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省級優(yōu)秀共青團員申報材料

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關鍵詞:共青團員,省級,申報材料,優(yōu)秀

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2>安陽市市政維護管理處稀漿封層機組現有人員12名,其中黨員3名,共青團員6名,擔負著安陽市全市每年20多萬平方米道路早期養(yǎng)護中的稀漿封...政治過硬的隊伍,不僅是工作的要求,而且是省級青年...08-25

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市糧食局機關爭創(chuàng)市級文明單位申報材料近年來,我局機關在局黨組的正確領導下,堅持以“三個代表”重要思想為指導,堅持黨的基本...全面落實《機關效能建設實施方案》,發(fā)揮優(yōu)秀公務員、先進...08-28

我團支部于xx年年獲得河東一中“優(yōu)秀團支部”光榮稱號,我班班長王景蘭同學獲“省級優(yōu)秀班干部”、“河東區(qū)優(yōu)秀共青團員”等光榮稱號,夏倩、陳效德同學分獲“區(qū)優(yōu)秀學生”“區(qū)優(yōu)秀班干部”...08-27

市政維護管理處稀漿封層機組現有人員12名,其中黨員3名,共青團員6名,擔負著*市全市每年20多萬平方米道路早期養(yǎng)護中的稀漿封層任務....政治過硬的隊伍,不僅是工作的要求,而且是省級青年...01-01

在共青團員中,開展了爭創(chuàng)“青年文明號”活動；...加大了干部交流力度,對8名表現優(yōu)秀的基層分局長充實調整到縣區(qū)局及直屬單位領導班子,對10名副科級干部進行了崗位交流,對3名表現突出的副...08-30

在全市評選建功立業(yè)先進個人、青年崗位能手、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀...自覺緊密聯系個人實際,認真查擺落實科學發(fā)展觀和作風建設方面存在的經驗和不足,撰寫剖析材料,深刻分析問題存在的主客觀原因,...08-23

申報大慶市“十佳”少先隊輔導員事跡材料—肇源縣新站鎮(zhèn)中心...近幾年來,馮金敏老師被共青團大慶市委授予了“新突擊手”稱號,2000年被授予大慶市優(yōu)秀輔導員,連續(xù)三年被評為全市優(yōu)秀教師...01-01

近幾年來,馮金敏老師被共青團大慶市委授予了“新突擊手”稱號,2000年被授予大慶市優(yōu)秀輔導員,連續(xù)三年被評為全市優(yōu)秀教師....《新時期少先隊特色教育探究》獲省級論文優(yōu)秀獎,對少先隊...01-01

年初所召開了所務會議,對開展創(chuàng)建活動進行討論,總結了過去一年的創(chuàng)建成果和不足,并在過去一年的創(chuàng)建基礎上,繼續(xù)申報省級創(chuàng)建活動...七、發(fā)揮共青團先鋒模范作用,加強宣傳力度一是充分發(fā)揮...08-27

組委會的成立,使我省青年文明號活動形成了黨政牽頭、相關部門支持,共青團組織具體協調的組織領導機制,促使了創(chuàng)建工作在全省的...正是這些腳踏實地、銳意進取的優(yōu)秀青年,用勤勞和智慧聳立起...08-29

全國優(yōu)秀共青團員”...末的5個增至21個,碩士點由40個增至122個,現擁有3個博士后流動站、1個國家級重點學科、3個國家級重點學科培育點、7個部、省級重點學科,劉秀梵教授當選為中國工程...01-01

以供從中選取優(yōu)秀共青團干部...3．xx年11月中旬,我支部針對學校的號召,開展“提高團員意識”主題團日活動,通過交流學習先進黨員的事跡材料,學習團章及黨的知識,出海報倡議大家從自身做起...08-23

創(chuàng)辦《×農電動態(tài)》簡報,為干部職工搭建了學習交流平臺,并培養(yǎng)了44名通訊報道員,壯大了我局的文化宣傳隊伍.幾年來,我局在省、...并印發(fā)了中層領導干部經驗交流學習材料,供大家借鑒學習；...08-24

并被省工商局授予二星級市場,三星級市場的申報工作...特別要強調的是,我們這次改革,商城設立市場部,就是要徹底改變收費員只收費,不招商的做法,要把收費員的工資和招商緊密結合起來,招商...08-25

在學校五四評優(yōu)表彰中,我院團委榮獲增強共青團員意識主題教育活動優(yōu)秀組織獎,03教技班團支部被評為五四紅旗團支部,嚴磊、孫加萍...選擇優(yōu)秀實踐方案給予專項經費支持,并且專門邀請法政學院...07-03

第四,創(chuàng)建省級文明城市和國家衛(wèi)生縣城,全面實施*現代化戰(zhàn)略...對沒有黨員的新經濟組織、社團和中介組織,社區(qū)可派黨建聯絡員進行聯系,在這些組織中先建立工會、共青團等群眾組織,積極培養(yǎng)...08-29

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第一條為推進名牌戰(zhàn)略的實施，加強廣東省名牌產品（工業(yè)類）的監(jiān)督管理，規(guī)范廣東省名牌產品（工業(yè)類）的評價，推動企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略，引導、支持企業(yè)創(chuàng)名牌，增強我省產品的市場競爭力，根據《中華人民共和國產品質量法》、國務院頒布的《質量振興綱要》、國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局《中國名牌產品管理辦法》和《廣東省實施名牌帶動戰(zhàn)略聯席會議工作制度》及《廣東省實施名牌帶動戰(zhàn)略聯席會議成員單位主要職責》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱廣東省名牌產品（工業(yè)類）是指實物質量達到或接近國內、國際同類產品先進水平、在省內同類產品中處于領先地位、市場占有率、出口量和知名度居行業(yè)前列、用戶滿意程度高、具有較強市場競爭力、由本省企業(yè)制造、并擁有自主知識產權的工業(yè)產品。

第三條廣東省名牌產品（工業(yè)類）評價工作以市場評價為基礎，以社會中介機構為主體，以政府積極推動、引導、監(jiān)督為保證，以用戶（顧客）滿意為宗旨的總體推進機制。

第四條廣東省名牌產品（工業(yè)類）評價工作堅持企業(yè)自愿申請，科學、公正、公平、公開，不搞終身制，不向企業(yè)收費，不增加企業(yè)負擔的原則。

二、組織管理

第五條廣東省名牌產品（工業(yè)類）評價工作由廣東省名牌產品推進委員會負責，在廣東省實施名牌帶動戰(zhàn)略聯席會議（以下簡稱聯席會議）的統一指導下開展工作。

第六條廣東省名牌產品推進委員會由省質監(jiān)局、省經貿委、省工商局、省計委、省外經貿廳、省衛(wèi)生廳、省農業(yè)廳、省藥監(jiān)局、省知識產權局、省科技廳、省信息產業(yè)廳、省委宣傳部、廣東出入境檢驗檢疫局、省委政策研究室、省政府發(fā)展研究中心、省消費者委員會、省質量協會、省標準化協會、省質量檢驗協會、省企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究會等省直部門、有關社團、專家等組成，辦事機構設在省質監(jiān)局。主要負責廣東省名牌產品（工業(yè)類）評價工作的具體實施；擬訂、修改名牌產品（工業(yè)類）管理辦法和評價標準；負責對名牌產品（工業(yè)類）的監(jiān)督、管理工作。

廣東省名牌產品推進委員會每年根據工作需要，聘任有關方面專家組成若干專業(yè)委員會，各專業(yè)委員會在廣東省名牌產品推進委員會的組織下，根據產品類別分別提出廣東省名牌產品評價實施細則和方案，進行具體評價工作。提交評價報告后，評價工作結束，各專業(yè)委員會自動解散。

第七條各地級以上市質量技術監(jiān)督部門在各自行政區(qū)域內牽頭負責廣東省名牌產品（工業(yè)類）的申報和推薦工作，并組織實施對廣東省名牌產品（工業(yè)類）的監(jiān)督管理。

