導語：如何才能寫好一篇工廠的規(guī)章制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、2019制度

二、工廠安全管理制度

三、工廠管理制度集

四、工廠管理規(guī)章制度

五、工廠管理規(guī)章制度范本

六、工廠規(guī)章制度-印刷廠膠印車間

七、工廠規(guī)章制度-印刷廠車間規(guī)章制度

八、工廠規(guī)章制度-新員工進廠須知

九、工廠規(guī)章制度

十、工廠規(guī)章制度參考

其中《工廠安全管理制度》簡介如下：

總則 ?

(一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務上的主管人員指揮監(jiān)督外，應組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。

(五)領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度，并監(jiān)督訓練屬下人員確實遵守。

(六)工廠現(xiàn)場工作人員應視其智力體力調(diào)配適當?shù)墓ぷ?，俾危險發(fā)生時，能從容應付。

(七)人員必須熟悉被人有關安全管理方面的職責。

(八)危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告。

火災防護 ?

(九)倉庫及工廠內(nèi)應嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限。

(十)工場門戶應向外開，工作時間不得下鎖。

(十一)易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數(shù)量外，不得攜入工作場所。

(十二)倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風。

(十三)滅火設備應照規(guī)定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。

(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關閉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練，并應有監(jiān)工人員在場。

(十六)電器設備應經(jīng)常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無損害。

其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下：

一、 廠規(guī)廠紀

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定：

1、 遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。

2、 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。

3、 進入廠區(qū)必須佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。

4、 愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、 上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。

6、 嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。

7、 保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作

9、 平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,為確保安全生產(chǎn)，嚴禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關關好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。

10、 愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪或故意損壞公司財物。

11、 同事之間要友好團結，嚴禁斗毆打架。

12、 積極工作，認真負責，確保本廠業(yè)務蒸蒸日上。

13、 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

2)必須自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必須經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效;

4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下， 應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

7)員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知;

8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、 工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。

1、 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。

2、 公司實行每周5天，每天8小時工作制(17：45—11：45，13：45—17：45;28：00--12：00，14：00—18：00)，8小時外(超出正常時間15分鐘計0.5小時)為加班，工資按正常工資的1.5倍計。

3、 每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計算。

4、 法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

5、 加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。

6、 員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。

7、 連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

篇2

關鍵詞: 職業(yè)技術學校實習教學 工廠化模式

一、產(chǎn)教結合促進生產(chǎn)實習教學

通過產(chǎn)教結合,完成實習教學任務的同時,完成生產(chǎn)任務,使純消耗性的實習教學變?yōu)樾б嫘缘膶嵙暯虒W。這樣既促進了校辦產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,又培養(yǎng)了學生適應社會的能力,使學生在學習的過程參與實踐,在實踐中學習。在實習加工零件過程中,要求實習指導教師不能單純抓零件加工,還要抓工藝知識講授。通過認真?zhèn)湔n,把相關工藝知識講授給學生,以產(chǎn)品加工帶動教學,理論聯(lián)系實際,使學生既知道怎樣加工零件,又知道為什么要這樣加工的道理――這是職業(yè)技術學校的顯著特征,也是職業(yè)技術學校的本質(zhì)所在。在此過程中,學生們能深刻地理解到工廠企業(yè)中工件加工的原理等問題,促進自身對以后工作環(huán)境的認識和對零件加工的理解。

在教學過程中,教師要逐步適當?shù)匾肫髽I(yè)和公司的一些安全文明生產(chǎn)知識和規(guī)章制度,這樣可以使學生了解產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中要按規(guī)程操作,以免出現(xiàn)廢品、殘品等,讓學生逐步去適應那些安全制度等。這為學生在平時練習過程中培養(yǎng)好的職業(yè)道德起到良好的作用,也為學生進廠工作后能很快地適應其規(guī)章制度、提高生產(chǎn)效率打下堅實的基礎。在教學過程中,教師應不斷地培養(yǎng)學生適應公司和企業(yè)的安全知識和規(guī)章制度,畢竟學校環(huán)境和公司企業(yè)的環(huán)境有很大的差別,以便學生很好地完成進廠過渡工作。在此過程中也逐步培養(yǎng)了學生適應社會的能力。

在學生平時的技能操作訓練過程中,教師不斷地滲透一些企業(yè)的知識,讓他們了解企業(yè)的環(huán)境、企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)過程,切實做到產(chǎn)教結合。提高職業(yè)教育的發(fā)展速度,做到理論聯(lián)系實際,實際操作練習企業(yè)生產(chǎn)過程,這樣就直接為社會提供了合格的高技能人才。在教學過程中,教師不僅要加大產(chǎn)教的力度,最大限度地發(fā)揮積極性,逐步適應和發(fā)展這種教學模式,還要培養(yǎng)學生的產(chǎn)品質(zhì)量意識,在工件的加工過程中要做到“自檢、互檢、專職檢”相結合,培養(yǎng)學生的“質(zhì)量第一”意識。出現(xiàn)質(zhì)量問題,采取教師分析原因,并明確補救的措施,然后按照合理的加工工藝生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品零件。

