導語：如何才能寫好一篇安全保衛(wèi)管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

適用范圍：生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)和生活區(qū)。

責 任 人：公司全體員工，其中保安人員負有日常護理和監(jiān)管責任。

內(nèi) 容：

1．員工出入保衛(wèi)

1.1凡本公司員工均應熟讀“員工守則”，自覺履行各項義務。維護公司正常生產(chǎn)、工作和生活秩序，遵紀守法，樹立自我防范意識，增強主人翁責任感。

1.1.1不得攜帶各種違禁品、危險品和與生產(chǎn)、工作無關的物品進入廠區(qū)和工作、生活場所。

1.1.2未經(jīng)批準不得擅自帶熟人進入生產(chǎn)區(qū)參觀和食堂就餐。

1.1.3不得私帶公物出廠變?yōu)榧河小?/p>

1.1.4上下班按時打卡，并主動接受門衛(wèi)保安人員的安全監(jiān)督和檢查。

1.2外來人員：值勤保安對待外來人員，應做到笑臉迎送賓客，善用文明禮貌語，樹立企業(yè)第一形象，并主動為來訪人員提供必要的服務，做好下列接待工作。

1.2.1首先詢問來意，填寫“來訪人員工作通知單”然后電話聯(lián)系或引薦對口接待部門或接待人。來訪結束后回收“來訪人員工作通知單”并存檔備查。

1.2.2來訪人員如因工作需要進入生產(chǎn)區(qū)參觀、考察或學習時，應由接待部門填寫“非生產(chǎn)人員進入潔凈區(qū)審批單”，經(jīng)審核批準后并按“生產(chǎn)區(qū)外來人員管理制度”程序，由接待人陪同進出。未辦上述手續(xù)的，門衛(wèi)保安有權制止進入。

2．公司財產(chǎn)保衛(wèi)

凡公司員工均應遵循“愛廠如家、惜財如命”和提高警惕，防患于未然的思想，切實做到：機開勤護理、下班必停機、機停關電源、鎖門才離開等，并做好下列各自的工作。

2.1火災防護

2.1.1倉庫、車間及辦公場所內(nèi)嚴禁吸煙或擅自攜帶引火物品。

2.1.2危險品周轉庫存放的各種易燃、易爆、易中毒等危險品不得超出一周用量，并

經(jīng)常保持良好的通風狀態(tài)。

2.1.3各車間用于消毒和生產(chǎn)的酒精應控制在日用量范圍。

2.1.4滅火設備應照規(guī)定設置，并放在明顯容易取用的地點，并定期檢查，應保持隨用狀態(tài)。

2.1.5電器及線路不得使用過大的保險絲，電器設備使用后，應關閉電源。

2.1.6使用氧氣乙炔焊接時應注意附近有無易燃物品，必要時遷移。

2.1.7食堂使用的爐灶、煤氣應防滲漏，下班時應關閉各閥門。

2.2盜竊防范

2.2.1現(xiàn)金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全的櫥柜中。

2.2.2值勤保安人員應隨時注意進出人員。夜間值勤的保安人員，應按規(guī)定時間在公司內(nèi)巡邏。

2.2.3未經(jīng)批準，不得攜帶各種物品出廠，否則保安人員不得放行。

2.2.4竊案發(fā)生后，應保護好現(xiàn)場，并立即上報有關單位偵察。

3．保安值勤保衛(wèi)

3.1凡本公司保安人員，除自覺遵守“員工守則”外，均應熟悉本制度，為維護公司秩序，認真履行下列義務。

3.1.1服從總經(jīng)辦的命令，接受行政辦的管理和監(jiān)督。

3.1.2待人接物須謙恭有禮不得怠慢。

3.1.3值勤時態(tài)度宜嚴肅且精神煥發(fā)。

3.1.4處理各種工務必須公正廉潔。

3.1.5不得泄漏公司機密。

3.1.6不得酗酒、賭博、滋事。

3.1.7應明確公司的組織、環(huán)境及各級人員的姓名。

3.2公司保安人員的職責：

3.2.1有關人、物、車輛進出的登記、通知、檢查、核對。

3.2.2預防盜竊、火災及其他危險事項。

3.2.3維護廠風廠紀和公司秩序。

3.2.4公司內(nèi)警戒警備事項。

3.2.5廠區(qū)綠化環(huán)境的日常維護管理。

3.2.6倉庫所有進出物品的裝卸及監(jiān)督檢查。

3.2.7公司大門值勤。

3.2.7.1注意公司員工及外來賓客的出入。

3.2.7.2各種報刊郵件的簽收登記。

3.2.7.3人員攜帶出廠的包裹檢查。

3.2.7.4防止不良分子進廠擾亂。

3.2.7.5注意進出員工的服裝是否整齊。

3.2.7.6監(jiān)督打卡并協(xié)助行政辦整理員工每天出、缺勤情況。

3.2.7.7飲水機護理及換水。

3.2.8巡邏值勤

3.2.8.1值勤保安應堅守崗位，特別是對財務、倉庫、職工食堂等重要地段，應實行24小時監(jiān)控，負責維護公司安全

3.2.8.2巡邏時應認真檢查不得做其他事務或與其他人閑談。

3.2.8.3遇有意外事故時應立即報告上級處理或報警。

3.2.8.4巡邏時應注意下列事項：

3.2.8.4.1廠區(qū)內(nèi)外有無盜匪潛伏。

3.2.8.4.2廠內(nèi)和廠房周圍門窗及水電開關是否關閉或損壞。

3.2.8.4.3風雨雷電是否殃及公司財物。

3.2.8.4.4有無火種發(fā)生之跡象。

篇2

關鍵詞：安全；保衛(wèi)；多校區(qū)；管理

中圖分類號：G647 文獻標志碼：A？搖 文章編號：1674-9324（2014）01-0020-02

近十年間，我國高等教育經(jīng)過快速增長，各地高校規(guī)模迅速發(fā)展擴大，大部分高校在校生規(guī)模超過了萬人，許多高校都建設了多個校區(qū)。隨著高校多校區(qū)發(fā)展，學校安全保衛(wèi)工作的重要性、復雜性、多變性、艱巨性就突顯出來。為了及時掌握高校安全保衛(wèi)工作的規(guī)律，有的放矢地開展高校安全保衛(wèi)工作，保衛(wèi)人員必須要及時研究新時期的新特點、新情況，切實進行安保工作機制設計、制度設計，切實保證高校教育事業(yè)有序開展。多校區(qū)辦學模式已經(jīng)進行了十余年，往往采取多層次辦學。校舍面積增加的同時，大量不同層次的學生進入校園學習；隨著學校開放辦學不斷深入，學校與社會交流不斷增強，學校不再是獨立的象牙塔，社會人員來往校企頻繁。這些情況給學校治安管理增大了空間和復雜性。近年來，多校區(qū)管理中常常出現(xiàn)內(nèi)盜與外盜多發(fā)，學生群毆群傷事件增多，網(wǎng)絡犯罪不斷增多等情況，這些情況的出現(xiàn)給保衛(wèi)干部提出了新挑戰(zhàn)。針對這些新特點、新情況，保衛(wèi)工作勢必要求與時俱進，創(chuàng)新保衛(wèi)模式與措施，切實將保衛(wèi)工作落到實處、收到實效，切實為學校的教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供強有力的保障。筆者結合多年的保衛(wèi)工作，就多校區(qū)的安全保衛(wèi)工作進行分析。

