導(dǎo)語：如何才能寫好一篇通報批評，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

通報批評的范文要怎么寫呢?下面是小編為你整理的公司通報批評范文，希望對你有用!

公司通報批評范文1__，男，__年_月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。

__同志長期工作散漫，責任心不強，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學(xué)院考慮到__同志承擔的工作量極少，決定自5月16 日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負責人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律。

學(xué)院主管負責人發(fā)現(xiàn)__同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，__同志當時也再一次答應(yīng)服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。

更為嚴重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40 ;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時。 為加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴肅勞動紀律，對__同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀律性的錯誤，根據(jù)化院[2000]018號文“化學(xué)學(xué)院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神，學(xué)院決定給予__同志通報批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻。

公司通報批評范文2各院、部、處、室：

根據(jù)教育部關(guān)于在高校開展資金往來清查工作的視頻會議精神和科教黨委、市教委的工作部署，我校于去年年底至今年3月，開展了對學(xué)校資金往來的清查工作。在清查過程中，清查工作組發(fā)現(xiàn)，基建處張三同志有重復(fù)支付__建筑總公司16.8萬元工程款的問題。

經(jīng)查，張三于20__年11月11日從財務(wù)處預(yù)支資金16.8萬元，用于預(yù)付建造新校區(qū)學(xué)科帶頭人工作室及停車場部分工程款。20__年1月20日，審計處出具了該工程的決算審價報告，審定工程造價為35.228847萬元。20__年1月24日，經(jīng)辦人張三在未將先支付的16.8萬元扣除的情況下，將一張金額為35.228847萬元的支票付給__建筑總公司，造成了重復(fù)支付16.8萬元工程款的后果。兩次支付憑證的簽字人分別為：經(jīng)辦人張三，基建處負責人__，財務(wù)處負責人__。后經(jīng)清查工作組及時追討，__建筑總公司將重復(fù)支付的工程款及利息合計18.48萬元返還我校。需要指出的是，從20__年11月至20__年12月的四年中，張三從未發(fā)現(xiàn)資金重復(fù)支付的問題。事發(fā)后，張三亦承認了重復(fù)付款的事實，對重復(fù)付款的失職行為認識比較深刻，能積極配合清查工作小組挽回損失。

為確保學(xué)校資產(chǎn)安全，增強風險防范意識，教育本人，經(jīng)黨委會第11次會議討論，決定對張三同志的失職行為予以通報批評。

張三同志失職行為的發(fā)生，其根本原因在于責任意識淡薄，對大額資金的往來缺乏足夠的重視。權(quán)力與責任是對等的，有一份權(quán)力就要負一份責任。從學(xué)校財務(wù)清查反饋的情況來看，有必要進一步提高認識，糾正那種“只要不把公款裝入個人腰包就不會有大問題”的錯誤思想，增強責任意識，正確履行職責，嚴格工作程序，遵守財經(jīng)紀律，做到有規(guī)必依，有章必循。對于工作中已經(jīng)發(fā)生的問題，要早報告、早處理，及時采取措施挽回損失。

同時，這一事件的發(fā)生也反映了個別領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中存在監(jiān)管不力、責任不到位的現(xiàn)象。此類問題應(yīng)引起重視，以免給學(xué)校帶來不必要的損失。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以對黨和人民事業(yè)高度負責的態(tài)度，從這一事件中認真吸取教訓(xùn)，舉一反三，恪盡職守，規(guī)范管理，切實加強對資金使用過程中各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作，確保學(xué)校資產(chǎn)安全。

公司通報批評范文3關(guān)于處理周末報餐行為的通報

茲有生產(chǎn)部__車間針修員工 ___、___ 自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在__年__月__號和__月__號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關(guān)管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。

希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴肅處理!

特此通報! _

___文化產(chǎn)業(yè)有限公司

生產(chǎn)部

篇2

例文一表揚性通報

××市人民政府關(guān)于表彰計劃生育先進集體和先進工作者的通報

各縣(市、區(qū))人民政府，市屬各部門：

“九五”計劃期間，我市各級黨委、政府和有關(guān)部門高度重視計劃生育工作，認真貫徹省計劃生育條例，切實加強對計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面完成了省下達的“九五”人口計劃和各項計劃生育指標任務(wù)。二000年度，全市人口出生率降到5，平均生育率為0××，低于全國、全省水平。這是全市各級干部、計劃生育工作者和全市人民共同努力的結(jié)果。為了進一步推動我市計劃生育工作的深入開展，市人民政府決定授予××縣等三十五個單位“全市計劃生育先進集體”光榮稱號，授予×××等四十五位同志“全市計劃生育先進工作者”光榮稱號。希望受到表彰的單位和個人，要戒驕戒躁，繼續(xù)努力，為我市計劃生育工作向深層次、高質(zhì)量發(fā)展做出新的貢獻。

二00一年，是“十五”計劃的第一年，各級政府和廣大干部要全面貫徹落實好黨的十五屆四中全會精神，繼續(xù)把計劃生育工作放在更加重要的地位，堅持不懈地抓下去，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持按《條例》規(guī)定依法管理，大力加強基層基礎(chǔ)工作，力爭我市“十五”期間人口出生率控制在5以內(nèi)，為本世紀末實現(xiàn)我市人口控制在四百萬以下的目標而努力奮斗。

附：××市計劃生育先進集體、先進工作者名單。(略)

××市人民政府(蓋章)

二00一年二月五日

例文二批評性通報

國務(wù)院辦公廳關(guān)于××省××市××縣

擅自停課組織中小學(xué)生參加迎送活動的通報

1999年12月5日，××省××市××縣舉行××高速公路在本縣通車儀式，××縣主要領(lǐng)導(dǎo)擅自決定，讓本縣部分中、小學(xué)校停課參加通車儀式，近千名中小學(xué)生在風雪天等候長達二小時，致使部分中小學(xué)生生病，學(xué)生家長和群眾極為憤慨，致信中央要求堅決制止此類現(xiàn)象。