二、校企合作,資源共享

校企合作是許多國家職業(yè)教育的成功經(jīng)驗之一,是職業(yè)學校與用人企業(yè)緊密合作,實現(xiàn)學校與市場相結合、教育者與市場相結合、技術與市場相結合的人才培養(yǎng)途徑。校企合作由初期自發(fā)行為逐步發(fā)展到有政府引導和干預的自覺行為,逐漸向有序和規(guī)范行為靠攏,目前的問題是這個培養(yǎng)模式如何在我省職業(yè)教育中落到實處,技校如何有效地培養(yǎng)出高技能型人才,校企結合具體途徑及實現(xiàn)方式還有待深入研究。

在校企合作工作中,我們參觀先進企業(yè)的精密設備,研究企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的過程,讓學生有直觀的了解,加深他們對企業(yè)的認識。重點講授專業(yè)理論知識如何與生產(chǎn)實踐緊密結合起來,學生反映良好,認為這種講評課生動、具體,聽起來有味道,收獲很大。然后分批讓學生到企業(yè)和工廠進行實習操作,真切地感受產(chǎn)品的加工過程,這為學生以后到企業(yè)和工廠工作打下了良好的基礎。隨著校企合作工作的不斷探索、完善,可持續(xù)發(fā)展的校企合作共贏之路必將邁上一個新的臺階。

多年來,對于定向委培的學生,我校與公司、企業(yè)共同制定和編寫了一些專業(yè)的教學計劃、教學大綱和教材,公司和企業(yè)很認可,學生也容易接受。學校與公司、企業(yè)還分工承擔了教學任務。文化課和專業(yè)理論課教學主要由學校負責,校內(nèi)外學生實習訓練主要由公司和企業(yè)負責。學校與公司定期召集雙方的人員,一起研究教學、實習工作,協(xié)調(diào)和解決有關問題。這樣在合作過程中,學生為以后到單位直接參與生產(chǎn)、直接創(chuàng)造效益提供了保障,也為單位節(jié)約了再培訓的資金。

校企合作也有利于提高學校和企業(yè)的創(chuàng)新體制改革,能有效地攤低創(chuàng)新成本,分散創(chuàng)新風險,有利于鼓勵更多的企業(yè)和學校參與技術創(chuàng)新活動。在此過程中,企業(yè)利用學校的知識技能,而學校利用企業(yè)的設備和固有的一些設備,二者起到了相互承接的作用,有利于企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)效率的提高,也有利于學生技能的提高,對學生創(chuàng)新起到了很好的作用,二者起到了互補的作用,對學校教學的過程也有明顯的促進作用。學校的科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉化,為企業(yè)發(fā)展提供了動力。另外,學校與企業(yè)之間人力資源的共享與交流,也取得了顯著的成就。

三、深入企業(yè)、工廠參與技能操作訓練

讓實習學生深入企業(yè)、工廠,了解產(chǎn)品加工過程,觀看流水作業(yè),因為企業(yè)和工廠在加工零件程序已經(jīng)做到工序分散,以便提高加工效率,較容易發(fā)現(xiàn)哪道工序出現(xiàn)了問題。而我們在教學過程中讓學生加工一個工件的時候,工序比較集中,很難體現(xiàn)企業(yè)和工廠的流水作業(yè)和批量的生產(chǎn)。所以我們先讓學生了解工廠、企業(yè)的生產(chǎn)模式,然后分批讓學生去實際操作,并生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品,在這個過程中,可以把學生,按技能等級和實際的操作水平分配到各個工序的流水線上,先讓師傅帶一段時間,然后讓學生獨自去操作和完成一個工件的加工。這樣既提高了學生的興趣,又使企業(yè)和工廠有了一定的效益,還為學生分配到企業(yè)工廠后直接接受任務,實現(xiàn)直接的經(jīng)濟效益提供了保障,更為企業(yè)和單位節(jié)省了再培訓的資金,做到了雙贏。

篇3

面對我這種作奸犯科的錯誤，我感到無比的羞愧。作為一名工廠保安，我的本職就是看管工廠財物，確保財物不受損失。

可是此次錯誤我恰恰是監(jiān)守自盜的錯誤行為，我的行為是觸犯了法律，違反了工廠規(guī)章制度的。身為一名保安，我自身存在這樣的行為，實在是非?？蓯号c可怕的。這個錯誤發(fā)生以后，我這幾天很是懊悔很是為自己感到傷心難過。分析我錯誤發(fā)生的原因，歸結為如下幾點：

第一，個人沒有清晰完全的法律意識，自身品德修養(yǎng)不足，自身缺乏控制能力。由于我從小父母也沒有怎么管教我，因此沾染上了偷盜的惡習，而且屢教不改。

第二，對于偷盜這等罪惡行為沒有清晰的意識，沒有厭惡罪惡，最終導致我犯了這樣的錯誤。我缺乏必要的邏輯認知，很大程度上講我沒有徹底認清楚自己的處境。

第三，貪戀與自私自利的思想在心中滋長。自己的偷盜行為，歸根結底是從心中發(fā)出來的。如果心中沒有這些惡念，行動上怎么可能會做出來這些行動呢?

