導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇規(guī)章制度的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

（一）轉(zhuǎn)變我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展方式必須要堅(jiān)持依法治農(nóng)

對(duì)于我國(guó)而言，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)長(zhǎng)期呈現(xiàn)一種開(kāi)放式的循環(huán)特征，突出表現(xiàn)就是收入高、產(chǎn)出高、代價(jià)高，這使得我國(guó)農(nóng)村的生態(tài)環(huán)境遭到了嚴(yán)重破壞，也使得水土資源的開(kāi)發(fā)過(guò)度。想要解決這些問(wèn)題，不能只依靠市場(chǎng)的自我調(diào)節(jié)機(jī)制，也不能靠政府的宏觀調(diào)控，必須要運(yùn)用多種綜合手段，而最根本就是要依靠法律手段。因此，只有正確、及時(shí)地利用法律手段對(duì)農(nóng)業(yè)適度規(guī)模發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范的引導(dǎo)和調(diào)整，才能保障和促進(jìn)資源的高效利用，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，促進(jìn)循環(huán)農(nóng)業(yè)的發(fā)展，最終提高我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展的綜合效益。

（二）建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家必須要堅(jiān)持依法治農(nóng)

“依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”方略的提出并載入憲法，是黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和治理國(guó)家方式的重大發(fā)展。堅(jiān)持依法治農(nóng)是依法治國(guó)的應(yīng)有之義。當(dāng)前，我國(guó)正在加快建設(shè)具有中國(guó)特色的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，各種新舊矛盾、困難交織出現(xiàn)，各種農(nóng)業(yè)違法行為時(shí)有發(fā)生，農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境惡化，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)效機(jī)制尚未建立等。近年來(lái)的實(shí)踐告訴我們，這些問(wèn)題的解決，僅靠行政管理手段不行，單靠市場(chǎng)自我調(diào)節(jié)也不行，必須綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和必要的行政手段，而最重要、最根本的還是要靠法制。對(duì)于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中遇到的各種復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，必須及時(shí)運(yùn)用法律手段加以調(diào)整、引導(dǎo)和規(guī)范，才能保障農(nóng)業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。

（三）實(shí)現(xiàn)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)必須要有法律基礎(chǔ)做保障

適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的目的不僅只是一味地追求經(jīng)營(yíng)規(guī)模，更重要的是要把握好經(jīng)營(yíng)的“度”。規(guī)模經(jīng)營(yíng)如果缺乏必要的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、技術(shù)條件做基礎(chǔ)，必然會(huì)降低效率，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的目的，并且有可能使得農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的成本過(guò)高。適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)不是粗放式經(jīng)營(yíng)而是集約化、高效化的經(jīng)營(yíng)方式，如何實(shí)現(xiàn)有效率、有效益的最佳配置模式，除了從經(jīng)濟(jì)、政策角度的考量，還需考慮到法制層面的約束。在現(xiàn)實(shí)中，某些地方政府部門(mén)表現(xiàn)出了較強(qiáng)的規(guī)模偏好。具體表現(xiàn)在，一是以行政的手段推動(dòng)土地向規(guī)模經(jīng)營(yíng)農(nóng)戶集中，人為地規(guī)定年度土地流轉(zhuǎn)目標(biāo)或規(guī)模經(jīng)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)，并較強(qiáng)烈地追求大規(guī)模，在個(gè)別地方已經(jīng)出現(xiàn)上千公頃的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，盡管是極少的個(gè)案，但從中可見(jiàn)政府的價(jià)值偏好和可能出現(xiàn)的趨勢(shì)，以及其中可能蘊(yùn)藏的風(fēng)險(xiǎn)。因此，如何運(yùn)用法制手段對(duì)“過(guò)度追求規(guī)模”而可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)結(jié)果，也是我們應(yīng)當(dāng)研究和考慮的層面。

二、堅(jiān)持農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的法制原則

（一）公平原則

增收增效，提高生活水平是我們發(fā)展農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的目的。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革的不斷深入，急需我們解決農(nóng)村中出現(xiàn)的一些新問(wèn)題，尤其土地流轉(zhuǎn)的法制化規(guī)范從另一個(gè)方面意味著每一個(gè)社會(huì)公民都有權(quán)利享受社會(huì)發(fā)展成果，及政府部門(mén)提供的各項(xiàng)公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，也有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)。我國(guó)目前正在建設(shè)和諧社會(huì)和社會(huì)主義法治社會(huì)，這就要求我們努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)村公民和城鎮(zhèn)公民在法律面前的人人平等，強(qiáng)調(diào)公平分享的準(zhǔn)則。但是，在一些地方行政力量干預(yù)土地流轉(zhuǎn)的案例時(shí)有發(fā)生。在面對(duì)農(nóng)村土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)時(shí)，一些基層政府以服從集體利益、服從大局意識(shí)為理由，強(qiáng)制推行不公平的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一些土地流轉(zhuǎn)大戶吃拿卡要，設(shè)置生產(chǎn)資料等方面的高門(mén)檻，嚴(yán)重?fù)p害了農(nóng)民利益，破壞了正常的生產(chǎn)秩序，阻礙了我國(guó)全面建設(shè)和諧社會(huì)小康社會(huì)的進(jìn)程。目前，國(guó)家正在推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，這種推進(jìn)不僅是農(nóng)村發(fā)展面貌上的推進(jìn)，更是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，社會(huì)制度完善、法治制度健全的推進(jìn)。其中，最根本最牽扯到農(nóng)民利益的就是土地規(guī)模經(jīng)營(yíng)中土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)的規(guī)范化，使之適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)公民在法律上享受到同樣的協(xié)調(diào)與平衡。

（二）政府干預(yù)原則

目前，土地規(guī)?；?jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)?？梢钥吹秸挠白?。從我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制來(lái)看，政府干預(yù)無(wú)論在宏觀和微觀情況下都有實(shí)施。但是，對(duì)于農(nóng)村市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，政府干預(yù)是一把雙刃劍，適度的有效的干預(yù)可以促進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，無(wú)序的惡意的干預(yù)將嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民的積極性，阻礙農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程。因此，政府干預(yù)必須有法可依、有法必依，農(nóng)村市場(chǎng)需要良好的外部環(huán)境，土地規(guī)?；?jīng)營(yíng)應(yīng)該有市場(chǎng)來(lái)引導(dǎo)，土地的流轉(zhuǎn)應(yīng)該有明確的法律規(guī)范，以法治為前提。政府對(duì)土地規(guī)模化經(jīng)營(yíng)的引導(dǎo)也應(yīng)該依法引導(dǎo)，減少甚至避免隨意性、非法性的政府干預(yù)。事實(shí)上，在土地流轉(zhuǎn)的過(guò)程中，政府應(yīng)該發(fā)揚(yáng)經(jīng)濟(jì)民主的原則，只對(duì)農(nóng)村市場(chǎng)溢出效應(yīng)和失敗現(xiàn)象加以管控，宣揚(yáng)土地流轉(zhuǎn)法治，實(shí)現(xiàn)公益性和共益性的統(tǒng)合。

（三）因地制宜原則

我國(guó)幅員遼闊，不同地區(qū)有著不同的發(fā)展階段、土地資源稟賦，土地本身也有種類不同的品種和經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，這就要求我們各個(gè)地方對(duì)該地區(qū)的土地流轉(zhuǎn)要因地制宜，制定適合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的法規(guī)制度。由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，我國(guó)土地所有權(quán)和使用權(quán)分離，實(shí)行，土地使用權(quán)被細(xì)分到每個(gè)農(nóng)戶，我國(guó)要發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)就必須進(jìn)行土地流轉(zhuǎn)。但是，在實(shí)際操作中，我國(guó)對(duì)土地流轉(zhuǎn)缺少相應(yīng)的法律保障。因此，制定與各地相適應(yīng)的法律法規(guī)，規(guī)范土地流轉(zhuǎn)過(guò)程中相關(guān)各方的行為，并提出土地流轉(zhuǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，是實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的必由之路。