一、多校區(qū)安保工作面臨的形勢

為了充分利用高校多校區(qū)布局的教學資源，高校通常采用異地分段教育方式，即學生先后在不同的校區(qū)完成大學學習任務。這種異地分段教學方式給多校區(qū)安保工作帶來了安保的新局勢。對于單個校區(qū)就是一個安保新單元，與之相匹配的是一套完整的安保系統(tǒng)。安保工作面臨校區(qū)內(nèi)部安定秩序的建立，保障校區(qū)教學工作有序地進行。安全、消防、保衛(wèi)等單元工作既是學校安保系統(tǒng)的重要組成部分，同時又是分校區(qū)的獨立部分，需要專門的人員進行管理。針對分校區(qū)的安保工作，勢必要按照獨立校區(qū)的模式建立一套完整的安保系統(tǒng)，配備一批完整的保衛(wèi)干部，構建一套完善的保衛(wèi)設施。另外，校區(qū)周邊環(huán)境是學校獨立穩(wěn)定運行的重要環(huán)節(jié)，如何將學校融入周邊環(huán)境，如何構建安全有序的周邊安全秩序，是學校教育事業(yè)健康發(fā)展的重要外部條件。為此，分校區(qū)需要與駐地公安、消防等部門加強聯(lián)系，共同構建穩(wěn)定的社區(qū)安保環(huán)境，共同防御和打擊各種危害社會秩序、危害學校教學秩序的不法行為。因此，校區(qū)周邊穩(wěn)定環(huán)境也是多校區(qū)安保管理的重要環(huán)節(jié)。近年來，高校多校區(qū)發(fā)展與建設發(fā)展迅速，多校區(qū)安保工作還處在探索與發(fā)展階段，主要體在以下方面：學校教育事業(yè)處在規(guī)模擴張向內(nèi)涵發(fā)展的轉型階段，安保管理制度還需要進一步調整與完善；校區(qū)有效的安保系統(tǒng)還需要經(jīng)過一段時期的運行與完善；學校社會服務與交流合作縱深發(fā)展，為安全管理提出了新的課題；學生社會實踐中的安全管理面臨新的挑戰(zhàn)；高校后勤社會化改革還需要進一步發(fā)展；學校周邊的生活和治安環(huán)境直接影響著校園的安全穩(wěn)定，校區(qū)還需要進一步融入周邊環(huán)境。

二、多校區(qū)安保工作思路與對策

1.多校區(qū)安保制度建設。面對復雜多變的多校區(qū)安保工作環(huán)境，為了確保學校教育事業(yè)順利開展，學校在制度層面上進行頂層設計，制定切實有效的學校安全保衛(wèi)管理制度。學校建立校長領導下的安全工作領導小組，負責制定全校的安全保衛(wèi)基本制度，解決全校重大安全保衛(wèi)工作事項，對學校重大安全保衛(wèi)工作進行決策。完善的安保制度主要包括日常安全管理制度、重點部位安全管理制度、學生日常安全管理制度以及學校后勤安全管理制度等。構建完善的日常安全管理制度，保證學校正常的教學秩序具有非常重要的意義。通過建立健全領導值班制度，建立重大事故報告制度，有力地保證了學校日常安保工作的領導管理；制定學校消防安全制度，加強消防安全工作，保護學校師生生命及財產(chǎn)安全；制定完善的門衛(wèi)安全防范工作規(guī)范與校衛(wèi)隊安全管理制度，嚴防不法分子混入學校進行犯罪活動；積極與轄區(qū)的公安派出所保持密切聯(lián)系，聯(lián)合開展學校周邊環(huán)境安全治理；完善組織師生外出活動安全管理制度，為師生外出活動提供有效的制度保障。學校安保工作要確定重點安保部位，制定完善的重點部位安保管理制度。學校重要的功能就是人才培養(yǎng)，在人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)中，教室、實驗室是重要的教育場所，也是安保工作的重點部位。在制度建設方面，要制定教室安全管理制度、實驗室安全管理制度，加強教室與實驗室及其設施的安保監(jiān)管，確保教育活動中師生的人身安全。另外，隨著社會的進步，網(wǎng)絡成為學校人才培養(yǎng)的重要工具，因此，制定完善的網(wǎng)絡安全管理制度是學校安保工作的重要方面。近年來，高校后勤社會化進程不斷推進，后勤安全管理制度得到不斷完善。學校要高度重視后勤安保，加強學校食品衛(wèi)生管理，杜絕校內(nèi)發(fā)生食物中毒或其他食源性疾患。

2.多校區(qū)安保機制設計。在學校安全工作領導小組領導下，學校安保工作構建多校區(qū)聯(lián)動機制，實行“學?！獙W院—班級”三級聯(lián)動的模式，形成師生齊抓共管的安保工作模式。多校區(qū)教學模式必然需要多校區(qū)安保系統(tǒng)進行配套，多校區(qū)安保聯(lián)動機制成為必然。多校區(qū)安保管理在學校安保工作領導小組的領導下，各個校區(qū)的安保工作獨立又彼此協(xié)調。消防、保衛(wèi)、后勤等工作要形成有機的整體，促進學校安保工作的整體有效運行，保證各個分校區(qū)教育工作有效開展。在單個校區(qū)中，構建“學?！獙W院—班級”三級聯(lián)動的機制，保衛(wèi)部門積極協(xié)調，促成全校師生總動員，共建安全有序的教育環(huán)境。