篇4

一、工作失職，相應責任必須承擔

【案例】張某系某制衣分公司技術職員。專門負責公司與外加工企業(yè)合同跟單監(jiān)督檢查工作（跟單員）。2013年元月5日，公司與一家銷售公司簽訂一批成衣銷售合同，約定交貨日期為3月20日。同年元月20日，分公司與本市一家成衣加工廠簽訂加工合同，將該批成衣制作業(yè)務交由其加工制作。并指派張某專門負責該筆業(yè)務的跟單聯(lián)絡、檢查指導工作。張某接受任務后，由于忙于其妻子所辦的自家個體企業(yè)事務，除了最初去過加工廠兩次外，再未與加工廠進行批量生產(chǎn)前的樣布確認等工作，延誤了生產(chǎn)，導致3月20日交貨期日未能按時交貨。最終依雙方合同約定，公司賠償銷售公司違約金2萬元。此案經(jīng)公司申請仲裁，仲裁委確認張某應承擔20%過錯損失賠償責任。后經(jīng)仲裁調(diào)解，雙方解除勞動合同關系，分公司無需支付張某經(jīng)濟補償金、并扣張某當月獎金600元。

【評析】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。本案由于張某未盡職責、消極怠工、甚至失職，嚴重不負責任，最終給公司造成2萬余元經(jīng)濟損失，應當承擔部分賠償責任。

二、嚴重失職，丟職又丟“補償金”

【案例】李先生系某鑄造模具公司技術員工。2009年12月初，李先生與公司簽訂5年期勞動合同。因李先生操作技術水平高，月薪6300元，遠遠高于其他技術工人。2013年11月初，李先生要求加薪與公司協(xié)商未果后，因情緒不好，在加工制作一套模具時未嚴格遵守操作規(guī)程，失職失誤，導致模具損壞，為修復此模具，公司直接損失2萬余元。事后，公司以李先生嚴重失職造成公司較大經(jīng)濟損失為由辭退李先生。李先生不服，申請勞動仲裁要求公司支付相當于本人4個工資數(shù)額的違法解除合同經(jīng)濟補償金。仲裁審理認為，李先生因工作失職、操作失誤，導致一套模具損壞，造成公司直接經(jīng)濟損失2萬余元，該公司依據(jù)經(jīng)公示規(guī)章制度規(guī)定，以李先生屬于嚴重失職為由與其解除勞動合同并無不當，隨裁定駁回李先生申請。

【評析】《勞動合同法》第三十九條（三）項規(guī)定：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。本案李先生因要求加薪未果后，因情緒不好，作為技術熟練工未嚴格遵守操作規(guī)程，失職失誤，導致模具損壞，造成公司直接經(jīng)濟損失2萬余元。該公司規(guī)章制度中對此進行了規(guī)定，且規(guī)章制度已公示，因此，公司依據(jù)公司規(guī)章制度對李先生做出辭退處理符合法律規(guī)定。又因是李先生嚴重失職而被解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。這樣算來，李先生不僅因失職而丟職，還丟掉了（工作4年）相當于本人4個月工資（約25000余元）經(jīng)濟補償金。

三、輸液張冠李戴雖無后果，承擔解雇責任

【案例】朱某系某專科醫(yī)院護士，2011年初，與所在醫(yī)院簽訂5年期勞動合同。然而，2013年以來，因更年期及家庭婚姻糾紛等原因，朱某在不到半年時間內(nèi)兩次出現(xiàn)輸液失誤。一次是2013年11月17日，朱某錯將19床病人的“頭孢替安”液體輸給了16床病人，后被查房醫(yī)生及時發(fā)現(xiàn)，未發(fā)生意外。另一次是醫(yī)生安排她給一位老年患者注射鹽酸胺碘酮注射液，并囑咐護士要慢推，需要十分鐘完成。然而，朱某于操作中，由慢到快，約六分鐘完成注射，雖然未引發(fā)意外，但這種藥品快速輸入人體，是可能導致病人死亡危險。為此，該醫(yī)院依據(jù)院規(guī)，對朱某做出解除勞動合同決定。朱某不服，認為自己雖有失誤但未給病人及醫(yī)院造成后果與損失，醫(yī)院無權單方解除勞動合同。申請仲裁被駁回后，又維權，法院經(jīng)審理認為，朱某違反規(guī)章制度，醫(yī)院有權單方解聘，且不需支付賠償金，對朱某的請求不予支持。

