【摘要】由于函授與普通高考的受重視程度不足，導(dǎo)致函授畢業(yè)生的檔案管理效率低下，存在大量檔案丟失，不全等現(xiàn)象。要確保函授畢業(yè)生檔案管理效率低下，應(yīng)從人才中心、學(xué)校和學(xué)生自身三個方面入手，使函授檔案管理等同于普通大學(xué)畢業(yè)生檔案管理，掌握函授學(xué)生的基本信息，為社會人才的開發(fā)提供基礎(chǔ)支撐。

【關(guān)鍵詞】函授畢業(yè)生；檔案管理；管理現(xiàn)狀

函授畢業(yè)生檔案管理是指對接受函授大學(xué)教育的學(xué)生的個人信息管理。網(wǎng)絡(luò)時代，包括紙質(zhì)信息和網(wǎng)絡(luò)信息兩種。兩種不同方式在內(nèi)容上要保持一致，就目前管理現(xiàn)狀而言，存在較大的問題，函授生檔案的丟失問題存在，并且函授畢業(yè)生自身對檔案的重要程度不足，文章就這一問題進(jìn)行分析，闡述當(dāng)下的管理現(xiàn)狀，并且提出了具體的函授生檔案管理方式。

一、函授畢業(yè)生檔案管理現(xiàn)狀

函授畢業(yè)生檔案影響學(xué)生的定級、轉(zhuǎn)正和升職過程，由于各個方面對于函授檔案的錯誤認(rèn)識使函授檔案管理的效率不高。首先，函授畢業(yè)生自身忙于工作，對檔案的重要性認(rèn)識不全，學(xué)生不理會檔案，導(dǎo)致真正應(yīng)用時檔案無法調(diào)出，未參與任何手續(xù)的辦理，一些企業(yè)不接受員工檔案，因此導(dǎo)致學(xué)生檔案丟失無法找到現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面，學(xué)生的工作不穩(wěn)定，檔案自留，這種做法導(dǎo)致檔案無法更新。企業(yè)方面，由于過多的精力用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對人力資源函授檔案管理這一方面的重視程度不足，畢業(yè)生自己弄丟檔案同樣存在。雖然目前政府人力資源部門提供免費(fèi)存儲的方式，但效果不理想，棄檔過多。另外，有很多函授生在安家之前不需要使用個人檔案，畢業(yè)生逐漸增多，這使得管理上存在一定的困難，需要使用檔案時通常存在較多程序，并且不能確定個人檔案在哪里?？傊?，檔案管理效率低下，根據(jù)這一現(xiàn)狀我們將函授檔案管理方法分析如下。

二、函授畢業(yè)生檔案管理方法

摘要：本文基于教育教學(xué)全過程質(zhì)量管理理念，根據(jù)當(dāng)前畢業(yè)論文指導(dǎo)環(huán)節(jié)教學(xué)檔案歸檔和利用現(xiàn)狀，提出了教學(xué)檔案管理及利用的對策和措施，為發(fā)揮高校檔案作用，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高提供思路。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)論文；教學(xué)檔案；歸檔管理；過程管理；服務(wù)流程

1引言

2018年8月，教育部《關(guān)于狠抓新時代全國高等學(xué)校本科教育工作會議精神落實的通知》，明確指出要堅持問題導(dǎo)向，切實提高畢業(yè)論文（設(shè)計）質(zhì)量，加強(qiáng)對選題、開題、答辯等環(huán)節(jié)的全過程管理。畢業(yè)論文指導(dǎo)環(huán)節(jié)是運(yùn)用書本知識和技能進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)作的過程，是獨(dú)立意義上的承擔(dān)科研項目或企業(yè)課題的起點，是應(yīng)用型本科高校人才培養(yǎng)的最后和關(guān)鍵一步。[1]在畢業(yè)論文指導(dǎo)環(huán)節(jié)，以需求為導(dǎo)向強(qiáng)化教學(xué)檔案的信息化管理和利用，能夠提高畢業(yè)論文質(zhì)量，進(jìn)一步實現(xiàn)高校檔案教書育人的價值和功能。[2]

