導語：如何才能寫好一篇三定工作方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、選定原則

1、突出重點、突出實效的原則。“十三五”期間，省級下達我縣的貧困村數量為31個。綜合考慮各方面的因素，將省核定我縣貧困村數量分配給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“十三五”貧困村數見附表)。

2、公開公平公正的原則。選定貧困村工作，關鍵在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一級。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要嚴格遵循扶貧宗旨，堅持公開公平公正的原則，做到程序公開、過程公開、結果公開、群眾認可。

3、確保穩(wěn)定的原則。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))組織選定貧困村要扎實做好政策宣傳解釋，根據省市縣的統(tǒng)一規(guī)定，制定符合本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))實際的貧困村具體確定標準和科學合理、嚴密規(guī)范的工作程序及規(guī)則，并嚴格執(zhí)行。堅決杜絕人為因素干擾，堅決防止影響穩(wěn)定問題發(fā)生，確保在穩(wěn)定中完成貧困村選定工作。

二、選定標準

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)須把基礎設施建設和公共服務狀況、貧困發(fā)生率、農民人均純收入、產業(yè)發(fā)展、基層組織建設狀況等因素作為評定條件，確保把最貧困、最落后、最偏遠、最需要得到扶持的行政村選定為“十三五”貧困村。

有下列情況之一者，不得入選貧困村：

1、行政村中80%以上的自然村均安排過省級和市級新農村建設點，村莊整治工作已經基本完成的村;

2、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所在地的行政村;

3、城郊結合部的行政村。

三、選定范圍

1、尚未實施整村推進的村;

2、基礎設施薄弱、自然災害頻繁、抵御風險能力脆弱的因災返貧村;

3、干部群眾參與扶貧工作積極性高的村;

4、扶貧產業(yè)發(fā)展基礎好，帶動貧困群眾穩(wěn)定增收作用大的村;

5、“空心村”整治積極性高的村優(yōu)先安排。

四、工作程序

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分發(fā)揚民主，確保群眾知情權、監(jiān)督權和參與權，按照縣分配下達的貧困村名額，采取自下而上的程序予以選定。

1、依據縣分配給本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))貧困村數量和實際情況，制定貧困村選定的具體標準，并在各行政村及較大自然村組公示;

2、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府依據公示評議意見修改完善具體標準，并依標準擬定候選村名單，在各行政村及較大自然村組公示;

3、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府根據公示評議意見對候選村進行必要調整;

4、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府組織各村民小組代表、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人大代表和各行政村兩委負責人對候選村進行票決;

5、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))將票決產生的貧困村名單報縣扶貧開發(fā)領導小組;

6、縣扶貧開發(fā)領導小組審議通過后，以領導小組名義在縣政府網站、電視臺面向全縣公示;

7、公示后，縣扶貧開發(fā)領導小組將貧困村名單報市扶貧開發(fā)領導小組;

五、工作要求

1、加強組織領導?！笆濉必毨Т暹x定工作是做好“十三五”精準扶貧、精準脫貧的基礎性工作，時間緊，任務重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關部門要高度重視，認真組織實施?？h成立“十三五”貧困村選定工作領導小組，由縣政府縣長XX任組長，縣委常委、農工部長XX、副縣長XX任副組長，縣委辦、縣政府辦、縣扶貧和移民辦、縣新村辦、縣發(fā)改委、縣財政局、縣統(tǒng)計局、縣民政局、縣農業(yè)局、縣交通運輸局、縣水利局、縣林業(yè)局、縣國土資源局、縣監(jiān)察局等單位主要領導為成員。領導小組下設辦公室，設在縣扶貧和移民辦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要成立相應的領導小組,抽調責任心強的工作人員專門負責此項工作，確保選定工作順利實施。

篇2

指導思想

以機關規(guī)范化建設為基礎，以市“三定”方案為依據，緊緊圍繞“規(guī)范權力，履職盡責”這個主題，在局機關開展定職明責工作，進一步明確工作職能及責任，以解決權力交叉、職責不清、責任不明，干好干壞一個養(yǎng)問題，為全市文化事業(yè)健康快速發(fā)展提供可靠保證。

工作目標

通過開展定職明責工作，進一步明確職責范圍，落實崗位責任，建立工作秩序，保證部門之間、科室之間、崗位之間、個人之間無縫責任鏈接，逐步建立起一套高效清晰、完善具體、科學規(guī)范的崗位責任體系，從而促進行政效能進一步提升，政務環(huán)境進一步優(yōu)化。

