導語：衛(wèi)生局干部作風建設動員講話稿一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

一、深刻認識開展作風建設年活動的重大意義，切實把思想和行動統一到省委決策部署上來

作風建設事關黨和政府形象，事關事業(yè)興衰成敗，是實現既定奮斗目標的根本保障。中央和省委高度重視干部作風建設，總書記在不久前召開的中紀委三次全會上明確提出要加強領導干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風。張云川書記在全省“干部作風建設年”活動動員大會上強調要把“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”作為新時期河北干部隊伍素質和形象的集中體現。省委提出，要在這次活動中達到“六個新”目標。即：貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性有新增強，推進改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力有新提高，服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進科學發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進，公開透明、廉潔高效的權力運行監(jiān)控機制有新完善，應對挑戰(zhàn)、推進富民強省的實踐有新業(yè)績。“六個新”順應了形勢發(fā)展的需要，切中了當前制約發(fā)展的要害，對推進干部作風建設提出了新的更高層次的要求，也非常符合我局的實際。實現了“六個新”，我們就能在科學發(fā)展的道路上走得更好更快。

開展作風建設年活動是推進科學發(fā)展的關鍵舉措。當前，全球經濟危機深重，我國正處在重大經濟調整期，對國家而言需要重整刀槍，困境圖存，需要化危為機，東山再起。出路無疑是要尋求一條正確的道路開拓前進，其中最根本的就是要以良好的作風，堅定不移地推進科學發(fā)展不動搖。我們的形勢又如何呢，危機好像尚未對我們的錢包造成多大影響，但我們何嘗不是處在一個體制機制重大調整期呢。新一輪的醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革就要展開，機遇和挑戰(zhàn)又同時擺在了我們面前，如何把握先機，搶占新一輪發(fā)展制高點，如何在應對挑戰(zhàn)中攻堅克難，有更大作為，同樣需要以良好的作風為保障來破解難題，謀求發(fā)展。

開展作風建設年是促進社會和諧的必然要求。實現群眾利益是促進社會和諧的關鍵。云川書記深刻指出，越是在面對困難、應對挑戰(zhàn)的時候，越要團結群眾、依靠群眾、為了群眾。作風問題說到底是對人民群眾的態(tài)度和感情問題。加強作風建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系。在當前諸多的社會矛盾當中，干群矛盾應該是比較突出的社會矛盾之一。云川書記指出，我們個別地方和部門特別是基層，不同程度地存在黨群干群關系緊張的問題，群眾上訪也時有發(fā)生，雖然原因是多方面的，但認真反思，很大程度上與我們干部作風出了問題有直接關系。有的干部對群眾生活關心不足，利益保障不夠，反映的問題解決不及時、不到位，群眾的正當利益訴求得不到尊重和滿足，導致一些小事拖大、大事拖難。在當前形勢下，群眾面臨的困難可能更多，出現的矛盾可能更多，加強干部作風建設，對于凝聚合力保發(fā)展、維護穩(wěn)定促和諧至關重要。

開展作風建設年是進一步加強干部隊伍建設的迫切需要。單位成立幾年來，我們在應對各種困難和挑戰(zhàn)中，在事業(yè)不斷發(fā)展進步中，干部職工的素質和作風經受了礪練和考驗，實踐表明，我們干部職工隊伍的整體素質和作風是好的，是我們事業(yè)發(fā)展強有力的支撐和保證。但我們也必須清醒地認識到，作風建設是一項長期任務，必須堅持不懈、持之以恒地鞏固和深化。特別是對照新的形勢任務，我們的干部作風依然存在一些不容忽視的問題。云川書記在講話中深刻指出了當前作風建設中存在的四個方面問題，這些問題在我們自己身上都不同程度地存在，表現尤為突出的是：觀念不新，理論學習不扎實、不深入，與實踐結合不緊密，對新生事物和發(fā)展變化的形勢研究不深、把握不準，服務不優(yōu)，個人利益至上等等，這些問題已成為制約我局發(fā)展最突出的因素。非常人必要借助開展作風建設年活動的有利時機，認真加以解決。總之，開展作風建設年活動十分及時、十分必要，我們必須進一步增強責任感、緊迫感，站在更高的起點上、以更高的要求，扎扎實實地把活動抓緊抓實抓好。希望大家一定要切實提高認識，真正把思想行動統一到中央、省委和廳黨組的決策部署上來，統一到醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的目標任務上來，統一到科學發(fā)展觀的要求上來，統一到全國和全省衛(wèi)生工作會議精神上來，統一到機構改革的精神上來，通過加強干部隊伍作風建設，把作風轉變作為謀發(fā)展、抓落實、推進工作的前提和保證，自覺糾正違背科學發(fā)展觀的觀念和做法，以高效能的工作和優(yōu)良的服務，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，抓好工作落實，推動衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)又好又快發(fā)展，為促進全省經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展爭做貢獻。

