導(dǎo)語：如何才能寫好一篇信息工作交流材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、搞好調(diào)研，當(dāng)好參謀助手，更好地為中心工作服務(wù)

要把為領(lǐng)導(dǎo)出主意、當(dāng)參謀作為調(diào)研工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞縣委的中心工作，把握法院工作重點，深入實際，深入業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)調(diào)查研究，在領(lǐng)導(dǎo)決策中當(dāng)好參謀助手。一是圍繞縣委的中心工作展開調(diào)研。黨的十六屆四中全會提出了全面加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的總體要求和戰(zhàn)略構(gòu)想。對此，全國各級黨委和政府積極響應(yīng)，把提高黨的執(zhí)政能力放在首要位置來抓好落實。體現(xiàn)在具體工作上，就是要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高綜合國力，提高人民群眾生活水平。而近年來，我縣縣委本著優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)建誠信灤縣的原則，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)放在首位，不斷加大投入，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，招商引資工作取得了較好成效。作為基層政法機(jī)關(guān)，法院在為提高黨的執(zhí)政能力服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為維護(hù)社會穩(wěn)定服務(wù)、為維護(hù)廣大群眾根本利益服務(wù)上，發(fā)揮著不可替代的重要作用。因此，作為法院重要綜合部門的辦公室，必須要站得高，看得遠(yuǎn)，圍繞全縣的整體和中心工作，跳出法院抓調(diào)研，從而當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的決策，使法院各項工作決策更加科學(xué)、合理，能夠更好地為全縣中心工作保駕護(hù)航。二是圍繞審判工作抓調(diào)研。說到底，法院的中心任務(wù)就是要抓好立案、審判、執(zhí)行等項業(yè)務(wù)工作，脫離了這些抓其他，就是舍本逐末，就是無根之木。因此，辦公室和全院各單位，在進(jìn)行調(diào)查研究的時候，也必須要圍繞審判工作這個中心，挖深、搞細(xì)，抓出一些實實在在的東西，從而使領(lǐng)導(dǎo)能夠更加清楚地認(rèn)識審判工作中的經(jīng)驗、不足，并據(jù)此做出正確的決策。三是圍繞實際抓調(diào)研。從今年來看，我院的調(diào)研工作可以說是有喜有憂。喜的是，各單位搞調(diào)查研究的積極性較往年有很大提高，調(diào)研文章的數(shù)量大幅度增加；憂的是，很多調(diào)研的質(zhì)量不高，紙上談兵的多，切合實際的少，人云亦云的多，真知灼見的少，閉門造車的多，實際挖掘的少。甚至還有一些是從網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志等抄襲的。這樣一來，調(diào)查研究不但起不到給領(lǐng)導(dǎo)提供參謀的作用，反而會耽誤領(lǐng)導(dǎo)時間甚至引起決策的失誤。因此，在調(diào)研工作中，必須要緊密結(jié)合實際，深入到基層，深入到根源，抓出一些根本性的東西，以調(diào)研工作來服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策，推動全院的工作。

二、加強(qiáng)信息反饋，提供決策依據(jù)

創(chuàng)新，已成為當(dāng)今社會的主旋律，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的源泉和動力。法院的整體工作和各個單項工作，也都在不斷地進(jìn)行著創(chuàng)新和發(fā)展。這使得院領(lǐng)導(dǎo)也必須要在領(lǐng)導(dǎo)方式、決策方式、思維方法、工作作風(fēng)等諸方面出現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變。而在其中，調(diào)研和信息工作起著重要作用。這就要求我們，在加強(qiáng)調(diào)研工作的同時，還要解放思想，開拓創(chuàng)新，緊跟時展和領(lǐng)導(dǎo)工作的步伐，認(rèn)真搞好信息反饋工作，并使信息反饋工作不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)，更好地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。一是圍繞領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室和群眾關(guān)注的熱點、難點問題，不斷拓寬信息來源。辦公室要根據(jù)“足夠的數(shù)量，較高的質(zhì)量，極強(qiáng)的時效”這一要求，加大信息反饋的力度。要緊緊圍繞法院中心工作、重點工作開展信息反饋，從而服務(wù)于法院政務(wù)、審判業(yè)務(wù)和法官隊伍建設(shè)。要切實貼近實際，及時報送領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重大問題的信息，全面反映法院審判業(yè)務(wù)和法官隊伍建設(shè)情況的信息，真正發(fā)揮信息反饋的功能，起到為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的作用。二是必須端正信息報送的態(tài)度。要擯棄信息功利主義，防止為了發(fā)表信息而報送信息的心態(tài)，不能使信息僅停留于“報流水帳”上，而要進(jìn)行分析、提煉，真正把對領(lǐng)導(dǎo)決策、對加強(qiáng)法院審判業(yè)務(wù)建設(shè)和法官隊伍建設(shè)有參考價值和借鑒價值的信息及時、準(zhǔn)確地加以報送。要杜絕片面追求信息的數(shù)量的思想。今年我院規(guī)范化管理工作的制定實施，把信息工作納入了加分考核內(nèi)容，這使得一些單位和干警受功利思想的影響，把追求信息數(shù)量放在了首位，有的干警甚至一天中報送信息達(dá)十幾二十幾篇?？梢韵胍?，這樣的信息肯定是毫無價值可言。雖然信息的數(shù)量承載著一個地域或部門的工作情況，但這只是一個表象，而不是實質(zhì)。真正決定信息工作水平高低的是信息的質(zhì)量，而信息的質(zhì)量取決于信息的價值量。也就是說，要看對領(lǐng)導(dǎo)決策、對加強(qiáng)法院審判業(yè)務(wù)建設(shè)和法官隊伍建設(shè)是否具有參考價值、借鑒價值的信息的量以及參考借鑒程度。三是必須增強(qiáng)信息報送的針對性和時效性。有的單位和個人，在報送信息時，僅僅為了完成任務(wù)，而不注意信息的針對性和時效性。比如就審判工作信息講，一個案件審判結(jié)束，實體結(jié)果出來之后，應(yīng)當(dāng)馬上報送信息，至遲也不能超過上訴期限。而就我院情況看，有的審判工作信息，判決已經(jīng)生效三個月，才把案件有關(guān)信息報上來，這樣的信息，已經(jīng)沒有時效性了。在信息的收集和處理上，必須要有明確的目的性和針對性，不能眉毛胡子一把抓，不管是什么信息，不管是不是有用，就一古腦地報上來，這樣，就會由于“貨不對路”而難以派上用場，多了，就容易形成信息堵塞，使信息反饋為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的功能大打折扣。

三、健全工作機(jī)制，提高工作水平和質(zhì)效

為確保信息文秘工作優(yōu)質(zhì)高效運行，更好地發(fā)揮信息文秘工作以文輔政的作用，要盡快建立完善的工作運行機(jī)制。一是要建立一套運行程序和把關(guān)制度。對文稿的起草、修改、送審、簽發(fā)、校對、印發(fā)等各個環(huán)節(jié)，都要明確責(zé)任人員，提出明確的規(guī)定和要求。重要文稿如工作總結(jié)、工作意見、重要文件等，一般要先請院領(lǐng)導(dǎo)談思路、出題目，辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖認(rèn)真構(gòu)思，初稿形成后經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論、修改，最后交院長決定發(fā)文。二是堅持信息調(diào)研通報制度，辦公室要堅持每半年對信息報送情況及上級采用情況、調(diào)研文章上報及采用情況進(jìn)行通報、總結(jié)，并對下一步信息工作提出要求，推動信息工作的健康發(fā)展。三是信息調(diào)研工作要有周密的計劃性。今年，我院辦公室對信息調(diào)研做了任務(wù)性計劃，成效比較明顯。但是，由于信息人員較少，計劃性還不夠，計劃還比較籠統(tǒng)。明年，辦公室要進(jìn)一步對信息調(diào)研工作進(jìn)行計劃和安排，使信息調(diào)研工作呈現(xiàn)出較強(qiáng)的目的性、針對性、系統(tǒng)性、科學(xué)性、層次性，進(jìn)一步理順機(jī)制，規(guī)范運作，從而保證辦文工作的高效運轉(zhuǎn)，努力提高辦文質(zhì)量和水平。

