導(dǎo)語：如何才能寫好一篇局長工作總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、以班子建設(shè)為基礎(chǔ)，齊心協(xié)力，提高教育工作水平

當(dāng)前，教育是全社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題，中央和省、市、縣相繼出臺了一系列優(yōu)先發(fā)展教育的重大舉措：xx在十七大報告中提出的“優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國”的發(fā)展要求；黨的十七屆三中全會也提出了要大力辦好農(nóng)村教育事業(yè)的總體要求，同時也提出，要實(shí)現(xiàn)農(nóng)村人人享有接受良好教育的機(jī)會的歷史性任務(wù)。這是對農(nóng)村教育工作提出的新的要求；新修訂的《中華人民共和國義務(wù)教育法》和今年召開的全省教育工作會議也就教育又好又快地發(fā)展提出了明確指示。2012年，全縣三級干部會議上，王縣長提出：我縣將突出實(shí)施“六大”民生工程，排在第一位的就是教育均衡發(fā)展工程。多年的工作實(shí)踐使我深刻體會到，要提高工作水平，樹立良好的教育形象，必須以班子建設(shè)為突破口，齊心協(xié)力，形成合力，多干事，干實(shí)事，出成績，出效益。

首先是著眼于建設(shè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子。只有努力提高每個班子成員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能對工作高瞻遠(yuǎn)矚，駕馭全局。教育局領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)有成員7人，大家分工明確，協(xié)調(diào)配合，工作中團(tuán)結(jié)一致，作風(fēng)務(wù)實(shí)，凡要求下面職工做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己絕對不做，大家時時處處以“三個代表”重要思想為指針，以辦好人民滿意的教育事業(yè)為己任，以創(chuàng)建“廉潔高效、務(wù)實(shí)求真”的領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo)，取得了明顯成效。

其次是實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化、服務(wù)化，努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、落實(shí)型”機(jī)關(guān)新形象。根據(jù)省、市、縣精神，教育局機(jī)關(guān)繼續(xù)開展了以改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，全面提高政府公信力和執(zhí)行力為主要內(nèi)容的一系列活動，始終堅持“教育局機(jī)關(guān)工作人員十不準(zhǔn)”要求，通過活動，全局工作人員的工作意識和紀(jì)律觀念得到了明顯增強(qiáng)，學(xué)習(xí)理論的自覺性有了明顯的提高，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨意識，更加明確了全面建設(shè)小康社會和努力辦好人民滿意的教育事業(yè)的目標(biāo)。

第三是進(jìn)一步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制，積極推行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于深入開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的實(shí)施意見》的要求，縣教育局深入扎實(shí)地開展了政風(fēng)行風(fēng)民主評議活動，成立了工作領(lǐng)導(dǎo)組，制定了《縣教育局關(guān)于開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的實(shí)施方案》，召開了民主評議政風(fēng)行風(fēng)動員大會，舉辦了聽證對話會，建立了有效的監(jiān)督機(jī)制，突出抓了規(guī)范收費(fèi)行為、完善校務(wù)公開、師德師風(fēng)建設(shè)、加強(qiáng)內(nèi)部管理等四項重點(diǎn)工作，進(jìn)一步建立和完善了局機(jī)關(guān)的崗位責(zé)任制、首辦負(fù)責(zé)制、行政首長問責(zé)制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、工作流程圖、行政不作為和過錯追究制等一系列規(guī)章制度，進(jìn)一步形成了“廉潔高效，務(wù)實(shí)求真，服務(wù)大局，爭創(chuàng)一流”的機(jī)關(guān)作風(fēng)，體現(xiàn)出了傳播先進(jìn)文化、推進(jìn)教育改革和社會進(jìn)步的時代特征。

第四是認(rèn)真開展了治理商業(yè)賄賂專項工作。教育各級成立了治理商業(yè)賄賂領(lǐng)導(dǎo)組，制定下發(fā)了《治理商業(yè)賄賂專項工作實(shí)施方案》，面向社會公布了縣教育局治理商業(yè)賄賂專項工作的舉報電話，接受全社會的監(jiān)督，和各學(xué)校校長簽訂了收費(fèi)工作承諾書，在實(shí)施過程中，把專項治理工作與糾風(fēng)工作相結(jié)合，努力為群眾辦實(shí)事，解決實(shí)際困難，確保了專項治理工作取得成效。

二、以創(chuàng)新發(fā)展為目標(biāo)，扎實(shí)工作，增強(qiáng)教育發(fā)展后勁 首先，通過加大投入，進(jìn)一步提高了全縣“普九”水平。

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其次，通過配套建設(shè)，進(jìn)一步改善了學(xué)校的辦學(xué)條件。

第三，通過隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提高了校長教師的職業(yè)能力

二是繼續(xù)實(shí)行城鎮(zhèn)教師下鄉(xiāng)支教制度，增強(qiáng)城鄉(xiāng)學(xué)校校際之間的教研合作與交流。繼續(xù)堅持學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手定期送教下鄉(xiāng)。2012年全縣共有51名城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村中小學(xué)支教，其中全職支教15人，兼職支教36人，促進(jìn)了城鄉(xiāng)教師的交流互動。

篇2

一、重點(diǎn)工作任務(wù)指標(biāo)全部超額完成

截至20*年底，累計開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)21505人次，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位17757個,12504名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，其中就業(yè)困難人員4910名，204戶零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)至少一名成員就業(yè)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.86%。困難群體就業(yè)得到有效幫扶，區(qū)域就業(yè)形勢穩(wěn)中趨好。

參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的人數(shù)分別達(dá)到647052人、696468人、530356人、520875人、323390人。五項社會保險基金累計征繳達(dá)到71.05億元，與上年相比增加13.15億元，增幅為22.7%，收繳率達(dá)到99%。五項社會保險支出合計49.25億元，與上年相比增長7.83億元，增幅為18.9%。社會保險保障范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，各項社會保險運(yùn)行平穩(wěn)。

接待來信來訪來電咨詢35560人次。勞動監(jiān)察受理案件912起，勞動仲裁受理勞動爭議案件1311起，結(jié)案率為100%。發(fā)揮綜合調(diào)解作用，930起案件通過調(diào)解得以解決。169家企業(yè)成為和諧勞動關(guān)系單位。區(qū)域勞動關(guān)系保持基本和諧，勞動者合法權(quán)益得到進(jìn)一步保障。

二、勞動保障八項工程取得新進(jìn)展

20*年，在完成好各項日常工作任務(wù)的同時，按照*作為首都功能核心區(qū)對民生工作高品質(zhì)的要求，深入開展改革創(chuàng)新，實(shí)施了八項工程。

一是實(shí)施困難群體就業(yè)幫扶工程，促進(jìn)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加大資金投入，開展對困難群體的就業(yè)援助，促進(jìn)低保失業(yè)人員和殘疾失業(yè)人員就業(yè)。建立零就業(yè)家庭動態(tài)管理服務(wù)機(jī)制，使零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)動態(tài)“脫零”。在實(shí)施困難群體幫扶工程中，積極創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)。目前，全區(qū)33個社區(qū)成為充分就業(yè)社區(qū)。為激發(fā)社區(qū)就業(yè)服務(wù)活力，開展了社區(qū)就業(yè)服務(wù)“十百千”活動，全區(qū)評選出14名“優(yōu)秀職業(yè)指導(dǎo)員”，1*名“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者和吸納就業(yè)標(biāo)兵”，每個街道開發(fā)就業(yè)崗位均超過1000個。

