導(dǎo)語：如何才能寫好一篇供熱調(diào)查報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：企業(yè)；員工；思想；熱點(diǎn)；難點(diǎn)；研究

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2016）28-0011-05

中國(guó)經(jīng)濟(jì)走過三十多年高速增長(zhǎng)歷程，來到了一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，成為新常態(tài)下中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主線。部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，發(fā)展中面臨許多新情況、新問題。其中一些問題成為企業(yè)員工倍加專注和聚焦的對(duì)象，甚至產(chǎn)生思想與認(rèn)識(shí)共鳴，成為企業(yè)員工共同關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。為此，作為一名大學(xué)生，步入社會(huì)、進(jìn)入企業(yè)工作是必將選擇的人生道路，對(duì)企業(yè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)查分析，是大學(xué)生深入了解企業(yè)、認(rèn)識(shí)企業(yè)、融入企業(yè)所應(yīng)具備的能力。

一、企業(yè)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的基本特征

企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題是指在一定的時(shí)間，在一定的范圍內(nèi)，被廣大員工所關(guān)注而又在一定的時(shí)期內(nèi)比較難以解決的突出事物、敏感事件、焦點(diǎn)等事情。從類別上可分為企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。難點(diǎn)是在熱點(diǎn)的基礎(chǔ)上難以得到解決的問題。據(jù)調(diào)查分析，企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題具有以下六個(gè)基本特征：

（一）根源的深刻性

任何企業(yè)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的發(fā)生、變化都有其深刻的內(nèi)在根源，都離不開外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，必須融入企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的進(jìn)程中去尋找。例如，員工對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、福利待遇、子女教育及就業(yè)問題的強(qiáng)烈關(guān)注，以及商品房?jī)r(jià)格過高，與員工購(gòu)買力之間的矛盾；物價(jià)上漲、教育支出增長(zhǎng)等許多不利因素，為員工帶來許多不安定因素與左右搖擺的風(fēng)險(xiǎn)。員工渴望得到更高的福利待遇，創(chuàng)造一個(gè)更為穩(wěn)定、安全的工作和生活環(huán)境，以解決后顧之憂。因而，員工的職業(yè)發(fā)展與福利待遇自然而然就成為關(guān)系到廣大員工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

（二）表現(xiàn)的階段性

企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在一定的歷史發(fā)展階段及其外在表現(xiàn)形式是不同的。它總是隨著企業(yè)改革不斷深入，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，呈現(xiàn)出不同的階段性特征。企業(yè)現(xiàn)在的關(guān)注點(diǎn)與過去相比，就存在著明顯的差異。如某發(fā)電企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）已走過十六個(gè)年頭，作為電力行業(yè)的一家老發(fā)電企業(yè)，從成立之初至今，始終以管理精、安全佳、收入高而穩(wěn)、生產(chǎn)績(jī)效好以及標(biāo)準(zhǔn)高的要求來運(yùn)行。但在未來五年中，電力企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)下行，電力裝機(jī)容量及產(chǎn)能過剩，發(fā)電機(jī)組利用小時(shí)降低，電價(jià)下滑，發(fā)電企業(yè)將面臨市場(chǎng)份額被攤薄，營(yíng)利能力不足，環(huán)保投資加大，出現(xiàn)虧損現(xiàn)象。原來“供不應(yīng)求、旱澇保收”的收入狀況，將被“供大于求、自負(fù)盈虧”模式代替，企業(yè)將被融合、轉(zhuǎn)型及二次創(chuàng)業(yè)，甚至將向關(guān)停、人員分流的方向發(fā)展，發(fā)電企業(yè)的發(fā)展模式和發(fā)展方向?qū)l(fā)生根本性質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

（三）變化的可導(dǎo)性

企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的形成除了受到大環(huán)境的影響之外，往往還與部分員工不切實(shí)際的主觀愿望有關(guān)，眼高手低，期望值過高。這種現(xiàn)象總是處于不斷變化與發(fā)展當(dāng)中，這就需要企業(yè)采取一系列的措施，并通過適當(dāng)?shù)姆椒ㄅc手段加以引領(lǐng)。實(shí)踐證明，新生事物都有個(gè)成長(zhǎng)與發(fā)展的過程，需要有一定時(shí)間來適應(yīng)。萬事開頭難，如果對(duì)收集到的員工熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)分析，并適當(dāng)?shù)丶右砸龑?dǎo)，就會(huì)朝著有利于企業(yè)發(fā)展的方向轉(zhuǎn)化，由被動(dòng)因素變成有利于企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)因素；反之，就會(huì)朝相反方向發(fā)展。這樣既會(huì)影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序，也會(huì)損傷員工的利益。為此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，并適當(dāng)加以正確引導(dǎo)，研究出一套科學(xué)、恰當(dāng)?shù)姆椒?，?duì)員工多做一些解惑釋疑、化解矛盾、理順情緒、團(tuán)結(jié)鼓勁的工作，將廣大員工關(guān)注的企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題納入健康、正常的軌道是十分重要的。

（四）關(guān)注的持續(xù)性

對(duì)于企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，企業(yè)員工往往比較關(guān)注近期較為現(xiàn)實(shí)的問題，例如企業(yè)轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展，企業(yè)激勵(lì)機(jī)制和分配制度，員工的福利待遇及職業(yè)規(guī)劃，綜合素養(yǎng)的提高和專業(yè)培訓(xùn)等問題。解決這些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題在時(shí)間上有一定的跨度，引導(dǎo)并解決需要一個(gè)比較長(zhǎng)的過程，因此這就形成了關(guān)注的持續(xù)性。有些熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題的解決難度大，應(yīng)引起企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，以尋求最佳解決方案。

（五）群體的集中性

企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題由于年齡、性別等方面的因素，而往往表現(xiàn)出關(guān)注群體的集中性。經(jīng)過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，對(duì)于職業(yè)上升通道及對(duì)應(yīng)機(jī)制問題，不同年齡段的員工關(guān)注的人數(shù)和程度不同；又如，對(duì)于員工福利待遇問題，青年員工關(guān)注度更高，中青年員工對(duì)這方面的關(guān)注程度相對(duì)較低；再如，對(duì)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和專業(yè)培訓(xùn)問題，年輕員工比較關(guān)注，其他員工對(duì)這方面的關(guān)注度相對(duì)較低。

（六）構(gòu)成的多樣性

企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的表現(xiàn)形態(tài)往往不是單一的，而且社會(huì)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境、教育和醫(yī)療，以及企業(yè)對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理的態(tài)度、方法和手段等方面有著密不可分的關(guān)系。員工因年齡層次的不同與群體利益價(jià)值取向的區(qū)別，彼此對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)的確定差異較大。據(jù)對(duì)某發(fā)電企業(yè)員工調(diào)查問卷分析，企業(yè)35歲以下青年員工最關(guān)注的是個(gè)人健康問題、教育資源分配不公及受教育機(jī)會(huì)不均等的問題；36～45歲中青年員工最關(guān)注的是個(gè)人健康問題和子女教育支出增長(zhǎng)過快，教育亂收費(fèi)等社會(huì)問題；46～55歲中年員工最關(guān)注的是醫(yī)療收費(fèi)高，個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用過高和個(gè)人健康問題；55歲以上中年員工最關(guān)注醫(yī)療分配不均勻、看病難、離退休待遇等問題。

二、現(xiàn)階段企業(yè)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題

為了深入了解企業(yè)及員工面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及剖析其產(chǎn)生的原因，對(duì)某企業(yè)96位員工開展了針對(duì)性的問卷調(diào)查。調(diào)查人群的基本情況是：男性員工占企業(yè)員工總數(shù)的72%，女性員工占28%。25～35歲年輕員工占35%，36～45歲員工占35%，46～55歲員工占28%，56歲及以上員工占2%。據(jù)分析，不同年齡階段的員工比例比較均衡，其中，黨員和積極分子占61%，群眾占39%，調(diào)查人群結(jié)構(gòu)比較合理。因此，從問卷調(diào)查反饋信息來看，本次對(duì)企業(yè)員工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的調(diào)查具有較好的代表性，明確了企業(yè)員工真正關(guān)注的熱點(diǎn)與難點(diǎn)。

本次調(diào)查問卷的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題可歸結(jié)為四類：（1）企業(yè)發(fā)展方向的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；（2）個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；（3）經(jīng)濟(jì)、環(huán)境方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；（4）教育、醫(yī)療方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)。針對(duì)這四類問題，共列舉出了20個(gè)方面的具體問題。被調(diào)查者可單選，也可多項(xiàng)選擇（要求選項(xiàng)按重要程度排序）。通過對(duì)調(diào)查問卷反饋結(jié)果的收集整理，歸類、統(tǒng)計(jì)、分析（如下表所示）。

從問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，70%的員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題主要有：（1）企業(yè)轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展；（2）企業(yè)職業(yè)上升通道及對(duì)應(yīng)機(jī)制；（3）企業(yè)員工的福利待遇；（4）企業(yè)激勵(lì)機(jī)制和分配制度；（5）個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃；（6）個(gè)人綜合素養(yǎng)的培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)；（7）嚴(yán)重的霧霾天氣等環(huán)境污染；（8）商品房?jī)r(jià)格上漲過快；（9）社會(huì)教育資源分配不公與受教育機(jī)會(huì)不均等。

通過位居前9位的員工思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的分布情況可以看出，前6位問題主要集中在企業(yè)的發(fā)展和員工個(gè)人的發(fā)展兩個(gè)方面。這表明，當(dāng)前企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型改革的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)的命運(yùn)和發(fā)展關(guān)乎到員工的切身利益；位于7―9位的屬于社會(huì)層面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

三、熱點(diǎn)難點(diǎn)問題產(chǎn)生的原因分析

（一）在企業(yè)發(fā)展方面員工的思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題原因分析

員工最關(guān)心的企業(yè)發(fā)展方面的熱點(diǎn)問題主要有：（1）企業(yè)轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展；（2）職業(yè)上升通道及對(duì)應(yīng)機(jī)制；（3）員工的福利待遇；（4）企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和分配制度。其中，接近95%的被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展是熱點(diǎn)中的熱點(diǎn)。企業(yè)能否快速實(shí)現(xiàn)本次轉(zhuǎn)型和發(fā)展，取決于企業(yè)與社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能否有效融合，在這一過程中，企業(yè)發(fā)展與員工的發(fā)展和員工利益息息相關(guān)。為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，員工需要在企業(yè)融合、轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中重新確定自己的角色，適應(yīng)新的崗位，而且，企業(yè)在本次融合、轉(zhuǎn)型過程中也存在諸多的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。

除了企業(yè)轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展以外，企業(yè)的現(xiàn)有規(guī)章制度也成了大多數(shù)員工“吐槽”和抱怨的“重災(zāi)區(qū)”。主要有職業(yè)上升通道及對(duì)應(yīng)機(jī)制、員工的福利待遇、企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和分配制度這幾方面的問題。員工之所以關(guān)注這些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，表明對(duì)企業(yè)的熱愛及關(guān)注。雖然企業(yè)的規(guī)章制度在不斷完善，但是仍然存在著企業(yè)與員工溝通渠道不通暢、論資排輩、職級(jí)調(diào)整不及時(shí)、激勵(lì)機(jī)制缺乏、分配機(jī)制未能體現(xiàn)多勞多得的現(xiàn)象，不合理、“大鍋飯”“裙帶關(guān)系”等問題仍然存在。這些問題的嚴(yán)重程度已經(jīng)引起了大部分員工的不滿和抱怨。比如，對(duì)于員工職業(yè)上升通道機(jī)制概念模糊這一問題調(diào)查發(fā)現(xiàn)，竟然有35%的員工將不了解信息列為首要原因。這充分表明，企業(yè)與員工之間缺乏溝通，或溝通不暢、效率較差的情況實(shí)實(shí)在在地危及著員工的利益。

（二）員工個(gè)人發(fā)展方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)原因分析

在員工個(gè)人發(fā)展的熱點(diǎn)難點(diǎn)方面，職業(yè)規(guī)劃和綜合素養(yǎng)的培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)“入圍”九大思想熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。通過調(diào)研分析，員工個(gè)人發(fā)展方面的思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題產(chǎn)生的原因，主要在于企業(yè)對(duì)員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)還不夠重視，現(xiàn)有的培訓(xùn)模式與員工需求不匹配。比如，有58.7%的員工認(rèn)為企業(yè)缺乏引導(dǎo)員工制定合理的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)制，43%的員工將此原因視為個(gè)人職業(yè)發(fā)展較差的首要原因。52.17%的員工認(rèn)為企業(yè)沒有制訂明確而系統(tǒng)的長(zhǎng)效培訓(xùn)計(jì)劃，“虎頭蛇尾”“斷乳期”現(xiàn)象比較嚴(yán)重。還有47.83%的員工認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工的成長(zhǎng)不夠重視，沒有系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃，更沒有“量身定制”措施?？傮w來看，員工希望得到企業(yè)的關(guān)懷和培養(yǎng)，如果這些需求無法得到滿足，很容易引起員工思想上的波動(dòng)，甚至造成人才流失情況重復(fù)出現(xiàn)。

值得注意的是，有超過40%的員工認(rèn)為政治宣傳流于形式是造成員工思想政治意識(shí)淡化的首要原因，說明員工對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的形式還有較大程度的不認(rèn)同。另外，有20%的黨員認(rèn)為思想政治意識(shí)淡化的首要原因是由于工作忙，無暇顧及思想政治意識(shí)的學(xué)習(xí)，也在一定程度上反映出黨員員工思想方面的松懈。對(duì)于思想政治工作對(duì)正確引導(dǎo)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題中的地位和作用，54%的員工認(rèn)為比較重要，26%認(rèn)為十分重要。這表明，員工高度肯定思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性。

（三）其他思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題原因分析

除了企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題之外，環(huán)境污染、房?jī)r(jià)上漲過快、教育資源分配不均等社會(huì)方面的問題，也成了企業(yè)員工思想上的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。雖然企業(yè)無法解決員工關(guān)注社會(huì)層面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，但是企業(yè)利用民主生活會(huì)及共青團(tuán)組織等活動(dòng)，密切關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)員工對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)問題的認(rèn)識(shí)，有助于調(diào)整員工的心理狀態(tài)，增強(qiáng)員工的工作積極性。

四、不同員工群體對(duì)思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的看法

根據(jù)本次問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工的思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題具有一定的群體差異，不同年齡區(qū)段的員工，不同政治面貌的員工所關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題有所不同，即便對(duì)同一問題，不同員工群體對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的心理反應(yīng)也存在差異。

從不同年齡區(qū)段的員工群體反饋數(shù)據(jù)來看，在員工的個(gè)人發(fā)展方面，45歲以下中青年員工首先關(guān)注的是職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展，其次是個(gè)人理想中的工作目標(biāo)；45歲以上中壯年員工首先關(guān)注的是思想政治意識(shí)，其次是個(gè)人工作目標(biāo)、綜合素養(yǎng)的培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。由此可見，青年員工在職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展方面有較大的需求，中年員工更加意識(shí)到思想政治工作的重要性，越年輕的員工個(gè)人目標(biāo)越不清晰，甚至有少部分員工認(rèn)為自己進(jìn)入企業(yè)沒有明確的目標(biāo)，走一步看一步。這種現(xiàn)象表明，幫助青年員工樹立正確的人生觀、世界觀及發(fā)揮個(gè)人潛能，是企業(yè)的重要職責(zé)，安排員工恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?、充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，是企業(yè)融合、轉(zhuǎn)型及二次創(chuàng)業(yè)的核心任務(wù)。

