導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)職業(yè)道德

作為一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)人員，一個(gè)會(huì)計(jì)工作者擁有高素質(zhì)就成為經(jīng)濟(jì)得到穩(wěn)定發(fā)展的必要條件。在當(dāng)今形勢(shì)下，對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育，提高其素質(zhì)，已經(jīng)是必須解決的問(wèn)題。

一、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

(一)素質(zhì)出現(xiàn)了失衡

從筆者近幾年所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)看，會(huì)計(jì)人員所具有的整體素質(zhì)已經(jīng)被經(jīng)濟(jì)發(fā)展“拋”出了很遠(yuǎn)的距離，與經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展也是既不符合。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止2010年，會(huì)計(jì)人員已經(jīng)超過(guò)1300萬(wàn)，但是擁有注冊(cè)資格的僅有6萬(wàn)余人，70%左右的會(huì)計(jì)人員并未受到專業(yè)的教育，使得會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不高。雖然在后期的會(huì)計(jì)工作中也積累了許多專業(yè)方面的知識(shí)，但是其知識(shí)的整體結(jié)構(gòu)不能夠適應(yīng)會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則的規(guī)范。

(二)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低

一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低直接受制于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。個(gè)別的會(huì)計(jì)人員判斷能力較弱，在運(yùn)用相關(guān)政策和業(yè)務(wù)的處理上，不能夠做到準(zhǔn)確，到位，使得在業(yè)務(wù)處理上都存在著一定的偏差，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失去了有效性、真實(shí)性；對(duì)會(huì)計(jì)工作的敷衍了事，不鉆研會(huì)計(jì)知識(shí)，不履行相關(guān)職責(zé)，使得企業(yè)的實(shí)物資產(chǎn)與賬務(wù)方面存在很大差異；個(gè)別會(huì)計(jì)人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)常規(guī)學(xué)習(xí)，往往滿足于現(xiàn)狀，不注重水平和技能的業(yè)務(wù)知識(shí)的提高，學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄。

(三)思想道德素質(zhì)偏低

會(huì)計(jì)工作的前提是思想道德素質(zhì)的高低來(lái)決定的。而會(huì)計(jì)人員的思想道德素質(zhì)的低下主要是事業(yè)心不夠強(qiáng)，工作積極性不高，不夠敬業(yè)，沒(méi)有負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作一直處于一種消極的狀態(tài)當(dāng)中。思想道德素質(zhì)不高，平時(shí)的工作實(shí)事求是以及公正方面存在一定的違反行為，使得大量信息失去真實(shí)性。

(四)法制觀念淡薄

會(huì)計(jì)人員具有強(qiáng)烈的法制觀念是會(huì)計(jì)行業(yè)的一大特點(diǎn)。但是，目前多數(shù)會(huì)計(jì)人員對(duì)國(guó)家提出的會(huì)計(jì)相關(guān)的法律都沒(méi)有嚴(yán)格要求自己學(xué)習(xí)。在企業(yè)中，存在著負(fù)責(zé)人以強(qiáng)迫、指使或者授意等要求下，編造財(cái)務(wù)假賬；有的會(huì)計(jì)人員為了個(gè)人利益，對(duì)違反法律、法規(guī)的行為不但不制止，甚至還為造假者出謀劃策；還有些會(huì)計(jì)人員，因其身處會(huì)計(jì)一職，視法律知識(shí)為無(wú)物，擅自挪用公款。

二、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)得到提高的對(duì)策

(一)對(duì)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)教育有待加強(qiáng)

1、會(huì)計(jì)人員的專業(yè)、理論知識(shí)必須達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。在其知識(shí)的學(xué)習(xí)上，要保持與時(shí)代的步伐同步，隨著步伐及時(shí)的更新。將理論聯(lián)系實(shí)際，不斷的提高判斷問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

2、進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，再教育。

3、在信息化、電腦化的時(shí)代，會(huì)計(jì)人員還需要蘇聯(lián)的掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)。

4、掌握一門外語(yǔ)，在數(shù)字化的時(shí)代，才能更好的與國(guó)際接軌。

(二)加強(qiáng)教育培訓(xùn)

1、在職培訓(xùn)

豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員必須的，而且還要具有對(duì)新形勢(shì)下的問(wèn)題有一定的預(yù)見、處理能力。通過(guò)一段時(shí)間內(nèi)的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)來(lái)了解國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)方面的基礎(chǔ)知識(shí)，在一個(gè)能夠掌握的過(guò)程中，逐步提高自身的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、加強(qiáng)自學(xué)和繼續(xù)教育工作

在信息知識(shí)的時(shí)代，會(huì)計(jì)人員的自學(xué)不僅能夠增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠增加自身的一種自主性的學(xué)習(xí)知識(shí)的欲望。學(xué)習(xí)已經(jīng)不是一個(gè)時(shí)間段學(xué)好，就能夠一勞永逸的事情，作好繼續(xù)教育，才是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容之一，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，需要對(duì)繼續(xù)教育提出規(guī)定，讓其制度化、經(jīng)?；?。

(三)加強(qiáng)思想和職業(yè)道德教育

隨著近幾年拜金、享受主義的日趨嚴(yán)重，在會(huì)計(jì)人員的思想上筑起一道道德防線是必要措施。應(yīng)然職業(yè)道德教育貫穿會(huì)計(jì)人員的整個(gè)會(huì)計(jì)生涯。通過(guò)有效的教育手段，能夠讓會(huì)計(jì)人員樹立正確的道德觀、價(jià)值觀和是非觀，能讓會(huì)計(jì)人員自覺(jué)提高道德修養(yǎng)，將不良風(fēng)氣拒之于城墻之外。

(四)增強(qiáng)法制教育

在法治教育上，必須采取強(qiáng)而有力的措施，對(duì)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、財(cái)經(jīng)方針以及政策等相關(guān)的法律知識(shí)都應(yīng)當(dāng)做到全面了解與掌握。會(huì)計(jì)人員要以相關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)格的控制自己的行為，做到知法、懂法、守法，讓不真實(shí)、不合法、不準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息不再出現(xiàn)在企業(yè)的財(cái)務(wù)之中；堅(jiān)持原則，堅(jiān)決抵制違法行為，敢于斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家和企業(yè)的合法利益不受侵害。

總之，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，需要會(huì)計(jì)人員自身的堅(jiān)持、努力和學(xué)習(xí)，也需要社會(huì)各界的大力支持。筆者針對(duì)本文，提出作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)做到：“熱愛(ài)職業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、嚴(yán)于律己、依法辦事、強(qiáng)化教育、服務(wù)社會(huì)”等，才能夠更好的適應(yīng)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)；復(fù)合型人才；納稅籌劃

[中圖分類號(hào)] F2343 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的高速發(fā)展，財(cái)務(wù)軟件得到了廣泛運(yùn)用。目前大部分的企業(yè)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化管理，有的小企業(yè)甚至直接請(qǐng)相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員記賬。電算化促使會(huì)計(jì)工作量的大大減少和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的大幅度提高，會(huì)計(jì)人員的日常工作其實(shí)只要完成原始單據(jù)審核，會(huì)計(jì)科目分類，記賬憑證錄入就基本結(jié)束了。其他登記賬簿、生成報(bào)表等工作大部分都由計(jì)算機(jī)完成了。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，這樣的會(huì)計(jì)可有可無(wú)，也許直接記賬更能節(jié)約人力成本。所以我們不能僅僅享受會(huì)計(jì)電算化帶給我們的準(zhǔn)確快捷，更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到電算化飛速發(fā)展帶來(lái)的會(huì)計(jì)行業(yè)新形勢(shì)，加快認(rèn)識(shí)和轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作的新思路新想法，提升自身素質(zhì)，積極參與管理，更好體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員價(jià)值。當(dāng)然對(duì)于不同崗位、不同年齡層次的會(huì)計(jì)人員可能有不同的要求，但筆者認(rèn)為，可以從以下幾方面考慮如何提高會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)。

一、注重多方面發(fā)展，爭(zhēng)做復(fù)合型會(huì)計(jì)人才

1.熟悉軟件維護(hù)的會(huì)計(jì)人才。計(jì)算機(jī)雖然便捷準(zhǔn)確，但由于其構(gòu)造的復(fù)雜性和精密性，容易出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。一旦會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)結(jié)合形成會(huì)計(jì)電算化出現(xiàn)的問(wèn)題，往往不是單一的電腦維修或者軟件維護(hù)能夠快速解決問(wèn)題的。比如南京水務(wù)集團(tuán)目前使用的集團(tuán)化財(cái)務(wù)軟件用友新世紀(jì)NC5.1系統(tǒng)。軟件的操作性和集團(tuán)化非常好，大大提高了會(huì)計(jì)工作效率，但是有時(shí)候也會(huì)遇到問(wèn)題。如某會(huì)計(jì)人員在使用過(guò)程中突然發(fā)現(xiàn)NC無(wú)法打開了。用友維護(hù)人員證實(shí)軟件沒(méi)有問(wèn)題；計(jì)算機(jī)維修人員同樣表示計(jì)算機(jī)也沒(méi)有問(wèn)題，沒(méi)辦法只好重裝系統(tǒng)。但同樣的問(wèn)題不久又出現(xiàn)，讓人煩惱。后來(lái)才發(fā)現(xiàn)原來(lái)是會(huì)計(jì)人員使用殺毒軟件時(shí)無(wú)意中屏蔽了NC的網(wǎng)絡(luò)端口。重新調(diào)整設(shè)置后恢復(fù)正常。一個(gè)小問(wèn)題繞了半天，大大影響了工作效率和心情。如果會(huì)計(jì)人員具備基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，運(yùn)用兩個(gè)專業(yè)融合的技術(shù)，這類問(wèn)題其實(shí)非常簡(jiǎn)單。所以會(huì)計(jì)人員在掌握電算化軟件操作技術(shù)的同時(shí)，應(yīng)該盡可能的多掌握些基本的計(jì)算機(jī)維護(hù)知識(shí)，這對(duì)提高工作效率非常有益。