內容要求

1、職能

根據市批復的“三定”方案，確定局機關各科室的工作職能。

2、主要工作事項和程序

各科根據工作職能，細化具體工作事項和工作內容；同時每一項工作事項都要制定相應的工作程序。對“三定”方案中有職能增減或新設的科室，要及時對本科室的工作事項和工作程序進行增減、調整和完善，確定工作事項和程序。

3、工作崗位

因事設崗，定人上崗，各科室要綜合考慮每名工作人員的實際情況，科學合理地設置崗位，確保每一個工作事項落實到具體工作崗位、落實到人，實現崗位與職責的統(tǒng)一，形成人人有崗、有責的局面。

4、工作職責

圍繞履行工作職能，各科室要制定總的工作職責；每個工作人員要根據自己擔當的工作事項和工作任務，制定自己的工作職責。同時，還要制定切實可行的保證措施。

5、具體工作標準

各科要根據法律法規(guī)，按照規(guī)范化、標準化的要求，對每一項工作事項和工作內容都要制定具體的工作標準。

6、行政權力和流程圖

有執(zhí)法職能的科室，在確認本科室行政權力項目后制作行政權力運行流程圖，內容包括：權力事項、法定依據、條件、需提交的材料、運行程序、辦結時限等。

方法步驟

1、準備階段（12月1日）。制定我局定職明責工作方案，報局黨組會研究決定。

2、動員部署階段（12月2日）召開局中層干部會議，布置相關工作安排，明確具體要求。

3、材料收集階段（12月2日—12月6日）由各科室、個人填報本方案基本內容及要求的有關材料。

4、審核確認階段（12月6日—12月8日）。對上報的定職明責材料進行審核，達不到要求的重新上報。

5、組織實施階段（12月8日后）。各科室上報的材料匯總后輯印成冊，并組織實施。

組織領導

1、成立組織。成立以市局黨組書記、局長為組長，黨組其他成員為副組長，局人事科、監(jiān)察室、政策法規(guī)科負責人為成員的領導小組下設辦公室，辦公室設在駐局監(jiān)察室。

篇3

按照實施行政成本控制制度要求，及時成立了××市糧食局實施效能政府四項制度工作領導小組，黨組書記、局長擔任組長，3位黨組成員、副局長擔任副組長，本局各科室負責人為成員。黨組書記、局長是推行效能政府四項制度第一責任人，對執(zhí)行效能政府四項制度負總責。為全面推進效能政府四項制度，做到工作任務明確，責任落實，設立了“市糧食局實施行政績效、行政成本控制”、“市糧食局實施行政行為監(jiān)督、行政能力提升”兩個工作辦公室，分別負責效能政府四項制度協(xié)調管理和推進工作，辦公室主任分別由兩位黨組成員、副局長兼任，辦公室工作人員由相關科室抽調組成。兩個辦公室分別負責完成行政績效管理、行政成本控制、行政行為監(jiān)督、行政能力提升四項制度的方案制定、擬定階段工作計劃、制定工作措施、按時完成各階段推進工作、做好實施考核有關臺賬資料收集整理上報等工作，為我局全面推行行政成本控制制度打好基礎。

二、認真制定實施工作方案，開展各種形式學習培訓

一是按照實施效能政府四項制度工作要求，結合部門實際，在認真研究分析的基礎上，制定了××市糧食局實施行政成本控制制度工作方案。二是按照實施效能政府四項制度工作要求，在方案中進一步明確工作目標、實施步驟、工作措施、推進計劃等內容。三是分工負責，明確科室職能責任，落實具體工作責任人，使實施四項制度按計劃、分步驟推進。四是結合工作實際開展學習培訓，在參加全省視頻培訓學習的基礎上，我局結合傳達貫徹實施效能政府四項制度會議精神，首先組織副科長以上干部進行學習培訓，其次，在全局干部職工會議上重點宣傳培訓，使全體工作人員對實施行政成本控制制度工作要求全面了解，局領導反復強調推行效能政府四項制度的重要性和必要性，并要求副科長以上干部要帶頭學習、帶頭推行、帶頭執(zhí)行好四項制度，使全局實施行政成本控制制度工作穩(wěn)步推進。

三、結合部門實際，制定行政成本控制工作措施并認真貫徹落實

在實際工作中，根據推行行政成本控制制度的工作要求，我局在認真研究分析的基礎上，結合我局實際，制定了以下工作措施，在全局各科室全面貫徹執(zhí)行。

篇4

為做好****（參公）機關、事業(yè)單位工作人員通過轉任或調任方式進入地方行政公務員編制，根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《關于進一步做好公務員鄉(xiāng)科級正、副職調任工作的意見（試行）的通知》、參照****委組織部《關于進一步加強和改進基層公務員有序流動工作的意見》的通知（****〔2019〕2號）規(guī)定，結合住建局《三定方案》和實際情況，制定方案如下：