2目前高校畢業(yè)論文歸檔和利用現(xiàn)狀

2.1非紙質(zhì)化的分散狀態(tài)。目前，畢業(yè)論文相關(guān)文檔包括題目任務(wù)書、開題報告、論文、保證書、質(zhì)量評價表以及答辯記錄等已經(jīng)不再是紙質(zhì)版，而是采用電子版，因沒有統(tǒng)一進(jìn)行信息化歸檔管理而處于分散狀態(tài)。從教師利用的角度看，論文題名的采用專家人工審核方法，不僅工作量大、效率低下，也不準(zhǔn)確。從學(xué)生利用的角度看，歸檔不完整導(dǎo)致畢業(yè)論文低層次重復(fù)，難以在原有的基礎(chǔ)上提高。2.2畢業(yè)論文創(chuàng)新型題目偏少。以鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2020年計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)262名學(xué)生的畢業(yè)論文題目為例。應(yīng)用類題目是主流，而理論研究的題目偏少，創(chuàng)新型題目更是少之又少。研究領(lǐng)域主要是網(wǎng)站類，所占比例高達(dá)81%，如圖1所示，畢業(yè)論文題目分布不均，低層次題目比較集中，是造成畢業(yè)論文質(zhì)量較低的主要因素之一。2.3畢業(yè)論文指導(dǎo)過程無人監(jiān)控和監(jiān)督。目前，畢業(yè)論文指導(dǎo)過程規(guī)范程度不高，多數(shù)還處于無序狀態(tài)，監(jiān)控和考核環(huán)節(jié)不連貫，甚至匱乏。專業(yè)負(fù)責(zé)人收集材料時的督促工作也缺乏制度設(shè)計，論文指導(dǎo)質(zhì)量完全依賴教師的責(zé)任心。對于學(xué)生來說，由于沒有過程考核，部分學(xué)生會以各種借口如考研復(fù)習(xí)、實習(xí)工作等不參與指導(dǎo)過程，導(dǎo)致畢業(yè)論文流于形式，最終設(shè)計作品和畢業(yè)論文質(zhì)量普遍較低。圖12020屆畢業(yè)生論文題目分布情況2.4歸檔工作缺乏信息化支持。教學(xué)材料整理歸檔工作需要信息化手段支持。畢業(yè)論文指導(dǎo)過程形成的材料較多，包括任務(wù)書、開題報告、論文成稿、查詢報告、承諾書、質(zhì)量評價表、答辯記錄、答辯組評價表等。從學(xué)生到指導(dǎo)教師，到答辯組教師，如有更新，則需要重復(fù)這個過程。這些材料收集整理和歸檔工作量大，如果采用教學(xué)檔案管理系統(tǒng)則會減少很多中間環(huán)節(jié)，大大提高工作效率。

近年來,隨著高校的擴(kuò)招,高校畢業(yè)人數(shù)不斷增加,畢業(yè)生檔案不斷膨脹,傳統(tǒng)的畢業(yè)生檔案管理方式已不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,直接影響了高校畢業(yè)生檔案管理部門的辦事效率。學(xué)院對于畢業(yè)生離校時檔案信息的匯總、處理、加工還沒有一套統(tǒng)一的管理系統(tǒng),學(xué)生的各種檔案信息管理處于純手工操作,費(fèi)力、費(fèi)時、效率低,工作繁瑣,所以建立此系統(tǒng)能為本院提供一個高質(zhì)量、高效率的畢業(yè)生檔案管理系統(tǒng),實現(xiàn)畢業(yè)生檔案信息的匯總、處理、加工及信息資源管理的自動化,并且適應(yīng)學(xué)院發(fā)展需要,開創(chuàng)通過校園局域網(wǎng)實現(xiàn)畢業(yè)生檔案信息管理無紙辦公協(xié)同工作的時代。

1系統(tǒng)架構(gòu)與技術(shù)分析

1.1系統(tǒng)架構(gòu)

系統(tǒng)是基于Web的應(yīng)用系統(tǒng),涉及到業(yè)務(wù)邏輯、數(shù)據(jù)處理等內(nèi)容,采用流行的三層B/S(Browser/Server)結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計和開發(fā),使不同的系統(tǒng)用戶可以通過瀏覽器訪問網(wǎng)站進(jìn)行檔案管理相關(guān)工作,能很好地實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。

1.2技術(shù)分析

本課題開發(fā)的在線高校畢業(yè)生檔案管理系統(tǒng)采用B/S體系結(jié)構(gòu)。

摘要：互聯(lián)網(wǎng)作為信息時代的工具和載體，正深刻地改變著人們的生活、工作和學(xué)習(xí)方式，它與傳統(tǒng)社會各種形態(tài)的結(jié)合所形成的“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)成為一種新的社會業(yè)態(tài)，同樣為高校畢業(yè)生檔案管理帶來了全新的有效工具。文章分析了目前高校畢業(yè)生檔案管理存在的管理技術(shù)與制度相對落后、管理人員素質(zhì)參差不齊、鑒定資料不夠健全的問題，論證了將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入畢業(yè)生檔案管理的合理性，提出了改進(jìn)檔案管理具體工作、完善檔案管理機(jī)制的有效途徑。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；高校畢業(yè)生；檔案管理