2.掌握稅務(wù)知識(shí)的會(huì)計(jì)人才。會(huì)計(jì)和稅務(wù)工作緊密相關(guān)，國(guó)稅總局稅收政策法規(guī)更新很快，會(huì)計(jì)人員在做好日常工作的同時(shí)，應(yīng)該經(jīng)常關(guān)注國(guó)稅總局的稅收相關(guān)政策的變化。一方面能夠提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)自身素質(zhì)；另一方面也許能找出本企業(yè)和某項(xiàng)稅收政策的結(jié)合點(diǎn)，為企業(yè)帶來(lái)可觀的合理收益。如水務(wù)集團(tuán)下屬企業(yè)有位會(huì)計(jì)經(jīng)常關(guān)心這方面的變化。2002年時(shí)發(fā)現(xiàn)關(guān)于企業(yè)所得稅工資抵扣的“兩低于”政策完全符合本企業(yè)的實(shí)際情況，向企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后及時(shí)向稅務(wù)系統(tǒng)申請(qǐng)執(zhí)行，當(dāng)年節(jié)省企業(yè)所得稅40多萬(wàn)元。這充分體現(xiàn)了會(huì)計(jì)和稅務(wù)結(jié)合的魅力，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和價(jià)值。這樣高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，企業(yè)會(huì)不需要嗎？

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論學(xué)習(xí)，提升財(cái)務(wù)分析水平

1.財(cái)務(wù)分析軟件無(wú)法代替專業(yè)的財(cái)務(wù)分析，只能作為輔助分析工具。筆者曾經(jīng)接觸過(guò)某些財(cái)務(wù)分析軟件。報(bào)表數(shù)據(jù)輸入后，該軟件確實(shí)自動(dòng)生成了一份財(cái)務(wù)分析報(bào)告，圖文并茂，第一眼看上去賞心悅目。但是仔細(xì)閱讀分析發(fā)現(xiàn)，該報(bào)告文字簡(jiǎn)單，根據(jù)模板生搬硬套，毫無(wú)新意，甚至簡(jiǎn)單的問(wèn)題都沒(méi)有體現(xiàn)。深入研究發(fā)現(xiàn)該軟件只是設(shè)定好了程序和固定的分析文字，按照軟件工程師事先設(shè)定好的框架簡(jiǎn)單堆砌，形成報(bào)告。只要數(shù)據(jù)類似、行業(yè)類似，分析報(bào)告也基本類似。可見在全民電算化時(shí)代，財(cái)務(wù)分析軟件作為輔助工具清晰明了，但由于各個(gè)企業(yè)實(shí)際情況的復(fù)雜性，按照程序設(shè)置的分析軟件還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到替代人腦的地步。因此會(huì)計(jì)人員的專業(yè)財(cái)務(wù)分析還是大有可為的。

2.理論與實(shí)踐相結(jié)合，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析方法和技術(shù)的學(xué)習(xí)和研究。財(cái)務(wù)分析不能拍腦袋想，不能停留在對(duì)于會(huì)計(jì)憑證和原始資料的簡(jiǎn)單猜測(cè)，要深入企業(yè)一線，與經(jīng)辦人和現(xiàn)場(chǎng)人員交流才能分析出實(shí)際問(wèn)題。筆者曾經(jīng)在一家食品企業(yè)，發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)原材料單耗明顯偏高，一開始以為是倉(cāng)庫(kù)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行原材料退料手續(xù)，多領(lǐng)用的材料沒(méi)有及時(shí)退庫(kù)，導(dǎo)致本月原料單耗提高。但是第二、第三個(gè)月依舊如此，于是，筆者找到了相關(guān)的人員了解情況，原來(lái)是由于使用了能夠改善產(chǎn)品口感的新技術(shù)，為了使產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)達(dá)標(biāo)，必須加大投放該材料，導(dǎo)致原料成本增加。可以看出，同樣的現(xiàn)象也許實(shí)際背后的原因完全不同。財(cái)務(wù)分析不能猜測(cè)，應(yīng)該多交流多實(shí)踐。

3.提高數(shù)據(jù)敏感度，開源節(jié)流中體現(xiàn)會(huì)計(jì)價(jià)值。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)比較分析，往往能夠找出企業(yè)開源節(jié)流的關(guān)鍵點(diǎn)。對(duì)于差異數(shù)據(jù)要保持敏感度，不能看到差異也不去關(guān)注，白白放過(guò)企業(yè)受益的關(guān)鍵點(diǎn)。如職工上下班班車的費(fèi)用控制，是企業(yè)直接購(gòu)置汽車，還是從租賃公司租借車輛劃算？如上文中提到的新口感帶來(lái)的原料單耗提高，到底是口感第一還是成本重要？只有提供了精確詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)層才能準(zhǔn)確把控。

4.培養(yǎng)高瞻遠(yuǎn)矚的眼光，養(yǎng)成事前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析的習(xí)慣。一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才能告訴企業(yè)未來(lái)可能會(huì)遇到哪些瓶頸，正在評(píng)估的某些項(xiàng)目有哪些風(fēng)險(xiǎn)，從而讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者提前進(jìn)行微調(diào)，避免一些錯(cuò)誤決策或更大的經(jīng)濟(jì)損失。鄭州亞細(xì)亞集團(tuán)的衰落，史玉柱巨人集團(tuán)的崩盤等等都是風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有有效控制的直接后果。

三、關(guān)注稅收政策變化，主動(dòng)參與企業(yè)納稅籌劃

上文提到了做一個(gè)關(guān)注稅務(wù)政策的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，其實(shí)這是我們納稅籌劃的一部分。納稅籌劃完全可以作為會(huì)計(jì)人員未來(lái)發(fā)展很重要的一個(gè)方向，在進(jìn)行籌劃時(shí)要特別注意籌劃的時(shí)點(diǎn)和籌劃的溝通。

1.納稅籌劃參與時(shí)點(diǎn)必須提前。參與業(yè)務(wù)時(shí)間越早，籌劃時(shí)間越早，籌劃操作的空間越大。如出租閑置廠房及設(shè)備整體出租合同的簽訂。如果只簽訂一份整體出租合同，那么設(shè)備視為廠房不可分割的一部分，與廠房一同繳納12%房產(chǎn)稅。如果采取合同分立的方式，即分別簽訂廠房和設(shè)備出租兩項(xiàng)合同，則設(shè)備不作為房屋建筑的組成部分，也就不需計(jì)入房產(chǎn)稅計(jì)算基數(shù)，從而可節(jié)約房產(chǎn)稅支出。如果合同已經(jīng)訂立了，會(huì)計(jì)人員再來(lái)進(jìn)行籌劃，可操作的空間就十分小甚至沒(méi)有了。

2.納稅籌劃有可能涉及到企業(yè)整個(gè)流程，必須取得領(lǐng)導(dǎo)的同意和支持。如果因?yàn)榉N種原因溝通不成，那么整個(gè)籌劃活動(dòng)就只能停留在紙面上。如水務(wù)集團(tuán)有家下屬公司是勞動(dòng)力密集型的增值稅一般納稅人，其用于抵扣的原材料等進(jìn)項(xiàng)稅額較少，大部分的勞動(dòng)力成本無(wú)法在增值稅環(huán)節(jié)抵扣，增值稅稅負(fù)很高。每年的利潤(rùn)僅僅十幾萬(wàn)，甚至虧損，而增值稅卻交了近百萬(wàn)。如改變業(yè)務(wù)流程，把流程后半段勞動(dòng)力成本最高的那部分獨(dú)立出去，成立一家新的服務(wù)公司，按照5%繳納營(yíng)業(yè)稅。這樣測(cè)算總體稅率從17%降至了10%左右，每年大約節(jié)約稅金20余萬(wàn)元。這種籌劃是有效的，但是成立公司分拆業(yè)務(wù)，如果沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)層的支持授權(quán)顯然是不可能完成的任務(wù)。

綜上所述，在會(huì)計(jì)電算化背景下企業(yè)會(huì)計(jì)人員提升自身素質(zhì)，發(fā)展方向和思路有很多。所以，企業(yè)會(huì)計(jì)人員要重新認(rèn)識(shí)和審視會(huì)計(jì)工作，轉(zhuǎn)變?cè)杏^念，掌握新技術(shù)新技能，提高自身素質(zhì)，主動(dòng)做好財(cái)務(wù)分析，積極提供有用信息，爭(zhēng)做對(duì)企業(yè)有用的復(fù)合型人才。在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員不能僅滿足于完成日常工作，更多的應(yīng)該積極主動(dòng)的多做些源于會(huì)計(jì)高于會(huì)計(jì)的事情，要立足會(huì)計(jì)，超越會(huì)計(jì)，積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，更好地體現(xiàn)會(huì)計(jì)人才新價(jià)值，從而成為不可或缺的會(huì)計(jì)精英。

[參 考 文 獻(xiàn)]

[1]王茜.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與納稅籌劃[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2009（21）

篇3

(一)缺乏提高自身素質(zhì)的自主性

企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作環(huán)境缺乏激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，很多會(huì)計(jì)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)嚴(yán)重不足，對(duì)工作并沒(méi)有全力以赴，缺少認(rèn)真性和緊迫性，對(duì)自我的要求僅限于將基本工作完成，缺乏對(duì)自身素質(zhì)提高的自主性。尤其是部分有較常工作年齡的財(cái)務(wù)人員，已經(jīng)停止了再學(xué)習(xí)，加上部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)的不重視，造成財(cái)務(wù)人員在工作中態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)、核算不規(guī)范等情況的發(fā)生。

(二)職業(yè)道德素質(zhì)不高，法律觀念淡薄

財(cái)務(wù)人員同企業(yè)資金由較長(zhǎng)的相處時(shí)間和較多的接觸機(jī)會(huì)，在自我利益的驅(qū)使下，利用職務(wù)之便對(duì)企業(yè)資金實(shí)施非法占有、挪用等違法亂紀(jì)行為。

(三)專業(yè)素質(zhì)參差不齊，專業(yè)知識(shí)更新慢

企業(yè)招聘范圍的過(guò)于寬廣，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)各異，出現(xiàn)了高學(xué)歷與低學(xué)歷、財(cái)務(wù)專業(yè)與非經(jīng)濟(jì)專業(yè)、受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)與半路出家、有會(huì)計(jì)專業(yè)職稱與沒(méi)有從業(yè)資格證、復(fù)合型與單一型會(huì)計(jì)人才等五個(gè)方面的情況。而且企業(yè)在招聘時(shí)，喜歡錄用有一定工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，這些會(huì)計(jì)人員往往年紀(jì)都比較大，雖然擁有一定的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，但是計(jì)算機(jī)能力和外語(yǔ)能力較弱，不能很好的適應(yīng)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)。而且這些會(huì)計(jì)人員往往不思進(jìn)取，對(duì)已掌握的專業(yè)知識(shí)和國(guó)家公布的最新知識(shí)不進(jìn)行及時(shí)的更新和學(xué)習(xí)，最終導(dǎo)致專業(yè)知識(shí)的落后。