一、基本原則

堅決黨管干部；德才兼?zhèn)?，以德為先；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；人職匹配；優(yōu)化公務員隊伍結構，促進人才合理流動的原則。

二、資格條件

（一）調動資格條件：通過考錄、軍轉安置及機關公務員(50周歲以下)調入參照管理單位的工作人員，已進行登記備案且在編在崗，根據工作需要，符合擬任職職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數內，可按轉任方式交流進公務員機關，由公務員主管部門按照調動程序和相關定辦理。（大組發(fā)〔2019〕2號第二條規(guī)定）

（二）調任資格條件：

1.具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。國有企業(yè)人員調入地直機關任職的，原則上應是國有企業(yè)中比照科級管理人員；事業(yè)單位行政管理人員調入機關任職的，原則上應是事業(yè)單位科級行政管理人員；專業(yè)技術人員調入機關任職的，原則上應是國有企事業(yè)單位中擔任副高職專業(yè)技術職務兩年以上人員。

2.具備公務員法及配套法法規(guī)規(guī)定的累計所需的最低工作年限，即：調任副科級領導職務的，最低工作年限累計滿5年；調任正科級領導職務的，最低工作年限累計滿7年，不含試用期。

3.具備大學專科以上文化程度。

4.年齡原則上不超過40周歲。因工作特殊需要，對調任資格條件適當調整的，應報省級公務員主管部門批準同意。

三、編制情況

（一）機關行政編制改革后情況：根據****編辦批復的《三定方案》規(guī)定：我局機關行政編制22名，其中設領導職數4名（1正3副），正科級領導職數5名，副科級領導職數4名。

（二）在崗在編情況：我局現有機關行政編制人數12人（正在辦理副處級機關行政編制1人），其中：領導職數4名，副處級非領導職數2名（其中1名正在辦理），正科級領導職數2名，正科級非領導職數1名，副科級領導職數2名，科員2名，空編3名?，F有正科級領導職數3名，副科級領導職數2名。

（三）轉（調）任人員范圍：按照公務員調動（任）必須在規(guī)定的編制和職數限額內進行的要求，調動（任）人員可在符合條件的3名正科級、2名副科級及3名參公科員范圍內組合。

三、工作監(jiān)督實施步驟

（一）對擬轉（調）任人選實行公示制度。

（二）必須在規(guī)定的編制和職數限額內進行。

（三）有****〔2011〕159號文件規(guī)定的7種情形之一的，不得轉（調）任。

五、符合條件人員

我局涉及公務員轉任或調任人員有林業(yè)行政人員（參公）、事業(yè)編制人員（包括地方和林業(yè)編制），具體情況見工作人員名冊。

1.考錄林業(yè)機關人員有*人（）

2.轉入或過渡林業(yè)機關人員有*人（不包括副處級調研員1名）

五、保障措施

（一）高度重視，加強領導。為確保重點工作扎實有序推進，富有成效，各地要切實加強對重點工作的組織領導，成立領導下組，明確目標任務，落實責任措施，強化督促檢查，確保各項工作如期完成。

組 長：

副組長：

成 員：

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一、貫徹安全生產有關法律法規(guī)，層層落實安全生產責任。認真貫徹落實上級有關安全生產法律法規(guī)，強化生產經營單位安全生產主體地位，進一步明確安全生產責任，認真細化、分解安全生產控制指標，層層落實安全生產責任。

二、積極開展安全生產宣傳教育。加強政策決策宣傳。利用各種方法途徑，大力宣傳貫徹《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》、《省人民政府關于堅持科學發(fā)展促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的實施意見》和《市人民政府關于進一步加強安全生產宣傳教育培訓工作的意見》等安全生產重大政策和決策部署。扎實開展“安全生產月”活動。圍繞今年“安全生產月”活動主題，結合我縣經貿系統(tǒng)安全生產實際，制定“安全生產月”活動方案，加大《電力法》、《電力設施保護條例》、《民爆安全生產許可條例》的宣傳力度。

三、堅持安全生產檢查制度。在鞏固“打非治違”專項行動、安全隱患“清剿”和安全生產專項整治工作成果的基礎上，有針對性的重點解決安全生產領域存在的突出問題，確保安全生產。堅持定期不定期開展安全檢查，及時發(fā)現安全隱患，提出整改意見，落實整改措施，將不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。堅持每月安全生產集中檢查日活動，每半年進行一次全面安全大檢查。