3.多校區(qū)安保措施。近年來，學校多校區(qū)管理取得了明顯的進展，安保工作縱深發(fā)展，取得了明顯的進步，形成了一系列成熟的經(jīng)驗和做法。①建立了校園“110”報警制度。公安“110”報警機制在社會治安中發(fā)揮著重要的作用，是社會安定的重要舉措。國內(nèi)大多數(shù)高校參照公安“110”的做法，在校內(nèi)建立了校園“110”報警系統(tǒng)，組建校園“110”執(zhí)勤隊或突發(fā)事件處置中隊，實行“有警必接，有險必救，有難必幫，有求必應”的24小時值班服務。校園“110”的建立，有效地預防和打擊了犯罪或不法行為，在學校安保方面發(fā)揮了不可替代的作用，是學校多校區(qū)安保系統(tǒng)發(fā)展的重要手段，有力地保障了學校教學工作的有序開展。②構建高素質的安保隊伍。多年的校園安保工作經(jīng)驗表明，一支高素質的安保隊伍是學校各項工作有序開展的重要保證。隨著社會發(fā)展，犯罪和不法行為越來越隱蔽，高科技犯罪不斷發(fā)生，高素質安保隊伍建設成為必然。近年來，學校安保人員主要向專業(yè)化、高素質化方向發(fā)展。具有從警經(jīng)驗、入伍經(jīng)歷的人才和具有本科、碩士研究生等學歷的高層次人才不斷充實安保隊伍，高素質的安保隊伍成為學校安保工作的中堅力量。③科技裝備武裝安保設施。安保工作需要構建完善的人防、技防系統(tǒng)。技防系統(tǒng)中需要智能有效的安保設備系統(tǒng)，構建完整的消防、監(jiān)視等裝備，為積極防治網(wǎng)絡犯罪行為，構建高效的網(wǎng)絡設備與系統(tǒng)成為重要措施。用科技裝備武裝多校區(qū)安保系統(tǒng)，特別是監(jiān)控系統(tǒng)，有利于多校區(qū)建立統(tǒng)一的安保系統(tǒng)，便于多校區(qū)安保工作統(tǒng)一指揮和調控。

經(jīng)過十余年的快速外延發(fā)展，高?，F(xiàn)已發(fā)展成為重要的人才培養(yǎng)聚集地，高校面臨復雜的安保形勢。經(jīng)過多年的發(fā)展，學校多校區(qū)安保工作在學校安保管理制度建設、安保工作機制設計以及安保措施上取得了長足的發(fā)展，積累了一系列的安保經(jīng)驗。學?，F(xiàn)已進入提升人才培養(yǎng)質量的內(nèi)涵式發(fā)展進程，安保工作需要進一步加強，在隊伍建設、制度建設以及人防和技防措施上還需要下功夫，進一步規(guī)范安保制度，構建高素質安保隊伍，科技武裝安保，確保多校區(qū)高校教育事業(yè)穩(wěn)步推進。

參考文獻：

[1]易愛成，李芳芳.略論高校治安保衛(wèi)工作的主要特點[J].九江職業(yè)技術學院學報，2006，（1）：63-64.

[2]毛占戈.淺析高校保衛(wèi)工作改革的新思路[J].中國西部科技，2005，（7）：88.

[3]李長松.高校安全保衛(wèi)工作的系統(tǒng)工程設計[J].大眾科技，2005，（2）：13-14.

篇3

從消防管理方面來說，第一，嚴禁員工在宿舍區(qū)燃放煙火爆竹，嚴禁員工在宿舍私自存放易燃易爆、易腐蝕、有毒等危險品，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。第二，不準私自牽拉電源線及安裝電器，員工在離開宿舍或在電器使用完的時候及時關閉。第三，嚴禁挪用、破壞宿舍區(qū)的消防栓、滅火器等消防設備，保持全出口和消防道的暢通。第四，員工要掌握滅火器等常見消防設備的使用方法。設有爐灶、煤氣、天然氣管道的宿舍區(qū)要定期進行檢查，并按照正確的操作流程使用天然氣和煤氣。從綜合治理方面來說，第一，禁止在宿舍區(qū)的走廊及公共產(chǎn)所堆放垃圾雜物、亂扔果皮紙屑。愛護宿舍區(qū)內(nèi)的花草樹木以及其它公共器材設備。第二，禁止從陽臺、窗戶向外丟垃圾、倒水，要把垃圾、雜物放在垃圾桶里。第三，嚴禁在宿舍的陽臺上養(yǎng)花、防止拖把、工具等重物。第四，嚴禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博酗酒。第五，不在中午、晚上等休息時間大聲吵鬧、使用高音器材。

二、如何做好宿舍區(qū)的物業(yè)管理安全保衛(wèi)工作

(一)建立完善的安全管理制度、完善崗位責任制“無規(guī)矩不成方圓”這句話深刻說明了制度的重要性，完善的安全管理制度能夠約束員工的行為，在制度的建立上，管理人員要結合實際情況制定制度，為了方面管理要細化安全管理制度，不要籠統(tǒng)制定，比如可以把安全管理制度劃分為用電安全、消防管理等方面，最終的目的是要做到處罰有據(jù)可依、公平公正，同時提高管理者的威信。管理者在制定管理制度的同時要科學劃分好科級、部門到員工的安全管理職責，明確他們的職責，做到責任到人，完善崗位責任制，使得各項安全管理工作中層層遞進、環(huán)環(huán)相扣，凡事做到有章可循、有章必循、執(zhí)章必嚴。

(二)加強安全管理隊伍的建設一支專業(yè)、負責、高素質的安全管理隊伍能夠最大限度的保證宿舍區(qū)的安全保衛(wèi)工作，保障物業(yè)公司的生命線和效益源。首先，物業(yè)公司再招聘安全保衛(wèi)工作人員時要嚴格控制招聘環(huán)節(jié)，嚴格把關。在招聘之前提出招聘條件，應聘者不僅要充分認識到安全保衛(wèi)這一崗位的重要性，還要具有一定的專業(yè)化的知識和技能，同時還要具有良好的道德素質和責任感?？傊飿I(yè)公司要正確對待安全保衛(wèi)工作，招聘時嚴格把關，按要求錄用。第二，物業(yè)公司要對新人進行崗前培訓，實行老手帶新手的策略，保證安保職員在上崗之前熟悉宿舍區(qū)的環(huán)境及工作環(huán)境，為以后的工作打好基礎。第三，公司要充分貫徹“以人為本”的政策，重視安保人員。目前，很多物業(yè)公司都忽視了安保人員的重要性，這樣公司就不能留住人才。“以人為本”能夠讓職員充分體會到公司對他們的重視，也有利于公司留住人才。由于安保人員的工作比較辛苦，工資普遍偏低，這樣安保人員在工作時就不會太認真負責，所以公司首先就可以適當提高安保人員的薪酬，讓他們感受到公司是重視他們的，激發(fā)他們的工作積極性和責任感。再者，公司的領導者要適時與安保人員進行溝通，了解他們的需求以及工作上遇到的一些問題。

