導語：如何才能寫好一篇機關工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

按照年初在職代會上與中心簽訂業(yè)績合同中6大類考核指標的要求，各崗位認真擬寫了工作計劃，有序的開展工作，各個方面基本上都按照目標要求得以圓滿完成。

一、積極轉變工作作風，強化部門內(nèi)部管理。辦公室在中心是承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通四方的樞紐。年初以來，全體員工以“為中心各單位提供優(yōu)質服務”為宗旨，深刻剖析自己，勤學勤思考，積極轉變工作作風，端正工作態(tài)度。每周二按時召開科務會，及時傳達中心生產(chǎn)會議精神，將工作細化、深入化，強化了內(nèi)部管理，規(guī)范了工作程序，保證了工作的及時性、準確性和全面性。

二、結合中心的管理和生產(chǎn)特點，完善了各類規(guī)章制度。印發(fā)了中心“業(yè)績管理辦法”“職工休假管理辦法”車輛管理辦法”等多項規(guī)章制度，使中心的各項管理制度形成系列化，細化了管理行為，使管理和服務更加科學化、制度化。完善了以內(nèi)部業(yè)績合同為主要內(nèi)容的考核機制。根據(jù)中心各單位的不同特點，按照工作性質和業(yè)務范圍，將考核單位劃分為“實行以收抵支、上繳利潤”和“實行費用控制”兩種類型。堅持以效益為中心，突出業(yè)績，實行量化考核的原則，嚴考核，硬兌現(xiàn)。

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三、人事勞資管理工作。

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合同，使他們發(fā)揮優(yōu)勢作用，并結合中心的實際，讓學科技術帶頭人進行生產(chǎn)技術研究和先進技術的引進，提高中心的綜合技術競爭力。

四、文秘工作繼續(xù)按規(guī)范運行。在公文管理工作中，辦公室著力強化運行的規(guī)范，繼續(xù)保持了良好的水平。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過程原則不超過一周工作日，除因領導出差等原因外，多數(shù)文件的處理達到了這一目標。與中心生產(chǎn)經(jīng)營相關的文件資料基本做到了當日送達，有效地提高了公文的運行效率，為中心生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行提供了保證。二是在發(fā)文的管理上，對公文的擬制和審簽等方面，都基本達到了國家公文管理辦法要求的水平。

五、會議服務水平進一步提高。會務工作做得如何，是對辦公室服務水平的一個總體檢驗。一年來，成功的組織和協(xié)助各部門順利完成了如中心一屆三次職代會等一些大小會議，接待了自治區(qū)文明驗收、指揮部安全基礎工作大檢查、指揮部辦公室調(diào)研等多次檢查，沒有出現(xiàn)失誤。

七、扎實開展檔案管理和保密工作。由于檔案室配置等原因，對中心檔案的標準化管理工作造成一定影響，但是在現(xiàn)有條件下，辦公室對檔案的達標工作仍然沒有放松，按照既定計劃，完成了上年應歸檔文件的整理歸檔工作。保密工作也有了進一步加強，對應清理退回的文件，沒有發(fā)生任何泄密和失密事件。九月份，按照指揮部辦公室的統(tǒng)一安排，在中心范圍內(nèi)舉行一次保密知識問答活動，提高了中心員工的保密工作意識。

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八、強化了安全及車輛管理。由于中心的專業(yè)駕駛員都在辦公室，因此，加強交通安全管理工作成為部門工作的重中之重。我們通過訂立制度、召開專題會議進行學習等形式，強化交通安全管理，教育駕駛人員嚴格執(zhí)行指揮部及中心有關的安全管理制度和規(guī)定，確保了車輛運行安全，一年來無一例大小交通事故發(fā)生。同時還注重提高駕駛人員素質，在駕駛人員的聘用和使用管理上，也基本實現(xiàn)了規(guī)范化和程序化，保證了每一個進入中心的駕駛人員都具備了安全駕駛必需的素質，確保了安全生產(chǎn)。

九、加強學習，提高員工思想政治素質。

1、從年初開始，按照中心支部制定的政治學習安排，結合本部門實際，每月按時組織學習，學習同志在十六大上所做的報告，學習十六大的輔導文章。把學習理論和解決問題結合起來。在組織學習理論提高認識的同時，也把個人的思想認識帶到學習中來，通過大家的討論，相互啟發(fā)，共同提高。

2、中心全體員工圍繞“扶心中之樹、鑄企業(yè)之魂”的主題展開了積極熱烈的討論時，辦公室作為中心工作的樞紐和“窗口”，多次組織討論學習，上報思想?yún)R報書面材料十四份，以黑板報的形式，表明了樹“窗口”形象、做機關表率的決心，號召部門員工在思想上提高認識，在工作上注入激情、活力，在事業(yè)心、責任心、凝聚力上下功夫。經(jīng)過一個星期反復深入的大討論活動，平日里工作中思想上的“疙瘩”解開了、“包袱”放下了，工作的積極性和主動性提高了，思想意識上發(fā)生了很大的轉變。

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3、八月上旬，中心領導將《把信送給加西亞》一書送到了每個員工的手中，辦公室立刻組織部門員工學習討論，并要求每個人寫出深刻的讀書體會，以讀后感的形式進行交流學習，強化員工的敬業(yè)意識，使之努力改變工作態(tài)度，增強信念，盡職盡責，踏踏實實做好本職工作，人人爭做送信人。

存在的問題及不足：

辦公室的工作是時間性和服務性極強的工作，任務繁雜，頭緒眾多，盡管部門全體員工都作了較大的努力，但是整個工作離責任目標要求和中心工作要求還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：

1）辦公自動化進展緩慢。中心辦公自動化工作起步較早，但在使用上至今還沒有全面推開，造成了較大的資源浪費。

2）對中心員工的技能技術培訓進展緩慢。上半年沒有及時的組織各類培訓班，為員工提供培訓學習的機會。

3）基礎管理有所放松，對部門內(nèi)部運行的規(guī)范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作運行緩慢。

下步工作思路：

2011年，辦公室將繼續(xù)按照“工作要過得細、工作要過得硬、工作效率要高”的總體要求，在抓好日常工作的同時，有目標、有重點地開展好以下工作：

1．強化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。將加大協(xié)調(diào)力度，打消顧慮，一切從中心利益出發(fā)，大膽開展工作，主動擔負起劑的作用，促進中心各項工作正常、高效運轉。

2、做機關的好榜樣。一是要加快辦事節(jié)奏，提高辦事效率，該自己辦的事決不推給別人。真正做到特事特辦、急事急辦、基層的事隨到隨辦，該答復的事及時答復。二是改善服務態(tài)度，提高服務質量。做到“四一、五不讓”，即一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯清茶解渴，一腔熱情辦事；不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我手中發(fā)生，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落，不讓辦公室的形象在我這里受到影響。

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3、當機關人員的好表率。一是牢記宗旨，努力提高思想素質。嚴格用紀律和機關工作人員的行為規(guī)則約束自己，做到自重、自警、自省、自勵。二是要刻苦學習，努力提高業(yè)務水平。當前，知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，辦公室工作人員要適應形勢發(fā)展的需要，增強學習的緊迫感和自覺性，形成學理論、學科學、學業(yè)務的風氣，不斷拓寬知識面。三是勤奮工作，不斷提高工作質量。要保持良好的精神狀態(tài)，堅定信心、奮發(fā)圖強、埋頭苦干；要有強烈的責任感、使命感和緊迫感，保持優(yōu)良的工作作風，開拓進取，任勞任怨，不斷在提高工作質量上狠下功夫。

4、加強技術培訓，注重提高職工素質。一是要有計劃的選送人員參加集團公司和指揮部舉辦的各類培訓。二是要有計劃地舉辦各類培訓班，培養(yǎng)一大批高素質的技能人才。

5．推進辦公自動化建設。根據(jù)吐哈油指辦2010.1號文件《關于印發(fā)〈吐哈石油勘探開發(fā)指揮部OA辦公自動化系統(tǒng)管理辦法（試行）〉的通知》，將管理辦法落實到實際工作當中，充分發(fā)揮OA辦公自動化系統(tǒng)的管理與服務職能。

6．強化辦公室內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律。特別是要加強駕駛人員的管理，嚴格駕駛操作行為的規(guī)范，對容易引起安全事故的不規(guī)范操作行為將進行嚴肅處理。

篇2

2012年全市應急管理工作要“深入貫徹落實《突發(fā)事件應對法》及上級一系列關于應急管理工作的部署，著眼于建設小康黑河、和諧黑河的大局，圍繞實施《應急體系建設“十二五”規(guī)劃》，以抓好“兩基”為前提，以抓好三個“四”為重點，全面提升應急管理綜合能力，科學預防和有效應對各類突發(fā)事件，為全市經(jīng)濟社會更好更快更大發(fā)展提供有力保障。”

一、努力夯實“基礎基層”。要夯實基礎。重點解決好三個問題，即：逐步落實縣級應急管理機構編制和人員配備，解決有專人干事的問題；不斷完善應急管理工作機制，解決有序有效干事的問題；進一步優(yōu)化應急管理工作環(huán)境，解決有條件干事的問題。要夯實基層。應急管理工作重點在基層，難點也在基層。市、縣兩級、特別是縣一級，要對各自基層應急管理工作進行全面把脈，找準制約問題所在，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村屯（社區(qū)）、學校、企業(yè)等基層單位應急管理工作的領導和指導，每個縣在2012年要至少抓2個基層應急管理工作示范典型，創(chuàng)新思路，總結經(jīng)驗，以點帶面，促進基層應急管理工作均衡開展。