中小學(xué)校依照國家規(guī)定建立有嚴格的教育教學(xué)秩序，這是教育教學(xué)質(zhì)量的保證，任何單位和個人都不能隨意破壞。現(xiàn)在一些地方的個別領(lǐng)導(dǎo)利用自己的權(quán)力，動輒調(diào)用中小學(xué)生為各種會議、考察、參觀、訪問甚至商業(yè)性典禮搞迎送或禮儀活動，有些地方還因此發(fā)生了嚴重的安全事故，造成極惡劣的社會影響?！痢量h發(fā)生的問題，已不只是一般的形式主義，而是官僚主義，嚴重脫離群眾，此類不良風氣必須堅決予以制止。各地區(qū)、各部門以及各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要高度重視這一問題并從中吸取深刻的教訓(xùn)，切實增強群眾觀念，杜絕此類事件再度發(fā)生。

中小學(xué)生是祖國的未來，他們的學(xué)習(xí)和活動安排，要有利他們的學(xué)習(xí)和身心健康。今后各地區(qū)、各部門都必須嚴格執(zhí)行國家的有關(guān)法規(guī)和規(guī)定，不得擅自停課或隨意組織中小學(xué)生參加各種迎送或“禮儀”活動，如確有必要組織的，須報經(jīng)省級教育行政部門批準。 國務(wù)院辦公廳(蓋章)

一九九九年十二月二十日

例文三情況通報

國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分地區(qū)違反國家棉花購銷政策的通報

[1994]94號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

今年新棉上市以來，各地認真貫徹國務(wù)院棉花政策，采取堅決措施整頓棉花流通秩序，棉花收購大局是穩(wěn)定的。但是，仍有一些地方、單位和個人置國家政策和法紀于不顧，私自收購棉花，公然擾亂棉花流通秩序，經(jīng)核查，國務(wù)院決定予以通報。

一、一些鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和村辦軋花廠非法從事棉花收購、加工、經(jīng)營活動。

×××曹市鎮(zhèn)政府自辦軋花廠，在全國棉花工作會議后，仍然明文規(guī)定，嚴禁將棉花賣給鎮(zhèn)政府以外的經(jīng)濟單位，對將棉花賣給供銷社的不算交售任務(wù)，否則，鎮(zhèn)政府要一律沒收。 ×××珠山鄉(xiāng)政府自辦軋花廠??(略)

二、有的棉紡廠非法收購棉花，擾亂棉花收購秩序。

×××輝縣太陽石棉紡廠在全國棉花工作會議后，仍高價搶購棉花。在有關(guān)部門對該廠進行檢查處理的過程中，該廠負責人拒絕檢查，實擊組織倒運藏匿，并私自動用封存的棉花。 ×××棉紡廠以解決生產(chǎn)用棉為由，要求每個職工必須向廠里交售“愛廠棉”，通過職工非法高價收購的棉花。

三、有的國營農(nóng)場擾亂正常的購銷秩序，高價搶購，非法經(jīng)營棉花。(略)

四、有的縣政府支持非棉花經(jīng)營部門假借良種棉加工廠名義非法收購棉花。(略)

五、個體棉販非法收購、加工棉花，擾亂市場秩序。(略)

對上述違反國家棉花購銷政策的問題，有關(guān)省人民政府的態(tài)度是明確的，已責成市、縣政府采取措施，予以查處糾正。但從了解的情況看，有的市、縣政府已經(jīng)采取措施糾正，有的尚未處理。請有關(guān)省人民政府按國務(wù)院[1994]52號文件精神繼續(xù)嚴肅查處

，將結(jié)果報國務(wù)院。同時，各地都要引以為戒，要毫不放松地加強對棉花市場的管理，密切注視收購動態(tài)，嚴肅查處棉花購銷活動中的違法違紀案件。各地凡是過去制定的與國務(wù)院文件不符的規(guī)定或政策應(yīng)一律糾正，要堅決地始終如一地貫徹國務(wù)院制定的棉花政策，維護正常的棉花流通秩序，確保今年棉花購銷工作順利進行。

篇3

許多學(xué)者們和執(zhí)法工作者持不同意見，有的人認為責令改正不是一種行政處罰，因為《行政處罰法》中沒有規(guī)定，因此它只是行政措施或行政命令，或者是行政強制，而有的人認為，它是一種行政處罰，因為它是行政機關(guān)向行政相對人書面文書送達的，并且對行政相對人具有約束力，要求相對人必須執(zhí)行的?！缎姓幜P法》除了規(guī)定6種基本行政處罰種類外，還規(guī)定：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰、行政機關(guān)實施行政處罰時，應(yīng)當責令當事人改正或者限期改正違法行為。另如《中華人民共和國種子法》第10章法律責任第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府農(nóng)業(yè)、林業(yè)行政主管部門或者工商行政管理機關(guān)責令改正，處以1000元以上10000元以下罰款：①經(jīng)營的種子應(yīng)當包裝而沒包裝的。②經(jīng)營的種子沒有標簽或者標簽內(nèi)容不符合本法規(guī)定的。③偽造、涂改標簽或者試驗、檢驗數(shù)據(jù)的。④未按規(guī)定制作、保存種子生產(chǎn)、經(jīng)營檔案的。⑤種子經(jīng)營者在異地設(shè)立分支機構(gòu)未按規(guī)定備案的。