二是實(shí)施勞動者職業(yè)技能素質(zhì)提升和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程，使區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾得到初步緩解。對2434名登記失業(yè)人員開展持續(xù)性技能培訓(xùn)，對17*名殘疾人開展適宜性技能培訓(xùn)，對8218名在職人員開展提升性職業(yè)技能培訓(xùn)，對9146名農(nóng)民工開展適應(yīng)性技能培訓(xùn)，提高了勞動者就業(yè)能力和就業(yè)穩(wěn)定性。探索*區(qū)創(chuàng)業(yè)新途徑、新項目，不斷推進(jìn)信用社區(qū)建設(shè)，完善小額貸款政策。通過信息服務(wù)、政策扶持、項目推介、跟蹤指導(dǎo)，鼓勵和引導(dǎo)有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。20*年累計發(fā)放小額貸款21筆105萬元，幫助2511人成功創(chuàng)業(yè)，帶動3887人就業(yè)。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效果開始顯現(xiàn)。

三是實(shí)施就業(yè)管理服務(wù)模式創(chuàng)新工程，促進(jìn)了勞動者公平就業(yè)和體面勞動。深化集團(tuán)化運(yùn)作模式，規(guī)范職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)和民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)服務(wù)行為，為勞動者營造平等、高效的市場就業(yè)服務(wù)環(huán)境。深化會員式助理服務(wù)，拓展服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化服務(wù)流程，為勞動者和用工單位提供個性化、多層次、全方位的服務(wù)。20*年，會員式助理服務(wù)發(fā)展會員單位112家，為1*33名城鄉(xiāng)個人會員推薦成功就業(yè)。深化城鄉(xiāng)“手拉手”就業(yè)協(xié)作模式，在與延慶、密云、大興、房山四區(qū)縣的就業(yè)協(xié)作中，把招聘會辦到邊遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，把崗位送到農(nóng)民朋友的家門口，既滿足了用工單位需求，又降低了農(nóng)民工求職成本，促進(jìn)了有序流動。同時，加強(qiáng)外埠勞務(wù)基地建設(shè)，拓寬外地農(nóng)民工跨區(qū)域轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。

四是實(shí)施社會保險擴(kuò)大保障范圍和提高待遇工程，讓更多的群眾享受經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。加強(qiáng)對用工單位的指導(dǎo)和監(jiān)督，區(qū)域參加社會保險人數(shù)穩(wěn)步提高。20*年，我區(qū)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險人數(shù)，分別比上年增加5萬人、6.7萬人、3.2萬人、6.8萬人、1.8萬人。社會保險待遇水平不斷提高，在20*年7月提高養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，2008年1月又再次提高了相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)，目前全區(qū)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1691元。同時，20*年還提高了退養(yǎng)費(fèi)及失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇水平，使更多群眾享受了改革發(fā)展成果。

五是實(shí)施醫(yī)療保險制度改革工程，醫(yī)療保障向覆蓋全體城鎮(zhèn)居民轉(zhuǎn)變。將城鎮(zhèn)無醫(yī)療保障老年人和學(xué)生兒童納入大病醫(yī)療保險保障范圍，醫(yī)療保險實(shí)現(xiàn)由保障勞動者向保障全體居民轉(zhuǎn)變。我區(qū)9.4萬名老年人和學(xué)生兒童參加了大病醫(yī)療保險。其中，6220名困難群眾參加大病醫(yī)療保險個人繳費(fèi)由財政負(fù)擔(dān)，保證了他們能夠納入醫(yī)療保障范圍。截至20*年底，有822人次報銷了醫(yī)療費(fèi)，報銷金額260.6萬元。實(shí)施醫(yī)療費(fèi)報銷方式改革，通過發(fā)放醫(yī)療手冊條形碼，實(shí)施門診醫(yī)療費(fèi)數(shù)據(jù)上傳，為今后實(shí)現(xiàn)門診醫(yī)療費(fèi)刷卡結(jié)算打下了基礎(chǔ)。20*年，共審核基本醫(yī)療保險醫(yī)療費(fèi)報銷單據(jù)463248份，比上年增加158914份，增幅為52.2%。深化社區(qū)慢性病綜合管理試點(diǎn)，參加試點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站由19家擴(kuò)大到32家，試點(diǎn)病種擴(kuò)大到七種，更多群眾特別是退休人員在社區(qū)進(jìn)行常見病和慢性病診治，在一定程度上緩解了群眾看病難、看病貴問題。

六是實(shí)施社會保險經(jīng)辦模式改革工程，社會保險管理服務(wù)效能進(jìn)一步提高。在全市“社?！迸c“醫(yī)保”信息系統(tǒng)尚未合并之前，針對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育四項保險基金與醫(yī)療保險基金分別征繳，給單位帶來諸多不便的問題，20*年7月，我區(qū)在前期試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對內(nèi)部辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療五項社會保險基金征繳由一個部門統(tǒng)一辦理，方便了參保單位，提高了辦事效率。我區(qū)還在全市率先開展了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育四項社會保險待遇支付方式改革，實(shí)行了“一窗式”辦理。

七是實(shí)施勞動者權(quán)益保障工程，進(jìn)一步促進(jìn)區(qū)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。發(fā)揮勞動保障各個服務(wù)窗口的功能，向勞動者提供全方位勞動保障服務(wù)。完善、監(jiān)察、仲裁和社會保險稽核四位一體的勞動爭議快速調(diào)處機(jī)制，保障勞動者在勞動合同、工資、社會保險等方面的合法權(quán)益。開展主動服務(wù)和延伸服務(wù)，堅持疑難案件會商制度，千方百計幫助企業(yè)和群眾解難事、辦實(shí)事。大力宣傳《勞動合同法》，推進(jìn)勞動合同制度和工資集體協(xié)商制度，指導(dǎo)和幫助企業(yè)規(guī)范用工。開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系單位活動，營造良好的用工環(huán)境。加大農(nóng)民工維權(quán)力度，開展農(nóng)民工工資支付情況專項執(zhí)法檢查，在建筑施工企業(yè)中建立農(nóng)民工工資預(yù)留賬戶，從源頭上遏制和減少拖欠農(nóng)民工工資行為，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。完善立體化勞動關(guān)系調(diào)控體系，形成勞動、公安、建委、工會、街道聯(lián)動機(jī)制，確保突發(fā)性得到快速妥善處理。

篇3

維穩(wěn)工作

一年來，我局來縣政法委、綜治辦的正確指導(dǎo)下，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為工作指南，以深化勞動和社會保障制度為重點(diǎn)，以鞏固“兩個確?！背晒?，完善“三條保障線”為核心，以代表廣大人民的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，銳意改革，求實(shí)創(chuàng)新，認(rèn)真落實(shí)縣年度機(jī)關(guān)單位維護(hù)社會穩(wěn)定及綜合治理工作考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)，較好地完成了目標(biāo)考核任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了為縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航及維護(hù)一方平安的目的?，F(xiàn)將我局一年來的工作情況簡要總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，考核嚴(yán)格

一是年初，局黨政班子就確定了綜治維穩(wěn)工作保類爭優(yōu)的目標(biāo)。為了使全局上下圍繞這一目標(biāo)，人人有責(zé)，個個使勁，成立了以局長、黨組書記為正副組長、局黨政班子成員為組員的綜治、維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組，層層簽訂綜治責(zé)任狀，同時，將綜治、維穩(wěn)工作列入重要義事日程，把綜治經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算范圍，確保目標(biāo)考核任務(wù)順利完成。

二是定期召開了綜治維穩(wěn)工作會，及時查找隱患，確定專人限期整改，同時，認(rèn)真完成縣綜治辦交辦的各項任務(wù)，積極參加縣綜治辦組織的各項活動，確保每月綜治工作有組織、有部署、有重點(diǎn)、有小結(jié)，真正做到有的放矢。