在社會(huì)層面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上，不同年齡段的員工的關(guān)注點(diǎn)存在較明顯的差別。35歲以下青年員工最關(guān)注的是個(gè)人健康問題和教育資源分配不公與受教育機(jī)會(huì)不均等的問題；36～45歲中青年員工最關(guān)注的是個(gè)人健康問題和子女教育支出增長(zhǎng)過快，教育亂收費(fèi)問題；46～55歲中年員工最關(guān)注的是醫(yī)療收費(fèi)高，個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用過高和個(gè)人健康問題；55歲以上中年員工最關(guān)注醫(yī)療分配不均勻，看病難及退休待遇等問題。由此看出，健康問題是大家普遍最關(guān)注的問題，特別是中年員工關(guān)注的比例更高，中青年員工同時(shí)還非常關(guān)注子女的教育資源和教育支出等問題，35歲以下青年員工其次最關(guān)注的問題是物價(jià)上漲過快，35歲以上中青年員工其次最關(guān)注的問題是食品安全缺乏應(yīng)有的保障和社會(huì)保障問題。由此可見，青年員工，特別是工作初期的青年員工在經(jīng)濟(jì)方面的壓力較大，隨著年齡增長(zhǎng)員工對(duì)安全健康和社會(huì)保障問題的關(guān)注度有所提高。

從不同政治面貌的員工群體來分析，在個(gè)人發(fā)展方面，有33%的群眾員工認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃趕不上變化是造成職業(yè)規(guī)劃不具體的首要原因，而這一原因在黨員員工中占比較低（12%）；另外，有20%的黨員員工認(rèn)為“對(duì)職業(yè)規(guī)劃沒有經(jīng)驗(yàn)和概念”是造成職業(yè)規(guī)劃不具體的首要原因，群眾員工沒有這方面的原因，部分群眾員工（22%）對(duì)自己工作的目標(biāo)不夠明確，而黨員員工沒有這方面的問題。說明黨員員工對(duì)自己在企業(yè)的定位和目標(biāo)較為明確，在一定程度上也反映了黨員員工比群眾員工更加重視職業(yè)規(guī)劃。另外，有44%的黨員員工認(rèn)為思想政治覺悟與意識(shí)是熱點(diǎn)問題，但是只有不到17%群眾員工會(huì)關(guān)注思想政治意識(shí)的問題，說明黨員員工對(duì)于思想政治意識(shí)關(guān)注程度要明顯高于群眾。但是應(yīng)該注意到，有近一半的黨員員工會(huì)將思想政治意識(shí)列為熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，說明在黨員員工隊(duì)伍中，思想政治意識(shí)差的問題在當(dāng)前企業(yè)黨員員工隊(duì)伍中也存在一定比例，而且有16%的黨員認(rèn)為思想政治工作不太重要，說明部分黨員員工的思想政治意識(shí)較為薄弱，有滑坡的傾向。

五、解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的對(duì)策

（一）以啟發(fā)、溝通為主要方式，加強(qiáng)對(duì)員工的正確引導(dǎo)

企業(yè)轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展問題是廣大員工十分關(guān)心的問題。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)業(yè)務(wù)范圍、管理模式以及關(guān)注點(diǎn)與過去相比，存在著明顯的差異。

企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)初期應(yīng)及時(shí)對(duì)廣大員工加以啟發(fā)與引導(dǎo)，加強(qiáng)政治思想工作，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，將有助于幫助廣大員工理解企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景，未來面臨的困難，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，腳踏實(shí)地，避免好高騖遠(yuǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃，少走彎路。如企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，重點(diǎn)抓好企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期核心內(nèi)容的宣傳和貫徹，深入開展“與企業(yè)共成長(zhǎng)”的主題活動(dòng)，引導(dǎo)廣大員工進(jìn)一步夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)，求真務(wù)實(shí)，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)的服務(wù)意識(shí)，深刻理解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)操守。

（二）建立良好的溝通機(jī)制

企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際建立良好的交流溝通機(jī)制，有利于引導(dǎo)廣大員工按照企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)要求，量身定制個(gè)人的奮斗目標(biāo)。通過定日期、定內(nèi)容的溝通，在企業(yè)和廣大員工之間形成良好的“心理契約”。

目前，企業(yè)為進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的聯(lián)系，虛心聽取員工的意見和建議，及時(shí)解決員工合理訴求，維護(hù)員工的合法權(quán)益，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，聽取廣大員工對(duì)企業(yè)發(fā)展提出的意見和建議，反映企業(yè)發(fā)展中存在的問題，切實(shí)解決涉及員工切身利益的問題，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以獲取最為廣泛的意見，良好的溝通機(jī)制有待于創(chuàng)新。

通過建立良好的溝通機(jī)制，使企業(yè)清楚每位員工的發(fā)展期望并給予適宜的指導(dǎo)，每位員工要為企業(yè)的發(fā)展竭盡全力，使員工的個(gè)人利益和企業(yè)的核心利益有機(jī)地結(jié)合起來，認(rèn)同企業(yè)轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展、參與企業(yè)建設(shè)、共享企業(yè)發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展和提高，從而達(dá)到企業(yè)與員工“互利互惠”的雙贏目標(biāo)。

（三）拓寬培訓(xùn)通道，培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才

1.高效培訓(xùn)，擇優(yōu)選用。為了適應(yīng)企業(yè)融合、轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)的需要，應(yīng)逐步拓寬廣大員工的知識(shí)面，培養(yǎng)專業(yè)人才設(shè)計(jì)研發(fā)能力，打造專業(yè)人才和全能型人才。企業(yè)可適當(dāng)?shù)貫閱T工安排一些專業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)其拓展自身專業(yè)技術(shù)，全面培養(yǎng)工作技能。與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商，創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)專業(yè)人員考取與專業(yè)相關(guān)注冊(cè)職業(yè)資格證書，安排專業(yè)人員進(jìn)行對(duì)崗培訓(xùn)，進(jìn)一步加深他們對(duì)崗位技能的認(rèn)知。在培訓(xùn)期間，人力資源部門和基層部門可通過跟蹤考察、專項(xiàng)考核等方式對(duì)專業(yè)人才培訓(xùn)成效進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)的最終結(jié)果可作為崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格之一，企業(yè)也可根據(jù)考察結(jié)果將各類專業(yè)人才配置到能發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)的崗位上，更好地發(fā)揮他們的技術(shù)特長(zhǎng)，促使其早日實(shí)現(xiàn)成才的目標(biāo)。

2.發(fā)揮標(biāo)桿作用，培養(yǎng)“復(fù)合型”人才。為了提高員工的培訓(xùn)效果，企業(yè)可將優(yōu)秀的、有經(jīng)驗(yàn)的員工作為標(biāo)桿樹立，給普通員工一個(gè)榜樣的作用，讓他們認(rèn)為自己努力后也有個(gè)盼頭。同時(shí)，針對(duì)性地在廣大員工中有重點(diǎn)、有選擇地培訓(xùn)、培養(yǎng)“專業(yè)型”和“復(fù)合型”人才。選聘具有良好職業(yè)道德、較高理論水平、精湛專業(yè)技術(shù)、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀管理專家、技術(shù)專家作為導(dǎo)師，采取“一對(duì)一”“一帶多”或“多帶一”的形式幫助普通員工，通過“傳、幫、帶”的有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)一批專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、專業(yè)技術(shù)水平高超、學(xué)述及創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿^大的專業(yè)技術(shù)人才，使他們的綜合素質(zhì)得到較高的提升，以滿足企業(yè)融合、轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求。

企業(yè)曾利用“師帶徒”模式，組織專家、專業(yè)負(fù)責(zé)人作為導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一的引導(dǎo)與培養(yǎng)，收到了良好的效果。但隨著企業(yè)的突然融合與轉(zhuǎn)型，企業(yè)存在二次創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，這就要求企業(yè)立足當(dāng)下，正視現(xiàn)實(shí)，夯實(shí)基礎(chǔ)，用新思維、新觀念及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，引領(lǐng)員工深入具體項(xiàng)目，刻苦鉆研業(yè)務(wù)。

（四）完善薪酬制度，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，疏通職業(yè)上升通道

1.優(yōu)化薪酬制度，體現(xiàn)多勞多得。隨著企業(yè)的發(fā)展，薪酬制度應(yīng)不斷優(yōu)化，這已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。企業(yè)在崗位工資為基礎(chǔ)的薪資制度基礎(chǔ)上，可將效益工資與工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤，通過考核、評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。同時(shí)，采用浮動(dòng)10%的績(jī)效薪酬制度，形成富有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的工資分配體系，對(duì)工作負(fù)荷重，工作業(yè)績(jī)高的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)在充分考慮企業(yè)特點(diǎn)和員工個(gè)體差異的基礎(chǔ)上，優(yōu)化現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)能者多勞多得的愿望。第一，采用多種激勵(lì)方式。除物質(zhì)激勵(lì)外，采用多種精神激勵(lì)方式，如通過安排合適的工作而實(shí)現(xiàn)的職能激勵(lì)、通過參與管理決策而實(shí)現(xiàn)的參與激勵(lì)、通過培訓(xùn)和交流而實(shí)現(xiàn)的職業(yè)成長(zhǎng)激勵(lì)等。第二，建立科學(xué)的績(jī)效考核制度。要實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核與員工的工作態(tài)度、工作能力、工作負(fù)荷、工作業(yè)績(jī)、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)掛鉤，真正實(shí)現(xiàn)多勞多得。第三，健全追求創(chuàng)新、卓越的企業(yè)文化。改變“關(guān)系網(wǎng)”和“大鍋飯”的思想，建立“創(chuàng)新導(dǎo)向”“貢獻(xiàn)導(dǎo)向”與個(gè)人考核指標(biāo)掛鉤的機(jī)制，公開、公平、公正地評(píng)價(jià)每一位員工，有效地刺激廣大員工的求知欲望，喚起他們的工作熱情，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

2.任人唯賢，拓寬人才競(jìng)聘通道。為了實(shí)現(xiàn)廣大員工“人盡其才，才用其崗”的目標(biāo)，營(yíng)造員工成長(zhǎng)有通道、發(fā)展有空間的大環(huán)境，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”指導(dǎo)思想，結(jié)合企業(yè)企業(yè)文化精髓，在識(shí)才理念、用才機(jī)制、評(píng)才方法等方面下功夫，不拘一格選拔優(yōu)秀的人才，不斷拓寬員工成長(zhǎng)成才通道。在人才選拔和任用方面，堅(jiān)持“以德為賢”的用人原則，達(dá)到“用人不疑，疑人不用”的效果。進(jìn)行“相馬與賽馬”并重的選才方法，既要重品德、重知識(shí)、重能力，還要打破年齡、行政級(jí)別、職稱限制、論資排輩的老框框，堅(jiān)持“任人唯賢，不唯學(xué)歷”。注重專長(zhǎng)與能力，改變“獨(dú)木橋”式的人才成長(zhǎng)發(fā)展模式；全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，堅(jiān)持做到“能者上，平者讓，庸者下”，既要用人唯賢，也要用人唯效；對(duì)綜合素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、成長(zhǎng)潛力大的優(yōu)秀人才，大膽放手，委以重任，嘗試將優(yōu)秀員工推到重要崗位、領(lǐng)導(dǎo)崗位上的大膽做法。

3.量身制定員工未來職業(yè)規(guī)劃。首先，從員工踏進(jìn)企業(yè)大門后，就應(yīng)根據(jù)員工自身資質(zhì)與條件，為其制定明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)員工所學(xué)專業(yè)、工作技能與應(yīng)對(duì)能力，并結(jié)合員工的興趣和愛好，對(duì)每位員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。通過考評(píng)，給每位員工準(zhǔn)確定位，編制《員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》，完成發(fā)展方向的選擇。結(jié)合崗位的工作要求，給每位員工提供相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)、培訓(xùn)要求，并取得相應(yīng)的資格證書。其次，企業(yè)適當(dāng)?shù)叵蚯嗄陠T工提供一些工作崗位，安排他們到崗位上實(shí)踐鍛煉，參與具有挑戰(zhàn)性的實(shí)際工作，便于青年員工在實(shí)踐中盡快成長(zhǎng)成才。再次，經(jīng)過一段時(shí)間的崗位實(shí)踐后，由人事部門和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組織與員工進(jìn)行個(gè)別談話、考核，及時(shí)對(duì)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，從而確定其最適合的職業(yè)生涯路線，確保各位員工的職業(yè)與個(gè)人性格、興趣、特長(zhǎng)、內(nèi)外環(huán)境、企業(yè)需求相匹配。最終實(shí)現(xiàn)每位員工將個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)整合起來，達(dá)到一致，從而形成企業(yè)的合力和大格局，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)雙贏的目標(biāo)。

（五）搭建員工成長(zhǎng)成才的廣闊舞臺(tái)

1.唯德唯才選人才。企業(yè)應(yīng)以培養(yǎng)高技能人才為目標(biāo)，充分為廣大員工提供展示自己才華的舞臺(tái)。企業(yè)可以通過開展科技創(chuàng)新、專利技術(shù)、專題報(bào)告、技能鑒定、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新等途徑進(jìn)行人才選拔、崗位競(jìng)聘、技術(shù)骨干評(píng)選等正能量活動(dòng)，不拘一格選拔出真正的德才兼?zhèn)涞男袠I(yè)人才。

2.實(shí)現(xiàn)信息互聯(lián)，人才共享的目標(biāo)。充分利用信息時(shí)代產(chǎn)物，如QQ群、微博、博客、微信等方式加強(qiáng)廣大員工組織建設(shè)，發(fā)揮凝聚廣大員工的作用。利用互聯(lián)網(wǎng)，新媒體創(chuàng)建微信公眾號(hào)，以組織及團(tuán)隊(duì)合作方式對(duì)企業(yè)的發(fā)展共建共研，同時(shí)，對(duì)有困難的員工進(jìn)行心理扶持和精神幫助。并采取一系列的措施：一是加強(qiáng)與員工的非正式溝通，體現(xiàn)思想引導(dǎo)的時(shí)代性，增強(qiáng)教育引導(dǎo)的有效性；二是開展各項(xiàng)集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力，充分發(fā)揮他們的潛能、調(diào)動(dòng)他們的工作積極性；三是積極推動(dòng)員工的培養(yǎng)和使用，努力打通員工成長(zhǎng)成才的通道。將優(yōu)秀人才用于最急需發(fā)展工作崗位，實(shí)現(xiàn)信息互聯(lián)、人才共享的目標(biāo)。

3.實(shí)施“人文關(guān)懷”，體現(xiàn)“團(tuán)隊(duì)力量”。企業(yè)應(yīng)從解決廣大員工最直接、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的問題入手，加大對(duì)員工的人文關(guān)懷，努力解決其事業(yè)發(fā)展的后顧之憂，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。如：采取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)，提高員工的養(yǎng)老保障，減少生病員工的醫(yī)療費(fèi)用支出，解決外地員工食宿困難，為大齡青年?duì)烤€搭橋；力所能及地幫助廣大員工解決住房、子女上學(xué)難等問題，以溫暖服務(wù)方式感動(dòng)員工，激發(fā)廣大員工心往一處想、勁往一處使的動(dòng)力。同時(shí)，建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)廣大員工心態(tài)的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警，促進(jìn)員工情緒交流渠道暢通，及時(shí)幫助員工解決思想情緒和心理健康方面的問題，確保他們身心健康，從而體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的作用與力量。

六、結(jié)論與展望

加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)員工思想熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題研究，采取科學(xué)合理、切實(shí)有效、針對(duì)性強(qiáng)的工作方法。加強(qiáng)對(duì)員工的正確引導(dǎo)，建立良好的溝通機(jī)制，開辟多種培訓(xùn)渠道，有效提高綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，完善薪酬制度，拓寬職業(yè)上升通道，搭建員工成長(zhǎng)成才的廣闊舞臺(tái)。在企業(yè)融合、轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展過程中，充分調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)新力，是企業(yè)做大做強(qiáng)的強(qiáng)大動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