在高校畢業(yè)生檔案管理過程中采用信息化技術(shù)，既是融入智慧校園建設(shè)的管理需要，也是推動畢業(yè)生檔案管理工作更具網(wǎng)絡(luò)化和智能化的需要。借助“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，在提升高校檔案管理效率的同時，也為社會企業(yè)校園招聘和人才選擇提供了快捷的互聯(lián)網(wǎng)檔案調(diào)閱途徑，讓相關(guān)信息的獲取變得更加快捷、方便和有效［1］?；凇盎ヂ?lián)網(wǎng)+”平臺的畢業(yè)生檔案管理平臺能夠更加全面地記錄畢業(yè)生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，準(zhǔn)確反映其綜合能力，既能支持學(xué)校人才培養(yǎng)的診斷與改進(jìn)工作，也為企業(yè)的人才選拔提供更多科學(xué)依據(jù)。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”概念及其影響

2015年3月，總理在政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃。“互聯(lián)網(wǎng)+”是指依托互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的聯(lián)合，以優(yōu)化生產(chǎn)要素、更新業(yè)務(wù)體系、重構(gòu)商業(yè)模式，目的在于充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，完成經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級。根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心所的數(shù)據(jù)顯示，截止到2019年6月份，我國的網(wǎng)民規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了8.54億，和2018年底相比增加了2598萬人?；ヂ?lián)網(wǎng)的普及率已經(jīng)達(dá)到了61.2%。手機(jī)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到了8.47億，網(wǎng)民當(dāng)中采用手機(jī)上網(wǎng)的比例已經(jīng)增加到了99.1%。圖1為2016年6月到2019年6月互聯(lián)網(wǎng)普及率以及網(wǎng)民規(guī)模的變化情況，可以發(fā)現(xiàn)網(wǎng)民規(guī)模和互聯(lián)網(wǎng)普及率都呈現(xiàn)出不斷升高的趨勢?；ヂ?lián)網(wǎng)的快速發(fā)展已經(jīng)滲透到各行各業(yè)，為更好地發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的溢出效應(yīng)，推動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與各個產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)、提升生產(chǎn)創(chuàng)新能力，“互聯(lián)網(wǎng)+”應(yīng)運(yùn)而生，并且成為國家層面推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的行動計劃，計劃當(dāng)中還包括云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新一代信息技術(shù)，推動先進(jìn)的信息技術(shù)與先進(jìn)制造業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，推動新興業(yè)態(tài)和新興企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，培育和壯大新興產(chǎn)業(yè)，使其成為新的經(jīng)濟(jì)增長點。將互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)的行業(yè)結(jié)合起來，推動產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和惠及民生［2］。具體到民生領(lǐng)域，“互聯(lián)網(wǎng)+”也在推動公共服務(wù)模式的創(chuàng)新和效率的提升。就業(yè)作為民生的重要方面，高校畢業(yè)生就業(yè)工作是其重要環(huán)節(jié)。將“互聯(lián)網(wǎng)+”理念與畢業(yè)生檔案管理結(jié)合起來，對于加快檔案管理工作的信息化和科學(xué)化進(jìn)程，促進(jìn)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)具有重大意義。

二、高校畢業(yè)生檔案管理存在問題分析

【摘要】文章指出了目前畢業(yè)生人事檔案管理中存在的問題，并提了解決問題的思路和對策。

【關(guān)鍵詞】畢業(yè)生；人事檔案；管理

21世紀(jì)是一個更加開放的社會，知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才資源的比較優(yōu)勢將越來越明顯，人才流動的數(shù)量與質(zhì)量會逐步增強(qiáng)。如何做好新形勢下畢業(yè)生人事檔案管理工作就成為人事管理工作中的一項重要任務(wù)。下面，本人就目前人事檔案管理工作中存在的問題及解決問題的思路及對策，提出自己的拙見。

一、目前畢業(yè)生人事檔案管理中存在的問題

畢業(yè)生人事檔案是人才信息的重要載體，準(zhǔn)確、齊全、完整的畢業(yè)生人事檔案，歷史全面地記載著畢業(yè)生的經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、學(xué)習(xí)成績、實踐能力及個人特長等信息，是反映畢業(yè)生綜合素質(zhì)的最重要依據(jù)。但是就目前畢業(yè)生人事檔案管理工作來看，還存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