篇2

關(guān)鍵詞：外事檔案；國際交流；管理

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及日益增長的文化交流的需要，高等教育國際化已成為一種不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢。國際高校間在教學(xué)、科研、引智、師資等方面的交流與合作越來越密切，外事活動不斷增多，產(chǎn)生并積聚了大量具有保存意義的文件檔案，這些真實記錄的文件材料是高校對外交流與合作的真實寫照，代表著學(xué)校國際化進(jìn)程的發(fā)展前沿，更是重要的無形資產(chǎn)與文化財富。因此，高校外事檔案管理工作則顯得尤為重要，規(guī)范化、科學(xué)化的外事檔案管理已迫在眉睫。筆者就目前高校外事檔案管理工作的特點與現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并針對存在的問題提出相對應(yīng)的解決策略。

一、高校外事檔案呈現(xiàn)的特征分析

高校外事檔案是指學(xué)?；蚪處?、學(xué)生個體，與國外團(tuán)體或個人在學(xué)術(shù)研究、科技合作、人才交流、友好往來等活動中直接形成的，作為歷史記錄保存起來以備查考的文字、圖表、聲像載體材料以及其他各種形式的原始文件。由于高校外事工作的特殊性，外事檔案也具有不同于其他檔案的特質(zhì)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）國際性與涉外性

外事檔案是在高校在國際交流與合作活動中形成的文件材料，而國際交流的主體涉及到外國團(tuán)體和國際友人，其交流的內(nèi)容也反映的是國際交流活動的總體情況。因此，無論是從外事活動的主體還是內(nèi)容來看，外事檔案都具有明顯的國際性、涉外性。

（二）語種的多樣性與專業(yè)性

外事工作中必然會形成大量外文材料，在收集、整理、歸檔中必須保證這些文件的原始性，這就造成了外事檔案的描述形式也與其他檔案有所不同，具有多語言性的特點。通常在外事檔案的管理中，凡是重要的文件、協(xié)議或?qū)W術(shù)文獻(xiàn)等，均須有中文譯本。

（三）來源的雙向性

國際交流活動是一個雙向的過程，引進(jìn)和輸出并重。因此，外事檔案不僅是“請進(jìn)來”交流合作的產(chǎn)物，而且也是“走出去”訪問考察的產(chǎn)物。

（四）內(nèi)容的廣泛性與階段性

高校外事檔案的來源和內(nèi)容廣泛，這是由外事工作的對象職能決定的，涉及到留學(xué)生培養(yǎng)、外事接待、外籍教師管理、援外培訓(xùn)、出國管理、合作辦學(xué)、科技合作、學(xué)生交流等方方面面，在這些活動中形成的外事檔案隨著某項外事活動的結(jié)束而歸檔立卷，具有階段性的特點。

二、高校外事檔案管理工作中存在的問題

完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)的外事檔案信息資源可以為學(xué)校的創(chuàng)新發(fā)展與國際化服務(wù)，外事檔案管理工作的成功與否，直接影響到學(xué)校在國內(nèi)外的知名度，影響到學(xué)校工作效率的提高甚至關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略等。目前高校外事檔案管理工作中尚存在一些突出的問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）外事檔案管理意識不夠，檔案收集較難

近年來，高校間的對外交流活動越來越頻繁，在這過程中產(chǎn)生了包括合作框架協(xié)議、照片等在內(nèi)的大量檔案史料，但是目前高校普遍對外事檔案的管理重視不夠，缺乏責(zé)任感，外事部門與檔案管理部門間的協(xié)同機(jī)制也不夠完善。有些外事檔案被當(dāng)作是簡單的資料保管，缺乏長遠(yuǎn)的眼光；隨著高校國際化進(jìn)程的推進(jìn)，外事工作人員工作量加大，無暇顧及外事檔案的收集、積累、歸檔和管理；部分出國合作科研的教師也缺乏檔案意識，不愿意將資料交存檔案部門共享資源，這就使得大量有價值的資料沒有得到妥善保存，造成外事檔案收集不齊全，不利于外事檔案的開發(fā)和利用，同時管理隊伍中缺乏兼?zhèn)渫馐卤尘?、外語能力、檔案管理的專業(yè)人員。

（二）外事檔案管理的信息化程度不高

外事檔案是歷史資料，更是信息資源，但是目前檔案的收集、整理、歸檔等工作還是簡單的手工操作，外事檔案管理的網(wǎng)絡(luò)化、電子化、信息化程度不高，對電子檔案與紙質(zhì)檔案共存的檔案管理缺乏經(jīng)驗，信息資源共享和利用率較低，影響了高校外事工作的快速發(fā)展，制約了外事資源為高校教學(xué)、科研、人才交流服務(wù)。

（三）外事檔案管理體系尚需進(jìn)一步規(guī)范完善

由于對外事檔案管理的重視度不高，其收集、保管的過程往往比較隨意，且大部分屬于兼職管理，缺乏檔案管理的專業(yè)知識，沒有形成規(guī)范化的工作程序，造成許多材料分散、毀損、無法及時歸檔甚至丟失。在外事檔案管理工作方面缺乏行之有效的制約手段，不同職能部門之間的協(xié)同機(jī)制不夠完善，管理制度體系也不夠健全，不利于外事檔案的科學(xué)利用。

三、新形勢下高校外事檔案管理的對策研究

（一）增強(qiáng)外事檔案管理意識，促進(jìn)外事檔案管理的系統(tǒng)化、科學(xué)化

隨著高校各項體制改革的不斷推進(jìn)，高校從領(lǐng)導(dǎo)到普通教職工都必須強(qiáng)化外事檔案管理意識，深刻了解到此項工作的重要性。同時要加強(qiáng)對外事檔案工作重要意義的宣傳，實現(xiàn)高校外事檔案工作從收集、整理到利用的一體化管理，推動外事檔案管理工作與對外交流合作共同發(fā)展，從而促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）完善外事檔案管理機(jī)制，健全管理制度體系

外事檔案管理工作必須有章可依，因此，除了在思想認(rèn)識上應(yīng)引起足夠重視外，還應(yīng)從學(xué)校層面建章立制、規(guī)范管理，完善學(xué)校外事檔案管理辦法，使外事檔案的管理逐步規(guī)范化，確保重要材料的正確無誤及其完整性；另一方面，理順高校內(nèi)部不同職能部門間的管理機(jī)制，做到分工明確、協(xié)同合作，確保外事檔案不遺失、不缺損。

（三）運用現(xiàn)代技術(shù)手段，加快外事檔案管理信息化進(jìn)程

由于計算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展，外事檔案信息的采集、處理和利用非常便捷，這給外事檔案的開發(fā)和利用帶來了廣闊的空間。在管理過程中引進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開發(fā)豐富的信息資源，便于快速、安全、便捷的提供服務(wù)；建立外事檔案管理信息系統(tǒng)，建設(shè)外事檔案信息網(wǎng)站，方便管理和用戶查詢；同時采用各類技術(shù)手段，將外事檔案數(shù)字化，便于保存、利用與共享。

（四）加強(qiáng)高校外事檔案管理人員隊伍建設(shè)

加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流，提高管理人員專業(yè)技能、外語水平和計算機(jī)應(yīng)用能力，構(gòu)建一支既具備專業(yè)化的檔案知識水平，又懂現(xiàn)代化的管理思想，既懂得外事政策，又精通外語的外事檔案管理人員隊伍，提升管理人員外事檔案管理水平。

參考文獻(xiàn)

[1]于傲，于哲. 初探高校外事檔案管理工作.蘭臺論壇.2012，（12）：25

[2]鄭平. 新形勢下的高校外事檔案管理探討.2006，（10）：28-29

[3]王晶. 新時期高校外事檔案信息化管理的探討. 陜西檔案. 2009，（4）：38

[4]譚一紅. 高校外事檔案管理與對外交流. 昆明理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）.2002，（2）：106-108

篇3

    一、常規(guī)工作完成(2.5分)