四、加大安全生產監(jiān)管力度。按照縣政府安全生產《重點工作分工方案》，全面落實“一崗雙責”。強化行業(yè)主管部門的監(jiān)管責任，嚴把安全生產準入條件。根據《安全生產法》和《省安全生產條例》，督促企業(yè)依法經營。結合安全檢查情況，進一步督促企業(yè)完善安全生產管理制度和落實隱患整改措施。

五、全面推進工貿行業(yè)企業(yè)安全生產標準化建設。根據《國家安全監(jiān)管總局等部門關于全面推進全國工貿行業(yè)企業(yè)安全生產標準化建設的意見》和《縣政府安委會關于做好2014年安全生產標準化建設工作的通知》要求，積極指導和全面推進安全生產標準化建設工作，確保民爆、電力、建材企業(yè)按期完成達標及升級工作。強化安全生產標準化創(chuàng)建動態(tài)管理，組織開展安全生產標準化建設“回頭看”工作，切實鞏固達標創(chuàng)建成果。

篇6

一、目的意義

開展崗位廉政教育，是深化新形勢下反腐倡廉教育，切實增強廉政教育針對性和有效性的有力舉措，是調動社會各方面力量和資源參與反腐倡廉教育的有效載體，是推進反腐倡廉教育工作制度化、規(guī)范化，實現教育模式新突破的有效途徑。開展有針對性的崗位廉政教育，對于切實增強公職人員廉潔從政的自覺性，為加快Xx文化事業(yè)的發(fā)展步伐具有十分重要的意義。

二、目標要求：

通過明確崗位職責，查找崗位風險，梳理教育內容，設計崗位教案，落實教育措施等手段，針對不同的工作崗位設置相應的教育內容，實現有針對性、個性化的教育，使教育的方式從以灌輸為主走向互動啟發(fā)，力爭使全局工作人員知曉崗位廉政行為規(guī)范，并把崗位廉政的要求變成個人自覺的行為習慣。

三、教育對象:

局機關全體工作人員。

四、方法步驟：（從8月中旬到12月底結束，主要分三個階段）

（一）動員部署階段（8月底前）

結合本局工作實際，制定工作方案，成立工作班子，明確工作任務，召開動員會，明確崗位廉政教育的具體內容和方法步驟。加強對崗位廉政教育意義的宣傳，提高廣大干部職工對開展崗位廉政教育重要性和緊迫性的認識。

（二）組織實施階段（9月3日至12月15日）

1、明確崗位職責。依據“三定方案”及有關規(guī)定，全面梳理崗位職責，明確每名公職人員的工作職責，崗位目錄按照“三定方案”確定，進一步明確崗位職責和行為規(guī)范，明晰權力邊界。崗位職責由每個公職人員自已填寫，并交單位負責人審核后以電子版的形式交廉政教育辦公室。（時間安排在9月底前完成）。

2、查找崗位風險，針對不同的崗位，通過發(fā)動工作人員自己查，工作人員互相查，面向管理服務對象征求查等途徑，查找每個崗位的廉政風險點，并提出預防的對策措施。原則上公職人員要求填寫2—3個崗位廉政風險點，并以電子版的形式上交崗位廉政教育辦公室。（時間安排在9月底前完成）。

3、梳理教育內容。根據查找出來的崗位廉正風險點，結合崗位廉正行為規(guī)范和相關的制度要求，從落實易產生腐敗和不正之風的環(huán)節(jié)，工作人員思想認識上最模糊的問題等方面入手，梳理好教育內容，并隨著保護事業(yè)發(fā)展和形勢的變化，不斷的加以豐富和完善。組織公職人員參加電視專題片事跡報告會和到警示教育基地參觀圖片展。并有公職人員中開展征集廉政方面的格言警句，要求每個人至少提供一條格言警句，上報崗位廉政教育辦公室。（時間安排在10月底前完成。）

4、設計崗位教案。在梳理教育內容的基礎上，通過設計鮮活的情景案例再現廉政風險，把枯燥的崗位廉正行為規(guī)范轉化為生動的案例和情景，形成全局的崗位廉政教案。要求公職人員針對自已的崗位特點和最容易出現的崗位風險點，設計2—3個情景案例，并根據法紀規(guī)定作出正確答案和出具有關法律條款和黨紀規(guī)定的依據，以電子版形式上報崗位廉政教育辦公室。（時間安排在11月底前完成）。