(三)加強突發(fā)事件的預防與處理自然災害、消防事故等都屬于突發(fā)事件，比如對于消防事故，首先就要對宿舍區(qū)內(nèi)的消防安全做好完備的工作，定期組織安保人員進行消防演習，鍛煉他們的應急技能，在演習中找出不足并加以完善；其次，要在宿舍內(nèi)大力宣傳消防安全、火災安全知識，讓宿舍人員樹立安全意識?？傊飿I(yè)公司要通過各種手段和措施提高保安隊伍處理突發(fā)事件的能力。

三、結束語

篇4

一、國有企業(yè)安全保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀

（一）安全保衛(wèi)工作的技術應用現(xiàn)狀

目前，我國已經(jīng)進入了數(shù)字化、智能化的時代，要求企業(yè)的運營要逐步轉向數(shù)字化和智能化方向，對國有企業(yè)的安全保衛(wèi)工作會產(chǎn)生影響?，F(xiàn)階段安全保衛(wèi)工作與傳統(tǒng)的保衛(wèi)工作相比，智能化形式必然會影響安全保衛(wèi)工作，同時對工作人員的要求也逐漸提升，需要工作人員應用智能化技能，掌握相關技術原理，才能從根本上適應外界環(huán)境的變化。但是在實際的應用中，智能化與數(shù)字化的應用技術并沒有應用到國有企業(yè)安保工作中，并沒有跟上智能化與數(shù)字化的發(fā)展道路，從而影響了國有企業(yè)的安保工作。

（二）國有企業(yè)安保管理機制現(xiàn)狀

目前的國有企業(yè)安保工作中，安保部門的負擔比較重，涉及的范圍也很大，很多管理問題都難以解決，從而影響了管理工作。國有企業(yè)安全管理工作的范圍很大，管理人員也很多，有些國有企業(yè)的管理人員雖然是普通員工，但是以警察身份自居，從而導致徇私枉法、執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象。在國有企業(yè)內(nèi)部存在很多矛盾，改革困難，也會導致安全責任不能落實，從而導致管理不嚴格。

（三）管理人員素質現(xiàn)狀

從事國有企業(yè)安全管理工作的人員，一般都是部隊退伍后的工作人員，對國家和黨的忠誠度高，但是其工作技能不高，缺少對本質工作的認識，對犯罪手段的認知不強，從而導致工作的評價能力低，從而影響國有企業(yè)安全保護工作的進行。

（四）企業(yè)的重視程度

企業(yè)高層管理人員對內(nèi)部安保工作缺少重視，大部分領導都將工作重點放在企業(yè)的經(jīng)營管理中，疏忽了對企業(yè)安保工作的管理，影響了安保部門的職責，導致企業(yè)內(nèi)部安保工作出現(xiàn)邊緣化的現(xiàn)象，從而影響到安保工作的進行。另外，由于領導不重視導致工作人員的團隊意識不強，值班人員年齡偏大。除了以上因素，還存在不穩(wěn)定的因素，導致管理過程出現(xiàn)問題，從而影響了企業(yè)的內(nèi)部安全保衛(wèi)工作[1]。

二、國有企業(yè)安全保衛(wèi)工作必要性

從目前形式看，國有企業(yè)的安全保衛(wèi)工作是非常必要的，主要表現(xiàn)在以下幾方面：首先，加強國有企業(yè)安全保衛(wèi)工作，可以從根本上為企業(yè)創(chuàng)造良好平安的氛圍，企業(yè)內(nèi)部工作與企業(yè)的利益相關，只有做好內(nèi)部安保工作，才能使企業(yè)職工的安全感更強，才能全新全意將心思放到工作中。其次，企業(yè)安全保衛(wèi)工作也可以從根本上為企業(yè)提供安全生產(chǎn)保證，通過安全保衛(wèi)工作的加強，可以嚴厲打擊范圍活動，有效的防止犯罪活動的出現(xiàn)。最后，在企業(yè)的發(fā)展中，安全保衛(wèi)工作可以營造良好的社會生活環(huán)境，保護企業(yè)不受到不良人員的影響，為企業(yè)的安全經(jīng)營提供一個良好的內(nèi)部穩(wěn)定條件與生產(chǎn)經(jīng)營管理的氛圍與環(huán)境。需要注意的是針對高危易燃、劇毒化學品和易制毒化學品的企業(yè)管理更要注重這一點，才能從根本上保證企業(yè)的安全生產(chǎn)。

三、加強國有企業(yè)內(nèi)部安全工作的策略

（一）在國有企業(yè)內(nèi)部管理制度方面

國有企業(yè)內(nèi)部的安保工作需要在一定的安保管理制度下進行，因此在制定安保制度的時候，要從根本上加強安保制度的制定。在制定過程中，需要結合相關安保制度規(guī)范，由企業(yè)內(nèi)部研究立法，企業(yè)管理人員確立相關職責。在違法事件的處理中，要求安保人員持續(xù)跟進，及時向當?shù)毓膊块T申報違法活動，以便提升安保部門的管理能力。管理人員要系統(tǒng)的分析企業(yè)內(nèi)部管理制度，從根本上加強企業(yè)內(nèi)部安全保護工作[2]。

（二）高層領導提升對安保工作的認知

企業(yè)安保工作是需要領導的重視。雖然企業(yè)安保工作不會對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生直接影響，但是會對安全生產(chǎn)經(jīng)營以及職工的工作環(huán)境起到保證作用，是保證正常工作的基礎，因此企業(yè)高層管理人員，要加強對安保工作的認知，從提升認知理念出發(fā)，來加強安保工作，從而提升國有企業(yè)的安保工作。

（三）加強國有企業(yè)安保工作體系的建立

在加強國有企業(yè)安保工作，就要建立平安安保工作體系，企業(yè)安保工作的重點是以“打防結合、預防為主、綜合治理”的方針為主，為了適應企業(yè)動態(tài)管理的要求，需要完善安全防范和溝通體系。加強與上級公安機關?p派出所和街道綜治委的溝通銜接工作，確保上下聯(lián)通機制。并加強企業(yè)各個部門的銜接，加強各種治安防護措施機制的制定，并結合公安部門的安全防范體系，從而提升企業(yè)內(nèi)部的安全管理。針對國有企業(yè)內(nèi)部安保出現(xiàn)的問題，層層制定，層層分析，將責任范圍落實到個人，從而從通過各種力量，發(fā)揮企業(yè)安保管理體系，為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的治安環(huán)境[3]。