(四)企業(yè)后期培訓(xùn)工作并未落實(shí)

面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，以補(bǔ)充最新的政策法規(guī)和知識(shí)常識(shí)。但是很多企業(yè)為了節(jié)約成本，并不重視財(cái)務(wù)人員的后期教育和培訓(xùn)，減少了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員后期培訓(xùn)的有效途徑之一，無(wú)法快速、有效的獲得新知識(shí)，嚴(yán)重影響了企業(yè)財(cái)務(wù)部門的正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

二、新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng)探討

(一)強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)

在對(duì)財(cái)務(wù)部門的管理中，首要做的就是要強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)。而對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，應(yīng)定期組織相關(guān)會(huì)計(jì)人員參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)，對(duì)國(guó)家最新公布的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，全面提高會(huì)計(jì)人員對(duì)國(guó)家執(zhí)政思路的認(rèn)同感與專業(yè)技能。

(二)及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)

當(dāng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)服務(wù)到一定年限的時(shí)候，其專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)有可能已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以，財(cái)務(wù)人員要在工作中進(jìn)行不斷的總結(jié)，整理在工作中遇到的困難和問(wèn)題，將學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)同實(shí)際工作聯(lián)系起來(lái)，及時(shí)更新財(cái)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)，探索新的工作方法和工作技能，提高工作效率。

(三)構(gòu)建有效的監(jiān)督體系

無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，還是企業(yè)外的市場(chǎng)監(jiān)督體系，都應(yīng)得到重視并建立和發(fā)展。通常由財(cái)務(wù)工作人員所造成的經(jīng)濟(jì)犯罪，多歸咎于監(jiān)督不到位。所以企業(yè)應(yīng)建立并完善財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，定期或不定期的進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，完善現(xiàn)有的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理守則，杜絕財(cái)務(wù)問(wèn)題的發(fā)生。

(四)強(qiáng)化職業(yè)道德教育和法制觀念

財(cái)務(wù)部門是同企業(yè)各部門都聯(lián)系在一起的，因此各部門之間容易出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛和利益分配不均等財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須強(qiáng)化職業(yè)道德教育和法制觀念，公平、公正、公開的對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行客觀的分配，保證企業(yè)的每一筆資金都能夠正常、有效的使用。

(五)加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員創(chuàng)新意識(shí)和自主性

當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)的重要性體現(xiàn)在社會(huì)的各個(gè)方面，對(duì)財(cái)務(wù)體系也產(chǎn)生了不小的影響，所以財(cái)會(huì)人員要不斷的加強(qiáng)自身的知識(shí)學(xué)習(xí)，還要對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)擁有極高的適應(yīng)性，最重要的是要有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加強(qiáng)對(duì)提高自身素質(zhì)自主性的認(rèn)識(shí)，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)。

(六)注重繼續(xù)教育與實(shí)務(wù)提高

要重視對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育與實(shí)務(wù)能力的提高，可以對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和職業(yè)繼續(xù)教育，還可以借鑒其他發(fā)達(dá)國(guó)家的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，將知識(shí)理論作為基礎(chǔ)，實(shí)務(wù)技能為主干，綜合且系統(tǒng)的對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，從本質(zhì)上提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平。

三、結(jié)束語(yǔ)

篇4

（一）會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)觀念比較差，未能夠有效地應(yīng)用

在會(huì)計(jì)電算化的影響下，會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)施創(chuàng)新和改革，與此同時(shí)，重視提高會(huì)計(jì)工作者的文化素質(zhì)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)。針對(duì)會(huì)計(jì)工作者來(lái)講，務(wù)必學(xué)習(xí)和掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)，這是會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)和前提。只有切實(shí)學(xué)會(huì)了計(jì)算機(jī)的操作流程和使用方法，才可以更加有效地服務(wù)于電算化，才可以切實(shí)改革會(huì)計(jì)行業(yè)。不少會(huì)計(jì)工作者對(duì)計(jì)算機(jī)的了解僅僅停留在表面上，未能夠真正地掌握如何應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件，在問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，未能夠進(jìn)行解決，這不利于會(huì)計(jì)核算效率的提高，從而也不利于會(huì)計(jì)行業(yè)的改革。盡管一部分行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作者實(shí)施培訓(xùn)，然而因?yàn)槭艿揭幌盗幸蛩氐挠绊?，?huì)計(jì)工作者僅僅可以對(duì)一部分比較簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行操作，而不能夠分類和存儲(chǔ)信息，從而使得信息丟失和系統(tǒng)的癱瘓。因此，務(wù)必引起高度的重視，從整體上提高會(huì)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)和能力。

（二）技術(shù)層面存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)電算化的出現(xiàn)與發(fā)展，不但對(duì)會(huì)計(jì)工作者會(huì)計(jì)知識(shí)的要求越來(lái)越高，而且對(duì)技術(shù)操作能力的要求也越來(lái)越高。會(huì)計(jì)工作者在存儲(chǔ)和輸入信息的時(shí)候，常常會(huì)出現(xiàn)計(jì)算機(jī)的一些突發(fā)故障，像是死機(jī)和藍(lán)屏等，這會(huì)丟失一些數(shù)據(jù)信息，從而使得計(jì)算機(jī)停止工作，這未能夠有效和及時(shí)地應(yīng)用大量的信息，就算是計(jì)算機(jī)能夠恢復(fù)工作，也未能夠存盤一些信息，所生成的表格數(shù)據(jù)信息會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，這不利于會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

（三）會(huì)計(jì)電算化所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

在網(wǎng)絡(luò)化和信息化的影響下，盡管這有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)文明的進(jìn)步，以及減少會(huì)計(jì)錯(cuò)誤和提高工作效率，可是這也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的負(fù)面效應(yīng)，像是一些會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的盜用和泄露、不斷入侵的黑客，信息系統(tǒng)被不法人員所盜用，從而使得企業(yè)銀行資金存在一定的安全隱患，這都不利于企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的健康運(yùn)行和發(fā)展。

二、真正提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

（一）會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)創(chuàng)新觀念，不斷地學(xué)習(xí)

在會(huì)計(jì)電算化的工作環(huán)境當(dāng)中，財(cái)會(huì)工作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)一定要由傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，可以對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行編制、設(shè)計(jì)子系統(tǒng)和加工處理數(shù)據(jù)、對(duì)管理決策所應(yīng)用的一系列報(bào)表進(jìn)行設(shè)計(jì)、對(duì)管理方案進(jìn)行審查、為企業(yè)高層的管理者提供一系列的信息查詢、通過(guò)借助計(jì)算機(jī)系統(tǒng)與程序的數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)外部用戶所要求的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行編制，以及能夠拓展與解析系統(tǒng)所輸出的信息數(shù)據(jù)且能夠用以決策等等。在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，財(cái)會(huì)工作者需要懂得審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理的方法和有關(guān)理論，并能夠?qū)ζ髽I(yè)相關(guān)的法規(guī)和經(jīng)營(yíng)管理的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行熟悉，且具備一定的實(shí)踐技能與理論基礎(chǔ)。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)所頒布的新型會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與新內(nèi)容，財(cái)會(huì)工作者一定要轉(zhuǎn)變思想，積極地轉(zhuǎn)化自身的工作職能。

（二）提高財(cái)會(huì)人員借助計(jì)算機(jī)技術(shù)熟練處理業(yè)務(wù)的技能

在當(dāng)前形勢(shì)下，財(cái)會(huì)人員是十分重要的信息應(yīng)用人員，這是由于他們十分地熟知信息的穩(wěn)定性和精確性，因此能夠積極地參與設(shè)計(jì)信息體系活動(dòng)當(dāng)中去。這就要求財(cái)會(huì)人員對(duì)這種體系進(jìn)行認(rèn)真地探究，不但需要對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了解和掌握，而且還需要掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的設(shè)計(jì)和分析技能。會(huì)計(jì)的網(wǎng)絡(luò)化是實(shí)現(xiàn)國(guó)際化的前提條件。在網(wǎng)絡(luò)財(cái)會(huì)的影響下，財(cái)會(huì)工作者不但能夠應(yīng)用信息系統(tǒng)，而且還能夠維護(hù)系統(tǒng)。作為一種人機(jī)系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng)的地位是主導(dǎo)性的，為此，管理信息系統(tǒng)再好，倘若財(cái)會(huì)工作者的素質(zhì)比較低，那么就會(huì)浪費(fèi)資源。因此，一定要提高財(cái)會(huì)管理者的素質(zhì)，以使財(cái)會(huì)管理者具有計(jì)算機(jī)軟件操作、設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，以及熟練的計(jì)算機(jī)操作能力，從而能夠適應(yīng)管理信息系統(tǒng)。而對(duì)于財(cái)會(huì)工作者來(lái)講，需要掌握一種程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言。在應(yīng)用局域網(wǎng)或者是互聯(lián)網(wǎng)上，尤為關(guān)鍵的是注重練習(xí)與學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)基本的應(yīng)用，像是收發(fā)和編輯電子郵件、檢索與搜尋網(wǎng)址當(dāng)中的有關(guān)信息，以及下載和上傳文獻(xiàn)、WEB的維護(hù)和設(shè)計(jì)等。其中，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)在為人們帶來(lái)便捷的過(guò)程中，也直接挑戰(zhàn)著會(huì)計(jì)工作者，也就是病毒和黑客的入侵。財(cái)會(huì)工作是非常特殊的，因此要求非常高的安全性，這就需要專業(yè)的財(cái)會(huì)工作者來(lái)維護(hù)系統(tǒng)。

（三）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境當(dāng)中，財(cái)會(huì)工作者需要處理一系列的數(shù)據(jù)信息，而這一系列的數(shù)據(jù)信息都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)的反映，是具備實(shí)際價(jià)值的。為此，要求財(cái)會(huì)工作者務(wù)必確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全性，且應(yīng)當(dāng)具備一定的道德修養(yǎng)、法制觀念與自律觀念，從而確保自身不會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息安全帶來(lái)危害。其中，財(cái)會(huì)工作者需要堅(jiān)持的一個(gè)行為準(zhǔn)則就是職業(yè)道德。