【評析】醫(yī)務人員救死扶傷之工作，人命關天。為防止醫(yī)務人員因失職、瀆職引發(fā)醫(yī)療事故，無論是國家醫(yī)療方面的法律法規(guī)，還是醫(yī)院的規(guī)章制度都對醫(yī)務同履行職責做出相應的嚴格規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l（二）項規(guī)定：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。對于不止一次違犯可能引發(fā)嚴重醫(yī)療事故的違章行為，雖未造成后果，用人單位也同樣有權與其解除勞動合同關系。又因為系勞動者過錯在先，用人單位在解除勞動合同關系時，當然可不予支付經(jīng)濟補償金。

四、員工遲延履職至他人損害，應承擔過錯責任

【案例】陳阿姨所居住的小區(qū)，A樓二單元門前路中有一個窨井蓋子被損壞，業(yè)主報告給物業(yè)公司后，公司經(jīng)理當即電話通知在崗保安小趙立即到倉庫領取井蓋，并蓋到窨井上。本來十分鐘就可辦完的事兒，小趙因與女朋友有事聯(lián)系，直到一小時后才取來窨井蓋，當小趙走向窨井處時，發(fā)現(xiàn)因為沒有設警示標示，陳阿姨已于10分鐘前掉進窨井中，造成腿部骨折、腰部扭傷。經(jīng)醫(yī)院治療共花費近5000余元。后經(jīng)社區(qū)協(xié)助調(diào)解，物業(yè)承擔主要責任，賠償陳阿姨各項損失共計3000元。因工作失誤，小趙也因此賠償1000元。

【評析】小區(qū)內(nèi)窨井蓋的管理者是小區(qū)物業(yè)公司，窨井損壞后，物業(yè)公司應當即設立警示標志并修復固定，由于物業(yè)公司即未能在第一時間設立警示措施，又未能立即修復，屬于未盡到安全保障義務，應該承擔主要過錯損害賠償責任。同時，小趙遲延履行職責也是導致?lián)p害事故發(fā)生的一個重要原因，也應承擔相應的過錯損害賠償。

五、業(yè)主被毆打，保安員視而不見擔不作為責任

篇5

1、根據(jù)我工廠實際情況，建立健全各方面的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，把我工廠安全管理工作制度化、規(guī)范化，使我工廠安全管理水平上一個新臺階；

2、進一步落實完善安全生產(chǎn)工作責任制，各部門、車間都要與工廠簽訂安全生產(chǎn)責任書，確保安全生產(chǎn)責任制落到實處；完善安全生產(chǎn)責任追究制度，使安全生產(chǎn)責任真正落實到每個員工、尤其是生產(chǎn)一線的生產(chǎn)和安全管理人員，營造全員參與安全管理的企業(yè)安全文化氛圍；

3、按要求配備安全管理人員，按規(guī)范完成廠區(qū)安全設施的布置工作，加大安全經(jīng)費的投入，確保安全經(jīng)費富足、到位，同時把安全工作的關口前移，立足防范，狠抓“三違”行為；

4、加大安全生產(chǎn)宣傳力度，提高全員安全生產(chǎn)意識及安全文化素質(zhì)，強化員工的自我保護意識，認真宣傳和貫徹落實黨和國家關于安全生產(chǎn)的各項方針政策，抓好各項安全整治措施的落實；

5、加強我工廠員工安全教育培訓工作，廣泛開展安全生產(chǎn)技能培訓，在企業(yè)中全面提高各級管理人員和生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技能，建立一支政治素質(zhì)過硬、技術全面的安全生產(chǎn)管理隊伍和員工隊伍；

6、加強我工廠消防安全管理，同時每月組織一次工廠全體人員的消防演練，為“提高我工廠發(fā)生火災后的快速反應能力，最大限度地減少人員傷亡和降低工廠財產(chǎn)損失”提供保障，同時在廠區(qū)范圍內(nèi)按要求安裝足量的消防設施，加強重點防火區(qū)域的消防管理工作，做到勤巡邏、勤發(fā)現(xiàn)、勤解決，以消除各項消防隱患；

篇6

身為廠里最高領導，通常會給組織公司員工一個好的榜樣，常與員工共同參與、討論企業(yè)的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規(guī)章制度。協(xié)助總經(jīng)理做好公司的人事工作，合理安排、配備公司生產(chǎn)員工及管理人員的一種職位的尊稱。

“廠長”也可以指工廠里的創(chuàng)始人的尊稱。

崗位描述：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、負責工廠的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

3、與供銷商進行談判，簽訂定貨單，制定年度生產(chǎn)計劃,進行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制;

4、負責工廠的組織管理、人員配置、設備配置及生產(chǎn)計劃安排;

5、督促各部門進行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲運等工作，并激勵其工作績效。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限;

