大學(xué)生人力資源部社會實踐總結(jié)報告本文主要從實習(xí)目的,實習(xí)時間,實習(xí)單位,實習(xí)內(nèi)容,關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當(dāng)前問題的建議及措施、實習(xí)感悟、幾個方面對人力資源部實習(xí)報告進行闡述，其中，實習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向進行講述，實習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進行講述，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進行講述，實習(xí)感悟從堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)進行講述。本文對人力資源部實習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義。

一、實習(xí)目的

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。

二、實習(xí)時間

2009-7-13——2009-8-25

三、實習(xí)單位

在2009年上半年度的工作中，行政人事部按照公司要求，完善了人事制度，完成了公司各項規(guī)章制度的細化，詳細由以下幾個方面：

一、人事治理方面

1、實施了新員工的職前培訓(xùn)

隨著公司越來越正規(guī)化，新進入公司的員工我們進行了職前培訓(xùn)，在入職培訓(xùn)中，主要目的是讓新員工初步了解公司的運營狀況，公司的發(fā)展理念以及公司所的產(chǎn)品特性及公司各項治理制度及相關(guān)績效考核制度等等。

2、完善并落實相關(guān)的人事治理制度

在人事制度方面，在去年制定的相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，我們對新進員工的職前培訓(xùn)、員工轉(zhuǎn)正后提交轉(zhuǎn)正申請表,由部門主管審核到員工離職移交的各項表格和手續(xù)等各方面都已完善了流程，隨著公司規(guī)模的擴大，人員流動也大。所以人事方面制作出了一張《人員流動表》，到月底統(tǒng)計當(dāng)月整個公司的人員數(shù)，包括本月新進人員數(shù)、轉(zhuǎn)正人員數(shù)、離職人員數(shù)等，這樣方便了解公司人員的流動情況。及時向各部門主管及公司高層反應(yīng)人員流動率，幫助各部門制定人員招聘計劃及人員錄用標準。

上半年，全院師生在"三個代表"重要思想指引下，在市委、市政府及主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞"籌轉(zhuǎn)正"這一中心工作，以《浙江省高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置暫行規(guī)定》和《教育部關(guān)于高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估方案》為依據(jù)，積極投入到籌建新學(xué)院的各項工作之中。

1、扎實推進"籌轉(zhuǎn)正"工作

"籌轉(zhuǎn)正"工作是今年學(xué)院的一項中心工作。為此，我們認真對照"籌轉(zhuǎn)正"工作要求，立足當(dāng)前，著眼于學(xué)院今后若干年的發(fā)展，把學(xué)院"籌轉(zhuǎn)正"工作與新校園建設(shè)、人才培養(yǎng)工作水平評估、專業(yè)建設(shè)（評估）、課程建設(shè)和就業(yè)評估等的一些工作結(jié)合起來，繼續(xù)以"籌轉(zhuǎn)正"工作為抓手，積極推進各有關(guān)方面工作的開展。截止3月份，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，對"籌轉(zhuǎn)正"及相關(guān)工作進行了細化，擬出了"籌轉(zhuǎn)正"工作大綱，并將任務(wù)分解到各部門，落實到人，較好地完成或理清了"籌轉(zhuǎn)正"需要的《關(guān)于正式成立臺州科技職業(yè)學(xué)院的可行性報告》、《臺州科技職業(yè)學(xué)院2005-2009年發(fā)展規(guī)劃》、《臺州科技職業(yè)學(xué)院章程》、制度建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、實驗實訓(xùn)室（基地）建設(shè)和校產(chǎn)清理等20多項（類）工作及材料準備。在"籌轉(zhuǎn)正"各項工作取得較大進展的基礎(chǔ)上，為進一步深化、細化"籌轉(zhuǎn)正"各項工作，4月份，我們又專門建立了"正式成立臺州科技職業(yè)學(xué)院工作?quot;，嚴格對照《浙江省高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置暫行規(guī)定》要求，把各項指標進一步分解細化，查漏補缺，充實材料。在各部門和廣大教職工的共同努力下，基本完成了"籌轉(zhuǎn)正"材料的準備工作，理清了"籌轉(zhuǎn)正"材料分盒目錄，并完成了《正式成立臺州科技職業(yè)學(xué)院申報材料（征求意見稿）》，于6月送請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家進行審查、指導(dǎo)。暑假期間，根據(jù)有關(guān)專家的反饋意見，繼續(xù)對《正式成立臺州科技職業(yè)學(xué)院申報材料》進行修改、完善。"籌轉(zhuǎn)正"各項工作按計劃正有條不紊地進行，同時，也較好地推動了各相關(guān)工作的開展。