（四）管理過程注重科技進步

在企業(yè)安保管理的問題中，需要從根本上注重科學技術的而應用，采用高科技的手段來加強內(nèi)部安全管理，企業(yè)管理人員也需要提升安保管理能力，安保管理人員要注重犯罪技術的應用，利用專業(yè)的知識，保證安保管理部門工作的正常進。另外，加強信息化和數(shù)字化系統(tǒng)的應用，加強硬件設施的應用，從根本上提升安保管理能力，對企業(yè)的發(fā)展也到基礎性作用。

篇5

【摘要】醫(yī)院是救死扶傷的重要場所，人群密度與流動性均較大，是較為復雜的公共場所。在我國醫(yī)療體制不斷深化改革下，作為醫(yī)院行政管理工作重要組成部分，醫(yī)院安全保衛(wèi)工作面臨著諸多新問題。醫(yī)院應對安全保衛(wèi)工作重要性予以充分認識，對安保工作要點予以準確把握，以便維持醫(yī)院內(nèi)良好就醫(yī)秩序，為人民群眾的就醫(yī)安全提供保障。

【關鍵詞】醫(yī)院；安全保衛(wèi)工作；工作要點

醫(yī)院安全保衛(wèi)工作是醫(yī)院行政管理工作重要組成部分，是指在公安機關正確指導下，根據(jù)相應法律法規(guī)或其他相應規(guī)范，利用一定手段與方法對醫(yī)院內(nèi)部治安秩序加以維持，為患者與醫(yī)院職工提供安全、穩(wěn)定的醫(yī)療及工作環(huán)境。醫(yī)院安全保衛(wèi)工作質量對于醫(yī)療工作能否順利開展有直接影響，在現(xiàn)代醫(yī)院管理工作中占據(jù)的地位越來越重要。

1.醫(yī)院安全保衛(wèi)工作的重要性

醫(yī)院是診治病人，救死扶傷的特殊場所，在人們醫(yī)療保健理念不斷進步及衛(wèi)生事業(yè)改革不斷深化背景下，醫(yī)院現(xiàn)代化建設工作需要創(chuàng)建穩(wěn)定而安全的優(yōu)良環(huán)境。然而，由于醫(yī)院具有較強開放性，弱勢群體較多且人員流動性大，在臨床醫(yī)護中需應用大量易燃物品及生物生化制劑，同時有很多貴重設備，因此醫(yī)院中不安定因素大幅增加，給醫(yī)院安全保衛(wèi)工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。在醫(yī)院行政管理工作中，對醫(yī)院安全保衛(wèi)工作要點予以準確把握，有針對性、計劃性展開工作，確保優(yōu)良就醫(yī)秩序，對醫(yī)院安全性與穩(wěn)定性的維持具有重要意義。

2.現(xiàn)階段醫(yī)院安全保衛(wèi)工作中存在的不足

2.1對安全保衛(wèi)工作重要性缺乏必要認識

醫(yī)院是為患者提供醫(yī)療服務的重要場所，促使醫(yī)療質量與服務水平不斷提高是醫(yī)院管理核心內(nèi)容，因此，醫(yī)院所有工作都是以醫(yī)療活動為中心展開。然而目前，諸多醫(yī)院對內(nèi)部潛在安全隱患缺乏準確估計，對醫(yī)院安全保衛(wèi)工作重要性缺乏必要認識，致使安保工作難以取得有效進展。

2.2患者與醫(yī)院職工防范意識較差

在醫(yī)院規(guī)模逐漸擴大背景下，醫(yī)院內(nèi)臨時工、合同工及護工人數(shù)逐漸增多，內(nèi)部人員結構更為復雜。同時，醫(yī)院固定資產(chǎn)逐漸增加、貴重藥品與醫(yī)療設備不斷購置，這些對醫(yī)院的消防與治安工作要求日益增高。然而，醫(yī)院職工與患者往往對病情更為關注，缺乏防范意識，對各種醫(yī)療陷阱缺乏應有警惕性，促使醫(yī)院常規(guī)安全保衛(wèi)工作常處于被動之中。

2.3技防手段相對落后

在醫(yī)院法治建設及組織機構相對滯后等因素影響下，醫(yī)院安全保衛(wèi)工作中技防投入不足，致使技防建設相對滯后，很多安全設施如消防器材、報警器等在使用與保管中缺乏公安機關有效指導。雖然醫(yī)院在業(yè)務發(fā)展方面努力頗多，甚至不惜重金打造自身品牌，但很多醫(yī)院對交通、消防與治安監(jiān)控等方面投入較少。一旦發(fā)生緊急突發(fā)事件，則很可能因為預警系統(tǒng)缺乏造成嚴重財產(chǎn)損失與生命損失。

2.4醫(yī)療糾紛發(fā)生率不斷增高

近年來，醫(yī)療糾紛隱蔽性逐漸增強，很多醫(yī)療糾紛在發(fā)生前往往沒有任何征兆，且在發(fā)生后患者及其家屬用糾纏、吵鬧等解決問題，甚至會向醫(yī)務人員發(fā)動人身攻擊或給予人身威脅。在這一狀況下，醫(yī)院安全保衛(wèi)工作預見性大幅降低，同時面臨更大挑戰(zhàn)。

3.新時期醫(yī)院安全保衛(wèi)工作要點

3.1對醫(yī)院安全保衛(wèi)工作重要性加強認識

各醫(yī)院應對安全保衛(wèi)工作重要性加強認識，將其作為議事日程中重要工程。醫(yī)院領導應提高自身認識，對安全保衛(wèi)工作加強領導，以強有力措施促使安全管理工作得到強化，對安全責任制予以完善并加以層層落實。同時，應對相關法律法規(guī)深入學習，對組織機構予以健全，加強安全管理的監(jiān)督檢查力度，在發(fā)現(xiàn)安全隱患時應及時予以整改。

3.2廣泛開展安全宣傳教育

在醫(yī)院安全保衛(wèi)工作中，應加強安全防范宣傳教育，展開經(jīng)常性安全知識宣傳，促使全院工作人員安全防范意識不斷提高，對治安事件與各類案件發(fā)生予以嚴密防范。安全宣傳教育是長期性工作，不是一蹴而就即可完成的，應不斷展開、反復展開相關宣傳與教育。同時，應保證安全宣傳教育的廣泛性，對在醫(yī)院內(nèi)活動的所有人員如實習生、探視人員、患者家屬等均需展開宣傳教育。另外，應確保安全宣傳教育具有多種形式，對宣傳欄、電子屏、網(wǎng)站等加以充分利用，展開角度廣、層次深的宣傳教育，促使全員安全意識得到整體提高。

