導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工廠的規(guī)章制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、2019制度

二、工廠安全管理制度

三、工廠管理制度集

四、工廠管理規(guī)章制度

五、工廠管理規(guī)章制度范本

六、工廠規(guī)章制度-印刷廠膠印車間

七、工廠規(guī)章制度-印刷廠車間規(guī)章制度

八、工廠規(guī)章制度-新員工進(jìn)廠須知

九、工廠規(guī)章制度

十、工廠規(guī)章制度參考

其中《工廠安全管理制度》簡介如下：

總則 ?

(一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守。

(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危險發(fā)生時，能從容應(yīng)付。

(七)人員必須熟悉被人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

(八)危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告。

火災(zāi)防護(hù) ?

(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限。

(十)工場門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖。

(十一)易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場所。

(十二)倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應(yīng)保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。

(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。

其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下：

一、 廠規(guī)廠紀(jì)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定：

1、 遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。

2、 嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。

3、 進(jìn)入廠區(qū)必須佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。

4、 愛惜公共財物，愛護(hù)花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、 上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。

6、 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。

7、 保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作

9、 平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。

10、 愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪或故意損壞公司財物。

11、 同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。

12、 積極工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

13、 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

2)必須自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必須經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效;

4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下， 應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

6)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、 工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。

1、 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。

2、 公司實行每周5天，每天8小時工作制(17：45—11：45，13：45—17：45;28：00--12：00，14：00—18：00)，8小時外(超出正常時間15分鐘計0.5小時)為加班，工資按正常工資的1.5倍計。

3、 每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計算。

4、 法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

5、 加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。

6、 員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

7、 連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

篇2

關(guān)鍵詞: 職業(yè)技術(shù)學(xué)校實習(xí)教學(xué) 工廠化模式

一、產(chǎn)教結(jié)合促進(jìn)生產(chǎn)實習(xí)教學(xué)

通過產(chǎn)教結(jié)合,完成實習(xí)教學(xué)任務(wù)的同時,完成生產(chǎn)任務(wù),使純消耗性的實習(xí)教學(xué)變?yōu)樾б嫘缘膶嵙?xí)教學(xué)。這樣既促進(jìn)了校辦產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,又培養(yǎng)了學(xué)生適應(yīng)社會的能力,使學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程參與實踐,在實踐中學(xué)習(xí)。在實習(xí)加工零件過程中,要求實習(xí)指導(dǎo)教師不能單純抓零件加工,還要抓工藝知識講授。通過認(rèn)真?zhèn)湔n,把相關(guān)工藝知識講授給學(xué)生,以產(chǎn)品加工帶動教學(xué),理論聯(lián)系實際,使學(xué)生既知道怎樣加工零件,又知道為什么要這樣加工的道理――這是職業(yè)技術(shù)學(xué)校的顯著特征,也是職業(yè)技術(shù)學(xué)校的本質(zhì)所在。在此過程中,學(xué)生們能深刻地理解到工廠企業(yè)中工件加工的原理等問題,促進(jìn)自身對以后工作環(huán)境的認(rèn)識和對零件加工的理解。

在教學(xué)過程中,教師要逐步適當(dāng)?shù)匾肫髽I(yè)和公司的一些安全文明生產(chǎn)知識和規(guī)章制度,這樣可以使學(xué)生了解產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中要按規(guī)程操作,以免出現(xiàn)廢品、殘品等,讓學(xué)生逐步去適應(yīng)那些安全制度等。這為學(xué)生在平時練習(xí)過程中培養(yǎng)好的職業(yè)道德起到良好的作用,也為學(xué)生進(jìn)廠工作后能很快地適應(yīng)其規(guī)章制度、提高生產(chǎn)效率打下堅實的基礎(chǔ)。在教學(xué)過程中,教師應(yīng)不斷地培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)公司和企業(yè)的安全知識和規(guī)章制度,畢竟學(xué)校環(huán)境和公司企業(yè)的環(huán)境有很大的差別,以便學(xué)生很好地完成進(jìn)廠過渡工作。在此過程中也逐步培養(yǎng)了學(xué)生適應(yīng)社會的能力。

在學(xué)生平時的技能操作訓(xùn)練過程中,教師不斷地滲透一些企業(yè)的知識,讓他們了解企業(yè)的環(huán)境、企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)過程,切實做到產(chǎn)教結(jié)合。提高職業(yè)教育的發(fā)展速度,做到理論聯(lián)系實際,實際操作練習(xí)企業(yè)生產(chǎn)過程,這樣就直接為社會提供了合格的高技能人才。在教學(xué)過程中,教師不僅要加大產(chǎn)教的力度,最大限度地發(fā)揮積極性,逐步適應(yīng)和發(fā)展這種教學(xué)模式,還要培養(yǎng)學(xué)生的產(chǎn)品質(zhì)量意識,在工件的加工過程中要做到“自檢、互檢、專職檢”相結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生的“質(zhì)量第一”意識。出現(xiàn)質(zhì)量問題,采取教師分析原因,并明確補(bǔ)救的措施,然后按照合理的加工工藝生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品零件。