2、5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗，有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉工廠的生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗;

篇7

受校企之間時空距離的影響，以及學校條件和資源有限，要使W生在一個真實的“工廠”環(huán)境中學習，把“工廠”搬進課堂，真正達到一體化教學模式的效果有很大難度，因此，必須要將“實例分析”的教學方法用活、做細。

一、一體化教學模式中運用“實例分析”教學方法，首先就是要有豐富的“實例”

電氣自動化技術是一門實踐性很強的專業(yè)，使用一體化教學模式，要求理論知識扎實、技術工作嫻熟的“雙師”型教師進行指導，并具非常豐富的實際工作經(jīng)驗，在平時的實踐工作中積累了大量的“實例”。這些“實例”，不是來自于書本或者別人的講授，而是在工廠、設備中具體存在的應用或者在工程設計、技術開發(fā)、生產(chǎn)技術管理和科學研究等相關的工作中，進行總結歸納出來的具體案例，能過應用于生產(chǎn)、生活中，具有真實性、可用性和完整性。

一體化課中能把理論課堂和實訓室融為一體，培養(yǎng)學生運用理論知識分析和解決實際問題的能力，使學生們真正體會到他們不僅是“學習”，而且是在搞“科技創(chuàng)新”活動，通過推行“實例分析一體化”教學，做到“學習一個應用實例，完成一項學習課題，掌握一種操作技能”。在課堂上，既有理論講授，更有實踐操作，徹底打破了傳統(tǒng)課堂的“一塊黑板，兩支粉筆”教學模式。

二、建設一體化教學模式的“工廠”體系，把“工廠”搬進課堂

要想培養(yǎng)出優(yōu)秀的掌握電氣自動化專業(yè)技術的學生，正如在水中才能成為游泳健將一樣，只有把“工廠”搬進課堂，在一體化課堂中通過實例分析，模擬工廠企業(yè)生產(chǎn)和設備運行的真實環(huán)境對學生進行培養(yǎng)，才能讓學生系統(tǒng)掌握電氣自動化技術的設計、開發(fā)、維護和生產(chǎn)管理方法。現(xiàn)在，很多技工學校電氣自動化專業(yè)一體化實驗室，實訓工具、設備大多稱之為“多功能”，看似功能強大，實則在設計制作時，為了節(jié)省材料、節(jié)約成本或簡化電路等，忽略這個，取消那個。這些設備或?qū)嵱柟ぞ咭暾麑崿F(xiàn)一個實例的訓練，不是缺胳膊就是缺腿。由于電氣自動化專業(yè)的特殊性，特別是在安全、保護、可靠性等方面要求特別高，學生在實訓的過程中往往忽略了這些細節(jié)，一體化課堂往往流于形式，達不到應有的效果。

因此，教師要使自己所掌握的實例能過完全應用于一體化課堂當中，關鍵要搭建起能讓老師直接把“工廠”搬進了課堂的平臺，建設一套完整的電氣自動化一體化教學模式的“工廠”體系，模擬企業(yè)生產(chǎn)場景和設備運作模式，建立完善的實訓室管理組織和系統(tǒng)的培訓制度，將“工廠”搬進課堂，使學生仿佛是在與企業(yè)零距離的環(huán)境中實踐，使一體化課堂的教學內(nèi)容與實際生產(chǎn)工作任務相接軌，教學內(nèi)容更加符合企業(yè)發(fā)展需求，讓學生在做中學，在學中做，理論與實踐深度且快速融合，從而不斷培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐操作能力，為學生實現(xiàn)零距離就業(yè)奠定了堅實的基礎。

三、把“工廠”搬進課堂，關鍵要將“實例分析”的教學方法用活、做細

要將實例分析的教學方法靈活運用于電氣自動化一體化教學課堂中，教師必須對整個實例的內(nèi)容細節(jié)、所使用到的實訓設備工具有詳細的了解，力求做到實訓的過程與實際應用高度接近。課堂教學上采用實物教學、現(xiàn)場演示、現(xiàn)場互動等教學方法，讓學生更直觀的去理解所學的知識。每個實訓實例分析，都是一個活生生的、真實可靠的、可用的實際應用。將我們實訓的內(nèi)容、設備移植到現(xiàn)場，就是一個完整的使用項目。因此，將“實例分析”的教學方法用活，就是實訓的內(nèi)容要活，變換方式要活，學生動手實訓更要活。