3.3 對各項操作規(guī)程與制度嚴格執(zhí)行

在醫(yī)院內(nèi)開展安全保衛(wèi)工作離不開規(guī)范的管理制度。因此，各醫(yī)院應對安全保衛(wèi)管理制度予以不斷完善，在具體工作中嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，和安監(jiān)、公安與消防等部門展開積極、有效協(xié)作，通過安全保衛(wèi)責任制促使安全保衛(wèi)職責在各類人員、各部門中真正落實。同時，應制定周密而科學的突發(fā)事件應急預案，展開定期演練并予以不斷完善。醫(yī)院應形成管理小組，對安全保衛(wèi)工作開展情況進行突擊檢查與經(jīng)常性檢查，一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患則應限期整改。

3.4堅持“預防為主”原則

在醫(yī)院安全保衛(wèi)工作中，應堅持“預防為主”指導方針，在醫(yī)院安全保衛(wèi)工作中對先進手段予以充分利用，對治安防范工作予以強化，促使現(xiàn)代科技為醫(yī)院安全保衛(wèi)工作提供有力技術支撐。在安保工作中，應對人防、技防加強重視，在重要部位進行報警設備與電子門鎖安裝，同時需進行監(jiān)控裝置安裝。

3.5對醫(yī)療糾紛事件予以妥善處理

在出現(xiàn)醫(yī)療糾紛后，不管責任在于何方，醫(yī)院都應給予積極處理，對患者進行安撫并將事實查清，將給公眾造成的不良影響控制在最小范圍內(nèi)。首先，應采取有效、迅速醫(yī)療措施，避免不良醫(yī)療事件進一步擴大。之后應盡快聯(lián)系衛(wèi)生行政主管部門，對不良事件加以通報。同時，應展開深入調查，從中立角度出發(fā)對糾紛程度與性質進行判定，明確醫(yī)療糾紛責任。最后，醫(yī)院應展開自我檢討，若有錯應勇于承擔相應責任，給予患者及其家屬適當處理。若醫(yī)院無錯，則應對患者及其家屬進行耐心解釋，爭取其理解。當患者及其家屬有無理要求時，應嚴詞拒絕，避免給不法人員可乘之機。

參考文獻

[1]王新領.淺談新形勢下醫(yī)院安全保衛(wèi)的宣傳工作[J].中國中醫(yī)藥現(xiàn)代遠程教育，2012，10（13）：151-152.

篇6

一、領導重視，措施有力

為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導，幼兒園把安全工作列入重要議事日程，在園長的領導管理下，幼兒園教職工分工負責、組織實施。

二、制度保證，措施到位 (本工作總結來源于kxren.com)

1、成立幼兒園安全領導小組。由園長負責，制定嚴格責任追究制度，對造成重大安全事故的教職工，要嚴肅追究有關老師及直接責任人的責任。

2、簽訂責任書。幼兒園和老師簽訂安全責任書，明確各自的職責，貫徹“誰主管誰負責”的原則，做到職責明確。

3、不斷完善幼兒園安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度。建立幼兒園安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，不定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及幼兒管理、門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防災、健康體檢等規(guī)章制度。嚴禁組織幼兒從事危險性工作，嚴禁教師個人利用假期私自帶幼兒外出，做到有章可循、違章必究、不留盲點、不出漏洞。

4、建立幼兒園安全意外事故處置預案制度。

三、齊抓共管，群防群治

幼兒園安全教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程，需要社會、幼兒園、家庭的密切配合。為此，幼兒園組織開展一系列道德、法制教育活動，并取得了良好的教育效果。

四、加強教育、促進自護

要確保安全，根本在于提高安全意識，自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是幼兒園安全工作的基礎。幼兒園開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對性地進行防護和防范工作。

五、加強檢查、及時整改

開展常規(guī)檢查。每學期開學以后，幼兒園把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。幼兒園對校舍進行全面的安全檢查。

六、存在的主要問題和下步打算

我們在安全保衛(wèi)方面做了一些工作，安全保衛(wèi)工作得到加強，但是安全保衛(wèi)工作的難度越來越大，幼兒園安全保衛(wèi)工作的開展面臨著許多困難。

1、社會育人環(huán)境存在不利于師生安全的因素。

篇7

為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導，學校把安全工作列入重要議事日程，學校校長張國強直接抓，分管總務范凱軍具體抓，學校辦公室、政教處、物業(yè)保衛(wèi)具體分工負責組織實施。

二、制度保證　措施到位

1、建立安全保衛(wèi)工作領導責任制和責任追究制。由學校黨支書記、校長負責，將安全保衛(wèi)工作列入各有關處室的目標考核內(nèi)容，并進行嚴格考核，嚴格執(zhí)行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。

2、簽訂責任書。學校與處室和班主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內(nèi)容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

3、不斷完善學校安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度。建立學校安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，并根據(jù)安全保衛(wèi)工作形勢的發(fā)展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及學生管理、門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防災、食品衛(wèi)生管理、防火安全管理、體育器材檢查、健康體檢等規(guī)章制度。嚴禁私自組織學生集體服用藥品和保健品，嚴禁組織學生從事不符合國家有關規(guī)定的危險性工作，嚴禁教師個人利用假期(日)私自帶學生外出，在校外開展的社會實踐活動要堅持就近、徒步原則。對涉及學校安全保衛(wèi)的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

4、建立學校安全意外事故處置預案制度。學校建立事故處置領導小組，制定了意外事故處置預案制度。

三、存在的主要問題和下步的打算

我們在安全保衛(wèi)方面做了一些工作，安全保衛(wèi)工作得到加強，但是安全保衛(wèi)工作的難度越來越大，學校安全保衛(wèi)工作的形勢仍然比較嚴峻。

1、社會育人環(huán)境存在不利于師生安全的因素。近幾年來，在各級政府的領導下，通過有關職能部門的集中綜合整治，學校周邊環(huán)境有明顯的好轉。但是，社會上的不安定因素和不良文化對師生安全的影響還比較大，試圖干擾學校及學生的社會惡勢力和人員還存在，社會上的黃、賭、毒、非法出版的圖書、音像及網(wǎng)吧和游戲室對學生的影響還非常大，學校周邊的飲食攤和食品店還存在食品安全隱患。

2、學校安全工作的難度不斷增大。學生中獨生子女越來越多，獨生子女在家庭中往往受保護較多，而缺乏生活經(jīng)驗。學生作為社會的弱勢群體，多數(shù)自我保護意識和安全防范能力低，大大增加了學校安全工作的難度。

