【摘要】中國制造2025的實現(xiàn)需要一大批能工巧匠，中等職業(yè)學校是培養(yǎng)這一類人才的主要途徑?，F(xiàn)代制造離不開模具，模具專業(yè)是中職學校的主要專業(yè)之一，中職學校培養(yǎng)的模具應用人才要求掌握模具設計、模具加工和模具裝配調試等技能。如何培養(yǎng)與現(xiàn)代制造相適應的高素質模具專業(yè)應用人才，已經成為中職教育研究的重要課題，我們從技能習得的客觀規(guī)律出發(fā)，采用模塊化、任務驅動的情景教學方法，旨在激發(fā)學生的學習興趣，提高實訓教學的效果。

【關鍵詞】情景教學;模具專業(yè);中等職業(yè)教育;任務驅動

中等職業(yè)學校是為中國制造2025培養(yǎng)大批技能型人才的主要途徑之一。模具是現(xiàn)代制造行業(yè)的基礎，模具專業(yè)也是中職學校的主要專業(yè)之一。傳統(tǒng)的中等職業(yè)學校塑料模具實訓課程大多采用教師示范教學為主，學生模仿學習為輔，學生在學習過程中單調、枯燥，不利于激發(fā)學生的學習能動性。我們通過引入任務情景教學方法，把模具實訓課程分成多個模塊，每個模塊設置了若干任務，以任務激發(fā)學習、探索興趣，讓學生在設定情景中實訓，以提高模具實訓教學效果。

1.任務情景教學模式的建立

所謂情景教學就是為了完成某項教學任務，進行教學環(huán)境、教學情景、教學場景等設置，從而激發(fā)學生學習興趣，提高學習效率，做到人、事、物融為一體，理實融為一體(如圖1所示）。

2.情景教學任務的設計

摘要:本文概括了山東化工技師學院化工工藝專業(yè)，傳熱實訓操作課程的一體化課改的理念、思路、實施過程等方面的探索。

關鍵詞:傳熱實訓;一體化課改;探索

大國工匠和工匠精神，是國家在技工院校技能人才培養(yǎng)中，提倡的目標。如何把技工院校的學生培養(yǎng)成具有工匠精神的高技能人才，是當前技工院校需要思考的問題。在當前形勢下，近幾年來，我校積極深入探索一體化課改，并不斷推進。一方面，加大實訓裝置的投入，根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標及人才培養(yǎng)方案，建成了與化工生產相接近的化工單元及綜合實訓基地。其中，化工單元實訓操作實訓室，包括流體輸送、傳熱、吸收解吸、精餾、反應器及非均相分離共計六個實訓室，包括了化工生產中常見的單元操作，在我院的教學及企業(yè)培訓中，發(fā)揮著重要的作用。另一方面，積極探索一體化課改模式，請課改專家對一線教師，分批次，進行培訓和指導。一線教師，選取自己的課改課程，積極參與，不斷完善自己的課改框架，充實任務內容，選取試點班級，應用到實際教學中，取得了不錯的效果。在當前一體化課改的大趨勢中，如何打破傳統(tǒng)的實訓教學模式，探索出新的項目化教學模式，是我們如今面對的重要課題。在我院一體化課改進程中，我選擇了傳熱實訓操作作為課改的一門課程，結合傳熱實訓裝置及我院學生的特點，現(xiàn)將課改的過程總結成以下方面:

1傳熱實訓裝置簡介

化工單元操作實訓課，包括兩個系統(tǒng)，指實訓操作系統(tǒng)與仿真操作系統(tǒng)。通過實操系統(tǒng)，營造與化工企業(yè)生產相近的氛圍，使學生真實的感受到化工生產的特點，養(yǎng)成良好的職業(yè)素質;仿真操作系統(tǒng)則可以充分依據(jù)化工行業(yè)"易燃易爆、有毒有害、高溫高壓"的特點、著重模擬化工生產過程中的各種單元操作、各單元操作之間的配合(即工段)操作和某一產品的整個生產工藝操作，模擬生產過程中的不正?，F(xiàn)象及其處理，幫助學生掌握化工操作技能和培養(yǎng)技術應用能力。傳熱實訓裝置是我院與杭州言實科技有限公司共同開發(fā)，本傳熱實訓裝置采用了化工技術、自動化控制技術和網絡技術的最新成果，實現(xiàn)了工廠情景化、故障模擬化、操作實際化和控制網絡化。本裝置采用工廠里實際應用的工藝流程，不銹鋼框架結構，用泵輸送流體，操作方式與工廠里基本一致，使學生能夠身臨其境。與設備相配套的還有儀表操作臺和DCS控制系統(tǒng)。設備上電之后，控參數(shù)的傳感器將監(jiān)信號送到操作臺的儀表上，可以通過儀表實時監(jiān)控設備的運行狀況。也可以通過計算機進行數(shù)據(jù)的遠程采集傳輸，裝置采用工業(yè)控制系統(tǒng)，使學生充分體會中控室的作用。(1)實驗:能夠完成基本傳熱實驗，通過調節(jié)物料流量，改變物料的出口溫度，達到傳熱要求。(2)實訓:本培訓裝置是工廠生產設備的室內版，其設備配置和操作方式與工廠基本一致，通過實際操作，模擬工廠換熱器的操作(換熱器的串聯(lián)及并聯(lián)操作等)。傳熱裝置(1－－6號)設有兩個換熱器，(7、8號)傳熱裝置設有三個換熱器，能夠在傳熱正常操作中進行換熱器的串聯(lián)、并聯(lián)的切換操作。裝置還設計了兩個故障:①水蒸氣混入不凝性氣體(壓縮空氣);②冷凝水排水不暢傳熱實訓裝置工藝流程見圖1。