三、申請條件

第八條申請廣東省名牌產品（工業(yè)類）稱號，應同時具備下列條件：

（一）符合有關法律法規(guī)和產業(yè)政策的規(guī)定，列入《廣東省工業(yè)產業(yè)結構調整實施方案》鼓勵發(fā)展的產品目錄或是改造提高的產品目錄的；

（二）實物質量在同類產品中處于省內領先地位，并達到或接近國際先進水平；由本省企業(yè)制造、擁有自主知識產權，技術含量較高，市場占有率、出口創(chuàng)匯率、品牌知名度居省內同類產品前列；

（三）年銷售額、實現利稅、工業(yè)成本費用利潤率、總資產貢獻率居省內同行業(yè)前列；

（四）企業(yè)具有先進可靠的生產技術條件和技術裝備，技術創(chuàng)新、產品開發(fā)能力居省內同行業(yè)前列；

（五）產品按照具有國內或國際先進水平的標準組織生產；

（六）企業(yè)具有完善的計量檢測保證能力；

（七）企業(yè)質量管理體系健全并有效運行，未出現重大質量責任事故；

（八）企業(yè)具有完善的售后服務體系，用戶（顧客）滿意程度高。

（九）企業(yè)有較強的發(fā)展后勁，近三年沒有較大的經濟滑坡。

第九條凡有下列情況之一者，不能申請“廣東省名牌產品（工業(yè)類）”稱號：

（一）列入《廣東省工業(yè)產業(yè)結構調整實施方案》的限制、淘汰禁止的產品目錄；

（二）列入工業(yè)產品生產許可證、強制性產品認證及計量器具制造許可證等管理范圍的產品而未獲證的；

（三）在近三年內，有被省級以上質量監(jiān)督抽查判為不合格經歷的；

（四）在近三年內，出口產品發(fā)生重大質量問題事故的；

（五）近三年內發(fā)生質量、安全事故，或者有重大質量投訴經查證屬實的；

（六）產品存在知識產權糾紛的；

（七）有其他嚴重違反法律法規(guī)行為的。

四、評價指標

第十條建立以市場評價、質量評價、效益評價和發(fā)展評價為主要評價內容的評價指標體系，并以自主知識產權和采用國際標準為主要參考指標。

第十一條市場評價主要評價申報產品的市場占有水平、用戶滿意水平和出口創(chuàng)匯水平；質量評價主要評價申報產品的實物質量水平和申報企業(yè)的質量管理體系；效益評價主要對申報企業(yè)實現利稅、工業(yè)成本費用利潤水平和總資產貢獻水平等方面進行評價；發(fā)展評價主要評價申報企業(yè)的技術開發(fā)水平和企業(yè)規(guī)模水平；核心技術、自主知識產權作為主要參考指標。

第十二條不同產品評價細則的制定、綜合評價中評分標準的確定、不同評價指標權數的分配、不能直接量化指標的評價方法、評價中復雜因素的簡化以及綜合評價結果的確定等，均由廣東省名牌產品推進委員會確定。

五、評價程序

第十三條廣東省名牌產品（工業(yè)類）評價工作每年進行一次。每年第一季度由廣東省名牌產品推進委員會公布開展廣東省名牌產品（工業(yè)類）評價工作的產品目錄及受理廣東省名牌產品（工業(yè)類）申請的開始和截止日期。

第十四條企業(yè)在自愿的基礎上如實填寫《廣東省名牌產品申請表》、提供有關證明材料，并按規(guī)定日期報本地地級以上市質量技術監(jiān)督局審核，材料數據應和年終（財務）報表一致。

第十五條各地級以上市質量技術監(jiān)督局在規(guī)定的期限內牽頭組織本市有關部門及有關社會團體對申請企業(yè)是否符合申報條件、企業(yè)申報內容是否屬實等有關方面提出評價意見，并形成推薦意見，統一報送廣東省名牌產品推進委員會。

第十六條廣東省名牌產品推進委員會匯總各地推薦材料后，組織有關部門和社會團體對企業(yè)的申報材料進行審核，確定初審名單，并將初審名單及其申請材料分送相應的專業(yè)委員會。

第十七條各專業(yè)委員會按照評價細則對申請產品進行綜合評價，形成評價報告，并據此向廣東省名牌產品推進委員會提交本專業(yè)的廣東省名牌產品（工業(yè)類）建議名單。

第十八條廣東省名牌產品推進委員會將各專業(yè)委員會提出的建議名單匯總分析后，審議確定初選名單。

第十九條廣東省名牌產品推進委員會將審議確定的初選取名單通過媒體向社會公示并在一定限期內征求社會意見，最后審議、公布。

第二十條以廣東省名牌產品推進委員會的名義授予“廣東省名牌產品（工業(yè)類）”稱號，頒發(fā)廣東省名牌產品（工業(yè)類）證書及獎牌。

六、監(jiān)督管理

第二十一條廣東省名牌產品（工業(yè)類）證書的有效期為三年。在有效期內，企業(yè)可以在獲得廣東省名牌產品（工業(yè)類）稱號的產品及其包裝、裝潢、說明書、廣告宣傳以及有關材料中使用統一規(guī)定的廣東省名牌產品（工業(yè)類）標志，并注明有效期。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十二條廣東省名牌產品（工業(yè)類）在有效期內，免于省內各級政府部門的質量監(jiān)督檢查。對符合出口免檢有關規(guī)定的，依法優(yōu)先予以免檢。

第二十三條廣東省名牌產品（工業(yè)類）在有效期內，列入打擊假冒、保護名優(yōu)活動的名優(yōu)產品范圍；獲廣東省名牌產品（工業(yè)類）的企業(yè)應配合執(zhí)法部門作好產品真假鑒別工作。

第二十四條對已經獲得廣東省名牌產品（工業(yè)類）稱號的產品，如產品質量發(fā)生較大的波動，消費者（用戶）反映強烈，出口產品因質量問題遭國外索賠，企業(yè)發(fā)生重大質量事故，企業(yè)的質量保證體系運行出現重大問題等，廣東省名牌產品推進委員會可以根據具體情況暫?；蛘叱蜂N該產品的廣東省名牌產品（工業(yè)類）稱號。

第二十五條廣東省名牌產品（工業(yè)類）標志屬質量標志。廣東省名牌產品（工業(yè)類）稱號、標志只能使用在被認定型號、規(guī)格的產品上，不得擴大使用范圍。未獲得廣東省名牌產品（工業(yè)類）稱號的產品，不得偽造、冒用廣東省名牌產品標志；被暫?；虺蜂N廣東省名牌產品（工業(yè)類）稱號的產品、超過有效期重新申請且未獲通過的產品，不得繼續(xù)使用廣東省名牌產品（工業(yè)類）標志；禁止轉讓、偽造廣東省名牌產品（工業(yè)類）標志及其特有的或者與其近似的標志。違者按《中華人民共和國產品質量法》第五十三條對偽造、冒用質量標志的規(guī)定進行處理。

第二十六條參與廣東省名牌產品（工業(yè)類）評價工作的有關機構和人員，要保守企業(yè)的商業(yè)和技術秘密，保護知識產權；嚴于律己、公正廉潔，要嚴格按照有關規(guī)定、程序進行評價。對于違反規(guī)定的單位或者個人，將取消其評價工作資格。凡因、、，未構成犯罪的，由其所在的工作單位給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十七條申請企業(yè)及有關機構所提供的數據應當真實，嚴禁弄虛作假。對于采取不正當方法取得廣東省名牌產品稱號者，將予以取消，并通報批評，三年內不再受理該企業(yè)的廣東省名牌產品申請。

第二十八條各地級以上市實施名牌帶動戰(zhàn)略聯席會議負責本行政區(qū)域內名牌戰(zhàn)略的推進工作，可以按照本辦法的規(guī)定，協助政府制定相應的創(chuàng)名牌計劃并組織實施。除按本規(guī)定的名牌產品評價工作外，其他組織和個人不得進行廣東省名牌產品評價活動。

