導語：如何才能寫好一篇優(yōu)秀員工推薦材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

李**自建廠入職以來，積極肯干、踏實工作，遇到問題能夠細心的去查找原因并最終解決問題，他是一個可以讓領導放心的員工，因為在職至今未出過任何技術失誤或安全事故，并在2016年被評為油工段技師。

2016年~2018年我工段進行了多項設備升級及技術改造工作，李**永遠是沖在工作的第一線。2016.5李**參與副產包裝降低菌體蛋白包裝粉塵項目實施；2016.03參與副產包裝機器人碼垛項目及后續(xù)升級完善工作；2016.04參與油過濾餅回填提高油收率項目；2016.04提高油收率軋胚機升級改造項目；；2017.09參與浸油循環(huán)水改造項目；2018.05~10參與完善現場各包裝區(qū)域安全防護及副產包裝天橋制作。更換22.06刮板機，他在現場幫忙找正；更換25.07混料螺旋，他在現場指揮吊裝及細節(jié)部位安裝；25.09管束傾斜找正，他發(fā)現了墊起的部位有懸空并及時將減速機及管束關鍵部位墊實；更換E121汽提塔，他幫助外包人員制定更換方案，并不辭辛苦的一個焊道一個焊道的驗收；他參與噸包秤的改造工作，還參與了金屬檢測儀的自主安裝。

做事仔細認真是他的代名詞，特別是對于鉗工類精細加工尤為擅長，作為技師的他不僅技術能力出眾也在班組中擁有較好的人氣，帶頭將工段設備日常維護工作做的滴水不漏。李彬就是這樣一個勤懇而專注做事的人。

篇2

為了滿足各部門人員需求，開拓人員招聘渠道，鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦，推薦成功者根據推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。以下是和大家分享相關的鼓勵職員策劃方案資料，歡迎你的參閱。

鼓勵職員策劃方案一

針對公司目前員工工作效率低下，員工心態(tài)不穩(wěn)，士氣低迷等問題。因此試圖制訂相關激勵措施，本方案本著精神激勵為主，適度配合物質激勵的原則。

一、目標激勵

由生產經理及相關領導共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產經理與員工一齊結合員工目前的工作效率及設備額定產能設定超產獎，對于超出額定產量的員工給予相應獎勵(金錢、禮品、口頭表揚或言語鼓勵)。對與達不到目標的員工應適度安慰并給予幫忙，比方說培訓等，幫忙員工到達工作目標。

此措施可能達成的效果：1屬員工自我激勵，超額完成目標的員工會增加自豪感及收入從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的狀況下會更加努力工作。

二、參與激勵

對于某些不涉及公司原則的問題決定時(如食堂服務、飯菜質量、某些輔助生產工具是否合手省力、某些設備部件是否更換等問題)以及制定生產方面某些規(guī)定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。

此措施可能達成的效果：1、員工感覺自我受公司重視可增強工作用心性。2、便于了解第一線員工的思想。3、可證明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現公平及人本思想。4、實際操作的員工對設備以及操作強度等可改善之處提出的意見相對實際杜絕紙上談兵。

三、評選優(yōu)秀員工

公司可分季度評選優(yōu)秀員工，具體評選方法可根據員工工作績效、工作態(tài)度、出勤狀況等。從員工中挑選出2～3名表現良好的員工，頒發(fā)優(yōu)秀員工獎狀及給予必須的物質獎勵。(以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以加班工資的形式發(fā)放)但要注意評選的公平性，否則會起反效果。

此措施可能達成的效果：1、榮譽激勵及物質激勵結合的方式可提升員工用心性。2、為評上優(yōu)秀員工可在員工中間構成競爭，提升工作用心性。3、被評上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會增強。

四、員工生日問候

每位員工生日時，由公司總經理或基地廠長簽發(fā)員工生日賀卡，表達對員工的祝福。此措施可能達成的效果：1、員工感覺受公司重視。2、總經理鼓勵會增強員工工作熱情。

五、工資激勵

對于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿一年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿兩年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。此措施可能達成的效果：工齡工資便于員工長期在公司工作，以及防止培訓出來的熟練工跳槽。

六、企業(yè)文化激勵

透過培訓的形式告知員工工作是為自我的，有潛力的員工公司會為其帶給廣闊的發(fā)展空間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機會。把公司的目標和員工的目標相結合。

此措施可能達成的效果：不一樣于其他沒有企業(yè)文化激勵的企業(yè)，會是一種比較個性的方式。

七、績效激勵

目前能耗太高，能夠根據目前每噸相應產品電耗、氣耗與額定電耗、氣耗結合設定激勵，在某一個標準下，節(jié)約電費、氣費以必須的比例返給員工。(獎勵以加班工資的形式發(fā)放)此措施可能達成的效果：1、提高員工用心性及對企業(yè)的歸屬感。2、公司相應利潤到達了提升。

八、負激勵

對于連續(xù)兩個月達不到公司最低計件標準的員工，結合其平時工作表現(包括考勤、工作態(tài)度等)給予轉崗或辭退處理。(很多員工都在談論其他公司待遇好，但真正好處上沒有幾個工人愿意辭職，員工的年齡決定了他們需要的是穩(wěn)定，加之工資高的公司管理上比我們嚴格得多，他們會不適應。)

此措施可能達成的效果：1、反向激勵使員工明白不努力就要被淘汰。2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。3、可結合目標激勵一齊執(zhí)行。

九、表揚激勵

1、當員工出色完成工作時，經理當面表示肯定祝賀。2、經理還就應公開表彰員工，引起更多員工的關注和贊許。3、管理者在對員工進行鼓勵時，就應鼓勵其工作成果，而不是工作過程。

此措施可能達成的效果：讓員工覺得領導對其工作是認可的，提高用心性。

鼓勵職員策劃方案二

一、目的

為了滿足各部門人員需求，開拓人員招聘渠道，鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦，推薦成功者根據推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。

二、適用范圍

__-___-__及__-___-_

三、獎勵要求及標準

1、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿一個月，且一個月內無違反公司規(guī)章制度或無未通過公司考核的情況，推薦人可享受獎勵總金額的一半;滿三個月可享受另一半獎勵。

注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵。

2、條件：

(1)有同行業(yè)經驗一年以上;

(2)濱州市以外地區(qū)人員;

(3)年齡35周歲以下(有銷售經驗無同行業(yè)經驗業(yè)務員年齡30歲以下)。

3、普工獎勵標準：

符合上述所有標準者且被公司錄用，獎勵600元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放300元，滿三個月再發(fā)放300元。

只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用，獎勵400元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放200元，滿三個月再發(fā)放200元。

只符合上述(1)、(3)或(2)、(3)條且被公司錄用，獎勵300元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放200元，滿三個月再發(fā)放100元。

4、業(yè)務員獎勵標準：

符合上述(1)、(2)、(3)或(1)、(3)且被公司錄用，獎勵1200元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放600元，滿三個月再發(fā)放600元。

只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用，獎勵800元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放400元，滿三個月再發(fā)放400元。

只符合上述(2)、(3)條且被公司錄用，獎勵600元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放300元，滿三個月再發(fā)放300元。

四、獎勵程序

(1)推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時間內辦理入職手續(xù);

(2)領取獎金前三天，公司開具《員工內部推薦確認單》，一式三份，蓋章生效，推薦人手執(zhí)一份，人力資源部留存一份，財務留存一份;

(3)被推薦員工工作分別滿一個月、三個月時，分別到財務部去領取獎勵，并附帶員工所執(zhí)《員工內部推薦確認單》作為獎勵憑證。

附：《員工內部推薦確認單》

(溫馨提示：請妥善保管該確認單，作為內部推薦獎勵的憑據)

鼓勵職員策劃方案三

一、目的

為充分調動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揚奉獻精神，不斷激勵員工進取創(chuàng)新、提高服務質量和管理水平，酒店總辦特擬定以下獎勵項目，以表彰在各方面表現突出的員工。

二、適用范圍

凡任職滿一個月以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。

三、獎勵項目

1、優(yōu)秀員工獎：

評獎范圍：飯店領班及領班以下員工

A、每月評選一次;

B、名額按部門總人數的5%評選，飯店共10名;

C、后勤部門可聯(lián)合評比;

D、民主公開評選;出滿勤，干滿點;無事故，無投訴;

E、獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金;

F、總經辦組織，班組推薦，部門評審報總經辦批準。

2、優(yōu)秀管理者獎：

評獎范圍：飯店主管級以上管理人員

A、每月評選一次;

B、名額1名;

C、在每月第一次管理例會上，評選上月先進管理者;

D、獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金;

E、總經辦組織。

3、優(yōu)質服務事例獎(含委屈獎)：

評獎范圍：飯店全體員工

A、每月評選一次;

B、根據各部門上報先進事例，由總經辦在告示欄內公示三天;

C、各班級投票，飯店晨會上評比;

D、設一等獎一名、二等獎二名;

E、獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金;

F、總經辦組織;

G、本獎評選允許有空缺。

4、總經理特別嘉獎：

評獎范圍：飯店全體員工

A、為即時性榮譽。各部門可根據員工表現以書面形式向總經理辦公室申請;

B、獲獎條件——優(yōu)質服務給飯店帶來良好的社會聲譽的、提出合理化建議給飯店帶來明顯效益或大幅度降低成本的、拾金不昧數額巨大的、見義勇為保護飯店集體財產的、連續(xù)六個月被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的。

C、獎勵方式：由總經理簽發(fā)榮譽證書，通報表彰，發(fā)放獎金，酌情給予其它獎勵。

D、由總經辦組織。

5、禮貌獎

評獎范圍：飯店全體員工

A、每月評選一次;

B、為加強客人對酒店有良好的印象并培養(yǎng)同事間的默契，增加各部門的配合度，根據各部門上報先進事例，由總經辦在告示欄內公示三天;

C、各班級投票，飯店晨會上評比最具禮貌的員工一名;

D、獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金;

E、總經辦組織;

6、最受歡迎獎

評獎范圍：飯店全體員工

A、每月評選一次;

B、為使同事間能夠相處融洽并讓客人感受到酒店服務親切的態(tài)度，由總經辦在告示欄內公示三天;

C、由各部門同事間推選一名最受歡迎員工，同時可讓顧客分享其喜悅。

D、獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金;

E、總經辦組織;

7、優(yōu)秀集體獎

以班組為單位，全店評選一個班組，由各部門申報材料，經總經理辦公室評議，每年度評選一次。

8、日常工作中的好人好事、優(yōu)秀服務典型，由各班組收集，書面呈報部門，部門負責人在晨會上進行通報，由晨會主持人酌情予以表彰。

三、評選及獎勵程序：

1、以上獎項，由部門根據實際情況推薦個獎勵項目候選名單準備先進材料，要求要具體、有實際例子，報總經理辦公室評議決定。

2、每月召開一次表彰全店員工大會，頒發(fā)獲獎證書及獎金，對獲獎員工進行表彰。

3、多次獲得單項獎勵人員，可作為季度評選優(yōu)秀員工和晉升提職的條件。

4、以上獲獎人員將在酒店光榮榜上公示，號召全體員工學習。

四、評選要求

篇3

隨著新年的臨近公司也要慶祝這一年一度的時光，了解年會的方案，為年會做好準備。以下是小編精心收集整理的大型年會策劃方案，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

大型年會策劃方案1一、活動目的：

1、增強員工的團隊凝聚力，提升__的競爭力;

2、對2020年營銷工作進行總結，對市場業(yè)績進行分析;

制訂新年度營銷工作總體規(guī)劃，明確2020年度工作方向和目標。

3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司優(yōu)秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

二、年會主題：一個團隊一個夢想

三、年會時間：2020年12月日30下午時

領導致辭、表彰優(yōu)秀員工、表演節(jié)目同時聚餐

四、年會地點：_×大酒店×樓_廳

五、年會組織形式：由公司年會工作項目小組統(tǒng)一組織、執(zhí)行。

六、參加人員：客戶群、領導;邀請業(yè)界領導;公司工作人員。

1.會場總負責：_×

主要工作：總體工作協(xié)調、人員調配。

2.策劃、會場協(xié)調、邀請嘉賓：_×

主要工作：年會策劃、會議節(jié)目安排、彩排、舞臺協(xié)調;對外協(xié)調、現場資訊采集。

3.人員分工、布場撤場安排：_×

4.嘉賓接待、簽到：_×

5.音響、燈光：_×(會前半小時檢查音響、燈光等設備)

6.物品準備：_×

主要工作：禮品、獎品等物品的準備。

七、會場布置：

會場內：

方案：

1、舞臺背景噴畫：

內容：

文字內容：

2、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠;