二、鞏固擴大“四個成果”。一是鞏固擴大組織體系建設成果。各縣（市、區(qū)）要按照省要求，對口設置應急管理辦公室（政府值班室），明確值守應急、信息匯總、綜合協(xié)調(diào)職能，落實編制，配備專職應急管理工作人員，確保市、縣應急管理工作有效銜接。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村屯（社區(qū)）、學校、企業(yè)要落實專（兼）職人員負責應急管理工作。各級相關部門要成立應急辦或明確相關科室履行應急管理日常工作職能。二是鞏固擴大應急預案建設成果。重點完成市、縣兩級“專項、部門、保障”預案的修訂、增補工作，不斷提升全市預案體系建設水平。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村屯（社區(qū)）、學校、企業(yè)、醫(yī)院等基層單位預案編制工作的指導和督促檢查，確保每個基層單位、每項重大活動及重要崗位、重要基礎設施都有應急預案和相應預案操作手冊，全面提升基層預案建設水平。三是鞏固擴大應急隊伍建設成果。加強市縣兩級綜合應急救援隊伍建設，建立綜合救援協(xié)調(diào)機制，特別是要推進各縣（市、區(qū)）應急救援大隊的軟硬件建設，強化應急救援職能。切實增強重大突發(fā)事件應急救援能力。要健全與當?shù)伛v軍、武警、公安消防、民兵預備役部隊的應急聯(lián)動機制，全面提升應急救援水平。進一步抓好各級森防、地震、防汛抗旱、水上搜救、煤礦及非煤礦山、公共事業(yè)保障、衛(wèi)生疫控、城市“四供"等專業(yè)應急隊伍建設，切實增強專業(yè)處置能力。積極組織政府應急管理專家開展重點工作的調(diào)研、論證和評估，為領導科學決策提供依據(jù)。市政府應急委自然災害類、事故災難類、公共衛(wèi)生類、社會安全類專家組組長負責收集、匯總各自專家組的專家調(diào)研課題，于3月10日報市政府應急辦，各專家組成員要積極予以支持和配合。推進志愿者應急隊伍建設，提升規(guī)模和水平。四是鞏固擴大應急保障工作成果。大力加強應急物資儲備體系建設，優(yōu)化儲備布局和方式，建立和完善全市范圍內(nèi)各級各類應急物資儲備庫，加強儲備，正規(guī)管理，以滿足應急救援和善后處置工作的需要。各縣（市、區(qū)）和發(fā)改、財政、安監(jiān)、公安、交警、消防、環(huán)保、衛(wèi)生、商務、糧食、物價、林業(yè)、水務、國土、工信、交通、城建、城管、海事等部門，要制定2012年應急物資保障制度或規(guī)劃，完善協(xié)議儲備機制。市本級2012年度應急物資保障制度或規(guī)劃由市發(fā)改部門牽頭落實，在3月10日報市政府應急辦，在半年和10月底上報應急物資儲備綜合情況。市及各縣（市、區(qū)）要將本級應急管理資金納入公共財政預算，建立健全長效規(guī)范的應急保障資金投入和撥付制度，保障應急管理工作各項支出。應急避難場所建設也要進一步加強，優(yōu)化布局，完善功能，適應需要。

三、繼續(xù)加強“四項工作”。一是繼續(xù)加強應急值守工作。嚴格落實24小時政務值班制度和1小時上報突發(fā)事件信息時限要求，確保重大級別以上和敏感突發(fā)事件信息半小時內(nèi)報送，堅決杜絕信息遲報、漏報、謊報、瞞報。將信息報告納入突發(fā)事件責任追究體系，與突發(fā)事件處置失誤一并追究，進一步提高應急值守工作規(guī)范化水平。加大對各地、各相關部門值守應急工作抽查、督查力度，及時向當?shù)卣安块T主要領導通報有關情況，推動應急值守工作有效開展。二是繼續(xù)加強應急預案演練工作。各地、各有關部門要制定2012年度應急預案演練計劃，在3月10日前報市政府應急辦，形成全市應急演練計劃并印發(fā)實施。每次演練結束后，要組織好演練評估工作，找出演練中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，不斷修訂和完善所依據(jù)的應急預案，提高預案的科學性和可操作性，每一次應急演練都要及時形成評估報告報市政府應急辦。各地、各有關部門要在半年和10月底上報應急演練綜合情況。三是繼續(xù)加強應急知識宣教工作。進一步豐富宣傳手段和宣傳形式，切實增強宣傳效果，不斷提高全社會的防災減災意識和公眾自救互救能力。各縣（市、區(qū)）要不斷完善應急管理網(wǎng)站，主要應急聯(lián)動單位要在已有部門網(wǎng)站的基礎上開辟應急管理專欄。要結合“5.12防災減災日”等各類公共主題宣傳日，組織開展知識競賽、辯論賽、征文等形式多樣的宣傳活動，進一步提高應急管理知識的社會普及率。要認真抓好《“十二五”期間黑河市應急管理宣教培訓工作總體實施方案》的落實，依托各級人社部門、黨校、行政學院、社會教育資源開展領導干部應急管理培訓活動，不斷提升各級機關干部、應急管理人員、企事業(yè)負責人的應急管理工作水平。各相關部門要在3月10日前將各自《2012年度應急知識宣教計劃》報市政府應急辦，在半年和年10月底上報實施情況。四是繼續(xù)加強風險隱患排查工作。堅持早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處置和預防與應急、常態(tài)與非常態(tài)相結合，深入開展各領域重大危險隱患排查工作，全面掌握全市各類風險隱患的種類、數(shù)量和狀況，建立健全對各類隱患的排查、登記、評估、檢查、監(jiān)控制度，加強對普查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，建立危險隱患數(shù)據(jù)庫，完善危險源的動態(tài)監(jiān)控和消除機制。各縣（市、區(qū)）及安監(jiān)、公安、交警、消防、交通運輸、城建、氣象、環(huán)保、國土、海事、口岸、教育、水務、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、畜牧、外僑等部門，要在3月10日前將本行業(yè)、領域的危險隱患排查計劃安排、動態(tài)防控監(jiān)管制度等報市政府應急辦備案，并在半年和10月底上報排查及防控情況。

四、不斷完善“四個機制”。一是不斷完善預警監(jiān)測機制。整合氣象、林業(yè)、水文、地震、地質、環(huán)保等自然災害監(jiān)測網(wǎng)絡資源，建立災害預測預警信息共享、緊急會商、協(xié)同防控綜合預警機制。整合公共衛(wèi)生事件信息直報網(wǎng)絡資源，建立公共衛(wèi)生事件信息溝通協(xié)調(diào)、信息直報、聯(lián)防聯(lián)控機制。整合食品藥品安全、動植物疫情、易燃易爆物品、危險化學品等監(jiān)督領域資源，建立安全生產(chǎn)預測預警、協(xié)同處置機制。整合公安、民政、等網(wǎng)絡資源，建立民意訴求表達機制、公共安全信息研判、報告、預警機制。二是不斷完善應急指揮機制。定期組織市小型移動應急平臺的維護和演練，時刻保持與省互聯(lián)互通狀態(tài)，及早向省應急平臺傳送突發(fā)事件現(xiàn)場視頻圖像，并適時將小型移動應急平臺建設向縣級延伸，為實現(xiàn)省、市、縣小型移動平網(wǎng)創(chuàng)造有利條件。積極探索并爭取建立市本級應急值守管理系統(tǒng)。安監(jiān)、公安、消防、林業(yè)、水務、衛(wèi)生、國土、環(huán)保、民政、城管、海事等部門，要進一步強化各自專項應急平臺建設。按照已出臺的《省應急平臺體系建設指導意見》，積極做好市本級應急指揮平臺建設的前期論證工作，與省應急指揮平臺建設協(xié)調(diào)推進。各縣（市、區(qū)）也要在現(xiàn)有工作基礎上，參照省《指導意見》，擬定各自應急指揮平臺建設方案報市政府應急辦備案，并抓好具體實施。三是不斷完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。進一步完善處置突發(fā)事件相關部門的應急聯(lián)動機制，明確各職能部門的職責，充分發(fā)揮各職能部門的作用。市及各縣（市、區(qū)）要加強與中、省直有關單位聯(lián)系，定期進行突發(fā)事件信息交流和應急處置業(yè)務會商，不斷完善地方與中、省直部門處置突發(fā)事件應急聯(lián)動機制，確保信息暢通，處置快捷。逐步與俄布市相關部門建立應急管理區(qū)域合作機制，增強黑河與俄布市協(xié)同聯(lián)動應急能力。四是不斷完善督查考評機制。加強對各地、各部門應急管理工作的督促檢查工作，重點抓好應急管理各項工作任務指標的落實，及時總結推廣各地、各部門開展應急管理工作的經(jīng)驗做法，研究分析存在的問題，提出對策建議。認真落實《縣（市）區(qū)應急管理工作責任指標考核評價實施細則》，制定具體實施方案，把每項考核評價指標細化分解到各縣（市、區(qū)）和各相關部門，不斷完善年度應急管理工作考核評價機制，認真評估，總結經(jīng)驗，吸取教訓，推進工作。