三、結(jié)語(yǔ)

篇5

一、醫(yī)院財(cái)會(huì)信息化過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題

醫(yī)院財(cái)會(huì)信息化就是采用現(xiàn)代信息技術(shù)，針對(duì)傳統(tǒng)的醫(yī)院會(huì)計(jì)模型，進(jìn)行改革和重整。在改革和重整的基礎(chǔ)上，將醫(yī)院財(cái)會(huì)和信息技術(shù)進(jìn)行高度融合，將信息技術(shù)的理念深入到醫(yī)院的財(cái)會(huì)工作中去，并建立相應(yīng)的現(xiàn)代醫(yī)院會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。這種現(xiàn)代醫(yī)院會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，在現(xiàn)代信息技術(shù)的支持下，主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，使得醫(yī)院的會(huì)計(jì)人員提高他們的工作能力，并能使得醫(yī)院所有的財(cái)會(huì)信息在醫(yī)院內(nèi)部共享。它不僅僅可以加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高他們的綜合素質(zhì)，也能夠更好地提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理能力。但是，在當(dāng)前的醫(yī)院財(cái)會(huì)管理上，存在著很多問(wèn)題，影響了現(xiàn)代醫(yī)院的財(cái)會(huì)信息化發(fā)展。

（一）缺乏精通財(cái)務(wù)和計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才

對(duì)于我國(guó)目前的很多醫(yī)院來(lái)說(shuō)，他們的很多會(huì)計(jì)人員都是原先從事手工操作的會(huì)計(jì)人員發(fā)展而來(lái)的，所以一般來(lái)說(shuō)他們的電腦運(yùn)用能力非常低，即使有的醫(yī)院對(duì)他們的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行了電算會(huì)計(jì)相關(guān)方面的培訓(xùn)，但是，取得效果并不是很理想。在這些醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的日常工作中，并不能將電算培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)很好的發(fā)揮出來(lái)。這反映了當(dāng)前很多醫(yī)院缺乏精通財(cái)務(wù)和計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才。對(duì)于當(dāng)前很多醫(yī)院的會(huì)計(jì)人員，他們?cè)陂_始使用會(huì)計(jì)軟件的時(shí)候，一般只能掌握容易簡(jiǎn)單的憑證錄入工作，對(duì)于其他的電子會(huì)計(jì)方面，他們并不能很好的運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件解決，而且在他們的財(cái)會(huì)工作中，工作方式并沒(méi)有改變很多，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。如果會(huì)計(jì)人員所使用的計(jì)算機(jī)出現(xiàn)硬件或軟件方面的問(wèn)題，那么通常這些會(huì)計(jì)人員基本不能夠很好的解決，而要等計(jì)算機(jī)軟件公司的專業(yè)維修人員來(lái)對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行維修，在維修完成以后，才能繼續(xù)他們的財(cái)會(huì)工作，這很大程度上影響了他們的工作效率，進(jìn)而增加了醫(yī)院的工作成本。一個(gè)好醫(yī)院，要想實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)的信息化，就必須要解決“缺乏精通財(cái)務(wù)和計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才”這個(gè)當(dāng)前很多醫(yī)院面臨的問(wèn)題。

（二）缺乏專門針對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)開發(fā)的財(cái)務(wù)軟件

由于很多醫(yī)院對(duì)于會(huì)計(jì)信息化工作的不夠重視，使得很多醫(yī)院的財(cái)會(huì)部門缺少相應(yīng)的財(cái)會(huì)軟件。雖然，在當(dāng)前很多醫(yī)院都有著很多的計(jì)算機(jī)軟件，例如窗口收費(fèi)軟件、病房入住記錄軟件、劃藥收費(fèi)軟件、醫(yī)療保險(xiǎn)軟件。但是，關(guān)于醫(yī)院財(cái)務(wù)方面的計(jì)算機(jī)軟件，當(dāng)前是非常缺乏的。醫(yī)院財(cái)務(wù)軟件的缺乏，造成醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作并不能很好的與窗口收費(fèi)軟件、病房入住記錄軟件、劃藥收費(fèi)軟件、醫(yī)療保險(xiǎn)軟件相結(jié)合，數(shù)據(jù)也不能做到共享，使得醫(yī)院財(cái)會(huì)信息系統(tǒng)孤立，不能和醫(yī)院的其他系統(tǒng)相結(jié)合。由于醫(yī)院的財(cái)會(huì)軟件的缺乏，造成醫(yī)院基層數(shù)據(jù)不能上傳，不能做到共享和交換，導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)會(huì)部門在工作中遇到了很多不必要的麻煩，加大了相關(guān)會(huì)計(jì)人員的工作量。

（三）會(huì)計(jì)信息化制度不夠完善

當(dāng)前我國(guó)的很多醫(yī)院的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)非常薄弱，很多的財(cái)會(huì)方面的工作基本是以傳統(tǒng)手工的方式來(lái)完成的，所以目前的很多醫(yī)院財(cái)會(huì)信息系統(tǒng)存在很多問(wèn)題。當(dāng)前很多醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息化制度不夠完善，這種不完善的會(huì)計(jì)信息化制度，使得醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)并不能正常、有效、合理的工作運(yùn)行。而且，對(duì)于一些規(guī)模偏小的醫(yī)院，他們的會(huì)計(jì)信息化工作仍然處于初始階段，使得他們的財(cái)會(huì)工作中經(jīng)常出現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)總額而沒(méi)有經(jīng)濟(jì)明細(xì)，對(duì)醫(yī)院的資產(chǎn)不能有效的做好財(cái)務(wù)處理工作。有些醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息化制度的管理也存在著嚴(yán)重的問(wèn)題，目前有的醫(yī)院由于信息技術(shù)原因，不能很好的做到對(duì)醫(yī)院財(cái)會(huì)信息系統(tǒng)的保護(hù)，出現(xiàn)了醫(yī)院財(cái)會(huì)信息的泄露以及網(wǎng)絡(luò)黑客的竊取醫(yī)院財(cái)會(huì)信息等嚴(yán)重問(wèn)題，這些都使得醫(yī)院的財(cái)會(huì)工作和管理有著很大的威脅和危險(xiǎn)。

二、在信息化背景下，提高醫(yī)院會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的策略

在信息化快速發(fā)展的背景下，我國(guó)的醫(yī)療衛(wèi)生工作進(jìn)行了深入的展開。而醫(yī)療衛(wèi)生的發(fā)展態(tài)勢(shì)也標(biāo)志著社會(huì)是否進(jìn)步、人們生活水平是否提高。所以，要做到醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展和提高，就必須要提高醫(yī)院相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)。而對(duì)于醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理的提升，則必須要通過(guò)對(duì)醫(yī)院的會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提升，來(lái)實(shí)現(xiàn)醫(yī)院財(cái)會(huì)工作的信息化。

（一）加強(qiáng)在職培訓(xùn)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)工作是醫(yī)院管理日常工作的重要組成成分，而隨著我國(guó)醫(yī)院的不斷技術(shù)改革、人員改革，對(duì)于醫(yī)院的會(huì)計(jì)工作的要求越來(lái)越高。所以，對(duì)如何提高醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，首先就要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的在職培訓(xùn)，通過(guò)知識(shí)的更新，積累會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，除了要讓他們掌握基本的電子財(cái)會(huì)的知識(shí)以外，還要對(duì)這些醫(yī)院會(huì)計(jì)人員進(jìn)行稅務(wù)、法律、財(cái)會(huì)信息化管理理論等發(fā)面的培訓(xùn)，不斷通過(guò)實(shí)踐，來(lái)積累他們的信息化財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)，開拓他們的視野，鼓勵(lì)醫(yī)院會(huì)計(jì)人員創(chuàng)新。

（二）加強(qiáng)醫(yī)院信息化的內(nèi)部控制，完善財(cái)務(wù)操作規(guī)程

在醫(yī)院的信息化發(fā)展過(guò)程中，醫(yī)院應(yīng)該加快建立完善的醫(yī)院信息化內(nèi)部控制管理制度。只有完善的醫(yī)院信息化的內(nèi)部控制，才能使每個(gè)崗位各行其責(zé)。對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)院信息化的內(nèi)部控制，醫(yī)院必須完善會(huì)計(jì)信息化的管理體制，有明確要求和操作規(guī)程，建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，確保每個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位的職責(zé)，完善會(huì)計(jì)操作規(guī)程，按照規(guī)程進(jìn)行醫(yī)院的財(cái)會(huì)管理，加快醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程。

（三）利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德

面對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化人才缺乏的現(xiàn)狀，我們應(yīng)該利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)信息技術(shù)來(lái)提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。不僅要對(duì)當(dāng)前在職的醫(yī)院會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，完善會(huì)計(jì)人員的電算會(huì)計(jì)知識(shí)和計(jì)算機(jī)技術(shù)知識(shí)，來(lái)提高醫(yī)院會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，而且要從會(huì)計(jì)方面涉及的稅務(wù)問(wèn)題、法律問(wèn)題加強(qiáng)他們的職業(yè)道德，要求醫(yī)院會(huì)計(jì)人員具備客觀公正的工作態(tài)度，嚴(yán)格自律，不做出有損醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的漏賬、錯(cuò)賬等違法行為。

篇6

一是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)。為了適應(yīng)會(huì)計(jì)改革的深入和解決在實(shí)際工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員單純依靠事后學(xué)習(xí)、學(xué)校教育是難以適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的，必須要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)教育，包括基本技能和新技術(shù)工具的運(yùn)用技能，突出工作能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。要充分利用好全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試等平臺(tái)，打造高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員要主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷探索、研究新問(wèn)題、新情況，才能使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。

二是強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員道德已不單純是會(huì)計(jì)人員自身修養(yǎng)高低的問(wèn)題，而是關(guān)系到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量高低、會(huì)計(jì)信息真假的問(wèn)題，要使會(huì)計(jì)人員不僅具備一流的專業(yè)知識(shí)，更要有一流的職業(yè)道德水準(zhǔn)，寓道德教育于學(xué)習(xí)、工作生活之中，使會(huì)計(jì)人員按職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)去做。