（一）畢業(yè)生對人事檔案的重視程度不夠

【摘要】隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,高校畢業(yè)生人事檔案的管理應(yīng)該進(jìn)行制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,為促進(jìn)人才的合理流動、保障高校畢業(yè)生合法社會權(quán)益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】高校畢業(yè)生人事檔案管理對策與思考

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國教育體制和用人制度進(jìn)行了相應(yīng)的改革,國家培養(yǎng)人才的方式方法發(fā)生了很大變化,大中專畢業(yè)生的就業(yè)制度改革也不斷深入,打破了人才由國家培養(yǎng),統(tǒng)一分配的傳統(tǒng)做法。取而代之的是供需見面、雙向選擇、擇優(yōu)錄用的高校畢業(yè)生就業(yè)工作新機(jī)制。隨之而來的是高校畢業(yè)生的人事檔案管理的管理機(jī)構(gòu)、檔案內(nèi)容、轉(zhuǎn)遞渠道、管理方法、開發(fā)利用、重視程度等各方面出現(xiàn)了很多與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象,出現(xiàn)了隨意涂改檔案內(nèi)容、檔案自我管理、由于企業(yè)破產(chǎn)造成檔案丟失、企業(yè)員工不能辦理退休、因為檔案內(nèi)容不全不能夠辦理社會保險繳納、轉(zhuǎn)移等諸多問題,大大制約了高校畢業(yè)生的就業(yè)與合理流動。近期,就進(jìn)入我市就業(yè)的高校畢業(yè)生采取了座談交流會、書面統(tǒng)計和實地調(diào)查形式,對高校畢業(yè)生人事檔案管理的情況進(jìn)行了深入調(diào)研。

1我市高校畢業(yè)生檔案管理工作現(xiàn)狀

高等學(xué)校畢業(yè)生檔案是畢業(yè)生政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績、個人特長、身體狀況以及在校獎懲情況等綜合記錄,是用人單位了解畢業(yè)生,挑選人才,合理使用人才的重要依據(jù)。我市人力資源行政管理部門高度重視高校畢業(yè)生的人事檔案管理工作,東營市畢業(yè)生就業(yè)辦公室和東營市人才服務(wù)中心是專門負(fù)責(zé)我市生源畢業(yè)生和來我市就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。主要服務(wù)范圍是學(xué)生報道、檔案轉(zhuǎn)遞、就業(yè)協(xié)議簽訂、就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、三支一扶考試、職業(yè)介紹、社會保險繳納等一系列針對畢業(yè)生就業(yè)的管理與服務(wù)工作。2009年,我市接收高校畢業(yè)生共計有12108人,登記就業(yè)10590人,未就業(yè)1518人,就業(yè)率達(dá)到87.5%。

2存在的主要問題

【摘要】文章指出了目前畢業(yè)生人事檔案管理中存在的問題，并提了解決問題的思路和對策。

【關(guān)鍵詞】畢業(yè)生；人事檔案；管理

21世紀(jì)是一個更加開放的社會，知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才資源的比較優(yōu)勢將越來越明顯，人才流動的數(shù)量與質(zhì)量會逐步增強(qiáng)。如何做好新形勢下畢業(yè)生人事檔案管理工作就成為人事管理工作中的一項重要任務(wù)。下面，本人就目前人事檔案管理工作中存在的問題及解決問題的思路及對策，提出自己的拙見。

一、目前畢業(yè)生人事檔案管理中存在的問題

畢業(yè)生人事檔案是人才信息的重要載體，準(zhǔn)確、齊全、完整的畢業(yè)生人事檔案，歷史全面地記載著畢業(yè)生的經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、學(xué)習(xí)成績、實踐能力及個人特長等信息，是反映畢業(yè)生綜合素質(zhì)的最重要依據(jù)。但是就目前畢業(yè)生人事檔案管理工作來看，還存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

（一）畢業(yè)生對人事檔案的重視程度不夠

【摘要】文章指出了目前畢業(yè)生人事檔案管理中存在的問題，并提了解決問題的思路和對策。

【關(guān)鍵詞】畢業(yè)生；人事檔案；管理

21世紀(jì)是一個更加開放的社會，知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才資源的比較優(yōu)勢將越來越明顯，人才流動的數(shù)量與質(zhì)量會逐步增強(qiáng)。如何做好新形勢下畢業(yè)生人事檔案管理工作就成為人事管理工作中的一項重要任務(wù)。下面，本人就目前人事檔案管理工作中存在的問題及解決問題的思路及對策，提出自己的拙見。