三是制度齊全，考核嚴(yán)格。根據(jù)目標(biāo)考核要求，我們建立健全了綜治維穩(wěn)制度、安全保衛(wèi)制度、門衛(wèi)制度等內(nèi)部管理制度，為進(jìn)一步明確全局干部職（更多精彩文章來自“秘書不求人”）工職責(zé)，我們實(shí)行了綜治維穩(wěn)考核目標(biāo)同工資待遇、年終獎金掛鉤獎罰制，嚴(yán)格實(shí)行綜治、維穩(wěn)一票否決制。

二、履行職能，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，群眾滿意

（）加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。今年，一是對所有磚廠進(jìn)行了全面監(jiān)察，重點(diǎn)核查了拖欠農(nóng)民工工資情況和勞動合同簽訂情況，共為農(nóng)民工追回工資萬余元，補(bǔ)簽勞動合同書余份；二是結(jié)合上級安排的專項監(jiān)察，對全縣家用工單位進(jìn)行了勞動保障定期監(jiān)察，整乞討查處處，補(bǔ)簽勞動合同份，切實(shí)維護(hù)了勞動者和用人單位的合法權(quán)益，確保了工礦企業(yè)職工的穩(wěn)定。

（）鞏固“兩個確?！背晒?，維護(hù)了社會穩(wěn)定。針對社保資金缺口較大的實(shí)際情況，我們積極爭取中央財政下?lián)芷髽I(yè)養(yǎng)老保險補(bǔ)助資金和省調(diào)劑金萬元，全部用于發(fā)放離退休人員的養(yǎng)老金。同時，積極做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作，自年以來，共計爭取國、省、市下?lián)車衅髽I(yè)下崗職工基本生活保險資金萬元，全部用于發(fā)放下崗職工基本生活補(bǔ)助、解困金、代交部分社保費(fèi)、扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)及免費(fèi)勞務(wù)中介等工作，縣自月份《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放工作正式啟動后，共已發(fā)證個，大力促進(jìn)了再就業(yè)，維護(hù)了下崗職工群體的社會穩(wěn)定。一年來，參保的離退休人員、失業(yè)人員和住院病人沒有出現(xiàn)集體上訪、告狀和找政府麻煩及堵路、堵橋等群體鬧事的現(xiàn)象，有效地維護(hù)了社會穩(wěn)定。

（）對來局辦事的群眾實(shí)行了“六個一”工作法，即一張笑臉相迎，一句熱情問候，一杯茶水解渴，一把椅子讓座，一次詳細(xì)了解，一個明確答復(fù)。要求全局干部職工努力提高服務(wù)質(zhì)量，對群眾來訪一定要詳細(xì)記載，熱情接待，如確屬無理取鬧的，也應(yīng)盡量做耐心說服工作，真正做到矛盾不激化、不出局、不上交。

三、宣傳形式靈活多樣，內(nèi)部秩序井然。

一是自四月份起，與電視臺、報聯(lián)合舉辦了《勞動與保障》專欄，就大眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)進(jìn)

行政策解答，同時及時地勞動用工信息，讓勞動保障政策法規(guī)和就業(yè)信息深入千家萬戶，為勞動監(jiān)察營造了良好的執(zhí)法環(huán)境。

二是要求全局干部職工在干好職工作的同時，有意識地充當(dāng)宣傳員，通過各種辦法和途徑向廣大干部職工宣傳勞動保障政策，同時設(shè)置法制宣傳櫥窗、張貼標(biāo)語，公開辦事程序，方便辦事群眾。

篇4

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)

由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學(xué)有關(guān)勞動保障監(jiān)察的各項法律、法規(guī)，做到準(zhǔn)確掌握法律、法規(guī)的使用尺度，確保調(diào)節(jié)改工作的合理性。

二、做好本職工作，完善各項技能的精力投入到了勞動保障監(jiān)察工作中來。XX年年，是口岸大建設(shè)、大發(fā)展的一年，建設(shè)項目多、工程大，從各地涌入的農(nóng)民工數(shù)量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農(nóng)民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中常常遇到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務(wù)”的態(tài)度，配合其他勞動保障監(jiān)察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發(fā)生。

除此之外，在社會保險擴(kuò)面工作方面，超額完成單位規(guī)定的任務(wù)11個，較好的完成了這項工作。

三、做好各項檔案資料的建立、健全

篇5

一、主要工作進(jìn)度

（一）人事人才和編制工作

1、進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是按上級要求完成了20*年度全縣行政、事業(yè)單位工作人員年度考核工作。全縣應(yīng)參加考核人數(shù)為7461人，實(shí)際參加考核人數(shù)為7173人，經(jīng)考核被評為“優(yōu)秀”等次人數(shù)為1003人；其中機(jī)關(guān)參加考核人數(shù)為1769人，被評為“優(yōu)秀”等次232人，稱職人數(shù)1355人；未定等次人數(shù)為41人；事業(yè)單位參加考核5692人，優(yōu)秀人數(shù)為771人，合格人數(shù)為4632人，不合格人數(shù)為2人，未定等次人數(shù)為140人。二是完成參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位上報審批工作，共上報審批14個事業(yè)單位。三是做好2009年度我縣公務(wù)員招考錄用工作，目前招錄38名公務(wù)員工作已進(jìn)入考察政審階段。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。一是做好專業(yè)技術(shù)人員資格發(fā)證工作，公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格70名，其中高級2名、中級2、初級66名。二是做好2009年度公開選聘全日制普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村（社區(qū)）的報名、筆試等工作，共有546名大學(xué)生參加公開選聘，目前已進(jìn)入面試階段。三是開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)再教育工作，共有1277名專業(yè)技術(shù)參加繼續(xù)教育。四是做好全國計算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)考試報名工作，共有255名專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)考核。

3、進(jìn)一步做好引才引智工作。組織推薦上報到省里我縣引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目4個，會同相關(guān)部門爭取到浙江省*年度對欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才專項補(bǔ)助資金39.1萬元。積極為用人單位和求職人員搭建交流平臺，舉辦了10場人力資源招聘會，累計有450家企業(yè)進(jìn)場招聘，提供崗位9927個，達(dá)成意向2570人；組織用人單位到外縣市招聘7次，其中高技能人才招聘會2場，參加招聘人數(shù)有424人，達(dá)成意向46人。

4、認(rèn)真做好事業(yè)單位登記管理工作。在工作中嚴(yán)格按照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》從嚴(yán)把關(guān)，辦理新設(shè)立單位2家，變更登記16家。完成了20*年度事業(yè)單位年檢工作，全縣159家事業(yè)單位共有155家年檢合格，年檢率達(dá)到97.48%。

5、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位需求人員的調(diào)研工作，與縣衛(wèi)生局組織了衛(wèi)生系統(tǒng)招錄工作人員的報名、考試等工作，共向縣內(nèi)外公開招考臨床醫(yī)學(xué)等12個專業(yè)，有194名人員報名參考。

6、配合縣財政局做好規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，出臺了我縣規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作實(shí)施辦法，完成公務(wù)員個人生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的審批工作。

（二）勞動就業(yè)和社會保障工作

1、就業(yè)培訓(xùn)工作：1-6月份全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1200人，完成年任務(wù)2100人的57.2%；失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1009人（全年目標(biāo)1100人），其中就業(yè)困難人員再就業(yè)155人（全年目標(biāo)300人），城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.1%以內(nèi)（全年目標(biāo)3.5%以內(nèi)）。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2440人（全年目標(biāo)4000人），其中低保家庭就業(yè)35人（全年目標(biāo)70人）；失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)163人（全年目標(biāo)650人），其中技能培訓(xùn)80人（全年目標(biāo)325人）；失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10人（全年目標(biāo)50人）。