    1. 例會出勤考核。若無故缺勤,減0.1分;請假或代到減0.05分。

    2. 關(guān)于配合學(xué)生信息反饋工作、圖書館管理工作。若不配合或不能完成,減0.2分。

    3. 各項資料的上交,包括學(xué)期計劃、學(xué)期總結(jié),活動策劃等。若不上交,減0.2分;上交不及時,減0.05分。另外根據(jù)上交材料的質(zhì)量等具體情況,亦可適當(dāng)加分,但不超過0.1分。

    二、活動成績考核(2.5分)

    1. 關(guān)于組織開展演講比賽,辯論賽,征文比賽,學(xué)風(fēng)建設(shè)等活動。若活動宣傳到位、認(rèn)真組織報名,保證每學(xué)期活動的數(shù)量及規(guī)模,并及時與院學(xué)習(xí)部匯報情況,根據(jù)情況在平均分(0.6分)的基礎(chǔ)上另行加0.1—0.4分。

    2. 活動中具有創(chuàng)新理念,能體現(xiàn)出部門明確的發(fā)展目標(biāo),具有較強(qiáng)的實施性,有一定創(chuàng)新性等,根據(jù)情況在平均分(0.6分)的基礎(chǔ)上可適當(dāng)加0.05—0.4分。

    3. 工作成績突出,有成效,基本完成本學(xué)期計劃中所列內(nèi)容,根據(jù)情況在平均分(0.3分)的基礎(chǔ)上加0.05—0.2分。

    三、組織協(xié)調(diào)能力(3分)

    1. 部門內(nèi)部制度(考勤制度、例會制度等)健全,并且有書面材料含電子版,內(nèi)部工作程序化,分工明確,(院系)成員間交流合作較好,具有一定信息透明度,成員工作熱情高,根據(jù)情況在平均分(0.6分)的基礎(chǔ)上加0.05—0.4分。

    2. 與各系學(xué)習(xí)部間積極配合、相互協(xié)調(diào),主動與其它系進(jìn)行交流,配合其工作的進(jìn)行,根據(jù)情況在平均分(0.6分)的基礎(chǔ)上加0.05—0.4分。

    3. 配合院學(xué)習(xí)部完成做好各項工作,積極協(xié)辦、參與院級活動,根據(jù)情況在平均分(0.6分)的基礎(chǔ)上加0.05—0.4分。

    四、交流生情況(1分)

    1.例會制度,若無故遲到或缺席,減0.1。

    2.善于溝通協(xié)作,協(xié)調(diào)協(xié)作能力強(qiáng),能較好與部門其他成員交流合作,根據(jù)情況在平均分(0.3)的基礎(chǔ)上加0.05—0.2分。

    五、其他(1分)

    1.及時反映工作有關(guān)問題,并能夠提出實效意見或創(chuàng)新性建議,在平均分(0.3分)的基礎(chǔ)上加0.1—0.2分。

    2. 在活動有良好的獲獎情況,在平均分(0.3分)的基礎(chǔ)上加0.05—0.2分;若有不良言論或行為,減0.1分。

    注:本考核細(xì)則最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會學(xué)習(xí)部所有

    項目 考核內(nèi)容 分?jǐn)?shù) 成績

    常規(guī)工作完成 定期召開部門內(nèi)部例會,并出席院學(xué)習(xí)部例會,進(jìn)行例會出勤考核。 1 

    積極配合我院的教務(wù)工作,及時完成學(xué)生信息員反饋工作了,積極配合圖書管理工作。 1 

    及時完成各項資料的上交,包括學(xué)期計劃、學(xué)期總結(jié),活動策劃等。 0.5 

    活動成績考核 積極組織開展演講比賽,辯論賽,征文比賽,學(xué)風(fēng)建設(shè)等活動,活動宣傳到位、認(rèn)真組織報名,保證每學(xué)期活動的數(shù)量及規(guī)模。 1 

    活動中具有創(chuàng)新理念,能體現(xiàn)出部門明確的發(fā)展目標(biāo),具有較強(qiáng)的實施性,有一定創(chuàng)新性等。 1 

    工作成績突出,有成效,基本完成本學(xué)期計劃中所列內(nèi)容。 0.5 

    組織協(xié)調(diào)能力     部門內(nèi)部制度(考勤制度、例會制度等)健全,并且有書面材料含電子版,內(nèi)部工作程序化,分工明確,(院系)成員間交流合作較好,具有一定信息透明度,成員工作熱情高。 1 

    與各系學(xué)習(xí)部間積極配合、相互協(xié)調(diào),主動與其它系進(jìn)行交流,配合其工作的進(jìn)行。 1 

    配合院學(xué)習(xí)部完成并做好各項工作,積極承辦、協(xié)助、參與院級活動。 1 

    交流生情況 嚴(yán)格遵守例會制度,積極參加例會,無無故遲到或缺席;例會中認(rèn)真參與,積極發(fā)言。 0.5 

    善于溝通協(xié)作,協(xié)調(diào)協(xié)作能力強(qiáng),能較好與部門其他成員交流合作。 0.5

    其他     及時反映有關(guān)問題,能夠提出實效意見或創(chuàng)新性建議。 0.5

    在院級活動積極參與并有良好的獲獎情況。 0.5

篇4

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新能力；學(xué)術(shù)交流平臺；多層次

中圖分類號：G643 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）03-0171-02

一、研究生學(xué)術(shù)交流平臺的現(xiàn)狀及存在問題

目前，國內(nèi)大部分研究生的創(chuàng)新能力明顯不足，主要體現(xiàn)為四個簡單：簡單移植、簡單揭示表面現(xiàn)象、簡單延伸及簡單推理，發(fā)達(dá)國家研究生教育的成功和他們對研究生學(xué)術(shù)交流的重視是分不開的。當(dāng)前，高校舉辦的一些專業(yè)學(xué)術(shù)講座通常是門可羅雀，甚至部分研究生是“被安排”參加，講座后的提問交流環(huán)節(jié)無人響應(yīng)是常有之事。究其原因，主要有三點：首先，在“填鴨式”傳統(tǒng)教學(xué)模式的影響下，由于我國工科研究生習(xí)慣于被動地接受教師灌輸?shù)闹R，自身的“想”和“問”的能力欠缺。其次，由于很多研究生沒有意識到學(xué)術(shù)的相融相通及知識結(jié)構(gòu)完整的重要性，對和自己研究方向不同的講座或是討論，缺乏興趣，認(rèn)為參與其中是浪費時間。最后，學(xué)校方面缺乏系統(tǒng)的學(xué)術(shù)交流平臺，部分學(xué)術(shù)活動流于形式化，使研究生教育仍存在一定的盲點。

目前國內(nèi)開展研究生學(xué)術(shù)交流活動較好的是一些“985”和發(fā)達(dá)地區(qū)的“211”高校。例如，北京航空航天大學(xué)構(gòu)建出普及型的校內(nèi)學(xué)術(shù)交流平臺，研討式、實踐式和訪學(xué)式學(xué)術(shù)交流模式；北京科技大學(xué)從學(xué)術(shù)活動的層級性、模塊選擇及整體規(guī)劃三個方面，構(gòu)建研究生學(xué)術(shù)交流平臺。普通高等高校甚至欠發(fā)達(dá)地區(qū)“211”高校的研究生學(xué)術(shù)交流活動，開展得均不太理想。

二、提升創(chuàng)新能力的研究生學(xué)術(shù)交流平臺思路

在總結(jié)學(xué)院學(xué)術(shù)交流經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，構(gòu)建學(xué)術(shù)交流活動模式應(yīng)突出創(chuàng)新理念，鼓勵創(chuàng)新思維，以學(xué)校材料科學(xué)與工程學(xué)院現(xiàn)有材料學(xué)、材料物理化學(xué)和材料工程三個碩士點研究生為對象，依據(jù)培養(yǎng)現(xiàn)代科技發(fā)展創(chuàng)新人才為前提，主旨是激發(fā)學(xué)術(shù)靈感，啟迪創(chuàng)新思維，達(dá)到增強(qiáng)交流協(xié)作能力、培養(yǎng)科學(xué)精神的目標(biāo)。

1.把學(xué)術(shù)交流納入研究生培養(yǎng)計劃，構(gòu)建所有研究生均可以自主交流、導(dǎo)師能深度參與、跨專業(yè)師生能夠共同研討的普及型的院內(nèi)及不同學(xué)院的學(xué)術(shù)交流平臺。