篇3

一、2012年渡口安全管理工作總結

1、領導重視，渡口網(wǎng)絡完善

渡口安全管理工作是一項基礎性工程，要確保渡口安全，必須樹立“安全第一，預防為主”的方針，必須抓好、抓實、抓到點子上。因此，我局把渡口安全管理作為一項重要任務來抓。

2、嚴格安全管理，強化監(jiān)管

3、開展渡口渡船月度專項整治活動

4、重視渡工教育，提高渡工素質

我們按照渡工安全學習日制度開展每月一次的渡工安全教育活動。渡工安全教育內(nèi)容，以宣傳貫徹上級文件、相關會議和領導講話精神為主，結合不同季節(jié)和重特大節(jié)假日的特點，布置渡口各項渡運工作。春運渡工會議，重點宣傳縣政府和上級交通主管部門關于做好春運工作的通知精神，布置全縣春運工作和各項渡運任務；維護正常的渡運秩序，促進安全渡運和服務質量的提高，嚴格禁止違章超載和冒險渡運行為，做到文明渡運，方便群眾，真正打造平安渡口、平安渡船。

5、抓住國家渡口改造計劃項目的機遇、改善渡口設施和渡運條件

我局抓住國家渡口改造計劃項目的機遇，對劉集西渡口、徐灣渡口、西李營渡口、紙店史莊渡口（渡船）進行了改建和更新；周營鄉(xiāng)孔溝渡口、石槽鄉(xiāng)孫營渡口、大邢莊陳埠口渡口、劉莊店三叉口渡口改造工作正在圖紙設計之中，有望于明年3月份前完成工程施工工作。

二、存在問題

1、目前渡口管理員的日常補助很難落實，也沒有考慮渡口管理員的工作待遇和日常辦公經(jīng)費，因此，渡口管理員的工作很被動。

我局渡口管理員待遇從未考慮過解決，我局的渡口管理員，為了我縣渡口安全，每天騎自行車去渡口進行安全檢查，餓了就吃自備的方便面，受到全縣渡工的好評！

三、2012年工作思路

2012年是我縣渡口設施不斷改善、不斷完善的重要一年，緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的方針，抓住我縣近幾年存在著管理中的薄弱環(huán)節(jié)，進一步落實渡口安全管理責任制，強化船員安全教育和培訓，促進船員安全意識和文明服務素質的提高，推進我縣安全渡運、文明渡運。

1、繼續(xù)開展爭創(chuàng)文明渡口、渡工、渡船活動。

進一步落實渡口安全管理目標責任制，加強對渡口的安全管理，逐步提高我縣的安全管理水平，推進我縣渡口文明建設。2012年繼續(xù)開展爭創(chuàng)文明渡工、文明渡船達標活動，推進渡口文明建設。

2、強化渡工安全教育活動

在新的一年，要繼續(xù)開展渡工安全活動日學習，強化渡工的安全知識教育，法制法規(guī)教育，文明服務意識教育，遵章守紀教育，同時結合各地水運事故，向渡工解剖事故原因，認真吸取事故教訓，不斷增強廣大渡工的業(yè)務知識、安全意識和文明服務意識。

篇4

思想政治工作主要是以指導職工的思想工作為基礎而進行的，具有方向性的特征。思想教育是各部門需要開展的相關工作，關系到各個部門的工作態(tài)度和工作思想等問題。這就需要單位的思想政治工作要準確地進行，不能有偏差。同時，思想政治工作不能一成不變、墨守成規(guī)，要緊跟時代的發(fā)展潮流，不能盲目進行。目前基層公路管理單位的思想政治工作存在以下幾個問題：首先，思想政治工作存在形式主義問題。思想政治工作是以夯實思想基礎、提高思想修養(yǎng)為前提。基層單位較為缺乏政治敏感度，對思想政治工作中出現(xiàn)的新機遇、新挑戰(zhàn)缺乏科學的態(tài)度和發(fā)展的眼觀，思想政治工作僅停留在形式上。有時候過于注重表面形式而忽視了思想政治工作真正的內(nèi)涵和要傳播的東西。由于基層單位的傳統(tǒng)思想根深蒂固，加上思想政治工作方式的過于守舊，思想政治工作難以對現(xiàn)實工作作出實際的指導。其次，思想政治工作存在教育落后性問題。任何思想都帶有明顯的時代烙印，都受每一時代社會政治、經(jīng)濟和文化的影響。教育的內(nèi)容、方式方法如果不能夠跟上現(xiàn)代社會發(fā)展的步伐，思想政治教育接受程度就低。部分基層公路管理單位習慣于“填鴨式”單向性教育模式，教育理念不夠健全，缺少因材施教的教育觀念和個性化的教育。再次，思想政治工作存在職工政治覺悟不足的問題。基層公路管理單位中部分員工思想政治覺悟較低，跟不上先進的教育方式方法和先進的理念。思想政治教育的成果存在差異性。部分基層公路管理單位領導干部缺乏開展思想政治工作的基本知識和技能，認為政治工作辛苦且作用發(fā)揮不明顯。這一定程度上削弱了基層思想政治工作的戰(zhàn)斗力，使基層公路管理單位的思想政治工作處于落后的局面。最后，思想政治工作存在缺乏探索創(chuàng)新的問題。部分基層公路管理單位的思想政治工作對各級領導的指示和精神停留于傳達學習上，缺少對上級精神的深入剖析和細化，缺乏理論聯(lián)系實際，甚至把老內(nèi)容、老辦法照搬照抄。新時期職工思想更加活躍，觀念不斷更新，對陳舊的思想政治工作內(nèi)容和方式方法不愿聽、聽不進甚至不認同。

二、基層公路管理單位的思想政治工作應采取的對策

思想政治工作是公路建設管理工作的生命線。必須高度重視基層公路管理單位思想政治工作中出現(xiàn)的問題，做到以下幾點：一是強化思想政治工作在整個公路建設管理工作中的重要性。樹立思想政治工作的科學態(tài)度，按照時代的腳步進行工作的安排。隨著全球一體化的進行，思想政治的工作態(tài)度也要發(fā)生轉變，由傳統(tǒng)的工作理念轉變?yōu)樾碌拈_放性理念。要順應時展的潮流，賦予基層公路管理單位思想政治工作以鮮明的時代特征。要掌握第一手資料，切實加強對熱點、焦點問題的引導，主動分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況。另一方面，提供更多學習和教育機會，對黨的基本路線和方針政策進行及時的傳輸。開展思想政治工作必須適應黨的事業(yè)的新需要，要適應鞏固指導地位的需要、實現(xiàn)全面建成小康社會目標的需要、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要、認真學習貫徹黨的十和十八屆三中四中全會精神的需要。把加強政治學習落實到制度上，固定時間開展學結、思想?yún)R報、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，加強思想修養(yǎng)，確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，防止精神世界被污染，始終保持健康向上的精神狀態(tài)。二是創(chuàng)新思想政治工作的方法、手段，增強思想政治教育的吸引力、感染力。首先，基層公路管理單位的思想政治工作堅持以宣講式教育為主的時候需要學會駕馭現(xiàn)代傳播工具，充分利用現(xiàn)有多媒體課件教學和網(wǎng)絡教學，提高思想政治工作的實效，增強思想政治工作的戰(zhàn)斗力。其次，創(chuàng)建積極健康向上、團結奮進的單位文化?；鶎庸饭芾韱挝坏奈幕瘎?chuàng)建，應體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求真務實、全心全意為人民服務等方面。通過建立宣傳教育活動陣地、開展精神文明創(chuàng)建活動等豐富多彩的形式，將思想政治工作與精神文明創(chuàng)建活動結合起來，樹立文明風氣和良好的輿論環(huán)境。最后，樹立模范行為，依靠人格的力量感染人們的思想與行為。應當做到言教與身教相結合，遵循思想支配行為、行為影響思想的活動規(guī)律來開展思想政治工作。特別是領導干部，要起到榜樣的作用與帶頭的作用。通過樹立良好的形象幫助職工理順工作情緒，轉變思想觀念，進而加強領導和職工之間的關系和凝聚力。三是堅持以人為本，注重人文關懷?；鶎庸饭芾韱挝坏乃枷胝喂ぷ髦?，要加強人文關懷，要把思想政治工作真正落實到群眾中，從群眾最關心和最需要解決的問題入手。單位職工是公路思想政治建設的第一資源。通過對職工進行思想上的幫助，使職工在工作中保持積極性和進取心，能夠對思想政治的學習抱有高度的熱情。同時，要善于從利益動因上分析職工的思想變化，引導職工正確認識自己的根本利益，實現(xiàn)解決思想問題與解決實際問題的有機結合。既要以理服人，又要以情動人，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，才能增強基層公路管理單位思想政治工作的說服力和感染力，把思想政治工作做到廣大職工的心坎上。