七、附則

第二十九條廣東省名牌產品標志管理辦法另行制定。

篇3

財經學院圍繞學校工作要點和本年度的工作規(guī)劃，以學校建設高水平高職院校為重點，注重加強黨建和思想政治工作，全體教師通力合作，順利完成了本年度的各項工作任務。現將財經學院2019年工作完成情況總結如下：

一、財經學院2019年工作完成情況

（一）開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，增強財經黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

自第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，財經黨支部立足專業(yè)特色與優(yōu)勢，緊扣“立德樹人”根本任務，將主題教育落實到教育教學的各個環(huán)節(jié)，力求主題教育取得實效。不斷增強財經黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）名師引領，建設高水平的雙師型教學團隊

為了更好的完成高水平高職院校建設任務，加強優(yōu)質教學資源建設與共享，以學校第三批課改為契機，我院組建了6個教學團隊，教師參加“積極探索信息技術與教育教學的深度融合”、“高職院校教師教學能力提升路徑”等專題研討會及各類培訓30余次。市場營銷教研室主任XX被評為哈爾濱市第37屆勞動模范，同年被評為黑龍江省第十屆教學名師；金融會計教研室主任XX藝被評為哈爾濱市教育系統新時代“四有”好老師。2019年有15人次獲得學生技能大賽教師指導獎。

（三）利用超星平臺，全面開展課程建設

利用學校超星課程平臺，建設校級重點建設課程《證券投資分析》和6門一般建設課程《經濟學》、《經濟法》《市場營銷實務》、《電子商務物流管理》、《VBSE財務綜合實訓》、《網頁設計與制作》。其中《證券投資分析》、《市場營銷實務》兩門課程申報省級在線開放課程?！蹲C券投資分析》課程，由教師XX、XXX、XXX和江海證券紅旗大街證券營業(yè)部的資深投資顧問陳光卓組成的教學團隊在省教育廳舉辦的2019黑龍江省職業(yè)院校技能大賽教學能力比賽暨國賽選拔賽中，榮獲二等獎。

（四）以科研促教學，教學質量不斷提高

完成了2項課題的結題工作，還有3項課題在研中，新申請1項課題，參編教材一部，發(fā)表8篇論文，其中XX主持的黑龍江省教育廳規(guī)劃課題《高職院校技能人才有效培養(yǎng)研究》獲得優(yōu)秀課題。

（五）突出以賽促教特色，人才培養(yǎng)質量有所提高。

財經學院堅持以賽促學、以賽促教、以賽促建，提高學生職業(yè)能力。2019年財經學院參加國家、省市職業(yè)技能大賽獲獎共計12個項目，16個參賽隊，79人參賽，獲得國家級二等獎1個，三等獎1個，省級二等獎9個，三等獎3個，優(yōu)秀獎2個。其中兩支參賽隊進入國賽，常青老師帶隊參加的第六屆中國零售新星大賽，取得國賽二等獎；徐婷婷老師帶隊參加的2019全國沙盤模擬經營賽，取得國賽三等獎。

（六）首次入選教育部1+X證書制度試點院校,校企合作取得實質進展

2019年10月12日，在中國職業(yè)教育與成人教育網公布的教育部第二批1+X證書制度試點院校名單中，哈爾濱科學技術職業(yè)學院榮獲“網店運營推廣”和“智能財稅”項目全國職業(yè)技能等級證書試點院校。這是我校首次入選教育部1+X證書制度試點院校。

金融管理專業(yè)與江海證券哈爾濱紅旗大街營業(yè)部和方正證券股份有限公司哈爾濱阿城牌路大街營業(yè)部簽訂了校企合作協議，雙方將在協議合作框架內，在人才培養(yǎng)模式、學生實習實訓、技能大賽、校內外實訓基地建設、企業(yè)員工培訓、教學改革、實踐課程開發(fā)、雙元師資建設等項目上開展深度合作。在江海證券指導下，金融管理專業(yè)年初建成“金融綜合實訓中心”，設備先進，全面仿真，兼具教學、學生實訓、大賽承辦等功能。在申報哈爾濱市職業(yè)院?！半p元培育”重點專業(yè)時，金融管理專業(yè)與江海證券紅旗大街證券營業(yè)部深度合作，共同申報“雙元培育”重點專業(yè)建設，期待在未來開展更加深層次合作。

與哈爾濱狂龍文化傳播有限公司進行深度校企合作，率先在電子商務專業(yè)開展現代學徒制試點，校企共同建成校內電子商務綜合實訓基地，2019年并被評為省級校企共建生產性實訓基地。

（七）積極參加學校職業(yè)教育周活動，社會服務能力不斷增強。

積極參加學校職教周活動，財經學院在VBSE財經綜合仿真實訓中心舉辦“走進校園體驗日”活動，開展VBSE財務綜合實訓體驗課、教學成果展示、專業(yè)技能展示等活動，宣傳校園文化，展現專業(yè)建設成果。在職業(yè)教育周期間，財經學院各個專業(yè)開展了一系列“走進企業(yè)活動”。參加學校組織的以“服務發(fā)展，喜迎百年華誕；促進就業(yè)，鍛造工匠人才”為主題的學校首屆學生“職院工匠”評選活動，共有6項作品參賽，5個作品獲獎。

（八）財經學院學生專升本再創(chuàng)佳績。

我院20學生共有145名學生報名參加專升本考試，其中有68人成功考入理想院校。這既是學生自身努力的結果，也是財經學院致力于人才培養(yǎng)質量的必然結果。

（九）就業(yè)指導成效突出。

財經學院多渠道為學生創(chuàng)造實習就業(yè)機會，為學生就業(yè)開拓市場，拓寬就業(yè)渠道，通過“走出去，請進來”，多次召開雙選會、招聘會，畢業(yè)生就業(yè)率達到95%。

（十）教育管理規(guī)范運作，運行效率不斷提高。

財經學院大力推進制度建設和管理創(chuàng)新，落實學生三級管理責任制，實現了各項工作運行的規(guī)范化、制度化、高效化。素質教育活動豐富，校園文化特色增強，本年圓滿完成了“啦啦操”“籃球賽”“接力賽”“大合唱”，收到良好效果。

二、財經學院2018年主要工作舉措

（一）加強黨建工作，發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

自第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，財經黨支部立足專業(yè)特色與優(yōu)勢，緊扣“立德樹人”根本任務，將主題教育落實到教育教學的各個環(huán)節(jié)，力求主題教育取得實效。不斷增強財經黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過“學業(yè)幫扶、經濟幫扶、心理幫扶”等形式解決學生的實際困難和需求。針對當前大學生思想政治工作薄弱的現狀，財經學院實行“專兼職輔導員制”，黨員教師協助輔導員老師做學生的思想政治工作。開展了 “衣物送溫暖，讓愛永傳遞”志愿愛心捐贈活動，教師們紛紛從家中帶來羽絨服等衣服，為學生的冬天送去了一份溫暖。

財經學院黨支部堅守教育工作者立德樹人的初心和使命。以育人為本，通過形式多樣的活動，增強主題教育的實際效果，擴大主題教育影響力。用實際行動扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，落實“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，正努力實現理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔做表率的目標。

（二）加強雙師型教學團隊建設

財經學院重視對教師的培養(yǎng)，為教師搭建成長的平臺，加大國培和省陪的力度，突出教師的專業(yè)化培養(yǎng)。教師參加“積極探索信息技術與教育教學的深度融合”、“高職院校教師教學能力提升路徑”等專題研討會及各類培訓30余次。嚴格執(zhí)行課堂教學管理，加強聽課、督導的工作力度。聘請符合兼職教師標準的企業(yè)管理精英或技術骨干在崗對參加頂崗實習的學生進行指導，提升學生的實習效果。市場營銷教研室主任XX被評為黑龍江省第十屆教學名師。金融會計教研室主任XX被評為哈爾濱市教育系統新時代“四有”好老師。2019年有15人次獲得學生技能大賽教師指導獎。