2.構(gòu)建把國內(nèi)外高水平學(xué)者“請進(jìn)來”，學(xué)校與學(xué)校（如學(xué)院學(xué)生到四川大學(xué)做課題）、學(xué)校與科研院所（學(xué)院學(xué)生到北京航空材料研究院做課題）合作培養(yǎng)，及研究生“走出去”到國內(nèi)外著名大學(xué)訪學(xué)交流的共同研討平臺，拓寬研究生學(xué)術(shù)視野，開闊思路，啟迪創(chuàng)新思維。

3.構(gòu)建讓研究生投入與學(xué)校和方大特鋼科技有限公司合作的江西省“材料科學(xué)與工程”研究生創(chuàng)新教育基地及其他實踐基地中鍛煉科技實踐能力的拓展型的校外學(xué)術(shù)交流模式。

三、提升創(chuàng)新能力的多層次學(xué)術(shù)交流平臺的主要模式探索

1.課題組定期進(jìn)行學(xué)術(shù)交流活動。導(dǎo)師或課題組之間定期開展學(xué)術(shù)研討，就學(xué)科的最新問題或難點進(jìn)行討論。定期舉行課題進(jìn)展情況交流會，要求每個學(xué)生輪流在會上做報告，報告自己最近的研究進(jìn)展情況和所遇到的問題，除教師提問外，要求在場學(xué)生針對報告進(jìn)行提問，集思廣益，最大限度地提高學(xué)生的思維能力。由課題組自發(fā)舉辦的小型交流會或?qū)W術(shù)論壇形式相對輕松，有利于培養(yǎng)學(xué)生善于思考、敢于發(fā)言的能力，營造濃厚的創(chuàng)新研究學(xué)術(shù)氛圍。學(xué)院課題組均會定期舉行學(xué)術(shù)交流活動，這也是學(xué)院研究生比學(xué)校其他學(xué)院研究生在和論文評審方面較好的重要原因。

2.通過研究生科研創(chuàng)新項目申報、結(jié)題答辯機(jī)制，建立研究生之間、研究生與專家之間的學(xué)術(shù)交流長效機(jī)制。學(xué)院研究生之間應(yīng)建立學(xué)術(shù)交流長效機(jī)制。研究生院每年均會給學(xué)院下達(dá)研究生創(chuàng)新基金申報指標(biāo)，由學(xué)院自行推薦。以往學(xué)院在推薦時采取抽取專家通過閱讀申請書投票決定推薦項目，這種情況下，專家往往難以掌握學(xué)生對該項目的理解，出現(xiàn)學(xué)生上交的申請書是導(dǎo)師撰寫或?qū)W生從導(dǎo)師課題申報書上抄過來的情況，難以選擇有創(chuàng)新的課題和有創(chuàng)新思維能力的學(xué)生。建立學(xué)院研究生科研創(chuàng)新項目申報、結(jié)題答辯機(jī)制，可以避免這種現(xiàn)象，答辯和結(jié)題時要求該年級研究生均須到場，專家提問，根據(jù)學(xué)生回答情況現(xiàn)場打分，既公平、公正、公開，又能讓專家了解學(xué)生對項目的理解，鍛煉創(chuàng)新思維能力。更重要的一點是，通過現(xiàn)場答辯的方式，鼓勵研究生相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，相互競爭，相互激勵，也鼓勵不同學(xué)科的研究生組成團(tuán)隊，聯(lián)合申報。

3.建立參加研究生論壇激勵措施，促進(jìn)相互交流。以前研究生論壇報名的學(xué)生很少，經(jīng)常要學(xué)院和導(dǎo)師指定學(xué)生參加?，F(xiàn)在，除在研究生論壇設(shè)置獎勵外，也把參加研究生論壇作為研究生國家獎學(xué)金評定的重要依據(jù)，把參加研究生論壇與各類評先、評優(yōu)掛鉤，極大地激發(fā)研究生參加研究生論壇的積極性。

在研究生論壇實施過程中，來自不同年級的學(xué)生進(jìn)行口頭報告，緊密結(jié)合學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域及當(dāng)前研究熱點問題，為與會者呈現(xiàn)一場場精彩紛呈的學(xué)術(shù)報告。在評委點評和現(xiàn)場觀眾提問環(huán)節(jié)，大家你來我往，不斷碰撞出新的思想火花。論壇的舉辦，進(jìn)一步活躍學(xué)院的學(xué)術(shù)氛圍，促進(jìn)不同研究方向的交融，極大地提高學(xué)生的學(xué)術(shù)表達(dá)能力，激發(fā)廣大研究生的研究和創(chuàng)新熱情，對學(xué)院學(xué)術(shù)交流平臺的建設(shè)工作起到良好的促進(jìn)作用。

4.開設(shè)博士論壇，提升研究生從事科研的創(chuàng)新能力。學(xué)院每兩周舉辦青年教師博士論壇，由學(xué)院具有博士學(xué)位的教師對研究生做講座，內(nèi)容既可以是教師最新科研成果，也可以是學(xué)科前沿知識介紹。博士論壇旨在通過主題演講帶動討論，通過討論促進(jìn)主題深化，形成良好互動，凝練具有學(xué)科前沿性意義的課題，標(biāo)準(zhǔn)在于“新”、“嚴(yán)”、“和”，即“新”，要勇于創(chuàng)新，不斷探索；“嚴(yán)”，是要科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)；“和”要團(tuán)結(jié)協(xié)作，和衷共濟(jì)。

博士論壇的一個非常重要的目的是讓大家通過這個平臺分享各自的研究成果，促進(jìn)課題組之間、學(xué)科之間的交流，讓研究生能有新的收獲和啟發(fā)，從而更加努力地投入研究領(lǐng)域中去。研究生能從博士論壇中獲取知識，加深對科研工作的認(rèn)識和理解，樹立更加明確的發(fā)展目標(biāo)，制訂更為詳盡的學(xué)習(xí)研究計劃。博士論壇還可以為研究生營造濃厚的團(tuán)隊學(xué)術(shù)氛圍，提高研究生課題組的凝聚力。

5.建立不同學(xué)院之間的學(xué)術(shù)交流平臺，開闊研究生的學(xué)術(shù)視野。學(xué)院層面舉辦的學(xué)術(shù)講座往往受學(xué)科限制，規(guī)模較小，可聯(lián)合航空制造工程等學(xué)院一起建立學(xué)術(shù)交流平臺，采用講座和學(xué)術(shù)論壇等形式，渲染學(xué)術(shù)交流氛圍，豐富學(xué)術(shù)交流方式。

6.建立校際間的學(xué)術(shù)交流和信息溝通平臺。由于理工類院校和綜合類院校具有不同的學(xué)術(shù)特色，各學(xué)科存在一定的差異，因此，在研究生的教學(xué)過程中，有必要建立校際間的學(xué)術(shù)信息溝通平臺，將各學(xué)校優(yōu)秀學(xué)術(shù)講座信息予以（如與南昌大學(xué)材料學(xué)院建立講座信息機(jī)制），這有利于研究生接收更多的學(xué)術(shù)信息。通過與北京航空材料研究院、四川大學(xué)、南昌大學(xué)等科研院所和高校聯(lián)合指導(dǎo)、互派研究生、短期訪問、聯(lián)合申請項目等形式，鼓勵校際之間不同學(xué)科的研究生進(jìn)行科研交流，尋找學(xué)科交叉、科研協(xié)作的切入點，聯(lián)合開展創(chuàng)新項目，提高科研創(chuàng)新能力。

7.建立校企間的交流合作平臺。學(xué)院通過學(xué)校與方大特鋼科技有限公司合作的江西省“材料科學(xué)與工程”研究生創(chuàng)新教育基地以及其他拓展型企業(yè)合作，共建研究生教育創(chuàng)新人才聯(lián)合培養(yǎng)基地，既可以使學(xué)院的教學(xué)科研領(lǐng)域得以全面拓展，為學(xué)院和企業(yè)創(chuàng)造一個知識共享的環(huán)境，又能發(fā)揮學(xué)院人才和學(xué)科集中的優(yōu)勢，幫助解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中亟需解決的技術(shù)難，構(gòu)建新的校企科研合作平臺。