三、結論

篇5

加強機關檔案的科學管理，保證檔案的完整、準確、系統(tǒng)、安全，是提高機關工作效率和工作質量的關鍵性前提。檔案管理工作是機關單位的重要工作之一，其工作質量直接關系到機關單位的管理與發(fā)展，因此廣大機關單位工作人員務必要不斷創(chuàng)新，找尋檔案管理工作的發(fā)展新思路，以此推進單位檔案管理工作的良性發(fā)展。本文以“創(chuàng)新機關檔案管理工作的新思路”為題，旨在結合我局實況對新時期創(chuàng)新機關檔案管理工作的思路進行研討。

關鍵詞：

機關單位 檔案管理工作 糧食檔案 思路創(chuàng)新

1改革管理觀念，實現(xiàn)糧食檔案管理現(xiàn)代化

21世紀是一個信息化大時代，糧食和商務局的檔案管理工作受到現(xiàn)代信息技術的影響，現(xiàn)面臨著建立電子檔案、應用信息技術、借助新型檔案載體保管糧食檔案等諸多挑戰(zhàn)，因此檔案管理者必須革新管理觀念，一改傳統(tǒng)檔案管理工作中的落后理念，嘗試建構資源優(yōu)勢、公共文化等檔案管理新觀念，從而實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。第一，檔案管理人員須著眼現(xiàn)實、革新觀念，提高自身的管理素養(yǎng)與工作水平，自覺強化自身檔案的存儲、加工、傳輸以及共享工作，爭取挖掘出現(xiàn)代化檔案管理的精髓；第二，館內(nèi)工作者要重新審視糧食檔案管理，提高認知、端正態(tài)度，讓我局檔案管理工作在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。

2加強硬件建設，促進檔案管理工作技術化

新時期，計算機是促進我局糧食檔案管理技術化的關鍵工具，計算機參與到檔案管理的工作中，不僅方便了查閱者查找、利用和閱讀，提高檔案查閱的工作效率，而且還能夠有效縮減檔案保存占據(jù)的空間，提高了檔案的保密水平。因此，必須重視檔案管理的硬件設備建設，須投入一定的資金建設基礎設施與辦公設備，開辟空間創(chuàng)建辦公室、檔案室，購進用于檔案管理計算機、打印機、復印機、檔案柜、消防除潮等設備，為檔案管理的技術化提供優(yōu)質的硬件支撐。與此同時，我局還須著手培養(yǎng)檔案管理者的計算機技能，使得檔案管理工作人員兼具紙介質檔案與非紙介質檔案雙重管理技能，從而為我局各項工作的開展進行提供信息資源數(shù)據(jù)參考。

3重視檔案保密，建立專項的檔案保密制度

關于檔案的安全保密，我認為必須建立專項的檔案保密制度，要求檔案人員嚴格遵循這幾點原則開展工作：必須遵守保密守則，要嚴守秘密，嚴防泄密、失密，否則要追究責任，嚴肅處理；嚴格執(zhí)行檔案的查借閱制度，借出的檔案要及時歸檔、核實；增強保密觀念，經(jīng)常檢查設施安全保密情況；離開檔案室時，必須鎖好文件資料柜，關好門窗；銷毀檔案也要登記造冊，須經(jīng)領導簽字批準后方能進行，銷毀時要有監(jiān)銷人，并履行簽字手續(xù)。但需注意的是，要想真正發(fā)揮這幾條原則的作用價值，我局還必須擁有一套嚴格的監(jiān)督管理制度，對于檔案工作人員的泄密行為進行嚴格懲處，真正將制度要求準則落實到實際工作中，實現(xiàn)有章可循、有則可依，確保單位的檔案信息處于保密環(huán)境。

4創(chuàng)新服務方式，加快實現(xiàn)檔案的信息價值

伴隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，機關檔案的檔案管理需求也呈現(xiàn)出多樣化、多層次的情狀，為了有效應對這一情狀趨勢，這就要求各大機關單位要從自身著手創(chuàng)新檔案服務方式，進而加快檔案信息資源價值的實現(xiàn)進程。其一，根據(jù)不同需求、不同類別將機關檔案劃分歸類，做好后續(xù)的加工管理；其二，借用互聯(lián)網(wǎng)信息化境，參考組織網(wǎng)絡信息，創(chuàng)建專門的檔案信息咨詢平臺，便于查閱者隨時進行檔案咨詢，旨在提供更優(yōu)質、全面的服務；其三，積極開展單位的檔案編研工作，在研究的同時服務于、便利于單位工作者，實現(xiàn)檔案資源的信息價值。

5善于培養(yǎng)人才，為機關檔案管理注入活力

除了加強機關單位自身的創(chuàng)新以外，還須將目光投向人才培養(yǎng)，努力為機關檔案管理注入鮮活的創(chuàng)新能力，從而培養(yǎng)出一批具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新技能的檔案管理人員。首先，做好檔案管理人員的培訓工作，邀請專業(yè)人員幫扶我局檔案人員幫助熟悉專業(yè)知識、掌握電子文檔管理技能，提升檔案管理人員的文化水平和知識層次，培養(yǎng)出符合檔案管理的創(chuàng)新型人才；其次，帶領檔案管理人員“走出去”，給他們提供參與政策文件、檔案知識學習的機會，拓展他們的知識視野、優(yōu)化知識結構，鍛煉他們的創(chuàng)新能力；最后，吸納一些具有檔案專業(yè)管理能力的高素質人才，提高我局檔案管理的整體水平，為檔案管理事業(yè)的發(fā)展注入鮮活創(chuàng)新能力。

6結語

總的來說，創(chuàng)新機關檔案管理工作絕非易事，需要廣大工作人員的堅持不懈的努力、革新，所以我局必須充分發(fā)揮自身管理優(yōu)勢、規(guī)避劣勢，實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化、技術化和信息化，為機關單位檔案管理工作開創(chuàng)新局面。

作者：楊曉微 單位：吉林省洮南市糧食和商務局

參考文獻：

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[2]王亞萍.新時期完善檔案管理工作的對策探討[J].經(jīng)營管理者，2013（15）

篇6

關鍵詞：基層農(nóng)經(jīng)管理；農(nóng)業(yè)科研項目；問題；改進思路

我國地大物博、幅員遼闊，人口基數(shù)大的基本國情決定著農(nóng)業(yè)是我國的支柱性產(chǎn)業(yè)。在社會主義新農(nóng)村建設背景下，國家及各地政府部門越來越重視“三農(nóng)”問題，尤其是農(nóng)業(yè)作為工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的基礎，所以在基層農(nóng)經(jīng)管理工作中要加強對農(nóng)業(yè)科研項目經(jīng)費管理的重視，不斷優(yōu)化基層農(nóng)業(yè)科研單位的項目資金規(guī)模和結構，有效緩解當前我國基層農(nóng)經(jīng)管理工作中的問題，堅持以農(nóng)村居民為中心，在農(nóng)業(yè)科技方面投入充足的人力物力和財力，引導農(nóng)民學會使用先進的農(nóng)業(yè)技術，以提高整體的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)質量和水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟效益的提升。

1基層農(nóng)經(jīng)管理工作現(xiàn)狀

基層農(nóng)經(jīng)管理工作所涉及的范圍較廣，所以管理人員的工作量較大，為了提高管理工作效率，對管理人員制定了較高的管理標準，要求其嚴格按照相關規(guī)定完成各項任務。并在基層農(nóng)經(jīng)管理工作中充分發(fā)揮出自己的主觀能動性，以提高管理工作的實效性，利用先進的科學技術實現(xiàn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構的改革與創(chuàng)新，盡量滿足現(xiàn)代化發(fā)展的需求，為農(nóng)村穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展提供重要保障。各地開展基層農(nóng)經(jīng)管理工作能夠有效提高當?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展水平，隨著農(nóng)業(yè)科技水平的迅速提升，為了貫徹落實黨和政府提出的社會主義新農(nóng)村建設及農(nóng)村改革發(fā)展策略，基層農(nóng)經(jīng)管理工作人員要及時更新自己的管理理念和方法，需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)保證各項管理工作能夠跟上現(xiàn)代化的腳步。但是結合基層農(nóng)經(jīng)管理工作開展現(xiàn)狀我們發(fā)現(xiàn)還有許多農(nóng)村地區(qū)不夠重視基層農(nóng)經(jīng)管理工作，甚至沒有建立專門的基層農(nóng)經(jīng)管理部門，其管理工作都是由其他行政部門兼任，導致在實踐中缺乏工作力度。另外，由于基層農(nóng)經(jīng)管理工作內(nèi)容復雜、任務繁重，參與到相關工作的人員缺乏較強的專業(yè)性和業(yè)務能力水平，造成基層農(nóng)經(jīng)管理工作機構的權威性和積極性被弱化。