三是強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)。要提高會(huì)計(jì)人員對(duì)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)目的和意義的認(rèn)識(shí)，積極、主動(dòng)參加培訓(xùn)。各級(jí)、各部門、各單位要積極支持會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)和各類學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)間、資金等方面予以保障。會(huì)計(jì)管理部門要不斷完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，要不斷探索培訓(xùn)方式，分行業(yè)、分級(jí)次培訓(xùn)，在類別上分行政事業(yè)與企業(yè)，在培訓(xùn)層次上分高級(jí)會(huì)計(jì)人員與中初級(jí)會(huì)計(jì)人員，在內(nèi)容上把握的側(cè)重點(diǎn)不一樣，注重實(shí)用性，突出可操作性。

四是建立新的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。由于會(huì)計(jì)知識(shí)更新速度不斷加快，要適應(yīng)新形勢(shì)的需要，就要建立新的會(huì)計(jì)知識(shí)技能結(jié)構(gòu)體系。這個(gè)體系首先應(yīng)該具備先進(jìn)性，著眼于新世紀(jì)的科學(xué)體系、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，根據(jù)未來(lái)社會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)要求及會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展來(lái)確定體系結(jié)構(gòu)；其次是實(shí)用性，要與會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)實(shí)踐工作緊密相聯(lián)；第三是科學(xué)性和規(guī)范性，新的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)體系應(yīng)形成科學(xué)的體系，保持合理的結(jié)構(gòu)，并根據(jù)發(fā)展和變化不斷完善提高。通過(guò)新的會(huì)計(jì)知識(shí)技能體系來(lái)推動(dòng)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新，完善會(huì)計(jì)專業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

篇7

關(guān)鍵詞：法務(wù)會(huì)計(jì)；人員；經(jīng)濟(jì)舞弊

一、研究法務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性

（一）會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)，但目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低，這就直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。思想道德素質(zhì)方面，一些會(huì)計(jì)人員事業(yè)心責(zé)任心不強(qiáng)，放棄了工作的原則性，有一些職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)時(shí)，違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會(huì)計(jì)信息失真。有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄，為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，利用職務(wù)之便，對(duì)造假行為不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策，貪污、挪用公款，置國(guó)家法律于不顧。

（二）法務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

法務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)人員運(yùn)用相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)事項(xiàng)中有關(guān)法律問(wèn)題提供證據(jù)，進(jìn)行解釋，以查明案情（主要指經(jīng)濟(jì)案件）的會(huì)計(jì)活動(dòng)。法務(wù)會(huì)計(jì)的興起對(duì)原來(lái)的財(cái)務(wù)人員或法律人員有了更高的要求。因此，這就要求法務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備相應(yīng)的技能、辨別不同舞弊交易的類型及知識(shí)等業(yè)務(wù)素質(zhì)和包含高尚職業(yè)道德、獨(dú)立、敬業(yè)精神的道德素質(zhì)。

（三）提高法務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性

1.實(shí)踐中的應(yīng)用要求提高法務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)犯罪案件增多，貪污金額日益加大，舞弊方式也日趨隱蔽和復(fù)雜。虛假會(huì)計(jì)信息給社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成了巨大的損失，同時(shí)也給會(huì)計(jì)行業(yè)的生存和發(fā)展帶來(lái)了巨大的隱患，投資人的利益也因此遭受了巨大的損失。法院審理這些案件時(shí)，必須明確會(huì)計(jì)信息是否虛假的問(wèn)題。在判斷會(huì)計(jì)信息是否虛假時(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)人員和非專業(yè)人員依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)和得出的結(jié)論往往是不一致的。專業(yè)人員判斷的依據(jù)是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，非專業(yè)人員判斷的依據(jù)是發(fā)生的事實(shí)。專業(yè)人員強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)處理的程序是否合法，非專業(yè)人員強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)處理的結(jié)果是否真實(shí)，二者對(duì)同一案件所做出的判斷結(jié)果是不一致的。法官、律師等專業(yè)人士只是法律專家而非會(huì)計(jì)專家，無(wú)法對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的問(wèn)題做出準(zhǔn)確的判斷。因此法務(wù)會(huì)計(jì)人員正是通過(guò)自己的專業(yè)知識(shí)將證據(jù)資料加以處理，將相關(guān)信息轉(zhuǎn)換為容易理解的內(nèi)容，從而為裁判者的推理搭建橋梁?？梢钥闯龇▌?wù)會(huì)計(jì)人員在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)揮著不可替代的重要作用。由此，提高法務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)今后的發(fā)展起著決定性的作用。

2.對(duì)人才的需要要求提高法務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會(huì)的多方需求，對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)人員的需求量也不斷增大，但我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)是明顯不足的。目前，僅少數(shù)幾所大學(xué)在會(huì)計(jì)學(xué)或法學(xué)本科專業(yè)下設(shè)法務(wù)會(huì)計(jì)方向；在研究生培養(yǎng)中，僅西南政法大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)有幾位法務(wù)會(huì)計(jì)方向的碩士研究生；博士研究生教育則為空白。在法務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)用較多的司法實(shí)踐中普遍存在著取證難或不會(huì)應(yīng)用法務(wù)會(huì)計(jì)技術(shù)查處案件所涉及的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事實(shí)的情況。由于大多數(shù)刑事警官、檢察官、法官和律師都缺乏必要的法務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，在司法實(shí)踐中不能準(zhǔn)確地弄清案件的事實(shí)，從而不能對(duì)案件做出正確判決。因此，如何建立起一支法務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍并擁有一定的人才儲(chǔ)備，如何提高法務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，為法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展提供有效市場(chǎng)供給成為我國(guó)發(fā)展法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的“重中之重”。

二、法務(wù)會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)舞弊中存在的問(wèn)題

（一）專業(yè)素質(zhì)欠缺

法務(wù)會(huì)計(jì)主要是根據(jù)頒布實(shí)施的各種法律制度，對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行量化、確認(rèn)。但在實(shí)際工作中法務(wù)會(huì)計(jì)人員普遍存在著取證難或不會(huì)應(yīng)用法務(wù)會(huì)計(jì)技術(shù)查處案件所涉及的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)事實(shí)。由于大多數(shù)刑事警官、檢察官、法官和律師都缺乏必要的法務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，以及通過(guò)法務(wù)會(huì)計(jì)檢查來(lái)收集書證的基本工作技能，也不清楚通過(guò)法務(wù)會(huì)計(jì)鑒定應(yīng)當(dāng)解決存在的哪些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題。出現(xiàn)無(wú)法確定責(zé)任時(shí)，存在鑒定標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，也有鑒定人素質(zhì)問(wèn)題。

法務(wù)會(huì)計(jì)人員的資格認(rèn)證制度方面存在缺陷。在國(guó)外，一般采用鑒定人執(zhí)業(yè)資格制度。但在我國(guó)沒(méi)有法務(wù)會(huì)計(jì)方面的資格認(rèn)證制度，

（二）職業(yè)道德素質(zhì)

法務(wù)會(huì)計(jì)人員獨(dú)立性欠缺。現(xiàn)有的法務(wù)會(huì)計(jì)執(zhí)行機(jī)構(gòu)主要分為兩種，一種是司法機(jī)關(guān)內(nèi)部的司法會(huì)計(jì)鑒定中心或部門，一種是得到司法機(jī)關(guān)授權(quán)從事司法會(huì)計(jì)鑒定服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。司法會(huì)計(jì)鑒定機(jī)構(gòu)作為審判機(jī)關(guān)的內(nèi)設(shè)部門， 對(duì)經(jīng)濟(jì)舞弊的審理容易引發(fā)種種腐敗。鑒定人員與審判人員存在的關(guān)聯(lián)關(guān)系會(huì)破壞審判和鑒定之間的制衡機(jī)制。當(dāng)審判人員希望借司法鑒定結(jié)論為時(shí)，由于“同事情面”，司法會(huì)計(jì)人員也容易違背職業(yè)道德原則，鑒定結(jié)論的公正性和正確性難以保證。鑒定人員往往有行政單位的官僚作風(fēng)，鑒定案件缺乏效率，可能影響審判工作的順利進(jìn)行。這也是造成出現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)舞弊的原因之一。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所同時(shí)從事社會(huì)審計(jì)和咨詢業(yè)務(wù)，作為普通中介機(jī)構(gòu)，其與社會(huì)各方面有較復(fù)雜的聯(lián)系，在從事法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)難以保證獨(dú)立性。有些出現(xiàn)問(wèn)題的事務(wù)所對(duì)審計(jì)中出現(xiàn)的銀行原始單據(jù)不全、部分存貨沒(méi)有發(fā)票以及資產(chǎn)置換進(jìn)來(lái)的土地沒(méi)有過(guò)戶的實(shí)際情況還出具了只是一份帶有說(shuō)明段的無(wú)保留意見的審計(jì)報(bào)告，說(shuō)明會(huì)計(jì)事務(wù)所獨(dú)立性欠缺。

目前法務(wù)會(huì)計(jì)專家被告上法庭的案例很少，但法務(wù)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心不高也顯現(xiàn)出來(lái)，隨著法務(wù)會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展，其所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任將隨之增長(zhǎng)。在具有執(zhí)業(yè)權(quán)利與義務(wù)的同時(shí)，也必須對(duì)相應(yīng)的因未能滿足規(guī)定的要求而引起的后果負(fù)責(zé)，其地位和執(zhí)業(yè)水平才會(huì)被認(rèn)可。造成法務(wù)會(huì)計(jì)承擔(dān)法律責(zé)任的主要原因有職業(yè)疏忽和舞弊、違反保密原則等。以及法務(wù)會(huì)計(jì)人員不遵守職業(yè)道德，沒(méi)有堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，真實(shí)、客觀地反映事物的本來(lái)面貌，造成主觀臆斷和脫離客觀實(shí)際的思想方法和工作作風(fēng)。

三、提高法務(wù)會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)舞弊甄別中的素質(zhì)

（一）提高法務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)