篇2

知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，所以，首先要了解我們的對(duì)手。這就需要我們做一次詳細(xì)的環(huán)境調(diào)查，然后就可以針對(duì)報(bào)告結(jié)果制定“作戰(zhàn)方針”。不過，調(diào)查應(yīng)該從何處入手呢？看看下面我們?yōu)槟闾峁┑姆桨福?/p>

1.確定調(diào)查范圍

建議同學(xué)們從身邊開始，從周圍的環(huán)境開始，比如社區(qū)內(nèi)、街道附近、校園里、校園周邊……都適合我們做小范圍的調(diào)查。

2.選擇調(diào)查對(duì)象

劃定了范圍，就要確定調(diào)查對(duì)象。同學(xué)們可針對(duì)某一環(huán)境污染現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查，也可以綜合多種環(huán)境污染現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查，如油煙污染問題、生活垃圾問題、噪音問題、綠化問題、污水問題等。

3.做好調(diào)查報(bào)告表

為了使調(diào)查活動(dòng)開展得更加順利，我們要事先做好調(diào)查表格，并認(rèn)真做好調(diào)查報(bào)告。

作戰(zhàn)第二步：出謀劃策

要想打敗“怪獸”，一定要有好的策略，你一定也想出謀劃策吧，先來看看下面這些同學(xué)的建議。

不亂丟棄廢電池，防止汞鎘污染？

電池當(dāng)中含有汞、鎘（gé）等重金屬物質(zhì)，如果隨便丟棄，這些重金屬物質(zhì)會(huì)慢慢從電池中溢出，進(jìn)入土壤或水源，再通過農(nóng)作物進(jìn)入人的體內(nèi)。重金屬物質(zhì)在人體內(nèi)會(huì)長(zhǎng)期積蓄難以排除，會(huì)損害人的神經(jīng)系統(tǒng)、內(nèi)臟和骨骼，有的還能夠致癌。所以，不能亂丟廢棄電池，要集中回收，統(tǒng)一處理。

少使用一次性用品

少使用一次性塑料袋和餐盒，減少白色污染；少使用一次性筷子；去超市或市場(chǎng)自備購(gòu)物口袋。

垃圾要分類

在垃圾當(dāng)中，金屬、紙類、塑料、玻璃等都是可以直接回收利用的資源，而且，垃圾中的其他物質(zhì)也能轉(zhuǎn)化為資源，如食品、草木和織物可以生產(chǎn)有機(jī)肥料；垃圾焚燒可以發(fā)電、供熱或制冷；磚瓦、灰土可以加工成建材等。垃圾分類投放，可以更有效地變廢為寶，使資源循環(huán)再生，造福人類。

選無磷的洗滌用品，保護(hù)江河湖泊

含磷的污水進(jìn)入水源后，會(huì)引起水中藻類瘋長(zhǎng)，這樣將會(huì)耗盡水中的氧氣，使水生動(dòng)植物死亡。大量的藻類因缺氧死亡腐爛后，會(huì)讓水體徹底喪失使用功能，成為死水、臭水。所以，我們洗衣服的時(shí)候，要選擇無磷的洗滌用品。

作戰(zhàn)第三步：大顯身手

世界各地的地球環(huán)保衛(wèi)士們已經(jīng)開始行動(dòng)了，讓我們看看他們是怎么做的吧！

將廢棄的廚房剩余油脂轉(zhuǎn)化成可以再次利用的生物燃油，林心瑜同學(xué)成立的“化油脂為燃料”組織已經(jīng)為當(dāng)?shù)?46戶家庭提供了約55267升暖氣用生物燃油。

幾名十幾歲非洲少女發(fā)明小便發(fā)電機(jī)，把尿液以電解的方式分離出供設(shè)備發(fā)電使用的氫氣，一升尿可發(fā)電約6小時(shí)。

篇3

環(huán)境調(diào)查報(bào)告范本

調(diào)查時(shí)間：20xx年2月27日

調(diào)查對(duì)象：樹木和水的污染

調(diào)查方法：觀察周圍的環(huán)境，訪問過路的人，查資料

調(diào)查過程：首先，我們?nèi)ソ鹕A庭小區(qū)，那里的花草樹木，還有清澈見底的河水，但我們不知道樹木在減少，也不知道河水在變臟，于是我們就訪問了小區(qū)里的叔叔阿姨們，請(qǐng)問你們這兒的樹木減少了嗎?叔叔阿姨門回答道：“現(xiàn)在的樹木不停地在減少。”接著，我們又訪問了一位老人：“老太太，憑你多年的經(jīng)驗(yàn)，你覺得，這里的河水清澈?jiǎn)?”那位老太太說：“這里的水啊!不是臟，就是臭，而且我發(fā)現(xiàn)，這里的魚兒死的死，臟的臟，讓人……人們見了就惡心!”

調(diào)查結(jié)果：我們應(yīng)該多種樹，少砍樹，這樣子的話，如果每人種一棵樹，那么全中國(guó)就種了13億棵樹，如果每人砍一棵樹，那么，光是中國(guó)就砍去了13億棵樹木。當(dāng)然，也有保護(hù)環(huán)境的人，比如說：“清潔員阿姨或清潔員叔叔在幫忙掃垃圾，有的人隨地吐痰，人們就提醒她說要保護(hù)環(huán)境，不要隨地涂痰了……

我們那兒的樹木比較少，但人們都喜歡在人行道上扔果皮紙屑，導(dǎo)致路上垃圾多。希望大家多種樹，少扔垃圾，多騎自行車，我們應(yīng)該要節(jié)約水，我們可以把洗澡水，洗臉?biāo)脕頉_廁所，洗車子，淘米水可以洗臉，洗頭發(fā)，洗碗，所以我們要節(jié)約水源。

老師評(píng)語：不僅寫了該如何減少污染，還寫出了一些廢物重新利用的點(diǎn)子，很好!

環(huán)境調(diào)查報(bào)告范本

大家是否覺察到我們周圍的環(huán)境正在日益被嚴(yán)重破壞?亂砍樹木，污染水源與空氣，破壞生態(tài)環(huán)境等等。無數(shù)的事實(shí)已經(jīng)告訴我們，環(huán)境保護(hù)刻不容緩，保護(hù)環(huán)境不僅是國(guó)家和政府部門的責(zé)任，也是我們“拱中”公民的責(zé)任。

這幾天，我圍繞我們周圍的空氣受污染的程度以及空氣污染對(duì)人類身體健康的危害等方面問題進(jìn)行了調(diào)查。我根據(jù)珠海周圍的環(huán)境特點(diǎn)和所發(fā)現(xiàn)的問題，上網(wǎng)進(jìn)行了調(diào)查。從調(diào)查情況來分析，我們周圍的空氣是受到了污染。污染源主要是工廠煙囪排放的黑煙，機(jī)動(dòng)車輛排出的尾汽。這些污染源排放出來的什么污染物呢?對(duì)人們的健康有什么危害呢?我查閱了有關(guān)資料，懂得了許多有關(guān)空氣污染的知識(shí)。

大氣中的主要污染物有一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物以及顆粒物。它們?cè)诳諝庵械暮咳羰浅^一定的標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)危害人們的健康?？諝馕廴局笖?shù)小于50，說明空氣良好，污染物濃度小于環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中的一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)限值，為一級(jí)優(yōu)，符合自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)等一些需要特殊保護(hù)地區(qū)的空氣質(zhì)量要求空氣污染指數(shù)大于50，小于100，表明空氣質(zhì)量一般污染物濃度小于環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中的二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)限值，為二級(jí)良好，符合城鎮(zhèn)居住區(qū)、商業(yè)交通居民混合區(qū)、文化區(qū)、一般工業(yè)區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的空氣質(zhì)量要求。

防治大氣污染，控制污染排放是改善空氣質(zhì)量的根本措施，其主要途徑有：工業(yè)合理布局，搞好環(huán)境規(guī)劃改變能源結(jié)構(gòu)、推廣清潔燃料、使用清潔生產(chǎn)工藝，減少污染物排放強(qiáng)化節(jié)能，提高能源利用率、區(qū)域集中供暖供熱強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)督管理和老污染源的治理，實(shí)施總量控制和達(dá)標(biāo)排放嚴(yán)格控制機(jī)動(dòng)車尾氣排放等。

珠海是我們的“家”，應(yīng)該把她建設(shè)得更美好。但空氣污染問題十分嚴(yán)重，應(yīng)該怎么辦呢?我建議：

(1)搞立體綠化，擴(kuò)大綠化面積，可以搞無土栽培。植物有過濾各種有毒有害大氣污染物和凈化空氣的功能，樹林尤為顯著，所以綠化造林是防治大氣污染的比較經(jīng)濟(jì)有效的措施。

(2)解決燃料問題，盡量使用太陽能等無污染或污染小的能源。

(3)多組織宣傳活動(dòng)，咨詢活動(dòng)，增強(qiáng)人們的環(huán)保意識(shí)。

(4)組織同學(xué)利用雙休日到街道、市場(chǎng)、廣場(chǎng)撿垃圾，保持環(huán)境整潔。

今天的我們是明天社會(huì)的主人，保護(hù)和改善周圍的環(huán)境，是我們這代人義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。我們要從我做起，從身邊的小事做起，做環(huán)保的有心人，注意節(jié)約資源，回收廢品，多參加環(huán)保活動(dòng)，多植樹，多種花，做一個(gè)名符其實(shí)的環(huán)保小衛(wèi)士吧

環(huán)境調(diào)查報(bào)告范本

就最近這幾年來看，隨著各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，環(huán)境污染問題也越來越嚴(yán)重，保護(hù)環(huán)境，維持生態(tài)平衡也成為了我們每個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是為了社會(huì)更好發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措!

何為環(huán)境?從哲學(xué)的角度來看，所謂環(huán)境，主要指我們所研究的主體周圍的一切情況和條件。對(duì)于人來說，環(huán)境是指人生活于其中，并能影響人的一切外部條件的綜合。人的生活離不開好的環(huán)境，在人類幾百萬年的歷史進(jìn)程中，環(huán)境對(duì)開創(chuàng)人類文明和進(jìn)步發(fā)揮著巨大作用。

大氣資源、水資源、土地資源等等，都是讓人類得以生存的物質(zhì)基礎(chǔ);而森林資源、礦藏資源等資源又為人類的不斷發(fā)展提供物質(zhì)，創(chuàng)造出地球上高度的人類文明。但是，人類在開發(fā)利用環(huán)境資源的同時(shí)，也對(duì)自己的生存環(huán)境產(chǎn)生了一系列環(huán)境問題。

在我們身邊就有很多污染環(huán)境的污染物，例如說：大量的生活廢棄品，塑料袋(也稱白色垃圾)，一次性木筷，一次性飯盒，果皮紙屑。污染物對(duì)環(huán)境來說，毫無疑問，肯定有很大的危害，例如動(dòng)物的腐爛的尸體會(huì)影響環(huán)境衛(wèi)生，而且還會(huì)滋生細(xì)菌。飯店、餐館認(rèn)為很衛(wèi)生的一次性木筷，使用后隨便一扔，影響了市容，破壞了環(huán)境。。

現(xiàn)在像我們柳疃鎮(zhèn)、青鄉(xiāng)鄉(xiāng)，最近電網(wǎng)部門紛紛撤除噴水機(jī)器的使用。噴水機(jī)的使用對(duì)環(huán)境的污染更加惡化、污染了水資源對(duì)人們的身體健康危害甚大。人類的活動(dòng)會(huì)使大量的工業(yè)、農(nóng)業(yè)和生活廢棄物排入水中，使水受到污染。又例如說，我們北部渤海灣受到工業(yè)、印染廠的廢棄物排放大量魚蝦死亡，地區(qū)農(nóng)民上海捕魚，魚的體內(nèi)含有大量化學(xué)物質(zhì)對(duì)人們的身體健康造成了危害。據(jù)資料統(tǒng)計(jì)，目前，全世界每年約有4200多億立方米的污水排入江河湖海，污染了5.5萬億立方米的淡水，這相當(dāng)于全球徑流總量的14%以上。1984年頒布的中華人民共和國(guó)水污染防治法中為“水污染”下了明確的定義，即水體因某種物質(zhì)的介入，而導(dǎo)致其化學(xué)、物理、生物或者放射性等方面特征的改變，從而影響水的有效利用，危害人體健康或者破壞生態(tài)環(huán)境，造成水質(zhì)惡化的現(xiàn)象稱為水污染。水的污染有兩類：一類是自然污染;另一類是人為污染。當(dāng)前對(duì)水體危害較大的是人為污染。水污染可根據(jù)污染雜質(zhì)的不同而主要分為化學(xué)性污染、物理性污染和生物性污染三大類。

最近，我發(fā)現(xiàn)政府部門、昌邑環(huán)衛(wèi)局開始大力整治環(huán)境，沿街排查污染源，青鄉(xiāng)街也定點(diǎn)安置了便民垃圾桶，替代了原來垃圾圍繞街道，臭氣熏天的狀況。各個(gè)村莊開始整治村內(nèi)環(huán)境的污染源，使街道、村莊煥然一新!而這不是主要的，更重要的是我們每個(gè)人自覺保護(hù)環(huán)境，保護(hù)我們賴以生存的家園，為了我們更為了我們的后代，樹立好榜樣，奠基好基礎(chǔ)，讓我們的家園更加美麗、更加豐富多彩!