2課改的實施

一、目前經濟類專業(yè)實踐教學存在的問題

有很多院校已經建立了一些實驗室，如會計手工實帳實驗室，ERP沙盤實驗室，金融實驗室等，可以說這些院校已經在經濟類專業(yè)的實踐教學方面有了很多的動作，但是從一些調查中發(fā)現(xiàn)，很多經濟類專業(yè)的實驗室的利用率不高，實習效果不是很理想。學生在實習過程中的能動性不高，實驗中的過程記錄材料非常不完善，學生們的實驗總結報告普遍存在抄襲等現(xiàn)象。還有些院校針對經濟類專業(yè)的學生拓展了很多的校外實習項目，讓學生在真實的工廠環(huán)境下去體驗。這些校外實習在一定程度上提高了學生的體能素質，但是對于經濟類學生的專業(yè)水平提高甚微。因為三本院校的學生，進入銀行、證券以及一些投資公司的實習機會很少，他們并不能在切合專業(yè)的環(huán)境內去實習，導致很多同學認為，學校安排的工廠實習實際上就是打工，這可以從目前的工廠實習普遍有報酬的現(xiàn)象得出這樣的結論。

二、經濟類專業(yè)實踐教學模式的構建思路與作用

（一）構建思路。利用目前社會上的企業(yè)仿真軟件組建一個綜合的實訓平臺，通過對真實企業(yè)設置的仿真模擬，企業(yè)由4－6名學生組成一個小組，每個企業(yè)的成員分別擔任虛擬企業(yè)的總經理、財務總監(jiān)、營銷總監(jiān)、生產總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等崗位，并承擔相關的管理工作。通過對市場環(huán)境與背景資料的分析討論，完成企業(yè)運營過程中的各項決策，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌設計、營銷策略、市場開發(fā)、產品計劃、生產規(guī)劃、融資策略、財務預算等等。這樣的實訓平臺可根據(jù)學生的實習人數(shù)搭建，并配套建立銀行、會計事務所、律師事務所、國稅地稅、社保中心、證券公司等模擬機構，另外搭配論壇、產品以及人才信息中心、產品展示中心。學生可以在里面扮演不同的角色，如總經理負責統(tǒng)籌全局，制定戰(zhàn)略計劃，并根據(jù)實際情況變化，進行企業(yè)績效分析、總結；生產總監(jiān)負責安排產能的大小和產地，適時的調整和升級，控制廢品率、質量等級，調整雇傭工人數(shù)目，把生產成本降至最低，分析和跟蹤對手，研究各組產能變化情況；營銷總監(jiān)負責跟蹤對手，計算整個行業(yè)供需情況和每個市場的供需情況，從而確定價格、折扣、零售店和專賣店數(shù)量、廣告費用等等來促進銷售獲取更多的利潤和投資回報；財務總監(jiān)負責根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃安排公司資本結構，適時的減少額外的利息支出、發(fā)型和贖回股票、債券，從眾多方面分析和跟蹤對手，進行財務狀況分析和協(xié)助決策等，其它還有產品總監(jiān)、采購總監(jiān)以及人力資源總監(jiān)等。該模擬系統(tǒng)可以使學生學到的知識用于實踐，使所有的參與者都身臨其境的感受到了企業(yè)在運行中所存在和發(fā)生的各種問題，鍛煉了危機處理能力和思維能力。在這樣的平臺經濟類各專業(yè)的學生都可以找到對應的實習角色，并在這樣的環(huán)境中進行充分的鍛煉。會計專業(yè)的可以在模擬會計事務所幫助企業(yè)進行財務預算、核算以及財務報表的制作，法律專業(yè)的學生可以在模擬律師事務所里幫助企業(yè)處理日常的糾紛以及各種合同文本的審核，金融專業(yè)的學生在模擬銀行、證券公司幫助企業(yè)進行投融資操作以及股票投資和上市操作，營銷專業(yè)的進行營銷策劃和實施，設計專業(yè)進行產品設計，等等。他們在平臺上通過團隊成員的努力，使虛擬公司實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，并在所有的模擬公司中脫穎而出。

（二）該模式的作用。在這個虛擬平臺上，學生可以研究市場發(fā)展前景，依據(jù)市場機會，寫出可行性研究報告；然后進行企業(yè)設置及部門劃分、角色安排；并安排分工，制作工作職責及管理制度；以及產品設計及成本估算、確定資金來源；進行經營戰(zhàn)略及市場營銷策略的制定；預估利潤并進行風險分析，經研究、討論，形成共識，制定相關計劃。通過對一個為期2年的模擬經營，綜合了現(xiàn)代企業(yè)管理、財務信息管理、市場營銷、網絡營銷、會計處理、銷售管理、渠道管理、供應鏈管理等多方面的知識，遵循“體驗－分享－提升－應用”這一基于工作過程的體驗式教學，著重培養(yǎng)學生五個方面的職業(yè)技能，引導學生建立企業(yè)經營的大局觀；鍛煉學生分析問題、解決問題的能力；加深學生對企業(yè)“進、銷、存”的理解；培養(yǎng)學生的市場預測與決策能力。除以上之外，項目仿真實訓還會具有以下用處：①在實訓之中，發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀學員參加全國性的企業(yè)模擬競爭大賽，提升學院知名度。②有可能的話可以改變傳統(tǒng)填鴨式的教學方法，建議結合圖書館建立一個小型的專業(yè)書籍書房，大一大二學生進行基礎性知識的學習，從進入大三開始，就進入企業(yè)仿真實訓，讓學生在實訓中發(fā)現(xiàn)問題，有問題就結合老師然后在相應的專業(yè)書籍中尋找答案，進行主動式的學習。③企業(yè)仿真實訓平臺如取得成功，將可能會成為企業(yè)人才的培訓基地，為社會相關企業(yè)提拱人才進修培訓服務。

三、實踐教學模式的具體操作

摘要：實訓教學是高等職業(yè)教育重要的組成部分，是培養(yǎng)高水平技能型人才的關鍵，目前高等職業(yè)教育工科專業(yè)廣泛開展了“校中廠”的運行模式，本文以模具設計制造專業(yè)為例，通過基于現(xiàn)代學徒制理念的專業(yè)課程開發(fā)與實訓項目實施，對預期的效果進行評估，為該專業(yè)“現(xiàn)代學徒制”的教育教學做有益的探索。