2基層農(nóng)經(jīng)管理工作中存在的問題

2.1缺乏合理的項目預算編制

在基層農(nóng)業(yè)科研單位中開展相關的農(nóng)業(yè)科研工作由于受到自然因素和其他外界因素的干擾，導致農(nóng)業(yè)科研工作受到季節(jié)性影響，整個科研工作周期較長，在基層農(nóng)經(jīng)管理工作中很難準確的為農(nóng)業(yè)科研項目判斷經(jīng)費預算，影響到農(nóng)業(yè)科研工作的順利開展。另外，在實際工作中還存在一些主觀因素導致農(nóng)業(yè)科研項目預算編制缺乏合理性。比如，基層農(nóng)業(yè)科研單位在申請項目前，相關工作人員需要對該項目進行提前調(diào)查，但是由于時間限制，部分工作人員會根據(jù)自己的工作經(jīng)驗來判斷項目的預算金額，這樣和實際金額會存在誤差。以此同時，部分基層農(nóng)業(yè)科研單位各部門之間沒有建立良好的溝通機制，工作人員在編制項目預算時，無法掌握各單位之間實際的科研設備使用情況，也不能及時了解到具體的支出情況。比如，農(nóng)業(yè)科研項目需要使用到先進的設施設備，在基礎設施上需要編制相關的項目預算，而由于各部門溝通不及時，工作人員項目資金管理中很容易出現(xiàn)重復購買設備等情況，導致農(nóng)業(yè)科研成本增加和浪費現(xiàn)象。

2.2農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費支出類別不符合會計科目設置

在實際工作中，農(nóng)業(yè)科研項目在結題報告中需要單位的財務人員進行驗收，將整個科研項目的支出以及項目預算進行歸集，以掌握農(nóng)業(yè)科研項目的具體完成情況。然而農(nóng)業(yè)科研項目任務書是由科研工作者編寫的，在編寫科研項目經(jīng)費類別時由于專業(yè)不對口的原因，無法做到與會計科目設置相匹配[1]。比如，政府會計制度中明確規(guī)定預算會計科目設置必須根據(jù)各部門的決算報表進行，充分發(fā)揮出財政預決算職能，農(nóng)業(yè)科研項目任務書經(jīng)費預算明細需要結合該項目的直接費用進行分類設置，則會容易出現(xiàn)農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費支出類別不符合會計科目設置的情況。例如，科研人員在項目任務書中會編寫“設備購置費”，但是在會計科目中沒有這個詞，財會人員就需要根據(jù)設備的具體類別，將其分為辦公費或者材料費等。另外，在農(nóng)業(yè)科研項目進行財務驗收工作中，要對該項目經(jīng)費預算執(zhí)行情況進行詳細分析和統(tǒng)計，但是由于科研工作者不了解財務職責，而財務人員又必須對該項目的每一個環(huán)節(jié)了解清楚，導致在分類歸集時容易出現(xiàn)失誤，且影響到工作效率。

2.3工作效率低，導致項目結題驗收慢

結合我國農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費管理現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)，當前項目經(jīng)費支出普遍存在進度慢的問題。其中影響到項目經(jīng)費支出緩慢的原因主要包括自然因素和人為因素。在農(nóng)業(yè)科研工作中其研究對象會受到季節(jié)性和自然環(huán)境的影響，以及申請的項目資金下?lián)苓^遲，影響到農(nóng)業(yè)科研項目經(jīng)費支出進度，導致整個科研項目出現(xiàn)逾期等情況。另外，由于基層農(nóng)業(yè)科研單位本身缺乏充足的科研資金，在申請科研項目時沒有結合實際支出需求進行申報，希望爭取到更多的項目經(jīng)費，導致申請的項目經(jīng)費預算比較隨意化，缺乏科學合理性。最終在實際工作中發(fā)現(xiàn)申報的項目經(jīng)費無法進行正常使用，出現(xiàn)項目經(jīng)費結余的情況，導致在項目結題驗收時經(jīng)費預算和經(jīng)費實際執(zhí)行存在較大的誤差，為財會人員增加工作難度。

2.4農(nóng)業(yè)科研項目結余資金缺乏規(guī)范化管理

按照我國各級參政部門制定的相關規(guī)定，基層農(nóng)業(yè)科研單位在處理項目結余資金時，需要按照農(nóng)業(yè)科研項目的實際需求在2年內(nèi)可以繼續(xù)使用，若使用期限已滿還有結余情況就必須通過原渠道返回[2]。而部分工作人員，認為農(nóng)業(yè)科研項目經(jīng)費申請麻煩，且項目資金下?lián)軙r間長，不愿意將項目結余資金被收回，為了持續(xù)開展農(nóng)業(yè)科研工作，他們會將項目結余資金調(diào)整到次年使用。然而，隨著黨和政府對農(nóng)業(yè)科研工作的重視，每年都會在項目預算中加大資金投入力度，為基層農(nóng)業(yè)科研單位申請的科研項目能夠真正落實。但是，由于部分基層農(nóng)業(yè)科研單位對項目結余資金缺乏規(guī)范化管理，甚至沒有設置專門的項目管理部門，導致科研工作者對項目結余資金不夠重視，他們在與財會人員進行工作交接時，容易忽略了項目結余資金，從而引發(fā)資金被挪用等風險。

3基層農(nóng)經(jīng)管理工作改進思路

3.1加強人員管理，促進工作人員綜合能力的提升

為了實現(xiàn)基層農(nóng)經(jīng)管理體系規(guī)范化、系統(tǒng)化發(fā)展，首先就要加強人員管理，提高工作人員的綜合素養(yǎng)。工作人員是開展基層農(nóng)經(jīng)管理工作的主要實施者，他們的專業(yè)素養(yǎng)以及業(yè)務能力直接決定著整體管理水平。因此，基層農(nóng)業(yè)科研單位要構建專業(yè)的管理隊伍，為后期順利開展相應的管理工作提供保障。比如，在人員招聘環(huán)節(jié)，應該建立完善的考核機制，以便用人單位對其專業(yè)能力更加了解，將其分配到合適的工作崗位上；其次，對于農(nóng)業(yè)科研單位在職人員，要為他們提供學習和培訓的機會，幫助他們提升自身專業(yè)技能的同時，深入理解經(jīng)濟管理方面的知識，能夠有效避免業(yè)務不熟悉、工作失誤等問題，真正提高基層農(nóng)經(jīng)管理水平。

3.2加大資金投入力度，為基層農(nóng)經(jīng)管理工作提供保障

基層農(nóng)經(jīng)管理工作的順利進行離不開專業(yè)的人才隊伍，同時也需要黨和政府部門的支持，必須在實際工作中加大資金投資力度，為基層農(nóng)經(jīng)管理工作提供充足的資金保障。尤其是基層農(nóng)村組織管理部門在基層農(nóng)經(jīng)管理體系中占據(jù)著十分重要的地位，也是順利開展該項管理工作的基礎，在承擔基層農(nóng)經(jīng)體制改革以及推廣先進的農(nóng)業(yè)技術中發(fā)揮著指導作用[3]。因此，在基層農(nóng)經(jīng)管理體系中的執(zhí)法管理、監(jiān)督、服務等環(huán)節(jié)中投入相應的資金，建立獨立的基層農(nóng)業(yè)科研管理部門，并為相關工作人員提供良好的薪資和福利待遇，吸引大量的專業(yè)人才參與到基層農(nóng)經(jīng)管理工作中。并且在基層農(nóng)經(jīng)管理部門中設置農(nóng)業(yè)科研項目管理專員，專門負責組織農(nóng)業(yè)科研單位的各項管理工作，為基層農(nóng)經(jīng)管理工作奠定基礎。

3.3建立完善的管理制度，提高農(nóng)業(yè)科研項目經(jīng)費預算的合理性

依法治國是我國社會主義建設的本質要求和重要保障，在基層農(nóng)經(jīng)管理體系中必須建立完善的管理制度，為整個管理工作提供法律保障，使得各項管理工作更加規(guī)范化、標準化以及科學化，真正發(fā)揮出基層農(nóng)經(jīng)管理工作的作用和價值。比如，在農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費管理工作中，科研項目預算編制是整個經(jīng)費管理工作的基礎，也是開展農(nóng)業(yè)科研項目的重要依據(jù)，項目經(jīng)費預算的合理性對項目預算的執(zhí)行情況起著決定性因素。因此，要建立完善的農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費管理制度，首先在項目預算編制前，相關科研人員必須充分了解預算編制，嚴格遵守項目預算編制相關標準和要求填寫農(nóng)業(yè)科研項目申請報告，以增強項目預算編制過程的規(guī)范性[4]。其次，科研人員要根據(jù)科研項目的實際目標、相關政策規(guī)定以及科研項目的進行項目預算編制，以提高農(nóng)業(yè)科研項目預算編制的合理性。最后，由于農(nóng)業(yè)科研項目的特殊性，許多科研項目預算編制都是由科研人員進行的，但是由于他們對財政相關知識了解不充分，導致項目預算編制與財會要求出現(xiàn)脫節(jié)的問題。所以，在基層農(nóng)經(jīng)管理工作中還要建立相應的財務規(guī)章制度，以提高項目經(jīng)費預算的精準性、科學性以及可靠性，為后期項目結題驗收工作奠定基礎。