二、校企合作,資源共享

校企合作是許多國家職業(yè)教育的成功經(jīng)驗之一,是職業(yè)學(xué)校與用人企業(yè)緊密合作,實現(xiàn)學(xué)校與市場相結(jié)合、教育者與市場相結(jié)合、技術(shù)與市場相結(jié)合的人才培養(yǎng)途徑。校企合作由初期自發(fā)行為逐步發(fā)展到有政府引導(dǎo)和干預(yù)的自覺行為,逐漸向有序和規(guī)范行為靠攏,目前的問題是這個培養(yǎng)模式如何在我省職業(yè)教育中落到實處,技校如何有效地培養(yǎng)出高技能型人才,校企結(jié)合具體途徑及實現(xiàn)方式還有待深入研究。

在校企合作工作中,我們參觀先進(jìn)企業(yè)的精密設(shè)備,研究企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的過程,讓學(xué)生有直觀的了解,加深他們對企業(yè)的認(rèn)識。重點講授專業(yè)理論知識如何與生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合起來,學(xué)生反映良好,認(rèn)為這種講評課生動、具體,聽起來有味道,收獲很大。然后分批讓學(xué)生到企業(yè)和工廠進(jìn)行實習(xí)操作,真切地感受產(chǎn)品的加工過程,這為學(xué)生以后到企業(yè)和工廠工作打下了良好的基礎(chǔ)。隨著校企合作工作的不斷探索、完善,可持續(xù)發(fā)展的校企合作共贏之路必將邁上一個新的臺階。

多年來,對于定向委培的學(xué)生,我校與公司、企業(yè)共同制定和編寫了一些專業(yè)的教學(xué)計劃、教學(xué)大綱和教材,公司和企業(yè)很認(rèn)可,學(xué)生也容易接受。學(xué)校與公司、企業(yè)還分工承擔(dān)了教學(xué)任務(wù)。文化課和專業(yè)理論課教學(xué)主要由學(xué)校負(fù)責(zé),校內(nèi)外學(xué)生實習(xí)訓(xùn)練主要由公司和企業(yè)負(fù)責(zé)。學(xué)校與公司定期召集雙方的人員,一起研究教學(xué)、實習(xí)工作,協(xié)調(diào)和解決有關(guān)問題。這樣在合作過程中,學(xué)生為以后到單位直接參與生產(chǎn)、直接創(chuàng)造效益提供了保障,也為單位節(jié)約了再培訓(xùn)的資金。

校企合作也有利于提高學(xué)校和企業(yè)的創(chuàng)新體制改革,能有效地攤低創(chuàng)新成本,分散創(chuàng)新風(fēng)險,有利于鼓勵更多的企業(yè)和學(xué)校參與技術(shù)創(chuàng)新活動。在此過程中,企業(yè)利用學(xué)校的知識技能,而學(xué)校利用企業(yè)的設(shè)備和固有的一些設(shè)備,二者起到了相互承接的作用,有利于企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)效率的提高,也有利于學(xué)生技能的提高,對學(xué)生創(chuàng)新起到了很好的作用,二者起到了互補(bǔ)的作用,對學(xué)校教學(xué)的過程也有明顯的促進(jìn)作用。學(xué)校的科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化,為企業(yè)發(fā)展提供了動力。另外,學(xué)校與企業(yè)之間人力資源的共享與交流,也取得了顯著的成就。

三、深入企業(yè)、工廠參與技能操作訓(xùn)練

讓實習(xí)學(xué)生深入企業(yè)、工廠,了解產(chǎn)品加工過程,觀看流水作業(yè),因為企業(yè)和工廠在加工零件程序已經(jīng)做到工序分散,以便提高加工效率,較容易發(fā)現(xiàn)哪道工序出現(xiàn)了問題。而我們在教學(xué)過程中讓學(xué)生加工一個工件的時候,工序比較集中,很難體現(xiàn)企業(yè)和工廠的流水作業(yè)和批量的生產(chǎn)。所以我們先讓學(xué)生了解工廠、企業(yè)的生產(chǎn)模式,然后分批讓學(xué)生去實際操作,并生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品,在這個過程中,可以把學(xué)生,按技能等級和實際的操作水平分配到各個工序的流水線上,先讓師傅帶一段時間,然后讓學(xué)生獨自去操作和完成一個工件的加工。這樣既提高了學(xué)生的興趣,又使企業(yè)和工廠有了一定的效益,還為學(xué)生分配到企業(yè)工廠后直接接受任務(wù),實現(xiàn)直接的經(jīng)濟(jì)效益提供了保障,更為企業(yè)和單位節(jié)省了再培訓(xùn)的資金,做到了雙贏。

篇3

面對我這種作奸犯科的錯誤，我感到無比的羞愧。作為一名工廠保安，我的本職就是看管工廠財物，確保財物不受損失。

可是此次錯誤我恰恰是監(jiān)守自盜的錯誤行為，我的行為是觸犯了法律，違反了工廠規(guī)章制度的。身為一名保安，我自身存在這樣的行為，實在是非?？蓯号c可怕的。這個錯誤發(fā)生以后，我這幾天很是懊悔很是為自己感到傷心難過。分析我錯誤發(fā)生的原因，歸結(jié)為如下幾點：

第一，個人沒有清晰完全的法律意識，自身品德修養(yǎng)不足，自身缺乏控制能力。由于我從小父母也沒有怎么管教我，因此沾染上了偷盜的惡習(xí)，而且屢教不改。

第二，對于偷盜這等罪惡行為沒有清晰的意識，沒有厭惡罪惡，最終導(dǎo)致我犯了這樣的錯誤。我缺乏必要的邏輯認(rèn)知，很大程度上講我沒有徹底認(rèn)清楚自己的處境。

第三，貪戀與自私自利的思想在心中滋長。自己的偷盜行為，歸根結(jié)底是從心中發(fā)出來的。如果心中沒有這些惡念，行動上怎么可能會做出來這些行動呢?