利用學校超星課程平臺，建設校級重點建設課程《證券投資分析》和6門一般建設課程《經濟學》、《經濟法》《市場營銷實務》、《電子商務物流管理》、《VBSE財務綜合實訓》、《網頁設計與制作》。其中《證券投資分析》、《市場營銷實務》兩門課程申報省級在線開放課程。對接行業(yè)、企業(yè)標準，突出各專業(yè)應用和實訓，所有課程都在建設之中。曲藝老師負責的《證券投資分析》作為重點建設課程之一，在省教育廳舉辦的2019黑龍江省職業(yè)院校技能大賽教學能力比賽暨國賽選拔賽中，由教師XX和江海證券紅旗大街證券營業(yè)部的資深投資顧問陳光卓組成的教學團隊榮獲二等獎，體現了教師團隊的教學能力水平和職業(yè)素養(yǎng)，也體現了校企合作的優(yōu)秀成果。

（三）加強校企合作

2019年10月12日，在中國職業(yè)教育與成人教育網公布的教育部第二批1+X證書制度試點院校名單中，哈爾濱科學技術職業(yè)學院榮獲“網店運營推廣”和“智能財稅”項目全國職業(yè)技能等級證書試點院校。這是我校首次入選教育部1+X證書制度試點院校。為做好相關申報工作，財經學院按照學校安排，以會計和電子商務專業(yè)為依托，積極認真準備兩個職業(yè)技能等級證書試點的申報材料，同時完善教學實訓條件，達到試點條件要求，取得申報成功。我院將以此次入選為契機，深化復合型技術技能人才培養(yǎng)培訓模式改革，與企業(yè)深度融合，努力提升人才培養(yǎng)質量。

金融管理專業(yè)與江海證券哈爾濱紅旗大街營業(yè)部和方正證券股份有限公司哈爾濱阿城牌路大街營業(yè)部簽訂了校企合作協議，雙方將在協議合作框架內，在人才培養(yǎng)模式、學生實習實訓、技能大賽、校內外實訓基地建設、企業(yè)員工培訓、教學改革、實踐課程開發(fā)、雙元師資建設等項目上開展深度合作。在江海證券指導下，金融管理專業(yè)年初建成“金融綜合實訓中心”，設備先進，全面仿真，兼具教學、學生實訓、大賽承辦等功能。在申報哈爾濱市職業(yè)院?！半p元培育”重點專業(yè)時，金融管理專業(yè)與江海證券紅旗大街證券營業(yè)部深度合作，共同申報“雙元培育”重點專業(yè)建設，期待在未來開展更加深層次合作。

與哈爾濱狂龍文化傳播有限公司進行深度校企合作，率先在電子商務專業(yè)開展現代學徒制試點，校企共同建成校內電子商務綜合實訓基地，2019年并被評為省級校企共建生產性實訓基地。

（四）加強社會服務能力。

積極參加學校職教周活動，在職教周期間，財經學院開展了“走進校園體驗日”活動，邀請遠航會計公司等行業(yè)企業(yè)走進校園、走進實訓室，共同參加了VBSE財務綜合實訓體驗課，參加教學成果展示、專業(yè)技能展示等活動，向社會宣傳校園文化，展示專業(yè)建設成果。同時，財經學院各個專業(yè)開展了“走進企業(yè)活動”：市場營銷教研室主任XX帶領學生去家得樂、比優(yōu)特超市賣場觀摩交流，對照賣場相應的班組、崗位觀摩師傅們的操作，詳細觀察和比對兩家企業(yè)在各方面的差異；會計金融教研室主任XX老師帶領金融管理專業(yè)學生走進江海證券哈爾濱紅旗大街證券營業(yè)部進行參觀交流；XX老師帶領18級電子商務專業(yè)學生走進阿城韻達快遞和國通快遞進行參觀交流。讓學生們與企業(yè)零距離對接，收獲頗豐。

參加學校組織的以“服務發(fā)展，喜迎百年華誕；促進就業(yè)，鍛造工匠人才”為主題的學校首屆學生“職院工匠”評選活動，共有6項作品參賽，曲藝、張建蕊《金融管理專業(yè)技能展示微視頻——匠心筑夢·技能金融》、李鯤、徐婷婷《ERP沙盤創(chuàng)業(yè)精英賽》、常青《門店數據分析技能展示》、王文娟 趙偉《物流配送》、譚雪梅 閆雨《會計人職場必備技能—會計手工記賬示范》5個作品獲獎。

（五）加強教育管理規(guī)范運作

財經學院在常規(guī)管理工作中，扎扎實實做好教學管理工作。開學時安排教師各就各位，日常監(jiān)督檢查教師授課情況，有問題及時解決，在期末做好下學期分課、訂教材、排課、組織外聘教師批閱試卷等工作。在這一年的不定期檢查中，財經學院老師均嚴格執(zhí)行授課計劃進行教學，教學進度與教學計劃相符合。學期中，教師調（停）課、代課都嚴格按照學院的規(guī)定執(zhí)行，沒有私自調課現象。教研室主任對本教研室教師考勤，無遲到、早退、提前下課的情況。同時，教研室主任不定期對授課教師聽課、評課檢查，每位教師都對上課的內容做了許多增加，更加豐富和完善了該課程的教學，使學生獲得了許多書本上沒有的具有實際操作性的知識。

財經學院規(guī)范各類教學文件的收集整理，促進教學檔案走向規(guī)范化，為教學評估奠定了良好基礎；構建教學質量監(jiān)控體系，強化教學過程管理，保證了教學工作的正常運行。在教學任務繁重的境況下，本教研室教師仍都能按照教學的具體要求進行布置和批改作業(yè)。每位教師都圓滿的完成了本學期的教學任務。

（六）加強學生管理工作。

2019年，財經學院學生工作始終本著“管理育人、服務育人、教育育人”的原則，本著“一切為了學生，為了學生一切”的指導思想，按照院黨委、學生處和學院的要求，以本年度學生管理工作計劃為出發(fā)點積極開展各項工作，使財經的學生管理工作得以順利地開展。

1.加強學生管理隊伍建設，提升學生德育工作水平

財經學院為加強學生思想教育以及日常管理，壯大輔導員隊伍，財經學院輔導員隊伍由李淑玲書記作總指揮，XX主任為學生工作辦公室主任，帶領四位輔導員加強學生管理工作。九月新生入學，致新生家長的一封信，拉近了學校與家長的距離。財經學院沒有辜負院領導的厚望，學生在校期間未發(fā)生重大事故和問題，學生素質高，積極參與學校組織的各項活動。秉著“工作嚴謹認真負責”的工作態(tài)度，在學生工作上從不放松。

2.加強學生日常工作管理，保證學生工作有序進行    

嚴格遵照《哈爾濱科學技術職業(yè)學院學生管理規(guī)定》和《高等學校學生行為準則》要求，確保學生日常管理順利進行。

1）加強學院行為規(guī)范的學習。

古人云：“身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平?！币蔀橐幻细竦拇髮W生，最基本的就是遵守學生的日常行為規(guī)范，以此來修身，增強內在素質。因此，本學期學生入學后財經學院首先組織學生學習各項管理規(guī)定和行為守則。通過學習，加強了學生對各項規(guī)章制度的了解與自身行為的約束，增強了學生遵守校規(guī)校紀的意識，保證了學生日常學習和生活的有序進行。

2）加強學生日常管理工作

為了確保學生日常管理制度有效實施，財經學院加大常規(guī)管理工作力度，做到學生管理嚴、細、實、恒。日常管理體系的建立，有助于學管工作的開展。學生日常管理工作主要是寢室衛(wèi)生檢查，早晚自習檢查，上課出席情況檢查，參加活動情況檢查，以及日常表現情況檢查等。對于這幾項情況的檢查。

進行良好的就業(yè)指導教育。提前對2017級實習生畢業(yè)生進行思想教育，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀念。同時鼓勵學生參加專升本考試，提高財經學院的就業(yè)率。

保證公平、公開、公正原則。財經學院一直秉著“公平、公開、公正”的原則，進行獎助學金的評比工作。助學金的評比使家庭真正困難的學生得到幫助，獎學金的評比目的使成績優(yōu)異，品格良好的同學繼續(xù)努力。評比工作嚴格按照學生的日常表現進行綜合審查，做到獎助評比透明化。