四周墻壁掛烘托節(jié)日氣氛的裝飾。

3、舞臺兩側放置易拉寶各4個，內容：宣傳企業(yè)文化。

會場外：

1、充氣拱門放置賓館大門外主要通道。

2、酒店入口處掛紅布幅。

3、酒店內放置指示牌。

文字內容：

八、年會流程：

形式：領導致辭、表彰優(yōu)秀員工、表演節(jié)目，同時公司聚餐。

備注

1.主持人開場白，介紹到會領導和嘉賓，邀請領導上臺致辭。

2.公司領導上臺致辭。

3.嘉賓致辭。

4.表彰優(yōu)秀員工員工文藝匯演、現場有獎問答、游戲。

外請演員表演節(jié)目、中間抽獎。

演出內容：年會節(jié)目單

時間:2020年__月__日晚

地點:宴會廳

大型年會策劃方案2一、主題：

1、“家”：我們一家人，共贏新未來

2、“贏”：緣聚美的、共贏天下(或未來)

二、時間地點：

__年__月__日下午、晚上

三、聚會主要內容：

1，組織嘉賓參觀新辦公樓(時間、及陪觀領導待確定)

2，組織室外趣味活動

3，安排晚會宴及頒獎

4，安排住宿

四、籌備小組及人員分工

領導小組：___

執(zhí)行領導成員：__

總協(xié)調：__

成立：協(xié)調嘉賓組、節(jié)目活動組、餐飲住宿組、晚會組、后勤組、財務組、現場接待布置組、機動組(各組詳細職責及人員安排見附錄)

五、聚會主要流程

(一)，前期準備

1,12月8日前，確定聚會時間地點、會議主題及內容，成立活動領導小組，完成策劃方案;協(xié)調組聯(lián)系車輛、酒店。

2，12月12日前，協(xié)調組負責確定并通知(寄函)與會嘉賓、導購、公司職能及業(yè)務人員，會前三天再次提醒通知。(詳細人員需備明細)

3，12月10日，節(jié)目組開始征集節(jié)目，思考室外活動、游戲;12月15日下班后確定最終節(jié)目單、活動游戲單，報領導審批。

4,12月20日，各小組統(tǒng)計所需物品，報財務組審批、報后勤組準備、購買;協(xié)調組通知嘉賓、核對最終參會人員，并報相關小組;各小組根據參會人員數量，安排活動、晚宴等，對新鄉(xiāng)市區(qū)外的嘉賓及公司人員安排住宿(明細附于方案附錄中)。

5,12月23日下午活動之前，后勤組前去聚會地點布置會場，做好聚會安排(布;協(xié)調嘉賓組組織嘉賓參觀新辦公樓(提前確定陪觀公司領導);置方案待確定)__生態(tài)園餐飲住宿組最后檢查餐飲、住宿準備情況;晚會組負責布置晚會場所、設備調試;后勤組將所有所需物品送往聚會地點并做好保管;住宿組負責協(xié)調住宿人員辦理住宿登記。

(二)，中期開展

1,12月23日下午3點，全體與會人員參加戶外活動，節(jié)目活動組負責組織;活動后舉行相應的活動頒獎儀式(提前確定頒獎嘉賓)。

2，晚上6點，餐飲組負責組織晚宴。晚會組負責組織需要化妝演員化妝，開啟相關設備;晚會組負責組織嘉賓走“拱門”進場，主持人負責晚會中節(jié)目、游戲、頒獎、抽獎、領導講話等所有環(huán)節(jié)，晚會組做好晚會中的秩序維持和后勤工作。

3，晚會結束，接待組負責歡送嘉賓，住宿組負責引導市區(qū)外人員住宿。

(三)，后期總結

1,12月24日中午以前，后勤組將所有聚會所剩物品打包運回公司，分門別類放好。

2,12月25日前，營運人事部將本次活動精彩瞬間做成PPT供大家分享。

3,12月25日前，財務組做好聚會費用審核、上報。

六，附錄：

1，準備物資及費用預算，準備物資及費用預算._ls

2，詳細人員分工及工作職責，詳細人員分工及工作職責._ls

3，宴會節(jié)目及室外游戲，宴會節(jié)目及室外游戲.doc、晚會節(jié)目安排明細、晚會節(jié)目安排明細._ls

4，晚會參加人員及餐飲、住宿安排明細，晚會參加人員及餐飲、住宿安排明細._ls

5，年終聚會應急方案.doc，年終聚會應急方案

6，年終聚會工作跟進表，年終聚會工作跟進表._ls

7，其他事項安排，其他事項安排

大型年會策劃方案3一、會議名稱：20__年___影視集團年終表彰大會

二、會議時間：20__年11月18日8:30-11:3014:00-18:00

三、會議分組安排：

組別

負責人

負責內容

總指揮是整個會議流程、安排及各小組總領導。

策劃組

會議內容、會場布置、會議、會議方式等策劃。

組織組

根據各組需求，安排人員及分配工作。

后勤組

車輛、安保、飲食、休息服務及領導接站到站服務工作等。

宣傳組

通過各種傳播渠道宣傳會議及會議參加人員通知工作。

秘書組

會議前材料的派發(fā)和領導講話記錄、語言文字翻譯、會議總結。

四、具體時間安排

上午

6:00

各工作組就位、車輛出發(fā)、工作人員就位開始布置。

8:30-10:00

各考勤組開始對相關人員、簽到考勤工作。

10:00-11:30

省委領導講話、機關單位相關人員講話。

11:30-12:30

全體人員用餐。

下午

13:45-14:00

各考勤組開始對相關人員、簽到考勤工作。

14:00-16:00

集團領導講話，各分公司負責人講話及相關報告與總結。

16:00-18:00

年終表彰、先進代表講話、各部門領導進行相關總結。

18:10

各工作組就位、車輛出發(fā)、工作人員就位開始整理會場。

五、會議內容

第一項：省委領導講話(省委領導、相關機關單位通過ppt、數據及相關材料講述___影視集團近幾年的發(fā)展以及在政府的幫助下所取得的成績及以后相關扶持政策。)

第二項：集團領導講話，各分公司20__年報告與總結(集團領導通過ppt、數據、短片及材料講述20__年在某背景下所取得的成果和所遇到的問題及不足和今后解決問題方法。各分公司20__年的報告與總結。)

第三項：對先進集體、個人等進行頒獎、先進代表講話、此次會議各組部門負責人對此次會議進行相關總結。

經費預算

1.水費1_3=3元

2.材料費2_30=60元

3.氣球0.5_30=15元

4.條幅3_25=752車輛、伙食、服務人員加班、宣傳等支出。

大型年會策劃方案4一、活動主題：“人和家興”

二、活動時間：初定__年2月2日(星期六)

三、活動地點：后勤中心(新食堂、體育館)

四、參加人員：__(117人)、__(334人)__(129人)、__(6人)、

員工家屬(25人)、__代表、嘉賓(約 ? 人)，共約 611 人。

五、活動安排：

(一) 晚宴

1、時間：2月2日(星期六)

第一批：16：30--17：30(值班人員和工作人員，約20圍)

第二批：18：15--19：45(約40圍)

2、地點：公司新食堂

3、形式：自助火鍋

(二)觀賞煙花

1、時間：2月2日18：30--18：45

(三)晚會

1、時間：2月2日18：45--21：00

2、地點：體育館

3、內容：領導致辭、表彰頒獎、節(jié)目表演、互動游戲、抽獎活動。

六、獎項設置：

1、表彰頒獎：對__年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、特別榮譽獎進行表彰。

2、節(jié)目表演獎：一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優(yōu)秀獎若干名(均為現金獎)。

3、幸運抽獎：設特等獎1名(大電器)、一等獎3名(電器)、二等獎10名(電器)、三等獎30名、幸運獎120名(禮品)。

4、晚會互動游戲獎：設互動游戲參與獎、問答題獎等，均為獎品。

大型年會策劃方案5感謝全體員工一直為公司的盡心盡力的全身心的付出。呈現出精彩豐富，全名參與的活動使員工對公司感到歸宿感，來年更努力為公司奮斗。調動全體員工的積極性，增進員工之間的交流溝通以及提升團隊協(xié)作能力。

一、活動主題

__動起來!

二、策劃思路

1、一開始就動起來

2、員工們動起來

3、老板們動起來

4、大家動起來

活動關鍵詞：__，年會，動漫，動起來，游戲，晚會

活動時間：

活動地點：__酒店

活動人數：公司高層及員工共計1200多人

活動風格：輕松，活潑，娛樂，有趣

組織形式：分為活動物料準備小組，活動執(zhí)行小組，活動安保小組，活動表演安排小組，活動服務禮儀小組。

三、活動時間安排

20__年1月14日收到安利公司發(fā)出的標書

20__年2月23日確認年會的最終方案，與相關的活動承辦商簽訂合作合同

20__年2月28日年會籌辦的細節(jié)基本落實，相關的活動的信息傳達到公司各部門

20__年3月2日確定活動當天的參加人員，并對相關人員進行分組培訓，與各組的負責人對接當天的活動流程及注意細節(jié)等

四、活動前期準備

活動小組籌劃以及舞臺布置、年會相關事宜的確認、與年會人員的聯(lián)系通知、活動流程的商討確認、與各部門負責人的聯(lián)系溝通年會事宜、相關場地預訂確認、活動物料準備、活動事故的風險評估以及預備方案等

五、活動內容與流程

1、動漫區(qū)拍照簽到模式

2、嘉賓與動漫人物留影

3、灌籃高手真人版表演

4、__老板和領導登場

5、員工自編熱力四射舞蹈

6、領導們布菜給各餐桌

7、全員參與緊張刺激游戲

8、__領導百變大咖秀

9、員工節(jié)目COSEPLAY

10、獎品豐富的抽獎儀式

11、全體人員共進晚餐

12、謝幕全體合影留念

六、活動風險評估

1、參與人員過多，動漫留影區(qū)擁擠導致動漫板掉下來砸傷人員。

預防方案：在簽到以及動漫留影區(qū)安排安保人員進行維護現場秩序，確?，F場人員的安全。

2、音響，燈光，麥演出時突然壞了以及無聲音造成活動無法正常進行。

預防方案：活動進行時必須準備多一些現場所需的物料以備不時之需。

活動臨時應急方案

1、活動中以防出現突發(fā)事故或不可抗力等自然因素的影響，所以安保人員必須培訓相關緊急措施的知識，要及時進行應急處理。

2、做好活動現場秩序維護，要對活動執(zhí)行過程中的不穩(wěn)定因素進行嚴謹排查。

加強防范，巡邏。

七、活動亮點

亮點一：拉拉隊舞蹈表演點燃了嘉賓的熱情

亮點二：有趣的動漫留影區(qū)，讓人感覺到無比的樂趣

亮點三：領導放下身段百變，讓員工感到領導的親和一面

亮點四：__老板與老板娘投入模仿，員工看到他們可愛的一面

亮點五：員工參與模仿秀，增進員工的交流溝通

亮點六：員工進行3D模仿秀，提升員工之間的團體協(xié)作能

亮點七：進行安利同學會的表演，讓人更了解安利品牌

篇4

在酒店工作這么久，其實我并沒有為公司做出過了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成自身職責。在前臺工作期間，我要求自己做到：第一，按照酒店要求嚴格上下班作息時間，幫助新員工盡快熟悉酒店狀況，盡快進入工作狀態(tài);第二，盡力配合各部門的工作，保證自己崗位的上一環(huán)節(jié)與下一環(huán)節(jié)自己都做到完善的溝通;第三，配合前臺團隊做好客人的接待工作。

我們的酒店是一家四星級涉外酒店，在前臺的我們見證了本酒店作為保定窗口企業(yè)的作為。記得有一次一位香港客人早晨匆忙的在前臺辦理完退房手續(xù)后就離店了，在我們清理前臺的糖紙、煙缸時發(fā)現有一本護照被落在前臺臺子下面，我發(fā)現就是剛才離店的客人，我預感到這對客人將產生很大的麻煩，然后就根據客人留下的手機號碼聯(lián)系客人，可是留下的是外地電話，并且已經關機了，緊接著我只有聯(lián)系客人的到訪單位“中航惠騰”，由于缺少相關資料只能找到辦公室人員，在詢問中該單位人員提到客人可能去了創(chuàng)業(yè)中心的某家單位，我通過114查詢到該公司電話打過去，如愿找到了離店的林先生，他竟然沒有發(fā)現遺失的護照。后來，由酒店禮賓員將護照送到客人的手中，客人非常感謝并要求贈送錢物，都被我們婉言謝絕了，客人表示下次他一定還會入住本酒店，并向他的朋友推薦本酒店。有句話說，因為有粗心的客人，才需要細心的我們。我覺得無微不至的服務與良好的團隊配合也許就是我們服務行業(yè)管理的最終目標吧。

總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。我想公司這次評優(yōu)活動也是向每一位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的平凡道理。我堅信，今后的工作一定會做得更好。國際俱樂部的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力讓酒店更加輝煌。

酒店優(yōu)秀員工事跡材料：今天，能夠作為先進員工的代表上臺發(fā)言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于部門各位同事的支持與默契配合，更得益于xxx集團優(yōu)良的團隊氛圍和宏業(yè)陶瓷責任感理念對我的熏陶。在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!