篇4

一、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況

1、全市工業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)完成工業(yè)總產(chǎn)值149億元，占年計(jì)劃的52.8%，同比增長(zhǎng)31.6%；完成工業(yè)增加值45.2億元，占年計(jì)劃的51.4%，同比增長(zhǎng)33.5%。

2、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)完成工業(yè)總產(chǎn)值97.5億元，占年計(jì)劃的50.8%，同比增長(zhǎng)39.2%，高于市定目標(biāo)2.2個(gè)百分點(diǎn)。

3、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)完成工業(yè)增加值30.6億元，占年計(jì)劃的50.6%，同比增長(zhǎng)41%，高于市定目標(biāo)6個(gè)百分點(diǎn)。

4、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入89.5億元，占年計(jì)劃的52.6%，同比增長(zhǎng)58.6%，高于市定目標(biāo)25.8個(gè)百分點(diǎn)。

5、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)利稅8.71億元，占年計(jì)劃的48.4%，同比增長(zhǎng)59.2%。

6、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)3.89億元，占年計(jì)劃的43.2%，同比增長(zhǎng)41.4%，高于市定目標(biāo)4.1個(gè)百分點(diǎn)。

7、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)完成稅金4.82億元，占年計(jì)劃的53.6%，同比增長(zhǎng)72.6%。高于市定目標(biāo)27.4個(gè)百分點(diǎn)。

8、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計(jì)產(chǎn)銷率預(yù)計(jì)98%，于市定目標(biāo)持平。

9、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指數(shù)預(yù)計(jì)179%，高于市定目標(biāo)19個(gè)百分點(diǎn)。

10、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)虧損面預(yù)計(jì)8.1%，低于省定目標(biāo)3.9個(gè)百分點(diǎn)，高于市定目標(biāo)3.1個(gè)百分點(diǎn)。

二、主要工作情況

1、加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度，全面分析運(yùn)行態(tài)勢(shì)。每月召開全市工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)度、分析會(huì)，及時(shí)掌握了解工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題。

2、對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)測(cè)，隨時(shí)掌握其運(yùn)行動(dòng)態(tài)。一是對(duì)全市主要工業(yè)產(chǎn)品、主要原、燃料的價(jià)格、庫存變動(dòng)情況實(shí)行日?qǐng)?bào)制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)研究解決。二是對(duì)虧損企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，制定扭虧時(shí)間表，指導(dǎo)企業(yè)采取措施，扭虧增盈。

3、及時(shí)協(xié)調(diào)煤、電、氣、運(yùn)等方面的問題，保證經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。煤炭方面。重點(diǎn)協(xié)調(diào)了豫源化電公司電煤供應(yīng)。督促有關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行我市煤電聯(lián)保實(shí)施方案，保證對(duì)豫源公司的電煤供應(yīng)。電力方面。在我市電力供應(yīng)嚴(yán)重緊張，頻頻拉閘限電，工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到嚴(yán)重影響的情況下，多次召開協(xié)調(diào)會(huì)，一方面要求電力公司嚴(yán)格按照階梯供電方案供電，保證居民生活、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)地區(qū)用電，另一方面要求各工業(yè)企業(yè)要顧全大局，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度命令，確保我市電網(wǎng)安全，同時(shí)合理安排生產(chǎn)，盡可能地避峰填谷，減少損失。運(yùn)力方面。面對(duì)當(dāng)前鐵路運(yùn)力嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，多次與濟(jì)源車務(wù)段溝通、協(xié)調(diào)，在運(yùn)力上對(duì)濟(jì)鋼、豫光、豫港、奔月、特鋼等重點(diǎn)企業(yè)給予傾斜支持，保證重點(diǎn)企業(yè)運(yùn)輸、重點(diǎn)物資運(yùn)輸。供氣方面。由于電煤緊張、煤質(zhì)太差等原因，豫源公司鍋爐不斷出現(xiàn)問題，機(jī)組出力嚴(yán)重不足，供氣質(zhì)量不高，使工業(yè)用戶生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響，企業(yè)反映強(qiáng)烈。為此，分管局長(zhǎng)和科長(zhǎng)多次奔波往返于熱力公司與用戶之間，并多次召開供熱協(xié)調(diào)會(huì)，解決實(shí)際問題。對(duì)豫源公司的實(shí)際困難，經(jīng)過對(duì)周邊地市調(diào)查，向市政府寫出詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，建議適當(dāng)提高供熱價(jià)格，最終促成了熱價(jià)的調(diào)整和相關(guān)管理辦法的出臺(tái)，為豫源公司彌補(bǔ)了一部分虧損。在供、用熱之間矛盾加劇的時(shí)候，及時(shí)召開協(xié)調(diào)會(huì)議，一方面要求供氣方顧全大局，做出一定的犧牲，采取多種措施，克服各種困難，保質(zhì)保量供氣，滿足用戶要求；另一方面要求用氣方多一分理解，面對(duì)現(xiàn)實(shí)合理安排生產(chǎn)，盡量減少損失。同時(shí)及時(shí)向市政府反映供熱的實(shí)際情況，提出從根本上解決我市供熱矛盾的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。經(jīng)過我們的積極努力，多方協(xié)調(diào)，全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)在煤、電、氣、運(yùn)多方不利因素的影響下，并沒有出現(xiàn)大的波動(dòng)，總體保持良好的運(yùn)行態(tài)勢(shì)。

4、完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

三、2005年下半年工作安排

1、進(jìn)一步加強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的監(jiān)測(cè)、預(yù)警，確保工業(yè)經(jīng)濟(jì)高效、健康運(yùn)行。針對(duì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的新問題、新情況，加強(qiáng)調(diào)研分析，把握運(yùn)行動(dòng)態(tài)。加強(qiáng)對(duì)主要工業(yè)企業(yè)的跟蹤監(jiān)控，對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、存在問題及走勢(shì)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

2、引導(dǎo)、幫助企業(yè)不斷加強(qiáng)管理，進(jìn)一步挖潛增效，努力降低生產(chǎn)成本，把因市場(chǎng)造成的損失降到最低。

3、隨時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向企業(yè)提供市場(chǎng)信息，幫助企業(yè)捕捉市場(chǎng)良機(jī)，采取有效應(yīng)對(duì)措施，努力克服困難，防止工業(yè)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)大起大落。

4、加強(qiáng)管理，積極應(yīng)對(duì)，解決好突出矛盾和問題。一是引導(dǎo)幫助豫源公司渡過難關(guān)，盡快使市熱力管線和2×135MW熱電機(jī)組聯(lián)網(wǎng)，保證工業(yè)用氣，防止工業(yè)經(jīng)濟(jì)因供氣問題而出現(xiàn)大的波動(dòng)。二是加強(qiáng)電力運(yùn)行的科學(xué)調(diào)度。隨著下半年我市一批工業(yè)項(xiàng)目的竣工投產(chǎn)和已投產(chǎn)項(xiàng)目的達(dá)產(chǎn)，電力緊張的矛盾將會(huì)不斷加劇。為此，要及早制定科學(xué)的電力運(yùn)行方案，合理安排發(fā)電機(jī)組及電網(wǎng)檢修，避開夏季高峰季節(jié)檢修。加強(qiáng)電力需求側(cè)管理，引導(dǎo)企業(yè)合理用電、節(jié)約用電。三是緩解運(yùn)輸壓力。加快增加濟(jì)源火車站吞吐能力各項(xiàng)工作的進(jìn)度，力爭(zhēng)盡快得到批復(fù)，早日開工建設(shè)，從根本上解決鐵路運(yùn)力的矛盾。建立鐵路貨運(yùn)聯(lián)席辦公會(huì)議制度，加強(qiáng)與鐵路部門的溝通和協(xié)調(diào)，尋求更多的支持，保證重點(diǎn)物資運(yùn)輸。四是解決好煤炭供需矛盾。抓住煤炭資源整合和煤炭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利好的機(jī)遇，努力提高我市煤炭供應(yīng)能力。加強(qiáng)協(xié)調(diào)和調(diào)度，優(yōu)先保證沁北發(fā)電公司、國(guó)電豫源公司、豫源化電公司的電煤供應(yīng)。整頓和規(guī)范我市煤炭市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序，解決好煤炭公路運(yùn)輸問題。

篇5

一、就業(yè)率最高的理科專業(yè)

從最新的調(diào)查報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，2012年本科院校大學(xué)生的就業(yè)率有所下降，而高職院校畢業(yè)生的就業(yè)率基本與往年持平。本科生畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為86.1%，比去年下降了2個(gè)百分點(diǎn)。其中，“211”院校畢業(yè)生的就業(yè)率達(dá)到89%，非“211”本科院校的就業(yè)率為87%，高職高專就業(yè)率為84%。

在這樣的大背景中，我們?cè)賮砑?xì)看各專業(yè)的就業(yè)情況，就能更清楚了解哪些專業(yè)畢業(yè)后更容易找到工作。

工學(xué)類、教育類、金融類的專業(yè)就業(yè)形勢(shì)繼續(xù)走高，而法學(xué)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)依舊在80%左右。高職高專院校，同樣是應(yīng)用性更強(qiáng)的專業(yè)更好找工作，如資源開發(fā)與測(cè)繪，輕紡食品大類等，應(yīng)用性不太強(qiáng)的專業(yè)，畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)力不如本科生。

從專業(yè)小類來看，本科生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的專業(yè)為學(xué)前教育（高達(dá)97.5%），去年，就業(yè)形勢(shì)最好的是地質(zhì)工程（就業(yè)率達(dá)100%），較同屆本科畢業(yè)生半年后平均就業(yè)率（91.2%）高出6個(gè)百分點(diǎn)；而畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的高職高專專業(yè)則為供熱通風(fēng)與空調(diào)工程技術(shù)、稅務(wù)，兩個(gè)專業(yè)的高職高專畢業(yè)生在畢業(yè)半年后的就業(yè)率分別為95.1%和95.0%，較同屆高職高專畢業(yè)生半年后平均就業(yè)率（88.1%）高出7個(gè)百分點(diǎn)。與去年相比，社會(huì)的總體就業(yè)率提高了，但就業(yè)率高的專業(yè)其優(yōu)勢(shì)已不再那么明顯。

從最近三屆大學(xué)生的就業(yè)情況變化來看，就業(yè)率平均下降最快的本科專業(yè)大類是歷史學(xué)，平均下降最快的本科專業(yè)小類是統(tǒng)計(jì)學(xué)類，就業(yè)量排前100的專業(yè)小類中就業(yè)率平均下降最快的前三位是臨床醫(yī)學(xué)、動(dòng)畫、應(yīng)用物理學(xué)。就業(yè)率平均下降最快的高職高專大類是水利大類，平均下降最快的高職專業(yè)小類是護(hù)理類，就業(yè)量排前100的專業(yè)小類中就業(yè)率平均下降最快的是金融保險(xiǎn)、臨床醫(yī)學(xué)。

志愿導(dǎo)航

熱能與動(dòng)力工程專業(yè)

專業(yè)鏈接：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)動(dòng)力工程及工程熱物理的基礎(chǔ)理論，學(xué)習(xí)各種能量轉(zhuǎn)換及有效利用的理論和技術(shù)，受到現(xiàn)代動(dòng)力工程師的基本訓(xùn)練；具有進(jìn)行動(dòng)力機(jī)械與熱工設(shè)備設(shè)計(jì)、運(yùn)行、實(shí)驗(yàn)研究的基本能力。

就業(yè)走向：畢業(yè)后從事動(dòng)力機(jī)械（如熱力發(fā)動(dòng)機(jī)、流體機(jī)械、水力機(jī)械）和動(dòng)力工程（如熱電廠工程、水電動(dòng)力工程、制冷及低溫工程、空調(diào)工程）的設(shè)計(jì)、制造、運(yùn)行、管理、實(shí)驗(yàn)研究和安裝、開發(fā)、營(yíng)銷等方面的工作。

院校推薦：清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、山東大學(xué)、東北大學(xué)、重慶大學(xué)。

物流工程專業(yè)

專業(yè)鏈接：主要學(xué)習(xí)輪機(jī)工程、電力工程方面的基本理論和基本知識(shí)，接受識(shí)圖制圖、機(jī)械設(shè)計(jì)、輪機(jī)工程檢測(cè)的基本訓(xùn)練，具有操縱和維修船舶動(dòng)力裝置和對(duì)船舶監(jiān)修、監(jiān)造的初步能力。

就業(yè)走向：主要到各類物流企業(yè)、工商企業(yè)的物流管理部門，各級(jí)物流行政管理部門，交通運(yùn)輸企事業(yè)單位，物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)部門，商業(yè)、流通業(yè)管理部門，物流設(shè)備研發(fā)、銷售企業(yè)，科研院所、大專院校等地方工作。

院校推薦：長(zhǎng)安大學(xué)、大連海事大學(xué)、西南交通大學(xué)、華中理工大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)。

車輛工程專業(yè)

專業(yè)鏈接：主要研究汽車、拖拉機(jī)、機(jī)車車輛、軍用車輛及其他工程車輛等陸上移動(dòng)機(jī)械的理論、設(shè)計(jì)及制造技術(shù)的工程技術(shù)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)制造、質(zhì)量檢測(cè)和控制、使用和維修、相關(guān)檢測(cè)裝置和儀器開發(fā)等相關(guān)知識(shí)。

就業(yè)走向：可以從事鐵道機(jī)車車輛、城市軌道交通地鐵及輕軌車輛、動(dòng)車組、公路汽車的研究教育、設(shè)計(jì)制造、運(yùn)用管理等，可參與城市交通系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理等，也可進(jìn)入企業(yè)從事相關(guān)工作。

院校推薦：北京理工大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、上海師范大學(xué)、河南科技大學(xué)、海南大學(xué)、云南大學(xué)。

供熱通風(fēng)與空調(diào)工程技術(shù)專業(yè)

專業(yè)鏈接：學(xué)習(xí)并掌握供熱通風(fēng)及空調(diào)技術(shù)專業(yè)必須的基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)及基本技能，培養(yǎng)采暖通風(fēng)及空調(diào)系統(tǒng)安裝施工方案選擇、安裝工程預(yù)算和施工進(jìn)度計(jì)劃的編制，物質(zhì)供應(yīng)計(jì)劃以及進(jìn)行臨時(shí)設(shè)施布置等方面的能力。

就業(yè)走向：從事建筑水電空調(diào)設(shè)備等方面的施工、管理、安裝工程審計(jì)、工程監(jiān)理和設(shè)計(jì)工作。

院校推薦：河北建筑工程大學(xué)、天津工業(yè)大學(xué)、河北工程大學(xué)、青島理工大學(xué)、浙江海洋學(xué)院、安徽建筑工業(yè)學(xué)院。

電力系統(tǒng)繼電保護(hù)與自動(dòng)化專業(yè)

專業(yè)鏈接：學(xué)習(xí)電力系統(tǒng)及工礦企事業(yè)單位繼電保護(hù)電氣自動(dòng)裝置及二次回路運(yùn)行、檢修、維護(hù)、設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試等技術(shù)和管理等知識(shí)。

就業(yè)走向：中小型水力發(fā)電廠，各級(jí)電力公司和供電局，工礦企事業(yè)單位，從事繼電保護(hù)及電氣自動(dòng)裝置及二次回路運(yùn)行、檢修、維護(hù)、設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試等技術(shù)和管理方面的工作。

院校推薦：西安電力高等?？茖W(xué)校、山東電力高等?？茖W(xué)校、重慶電力高等?？茖W(xué)校、河南機(jī)電高等?？茖W(xué)校。

食品營(yíng)養(yǎng)與檢測(cè)專業(yè)

專業(yè)鏈接：學(xué)習(xí)與食品相關(guān)的化學(xué)和生物知識(shí)，對(duì)食品生產(chǎn)、質(zhì)量管理等有所了解，還需通過食品檢驗(yàn)工職業(yè)資格證考試。

就業(yè)走向：在大中型食品企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、保健品行業(yè)、食品檢驗(yàn)等相關(guān)機(jī)構(gòu)從事食品檢驗(yàn)及衛(wèi)生檢驗(yàn)等工作。

院校推薦：重慶醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校、四川烹飪高等專科學(xué)校、鞍山食品工業(yè)學(xué)校、山東省生物與化學(xué)工程學(xué)院。

油氣儲(chǔ)運(yùn)技術(shù)專業(yè)

專業(yè)鏈接：學(xué)習(xí)掌握輸電與變電工程技術(shù)工作必備的基礎(chǔ)理論知識(shí)，培養(yǎng)高壓輸電線路的設(shè)計(jì)施工與運(yùn)行管理、企業(yè)配電工程的設(shè)計(jì)與施工等能力。

篇6

關(guān)于環(huán)境的調(diào)查報(bào)告?

