導(dǎo)語(yǔ)：基層干部作風(fēng)建設(shè)的理性思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近幾年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和改革開放的不斷深入，一些深層次的矛盾逐步顯現(xiàn)，原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的行為方式和思維模式日益表現(xiàn)出與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的一面。干部隊(duì)伍尤其是基層干部作風(fēng)中存在的問題就是這種不適應(yīng)的突出體現(xiàn)。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，必須首先抓住干部隊(duì)伍作風(fēng)中存在的問題，深入剖析原因，切實(shí)予以解決，努力維護(hù)改革、發(fā)展與穩(wěn)定大局。

當(dāng)前基層干部作風(fēng)建設(shè)中的問題，主要體現(xiàn)在“四個(gè)不適應(yīng)”：

1、工作方法不適應(yīng)。一是慣于命令。面對(duì)新的形勢(shì)、新的任務(wù)，一些干部仍然習(xí)慣于過去那種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理模式，搞行政命令，沒有充分考慮市場(chǎng)需求和群眾的意愿，沒有按照市場(chǎng)規(guī)律指導(dǎo)工作，強(qiáng)行下達(dá)指標(biāo)，硬性要求完成。二是方法簡(jiǎn)單。指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作，發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，不是積極地進(jìn)行服務(wù)引導(dǎo)，而是停留于一般號(hào)召。政策落實(shí)不到位，有的甚至作風(fēng)粗暴，主觀武斷。三是急功近利。少數(shù)干部心浮氣躁，急于求成，不顧群眾的承受能力和意愿，強(qiáng)行要求農(nóng)民發(fā)展一些短平快項(xiàng)目。在農(nóng)村稅費(fèi)收繳和計(jì)劃生育等問題上，一些部門和干部急于完成任務(wù)，不注重作政策宣傳和思想疏導(dǎo)工作，而是采取壓制強(qiáng)迫等簡(jiǎn)單粗暴的方式，極易傷害群眾的感情。

2、工作作風(fēng)不適應(yīng)。官僚主義嚴(yán)重。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門干部作風(fēng)漂浮，尤其個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在著“走讀現(xiàn)象”，下“鄉(xiāng)”不下“車”，“掛點(diǎn)”不“蹲點(diǎn)”，忙“會(huì)”不忙“位”。利已主義嚴(yán)重。在少數(shù)干部身上，宗旨意識(shí)在弱化，不能正確處理對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)、說與做、立功與立德、公與私的關(guān)系，工作中不時(shí)摻進(jìn)私心雜念和利已之心。有的基層領(lǐng)導(dǎo)缺乏責(zé)任意識(shí)，名利思想嚴(yán)重，對(duì)工作、對(duì)群眾漠不關(guān)心。形式主義嚴(yán)重。個(gè)別地方和干部不實(shí)實(shí)在在抓工作，慣于搞些脫離實(shí)際的“政績(jī)工程”，廣大群眾得不到實(shí)惠。會(huì)議多、應(yīng)酬多、檢查評(píng)比多，難于集中精力來抓經(jīng)濟(jì)、促發(fā)展。

3、知識(shí)結(jié)構(gòu)不適應(yīng)。一方面是“面”窄。隨著法制教育的深入普及和依法治國(guó)方略的實(shí)施，廣大群眾的政策法制觀念不斷增強(qiáng)，對(duì)基層干部的要求比以往更多。但目前一些基層干部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)明顯不足，對(duì)全球化、信息化、WTO、新科技、新材料等知之甚少。另一方面是“層”淺。一部分基層干部的農(nóng)業(yè)科技知識(shí)和政策法規(guī)意識(shí)跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要，對(duì)政策的理解和技術(shù)的掌握限于一知半解，沒有深入研究，深刻領(lǐng)會(huì)。有的在貫徹和執(zhí)行上級(jí)政策時(shí)，甚至走了調(diào)、變了樣。再一方面是“用”難。少數(shù)干部沒有將理論和實(shí)踐很好的結(jié)合起來，對(duì)政策法規(guī)的理解不全面，創(chuàng)造性工作不強(qiáng)；有的在執(zhí)行政策中隨意性大，面對(duì)農(nóng)村一些利益糾紛不懂得運(yùn)用教育、調(diào)解和法律手段進(jìn)行解決。

4、精神狀態(tài)不適應(yīng)。首先是“怕”。當(dāng)前，一些基層干部缺乏敏銳性、原則性和自覺性，普遍存在著怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怨天尤人的思想，“怕”字當(dāng)頭，循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的開創(chuàng)精神。其次是“懶”。一些基層干部思想上懶惰，不善于研究和思考，不思進(jìn)取，無所作為。個(gè)別偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)和年齡偏大的干部，由于工資發(fā)放難和提拔重用希望小，甚至“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，不求有功，得過且過。第三是“散”。個(gè)別班子成員之間遇事不通氣、不商量、不溝通，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。個(gè)別地方對(duì)黨員干部疏于管理，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督制約。

干部隊(duì)伍作風(fēng)中存在的問題，其主要原因是一些地方和干部思想覺悟不高，宗旨意識(shí)淡薄，沒有擺正自己的公仆位置，沒有建立起同人民群眾的血肉感情。同時(shí)，一些帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡的體制、機(jī)制等因素也是影響干部隊(duì)伍作風(fēng)的直接原因。

（一）思想教育不扎實(shí)。近年來，在廣大干部中廣泛開展了“三講”、“四教育”等一系列行之有效的教育活動(dòng)，干部思想素質(zhì)得到明顯提高。但干部教育工作仍然不夠扎實(shí)。一些地方在實(shí)際工作中只管用人，而不重育人；只重視發(fā)展經(jīng)濟(jì)，而放松了對(duì)干部群眾的思想教育，結(jié)果造成“一手硬，一手軟”。一些單位和干部在進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入，好做表面文章，應(yīng)付差事。黨內(nèi)民主生活缺少批評(píng)與自我批評(píng)，尤其很少進(jìn)行深刻的思想剖析。受經(jīng)費(fèi)制約，基層干部很難外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，知識(shí)更新較慢，視野不夠開闊。思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)跟不上形勢(shì)的需要，干部的綜合素質(zhì)和工作方法就不能很好地得以改進(jìn)和提高，宗旨觀念和黨性修養(yǎng)就不能及時(shí)地提煉和升華，必然導(dǎo)致思想觀念陳舊，工作墨守成規(guī)，作風(fēng)漂浮。