這些規(guī)定中的“責令改正”是不是一種行政處罰呢？筆者認為如果由行政處罰機關(guān)沒對行政相對人下達處罰決定之前，單獨口頭或者以文書下達的“責令改正通知書”就不是行政處罰，只是起要求違法的行政相對人糾正其違法行為的作用，具有教育意義；如果單行法條款中規(guī)定了責令改正，行政處罰機關(guān)對行政相對人以行政處罰決定形式書面下達的，那就是行政處罰。地方法規(guī)中規(guī)定的“責令改正”是不是行政處罰呢？如《江蘇省種子條例》第6章法律責任第42條規(guī)定，違法本條例第6條第2款規(guī)定，未經(jīng)批準采集或者采伐省重點保護的天然種質(zhì)資源的，由縣級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)或林業(yè)行政主管部門責令改正，沒收種子和違法所得，處以違法所得1倍以上3倍以下罰款；沒有違法所得的，處以1000元以上20000元以下的罰款。按理《江蘇省種子條例》只是地方法規(guī)，只能規(guī)定6種基本的處罰種類，但是該條例的第1條規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國種子法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例?！缎姓幜P法》第11條規(guī)定，地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰。法律行政法規(guī)對違法行為作出具體規(guī)定的，必須在法律、行政法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。該條例的這條規(guī)定，實際上是對《種子法》第61條第3項作出的具體規(guī)定。另外，在法律和行政法規(guī)的法律責任或者罰則中規(guī)定類似于責令改正的，應(yīng)一并如上理解。

2通報批評是否為行政處罰的種類

對于通報批評，在法學(xué)界也有不同的看法，有的人認為通報批評不是行政處罰的一種，而是一種機關(guān)內(nèi)部指出錯誤的方法，不具有處罰性，有的人認為通報批評是一種行政處罰，一旦作出將會對行政相對人的名譽、信譽等產(chǎn)生影響。筆者認為，通報批評用于單位內(nèi)部上級處理違紀的下級，或者黨和行政機關(guān)內(nèi)部監(jiān)察部門或者紀委處理違反紀律的人，這時只是一種行政處分，不是行政處罰。當行政機關(guān)對違法的行政相對人使用通報批評時，是否是行政處罰呢？按照《行政處罰法》的第8條第（7）項規(guī)定，先看一個例子?！吨腥A人民共和國審計法》第6章法律責任第43條規(guī)定，被審計單位違反本法規(guī)定，拒絕或者拖延提供與審計事項有關(guān)的資料的，或者提供的資料不真實、不完整的，或者拒絕、阻礙檢查的，由審計機關(guān)責令改正，可以通報批評，給予警告；拒不改正的，依法追究責任。這條規(guī)定中包含警告，也就是行政處罰的一種，筆者認為，單獨對違法行政相對人以書面形式通報批評時，不是行政處罰，只是行政機關(guān)利用責權(quán)對違法的行政相對人一種警示，利用其聲譽對其施加壓力，迫使其停止或者改正違法行為。但是如果行政機關(guān)將通報批評寫入行政處罰決定中，并在一定范圍內(nèi)書面通報批評的，就是行政處罰。因此，通常有人把通報批評同警告一起，作為申誡罰的2種最重要的形式。其實，警告通常僅限于直接告知違法行為人，而通報批評告知的范圍較廣泛，不僅限于告知行為人自己，還包括告知與行為相關(guān)的公民、法人和其他組織。

3罰金是否為行政處罰的種類

有的人將罰金和罰款混淆，在行政處罰決定書中寫了“處以罰金××元”之類的文字，這是錯誤的。罰款，屬于財產(chǎn)罰，是指行政機關(guān)強迫違法的行政相對人繳納一定數(shù)額的貨幣從而依法損害或者剝奪行政相對人某些財產(chǎn)權(quán)的一種處罰。罰款就是依法對違法行為人財產(chǎn)權(quán)的剝奪，不管行為人是否侵犯了他人的財產(chǎn)權(quán)利，只要違反了法律、法規(guī)，危害了行政管理秩序，就可以依法予以罰款。在行政處罰中只能是罰款，是行政機關(guān)對違法而沒有犯罪的行政相對人實施金錢的處罰，而罰金是對觸犯刑法構(gòu)成犯罪的個人或者組織的一種刑事處罰，是刑罰中的一種附加刑，是由人民法院實施和執(zhí)行。另外，行政處罰中的罰款與司法上排除妨礙訴訟行為的強制措施的罰款也不同，后者是針對在訴訟程序中實施了妨礙訴訟活動的違法行為人進行的，由人民法院決定與實施。

篇4

論文摘要對行政執(zhí)法實踐中的3個問題，即責令改正、通報批評、罰金3種處罰是否屬于行政處罰種類的問題進行分析，以期能為行政執(zhí)法尺度的確定和執(zhí)法工作實踐提供參考。

《中華人民共和國行政處罰法》的第8條規(guī)定了行政處罰的種類共7項，前6項明確規(guī)定了行政處罰常用的處罰種類，而第7項只是籠統(tǒng)地規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰”，在行政法學(xué)上規(guī)結(jié)出行政處罰種類共四大類，即申誡罰、財產(chǎn)罰、行為罰、自由罰。申誡罰是指行政機關(guān)向違反行政法律規(guī)范的行政相對人提出警戒或者譴責，申明其行為違法，教育行為人避免以后再犯的一種形式。它區(qū)別于其他種類處罰的特點在于對違法行為者實施的是精神上或者名譽、信譽等方面的懲戒，而不是對行政相對人的其他實體權(quán)利的剝奪或者限制，因此申誡罰更能體現(xiàn)教育與處罰相結(jié)合的原則。財產(chǎn)罰是指強迫違法的行政相對人交納一定數(shù)額的金錢或者剝奪其原有財產(chǎn)的行政處罰。這種處罰的特點是對違法的相對人在經(jīng)濟上給予制裁，迫使行政相對人履行金錢給付義務(wù)。財產(chǎn)罰是目前應(yīng)用最廣泛的一種行政處罰，如罰款、沒收違法所得、沒收非法財物。沒收指對非法收入應(yīng)采取沒收措施，而罰款是處罰違法相對人的合法收入，這是罰款與沒收的主要區(qū)別。行為罰（能力罰）是對行政相對人的行為權(quán)進行限制或者剝奪的一種制裁措施。這里所說的行為主要是指經(jīng)行政機關(guān)批準同意從事某項活動的權(quán)利和資格。沒有這種資格就意味著違法。如暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、責令停產(chǎn)停業(yè)。自由罰（人身罰）是限制或者剝奪違法行為人的人身自由的處罰。自由罰的實施使行政相對人的人身自由受到限制，也就是行政相對人在短時期內(nèi)將失去人身自由，如行政拘留。除了上述《行政處罰法》規(guī)定的常用處罰種類外，許多單行法律、法規(guī)規(guī)定了責令改正、通報批評等，下面將就這些規(guī)定是否行政處罰進行探討。