篇4

一、工作失職，相應(yīng)責(zé)任必須承擔(dān)

【案例】張某系某制衣分公司技術(shù)職員。專門負(fù)責(zé)公司與外加工企業(yè)合同跟單監(jiān)督檢查工作（跟單員）。2013年元月5日，公司與一家銷售公司簽訂一批成衣銷售合同，約定交貨日期為3月20日。同年元月20日，分公司與本市一家成衣加工廠簽訂加工合同，將該批成衣制作業(yè)務(wù)交由其加工制作。并指派張某專門負(fù)責(zé)該筆業(yè)務(wù)的跟單聯(lián)絡(luò)、檢查指導(dǎo)工作。張某接受任務(wù)后，由于忙于其妻子所辦的自家個體企業(yè)事務(wù)，除了最初去過加工廠兩次外，再未與加工廠進(jìn)行批量生產(chǎn)前的樣布確認(rèn)等工作，延誤了生產(chǎn)，導(dǎo)致3月20日交貨期日未能按時交貨。最終依雙方合同約定，公司賠償銷售公司違約金2萬元。此案經(jīng)公司申請仲裁，仲裁委確認(rèn)張某應(yīng)承擔(dān)20%過錯損失賠償責(zé)任。后經(jīng)仲裁調(diào)解，雙方解除勞動合同關(guān)系，分公司無需支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、并扣張某當(dāng)月獎金600元。

【評析】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。本案由于張某未盡職責(zé)、消極怠工、甚至失職，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，最終給公司造成2萬余元經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。

二、嚴(yán)重失職，丟職又丟“補(bǔ)償金”

【案例】李先生系某鑄造模具公司技術(shù)員工。2009年12月初，李先生與公司簽訂5年期勞動合同。因李先生操作技術(shù)水平高，月薪6300元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他技術(shù)工人。2013年11月初，李先生要求加薪與公司協(xié)商未果后，因情緒不好，在加工制作一套模具時未嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，失職失誤，導(dǎo)致模具損壞，為修復(fù)此模具，公司直接損失2萬余元。事后，公司以李先生嚴(yán)重失職造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失為由辭退李先生。李先生不服，申請勞動仲裁要求公司支付相當(dāng)于本人4個工資數(shù)額的違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁審理認(rèn)為，李先生因工作失職、操作失誤，導(dǎo)致一套模具損壞，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失2萬余元，該公司依據(jù)經(jīng)公示規(guī)章制度規(guī)定，以李先生屬于嚴(yán)重失職為由與其解除勞動合同并無不當(dāng)，隨裁定駁回李先生申請。

【評析】《勞動合同法》第三十九條（三）項規(guī)定：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。本案李先生因要求加薪未果后，因情緒不好，作為技術(shù)熟練工未嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，失職失誤，導(dǎo)致模具損壞，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失2萬余元。該公司規(guī)章制度中對此進(jìn)行了規(guī)定，且規(guī)章制度已公示，因此，公司依據(jù)公司規(guī)章制度對李先生做出辭退處理符合法律規(guī)定。又因是李先生嚴(yán)重失職而被解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣算來，李先生不僅因失職而丟職，還丟掉了（工作4年）相當(dāng)于本人4個月工資（約25000余元）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、輸液張冠李戴雖無后果，承擔(dān)解雇責(zé)任

【案例】朱某系某?？漆t(yī)院護(hù)士，2011年初，與所在醫(yī)院簽訂5年期勞動合同。然而，2013年以來，因更年期及家庭婚姻糾紛等原因，朱某在不到半年時間內(nèi)兩次出現(xiàn)輸液失誤。一次是2013年11月17日，朱某錯將19床病人的“頭孢替安”液體輸給了16床病人，后被查房醫(yī)生及時發(fā)現(xiàn)，未發(fā)生意外。另一次是醫(yī)生安排她給一位老年患者注射鹽酸胺碘酮注射液，并囑咐護(hù)士要慢推，需要十分鐘完成。然而，朱某于操作中，由慢到快，約六分鐘完成注射，雖然未引發(fā)意外，但這種藥品快速輸入人體，是可能導(dǎo)致病人死亡危險。為此，該醫(yī)院依據(jù)院規(guī)，對朱某做出解除勞動合同決定。朱某不服，認(rèn)為自己雖有失誤但未給病人及醫(yī)院造成后果與損失，醫(yī)院無權(quán)單方解除勞動合同。申請仲裁被駁回后，又維權(quán)，法院經(jīng)審理認(rèn)為，朱某違反規(guī)章制度，醫(yī)院有權(quán)單方解聘，且不需支付賠償金，對朱某的請求不予支持。

【評析】醫(yī)務(wù)人員救死扶傷之工作，人命關(guān)天。為防止醫(yī)務(wù)人員因失職、瀆職引發(fā)醫(yī)療事故，無論是國家醫(yī)療方面的法律法規(guī)，還是醫(yī)院的規(guī)章制度都對醫(yī)務(wù)同履行職責(zé)做出相應(yīng)的嚴(yán)格規(guī)定。《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。對于不止一次違犯可能引發(fā)嚴(yán)重醫(yī)療事故的違章行為，雖未造成后果，用人單位也同樣有權(quán)與其解除勞動合同關(guān)系。又因為系勞動者過錯在先，用人單位在解除勞動合同關(guān)系時，當(dāng)然可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、員工遲延履職至他人損害，應(yīng)承擔(dān)過錯責(zé)任