學費收繳工作，經過學院組織動員，輔導員耐心工作，財經學院學費收繳完成99%以上。

做好學生專升本動員工作，財經學院20畢業(yè)生專升本65人，位居學校第一名，四、六級英語考試，省二、國家級計算機考試報名數通過率也是全學校最多。

3）積極開展各項活動，豐富大學生課外生活。

校園文化的豐富多彩，校園活動的內容豐富，都吸引著廣大學生積極參加。為了豐富財經學院學生的課余文化生活，展現學生精神風貌。財經學院先后組織學生參加學院組織的各項活動：精彩的籃球賽、啦啦操比賽、運動會、百年校慶大型表演均取得優(yōu)異成績；組織沙盤社團，民族舞社團，瑜伽社團，金手指社團豐富學生的業(yè)余文化生活。

為了豐富財經學院學生的課余文化生活，展現學生精神風貌。財經學院先后組織學生參加學院組織的各項活動：職教周活動展現財經學子的專業(yè)技能；啦啦操、籃球賽……展現財經學子的多才多藝。在師生的共同努力下，都取得了良好成績，豐富了學生的課外生活。兩周召開一次主題班會，對學生進行感恩教育，對學生進行安全教育，并且對學生進行心理健康素質的引導和奉獻精神的教育，以及教育學生要具有誠信意識。

三、存在問題及原因分析

1.教師隊伍的數量、素質與結構還不能完全滿足高技能人才培養(yǎng)的要求，一流領軍型人才偏少； 專業(yè)帶頭人、“雙師”素質教師隊伍的培養(yǎng)和評聘制度急需要建立；兼職教師聘任政策支持力度不夠。

篇4

一、現行高職教師職稱評審體系的弊端

高職教育發(fā)展之初，其教師職稱評審沒有獨立的評審體系，幾乎照搬普通高校教師的評審政策。隨著高職教育內涵式發(fā)展的需要，特別是全國上下都在加快發(fā)展現代職業(yè)教育的新形勢下，我國現行的高職教師職稱評審體系在實際工作中暴露出不少問題。

（一）評審理念不清晰

我國高職教育經過多年的探索發(fā)展，目前高素質技術技能人才的培養(yǎng)目標和“雙師素質”的師資隊伍建設導向得到普遍認同，也彰顯了高職教育有別于普通高等教育的辦學特色，然而，與我國高職教育相適應的教師職稱評審體系一直處于懸缺狀態(tài)，當前，高職教師的職稱“依據什么標準評價、采取什么方式評審、評聘如何對接”卻缺乏系統的思考，無論從評審政策的宏觀設計還是具體操作層面，都缺乏全新的理念，評審理念的不清晰，勢必影響高職教師職稱評審工作的健康發(fā)展，并誘發(fā)一系列系統性問題。

（二）評審條件不合理

我國的高職教育一直處于發(fā)展完善之中，過去高職教師的職稱評審條件是直接參照普通高校教師的職稱評審標準執(zhí)行的，雖然近幾年也有些省市相繼出臺了高職教師的職稱評審政策，但這些政策都沒有真正體現高職院校的辦學特色，成了普通高校教師職稱評審政策的“仿制品”或“精減版”，普遍存在重科研輕教學、重理論輕技能、重硬件輕軟件和重數量輕質量等問題。這樣一來，大多高職院校教師把主要精力用于報課題、寫論文，熱衷于學術研究，“為晉級申報項目，為職稱拼湊論文”，甚至還滋生了花錢請人論文等學術腐敗現象，忽視甚至放棄教學質量的提高、應用技能的提升和社會服務的參與，這顯然偏離了高職教育的辦學特色與定位，制約了高職院?！半p師素質”教師的成長，更阻礙了高素質技術技能人才培養(yǎng)目標的實現。因此，現行的高職教師職稱評審條件背離了高職教師成長的發(fā)展方向，也成為高職教育內涵發(fā)展的隱性阻力。

（三）評審方法不科學

當前，高職教師的職稱評審方法不科學主要反映以下幾個方面：一是與普通高校教師混和評審。有的省市高職院校教師的正、副教授職稱評審，仍然直接采用普通高校教師的評審標準，并與普通高校教師一起競爭，這顯然對高職教師是不公平的。二是評委專家構成不合理。有的省市盡管將高職教師的高級職稱評審作為單獨系列組織，但評委成員又主要來自普通高校，這些專家可能更多地關注普通高校教師的業(yè)績評價標準，難免出現利用普通高校教師的職稱評價標準來衡量高職教師的業(yè)績水平的現象。另外，評委中行政領導較多，可能存在行政權力影響學術評價的情況。三是對高職教師的教育教學能力、專業(yè)實踐能力、應用研究能力和社會服務能力缺乏有效的考核辦法，導致高職教師職稱評價中本應加強的部分反倒出現了“軟肋”。四是缺乏反饋溝通機制。我國現行的職稱評審一審即為終審，未評上的教師沒有申訴的余地，這難免有失公允。五是量化評審、網絡化評審等手段應用不足。當前，高職教師職稱評審主要是現場評審，這種方式不僅要耗費大量的人力財力，而且不可避免出現送人情、拉關系等不良風氣。

（四）評后管理不到位

長期以來，許多高職院校混淆了職稱與職務的概念，評上職稱就可直接聘任，這就是常說的評聘合一，這種模式對于獲得職稱者不僅能及時兌現相應的工資及福利待遇，并且一聘幾乎是終身制，后續(xù)管理沒有跟進，激勵機制不完善，聘任考核流于形式，績效評價、低聘或解聘等配套措施缺失，人為地造成教師“評審前拼命一時，評上后享受一世”，許多教師評上高級職稱后，便沒有了新的奮斗目標，昔日的工作激情和前進動力大大減退，得過且過混日子，嚴重阻礙了高職教師專業(yè)知識的發(fā)展和綜合素質的提升。

二、系統論視角下高職教師職稱評審體系的構建原則

系統論的基本觀點是把研究和處理的對象看成一個整體系統，研究系統、要素以及環(huán)境之間的相互關系和系統變化的規(guī)律性，它強調用全面、整體的觀點看問題，而不是片面、孤立地對復雜的事物進行分析研究，以達到全面認識、控制和把握研究對象的目的。將系統論應用于高職教師職稱評審體系的構建，應把握以下原則：

（一）整體性原則

高職教師職稱評審體系作為高職院校人力資源管理系統中的一個子系統，必須在高職院校人事管理機制改革系統的總體目標下，緊密配合其他子系統，發(fā)揮系統的整體協同效應。構建高職教師職稱評審體系應在整體全局觀念的指導下，將評審理念設計、評審條件設置、評審方法選擇和評后管理各個環(huán)節(jié)和要素有機結合起來，形成一個不可分割的整體，充分發(fā)揮職稱評審在高職院校師資隊伍建設上的“方向標”和“指揮棒”作用，最大限度地調動教師的積極性和創(chuàng)造性，以增強辦學活力，提高辦學效益。

（二）關聯性原則

關聯性是指系統與其子系統之間、子系統內部各要素之間的相互作用與相互聯系。在構建高職院校教師職稱評審體系的過程中，既要研究教師職稱評審各環(huán)節(jié)、要素之間的邏輯聯系，又要充分考慮職稱評審體系與人事管理機制總體設計的有效對接。當前，尤其是高職教師職稱評審標準的制訂，要充分考慮其與高職院校的辦學定位、人才培養(yǎng)目標和教師素質要求之間的聯系，不要偏離高職院校師資隊伍建設方向。

（三）動態(tài)性原則

動態(tài)性是指通過系統內部各要素及系統與環(huán)境的聯動，實現動態(tài)平衡，達到最優(yōu)的系統結構。在國家加快發(fā)展現代職業(yè)教育的形勢下，高等職業(yè)教育作為高等教育的一個辦學類型，當前乃至今后相當長時間內仍處于內涵發(fā)展時期，因此，高職院校教師職稱評審體系的構建，要在深化事業(yè)單位人事制度改革和發(fā)展現代職業(yè)教育的大背景下，緊密結合高職院校的辦學目標和師資隊伍建設的要求，不斷完善評審標準，改進評審辦法，加強評聘對接，保持各個子系統之間的動態(tài)平衡。