?一、只有環(huán)境美，才有旅游價(jià)值

大自然是美的源泉，無論是山川的自然風(fēng)光，還是田園的秀麗景色，或是濱海的波濤浪花，都是美好環(huán)境的重要組成部分。優(yōu)美的環(huán)境，既可使人們留連忘返，沉浸在美的意境里，也可使人們得到陶冶情操，激發(fā)熱情，充滿活力。江山如此多嬌，引無數(shù)英雄競(jìng)折腰，就是形象地說明了大自然的美對(duì)人們的精神感應(yīng)作用。因此，人們通過游覽風(fēng)景區(qū)，欣賞自然風(fēng)光，瞻仰名勝古跡，贊嘆能工巧匠的高超藝術(shù)，享受大自然的美，而獲得精神生活上的滿足。

當(dāng)然，由于旅游者的種類、年齡、性別、職業(yè)、閱歷、性格及思想意識(shí)、文化素養(yǎng)、宗教信仰、審美水平、具體環(huán)境等的不同，對(duì)美的要求也有很大的差異，正如孔夫子所說智者樂山，仁者樂水那樣。如有一些旅游者在游覽名勝古跡時(shí)，常常會(huì)對(duì)一些古代建筑、文物古跡，以及與文化傳說有聯(lián)系的風(fēng)物，感到特別的興趣。對(duì)這些人文景致的欣賞，實(shí)際上包括了對(duì)古代人們改造自然，創(chuàng)造美好生活的贊美。旅游者在優(yōu)美的自然環(huán)境中進(jìn)行游覽，既增長(zhǎng)知識(shí)，又獲得美的享受。這種知識(shí)的獲得和美的欣賞，往往是聯(lián)系一起的，從而進(jìn)一步增添了游覽的興味。

但是，大自然的美，都與綠色緊密聯(lián)系在一起的。因?yàn)榫G色是生命之色，綠色的環(huán)境能引起人們愉快的精神狀態(tài)，并使人們得到良好的休息，而保持旺盛的精力;綠色還有凈化空氣，改變自然環(huán)境的作用。所以通過綠色植物的生命活動(dòng)，可以達(dá)到維護(hù)生態(tài)平衡，為人類創(chuàng)造合理的生存環(huán)境，為人們提供較多的接近自然美，享受自然美的機(jī)會(huì)。因此，保護(hù)好綠色森林資源，就是維護(hù)優(yōu)美環(huán)境的關(guān)鍵。因?yàn)樯忠坏┢茐模G色生命之美也隨之銷聲匿跡，呈現(xiàn)在人們眼前的，將是一幅荒山禿嶺、窮山惡水、垃圾遍地、嗓聲刺耳的凄涼衰敗的景象，是人們所不愿一顧的厭煩之地。

因而，只有環(huán)境美，才具有旅游價(jià)值。所以，我們這一代人不僅負(fù)有保護(hù)和利用好現(xiàn)有的環(huán)境，為開發(fā)、建設(shè)更多、更好的旅游區(qū)，發(fā)展旅游業(yè)的任務(wù);而且更負(fù)有為我們的子孫后代留下更多、更好的生存、生活環(huán)境，以創(chuàng)造更多的旅游財(cái)富的責(zé)任。

二、開發(fā)與保護(hù)并重，才能確保環(huán)境美

要加快發(fā)展旅游業(yè)，必須一方面在修葺原有旅游景點(diǎn)的同時(shí)，開辟新的旅游景點(diǎn);另方面在合理地開發(fā)新的旅游資源時(shí)，應(yīng)注意加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作，切忌對(duì)旅游環(huán)境進(jìn)行建設(shè)性的破壞和破壞性的建設(shè)。

首先，要依照法律來保護(hù)環(huán)境。建設(shè)旅游風(fēng)景區(qū)、開發(fā)旅游資源時(shí)，要充分利用現(xiàn)行的許多法規(guī)條例，以確保

風(fēng)景旅游區(qū)的環(huán)境免受污染的破壞。如利用森林法，既可制止對(duì)森林的亂砍濫伐，防止水土流失,又可直接保護(hù)自然環(huán)境，保護(hù)風(fēng)景旅游區(qū)的旅游資源;又如利用水污防治法，對(duì)保護(hù)江、河、湖、海水體免受污染的危害，對(duì)維護(hù)旅游用水環(huán)境等，都有重大意義。因此，我們要充分運(yùn)用法律武器，對(duì)風(fēng)景旅游區(qū)的環(huán)境加強(qiáng)管理;以保護(hù)旅游資源，為發(fā)展旅游業(yè)創(chuàng)造條件。

其次，要樹立防重于治的新觀念。保護(hù)旅游風(fēng)景區(qū)環(huán)境的目的，是為了促使風(fēng)景區(qū)的自然生態(tài)系統(tǒng)向良性循環(huán)轉(zhuǎn)化，為人類的休養(yǎng)生息，創(chuàng)造越來越好的條件。因此，必須貫徹樹立防重于治的思想，做到防患于未然。要避免重走資本主義世界先污染，后治理的老路。無論是山林、水體、風(fēng)景名勝，只要是已辟為旅游區(qū)，或計(jì)劃要開發(fā)為新的旅游區(qū)，都應(yīng)事先就其環(huán)境保護(hù)方面,制定規(guī)劃，采取措施，按其重要程度，實(shí)行分級(jí)管理，分級(jí)保護(hù)。不能等到問題成了堆，再來補(bǔ)救、治理，而處于被動(dòng)局面。

再次，要加強(qiáng)治理已受破壞的環(huán)境。由于各種原因和條件的限制，我國(guó)有不少的旅游風(fēng)景區(qū)的環(huán)境已遭受到不同程度的破壞、有許多風(fēng)景名勝古跡受到程度不同的污染危害。如奇秀甲東南的武夷山，是典型的丹霞地貌，再配上獨(dú)特的九曲溪及兩岸蒼翠、挺拔的植被，而成為著名的風(fēng)景旅游區(qū)。但在前幾年，人們卻對(duì)武夷山上的森林，進(jìn)行掠奪式的砍伐，使其精華的九曲溪的水位急劇下降，而嚴(yán)重威脅武夷山的旅游景觀價(jià)值。所以，對(duì)已受到不同程度的污染和破壞的環(huán)境，必須及早進(jìn)行必要的治理和搶救，使之盡快地恢復(fù)其本來面貌，以適應(yīng)我國(guó)旅游業(yè)的發(fā)展，迎接更多的旅游者前來觀賞。

三、搞好環(huán)境保護(hù)，促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展

為了讓更多的游客都能飽覽我國(guó)奇妙絕倫而綽約豐姿的旅游資源，我們必須在從事旅游業(yè)工作中，注意旅游風(fēng)景區(qū)環(huán)境的保護(hù)和管理，特別在當(dāng)前仍有很多人尚未充分認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題的重要性時(shí)，把保護(hù)風(fēng)景區(qū)環(huán)境作為發(fā)展旅游事業(yè)的一項(xiàng)主要工作來抓，就顯得更為重要。

1、要應(yīng)用美學(xué)觀點(diǎn)，搞好旅游風(fēng)景區(qū)的環(huán)境規(guī)劃

一個(gè)良好的旅游風(fēng)景區(qū)，必須是風(fēng)光秀麗，環(huán)境未受破壞和污染，能滿足旅游者觀賞和行動(dòng)的心理活動(dòng)環(huán)境。因此，必須應(yīng)用美學(xué)的觀點(diǎn)搞好環(huán)境規(guī)劃。這是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它涉及園林、建筑、地質(zhì)、地理、生態(tài)、氣象、環(huán)保、文物、歷史、

經(jīng)濟(jì)、管理、旅游和美學(xué)等多種學(xué)科協(xié)同配合，對(duì)風(fēng)景區(qū)環(huán)境進(jìn)行綜合考察、評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)合理的旅游規(guī)模等，從而提出旅游風(fēng)景區(qū)的環(huán)境資源保護(hù)和開發(fā)利用的最佳方案。這個(gè)最佳方案，一定要從美學(xué)的觀點(diǎn)出發(fā)，按規(guī)劃的要求，提出嚴(yán)格禁止在風(fēng)景區(qū)范圍內(nèi)大興土木，建工廠企業(yè);嚴(yán)格控制在風(fēng)景區(qū)興建各種樓、堂、館、所和旅游飯店，使風(fēng)景區(qū)環(huán)境免受不必要的污染。并提出在必要地段，實(shí)行封山育林，確保風(fēng)景區(qū)生態(tài)平衡，以努力把風(fēng)景區(qū)建設(shè)成為一個(gè)有益于人類健康，構(gòu)成為一個(gè)適合于康樂消費(fèi)的舒適、優(yōu)美的旅游環(huán)境，以促進(jìn)旅游業(yè)的發(fā)展。

2、要加強(qiáng)宣傳教育，提高游客保護(hù)環(huán)境的自覺性

發(fā)展旅游業(yè)，雖可以給國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來很多的效益。但也產(chǎn)生一些旅游污染等消極因素。如當(dāng)游人到一些風(fēng)景名勝區(qū)去，有的人對(duì)那些維妙維肖、栩栩如生的象形俏物，都喜歡自覺或不自覺地用手撫弄、拍打，一不小心就會(huì)碰傷景物;有的人看到風(fēng)景區(qū)內(nèi)的花草樹木長(zhǎng)得逗人喜愛，便信手攀折、摘取而獨(dú)自欣賞，甚至有的人為了爬山省力，就隨意拆樹砍竹以充當(dāng)拐杖之用;有的人不僅在風(fēng)景區(qū)到處亂扔果皮雜物，甚至隨地大小便;有的人還在風(fēng)景區(qū)的顯眼之處，隨意刻上到此一游的標(biāo)志，惜以留芳百世等不文明行為

關(guān)于環(huán)境的調(diào)查報(bào)告

大家是否覺察到我們周圍的環(huán)境正在日益被嚴(yán)重破壞?亂砍樹木，污染水源與空氣，破壞生態(tài)環(huán)境等等。無數(shù)的事實(shí)已經(jīng)告訴我們，環(huán)境保護(hù)刻不容緩，保護(hù)環(huán)境不僅是國(guó)家和政府部門的責(zé)任，也是我們拱中公民的責(zé)任。

這幾天，我圍繞我們周圍的空氣受污染的程度以及空氣污染對(duì)人類身體健康的危害等方面問題進(jìn)行了調(diào)查。我根據(jù)珠海周圍的環(huán)境特點(diǎn)和所發(fā)現(xiàn)的問題，上網(wǎng)進(jìn)行了調(diào)查。從調(diào)查情況來分析，我們周圍的空氣是受到了污染。污染源主要是工廠煙囪排放的黑煙，機(jī)動(dòng)車輛排出的尾汽。這些污染源排放出來的什么污染物呢?對(duì)人們的健康有什么危害呢?我查閱了有關(guān)資料，懂得了許多有關(guān)空氣污染的知識(shí)。

大氣中的主要污染物有一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物以及顆粒物。它們?cè)诳諝庵械暮咳羰浅^一定的標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)危害人們的健康。空氣污染指數(shù)小于50，說明空氣良好，污染物濃度小于環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中的一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)限值，為一級(jí)優(yōu)，符合自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)等一些需要特殊保護(hù)地區(qū)的空氣質(zhì)量要求空氣污染指數(shù)大于50，小于100，表明空氣質(zhì)量一般污染物濃度小于環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中的二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)限值，為二級(jí)良好，符合城鎮(zhèn)居住區(qū)、商業(yè)交通居民混合區(qū)、文化區(qū)、一般工業(yè)區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的空氣質(zhì)量要求。

防治大氣污染，控制污染排放是改善空氣質(zhì)量的根本措施，其主要途徑有：工業(yè)合理布局，搞好環(huán)境規(guī)劃改變能源結(jié)構(gòu)、推廣清潔燃料、使用清潔生產(chǎn)工藝，減少污染物排放強(qiáng)化節(jié)能，提高能源利用率、區(qū)域集中供暖供熱強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)督管理和老污染源的治理，實(shí)施總量控制和達(dá)標(biāo)排放嚴(yán)格控制機(jī)動(dòng)車尾氣排放等。

珠海是我們的家，應(yīng)該把她建設(shè)得更美好。但空氣污染問題十分嚴(yán)重，應(yīng)該怎么辦呢?我建議：

(1)搞立體綠化，擴(kuò)大綠化面積，可以搞無土栽培。植物有過濾各種有毒有害大氣污染物和凈化空氣的功能，樹林尤為顯著，所以綠化造林是防治大氣污染的比較經(jīng)濟(jì)有效的措施。

(2)解決燃料問題，盡量使用太陽能等無污染或污染小的能源。

(3)多組織宣傳活動(dòng)，咨詢活動(dòng)，增強(qiáng)人們的環(huán)保意識(shí)。

篇7

關(guān)鍵詞：建筑業(yè) 建筑設(shè)備類專業(yè) 人才需求分析 對(duì)策

基金項(xiàng)目：黑龍江省高等教育教學(xué)改革項(xiàng)目（GJZ20130213B）

立項(xiàng)時(shí)間： 2013年

1我國(guó)建筑業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

（1）城鎮(zhèn)化進(jìn)程對(duì)建筑業(yè)的影響

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，自改革開放以來，我國(guó)的城鎮(zhèn)化速率逐年提高（見圖1）。歐美日韓等國(guó)家的歷史經(jīng)驗(yàn)顯示，城市化率突破50%以后，建筑業(yè)占GDP的比重通常會(huì)持續(xù)上升，并持續(xù)到城市化率達(dá)到或超過60%，而建筑業(yè)占GDP的歷史峰值平均為8.73%，韓國(guó)的歷史高點(diǎn)更達(dá)到11.2%[1]。在中國(guó)建投投資研究院、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合的《投資藍(lán)皮書：中國(guó)投資發(fā)展報(bào)告（2013）》認(rèn)為，2012年我國(guó)城鎮(zhèn)化水平為52.6%左右，達(dá)到世界平均水平，預(yù)計(jì)到2030年中國(guó)城鎮(zhèn)化率將達(dá)70%，城鎮(zhèn)化已經(jīng)成為決定我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵性因素。隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化水平進(jìn)一步提高，建筑工程中的重要組成部分的建筑設(shè)備工程也迎來機(jī)遇，建筑設(shè)備工程也迅速向多功能、高技術(shù)的方向發(fā)展，其技術(shù)進(jìn)步的速度相對(duì)于建筑業(yè)全行業(yè)的速度更快。

（2）我國(guó)建筑業(yè)人才的現(xiàn)狀

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)近三年（2011-2103年）建筑企業(yè)、建筑業(yè)總產(chǎn)值以及從業(yè)人員逐年遞增（如圖2），截止到2013年底，全國(guó)建筑企業(yè)有79528家，完成建筑業(yè)總產(chǎn)值159312.95億元，建筑企業(yè)從業(yè)人員4499.31萬人，居各行業(yè)之首。

圖1 1978-2012年中城鎮(zhèn)化率變化情況圖（%） 圖2 2011-2013年建筑業(yè)狀況

隨著城市化的推進(jìn)，對(duì)建筑技術(shù)人才提出了急迫的需求。根據(jù)教育部、住建部組織進(jìn)行的行業(yè)資源調(diào)查報(bào)告，建筑技術(shù)人才短缺突出表現(xiàn)在建筑施工（含市政工程施工）、建筑裝飾、建筑設(shè)備和建筑智能化這四個(gè)專業(yè)領(lǐng)域。

建筑業(yè)從業(yè)人員中專業(yè)技術(shù)和管理兩類人員數(shù)量上嚴(yán)重不足，專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理兩類人員僅占從業(yè)人員總數(shù)的9%，遠(yuǎn)低于各行業(yè) 18%的平均水平[2]。其中建筑設(shè)備專業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員在建筑業(yè)中所占比例約為11%，技術(shù)與管理人員占該從業(yè)人員總數(shù)的12.5%。今后10年，其從業(yè)人員要達(dá)到500萬，專業(yè)技術(shù)與管理人員的比例需要為30%，高、中等職業(yè)教育每年還需培養(yǎng)6萬人左右[3]。

2建筑設(shè)備類人才社會(huì)需求狀況

為了全面了解社會(huì)對(duì)建筑設(shè)備類專業(yè)人才的需求及評(píng)價(jià)，通過對(duì)部分高校畢業(yè)生的就業(yè)率、建筑企業(yè)以及人才網(wǎng)上對(duì)人才需求數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

（1）招聘網(wǎng)站人才需求情況

網(wǎng)站1：經(jīng)驗(yàn)要求：不限經(jīng)驗(yàn)36%，0-2年28%，3-5年23%，6-7年6%，8-10年4%。

學(xué)歷要求：大專40%，本科23%，中專6%，高中4%，不限學(xué)歷26%。

網(wǎng)站2：經(jīng)驗(yàn)要求：不限經(jīng)驗(yàn)1.6%，1年以下1.1%，1-3年24.5%，3-5年39.4%，5-10年29.9%，10年以上3.5%。學(xué)歷要求：大專57.1%，本科40.8%，碩士以上0.8%，中專以下1.3%。