1責令改正是否為行政處罰的種類

許多學(xué)者們和執(zhí)法工作者持不同意見，有的人認為責令改正不是一種行政處罰，因為《行政處罰法》中沒有規(guī)定，因此它只是行政措施或行政命令，或者是行政強制，而有的人認為，它是一種行政處罰，因為它是行政機關(guān)向行政相對人書面文書送達的，并且對行政相對人具有約束力，要求相對人必須執(zhí)行的?！缎姓幜P法》除了規(guī)定6種基本行政處罰種類外，還規(guī)定：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰、行政機關(guān)實施行政處罰時，應(yīng)當責令當事人改正或者限期改正違法行為。另如《中華人民共和國種子法》第10章法律責任第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府農(nóng)業(yè)、林業(yè)行政主管部門或者工商行政管理機關(guān)責令改正，處以1000元以上10000元以下罰款：①經(jīng)營的種子應(yīng)當包裝而沒包裝的。②經(jīng)營的種子沒有標簽或者標簽內(nèi)容不符合本法規(guī)定的。③偽造、涂改標簽或者試驗、檢驗數(shù)據(jù)的。④未按規(guī)定制作、保存種子生產(chǎn)、經(jīng)營檔案的。⑤種子經(jīng)營者在異地設(shè)立分支機構(gòu)未按規(guī)定備案的。

這些規(guī)定中的“責令改正”是不是一種行政處罰呢？筆者認為如果由行政處罰機關(guān)沒對行政相對人下達處罰決定之前，單獨口頭或者以文書下達的“責令改正通知書”就不是行政處罰，只是起要求違法的行政相對人糾正其違法行為的作用，具有教育意義；如果單行法條款中規(guī)定了責令改正，行政處罰機關(guān)對行政相對人以行政處罰決定形式書面下達的，那就是行政處罰。地方法規(guī)中規(guī)定的“責令改正”是不是行政處罰呢？如《江蘇省種子條例》第6章法律責任第42條規(guī)定，違法本條例第6條第2款規(guī)定，未經(jīng)批準采集或者采伐省重點保護的天然種質(zhì)資源的，由縣級以上地方人民政府農(nóng)業(yè)或林業(yè)行政主管部門責令改正，沒收種子和違法所得，處以違法所得1倍以上3倍以下罰款；沒有違法所得的，處以1000元以上20000元以下的罰款。按理《江蘇省種子條例》只是地方法規(guī)，只能規(guī)定6種基本的處罰種類，但是該條例的第1條規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國種子法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例?！缎姓幜P法》第11條規(guī)定，地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰。法律行政法規(guī)對違法行為作出具體規(guī)定的，必須在法律、行政法規(guī)規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。該條例的這條規(guī)定，實際上是對《種子法》第61條第3項作出的具體規(guī)定。另外，在法律和行政法規(guī)的法律責任或者罰則中規(guī)定類似于責令改正的，應(yīng)一并如上理解。2通報批評是否為行政處罰的種類

對于通報批評，在法學(xué)界也有不同的看法，有的人認為通報批評不是行政處罰的一種，而是一種機關(guān)內(nèi)部指出錯誤的方法，不具有處罰性，有的人認為通報批評是一種行政處罰，一旦作出將會對行政相對人的名譽、信譽等產(chǎn)生影響。筆者認為，通報批評用于單位內(nèi)部上級處理違紀的下級，或者黨和行政機關(guān)內(nèi)部監(jiān)察部門或者紀委處理違反紀律的人，這時只是一種行政處分，不是行政處罰。當行政機關(guān)對違法的行政相對人使用通報批評時，是否是行政處罰呢？按照《行政處罰法》的第8條第（7）項規(guī)定，先看一個例子?！吨腥A人民共和國審計法》第6章法律責任第43條規(guī)定，被審計單位違反本法規(guī)定，拒絕或者拖延提供與審計事項有關(guān)的資料的，或者提供的資料不真實、不完整的，或者拒絕、阻礙檢查的，由審計機關(guān)責令改正，可以通報批評，給予警告；拒不改正的，依法追究責任。這條規(guī)定中包含警告，也就是行政處罰的一種，筆者認為，單獨對違法行政相對人以書面形式通報批評時，不是行政處罰，只是行政機關(guān)利用責權(quán)對違法的行政相對人一種警示，利用其聲譽對其施加壓力，迫使其停止或者改正違法行為。但是如果行政機關(guān)將通報批評寫入行政處罰決定中，并在一定范圍內(nèi)書面通報批評的，就是行政處罰。因此，通常有人把通報批評同警告一起，作為申誡罰的2種最重要的形式。其實，警告通常僅限于直接告知違法行為人，而通報批評告知的范圍較廣泛，不僅限于告知行為人自己，還包括告知與行為相關(guān)的公民、法人和其他組織。

篇5

第二條本辦法的問責是指對問責對象違反本辦法所列行為，尚不構(gòu)成黨紀政紀處分，依照本辦法予以問責，給予相應(yīng)的組織處理。

依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予紀律處分或者追究法律責任的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條問責對象：

（一）市直機關(guān)各單位及其工作人員；

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處及其工作人員；

（三）各派、工商聯(lián)、群體團體及其從事公務(wù)活動的工作人員；

（四）參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位及其工作人員；

（五）法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織及其工作人員。

第四條問責堅持實事求是、有錯必究，過錯與責任相適應(yīng)，教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第五條問責的種類：

（一）警示談話；

（二）誡勉談話；

（三）通報批評；

（四）調(diào)離崗位；

（五）暫停職務(wù)；

（六）免去職務(wù)。

以上條款可以單獨適用，也可以合并適用。

第六條違反機關(guān)作風建設(shè)有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，予以問責：