篇8

1 醫(yī)院安全管理需要以思想工作為主

醫(yī)院的安全保衛(wèi)工作從宏觀講,關系國家穩(wěn)定、民族安危,從微觀看,關系到一個醫(yī)院的穩(wěn)定、安全、發(fā)展。作為一名保衛(wèi)干部,保證醫(yī)院正常的工作秩序,為醫(yī)院創(chuàng)造一個穩(wěn)定安全的內(nèi)部環(huán)境,是做好保衛(wèi)工作的根本。保衛(wèi)干部只有堅持原則、秉公執(zhí)紀才能化解矛盾。在醫(yī)院安全管理實踐中體會到,由于醫(yī)院的社會性、復雜性強,涉及面廣,工作復雜、矛盾較多,突出點和矛盾點主要在醫(yī)療服務的公正、公平、合理等方面。只有堅持以人為本、服務第一、一視同仁,才能體現(xiàn)人民醫(yī)院的本質,如果整個醫(yī)療隊伍都樹立全心全意為患者服務的思想,那么醫(yī)院的風氣就會很快被社會所公認。保衛(wèi)工作者要想在職工中、在醫(yī)患間化解矛盾,思想政治工作是首要的。保衛(wèi)干部必須要有過硬的政治素質和業(yè)務素質,必須有愛崗敬業(yè)精神,有廉潔自律的風范,有做思想政治工作和調動群眾積極性的本領。

2 醫(yī)院安全管理需要以超前防范為先

隨著經(jīng)濟社會和改革發(fā)展的不斷深入,醫(yī)院的安全管理新情況和新問題不斷出現(xiàn),現(xiàn)有安保制度與醫(yī)院安全管理

中實際操作之間矛盾逐漸突出。如:社會各類治安事件的頻發(fā)給醫(yī)院安保工作帶來巨大壓力;各種醫(yī)患矛盾直接影響醫(yī)院正常的醫(yī)療秩序;醫(yī)院的安保力量相對薄弱,人員綜合素質參差不齊;少部分人員對安全不重視及防范意識薄弱;醫(yī)院的防盜、監(jiān)控和消防等技防設施普遍已陳舊老化等問題。解決好當前醫(yī)院安保工作的突出矛盾和問題,正是學習實踐科學發(fā)展觀的著力點和落腳點。要堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦,堅持實事求是,摒棄自身思想上、作風上、行動上的消極因素,用科學發(fā)展觀指導實踐。

醫(yī)院安全保衛(wèi)工作要以強化安全意識、提高超前防范、預防控制為先,使矛盾和不安全因素解決在萌芽之中為優(yōu)。醫(yī)院在醫(yī)療作風、醫(yī)術高低、收費合理與否等方面,為千家萬戶所關注,是矛盾比較突出和復雜的,這給醫(yī)院安全保衛(wèi)工作帶來一定的困難。做到超前防范,首先要按思想政治工作的一般規(guī)律抓苗頭,通過提高安全防范意識達到安全管理的發(fā)展。其次要抓好醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風建設,一個醫(yī)院如果有一支醫(yī)德高尚、醫(yī)術精湛、服務周到的職工隊伍,在社會上就會有非常良好的影響,醫(yī)患矛盾就會相應減少,醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益就會有明顯改善。第三,要加強醫(yī)院安全技防的投入,通過先進的安全防范設施,提高醫(yī)院安全管理的效能。

3 醫(yī)院安全管理需要以創(chuàng)新管理為優(yōu)

實踐科學發(fā)展理念,做好醫(yī)院安保工作,必須堅持以“轉變安保觀念、創(chuàng)新安保思路、加強安保能力、優(yōu)化安保管理”為主線,充分利用現(xiàn)有的安保條件,努力破解安保難題,完善安保管理制度,創(chuàng)新安保工作機制,為醫(yī)患提供優(yōu)質、高效的安全保障服務。

3.1 統(tǒng)一思想認識,加強責任意識。在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中要堅持用發(fā)展觀指導醫(yī)院安保工作實踐,增強安全責任感和使命感。從講政治、講全局、講安全入手,要牢記服務宗旨,提高思想認識,強化責任意識;要與時俱進,更新知識,不斷適應形勢發(fā)展的需要;時刻保持清醒的頭腦,時刻繃緊安全這根弦,進一步增強憂患意識和政治責任感,為醫(yī)院的安全保衛(wèi)奠定堅實的思想基礎。

3.2 完善管理機制,推進制度建設。大力推進制度建設,提高醫(yī)院安全保衛(wèi)工作管理水平。首先,必須加強安全保衛(wèi)工作的組織領導。建立安全工作責任制,進一步加強對醫(yī)院安保工作的長效管理,適時地研究解決安保工作實際問題,真正做到把安保工作抓緊抓好。其次,必須加強安保工作制度管理。安保工作必須在制度約束下才能順利進行。要建立健全一系列安保工作制度,依靠制度來規(guī)范安保工作,做到以制度管人,以制度管事,以制度促進安保工作的落實,從而實現(xiàn)管理制度化,執(zhí)勤規(guī)范化,確保安保工作的正規(guī)有序。第三,必須加強經(jīng)常性安全工作的督促檢查制度。把安全防范工作切實落到實處,做到及時發(fā)現(xiàn)問題,采取有力措施,把問題解決在萌芽狀態(tài),突出抓好重大節(jié)日、重要活動和重要部位的檢查。在排查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題,要立即整改,制定措施,堵塞漏洞。

3.3 制定防范措施,提升管理水平。新形勢下必須加緊修訂和完善醫(yī)院安保工作的各項防范措施:一是加強治安防范措施。針對人員進出醫(yī)院頻繁的實際情況,加強巡查,嚴格執(zhí)勤,文明執(zhí)勤。要對進出醫(yī)院的各類可疑人員進行嚴格的排查,通過實行嚴密的治安防范,杜絕各類治安案件的發(fā)生,保證醫(yī)院的治安安全。二是加強消防防范措施。認真貫徹落實公安部第61號令《機關、團體、企事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的精神,狠抓消防工作的落實。適時地對醫(yī)院的消防控制系統(tǒng)、消防管網(wǎng)、消防設施和消防器材進行故障排查和維護,全面排查消防安全隱患,做到及早發(fā)現(xiàn)、及時消除一切安全隱患。三是加強技術防范措施。進一步加強技防設施的更新,不斷完善技術防范設備,充分發(fā)揮消防報警、監(jiān)控系統(tǒng)設備優(yōu)勢,加強對人員密集場所的安全監(jiān)控。

3.4 加強隊伍建設,提高人員素質。提高保安隊伍素質,是做好安保工作的重要保證。加強保安隊伍的建設:一要抓住安

篇9

公司現(xiàn)有員工人，是的下屬單位，主要工作是完成的生產(chǎn)加工任務。多年來，分公司對社會治安綜合治理、內(nèi)部治安工作十分重視，措施得力，沒有發(fā)生一起刑事、治安案件。也未發(fā)生一票否決的情況，單位內(nèi)部治安秩序良好，多次受到公司、事業(yè)部及農(nóng)場街道的表彰。