法務(wù)會(huì)計(jì)的目的是提出專家性意見作為法律鑒定或者用于法庭作證。這就要求法務(wù)會(huì)計(jì)人員要對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行準(zhǔn)確的確認(rèn)與鑒定。然而這也是難點(diǎn)。這里難點(diǎn)在于法務(wù)會(huì)計(jì)人員不但要有扎實(shí)訴訟法等法學(xué)基礎(chǔ)功底，熟悉證據(jù)規(guī)則相關(guān)法律制度，而且還要依據(jù)會(huì)計(jì)和審計(jì)知識(shí)進(jìn)行職業(yè)判斷能力檢驗(yàn)，有效利用計(jì)算機(jī)開展查賬、驗(yàn)證、收集、固定相關(guān)證據(jù)，積累辨別舞弊知識(shí)，鍛煉調(diào)查技能、溝通技巧和對(duì)人的心理動(dòng)機(jī)的理解力，才能加強(qiáng)溝通，把握要點(diǎn)，獲得工作的主動(dòng)權(quán)，形成科學(xué)的分析結(jié)論

（二）建立法務(wù)會(huì)計(jì)人員的資格認(rèn)證制度

在訴訟、仲裁等活動(dòng)中以專家證人或鑒定人身份發(fā)表專家意見的法務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)是復(fù)合型專業(yè)人才，且由于法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的高度專業(yè)性和交叉性，為保證其執(zhí)業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)該行業(yè)的規(guī)范、有序發(fā)展，引入類似美國(guó)的法務(wù)會(huì)計(jì)師的資格認(rèn)證制度。在國(guó)外目前美國(guó)、加拿大等已設(shè)有注冊(cè)法務(wù)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)舞弊檢查師資格認(rèn)證制度，只有取得資格和執(zhí)業(yè)證書的人才能提供相應(yīng)的法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)。我國(guó)現(xiàn)在的法務(wù)會(huì)計(jì)工作主要由司法機(jī)關(guān)的司法會(huì)計(jì)人員承擔(dān)，也有部分是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高等院校的專家學(xué)者完成。

要想形成一支高素質(zhì)的法務(wù)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，首先要取消現(xiàn)有的兩種法定人員的任職資格，采取統(tǒng)一的資格考試制度，明確法務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)資格考試的條件，明確法務(wù)會(huì)計(jì)人員考試科目，指定考試教材制定法務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，促使法務(wù)會(huì)計(jì)人員謹(jǐn)慎工作，并檢查、監(jiān)督工作質(zhì)量，最終全面提高法務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。

（三）提高法務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)

職業(yè)道德是人們?cè)趶氖赂鞣N特定的職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和。法務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)必然對(duì)自己的職業(yè)行為產(chǎn)生重大影響。

為提高法務(wù)會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性，應(yīng)該對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)建立一套包含法律、部門規(guī)章、、行業(yè)自律性規(guī)范等內(nèi)容的多層次、全方位的行業(yè)管理制度體系。將法務(wù)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)資格要求、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則等以法律的形式規(guī)定下來(lái)，為規(guī)范法務(wù)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)行為提供法律保障，同時(shí)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)人員的行為加以約束。 現(xiàn)階段由于法務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)種類和內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，可在借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，先參照注冊(cè)會(huì)計(jì)師鑒證業(yè)務(wù)基本準(zhǔn)則來(lái)制定法務(wù)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則，再在基本準(zhǔn)則框架的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展與完善具體準(zhǔn)則。重視行業(yè)自律的作用，可由司法部、財(cái)政部和審計(jì)署共同出面成立半官方的中國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，將各行業(yè)的法務(wù)會(huì)計(jì)工作者聯(lián)合起來(lái)，形成合力，滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求。該協(xié)會(huì)也可作為中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)下的二級(jí)專業(yè)協(xié)會(huì)，主要負(fù)責(zé)法務(wù)會(huì)計(jì)師資格考試的組織、資格的認(rèn)證、后續(xù)教育、執(zhí)業(yè)規(guī)范的制定、法務(wù)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的審批與執(zhí)業(yè)質(zhì)量監(jiān)管等。在相關(guān)法律中還需明文規(guī)定法務(wù)會(huì)計(jì)師的權(quán)利、義務(wù)和應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任，懲戒不當(dāng)執(zhí)業(yè)，使法務(wù)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)時(shí)有責(zé)任心，保持謹(jǐn)慎態(tài)度，降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。政府相關(guān)部門也要對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)師或其所屬機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)家法律、行政法規(guī)和執(zhí)業(yè)規(guī)則的遵守情況。業(yè)務(wù)工作規(guī)范的執(zhí)行情況等進(jìn)行監(jiān)督，并依照相關(guān)規(guī)定對(duì)其違法行為進(jìn)行處理。

為提高法務(wù)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心，保守對(duì)有關(guān)資料或其他證據(jù)資料中涉及的秘密，要求法務(wù)會(huì)計(jì)人員在法務(wù)會(huì)計(jì)工作中，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)不欺、恪守諾言、講究信用，一旦接受了當(dāng)事人的委托，不得隨意暫停、中止或終止工作，同時(shí)，法務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保證如實(shí)地向法庭提供所有收集到的與本案有關(guān)的證據(jù)材料，不得有任何的故意隱瞞或欺騙。

法務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守行業(yè)規(guī)范，加強(qiáng)與同行的合作與交流，不得詆毀同行、損害同行利益，更不能為了爭(zhēng)奪業(yè)務(wù)進(jìn)行惡性競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用，不能按業(yè)務(wù)成功大小收費(fèi)等。法務(wù)會(huì)計(jì)工作面廣、量大、難度高，往往時(shí)間緊、程序嚴(yán)。因此，法務(wù)會(huì)計(jì)人員必須勤奮敬業(yè)，才能有效完成任務(wù)。

高素質(zhì)的法務(wù)會(huì)計(jì)人員在一些貪污罪，虛報(bào)注冊(cè)資本罪，走私罪，以及一些經(jīng)濟(jì)糾紛中，法務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行分析鑒定，做出科學(xué)的鑒定結(jié)論，為司法機(jī)關(guān)正確處理經(jīng)濟(jì)糾紛提供科學(xué)依據(jù)。法務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高必然有益于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]黨夏寧.職務(wù)犯罪案件的會(huì)計(jì)事實(shí)與法務(wù)會(huì)計(jì)作用探討.財(cái)會(huì)通訊，2010.19

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論文摘要：會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)內(nèi)涵包括了政治思想和職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)三個(gè)方面，三者相輔相成，缺一不可。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)將直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行和單位管理工作的成效。在此，筆者就對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及其優(yōu)化談一點(diǎn)自己粗淺的認(rèn)識(shí)：

一、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行，由于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，以致帶來(lái)嚴(yán)重的后果的事例時(shí)有發(fā)生。因此近年來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及其優(yōu)化的要求越來(lái)越高，越來(lái)越多的人給它以關(guān)注并對(duì)它有了全新的認(rèn)識(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)，把會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新、知識(shí)結(jié)構(gòu)完善作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員道德教育與技能培訓(xùn)，全面優(yōu)化會(huì)計(jì)行為。

素質(zhì)是指人或事物在某些方面的本來(lái)特點(diǎn)和原有基礎(chǔ)，就人的素質(zhì)而言，是人體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)等要素的綜合。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)內(nèi)涵包括了政治思想和職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)三個(gè)方面，三者相輔相成，缺一不可。對(duì)于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題而言，會(huì)計(jì)人員作為主觀能動(dòng)性的發(fā)揮主體，自身原因很重要，但同時(shí)也是由其他多種原因所構(gòu)成的。在各種內(nèi)力及外力的共同推動(dòng)下，才會(huì)形成全面真實(shí)的會(huì)計(jì)人員主體的素質(zhì)的體現(xiàn)。

二、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的影響因素

（一）會(huì)計(jì)環(huán)境

是指影響會(huì)計(jì)工作的各種內(nèi)外因素的總和，包括會(huì)計(jì)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟(jì)體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等；內(nèi)部環(huán)境如會(huì)計(jì)專業(yè)環(huán)境、會(huì)計(jì)專業(yè)技能環(huán)境、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)環(huán)境等。會(huì)計(jì)環(huán)境直接作用于會(huì)計(jì)實(shí)踐，決定著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和會(huì)計(jì)發(fā)展的方向。強(qiáng)化和改善會(huì)計(jì)環(huán)境，對(duì)于重塑會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是非常必要的。

（二）會(huì)計(jì)工作的非獨(dú)立性

盡管國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)工作早已立了法，會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴(yán)肅性已有法可依，但迄今，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能仍不為社會(huì)廣泛承認(rèn)，仍然有人把會(huì)計(jì)人員視為工具，會(huì)計(jì)工作聽命于單位負(fù)責(zé)人的隨意指揮和安排，會(huì)計(jì)工作失去應(yīng)有的獨(dú)立性。會(huì)計(jì)人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當(dāng)局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當(dāng)管理者的利益和所有者乃至國(guó)家利益不一致時(shí)，會(huì)計(jì)人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會(huì)計(jì)處理方法，使國(guó)家利益無(wú)法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會(huì)計(jì)行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨(dú)立。

（三）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是一項(xiàng)專業(yè)性和實(shí)踐操作性很強(qiáng)的工作，除了要求會(huì)計(jì)人員掌握有關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此，擁有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步優(yōu)化自身專業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。

（四）受教育程度

現(xiàn)代會(huì)計(jì)吸收了統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的有機(jī)成果，采用大量的定量分析方法進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策。要求會(huì)計(jì)人員要有較高的文化水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前，我們的會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識(shí)層次，是優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重中之重。

三、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)

財(cái)政部對(duì)現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備以下專業(yè)技能素質(zhì)。

（一）原則性

我國(guó)會(huì)計(jì)記賬、處理都是按中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求單位會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照制度辦事，否則就會(huì)觸犯經(jīng)濟(jì)法規(guī)。但每一會(huì)計(jì)單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行處理時(shí)要避繁就簡(jiǎn)，在財(cái)務(wù)分析上要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。

（二）嚴(yán)謹(jǐn)性

會(huì)計(jì)工作同科學(xué)研究相同，要嚴(yán)謹(jǐn)，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會(huì)計(jì)制度在建立時(shí)就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚沓绦颍灰闯绦蚬ぷ?，就不?huì)出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)使各種關(guān)系完全對(duì)應(yīng)起來(lái)。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財(cái)務(wù)人員只有在處理信息上認(rèn)真仔細(xì)，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個(gè)單位的財(cái)務(wù)人員知道單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況等很多核心機(jī)密，而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到，將對(duì)本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會(huì)計(jì)人員在任職與離職之時(shí)，都不應(yīng)泄露單位財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)情況。