三、推進(jìn)農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)的法制對(duì)策

（一）完善農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與教育發(fā)展的法律制度

近期《科技技術(shù)進(jìn)步法》和《農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》等法律的頒布奠定了我國(guó)在農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展方面的法律體系。但是，其可操作性還需要進(jìn)一步考量，細(xì)節(jié)性的動(dòng)作還需要制定，還有一些區(qū)域適應(yīng)性需要解決。從國(guó)際上看，我國(guó)應(yīng)該仿效農(nóng)業(yè)生產(chǎn)大國(guó)，盡快制定實(shí)行《推進(jìn)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》，在我國(guó)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新方面突出政府的引導(dǎo)作用，強(qiáng)調(diào)農(nóng)業(yè)企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的主體作用，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)尤其銀行機(jī)構(gòu)對(duì)創(chuàng)新性農(nóng)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)的信貸傾斜，引導(dǎo)廣大社會(huì)團(tuán)體關(guān)注支持農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式的創(chuàng)新，鼓勵(lì)廣大大中專學(xué)生回流農(nóng)村做新型農(nóng)民，多渠道、多層次、多角度的支持農(nóng)業(yè)科研體制創(chuàng)新、科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，通過(guò)創(chuàng)立扶持基金、打造低息信貸，大幅度增加在科技創(chuàng)新、教育方面的經(jīng)費(fèi)，形成一個(gè)相對(duì)完善的長(zhǎng)效機(jī)制。在人才和教育方面，我國(guó)應(yīng)同時(shí)加強(qiáng)理論性的科研教育和操作性的職業(yè)教育，以及復(fù)合型人才，推進(jìn)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)更快地轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，經(jīng)受自然環(huán)境和市場(chǎng)的考驗(yàn)。在實(shí)際操作中，我國(guó)形成了省市兩級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，在信貸、物流、科技、基礎(chǔ)設(shè)施等方面均給予了支持措施，加快了農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化組織的發(fā)展步伐。一些農(nóng)業(yè)大專院校和職業(yè)院校也培養(yǎng)了大批新型農(nóng)民和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的一線工作者。這一切的成果要繼續(xù)發(fā)散生命力就需要加強(qiáng)立法，使農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、土地適度規(guī)?；?jīng)營(yíng)等有法可依、依法發(fā)展。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)社會(huì)服務(wù)的法律制度

我國(guó)于20世紀(jì)90年代初就頒布了《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè)的通知》。但是，由于長(zhǎng)期的二元體制，我國(guó)農(nóng)村在公共服務(wù)提供還很薄弱，尤其我國(guó)實(shí)行的是，分田到戶、分田到人，在農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)方面受眾較為分散，公共服務(wù)的普及程度不高，水平也存在千差萬(wàn)別，農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系還不健全，運(yùn)轉(zhuǎn)還不順暢，與世界先進(jìn)水平還有很大差距。具體而言，我國(guó)亟需建立國(guó)家層面的產(chǎn)品流通制度，使各個(gè)形態(tài)的農(nóng)業(yè)組織所生產(chǎn)的產(chǎn)品能夠走得出去，所需要的生產(chǎn)物資和原料能夠進(jìn)得來(lái)，建立服務(wù)于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的物流企業(yè)、電子商務(wù)企業(yè)，適應(yīng)我國(guó)不斷深化的適度規(guī)?；?jīng)營(yíng)趨勢(shì)。引導(dǎo)物流市場(chǎng)的多元化、開(kāi)放性，培育各層次的市場(chǎng)主體，服務(wù)不同層次農(nóng)業(yè)組織，構(gòu)建開(kāi)放、有序、競(jìng)爭(zhēng)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品流通體系。打破城市市場(chǎng)對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品流通的準(zhǔn)入門(mén)檻，開(kāi)通農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)城的綠色通道，堅(jiān)決打擊坑農(nóng)、害農(nóng)的違法行為，共同培育成本低廉、門(mén)檻較低、質(zhì)量較高、運(yùn)作有效的流動(dòng)運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)。

（三）重視推行農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境保護(hù)的法律制度

長(zhǎng)期以來(lái)，固定的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式是我國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的常態(tài)，只追求農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，忽略了農(nóng)業(yè)發(fā)展過(guò)程中的資源有序開(kāi)發(fā)和環(huán)境保護(hù)，導(dǎo)致我國(guó)土地沙漠化日益嚴(yán)重、水土流失大幅度增加，從而土壤結(jié)構(gòu)破壞，肥力日益低下。在農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)實(shí)施過(guò)程中，要注意農(nóng)業(yè)規(guī)?；M織對(duì)環(huán)境和土地的保護(hù)，做到可持續(xù)發(fā)展，形成資源節(jié)約、環(huán)境友好的綠色農(nóng)業(yè)。

篇2

一、要提高對(duì)交通安全重要性的認(rèn)識(shí)。

我區(qū)的“2.20”交通事故造成了4人死亡的嚴(yán)重后果，不僅給死者家屬帶來(lái)了嚴(yán)重的精神創(chuàng)傷、巨大的經(jīng)濟(jì)損失，而且還產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響，這些都是無(wú)法彌補(bǔ)的，教訓(xùn)非常深刻。事故的發(fā)生使我們更加認(rèn)識(shí)到交通安全工作的重要性和必要性，首先，我們鎮(zhèn)、村兩級(jí)組織要將交通安全工作的重要性擺上重要的議事日程，而且要常抓不懈，決不能有絲毫的麻痹和放松。同時(shí)，為了吸取事故教訓(xùn)，要加對(duì)交通安全工作進(jìn)行嚴(yán)格自查，堵塞漏洞。其次，要完善各種規(guī)章制度。雖然大家多數(shù)都是自己干，天天工作很忙很少顧及其它，但我們要充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村車管組的作用，經(jīng)常性的對(duì)駕駛員進(jìn)行安全教育，加強(qiáng)考核制度，確保交通安全意識(shí)深入人心。

二、加強(qiáng)各種交通安全規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和執(zhí)行的主動(dòng)性

各種交通安全規(guī)章制度，大家在考駕駛證的時(shí)候都學(xué)過(guò)，而且學(xué)的不好還很難通過(guò)考試，可是為什么一開(kāi)上車就全忘到腦后了呢？這都是我們廣大駕駛員同志對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)沒(méi)有一個(gè)端正的態(tài)度，有應(yīng)付了事的思想，覺(jué)得沒(méi)什么大用?？删褪怯捎诮煌ò踩@根弦繃的不緊，讓經(jīng)濟(jì)利益蒙住了眼睛，讓僥幸思想占據(jù)了上風(fēng)?！?.20”事故的慘痛教訓(xùn)再次提醒我們交通安全的重要性。我們廣大駕駛員同志一要主動(dòng)學(xué)習(xí)《天津市道路交通安全條例》等規(guī)章制度，積極參加鎮(zhèn)、村組織的交通安全教育活動(dòng)，不要怕?lián)`了自己的生意，這對(duì)大家是有利無(wú)害的。二要提高安全行車意識(shí)?？朔楸运枷牒蛢e幸心理，杜絕違章行為。那怕我們把少跑一趟車、少拉一點(diǎn)貨、車速開(kāi)慢一點(diǎn)，這和事故所造成的損失那一個(gè)又更重呢？我想大家都明白這一點(diǎn)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極配合交管部門(mén)工作，搞好宣傳教育工作

交通安全工作能否到位關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)重視就會(huì)下大力量抓，才能常抓不懈，才能抓出實(shí)效。我們積極領(lǐng)導(dǎo)要把交通安全工作和經(jīng)濟(jì)工作一樣當(dāng)作大事、要事來(lái)抓，要努力做到“四個(gè)嚴(yán)”即嚴(yán)肅交通安全規(guī)章制度，加強(qiáng)約束機(jī)制；嚴(yán)格管理，不管誰(shuí)，什么時(shí)候，都必須嚴(yán)格按交通安全制度辦事；嚴(yán)格重視，對(duì)交通安全漏洞要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)解決；嚴(yán)肅處理，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事故要仔細(xì)分析，對(duì)違章人嚴(yán)肅教育，一點(diǎn)的松懈和疏忽都會(huì)釀成大禍。