2、社會保險工作：截止2009年5月底，全縣基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)58565人（其中繳費(fèi)人數(shù)49058人，中斷人數(shù)2*1人，離退休7426人），比上年末新增4052人，完成市縣下達(dá)目標(biāo)任務(wù)參保人數(shù)新增5000人的81.04%。全縣1-5月基本養(yǎng)老保險基金收入6200萬元（其中企業(yè)基金收入51*萬元，清欠61萬元），收繳率96.38%，當(dāng)年基金結(jié)余1236萬元，養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余19522萬元，可支付月數(shù)20.51個月。全縣工傷保險參保人數(shù)為61246人，比上年末凈增7194人，工傷保險基金收入377萬元，1-5月共有1517人享受工傷保險待遇，支出338萬元，累計結(jié)余基金381萬元，完成工傷認(rèn)定共390件。全縣生育保險參保人數(shù)為11543人，生育保險基金收入52萬元，計有145人享受生育保險待遇，支出80萬元，累計結(jié)余基金451萬元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保單位1694家，參保職工41515人，今年新增參保人員1506人，完成市下達(dá)擴(kuò)面任務(wù)的50%。應(yīng)征繳醫(yī)保基金2022.98萬元，已征繳基金2022.98萬元，基金征繳率100%。失業(yè)保險參保人員新增350人,總計31288人參保。被征地農(nóng)民基本生活保險新增參保人員318人，累計有5025人參加被征地農(nóng)民基本生活保險。

二、主要工作開展情況

1、深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上臺階、人民群眾得實(shí)惠”的要求，結(jié)合思想政治要有新認(rèn)識、工作發(fā)展要有新作為、業(yè)務(wù)工作要有新突破、服務(wù)水平要有新提高、工作作風(fēng)要有新改進(jìn)等幾方面展開學(xué)習(xí)討論，積極征求意見，認(rèn)真查找存在的問題，分析原因，理清思路，明確方向，通過努力，服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率有所提高，營造了良好的辦事氛圍，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、方便、快捷的服務(wù)。

2、狠抓“民生工程”目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。一是實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核制度，為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)的目標(biāo)管理，強(qiáng)化責(zé)任意識，提高全體干部職工的工作積極性，全面提升服務(wù)水平，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成各項任務(wù)，努力推動我縣人事編制和勞動保障工作上新臺階，我局對各科室處隊制訂了目標(biāo)管理考評細(xì)則，年終進(jìn)行考評，實(shí)行獎優(yōu)罰劣。二是認(rèn)真實(shí)施社會保險各項政策，做好各項社會保險參保擴(kuò)面工作，擴(kuò)大失業(yè)保險和工傷保險參保覆蓋范圍，進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險政策和管理；完善生育保險醫(yī)療服務(wù)管理體系和費(fèi)用結(jié)算辦法；探索建立與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)、與其他保障措施相配套的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。三是局班子成員帶領(lǐng)各相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人多次到社區(qū)和企業(yè)走訪，開展“送溫暖、送政策、送服務(wù)”活動，了解各項“民生工程”實(shí)施情況，對因國際金融危機(jī)造成暫時困難的一些企業(yè)實(shí)施緩交社會保險費(fèi)的政策。

3、做好新一輪的促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。制訂完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的相關(guān)政策，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三體一位”的工作機(jī)制。通過稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼政策，扶持引導(dǎo)幫助失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力、高校畢業(yè)生、復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人、農(nóng)村富余勞動力等群體的就業(yè)工作。開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動，健全再就業(yè)援助制度，幫助零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員就業(yè)。

4、勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。一是繼續(xù)認(rèn)真貫徹《中華人民共和國勞動法》，加大勞動監(jiān)察工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。今年初，勞動監(jiān)察大隊根開展了“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?，活動共檢查用人單位19家，涉及職工2121人；4月份開展了以勞動合同為主要內(nèi)容的專項執(zhí)法行動，共檢察用人單位266家，涉及職工28853人，使企業(yè)招、用工行為得到規(guī)范，勞動力市場秩序得到進(jìn)一步改善。二是加大勞動爭議工作力度。1-6月份，共依法受理勞動爭議案件172件，已審理結(jié)案129件，涉及勞動者328人，申訴標(biāo)的734.3萬元；處理勞動監(jiān)察投訴案件69起，為勞動者討回工資8萬余元。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作服務(wù)平臺建設(shè)。把街道勞動保障工作服務(wù)平臺延伸到社區(qū)，同時為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，確保我縣“民生工程”勞動保障各項指標(biāo)圓滿完成，我局還加強(qiáng)了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作有員的培訓(xùn)指導(dǎo)工作。

6、動工興建縣人力資源服務(wù)中心，實(shí)施“金保工程”建設(shè)。加快計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)升級步伐，建立社會保險計算機(jī)信息服務(wù)系統(tǒng)，同時加強(qiáng)人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)，建立健全市場信息服務(wù)體系，方便企業(yè)和群眾辦事。

三、下半年工作打算

（一）人事編制工作

1、完善人力資源市場，開展人事工作。積極組織我縣企事業(yè)單位參加赴外招聘會，為我縣企事業(yè)單位推薦優(yōu)秀人才。加強(qiáng)我縣人力資源市場的軟硬件設(shè)施建設(shè)，將武義縣人力資源網(wǎng)站改版后開通運(yùn)行；認(rèn)真做好2009年應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的人事工作。

2、切實(shí)做好專業(yè)技術(shù)人員管理工作。一是認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。二是做好專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)培訓(xùn)考試工作。三是認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)考試工作。四是繼續(xù)做好公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范工作和事業(yè)單位工作人員績效工資實(shí)施工作。

3、做好全縣機(jī)構(gòu)編制管理工作。進(jìn)一步建立健全我縣人事編制管理機(jī)制，開展機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作，嚴(yán)把人員“入口”關(guān)，杜絕超編進(jìn)人管理。認(rèn)真做好事業(yè)單位登記年檢工作。

（二）勞動和社會保障工作

1、全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任。進(jìn)一步健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制，加強(qiáng)考核督查，制定和完善各項保障措施，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)的落實(shí)。全面推進(jìn)創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城市”工作。根據(jù)金政發(fā)[2009]41號文件精神，成立創(chuàng)建組織，明確責(zé)任，落實(shí)分解目標(biāo)任務(wù)；大力宣傳發(fā)動，征集創(chuàng)業(yè)項目，籌建創(chuàng)業(yè)陣地，籌集創(chuàng)業(yè)基金；全面啟動創(chuàng)業(yè)型社區(qū)（村）創(chuàng)建活動；大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動。

2、認(rèn)真做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。以提高勞動者就業(yè)能力和培訓(xùn)企業(yè)急需的技能人才為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)我縣職業(yè)技能培訓(xùn)工作，不斷提高勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)能力。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、計算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)和外省來武務(wù)工人員崗位技能培訓(xùn)工作。

3、加強(qiáng)社會保障體系建設(shè)。要堅持把社會保障體系與我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)社會保障體系建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動。一是繼續(xù)牽頭實(shí)施“金保工程”建設(shè)，加快網(wǎng)絡(luò)升級步伐；二是進(jìn)一步完善內(nèi)控管理制度，強(qiáng)化內(nèi)部審計和稽核工作，加強(qiáng)社會保險各項基金管理；三是認(rèn)真開展社保擴(kuò)面，強(qiáng)化基金征繳；四是充分利用各類載體，廣泛宣傳社會保險各項政策法規(guī)。

篇6

 

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的大力支持下，我局深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”工作主線，強(qiáng)力推進(jìn)就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等各項工作的順利開展。