關鍵詞：校中廠；現(xiàn)代學徒制；課程開發(fā)；校企合作

2013年7月安徽省教育廳了安徽省高職高專教育專業(yè)情況分析報告，從報告中可以看出全省有32所高職院校布點模具設計與制造專業(yè)，在校生也位居前20位[1]。由于招生規(guī)模的快速擴大，班級授課制是目前高職院校普遍采用的教學模式，這種教學模式有利于快速培養(yǎng)畢業(yè)生，緩解人才市場技術工人的短缺，但是這種模式往往造成理論與實踐的脫節(jié)，不能真正培養(yǎng)技能型人才。2015年1月安徽省教育廳了《關于地方高水平大學立項建設分類發(fā)展的意見》，提出了建設地方技能型高水平大學任務，明確了以服務產業(yè)發(fā)展和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標，以傳承技術技能、提高師生解決生產、管理、服務一線實際問題能力為主要任務，以教產融合和校企合作為抓手，以“雙師型”師資和實驗、實訓、實習、實踐基地及專業(yè)帶頭人建設為重點，著力培養(yǎng)高素質技能型人才的目標[2]。2014年12月教育部也出臺了加快現(xiàn)代學徒制試點的實施意見。因此，本文在借鑒國內、外培養(yǎng)技能型人才在實施學徒制研究的成功經驗上，以當前政策環(huán)境、實訓條件為背景，分析技能訓練過程中存在的問題，以“模具設計與制造”專業(yè)為例，深究現(xiàn)代學徒制的內涵，通過校企合作建設“校中廠”，解決該專業(yè)的課程開發(fā)、實訓項目實施，真正做到無縫對接。

1.模具設計與制造專業(yè)實訓教學存在的主要問題

（1）與企業(yè)真實需求存在偏差學校的實訓教學同企業(yè)需求存在差距，企業(yè)到底需要何種人才？學生需要具備哪些核心技能？學校在教學組織與實施過程中并沒有完全弄清楚，以至于企業(yè)需求與學校培養(yǎng)目標存在錯位情況。（2）學生對企業(yè)工作崗位無感性認識高職學校在組織教學過程中，注重對知識的系統(tǒng)性、邏輯性、確定性方面進行培養(yǎng)，而高等職業(yè)教育的學生還需要掌握大量的技能型知識，同時有些技能型知識需要實踐操作、情景認識、不可言傳性的感性認知等獲得。上述企業(yè)要求的核心技能型知識往往需要依靠以下兩個方面：一是師傅示范和樣本式的手把手傳授，二是徒弟stepandstep式的模仿以切身經歷獲得經驗的感官認識[3]。盡管近幾年大多數(shù)高校進行了理實一體化的教學改革，但限于實訓條件、師資、教學組織方式等因素，實際效果并不理想，學生對工程實際的感官認識不足，難以獲得相應的技能知識。（3）校內實訓設備利用率低大多數(shù)學校的人才培養(yǎng)方案依然沿用先理論后實踐的模式，一般前3-4學期進行理論知識的系統(tǒng)學習，后2-3學期進行技能型學習，這樣的結果是實訓室某一階段負荷很大，而某些學期及寒暑假非常閑置，造成資源的極大浪費。（4）企業(yè)資源利用不足目前很多學校將企業(yè)專業(yè)技術人員納入專業(yè)建設委員會，也將能工巧匠聘入學校擔任專業(yè)課的兼職教師，但是鑒于企業(yè)和學校追求的目的不同，實際效果不理想：比如企業(yè)師傅的實踐操作能力較強，但由于教學素養(yǎng)等因素造成與學生無法溝通，影響教學質量。（5）課程評價體系單一實訓課程的評價應該全方位反映學生學習過程中的學習態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、技能水平，而現(xiàn)行的評價指標單一，要么“紙上談兵”，要么只看結果不重養(yǎng)成，要么主觀臆斷忽視主體[4]，不能真正反映學生對技能的掌握程度。

2.基于現(xiàn)代學徒制的模具設計與制造專業(yè)課程體系構建

本文作者：楊巧玉工作單位：蘭州理工中等專業(yè)學校

職業(yè)教育集團實訓基地的功能職業(yè)教育集團一般是以一所辦學水平高，社會聲譽好，辦學實力雄厚的職業(yè)教育重點學校為核心和龍頭，聯(lián)合若干相關專業(yè)和相關企事業(yè)單位組建而成。在職教集團運作中，核心學校通常要發(fā)揮主導、示范、輻射作用，特別是集團內共享型實訓基地的建設和應用，是實現(xiàn)職業(yè)教育資源整合和共享的有效途徑。職業(yè)學校的實訓基地建設一般有校內實訓基地和校外實訓基地，校內實訓基地以保證學生進行基礎性、規(guī)范性和通用性的技能訓練和專業(yè)理論學習為主。校外實訓基地主要通過校企合作，充分利用企業(yè)資源，以提高學生實際應用能力為主，通過在真實工作情境中的見習、實習，使學生能夠自己動手進行操作、加工和設計等，通過實訓教學使學生熟練掌握真實工作中主要儀器設備和工具的使用，掌握工作基本技能、生產工藝和專業(yè)操作技術等。職業(yè)學校的實訓基地要具備教學實訓功能、技能鑒定功能、“雙師型”教師培訓功能，還要發(fā)揮校企資源優(yōu)勢，提供社會服務及各種崗位培訓等功能。職業(yè)學校建設的共享型實訓基地不但要為本校的教育教學服務，也要為集團內所有學校和企業(yè)共享，同時，要主動承擔社會培訓任務。職業(yè)教育集團實訓基地的運行模式學校統(tǒng)籌管理的運行模式學校建設的實訓基地以保證本校學生按教學要求進行實習實訓為主，由學校管理，學校負責建設實訓基地，進行實訓教學安排、設備維護、實訓耗材購置、學生實訓安全管理等工作，實訓基地的一切運行費用均由所屬學校負責。共享型實訓基地還要進行集團內其他學校師生和企業(yè)職工培訓，增加了實訓基地的管理難度。這種運作模式學校投入大，特別是設備維護和實習耗材支出，使學校負擔很重。部分學校為了節(jié)省費用，減少實訓安排，會造成實訓設備的閑置。