篇3

在上級(jí)行確定在我行開(kāi)展規(guī)章制度教育宣講活動(dòng)后，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定，做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問(wèn)題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)制度宣講教育活動(dòng)是各級(jí)行貫徹執(zhí)行我行各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，是我們每一位員工的重大責(zé)任。

近年來(lái)，我行雖然沒(méi)有發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓(xùn)。因此，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)此次規(guī)章制度宣講教育活動(dòng)，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)，做到嚴(yán)密防范，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。

查擺問(wèn)題及整改措施：

篇4

現(xiàn)在我國(guó)的企業(yè)在自身基礎(chǔ)管理方面往往不夠完善，出現(xiàn)了乏力的跡象，這與其自身缺乏企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)有著一定關(guān)系，在自身基礎(chǔ)管理上面較為薄弱，相關(guān)的規(guī)章制度也沒(méi)有形成一定體系，導(dǎo)致很多規(guī)章制度缺少適用性。企業(yè)規(guī)章制度系統(tǒng)建立需要在內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境的共同驅(qū)使之下，才能夠系統(tǒng)的開(kāi)展規(guī)章制度建設(shè)，避免無(wú)序的管理方式，理清所有?I務(wù)之間的管理關(guān)系，明確管理的范疇，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層的控制力，從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的自我約束與自我發(fā)展。

2 規(guī)章制度對(duì)企業(yè)的重要性

這里主要涉及三個(gè)方面，第一是企業(yè)完善規(guī)章制度，能夠滿足現(xiàn)在社會(huì)的需求，建立起現(xiàn)代化的企業(yè)規(guī)章制度，是目前市場(chǎng)建設(shè)的主要目標(biāo)，公司自身的主體標(biāo)志著其企業(yè)行為的規(guī)范性，從微觀上面則是一種建立企業(yè)組織架構(gòu)的行為，這兩者都需要系統(tǒng)性的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)。企業(yè)內(nèi)部良好的規(guī)章制度，可以為企業(yè)的發(fā)展帶去推動(dòng)力，也能讓其更好的認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，掌握市場(chǎng)的基本動(dòng)態(tài)，適應(yīng)目前社會(huì)的基本要求。第二規(guī)章制度能夠提升企業(yè)管理水準(zhǔn)，企業(yè)需要提升自我競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大自己的規(guī)模，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)，在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境之下，管理創(chuàng)新往往也起到的重要作用，有些時(shí)候甚至比技術(shù)創(chuàng)新更加有用。高水準(zhǔn)的管理水平是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，規(guī)章制度則是企業(yè)管理水準(zhǔn)的源泉，完善企業(yè)自身的規(guī)章制度，能夠保證企業(yè)運(yùn)作的規(guī)范性，也能夠有效的約束員工基本行為，協(xié)調(diào)各個(gè)方面的關(guān)系，讓企業(yè)的管理更加有效。第三規(guī)章制度建立是對(duì)企業(yè)員工合法性的保護(hù)，企業(yè)建立起相關(guān)的規(guī)章制度，讓員工在勞動(dòng)之中有著一定的行為規(guī)范模式，統(tǒng)一了所有員工的勞動(dòng)行為，能夠避免一些企業(yè)對(duì)自身職工的不公平待遇，另外，企業(yè)在根據(jù)法律制定出規(guī)章制度時(shí)，其中會(huì)涉及到很多員工合法保護(hù)的問(wèn)題，比如勞動(dòng)中的安全問(wèn)題、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題、員工福利問(wèn)題等等，這都是有關(guān)于企業(yè)員工合法權(quán)益的。

3 目前企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)存在的問(wèn)題

第一是目前很多企業(yè)的規(guī)章制度都不符合國(guó)家法律要求，企業(yè)再制定相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，往往出現(xiàn)了不重視相關(guān)法律法規(guī)的行為，也不關(guān)注國(guó)家相關(guān)政策，這會(huì)直接影響企業(yè)的發(fā)展，目前國(guó)家已經(jīng)頒布了相關(guān)法律法規(guī)，但是很多企業(yè)的規(guī)章制度還沒(méi)有進(jìn)行完善，所以導(dǎo)致了很多企業(yè)的發(fā)展方向跟國(guó)家政策出現(xiàn)了偏差，也不利于企業(yè)自身發(fā)展。第二企業(yè)的規(guī)章制度跟自身發(fā)展目標(biāo)不統(tǒng)一，企業(yè)規(guī)章制度的目的就是為讓自身能夠更好的發(fā)展，從而制定出相關(guān)的發(fā)展目標(biāo)，但是有的企業(yè)則是僅僅為了制度建設(shè)而進(jìn)行的，沒(méi)有針對(duì)于企業(yè)整體發(fā)展而制定目標(biāo)，這樣也就造成了企業(yè)失去了自身規(guī)章制度建設(shè)的發(fā)向，無(wú)法對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生推動(dòng)力。第三是企業(yè)制定的規(guī)章制度不符合現(xiàn)實(shí)情況，缺少執(zhí)行力，企業(yè)制度的前提就是自身執(zhí)行力，缺少執(zhí)行力的企業(yè)制度，對(duì)于企業(yè)自身來(lái)講是沒(méi)有任何作用的，一些企業(yè)缺少對(duì)自身情況的研究，僅僅學(xué)習(xí)了其他企業(yè)的相關(guān)做法，但是因?yàn)椴环献陨砥髽I(yè)情況，導(dǎo)致其于現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，企業(yè)按照很高的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制度建設(shè)，在實(shí)際操作過(guò)程中也存在一定困難，這就是缺少實(shí)際情況了解的后果。第四是企業(yè)規(guī)章缺少民主性，很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候，僅僅是由企業(yè)管理層或者某個(gè)部門(mén)所制定的，這類規(guī)章制度的建設(shè)缺少員工的積極參與，導(dǎo)致其規(guī)章制度其中會(huì)有著很多問(wèn)題，無(wú)法及時(shí)反映到相關(guān)部門(mén)，制度建設(shè)也就難以實(shí)行，無(wú)法有效的進(jìn)行貫徹，企業(yè)自身管理水平也無(wú)法提升。

4 企業(yè)加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)的途徑

第一是企業(yè)需要根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)制定相關(guān)規(guī)章制度，企業(yè)規(guī)章制度的建立必須要符合國(guó)家法律的方向，在根據(jù)政策的改變進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)根據(jù)法律的改變，調(diào)整其自身規(guī)章制度，讓自身法律法規(guī)能夠跟國(guó)家法律相適應(yīng)，只有在符合國(guó)家政策方向的規(guī)章制度，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。讓企業(yè)規(guī)章制度符合國(guó)家政策，首先企業(yè)需要對(duì)目前規(guī)章制度進(jìn)行了解，重新制定新的制度，這需要企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)法律有所理解，同時(shí)對(duì)國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行梳理與審查，把握自身規(guī)章制度是否跟《勞動(dòng)法》相違背，包括自身的規(guī)章制度是否符合法律程度要求，能否符合政策的發(fā)展趨勢(shì)，在經(jīng)歷了一些梳理之后，企業(yè)規(guī)章制度體系才能符合國(guó)家政策的要求。其次是企業(yè)需要增加法律程序，保證規(guī)章制度的合理性，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度需要具有法力效益的，違法的內(nèi)部制度是沒(méi)有效果的，為了保證企業(yè)規(guī)章制度的合法性，應(yīng)該需要有專業(yè)的審批人員擔(dān)任法律要員職務(wù)，法律要員在審核規(guī)章制度合法性的時(shí)候，應(yīng)該也需要注意其可操作性，制度的主體是否符合法律法規(guī)、程序是否符合相關(guān)規(guī)定、文字表述是否準(zhǔn)確等等。最后企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)書(shū)面化的管理，留存相關(guān)證據(jù)，《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行書(shū)面化的管理，這就要求企業(yè)在日常管理之中，加強(qiáng)書(shū)面化的管理，在相應(yīng)的規(guī)章制度之中，細(xì)化其特定的行為，注意留存相關(guān)的書(shū)面材料，讓每一個(gè)管理行為都能有法可據(jù)，有據(jù)可查，防止企業(yè)勞動(dòng)管理風(fēng)險(xiǎn)。