在集團“敢冒風險、自我加壓、創(chuàng)造機遇、超常發(fā)展”的企業(yè)精神的熏陶下，在這半年年的業(yè)務工作中，我認真學習業(yè)務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務素質上，都得到了相應的提高。“認真工作、虛心學習、更好的服務于公司”是我工作的職責。所以，我作為遠安宏業(yè)陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。企業(yè)與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關系，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業(yè)的利益放在最前線。

作為宏業(yè)人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業(yè)，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現出許多感人的事跡，展示出我們宏業(yè)人不平凡的青春風采。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的遠安宏業(yè)陶瓷有限公司為己任。

篇5

在酒店里各種是需要有用很好的性格和責任心，小編今天就給大家分享一下實習自我鑒定，謝謝大家學習

優(yōu)秀酒店轉正自我鑒定時光流轉間，我已到酒店工作二個月。非常感謝領導封總對我的信任，給予了我體現自我、提高自我的機會。在工作中，我深刻地體會到了護總到同事踏實認真的工作態(tài)度，值得一提的是護總做事的認真謹慎，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細。雖然也有一些細節(jié)做的不夠好，但是我都積極改正，避免再犯。所以，很快的我就融入酒店這個大家庭，并認真做好自己的本職工作。我覺得很喜歡這里，并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺，和酒店共同發(fā)展，做出自己的貢獻。在此期間簡單的工作總結如下：

1、嚴格遵守酒店各項規(guī)章制度。

我積極參加參加新員工培訓，認真學習企業(yè)文化知識，并取得優(yōu)異的成績。

2、在這期間，我更多是熟悉市場部的一些工作流程，了解部門的日常工作，現已基本掌握了相關的工作內容，工作流程、工作方法。

3、在領導安排下的工作需求，我都積極和同事溝通，獨自想辦法去解決，最終都順利完成方案。

4、盡所能和所掌握的經驗，配合并幫助其他部門完成相關工作，提供我所能提供的幫助。

在此，我想借此機會，正式向酒店領導提出轉正申請，希望酒店領導能對我的工作態(tài)度、能力與表現，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝酒店領導對我信任，給予我體現自我、提高自我的機會，使我的思想境界、工作能力都得到了幅度的提高，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善。

優(yōu)秀酒店轉正自我鑒定參考時間在一個不經意間給人許多考驗，許多寶貴的經驗，以下是針對我所在xx酒店的財務工作自我鑒定具體情況：

一、會計基礎工作方面

為了確保財務核算在酒店的各項工作中發(fā)揮準確的指導作用，我在遵守財務制度的前提下，認真履行財務工作要求，正確地發(fā)揮會計工作的重要性。

二、日常工作方面

做好日常酒店菜品價格巡查工作，發(fā)現菜品價格問題我及時做出書面匯報，并計算出毛利率!以保證餐飲產品的毛利率不低于50%。jbq范文大全

三、會計管理方面

酒店XX年8月試開業(yè)，資產眾多，價值極大。針對這種情況，我在按會計制度要求進行資產管理的基礎上，更加有條不紊地堅持集團的各項制度，嚴格執(zhí)行集團財務部下發(fā)的資產管理辦法及內部資產調撥程序。認真設置整體資產賬簿，對帳外資產設置備查登記，要求各部門建立資產管理卡片建全在用資產臺帳。

四、其他工作

1、在酒店籌備階段，為使開業(yè)后部門工作順利進行，財務部編寫了本部門各崗位工作職責及有關部門業(yè)務配合工作流程。

2、熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現和業(yè)務水平。

定期召開部門協(xié)調會議。

3、及時填制酒店的納稅申報表，按時申報納稅，遇到問題及時與集團財務部進行溝通并解決。

五、原料方面

針對原料的購進與售出，存在若干品種可以論件計算，也就是整進整出。在整進整出的原料品種方面，我制訂好每日售賣盤存表，以便于更準確地了解廚房的成本及其損耗。

以上為我過往的個人工作自我鑒定，在往后的工作中，在工作方法上進行改進，繼續(xù)完善進貨及采購環(huán)節(jié)的工作流程，減少紕漏，嚴格把關，更好的控制酒店的成本及費用。加大業(yè)務學習力度，加強對本部門人員的業(yè)務培訓，提高工作效率，及時與各部門溝通，做到即要能解決細節(jié)問題又能促進工作的全面開展。對于各部門的臺帳勤檢查、勤監(jiān)督，及時核對，多配合，相互協(xié)作，給領導當好參謀，使財務工作在明年更上一個臺階。

酒店優(yōu)秀轉正自我鑒定時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝酒店經理室能給我展示才能、實現自身價值的機會。這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里酒店給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了**人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了**人作為拓荒者的艱難和堅定。同時，也為我有機會成為****的一份子而感動高興。

記得當初應聘時，酒店和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，讓我感受到和睦的大家庭感覺。進入酒店后的三個月時間里，在經理室和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報：

一、對酒店的認識

****是從事****、**、****經營的專業(yè)酒店，經營網絡遍布省內各地市縣，總經銷、諸多國際國內知名品牌，經營規(guī)模居**省第一。

****以正確的經營和管理理念為指導，依靠精干的團隊，成為行業(yè)的佼佼者。

二、工作成績：

1、與**一起主持員工聯(lián)歡會，得到大家的認可。

2、將總酒店下發(fā)的紅頭文件及前期**酒店各品牌三證整理分類，并制作電子檢索，使調閱、查詢十分方便簡潔。

3、每次例會前做好準備工作，會后及時整理會議紀要。

4、完成優(yōu)秀員工先進材料的起草工作;

規(guī)范綜合科對外聯(lián)系函的行文格式并幫助其整理、修改對外行文;協(xié)助綜合管理科科長整理車輛管理辦法，并制作每月油費、修理費等相關費用的表格;完成武昌量販店與超市獨立核算的政策表格的整理工作。

5、與各部門良好溝通協(xié)調，較好的完成上傳下達工作。

6、熟練操作VIP客戶檔案管理系統(tǒng)。

7、通過在**科的兩天實習中，初步了解酒店的供應鏈系統(tǒng)，能進行簡單的業(yè)務流程操作。

8、能做好其它的行政后勤工作。

三、存在問題及對其改進方法

由于在原酒店從事的是機要秘書工作，未涉及業(yè)務操作，對于零售企業(yè)的進、銷、存更沒有實質理解，概念十分模糊，故對酒店整體的運營模式與流程還需進一步的深入了解與熟悉。當然，我并不能以此為理由，我將會在今后的工作中多向前輩請教，勤問、勤練，用最短時間熟悉酒店業(yè)務及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中磨煉意志，增長才干。

雖然只有短短的三個月，但對于我來說受益匪淺。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不辜負酒店經理室對我的期望與栽培。

篇6

一、立足崗位，腳踏實地，一心埋頭干工作

大學時，他就愛好“舞文弄墨”，時常將學習生活中的所感所想訴諸筆端、琢磨成冊，還擔任過校傳媒中心的編輯，從事過校內文化、宣傳策劃工作。畢業(yè)時，他深知能夠回到家鄉(xiāng)工作的光榮與難得，所以倍加珍惜來之不易的崗位，十分感恩企業(yè)的信任與選擇。參加工作以來，他干一行愛一行，始終一心一意地埋頭工作。在采油一線崗位工作期間，他從參與油田青工技術培訓的40名同事中脫穎而出，取得油田第十名五廠第一名的好成績；一個人管過15口油水井，口口井都堪比樣板井；參加過廠、礦舉辦的演講比賽、知識競賽和文藝匯演，樣樣都拿過成績、取過名次。工作之余，他不忘發(fā)揮特長堅持寫作，把工作中的所見所聞變成文字，并經常見諸報端。

2014年3月，他通過競聘走上管理崗位，成為了一名宣傳干事，兩年多時間里，他憑著對新聞寫作的摯愛，通過自己的筆端，生動地展示了基層鮮活的工作場景、感人的典型事跡、優(yōu)秀的創(chuàng)新成果，激發(fā)了廣大干部員工為油拼搏的工作熱情。為此，他經常深入基層第一線，結合井下作業(yè)工作特點，不斷挖掘新聞素材，努力完成以宣傳報道為主的各項工作任務。為了更好地展示企業(yè)發(fā)展成果和員工先進事跡，他要求自己的寫稿既要有數量，更要有質量，堅持寫大稿、出精品，一忙就是半夜三更，起早貪晚已成平常事。擔任宣傳干事崗位的兩年多時間里，他在《中國石油石化特刊》、《黑龍江工人報》、《大慶油田報》、《大慶日報》等多家新聞媒體發(fā)表文章近200篇，特別是在《黑龍江工人報》、《大慶油田報》刊發(fā)了許多精品稿件，助力廠宣傳報道工作再上了新臺階。

二、專于工作，勇于擔當，心甘情愿做奉獻

工作中，他堅持用心去做每件事，時刻用“要么不做，要做就盡全力做好”的標準嚴格要求自己。從事宣傳干事一職后，為盡快融入角色，他經常加班加點地采寫報道，時刻以良好的精神狀態(tài)投入工作，在急難艱重的任務面前，勇于擔當，甘于奉獻。

因單位崗位調整，2014年6月，他同時肩負起了工會干事一職。工會工作比較繁雜，任務往往一來就都是急活，他一個人承擔起過去兩個人的工作量，經常是一手接電話，一手打手機，白天忙于事務上的工作，晚上回家后又挑燈夜戰(zhàn)寫材料，有時寫著寫著就到了深夜。2014年底，廠里組織年度黨群工作檢查，他整整三天三夜沒休息，將工會檢查資料按照業(yè)務內容重新進行了整理分類，并針對每類進行目錄重建、資料整理、內容更新，同時進行了模版建設，共整理出六大類25項164小項模板資料，為進一步實現工會資料標準化提供了參考、打下了基礎。在領導的帶領下，將大隊工會工作由短板變成了長項，在黨群工作檢查中受到好評。

在個人利益和集體利益沖突時，他首先放下的總是自己的事，第一時間要去完成的是單位的事。2014年，油田公司開展“最親娘家人”評選，經過民主推薦，大隊準備將公司“模范黨務工作者”作業(yè)三隊黨支部書記范文輝推薦上去。為了寫好范書記的事跡材料，他每天“守”在范書記身邊，抓住工作中一切時機多聽、多記，隨時“捕捉”好的材料線索，一邊寫一邊改，有時忙得連飯都顧不上吃，忙碌的連自己還有一周就要舉行婚禮這樣的大事都“忘”了。結婚是人生中的大事，交出一份滿意的材料更是全大隊的大事，匆匆辦完自己的婚禮后，他沒來得及好好休假，婚后第三天就又回到了工作崗位，向廠和大隊交出了一份滿意的答卷。

三、潛心學習，刻苦鍛煉，勤奮耕耘寫青春

篇7

“一個人可以沒有文憑，但決不可以沒有知識”，這是我十分欣賞的一句話，為此，我?guī)缀醢阉械臉I(yè)余時間都用在了鉆研業(yè)務上，努力將自己的工作吃透，干好。隨著公司業(yè)務的拓展，工作難度也在加大，因公司業(yè)務人員少，一人身兼多職，我的主要工作是代表公司出去招投標、整理投標樣品。在整理樣品的過程中，嚴格把關，因為樣品在投標過程中占的比重較大，會直接影響到投標的結果。有時候遇到提供樣品數量多的情況時，就必須花上好幾天的功夫，而且在整理的過程中會遇到很多的難題，這就需要和相關技術人員進行交流，爭取滿足客戶的技術要求。

記得去山東菏澤投標時，我們公司共投了七標段，每個標段七本標書，做好的標書有三箱，再加上樣品七箱，由于投標時間緊迫，也為了安全期間，只能標書隨身帶，我一人拖著沉重的標書和樣品，到了中途的徐州轉車時，已經是疲憊不堪，一想到時間緊，任務重，也不可有半點怠慢，到了菏澤之后，就是緊接著擺放樣品，等擺好之后，已經是晚上十點多了，當然這樣投標的次數有很多次，可是我沒有一次怨言，時刻把公司的利益放在第一位，個人的得失放之后。

這二年，隨著公司業(yè)務拓展。公司通過商，業(yè)務涉及的省份較多，有新疆、福建、山東、天津等地，出差的頻率不斷的增加。有的時候剛回到家兩天，就收到公司的委派任務。由于是和教育部門打交道，所以效率是非常重要的，我不得不放棄休息時間，為了能在第一時間見到客戶，經常是周六、周日的時間在路上趕，讓我記憶猶新的是，11月份處理山東、天津的業(yè)務。已經連續(xù)一個月沒有休息了，體力嚴重超支，那時候公司組織的旅游也不得不放棄。

供貨范圍廣，數量大，對當地的情況不熟悉，交流不方便等諸多因素加大了送貨的難度。但是按時交貨是必須的，這關系到公司的形象和信譽。在xx年12月份的天津送貨中，全市十九個縣區(qū)400多所的學校，一開始真的是一頭霧水，不知從何下手，后來我慢慢理清思路，制定出一套具體的配送方案。先在天津找好倉庫，公司貨到天津后先在倉庫分好，再一家家去送，送貨過程中每天早上6點起床，到外面零下10度的天氣中進行分貨、配送、裝車等，有好幾天吃飯也是有一頓沒一頓的，晚上一般都是八點左右回到倉庫，和同事按照客戶的意愿商討下一步的計劃，并要考慮為公司減少不必要的開支，經過十三天時間的配送，按合同要求順利完成天津400多所所學校的配送工作，確?？蛻魸M意，讓客戶早日驗收匯款。在出去招投標或送貨時，我牢記，我是代表華茂的，我時時刻刻注意自己的言行，維護公司的形象，以熱忱的工作態(tài)度投入到工作中去。