（一）工作時間吃早餐、擅離工作崗位的；

（二）工作時間打牌下棋、上網(wǎng)聊天、炒股、購物、玩游戲等的；

（三）工作日飲酒影響工作，在群眾中造成不良影響的；

（四）在檢查、調(diào)研、座談等公務(wù)接待活動中，接待單位向有關(guān)人員發(fā)放整包以上的香煙、誤餐費或安排宴請、娛樂的；

（五）在執(zhí)行公務(wù)中接受被檢查單位提供的整包香煙、誤餐費、宴請、娛樂等，增加被檢查單位負擔的；

（六）用公款吃喝玩樂、旅游或借考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相旅游、游山玩水的；大操大辦婚喪喜慶事宜，造成不良社會影響的；

（七）超編制、超標準購置公務(wù)用車的；私駕私用公車的；私自以借為名占用下級機關(guān)或企業(yè)事業(yè)單位車輛的；

（八）違反規(guī)定開展檢查、評比、考核、達標等活動的；

（九）不按照規(guī)定實施統(tǒng)一受理、聯(lián)合受理、集中受理行政許可申請的；

（十）違反規(guī)定亂收費的；

（十一）不認真執(zhí)行效能建設(shè)各項制度，致使應(yīng)辦事項無人受理，未在規(guī)定時限或承諾時限內(nèi)辦結(jié)的；

（十二）工作時間以任何形式組織、參與或圍觀打牌及其它賭博行為的；

（十三）在執(zhí)行公務(wù)中索、拿、卡、要，或到被檢查單位報銷應(yīng)由個人承擔的各種費用的；

（十四）對市委、市政府工作部署、工作安排和有關(guān)決定執(zhí)行不力的。

第七條問責的方式：

采取市紀委定期或不定期檢查，各單位紀委（紀工委、紀檢組）、監(jiān)察室監(jiān)督檢查，群眾舉報核查三種方式。

（一）在本單位紀委（紀工委、紀檢組）、監(jiān)察室履行監(jiān)督檢查職責時，發(fā)現(xiàn)有第六條（一）至（二）項行為之一者，第一次由本單位紀委（紀工委、紀檢組）、監(jiān)察室對當事人予以警示談話；同一年中出現(xiàn)兩次者，上報市紀委備案，并給予當事人誡勉談話或通報批評處理；同一年中出現(xiàn)三次及以上者，給予當事人調(diào)離崗位、暫停職務(wù)、免去職務(wù)等相應(yīng)處理，并將當事人的違紀行為和對其作出的處理決定在媒體上予以曝光。發(fā)現(xiàn)有第六條（三）至（五）項行為之一者，第一次上報市紀委備案，并在全市通報批評；同一年中出現(xiàn)兩次者，給予當事人調(diào)離崗位處理；同一年中出現(xiàn)三次及以上者，給予當事人暫停職務(wù)、免去職務(wù)等相應(yīng)處理，并對單位主要負責人進行誡勉談話或通報批評。同時，在同一年中出現(xiàn)兩次及以上者，將把當事人的違紀行為和對其作出的處理決定在媒體予以曝光。

（二）市紀委定期或不定期檢查，或由群眾舉報經(jīng)查實，有第六條（一）至（五）項中一項或多項行為的，第一次對當事人進行通報批評；同一年中出現(xiàn)兩次及以上者，給予當事人調(diào)離崗位處理，將當事人的違紀行為和對其作出的處理決定在媒體予以曝光。有第六條（六）至（十一）項中一項或多項行為者，對單位主要負責人及其直接責任人給予誡勉談話、通報批評、調(diào)離崗位等相應(yīng)處理，同時，對其違紀行為和所作出的處理決定在媒體予以曝光。

（三）市紀委定期或不定期檢查，或本單位紀委（紀工委、紀檢組）、監(jiān)察室履行監(jiān)督檢查職責時發(fā)現(xiàn)，或由群眾舉報經(jīng)查實，凡有第六條（十二）至（十四）項中任意一項行為者，對享受副科級以上待遇的當事人給予免職處理，對其他當事人給予調(diào)離崗位處理，同時，將當事人的違紀行為和對其作出的處理決定在媒體予以曝光。

（四）各單位紀委（紀工委、紀檢組）、監(jiān)察室不履行監(jiān)督職責或按照管理權(quán)限應(yīng)予以問責而不問責的，知情人員可直接向市紀委監(jiān)察局舉報，對單位紀委（紀工委、紀檢組）、監(jiān)察室及負責人存在的不履職、不作為、不及時上報行為，給予通報批評、暫停職務(wù)、免去職務(wù)等相應(yīng)處理。對于暫停職務(wù)及以上的處理決定在媒體予以公開曝光。

第八條問責應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成，并作出問責決定。

第九條實行問責由市紀委、市監(jiān)察局和市委組織部按照管理權(quán)限履行有關(guān)職責。

篇6

第一條適用人員

本局工作人員。

第二條本局工作人員因故意、過失而不履行或者不正確履行職責，損害國家利益、公共利益或者行政管理相對人的合法權(quán)益，造成不良影響和后果的，依照本辦法追究責任。

第三條責任追究范圍

1、不依法行政，對辦理房產(chǎn)證審查資料等工作不落實，不執(zhí)行限時辦結(jié)，不落實局行政審批辦事程序，搞吃、拿、卡、要和“中梗阻”。

2、對符合法定條件的行政許可申請不受理，對不符合法定條件的申請準予行政許可的。

3、擅自增減征收項目，征收標準。違反財政票據(jù)管理規(guī)定行為的。

4、對公民、法人或者其他組織的舉報、控告、投訴和申訴，不及時處理、答復(fù)造成不良后果的。

5、依法應(yīng)當回避而不回避的，不依法履行告知義務(wù)的。

6、對領(lǐng)導(dǎo)交辦、安排的工作執(zhí)行力不強，落實力不夠，有意拖延和拒不完成的。

第四條過錯責任的處理

追究過錯責任，是為了更好地貫徹落實法律、法規(guī)和本局的各項規(guī)章制度，把工作抓落實。

（一）過錯責任追究的種類

1、責令做出檢查；

2、通報批評；

3、扣發(fā)獎金；

4、調(diào)離工作崗位；

5、待崗處理；

6、報請有關(guān)部門批準辭退、解聘。

過錯行為構(gòu)成違紀的，依法給予行政處分或者黨紀處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。