【案例】陳阿姨所居住的小區(qū)，A樓二單元門前路中有一個窨井蓋子被損壞，業(yè)主報告給物業(yè)公司后，公司經(jīng)理當(dāng)即電話通知在崗保安小趙立即到倉庫領(lǐng)取井蓋，并蓋到窨井上。本來十分鐘就可辦完的事兒，小趙因與女朋友有事聯(lián)系，直到一小時后才取來窨井蓋，當(dāng)小趙走向窨井處時，發(fā)現(xiàn)因為沒有設(shè)警示標(biāo)示，陳阿姨已于10分鐘前掉進(jìn)窨井中，造成腿部骨折、腰部扭傷。經(jīng)醫(yī)院治療共花費近5000余元。后經(jīng)社區(qū)協(xié)助調(diào)解，物業(yè)承擔(dān)主要責(zé)任，賠償陳阿姨各項損失共計3000元。因工作失誤，小趙也因此賠償1000元。

【評析】小區(qū)內(nèi)窨井蓋的管理者是小區(qū)物業(yè)公司，窨井損壞后，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)即設(shè)立警示標(biāo)志并修復(fù)固定，由于物業(yè)公司即未能在第一時間設(shè)立警示措施，又未能立即修復(fù)，屬于未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)主要過錯損害賠償責(zé)任。同時，小趙遲延履行職責(zé)也是導(dǎo)致?lián)p害事故發(fā)生的一個重要原因，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的過錯損害賠償。

五、業(yè)主被毆打，保安員視而不見擔(dān)不作為責(zé)任

篇5

1、根據(jù)我工廠實際情況，建立健全各方面的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，把我工廠安全管理工作制度化、規(guī)范化，使我工廠安全管理水平上一個新臺階；

2、進(jìn)一步落實完善安全生產(chǎn)工作責(zé)任制，各部門、車間都要與工廠簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實處；完善安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，使安全生產(chǎn)責(zé)任真正落實到每個員工、尤其是生產(chǎn)一線的生產(chǎn)和安全管理人員，營造全員參與安全管理的企業(yè)安全文化氛圍；

3、按要求配備安全管理人員，按規(guī)范完成廠區(qū)安全設(shè)施的布置工作，加大安全經(jīng)費的投入，確保安全經(jīng)費富足、到位，同時把安全工作的關(guān)口前移，立足防范，狠抓“三違”行為；

4、加大安全生產(chǎn)宣傳力度，提高全員安全生產(chǎn)意識及安全文化素質(zhì)，強(qiáng)化員工的自我保護(hù)意識，認(rèn)真宣傳和貫徹落實黨和國家關(guān)于安全生產(chǎn)的各項方針政策，抓好各項安全整治措施的落實；

5、加強(qiáng)我工廠員工安全教育培訓(xùn)工作，廣泛開展安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)，在企業(yè)中全面提高各級管理人員和生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技能，建立一支政治素質(zhì)過硬、技術(shù)全面的安全生產(chǎn)管理隊伍和員工隊伍；

6、加強(qiáng)我工廠消防安全管理，同時每月組織一次工廠全體人員的消防演練，為“提高我工廠發(fā)生火災(zāi)后的快速反應(yīng)能力，最大限度地減少人員傷亡和降低工廠財產(chǎn)損失”提供保障，同時在廠區(qū)范圍內(nèi)按要求安裝足量的消防設(shè)施，加強(qiáng)重點防火區(qū)域的消防管理工作，做到勤巡邏、勤發(fā)現(xiàn)、勤解決，以消除各項消防隱患；

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身為廠里最高領(lǐng)導(dǎo)，通常會給組織公司員工一個好的榜樣，常與員工共同參與、討論企業(yè)的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規(guī)章制度。協(xié)助總經(jīng)理做好公司的人事工作，合理安排、配備公司生產(chǎn)員工及管理人員的一種職位的尊稱。

“廠長”也可以指工廠里的創(chuàng)始人的尊稱。

崗位描述：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、負(fù)責(zé)工廠的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、與供銷商進(jìn)行談判，簽訂定貨單，制定年度生產(chǎn)計劃,進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制;

4、負(fù)責(zé)工廠的組織管理、人員配置、設(shè)備配置及生產(chǎn)計劃安排;

5、督促各部門進(jìn)行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲運(yùn)等工作，并激勵其工作績效。

任職資格：

1、專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗，有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗;

篇7

受校企之間時空距離的影響，以及學(xué)校條件和資源有限，要使W生在一個真實的“工廠”環(huán)境中學(xué)習(xí)，把“工廠”搬進(jìn)課堂，真正達(dá)到一體化教學(xué)模式的效果有很大難度，因此，必須要將“實例分析”的教學(xué)方法用活、做細(xì)。

一、一體化教學(xué)模式中運(yùn)用“實例分析”教學(xué)方法，首先就是要有豐富的“實例”