第二是企業(yè)規(guī)章制度需要符合發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)建立起與自身發(fā)展相適應(yīng)的規(guī)章制度是社會(huì)要求的，企業(yè)所有行為都需要圍繞著自身戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)進(jìn)行，不同的戰(zhàn)略目標(biāo)也有著不同的管理模式，這意味著每一個(gè)企業(yè)都需要制定符合自身發(fā)展目標(biāo)的管理模式，其目標(biāo)的差距需要體現(xiàn)在規(guī)章制度上面，自身規(guī)章制度的設(shè)計(jì)，是企業(yè)一項(xiàng)全局性的工作，在滿足企業(yè)全局發(fā)展要求的時(shí)候，也要估計(jì)到企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需求，規(guī)章制度的建立應(yīng)該與自身管理與發(fā)展相匹配，才能保證管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以企業(yè)必須要兼顧各個(gè)方面的關(guān)系，最好規(guī)章制度的設(shè)計(jì)工作，結(jié)合自身戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)規(guī)章制度的實(shí)用性。

第三是企業(yè)規(guī)章制度需要具有可行性，加強(qiáng)自身規(guī)章制度的宣傳工作，保證制度執(zhí)行人員對(duì)制度內(nèi)容有著理解，宣傳工作也要具有制定化，落實(shí)到所有的部門(mén)員工，將規(guī)章制度的執(zhí)行落到實(shí)地，不斷的完善其管理制度，健全其業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，保證企業(yè)管理水平的提升，另外還要對(duì)目前的規(guī)章制度效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，各個(gè)部門(mén)發(fā)揮自身的作用，避免形式主義。

第四規(guī)章制度建設(shè)需要具有民主性，企業(yè)一旦進(jìn)行規(guī)章制度的修改，尤其是牽涉到員工利益的，都需要征求員工的建議，員工也要參與到制度的修訂猴子中，建立起自主管理的機(jī)制，其制度是要依靠員工遵守才能執(zhí)行下去的，所以也要反映出員工的基本意愿，將制定權(quán)力交給員工，讓員工明確規(guī)章制度對(duì)集體利益的重要性，這有利于企業(yè)的發(fā)展。

篇5

一、高校規(guī)章制度的主要特征

（一）約束與自由的矛盾統(tǒng)一

一方面，高校的規(guī)章制度是高?；顒?dòng)參與者普遍遵循的行為規(guī)范，它具有約束性；另一方面，高校具有鼓勵(lì)創(chuàng)新、倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)，提供民主、自由、公平、寬松的人性化環(huán)境，保障師生個(gè)性張揚(yáng)，思想活躍，不斷創(chuàng)造新的成果的使命，決定了高校規(guī)章制度也要保障自由與民主。

（二）工具性價(jià)值與目的性價(jià)值的矛盾統(tǒng)一

學(xué)校教育活動(dòng)得以存在的前提是要維護(hù)教育教學(xué)活動(dòng)中的正常秩序，高等學(xué)校規(guī)章制度的工具性價(jià)值就在于維護(hù)教育教學(xué)活動(dòng)秩序，服務(wù)學(xué)校教學(xué)和科研工作；高校規(guī)章制度是建立在對(duì)教育活動(dòng)中每一個(gè)體的地位的承認(rèn)及對(duì)其人格權(quán)益的充分尊重的基礎(chǔ)上的，平等和自由不僅是規(guī)章制度訴求的目的性價(jià)值，同時(shí)它也應(yīng)構(gòu)成了規(guī)章制度的基本內(nèi)容。高校規(guī)章制度的目的性價(jià)值就是“以人為本”的基本要求。

高等學(xué)校規(guī)章制度的工具性價(jià)值與目的性價(jià)值是相互關(guān)聯(lián)、相互區(qū)別的。規(guī)章制度的目的性價(jià)值要通過(guò)工具性價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)，而工具性價(jià)值又必須以目的性價(jià)值為其存在的根據(jù)和基礎(chǔ)。此外，由于目的性價(jià)值是規(guī)章制度訴求的最終目標(biāo)，它相對(duì)于工具價(jià)值具有優(yōu)先性。

二、高校規(guī)章制度在行政管理中的重要性

高校規(guī)章制度在解決高校發(fā)展過(guò)程中所遇到的各種矛盾和問(wèn)題，理順高校內(nèi)部各種關(guān)系，提高行政管理水平上發(fā)揮非常重要

作用。

（一） 營(yíng)造公平管理氛圍，建立行政管理權(quán)威

完善的制度能夠營(yíng)造公平的管理氛圍，建立行政管理的權(quán)威，保證管理的科學(xué)性和可行性，形成科學(xué)的管理機(jī)制，這對(duì)于提高管理水平、實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)具有重要作用。哈佛、耶魯?shù)却髮W(xué)之所以能夠成為世界頂尖大學(xué)并長(zhǎng)盛不衰，很重要的原因是學(xué)校重視并逐步形成了一套科學(xué)的管理制度。哈佛大學(xué)管理人員甚至把規(guī)章制度喻為管理學(xué)校的“圣經(jīng)”。

（二）明確行政管理職責(zé)，理順行政管理關(guān)系

完善的制度能夠保障高等學(xué)校內(nèi)部各個(gè)單位和部門(mén)職能明確、運(yùn)作有序，各類、各個(gè)層次的人員各司其職、行為適度和規(guī)范，有利于學(xué)校各種關(guān)系的協(xié)調(diào)，降低部門(mén)之間因責(zé)權(quán)不明確造成的摩擦成本。健全有效的規(guī)章制度能夠較好地規(guī)范人與人、人與組織以及組織與組織之間的關(guān)系，維護(hù)學(xué)校良好秩序，激發(fā)師生的積極性和創(chuàng)造性，提高管理效率，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。

（三）保障行政管理穩(wěn)定，提高行政管理可控性

做好制度執(zhí)行可保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。高校作為一個(gè)多層次、多結(jié)構(gòu)的事務(wù)性、專業(yè)性、行政性集于一身的機(jī)構(gòu)，各部門(mén)、各成員之間，在認(rèn)識(shí)上存在差異是難免的，同一件事情，如果不按章辦事，不同的人采取的措施就有可能不同，即使是同一個(gè)人在不同時(shí)間處理同一類事情，采取的工作方法也可能不同。嚴(yán)格按照制度執(zhí)行可有效避免因人事、時(shí)間的變動(dòng)而影響工作的正常運(yùn)行，減少管理工作的不確定性，提高學(xué)校發(fā)展的可控性，降低管理失誤造成的損失，使學(xué)校的各項(xiàng)工作都能按章辦事，保證學(xué)校沿著正確的軌道發(fā)展。

三、關(guān)于以制度建設(shè)提升學(xué)校行政管理水平的幾點(diǎn)思考

（一）健全制度，規(guī)范行政管理過(guò)程

為了明確行政管理職責(zé)、流程，規(guī)范行政管理的過(guò)程，要進(jìn)一步健全學(xué)校規(guī)章制度，保障規(guī)章制度的合法性、規(guī)范性和系統(tǒng)性。