5、落實教育措施。選擇有效的教育載體：如舉辦知識竟答，案列講座，開展情景模式和廉政談訪等方式，形成覆蓋全部工作人員所有崗位，突出重點風險崗位的，以職責廉政行為規(guī)范為具體內容的個性化互動教育模式，讓每一個工作人員都能了解自身的崗位廉政風險和行為規(guī)范，知道哪些能做哪些不能做，并簽訂廉政承諾書，使其在面對類似的情形時能夠作出正確的選擇達到入腦入心的教育目的，也體現出組織的提醒和關愛。（時間安排在12月底前）

三、總結回顧階段（12月底）

對崗位廉政教育工作進行回顧，并對實際教育效果進行調查，總結提煉成功的經驗和做法

四、工作要求

（一）加強組織領導

為加強對崗位廉政教育工作的組織領導，成立由局長任組長，分管領導任副組長，班子成員、科室負責人為組員的領導小組，并下設辦公室。統(tǒng)一協(xié)助組織崗位廉政教育工作，把崗位廉政教育與全局的各項工作統(tǒng)籌安排，協(xié)同推進，形成協(xié)調一致，齊抓共管的良好局面。

（二）做好統(tǒng)籌兼顧。

開展崗位廉政教育要總體規(guī)范統(tǒng)籌兼顧，做好以工作相結合的文章，不斷增強教育效果，要把崗位廉政教育以加強制度建設和強化監(jiān)督管理相結合，規(guī)范工作人員的從政行為，減少和降低崗位廉政風險；要進一步構建權力陽光運行機制和廉情預警機制相結合，及時地發(fā)現苗頭性傾向性問題，并解決在萌芽狀態(tài)；要與職業(yè)道德教育和廉政文化建設相結合，為促進黨政清廉干部職工勤廉營造良好氛圍。

篇7

要結合實際，組織開展大規(guī)模的社會宣傳，通過豐富多彩、形式多樣的文化宣傳活動開展社會性別平等相關知識教育，廣泛宣傳“男女平等”、“生男生女都一樣”、“生男生女順其自然”等健康、文明、進步的生育觀念，在全社會努力營造關愛女孩行動綜合治理出生人口性別比偏高問題的濃厚氛圍，并組織大眾傳媒深入報道活動的情況，擴大社會影響，通過對先進典型的宣傳，積極傳播、推廣關愛女孩行動綜合治理出生人口性別比偏高問題工作的經驗，推動關愛女孩行動不斷健康深入發(fā)展。

二、認真規(guī)劃，制定措施，全面開展工作

鄉(xiāng)機關各部門、各村（社區(qū)）支部、村委會要按照國家《通知》的有關要求，對開展關愛女孩行動綜合治理出生人口性別比偏高問題進行全面的規(guī)劃，制定切實可行的行動方案和措施，依據本地的特點和工作實際需要，確定目標，明確任務，創(chuàng)造性地開展各項活動。要突出特色，搞好分類指導，既要抓好全面部署，又要突出重點關愛的目標人群，把關愛計劃生育女兒戶家庭、關愛婦女兒童合法權益和生殖健康作為我們的重點關懷對象。

三、加強領導，扎實推進，檢查督促，搞好評估

按照統(tǒng)籌兼顧、分類指導的原則，鄉(xiāng)機關各部門要主動做好相關組織協(xié)調工作，按照部門分工認真履行各自的職責，并建立相關的工作責任制，做到認識到位，責任到位，投入到位，措施到位。各村支部、村委會積極推進村民自治，規(guī)范《村規(guī)民約》，組織動員群眾實行自我教育、自我管理、自我監(jiān)督。積極推行“三定點”制度，及時杜絕制止“兩非”行為。加強對關愛女孩行動綜合治理出生人口性別比偏高問題工作的檢查監(jiān)督和總結評估，及時發(fā)現典型，推廣經驗。

四、部門分工

（一）宣傳部門要把組織開展關愛女孩行動綜合治理出生人口性別比作為人口文化宣傳活動的重要內容，大力宣傳新聞人物典型事跡，擴大社會影響力，引導更多的人關心女孩的成長。

（二）衛(wèi)生部門要主動向符合政策進入孕期的婦女提供孕產期保健咨詢服務，宣傳優(yōu)生優(yōu)育知識。依法加強出生醫(yī)學證明的管理，積極推行住院分娩，對住院分娩的貧困產婦實行全額或部分補助。實行出生、引產實名登記制度，嚴格禁止和防范發(fā)生“兩非”問題。