企業(yè)（個人）承包的運行模式組建職業(yè)教育集團后，學校與企業(yè)加強合作，通過校企合作，將實訓設備、設施及場地的使用權承包給集團內的某個企業(yè)或個人。承包人按協(xié)議履行承擔學生實訓的責任。雖然學?？梢允∪ピO備維護和實習耗材支出的大筆費用，還可以從承包方獲得一定數(shù)額的承包收益。但承包方為實現(xiàn)其利益的最大化，很難保證學生進行實質性生產實習，或者企業(yè)把學生當成廉價勞動力，讓學生從事簡單重復勞動，使學校的教學內容很難與工廠的實習相結合，使學生的實習實訓流于形式，難以提高學生的專業(yè)技能水平，影響教學效果。以實習為目標的校企合作模式學校實訓基地應找到與企業(yè)合作的“相切點”，可以將企業(yè)引入學校，也可以將課堂搬到企業(yè)。由實訓基地承擔企業(yè)生產、加工產品的職能，適時安排學生參加生產見習、實習，使學生能有足夠的訓練時間和機會，綜合技能得到培養(yǎng)，學生即工人，車間即教室，學生實習能為企業(yè)生產、加工產品，既可以節(jié)省學校的實習耗材支出，又可以通過實習獲得企業(yè)給予的生產加工費用。這種合作模式存在“聯(lián)姻企業(yè)”項目不易尋找的問題，實習的組織管理壓力較大，學生參與真正的生產實踐，一旦指導不力或管理不到位，生產中出現(xiàn)了過量的廢品，學校將要承擔相應的經濟賠償責任。全方位開放、多功能并舉的運行模式這種模式是最理想的模式，是結合各種實訓基地管理模式而優(yōu)化的一種綜合性模式，旨在最大限度地體現(xiàn)和發(fā)揮職教特色，建立教學、生產、科研、社會服務相結合的運行機制，開拓實訓、培訓、生產加工、咨詢、技能鑒定等全方位的服務功能，融職業(yè)教育、技能培訓、科技與社會服務為一體，實現(xiàn)教學、培養(yǎng)、服務一條龍。但目前還沒有完整的運行模式，還有待于各職業(yè)學校結合本校的實訓基地建設情況創(chuàng)新性地開展工作。對實訓基地建設與管理的思考對實訓設施配置的思考隨著國家對職業(yè)教育的重視，近年來各學校實訓基地建設取得了明顯成效，建成了一批具有一定規(guī)模的實訓基地，但調查研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)學校存在學生實訓不足、設施使用率不高和部分設施閑置的矛盾。比較突出的問題是學校在建設實訓基地時，充分考慮先進性、前瞻性，配置大多為全套的、先進的教學設施。在實際教學中，由于師資、管理、學校配套設施、應用能力等方面的原因，新建的實訓設施并沒有得到有效應用，主要體現(xiàn)在：教師整合各種教學媒體，有效使用實訓設施進行有效教學的課少，常規(guī)教學課多；學校操作工位多，實訓教學時用的少；教師示范操作多，學生實際動手少；學校實訓設備先進，教材相對滯后，有效教學難開展；先進設備購進后，培訓人員一走，學校教師不能獨立操作，成為參觀的擺設；有的設備運行成本高———價值高、難操作、耗材使用多，學校難以承擔，使得設備使用率低；學校專業(yè)調整造成大量設備的閑置等。如果嚴格按照設備投入和應用來分析，各學校均存在設備缺乏和閑置的矛盾。學校實訓設備使用率是反映一個學校整體管理水平、師資力量、教育教學質量的重要指標。通過集團化建設和發(fā)展，加強校企合作、工學結合，有效盤活學?，F(xiàn)有實訓資源，提高設備使用率，提高教學質量，在實訓基地管理模式和師資隊伍培養(yǎng)方面進行改革和創(chuàng)新，是職業(yè)學校實訓基地建設和應用要首先解決的問題。