一、今年以來各項工作開展情況

（一）縣公共（就業(yè)）服務(wù)中心全面啟用。

縣公共（就業(yè)）服務(wù)中心總投資*萬元，建筑面積9900平方米，是一處標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化、規(guī)范化的現(xiàn)代綜合服務(wù)中心，于今年7月份正式全面投入使用。完善的配套設(shè)施，規(guī)范的服務(wù)內(nèi)容，使我縣的公共服務(wù)能力更上新水平。

服務(wù)中心設(shè)置有社會保險征繳大廳、公共服務(wù)大廳、培訓(xùn)大廳，以及現(xiàn)場招聘區(qū)、信息區(qū)等功能區(qū)域。承擔(dān)著全縣社?；鸬恼骼U、稽核、審計和離退休人員的發(fā)放，下崗失業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動力和農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，人力資源和社會保障行政及行政執(zhí)法服務(wù)等任務(wù)。服務(wù)中心的全面啟用，實(shí)現(xiàn)了以上各項人社業(yè)務(wù)的“一站式”辦理、“一條龍”服務(wù)。

（二）就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

就業(yè)是民生之本，和諧之基。今年以來，通過“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“萬人就業(yè)援助月”、聯(lián)百鄉(xiāng)包千村”行動、人才初始創(chuàng)業(yè)大賽等系列活動，強(qiáng)力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的開展。截至目前，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)*人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)*人；培訓(xùn)各類人員*，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*以內(nèi)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會健康快速發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

（三）社會保障體系進(jìn)一步完善。

1.企業(yè)養(yǎng)老保險征繳擴(kuò)面工作有序開展。截至目前，全縣企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保職工人數(shù)達(dá)到了*人，較去年同比增加*人，實(shí)際繳費(fèi)職工人數(shù)達(dá)到*人，較去年同比增加*。參保覆蓋率達(dá)*以上。

今年4月份，對全縣*名退休（職）人員和*名建國前老工人養(yǎng)老金待遇進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整后企業(yè)退休（職）人員月人均增資*，人均養(yǎng)老金達(dá)到*元，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)九連漲。

2.城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險實(shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌。自今年6月1日起，《*城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實(shí)施辦法》正式實(shí)施，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險實(shí)行市級統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)了全市“社?？ㄒ豢ㄍā?，即參保人員持社?？ㄔ谑屑壎c(diǎn)聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院直接聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，只需繳納個人負(fù)擔(dān)部分，統(tǒng)籌基金負(fù)擔(dān)部分由定點(diǎn)醫(yī)院墊付。同時，新辦法對醫(yī)保費(fèi)的繳納和住院報銷比例都做了調(diào)整：在職人員單位繳納比例由6%提高到7%；在職人員大額醫(yī)療救助金由個人每月繳納5元調(diào)整為單位和個人各繳納5元；報銷比例比原先分別提高5個百分點(diǎn)?！?城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實(shí)施辦法》的實(shí)行，適應(yīng)了現(xiàn)代信息化建設(shè)和上級業(yè)務(wù)部門的要求，標(biāo)志著我縣醫(yī)療保險工作又上了一個新的臺階。

3.新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高。今年1月起，我縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

4. 縣直全額機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度不斷完善。順利完成縣直行政、全額事業(yè)單位中所有財政全額撥款人員的參保工作。

（四）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。

1.勞動保障監(jiān)察力度不斷加大。開展清理整頓人力資源市場專項行動，共檢查職介場所.家，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）人社所.家；開展國有企業(yè)工資內(nèi)外收入專項檢查，涉及全縣國有企業(yè).家；開展企業(yè)薪酬情況調(diào)查，涉及各類企業(yè).家，職工.余人，發(fā)放調(diào)查情況表.余份。

2.勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作成效顯著。

篇7

一、所開展的主要工作

（一）完成職能劃轉(zhuǎn)，加快角色轉(zhuǎn)化

按照市機(jī)構(gòu)改革工作總體部署，市發(fā)改委的醫(yī)藥價費(fèi)管理職能和市衛(wèi)健委的藥品采購職能劃轉(zhuǎn)到我局。職能劃轉(zhuǎn)到科里后，科里嚴(yán)格對市發(fā)改委掌管的醫(yī)藥價費(fèi)文件資料進(jìn)行了接收，對劃轉(zhuǎn)的職能認(rèn)真地學(xué)習(xí)研究，明確審批權(quán)限和管轄范圍，進(jìn)一步理清工作思路，為下一步科學(xué)管理醫(yī)藥價費(fèi)和做好藥品采購工作及指導(dǎo)各縣區(qū)及醫(yī)院的業(yè)務(wù)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。代太治和周麗敏這兩名同志到科里工作后，積極適應(yīng)新的工作環(huán)境，加快熟悉自身職責(zé)和科里工作職能，在工作中始終做到價費(fèi)及藥品采購工作與醫(yī)?；鹬Ц都皡⒈Ｈ藛T承受能力通盤考慮，兼顧“醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥、醫(yī)價”四醫(yī)聯(lián)動因素，較快地完成了角色轉(zhuǎn)換。

（二）理順垂直管理體系，建立順暢的管理體制

省市縣醫(yī)保局相繼成立后，我科就價費(fèi)管理、藥品采購、異地就醫(yī)等醫(yī)藥服務(wù)相關(guān)職能與省價采處和醫(yī)藥服務(wù)管理處及各縣醫(yī)保、本級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行了對接和溝通，對相關(guān)職責(zé)進(jìn)行了明確，指定了負(fù)責(zé)人，建立了微信業(yè)務(wù)群，明確上下聯(lián)系方式，促進(jìn)了科學(xué)有效地管理。

（三）履行自身職責(zé)，高效辦理本職業(yè)務(wù)

本級職能重要，自身職責(zé)重大，與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、人民群眾的切身利益息息相關(guān)，容不得半點(diǎn)馬虎。認(rèn)真履行職責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)地完成工作任務(wù)。一是下發(fā)了《關(guān)于各醫(yī)療機(jī)構(gòu)報送相關(guān)信息數(shù)據(jù)的通知》，對各醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)信息數(shù)據(jù)的收集、報送工作進(jìn)行了安排部署和細(xì)化，整理歸檔一批系統(tǒng)完善的醫(yī)療信息數(shù)據(jù)，為價費(fèi)、藥采、醫(yī)保的科學(xué)化管理提供了有力抓手。二是按省局要求申請上報了我市新增醫(yī)療服務(wù)價格項目，促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)水平的提高。三是跟蹤我市跟進(jìn)國家4+7藥品集中帶量采購運(yùn)行后25種藥品價格的管理工作，確保價格政策的貫徹執(zhí)行，使人民群眾用上質(zhì)優(yōu)價廉的藥品。四是及時答復(fù)市長熱線及群眾的價費(fèi)咨詢事宜，為群眾答疑釋惑。上半年以來，共答復(fù)市長熱線政策咨詢6起，群眾價費(fèi)咨詢10人次，均給予滿意的解答。五是按照《河北省醫(yī)療服務(wù)價格改革數(shù)據(jù)調(diào)查通知》，組織各醫(yī)院填報醫(yī)藥服務(wù)收費(fèi)數(shù)據(jù)，向省局上報了各醫(yī)院2018年和2019年收入情況、耗材收入情況，為年底調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格做準(zhǔn)備。