一是把握大學(xué)章程是學(xué)校的“憲法”。依法制定大學(xué)章程，真正樹(shù)立大學(xué)章程在大學(xué)管理中的權(quán)威地位，做到有章可依、照章辦事、違章必究，才能實(shí)現(xiàn)大學(xué)管理方式由人治向法治的重大轉(zhuǎn)變，切實(shí)提高大學(xué)行政管理水平。

二是處理好大學(xué)內(nèi)部行政權(quán)力與學(xué)術(shù)權(quán)力的關(guān)系?，F(xiàn)代大學(xué)內(nèi)部主要存在學(xué)術(shù)權(quán)力和行政權(quán)力兩個(gè)權(quán)力系統(tǒng)。規(guī)章制度體系框架建設(shè)要在行政權(quán)力和學(xué)術(shù)權(quán)力中尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，真正地做到兩種權(quán)力相互制約、相互支撐，進(jìn)一步促進(jìn)行政管理工作科學(xué)化、合理化，推動(dòng)學(xué)校發(fā)展?？尚行栽瓌t。

三是處理好管理與服務(wù)的關(guān)系。高校的根本任務(wù)在于教學(xué)與科研，高校行政管理是為教學(xué)與科研服務(wù)的。因此，高校內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)和管理人員的根本職責(zé)不在管理而在服務(wù)。高校制度建設(shè)不能舍本逐末，不能注重管理而忽視服務(wù)。例如，在制度建設(shè)中處理與學(xué)生的關(guān)系問(wèn)題時(shí)，應(yīng)本著“以生為本”原則和“權(quán)利平等”原則。

（二）按章辦事，提高行政管理效率

為了不斷提高學(xué)校管理水平，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常秩序，需要有專門(mén)人員對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，即為保障規(guī)章制度的有效實(shí)施而對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督、清理、匯編等工作。

1.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保障制度有效執(zhí)行

規(guī)章制度一旦制定了就應(yīng)當(dāng)在管理工作中嚴(yán)格實(shí)施，否則就失去了原本制定規(guī)章制度的意義，影響到學(xué)校的管理秩序。為了保障規(guī)章制度的有效執(zhí)行，高校應(yīng)該推行規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查和綜合評(píng)估工作。

2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，確保制度執(zhí)行效果

一般來(lái)講，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的主要途徑是制度清理工作。規(guī)章制度的清理工作分兩種情況：

一是對(duì)內(nèi)容已不能滿足學(xué)校管理工作的需要，或者與相關(guān)的法律、法規(guī)不符的規(guī)章制度，應(yīng)及時(shí)予以修訂或者廢止。

二是對(duì)不同時(shí)期針對(duì)某方面工作制定的各種規(guī)章制度要適時(shí)進(jìn)行整理和規(guī)范，該合并內(nèi)容的要進(jìn)行合并，該重新制定的要重新制定。只有及時(shí)解決制度存在的問(wèn)題，才能保障制度執(zhí)行的效果，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。

篇6

【關(guān)鍵詞】高職院校圖書(shū)館 校園文化 引領(lǐng)作用

一、加強(qiáng)圖書(shū)館環(huán)境建設(shè)體現(xiàn)校園文化

圖書(shū)館是一個(gè)綜合性的文化場(chǎng)所，具有文化傳導(dǎo)功能。因此我們應(yīng)該利用圖書(shū)館的文化傳導(dǎo)功能來(lái)推動(dòng)校園文化建設(shè)。圖書(shū)館的建筑就不僅是一般的實(shí)用性建筑，而是有強(qiáng)烈的文化內(nèi)涵的文化建筑。圖書(shū)館建筑的室內(nèi)外空間環(huán)境，是構(gòu)成校園高品位環(huán)境設(shè)施文化的重要組成部分。風(fēng)格獨(dú)特的館舍建筑，浩如煙海的圖書(shū)雜志，整潔明亮的讀書(shū)空間，畫(huà)廓、墻報(bào)等各種宣傳園地，再加上親切文明的館員，學(xué)校圖書(shū)館所營(yíng)造出的這種優(yōu)雅、充滿文化氣息的環(huán)境，在無(wú)聲無(wú)息中營(yíng)造出啟發(fā)學(xué)生自覺(jué)學(xué)習(xí)、勇于探索、追求創(chuàng)新的一種氛圍。為學(xué)生提供了智力開(kāi)發(fā)、道德教化、技能培養(yǎng)、情操陶冶的條件，為學(xué)生的稟賦和能力的充分開(kāi)發(fā)創(chuàng)造出一種寬松的環(huán)境，使學(xué)生在不斷充實(shí)和提高中，以積極向上、樂(lè)觀進(jìn)取的精神狀態(tài)去面對(duì)工作、學(xué)習(xí)和生活中的各種挑戰(zhàn)。寬敞明亮的閱覽室、書(shū)庫(kù)和現(xiàn)代化多功能的電子閱覽室及多媒體報(bào)告廳等，可以為高職院校的文化建設(shè)提供必要的技術(shù)和物質(zhì)條件的支持。我們?cè)趶?qiáng)調(diào)外部設(shè)施重要性的時(shí)候，千萬(wàn)不能忽視圖書(shū)館最重要的功能——提供文獻(xiàn)資料的功能。高職院校圖書(shū)館要結(jié)合學(xué)校專業(yè)特長(zhǎng)構(gòu)建以高職專業(yè)和課程設(shè)置為導(dǎo)向的圖書(shū)館信息資源體系，在館藏建設(shè)上須要有適應(yīng)高職院校建設(shè)和發(fā)展的、適合本校專業(yè)設(shè)置和課程設(shè)置的信息資源。因?yàn)閷W(xué)校的教育依托的是專業(yè)和課程，所以圖書(shū)館服務(wù)必須以專業(yè)和課程為中心，圖書(shū)館的信息資源建設(shè)也必須以專業(yè)和課程設(shè)置為導(dǎo)向，只有這樣服務(wù)才有針對(duì)性，才是抓住了高職院校發(fā)展的特色和方向。

二、加強(qiáng)圖書(shū)館制度建設(shè)推動(dòng)校園文化

高職院校圖書(shū)館必須加強(qiáng)人事制度、獎(jiǎng)懲制度、日常業(yè)務(wù)管理制度、設(shè)備維護(hù)與使用制度等的建設(shè)。

首先，提高對(duì)這些規(guī)章制度建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。不管是圖書(shū)館領(lǐng)導(dǎo)還是一般工作員工，都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到圖書(shū)館規(guī)章制度建設(shè)的重要性，做到不抵觸、不破壞、積極支持維護(hù)圖書(shū)館制度。高職院校由于其學(xué)生的生源的復(fù)雜性，其圖書(shū)館的管理更是比一般院校更加有難度，因此，加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度重要性的認(rèn)識(shí)是圖書(shū)館制度執(zhí)行的提前。其次，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高規(guī)章制度的執(zhí)行質(zhì)量。圖書(shū)館的制度也要跟得上時(shí)代的發(fā)展和學(xué)校的發(fā)展。在工作中總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并借鑒其他高職院校的經(jīng)驗(yàn)來(lái)改革自身的制度，但在改革中一定要注意其可操作性，并將這些成功經(jīng)驗(yàn)用制度確定下來(lái)，并行成行之有效的規(guī)范。最后，強(qiáng)化執(zhí)行規(guī)章制度的監(jiān)督與追究力度。對(duì)執(zhí)行規(guī)章制度監(jiān)督應(yīng)有兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是規(guī)章制度本身應(yīng)有監(jiān)督條文，二是制度的實(shí)施應(yīng)有監(jiān)督部門(mén)。有了規(guī)章制度能否貫徹落實(shí)堅(jiān)持下去，需要強(qiáng)化檢查和監(jiān)督，否則容易落空，圖書(shū)館可以通過(guò)聯(lián)合學(xué)生會(huì)建立圖書(shū)館制度維護(hù)社團(tuán)或組織等。