很榮幸被公司推薦為xx年度的優(yōu)秀員工，這既是公司對我個人工作能力的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵，雖然這一年里我沒有什么可炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認真對待每一件事，多思考，多關注，為把好產品的質量關盡自己的一份力。在今后的工作中，我將更加出色的完成各項工作，不辜負公司對我期望。

公司員工先進個人事跡材料（二）xx同志是公司項目部的一名新進員工，參加工作雖然只有短短的一年時間，但憑借自己刻苦鉆研、勇于攀登的求知欲望和腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)的做事態(tài)度，不僅很快熟練掌握本崗位所需的基本技能和業(yè)務內容，還想方設法積極調動廣大員工，特別是一線員工的勞動積極性。在加強自身業(yè)務技能的同時，也幫助和提高了一線員工的勞動生產技能。并運用所學的專業(yè)知識和親身實踐，積極參與和配合了設備點檢方的工作，為有效把控現場設備的異常狀態(tài)和生產的高效安全順利的進行，出謀劃策，建言獻行，并提出自己的合理化建議，其中多次被相關崗位和部門吸收和采納。其突出的工作業(yè)績和強烈的工作責任心，在獲得自身成長成熟的同時，也得到了領導和同事們的一致好評。

XX年是xx爭創(chuàng)6000萬噸年吞吐量的攻堅之年。為順利實現這一目標，公司項目部領導和港區(qū)上下，如今正如火如荼的掀起一場“保安全、促生產”的年終沖刺運動。xx同志也立足自身崗位，本著“服務生產、爭創(chuàng)優(yōu)先”順利完成沖刺任務的這一目標，在自己平凡的崗位上進行著不平凡的工作，不僅踐行著自己的崗位職責，還履行了作為公司項目部的一員所肩負著歷史發(fā)展使命。其愛崗敬業(yè)、身顧大局的職業(yè)操守，深深感染著周圍每一位員工并吸引著他們爭相學習，受到了各級領導的期許和表揚。現將該同志今年來的工作表現情況匯報如下：

一． 擁有豐富的理論知識、超高的實踐能力和扎實的學習功底

xx同志于XX年1月份進入電氣專項點檢部門。在點檢崗位上，他認真學習、虛心求教，在領導和師傅們的關心和指導下，不僅在很短的時間內熟悉了生產現場的環(huán)境，而且還熟知了各個系統(tǒng)的電氣圖紙，并加以運用。還對多個生產故障問題發(fā)表了具有自己真知灼見的看法。

例如針對皮帶機跑偏嚴重，生產崗位人員不能及時拆卸、回裝跑偏裝置的問題，他和師傅同事們深入分析研究共同提出了皮帶機跑偏裝置的優(yōu)化。即將原固定式的跑偏裝置改為活絡式插銷裝置，并積極參與到這項工作當中。該方案的實施，不僅在跑偏嚴重時，節(jié)省了現場崗位人員拆除螺栓的時間，一拔即可將跑偏故障消除，減少了跑偏故障對生產效率的影響，而且跑偏裝置位置固定，不會發(fā)生移位。在確保生產崗位人員安全的同時，還方便了回裝。

其次，他還熟知各項點檢日常業(yè)務，做到異常信息的及時消缺和各類軟件臺賬的匯總、處理和備案。在檢修過程中力求全程跟蹤，嚴把檢修質量關，避免了二次檢修情況的發(fā)生，在節(jié)省了人力和預算的同時，還減少了材料備件的消耗，提高了檢修效率，有力的保障和服務了生產。

二． 具有極強的團隊觀念和職業(yè)操守

為強化充實三班運保崗位的職能和作用，優(yōu)化人員配置，更好地為生產保駕護航，XX年7月，xx同志加入到三班保駕崗位。

進入崗位后，他很快融入到三班這一大家庭式的集體當中。在竭盡崗位職責的同時，他還活躍在班組內部和班組間虛心請教、刻苦鉆研、積極探討各類故障的處理方法，帶動了三班的學習氛圍。他還根據對現場各類故障處理的方式和過程，利用閑暇之余，潛心研究，總結和編纂了一大批有用的故障手順書，以供周圍同事們查閱和學習，極大的方便了本崗位人員對日后類似故障的快速鎖定和排除，節(jié)省了排除故障時所需的時間，有效的保護的生產安全順利的進行。

為提高一線生產員工的勞動技能，他還積極做到對崗位操作人員的傳、幫、帶的培訓工作。對現場設備極易出現的故障潛在源，教會他們如何辨識和怎樣及時排除。例如皮帶沿線跑偏裝置的調整、金檢的測試、系統(tǒng)的維護保養(yǎng)和現場設備積灰的清理等。

此外他還積極配合設備點檢方對異常設備的跟蹤和反饋，提出了許多有價值的建議和意見，并得到相關點檢的認可和采納。

三． 具有求真務實的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風

面對今年生產任務重，停機間歇少，設備狀態(tài)不穩(wěn)定，安全形勢又十分嚴峻等問題，他立足崗位，積極穿梭在生產一線，對現場生產設備認真巡檢，做好相關設備傾向性數據的采集、分析工作并記錄在案，及時反饋。例如為了保生產、搶時間、達目標，致使設備運行周期過長，高壓電機及減速機時有異音產生，再加上補油周期過長（6m），對設備無疑是一大傷害，由于他及時發(fā)現這一問題的嚴重性，提出了縮短補油周期（3m）的合理化建議，得到相關領導的重視。

公司員工先進個人事跡材料（三）2007年3月，我來到華茂工作，成為華茂科教儀器公司的普通員工。工作中，憨厚、樸實的我一方面積極向老員工虛心請教，一方面利用休息間隙對產品進行熟悉、組裝、維修，將自己的滿腔熱情完全投入到了工作之中。艱苦的努力，務實的工作，很快使我成了公司的業(yè)務骨干。

“一個人可以沒有文憑，但決不可以沒有知識”，這是我十分欣賞的一句話，為此，我?guī)缀醢阉械臉I(yè)余時間都用在了鉆研業(yè)務上，努力將自己的工作吃透，干好。

隨著公司業(yè)務的拓展，工作難度也在加大，因公司業(yè)務人員少，一人身兼多職，我的主要工作是代表公司出去招投標、整理投標樣品。在整理樣品的過程中，嚴格把關，因為樣品在投標過程中占的比重較大，會直接影響到投標的結果。有時候遇到提供樣品數量多的情況時，就必須花上好幾天的功夫，而且在整理的過程中會遇到很多的難題，這就需要和相關技術人員進行交流，爭取滿足客戶的技術要求。

記得去山東菏澤投標時，我們公司共投了七標段，每個標段七本標書，做好的標書有三箱，再加上樣品七箱，由于投標時間緊迫，也為了安全期間，只能標書隨身帶，我一人拖著沉重的標書和樣品，到了中途的徐州轉車時，已經是疲憊不堪，一想到時間緊，任務重，也不可有半點怠慢，到了菏澤之后，就是緊接著擺放樣品，等擺好之后，已經是晚上十點多了，當然這樣投標的次數有很多次，可是我沒有一次怨言，時刻把公司的利益放在第一位，個人的得失放之后。

這二年，隨著公司業(yè)務拓展。公司通過商，業(yè)務涉及的省份較多，有福建、山東、天津等地，出差的頻率不斷的增加。有的時候剛回到家兩天，就收到公司的委派任務。由于是和教育部門打交道，所以效率是非常重要的，我不得不放棄休息時間，為了能在第一時間見到客戶，經常是周六、周日的時間在路上趕，讓我記憶猶新的是，11月份處理山東、天津的業(yè)務。已經連續(xù)一個月沒有休息了，體力嚴重超支，那時候公司組織的旅游也不得不放棄。

篇8

舉辦一場盛大難忘的年會，不僅可以讓員工看到單位的實力，對未來的工作充滿信心，還可以通過網絡視頻和口碑相傳，引起社會更多的關注。那么你知道公司年會主持詞與頒獎詞該怎么寫嗎??為了方便大家，共同閱讀吧!下面給大家分享關于公司年會主持詞與頒獎詞最新2021【5篇】，歡迎閱讀!

公司年會主持詞與頒獎詞1男：(友情提示)尊敬的各位來賓朋友們大家好，這里是20__年__集團表彰大會暨20__年迎新晚會現場，歡迎各位的光臨。大會還有3分鐘就要開始了，請各位嘉賓朋友熄滅您手中的煙，同時注意維持會場內秩序，請您將手機調至震動狀態(tài)。由于人比較多，對您造成的不便之處敬請原諒，請大家注意安全，洗手間在舞臺左側門后，請您從正門繞行。謝謝!

14:59

播放歌曲，全場燈光暗，全場肅靜

15:00-15:03主持人進場進行開場白

男：各位領導，各位來賓

女：各位同事，親愛的朋友們

合：大家下午好!

男：首先請允許我向大家介紹今天蒞臨大會現場的領導和嘉賓：__集團董事長熊先利先生、__集團執(zhí)行總裁陳立旻先生、__醫(yī)藥有限公司總經理龍永江先生、武漢__醫(yī)院投資管理有限公司總經理方紅星先生，以及來自醫(yī)藥公司、醫(yī)院投資管理公司、武漢__銳利文化傳媒有限公司的各位朋友們，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎各位領導和嘉賓的光臨!

男：今晚的聚會共分三個部分

女：第一部分：20__年年度表彰大會

男：第二部分：20__年迎新晚會

女：第三部分：迎新晚宴

男：在這吉祥喜慶的時刻，我們相聚于此，分享一年辛勤勞動的成果，暢享來年更加美好的未來。

女：羊年是喜慶的年，福瑞的年

男：在這新一年的開始，先祝愿在座的各位以及您的家人在新的一年里一帆風順、二龍騰飛、三陽開泰、四季平安、五福臨門、六六大順、七星高照、八面春風、九九同心、十全十美。

女：祝愿大家在新的一年，所有的希望都能如愿，所有的夢想都能實現，所有的等候都能圓滿，所有的日子都美滿如詩篇。我代表__集團祝您新年好運!羊年吉祥!

合：我們給大家拜早年啦!

男：__集團“盛世__.三陽開泰”20__年年度總結表彰大會

合：現在開始!

15:03-15:08熊董致辭

男：今日迎春燈火煌，今日歌聲多嘹亮;今日熊董來致辭，今日歡聚共一堂。火車跑的快，全靠車頭帶。下面我們有請__集團董事長__先生致辭，有請熊董!

15:08-15:16陳總致辭

女：感謝熊董的致辭，歡送熊董就座。一寸光陰一寸金，一年走過一年新，一年成敗今來總，一年計劃今來定。下面有請__集團執(zhí)行總裁__先生致辭，掌聲有請陳總!

15:16-15:24方總致辭

男：謝謝陳總精彩的致辭!接下來有請武漢__醫(yī)院投資管理有限公司總經理__先生致辭。

15:24-15:32方總致辭

女：感謝方總!下面有請__醫(yī)藥有限公司總經理__先生為大會致辭，掌聲有請!

15:32-15:35主持人介紹頒獎典禮

男：謝謝龍總，請龍總就座。在過去的一年里，__員工齊心協(xié)力、開拓進取，取得了驕人的業(yè)績，也涌現出了許多先進個人，在此，我代表__集團向他人表示衷心的感謝!

女：20__年，這是他們，以一種嶄新的形象，激勵著我們書寫了公司嶄新的篇章!首先，我們頒發(fā)的是銀獎。讓我們一同來觀看一段VCR，共同傾聽這些優(yōu)秀員工的心聲。(VCR播放)

15:35-15:45銀獎VCR播放

15:45-15:49優(yōu)秀員工——銀獎獲得者頒獎

男：現在，我們用熱烈的掌聲把他們請到臺前：他們是：(優(yōu)秀員工獎——銀獎，醫(yī)藥3名、醫(yī)管10名、傳媒1名)

女：有請龍總、方總給我們這些為了公司發(fā)展，無謂汗水付出，不懼艱辛苦累的__優(yōu)秀員工們頒獎!