（2）被調(diào)研建筑企業(yè)人才需求情況

從企業(yè)目前各專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人員數(shù)量可以看出，建筑工程專業(yè)人員較多，建筑設(shè)備專業(yè)、裝飾工程、工程造價(jià)技術(shù)人員基本相同。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，以中專學(xué)歷人數(shù)為主，大專學(xué)歷人數(shù)次之，本科及以上學(xué)歷的人數(shù)比例也不低。從年齡結(jié)構(gòu)看，30～50 歲所占比例較大，30 歲以下人員次之，50 歲以上人員比例較低[4]。

（3）高校建筑設(shè)備類專業(yè)情況

高校建筑設(shè)備類專業(yè)是針對(duì)普通本科院校中的建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)和高職高專院校中的建筑設(shè)備工程技術(shù)專業(yè)。

①2014年，全國(guó)本科院校為921所，全國(guó)本科院校開設(shè)建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)的學(xué)校為318所。在校生約為45000，畢業(yè)生12000人左右。其就業(yè)率在工學(xué)類共203個(gè)本科專業(yè)中，建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)就業(yè)排名第35位，畢業(yè)半年后就業(yè)率為93.4%。

以哈爾濱工業(yè)大學(xué)為例：通過對(duì)07～09屆228名建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)畢業(yè)生調(diào)查，其去向如圖3。近40%是升學(xué)或出國(guó)，35%左右進(jìn)入安裝或施工企業(yè)，10%左右進(jìn)入設(shè)計(jì)院或咨詢公司，其他15% [5]。

②截止2013年，全國(guó)高職高專院校為1288所，2013年開設(shè)建筑設(shè)備工程技術(shù)專業(yè)的院校為81所。建筑設(shè)備工程技術(shù)專業(yè)（含相近專業(yè)）在校生人數(shù) 48531，畢業(yè)生16000人左右，其中建筑設(shè)備工程技術(shù)專業(yè)每年畢業(yè)生為3000～35000人。建筑設(shè)備工程技術(shù)專業(yè)為2013年高職高專就業(yè)排名第37位，畢業(yè)半年后就業(yè)率95.9 %。

黑龍江建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例：通過對(duì)07～09級(jí)958名該專業(yè)畢業(yè)生做了跟蹤調(diào)查，可以看出畢業(yè)生主要分布在北方地區(qū)的建筑企業(yè)的施工崗位。其就業(yè)去向如圖4，主要為施工單位、監(jiān)理單位、供熱單位、設(shè)計(jì)單位等。

圖3 2007-2009屆本科畢業(yè)生就業(yè)去向 圖4 畢業(yè)生就業(yè)去向分析圖

3調(diào)研分析與對(duì)策

（1）調(diào)研分析

篇8

關(guān)鍵詞健康建筑人居環(huán)境能源可持續(xù)發(fā)展

AbstractExplainstheideaofthelowenergyandhealthybuildinganditsrelationshipwithsustainabledevelopmentofhuman''''sinhabitantenvironment.Pointsoutthefourcriticalissuesinitsrealizationi.e.urbanenergyprogramming,energy-efficientbuildingdesign,urbanmicroclimateimprovementandbuildingautomation.

Keywordshealthybuildinginhabitantenvironmentenergysustainabledevelopment

1前言

隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市建設(shè)發(fā)展很快，目前城市化水平為28%。按照世界上城市發(fā)展規(guī)律，這正是從起始階段向城市化加速發(fā)展的轉(zhuǎn)變階段。在我國(guó)東部沿海地區(qū)，城市化水平已接近或超過35%，已經(jīng)進(jìn)入加速發(fā)展階段。這都預(yù)示今后5年及下個(gè)世界我國(guó)城市化將有飛速發(fā)展。

城市化發(fā)展推動(dòng)建筑行業(yè)的興旺，隨著人們對(duì)建筑環(huán)境要求的不斷提高，北方地區(qū)建筑供暖，南方地區(qū)建筑空調(diào)，以及黃河下游、長(zhǎng)江中下游流域建筑供暖與空調(diào)都成為極迫切的問題。近5年來我國(guó)房間空調(diào)器產(chǎn)量持續(xù)以40%的年增長(zhǎng)率上升，就充分說明需要的迫切性，但隨之而來的能耗的增加和對(duì)環(huán)境的污染。北方地區(qū)供暖耗煤已占全國(guó)總煤耗的11%以上，長(zhǎng)江中下游地區(qū)空調(diào)器及熱泵的發(fā)展已使該地區(qū)供電出現(xiàn)嚴(yán)重緊張和短缺。若充分滿足這一地區(qū)建筑空調(diào)的要求，空調(diào)電耗將占該地區(qū)總電耗的30%以上，這將對(duì)這一地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)生巨大影響。供暖燃煤直接污染大氣，并釋放產(chǎn)生溫室效應(yīng)的CO2，這已是老問題。大量空調(diào)設(shè)備的使用會(huì)放出CFC物質(zhì)破壞大氣的臭氧層已成為全球性的環(huán)境保護(hù)問題。此外，空調(diào)器在夏季將熱量排入大氣，在冬季又從大氣中大量吸熱，當(dāng)空調(diào)器高密集度安裝時(shí)，還會(huì)嚴(yán)重影響城市區(qū)域小氣候。

城市化的發(fā)展使建筑能耗越來越大，工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家建筑能耗占總能耗的30%～50%，我國(guó)的建筑能耗也達(dá)總能耗的10%以

上。目前人類所消費(fèi)的能源絕大部分屬于枯竭性能源（如石油、煤炭、天然氣等），有關(guān)專家估計(jì)，按目前的能源消費(fèi)增長(zhǎng)率持續(xù)下去，枯竭性能耗只能維持200～300a左右，因此人類面臨的能源問題是嚴(yán)峻的。本世紀(jì)70年代初世界性的能源危機(jī)曾推動(dòng)了節(jié)能建筑的發(fā)展。

當(dāng)今的建筑除了能耗大的問題外，還存在病態(tài)建筑的問題。根據(jù)歐洲的有關(guān)調(diào)查報(bào)告，在非工業(yè)建筑中，健康建筑（HealthyBuildings）只占50%～70%。所謂與建筑有關(guān)的疾?。˙RI,BuildingRelatedIllness）指的是由于建筑物室內(nèi)環(huán)境有害輻射（電磁輻射和放射性物質(zhì)）、溫濕度太高或太低、生物化學(xué)有害物濃度太高等引起的各種疾病或身體虛弱。建筑綜合癥（SBS，SickBuildingSyndrome）指的是建筑環(huán)境使人們產(chǎn)生的各種不舒適癥狀，如頭痛、疲勞、感冒、惡心等。建筑建筑指的是具有滿足人們居住或生產(chǎn)等活動(dòng)要求的適宜的熱環(huán)境、光環(huán)境、聲環(huán)境和空氣環(huán)境的建筑物。其中熱環(huán)境包括室內(nèi)的溫度、濕度、潔凈度和空氣的流動(dòng)速度等，光環(huán)境包括建筑物室內(nèi)外的照明和色彩等，聲環(huán)境包括建筑物室內(nèi)外的噪聲、音響效果和震動(dòng)等，空氣環(huán)境包括室內(nèi)外的空氣組成成分、氣味等。造成SBS的主要原因可能是缺乏對(duì)建筑物的合理維護(hù)，建筑物熱負(fù)荷、污染物負(fù)荷的變化，建筑設(shè)備控制方案的改變，或者建筑設(shè)計(jì)不合理等。

低能耗健康建筑指充分利用自然能源的被動(dòng)式供熱空調(diào)建筑，它能提供人們生活和生產(chǎn)需要的建筑環(huán)境，保證人體的衛(wèi)生和健康，同時(shí)具有節(jié)能建筑能耗低的特點(diǎn)。低能耗健康建筑的研究在歐洲和日本等國(guó)家已受到相當(dāng)?shù)闹匾?，美?guó)由于能源比較豐富，著重研究的是健康建筑。MiltonKeynes是英國(guó)發(fā)展最快的城市，它位于倫敦和伯明翰的中間。MiltonKeynes有一個(gè)能源公園（MiltonKeynesEnergyPark），其中的建筑統(tǒng)一規(guī)劃和設(shè)計(jì)，應(yīng)用了多種建筑節(jié)能措施。該能源公園的建筑能耗指標(biāo)是一般建筑的一半，因此深受用戶歡迎。我國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，能源的建筑速度遠(yuǎn)跟不上國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。目前我國(guó)人均年能耗不到1t標(biāo)準(zhǔn)煤（只達(dá)到世界平均值的三分之一），而想在本世紀(jì)末實(shí)現(xiàn)"小康"水平，人均能耗至少要達(dá)1.5～1.6t標(biāo)準(zhǔn)

煤?？梢姡档徒ㄖ芎?，大力宣傳和發(fā)展低能耗健康建筑將成為我國(guó)在21世紀(jì)的一個(gè)迫切和重要的工程。

地球是人類生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，為人類社會(huì)的文明和進(jìn)步提供了適宜的空間和豐富的自然資源。近30年來，由于人口增

長(zhǎng)，工農(nóng)業(yè)發(fā)展，已經(jīng)導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境惡化和氣候變化。1972年在斯德哥爾摩召開的聯(lián)合國(guó)人類環(huán)境會(huì)議上，世界各國(guó)政府的代表共同發(fā)表《人類環(huán)境宣言》，第一次正式表達(dá)了世界各國(guó)人民對(duì)保護(hù)環(huán)境問題的強(qiáng)烈關(guān)注，明確提出可持續(xù)發(fā)展的概念。20年后的1992年6月3～14日，在里約熱內(nèi)盧召開的聯(lián)合國(guó)環(huán)境與發(fā)展大會(huì)上，來自一百多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的一百多位政府首腦通過了《里約宣言》和《21世紀(jì)議程》兩個(gè)綱領(lǐng)性文件。人類理智地選擇可持續(xù)發(fā)展?？沙掷m(xù)發(fā)展的最廣泛的定義是"人類應(yīng)享有以與自然相和諧的方式過健康而富有生產(chǎn)成果的生活權(quán)利"，并"公平地滿足今年后代在發(fā)展與環(huán)境方面的需要"?？沙掷m(xù)發(fā)展的思想實(shí)質(zhì)，一方面要求人類在生產(chǎn)時(shí)說可能地少投入、多產(chǎn)出；另一方面又要求人類在消費(fèi)時(shí)盡可能地多利用、少排放。因

此，人類在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)發(fā)展模式、實(shí)行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的時(shí)候，必須糾正過去那種單純靠增加投入、加大消耗實(shí)現(xiàn)發(fā)展的模式和以犧牲環(huán)境來增加產(chǎn)出的錯(cuò)誤做法，從而使經(jīng)濟(jì)發(fā)展更少地依賴地球上有限的資源，而更多地與地球的承載能力達(dá)到有機(jī)的協(xié)

調(diào)?？沙掷m(xù)發(fā)展強(qiáng)度以長(zhǎng)遠(yuǎn)和全局的辯證眼光看待環(huán)境和發(fā)展，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必須與地球生態(tài)自然環(huán)境的變化相適應(yīng)，人類對(duì)自然資源和能源的消耗不能超出全球生態(tài)環(huán)境的極限，這樣才能"成功地為后代留下一個(gè)可自下而上的星球"。

人類的絕大部分生活和生產(chǎn)活動(dòng)在人居環(huán)境里進(jìn)行，隨著人們對(duì)建筑環(huán)境要求的提高，建筑一方面消耗更多的自然能源和資源，另一方面產(chǎn)生和排放更多的溫室氣體和廢物。追溯歷史，早在1980年，國(guó)際建筑師協(xié)會(huì)第14屆大會(huì)發(fā)出的建筑師華沙宣言指出：要"認(rèn)識(shí)到人類--建筑--環(huán)境三者之間有密切的相關(guān)性"。人居環(huán)境可持續(xù)發(fā)展要綜合考慮城市化發(fā)展和環(huán)境保護(hù)問題，在保護(hù)中發(fā)展，在發(fā)展中重視保護(hù)。大力推廣低能耗健康建筑是人居環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的重要保證之一，人類不應(yīng)該為短期的目的而犧牲長(zhǎng)期的資源和環(huán)境，應(yīng)時(shí)刻記住"地球不是我們從父輩那兒繼承來的，而是從從自己的后代那兒借來的"。

2低能耗健康建筑的關(guān)鍵技術(shù)

低能耗健康建筑的實(shí)現(xiàn)涉及城市能源規(guī)劃、節(jié)能建筑設(shè)計(jì)、城市微氣候改善和建筑自動(dòng)化等領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)的研究和應(yīng)

用。

2．1城市能源規(guī)劃

全面解決建筑物供暖和空調(diào)問題，對(duì)適應(yīng)城市化的飛速發(fā)展，緩解能源緊張?zhí)貏e是電力供應(yīng)不足問題，以及保護(hù)城市局部環(huán)境及大氣臭氧層，都有極重要的意義。解決這一問題的關(guān)鍵在于合理的城市能源規(guī)劃。通過研究城市能耗結(jié)構(gòu)、能源轉(zhuǎn)換、能源利用等環(huán)節(jié)，結(jié)合城市規(guī)劃對(duì)整個(gè)能源系統(tǒng)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，研究為解決建筑物供熱、供冷、供燃?xì)獾鹊男枰獞?yīng)配置的最合理的能源轉(zhuǎn)化與能源輸送系統(tǒng)，重點(diǎn)為我國(guó)北方地區(qū)熱電聯(lián)產(chǎn)、供冷相適應(yīng)的大型的供熱、供冷方式，與集中供熱、供冷相適應(yīng)的大型蓄冷蓄熱裝置以及全面規(guī)劃電力、煤氣、冷熱源及蓄能的能源系統(tǒng)。

城市的能源規(guī)劃首先要估算城市的能源需求，包括生活用能（熱水、照明、電器、炊事、供暖、空調(diào)）和生產(chǎn)用能（工業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、其它產(chǎn)業(yè)）的性質(zhì)用量。然后要考察城市的能源結(jié)構(gòu)，對(duì)各種可用能源，如電能、煤、燃?xì)?、沼氣、太陽能、風(fēng)能、潮汐能、地?zé)崮?，進(jìn)行定性和定量的調(diào)查和研究。最后制定出城市冷、熱、水、電、氣等能源的統(tǒng)一、聯(lián)合供應(yīng)，以實(shí)現(xiàn)城市能源系統(tǒng)的最優(yōu)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效果。

2．2節(jié)能建筑設(shè)計(jì)

節(jié)能建筑的設(shè)計(jì)思想是充分利用建筑所在環(huán)境的自然能源和條件，在盡量不能常規(guī)能源的條件下，創(chuàng)造出人們生活和生產(chǎn)需要的室內(nèi)外環(huán)境。節(jié)能建筑的設(shè)計(jì)關(guān)系到三方面的研究?jī)?nèi)容：當(dāng)?shù)貧夂蛱卣?，室?nèi)環(huán)境的設(shè)計(jì)要求，以及建筑物的結(jié)構(gòu)特

征。

當(dāng)?shù)貧夂蛱卣髦府?dāng)?shù)匾荒晁募臼彝鈿庀髼l件，如空氣的溫濕度、風(fēng)速和風(fēng)向、日照率、降雨量、積雪等。在冬季日照率大的地方，可以考慮太陽能的利用，如被動(dòng)式太陽房、太陽能集熱器。夏季日照率大的地方則要考慮建筑物的有效遮陽措施。夏季晝夜溫差大的地方，可以利用建筑物的蓄冷特性進(jìn)行自然冷卻。