（三）與外界的交往能力

有些涉外業(yè)務(wù)活動(dòng)是需要財(cái)務(wù)人員參與的，如：和金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門打交道，和審計(jì)部門、財(cái)政部門發(fā)生關(guān)系，此時(shí)除要將單位真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況反映給相關(guān)部門外，詢問(wèn)與被詢問(wèn)都是不可避免的，所以財(cái)務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門人員積極配合才能順利完成任務(wù)。

四、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化的措施

（一）注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

應(yīng)當(dāng)著重的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定，是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。

（二）在崗培訓(xùn)

當(dāng)今是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國(guó)民的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。繼續(xù)教育又稱“更新教育”，是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)為目的的教育，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。這是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，又是一項(xiàng)嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這既是對(duì)會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)的一個(gè)提高，更是用人單位實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個(gè)有效途徑。

（三）自律與監(jiān)督

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一、現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的素質(zhì)

（一）良好的職業(yè)道德。所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責(zé)任等的總稱。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心是愛(ài)崗敬業(yè)，要具備良好的職業(yè)道德，首先要具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。一個(gè)有志于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的人，應(yīng)該注重加強(qiáng)工作責(zé)任感和事業(yè)心的自身培養(yǎng)；其次要明確企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。財(cái)務(wù)管理人員是企業(yè)經(jīng)濟(jì)命脈的主導(dǎo)力量，一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員希望通過(guò)自己出色的工作使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)上升到一個(gè)新的水平，財(cái)務(wù)管理人員想要引領(lǐng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)大潮中勇往直前，就需要認(rèn)清企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)；最后應(yīng)具備一定的政策水平。中央對(duì)于經(jīng)濟(jì)體制改革、會(huì)計(jì)的改革、政策的變化，都需要財(cái)務(wù)管理人員密切關(guān)注?，F(xiàn)階段我國(guó)要按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，完善會(huì)計(jì)政策和制度體系。高層次的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)關(guān)注宏觀政策，把握重大會(huì)計(jì)政策出臺(tái)的背景、意義、原則和理念，找出解決辦法。

（二）知識(shí)更新能力?？陀^上來(lái)說(shuō)，對(duì)于技術(shù)手段的更新和會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變，要求財(cái)務(wù)管理人員努力鉆研業(yè)務(wù)、及時(shí)更新知識(shí)、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，成為一名綜合型合格的財(cái)務(wù)管理人才。財(cái)務(wù)管理人員是企業(yè)中的重要角色，更應(yīng)該以精益求精的工作精神和態(tài)度，努力提高專業(yè)技術(shù)能力和職業(yè)勝任能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代新經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象層出不窮，會(huì)計(jì)制度（準(zhǔn)則）更新得很快，如果跟不上形勢(shì)，不能及時(shí)掌握新知識(shí)，稍有不慎就會(huì)“失之毫厘，謬以千里”，給企業(yè)和職工造成嚴(yán)重的損失。財(cái)務(wù)管理人員要跟上時(shí)代的步伐，就要不斷更新專業(yè)知識(shí)，補(bǔ)充和擴(kuò)展專業(yè)知識(shí)，拓展業(yè)務(wù)技能，提高自己的業(yè)務(wù)水平和政策水平。這樣才能提高和改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作，使自己具有與現(xiàn)代科技發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要相適應(yīng)的多方面技能。

（三）人際溝通能力。財(cái)務(wù)活動(dòng)處于各種管理活動(dòng)的中心，工作涉及范圍廣、人員多，因此必須處理好各方面的關(guān)系。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員一方面要貫徹上級(jí)的思想方針；另一方面要監(jiān)督約束經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該運(yùn)用激勵(lì)的手段來(lái)調(diào)動(dòng)下屬，與他們一起實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。平時(shí)注意與各部門及人員溝通，處理好人際關(guān)系，工作才能取得事半功倍的效果。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員不僅要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)以及政府有關(guān)部門建立良好的關(guān)系，為企業(yè)贏得社會(huì)資源，還要善于與股東溝通。對(duì)企業(yè)而言，股東也要參與公司的管理，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)向其提供決策所需要的信息，以便股東做出正確的決策。

（四）過(guò)硬的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)。健康的身體和旺盛的精力，是財(cái)務(wù)工作者做好財(cái)會(huì)工作的最基本條件。會(huì)計(jì)人員的心理素質(zhì)主要是意志心理素質(zhì)和能力心理素質(zhì)，良好的心理素質(zhì)是會(huì)計(jì)人員高效工作的關(guān)鍵。面對(duì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)計(jì)人員不可避免地面臨知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)的心理問(wèn)題，加之會(huì)計(jì)人員處于一種相對(duì)“靜”而實(shí)為緊張的工作環(huán)境，更容易產(chǎn)生心理疾患。會(huì)計(jì)人員在確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告會(huì)計(jì)信息時(shí)所反映出來(lái)的心理狀態(tài)是會(huì)計(jì)行為形成和發(fā)展的直接動(dòng)因。會(huì)計(jì)人員心理素質(zhì)的差異導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為的差異，從而形成不同質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。因此，會(huì)計(jì)人員要始終保持一種平和的心態(tài)，寵辱不驚，遇事沉穩(wěn)，保持理智，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。

二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制觀念，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平。企業(yè)應(yīng)定期舉辦學(xué)習(xí)班和講座，組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及黨和國(guó)家的有關(guān)方針與政策，只有這樣才能提高他們嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的自覺(jué)性，增強(qiáng)大家的責(zé)任心和榮譽(yù)感，消除顧慮，大膽工作。

（二）抓好繼續(xù)教育，注意知識(shí)更新。一方面企業(yè)可以組織學(xué)習(xí)班、專題講座、研討會(huì)，也可以組織會(huì)計(jì)人員外出學(xué)習(xí)和考察，為提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；另一方面會(huì)計(jì)人員也應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，通過(guò)自學(xué)不斷地提高自己的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。當(dāng)然，自學(xué)是一個(gè)系統(tǒng)工程，不是一蹴而就的。因此，要根據(jù)個(gè)人情況，制定合理的自學(xué)計(jì)劃，只有這樣才能適應(yīng)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求。

（三）不斷實(shí)踐。目前，我們的會(huì)計(jì)隊(duì)伍有一個(gè)明顯的“斷層”，一方面是有豐富經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)年齡偏大，干工作往往是心有余而力不足；另一方面是近幾年畢業(yè)的大中專畢業(yè)生，由于會(huì)計(jì)教育與實(shí)踐脫節(jié)，畢業(yè)后難以在短時(shí)間內(nèi)擔(dān)當(dāng)重任。所以，剛參加工作的年輕會(huì)計(jì)人員必須盡快把自己學(xué)習(xí)的書本知識(shí)用到實(shí)際工作中去，通過(guò)實(shí)踐不斷提高自己的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的更快提高。

篇10

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)從業(yè)人員; 業(yè)務(wù)素質(zhì); 職業(yè)能力

隨著改革開放的不斷深入,及新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的施行,會(huì)計(jì)從業(yè)人員的作用越來(lái)越重要。但是,由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,導(dǎo)致作假賬、會(huì)計(jì)信息失真時(shí)有發(fā)生。由此可見,在新形勢(shì)下,會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)急需提高,這就要求會(huì)計(jì)人員必須擺脫舊的思維方式和工作模式,站在經(jīng)濟(jì)全球化的角度,鞏固和擴(kuò)展知識(shí)領(lǐng)域,優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),全面提高執(zhí)業(yè)能力,以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)現(xiàn)狀

由于會(huì)計(jì)崗位眾多,會(huì)計(jì)從業(yè)人員的現(xiàn)狀比較復(fù)雜,所以存在的問(wèn)題也是多種多樣,主要有以下幾個(gè)方面:

(一)職業(yè)道德素質(zhì)不高,法制意識(shí)淡薄

會(huì)計(jì)人員較強(qiáng)的政策觀念和良好的職業(yè)道德素質(zhì)是做好會(huì)計(jì)工作,保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)。同時(shí),會(huì)計(jì)從業(yè)人員也應(yīng)該具備較強(qiáng)的法制觀念,在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)履行相關(guān)職責(zé)。但是,現(xiàn)階段,部分會(huì)計(jì)人員缺乏基本的職業(yè)道德、事業(yè)心和責(zé)任感,對(duì)待工作不夠積極、主動(dòng)、熱情,直接影響了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量;有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中為了一己私利而獨(dú)自或主動(dòng)與他人合謀,采用各種手段提供虛假會(huì)計(jì)信息。對(duì)其他人員的違法違規(guī)事件視而不見,不僅不加以制止或舉報(bào),甚至還主動(dòng)幫助出謀劃策,給單位和社會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失?，F(xiàn)階段,我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象比較嚴(yán)重,據(jù)美國(guó)《新聞周刊》報(bào)道,我國(guó)上市公司百分之百存在假賬問(wèn)題。會(huì)計(jì)信息失真已成為我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域始終未能解決的一大頑疾,并對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序構(gòu)成了嚴(yán)重威脅,而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)低下和法律意識(shí)淡薄正是造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的一個(gè)重要原因。

(二)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理,缺乏綜合型人才

我國(guó)社會(huì)發(fā)展非常迅速,對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了更高的要求。在這個(gè)時(shí)代,真正合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該是一個(gè)知識(shí)的綜合體,他們不僅僅要精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),還應(yīng)具有金融、計(jì)算機(jī)、投資、管理、人際交往等方面的技能。然而,目前的現(xiàn)狀是,企業(yè)里會(huì)計(jì)人員不少,但是科班出身的高學(xué)歷人才不多,大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,知識(shí)面僅停留在本專業(yè)范圍內(nèi),忽視了其他知識(shí)的儲(chǔ)備,很多人對(duì)于傳統(tǒng)的賬本記賬可能是得心應(yīng)手的,但稍微涉及到需要決策、需要使用現(xiàn)代化工具、需要跨學(xué)科的工作就望而卻步。這種狀況對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員廣泛、順利地開展業(yè)務(wù)是非常不利的,對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展也難以從財(cái)務(wù)角度提出具有建設(shè)性的意見。具體到汾西礦業(yè)集團(tuán)現(xiàn)在也是這樣的情況:會(huì)計(jì)人員不少,全集團(tuán)有八百多名會(huì)計(jì)人員,但是會(huì)計(jì)人才不多,即拿著紙筆記賬的人員相對(duì)過(guò)剩,而適合本企業(yè)發(fā)展需要的決策型人才嚴(yán)重短缺。