(音樂響起、全場掌聲，燈光大亮，禮儀負責引導頒獎嘉賓上臺)

15:49-15:50再次恭賀

男：這一張張獎狀，浸透著我們對公司深厚的感情。每一個光榮的名字，都是用辛勤的汗水來擦亮。讓我們對以上獲獎人員表示誠摯的祝賀和衷心的感謝!(投影機屏幕羅列獲獎名單)

女：兩位老總請留步，讓我們留下這永久的記憶!(合影留戀)

15:50-15:53銀獎代表講話

女：數年風雨相同路，青春無悔建功勛。我們有請_代表銀獎獲得者發(fā)言。

15:53-16:03銀獎VCR播放

男：簡潔的話語，質樸的講述，敘述出員工們對企業(yè)的一片深情及對工作崗位的那份執(zhí)著與熱愛。下面，我們來頒發(fā)第二個獎項：金獎。還是先來看一段VCR吧。

16:03-16:07優(yōu)秀員工——金獎獲得者頒獎

女：他們用無私鑄就了忠誠，用奉獻表達著對__的熱愛!掌聲有請獲獎者(金獎獲得者名字)上場!

男：有請熊董、陳總上臺為他們頒獎!

(音樂響起、全場掌聲，燈光大亮，禮儀負責引導頒獎嘉賓上臺)

16:07-16:08再次恭賀

女：你們是先進中的標兵，是標兵中的旗幟，你們把自己的工作當成一種神圣的使命，在自己的崗位上綻放出耀眼的光芒。讓我們以熱烈的掌聲向這些獲獎人員表示最熱烈的祝賀和最崇高的敬意!(投影機屏幕羅列獲獎名單)

男：讓我們留下這難忘的一刻。(留下老總，一同合影)

16:08-16:11金獎代表講話

女：員工是企業(yè)的根基，優(yōu)秀團隊是企業(yè)制勝法寶，讓我們在下一年度手拉手，心連心，去創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績。讓公司與員工實現雙贏。下面有請_代表金獎獲得者發(fā)言。

16:11-16:12結語

女：謝謝這位優(yōu)秀員工的樸實發(fā)言。讓我們再次以熱烈的掌聲對所有獲獎人員表示祝賀!

男：過去的成績孕育著新的希望，新的希望將激勵著我們繼續(xù)創(chuàng)造新的輝煌。

女：我們相信，有公司領導正確領導和大力支持，有全體同事的共同努力，我們一定能夠乘勢而上，成就新的輝煌!

男：20__年__集團表彰大會到此結束，接下來將是我們的20__迎新晚會，請各位嘉賓不要離座，保持會場秩序，我們的晚會將于16:30準時開始。我們稍后再見!

公司年會主持詞與頒獎詞2公司年會主持人開場白：

1:親愛的朋友們!

2:女士們!

3:先生們!

4:在座的各位嘉賓們!

合：大家，晚上好!(同時鞠躬)

1、隨著激情的水鼓舞表演，拉開了____(企業(yè)簡寫名)___年終晚會的帷幕!

2：這里是____(企業(yè)簡寫名)___年終晚會演播大廳，新年辭舊歲，蛟龍迎新春!

3、今晚，我們____的所有員工和各位嘉賓們歡聚一堂

4、今晚，我們載歌載舞，齊歡樂。

1、隨著新年腳步的臨近，____又增長了一歲。

2、在這公司成立的__天里，我們走過了艱難，也走過了困苦.....

3、在這公司成立的__天里，我們曾經跌倒過，我們曾經失落過.....

4、一路走來，一路的艱辛，有痛苦，也有淚水，但是，我們沒有停止過前進，我們走過來了...

1、今天，終于迎來了屬于我們____的歡聲與笑語。

2、發(fā)揚民族精神：自強不息，今天我們強大了。

3、在此，多少句感謝與感恩，都無法表達您為____所付出的汗水和努力!

4、今晚，只想為明天的美好，與您同歡、同樂、共醉.........

合：下面我們宣布：___年____聯(lián)歡晚會，現在開始!

總經理致辭開場白：

1、首先有請我們敬愛的___總經理為我們致辭!為大家?guī)硇履甑淖８?

......致辭中....(掌聲)

相聲《龍年祝語》開場白：

3、感謝___總經理為我們帶來的美好祝愿，在___總經理的正確帶領和指導下，我們____每年都會上一個新臺階，在新的一年里，我們必將再接再厲，再創(chuàng)輝煌和佳績，大家說是不是?有沒有信心?

4、祝愿很美好，祝福令人陶醉，每一句祝詞都代表著心聲與愿望，祝福不斷，祝詞連連，接受了___總經理的美好祝愿，下面請聽___帶來的相聲《龍年祝語》

歌劇《新精武門》開場白：

1、他們給大家?guī)淼淖８：芏嘌?，在此我們也送去最真誠的祝福：

12、合：____年年興，家和萬事代代傳!

2、本次晚會充滿著祝福，充滿著喜劇，更少不了藝術的渲染，下面請欣賞___帶來的歌劇《新精武門》

表彰老員工開場白：

3、____成立至今，有這么一些人，他們默默地為公司奉獻著青春和熱血。

4、他們把人生最美好的時光，留在了____，也許，用最華麗的語言和最豐碩的金錢，亦無法去衡量他們的默默付出。

3、因為他們把心交個了____，因為這里是他們又一個溫暖的家，他們?yōu)橹冻?，為之蒼老!

4、下面開始進行____老員工表彰，再次感謝他們的努力與付出(放表彰音樂)：

主持人輪流念名字，上臺受表彰，表彰完一起合影留念，留下這美好的一刻。

歌曲《國家》開場白：

1、好,讓我們再次用掌聲，感謝他們的努力和付出。

正是有了我們在座每一位員工的默默奉獻和支持，才有了____大好的今天。

2、是啊，一心裝著“它”，一手撐起個“家”，是榮譽的毅力，是幸福的洋溢，這里有您的足跡，連在一起創(chuàng)造著奇跡。

合：下面請欣賞__帶來的歌曲《國家》

歌曲《串燒歌曲》開場白：

3、有大家，有小家，我們____的所有朋友是一家，充滿著溫暖，洋溢著幸福。

4、在____充滿著自由和歡樂，拿出您的智慧，發(fā)揮您的想象，有才華，請盡管施展，這里是屬于我們每個人的舞臺。

3、就像一首歌一樣，它有著別樣的味道，下面請聽__帶來的《串燒歌曲》

抽三等獎開場白：

1、串燒歌曲的確是別有風味，那么，下面的節(jié)目更加精彩刺激。

2、下面將迎來本次晚會第一輪抽獎活動。

1、大家，期待嗎?好，下面先宣布抽獎規(guī)則和獎品。

2、宣布規(guī)則、獎品...............

小品《拍廣告》開場白：

3、第一輪抽獎也許令您失望了，甭著急，大獎在后面呢，驚喜和大獎總是留給能沉住的人。

4、__呀(另一主持人的小名)，要想領獎，就得賣廣告，這年頭啥都得用錢，要不，年都難過。

3、對，那咱要先拍廣告呀!

4、好，下面帶大家走進拍廣告現場......

優(yōu)秀員工頒獎開場白：

3、廣告拍好了。

4、咱也賺了一筆錢。

3、怎么辦?

4、履行諾言，頒獎!

3、這次不用抽了?

4、不用抽了，直接頒。

3、下面用我們的廣告費，給____的優(yōu)秀員工們，頒獎：

主持人輪流念名字和嘉獎詞，并上臺頒獎，合影，留下美好時刻!

《兒童游戲》開場白：

1、再次恭喜獲獎的朋友們，有點《感動中國》頒獎晚會的感覺。

2、頒獎，讓我的思緒飛舞，想起了兒時的畫面

1、那是想到了爸爸媽媽良好的教育吧，是啊，童年很美好。

2、下面就讓我們走進童年，一起看看孩子們做的游戲《兒童游戲》

歌伴舞《愛降臨》開場白：

3、一個游戲讓我也走進了兒童時代，很甜，很美....

4、人總要學著長大，長大了就有很多東西要去面對。

3、是啊，當愛情降臨的時候，我們就真的長大了。

4、下面請聽由___帶來的歌伴舞《愛降臨》

《魔術雜技》開場白：

1、舞蹈吸引著我們的眼球，歌聲愉悅著我們的耳朵。

2、有什么能觸動我們的大腦神經呢?

1、下面有請___帶來的精彩表演《魔術雜技》

歌曲《最炫民族風》開場白：

3、表演扣人心弦呀!真是捏了一把汗。

4、呵呵，雜技是我們中國人的絕活，現已到世界各地進行過表演。

3、原來還有點民族的味道呀!

4、我們具有鮮明的民族色彩，不信?請欣賞__帶來的歌曲《最炫民族風》

勁舞表演開場白：

1、相聲、小品、歌劇、舞蹈、雜技、歌曲，我們都欣賞過了，下面我們該欣賞什么了呢?

2、誒!___呀!(另一主持人的小名)，今晚有沒有勁舞呢?

1、勁舞有沒有?(大聲點)(表演著接過話：有，直接上臺表演)

抽二等獎開場白：

3、的確很勁暴，今晚節(jié)目很周全呀!

4、接下來更勁爆呢!

3、有什么比這還勁暴?

4、二等獎呀!

3、好，下面讓我們來看看二等獎的，最終得住.........

.........抽獎.......宣布得住(可以用倒數五個數的形式，渲染氛圍)

歌曲《我是否也在你心中》開場白：

2、__(另一主持人小名)，大獎又被人拿走了!

1、沒事，要堅定信念，要有信心，最終的大獎必定屬于我們，要有必勝的信心。

2、好吧，那就讓我慢慢祈禱吧......大獎:我是否也在你心中

1、能這樣祈禱呀!還是讓___為您祈禱吧，請欣賞歌曲《我是否也在你心中》

嘉賓互動游戲開場白：

3、人不能太自私了，不能總是自娛自樂，歡樂要與大家一起分享，快樂要你我同行。

4、是啊，____所走過的___個歲月，都有各位的親密相伴，每時每刻，我們都在一起，我們永遠是朋友!

3、下面進行：嘉賓互動游戲

4、宣讀游戲規(guī)則，主持游戲，并給予獎品

舞蹈《抓錢舞》開場白：

1、____的聲聲不息，少不了各位的支持與厚愛。

2、____的美好明天，更少不了團隊的建設與企業(yè)文化的沉淀。

1、快過年了，大家都圖個喜慶，舞個吉利。

2、抓把錢回家，歡歡樂樂過大年，下面請欣賞企業(yè)舞蹈《抓錢舞》

詩歌朗誦開場白：

3、感謝各位的表演，《抓錢舞》很形象，很逼真，有種生活奔頭的感覺。

4、今晚，在這里，無數的語言都無法表達我們的喜悅和感恩之情。

3、今晚，在這里，我們唱飲，今晚在這里我們狂歡，今晚在這里我們用詩歌來表達心聲。

4、下面有請___帶來的企業(yè)詩歌朗誦.....

抽一等獎開場白：

1、一個接一個，都用不同的形式表達了美好的祝愿!

2、下面進入我們本次晚會最激動人心的時刻，讓我們拭目以待....

3、本次晚會的一等獎獎品為：___,不論貴賤，單看這顆心，這是我們敬愛的___總經理，為本次晚會增添一份驚喜，特意安排的一個獎項。

4、下面進行抽獎活動:

.........抽獎.......宣布得住:本次年度總冠軍一等獎的得主是___(可以用倒數五個數的形式，渲染氛圍)

《相親相愛一家人》開場白：

1、再次恭喜大獎得主，感謝在本屆晚會中為我們付出的每一位工作人員，感謝以上表演著的精彩節(jié)目。

2、下面進行節(jié)目頒獎儀式....

念名單進行上臺頒獎儀式，合影，留下美好回憶。

3、再次表示感謝，再多的獎項，再多的禮品，再多的語言，都無法表達我們的心聲........(開始放相親相愛一家人音樂)

4、我們是和睦的一家人，天南海北我們一起走，兄弟姐妹我們一起來，我們是相親相愛的一家人.........(陸續(xù)上來合唱者，開始烘托氛圍，歌唱，擁抱等)

公司年會主持人結束語：

公司年會主持人結束語(放難忘今宵背景音樂)：

1、____走過了一個又一個春秋，迎來了一個又一個美好的夜晚。

2、這里是溫暖的家，這里有我們的兄弟姐妹，這里有我們一起成長的足跡!

3、我們熱愛____，我們彼此相親相愛，我們凝聚在一起..........

4、今夜無眠，今宵難忘，愿我們的____永遠輝煌。

1、在此感謝所有的朋友們，愿我們：事業(yè)昌盛，身體健康，萬事如意!

2、今天我們在一起，明天我們在一起，我們永遠是一家人。

3、我沒有語言，只有一顆心，相信您，能夠理解我的內心深處!

4、祝愿我們的____明天更加美好，愿我們的日子紅紅火火，永遠在一起.......

合：____(企業(yè)簡寫名)___年終晚會，到此結束!感謝大家!(一起鞠躬)

感謝今晚的所有工作人員!

公司年會主持詞與頒獎詞3一、開幕詞

男：尊敬的各位領導

女：親愛的各位同事

合：大家，晚上好!