室內(nèi)環(huán)境的設(shè)計(jì)要求包括對(duì)室內(nèi)空氣溫濕度的要求。傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)方法要求空調(diào)建筑的室內(nèi)環(huán)境必須維持在一個(gè)比較狹窄的溫濕度范圍，如溫度在25～28℃之間，相對(duì)濕度在50%～70%之間。空調(diào)設(shè)備的容量是根據(jù)維持整個(gè)空調(diào)要求的溫濕度值來決定的。近年來大量空調(diào)建筑的使用已帶來所謂空調(diào)建筑綜合癥的問題，那長(zhǎng)期生活在空調(diào)建筑中的人出現(xiàn)的某些癥狀，如疲勞、易感冒、惡等，總之是體抵抗環(huán)境變化的能力降低了。這是由于空調(diào)建筑的室內(nèi)環(huán)境比較穩(wěn)定，空氣溫濕度變化??；另一方面由于空調(diào)建筑的密封性好，室內(nèi)空氣品質(zhì)差，人們得不到足夠的新鮮空氣。目前民辦各國(guó)都在極力提倡FreeCoolingBuilding等利用自然冷卻的非空調(diào)建筑，通過合理設(shè)計(jì)和使用管理，某些氣候地區(qū)完全可以不使用常規(guī)能源而維持建筑環(huán)境達(dá)到設(shè)計(jì)要求，這種建筑就是所謂的"零能源"建筑（ZeroEnergyBuildings）。室內(nèi)環(huán)境的設(shè)計(jì)應(yīng)建立在對(duì)人體熱舒適性研究的基礎(chǔ)上。有關(guān)研究指出在室溫不超過30℃房間，完全可以通過風(fēng)扇提供的動(dòng)態(tài)風(fēng)來維持人體的熱舒適。即使需要空調(diào)的房

間，也可以采用區(qū)域空調(diào)的辦法來維持人體所在工作區(qū)的熱舒適性，而沒有必要維持非工作區(qū)的溫濕度。可見采用區(qū)域性動(dòng)態(tài)空調(diào)的方法會(huì)大大降低建筑物空調(diào)的能耗。

建筑物的結(jié)構(gòu)特征指建筑物的造型、朝向、圍護(hù)結(jié)構(gòu)保溫情況，外墻外窗的遮陽情況，以及建筑空間的通風(fēng)換氣情況。合理的建筑結(jié)構(gòu)應(yīng)該在夏季有效地組織通風(fēng)和防止太陽照射，減少室內(nèi)過熱和潮濕；在冬季有效地利用太陽能對(duì)外墻外窗進(jìn)行保溫，提高室內(nèi)溫度；在過渡季有效地利用室外空氣進(jìn)行通風(fēng)，改善室內(nèi)空氣品質(zhì)。有關(guān)調(diào)查指出，位于同一地方的相同類型的建筑物，由于建筑結(jié)構(gòu)的不同會(huì)導(dǎo)致能耗指標(biāo)相差超過一倍。

2．3城市微氣候改善

城市化的發(fā)展使為人類開始意識(shí)到建筑對(duì)城市微氣候的影響。合理規(guī)劃建筑形式與位置以改善城市小氣候，妥善處理空調(diào)系統(tǒng)對(duì)外的熱污染，以及全面考慮綠化、遮陽等對(duì)城市環(huán)境的影響將是城市建設(shè)規(guī)劃和設(shè)計(jì)中的一個(gè)重要組成部分。

建筑群的布置應(yīng)注意建筑物的空間和平面的布局，以減少和控制城市風(fēng)沙和建筑物之間的強(qiáng)烈輻射對(duì)環(huán)境污染的作用。

城市水資源的規(guī)劃對(duì)微氣候也起明顯的作用。河道的合理布置和走向往往可以改善城市局部區(qū)域的熱島效應(yīng)。

城市的三維綠化對(duì)防止夏季太陽強(qiáng)烈照射，改善空氣品質(zhì)和美化環(huán)境都能起到不可估量的積極作用。

從氣象觀測(cè)數(shù)據(jù)可以知道，城市市中心的環(huán)境溫度一般比效區(qū)的環(huán)境溫度高出3℃左右。城市市中心由于工業(yè)、商業(yè)、娛樂業(yè)等建筑密集，加上人口也相對(duì)多，交通擁擠，造成市中心的熱量相對(duì)大得多，形成局部熱島效應(yīng)，如何改善市中心的微氣候已成為城市人居環(huán)境研究的一個(gè)課題。

2．4建筑自動(dòng)化

建筑自動(dòng)化指建筑設(shè)備系統(tǒng)（如供熱空調(diào)系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、運(yùn)輸系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、保安系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)等）的監(jiān)測(cè)、管理、運(yùn)行和控制的自動(dòng)化。智能大廈的基礎(chǔ)是通訊自動(dòng)化系統(tǒng)CA、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)OA、大樓自動(dòng)化管理系統(tǒng)BA、消防自動(dòng)化系統(tǒng)FA和信息自動(dòng)化系統(tǒng)MA的有機(jī)統(tǒng)一。建筑自動(dòng)化要求建筑設(shè)備系統(tǒng)的合理設(shè)計(jì)、有效使用以及運(yùn)行控制過程中的能量節(jié)約，以保證建筑設(shè)備在提供要求的建筑環(huán)境的同時(shí)，達(dá)到初投資、運(yùn)行費(fèi)和維修服務(wù)費(fèi)最小的優(yōu)化目標(biāo)。

建筑自動(dòng)化不僅是實(shí)現(xiàn)能耗建筑的必要條件，而且也是建筑安全、舒適和適應(yīng)性的保證。隨著建筑物規(guī)模的增大（如日本計(jì)劃在下個(gè)世紀(jì)建造一能夠容納一個(gè)城市的建筑，也稱"建筑城市"），對(duì)整個(gè)建筑物的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和管理越來越像是對(duì)一個(gè)城市的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和管理。計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用為建筑自動(dòng)化提供物質(zhì)基礎(chǔ)和技術(shù)手段。

3結(jié)束語

隨著人們對(duì)"人類-建筑-環(huán)境"認(rèn)識(shí)的深入，人居環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展逐漸成為全球普遍關(guān)注的問題。低能耗健康建筑追求在盡量少用不可再生自然資源和能源的條件下，為人們生活和生產(chǎn)創(chuàng)造衛(wèi)生、健康和合理的建筑環(huán)境，因此它是保證人居環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。低能耗健康建筑的實(shí)現(xiàn)取決于城市能源規(guī)劃、節(jié)能建筑設(shè)計(jì)、城市微氣候改善和建筑自動(dòng)化等領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)的研究和應(yīng)用。

4參考文獻(xiàn)

1中國(guó)政府21世紀(jì)的白皮書

2DCroom.FutureHorizonsinBuildingEnvironmentalEngineering.Tsinghua-HVAC-95.北京，1995，9。

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【關(guān)鍵詞】冬季取暖；能源；經(jīng)濟(jì)；低碳；環(huán)保

1 問題的提出

寧夏生態(tài)移民工程是一項(xiàng)重要的惠民工程，讓35萬山區(qū)農(nóng)民擺脫貧困，實(shí)現(xiàn)異地安家、異地創(chuàng)業(yè)、異地致富。生態(tài)移民讓移民生活環(huán)境大為改善，生活水平普遍提高，人們對(duì)冬季取暖舒適性、安全性要求越來越高，但隨之而來的是采暖費(fèi)用大幅提高，生活成本增加，負(fù)擔(dān)加重，同時(shí)，由于移民新村人口相對(duì)密集，以燃煤爐為主的取暖方式分散在各戶，數(shù)量多，造成空氣污染嚴(yán)重。因此，開發(fā)高效、節(jié)能、低污染的取暖技術(shù)供農(nóng)戶取暖，在提高農(nóng)戶生活質(zhì)量、改善農(nóng)村燃料結(jié)構(gòu)、節(jié)約能源和減少排放方面具有重要意義。本文在對(duì)寧夏山區(qū)八縣四個(gè)比較集中的移民點(diǎn)冬季取暖情況實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)移民安置區(qū)傳統(tǒng)取暖方式的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行了分析，為寧夏生態(tài)移民區(qū)冬季取暖的措施提出建議和對(duì)策。

2 對(duì)寧夏生態(tài)移民冬季取暖現(xiàn)狀的調(diào)查

為了深入了解當(dāng)前生態(tài)移民新村冬季取暖現(xiàn)狀，我們以寧夏移民安置區(qū)為調(diào)查對(duì)象展開了調(diào)查。調(diào)查小組有4名成員，調(diào)查組成員分成兩組，分別對(duì)固原、彭陽、隆德、西吉四縣移民安置區(qū)冬季采暖方式、能源使用、移民的取暖意向和存在問題等方面進(jìn)行了實(shí)地考察和問卷調(diào)查，每組調(diào)研3～4 天，累計(jì)調(diào)研14 天，共計(jì)發(fā)放調(diào)查問卷400分，回收396份?；厥盏?96份調(diào)查問卷全部有效，有效率為100%。

2.1 采暖方式

我們對(duì)農(nóng)戶常用取暖方式進(jìn)行了調(diào)查，主要的取暖設(shè)備有：燃煤爐、火炕、土暖氣、電暖氣等。調(diào)查表明，84.23%的居民冬季取暖主要用煤爐和火炕，11.53%的人用土暖氣，4.24%的人用電取暖，采用沼氣取暖的農(nóng)戶很少，調(diào)查表明，雖然政府投入大量資金給移民區(qū)每家每戶建造了沼氣池，目的是利用牲畜的糞便和作物秸稈等可再生能源取暖、做飯，以節(jié)約成本，是“變廢為寶”的綠色工程，但是沼氣池的利用率卻很低，只有不到2%的農(nóng)戶真正在用。

2.2 能源使用情況

圖1

注釋：a.煤炭；b.秸稈；c.木材；d.電力；e.其他.

從冬季取暖材料的耗費(fèi)來看，有94%的人使用煤炭與煤炭混合物為取暖的主要原料，2.67%的人家用電取暖，2%的人家用木材和作物秸稈取暖（圖1）。用電取暖花費(fèi)高，取暖效果不理想，作物秸稈、木材主要用于火炕生火和做飯，用于取暖，保溫時(shí)間短，用煤炭取暖花費(fèi)高、不環(huán)保、可控性差。

2.3 移民取暖意向

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，93.60%的居民認(rèn)為用傳統(tǒng)燃煤爐取暖不安全、不經(jīng)濟(jì)、不衛(wèi)生、不方便、取暖效果差、耗費(fèi)燃料，對(duì)現(xiàn)有的取暖方式不滿，76.23%的人想改用其他的取暖設(shè)備，如農(nóng)村用的小型掛暖和地暖等，21.80%人更加注重家里衛(wèi)生的干凈整潔，38.66%的人更加看中價(jià)格，34.20%的人則關(guān)注取暖的質(zhì)量，5.34%的人關(guān)注對(duì)環(huán)境的影響。從關(guān)注程度上來看，人們首先關(guān)注取暖價(jià)格，其次是取暖質(zhì)量，再次是取暖給家庭環(huán)境帶來的影響，最后才是對(duì)地球環(huán)境的影響。此外，有67.60%的居民愿意選擇集體供暖的取暖方式，有32.40%的居民則選擇自行供暖的取暖方式?？梢钥闯鼋^大部分人愿意采用新的取暖設(shè)備和取暖方式。

由此可見，隨著時(shí)代的進(jìn)步，生活水平的不斷提高，人們對(duì)于新生活的向往很強(qiáng)烈，但對(duì)于新事物的挖掘和利用意識(shí)不夠強(qiáng)，節(jié)能減排，綠色環(huán)保理念不高，阻礙了人們對(duì)新型冬季取暖設(shè)備的使用，影響了對(duì)新型能源的開發(fā)利用，因此，思想解放是轉(zhuǎn)變?nèi)∨^念的重中之重。

3 對(duì)傳統(tǒng)采暖設(shè)備的取暖效果分析

調(diào)查表明，移民冬季主要沿用傳統(tǒng)的取暖方式（煤爐和火炕），以煤炭為主要取暖能源. 這種采暖方式不衛(wèi)生、取暖效果差，取暖的原料燃燒不充分，下面我們從取暖效果、經(jīng)濟(jì)性、環(huán)保性三個(gè)方面進(jìn)行分析。

表1 燃煤取暖的用量、采暖效果和預(yù)算表

（1）取暖效果

差。從取暖效果來看，如果將冬季取暖的標(biāo)準(zhǔn)溫度定在18℃，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，室內(nèi)溫度在18℃及以上的僅占被調(diào)研的31.20%（表1）。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要有三個(gè)方面，第一，傳統(tǒng)的煤爐的熱傳導(dǎo)率低；第二，由于燃料燃燒產(chǎn)生的熱量不能在取暖系統(tǒng)內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間循環(huán)停留，所以燃料燃燒所產(chǎn)生大量的熱量排放到空氣中，沒有得到充分的利用，導(dǎo)致蓄熱能力低；第三，傳統(tǒng)取暖方式自身的缺陷，導(dǎo)致燃料燃燒不充分，溫度不穩(wěn)定，可控性差，因此不但耗費(fèi)燃料，而且取暖效果差。

（2）不經(jīng)濟(jì)。在一個(gè)采暖季，52.4%的用戶取暖煤炭用量在1～5t以上，53%的用戶采暖費(fèi)用在1000～2000元之間（表1）。

（3）不環(huán)保：就取暖的環(huán)保性而言，傳統(tǒng)取暖方式由于燃料不能充分燃燒，產(chǎn)生大量的煙氣、二氧化碳等有害氣體，不但室內(nèi)環(huán)境差，而且對(duì)大氣污染嚴(yán)重，移民區(qū)聚居密集，作息時(shí)間基本一致，這樣在取

高峰期整個(gè)居民區(qū)都籠罩在煙氣和有害氣體之中，環(huán)境污染嚴(yán)重。

除了以上幾點(diǎn)外，傳統(tǒng)取暖方式熱源分散，每家每戶每個(gè)房間都要安裝火爐，安全性、可控性差。移民們的環(huán)保理念差，節(jié)能減排、低碳高效、綠色環(huán)保意識(shí)很低，缺乏對(duì)新型能源的認(rèn)識(shí)，對(duì)新型能源的接受速度慢。

4 對(duì)生態(tài)移民冬季取暖模式的建議和對(duì)策

4.1 轉(zhuǎn)變觀念，積極宣傳和普及低碳理念

堅(jiān)持從改變傳統(tǒng)觀念做起，以普及生態(tài)文化為核心，大力宣傳低碳經(jīng)濟(jì)、節(jié)能環(huán)保、建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的理念，制作海報(bào)、宣傳單、影音資料等宣傳媒介，發(fā)放宣傳材料，使廣大移民真正從思想上認(rèn)識(shí)到環(huán)境保護(hù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展并重的重大意義。同時(shí)，利用廣播，有線電視、宣傳欄、電影下鄉(xiāng)、文化廣場(chǎng)和文藝演出流動(dòng)大篷車等有效廣告媒體，精心安排環(huán)保宣傳內(nèi)容，將環(huán)境保護(hù)宣傳工作融入到各鄉(xiāng)街、每個(gè)家庭，多渠道、多層次、多角度宣傳全社會(huì)力量投入到環(huán)保事業(yè)和綠色家園的創(chuàng)建中來，并分享創(chuàng)建成果。通過宣傳和教育使低碳環(huán)保理念走入每個(gè)家庭，形成家喻戶曉，人人參與的良好氛圍。 　4.2 建立移民實(shí)驗(yàn)區(qū)，積極推廣新型取暖系統(tǒng)和節(jié)能環(huán)保能源