三、系統論視角下構建高職教師職稱評審體系的路徑

（一）創(chuàng)新評審理念是前提

高職教師職稱評審體系的構建是一項復雜的系統工程，打破常規(guī)，突破現狀，謀求新理念是解決問題的前提和先導，因此，要在深化事業(yè)單位人事制度改革和發(fā)展現代職業(yè)教育的大背景下，運用系統理論的基本思想，站在全局整體的角度來分析、解決問題。國家層面要加強政策法規(guī)的頂層設計，各省市教育主管部門和各高職院校要在政策法規(guī)的指導下，緊密結合高職院校的辦學定位和師資隊伍建設要求，制定一套針對性強和便于操作的高職教師職稱評審辦法，以構建有別于普通高校而又富有高職教育特色的教師職稱評審體系。

（二）完善評審條件是核心

高職院校教師職稱評審條件一定要“量體裁衣”，符合高職教育實際，因為高職教育培養(yǎng)的是高素質技術技能型的應用人才，這必然要求高職教師的綜合素質區(qū)別于普通高校教師，如用普通高校教師的職稱標準來評價高職教師顯然不合適。高職教師職稱評審條件，除滿足教師職稱系列所要求的師德修養(yǎng)、職業(yè)資格、學歷、任職年限等基本條件外，評審標準中要增加能夠反映高職院校辦學特色和“雙師素質”教師要求的內容，剔除或減少與高職辦學不相符的論文數量及刊物級別等方面的要求，要將以下能力及相應業(yè)績作為重要考核指標：一是教育教學能力。提高人才培養(yǎng)質量是高職院校最核心、最根本的任務，高職教師應回歸教育工作本位。通過重點考核教師的教學工作數量及質量，教學方法和手段改進，以及參與專業(yè)建設、課程建設、實訓條件建設、指導學生社團等方面的業(yè)績，來評價教師教育教學的水平和效果，教育教學中尤其要加大實踐教學的評價比重，建議將教師指導學生實習實訓情況、學生獲取專業(yè)技能證書的比率、學生獲得技能大賽的獎勵等，作為教師實踐教學的重要評價參數。二是專業(yè)實踐能力。評審標準向“雙師型”教師傾斜，重點評價教師的實踐技能水平、獲得行業(yè)認證的職業(yè)資格或技能等級證書、參與企業(yè)鍛煉的業(yè)績等，把教師的專業(yè)、行業(yè)影響力和技能考核等級等列為重要指標。三是應用研究能力。高職教師的科研方向應定位在技術應用研究層面，主要評價教師參與企業(yè)的科技創(chuàng)新和工藝革新，個人或團隊獲得的專利，通過橫向科研課題研究所取得的新工藝、新技術等。四是社會服務能力。重點評價教師參與校企合作、服務區(qū)域經濟社會的業(yè)績，鼓勵高職教師參與行業(yè)企業(yè)技術成果的推廣與應用，以及管理咨詢指導企業(yè)進行管理模式和方法的創(chuàng)新。

（三）改進評審方法是重點

首先，理順評審體制。高職教師職稱評審要遵照“單獨標準、單列評定”的原則，克服過去高職教師職稱評審“評審系列不獨立，評審標準不合理”的弊端。第二，選擇合適的評委專家。推動職稱評審去行政化，體現專業(yè)權威，確保職稱評審的公平性，盡可能選擇來自高職院校一線的專業(yè)教師和有名望的行業(yè)企業(yè)專家擔任職稱評委，這樣對高職教師的業(yè)績評價更具有針對性。第三，選用科學的評價手段?？茖W設置評審程序，為檢驗教師的專業(yè)實踐能力，可以試行增加技能考核等環(huán)節(jié)，達標者才能具備職稱申報資格。逐步探索量化評審和網絡信息化評審等比較先進的評價手段，防止評委主觀判斷上的偏差，使評價的結果能全面、較客觀地反映申報者的業(yè)績水平。信息化是職稱評審工作的發(fā)展方向，既可以增加工作透明度，又可以提高工作效率。

（四）健全監(jiān)督約束機制是保障

其一，建立全程公示制度。推行申報材料、評價結果公開的公示制度，以體現陽光操作，讓全校乃至全社會共同監(jiān)督高職院校教師的職稱評定，確保評審工作的客觀公正。其二，實行記名投票制。實名投票制是防止職稱評審過程中不正之風的有效手段。當前的職稱評審普遍采用的是無記名投票制，這種方式既有積極可取的一面，但也會造成少數不認真履責的評委隨意投票，甚至還給參評者“找人情托關系”的可乘之機。而記名投票制下每個評委的投票情況是公開的，而且還必須說明投票的理由，以促進評委嚴肅、認真地行使手中的評審權力。第三，要建立職稱評審的申訴和救濟機制。當前在職稱評審過程中，對于落選教師的反饋溝通不夠，以致有些落選者不知道未評上的原因是什么，更不知道下一步的努力方向。鑒于此，可以考慮成立教師職稱申訴委員會等類似組織，設定專門的申訴和救濟程序，受理教師有關職稱評審方面的咨詢、異議、申訴和舉報，保障教師職稱評定的合法權益。

篇5

近幾年來,XX充分發(fā)揮僑臺優(yōu)勢和海交文化優(yōu)勢,大力弘揚XX精神,通過依靠民營經濟、發(fā)展產業(yè)集群、政企互動協作，闖出了一條以市場經濟、外向型經濟、股份合作制為主、多種經濟成分兼收并蓄的經濟共同發(fā)展道路。在經濟快速發(fā)展的同時,文化體育事業(yè)也取得了全面發(fā)展,先后榮獲“全國文化先進縣”、 “全國體育先進市”、“全國現代民間繪畫之鄉(xiāng)”、“全國武術之鄉(xiāng)”、“中國民間特色藝術（書法）之鄉(xiāng)”等稱號。2008年，XX市被文化部命名為“中國民間戲劇之鄉(xiāng)”，XX市文化館被文化部聯合表彰為“全國服務農民服務基層先進單位”;2008年6月,XX市文化館被文化部評為一級館，XX市圖書館通過“第三次全國縣級以上公共圖書館評估定級工作”一級館的檢查核評;9月，XX市順利通過省文化廳組織的“全國文化先進縣”的復查驗收;12月，XX市又被文化部、國家文物局評為“全國文物工作先進縣”。目前，正在加快辦理“中國燈謎藝術之鄉(xiāng)”的申報手續(xù)。

文化建設與經濟建設、政治建設齊頭并進，精神文明與物質文明、政治文明協調發(fā)展，帶動了晉江城市競爭力的不斷提升。在具體工作實踐中，XX市文體局真正發(fā)揮了指揮部和參謀部的作用，促進文化工作的可持續(xù)發(fā)展：

一、文化工作得到市委市政府的高度重視和支持

XX市歷屆黨委和政府對文化建設高度重視，為文化事業(yè)發(fā)展構建了良好的基礎。從提高全民素質的高度全力以赴加以推動文化工作的進一步發(fā)展，并在領導、機構、制度、設施、經費、活動、管理、產業(yè)等幾個方面予以重點保證和扶持。

在實際工作中，我們能夠切實解決制約文化事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，著重抓好文化陣地、文化隊伍、文化經費三個重點。2008、2008年市財政對文化事業(yè)的投入經費分別為810萬元、925萬元；人均文化經費分別為7.94元、9.07元。

兩年來，市政府投入文化設施建設的經費有：海絲兩個考察點的整治和建設工程2100萬元、新的圖書館大樓工程4500萬元、可滿足大型文化活動需要的祖昌體育館工程5300萬元、體育場工程4200萬元、晉江大劇院停車場建設及立面改造工程550萬元、文化館新址裝修工程59萬元、施瑯將軍故居修繕及史跡景觀建設工程1000萬元以上，合計17709萬元。