3.4突破我國農(nóng)業(yè)科研項目預算執(zhí)行困境

影響到農(nóng)業(yè)科研項目無法執(zhí)行的原因主要是由于項目預算編制不合理，再就是相關工作人員隨意更改和調(diào)整項目執(zhí)行內(nèi)容。因此，為了解決執(zhí)行難的問題，就必須提升科研項目經(jīng)費支出速度，為科研項目經(jīng)費使用效率提供保證。首先，基層農(nóng)業(yè)科研單位要設立獨立的項目監(jiān)管小組，對科研項目的全國程進行實時監(jiān)管。另外，還要在單位對科研項目經(jīng)費支出情況進行公開，讓科研項目的所有人員參與到科研項目實施過程中，以便及時發(fā)現(xiàn)科研項目預算執(zhí)行中存在的問題，并采取相應的措施進行解決，以加速科研項目執(zhí)行以及經(jīng)費支出進程。其次，基層農(nóng)業(yè)科研單位在各年度績效考核中，要將科研項目預算具體執(zhí)行情況作為員工的考核標準，利用獎金、績效福利激發(fā)員工的積極性，并且對于沒有按時完成科研項目的員工要扣除相應的績效指標，以提升基層農(nóng)業(yè)科研項目預算執(zhí)行水平。

3.5完善農(nóng)業(yè)科研項目結余資金管理工作

基層農(nóng)業(yè)科研單位在開展經(jīng)費管理工作時，要提高對項目結余資金管理的重視程度，避免出現(xiàn)農(nóng)業(yè)科研項目經(jīng)費變相流失和浪費的情況。首先，基層農(nóng)業(yè)科研單位要建立完善的項目支出定額標準體系，并且要求工作人員嚴格遵守相關標準進行精細化預算管理，這樣才能保證項目結余資金被納入到科研項目全過程中。其次，還要建立相應的項目審計制度，讓單位的財務部門對項目經(jīng)費進行統(tǒng)一管理，并以報告的形式對項目預算執(zhí)行情況進行記錄和監(jiān)督，避免科研項目在結題驗收環(huán)節(jié)中還出現(xiàn)經(jīng)費剩余的情況[5]。最后，工作人員在項目結余資金管理工作中要具備較強的風險意識，在使用項目結余資金時，需要單位的財會人員進行嚴格監(jiān)控。要求工作人員在使用項目結余資金時按照相關標準填寫申請報告書，并通過管理層審核同意后才能使用，以增強科研項目經(jīng)費的安全性。綜上所述，基層農(nóng)經(jīng)管理中要重點關注農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費管理工作，提高科研項目預算編制的合理性，為農(nóng)業(yè)科研項目的順利進行提供足夠的資金。還要構建專業(yè)化的人才隊伍，建立健全農(nóng)業(yè)科研項目經(jīng)費管理制度，要求工作人員嚴格按照項目任務書進行科研工作，合理的使用項目資金。還要充分發(fā)揮出財務人員的監(jiān)管作用，為項目資金的安全性提供保障，讓申請的項目經(jīng)費真正應用到農(nóng)業(yè)科研工作中，提高我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平。

參考文獻：

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篇7

【關鍵詞】企業(yè)；科技檔案；檔案管理；工作思路

從當前企業(yè)科技檔案管理的實際情況來看，科技檔案管理現(xiàn)狀不佳，存在諸多問題，這與管理者秉持傳統(tǒng)思想觀念、管理人員綜合素質不高、管理制度不健全等因素有很大關系。為了盡可能地杜絕此類問題再次發(fā)生，應當強化企業(yè)科技檔案管理工作，也就是做好企業(yè)科技檔案管理工作的思路規(guī)劃，加強科技原始資料、科技檔案分類、科技檔案整理、科技檔案歸檔等方面的監(jiān)管，盡可能保證科技檔案的應用價值，為企業(yè)提供科技信息，便于企業(yè)更好地進行科技項目的研究或為科技應用提供數(shù)據(jù)支持，從而使企業(yè)更好發(fā)展。由此看來，合理規(guī)劃企業(yè)科技檔案管理工作思路，有序、合理、規(guī)范地實施科技檔案管理工作是非常有意義的。

一、企業(yè)科技檔案管理的原則

參考相關文獻及筆者工作經(jīng)驗總結，確定企業(yè)之中科技檔案管理的有效實施，需要遵循以下原則：

其一，統(tǒng)一領導，分級管理。出于充分發(fā)揮科技檔案管理作用的目的，遵循統(tǒng)一領導，分析管理的原則，合理地實施科技檔案管理，可以對企業(yè)的全部檔案實施綜合管理，如根據(jù)科研項目檔案的內(nèi)容及其作用，合理分類科研準備方面、研究實驗方面的、總結鑒定驗收方面的檔案，并進行有針對性的控制，以此來提高科研檔案管理效果。

其二，維護檔案的完整與安全。因科研檔案資料收集、整理、分類等工作實施的過程中容易出現(xiàn)資料丟失、資料破損等現(xiàn)象，導致檔案的使用價值大大降低。為了避免此種情況出現(xiàn)，在實施科技檔案管理的過程中，還要注意遵循維護檔案的完整與安全的原則，對涵蓋企業(yè)全部活動所產(chǎn)生的各種檔案文書進行監(jiān)管，并且嚴格監(jiān)督檔案整理、分類等工作，避免檔案被破壞。

二、做好企業(yè)科技檔案管理工作的思路

相關調(diào)查顯示，國內(nèi)企業(yè)科技檔案管理存在一些問題，如科技檔案收集不齊全、科技檔案制度不健全、科技檔案人員素質不高等，導致科技檔案管理現(xiàn)狀不佳。針對此種情況，應當結合科技檔案實際情況及其管理情況，合理規(guī)劃企業(yè)科技檔案管理工作思路，有計劃、有目的地實施各項檔案管理工作，必然能夠提高檔案管理效果。對此，筆者的建議是：

首先，建立科學檔案管理制度，理順科技檔案管理歸檔程序?？萍紮n案是科研課題科技成果研究的全過程的反映，但又不僅僅局限于某一項科研課題、某一項成果。它是課題及成果之間、學科之間的綜合反映，因而就形成了科技檔案的四個特點：專業(yè)性、系統(tǒng)性、集體性和階段性?；诖耍瑧斀Y合相關法律法規(guī)合理規(guī)劃制定科技檔案管理制度，進而統(tǒng)一檔案管理標準，規(guī)范合理實施科技檔案管理。另外，還要注意理順檔案歸檔程序，以便檔案歸檔工作的能夠有序進行，避免出現(xiàn)檔案遺漏或檔案丟失的現(xiàn)象。

其次，加大重大科研項目的檔案管理。重大科研項目檔案中明確了科技的成果及研究過程，對于有效應用科技及深入研究科技有很大幫助。為了保證重點科研項目檔案的使用價值，科技檔案管理實施中應當將重大科研項目檔案管理作為重點任務或內(nèi)容來對待，將此項工作的責任具體落實到管理人員的頭上，以便管理人員能夠認真對待，規(guī)范化、合理化地監(jiān)督控制重大科研項目檔案。

最后，加大科技檔案的開發(fā)利用。目前一些企業(yè)之中科技檔案查閱依舊采用手工方式，導致檔案查閱既浪費時間，又浪費人力。對此，應當有效利用計算機技術、網(wǎng)絡技術、信息技術等，構建科研檔案信息化平臺，以便更好地開發(fā)利用科技檔案。

三、結束語

因管理者秉持傳統(tǒng)思想觀念、管理人員綜合素質不高、管理制度不健全等因素影響，導致目前我國一些企業(yè)科技檔案管理不佳，未能有效保障科技檔案的使用價值，致使科技檔案在企業(yè)部門之中的應用效果不佳，未能促進企業(yè)更好發(fā)展。對此，筆者建議遵循企業(yè)科技檔案管理的原則，合理規(guī)劃科技檔案管理工作思路，如理順科技檔案歸檔程序、加大重大科研項目的檔案管理、加強科技檔案的開發(fā)利用等，可以大大提高科技檔案管理水平，更好地保障科技檔案的使用價值。

【參考文獻】

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篇8

關鍵詞：管理職能 相關制度 管理意識

黨在經(jīng)濟發(fā)展中給了農(nóng)村很大的政策支持，政策中最基本的就是要增加農(nóng)民收入，進而提高農(nóng)業(yè)的綜合效益。我國是農(nóng)業(yè)大國，甚至是在世界農(nóng)業(yè)產(chǎn)量中，都占有很重要的地位，同時為世界糧食安全也提供了有效的保障。在我國社會主義市場的發(fā)展中，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展至關重要，換句話說，農(nóng)村經(jīng)濟是社會主義經(jīng)濟中的重要組成部分，同時它還是當前我國構建社會主義和諧社會的一項重要保障。所以，怎樣做好農(nóng)村經(jīng)濟管理工作，已是成為促進我國社會主義繁榮最重要的部分之一。