電氣自動化技術(shù)是一門實踐性很強(qiáng)的專業(yè)，使用一體化教學(xué)模式，要求理論知識扎實、技術(shù)工作嫻熟的“雙師”型教師進(jìn)行指導(dǎo)，并具非常豐富的實際工作經(jīng)驗，在平時的實踐工作中積累了大量的“實例”。這些“實例”，不是來自于書本或者別人的講授，而是在工廠、設(shè)備中具體存在的應(yīng)用或者在工程設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)管理和科學(xué)研究等相關(guān)的工作中，進(jìn)行總結(jié)歸納出來的具體案例，能過應(yīng)用于生產(chǎn)、生活中，具有真實性、可用性和完整性。

一體化課中能把理論課堂和實訓(xùn)室融為一體，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用理論知識分析和解決實際問題的能力，使學(xué)生們真正體會到他們不僅是“學(xué)習(xí)”，而且是在搞“科技創(chuàng)新”活動，通過推行“實例分析一體化”教學(xué)，做到“學(xué)習(xí)一個應(yīng)用實例，完成一項學(xué)習(xí)課題，掌握一種操作技能”。在課堂上，既有理論講授，更有實踐操作，徹底打破了傳統(tǒng)課堂的“一塊黑板，兩支粉筆”教學(xué)模式。

二、建設(shè)一體化教學(xué)模式的“工廠”體系，把“工廠”搬進(jìn)課堂

要想培養(yǎng)出優(yōu)秀的掌握電氣自動化專業(yè)技術(shù)的學(xué)生，正如在水中才能成為游泳健將一樣，只有把“工廠”搬進(jìn)課堂，在一體化課堂中通過實例分析，模擬工廠企業(yè)生產(chǎn)和設(shè)備運(yùn)行的真實環(huán)境對學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)，才能讓學(xué)生系統(tǒng)掌握電氣自動化技術(shù)的設(shè)計、開發(fā)、維護(hù)和生產(chǎn)管理方法?，F(xiàn)在，很多技工學(xué)校電氣自動化專業(yè)一體化實驗室，實訓(xùn)工具、設(shè)備大多稱之為“多功能”，看似功能強(qiáng)大，實則在設(shè)計制作時，為了節(jié)省材料、節(jié)約成本或簡化電路等，忽略這個，取消那個。這些設(shè)備或?qū)嵱?xùn)工具要完整實現(xiàn)一個實例的訓(xùn)練，不是缺胳膊就是缺腿。由于電氣自動化專業(yè)的特殊性，特別是在安全、保護(hù)、可靠性等方面要求特別高，學(xué)生在實訓(xùn)的過程中往往忽略了這些細(xì)節(jié)，一體化課堂往往流于形式，達(dá)不到應(yīng)有的效果。

因此，教師要使自己所掌握的實例能過完全應(yīng)用于一體化課堂當(dāng)中，關(guān)鍵要搭建起能讓老師直接把“工廠”搬進(jìn)了課堂的平臺，建設(shè)一套完整的電氣自動化一體化教學(xué)模式的“工廠”體系，模擬企業(yè)生產(chǎn)場景和設(shè)備運(yùn)作模式，建立完善的實訓(xùn)室管理組織和系統(tǒng)的培訓(xùn)制度，將“工廠”搬進(jìn)課堂，使學(xué)生仿佛是在與企業(yè)零距離的環(huán)境中實踐，使一體化課堂的教學(xué)內(nèi)容與實際生產(chǎn)工作任務(wù)相接軌，教學(xué)內(nèi)容更加符合企業(yè)發(fā)展需求，讓學(xué)生在做中學(xué)，在學(xué)中做，理論與實踐深度且快速融合，從而不斷培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐操作能力，為學(xué)生實現(xiàn)零距離就業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三、把“工廠”搬進(jìn)課堂，關(guān)鍵要將“實例分析”的教學(xué)方法用活、做細(xì)

要將實例分析的教學(xué)方法靈活運(yùn)用于電氣自動化一體化教學(xué)課堂中，教師必須對整個實例的內(nèi)容細(xì)節(jié)、所使用到的實訓(xùn)設(shè)備工具有詳細(xì)的了解，力求做到實訓(xùn)的過程與實際應(yīng)用高度接近。課堂教學(xué)上采用實物教學(xué)、現(xiàn)場演示、現(xiàn)場互動等教學(xué)方法，讓學(xué)生更直觀的去理解所學(xué)的知識。每個實訓(xùn)實例分析，都是一個活生生的、真實可靠的、可用的實際應(yīng)用。將我們實訓(xùn)的內(nèi)容、設(shè)備移植到現(xiàn)場，就是一個完整的使用項目。因此，將“實例分析”的教學(xué)方法用活，就是實訓(xùn)的內(nèi)容要活，變換方式要活，學(xué)生動手實訓(xùn)更要活。

例如，我們在講授變頻器技術(shù)一體化課程時，結(jié)合工廠恒供水處理實際應(yīng)用中的案例，向?qū)W生講解如何運(yùn)用變頻器內(nèi)部的PID功能參數(shù)將水壓漸漸自動調(diào)節(jié)的過程。有些學(xué)校和老師，可能就是一個變頻器、一個電動機(jī)、一個電位器就完成了整個實訓(xùn)過程，往往學(xué)生感覺做了比沒做更模糊。為了構(gòu)建真實的工廠恒供水的實訓(xùn)環(huán)境，應(yīng)該把需要用到的水泵、水壓傳感器、水路、水箱、水閥等真實的東西全部用上，對控制電路的保護(hù)、調(diào)節(jié)等細(xì)節(jié)部分與實際應(yīng)用要求一致。這樣，才能將“實例分析”的教學(xué)方做細(xì)做足。同時，實訓(xùn)過程注重整個實例分析中的細(xì)節(jié)問題，讓學(xué)生知道，細(xì)節(jié)決定成敗，任何一個細(xì)節(jié)出現(xiàn)問題，都可能導(dǎo)致整個系統(tǒng)的失敗，實訓(xùn)室就是工場，來不得半點虛假，讓學(xué)生真切感受到技術(shù)的神奇魔力，從而激發(fā)學(xué)習(xí)的熱情，達(dá)到實行一體化教學(xué)模式的重要目標(biāo)。