例如，我們在講授變頻器技術一體化課程時，結合工廠恒供水處理實際應用中的案例，向?qū)W生講解如何運用變頻器內(nèi)部的PID功能參數(shù)將水壓漸漸自動調(diào)節(jié)的過程。有些學校和老師，可能就是一個變頻器、一個電動機、一個電位器就完成了整個實訓過程，往往學生感覺做了比沒做更模糊。為了構建真實的工廠恒供水的實訓環(huán)境，應該把需要用到的水泵、水壓傳感器、水路、水箱、水閥等真實的東西全部用上，對控制電路的保護、調(diào)節(jié)等細節(jié)部分與實際應用要求一致。這樣，才能將“實例分析”的教學方做細做足。同時，實訓過程注重整個實例分析中的細節(jié)問題，讓學生知道，細節(jié)決定成敗，任何一個細節(jié)出現(xiàn)問題，都可能導致整個系統(tǒng)的失敗，實訓室就是工場，來不得半點虛假，讓學生真切感受到技術的神奇魔力，從而激發(fā)學習的熱情，達到實行一體化教學模式的重要目標。

四、建立相應管理規(guī)章制度，緊跟時代步伐，更新教學實例

把“工廠”搬進課堂的電氣自動化一體化教學模式，就是以典型的實例任務為載體，以學生為中心，走進一體化課堂，就如進入工廠，這就要求構建完善的教學管理規(guī)章制度安全管理制度。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。只有加強和完善一體化課堂的安全和管理規(guī)章制度，才能有效促進學生自主學習、自我管理，使學生在學習中體驗工作的責任和經(jīng)驗，在實際操作過程學習知識和技能，培養(yǎng)學生的良好行為習慣，增強學生的安全意識。

為了確保“安全第一、質(zhì)量第一”的原則，還必須開發(fā)制定一體化課程教學標準。依據(jù)電氣自動化專業(yè)的特點，按照合理性、實用性、有效性等基本原則，設計專業(yè)課程教學內(nèi)容和教學方案，開發(fā)理論與實踐相融合、知識學習與技能訓練相結合的一體化課程教學標準。教材是實現(xiàn)教育目的的主要載體，是教學的基本依據(jù)。所以在選擇教材時，應依據(jù)教學目標和教學計劃、培養(yǎng)目標、具體的專業(yè)情況等，選擇技能更貼近社會運用，語言比較樸實，容易理解，內(nèi)容由易到難更方便學生掌握的教材。有條件的學?？梢宰灾餮邪l(fā)教材，科學技術日新月異，當社會上有先進的技術時，學校可以及時把先進的技術編入教材，讓學生掌握的知識時刻與新技術同步。教師在具體的實施過程中，緊跟時代的步伐，把新技術、新工藝、新設備等內(nèi)容編入自己的教案中，確保每一個實訓實例的先進性和實用性。同時也要注重在一體化課程開發(fā)試驗過程中，促進教師更新教學觀念、創(chuàng)新教學方法、提高教學水平和能力，不斷提升教師企業(yè)實踐能力、一體化課程開發(fā)能力，逐步形成一支教學質(zhì)量高、既能勝任理論教學又能指導實習操作的“雙師型”師資隊伍從而確保一體化教學的順利實施。

五、小結

篇8

一、領導重視、制度健全

構建和諧社會和推進企業(yè)民主政治建設的重要內(nèi)容，建立健全懲治腐敗體系的必然要求，落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑。完善公司監(jiān)督機制、增強公司凝聚力和競爭力、密切干群關系、調(diào)動職工群眾當家作主積極性和創(chuàng)造性的有效形式。對公司的科學決策、科學管理、依法經(jīng)營，維護和保證公司穩(wěn)定，促進公司持續(xù)發(fā)展都有著重大的意義。實行廠務公開民主管理工作中,公司領導充分認識到實行廠務公開民主管理是落實“把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務”具體體現(xiàn)。

于2002年制定實施《廠務公開、民主監(jiān)督實施辦法》對廠務公開的領導責任、公開內(nèi)容、時間和方式都做出了規(guī)定，公司根據(jù)上級工會要求和生產(chǎn)經(jīng)營實際。并成立了廠務公開工作小組。由公司黨委書記擔任組長，公司經(jīng)理、工會主席擔任副組長，公司副經(jīng)理、團委書記、綜合管理室（黨辦）財務管理室、供應銷售室、生產(chǎn)管理室、技術質(zhì)量室等主要領導擔任組員。廠務公開民主管理過程中，公司行政定期向黨委匯報工作，工會定期檢查公開情況，對于項目公開不及時的單位或負責人給予批評教育，督促其改進。公司廠務公開的內(nèi)容具體如下：

年度資產(chǎn)經(jīng)營責任書及其完成情況，1公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃。獎懲兌現(xiàn)情況；2公司各項改革方案；

3公司重要規(guī)章制度；

4工資調(diào)整方案、獎金分配方案；

5公司業(yè)務招待費用使用情況；

6公司物資、設備、配件等采購情況；

費用標準及發(fā)生費用情況；7通訊工具（辦公室、住宅公務電話、手機等）配備、管理辦法。

8公司招聘人員方案及結果；

9公司職代會民主評議領導干部的情況；

10其它需要公開的情況。

二、責任明確、工作規(guī)范

具體措施由相關單位負責落實。落實單位根據(jù)公開的項目、內(nèi)容和要求，廠務公開民主管理工作由工作小組負責組織。從公司實際出發(fā)，堅持公開、公正、準確、真實的原則，制定具體實施方案，明確所公開項目的內(nèi)容、范圍、形式、時間等要求，由公司廠務公開工作小組負責人審核公布后組織實施。工作中，公司堅持以“三個保證”來開展廠務公開民主管理工作，即：