（三）人口和計劃生育部門、計劃生育協(xié)會要采取切實有效的措施，掌握計劃生育困難人群的第一手資料，明確對象，了解需求，牽線搭橋。協(xié)調有關部門和人民團體，組織開展幫扶工作。

（四）與工會、共青團、婦聯、紅十字會等系統(tǒng)聯合組織關愛女孩青年自愿者行動，大力倡導社會性別平等觀念，為平衡出生人口性別比搭建平臺。

五、工作要求

（一）加強領導，形成高效的工作機制。各有關部門和團體要聯合成立“關愛女孩行動”領導小組，定期召開工作會議，研究解決有關問題，推廣工作經驗，確保各項工作的順利開展。

（二）精心策劃，周密組織各項活動?！瓣P愛女孩行動”內容豐富，在具體工作中應確定優(yōu)先次序，精心進行策劃，各項行動均要有明確目標、操作性強、科學有效的工作方案。

篇8

為了長期穩(wěn)定黨在農村的基本政策，切實維護廣大農民的合法權益，根據浙委辦〔2006〕5號、政辦〔2006〕36號文件精神,經縣政府研究，決定在全縣范圍內全面開展自留山林權證換發(fā)工作?，F將有關事項通知如下：

一、統(tǒng)一思想，充分認識自留山林權證換發(fā)工作的重要性和必要性

開展自留山林權證換發(fā)工作是正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的需要。80年代初，根據上級有關文件精神，我縣全面開展了以"穩(wěn)定山權林權、劃定自留山和確定林業(yè)生產責任制"的林業(yè)"三定"工作。90年代初，開展了完善林業(yè)生產責任制工作，形成了以家庭承包經營為基礎、統(tǒng)分結合的林業(yè)雙層經營體制，極大地調動了廣大農民的積極性，促進了農村經濟的快速發(fā)展。但隨著改革的深入，因人、山矛盾等多種原因，少數地方保護和開發(fā)山林的積極性受到影響，給農村穩(wěn)定帶來了負面影響。

開展自留山林權證換發(fā)工作是建立規(guī)范有序的林權流轉機制的需要。積極穩(wěn)妥地推進山林適度規(guī)模經營，是保護森林、發(fā)展高效生態(tài)林業(yè)的有效途經。及時辦理權屬變更登記，換發(fā)全國統(tǒng)一的林權證是實現林權流轉的前提，可以有效地保護經營者的合法權益。

二、工作目標

在年月底前全面完成我縣自留山林權證換發(fā)工作。

三、主要政策

1、已經劃定的自留山要保持長期不變，生不補、死不抽，不得強行收回或重新劃定；自留山林地所有權歸集體所有，農戶只有林地使用權、林木所有權和使用權，農戶之間不得買賣自留山；自留山上的野生珍貴動、植物資源屬國家所有。

2、自留山權益允許繼承，若繼承人不符合條件或書面表示放棄繼承權或無法定繼承人的，可由集體收回經營，但山上林木應作相應的補償；劃給"五保戶"的自留山在其死后由集體收回經營；下山移民戶的自留山仍歸原戶經營。

3、按原林業(yè)"三定"或"完林"時劃定的自留山逐塊登記造冊換發(fā)林權證，不得隨意變動戶主姓名、界至等；山林糾紛已決的山塊要按確權后的界至填報，未決的山林糾紛山塊，一律不予登記造證；原社員自留山使用證有漏登、錯登的，可憑村隊證明或相鄰戶主的證明予以補登、更正；山林現狀改變的，要按改變后的地物、地貌予以登記。

4、已經劃定的自留山，在明確權屬和不改變林地用途的前提下，允許林地使用權、林木所有權、林木使用權依法自愿有償流轉。流轉期限最長為50年。各種社會主體都可以通過承包、租賃、轉讓、拍賣等形式參與流轉，依法取得的森林、林木和林地使用權可依法繼承、抵押、擔保、入股和作為合資、合作的質資或條件。保護原已取得流轉權權利人的合法權益，不得隨意違反約定。

5、對列入生態(tài)公益林的自留山，其經營主體不變。各經營主體要嚴格執(zhí)行國家生態(tài)公益林建設的有關規(guī)定。

6、做好自留山林權證的發(fā)放工作和檔案管理工作?！吨腥A人民共和國林權證》必須發(fā)放到各農戶手中，任何組織和個人都不得扣留。要做好縣、鄉(xiāng)、村三級檔案的建檔、管理工作。