對校企合作模式和實訓基地管理運行模式選擇的思考職業(yè)學校要結合自身情況，充分利用集團內各方面資源，選擇有效的實訓基地管理運行模式，通過校企合作盤活學校已有的實訓設施，充分發(fā)揮實訓基地的教學培訓功能。同時，充分調動集團內學校、行業(yè)、企業(yè)的參與，探索多種合作模式，充分挖掘集團內各學校、企業(yè)的設備、人才資源，建立資源共享、互利共贏機制，為學生提供實習實訓機會。蘭州理工職業(yè)教育集團的各學校和企業(yè)開展校企合作和工學結合，需要在政府的政策和資金支持下，綜合分析區(qū)域特征，結合學校的專業(yè)特點，找準切入點，借鑒中東部地區(qū)成功的合作經驗，選擇真正適合學校專業(yè)特點和本地經濟發(fā)展水平的校企合作模式，這是今后我們在集團化建設中必須深入研究和探索的課題。實訓基地建設和應用對學校教學模式改革的影響實施校企合作、工學結合、頂崗實習人才培養(yǎng)模式，要體現(xiàn)“三化”、“四結合”，即：能力培養(yǎng)專業(yè)化，教學環(huán)境企業(yè)化，教學內容職業(yè)化；教學培養(yǎng)目標、教學計劃制定與質量評價標準的制定要企業(yè)與學校相結合，教學過程要理論學習與實踐操作相結合，學生的角色要與企業(yè)員工的角色相結合，學習的內容要與職業(yè)崗位的內容相結合。職業(yè)學校建設實訓基地的目的是通過工學結合培養(yǎng)企業(yè)需要的專業(yè)技術人才，這就要求學校要結合專業(yè)特點，著力開發(fā)教學資源，建設實訓基地，在教學方法和教學模式上靈活采用案例教學、任務教學、項目教學等教學模式，通過師生深入工廠、車間學習實踐，精心設計工學結合過程中的典型工作任務，設計實施過程和方法步驟，師生在共同完成工作任務的過程中，專業(yè)技能和綜合能力得到提升。職業(yè)教育集團化發(fā)展是一項系統(tǒng)工程，校企聯(lián)合的共享型實訓基地建設和應用是學校積極探索校企合作、工學結合人才培養(yǎng)模式的主要載體，職業(yè)學校在教學模式改革和實訓基地建設應用的具體實施過程中要分步、分專業(yè)進行試點，重點實施，成熟一個推廣一個，避免盲目跟風。當前，職業(yè)教育集團化發(fā)展、學校教學模式改革、實訓基地建設和管理研究已經刻不容緩，哪個學校在這些方面先走一步，哪個學校就會抓住發(fā)展機遇，學校發(fā)展就會有一個新的提升。實訓基地建設運行對“雙師型”教師培養(yǎng)的作用調查研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)學校通過爭取資金建成一定規(guī)模的實訓基地后，造成實訓資源閑置和浪費的主要因素是學校缺乏能充分挖掘設備應用功能和教學功能的“雙師型”教師，從而造成實訓設施因不能用、不會用、不敢用而閑置，同時，也存在缺乏專業(yè)人員的管理和維護造成設備損壞嚴重等問題。實訓設施只要資金到位就能很快建成，而專業(yè)教師隊伍的建設和提高卻是一個長期的過程。學校要充分利用各種機會開展教師培訓，使實訓基地的建設運行成為學校進行“雙師型”教師校本培訓的基地。我校的主要措施有：（1）校企聯(lián)合培訓教師。在學校新進設備的安裝過程中，專業(yè)課教師全程參與，全面了解設備的性能和操作，并請企業(yè)技術人員進行專門培訓，定期邀請企業(yè)技術人員來校培訓和指導，或聘請企業(yè)技術人員來校任教，學校充分利用校企之間的合作關系，定期選派教師到企業(yè)見習、頂崗實踐。在學生頂崗實習階段，學校選派相關專業(yè)課教師帶隊前往，深入企業(yè)一線，了解工作現(xiàn)場的工作流程和需求。教師在校企聯(lián)合培訓過程中精心收集整理教學案例，應用于專業(yè)課教學，加強教學的針對性。（2）通過“產學研”結合促專家型教師成長。學校各類實訓場地的建設、實訓設備的購置和安裝工作，為學校專業(yè)課教師提供了學習提高的良好機會，學校鼓勵專業(yè)課教師積極參與到建設專業(yè)教室、實訓中心和教學工廠的過程中，通過與企業(yè)的合作交流提高教師的專業(yè)實踐能力和技術開發(fā)能力。鼓勵教師結合學校實訓設備和教學內容編寫專業(yè)技能課實訓手冊等校本教材，提高教學的實效性。鼓勵教師積極參與專業(yè)課程設置、教學方法和教學模式改革研究工作，總結專業(yè)課教學經驗和教學模式，鼓勵專業(yè)課教師參加學術研討活動，撰寫研究論文，形成專業(yè)教學理論。鼓勵教師參加職業(yè)或職業(yè)模塊的開發(fā)，在與行業(yè)專家共同探討中，提升自己的專業(yè)技能水平。鼓勵教師參與企業(yè)生產實踐，并能通過產學研結合，與企業(yè)共同研發(fā)新產品、新工藝，產生經濟效益，形成專利產品。學校通過各種方式，使實訓基地建設應用成為培養(yǎng)培訓“雙師型”教師的基地。職業(yè)教育集團化發(fā)展，實訓基地建設、運行和管理是中等職業(yè)學校發(fā)展過程中必須解決好的問題，關系到學校的進一步發(fā)展。中東部地區(qū)在集團建設、實訓基地建設、校企合作、工學結合等方面已經總結了許多成功的經驗可供我們學習借鑒。通過職業(yè)教育集團化建設，積極開展校企合作和工學結合，培養(yǎng)適應社會需求的專業(yè)技術人才，將是我們要長期思考、探索和實踐研究的課題。

摘要：高職文化市場經營與管理專業(yè)實踐課程在人才培養(yǎng)方面具有相當重要的意義，本文從目前高職文管專業(yè)實踐課程存在的問題、解決方案等方面進行了研究。

關鍵詞：高職教育；文化市場；經營與管理專業(yè)；實踐課程

近年來，有著“朝陽產業(yè)”、“無煙工業(yè)”之稱的文化產業(yè)已成為國家的支柱產業(yè)和新的經濟增長點，全國各地的文化市場也呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象。行業(yè)的發(fā)展需要培養(yǎng)既具備行業(yè)知識又掌握專業(yè)技能的文化產業(yè)從業(yè)人員，我國多所高校為此設置了文化產業(yè)相關專業(yè)，僅高職院校就有54所開設了文化市場經營與管理專業(yè)。一個合格的文化市場經營與管理專業(yè)學生，不僅要具備市場所需的專業(yè)理論知識，還要有把專業(yè)知識轉化為職業(yè)技能的能力。這種能力的提升則要求我們必須注重高職文化市場經營與管理專業(yè)教育的實踐性和應用性，加強高職文化市場經營與管理專業(yè)教育的實踐性教學環(huán)節(jié)，培養(yǎng)更多符合市場要求的人才。

一、文化市場經營與管理專業(yè)實踐課程存在的問題

（一）人才培養(yǎng)模式不明確

大多高職院校在人才培養(yǎng)方案中表明要培養(yǎng)“在文化市場經營與管理方面具有扎實的理論知識和職業(yè)技能，掌握文化市場的經營特點和運作規(guī)律，具備創(chuàng)新思維，了解國內外文化產業(yè)發(fā)展趨勢，同時具備現(xiàn)代管理、現(xiàn)代經濟和法律知識”的應用型專門人才，從這一描述看，對“創(chuàng)新”“管理”“經濟”的了解和學習是比較充分的，但是哪一方面的“職業(yè)技能”卻含糊不清。文化產業(yè)涵蓋了文化產品制作、文化產品傳播、文化創(chuàng)意輸出等多方面的市場，影視項目策劃制作、動畫設計制作、會展項目策劃等職業(yè)都屬于這一大類，然而大多數(shù)高職院校并未在人才培養(yǎng)方案中對學生的職業(yè)和崗位進行明確的定位。這種專業(yè)方向的模糊性導致了學生在學習時的迷茫，學生在三年的在校學習中不知從何鍛煉動手能力，畢業(yè)時難以成為“應用型人才”。