一、目前畢業(yè)生人事檔案管理中存在的問題

畢業(yè)生人事檔案是人才信息的重要載體，準(zhǔn)確、齊全、完整的畢業(yè)生人事檔案，歷史全面地記載著畢業(yè)生的經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、學(xué)習(xí)成績、實踐能力及個人特長等信息，是反映畢業(yè)生綜合素質(zhì)的最重要依據(jù)。但是就目前畢業(yè)生人事檔案管理工作來看，還存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

（一）畢業(yè)生對人事檔案的重視程度不夠

摘要：目前，各大醫(yī)院在新入職高校畢業(yè)學(xué)生黨員檔案管理方面都有待提高，加強(qiáng)高校畢業(yè)學(xué)生黨員檔案管理，提高醫(yī)院黨委對新入職高校畢業(yè)學(xué)生黨員的管理水平是適應(yīng)新時期醫(yī)院基層黨組織建設(shè)的需要，也是對學(xué)生黨員極端負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。本文從醫(yī)院對高校畢業(yè)學(xué)生黨員檔案管理中的相關(guān)問題入手，在深入調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，提出對學(xué)生黨員檔案規(guī)范化管理的相關(guān)措施，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員檔案規(guī)范化管理，促進(jìn)相關(guān)制度的形成。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)學(xué)生黨員檔案：規(guī)范化管理

每年就業(yè)季，來醫(yī)院就職的高校畢業(yè)學(xué)生黨員占一定的比例，特別是研究生以上學(xué)歷人員中，黨員基本占到40%。這部分人組織檔案的規(guī)范化管理，具有極其重要的意義。黨員組織檔案是黨組織了解黨員政治情況的文字資料，是黨員政治生涯的重要組成部分，它是每個中共黨員政治生活的縮影，是記錄黨員學(xué)習(xí)、工作和生活歷程變化的重要材料，更是學(xué)生黨員身份的重要憑證，發(fā)揮著獨(dú)特的政治作用。因此，黨務(wù)工作人員和檔案工作者對黨員檔案管理工作一定要重視重視再重視，特別是要提高對剛?cè)肼毟咝．厴I(yè)學(xué)生黨員檔案轉(zhuǎn)接檢查保管工作重要性、必要性的認(rèn)識，以嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度仔細(xì)認(rèn)真地做好新入職學(xué)生黨員檔案的交接清點和保管，確保醫(yī)院黨員檔案管理工作無誤，再上新臺階。

1高校畢業(yè)學(xué)生黨員組織檔案的相關(guān)內(nèi)容

高校畢業(yè)學(xué)生黨員組織檔案的材料主要是學(xué)生黨員在學(xué)校期間的表現(xiàn)及符合黨章要求的黨員組織材料，如入黨申請書、自傳、思想?yún)R報、入黨志愿書、外調(diào)函、轉(zhuǎn)正申請等。這些材料可以提供學(xué)生黨員組織檔案的信息，方便查閱，是黨員組織檔案轉(zhuǎn)遞、管理的主要內(nèi)容。

2高校畢業(yè)學(xué)生黨員檔案管理存在的問題

一、民辦高職院校畢業(yè)生檔案的歸屬

民辦高職院校畢業(yè)生在離校之前沒有落實就業(yè)單位的學(xué)生，需要將檔案返回生源地由院校就業(yè)指導(dǎo)中心派人送至即人才交流中心進(jìn)行登記編號，畢業(yè)生擇業(yè)期一年內(nèi)可以進(jìn)行免費(fèi)存放。

二、民辦院校就業(yè)檔案服務(wù)程序

1.開具證明。擇業(yè)期內(nèi)未落實就業(yè)單位并且檔案還存放在市人才交流服務(wù)中心的畢業(yè)生可以享受一下服務(wù)：憑就業(yè)報到證開具存放檔案證明、開具未就業(yè)證明其他與檔案相關(guān)的證明。

2.檔案提取。擇業(yè)期（2年）內(nèi)就業(yè)手續(xù)辦理完的畢業(yè)生，可以憑就業(yè)報到證、加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書，到各級人社局進(jìn)行檔案提取。擇業(yè)期內(nèi)沒有就業(yè)畢業(yè)生不能進(jìn)行檔案的提取。

3.對于自謀職業(yè)、出國留學(xué)、擇業(yè)期未滿的畢業(yè)生檔案和派遣期內(nèi)自謀職業(yè)或自費(fèi)出國留學(xué)以及擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的畢業(yè)生，可在各地市人才交流服務(wù)中心辦理人事檔案保管。