（四）推動基本醫(yī)療保險支付方式改革，把更多救命、救急的好藥納入醫(yī)保。一是完善制度體系。按照“以收定支、收支平衡、略有結(jié)合”原則，大力推行以總額控制為基礎(chǔ)，按病種、按人均基金支出定額、按人頭等多種方式相結(jié)合的醫(yī)保支付方式改革。健全了基本醫(yī)療保險基金收支預(yù)算管理制度，完善了醫(yī)保付費(fèi)總額控制辦法、與總額控制相適應(yīng)的考核評價體系，嚴(yán)格執(zhí)行超定額風(fēng)險預(yù)警制度，全面提高醫(yī)保基金使用效率。二是確定總額控制指標(biāo)。根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)床位數(shù)量、醫(yī)療服務(wù)項目和服務(wù)能力等情況，結(jié)合人次均醫(yī)?；鹬С?、轉(zhuǎn)院率等指標(biāo)，合理核定了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的年度總額指標(biāo)，并按月進(jìn)行月度分解定額結(jié)算。三是制定年度醫(yī)保支付管控標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按照“年終決算、超支分擔(dān)、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則，對各醫(yī)院2018年總額控制情況進(jìn)行決算，研究制定2019年醫(yī)保支付管控標(biāo)準(zhǔn),設(shè)定統(tǒng)籌內(nèi)住院率、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院率、百元醫(yī)療收入耗材占比等考核評價指標(biāo)，并在定點(diǎn)協(xié)議中進(jìn)行了明確；單獨(dú)確定考核指標(biāo)，防止醫(yī)院年終推諉、拒收病人。四是協(xié)同推進(jìn)醫(yī)聯(lián)（共）體建設(shè)。出臺了《關(guān)于鼓勵支持城市醫(yī)聯(lián)體建設(shè)、實(shí)行醫(yī)?；鸢慈祟^打包支付的實(shí)施方案（試行）》，按照醫(yī)保基金“總額控制、結(jié)余留用、合理超支分擔(dān)”原則，根據(jù)參保人籌資金額，預(yù)留調(diào)劑金、風(fēng)險金、大病保險基金、意外傷害保險基金等補(bǔ)充醫(yī)?；鸷螅丛掳慈祟^打包支付給醫(yī)聯(lián)體單位，積極推動市中醫(yī)院、雙灤區(qū)人民醫(yī)院、營子區(qū)第六人民醫(yī)院、灤平縣醫(yī)院、隆化縣中醫(yī)院、隆化縣醫(yī)院及15家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）醫(yī)聯(lián)體建設(shè)。

（五）完善統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險和大病保險制度，推動跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算。一是夯實(shí)參保擴(kuò)面工作基礎(chǔ)。在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開設(shè)稅務(wù)繳費(fèi)窗口，建立協(xié)同聯(lián)動機(jī)制，確保征管體制改革期間征繳工作不受影響。通過優(yōu)化參保繳費(fèi)服務(wù)流程，延長參保繳費(fèi)期延長等舉措，引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民穩(wěn)定參保。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民參保292.74萬人，參保率保持在96%以上，其中建檔立卡貧困人口參保率達(dá)到100%。二是調(diào)整完善政策體系。出臺了《進(jìn)一步調(diào)整完善城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險和大病保險政策措施的通知》，將城鄉(xiāng)居民大病保險籌資標(biāo)準(zhǔn)由60元提高至75元，起付線標(biāo)準(zhǔn)下降到城鄉(xiāng)居民人均收入的50%,報銷比例提高至60%，進(jìn)一步減輕大病保險和困難群眾醫(yī)療負(fù)擔(dān)。全面做好醫(yī)療救助對象的參保資助救助、門診救助、一般住院救助、重特大疾病救助等醫(yī)療救助政策，確保困難群眾及時便利享受基本醫(yī)療權(quán)益。同時進(jìn)一步完善了醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)大病保險、意外傷害保險出院即時結(jié)算。截止目前，全市累計為6.59萬人次落實(shí)大病保險待遇1.63億元；全市享受意外傷害待遇1.6萬人次，支出基金0.81億元。三是有序擴(kuò)大異地就醫(yī)直接結(jié)算范圍。在完善省異地就醫(yī)直接結(jié)算系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，按照國家異地就醫(yī)直接結(jié)算平臺相關(guān)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，對異地就醫(yī)直接結(jié)算系統(tǒng)進(jìn)行了升級改造，為納入國家異地就醫(yī)直接結(jié)算的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供接口數(shù)據(jù)。截止目前，全市城鄉(xiāng)居民定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)納入省內(nèi)及跨省異地就醫(yī)結(jié)算平臺達(dá)到60家（新增9家），每個縣（市、區(qū)）至少有1家跨省定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域就醫(yī)結(jié)算“一卡通”；通過異地就醫(yī)平臺，全市累計為1.04萬人次落實(shí)醫(yī)療保障待遇0.88億元。

（六）加強(qiáng)民心工程建設(shè)，把31種抗癌新藥列入門診特殊病用藥報銷范圍

31種抗癌新藥列入門診特殊病用藥報銷范圍列為新局成立后首要抓好的重點(diǎn)民心工程，成立了推進(jìn)落實(shí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施、督導(dǎo)檢查工作。制定下發(fā)了《推進(jìn)落實(shí)方案》，明確了目標(biāo)要求及完成時限，牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人。出臺了抗癌藥特殊門診管控辦法，完成了系信息系統(tǒng)改造，組織召開了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作部署會議。4月1日，已正式將31種抗癌新藥列入門診特殊病用藥報銷范圍，患者門診就醫(yī)，只要符合相關(guān)規(guī)定就可按比例報銷醫(yī)藥費(fèi)用，并實(shí)現(xiàn)門診特殊病費(fèi)用報銷系統(tǒng)即時結(jié)算。截至到目前，已確定10家特藥門診定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，辦理特藥審批439人，為4689人次報銷醫(yī)?；?535.6萬元。

二、明年工作謀劃

（一）密切關(guān)注取消耗材加成醫(yī)藥價格調(diào)整后價格機(jī)制運(yùn)行情況，加強(qiáng)跟蹤管理，確保價格秩序穩(wěn)定。

（二）加強(qiáng)對各縣區(qū)業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作力度，強(qiáng)化醫(yī)藥價費(fèi)動態(tài)管理。

篇8

一、認(rèn)真謀劃，突出礦山企業(yè)監(jiān)管重點(diǎn)

在企業(yè)監(jiān)管時間安排上，我們把76個礦山按照安全生產(chǎn)環(huán)境和危險程度分為三類，有針對性地開展了監(jiān)管檢查。我們規(guī)定，對于煤礦、井峒開采非煤礦的山檢查每月不少于一次;對于露天開采的采石場、石煤礦、膨潤土礦和尾礦庫的檢查每兩月不少于一次;對于輪窯廠和砂場的檢查每三月不少于一次。突出了對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)部位的檢查督導(dǎo)，有效地緩解了人手不足監(jiān)管困難的問題;在監(jiān)管對象的安排上，我們突出了煤礦和井峒開采的礦山企業(yè)的監(jiān)管檢查，優(yōu)先考慮、優(yōu)先組織，確保及時、有效;在監(jiān)管內(nèi)容的安排上，我們突出了對煤礦企業(yè)的瓦斯治理、井采礦山的防冒頂、露采礦山的防邊坡垮塌和使用火工品企業(yè)的爆破安全，確保把主要精力放在重點(diǎn)位置上。