公司以“四做到為指導思想有計劃、有部署、有組織的公開。屬于常規(guī)性的工作，1保證廠務公開的時效性。廠務公開過程中。做到定期公開；屬于階段性、長期性的工作，做到分階段公開；屬于短期性、臨時性、一事一議的工作，做到隨時公開；屬于事前的工作，做到提前公開。通過職工代表團組長會、公司領導干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務公開欄等形式，及時將工廠、公司的有關信息傳達下去，使職工群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權得到落實和保證。

具體實施過程中，2保證廠務公開的科學性。由于廠務公開、民主監(jiān)督涉及內(nèi)容較廣。必須是全過程、善始善終的公開，以保證其完整性、客觀性。既要公開有關政策依據(jù)和公開工作本身的有關制度，又要公開具體標準和承辦單位，做到分工明確，各司其職；既要公開辦事結果，又要公開辦事過程，做到公正、透明，利于職工群眾監(jiān)督；既要公開原始情況和基本底數(shù)，又要公開可能實現(xiàn)的情況和達到目標，便于職工群眾及時了解；既要公開職工群眾的意見、建議，又要公開對意見、建議的受理、采納情況，及時做好職工群眾的宣傳解釋工作。通過科學建設公司兩級廠務公開民主管理制度，做到有實施、有結果、有反饋，用制度規(guī)范領導者行為，并逐步形成了按制度辦事、靠制度管人的長效機制，使得廣大職工群眾參與到公司日常管理工作中來，充分發(fā)揮了廠務公開民主管理工作在企業(yè)管理中的重要作用。

承辦單位必須建立各種原始臺賬和管理檔案，3保證廠務公開基礎工作到位。廠務公開實施過程中。及時搜集和整理公開資料，做好基礎工作，做到每個環(huán)節(jié)準確無誤。只有夯實基礎，才能保證所公開的事項內(nèi)容真實全面、詳盡可靠；才能保證所公開的事項合法有效；才能保證職工群眾關注的熱點、焦點問題得到及時、有效的解決。

三、公開及時、效果明顯

并通過召開職工座談會搜集職工群眾對所公開項目的意見和建議，公司廠務公開小組通過職工代表團組長會、公司領導干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務公開欄等形式對工廠獎金分配方案、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開。認真分析、調(diào)查核實的基礎上，按程序提供給公司經(jīng)理（黨委）決策考慮。對職工群眾不理解、持有不正確意見的事項及時給予解釋宣傳，保證公司經(jīng)理（黨委）決定的事項的貫徹落實。今年2月、6月，公司廠務公開小組分別將2005年度效益獎分配方案、2006年上半年效益獎分配方案交職工代表組長會討論通過后，將分配辦法張貼在公司廠務公開欄上予以公布；4月，公司廠務公開小組以文件的形式公布了公司制定的吊索具管理及強制報廢管理制度（試行）及《現(xiàn)場督察的管理辦法（試行）兩項規(guī)章制度；5月，公司廠務公開小組對于職工關心的健康療養(yǎng)分配辦法按照工廠文件規(guī)定以文件的形式下發(fā)至各單位，并將分配辦法張貼在公司廠務公開欄上予以公布；對于公司業(yè)務招待費使用情況、中層領導干部通訊費使用情況，廠務公開小組指定專人負責，定期在公司廠務公開欄上予以公布。3年來，公司公布年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、重要規(guī)章制度、獎金分配方案、業(yè)務招待費使用情況、中層領導通訊費、招聘人員方案及結果等項目共計2通過這些項目的公開，使職工群眾及時了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務的順利完成。

四、存在不足及改進措施

自身也存在著不足：開展工作的同時。

篇9

工廠罰款通知書怎么寫范文一

茲有開幅定型甲班員工XXX，于2012年3月12號，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，私自不來上班，嚴重違反了車間規(guī)章制度，對于這種不良行為，車間決定給予員工XXX100元的經(jīng)濟處罰!

同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那里請假，在得到批準的情況下，方可不來上班!