實習即我第一份正式工作的開始，既讓我興奮又讓我收獲。通過實習我學到了許多書本上無法學到的知識，這就是寶貴的工作經驗和溝通技巧，對許多問題有了深一層次的思考。更重要的是，從此我真正的步入了社會，身上肩負起了責任。我在一家外貿公司實習，我在公司主要工作是跟單。

跟單工作最基礎的要求是熟練應用QQ、MSN、電子郵件以及辦公裝備。利用這些信息化的工具既便利又快捷的完成工作。我的工作是當老板與客戶簽定合同后，負責制作一系列出口所需單據(jù)。聯(lián)系貨代租船訂艙，督促工廠按時發(fā)貨，懂得貨物的貿易術語等；以及合同、發(fā)票、箱單、產地證、保單等的填寫。這些單據(jù)都是通過互聯(lián)網、傳真?zhèn)鬟f，工廠交涉需要電話聯(lián)系。報檢數(shù)據(jù)以電子傳輸給受理報檢業(yè)務的檢驗檢疫機構，從而來完成出境貨物的報檢手續(xù)。電子報檢能夠最大限度地減少報檢環(huán)節(jié)、簡化報檢手續(xù)，減少企業(yè)往返檢驗檢疫部門的次數(shù)。

老板通過郵件分配任務，郵件內容是與工廠簽訂的采購貨物合同，包裝合同，外商的購銷合同，還有合同分解單。合同分解單具體列明了該合同項下貨物的細節(jié)要求以及發(fā)票號。接到合同后，首先確定貨物的送達時間，以便確定船期，然后確定目的港，CIF價我方出口，由我方指定船公司；詢海運費。FOB價進口方指定貨代，通常貨代信息會在老板與外商的往來函電中體現(xiàn)。具體電話聯(lián)系FOB貨代，貨代回報指定港船期。一般下午寄海運委托單給貨代。隨后制作報告合同，保關發(fā)票，箱單，出口協(xié)議，隨同核銷單，報關單，報關委托書一起寄送。幾天后，貨來送貨地址，我再傳給工廠并催工廠及時發(fā)貨，以便到堆場換包裝。后續(xù)就是做保單（CIF下），產地證。收到到B/L掃描件后，需要發(fā)裝船通知。據(jù)合同要求，制造相應單據(jù)，這時要做商業(yè)發(fā)票，質檢證明，箱單；根據(jù)付款方式制作匯票。大約二天后，收到正本提單，填寫離岸委托書，最后一步是向銀行交單。交單后，等著拿水單、核銷。

剛去公司，有一個師姐帶我入行，她在公司干了3年多。我虛心向她學習。雖然我干的是本行，但畢竟具體操作的少，對業(yè)務不熟悉。社會與學校是兩個地帶，師姐可讓我鍛煉了不少，白跑了不少路。所以說，社會是個大熔爐，剛畢業(yè)的我還要繼續(xù)錘煉。

因為所做的事情很多的時候，是不能太依附記憶力，記憶遠遠是不夠的，很容易忘記。這就要求從點滴記起，就拿最容易的蓋章來說，各種章什么都有。中英文長條章，報關專用章，英文章，公章等等。例如：報檢材料是要蓋紅色公章，而送交貨代的報關資料以及交給客戶的交單資料要蓋藍色單證章。這些看似簡略的但是對于沒有經驗的我是必須要牢記的。

制作單據(jù)需要第一是正確，要求注意集中，不可以分心。在保證數(shù)據(jù)正確填制的情況下還要注意單據(jù)格式。保持對齊、哪里空格都要規(guī)范，注意單據(jù)的美觀整齊。以前，我一直認為做單據(jù)只要數(shù)據(jù)沒錯，萬事即可！可是在實際操作中還要注意格式，這對我有很大的啟發(fā)。在與國外進行貿易的同時，我們不光代表了企業(yè)，還代表了自己的祖國。一套美觀的單據(jù)，會給外國人留下好印象。所以，從此以后，我要更加認真地制作單據(jù)。

實習即我第一份正式工作的開始，既讓我興奮又讓我收獲。通過實習我學到了許多書本上無法學到的知識，這就是寶貴的工作經驗和溝通技巧，對許多問題有了深一層次的思考。更重要的是，從此我真正的步入了社會，身上肩負起了責任。我在一家外貿公司實習，我在公司主要工作是跟單。

跟單工作最基礎的要求是熟練應用QQ、MSN、電子郵件以及辦公裝備。利用這些信息化的工具既便利又快捷的完成工作。我的工作是當老板與客戶簽定合同后，負責制作一系列出口所需單據(jù)。聯(lián)系貨代租船訂艙，督促工廠按時發(fā)貨，懂得貨物的貿易術語等；以及合同、發(fā)票、箱單、產地證、保單等的填寫。這些單據(jù)都是通過互聯(lián)網、傳真?zhèn)鬟f，工廠交涉需要電話聯(lián)系。報檢數(shù)據(jù)以電子傳輸給受理報檢業(yè)務的檢驗檢疫機構，從而來完成出境貨物的報檢手續(xù)。電子報檢能夠最大限度地減少報檢環(huán)節(jié)、簡化報檢手續(xù)，減少企業(yè)往返檢驗檢疫部門的次數(shù)。

