，要細(xì)心聆聽主考官的每句話。資料要齊備、工整，最好用潔白的A4紙打印好，給人井井有條的好印象。

在我和日本老板相處的日子里，我知道他們面試時通常會對求職者提出以下一些問題：

1.“你愿意加班或常出差嗎？”

日本老板喜歡員工服從加班的命令，所以面對這個問題，你最好回答說：“我認(rèn)為工作是一種責(zé)任，因公事而加班或出差，我義不容辭?！边@樣會讓主考官覺得你對待工作很認(rèn)真。

2.“你為何要辭去現(xiàn)職？”

日本老板喜歡踏實而滿足現(xiàn)狀的員工，別讓他覺得你心氣太高，把工作作為跳板。所以，最好這樣回答：“因為是學(xué)非所用，怕專業(yè)知識荒廢了。一旦找到學(xué)以致用的工作，我將全心投入?！?/p>

3.“你結(jié)婚了嗎？”

日資上司在選擇女職員時，多喜挑選未婚女性。如是“未婚”，除如實作答外，最好補(bǔ)充一句：“我還年輕，目前只想全心工作，等事業(yè)有基礎(chǔ)后再考慮結(jié)婚事宜?！?/p>

4.“你是否渴望短期內(nèi)就能獲得晉升？”

日資公司奉行“姜越老越辣”，有相當(dāng)資歷都有升職機(jī)會。表現(xiàn)出急于出人頭地并無好處。所以，理想的回答應(yīng)是：“我希望能為公司做出貢獻(xiàn)，并會向更高職位不懈努力。”

英資公司：熱衷高學(xué)歷、高修養(yǎng)的員工

受訪者：姚麗絲，女，30歲，英國化妝品公司銷售代表

英資企業(yè)十分重視員工的個人修養(yǎng)，尤其對學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷十分關(guān)注。若求職者畢業(yè)于名牌院校，或曾在知名企業(yè)任職，應(yīng)聘成功率會大大提高。英資企業(yè)要求員工做每件事都嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范，上班時一言一行都要謹(jǐn)慎、有禮，不可大大咧咧。因此，在應(yīng)聘英國企業(yè)時應(yīng)注意以下幾點：

1.求職信要講究策略，格式規(guī)范。

寫求職信除正文外，履歷部分要較詳細(xì)地描述受教育的程度和工作經(jīng)歷，不妨把所獲的獎勵以及曾任職過的公司名稱、職位升遷情況等一一敘述，讓人從中看出你的工作歷程，若是有國際大公司的工作經(jīng)驗，更可多花筆墨，這份履歷會幫你大忙。格式上要嚴(yán)格規(guī)范，顯出英文水平；書寫時行文格式、內(nèi)容敘述先后順序均應(yīng)按現(xiàn)代英文信的格式寫。最好買些相關(guān)書籍參照一下。在履歷表右上角貼端正大方的彩色證件照時切忌“出位”，不要寄放大的生活照，這會給人夸張不踏實之感。

2.提問要含蓄。

求職時盡量少問“這個職位的晉升機(jī)會有多大？”、“我的辦公室有多少人合用”等問題，即使問，也不要太唐突，要問得巧妙些：“能介紹一下公司的福利政策嗎？”“我能否參觀一下辦公環(huán)境？”

3.個人修養(yǎng)好。

向英國企業(yè)求職的求職者英文最好字正腔圓，語法準(zhǔn)確。而且一定要有修養(yǎng)，不要在考官面前批評以前的公司和上司，或抱怨與同事相處不來，以免給人修養(yǎng)欠佳的壞印象。

港資企業(yè)：注重愛挑戰(zhàn)、講效率的員工

受訪者：楚蕓，女，35歲，香港制藥公司管理顧問

香港特區(qū)的老板工作效率高，在要求員工勤奮的同時自己也常常會親歷親為、事事跟足。港資企業(yè)里的員工的壓力相當(dāng)大，就算是新手剛上班，上司也會把大堆工作交給你，至于員工如何邊摸索邊完成任務(wù)，就全憑各自的悟性了。不過香港公司老板在工余時間相當(dāng)平易近人，較易溝通。

求職者們在應(yīng)聘港資企業(yè)時要留意幾點：

1. 港資企業(yè)老板十分注重求職者對自己是否尊重。因此面試時打扮不可滿身名牌，金表首飾戴得金光燦燦，此種裝扮一來過于炫耀，二來可能傷了老板的“自尊”：你有錢，哪會在乎我這份工作？！