對工科研究生來說，創(chuàng)新能力在以后的工作中具有很重要的作用，但創(chuàng)新能力僅僅依靠課本學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，除了培養(yǎng)理論知識創(chuàng)新外，尤其應(yīng)加強(qiáng)他們在工程實踐的動手能力。研究生教育創(chuàng)新人才聯(lián)合培養(yǎng)基地，可以更好地避免這一弊端，如在對研究生學(xué)習(xí)、科研、論文撰寫、專業(yè)實踐及就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面，尤其是在研究生論文選題上，可以提供可靠的項目支持和豐富的課題來源，為高層次人才的培養(yǎng)和成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。除此之外，在研究生教育創(chuàng)新人才聯(lián)合培養(yǎng)基地，研究生可以參與企業(yè)相關(guān)技術(shù)難題的討論，由企業(yè)技術(shù)骨干給研究生上課，通過科研、教育、生產(chǎn)不同社會分工在功能與資源優(yōu)勢上的協(xié)同與集成化，真正落實“產(chǎn)學(xué)研”一體化。

篇5

（1）真實性。真實性是指企業(yè)人事檔案材料應(yīng)真實可靠，實事求是的反映企業(yè)員工工作、家庭、生活等等真實情況。真實性是企業(yè)人事檔案管理工作的基礎(chǔ)，也是確保其在人力資源管理中得到有效利用的基本前提。只有客觀真實的反映員工的全部歷史和全部工作，人事檔案才具有真正的利用價值，才能為企業(yè)選拔人才和應(yīng)用人才提供真實可靠的依據(jù)。

（2）完整性。完整性是指企業(yè)人事檔案材料在數(shù)量上和內(nèi)容上應(yīng)是完整無缺的。數(shù)量上的完整，要求人事檔案材料齊全，一個員工的檔案材料應(yīng)該集中收集和保存在一起，不能殘缺和短少，這樣才能夠詳細(xì)、全面和系統(tǒng)的反映員工的全貌，以了解其全部工作經(jīng)歷與歷史，使檔案材料能成為企業(yè)用人的決策依據(jù)；內(nèi)容上的完整，要求應(yīng)隨著新檔案材料的補(bǔ)充完善，員工的檔案材料應(yīng)能反映在各個時間段的情況，不能留下空白。

（3）安全性。安全性是指應(yīng)通過良好的人事檔案管理以保證檔案實體安全和信息內(nèi)容的安全。實體安全即是要妥善保管，力求避免員工的人事檔案材料遭受不應(yīng)有的損壞，如丟失、破損、調(diào)換、涂改等；信息內(nèi)容的安全，即是要建立健全的人事檔案保管制度和保密制度，從內(nèi)容上保證檔案信息的不失密、不泄密，不對員工的個人隱私和權(quán)益造成損害。

二、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用

1、為企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)

在企業(yè)人事檔案材料中，詳細(xì)包括了目前企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)、人才數(shù)量以及人才水平等信息資料。通過對人事檔案的整理與歸類，可以詳細(xì)了解企業(yè)當(dāng)前的人力資源現(xiàn)狀，明確企業(yè)目前所急需的是哪一類人才，從而為企業(yè)的人力資源規(guī)劃提供重要的依據(jù)。例如，通過對企業(yè)人力資源檔案的整理，了解企業(yè)各崗位的用人情況以及哪些崗位員工存在即將退休的情況，并將這些信息反饋給人力資源管理部門，為企業(yè)在未來幾年內(nèi)的人力資源規(guī)劃提供重要的信息依據(jù)。

2、保證了企業(yè)人才招聘的質(zhì)量

企業(yè)在人才的招聘過程中，需要全面分析、擇其所長、避其所短，做到對人才的善用。而要真正做到知人善用，并保證企業(yè)人才招聘的質(zhì)量，就需要全面、歷史的了解人員的信息。不僅要了解人的現(xiàn)在，而且要了解人的過去，不僅要了解其才，還要了解其德。以有效避免在人才招聘過程中，不講德才條件，而只憑主觀臆斷或個人情感因素進(jìn)行招聘選拔的問題。一方面，通過做好人事檔案材料的查閱與管理，可以較為全面了解其個人經(jīng)歷、做過哪些工作、取得過哪些成績、有何特長、道德品質(zhì)如何，進(jìn)取心和事業(yè)心是否較強(qiáng)等各方面情況，有效保證企業(yè)能因才錄用人才，提高人才招聘的質(zhì)量；另一方面，人力資源部門也能從人事檔案中詳細(xì)了解個人以往的教育、技能、培訓(xùn)、經(jīng)驗、績效等方面的信息，有助于企業(yè)人力資源部門為人才分配合適的補(bǔ)充崗位。

3、有利于針對性的開展員工培訓(xùn)教育

通過對人事檔案的科學(xué)管理，有助于企業(yè)人力資源管理部門，根據(jù)每個人才的不同特點，提出有針對性的培訓(xùn)教育方案，做到因材施教。并從人事檔案中探索出人才的成長規(guī)律，以更好的培養(yǎng)和使用人才。一方面企業(yè)人力資源管理部門，可以通過人事檔案中員工信息，如教育背景、技能經(jīng)驗、年齡等，以針對性的開展培訓(xùn)項目，可以更加有效的調(diào)動員工在培訓(xùn)上的積極性；另一方面，通過對人事檔案信息的分析，能使人力資源管理部門詳細(xì)了解員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工資薪酬等方面的內(nèi)容，以此為員工更好的設(shè)定職業(yè)生涯的規(guī)劃，并以此有針對性的開展培養(yǎng)教育、實踐交流等方面內(nèi)容，使員工不斷向著職業(yè)生涯目標(biāo)邁進(jìn)，以提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感與忠誠度。

4、促進(jìn)企業(yè)的跨地域文化管理

由于企業(yè)招聘的員工來自于全國各地，而不同的區(qū)域存在著各自不同的生活習(xí)慣、觀念與文化，這就容易導(dǎo)致不同區(qū)域的員工存在著溝通交流不暢，或生活工作習(xí)慣沖突等方面的問題。由于企業(yè)人事檔案不僅能全面、準(zhǔn)確的反映員工各方面情況，而且能從人事檔案中詳細(xì)了解企業(yè)各單位員工的籍貫、工作生活經(jīng)歷等方面的信息。企業(yè)人力資源管理部門一方面可以通過對人事檔案的查閱與分析，詳細(xì)了解員工不同籍貫的人數(shù)、文化特質(zhì)，以有針對性的加強(qiáng)員工之間的溝通交流，盡量避免員工之間可能出現(xiàn)的交流不暢或矛盾問題；另一方面，在開展一些團(tuán)隊合作項目之前，可以先通過人事檔案了解員工的文化背景，以提前對員工進(jìn)行文化與心理方面的交流，實現(xiàn)在團(tuán)隊合作過程中員工的有效溝通。

三、總結(jié)

篇6

式，引導(dǎo)企業(yè)應(yīng)對危機(jī)、健康發(fā)展，做了大量有益和有效的工作。

一、行業(yè)活動

1、行業(yè)交流活動

1）為幫助行業(yè)應(yīng)對危機(jī)，協(xié)會于4月4-7日在上海成功舉辦了“中國磁性行業(yè)形勢發(fā)展論壇”及和情報網(wǎng)和磁標(biāo)委等組織聯(lián)合主辦的“中國上海磁性材料展覽會”，近200人到會參加交流，約60家企業(yè)參加展覽；

2）應(yīng)包頭政府部門邀請，協(xié)會于8月12-14日成功協(xié)辦了“首屆中國包頭稀土永磁論壇”，近700人到會；

3）8月26-29日，協(xié)會配合與中國電子器材總公司，在成都成功舉辦首屆西部電子展，總展覽規(guī)模近600家企業(yè)參展，共有約40家磁性行業(yè)企業(yè)參展；

4）為配合8月26-29日首屆西部電子展，協(xié)會同期成功舉辦了“中國磁性材料應(yīng)用技術(shù)及項目供需對接會”，約100人參加聽取了會議交流；