（二）對過錯責任人的處理，按照情節(jié)輕重，進行責任追究處理。

1、證件審批不限時辦結(jié)，首次出現(xiàn)進行通報批評，責令做出檢查；第二次出現(xiàn)扣發(fā)年終獎金；第三次出現(xiàn)調(diào)整工作崗位，待崗處理；情節(jié)嚴重，造成嚴重后果的，責令辭職，或給予相關(guān)處理。

2、行政執(zhí)法中因工作失誤或監(jiān)管不力等，給單位造成不良影響的，第一次進行通報批評，責令檢查；第二次扣發(fā)年終獎金；第三次調(diào)整工作崗位、責令辭職或給予相關(guān)處理。不依法行政，違紀違規(guī)，按有關(guān)規(guī)定追究責任。

3、在行政許可、行政執(zhí)法工作中，經(jīng)查實有“中梗阻”或“吃、拿、卡、要”問題的，第一次，視其情節(jié)輕重，給予通報批評，責令檢查或扣發(fā)年終獎金；第二次，視其情節(jié)輕重，給予調(diào)整工作崗位或黨紀政紀處分。

4、在工作中若發(fā)現(xiàn)政令不暢，損害大局形象，執(zhí)行力不強，落實效果差，甚至“不愿為”、“不能為”、“不作為”、“亂作為”的，第一次，責令做出檢查；第二次，通報批評；第三次，扣發(fā)年終獎金。屢犯不改，或情節(jié)嚴重的，調(diào)整工作崗位或責令辭職或按規(guī)定給予辭退、解聘處理。

篇7

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市建設(shè)局工作目標管理責任書考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責考核的相關(guān)工作，成員如下：

組長：局分管領(lǐng)導(dǎo)

副組長：辦公室主任、人事科長、計財科長

成員：機關(guān)有關(guān)人員

二、考評等級

工作和目標考核采用共性指標和業(yè)務(wù)指標百分制，等級分為一等獎、二等獎、三等獎和通報批評四個等次。90分以上（含90分）為一等獎，90—80（含80分）為二等獎，80分以下為三等獎。

三、考核方式

1、由局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員組成考核小組，辦公室負責日常性工作。

2、目標考核實行年終考核制，年終考核對各科室、各單位的全年年度目標和臨時新增加目標進行考核，局考核小組對全年目標任務(wù)考核完成情況進行評議定級后，報局務(wù)會審定。

3、考核內(nèi)容：

①當年下達的各項目標任務(wù)完成情況

②新增目標和臨時追加交辦的重大事項完成情況

③獲獎情況

④目標管理情況

四、評分標準：

（一）目標考核實行百分制，各項目標的分值以與本年度簽定的目標責任書所定分值為準。

（二）加分原則

1、市委、市政府、市建設(shè)局下達的不在責任書范圍新增目標和專項目標，根據(jù)各單位（科室）落實情況適當加分。

2、對單位（科室）職責內(nèi)的工作獲部、省委、省政府表彰的加4分；獲省建設(shè)廳及市四大組織表彰的加3分；獲市級部門表彰的加2分；獲區(qū)級街道先進的加1分，總分不超過10分。

3、超額完成各項任務(wù)的酌情加分。

4、各單位（科室）職責內(nèi)的工作受到市以上黨委、政府大會表揚的每事加2分；受到局領(lǐng)導(dǎo)大會表揚的每事

加1分。同事被同一上級多次表揚不累計加分。

（三）減分原則

1、目標責任書各單項指標未全面完成者，按未完成程度及對全局工作的影響程度，酌情扣減該單項指標的分值。

2、各單位（科室）職責內(nèi)的工作受到市以上的黨委、政府通報批評或大型重要會議上點名批評的按每事扣2—5分。各單位（科室）負責的工作受局大會點名批評的按每事扣1—2分。同事被同一上級多次批評不累計扣分。

3、各單位（科室）工作人員有違規(guī)違紀違法行為，一經(jīng)查實扣2—5分。

4、未按要求和時限報送文件材料和統(tǒng)計報表，每次扣1—2分。

（四）因國家宏觀政策調(diào)控整和其他特殊原因，并經(jīng)局務(wù)會確認未完成和推遲完成的目標項目，一律不加分、減分。

五、獎懲措施

（一）凡被評為

一、

二、三等的單位（科室），由市建設(shè)局予以通報表彰，按不同等次發(fā)給獎金。

篇8

為加強自身建設(shè)，改進工作作風，嚴格工作紀律，按照機關(guān)效能的要求，現(xiàn)進一步明確渦陽縣交通局請銷假制度：

一、各單位領(lǐng)導(dǎo)干部要強化紀律觀念，工作日內(nèi)不得無故缺勤。因公在縣內(nèi)辦事開會離崗時，應(yīng)向本單位主要負責人報告并向辦公室打招呼后離崗；因公到縣外時，離崗前應(yīng)事先辦理書面請假手續(xù)，按批準權(quán)限報領(lǐng)導(dǎo)審批后，由所在單位及時把請假手續(xù)交局效能辦備案。如遇事情緊急，應(yīng)先電話請假，事后補辦書面手續(xù)。

二、病事假。因病因事請假應(yīng)寫出請假條，說明原因，病假

需附縣定點醫(yī)院或縣以上醫(yī)院建議住院、休息的證明。

1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請病事假，一周以內(nèi)，由局主要負責人審批；一周以上，由縣政府分管負責人審批。局機關(guān)其他工作人員，請病事假1—3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、局屬單位黨政正職請病事假一周以內(nèi)，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但需向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。一周以上，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和工作人員請病事假，參照機關(guān)制度執(zhí)行。