文化事業(yè)經費的增長大于當年財政收入的增長率，人均文化事業(yè)費高于福建省平均水平。同時采取市、鎮(zhèn)、村和國家、集體、個人三結合的辦法，拓寬文化資金籌集渠道，利用社會資金舉辦文化活動，如在2008年的6—7月份舉辦了XX市首屆企業(yè)文化節(jié)，走上了一條由政府牽頭、社會及企業(yè)支撐和投入的新路子。切實保證逐年文化經費投入都有所遞增，建立良好的文化工作機制和部門協調機制，文化事業(yè)發(fā)展走在福建省前列。

另外在市委、市政府的支持下，一些國內外高水平的文體盛事連續(xù)登錄XX舞臺,如2008—2008中國男籃甲A聯賽（CBA）于11月14日在我市XX體育館舉行的CBA十周年開幕式和XXXX籃球俱樂部的首場比賽，開幕式及首場比賽被CCTV—5及國內外重要媒體直播或轉播，引起巨大轟動。XX籃球俱樂部在XX祖昌體育館承接甲A聯賽2008年11月14日至2008年2月25日的第一階段19場主場比賽。

文體局還利用建成的一批大型設施的優(yōu)勢，先后承辦中國羽毛球隊全隊及乒乓球隊女隊的封閉訓練、“中日女排對抗賽”、“中澳男籃對抗賽”、“國際男籃四強賽”、“中國女籃表演賽”、“激情XX”、“東南勁爆”、“XX市中國夢舟明星男籃邀請賽”、“‘同一首歌’走進品牌之都——XX大型文藝晚會”等一大批在國際、國內屬于頂尖水平的賽事及文藝晚會，為市民提供高水平賽事及演出的欣賞機會，在娛樂休閑中陶冶并提高市民的文明素質。

二、以精品生產為龍頭，努力推動藝術繁榮，不斷滿足人民群眾的精神文化需求。

（1）我市廣大文藝工作者堅持“二為”方向和“雙百”方針，以精品創(chuàng)作為龍頭，注重民間傳統文化的整理，XX“嗦羅連”被列為2008年中國民族民間文化保護工程試點項目，整理出版了民間故事、諺語、歌謠、燈謎、南音指譜等一批文藝精品。各種形式的文藝作品多次獲得各級各類競賽或評比的大獎。《XX文化叢書》第一、二輯已由XX文化出版公司和XX文藝出版社、XX大學出版社出版，第三輯已完成編撰，將于2008年出版。有50多部專著或合集相繼問世，其中尤以詩歌稱盛，達30余部之多，并因此被省市乃至全國的評論界冠以“XX詩群”之譽。

（2）素有閩南“戲窩子”之稱的XXX擁有行當齊全、陣容較強的高甲戲劇團、木偶戲劇團、輕音樂團等專業(yè)表演團體30多團，每年演出場次均在200場以上，且大部分是在當地演出。除此之外還有泉州市及周邊兄弟縣、市的幾十個職業(yè)表演團體常年在晉江演出。他們長年累月在農村演出，服務農村、服務基層，是活躍農村文化生活、繁榮民間戲劇藝術的生力軍。

戲劇創(chuàng)作更是好戲連臺。XX高甲戲劇團一舉奪取福建省職業(yè)劇團會演“六連冠”，繼高甲戲《XXX》獲第八屆“文華新劇目獎”、“中國戲劇文學獎”之后，木偶戲《XXXX》又榮獲第九屆“文華新節(jié)目獎”，木偶劇《XXXX》獲“金獅獎”銀獎，并于2008年再獲福建省第四屆百花文藝獎。2008年11月，市掌中木偶劇團XXX先生被中國木偶皮影學會授予“終身成就獎”。市木偶劇團配合XX市先后為全國組織部長會議等演出30多場，并做好傳統教學的整理，拍攝成VCD的傳統劇目10個和李伯芬藝術教學方法一套。在中國文聯主辦的“第十屆全國推新人獎戲劇比賽”中，XX市高甲劇團的XXX榮獲金獎（全國十佳演員）、XXX榮獲銀獎（全國十優(yōu)演員）；2008年9月，我市組隊參加在浙江舉行的第七屆中國藝術節(jié)的現代民間繪畫展示活動，及福建省第四屆少年兒童音樂、舞蹈、服飾大賽暨全國第十三屆群星獎福建選拔賽和福建省第六屆少年兒童美術、書法、攝影、手工藝作品大賽暨全國第十三屆群星獎福建選拔賽中均獲得優(yōu)異的成績。

這些優(yōu)秀作品的相繼涌現，促進了戲劇、舞蹈、音樂、美術、書法、攝影、燈謎等藝術門類的創(chuàng)新與發(fā)展，實現了以精品生產為龍頭，促進優(yōu)秀文藝作品全面占領城鄉(xiāng)文化活動陣地，全方位、多層次地滿足人民群眾的精神文化需要。

三、文化設施建設步伐加快，基層文化網絡逐步完善，城鄉(xiāng)文化工作成績突出。

近幾年來，我市十分重視文化設施的建設，把改善文化基礎設施放在首要位置，切實把它作為先導性、全面性、基礎性的工作來抓。在地方財政十分緊張的情況下，仍堅持不斷加大文化基礎設施建設的力度，還積極動員社會、集體、個人和華僑、港澳同胞等社會力量，運用各種形式投資、捐資文化建設、興辦文化事業(yè)。確保了基礎建設的建設經費。建成了XX文化中心、XX文化中心、XX文化活動中心等一大批城鄉(xiāng)文化設施。

大型文化標志性工程——XX文化廣場（包括圖書館、博物館、固定展廳和綠化廣場），其規(guī)劃用地86畝，計劃總投資達12000萬元以上，其中投資5300萬元、建筑面積17000平方米的博物館，于2002年底投入使用；市文化館業(yè)務用房面積2035平方米，在2008年首次群藝館文化館評估定級中被確定為國家一級館；這些設施為晉江樹立了良好的僑鄉(xiāng)文化形象，為人們提供了健康、文明、高雅的文化活動場所，也為晉江文化事業(yè)的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎。

在基礎設施建設扎實推進的同時，各文化站的人員編制、活動經費也得到切實的解決，全市鎮(zhèn)（街道）文化站（社會事務辦）均按照有關規(guī)定配備了一至二名的專職文化工作人員，制定了較完善的崗位職責和各項規(guī)章制度，每年舉辦不少于3次的全鎮(zhèn)性群眾活動。80%以上的行政村建立了文化室和文化活動中心，活動面積均在30平方米以上，不少文化室還頗具規(guī)模，活動面積在1000平方米以上。

在群眾文化方面，按照“抓活動、促繁榮”的原則，在市場經濟新形勢下努力探索發(fā)展群眾文化的新路子，堅持以節(jié)慶活動為契機，通過政府、民間多種渠道，促進了群眾性文化活動的蓬勃開展。我市現有103個民間文化社團，他們在每年的“元旦”、“春節(jié)”、“元宵”三節(jié)期間及其他重大節(jié)慶活動期間，都在文化主管部門的組織下開展豐富多采的系列文化活動。如每年都舉辦戲劇展演節(jié)、南音會唱、燈謎會猜、廣場藝術表演，還適時舉辦詩詞吟頌、書畫展覽、攝影展覽、文學筆會、文藝晚會等群眾喜聞樂見的活動，陶冶了群眾的情操。還有2008年、2008年XX市第一、二屆文化藝術節(jié)的成功舉辦，特別是首屆企業(yè)文化節(jié)的成功舉辦，為我市的企業(yè)文化建設積累了寶貴的經驗。首屆企業(yè)文化節(jié)包括企業(yè)廣場文藝調演、“四海一家”企業(yè)文藝大游園、“品牌之都”燈謎夜市、企業(yè)女子拔河大比拼、企業(yè)男子籃球賽、企業(yè)風采書畫攝影展覽、“騰飛的XX企業(yè)”主題征文暨演講比賽、企業(yè)之聲歌詠晚會等八項活動，歷時近一個月，共有130多家國有、民營企業(yè)的近2萬名員工直接參加了活動，觀眾達幾十萬人次。本屆企業(yè)文化節(jié)，既是我市企業(yè)文化建設的一個新開端，也是我市企業(yè)文化建設的一次大檢閱、大比兵，達到了繁榮企業(yè)文化、展示企業(yè)風采、打造品牌的預期目的。