二、把握關鍵環(huán)節(jié)，動真的、來實的，務求活動取得實效

省委確定今年作風建設年活動的對象是全體干部，重點是縣處級以上領導班子和領導干部。局領導班子按照省委的總體要求和部署，緊密結合單位干部隊伍建設的現實需要，把活動的重點擴大到全體黨員干部，主要目的就是要緊緊圍繞“六新”目標，鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，努力建設善于領導科學發(fā)展、奮發(fā)有為、堪當重任的領導班子，建設改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔的干部隊伍。

按照《活動實施方案》的總體要求、目標任務、基本原則，應突出把握以下幾個方面：

第一，以學習教育為先導。黨性是作風的內在根據，作風是黨性的外在表現。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。因此，我們必須進一步完善學習教育制度，堅持不懈地抓好干部的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，引導廣大干部進一步增強黨性觀念，不斷提升道德水平和思想境界，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，講黨性、重品行、作表率，真正做到干事為民、務實清廉。要精心選擇教材、資料，組織好報告會、中心組學習、專題報告會等活動。

第二，以解放思想為前提。轉變作風、破解難題必須首先解放思想。沒有思想觀念的更新，在機遇面前就會縮手縮腳、瞻前顧后，在困難面前就會畏首畏尾、無所作為，就難以推動工作創(chuàng)新，就會直接影響到作風的轉變。要繼續(xù)深入推進思想解放，在鞏固解放思想大討論活動成果的基礎上，延伸內涵、豐富內容，進一步打開“總閥門”。針對當前形勢任務需要，我們要進一步增強信心，強化機遇意識，敢于抓住時機，沖破各種束縛，大膽探索，勇于實踐；強化開拓意識，增強敢想敢干、敢為人先的膽識和氣魄，頂住壓力、迎難而上，突破瓶頸，闖關過坎；強化創(chuàng)新意識，開闊思路，提高創(chuàng)新創(chuàng)造能力，勇于并善于解決衛(wèi)生監(jiān)督體制機制不斷改革變化條件下出現的新問題。

第三，以解決問題為核心。開展作風建設年活動，歸根到底是要解決問題。在前階段開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中聚焦提煉的問題我們正在逐一解決。接下來，我們還要繼續(xù)深入查找作風方面存在的問題，廣泛征求職工意見，了解掌握干部職工所需、所怨、所急、所盼，為科學決策提供參考依據，進而確定工作思路和改進措施，確保包括職工訴求、群眾心聲在內的事關單位科學發(fā)展的問題能夠從速從快得到妥善解決。