三、因公請假。按上級要求因公外出，離崗人員要提供學(xué)習(xí)或會議通知；因本單位工作需要外出，要寫出書面報告。

四、國家法定的節(jié)假日期間，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各單位主要負責人離渦，必須向局主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并保持通訊聯(lián)系。

五、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，按照干部管理權(quán)限審批。

六、嚴格考勤管理。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，工作日期間均應(yīng)參加單位的考勤。節(jié)假日期間，各單位必須進行24小時值班，有一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)值班而未值班的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次，責令其寫出書面檢查，發(fā)現(xiàn)二次，通報批評，第三次者，給予誡免處理。值班人員可根據(jù)本單位實際進行調(diào)休。

交通局召開的各類會議，由局效能辦、督查辦按照會議通知要求進行點名或簽到。凡未經(jīng)批準，不按要求參加會議，或遲到早退的，進行通報批評。

七、續(xù)假、銷假。因特殊情況需要續(xù)假，應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可。未續(xù)假逾期不到崗者，按曠工處理。假滿返回工作崗位的人員，應(yīng)向批準假期負責人銷假，并向局效能辦報告。

八、嚴肅紀律。各部門，各部位要自覺嚴格遵守請銷假制度。局效能辦、督查辦要經(jīng)常性地對各單位的考勤、值班情況進行抽查和督查。對落實考勤制度好的單位，及時進行通報表揚；對落實考勤制度差的單位，進行通報批評。對擅自離開工作崗位，連續(xù)曠工2天以上者，予以通報批評，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰；影響工作，造成后果的，視其情節(jié)，給予黨紀政紀處分。對于無正當理由超假或曠工連續(xù)達15天，或者一年內(nèi)累計達到30天的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)國家公務(wù)員和事業(yè)單位人員辭退有關(guān)規(guī)定，予以辭退。

九、各單位要結(jié)合本單位實際，健全完善請銷假制度和工作日考勤制度。作息時間以交通局通知的時間為準?！犊记诤灥奖怼坊颉饵c名冊》由單位妥善保管，以備定期或不定期檢查或抽查。

十、本通知自即日起執(zhí)行，原規(guī)定如有與本通知不一致者，按本通知執(zhí)行。

注：局主管領(lǐng)導(dǎo)的請銷假制度按照縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇9

（一）隊伍建設(shè)方面（200分）

站所工作人員團結(jié)和諧、勤政務(wù)實、廉潔自律、積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型站所”和“學(xué)習(xí)型干部”、“學(xué)習(xí)型職工”的計100分。①各站所不團結(jié)的扣20分；嚴重不團結(jié)，造成惡劣影響的扣30分。②站所成員受到法紀處分的，每人次扣10分；站所長受到法紀處分的，每人次扣20分。③對街道的重大工作部署落實情況，嚴格實施督促檢查。凡督查中發(fā)現(xiàn)問題，單位被通報批評的每次扣10分；個人被通報批評的，每次扣單位5分；被區(qū)級通報批評的每次一律扣20分。④受到街道問責辦有錯無為問責的每起扣5分。

（二）作風建設(shè)方面（200分）

1.工作態(tài)度（50分）

①嚴格遵守機關(guān)考勤制度，每天按照上下班、認真填寫工作去向牌計20分；及時上報街道綜合辦信息計10分。嚴格執(zhí)行請銷假備案制度，凡連續(xù)三日未請假無故缺崗的每起扣10分；無故缺崗累計達到一個月的扣除本單位的此項基本分。②積極參加上級會議情況好計30分，無故缺席一人次的扣5分，遲到、早退的一人次扣2分；參加區(qū)級會議沒有遵守會議紀律被通報或點名批評的每人次扣10分。③及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)計40分；在工作中存在互相推諉、搪塞的扣20分。

2.廉潔自律（50分）

無違紀、違規(guī)行為計50分，發(fā)生亂收費、亂罰款及其他破壞經(jīng)濟環(huán)境的上訪或舉報，經(jīng)查屬實的每起扣5分。

3.密切聯(lián)系群眾（100分）

①經(jīng)常走訪群眾，及時處理群眾的困難計30分；幫扶群眾，受到群眾高度贊揚的加計5分；因工作人員不顧群眾意愿欺壓百姓或以其它名義恐嚇威脅群眾的扣除此項基本分。②民情掌握清楚，有民情調(diào)查記錄計20分。

二、工作目標完成情況（600分）

（一）站所主要職能及年初所定目標任務(wù)全面完成計400分；

（二）積極參與服務(wù)中心工作，完成區(qū)、街道確定的實事項目計200分。

三、加分、扣分項目

篇10

為進一步加強機關(guān)思想作風建設(shè)，調(diào)動機關(guān)干部的工作積極性，提高機關(guān)行政辦事效能，實現(xiàn)本職工作爭前進位，重點工作爭創(chuàng)一流，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定在重點工作落實上采取分管領(lǐng)導(dǎo)負責制和專班為主的運作方式，實行目標績效考核管理?，F(xiàn)將有關(guān)實施辦法通知如下：

一、實施的對象

全體機關(guān)干部、職工，包括抽調(diào)或聘用到機關(guān)工作的人員。

二、實施辦法版權(quán)所有

（一）明確領(lǐng)導(dǎo)責任。一是實行分管領(lǐng)導(dǎo)工作負責制。每位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管的工作全權(quán)負責，實行上級考核和本級考評相結(jié)合，成績優(yōu)秀者予以獎勵，工作失誤者予以懲處；二是重點工作實行目標責任制。重點工作按照鄉(xiāng)黨委、政府與各分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂的目標責任制進行考核，完成任務(wù)的按照責任制的要求予以獎懲。三是實行單項工作責任聯(lián)動制。對階段性的單項工作，凡被抽調(diào)到工作組的領(lǐng)導(dǎo)和同志，要按照職責分工，各負其責，各司其職，協(xié)作共同完成，對因個別失職造成工作被動和落實不好的，實行責任倒查和工作環(huán)節(jié)追究，并與年底考核掛鉤。