二、夯實(shí)基礎(chǔ)，提高礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)條件

我重點(diǎn)做了以下四項工作，一抓制度建設(shè)。根據(jù)國家安全監(jiān)管總局《關(guān)于加強(qiáng)金屬非金屬礦山安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見》要求，年初我們督促企業(yè)修改完善了十四項安全管理制度，督促煤礦企業(yè)按照《小煤礦安全基礎(chǔ)工作指導(dǎo)意見》按時按質(zhì)的配備“七大員”，并制定落實(shí)相應(yīng)的工作職責(zé);二抓礦山安全技術(shù)基礎(chǔ)管理，我市非煤礦山安全技術(shù)管理力量相對薄弱，安全技術(shù)資料缺乏，大部分礦山企業(yè)均沒有安全技術(shù)管理人員，采礦無序現(xiàn)象較為嚴(yán)重，針對這一問題，我局于年初召開了非煤礦山行業(yè)工作會議，明確規(guī)定，非煤礦山企業(yè)無安全技術(shù)管理人員，2009年不予復(fù)產(chǎn)，各礦對這一問題也高度重視，年初均聘請、配備了專職或兼職安全技術(shù)管理人員，通過大半年來時間努力，礦山安全技術(shù)基礎(chǔ)資料正逐一完善，井峒開采礦山采掘布局不合理的現(xiàn)象得到了根本扭轉(zhuǎn)，采掘失調(diào)問題得到了有效遏制，生產(chǎn)礦山消除了無作業(yè)規(guī)程和施工技術(shù)措施施工作業(yè)現(xiàn)象;三抓礦山硬件及設(shè)備設(shè)施建設(shè)，嚴(yán)格按照各級規(guī)定的安全生產(chǎn)基本條件要求抓好日常督查，地下開采礦山重點(diǎn)抓安全出口、采礦、通風(fēng)及機(jī)電安全管理，露天開采礦山重點(diǎn)抓臺階開采和邊坡安全管理，煤礦重點(diǎn)抓好瓦斯抽放和治理，對不符合安全生產(chǎn)基本條件的礦山，堅決予以停產(chǎn)整頓，對安全生產(chǎn)許可證到期的不予延期換證;四抓安全現(xiàn)場管理，2009年露天開采礦山均配備了2名以上安全管理人員，地下開采礦山配備了3名以上安全管理人員，各礦山企業(yè)今年以來安全管理人員配備足夠，現(xiàn)場安全管理工作得到了根本加強(qiáng)，做到了安全員班班跟班，落實(shí)了礦山主要領(lǐng)導(dǎo)安全現(xiàn)場檢查制度，安全工作做到了靠前指揮、現(xiàn)場解決問題，在最大程度上扼殺了事故苗頭，及時消除了事故隱患。

三、嚴(yán)格執(zhí)法，深入查找治理礦山企業(yè)的安全隱患

礦山企業(yè)監(jiān)管是個動態(tài)的、連續(xù)的管理過程，不能一蹴而就。除了要考慮人和物的因素之處，還要考慮地質(zhì)條件、作業(yè)環(huán)境等因素。我們科嚴(yán)格按照年初制定的工作計劃，經(jīng)常占用雙休日的時間，完成了既定的工作目標(biāo)。今年1-10月份，我們共對企業(yè)檢查178次(下井檢查64次)，共查出安全隱患493條，督促企業(yè)及時進(jìn)行了整改。對于發(fā)現(xiàn)隱患未及時整改的企業(yè)，立即責(zé)令其停產(chǎn)并依照相關(guān)法規(guī)予以處罰，決不姑息遷就。為更好地查找、消除安全隱患，在日常監(jiān)管過程中，我們注重抓好三個環(huán)節(jié)，一抓企業(yè)自查，二抓現(xiàn)場督查，三抓隱患跟蹤復(fù)查，對各礦山企業(yè)每月上報的安全隱患自查和安全隱患整改反饋報表及時按月匯總分析，及時掌握了解情況，發(fā)現(xiàn)和解決問題，隱患排查治理工作穩(wěn)步推進(jìn)，取得的成效顯著。

四、熱忱服務(wù)，積極為企業(yè)排憂解難

篇9

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，學(xué)習(xí)深入，確保了政策執(zhí)行到位。人事勞動和社會保障工作政策性強(qiáng)，涉及方方面面的利益，工作要求嚴(yán)格、細(xì)致。局領(lǐng)導(dǎo)對此項工作非常重視，要求有關(guān)股室認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策、規(guī)定，積極支持他們參加人事勞動、社會保障方面的培訓(xùn)活動，確保相關(guān)人員吃透政策、把握精神，掌握方法，融匯貫通，確保工作準(zhǔn)確、有效，從而為全局乃至全區(qū)人事勞動和社會保障工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

二、發(fā)揮財政職能作用，嚴(yán)格人事勞動管理。隨著財政改革的日趨深入，財政在規(guī)范財政支出管理，強(qiáng)化財政監(jiān)督方面的職能日趨加強(qiáng)。二00二年，我們除做好財政局的人事勞動管理，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定及時辦理局有關(guān)人動、工資晉檔升級有關(guān)手續(xù)外，還積極發(fā)揮財政職能作用，做好全區(qū)人事勞動工作中有關(guān)的財政審批事項，嚴(yán)格按政策規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，促進(jìn)了全區(qū)人事勞動工作臺的有效開展。

三、規(guī)范社會保障支出管理，努力提高社保資金使用效益。為了保證每分社保資金都用在刀刃上，我們適應(yīng)社保改革的需要，積極深入廠礦企業(yè)。居委會調(diào)查摸底，在核清人員情況的基礎(chǔ)，建立了包括離退休人員、下崗人員、失業(yè)人員、最底生活保障人員等各類社會保障對象的數(shù)據(jù)庫，逐步規(guī)范了社保對象申報審核制度，社保資金執(zhí)行監(jiān)督制度，社保資金發(fā)放年檢制度，做到了年初合理安排全年包干經(jīng)費(fèi)，年內(nèi)有計劃、按進(jìn)度均衡撥款，確保了我區(qū)社保資金收支兩條線管理和?？顚Ｓ?，實(shí)現(xiàn)了社保資金的安全、健康運(yùn)行。二00二年我區(qū)失業(yè)保險、養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險分別結(jié)余176萬元，1580萬元，235萬元。

篇10

人事工作

一、圓滿機(jī)關(guān)事業(yè)2011年度(績效)考核工作

在區(qū)考核的下，2011年度年終(績效)考核和評獎工作。組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務(wù)員年度(績效)考核實(shí)施細(xì)則(試行)〉的通知》(蚌人[2011]59號)要求和2011年度考核工作安排，，制定《***區(qū)公務(wù)員年度(績效)考核實(shí)施方案》(***人勞保字[2011]64號)，組織實(shí)施年度考核工作。年度考核分類分級，立體考核，機(jī)關(guān)公務(wù)員與事業(yè)工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、正職與副科工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街人述職測評，基層考核情況。

12011年度機(jī)關(guān)事業(yè)參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達(dá)10%，考核稱職(合格)1539人，不定次19人。公務(wù)員(參公)參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定次6人。事業(yè)參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定次13人。

在年度考核的基礎(chǔ)上，年度考核、獎勵規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)報市記三功有13名，46名受到區(qū)嘉獎。

二、規(guī)范公務(wù)員管理，公務(wù)員隊伍建設(shè)。規(guī)范公務(wù)員日常管理,公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，對新的公務(wù)員信息補(bǔ)充錄入，人員的信息更新，公務(wù)員登記，公務(wù)員信息管理。人事局安排，組織公務(wù)員通用能力培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，按排培訓(xùn)教材選購，報送考試人員名單。參加公務(wù)員通用能力培訓(xùn)有267名，148名參加考試，對學(xué)習(xí)情況考核，培訓(xùn)，公務(wù)員綜合能力。

公務(wù)員隊伍建設(shè)。為優(yōu)化機(jī)關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，公務(wù)員隊伍建設(shè)，引進(jìn)急需專業(yè)人才及管理人才，用人需求。在組織選調(diào)工作的基礎(chǔ)上，所缺崗位的要求，考察，選調(diào)7名優(yōu)秀到工作，了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)管理、法律崗位的公務(wù)員隊伍建設(shè)。2011年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。省市安排，從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層考核招考工作。有四名符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。

三、實(shí)施事業(yè)崗位設(shè)置和義務(wù)教育學(xué)校績效工資工作。省市工作要求，實(shí)施事業(yè)崗位設(shè)置工作，事業(yè)工作人員聘用制度，崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復(fù)后實(shí)施。義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY工作，在年初義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放。獎勵性績效工資正在實(shí)施。