開幅定型車間主任：XXX

年3月12日

工廠罰款通知書怎么寫范文二

江蘇瑞天水處理藥劑科技有限公司：

負責人：職務：

一、罰款原因你單位負責我公司二期水處理工程建設，施工人員在水處理車間西側設立了臨時施工場所，其管理工作由你單位負責。我公司在安全檢查過程中，多次發(fā)現(xiàn)你單位施工人員出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象。其中，施工現(xiàn)場有大量煙頭、煙盒，并即刻通知你單位進行整改，現(xiàn)屢禁不止且你單位施工人員無所改善。我公司于2010.11.30日全廠安全檢查過程中，發(fā)現(xiàn)你單位電工在施工現(xiàn)場吸煙，為嚴肅廠紀和提升安全管理并消除安全隱患，特此通知你公司如下處理方式(見第二條)

二、罰款金額及限繳日期經(jīng)公司安全辦請示公司領導決定，對你單位進行經(jīng)濟處罰，金額為5萬元。

在本通知下達后的7日內(nèi)，將罰款交至我公司財務部。

遼寧留德油公司安全辦

11.30

工廠罰款通知書怎么寫范文三

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人XXX，200元;

2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

 

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篇10

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動法法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿合作，愿意接受乙方所派遣的社會務工人員進入工廠安排就業(yè)事宜，為明確雙方責、權、利關系，經(jīng)雙方自愿協(xié)商簽定本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

1.自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共計：_____月。

2.可根據(jù)甲方的生產(chǎn)情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽協(xié)議。

二、用工條件

1.人數(shù)：經(jīng)雙方協(xié)定，預計_____月_____日_____人，____月____日_____人。共計總人數(shù)為_____人。

2.年齡：____________歲以下，持本人有效身份證或各種相關有效證件。

3.乙方所派遣給甲方的員工須滿足甲方的用工條件，如甲方對員工有特殊要求的，乙方也應給予配合，男生不可留長發(fā)、紋身、染發(fā)等，如乙方所派遣的員工不符合甲方用工條件，甲方有權不接收。

三、工資待遇

1、乙方臨時工按每小時_____元結算，每人每月工作時間不少于_____小時，少于_____小時按_____小時結算工資，超過則按實際工時計算。

2、工資定于每月_____日現(xiàn)金發(fā)放上月全部薪金，因甲方托欠工人工資問題而產(chǎn)生的勞務糾紛與乙方無關，并賠償乙方在此期間的所有損失。

3、乙方工人工資由乙方代表代領，在甲方人員的監(jiān)督下發(fā)放給乙方員工。

4、甲方須在協(xié)議期滿_____日內(nèi)結清所有員工和駐廠管理人員的全部工資，在沒有結清工資之內(nèi)，甲方要負責乙方工人的吃住問題。

5、乙方需派管理人員駐廠協(xié)助管理，_____名工人安排管理人員1人，工資由甲方支付，每人每月_____元，免費提供食宿。

6、乙方工人從進廠之日起至協(xié)議期滿止（包括：休息日、放假日和所有不正常上班日期）甲方必須免費提供食宿。如晚上：加班超過11點（含11點） 甲方必須免費提供宵夜，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水電費、工衣等勞保費、保險等一切費用。

7、乙方員工在工作期間如因事或因?。ú〖伲盒栌嗅t(yī)院證明）請假，甲方將按實際缺勤時間在當月工資中扣除。

四、工作管理

1.甲方根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，負責對員工進行相關的企業(yè)文化教育、技能訓練、現(xiàn)場操作等。

2.協(xié)議期間，乙方工人需要遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方管理教育，若有違反甲方有權按規(guī)章制度處理。

3. 乙方應教育乙方之臨時工遵守甲方的各項規(guī)章制度的紀律，不得無故曠工，有急事可以請假，甲方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方工人和管理人員的人身安全，如在工作時間，工作場所發(fā)生安全事故均屬于工傷，甲方需要按國家社會保險規(guī)定承擔責任，與乙方無關。

4.在甲方工廠內(nèi)，甲方應要求管理人員和工人不得對乙方管理人員和工人有故意排斥、辱罵、嘔打或惡意態(tài)度等行為，應友好合作。

5.乙方工人如操作大型機臺則由甲方負責為其購買工傷保險。

五、其他條件

1.凡乙方派遣員工在試用期做滿____天自離或被甲方辭退，其工資全額在下月發(fā)放工資時一并結算給乙方。

2.甲方不得無故辭退乙方員工，如有重大違反廠紀廠規(guī)者，須辭退人員必須提前通知乙方。

3.如甲方不給乙方臨時工按時發(fā)工資或不發(fā)工資，乙方有權交由當?shù)貏趧泳痔幚?，與乙方無關，均由甲方全部負責。

4.甲方不能按規(guī)定時間內(nèi)安排乙方人員進廠，甲方要負責解決乙方工人吃住和報銷往返車費。

六、協(xié)議的更正、終止、解除和生效

1.協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定和義務，任何一方不得擅自變更協(xié)議，確須更改時，雙方應通過協(xié)商后簽定補充協(xié)議或解除協(xié)議。

2.協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議自行終止。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙方雙方各持一份。

4.本協(xié)議經(jīng)由甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，同具有法律效力。

甲方：

乙方：

甲方代表：

乙方代表：