三、加強(qiáng)圖書(shū)館精神文明建設(shè)引領(lǐng)校園文化

高職院校圖書(shū)館可以通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的讀者活動(dòng)來(lái)引領(lǐng)校園文化。首先，提供文獻(xiàn)資料和場(chǎng)地開(kāi)展校園學(xué)術(shù)活動(dòng)。高職學(xué)生為二流生源，且實(shí)訓(xùn)時(shí)段大幅增加，又受到電視、電腦和網(wǎng)絡(luò)游戲等媒體的沖擊，文本閱讀時(shí)間越來(lái)越少，閱讀習(xí)慣和能力比較差。若缺乏良好的閱讀熏陶，沒(méi)有終身閱讀的內(nèi)驅(qū)力，沒(méi)有一定的理性知識(shí)為依托，學(xué)生就很難可持續(xù)發(fā)展，這將影響到高職院校的生命力。圖書(shū)館開(kāi)展一些讀書(shū)活動(dòng)和聯(lián)合師生開(kāi)展學(xué)術(shù)活動(dòng)，要充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，指導(dǎo)并協(xié)助，以點(diǎn)帶面，為營(yíng)造學(xué)習(xí)型校園注入生機(jī)和活力。文化服務(wù)是圖書(shū)館加入校園文化活動(dòng)的最主要的形式。教師申報(bào)課題、學(xué)生撰寫(xiě)論文、學(xué)生等級(jí)或職業(yè)技能證書(shū)考試時(shí)，圖書(shū)館可以提供專門(mén)的資料室或電子閱覽室供他們使用，提供“特殊”幫助，或是學(xué)生需要學(xué)科競(jìng)賽時(shí)可以學(xué)生借閱比平時(shí)更多的書(shū)刊資料等。

篇7

1 電力企業(yè)生產(chǎn)安全方面存在的問(wèn)題

1.1 安全生產(chǎn)管理意識(shí)不強(qiáng)

安全生產(chǎn)管理是一個(gè)企業(yè)的生存關(guān)鍵，電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理尤為重要。然而，電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理沒(méi)有安全風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)據(jù)，風(fēng)險(xiǎn)比其他行業(yè)大，管理難度也相應(yīng)增大。電力企業(yè)管理者沒(méi)有采取相應(yīng)的措施，任安全生產(chǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)中存在。經(jīng)歷農(nóng)電體制改革，電力部門(mén)政企被分開(kāi)，各部門(mén)的管理職能發(fā)生了重大改變。電力部門(mén)不再具有政府管電的行政職能。農(nóng)電工統(tǒng)一收編后，電力企業(yè)的管理范圍不僅增加了對(duì)農(nóng)電工的人身安全管理，還增加了對(duì)農(nóng)村觸電事故的管理，增加了供電企業(yè)的安全管理范圍。電力企業(yè)的負(fù)擔(dān)加重，忽視了對(duì)安全生產(chǎn)的要求，導(dǎo)致了越多觸電傷亡事故。

1.2 生產(chǎn)設(shè)備需更新，管理混亂

人和設(shè)備是電力公司生產(chǎn)的兩大必要因素。目前，我國(guó)大部分電力企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)施都比較陳舊，設(shè)備維護(hù)工作和檢修也沒(méi)有做到位，在生產(chǎn)過(guò)程中存在隱患，這些問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致事故的發(fā)生。電力企業(yè)對(duì)安全工具的管理混亂，而且有些工具質(zhì)量也差，報(bào)廢管理形同虛設(shè)，更有電力企業(yè)購(gòu)買質(zhì)量不合格的登高作業(yè)工具，使作業(yè)人員在工作當(dāng)中存在安全隱患。

1.3 無(wú)視安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度待完善

電力企業(yè)的生產(chǎn)員工經(jīng)常違反規(guī)章制度，而且這種現(xiàn)象非常普遍，例如違反勞動(dòng)紀(jì)律，違章指揮、違規(guī)操作。電力企業(yè)經(jīng)常會(huì)有臨時(shí)工作需要處理，有時(shí)候進(jìn)行維修的工作人員就不填寫(xiě)維修票而直接進(jìn)行維修，有可能會(huì)發(fā)生觸電事故導(dǎo)致傷亡。有些工作需要在停電的狀態(tài)下進(jìn)行，粗心的工作人員可能會(huì)因?yàn)闆](méi)停電或忘記驗(yàn)電再或者掛地線時(shí)就開(kāi)始工作了，也會(huì)導(dǎo)致悲慘的事故發(fā)生。這些都是血的教訓(xùn)，然而有些電力企業(yè)的工作人員認(rèn)為自己以從事這項(xiàng)工作很多年，經(jīng)驗(yàn)豐富，不會(huì)有危險(xiǎn)發(fā)生，往往悲劇就會(huì)發(fā)生。

2 強(qiáng)化電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理的對(duì)策

電力企業(yè)生產(chǎn)的首要目的是保證安全。安全才是最重要的。以安全為核心的電力企業(yè)才能夠穩(wěn)步發(fā)展，具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。但是，大多數(shù)電力企業(yè)存在許多生產(chǎn)安全問(wèn)題，筆者根據(jù)現(xiàn)有的問(wèn)題給出以下幾點(diǎn)建議，希望電力企業(yè)能從中得到幫助。

2.1 增強(qiáng)電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理意識(shí)

電力企業(yè)的是國(guó)家能源安全的保障。電力是國(guó)家發(fā)展的基石，涉及全民的安全問(wèn)題。因此，企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性。首先，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該知道它的重要性，將安全生產(chǎn)提到日程中來(lái)，督促員工生產(chǎn)過(guò)程中注意安全，既保護(hù)了自己的生命，又保證了他人的安全。其次，為員工提供安全管理培訓(xùn)。聘請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)電力工作過(guò)程中涉及的安全問(wèn)題、存在的隱患及如何防護(hù)進(jìn)行講解，提高員工對(duì)電力生產(chǎn)安全的重視意識(shí)。

2.2 完善電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度

完善的規(guī)章制度可以保證電力企業(yè)的生產(chǎn)安全，還可以約束員工的行為，故此建立完善的規(guī)章制度是很有必要的。

第一，電力企業(yè)必須建立一套完整地安全生產(chǎn)的規(guī)章制度讓員工去履行。還應(yīng)該細(xì)化各種作業(yè)的操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程，細(xì)則，注意事項(xiàng)等。杜絕員工的習(xí)慣性違規(guī)行為。企業(yè)必須要嚴(yán)格執(zhí)行建立的規(guī)章制度，否則形同虛設(shè)，沒(méi)有任何意義。

第二，電力企業(yè)對(duì)員工可以建立獎(jiǎng)罰分明的制度。人都有惰性的一面，但是當(dāng)有利益作為誘餌時(shí)，惰性就被縮小了。對(duì)工作中注意生產(chǎn)安全的員工進(jìn)行獎(jiǎng)賞，可以讓員工繼續(xù)保持積極的心態(tài)工作，還可以調(diào)動(dòng)單位中的其他員工在生產(chǎn)或維修等工作中按照規(guī)章制度進(jìn)行作業(yè)。對(duì)于違反規(guī)章制度的員工，也應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，避免下次違規(guī)操作，更應(yīng)對(duì)其進(jìn)行安全教育，讓其意識(shí)到按照操作規(guī)程工作的重要性，及違規(guī)可能帶來(lái)的嚴(yán)重后果，加強(qiáng)其對(duì)生產(chǎn)安全的重視。

第三，國(guó)家也應(yīng)該不斷地完善保護(hù)電力設(shè)施的相關(guān)法律法規(guī)。目前我國(guó)有關(guān)電力安全生產(chǎn)的法律法規(guī)的確已經(jīng)起了一定作用，但是還有完善的空間，特別是在電力設(shè)施保護(hù)方面。電力設(shè)施分布范圍比較廣泛，讓想盜取或者破壞電力設(shè)施的人有機(jī)可乘。國(guó)家就應(yīng)該修訂嚴(yán)厲的法律法規(guī)，對(duì)這些人進(jìn)行嚴(yán)肅處理 ，杜絕這類現(xiàn)象發(fā)生，為國(guó)民的安全提供保障。