5）由于行業(yè)仍然深處危機(jī)，同時年底會議太多，為保證會議效果和減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，協(xié)會“第十三屆釹鐵硼永磁年會”推遲到明年適當(dāng)時機(jī)召開。

2、協(xié)會行業(yè)骨干發(fā)展

為加強(qiáng)協(xié)會和企業(yè)交流，充分調(diào)動和發(fā)揮傳傳會員骨干企業(yè)的積極性和作用，協(xié)會在全國重要的五省市初步建立了工作聯(lián)絡(luò)站，在工作中得到了聯(lián)絡(luò)站的支持。

3、協(xié)會合作

為加強(qiáng)協(xié)會和上下游的聯(lián)合，更好為會員單位服務(wù)，協(xié)會與電子變壓器行業(yè)協(xié)會等單位和組織建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

4、溝通政府和企業(yè)，幫助企業(yè)解決實際困難

1）保持和上級主管部門的溝通，及時宣傳上級領(lǐng)導(dǎo)部門的思想和工作方針，認(rèn)真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)提示。

2）為保證行業(yè)利益，幫助企業(yè)應(yīng)對危機(jī)、克服困難，協(xié)會積極配合行業(yè)企業(yè)在降低出口關(guān)稅方面與政府各級部門進(jìn)行溝通，向政府部門呼吁，產(chǎn)生了積極的影響；

3）在行業(yè)企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)和申報資金項目的活動中給予積極有力的支持和配合，幫助企業(yè)解決了大量生產(chǎn)管理過程中遇到的問題和困難；

4）積極開展行業(yè)調(diào)研，及時為行業(yè)提供《全國磁性材料行業(yè)調(diào)研報告》。

5、幫助協(xié)會所在省市行業(yè)規(guī)劃和發(fā)展

1）協(xié)助創(chuàng)立四川磁材及器件產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟；

2）協(xié)助綿陽相關(guān)政府部門建立了綿陽市電子信息產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟；

3）協(xié)助綿陽政府相關(guān)部門建立了綿陽市磁性材料產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟；

4）協(xié)助政府建設(shè)綿陽市磁性材料產(chǎn)業(yè)工業(yè)園。

二、編輯出版工作和

1、按時保質(zhì)保量編輯出版了《磁性行業(yè)資訊》（月刊）12期；

2、編輯出版了《中國磁性行業(yè)形勢發(fā)展論壇》論文(來源：公務(wù)員在線 ）集；

3、為幫助行業(yè)企業(yè)了解行業(yè)形勢和行業(yè)動態(tài)，協(xié)會編輯出版了《全國磁性材料行業(yè)調(diào)研報告》；

4、在國內(nèi)相關(guān)正式出版物4篇，在內(nèi)部期刊和會議文集上約20篇。

三、行業(yè)咨詢等工作

及時向行業(yè)會員企業(yè)提供磁性材料專業(yè)技術(shù)與市場信息等咨詢，解答企業(yè)疑問。

四、網(wǎng)絡(luò)管理工作

繼續(xù)辦好和管理好“中國磁性材料商情網(wǎng)”及“中國磁性行業(yè)產(chǎn)業(yè)資訊網(wǎng)”。成為協(xié)會協(xié)會向外宣傳國家產(chǎn)業(yè)政策、國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)和市場行情的重要的網(wǎng)站，深受行業(yè)歡迎。

五、日常服務(wù)工作

即時將協(xié)會的會刊《磁性行業(yè)資訊》、及《磁性材料及器件》和其它相關(guān)資料按時發(fā)送給會員單位，在行業(yè)內(nèi)得到贊揚，分別從行業(yè)動態(tài)、市場發(fā)展、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品應(yīng)用設(shè)立專題，適合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員及專業(yè)人士閱讀，深受歡迎。同時協(xié)會積極為行業(yè)提供咨詢解答，幫助解決企業(yè)各種困難。

在上級主管部門和理事會的領(lǐng)導(dǎo)下、在會員單位的支持下，協(xié)會秘書處盡心盡力做了一些工作，取得了良好的成績。今后將多聽各方意見，全心全意地搞好協(xié)會工作。如何進(jìn)一步搞好協(xié)會工作是全行業(yè)都關(guān)心的大事，請?zhí)岢鰧氋F意見。

六、2012年度協(xié)會工作計劃

1、2012年適當(dāng)時候組織完成磁性材料行業(yè)“十二五”規(guī)劃。

2、組織完成《中國磁性材料行業(yè)發(fā)展報告》，3月底完成。

3、上半年5月在上海舉辦“2010第十一屆中國國際磁性材料及生產(chǎn)技術(shù)展覽會”，并同期組織“中國磁性材料應(yīng)用技術(shù)論壇會”。

4、針對國內(nèi)外金融和經(jīng)濟(jì)形勢，適時向全體會員單位提供應(yīng)對市場變化的建議和對策。

5、精心策劃并于下半年適當(dāng)時機(jī)舉辦“第十三屆釹鐵硼稀土永磁發(fā)展年會”。

7、繼續(xù)辦好新版《磁性行業(yè)資訊》（月刊）。

8、進(jìn)一步辦好行業(yè)門戶網(wǎng)站。

8、為企業(yè)做好行業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)信息咨詢服務(wù)。

10、建立建全和國內(nèi)外及地方行業(yè)相關(guān)組織關(guān)

系，加強(qiáng)和上下游行業(yè)組織聯(lián)系和合作。

11、加強(qiáng)協(xié)會宣傳，發(fā)展和擴(kuò)大會員企業(yè)，增強(qiáng)協(xié)會影響，提高和充分發(fā)揮協(xié)會作用。

12、繼續(xù)協(xié)助行業(yè)企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定。

篇7

“部隊無紀(jì)律，革命無保障”信息部成員與其他任何一個部門的任何一名成員一樣都必須在同學(xué)之中做好模范帶頭工作。遵守各項規(guī)章制度。杜絕工作推脫懶散的現(xiàn)象。

二、常規(guī)工作

參與系里的各項活動。處理、收集、整理工作。為宣傳部，組織部做好材料準(zhǔn)備。在同學(xué)中間積極獲取對學(xué)院的各項意見和建議，及時向上一級反應(yīng)。信息部各成員積極參與各個活動的調(diào)查與評論。配合院信息部及時以電子小報的形式向院反饋系內(nèi)信息。并代表系學(xué)生會與其他系進(jìn)行合作與交流。

三、部門間交流

加強(qiáng)與各部的交叉點和合作。由于信息部的特殊性，應(yīng)積極參與系學(xué)生會的各項活動。在系部的安排下爭取與學(xué)生會內(nèi)其他部門共同組織一次活動。

四、建議建立系學(xué)生會Blog

充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，讓同學(xué)們更好的了解學(xué)生會工作，加強(qiáng)與同學(xué)們間的交流，信息部欲建立系學(xué)生會Blog。以更流行的網(wǎng)絡(luò)形式，在同學(xué)間系內(nèi)消息。保證上傳信息的正確性，即時性與可讀性。（如：社會實事，專業(yè)發(fā)展，招聘信息）同時在同學(xué)間宣傳Blog。

五、招收新干事

由于信息部剛剛組建，為盡快在學(xué)生會內(nèi)起到信息部作用。信息部欲招賢納才，吸收計算機(jī)Word操作能力較強(qiáng)，有攝影經(jīng)驗，有一定文采的同學(xué)人員2-3名。

篇8

(2017-2020)

為更好地組織我校各種教育教學(xué)科研的學(xué)習(xí)交流活動，通過舉行講座、教研組學(xué)習(xí)、印發(fā)學(xué)習(xí)資料、網(wǎng)絡(luò)、參加上級組織的有關(guān)德育活動以及進(jìn)行校內(nèi)外的交流形式，組織教師學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)理念，轉(zhuǎn)變教育觀念，探索現(xiàn)代教育模式和教育教學(xué)規(guī)律，促進(jìn)我校的教育改革，特制定以下德語科研工作獎勵制度:

一、學(xué)校不定期舉行各種講座。通過講座進(jìn)行教育新理念的學(xué)習(xí)、科學(xué)育人方法、教科研經(jīng)驗的推廣等。

二、教研組學(xué)習(xí)活動。

各教研組每月組織一次學(xué)習(xí)，可以是理論學(xué)習(xí)，也可以討論學(xué)習(xí)一些教科研的經(jīng)驗成果等。每次活動做到有計劃、定時間，且要認(rèn)真選定內(nèi)容、定主講人、定討論題。

三、校內(nèi)交流。

每學(xué)期進(jìn)行一次全校性的德育教科研交流，對我校的德育課題研究、教育教學(xué)論文及其它教科研工作進(jìn)行交流，使大家在交流活動中互相學(xué)習(xí)、互相啟發(fā)、有所認(rèn)識、不斷提高。

四、對外交流。

積極參加地區(qū)級及以上教科研活動，加強(qiáng)德育信息和德育工作交流。經(jīng)常走出去或通過網(wǎng)絡(luò)，學(xué)習(xí)先進(jìn)教科研經(jīng)驗，以促進(jìn)我校教育科研工作向著正規(guī)、科學(xué)、深入的萬向健康發(fā)展。

五、充分利用學(xué)校德育網(wǎng)站進(jìn)行教科研工作的指導(dǎo)和交流。

六、每學(xué)期收集優(yōu)秀德育論文、案例進(jìn)行匯編，便于學(xué)習(xí)交流與推廣。

七、德育教科研成果歸檔制度。

凡我校的德育教科研成果材料，如獲獎?wù)撐?、發(fā)表的論文、開發(fā)的校本課程等須及時向德育室申報歸檔。一方面作為學(xué)校檔案保存;另一方面也用于作為獎勵的依據(jù)。

凡在“教書育人，管理育人，服務(wù)育人”工作中，成績突出者，學(xué)校要以不同形式給予獎勵。注重自身修養(yǎng)嚴(yán)格自律，為人師表，以身作則能堅持經(jīng)常地教師，且周圍群眾對其都有一致好評的教師可作為師德先進(jìn)個人向上級推薦。被評為校、市、地區(qū)級德育先進(jìn)工作者，學(xué)校分別給記入檔案，并給予不同形式的獎勵。被各級政府及教育行政部門授予的“師德標(biāo)兵”，“師德先進(jìn)工作者”，“德育先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號的教師，學(xué)校要大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，號召全體教師向其學(xué)習(xí)。

八、評選辦法

先進(jìn)年級組和優(yōu)秀年級組長，由政教處組織評定，政教處、教務(wù)處提供材料，同意報有關(guān)會議審批。優(yōu)秀班主任及先進(jìn)班集體由各年級初步評定，政教處、教務(wù)處提供相關(guān)材料；學(xué)生先進(jìn)個人根據(jù)有關(guān)文件精神、評選條件和分配名額，由班級民主初步評定，年級組同意，報學(xué)校德育處審批。凡受國家、自治區(qū)、地區(qū)級表彰的先進(jìn)個人不再受校級重復(fù)表彰，凡受校級表彰的不再受年級組重復(fù)表彰。

九、表彰方式

校級評選的先進(jìn)集體或個人每年在畢業(yè)典禮或開學(xué)典禮上表彰一次。年級組評選的先進(jìn)在年級組進(jìn)行表彰。國家、自治區(qū)、地區(qū)級表彰按上級要求進(jìn)行。

篇9

一、銷量指標(biāo)：

至20xx年10月-12月，東區(qū)銷售任務(wù)30萬元，銷售目標(biāo)50萬元、

二、計劃擬定：

1、擬定《年度銷售總體計劃》；

2、擬定《年度銷售總結(jié)》；

3、月初擬定《月銷售計劃表》和《月訪客戶計劃表》；

4、月末擬定《月銷售統(tǒng)計表》和《月訪客戶統(tǒng)計表》；

三、客戶分類：

根據(jù)消費額度，對市場進(jìn)行細(xì)分化，將現(xiàn)有客戶分為VIP客戶、一級客戶、二級客戶和其它客戶四大類，并對各級客戶進(jìn)行全面分析。

四、實施措施：

1、銷售技巧交流：

（1）本年度針對VIP客戶的團(tuán)購部、設(shè)計部.售后服務(wù)部開展一次銷售技巧交流研討會；

（2）參加相關(guān)行業(yè)展會，其中展會期間安排一場大型聯(lián)誼座談會；

2、客戶回訪：

目前在福州市場上流通的相似品牌之多，與我司品牌相當(dāng)?shù)挠腥募?，競爭愈來愈激烈已?gòu)成市場威脅。為穩(wěn)固和拓展市場，務(wù)必加強(qiáng)與客戶的交流，協(xié)調(diào)與客戶、直接用戶之間的關(guān)系。

（1）為與客戶加強(qiáng)交流，增近感情，對VIP客戶每月拜訪一次；對一級客戶每兩月拜訪一次；對于二級客戶根據(jù)實際情況另行安排拜訪時間；

（2）適應(yīng)把握形勢，銷售工作已不僅僅是銷貨到我們的客戶方即為結(jié)束，還要幫助客戶確認(rèn)到貨，幫助客戶做好售后服務(wù)的工作，這項工作列入我07年工作重點。

3、網(wǎng)絡(luò)檢索：

充分發(fā)揮我司網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)資源，通過信息檢索發(fā)現(xiàn)掌握銷售信息。

4、售后協(xié)調(diào)：

目前情況下，我公司仍然以貿(mào)易為主，“賣產(chǎn)品不如賣服務(wù)”，在下一步工作中，我們要增強(qiáng)責(zé)任感，不斷強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)?？蛻羰褂梦覀兊漠a(chǎn)品如同享受我們提供的服務(wù)，從穩(wěn)固市場、長遠(yuǎn)合作的角度，我們務(wù)必強(qiáng)化為客戶負(fù)責(zé)的意識，把握每一次與用戶接觸的機(jī)會，提供熱情詳細(xì)周到的服務(wù)，給公司增加一個制勝的籌碼。

我將嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，努力完成銷售任務(wù)。挑戰(zhàn)已經(jīng)到來，既然選擇了遠(yuǎn)方，何畏風(fēng)雨兼程，我相信：用心一定能贏得精彩！

東區(qū)銷售計劃：

1.盯一.“海潤濱江”不論從戶型還是從消費群體，都比較接近我們商場的定位。目前裝修業(yè)主有四百多戶，家具需求極具潛力、東區(qū)首選目標(biāo)

2.備二.“錢隆世家.好萊塢.大景城”戶型還可以，也有一定消費潛力，目前裝修業(yè)主有七八百戶。

3.選三.大名城在快安的別墅以及其他樓盤，目前裝修業(yè)主只有二三十戶，尚待開發(fā)。

4.所有東區(qū)成熟樓盤都有潛在客戶，必須發(fā)放公司宣傳材料，與物業(yè)合作，起到宣傳作用。

5.所有東區(qū)正在開發(fā)樓盤必須密切關(guān)注，在交房時及時切入，做第一手宣傳，發(fā)放公司宣傳材料，做到軟硬裝設(shè)計同時開始，拿到第一手準(zhǔn)客戶資料、

6.在所有人氣聚集的地方發(fā)放公司宣傳材料，提升公司的知名度。

7.需求人數(shù)三個，一個協(xié)調(diào)全局（做好物業(yè)關(guān)系.做好客戶溝通，人員培訓(xùn).組織客戶到賣場參觀，成交，以及組織當(dāng)片活動并策劃）。另一個當(dāng)片信息收集反饋并作好客戶溝通，組織客戶到賣場參觀，成交。再一個文員，做好當(dāng)片所有文案處理，以及網(wǎng)絡(luò)宣傳，特別是當(dāng)片業(yè)主論壇，組織客戶到賣場參觀，并成交。

8.在不違反公司制度和公司主體策略的情況下，片區(qū)負(fù)責(zé)人有權(quán)決定各項事宜，包括人事調(diào)配權(quán)，經(jīng)費決定。

篇10

一、什么是簡報

簡報是各行政機(jī)關(guān)之間用來下情上報、上情下達(dá)和互通情況、交流信息的一個文種，是信息類公文中最重要、最常用的一種。它是一種機(jī)關(guān)文書。