老板通過郵件分配任務，郵件內容是與工廠簽訂的采購貨物合同，包裝合同，外商的購銷合同，還有合同分解單。合同分解單具體列明了該合同項下貨物的細節(jié)要求以及發(fā)票號。接到合同后，首先確定貨物的送達時間，以便確定船期，然后確定目的港，CIF價我方出口，由我方指定船公司；詢海運費。FOB價進口方指定貨代，通常貨代信息會在老板與外商的往來函電中體現(xiàn)。具體電話聯(lián)系FOB貨代，貨代回報指定港船期。一般下午寄海運委托單給貨代。隨后制作報告合同，保關發(fā)票，箱單，出口協(xié)議，隨同核銷單，報關單，報關委托書一起寄送。幾天后，貨來送貨地址，我再傳給工廠并催工廠及時發(fā)貨，以便到堆場換包裝。后續(xù)就是做保單（CIF下），產地證。收到到B/L掃描件后，需要發(fā)裝船通知。據(jù)合同要求，制造相應單據(jù)，這時要做商業(yè)發(fā)票，質檢證明，箱單；根據(jù)付款方式制作匯票。大約二天后，收到正本提單，填寫離岸委托書，最后一步是向銀行交單。交單后，等著拿水單、核銷。

剛去公司，有一個師姐帶我入行，她在公司干了3年多。我虛心向她學習。雖然我干的是本行，但畢竟具體操作的少，對業(yè)務不熟悉。社會與學校是兩個地帶，師姐可讓我鍛煉了不少，白跑了不少路。所以說，社會是個大熔爐，剛畢業(yè)的我還要繼續(xù)錘煉。

因為所做的事情很多的時候，是不能太依附記憶力，記憶遠遠是不夠的，很容易忘記。這就要求從點滴記起，就拿最容易的蓋章來說，各種章什么都有。中英文長條章，報關專用章，英文章，公章等等。例如：報檢材料是要蓋紅色公章，而送交貨代的報關資料以及交給客戶的交單資料要蓋藍色單證章。這些看似簡略的但是對于沒有經驗的我是必須要牢記的。

制作單據(jù)需要第一是正確，要求注意集中，不可以分心。在保證數(shù)據(jù)正確填制的情況下還要注意單據(jù)格式。保持對齊、哪里空格都要規(guī)范，注意單據(jù)的美觀整齊。以前，我一直認為做單據(jù)只要數(shù)據(jù)沒錯，萬事即可！可是在實際操作中還要注意格式，這對我有很大的啟發(fā)。在與國外進行貿易的同時，我們不光代表了企業(yè)，還代表了自己的祖國。一套美觀的單據(jù)，會給外國人留下好印象。所以，從此以后，我要更加認真地制作單據(jù)。

為使我校國家示范院校的建設工作更加順利，在教育部規(guī)定的時間內如期完成建設任務，經學校決定，派一批重點建設專業(yè)的專業(yè)課程的骨干教師以及示范辦的相關人員赴南洋理工學院考察學習?？疾斓哪康闹攸c在于學習職業(yè)教育的先進理念、工學結合的辦學思路和實現(xiàn)方式、適合于高職發(fā)展的師資隊伍培養(yǎng)、先進的教學科研環(huán)境建設以及工學結合的專業(yè)設置和課程開發(fā)等方面的經驗。

2011年月日—日，作為示范辦公室的一員，我非常榮幸的參加了本次學習，經過10天的考察和學習，使我深深地感覺到的高等職業(yè)教育從辦學指導思想、具體實施過程、最終效果等都具有很明顯的特色，下面對本次學習的過程和心得總結如下。

一、考察學習情況

本次考察學習是在南洋理工學院進行的，分別學習了該校專業(yè)課程設置、師資隊伍培養(yǎng)機制、校企深度融合、寫作網育人環(huán)境和機制等相關內容，并且參觀了化學、生物醫(yī)藥、機械電子等實驗室，通過學習，使我受益匪淺，尤其是對其辦學理念、教學工廠、教科研情況、服務社會的辦學宗旨、與企業(yè)深度融合的高職辦學思路都有非常深刻的印象。

二、考察學習心得體會

通過本次考察學習，又很多地方對我感觸比較深，例如，教師的嚴謹治學、先進的實驗室條件、與企業(yè)深度融合得辦學機制等方面都給我留下深刻的印象?，F(xiàn)總結如下。

一、積極參加在職培訓與深造，努力提高自身的專業(yè)水平

有些剛剛從大學校園走出來的大學生，從來沒有參加過其他專業(yè)工作便直接入校任教，就是直接由一個校園跨入另一個校園，所以無論是教學能力還是教學思想，相對于任教多年而且具有豐富實踐經驗的老教師而言，都存在很大的距離。在實踐經驗上，新教師課堂教學不夠完善，缺少一定的教學技巧方法；在知識水平上，缺少一定知識點的熟練性。因此，對于沒有教學經驗的新教師而言，應該積極主動的去學習，提高自身的教學質量和水平，例如：近兩年我們學校大力提倡并組織了“新教師培訓”和“一幫一”活動，“一幫一”活動就是利用課后時間，與實訓室那些實踐經驗豐富的老教師聯(lián)系結對，跟隨他們學習操作技能，并參加相關技能考核。學校努力培養(yǎng)人才，很多教師也積極報名參與，由此提高了現(xiàn)有教師隊伍的自身業(yè)務能力，培養(yǎng)出一批“上得課堂，下得實訓工廠”的教師。在理論教學方面，新教師應該更多地去聽經驗豐富的老教師的課，像他們虛心請教，而且還要主動邀請他們來聽我們的課，請他們對于我們在課堂教學中的不足給出中肯的點評和指導，做到不讓聽課只是走形式，敷衍任務。通過這樣的雙向互動來學習老教師的教學方法、教學技巧和教學過程，盡快提高自己的教學質量和水平。另外，從目前高職院校設置的專業(yè)和課程來看，與市場經濟發(fā)展的匹配度不高，一些專業(yè)和課程設置與經濟和社會發(fā)展之間存在著明顯的不適應。有的學校憑借自己資質老，長期設置已經不在是社會急需的專業(yè)，導致專業(yè)性和理論性太強，嚴重脫離社會企業(yè)和工廠的需要。而一些社會企業(yè)和工廠急需的崗位人才，則因學校沒有或設置很少而無法向社會企業(yè)和工廠提供，造成了不能學以致用，書到用時方恨少的狀況。所以所有的在職教師要不斷的學習，多去企業(yè)和工廠調研，及時掌握企業(yè)和工廠所需的知識和技能，學?？梢岳霉?jié)假日選擇各學科教師，走出校門進行一線企業(yè)需要的知識和技能的培訓，掌握一線企業(yè)需要的知識和技能及發(fā)展方向，使學校各專業(yè)緊隨社會潮流，才能培養(yǎng)出社會企業(yè)真正需要的高技能人才。例如我校利用寒假時間，組織專業(yè)教師去光華紡織廠駐點學習，還利用平時沒課的時間去一些企業(yè)調研學習，帶回了企業(yè)與市場一線所需要的理論知識和技能，為我們追隨社會企業(yè)和工廠所需要的專業(yè)知識和技能技術發(fā)揮了重要的作用。只有通過教師到企業(yè)調研，才能使教學內容更具有針對性和實用性，學生學習的內容才能與社會需求相通，這樣才能真正的提高教學質量和水平。此外，我們還應該努力參加在職深造，比如我校很多教師報考了在職研究生的學習，通過學習研修可以拓展自己的專業(yè)知識，提升自己的專業(yè)水平，還可以將先進的知識帶給周圍的教師，這無論是對個人、學校還是整個職教行業(yè)的建設都是非常有好處的。