2.3 更新電力企業(yè)生產(chǎn)設(shè)施，加強(qiáng)器具定置管理

電力企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行需要器具定置管理。定置管理是一種實(shí)際的操作過(guò)程，也是一種新的管理理念。定置管理包括作業(yè)器具的訂購(gòu)管理、存放管理、使用管理和報(bào)廢管理。然而，我們發(fā)現(xiàn)在實(shí)際中，某些電力企業(yè)的定置管理沒(méi)有落實(shí)到位，有的工具丟失，有的工具質(zhì)量極差，有的工具放置混亂，有的報(bào)廢管理形同虛設(shè)。電力企業(yè)使用質(zhì)量差的生產(chǎn)工具，會(huì)增加安全隱患，尤其是在農(nóng)村等基層供電單位或場(chǎng)所。電力企業(yè)生產(chǎn)工具混亂放置會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多問(wèn)題，加劇突發(fā)事件發(fā)生的頻率。因此，電力企業(yè)應(yīng)該采購(gòu)質(zhì)量合格的生產(chǎn)設(shè)備及器具，這樣才能保證工作的質(zhì)量，保障人民的生命安全。這才是電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)施及器具管理的目的。只有管理上去了，且嚴(yán)格的去執(zhí)行，才能夠保證電力企業(yè)生產(chǎn)安全，同時(shí)能夠增強(qiáng)電力企業(yè)在人民心中的形象。

篇8

[關(guān)鍵詞] 信息技術(shù)；油田企業(yè)；檔案保密工作

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 19. 092

[中圖分類號(hào)] G271 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2016）19- 0179- 02

我國(guó)的油田企業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中，不斷運(yùn)用最新的科學(xué)技術(shù)，對(duì)石油企業(yè)的生產(chǎn)和管理進(jìn)行改革，信息化技術(shù)已經(jīng)在油田企業(yè)的生產(chǎn)管理中得到了廣泛的普及，檔案資料管理也實(shí)現(xiàn)了信息化管理。檔案資料的信息化管理較傳統(tǒng)的人力資源管理來(lái)說(shuō)，雖然具有很大的優(yōu)勢(shì)，但也存在著不少隱患。

1 檔案資料的信息化管理中存在的隱患

1.1 互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)不斷進(jìn)步導(dǎo)致的隱患

信息化技術(shù)在不斷的發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)滲透到了全世界的各個(gè)角落，油田企業(yè)的檔案管理工作也不例外，信息化技術(shù)可以使檔案管理工作變的更加簡(jiǎn)單、高效、便于查閱。雖然，信息化技術(shù)各檔案管理工作帶來(lái)了巨大的便利。但是，由于信息技術(shù)的特殊性，檔案信息在管理的過(guò)程中也存在著巨大的隱患。例如：目前，網(wǎng)上較為流行的電腦病毒，或者是來(lái)自于不明黑客的惡意攻擊。這些都有可能對(duì)檔案的保密工作造成影響。尤其是油田企業(yè)中勘探開(kāi)發(fā)研究院的科技檔案室，其內(nèi)的檔案資料信息都是關(guān)乎油田企業(yè)未來(lái)走向的重要性文件，一旦被他人偷取或丟失，對(duì)油田企業(yè)造成的影響不堪設(shè)想。

1.2 檔案管理人員缺乏保密意識(shí)帶來(lái)的隱患

在我國(guó)，油田企業(yè)對(duì)檔案管理工作缺乏足夠的重視，從事檔案管理的工作人員并非是從事檔案管理的專業(yè)，嚴(yán)重缺乏工作中所需的專業(yè)理論知識(shí)，沒(méi)有經(jīng)受過(guò)正式的檔案管理訓(xùn)練。因此，油田企業(yè)對(duì)檔案管理人員缺乏嚴(yán)格的要求，檔案管理人員自身對(duì)檔案管理中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)與存在的隱患也并沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)。

1.3 保密規(guī)章制度不落實(shí)帶來(lái)的隱患

在我國(guó)的油田企業(yè)中，關(guān)于檔案信息保密的規(guī)章制度多數(shù)是為了應(yīng)付檢查而設(shè)立的，在日常的工作中，很少有員工會(huì)按照規(guī)章要求的去做。長(zhǎng)此以往，規(guī)章制度對(duì)檔案管理的工作人員自然就失去了約束力，很難起到其應(yīng)有的作用。

1.4 保密范圍和級(jí)別不清帶來(lái)的隱患

油田企業(yè)為了防止檔案信息的管理人員接觸到油田企業(yè)高層的核心資料，并沒(méi)有對(duì)檔案管理人員說(shuō)明信息的商業(yè)秘密范圍及其級(jí)別。如此一來(lái)，檔案管理工作人員在工作時(shí)，缺乏對(duì)這些核心資料的重點(diǎn)保護(hù)，使檔案保密工作的嚴(yán)密性與科學(xué)性都受到了很大的影響。

2 信息化條件下針對(duì)檔案保密安全工作的幾點(diǎn)建議

從我國(guó)油田企業(yè)目前的情況來(lái)看，引起油田檔案保密安全工作的因素有很多種。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)不斷發(fā)展的信息化時(shí)代，若要消除油田企業(yè)檔案保密工作中存在的隱患，就要從以下幾個(gè)方面下手。

2.1 從思想上認(rèn)識(shí)檔案保密工作的重要性

油田企業(yè)的檔案保密工作的質(zhì)量，不僅會(huì)影響到檔案管理部門(mén)本身，其工作質(zhì)量的好壞對(duì)整個(gè)油田企業(yè)未來(lái)的發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生巨大的影響。本人在油田企業(yè)的勘探開(kāi)發(fā)研究院科技檔案室工作，一旦檔案室內(nèi)的保密資料被泄漏，我公司在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中勢(shì)必會(huì)處于劣勢(shì)，企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)受到巨大的損害。因此，要加強(qiáng)檔案管理工作人員的培訓(xùn)，使其充分的認(rèn)識(shí)到檔案保密安全工作的重要性與艱巨性。除此之外，要加強(qiáng)油田企業(yè)內(nèi)、外部的宣傳教育工作，將檔案保密工作的重要性與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益緊密的結(jié)合起來(lái)，端正檔案管理人員的工作態(tài)度。

2.2 加強(qiáng)督促檢查工作，確保規(guī)章制度得到有效落實(shí)

企業(yè)的規(guī)章制度之所以難以得到有效的落實(shí)，究其原因在于企業(yè)高層對(duì)檔案管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況缺乏督促與檢查。在制定信息化檔案管理工作的規(guī)章制度時(shí)，除了要對(duì)企業(yè)檔案信息的保密范圍、等級(jí)做出嚴(yán)格規(guī)定以外，還要讓檔案管理工作人員明確自身工作的范圍以及級(jí)別，使其明確自身肩負(fù)的責(zé)任與使命，從制度和體制的層面上對(duì)檔案管理工作的程序和方法制定相應(yīng)的行為規(guī)范，對(duì)于不符合規(guī)范的檔案資料要進(jìn)行重新鑒定，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔處理。

2.3 加強(qiáng)技術(shù)防范，消除泄密隱患

企業(yè)的檔案保密工作，除了要做好日常的檔案管理工作以外，還要做好技術(shù)防范工作，避免網(wǎng)絡(luò)病毒以及黑客入侵造成的信息丟失或泄漏。具體辦法如下：

（1）建立網(wǎng)絡(luò)防火墻，避免網(wǎng)絡(luò)病毒以及黑客的入侵。

（2）引進(jìn)高科技?xì)⒍拒浖?，定時(shí)定期對(duì)信息載體進(jìn)行殺毒隔離。

（3）堅(jiān)持防治管理相結(jié)合的方針政策，采取其他技術(shù)手段措施，加強(qiáng)企業(yè)檔案的保密工作。

3 結(jié) 語(yǔ)