四、方法步驟。

全縣自留山林權證換發(fā)工作分四個階段進行：

1、調研摸底階段（月中旬）。摸清情況，制定工作方案。

2、宣傳發(fā)動階段（月下旬）。分縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級分別組織動員和業(yè)務操作培訓會議，廣泛開展宣傳，研究出臺有關政策。

3、組織實施階段（月上旬至月中旬）。進行登記造冊、審核公示、填寫權證、頒發(fā)新證、整理歸檔。

4、總結驗收階段（月下旬）。進行查漏補缺、全面驗收。

五、保障措施。

篇9

一、組織部署情況

********分公司高度重視、認真對待公務用車自查工作，分公司成立了公司主要負責人為組長的自查工作小組，按照總、省公司通知要求，制定了自查工作方案。確定由綜合管理部牽頭，財務會計部、人力資源部進行配合，安排專人從車輛配備、公務交通補貼、車輛處置、車輛使用管理、公務用車預算管理方面逐一進行認真自查。

組長：********

副組長：********

成員：綜合管理部、財務會計部、人力資源部相關工作人員。

二、自查工作實施

（一）自查基本情況

原有公務用車1輛，車號為甘F06106，車型為別克君越。根據省公司《關于開展公務用車制度改革工作的通知》（********發(fā)〔2018〕188號）、《關于加快推進公務用車制度改革工作的通知》（********發(fā)〔2018〕120號）文件要求，2018年9月已轉為業(yè)務用車。經自查，我公司在公務用車方面不存在涉及車輛配備、公務交通補貼、車輛處置、車輛使用管理、公務用車預算管理的問題。

（二）進一步提高認識，加強單位公車管理

酒泉分公司以此次公務用車自查工作為契機，進一步提高認識，加強對單位商務用車、業(yè)務用車的管理。

1.提高認識，強化公車使用責任意識

加強公車管理，規(guī)范領導干部用車行為，是加強黨風廉政建設和執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定的需要，也是維護黨和政府形象和進一步密切黨群、干群關系的迫切要求。酒泉分公司嚴格按照通知要求，在組織干部職工認真學習文件精神和有關廉潔自律要求的基礎上，對照有關規(guī)定，逐一對全市系統(tǒng)商務用車、業(yè)務用車管理及使用情況進行檢查。強調公車使用責任意識，要求全體干部職工，尤其是領導干部要嚴格遵守公車使用管理制度，帶頭執(zhí)行好單位公車管理有關規(guī)定，為干部職工做好榜樣，主動接受群眾監(jiān)督。

2.規(guī)范有序管理、使用公車

根據省公司交通工具管理細則，制訂《********分公司車輛管理規(guī)定》，嚴格執(zhí)行公車定點停放、定點加油、定點維修“三定”管理，健全完善專人負責、統(tǒng)一派車、明確線路等制度。嚴格執(zhí)行車輛派遣、駕駛、檢查等規(guī)定，堅決杜絕公車私用參與旅游、婚喪嫁娶、接送親屬和學開車等與公務無關事宜。將日常車輛管理及使用與企業(yè)微信相結合，更方便地管理車輛，靈活調度，提高用車效率，實時把握車輛去向，使公車出行透明化。

認真落實各項安全措施，不允許酒后開車，不準違章駕駛，不帶故障行車。在車輛維修方面，履行節(jié)約，采取有效措施，努力降低消耗，節(jié)省車輛費用開支。

三、自查結果

篇10

根據市政府辦公廳批轉的市殘聯等七部門《關于進一步加強本市殘疾人康復工作的意見》（__府辦發(fā)[____]8號）中提出的到20__年實現本市殘疾人“人人享有康復服務”的工作目標，按照市殘康辦的工作要求，堅持以政府為主導，各有關部門分工協(xié)作，社會廣泛參與的社會化工作方式，開展殘疾人“人人享有康復服務”的工作。積極探索實現殘疾人“人人享有康復服務”目標的服務內容、工作模式和評價指標體系，不斷滿足殘疾人日益增長的康復需求，保障殘疾人參與社會活動的權利。

二、工作目標。

在對殘疾人康復需求調查摸底的基礎上，區(qū)殘聯和衛(wèi)生部門共同協(xié)作，制定和實施以社區(qū)衛(wèi)生服務中心（鎮(zhèn)衛(wèi)生院）為服務主體，對社區(qū)內有康復需求的殘疾人提供以醫(yī)療康復、知識普及、健康教育為主要內容的康復服務計劃。服務形式為根據社區(qū)衛(wèi)生服務中心與殘疾人簽定的“社區(qū)康復服務約定書”，實行每月一次上門服務，提供簡易的健康體檢和康復知識咨詢，并指導殘疾人進行生活技能、自理能力、社會適應等方面的功能康復訓練，為殘疾人康復回歸社會創(chuàng)造條件。