一、農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的任務及要求

農(nóng)村經(jīng)濟管理是圍繞加強農(nóng)村基礎性思路中而來的，并且還要不斷地完善及發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟建設，同時，要分析出如何提高農(nóng)民的人均收入，盡最大的努力來提高農(nóng)村經(jīng)濟的綜合效益，深入貫徹政府在農(nóng)村經(jīng)濟中的主體職能，相關部門必須得堅持行政管理力度、行政監(jiān)督及執(zhí)法，并從中找到合理的工作方法，只有這樣才能夠確保我國農(nóng)村經(jīng)濟管理的經(jīng)濟化、規(guī)范化和法制化目標。因此，在加強農(nóng)村經(jīng)濟管理工作當中，必須得明確我國農(nóng)村經(jīng)濟改革，這關系到我國社會經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定。所以，想要做好農(nóng)村經(jīng)濟管理工作，必須得充分了解農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的主要任務。首先得從農(nóng)村管理中著手，主要是財務管理和資產(chǎn)管理。過關農(nóng)村經(jīng)濟管理的部門必須得積極加強對農(nóng)村財務民主管理的審計工作，強化各部門的職能，同時積極廣泛的實行財務改革管理機制，進而確保農(nóng)村資源的合理優(yōu)化，以及安全運轉。其次是要著重從減輕農(nóng)村經(jīng)濟負擔入手，這也是農(nóng)村經(jīng)濟管理中的一項重要任務之一。在解決這項問題當中，相關部門應該建立起一個農(nóng)村經(jīng)濟管理工作機構，用來做好有關經(jīng)濟監(jiān)督和管理工作，這樣能夠對流動性資金進行統(tǒng)一規(guī)化，同時還要加強勞動力的統(tǒng)籌管理，并肩負起農(nóng)民的監(jiān)督檢查和上訪等問題的落實，還得做好相應的負擔反彈防治。第三就是利用經(jīng)濟組織專業(yè)合作方面著手來構建社會化的服務體系。要想更好地促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，得掌握好農(nóng)民和農(nóng)村市場的關系，依據(jù)市場的發(fā)展需求，來不斷地構建出多種形式，并適合農(nóng)民專業(yè)合作的方式，對社會化的服務制度的有效組織形式實現(xiàn)積極、深入探索，并且還要借鑒其它農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展較好地區(qū)的經(jīng)驗，同時引入先進的專業(yè)合作經(jīng)驗。這些都是提高農(nóng)村經(jīng)濟增長很有效的方式。

二、農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的建議

1、不斷地對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展情況進行調(diào)查、研究

目前，針對我國農(nóng)村出現(xiàn)的一些新問題、新情況，想要改善，就必須得轉變農(nóng)村經(jīng)濟管理工作當中的一些落后現(xiàn)象，切合實際做好發(fā)展實際情況的研究和調(diào)查。尤其是對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)村穩(wěn)定重大問題的深入探討、系統(tǒng)的進行分析和調(diào)查。實踐是檢驗真理的唯一標準，所以說想要搞好經(jīng)濟信息系統(tǒng)的監(jiān)測和調(diào)查體系的改革，得及時準確的做好農(nóng)民收入的統(tǒng)計和分析，為以后的農(nóng)村宏觀經(jīng)濟調(diào)查提供良好的基礎，這樣還會為貫徹與落實農(nóng)村經(jīng)濟管理工作奠定很好的基礎。

2、穩(wěn)定土地承包關系

改革開放以來，我國開始實行的管理體制，進一步加大和鞏固家庭承包為基礎，充分結合雙層管理體制，逐步完善和普及相應的土地承包法，并且響應國家政策，切合實際做好登記和相關的頒證工作，用法律來保障農(nóng)民對土地承包占有和使用等方面的權利。且逐步完善土地承包經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的糾紛問題，加快土地承包仲裁隊伍的建設，不斷地推進仲裁工作的制度化及規(guī)范化。

3、加強農(nóng)村各部門對經(jīng)管工作的正確認識

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關鍵詞：民航空管；發(fā)展趨向；工作思路

在航空行業(yè)中，民航空管是航空運輸過程中十分重要的保障。在科技不斷進步的今天，想要保障航空運輸?shù)陌踩约皶惩ǎ捅仨毎l(fā)展創(chuàng)新民航空管行業(yè)，確立科學正確的民航空管工作思路。同時也要根據(jù)民航空管的發(fā)展前景以及發(fā)展趨向，制定科學可用的戰(zhàn)略計劃，以此來提高民航空管的工作效率以及工作準確度。然后在吸引大批優(yōu)秀人才加入到民航空管行業(yè)中來，保證民航空管的工作質量和發(fā)展前景。

一、當下民航空管存在的問題

隨著社會的變革，民航空管行業(yè)中存在的問題暴露的越來越多，筆者就比較重要的幾點進行以下整理與分析。

1.安全工作問題

在現(xiàn)在社會中，隨著科學技術的日新月異，大大減輕了民航空管的工作任務量，讓民航空管再過做過程中的失誤大量減少，同時也提升了工作的準確度。但是在民航空管的工作過程中還是會出現(xiàn)一些安全工作問題，從而導致一些事故的發(fā)生。筆者研究發(fā)現(xiàn)，民航空管在工作中的安全問題主要體現(xiàn)在兩個方面。一方面是空管人員本身對民航空管的工作流程和規(guī)章制度的忽視，比如民航空管工作人員在航班起飛或者是降落的時候沒能積極做好引導指揮工作，這就會導致安全隱患的產(chǎn)生，同時這種不負責任的工作態(tài)度也會留給乘客以及其他工作人員不好的印象。另一方面是技術革新速度較快，空管人員的知識水平?jīng)]能跟上技術革新，導致對問題處理的能力不高。比如飛機在需要降落的時候機場方面臨時出現(xiàn)問題需要飛機盤旋幾分鐘，這時知識水平不夠的空管人員就可能會出現(xiàn)指揮失誤的問題，嚴重會導致事故發(fā)生。

2.人才短缺

現(xiàn)在飛機越來越多，航線也越來越密集、越來越復雜，各種事故也是頻繁發(fā)生，這些因素也就導致對民航空管人員的專業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng)要求越來越高。但是現(xiàn)在民航空管人員存在著老員工素養(yǎng)高但是知識水平偏低，新員工技術過硬但是實際操作能力不過關等問題，這也就導致民航空管的工作創(chuàng)新比較困難。而且一些新興部門和高端技術部門還存在著人才短缺的現(xiàn)象，比如說維修部門、導航部門等等。這種人才的不足也是民航空管工作遲遲未能創(chuàng)新發(fā)展的重要原因。

3.資金規(guī)劃不合理

雖然最近幾年國家對航空行業(yè)十分重視，在空管領域也投入了大量資金進行研究、發(fā)展以及更新，但是由于沒有合理的資金規(guī)劃，導致空管領域的人才以及設備仍存在著較多弊端。舉一個簡單的例子，雷達是空管領域中比較重要的設備，但是多年以來一直存在著研究大過使用的弊病。也就是空管領域研究雷達的更新?lián)Q代速度很快，但是研究出來的成果并沒能及時投入使用，這導致一些地方的雷達設備甚至已經(jīng)用了十年之久，存在著嚴重的安全隱患。

4.通信設施問題

隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷加速，人民生活水平與生活質量越來越高，手機的使用也日趨平民化。但是通信設備的普及對航空通信產(chǎn)生了巨大的影響。比如一些大功率的手機在通話過程中可能會影響到正常航空通信的頻率，導致飛行員無法接收到正常指揮。甚至一些不法分子還會進入航空頻率，冒充空管人員進行錯誤的指揮等等。這些問題也都是現(xiàn)在航空行業(yè)的安全隱患，同時也是空管行業(yè)的短板。

二、民航空管發(fā)展以及工作思路淺析

針對現(xiàn)階段空管行業(yè)中存在的幾點問題，筆者進行簡要分析，同時提出以下幾點想法，以供探討。

1.轉變空管人員的工作思想

空管人員是航空事業(yè)中十分重要的一環(huán)，其工作性質枯燥乏味，導致工作人員容易產(chǎn)生懈怠心理，因此我們要提高空管人員的責任心，改善他們的工作態(tài)度。首先要通過空管工作的工作中心以及工作意義對空管人員進行思想上的轉變，要讓空管人員意識到他們是保障航空安全的重要一環(huán)。要讓空管人員積極主動恪守職業(yè)道德，形成良好的服務意識，提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，從而保障空管工作的質量與安全。其次要建立起科學可靠的工作制度，保證空管人員能夠接受并準確實施。領導班子在制定工作制度的時候一定要依據(jù)當?shù)氐墓ぷ髁晳T以及工作問題，貫徹落實實事求是的理念方針，在能夠保障空管工作順利開展的基礎上，盡量滿足員工的工作需求。最后就是鼓勵老員工帶好新員工，雖然老員工的業(yè)務熟練、素質較高，但是未來始終是年輕人的，民航空管的未來也注定是年輕化的。因此要解開老員工的思想包袱，避免老員工認為新員工是來“搶飯碗”的，導致老員工敵視新員工，最終導致空管人員出現(xiàn)內(nèi)部矛盾，影響航空安全。

2.明確各部門工作關系

在空管行業(yè)中，部門十分復雜，各部門之間的關系更是冗雜，因此需要明確各部門之間的工作關系，避免忙中出錯，導致安全事故的出現(xiàn)。舉個最簡單的例子，在民航空管部門中，地方空管部門與總局之間就存在著各種各樣的聯(lián)系。首先地方部門是在總局的基礎上建立起來的，需要接受總局的領導；其次在日常工作方面，由于地方差異性的存在，地方部門與總局之間又存在著相互扶持、相互合作的關系。針對這些關系，我們一定要將其明確，保證在工作過程中不會出現(xiàn)失誤。