（二）突出工作推進。一是強化責任推進工作。每個機關(guān)干部要按本職工作、重點工作和臨時性工作，明確目標，細化責任。在本職工作上，班子成員以黨委文件分工為依據(jù)，機關(guān)干部職工以確定的工作職責和階段性工作目標為依據(jù)，重點工作以責任制為依據(jù)，臨時性工作以下發(fā)的相關(guān)文件和辦公室記載為依據(jù)，實行三合一考核，根據(jù)工作完成情況逐項考核記分和獎懲記分。二是強化制度推進工作。機關(guān)干部要嚴格遵守各項規(guī)章制度，按要求運作，實行不違不究、違反記載通報扣分制，并納入績效考核實行兌現(xiàn)；三是強化督查推進工作。對全體機關(guān)干部職工承擔的各項工作任務(wù)，由黨政辦公室負責跟蹤、督查、反饋、記載、通報，并作為年底考核兌現(xiàn)的重要依據(jù)。四是強化獎懲推進工作。對工作業(yè)績突出的，受到上級和鄉(xiāng)政府通報表彰的，實行獎勵；對工作失誤落后，受到上級和鄉(xiāng)政府通報批評，工作位次靠后，或給本地本部門造成不良影響和嚴重后果的，除按有關(guān)黨紀、政紀規(guī)定處分外，實行嚴格的考核處罰制。

（三）強化督查落實。全體機關(guān)干部必須不折不扣地完成上級業(yè)務(wù)部門和鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項工作任務(wù)。對上級督查的工作要認真落實，及時匯報和反饋；對鄉(xiāng)政府督查的工作要限期整改，做到整改結(jié)果有回音、有答復(fù)；對分管工作實行一月一總結(jié)，一月一匯報，一月一記載，年終統(tǒng)一考核兌現(xiàn)。凡督查后無結(jié)果、無回復(fù)、無落實的，視情況在年終考核時扣分和懲處。

（四）實行績效考核。

1、考核記分辦法。績效考核分為基礎(chǔ)分和獎懲分兩個部分?；A(chǔ)分按照百分制的辦法操作，其中本職工作60分，重點工作30分，其他臨時性和階段性工作10分。設(shè)獎勵分50分。每分分值按鄉(xiāng)黨委討論的辦法換算。年終考核時，鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)全體機關(guān)干部職工全年工作任務(wù)的完成情況分別實行記扣分獎懲兌現(xiàn)。凡工作中出現(xiàn)重大失誤、造成嚴重不良影響和后果、受到黨紀政紀和法律追究的，取消績效考核計獎資格。

2、考核操作辦法和程序。年終考核采取自評、互評和鄉(xiāng)黨委審核三個步驟和程序進行，首先是個人按照責任制、崗位職責，對照考評細則進行自評，然后組織全體機關(guān)干部進行互評，最后由鄉(xiāng)黨委會議進行審核?？己藭r，基礎(chǔ)分分本職工作、重點工作和臨時性工作三塊在100分的前提下實行扣分，獎懲分分工作業(yè)績、考勤和制度、督查、包村工作情況等幾部分兌現(xiàn)，做到結(jié)果真實，內(nèi)容公開，說明詳實。凡分管工作的領(lǐng)導(dǎo)及其工作人員出現(xiàn)重大失誤和違紀的，在考核中一并按標準扣分。

3、績效考核記分方法及獎懲標準。

（1）基礎(chǔ)分記分辦法（總分100分）。

①本職工作為60分。按照每個干部職工的崗位和職責進行分解，沒完成工作的按比例進行扣分，直至扣完（本職工作由各工作區(qū)、各部門分解后報黨政辦）。

②重點工作為30分，與每位領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)干部簽訂目標責任書，目標任務(wù)的計全分，重點工作沒有完成年初預(yù)定目標任務(wù)80%的此項不記分，其他情況按工作完成的比例記分（單項重點工作由鄉(xiāng)政府與各分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂目標責任制）。

③臨時性和階段性工作任務(wù)為10分，按目標任務(wù)要求沒完成的每次扣1分，直至扣完。

④書記、鄉(xiāng)長和黨政辦拿當年干部職工的平均分。

（2）獎懲分記分辦法（總獎勵分50分）。

①切實搞好本職工作、重點工作和臨時性工作。鄉(xiāng)黨委、政府集體受到省、市、縣委、政府表彰的人平一次分別獎10、8、6分（以獎勵文件、獎狀和榮譽證書為準）；本職工作業(yè)績突出，個人受到省市縣級以上業(yè)務(wù)主管部門表彰的，一次分別獎5分、3分、2分。上一年受獎未納入考核計獎的在本年度內(nèi)計算獎勵分。

②嚴格遵守工作紀律和制度。曠工1天，從基礎(chǔ)分中（下同）扣掉1分，扣工資10元；曠工1天以上15天以下，扣分5分，每天扣工資10元。15天以上按《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行，不再參加年終績效考核；因事外出不請假者視作曠工；凡出勤簽到、會議無故遲到者每次扣1分。違反制度和紀律，受到通報批評，一次扣2分，依次累加。

③認真搞好包村工作。聯(lián)系村有計劃外生育、可防控性的嚴重刑事案件發(fā)生、重大安全事故、森林火災(zāi)的一項扣5分。所駐村三職干部績效考核在90分以上者加駐村干部3分，低于70分者扣駐村干部2分。

④受到通報批評的，縣通報批評的每次扣10分，鄉(xiāng)通報批評的每次扣5分（通報批評以通報的文件或文字材料為依據(jù)）。版權(quán)所有

⑤凡年度考核在85分以下的，不參加評先表模，在年終公務(wù)員考核中不得評為優(yōu)秀等次。

4、因工作不力出現(xiàn)重大責任事故、重大違紀違法現(xiàn)象的，全鄉(xiāng)工作被縣一票否決的，此辦法不再執(zhí)行，并將嚴格追究主要責任人的責任。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對四大體系建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立四大體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由陳才華同志任組長，孫明琴同志任副組長，各位副書記、黨委委員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，羅乾軍同志擔任辦公室主任。