(三)后續(xù)教育培訓(xùn)不到位,考核機(jī)制不合理

首先,在崗和崗前的教育培訓(xùn)不到位。一方面,企業(yè)對(duì)于已從事會(huì)計(jì)工作的老員工,缺少對(duì)其基礎(chǔ)知識(shí)的鞏固和更新培訓(xùn),導(dǎo)致他們的業(yè)務(wù)水平停滯不前,跟不上企業(yè)發(fā)展的需要。當(dāng)然,更主要的是在崗人員(尤其是一些年紀(jì)比較大、工齡比較長(zhǎng)的)主觀上沒(méi)有認(rèn)識(shí)到繼續(xù)教育的重要性,他們守著國(guó)企這樣一個(gè)“鐵飯碗”,沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的壓力,安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,滿足于每天簡(jiǎn)單重復(fù)現(xiàn)有的工作,對(duì)于學(xué)習(xí)沒(méi)有積極性,要么不參加企業(yè)組織的培訓(xùn),要么雖然參加了培訓(xùn),卻是草草了事,沒(méi)有任何長(zhǎng)進(jìn)。另一方面,對(duì)于新錄用的員工,不經(jīng)過(guò)正式而系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)就上崗,對(duì)企業(yè)是很不利的。在我們這樣的老國(guó)企的確很需要新鮮血液,但是剛畢業(yè)的員工可能在理論知識(shí)上是很扎實(shí)的,但他們?nèi)鄙賹?shí)踐經(jīng)驗(yàn),缺少對(duì)本單位相關(guān)財(cái)務(wù)制度和規(guī)范的認(rèn)識(shí),因而不能很好地將自己的理論知識(shí)用在工作中。如果沒(méi)有正確的導(dǎo)向和教育,很有可能產(chǎn)生一些不必要的錯(cuò)誤,給企業(yè)造成損失。

其次,考核機(jī)制不合理。合理的考核機(jī)制對(duì)于提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是非常必要的。而實(shí)際情況是,很多時(shí)候并沒(méi)有進(jìn)行考核,即使有時(shí)考核了,也只是走走形式,以考核帶學(xué)習(xí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到其初衷。同時(shí),會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和會(huì)計(jì)信息的重要性要求會(huì)計(jì)人員必須具備客觀真實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信等品質(zhì),很多情況下,這種品質(zhì)遠(yuǎn)比專業(yè)知識(shí)的多寡更重要的多。具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人,可能在業(yè)務(wù)上是合格的,但是,他是否具有良好的道德品質(zhì)則難以界定,而這正是一些違規(guī)違紀(jì)事件產(chǎn)生的根源所在。所以,考核不應(yīng)該僅僅是考核專業(yè)知識(shí),更應(yīng)該是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德品質(zhì)。

二、會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提高措施

(一)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),提高法律意識(shí)

職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本素養(yǎng),沒(méi)有良好的職業(yè)道德,即使業(yè)務(wù)素質(zhì)再高,也無(wú)法抵制各種腐朽思想的侵襲,很容易在工作中犯嚴(yán)重錯(cuò)誤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)良好的職業(yè)氛圍,提倡高尚的道德標(biāo)準(zhǔn),樹立道德典型并進(jìn)行廣泛宣傳,同時(shí)做到獎(jiǎng)懲分明,有獎(jiǎng)必有罰,對(duì)于違規(guī)事件和違規(guī)人員要嚴(yán)厲懲處。作為一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員,要不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高思想政治覺(jué)悟,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī),并結(jié)合會(huì)計(jì)工作的特殊要求,樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀,嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)法規(guī)履行職責(zé),并自覺(jué)抵制和揭發(fā)不正當(dāng)?shù)男袨椤?/p>

加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督,建立健全相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系,以法律為依據(jù),以事實(shí)為準(zhǔn)繩,衡量會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)行為,加大對(duì)違法違規(guī)行為的懲處力度,一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法現(xiàn)象,查實(shí)后絕不手軟,嚴(yán)加處罰。同時(shí),經(jīng)常開展經(jīng)濟(jì)犯罪知識(shí)和案例講座,讓會(huì)計(jì)人員在事件中吸取教訓(xùn),開展批評(píng)和自我批評(píng),增強(qiáng)對(duì)各種不正之風(fēng)的抵抗力,避免工作失誤,遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。會(huì)計(jì)人員在工作中要嚴(yán)于律己,不斷學(xué)習(xí)各級(jí)相關(guān)的法律法規(guī)和政策,凡事三思而后行,以法律來(lái)約束自身的言行,不喪失原則,不圖謀私利,克己奉公,潔身自愛(ài),敢于與違法亂紀(jì)行為做斗爭(zhēng),保護(hù)國(guó)家和企業(yè)合法權(quán)益不受損害。

(二)優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),提高綜合素質(zhì)

針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)不太合理的現(xiàn)狀,首先要從源頭上解決,作為為社會(huì)培養(yǎng)和輸送會(huì)計(jì)人員的各學(xué)校,應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注社會(huì)動(dòng)向,培養(yǎng)符合社會(huì)要求的綜合型人才,培養(yǎng)內(nèi)容除了會(huì)計(jì)專業(yè)系統(tǒng)的知識(shí),還應(yīng)涉獵法律、審計(jì)、計(jì)算機(jī)、金融等學(xué)科,還要注重他們自學(xué)能力的培養(yǎng),倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念,學(xué)校里獲得的知識(shí)是必需而有限的,具備自學(xué)能力的人在社會(huì)中才能不斷與時(shí)俱進(jìn),提升自我。在實(shí)際工作中,應(yīng)該看到,財(cái)務(wù)部門吸納的員工不應(yīng)該只是會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理學(xué)等專業(yè)的人員,應(yīng)當(dāng)抽調(diào)法律專業(yè)、計(jì)算機(jī)專業(yè)、金融專業(yè)、審計(jì)專業(yè),甚至是外語(yǔ)專業(yè)的人員,當(dāng)今社會(huì)都在說(shuō)“融合”,其實(shí),會(huì)計(jì)部門也是一個(gè)綜合的部門,一個(gè)需要融合各個(gè)專業(yè)的組織,電算化的實(shí)施需要熟悉計(jì)算機(jī)的人員,與政府、銀行、稅務(wù)等單位進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)需要金融、審計(jì)、法律等專業(yè)的人員,而面對(duì)國(guó)外市場(chǎng)的開拓,又怎么能少了外語(yǔ)人才呢?一個(gè)健康而持續(xù)的財(cái)務(wù)部門,既需要具備綜合知識(shí)的個(gè)體,又需要具備全面素質(zhì)的群體。

(三)加強(qiáng)后續(xù)培訓(xùn),健全考核體系

后續(xù)教育是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),保證會(huì)計(jì)部門良性發(fā)展的重要途徑,必須注重后續(xù)教育的質(zhì)量和數(shù)量,會(huì)計(jì)人員在后續(xù)教育中獲得的不僅僅是專業(yè)知識(shí)的擴(kuò)展,更應(yīng)該是道德品質(zhì)的升華。因此,后續(xù)教育的主要內(nèi)容應(yīng)該涵蓋會(huì)計(jì)前沿性、新穎性的理論與實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)制度、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)電算化以及涉外業(yè)務(wù)等方面。在學(xué)習(xí)中,在老員工的培養(yǎng)上,應(yīng)充分調(diào)動(dòng)其積極性,引入淘汰機(jī)制,打破其一直以來(lái)的定勢(shì)思維,讓其參與競(jìng)爭(zhēng),有危機(jī)感;在新員工上崗前,一定要進(jìn)行崗前培訓(xùn),著重介紹本企業(yè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)特點(diǎn)等,并針對(duì)不同的情況安排合適的崗位,采取“以老帶新,以新促老”的方法,讓老員工幫助新員工熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)工作,讓新員工的新知識(shí)、新思維促進(jìn)老員工再學(xué)習(xí),新同進(jìn)步,創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍和工作局面。比如汾西礦業(yè)集團(tuán)近年來(lái)開展了全集團(tuán)公司會(huì)計(jì)電算化比賽,在此基礎(chǔ)上參加了省煤炭系統(tǒng)、省財(cái)政廳舉辦的會(huì)計(jì)電算化比賽,分別獲得第一名、第二名的好成績(jī);全集團(tuán)公司財(cái)會(huì)人員積極寫論文,加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),極大地鼓舞了財(cái)會(huì)人員的學(xué)習(xí)熱情,提高了財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)。同時(shí),集團(tuán)公司推行了財(cái)務(wù)部門內(nèi)部管理制度和財(cái)會(huì)人員崗位守則,增加了約束機(jī)制,強(qiáng)化了責(zé)任。

另外,各級(jí)主管部門必須建立和健全會(huì)計(jì)從業(yè)人員的管理和考核體系。首先,要求基層會(huì)計(jì)人員做到人人具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,這是從事會(huì)計(jì)工作最基本的要求。每年除政府財(cái)政部門對(duì)資格的審驗(yàn),企業(yè)內(nèi)部還要嚴(yán)格檢查會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資質(zhì)、工作能力和品行修養(yǎng)。對(duì)于不符合要求的,即使政府部門通過(guò),企業(yè)內(nèi)部也要堅(jiān)決予以處理,杜絕某些會(huì)計(jì)人員“一證在手,一生不愁”的錯(cuò)誤想法。其次,對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō),要依法履行會(huì)計(jì)職責(zé)和管理職責(zé),精通專業(yè)的同時(shí),更要統(tǒng)籌安排、合理規(guī)劃本部門的人員和工作,在工作中做到恪盡職守、廉潔奉公。上級(jí)部門對(duì)于管理人員應(yīng)該側(cè)重于管理能力和道德品質(zhì)的考核,他們的決策可能會(huì)影響一個(gè)部門的發(fā)展,而他們的品行修養(yǎng)則關(guān)系到一個(gè)黨員在人民群眾中的威信。當(dāng)然,雙向互動(dòng),建立健全優(yōu)勝劣汰的淘汰機(jī)制,即實(shí)施基層和管理層間的互評(píng)和互助活動(dòng),根據(jù)民意來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)人,并作為提拔淘汰的依據(jù),也不失為現(xiàn)代化企業(yè)考核的有效方式。