2、專業(yè)設(shè)置取得突破，招生就業(yè)工作扎實推進

2005年，在省教育廳、市教育局的關(guān)心支持下，通過多方努力，我院專業(yè)設(shè)置有了實質(zhì)性的突破。上半年，獲省教育廳正式批準，新設(shè)了應(yīng)用電子技術(shù)、企業(yè)會計與稅務(wù)、學(xué)前教育、商務(wù)英語等四個專業(yè)，使我院高職專業(yè)數(shù)達到15個，優(yōu)化了我院的專業(yè)配置，并且有利于招生工作，對于部分解決一些老師無課教的問題將會起到一定的作用。

招生指標方面，我們積極匯報、爭取，在市教育局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和積極爭取下，通過多方努力，經(jīng)省教育廳批準，2005年我院高職大專生招生計劃數(shù)650名，其中普通高中生316名，三校生334名；五年一貫制大專生招生計劃數(shù)350名，"3+2"100名，總計1100名。為此，學(xué)院加大招生宣傳力度，動員全體教職工關(guān)心并參與到招生工作中，廣泛寄發(fā)招生宣傳資料，參加臺州、寧波兩地高校聯(lián)合招生宣傳活動，并通過學(xué)院網(wǎng)站和《浙江日報》、臺州電視臺等新聞媒體大力進行招生宣傳；手機短信和院招生網(wǎng)的"考生咨詢"欄目發(fā)揮出很大的作用，截止8月16日，院招生辦回復(fù)手機短信350條，回答"考生咨詢"619條，院招生網(wǎng)的點擊率高達18000余次。通過努力，我院今年的招生工作全面告捷，共錄取了普高生317名，三校生345名，五年制350名，"3+2"100名，共計1112名，超額完成招生計劃，大專生錄取數(shù)創(chuàng)歷史新高。

一、總則

隨著公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國際化進程的日趨成熟，為了體現(xiàn)“人才效是效益”的經(jīng)營理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。

二、招聘。

1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業(yè)務(wù)常識、相關(guān)工作經(jīng)驗和個人品行為甄選標準。

2、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據(jù)工作需要提出“人員增補申請”，報總經(jīng)理批準后，由行政人事部安排招聘。

3、經(jīng)行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續(xù)。

為規(guī)范全區(qū)學(xué)校人事人才管理工作，根據(jù)教育人事人才工作的特點和要求，現(xiàn)就學(xué)校人事人才工作規(guī)范如下：

一、學(xué)校人事人才工作的基本任務(wù)

學(xué)校人事人才工作的基本任務(wù)是：認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國教師法》及有關(guān)政策法規(guī)，加強教職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷改善教職工的工作和生活條件，保障教職工的合法權(quán)益，不斷深化學(xué)校人事制度的改革，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍，更好地為區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。

1.全面、準確掌握本校教育人力資源基本情況，做好各項人事人才調(diào)查統(tǒng)計及人事人才資料管理。

2.按照核定編制和人員配備情況，做好崗位設(shè)置和聘任工作，制定和執(zhí)行各項人事人才管理措施。

3.做好教職工調(diào)配、新進教職工的安排及轉(zhuǎn)正定級工作。

××××年度工作總結(jié)

▲工作階段公務(wù)員之家，全國公務(wù)員公同的天地

▲重點工作項目

▲建議及個人思想?yún)R總

▲××××年度人力資源部工作計劃

匯報人：現(xiàn)在

××年度工作總結(jié)

▲工作階段公務(wù)員之家，全國公務(wù)員公同的天地

▲重點工作項目

▲建議及個人思想?yún)R總

▲××年度人力資源部工作計劃

匯報人：現(xiàn)在

為推進發(fā)展黨員工作的規(guī)范化、制度化，保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量，保持黨組織和黨員隊伍的先進性和純潔性，提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》的規(guī)定，并結(jié)合我市各級黨組織在探索發(fā)展黨員制度創(chuàng)新方面取得的經(jīng)驗，現(xiàn)就進一步做好我市發(fā)展黨員工作提出如下意見：