四、圖書事業(yè)一路領先，率先實現自動化管理。

XX市圖書館現有業(yè)務用房4700多平方米，藏書20.2萬冊，年購書經費25萬元。此外投資4500萬元，建設面積達18000多平方米的圖書館大樓2008年4月底動工， 2008年將建成投入使用。該館在兩度被評為全國一級館，四屆省文明單位的情況下，進一步堅持“讀者至上、服務第一”的宗旨，不斷強化服務，每年開館315天（節(jié)假日正常對外開放），每天開館9.5小時，周開放57小時，各服務窗口設有“咨詢卡”、“圖書預約卡”做到“為讀者找書，為項目找書?！甭氏仍谌菔蟹秶鷥纫MILAS管理系統，在采訪、編目、流通等部分設置電腦管理，實現了采編、流通自動化管理。開辟了電子閱覽部，并于2008年設立了文化信息網點，努力在現有條件下增辟服務窗口，積極營造清新優(yōu)雅的環(huán)境。同時加強地方文獻的征集、研究和開發(fā)利用，共收藏地方族譜120多部，為港、澳、臺同胞及海內外僑胞尋根訪祖提供咨詢服務，積累了寶貴的經驗。

五、堅持繁榮與管理并重，推動文化市場健康有序的發(fā)展。

市文化主管部門以“總量調控、結構管理、布局均衡、突出效益”為原則，不斷加強文化市場的宏觀調控力度，注意做到凈化與繁榮并重，治標與治本并重，日常管理與突擊檢查并重，努力構建結構優(yōu)化、形式多樣、繁榮有序的文化娛樂市場體系。目前已形成以市區(qū)為中心，以鎮(zhèn)區(qū)為主線不斷向農村輻射的多門類、多層次、多形式的文化市場網絡。通過幾年來的努力，我市在民間職業(yè)劇團管理中總結出來的“兩定、三查”經驗得到上級文化主管部門的肯定與贊賞，并在《中國文化報》等報刊上進行經驗介紹。

我市現有歌舞娛樂場所140家、網吧60家、民間職業(yè)劇團30家、音像制品零售店268家、投影廳45家、電子游戲室76家、書報刊店125家、印刷業(yè)248家及體育休閑場所48家等文體經營單位。我市在文化市場管理中，堅持力促繁榮、規(guī)范管理、依法行政、健康發(fā)展的思路，先后舉辦各經營項目的法人、負責人法規(guī)培訓班，提高經營者依法經營水平。并在強化日常監(jiān)管的基礎上，做好專項整治工作。2008年根據上級對網吧專項整治部署，普查出黑吧345家，在7—8月份集中整治中，檢查網吧273家，取締128家，沒收電腦設備2020套，查處了一批違法違章的經營單位和經營者，嚴厲打擊文化侵權和非法出版活動，堅決禁止制造和傳播不良文化的行為，大力掃除文化娛樂市場中的“黃、賭、毒”等丑惡現象，促進我市文化娛樂消費向高品位發(fā)展，推動我市文化市場經營和管理步入法制化、規(guī)范化的軌道。

六、以“五納入”為中心，進一步健全文物保護管理網絡。

兩年來，我市文物工作本著“五納入”的原則，積極貫徹“有效保護、合理利用”的方針，立足管理、努力開創(chuàng)文博工作新局面。我市現有國家級文物保護單位2處，省級文物保護單位8處，縣（市）級文物保護單位86位。市博物館有藏品6000多件，其中一、二、三級文物達1200多件。我們始終把文物工作納入經濟社會發(fā)展計劃，納入城鄉(xiāng)建設規(guī)劃，納入財政預算，納入體制改革，納入領導責任制的“五納入”原則，并在抓好專業(yè)文物管理隊伍建設的同時，進一步加強群眾性文物管理隊伍建設。建立文物管理員培訓基地，每年舉辦文物管理員培訓班，由政府發(fā)放管理員年度工作補貼。目前全市的各級文物保護單位都有原始材料檔案，配置管理員，有明確的保護范圍和醒目的保護牌，“四有率”達100%。

在國家級重點文物保護單位——草庵，專門成立草庵文管所，投入250萬元對草庵的道路交通和周邊環(huán)境進行綜合整治和開發(fā)，使聞名遐邇的摩尼教遺址得到了有效保護，面貌煥然一新，成為我市的重點瀏覽地。又斥巨資2100萬元對海絲的兩個考察點——草庵、金交椅山古窯址進行整治和建設，投入1000多萬元?？顚κ┈槍④姽示舆M行修繕和史跡景觀建設。還對有旅游潛力的省級文物保護單位南天寺、西資巖、俞大猷陵墓、古檗山莊等進行規(guī)劃開發(fā)。

兩年來，我們還復制了《XX市文物分布圖》，編輯《XX市志》的文物專輯《XX文物志》，拍攝《XX文物巡禮》電視專題片，舉辦文物知識競賽，出版《XX攬勝》、《XX文博·XX文物專輯》等學術專著。每年均召開一次全市文物工作會議，使文物保護意識深入人心。

七、努力開拓電影市場，大力開展宣傳活動。

我市電影公司努力開拓市場，大力開展宣傳活動。重視為旋律影片、大片、巨片的發(fā)行放映，電影隊常年堅持下鄉(xiāng)，保證農民看電影的需求。同時，因地制宜，采取靈活多樣的收費辦法，即通過預收、從公益金中提取、由鄉(xiāng)村企業(yè)支持、個人包場等多種形式，有效地解決了收費問題，取得了一定的經濟效益。電影隊還利用放映時機向群眾宣傳法律知識、科普知識等內容，對農村的精神文明建設產生了積極的作用。

八、以提高“兩個效益”為目的，堅持文化機制改革。

隨著社會主義市場經濟體制的確立和完善，必然對現行文化體制產生強烈沖擊，文化事業(yè)發(fā)展的根本出路在于改革，就是要進一步解放思想、轉變觀念，大膽采用新思維，建立一套與社會主義市場經濟接軌的運行機制。晉江市委、市政府順應社會主義市場經濟潮流，支持文化部門進行文化體制改革，增強了文化事業(yè)的活力和生機，取得了經濟效益和社會效益雙豐收。

首先積極穩(wěn)妥地推進高甲劇團內部管理機制改革。對劇團男性干部年滿55周歲、女性干部年滿50周歲、職工年滿45周歲者（共11人），實行內部離崗，待達到法定退休年齡時，才給予辦理退休手續(xù)；對原劇團其余的23名演職人員繼續(xù)留用，又組織劇團、文體局、宣傳部、監(jiān)察局、人事局等有關部門對40名1999年畢業(yè)的，與劇團簽訂《聘用合同書》的新演職員進行綜合素質和專業(yè)藝術考核，并根據考核結果聘任27位新演職人員，其他即予解聘，解聘人員的檔案由市人才交流中心保管的辦法；及實行檔案工資與實際工資相分離的工資管理辦法，重新制定內部工資等級和分配辦法，建立由固定工資和浮動工資組成的新的工資分配形式，并確立劇團集體積累資金制度，以劇團完成演出任務的所獲純收入的20%作為劇團集體積累，用于培養(yǎng)藝術人才、繼承研究傳統藝術、更新必要設備、排練新劇目和辦公費用。與此同時，市財政對內部離崗老演員及在編內的人員的社會保險、醫(yī)療保險等全額保證，解除改革中的后顧之憂。改革后的高甲劇團熱情高漲、隊伍穩(wěn)定、藝術提高、發(fā)展態(tài)勢良好，市場前景光明，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。