四、以服務(wù)為宗旨，工資管理日常服務(wù)工作。事業(yè)2011年薪級工資，調(diào)資材料的審核上報工作。區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員2011年滾動升級的調(diào)資。工資日常管理，為調(diào)動人員辦理好工資關(guān)系，并將在區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員登記的12名工資關(guān)系從鄉(xiāng)轉(zhuǎn)入到區(qū)直機(jī)關(guān)，理順了工資關(guān)系。在規(guī)范津補(bǔ)貼工作的基礎(chǔ)上，文件，辦理了離休補(bǔ)貼審批手續(xù)，了離休人員生活待遇;制定的特殊崗位津補(bǔ)貼要求，特崗津貼，對公務(wù)員七類特崗津補(bǔ)貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎(chǔ)上，2011年終獎金的審批和發(fā)放工作。

五、以人為本，人事人才及年報統(tǒng)計工作?？茖W(xué)發(fā)展觀的要求，以人為本，人事人才工作。為區(qū)直機(jī)關(guān)簽約聘用的16名現(xiàn)有工資政策重新核定工資，了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，調(diào)動了工作的性，工作得以。為安置到工作的3名干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。全民創(chuàng)業(yè)政策，為1名辦理了全民創(chuàng)業(yè)手續(xù)，全民創(chuàng)業(yè)工作。市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名到區(qū)統(tǒng)計工作，區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，核發(fā)退休工資。2011年“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已到了崗位?！叭б环觥比藛T年度(期滿)考核工作，上報考核結(jié)果，辦理服務(wù)期滿的手續(xù)。

事業(yè)年檢工作。市事業(yè)登記管理局要求，在范圍內(nèi)2011年事業(yè)年檢工作，有33個事業(yè)在了2011年年檢，為3家辦理了法人變更手續(xù)。年檢，了事業(yè)的法人意識，為依法管理依據(jù)，保障事業(yè)健康發(fā)展。

社會穩(wěn)定，政策，企業(yè)干部生活補(bǔ)助工作。政策，對在職10名企業(yè)干部在崗情況按月如實(shí)上報，生活補(bǔ)助、發(fā)放，在職企業(yè)干部情況上報任務(wù)。企業(yè)干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)干部了慰問，發(fā)放慰問金38000元。對企業(yè)干部政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的，做思想工作，社會穩(wěn)定。

區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找文件數(shù)據(jù)，已定稿。

事業(yè)機(jī)構(gòu)編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)機(jī)構(gòu)編制人員情況，按時事業(yè)編外使用人員的統(tǒng)計。

2011年度人事編制工資報表工作。組織人事編制工資報表的填報工作，市人事要求，上報區(qū)公務(wù)員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

事業(yè)崗位設(shè)置和聘用工作義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資的實(shí)施。實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，起草區(qū)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案。

勞動保障工作

一、1—9月份任務(wù)情況

1、任務(wù)情況。截止到9月底，

——城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位4449人，占年3500人的127.11%;

——轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞4953人，當(dāng)年轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞267人，占年任務(wù)100人的267%;

——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年任務(wù)XX人的184.05%，，“就業(yè)”人員再就業(yè)1451人，占年任務(wù)580人的250.17%;

——免費(fèi)職業(yè)介紹1810人，占年任務(wù)800人的226.25%;

——農(nóng)民工技能培訓(xùn)173人，占年350人的49.43%;

——小額擔(dān)保貸款28戶，貸款金額為77萬元，分別占年任務(wù)的56%和42.78%;

——辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新參保2971人，續(xù)保12471，在校學(xué)生12055人，合計27497人，占年任務(wù)的51.88%;

——就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設(shè)并省認(rèn)定的農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個(燕山鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園)。

2、就業(yè)工作。新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪就業(yè)政策出臺后，組織工作人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，宣傳資料。信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標(biāo)語、制作宣傳板報展板宣傳。在優(yōu)惠政策宣傳月活動中，了送政策“進(jìn)企入戶”活動，舉辦政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設(shè)了分會場，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策社區(qū)，居民、各吸納就業(yè)人員的用工，調(diào)動全社會就業(yè)的性。

社區(qū)信息平臺功能，服務(wù)就業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工情況、技能培訓(xùn)的起來，區(qū)勞市場勞動供求資源數(shù)據(jù)庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞市場，勞市場再把信息分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。

系列援助活動，搭建農(nóng)民工就業(yè)平臺。在以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，了以送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)為內(nèi)容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風(fēng)行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”。共走訪就業(yè)家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。，還幫扶的不同需求、有性地制定幫扶計劃，實(shí)施免費(fèi)技能培訓(xùn)、政策補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)、實(shí)施小額貸款一系列訂制式服務(wù)。燕山鄉(xiāng)申報農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

為“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”就業(yè)和社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機(jī)起來，挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)需求，搭建養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)平臺，“零就業(yè)家庭”穩(wěn)定就業(yè)的長效機(jī)制。這項工作共摸底調(diào)查75歲老人2264人有幫扶需求，開發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問題。

3、退管工作。，接納退休人員社會化管理服務(wù)已達(dá)14963人。新接收1609人，為此，對新移交社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實(shí)、發(fā)放卡，退休人員情況，臺帳，服務(wù)。安排退休人員健康體檢，健康檔案。工作中，各社區(qū)為企業(yè)退休人員社會保險政策咨詢和查詢服務(wù)，還分別的情況和工作特點(diǎn)，紛紛組建不同的興趣活動，退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區(qū)還了“閱覽室”、“活動室”，組織企業(yè)退休人員多彩的文化體育娛樂活動。為文化生活，還了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和人員系列活動，受到了退休人員的好評。

4、勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作。為用人和勞動者的法律意識，規(guī)范用人的勞動用工，勞動關(guān)系，了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作?！叭ㄒ焕睂W(xué)習(xí)、宣傳和活動;勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。執(zhí)法大檢查3次，共抽查68多家用人，職工人數(shù)1946人，責(zé)令私營企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織及作坊業(yè)主補(bǔ)簽勞動合同386人。對125家企事業(yè)了勞動年審，涉及勞動者人數(shù)4091人，企業(yè)補(bǔ)簽勞動合同453人，督促12家參加社會保險登記,已有6家70人參加了社會保險,對10個個體經(jīng)濟(jì)組織下達(dá)了整改指令書。勞動爭議仲裁案件的，社會穩(wěn)定。2011年5月《勞動爭議仲裁法》實(shí)施后，勞動仲裁不收費(fèi)，使得勞動爭議案件與日俱增，平均每周開庭審理案件就有2～3起，克服人員、經(jīng)費(fèi)緊張的，勞動爭議工作，勞動爭議案件，化解社會矛盾。已受理勞動爭議案件207件，，庭外調(diào)解結(jié)案36起,調(diào)解結(jié)案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人挽回經(jīng)濟(jì)損失90多萬元,此外還接待來訪380余人次。

5、按時局志編纂工作。為區(qū)志編纂，專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集材料、數(shù)據(jù)，撰寫了自建國的工作內(nèi)容，定稿，提交區(qū)志辦編審。

二、下一步工作打算

1、就業(yè)和勞動保障工作，就業(yè)和勞動保障工作新。工作任務(wù)中的問題和薄弱項目，工作重心，抓差補(bǔ)缺，市下達(dá)的工作。

2、新一輪就業(yè)政策的工作，就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道就業(yè)，開發(fā)適合大齡就業(yè)人員的崗位，鼓勵就業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔(dān)保貸款措施，就業(yè)服務(wù)機(jī)制，就業(yè)渠道。