一、完善發(fā)展黨員規(guī)劃計劃制度

1、為了加強對發(fā)展黨員工作的宏觀管理和指導(dǎo)，各級黨組織要結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)和本單位的實際，采取自上而下、自下而上、上下結(jié)合的形式，定期制定科學(xué)的發(fā)展黨員規(guī)劃和計劃，部署和安排好發(fā)展黨員工作。

2、發(fā)展黨員規(guī)劃、計劃不僅要有一定的數(shù)量要求和質(zhì)量要求，還應(yīng)提出工作上的要求和措施，著力在改善入黨積極分子和新黨員隊伍的文化、年齡、性別結(jié)構(gòu)及職業(yè)分布等方面下功夫。規(guī)劃、計劃中確定的發(fā)展數(shù)字是指導(dǎo)性的，不是指令性的，可根據(jù)要求入黨積極分子成熟的實際情況進行調(diào)整。宏觀指導(dǎo)數(shù)量和比例要求，一般只在市委規(guī)劃和各區(qū)委、系統(tǒng)黨（工）委的規(guī)劃、計劃中明確，不應(yīng)分解到基層黨（工）委，要防止實際工作中出現(xiàn)“分指標、卡比例”的傾向。

3、市委組織部每五年制定一次《深圳市發(fā)展黨員規(guī)劃》。在綜合分析過去五年全市發(fā)展黨員工作的基本情況的基礎(chǔ)上，提出五年內(nèi)全市發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)思想、目標要求、現(xiàn)實依據(jù)和實施意見。

4、各區(qū)委組織部和各系統(tǒng)黨（工）委要根據(jù)全市發(fā)展黨員工作《規(guī)劃》，結(jié)合本區(qū)、本系統(tǒng)發(fā)展黨員工作實際和黨員隊伍現(xiàn)狀，每五年制定一次本區(qū)、本系統(tǒng)發(fā)展黨員規(guī)劃，每年制定年度發(fā)展黨員計劃。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫**，于*年*月*日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任**一職，負責(zé)**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自*年*月工作以來，一直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：

1．

2．

3．

4．

★預(yù)備黨員能否提前轉(zhuǎn)正?

預(yù)備黨員不能提前轉(zhuǎn)正。按照黨章規(guī)定，預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。實踐證明，這是對預(yù)備黨員進一步教育和考察的比較適當(dāng)?shù)钠谙?，時間短了難以起到預(yù)備期的作用。預(yù)備黨員在預(yù)備期間表現(xiàn)突出，正說明他合格地經(jīng)受住了黨組織的考驗，可以作為黨組織決定其按期轉(zhuǎn)正的依據(jù)。

★預(yù)備黨員預(yù)備期滿，為什么必須由本人向黨組織提出書面轉(zhuǎn)正申請?寫轉(zhuǎn)正申請時應(yīng)注意什么問題?

預(yù)備黨員預(yù)備期滿，應(yīng)主動向所在黨組織提出轉(zhuǎn)為正式黨員的書面申請。凡是自己能寫的，應(yīng)該自己動手寫；自己確實不能寫的，可以口述請人，但要有本人簽名或蓋章。

要求預(yù)備黨員本人主動向黨組織提出書面轉(zhuǎn)正申請，是因為轉(zhuǎn)正對一個預(yù)備黨員來說，是鄭重向黨表明愿意承擔(dān)一名正式黨員必須承擔(dān)的義務(wù)，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身，隨時準備為了黨和人民的利益而貢獻自己的一切。這是不能有半點虛偽和強迫的，也是黨組織對預(yù)備黨員進行黨的觀念和組織觀念教育和考察的重要內(nèi)容。

預(yù)備黨員在轉(zhuǎn)正申請中，應(yīng)當(dāng)通過回顧總結(jié)在預(yù)備期間的表現(xiàn)，對照黨員標準檢查自己，肯定成績和進步，找出差距和今后的努力方向，表明自己的決心。對于入黨時應(yīng)向而未向黨組織說明的問題，或在預(yù)備期間發(fā)生的應(yīng)向黨組織說明的問題，應(yīng)在轉(zhuǎn)正申請中寫清楚。轉(zhuǎn)正申請要實事求是，不能為了按期轉(zhuǎn)正而文過飾非，掩蓋缺點和不足。