四、建立相應(yīng)管理規(guī)章制度，緊跟時代步伐，更新教學(xué)實例

把“工廠”搬進(jìn)課堂的電氣自動化一體化教學(xué)模式，就是以典型的實例任務(wù)為載體，以學(xué)生為中心，走進(jìn)一體化課堂，就如進(jìn)入工廠，這就要求構(gòu)建完善的教學(xué)管理規(guī)章制度安全管理制度。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。只有加強(qiáng)和完善一體化課堂的安全和管理規(guī)章制度，才能有效促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自我管理，使學(xué)生在學(xué)習(xí)中體驗工作的責(zé)任和經(jīng)驗，在實際操作過程學(xué)習(xí)知識和技能，培養(yǎng)學(xué)生的良好行為習(xí)慣，增強(qiáng)學(xué)生的安全意識。

為了確?！鞍踩谝?、質(zhì)量第一”的原則，還必須開發(fā)制定一體化課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)電氣自動化專業(yè)的特點，按照合理性、實用性、有效性等基本原則，設(shè)計專業(yè)課程教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方案，開發(fā)理論與實踐相融合、知識學(xué)習(xí)與技能訓(xùn)練相結(jié)合的一體化課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。教材是實現(xiàn)教育目的的主要載體，是教學(xué)的基本依據(jù)。所以在選擇教材時，應(yīng)依據(jù)教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)計劃、培養(yǎng)目標(biāo)、具體的專業(yè)情況等，選擇技能更貼近社會運(yùn)用，語言比較樸實，容易理解，內(nèi)容由易到難更方便學(xué)生掌握的教材。有條件的學(xué)?？梢宰灾餮邪l(fā)教材，科學(xué)技術(shù)日新月異，當(dāng)社會上有先進(jìn)的技術(shù)時，學(xué)?？梢约皶r把先進(jìn)的技術(shù)編入教材，讓學(xué)生掌握的知識時刻與新技術(shù)同步。教師在具體的實施過程中，緊跟時代的步伐，把新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等內(nèi)容編入自己的教案中，確保每一個實訓(xùn)實例的先進(jìn)性和實用性。同時也要注重在一體化課程開發(fā)試驗過程中，促進(jìn)教師更新教學(xué)觀念、創(chuàng)新教學(xué)方法、提高教學(xué)水平和能力，不斷提升教師企業(yè)實踐能力、一體化課程開發(fā)能力，逐步形成一支教學(xué)質(zhì)量高、既能勝任理論教學(xué)又能指導(dǎo)實習(xí)操作的“雙師型”師資隊伍從而確保一體化教學(xué)的順利實施。

五、小結(jié)

篇8

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全

構(gòu)建和諧社會和推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，建立健全懲治腐敗體系的必然要求，落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑。完善公司監(jiān)督機(jī)制、增強(qiáng)公司凝聚力和競爭力、密切干群關(guān)系、調(diào)動職工群眾當(dāng)家作主積極性和創(chuàng)造性的有效形式。對公司的科學(xué)決策、科學(xué)管理、依法經(jīng)營，維護(hù)和保證公司穩(wěn)定，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展都有著重大的意義。實行廠務(wù)公開民主管理工作中,公司領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到實行廠務(wù)公開民主管理是落實“把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)”具體體現(xiàn)。

于2002年制定實施《廠務(wù)公開、民主監(jiān)督實施辦法》對廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、公開內(nèi)容、時間和方式都做出了規(guī)定，公司根據(jù)上級工會要求和生產(chǎn)經(jīng)營實際。并成立了廠務(wù)公開工作小組。由公司黨委書記擔(dān)任組長，公司經(jīng)理、工會主席擔(dān)任副組長，公司副經(jīng)理、團(tuán)委書記、綜合管理室（黨辦）財務(wù)管理室、供應(yīng)銷售室、生產(chǎn)管理室、技術(shù)質(zhì)量室等主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組員。廠務(wù)公開民主管理過程中，公司行政定期向黨委匯報工作，工會定期檢查公開情況，對于項目公開不及時的單位或負(fù)責(zé)人給予批評教育，督促其改進(jìn)。公司廠務(wù)公開的內(nèi)容具體如下：

年度資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書及其完成情況，1公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃。獎懲兌現(xiàn)情況；2公司各項改革方案；

3公司重要規(guī)章制度；

4工資調(diào)整方案、獎金分配方案；

5公司業(yè)務(wù)招待費用使用情況；

6公司物資、設(shè)備、配件等采購情況；

費用標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)生費用情況；7通訊工具（辦公室、住宅公務(wù)電話、手機(jī)等）配備、管理辦法。