二、簡報的作用

1、反映情況。將工作進(jìn)展情況以及工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新經(jīng)驗，及時反映。

2、交流經(jīng)驗。簡報體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的一定指導(dǎo)能力，通過組織交流，可以提供情況、借鑒經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，這樣對工作有指導(dǎo)和推動作用。

3、傳播信息?；ハ嗔私馇闆r，吸收經(jīng)驗、學(xué)習(xí)先進(jìn)、改進(jìn)工作。

三、簡報種類

1、工作情況簡報。主要用于反映工作中的動態(tài)和一般工作進(jìn)展情況。

2、經(jīng)驗交流簡報。專門用來簡要介紹一些工作經(jīng)驗的簡報。

3、會議簡報。在某一會議召開期間，為交流代表觀點、反映會議動態(tài)而縮寫的簡報。

《廣西一安》是綜合類簡報。

四、簡報的寫作要求

第一、抓準(zhǔn)問題，有的放矢。簡報應(yīng)該圍繞本單位的實際，反映那些最重要、最典型、最新鮮、最為群眾關(guān)心、最需要引起注意的問題。

1、圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策，抓“超前型”問題。輿論導(dǎo)向作用。

2、在領(lǐng)導(dǎo)決策之中，抓“追蹤型”問題。努力掌握決策貫徹執(zhí)行的情況、各方面有什么反應(yīng)，結(jié)果如何。

3、要著眼大局，從小中見大。要從全局考慮，從小處著手，抓住有代表性的小問題，作推廣放大的思考，挖掘和開拓更廣泛深刻的涵意。

4、抓新情況、新經(jīng)驗、新問題。在改革、開放的過程中，許多新情況、新問題。

5、抓傾向性、苗頭性的問題、抓突發(fā)性問題。

要抓準(zhǔn)問題，應(yīng)該注意四點：

1、從全局著眼。簡報的作者必須站在單位領(lǐng)導(dǎo)的高度、全局的高度去觀察事情、分析問題。一定要跳出自己工作崗位的“小天地”，放眼全局。

2、善于抓趨勢。所謂趨勢性問題，既不是偶然發(fā)生的問題，也不是個別的問題，而是反映事物發(fā)展的動向性問題。這種動向，有好的，也有不好的，不論哪一種，只要及時抓住，就能提煉出有針對性的好的簡報主題。符合事物發(fā)展方

向的先進(jìn)經(jīng)驗、障礙事物發(fā)展的不良傾向以及事物發(fā)展遇到的實際問題，都是撰寫簡報應(yīng)該抓準(zhǔn)的問題。

3、善于抓苗頭。所謂苗頭性問題，就是那些代表新生事物的先聲、新創(chuàng)造的火花、新經(jīng)驗的先導(dǎo)，具有強(qiáng)大的生命力，采寫簡報應(yīng)該對這種代表事物發(fā)展方向但還處于萌芽狀態(tài)的苗頭性問題予以高度的注意。不能只注意那些眾所周知的典型性事物，還必須特別留神尚未引起人們注意的細(xì)小之事，認(rèn)真剖析，放大比較，沙里淘金，抓出“小中見大” 的帶有典型意義的問題，用簡報宣傳、反映。

4、具備工作敏感。所謂工作敏感，是指作者對于單位內(nèi)外各種客觀事物具有敏銳的觀察能力、判斷能力和預(yù)見事物發(fā)展進(jìn)程的能力，以及能夠及時、準(zhǔn)確反映事物的能力。我們要抓準(zhǔn)問題，從長遠(yuǎn)看，必須不斷地提高自己的工作敏感。工作敏感不是一日之功，它是長期學(xué)習(xí)、觀察和實踐的結(jié)果。

第二、材料準(zhǔn)確，內(nèi)容真實。簡報作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和推動工作的重要工具，內(nèi)容必須保證絕對真實、準(zhǔn)確。否則，就會造成不良后果。

1、要準(zhǔn)確。不允許對那些心理活動、環(huán)境、氣氛等無形的事實搞“合理想象”。必須深入調(diào)查研究，不走馬觀花、浮光掠影，更不可“聽風(fēng)就是雨”，保證材料絕對真實可靠。也就是說，要做到簡報所選用的任何材料，包括人名、地點、時間、情節(jié)、數(shù)字、引語、因果關(guān)系等等，都完全準(zhǔn)確無誤，沒有絲毫的虛構(gòu)、夸張、縮小和差錯。特別在估計成績和宣

傳先進(jìn)時，更要嚴(yán)格把握分寸，有一說一，有二說二，實事求是，恰如其分，留有余地。

2、要強(qiáng)調(diào)真實性。必須注意做到不為迎合而弄虛作假，不趕“浪頭”追時髦，不歪扭寫作角度，不搞事態(tài)發(fā)展的“提前量”，必須忠實于事實，保證符合事物本來面貌。

第三、簡明扼要，一目了然。寫作必須注意做到簡短、明快，用盡可能少的文字說清楚必須說明的問題。

1、主題集中，不貪大求全。不搞面面俱到才能使主題凝聚，篇幅短小，問題說得透徹。如果涉及的內(nèi)容較多，可以把想說的問題進(jìn)行歸納、提煉，抓住最能反映事物性質(zhì)的東西做主題，重點來寫，其他則一概摒棄。

2、圍繞主題精心挑選典型事例。以個別反映一般，不能也沒有必要寫盡事物的整體。因此，撰寫簡報之前，必須對材料進(jìn)行分析研究，精心選擇。凡是能夠表現(xiàn)主題的材料，都要注意加以精選，不可輕易放過；凡是與主題無關(guān)的材料，即使十分生動，也必須忍痛割愛、堅決舍棄。選擇材料還要注意選擇典型材料。典型材料具有代表性，最能反映事物的本質(zhì)。篩選出最能代表一般的典型材料加以使用，做到不堆砌，不羅列，不雷同，少而精。要通過材料的剪裁突出主題、縮短篇幅。使主題充分而明確地表現(xiàn)出來，使內(nèi)容更加簡潔。

3、既要求簡，又要寫清。簡報求簡，是在說明問題的前提下求簡?！昂啞?，應(yīng)該是服從內(nèi)容的需要，不能由一個極端走向另一個極端。

第四、講究時效，反映迅速。簡報是單位領(lǐng)導(dǎo)對一些問題做出決策的參考依據(jù)之一，也是單位推動工作的一個重要手段。簡報的功能，決定了簡報的編者、作者必須講求時效。這就要求簡報的作者思想敏銳、行動敏捷，對問題反映得快，對材料分析得快，寫作構(gòu)思快，動筆成稿快。

第五、內(nèi)容實在，不空洞。報道既不同于文學(xué)作品，也不同于評論文章。文學(xué)作品的創(chuàng)作，靠刻劃形象來表達(dá)主題思想；評論文章的寫作，靠理論論證來闡述觀點。報道是靠用活生生的事實來說話。

五、簡報的選稿要求

寫稿需要注意四個問題：

1、思想要敏感。

一是對中央的方針政策，對上級機(jī)關(guān)的工作部署和本單位領(lǐng)導(dǎo)的要作安排，頭腦要敏感。既要能夠迅速理解其精神實質(zhì)，又要能夠清醒而敏捷地意識到簡報在貫徹落實這些部署中應(yīng)起的作用。

二是對周圍的事物，對各方面工作的變化和發(fā)展，對各式各樣的信息，反應(yīng)要敏感。

三是對出現(xiàn)的動向、火花、事物萌芽反應(yīng)要敏感，既能意識、鑒別，又能牢牢抓住不放，不讓好的線索在自己手中白白放過。

2、看問題要有預(yù)見性。工作不是一成不變的，是在不斷發(fā)展的。作為單位“機(jī)關(guān)報”的簡報，要起到對工作的指

導(dǎo)作用，就必須對工作的進(jìn)程有預(yù)見性。也就是說，簡報的編輯看問題、審稿子，不能只想到今天，只看到眼前，還要看到明天，還要想到工作的下步發(fā)展，這樣才能真正抓住符合事物發(fā)展方向的先進(jìn)經(jīng)驗，抓住障礙事物發(fā)展的不良傾向，抓住事物發(fā)展過程中即將遇到的實際問題。