三、服務對象。

有康復需求的持證殘疾人。

四、工作步驟。

㈠、準備階段。(1月------3月)

1、開展殘疾人康復需求調查，了解和掌握全區(qū)殘疾人康復基本信息，為推進殘疾人“人人享有康復服務”工作提供依據。

2、通過二個試點鎮(zhèn)工作情況的分析，制定實施方案，明確服務對象、服務內容，制定工作目標、措施和方法。

㈡、實施階段。(4月------11月)

1、組織培訓，明確工作任務。

組建一支思想素質、業(yè)務素質和心理素質好的社區(qū)醫(yī)生和志愿者隊伍，對他們進行上崗培訓，使他們明確康復服務的對象、服務的內容及服務的要求。

2、簽訂協(xié)議，提供康復服務。

社區(qū)衛(wèi)生服務中心與殘疾人簽定康復服務協(xié)議，明確服務內容、時間、形式等，醫(yī)生和志愿者要按照協(xié)議要求進行服務，做好服務記錄。

3、制訂標準，加強督促檢查。

根據康復服務的內容，制定相應的服務標準，區(qū)衛(wèi)生和殘聯等部門按標準對社區(qū)衛(wèi)生服務中心及醫(yī)生和志愿者的服務工作進行檢查，使“人人享有康復服務”工作能正常、有序、穩(wěn)步地開展。

㈢、總結階段。(12月)

對實施“人人享有康復服務”工作進行總結。進一步完善服務的內容、標準、措施和做法。

五、時間節(jié)點。

1、__*年1月起__*、__*鎮(zhèn)開展試點工作。

2、__*年3月－－4月聽取各方面對試點工作的意見，研究起草工作方案。

3、__*年4月召開區(qū)殘疾人康復工作辦公室會議，通報試點鎮(zhèn)情況，討論確定工作計劃。

4、__*年6月份召開專題會議，在全區(qū)推開殘疾人“人人享有康復服務”工作。

5、__*年12月份進行工作總結。

六、工作要求。

“人人享有康復服務”工作一項全新的工作，我們要在__*區(qū)殘疾人“人人享有康復服務”工作領導小組的統(tǒng)一領導下，做到殘聯、衛(wèi)生分工不分家，逐步形成區(qū)殘聯、區(qū)衛(wèi)生局抓管理，基層殘聯、社區(qū)衛(wèi)生服務中心抓落實，村、居委干部、社區(qū)醫(yī)生抓實效，殘疾人協(xié)會、社會工作者、志愿者等社區(qū)各界廣泛參與的工作格局。

1、區(qū)殘聯、區(qū)衛(wèi)生部門要加強協(xié)作，精心指導。一要根據上級要求和本區(qū)實際，研究起草“人人享有康復服務”工作的各類工作用表、評估驗收標準。二要發(fā)揮區(qū)殘疾人康復專家技術指導組的作用，加強對殘疾人康復需求工作的指導和康復服務醫(yī)生的業(yè)務培訓，要求區(qū)對鎮(zhèn)、鎮(zhèn)對村進行層層培訓。經過培訓，建立一支素質好、技術穩(wěn)定的社區(qū)康復服務員隊伍，為殘疾人提供集預防、保健、康復、健康教育于一體的社區(qū)服務。

2、基層殘聯、社區(qū)衛(wèi)生服務中心要緊密配合，形成合力。要依托基層社區(qū)衛(wèi)生服務中心，整合家庭資源、社區(qū)資源和社會資源，實現資源共享，為廣大殘疾人提供就近就地、經濟實用、覆蓋面廣的康復服務。

簽約前基層殘聯要對殘疾人家庭進行一次入戶康復需求調查，摸清殘疾人的家庭基本情況、健康狀況、征求是否需要康復服務。

具體實施中殘聯、衛(wèi)生要做到“五個定”即一定服務對象，凡居住在本行政區(qū)域的所有殘疾人，包括三癱一截病人、精神病人及重殘人員；二定服務內容，對服務對象建立健康檔案，對有康復需求的殘疾人落實社區(qū)醫(yī)生進行康復指導；三定服務方式，采取上門服務方式，方便殘疾人；四定服務時間，按照康復服務約定書實行每月一次上門服務，特殊情況隨叫隨到；五定服務人員，每個康復對象指定醫(yī)生負責。

3、社區(qū)醫(yī)生要