8公司招聘人員方案及結(jié)果；

9公司職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況；

10其它需要公開的情況。

二、責(zé)任明確、工作規(guī)范

具體措施由相關(guān)單位負(fù)責(zé)落實。落實單位根據(jù)公開的項目、內(nèi)容和要求，廠務(wù)公開民主管理工作由工作小組負(fù)責(zé)組織。從公司實際出發(fā)，堅持公開、公正、準(zhǔn)確、真實的原則，制定具體實施方案，明確所公開項目的內(nèi)容、范圍、形式、時間等要求，由公司廠務(wù)公開工作小組負(fù)責(zé)人審核公布后組織實施。工作中，公司堅持以“三個保證”來開展廠務(wù)公開民主管理工作，即：

公司以“四做到為指導(dǎo)思想有計劃、有部署、有組織的公開。屬于常規(guī)性的工作，1保證廠務(wù)公開的時效性。廠務(wù)公開過程中。做到定期公開；屬于階段性、長期性的工作，做到分階段公開；屬于短期性、臨時性、一事一議的工作，做到隨時公開；屬于事前的工作，做到提前公開。通過職工代表團(tuán)組長會、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務(wù)公開欄等形式，及時將工廠、公司的有關(guān)信息傳達(dá)下去，使職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到落實和保證。

具體實施過程中，2保證廠務(wù)公開的科學(xué)性。由于廠務(wù)公開、民主監(jiān)督涉及內(nèi)容較廣。必須是全過程、善始善終的公開，以保證其完整性、客觀性。既要公開有關(guān)政策依據(jù)和公開工作本身的有關(guān)制度，又要公開具體標(biāo)準(zhǔn)和承辦單位，做到分工明確，各司其職；既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事過程，做到公正、透明，利于職工群眾監(jiān)督；既要公開原始情況和基本底數(shù)，又要公開可能實現(xiàn)的情況和達(dá)到目標(biāo)，便于職工群眾及時了解；既要公開職工群眾的意見、建議，又要公開對意見、建議的受理、采納情況，及時做好職工群眾的宣傳解釋工作。通過科學(xué)建設(shè)公司兩級廠務(wù)公開民主管理制度，做到有實施、有結(jié)果、有反饋，用制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)者行為，并逐步形成了按制度辦事、靠制度管人的長效機(jī)制，使得廣大職工群眾參與到公司日常管理工作中來，充分發(fā)揮了廠務(wù)公開民主管理工作在企業(yè)管理中的重要作用。

承辦單位必須建立各種原始臺賬和管理檔案，3保證廠務(wù)公開基礎(chǔ)工作到位。廠務(wù)公開實施過程中。及時搜集和整理公開資料，做好基礎(chǔ)工作，做到每個環(huán)節(jié)準(zhǔn)確無誤。只有夯實基礎(chǔ)，才能保證所公開的事項內(nèi)容真實全面、詳盡可靠；才能保證所公開的事項合法有效；才能保證職工群眾關(guān)注的熱點、焦點問題得到及時、有效的解決。

三、公開及時、效果明顯

并通過召開職工座談會搜集職工群眾對所公開項目的意見和建議，公司廠務(wù)公開小組通過職工代表團(tuán)組長會、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務(wù)公開欄等形式對工廠獎金分配方案、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務(wù)招待費使用情況、公司通訊費等廠務(wù)公開項目進(jìn)行了公開。認(rèn)真分析、調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，按程序提供給公司經(jīng)理（黨委）決策考慮。對職工群眾不理解、持有不正確意見的事項及時給予解釋宣傳，保證公司經(jīng)理（黨委）決定的事項的貫徹落實。今年2月、6月，公司廠務(wù)公開小組分別將2005年度效益獎分配方案、2006年上半年效益獎分配方案交職工代表組長會討論通過后，將分配辦法張貼在公司廠務(wù)公開欄上予以公布；4月，公司廠務(wù)公開小組以文件的形式公布了公司制定的吊索具管理及強(qiáng)制報廢管理制度（試行）及《現(xiàn)場督察的管理辦法（試行）兩項規(guī)章制度；5月，公司廠務(wù)公開小組對于職工關(guān)心的健康療養(yǎng)分配辦法按照工廠文件規(guī)定以文件的形式下發(fā)至各單位，并將分配辦法張貼在公司廠務(wù)公開欄上予以公布；對于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況、中層領(lǐng)導(dǎo)干部通訊費使用情況，廠務(wù)公開小組指定專人負(fù)責(zé)，定期在公司廠務(wù)公開欄上予以公布。3年來，公司公布年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、重要規(guī)章制度、獎金分配方案、業(yè)務(wù)招待費使用情況、中層領(lǐng)導(dǎo)通訊費、招聘人員方案及結(jié)果等項目共計2通過這些項目的公開，使職工群眾及時了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

四、存在不足及改進(jìn)措施

自身也存在著不足：開展工作的同時。

篇9

工廠罰款通知書怎么寫范文一

茲有開幅定型甲班員工XXX，于2012年3月12號，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，私自不來上班，嚴(yán)重違反了車間規(guī)章制度，對于這種不良行為，車間決定給予員工XXX100元的經(jīng)濟(jì)處罰!

同時提醒其他員工，有任何事情必須到當(dāng)班班長那里請假，在得到批準(zhǔn)的情況下，方可不來上班!