3.重視安全工作

在整個航空領域中，安全是永恒不變的話題，因此安全工作也是民航空管一直以來不懈追求的目標。民航空管作為航空服務行業(yè)的一環(huán)，對乘客的生命安全和財產(chǎn)安全都要承擔起責任。由于空管人員工作分類較多，一些工作人員并不需要跟機，這就導致了他們的安全意識薄弱。所以我們一定要重視對空管人員的安全教育工作，讓工作人員意識到安全的重要性，提高安全意識。從而保障空管人員在工作過程中能夠細致入微，建立起嚴謹?shù)墓ぷ骼砟?。安全工作在空管工作中是至關重要的一環(huán)，因此空管工作人員在任何時候都要把安全工作放在第一位。針對這一重要環(huán)節(jié)，筆者建議民航空管應該建立合理的工作時間制度，避免工作人員因工作時間過長導致工作或者指揮失誤。

作者:白振興 單位:中國民用航空華東地區(qū)空中交通管理局

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一、工作理念

認真　 堅持

認真才能做好事　 堅持才能做成事

二、教研工作思路圍繞“一個中心”，提升“兩種能力”，做好“三項工作”，打造學習型、研究型的教研隊伍。

一個中心：提高教學質量。

兩種能力：協(xié)調(diào)能力、研究能力。

協(xié)調(diào)能力：對外與上級業(yè)務主管部門有關人員能夠有效溝通，及時獲得學科研究信息，并能在教研科研等方面得到上級有效支持。

‚對內(nèi)能夠協(xié)調(diào)學校之間的學科業(yè)務交流，并能夠組織本學科業(yè)務精英團隊開展引領性學科研究活動。

研究能力：提升自身素質，要開口能講、提筆能寫、靜坐能思，成為理論與實踐相結合的專家型教研人員。近期主要提升“聽、說、讀、寫”四項基本能力：

聽：提高聽課能力，因為聽課的背后是評課和教學指導，所以要通過聽課、評課讓被指導的教師真正受益。

‚說：就本學科的發(fā)展動向或外出學習歸來后，要舉辦專題講座，能夠用先進學科發(fā)展理論推進本學科教學質量提高。

ƒ讀：多讀書，以教研室學習型團隊的形象，引領全市教師讀書。

④寫：要勤動筆、多動筆，反思自己的工作，總結得失，揚長避短，用文字記錄下自己的工作歷程，也為禹城的教育教學工作留下一份珍貴財富。

三項工作：創(chuàng)辦刊物、組建聯(lián)盟、建設團隊

創(chuàng)辦教學研究刊物：創(chuàng)辦《xx教科研》指導全市教學工作，引導教師讀書、寫作，同時總結學校、教師的成功經(jīng)驗，介紹外地先進經(jīng)驗，引領全市教育教學工作健康發(fā)展。

‚組建學校發(fā)展聯(lián)盟：組建小學段、初中段學校發(fā)展聯(lián)盟，加強校際交流，通過相互借鑒，實現(xiàn)共同提高。

ƒ建設學科研究團隊：每名教研員都組建自己的學科研究團隊，研究學科教學，引領學科發(fā)展，同時彌補教研室教研力量薄弱的問題。

2、明確對學段教學的視導方向和教研員評價原則。

明確各學段教學視導的主要內(nèi)容。每次視導都要做到有的放矢，帶著問題進課堂，同時要做好視導后的效果回訪工作，力求真正解決問題，務求視導實效。

‚明確各學段教學質量的評價方式。在現(xiàn)有評價方式的基礎上，上靠德州規(guī)定，下聯(lián)xx實際，使評價發(fā)揮促進激勵的作用。

ƒ明確教研人員的評價方式。實行教研員工作月總結制度，總結內(nèi)容包括：閱讀情況、業(yè)務研究、組織活動三項主要內(nèi)容。每個月底前召開一次交流會，同時將每個教研員匯總的個人月總結上報局長并歸檔。

三、教學工作思路

突出“一個中心”，立足“兩大要素”，明確“三項目標”，力促教學工作有序推進，實現(xiàn)教學質量穩(wěn)步提高。

一個中心：提高教學質量

兩大要素：校長的創(chuàng)新精神、教師的實干精神

三項目標：小學段：全人教育

面向全體學生，全部達到基本的學業(yè)水平；

開展特色教育，實現(xiàn)學生身心健康成長。

初中段：擇優(yōu)分流

選擇培養(yǎng)優(yōu)秀學生，為高中學校輸送優(yōu)質生源；

分流培養(yǎng)一般學生，為中職學校輸送特長生源。

高中段：培優(yōu)增量

培養(yǎng)優(yōu)秀學生，沖擊清華、北大等著名高校；

整體提高教學質量，讓的學生升入本科院校。

四、各學段學生發(fā)展基本框架小學段學生發(fā)展基本框架為：做到“三好兩多一優(yōu)”

①三好：說的好，說普通話，培養(yǎng)表達能力。

寫的好，寫規(guī)范字，培養(yǎng)寫作能力。

做的好，培養(yǎng)學習和行為兩方面的好習慣。

②兩多：推進經(jīng)典閱讀，讓學生多讀書。

開展特長教育，讓學生多活動。

③一優(yōu)：讓學生以一份優(yōu)秀的成績養(yǎng)護學習興趣。

2、初中段學生發(fā)展基本框架為：做到“三個一”：

培養(yǎng)一種適合自己的學習方法。

‚參加一個有益于身心的社團組織。

ƒ讓學生以一份優(yōu)秀的成績（特長）涵養(yǎng)自信心。

3、高中段學生發(fā)展基本框架為：做到“兩個一”：

有一份良性的學習心態(tài)。

‚以一份優(yōu)異的成績考入自己理想的大學。

五、引領各學段教學工作的基本原則小學段：指導

立足小學段學校面廣量大的實際，對小學段教育重點發(fā)揮指導作用，以市屬小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)校辦為單位，通過調(diào)控考試、考核的權重，指導各學校即獨立創(chuàng)新又遵循教育局總的教學目標與學生培養(yǎng)基本框架。

2、初中段：抓牢

初中段是學生形成良性學習觀的重要時期，全市16處初中是禹城教育的腰桿子，要讓腰桿子挺的硬、挺得直，需要加大視導力度。抓緊抓牢這一學段的教學工作，就是為我市高中學校儲備下優(yōu)質生源，就是為未來的高考打下堅實基礎。

3、高中段：協(xié)調(diào)

鑒于高中段教學視導由德州市教研室實施的實際，我市關于高中的教研工作重點是做好協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)好德州市教研室與我市兩處高中的業(yè)務聯(lián)系，引導德州市教研室的工作向我市傾斜，同時為兩處高中的教學工作提供全方位服務，為兩處高中抓好教學工作多提建設性建議。

六、實現(xiàn)上述工作思路及框架建構的措施

教研工作的實質：抓教育的內(nèi)涵發(fā)展。

教育的內(nèi)涵發(fā)展包括：管理效能的提升，激勵機制的完善，辦學行為的規(guī)范，教師（校長）素養(yǎng)的培育，課堂教學的改進，育人方向的定位等，最終落腳為教學質量明顯提高和學生的全面健康成長。

圍繞這一發(fā)展內(nèi)涵，其保障是通過“目標前置、過程督導、結果激勵”，使“校長隊伍建設、教師隊伍建設、高效課堂建設、評價機制建設”四項措施有效實施，從而讓上述工作思路及框架建構落到實處。校長隊伍建設：校長是學校的靈魂

建立以教學質量為核心的校長考核機制?？己藢嵭锌v向學校自身環(huán)比和橫向同類學校排名相結合的方式進行。

‚加強校長隊伍的培訓。走出去，請進來，用現(xiàn)代教育教學及管理理論影響校長；用先進學校的發(fā)展成就激勵校長。

ƒ培植典型校長。各學段都培養(yǎng)出幾名優(yōu)秀校長，用身邊的榜樣激發(fā)全體校長的工作熱情，讓大家學有目標，趕有方向。

2、教師隊伍建設：教師是學校的第一資源

對教師進行基本技能和教法學法培訓，提升教師的職業(yè)素養(yǎng)，讓全體教師都打下堅實的基本功。

‚組建以教學質量為主要考評依據(jù)的分學段、分學科名師群體。對名師進行大力宣傳，樹立名師的社會形象，同時發(fā)揮名師的示范帶動作用，以學段、學科為單位培養(yǎng)的優(yōu)秀教師。

ƒ實施“教師成長工程”，一是啟動教師讀書計劃。貼近教學開展全市教師“共讀一本書”活動，每學期引導教師精讀一本業(yè)務書籍，提高教師理論水平。二是推進小課題研究。引導教師結合自己的教育教學實際，自立研究課題，在提高教師科研能力的同時，增強課題研究的實用性。三是舉辦豐富多彩的活動。定期開展 “基本功、優(yōu)質課和征文（案）”比賽活動，即優(yōu)質課大賽、基本功大賽、優(yōu)質教案評選、教學反思及教育隨筆征文活動等，活躍教師的教學生活，通過活動引領教師的專業(yè)發(fā)展，并在活動中發(fā)現(xiàn)人才，讓優(yōu)秀的教師脫穎而出，同時增強教師的成就感，讓教師享受到職業(yè)的幸福

3、高效課堂建設：課堂是學校一切活動的主陣地

全市建設高效課堂的基本原則是：“百花齊放，百家爭鳴”。力爭用三年時間，形成符合我市實際的各學科不同課型的教學基本模式。