在信息化的背景下，油田企業(yè)若要在競(jìng)爭(zhēng)中始終保持優(yōu)勢(shì)地位，必須要加強(qiáng)檔案保密工作，防止內(nèi)部機(jī)密信息泄漏。因此，作為油田企業(yè)勘探開(kāi)發(fā)研究院科技檔案室的工作人員，要明確檔案保密工作的重要性，在工作中認(rèn)真貫徹油田企業(yè)的相關(guān)制度和規(guī)范，切實(shí)保證油田檔案管理工作的安全性。

主要參考文獻(xiàn)

篇9

一、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn) ，愛(ài)崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。 從大的方面來(lái)說(shuō)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒(méi)有我們每一位同志的無(wú)私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為農(nóng)行人， 為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽(yù)，做一名愛(ài)崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。

作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤，就會(huì)迷失方向；如果沒(méi)有德，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè)，也就沒(méi)有單位事業(yè)的興旺，就沒(méi)有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來(lái)，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，也一直熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，對(duì)農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛(ài)崗敬業(yè)的。只有愛(ài)崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。

講求職業(yè)道德還必須誠(chéng)實(shí)守信，所謂誠(chéng)實(shí)就是忠心耿耿，忠誠(chéng)老實(shí)。所謂守信就是說(shuō)話算數(shù)，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過(guò)對(duì)這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個(gè)農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識(shí)?！皼](méi)有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷和柜臺(tái)服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)待客戶。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，我們都很清楚地意識(shí)到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶，贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形不同層次的客戶和形形事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺(jué)悟。

加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來(lái)，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要*我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒(méi)有柜員黃齊秦的大意未臨時(shí)簽退系統(tǒng)、沒(méi)有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護(hù)也導(dǎo)致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹，時(shí)見(jiàn)一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來(lái)執(zhí)行的，而是要*一個(gè)集體相互制約、監(jiān)督來(lái)實(shí)施的。

篇10

一、檔案管理工作改革的困難和重點(diǎn)

（一）檔案交接制度不嚴(yán)謹(jǐn)。每年，巨大的檔案變動(dòng)、更新、調(diào)取和維護(hù)工作確實(shí)是檔案工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。檔案的分類和存檔并不困難，最容易出亂的環(huán)節(jié)就是檔案交接時(shí)。現(xiàn)如今，大多數(shù)單位的檔案交接制度不夠嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致許多檔案在交接時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)亂和丟失，這樣的局面是我們不想看到的，因?yàn)闄n案一旦錯(cuò)亂和丟失就代表著檔案管理工作失去了大半意義，而且檔案的重新填寫(xiě)和彌補(bǔ)是很復(fù)雜和費(fèi)時(shí)的，會(huì)嚴(yán)重耽誤單位工作的正常進(jìn)行。有關(guān)部門(mén)應(yīng)著力加強(qiáng)檔案交接制度的嚴(yán)謹(jǐn)性管理，在交接時(shí)，交接雙方都應(yīng)認(rèn)真對(duì)待檔案交接工作，一絲不茍地完成交接任務(wù)。檔案管理工作者更應(yīng)該負(fù)起重要責(zé)任，告知調(diào)取和變動(dòng)檔案的人員相關(guān)規(guī)定，敬告擅自調(diào)取或是刪改檔案的嚴(yán)重后果和所應(yīng)負(fù)起的法律責(zé)任，做到完成本職工作的基礎(chǔ)上，時(shí)刻以單位利益為重，重視檔案交接工作。

（二）許多檔案管理工作者沒(méi)有切實(shí)履行宣傳檔案重要性的義務(wù)。很多人由于缺乏對(duì)檔案的重要性認(rèn)識(shí)，在面對(duì)檔案工作時(shí)只是應(yīng)付而已，甚至對(duì)本人的檔案都不夠重視，沒(méi)有充分考慮到檔案對(duì)今后工作的重要性和廣泛應(yīng)用性，等到真正需要檔案時(shí)，才發(fā)現(xiàn)檔案不完整或是沒(méi)有及時(shí)更新，以至于影響了正常工作需要和職位調(diào)度，給檔案本人帶來(lái)了極大的不便。這充分說(shuō)明檔案管理人員對(duì)檔案的重要性宣傳不夠，許多檔案管理工作者沒(méi)有切實(shí)履行宣傳檔案重要性的義務(wù)。

（三）當(dāng)前的檔案管理工作不夠現(xiàn)代化和信息化。這么多年來(lái)，檔案管理工作依然是以紙質(zhì)做為檔案的重要載體，以手寫(xiě)的抄錄為主要的記錄方式。檔案在填寫(xiě)時(shí)容易丟失，也容易弄臟弄亂。檔案在收錄時(shí)需要分類，分類時(shí)很容易把各類檔案歸在不相屬的一類里，等到需要用時(shí)不能迅速的發(fā)現(xiàn)。檔案的存儲(chǔ)需要檔案室，檔案室不宜過(guò)濕，不然容易引起紙質(zhì)的檔案發(fā)霉或發(fā)潮，導(dǎo)致檔案失真，檔案室需要密閉，并且要防火防潮。由此可見(jiàn)，這種陳舊的檔案管理方式不僅需要耗費(fèi)大量的人力物力，而且對(duì)于檔案的準(zhǔn)確性也很難保證，容易丟失和遺漏，一些不可預(yù)知的事件很容易導(dǎo)致信息的丟失，造成嚴(yán)重的后果。當(dāng)前的檔案管理工作急需引進(jìn)現(xiàn)代化和信息化較強(qiáng)的技術(shù)來(lái)應(yīng)帶這種局勢(shì)，比如電子信息技術(shù)的應(yīng)用。

二、檔案管理工作的對(duì)策及思考

（一）強(qiáng)化檔案管理意識(shí)，嚴(yán)格檔案管理程序。強(qiáng)化每一名檔案管理管理工作者的管理意識(shí)，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)。同時(shí)在硬件設(shè)施上完善檔案管理設(shè)備，每個(gè)單位都應(yīng)配備單獨(dú)隱蔽的檔案庫(kù)房，庫(kù)房?jī)?nèi)加裝空調(diào)、除濕機(jī)、檔案密集架和電腦等所必須的應(yīng)用設(shè)備和管理配件。為加強(qiáng)檔案信息化發(fā)展，應(yīng)在檔案管理程序中引進(jìn)計(jì)算機(jī)管理軟件，充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，比如建立檔案的信息存儲(chǔ)和檢索系統(tǒng)。與此同時(shí)，應(yīng)提高每一名檔案管理工作人員的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)其工作主動(dòng)性，從根本上確保檔案材料準(zhǔn)確完備、及時(shí)歸檔。此外，還應(yīng)建立健全檔案管理制度，努力做到檔案收集的齊全完整、內(nèi)容真實(shí)可靠。只有這樣，才能滿足當(dāng)今檔案管理工作的需要，從容面對(duì)龐大復(fù)雜的檔案材料和一系列檔案補(bǔ)充調(diào)取工作。

（二）檔案交接嚴(yán)格按程序進(jìn)行。檔案交接是一項(xiàng)認(rèn)真細(xì)致、手續(xù)嚴(yán)密、責(zé)任重大的工作，稍有不慎就有可能導(dǎo)致檔案丟失或失真，所以交接時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理。檔案交接的正確手續(xù)應(yīng)是：一是對(duì)所保管的檔案進(jìn)行一次全面清理，做到賬務(wù)相符；二是對(duì)借出的檔案要及時(shí)催還；三是對(duì)未整理的零散文件材料要分類存放，應(yīng)清理沒(méi)有的材料，整理可靠的文件，匯編成案，認(rèn)真將其排序后及時(shí)歸檔。只有按照這樣的順序進(jìn)行檔案交接工作，才能確保檔案交接工作的順利完成。