一、領導重視，機制健全分公司黨政領導非常重視社會治安綜合治理工作，將綜合治理工作納入日常工作議事日程。每半月經(jīng)理辦公會上都要就生產(chǎn)情況、各崗位人員思想情況、安全情況、綜治工作情況、進行交流、通報。每月召開一次員工大會貫徹上級有關綜治文件配合農(nóng)場社區(qū)落實專項治理要求。圍繞生產(chǎn)中心任務，從穩(wěn)定大局出發(fā)，對員工進行思想教育，形勢教育。二是組織落實。分公司每年年初都要和事業(yè)部及農(nóng)場簽定社會治安綜合治理責任書，經(jīng)理、書記為第一責任人。分公司黨政領導齊抓共管、遇有問題能及時研究解決。按照要求，分公司成立了以經(jīng)理為組長的綜治領導小組，以書記為組長的治保小組，成立了護廠隊、消防隊、民調小組等各組織。單位圍繞生產(chǎn)、安全中心任務，加強安全保衛(wèi)工作，抓好社會治安綜合治理，開展系列創(chuàng)建平安工廠活動，切實做好內(nèi)部防范。年單位購置了報警器三部，按照農(nóng)場公安分局以及事業(yè)部保衛(wèi)科的要求更換了鋼質保險箱，辦公區(qū)大門、財務室、倉庫大門等全部安裝了防盜門，鐵皮門，窗戶都裝了鐵護攔，達到了安全要求，近幾年用于安全防犯開支達3萬余元，人、財、物投入到位。三是制度保障。分公司制訂了《廠區(qū)治安管理制度匯編》，內(nèi)容包括《管理人員值班制度》《警衛(wèi)人員值班巡查制度》《外來人員管理制度》《廠內(nèi)住宿人員管理制度》《財務室、資料室、微機室、庫房管理制度》《化學危險品管理制度》等十余項安全保衛(wèi)制度，用規(guī)章制度來管理、約束內(nèi)部人員，依法行政。做到了有章可循，有法可依。單位將規(guī)章制度匯編成冊，作為企業(yè)員工的行為規(guī)范。

二、加強法制教育，提高職工素質。根據(jù)單位實際情況，分公司從“普法”教育入手，提高全體員工的法制意識，提高員工的素質。根據(jù)公司黨委的要求，分公司制定了“四五”普法規(guī)劃，在生產(chǎn)任務較忙的情況下，組織黨員，管理人員、班組員工按計劃進行學習并利用生產(chǎn)空閑安排自學。定期擬定各階段學習重點，每半年對法律知識掌握情況進行一次閉卷考試。分公司還結合“普法宣傳月”，在櫥窗、板報宣傳，張貼標語、懸掛橫幅。從年起在分公司開辟了“普法專欄”，兩周一期，主要內(nèi)容為《民法》《刑法》等相關知識、公司有關安全保衛(wèi)材料和上級有關法治教育的圖片。另外，開展多種形式的宣傳教育，組織知識競賽，分公司還于去年開始通過“每月一案”“請你當律師”等形式，讓員工參與學法斷案，員工參與熱情及高。通過以上形式的宣傳教育，收到了良好的效果。員工們了解了法制信息和有關法律精神，突出了維護職能，提高了干部員工依法辦事的能力，員工素質有了進一步提高。我公司從事收購及生產(chǎn)，在收購過程中是直接與農(nóng)場近千名素質高低不同的打交到，稍有不慎，就會有過激行為。我們教育員一方面加強業(yè)務學習，另一方面學習法律知識，學習與交流的工作方法，同時以情感人，多做換位思考，多為奶戶提供服務，培養(yǎng)融洽和諧的買賣供求關系。幾年來從沒有與奶戶發(fā)生過沖突行為。

三、以人為本，構建和諧氛圍。分公司把綜治工作納入企業(yè)目標管理范疇，并充分考慮其可行性和科學性，做到以人為本，以情感人。分公司對員工婚喪、生病、糾紛、突發(fā)事件采取“四必訪”，對有錯誤、遇挫折、有想法、求幫助的人員采取“四談心”等都是落實綜治工作、確保一方平安的重要舉措。支部堅持為員工辦實事解決實際困難，年為員工解決就餐問題、取暖煤采購、夏季車間高溫防暑等七項實事，投入資金一萬余元。每年各重大節(jié)日，單位組織各種文娛活動，活躍員工業(yè)余文化生活，為員工搞好福利，解除后顧之憂。在這種和諧、充滿溫暖的氛圍之中，分公司員工心情舒暢。幾年來無一例違法犯罪、違紀現(xiàn)象，促進了單位的和諧穩(wěn)定。建立了良好的生產(chǎn)、工作、生活環(huán)境，確保改革和生產(chǎn)任務完成，維護了企業(yè)形象與聲譽，增強了企業(yè)凝聚力，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

篇10

一、領導重視措施有力

為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導,把安全工作列入重要議事日程，公司總經(jīng)理直接抓，分管部門具體抓，辦公室、保衛(wèi)科具體分工負責組織實施。

二、制度保證措施到位

1、建立安全保衛(wèi)工作領導責任制和責任追究制。將安全保衛(wèi)工作列入各有關處室的目標考核內(nèi)容，并進行嚴格考核，嚴格執(zhí)行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。

2、簽訂責任書。公司與科室和車間主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。明確了應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對員工考核的重要內(nèi)容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

3、不斷完善安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度。建立安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，并根據(jù)安全保衛(wèi)工作形勢的發(fā)展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及員工管理、門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防災、食品衛(wèi)生管理、防火安全管理、健康體檢等規(guī)章制度.嚴禁組織員工從事不符合國家有關規(guī)定的危險性工作.對涉及廠區(qū)安全保衛(wèi)的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

4、建立安全意外事故處置預案制度。建立事故處置領導小組，制定了意外事故處置預案制度。

三、齊抓共管群防群治

安全教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程，需要社會、公司、家庭的密切配合。我們積極與市公安、衛(wèi)生、綜合治理等部門通力合作，做好公司安全保衛(wèi)工作，學校組織開展一系列道德、法制教育活動，取得了良好的教育效果。

四、加強教育，促進自護

要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是公司安全工作的基礎。我們以安全教育周為重點，經(jīng)常性地對員工開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等的安全教育。

認真做好安全教育周工作。安全教育周以廠區(qū)安全為主題，在安全教育周期間，組織學習安全教育工作文件，對廠區(qū)易發(fā)事故類型、重點部位保護、工作薄弱環(huán)節(jié)、各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。