建立移民實(shí)驗(yàn)區(qū)，鼓勵(lì)移民們?cè)囉檬袌?chǎng)上熱銷的蒸汽取暖爐、碳晶墻暖等新型取暖設(shè)備。市場(chǎng)調(diào)查表明，蒸汽取暖爐具有燒開水方便，燃料熱量利用充分、操作方便的優(yōu)點(diǎn)；碳晶墻暖在采暖效果、節(jié)能減排、熱平衡、熱穩(wěn)定性、使用壽命和便捷安裝等方面超越了傳統(tǒng)水暖和傳統(tǒng)電阻發(fā)熱的電采暖設(shè)備。與此同時(shí)，盡全力發(fā)展電能、太陽能、沼氣等綠色能源的取暖設(shè)備。對(duì)于移民冬季取暖問題，應(yīng)該堅(jiān)持把節(jié)能低碳減排工作作為民生工程來抓，地方財(cái)政實(shí)施政策扶持，加大投入力度，有效推廣新型取暖模式的使用率，切實(shí)做好這項(xiàng)惠及民生的“溫暖工程”。

4.3 提高生態(tài)移民住宅保溫效果

有調(diào)查顯示，北方農(nóng)村房屋普遍熱量散失快。因門窗單薄、縫隙不嚴(yán)，門窗及空氣滲透損失的熱量占全部熱量損失的一半以上，其余熱量損失在外墻和屋面上（據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部政策研究中心課題組的研究課題《北方采暖區(qū)農(nóng)村建筑建材節(jié)能情況的調(diào)查報(bào)告》）。開展農(nóng)村新建和既有房屋的建筑節(jié)能改造，是減少熱量損失，提高冬季室內(nèi)溫度具有重要意義。因此，應(yīng)支持生態(tài)移民新農(nóng)村進(jìn)行房屋保暖節(jié)能改造，鼓勵(lì)農(nóng)戶采用真空雙層窗體，鼓勵(lì)移民采用墻體保溫技術(shù)對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行保溫改造，推進(jìn)移民住宅保溫。

4.4 積極推行集體供暖機(jī)制

以一定的移民區(qū)為單位，建立適合農(nóng)村的集中供熱站，建立完善的供暖系統(tǒng)，由政府統(tǒng)一管理，在住戶端安裝閥門、流量表，住戶按自己的需求控制室內(nèi)供暖熱水流量的大小，這樣按流量收取費(fèi)用，人們?yōu)榱俗陨淼睦姹銜?huì)盡量節(jié)約能源，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了低碳、環(huán)保的目的。

總之，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的推進(jìn)， 冬季采暖所造成的環(huán)境污染問題越來越引起人們的重視，在人們追求低碳環(huán)保生活的今天，只有改善采暖系統(tǒng)，移民們冬季取暖以及采暖帶來的環(huán)境問題將會(huì)得到有效的治理，能源的浪費(fèi)和環(huán)境的污染將遠(yuǎn)離移民，移民們的屋子會(huì)更暖，移民們的生活將會(huì)更加舒適，移民們的家園將變的更美好。

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篇10

Investigation analysis of nutrition support and nursing status in critically ill patients in department of neurosurgery of our hospital

MA Jun-fang1，2 LV Quan-jun2

1.Department of Neurosurgery，the First Hospital Affiliated to Zhengzhou University，Zhengzhou 450052，China；2.Department of Nutrition and Food Hygiene，College of Public Health of Zhengzhou University，Zhengzhou 450001，China

[Abstract] Objective To investigate nutrition support treatment，nursing status and open question in critically ill patients in department of neurosurgery of the First Hospital Affiliated to Zhengzhou University to provide clinical basis for further strengthening the nutrition support treatment and nursing in critically ill patients in department of neurosurgery. Methods 4 inpatient areas of department of neurosurgery in the First Hospital Affiliated to Zhengzhou University from September 2012 to September 2013 were selected，among them，50 patients were randomly selected and 100 nurses participated in the investigation.According to Branch of Critical Care Medicine of Chinese Medical Association issuing "Guidelines for nutrition support in critically ill patients" in 2006 and "Expert consensus on enteral nutrition for neurosurgical critically ill coma patients"in 2010，self-made survey report scale was selected as research tool to focus on investigating the development of nutrition support treatment，cognition and nursing level of nurse staff for nutrition support，and nutrition state and complications of patients during the period of hospitalization were analyzed retropestively，and the results were given for descriptive statistics. Results 50 patients were involved in the nutritional support treatment，there were 19 patients （38%） with early total enteral nutrition，20 patients（40%） with total parenteral nutrition，11 patients （22%） with enteral nutrition and parenteral nutrition.There were 3 inpatient areas （75%）had clear rules for nursing rules for the implementation during nutrition support ，4 inpatient areas （100%） did blood sugar monitoring，and there were 7 patients with nutrition complications.The total score of nurse staff for nutrition support cognition were （62.70±17.29）points，and the total score of nursing level were （83.71±11.07）points. Conclusion Nutrition support treatment for critically ill patients in department of neurosurgery has received attention and recognition，the nursing level of nutrition support for critically ill patients in department of neurosurgery in the First Hospital Affiliated to Zhengzhou University is higher，but cognitive level still needs to be enhanced.

[Key words] Department of neurosurgery；Critically ill；Nutritional support；Nursing

神經(jīng)外科危重癥患者意識(shí)障礙，往往需要呼吸機(jī)維持呼吸，無法正常進(jìn)食，而患者機(jī)體處于高消耗狀態(tài)，呈現(xiàn)負(fù)氮平衡，影響免疫功能，對(duì)預(yù)后產(chǎn)生不利影響[1]。合理的營(yíng)養(yǎng)支持治療，可改善患者的功能，調(diào)節(jié)免疫[2]，關(guān)系到患者的臨床效果，護(hù)理人員作為神經(jīng)外科危重癥患者住院期間營(yíng)養(yǎng)支持治療的一線實(shí)施者，其對(duì)營(yíng)養(yǎng)支持治療的認(rèn)知及護(hù)理水平影響患者的預(yù)后[3]。本研究為了了解鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院神經(jīng)外科危重癥患者的營(yíng)養(yǎng)支持治療開展情況，護(hù)理人員對(duì)營(yíng)養(yǎng)支持治療的認(rèn)知及護(hù)理水平，對(duì)鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院的50例患者及100名護(hù)士進(jìn)行抽樣調(diào)查，現(xiàn)報(bào)告如下。

1 對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象

研究對(duì)象為鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院神經(jīng)外科護(hù)士，共4個(gè)病區(qū)，各病區(qū)隨機(jī)抽樣選擇25名護(hù)士，入選標(biāo)準(zhǔn)：①臨床護(hù)士；②從事神經(jīng)外科護(hù)理工作≥2年。隨機(jī)抽取2012年9月～2013年9月住院的50例神經(jīng)外科危重癥患者，對(duì)患者的既往資料進(jìn)行回顧性分析。

1.2 研究方法

參考2006 年中華醫(yī)學(xué)會(huì)重癥醫(yī)學(xué)分會(huì)頒布的 《危重病人營(yíng)養(yǎng)支持指導(dǎo)意見》[4]及2010年中華醫(yī)學(xué)會(huì)創(chuàng)傷學(xué)分會(huì)神經(jīng)創(chuàng)傷專業(yè)學(xué)組達(dá)成的《神經(jīng)外科危重昏迷患者腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)專家共識(shí)》[5]自制調(diào)查報(bào)告量表作為研究工具，自制調(diào)查量表（認(rèn)知與護(hù)理水平量表各設(shè)計(jì)問答題10題，每題10分，實(shí)行百分制）由神經(jīng)外科及膳食營(yíng)養(yǎng)科5名專家共同審核修訂，主要內(nèi)容包括神經(jīng)外科護(hù)理人員對(duì)營(yíng)養(yǎng)支持的認(rèn)知水平及護(hù)理水平，由調(diào)查者本人直接發(fā)放至被抽取的100位神經(jīng)外科護(hù)士，當(dāng)場(chǎng)填寫收回，由5名專家進(jìn)行評(píng)分；對(duì)隨機(jī)抽取的50例患者調(diào)取住院期間病歷及護(hù)理記錄，評(píng)估營(yíng)養(yǎng)支持治療使用情況，對(duì)血糖、口腔感染、腹瀉、營(yíng)養(yǎng)不良等并發(fā)癥進(jìn)行回顧性分析，評(píng)估療效。對(duì)所得結(jié)果進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)。

2 結(jié)果

2.1 護(hù)理人員的一般情況

100例問卷全部現(xiàn)場(chǎng)收回，100名護(hù)士，均為女性，年齡22～43歲，平均29.7歲；職稱：護(hù)士43人，護(hù)師51人，主管護(hù)師3人，副主任護(hù)師2人，主任護(hù)師1人；文化程度：大專67人，本科29人，研究生4人；從事神經(jīng)外科護(hù)理工作2～21年，平均7年。

2.2 患者住院期間的營(yíng)養(yǎng)支持情況

3個(gè)（75%）神經(jīng)外科病區(qū)對(duì)營(yíng)養(yǎng)支持期間護(hù)理實(shí)施細(xì)則有明確規(guī)定，4個(gè)（100%）病區(qū)均進(jìn)行血糖監(jiān)測(cè)，被調(diào)查的50例患者均參與了營(yíng)養(yǎng)支持治療，其中早期全腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)患者19例（38%），全腸外營(yíng)養(yǎng)患者20例（40%），腸外營(yíng)養(yǎng)+腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)患者11例（22%），4例患者住院期間血糖偏高，給予胰島素治療，住院期間患者發(fā)生營(yíng)養(yǎng)并發(fā)癥7例，腹瀉3例，均見于腸外營(yíng)養(yǎng)患者，便秘1例，見于腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)患者，2例患者出現(xiàn)應(yīng)激性潰瘍、惡心、嘔吐，給予抑酸藥物后好轉(zhuǎn)，1例患者出現(xiàn)肝損傷，給予保肝藥物治療，有4例患者出現(xiàn)喂養(yǎng)不足，6例患者死亡，死亡與營(yíng)養(yǎng)并發(fā)癥無關(guān)。50例患者中有31例應(yīng)用谷氨酰胺?；颊咦≡浩陂g各項(xiàng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)見表1。

表1 患者住院期間各項(xiàng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)情況（x±s）

2.3 護(hù)理人員的營(yíng)養(yǎng)認(rèn)知及護(hù)理水平評(píng)分情況

護(hù)理人員的營(yíng)養(yǎng)認(rèn)知總得分為（62.70±17.29）分，護(hù)理水平總得分為（83.71±11.07）分，各項(xiàng)得分見表2、表3。

表2 護(hù)理人員的營(yíng)養(yǎng)認(rèn)知得分（分，x±s）

表3 護(hù)理人員的護(hù)理水平得分（分，x±s）

3 討論

3.1 營(yíng)養(yǎng)支持治療的現(xiàn)狀及存在的問題

神經(jīng)外科危重癥患者早期機(jī)體處于應(yīng)激狀態(tài)，組織器官功能損傷，代謝功能紊亂，營(yíng)養(yǎng)不良發(fā)生率高[6]，如不及時(shí)給予營(yíng)養(yǎng)支持，則引起患者免疫力低下、切口愈合延遲，并可影響患者的神經(jīng)功能修復(fù)，增高死亡率[7]。隨著重癥醫(yī)學(xué)的不斷發(fā)展，近年來，營(yíng)養(yǎng)支持治療在神經(jīng)外科危重癥患者中的應(yīng)用逐漸受到重視，鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院50例抽查患者均給予了營(yíng)養(yǎng)支持治療，其中早期全腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)患者占38%，全腸外營(yíng)養(yǎng)患者占40%，腸外+腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)患者占22%，其中有4例患者因不耐受腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)而中途中止。在營(yíng)養(yǎng)支持治療過程中，患者多保持正氮平衡，血糖控制較好，但有部分患者出現(xiàn)并發(fā)癥，如2例患者出現(xiàn)腹瀉，給予補(bǔ)液對(duì)癥等支持治療后明顯好轉(zhuǎn)，有4例患者出現(xiàn)喂養(yǎng)不足等情況。50例患者中有31例應(yīng)用谷氨酰胺，說明50例患者所需求的特殊營(yíng)養(yǎng)素應(yīng)用率較高，這符合中華醫(yī)學(xué)會(huì)對(duì)危重癥患者的營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)意見，多項(xiàng)研究顯示，添加谷氨酰胺的腸外營(yíng)養(yǎng)能明顯降低重癥患者的死亡率、住院費(fèi)用[5]。

3.2 神經(jīng)外科護(hù)士對(duì)營(yíng)養(yǎng)支持治療的認(rèn)識(shí)有待提高

本調(diào)查結(jié)果顯示，護(hù)理人員對(duì)營(yíng)養(yǎng)支持治療的認(rèn)知得分為（62.70±17.29）分，未達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)（專家評(píng)定小組制訂的合格標(biāo)準(zhǔn)得分≥70分），說明護(hù)理人員對(duì)營(yíng)養(yǎng)支持治療的最新進(jìn)展了解較少，仍局限于傳統(tǒng)意義上的提供熱量及恢復(fù)“正氮平衡”，而隨著重癥醫(yī)學(xué)的發(fā)展，長(zhǎng)時(shí)間的研究表明重癥患者治療的關(guān)鍵是：灌注與氧合，維持全身器官的新陳代謝，而營(yíng)養(yǎng)支持恰恰是維持新陳代謝的重要手段[4]。臨床中需加強(qiáng)護(hù)理人員對(duì)營(yíng)養(yǎng)支持治療的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而加強(qiáng)臨床實(shí)際操作應(yīng)用能力。值得注意的是多數(shù)護(hù)理人員在營(yíng)養(yǎng)支持的方式選擇及開始時(shí)機(jī)認(rèn)識(shí)不足，2006年危重患者營(yíng)養(yǎng)支持指導(dǎo)意見及2010年神經(jīng)外科危重昏迷患者腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)專家共識(shí)均推薦早期（24～72 h）開始營(yíng)養(yǎng)支持治療，可改善患者的預(yù)后，而對(duì)于營(yíng)養(yǎng)途徑的選擇，建議首選腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)[8]。大量研究表明，早期給予足量腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)可起到維持營(yíng)養(yǎng)均衡、保護(hù)腸道功能、降低感染發(fā)生率及住院費(fèi)用、縮短住院周期等作用[9]，對(duì)于腸內(nèi)及腸外營(yíng)養(yǎng)配方的選擇仍存在欠缺，部分護(hù)理人員在臨床中仍采用傳統(tǒng)的由家屬自行準(zhǔn)備流質(zhì)飲食通過鼻飼管推注，對(duì)腸外營(yíng)養(yǎng)液的配置同樣缺乏認(rèn)識(shí)，神經(jīng)外科患者往往存在應(yīng)激性血糖增高，所以低糖、高蛋白并含有膳食纖維的食物配方更合適[10]，可有效改善氮平衡；早期或胃腸功能障礙患者短肽配方更易吸收，有效預(yù)防便秘。本研究結(jié)果顯示，神經(jīng)外科護(hù)理人員對(duì)營(yíng)養(yǎng)支持治療的認(rèn)識(shí)水平仍較低，護(hù)理人員作為患者治療的一線實(shí)行者及觀察者，需要加強(qiáng)系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。

3.3 神經(jīng)外科護(hù)士對(duì)營(yíng)養(yǎng)支持治療的護(hù)理水平較高