男：今天晚上我們?yōu)榇蠹覝蕚淞艘恍┕?jié)目和游戲，希望能和大家一起度過一個愉快和充滿激情的夜晚。今天晚上由我們倆為大家主持晚會，我是___;

女：我是___;

男：在豬年春節(jié)即將到來之際，今晚，我們相約在這里;

女：在新春佳節(jié)即將來臨之際，今晚，我們相聚在這里。

男：同志們：參加今晚年會的領導有上海__投資集團常務副總裁__先生、黨委書記___先生，我們公司董事長___先生，黨委___書記，___總經理，還有從全國各地趕來參加年會的分公司負責人、項目承包人，項目經理等，讓我們以熱烈的掌聲表示歡迎!

女：同時，我們也不能忘記那些仍然在生產一線忙碌的員工，以及那些在我們背后默默地支持我們的家屬們，讓我們以最最熱烈的掌聲，向他們表示衷心的感謝!

男：下面有請董事長___先生致詞

女：掌聲有請!

女：感謝_董致詞，讓我們再次用熱烈的掌聲感謝MR。ZHOU。

男：新的一年我們要強化基礎，控制風險，轉型升級，加快發(fā)展;

女：新的一年我們要團結一心，親密協(xié)作，奮力拼搏，再創(chuàng)輝煌!

男：讓我們也一起祝愿在座的各位：

合：身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意!

二、活動開始

男：__，我想問你，如果讓你選擇，過年你最想去哪里呢?

女：我想，我哪兒都不想去，我最想回家吧!

男：是啊，我們廣廈人四海為家，全國各地都有我們廣廈的工地，廣廈就是我們的家!

女：對，所以今天晚上我們特別為大家準備了一首詩朗誦，請聽――《廣廈，我的家》，創(chuàng)作：___朗誦者：黎__、虞_

男：好，掌聲獻給兩位!__啊!快過年了，爆竹聲中辭舊歲，過年就要聽響，這是我們中國人的傳統(tǒng)風俗。

女：可是，我們了解了什么是霧霾，讓我們知道了什么是PM2。5，放爆竹污染空氣，今年不能放了。

男：是的，不能放爆竹，我們也應該讓大家聽到響聲啊!

女：是的，下面就讓大家聽響聲。今天我們做的【游戲一】“踩氣球”，下面請每一桌派1名代表參加，參加者有獎。

男：好!現在宣布游戲規(guī)則。每人4個氣球，左右腿各綁兩個，(排成一排)，我說開始，大家就踩別人的氣球，不能用手拉人、推人，兩手背在身后，只能用腳。最后，腿上還有氣球的一個人獲勝。

女：好，響聲聽到了。接下來，讓我們安靜一下，猜幾個燈謎吧?！居螒蚨俊安聼糁i”(擬定5個)

男：宣讀第一個謎面……

女：朋友們，現在有請王書記上臺來為我們抽取今天活動三等獎10名。請工作人員把抽獎箱送上。

男：下面有請王書記為我們這10位幸運兒頒獎……

女：在我們公司的某個部門啊，有位不抽煙不喝酒，喜歡運動和旅游的同事，我們每個月都要到他那里去簽字領工資的，大家說他是誰啊?

男：是的，他就是楊建中，除了運動和旅游，唱歌也是他的愛好，下面，有請楊建中為大家演唱歌曲內蒙民歌《鴻雁》。

女：謝謝，謝謝楊老師的精彩表演，下面我們一起做第2個游戲，【游戲三】“抱團打天下”。下面請每一桌派2名代表參加，參加者有獎。

我來宣布一下游戲規(guī)則，上臺選手隨主持人口號自由組成團隊，比如主持人說三人五腳，那選手必須組成三人團隊同時只有五只腳著地;沒有組到團的選手淘汰，以此類推，直至產生一名幸運選手。

男：朋友們，今天，我們的晚會有那么點小遺憾，因為還有很多同志在工地上工作，不能參加我們今天晚上的年會。現在讓我們來連線一下(_____項目部的____同志)，讓他也來感受一下我們現場的氣氛，好嗎?

女：謝謝___帶給大家的豬年祝福，也祝他在新的一年工作順利，家庭幸福。

男：現在我們將進入第二輪抽獎活動，有請李總為大家抽出今天晚上的二等獎3名，請工作人員把抽獎箱送上。

女：我想問問大家，最近湖南衛(wèi)視有個很火的節(jié)目，大家能猜出是什么嗎?

男：是的，今天，我們團委的姑娘小伙們，也為大家準備了一個創(chuàng)意舞蹈，名字叫《爸爸去哪兒》，你看，他們來了。創(chuàng)意舞蹈《爸爸去哪兒》表演者：

女：我想大家小時候都玩過一個游戲，叫做搶板凳，特別是7080后，應該都玩過吧?下面，就讓我們隨著記憶重溫兒時的游戲，搶板凳，下面請每一桌派1名代表參加，參加者有獎。

男：好我們把板凳圍成圈，上臺的選手，跟著音樂聲在板凳外側轉圈走，等音樂聲一停選手就要找板凳坐下，沒坐到板凳的選手出局;第二次抽掉一把凳子，音樂聲再次響起，選手們再次轉圈走，音樂聲一停選手尋找板凳坐下，沒坐到板凳的選手出局，剩下的最后一名獲勝。

女：謝謝剛才為大家?guī)砜鞓返呐笥选?/p>

男：接下來，我們將要抽取的是今天晚會的一等獎兩名，有請集團成總為我們上臺抽取，請工作人員把抽獎箱送上。

女：下面，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎公司有老男孩之稱的周先生為我們帶來一首《父親》，下面請欣賞。

男：同志們，朋友們!

女：ladysandgentlemen，鄉(xiāng)親們!

男：現在，將產生我們今天晚會的特等獎，獎金5000元，這是激動人心的時刻，讓我們見證好運怎么降臨。下面有請周董上臺，為今天的晚會抽出特等獎。

女：對中獎者進行即興采訪后下臺，準備參加合唱。

男：唱出你的熱情，伸出你雙手，讓我擁抱著你的夢，讓我擁有你真心的面孔，讓我們的笑容充滿著青春的驕傲，在公司，就是有這么一群年輕人，看，他們正唱著豪邁的歌曲，擁抱著明天的夢來了。下面請聽合唱《明天會更好》表演者：團委全體成員

三、結束語

男：辭舊迎新，昨天的業(yè)績已成歷史;

女：金豬進寶，明天的征程任重道遠。

男：2018年，是我們公司在發(fā)展規(guī)模上有所突破的一年，

女：2019年我們將打造公司加快發(fā)展的升級版!

男：新的一年孕育著新的希望，

女：新的一年將展開新的篇章。

男：愿新年的鐘聲帶給我們吉祥如意，

女：愿豬年的祥瑞帶給我們幸福平安，

男：在這里給大家拜個早年!

合：祝大家豬年大吉，闔家歡樂，心想事成!朋友們，讓我們明年再會!

公司年會主持詞與頒獎詞4男：流光溢彩，跨越新篇章。

合：百舸爭流，唱響新時代

男：各位來賓，各位朋友!

女：女士們，先生們!

合：大家晚上好!這里是《團結奮進，跨越前行》

女：經濟工作年會晚會現場!

合：感謝您們的到來!

男：首先我們來介紹一下來賓，他們是：

女：……。

男：下面，我們以熱烈的掌聲，歡迎各位嘉賓的到來;

女：團結奮進，跨越前行，2018年我們在__重工集團領導的正確指引下，取得了驕人的成績;

男：這是我們__人的智慧，更是我們全體__人的驕傲;

女：下面掌聲有請__重工集團劉董事長為我們做新年致辭!

男：感謝劉董事長給予我們新年和未來美好的祝愿，相信2019年，在集團領導的帶領下會取得更加優(yōu)異的成績;

女：這一刻屬于我們，所有的輝煌和榮耀屬于我們杰出的__人;

男：下面為我們__重工集團“十大感動獎”

女：“十大工匠獎”

男：“十大新銳獎”

女：“十大業(yè)績獎”

男：舉行頒獎儀式;

女：獲得“十大感動獎”的分別是……。有請___為他們頒獎;

男：掌聲祝賀他們，是他們讓我們__重工集團充滿著感動，充滿著感恩!

女：獲得“十大工匠獎”的分別是……。有請___為他們頒獎;

男：祝賀他們，__工匠精神在他們身上展現;

女：獲得“十大新銳獎”的分別是……。有請___為他們頒獎;

男：祝賀他們，感謝這些勇于創(chuàng)新的杰出代表;

女：獲得“十大業(yè)績獎”的分別是……。有請___為他們頒獎;

男：祝賀他們，為我們__重工集團的發(fā)展做出不懈努力;

女：讓我們以最熱烈的掌聲祝賀所有獲得榮譽的人，感謝他們在平凡崗位上的努力和付出;

男：我們在前行，我們在成長，青春有夢，青春，我們一路同行;

女：請欣賞舞蹈《青春修煉手冊》，表演者;

男：青春充滿著朝氣，充滿著活力，一曲歡快，吉祥的歌曲把我們帶入了新年的美好時刻;

女：掌聲有請，張__、李__為我們帶來新年祝福;

合：《恭喜發(fā)財》

男：新年臨近，祝所有的朋友們：恭喜發(fā)財，吉祥如意!

女：展望2019，我們將繼續(xù)奔向希望的未來，有請濟寧分公司林_為我們帶來《壯志在我胸》;

男：真是豪情壯志在我胸呀!令人振奮的好歌;

女：下面有請獲得“十大感動獎”的代表___來為我們抽取晚會的三等獎，我們拭目以待;

男：祝賀以上四十位朋友獲得三等獎;

女：未被抽中的朋友不用擔心，一會兒大獎還在等著您們呢!

男：下面，一曲經典勵志老歌帶給大家，掌聲有請制造一部為我們帶來：

合：《眾人劃槳開大船》

女：一加十，十加百，百加千，千萬;

男：你加我，我加你，大家心相連;

女：多么美好的景象呀，希望我們__重工集團能夠《團結奮進，跨越前行》;

男：有請宋冠輝、朱思遠、張濤、王振偉、王漢斌為我們帶來小品《副導演》

女：感謝以上小品帶給我們無盡歡樂，今天是我們__重工員工劉__、夏__、朱__同事的生日，借此機會，我們全體員工祝您們：

合：生日快樂!

男：借此良辰美景，有請我們“十大新銳獎”的獲得者代表___為我們抽取今晚的二等獎;

女：祝賀30位獲得2等獎的朋友，下面一曲笛子獨奏《歡樂頌》帶給大家，有請____

男：悠遠的笛聲帶給我們美好的新年祝福;

女：接下來，奔放、激昂的__人帶來一曲大合唱《真心英雄》，掌聲有請;

男：感謝多成泰安大區(qū)的朋友們，好歌接連唱，夢想永遠在前方;

女：掌聲有請制造二部__為我們帶來《水手》;

男：感謝__的傾情演唱，給予我們前進的信心和勇氣，讓我們一路追求夢想;

女：接下來，我們要為大家?guī)韱慰谙嗦?

男：哦!單口相聲!

女：怎么了?

男：單口相聲有難度呀!一個人說稱為單口相聲，兩個人為對口相聲，三個人以上為群口相聲，單口相聲就是把所有人的目光都聚集到表演者這里，一個人逗大家樂;

女：那可真不簡單，趕緊的;

男：有請臨沂分公司楊磊，為我們帶來單口相聲表演;

女：單口相聲的表演的確不錯;

男：下面讓你欣賞多口相聲;

女：什么是多口相聲?

男：就是多個人一塊說的相聲;

女：那叫群口相聲，并且根據節(jié)目單，下一個節(jié)目是大合唱，也不是什么多口相聲;

男：看，你親口說的吧，多口相聲!

女：都讓你給搞混了，好吧，下面請欣賞由劉國棟服務部帶來的多口大合唱《我的好兄弟》

男：大合唱就大合唱唄，還多口大合唱，掌聲有請!

女：暈了一圈又到舞臺上了，下面到了最激動人心的時刻;

男：有請“十大業(yè)績獎”獲得者代表___為我們抽取今晚的。。。。。一等獎;

女：好，今晚的一等獎得主已經產生，他就是___，恭喜您，你是今晚的幸運之星;

男：大伙兒不要灰心，因為下面還有更好的。。。。。節(jié)目：

女：有請王__帶來歌曲《相信夢想》，掌聲在哪里?

男：看來大家還是意猶未盡;

女：只要我們相信夢想，全體__人《團結奮進，跨越前行》明天就會更加美好;

男：掌聲有請曹__把《明天會更好》的美好祝愿帶給大家;

女：我們堅強，我們努力;

男：我們拼搏，我們奮進;

女：我們__人《團結奮進，一路向前》

合：今天的晚會，到此結束!(鞠躬)

男：感謝大家的光臨;

女：感謝所有來賓和朋友們;

男：感謝現場所有工作人員的大力支持!

合：我們來年，再見!

公司年會主持詞與頒獎詞5___：十年磨礪一劍今日冠壓群雄

頒獎詞：現代化的商業(yè)競爭，是一場技術的爭霸賽。在___，有這樣一位技術高手，他和他的團隊，及時完成了Q系列、N系列等高檔柜機的開發(fā)任務，為公司創(chuàng)造了豐厚的利潤;他們通過技術改進，在保證性能的前提下，使___空調單臺成本下降20元，一年節(jié)約材料成本300萬元以上;他們不斷創(chuàng)新，使___在柜機款式方面的整體陣容將可比三星、LG，于眾品牌。他叫___，他用10年的時間和閃亮的事實，證明了自己的價值!