二、把握學生心理，積極引導，提高課堂教學質量

1.巧用獎懲制度，提高課堂教學質量。在課堂教學中結合具體的教學內容，針對學生的心理特點，及時實行獎懲制度，可以最大限度地調動學生的積極性，充分挖掘學生的潛能，培養(yǎng)學生良好的個性品質。學生在學習過程中的興趣、情緒、態(tài)度隨著課堂的發(fā)展而不斷變化。有的學生有時候不想學習，但是看到大家都在學習，就會產生一種從眾心理，如果這個時候教師能夠及時給予獎勵，那么學生就會堅持學習，達到一個非常好的學習狀態(tài)，所以教師要巧妙地運用獎懲制度，表現(xiàn)好的學生要及時表揚并給予優(yōu)秀的成績，而對于那些沒有完成任務的學生要給予相應的扣分，當沒有完成任務的學生看到大家都得分了，就會追隨大家，完成任務，這樣就營造了一種積極的學習氛圍，使學生的學習狀態(tài)達到最佳水平，隨著學習進程而發(fā)展鞏固。教師的教學任務主要是把知識傳授給學生，這也是教師與學生交流感情的過程。教師可以適當?shù)赝ㄟ^成績上的獎懲來激發(fā)學生的學習積極性，最終能夠提高課堂教學的質量。2.適時運用贊美，提高課堂的教學效果。每個人都需要別人的贊美，因為感覺獲得別人的贊美，才意味著被別人認可，被別人尊重，并意味著自己的能力和才華被別人發(fā)現(xiàn)了。反過來，如果學生總是得到別人的批評或者被無視，就會覺得自己很失敗。所以，教師在上課的時候，應該多贊美表揚學生，讓他們慢慢地建立起信心，然后充分地去發(fā)揮他們自己的潛能。

三、改變以往的教學方法，進一步提高課堂教學的質量

現(xiàn)代教師在教育要求改革的大環(huán)境下，不僅要改變以往的教學方法，還要樹立正確的教育觀念，以及運用好的教育教學策略。以下是一些有利于學生創(chuàng)造能力培養(yǎng)的教學方法和策略。1.適時和學生建立互相平等的關系，鼓勵學生敢于表達自己的想法。在教學過程中，教師必須清楚，學生才是學習的主體，所以要在結合學科教學任務要求和教學活動性質特點的前提下，來精心設計教學活動方案。在實施教學活動時，教師要適時地放低姿態(tài)，與學生形成一種平等、和諧的師生關系。要激勵學生敢于表達自己的想法，克服見到人多就不敢說話或者語無倫次的問題。2.鼓勵學生勤于思考，開拓思路。心理學家皮亞杰認為：“智慧從動作開始”，所以在學生專注地前提下，教師適時適量的組織實訓課，讓學生在“做中學”，通過不斷地實踐和思考，找到解決問題的辦法，學生也正是在這個實踐和思考的過程當中，開拓了自己的思維。當然學生有時候提出解決問題的方法會有局限性，教師要及時給予指導，幫助學生開拓思路。3.多提問學生。如果想要和以前的教育方式不同，那么可以嘗試先從提問開始，深入地提問，讓學生能從教師的提問中有所收獲。一開始提出的問題不能太難，因為太難了學生就不想回答了，所以提問的問題要由易到難，循序漸近，讓學生想回答問題，對教師提出的問題感興趣。但是，如何提問？提問什么樣的問題？往往比解決一個問題更重要。英國著名的思維教學專家德波諾曾經指出：“學校課本上的問題通常是封閉型的，也就是說，都有一個確定的已知方案，而且給出了所有必需的已知信息。實際生活中的問題卻往往是開放型的，沒有確定的答案，還缺少很多有關的信息?！蔽覀兲岢龅膯栴}不僅要讓學生掌握知識點，還要讓他們能夠應用到實際生活中去，讓他們意識到學習來源于生活，在學校所學的知識都是有用的。除此之外，還可以多提一些沒有固定答案的問題，讓學生能夠開動腦筋，樂于去回答，這樣不僅能夠增加學生的知識量和熟練一般技能，而且能夠提高學生的創(chuàng)新素質。因為如果只是提問書本上固定的知識點，那些理論性不強的學生就會對教師提出的問題不感興趣。在教學過程中，我們還可以探索嘗試更多、更先進的教學方法，不斷總結經驗，提高教學質量。以上的內容就是筆者從自身的工作經驗，對提高中等職業(yè)技術學校教學質量的一些淺薄看法，希望能為大家的工作提供一些幫助。