開幅定型車間主任：XXX

年3月12日

工廠罰款通知書怎么寫范文二

江蘇瑞天水處理藥劑科技有限公司：

負(fù)責(zé)人：職務(wù)：

一、罰款原因你單位負(fù)責(zé)我公司二期水處理工程建設(shè)，施工人員在水處理車間西側(cè)設(shè)立了臨時施工場所，其管理工作由你單位負(fù)責(zé)。我公司在安全檢查過程中，多次發(fā)現(xiàn)你單位施工人員出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象。其中，施工現(xiàn)場有大量煙頭、煙盒，并即刻通知你單位進(jìn)行整改，現(xiàn)屢禁不止且你單位施工人員無所改善。我公司于2010.11.30日全廠安全檢查過程中，發(fā)現(xiàn)你單位電工在施工現(xiàn)場吸煙，為嚴(yán)肅廠紀(jì)和提升安全管理并消除安全隱患，特此通知你公司如下處理方式(見第二條)

二、罰款金額及限繳日期經(jīng)公司安全辦請示公司領(lǐng)導(dǎo)決定，對你單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，金額為5萬元。

在本通知下達(dá)后的7日內(nèi)，將罰款交至我公司財務(wù)部。

遼寧留德油公司安全辦

11.30

工廠罰款通知書怎么寫范文三

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責(zé)任人XXX，200元;

2. 事故間接責(zé)任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

 

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篇10

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動法法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿合作，愿意接受乙方所派遣的社會務(wù)工人員進(jìn)入工廠安排就業(yè)事宜，為明確雙方責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，經(jīng)雙方自愿協(xié)商簽定本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

1.自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共計：_____月。

2.可根據(jù)甲方的生產(chǎn)情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽協(xié)議。

二、用工條件

1.人數(shù)：經(jīng)雙方協(xié)定，預(yù)計_____月_____日_____人，____月____日_____人。共計總?cè)藬?shù)為_____人。

2.年齡：____________歲以下，持本人有效身份證或各種相關(guān)有效證件。

3.乙方所派遣給甲方的員工須滿足甲方的用工條件，如甲方對員工有特殊要求的，乙方也應(yīng)給予配合，男生不可留長發(fā)、紋身、染發(fā)等，如乙方所派遣的員工不符合甲方用工條件，甲方有權(quán)不接收。

三、工資待遇

1、乙方臨時工按每小時_____元結(jié)算，每人每月工作時間不少于_____小時，少于_____小時按_____小時結(jié)算工資，超過則按實際工時計算。

2、工資定于每月_____日現(xiàn)金發(fā)放上月全部薪金，因甲方托欠工人工資問題而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛與乙方無關(guān)，并賠償乙方在此期間的所有損失。

3、乙方工人工資由乙方代表代領(lǐng)，在甲方人員的監(jiān)督下發(fā)放給乙方員工。

4、甲方須在協(xié)議期滿_____日內(nèi)結(jié)清所有員工和駐廠管理人員的全部工資，在沒有結(jié)清工資之內(nèi)，甲方要負(fù)責(zé)乙方工人的吃住問題。

5、乙方需派管理人員駐廠協(xié)助管理，_____名工人安排管理人員1人，工資由甲方支付，每人每月_____元，免費提供食宿。

6、乙方工人從進(jìn)廠之日起至協(xié)議期滿止（包括：休息日、放假日和所有不正常上班日期）甲方必須免費提供食宿。如晚上：加班超過11點（含11點） 甲方必須免費提供宵夜，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水電費、工衣等勞保費、保險等一切費用。

7、乙方員工在工作期間如因事或因?。ú〖伲盒栌嗅t(yī)院證明）請假，甲方將按實際缺勤時間在當(dāng)月工資中扣除。

四、工作管理

1.甲方根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化教育、技能訓(xùn)練、現(xiàn)場操作等。

2.協(xié)議期間，乙方工人需要遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方管理教育，若有違反甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理。

3. 乙方應(yīng)教育乙方之臨時工遵守甲方的各項規(guī)章制度的紀(jì)律，不得無故曠工，有急事可以請假，甲方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方工人和管理人員的人身安全，如在工作時間，工作場所發(fā)生安全事故均屬于工傷，甲方需要按國家社會保險規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，與乙方無關(guān)。

4.在甲方工廠內(nèi)，甲方應(yīng)要求管理人員和工人不得對乙方管理人員和工人有故意排斥、辱罵、嘔打或惡意態(tài)度等行為，應(yīng)友好合作。

5.乙方工人如操作大型機(jī)臺則由甲方負(fù)責(zé)為其購買工傷保險。

五、其他條件

1.凡乙方派遣員工在試用期做滿____天自離或被甲方辭退，其工資全額在下月發(fā)放工資時一并結(jié)算給乙方。

2.甲方不得無故辭退乙方員工，如有重大違反廠紀(jì)廠規(guī)者，須辭退人員必須提前通知乙方。

3.如甲方不給乙方臨時工按時發(fā)工資或不發(fā)工資，乙方有權(quán)交由當(dāng)?shù)貏趧泳痔幚?，與乙方無關(guān)，均由甲方全部負(fù)責(zé)。

4.甲方不能按規(guī)定時間內(nèi)安排乙方人員進(jìn)廠，甲方要負(fù)責(zé)解決乙方工人吃住和報銷往返車費。

六、協(xié)議的更正、終止、解除和生效

1.協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定和義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議，確須更改時，雙方應(yīng)通過協(xié)商后簽定補(bǔ)充協(xié)議或解除協(xié)議。

2.協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議自行終止。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙方雙方各持一份。

4.本協(xié)議經(jīng)由甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，同具有法律效力。

甲方：

乙方：

甲方代表：

乙方代表：