“質量冠軍”獲獎者

___：位卑未敢輕質量身勞猶能作人師

頒獎詞：99.96%、99.97%的焊接合格率、平均每月出勤超40天……一位兩氣分廠焊接崗位上的普通工人，一次又一次地讓我們感受到___人的敬業(yè)姿態(tài)、樸素作風。尤為難能可貴的是，在如此高強度、超時的勞動強度下，他5年為___培養(yǎng)了8名焊接技術能手。

道義責任敢往肩上扛，榮譽鮮花只當身外物，他用無言的事實，證明自己是一名___的錚錚鐵漢!

“生產冠軍”獲獎者

___：___生產線上的一桿“旗”

頒獎詞：現代化的空調生產流水線，環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間的協(xié)調合作極其關鍵。在___生產線上，有一個人主動請纓，擔當起“協(xié)調者”的重任，與關聯(lián)部門溝通，召集隊友分析、討論，成功解決了采購瓶頸等許多生產上的難題，實現了該組平均每天生產外機1萬臺，創(chuàng)歷史新高。

在同事們的心里，他就是一桿“旗”，只要他站在那里，生產就能有條不紊，不斷創(chuàng)造奇跡。

“十大金牌業(yè)務員”獲獎者代表

___：屢建戰(zhàn)功的業(yè)務奇“兵”

頒獎詞：不到一年的時間，一個陌生的市場，當一般的業(yè)務人員還在熟悉環(huán)境、尋找方向的時候，他已經把一封封捷報遞到公司領導的面前：廣州國美07年度銷量從126.85萬升至1339萬，同期增長了10.5倍;蘇寧從638.78萬升至1861萬，同期增長了2.9倍;KA連鎖均價從去年的1865元增長到現在的2356元，增長了26.3%。

誰說廣東市場沒法做?___用他的勤勞、汗水和___人永不服輸、敢打敢拼的精神，贏得了滿堂喝彩!

“十大金牌導購員”獲獎者代表

___：一朵玫瑰勝卻無數須眉

頒獎詞：與___、___等競爭對手短兵相接中，她一針見血，她無愧于一個“勇”字;

在___、___等戰(zhàn)火連天的銷售第一線，她不斷摸索銷售技巧、巧妙利用一切可利用的資源，她無愧于一個“謀”字。

一名巾幗，一朵帶刺的玫瑰，沙場激戰(zhàn)堪稱有勇有謀，團隊合作能識大局小我。入司4年來，她年年評優(yōu)，年年銷量超越格力、美的，專柜銷量年年賣場第一?！灸陼碚脙?yōu)秀員工頒獎詞】年會表彰優(yōu)秀員工頒獎詞。在___，她書寫了一段粉紅色的傳奇!

“十大生產能手”獲獎者代表

___：一個人和一個優(yōu)秀集體的故事

頒獎詞：他們在2007年4月G2線班產高達5.3萬臺.5月份4.8萬臺,連續(xù)二個月位居第一,再創(chuàng)歷史新高;

他們秉持細心、恒心、責任心，不但產能第一，而且全部做到保質保量;

他們多次被評為質量優(yōu)秀組及生產優(yōu)秀班組……

如果說，___是一座大廈，他們就是這座大廈的基石，哪怕風再狂、浪再高，___大廈依舊穩(wěn)固如山、堅不可摧!

“先進個人”獲獎者代表

___：“用心”算計精于理財

頒獎詞：他是一個“斤斤計較”的會計人員，他是一個精于計算的理財高手。他兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，立足本職工作;但他又不肯安分，主動找同行交流，給同事做培訓，自我摸索，不斷創(chuàng)新。他用行動告訴我們：勤能補拙是良訓，一分辛苦一分“財”。

___年，在他和他的團隊的努力下，公司各項管理費用比預算節(jié)約900萬，為公司創(chuàng)造直接價值近千萬。

“感動___年度人物”獲獎者

___：為你感動為你驕傲

頒獎詞：數百人的經銷商大會、戰(zhàn)火彌漫的國美、蘇寧大賣場，許多人看到了這樣一幕：一個拄著拐杖的人搖晃著走來，面對強敵面不改色，指揮隊伍鎮(zhèn)定自若。當別人對他表示欽佩時，他卻淡定地說：“這是每個___人都能做到的?！?/p>

戰(zhàn)時敢舍身，平時能忘我，任何困境不放棄，他用堅持和忘我，換來了銷量七八倍的增長。他一次次用___精神，感染了商業(yè)伙伴、感染了戰(zhàn)友、感染了身邊每一個人。

“全國銷量增長冠軍”獲獎者

___：沖鋒在膠東半島上的一群“狼”

頒獎詞：在敵人的大門口，他們無畏無懼，成功搶回大片地盤;在這塊“太歲頭上難動土”的膠東大地，他們至6月底累計實現銷售14669萬元，比去年同期增長62%，實現回款13649萬元，比去年同期增長77%，是全國銷量增長最快的地區(qū);在這個崇尚個人英雄的城市，他們就像緊抱成一團的“狼群”，攻城掠地，無往不勝。

2007冷凍年度，___用他們突出的戰(zhàn)斗能力，為我們奉獻了一出精彩的“狼”性營銷大戲。

"生產冠軍"

篇9

關鍵詞：新員工；成長發(fā)展機制；對策思考

中圖分類號：C29文獻標識碼：A 文章編號：

0引言

隨著油田改革形式的不斷發(fā)展，以企業(yè)員工、勞務派遣工為主要力量的新員工，逐步充實到各生產崗位，己成為了推動企業(yè)發(fā)展的生力軍。而這支隊伍的日益發(fā)展與壯大，必將成為油田和諧發(fā)展的主力軍。因此，如何完善新員工的成長發(fā)展機制，充分調動他們的積極性、創(chuàng)造性，應該成為我們探索和實踐的重點。

1新員工隊伍成因及特點

新員工作為油田發(fā)展的新生力量，正以它獨有的特點，逐步從生力軍向主力變，成為了助推油田各項事業(yè)的高速、持續(xù)發(fā)展的強動力。

油田改革發(fā)展的產物。為適應油田改革的不斷發(fā)展，進一步加大職工子女的就業(yè)力度，穩(wěn)定職工隊伍。油田不斷擴大職工子女的就業(yè)渠道，加大就業(yè)培訓力度，通過勞務派遣的形式，以企業(yè)員工、勞務派遣工為招工形式，實現了職工子女的就業(yè)，而新員工則成為了他們的代名詞。

正統(tǒng)的“油二代”。新員工年齡均在20-35歲，多數具有?？?、本科學歷。90％以上為油田職工子女，生長在油田，對石油行業(yè)既親切又熟悉是正統(tǒng)的油田80后、90后。他們有活力、有朝氣、易于接受新事物，可塑性很強，思想比較穩(wěn)定，積極追求進步，大部分新員工熱愛油田、愿意扎根油田。

思想活躍、進取心強。新員工普遍具有思維面寬，接受事物較快、適應能力強的特點。他們獲取信息的渠道多，個人維權意識、民主意識較強。關注自己的職業(yè)發(fā)展方向，認為自身素質需要提高，積極要求學習提高。特別是在工作中，他們珍惜工作崗位，工作積極性、主動性較高，對理論知識和業(yè)務技能，求知欲較強，有著較強的上進心。

2新員工成長發(fā)展中存在的問題

新員工思想活躍、隨意性強、接受新鮮事物快、生活方式多元化。在成長發(fā)展受到內外界影響較大，在實際工作中，存在一些傾向性、共性的問題。

2.1思想意識狹隘

由于新員工多數為獨生子女，生活條件優(yōu)越，缺乏吃苦耐勞的精神。在成長過程中受到“金錢意識”的沖擊，往往以自我為中心，個人利益至上為原則，自我約束力較差，工作中散漫松懈，組織紀律性不強。

2.2心里復雜感情脆弱

由于新員工普遍受過高等教育，有著強烈的優(yōu)越感、自豪感。在實際工作中，雖然有強烈的進取心，但不論是工資待遇、擇偶成家都嚴重低于期望值，導致他們心里十分矛盾。同時，因為成長環(huán)境影響，在心理上沒有遭受過挫折，感情很脆弱，易走極端。

2.3業(yè)務技能需提高

雖然新員工群體有著豐富的知識量，但存在所從事專業(yè)不對口、缺乏實際工作經驗、安全意識薄弱等問題。短期的技能培訓，不能滿足新員工在實際崗位的操作要求。

3對新員工成長發(fā)展中存在問題的剖析

由于新員工隊伍是隨著油田改革發(fā)展而出現的一類新群體，分布在油田各生產崗位，在管理模式及使用上存在一定不合理性，仍需要進一步完善。

3.1管理模式不夠完善

由于新員工的所屬單位是東營勝利勞務輸出公司，用工單位只有對其發(fā)揮管理、使用、監(jiān)督、考核的作用。用工單位對新員工和固定工在工資分配和待遇上的政策是有所不同的。他們之間是雇傭與被雇傭的關系。雖然他們由用工單位直接管理，但是工資發(fā)放卻由油田勞務公司具體發(fā)放，用工單位只有少量的獎金可以考核新員工。因此，各單位在新員工管理模式上存在隨意性強、針對性差、無法適應新員工的成長發(fā)展需要。

3.2激勵機制不健全

由于其自身就業(yè)協(xié)議的限制，雖然油田頒布并實施了新員工轉正政策，但是存在轉正要求高、享受人群少的問題。各二級單位也沒有建立成熟的新員工轉正機制，在一定長度上挫傷了他們的工作積極性。因此，新員工在薪酬、福利待遇方面普遍低于固定工，嚴重制約著新員工隊伍的成長發(fā)展。同時，還存在激勵方式力度不夠等問題。目前多數用人單位采用的激勵體系主要是：突出責任心的方法。各單位普遍認為新員工的就業(yè)與勞務工“沒區(qū)別”，導致重視程度不夠，致使職務升遷、獎金發(fā)放等行之有效的激勵手段得不到有效發(fā)揮，嚴重阻礙著新員工的成長發(fā)展。

3.3素質參差不齊

雖然新員工普遍具有活力、有朝氣、文化素質較高思維面寬、適應能力強等特點，但是受生活環(huán)境、個人價值取向的影響，他們雖有高學歷帶來的的優(yōu)越感，但因身份、收入等原因帶來的自卑感，使他們思想情緒不穩(wěn)定、辨別是非能力較差、為人處事易走極端。特別是在加強思想教育、業(yè)務素質提升等方面存在較大難度，嚴重制約著新員工的成長發(fā)展。

4對于新員工成長發(fā)展的幾點對策

新員工隊伍在主流方面是積極的、上進的，具有無限潛能。我們應該切實履行好教育管理新員工隊伍的職責，加強領導，完善措施，把加強新員工教育管理、素質提升作為新員工成長發(fā)展的常態(tài)化工作，認真細致地抓緊抓實。

4.1建立一套動態(tài)管理機制

新員工隊伍的管理不能居于常態(tài)，應根據各崗位特點認真做好他們的職業(yè)規(guī)劃，建立起能上、能下、相互流動的動態(tài)管理機制。通過各種方式讓新員工“動”起來，形成工作經驗與工作方法，以及不同信息、觀念和思想的交流，使新員工對工作產生新鮮感、責任感，最大限度地挖掘他們的潛能，實現個人價值最大化。同時，我們應根據新員工的心理需求動態(tài)，建立一套行之有效的、科學規(guī)范的績效考核評價體系，并與其待遇緊密聯(lián)系的激勵機制。根據新員工月度績效考核結果和年度考核結果，設定不同成長方式。按照新員工的月度、季度、年度等表現情況對新員工進行考核，考核結果直接和新員工的薪酬待遇、培訓發(fā)展、崗位調整掛鉤。通過績效考核評價體系的建立，促使他們個人素質不斷提升，實現企業(yè)整體提效。

4.2持續(xù)加強形勢教育

強化形勢教育是增強新員工主人翁責任感，提升工作積極性的重要途徑。我們充分利用新員工朝氣足、思維活躍、接受新事物快、可塑性大的特點開展以傳承和發(fā)揚石油精神、勝利精神為主要內容的思想教育工作。積極培養(yǎng)新員工隊伍的正面思想意識，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷增強新員工對油田和各用工單位的歸屬感和認同感。同時利用思想教育巡回宣講、編發(fā)形勢任務教育報告材料等形式，宣傳好、解讀好油田和采油廠的各項政策，解疑釋惑，理順情緒。并組織參觀“愛國家愛油田教育基地”，邀請老石油、老職工憶傳統(tǒng)，教唱紅色歌曲、觀看專題片等方式，引導新員工感受勝利人、孤東人的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史和榮譽史，增強以油為業(yè)的自豪感和責任感，自覺成為勝利精神、孤東精神的傳承者和弘揚者。

要專門派優(yōu)秀員工對新員工進行傳幫帶，授之以魚更要授之以漁。讓他們嘗到學崗位技能的好處，感受到掌握崗位技能對存身立世的重要性，而不是“反正我不會，你拿我沒辦法”。幫新員工靠自已的努力真正站起來。

4.3加大崗位成才培養(yǎng)力度

雖然新員工工作時間短、技能等級低，但大部分文化程度高、學習能力強，具有很好的可塑性。油田和用工單位應整合多方資源，充分利用新員工的聰明才智，全方位抓好該群體的學習培訓工作。應注重培訓的超前性、實效性、創(chuàng)新性，為他們提高素質、提升技能崗位成才創(chuàng)造良好條件。積極構建“崗位練兵打基礎，導師帶徒促提升，技能競賽展風采”培訓機制，以基層生產現場、練兵臺、培訓室等為主陣地，重點抓好安全生產、崗位操作技能培訓，切實提高新員工的安全防范意識和崗位實際操作能力。廣泛開展“導師帶徒”活動，選派經驗豐富、責任心強、具有較高技術等級的職工擔任師傅，簽訂師徒協(xié)議，確定培養(yǎng)目標，搞好傳幫帶，全面提高新員工整體素質。

4.4拓寬成長發(fā)展平臺

企業(yè)作為員工展現自我、發(fā)展自我、貢獻自我的平臺，應積極探索研究新員工發(fā)展成才的有效渠道，為企業(yè)的長遠發(fā)展搞好人才儲備和接替。應鼓勵新員工踴躍參加油田和各用工單位組織的職業(yè)技能競賽和職業(yè)技能鑒定，刻苦鉆研技術，增強工作本領，不斷提升等級，在技能崗位上努力實現更好的成長；建立健全優(yōu)秀員工推薦、選拔、鍛煉、培養(yǎng)和使用機制，加大在新員工中發(fā)展黨員，培養(yǎng)基層后備干部、班組長的工作力度，通過“搭梯子，壓擔子”，培育基層未來的管理人才。同時，根據新員工的專業(yè)特長、興趣愛好和素質能力，加強對個人發(fā)展的指導和規(guī)劃，拓寬新員工轉正渠道，每年按一定比例對表現優(yōu)秀的新員工轉為長期合同工，引導廣大新員工合理選擇職業(yè)發(fā)展道路，使個人的發(fā)展融入到企業(yè)的總體目標上來，積極投入到“共建百年勝利，共創(chuàng)和諧油田”的實踐中。

4.5發(fā)揮企業(yè)文化的引領力

企業(yè)文化是增強了新員工的歸屬感、認同感，推動企業(yè)發(fā)展的重要手段和途徑之一。新員工不僅要具備業(yè)務素質，適應工作需要，還要有一定的文化意識、團隊精神及較高的思想道德素質。在新員工教育管理上，圍繞“以價值主導心性”、“以利益平衡心態(tài)”、“以情感化解心結”，大力推廣“六進六到”做法，進一步加強人文關懷和心理疏導，引導新員工樹立奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的健康心態(tài)。不斷激發(fā)出新員工的“團結向上、奮發(fā)圖強”的內在動力，大力營造企業(yè)“心齊氣順勁足家和”的良好局面。

參考文獻

[1]夏由.讓新員工在融入中成長. 《新浪潮》 2004 第8期.

[2]許平杰.適應企業(yè)新發(fā)展塑造員工高素質.《煤礦機械》.2003 第5期.

[3]談華生.學習科學發(fā)展觀 做好新進員工培訓工作.《中國無線電》 2008 第12期.

作者簡介：

篇10

關鍵詞：供電企業(yè)；“師帶徒”培訓；創(chuàng)新

作者簡介：楊穎琦（1980-），女，福建廈門人，福建省電力有限公司廈門電業(yè)局，工程師；張興義（1971-），男，福建南平人，福建省電力有限公司廈門電業(yè)局，高級工程師。（福建 廈門 361000）

中圖分類號：G726 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）26-0153-02

在新員工上崗、轉崗和低技能人員的培訓中，在采用傳統(tǒng)“師帶徒”培訓模式的基礎上引入現代培訓理論和標準化管理培訓模式，解決了以理論、技術為出發(fā)點的課程培訓班效果不甚理想的問題，取得了良好的效果。

一、“師帶徒”培訓模式在供電企業(yè)的創(chuàng)新應用

1.“師帶徒”培訓模式概述

師徒培訓制是一種常見的傳統(tǒng)培訓方式，是促進新員工和轉崗人員技能、技術快速提升的一種傳統(tǒng)培訓形式。主要通過確立培訓導師和培訓人員，即師傅和徒弟，通過師傅來帶（培訓）徒弟。在雙方約定好的時間內，通過師傅的傳、幫、帶、教，使徒弟掌握崗位（或工種）所需要掌握的專業(yè)理論知識和實際操作技能。出師后能獨立或與他人配合完成崗位工作。

通過“師帶徒”這種培訓方式，能夠使優(yōu)秀員工工作經驗與技能技巧得到快速傳承，同時讓徒弟的技能在短時間內得到提升。

2.“師帶徒”培訓模式應用范圍

師徒培訓方式主要適用于技術性、技巧性較強的一線崗位（工種）的新員工和轉崗員工的培訓。這種方式的主要優(yōu)點在于可以通過師傅的言傳身教來帶徒弟。對于技術性、技巧性強的崗位（工種），如果采用課堂教學來培訓，通過抽象的理論、概念來闡述原理或者通過一些幻燈片來展示現場操作技藝，往往使培訓人員的操作技能停留在印象階段，得不到實際操作技能的提高和改善，且記憶不深刻，到實際操作時又忘得一干二凈。因此，應用“師帶徒”這種方式，讓徒弟跟著師傅出門，在工作現場邊看邊學，不僅能夠迅速提升徒弟的現場操作能力，而且可使其從實踐中領悟技術理論，形成從理論到實踐，再從實踐提升到理論的不斷學習的過程。通過這種方式，減少徒弟在現場實際工作中摸索的過程，能夠有效地、迅速地提升徒弟的技能和技術。

3.“師帶徒”培訓模式的實施

由于傳統(tǒng)的“師徒”培訓模式已經不能適應當前現代企業(yè)的培訓機制，因此供電企業(yè)根據自身企業(yè)文化及企業(yè)特點，在傳統(tǒng)的師徒培訓方式的基礎上，引入現代培訓理念和標準化管理方式，使“師帶徒”這種培訓模式更加貼合供電企業(yè)，為供電企業(yè)技能、技術人才的發(fā)展發(fā)揮人才孵化器的功效。

在供電企業(yè)內部，建立一系列標準化的流程來實現整個“師帶徒”培訓的規(guī)范化管理，同時通過有效的激勵手段來推動和促進培訓效果。

（1）建立“師帶徒”培訓標準化流程。通過多年來“師帶徒”培訓活動的實施，在充分吸收以往經驗的基礎上，通過流程優(yōu)化設計，最終形成具有供電企業(yè)特色的標準化培訓流程。同時明確了各部門之間的分工與職責。其具體的流程如圖1所示。

1）師帶徒人員的選定。在師傅的選擇上，應選擇具有熟練的崗位技能，較高實踐能力、理論水平和工作業(yè)績或科技成果突出的技術工人和科技人員，或者是單位中的崗位能手、技術能手以及各技能通道人才，同時具備優(yōu)良的職業(yè)道德及較高的安全文明生產意識，能夠嚴守崗位紀律，堅守崗位職責，堅持安全文明生產的人員。在確認師傅人選的方式上，可以通過采取自愿報名、基層推薦、組織委派等方式進行。在徒弟的確認上，主要分成三個層次來選擇。一是針對新進單位員工或轉崗人員。二是參加工作兩年以內或轉崗工作一年以內的以及參加工作兩年以上但業(yè)務水平提高緩慢未經過專門培訓的青工。三是主動要求培訓提升崗位技能、技術的員工。

師徒結對的方式可以由徒弟自主選擇，也可以由培訓主管部門指定?？梢砸粋€師傅帶一名徒弟，也可以是一個師傅帶多名徒弟。一個師傅所帶徒弟最多不超過兩名。

2）師徒協(xié)議的簽訂。由徒弟所在部門根據其所在崗位的業(yè)務需要提出培訓總體要求，由師傅制訂貼合崗位要求的總計劃，并約定結對培訓期限及考核時間。商定后雙方簽訂師徒協(xié)議，培訓時間以三個月至一年為期。然后將協(xié)議送培訓中心進行確認備案，再根據培訓計劃安排具體培訓任務，指導監(jiān)督培訓進展，并進行期末考核。

3）按季度制定培訓計劃及培訓目標。師徒培訓中，師傅根據師徒協(xié)議的總計劃，由師傅于每個季度初制定本季度的培訓計劃、培訓方案、培訓內容及實施過程和要達到的培訓目標。并將月度計劃報送培訓部門，培訓部門根據季度計劃對培訓過程進行監(jiān)督指導。

4）師帶徒培訓的實施。根據師徒協(xié)議的總要求及季度培訓計劃，由師傅結合徒弟的崗位實際，將相應操作規(guī)范、崗位規(guī)范以及相應的安全規(guī)程等向徒弟傳授。

師傅主要通過以下三種方式進行帶教：口耳相傳方式、現場帶教方式及情景練習方式。通過口耳方式，向徒弟傳遞工作規(guī)章規(guī)程、安全法規(guī)等應知應會規(guī)定和一些基礎工作理論，以及工作方式、方法的教學?，F場帶教的方式，通過師傅在工作現場的操作，讓徒弟有一個直觀感性的認識，逐步向加強徒弟動手能力的方向前進。情景練習的方式，主要是通過一些口頭或者模擬裝置的方式，向徒弟展示異常情況下可能發(fā)生的極端問題，并講解在極端條件下如何安全應對或操作。

徒弟根據師傅的教學方式，通過與師傅一起工作，現場觀摩、現場實習操作方式進行動手演練，在熟悉現場的同時提高動手操作能力，并進行每月培訓小結，將一個月以來學習到的內容進行復習小結，形成書面心得。

5）師徒培訓期滿考核鑒定。為加強對師徒培訓效果的跟蹤，在培訓期滿后對師徒培訓效果開展鑒定活動。鑒定首先由徒弟對培訓期間的所學所獲進行總結，再由師傅對徒弟培訓期間的表現情況以及技能、技術的掌握情況做出鑒定，最后由師徒雙方所在部門對本次結對培訓情況做出鑒定。為了更好地鞏固徒弟的學習成果，在每期師徒培訓活動結束后，由徒弟所在部門舉行學習成果會。由徒弟上臺匯報，通過PPT圖文并茂的形式，以自己的親身感受和體會，匯報學習成果。最后由培訓部門牽頭組織期滿考評，主要根據培訓工種，組織相關的專家對徒弟掌握的理論、操作技能進行考核，根據考評結果評選優(yōu)秀導師和培訓對象。

6）師徒培訓全程監(jiān)控指導。成立“師帶徒”考核領導小組，由領導小組負責“師帶徒”活動的順利開展，研究解決活動中存在的問題，落實各項措施。負責理論知識考試和實踐考核要求的審定，并負責組織統(tǒng)一的理論考試，監(jiān)督實施實踐技能的考試。

在生產部門間成立“師帶徒”專業(yè)督導小組，負責檢查、審核每對師徒培訓計劃的內容、進度的可操作性，并按季度督促檢查計劃完成情況；負責期滿理論知識模擬試題的出題和評判工作；根據實際技能操作考核要求，負責配備必須的鑒定工器具、材料和設備；實施思想品德的考評和操作技能的考試考核。

7）資料歸檔。培訓部門制定標準檔案模板，徒弟及時收集培訓期間所有資料，按文件考核時限上報完整培訓檔案。

（2）出臺“師帶徒”培訓管理辦法。為促使“師帶徒”培訓有效發(fā)展，將該培訓模式的流程固化下來，推動該培訓模式的常態(tài)發(fā)展，同時促進該模式的有效化運作，由培訓部門制定相應的管理辦法并進行相應的激勵。

1）在培訓期滿后，按制度要求時限提交所有結對培訓資料并考核合格后按結對培訓時間3～6個月、6～12個月，向結對師傅分別發(fā)放培訓津貼400元、600元。

2）培訓關系結束次年度內，結對培訓員工專業(yè)技術資格和職業(yè)技能等級提高、崗級晉升、競賽調考獲本單位及以上獎勵的，嘉獎導師200元。

3）在師徒培訓時間內的培訓課時可計入受訓員工及指導教師當年繼續(xù)教育學時。

4）結對培訓的考核結果作為員工轉正、定崗、晉級的重要依據。新員工結對培訓、生產崗位轉崗結對培訓考核不合格的，將延期3～6個月轉正或定崗，導師在延長培訓期內取消津貼發(fā)放。強化結對培訓考核不合格的，轉入待崗管理。

二、“師帶徒”培訓模式對供電企業(yè)的意義