第四，以主題實踐為載體。實踐是錘煉干部作風的關鍵環(huán)節(jié)，作風建設重在實踐。廳黨組發(fā)起的“加強執(zhí)行力建設，倡導三用做事”主題實踐活動為作風建設年供了實踐載體。提高執(zhí)行能力，關鍵在人，重點在抓落實，前提是轉變觀念，我們應著重強化四種意識。一是要強化學習意識。不學新知識，舊知識也會打折，一個人不學習進步，就很容易被時代淘汰。要成為勝任工作的“行家里手”，必須要勤學不輟，不斷提高自身素質；二是要強化效率意識。前兩年提倡過“提質、提速”，高效率干工作，永遠都值得提倡，這也是提高執(zhí)行力的基礎。我們要把更多精力用在干工作上，已經確定的事馬上辦，未辦成的事繼續(xù)辦，當天的事當天辦，限期完成的的按時辦；三是要強化責任意識。就是要自覺到做到有職必履，有責必擔，專心謀事，踏實干事，勇于擔當。四是要強化廉政意識?？倳浽鴱娬{，加強黨員干部作風建設的目標和要求既是要做到“為民、務實、清廉”。對于為政不廉的人來說，還是少給他些執(zhí)行的機會為好，不然啥事執(zhí)行到他那都會中飽私囊。既然是干部作風建設年活動，干部顯然是主體，什么是干部，干部一詞何來，有人考證說是舶來語，源出日本，且不管它，我們黨在十二大之前對干部一詞的解釋為黨的事業(yè)的骨干力量。領導我們事業(yè)的核心力量是中國共產黨，足見當時干部的法定地位還是蠻高的。隨著時代的發(fā)展與進步，十二大之后直到現在，干部則被定義為“人民的公仆”。我以為這么個定義也太過自謙了，反倒有粉飾之嫌，不如叫公務員更順應潮流。我們大家盡管還不屬于公務員，卻擔負著公務職責，總還屬于干部之列，且不論是干部還是公務員，只要是公職人員，廉潔奉公，秉公辦事就是職守、就是信條、就是美德。為此，我們應時刻警醒自己，嚴格約束自己，自覺做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該做的不做，不該去的地方不去，慎獨慎行，擇善而交。堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白做公仆。

第五，以領導帶頭為關鍵。一個地方、一個單位的作風好不好、硬不硬，關鍵在班子、在領導，領導干部的作風就是表率、就是導向，只有好的帶頭人才能帶出一支好的隊伍。這就要求班子成員要以身作則、率先垂范，帶頭加強學習、提高素質，帶頭解放思想、更新觀念，帶頭查找問題、抓好整改，帶頭聯系群眾、服務職工，切實以領導干部的表率作用推動作風建設年活動的深入開展，以領導干部的作風轉變促進廣大黨員干部的作風轉變。

第六，以制度建設為根本。開展“作風建設年”活動重在解決問題，但如果制度建設跟不上，解決問題也只會是暫時的。制度建設具有根本性、全局性和長期性。我們要繼續(xù)在制度的完善、創(chuàng)新和管用上下功夫，把解決問題與建章立制緊密結合起來，及時把一些行之有效的做法以制度形式固定下來，并且使其得到有效落實。

第七，以推動工作為目的。加強作風建設最終是為了更好地推動工作，必須堅持在轉變作風中推進工作，在推進工作中轉變作風。特別是要把作風建設體現在攻堅克難謀發(fā)展上，在改革中搶抓機遇，尋求突破，力爭在體制機制等重大問題上取得重大進展；要把作風建設體現在“用力、用情、用心”做事上，以雷厲風行、精益求精的態(tài)度和精神完成好各項工作任務；要把作風建設體現在堅持以人為本上，傾力打造并自覺維護風清氣正、文明和諧的內部環(huán)境。

三、落實責任，強化措施，確保干部作風建設取得新成效

（一）要切實加強組織領導。為了加強對“干部作風建設年”活動的領導，局成立了由我任組長、各位班子成員任副組長、有關處室負責同志為成員的領導小組，負責活動的組織領導，安排部署工作，檢查了解情況，研究解決開展活動中出現的情況和問題。領導小組下設辦公室，領導小組下設辦公室，并分設了綜合協調、督導檢查、行政審批、信息等小組，負責具體工作。各處室處長主任要切實履行“第一責任人”的職責，要認真抓，負總責，管好隊伍，做好表率。班子志員要從我做起，帶頭改進作風，主動接受監(jiān)督，以嚴謹細致的工作作風去帶隊伍。要堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓好落實，經常檢查指導，及時掌握情況，抓難點、抓弱點、抓關鍵，組織、指導和督促搞好這次活動。

（二）要嚴格把握活動要求。要按照局里的整體安排部署，在“干部作風建設年”活動中，做到嚴要求，高標準，不圖形式，不走過場，一切從實際出發(fā)，實實在在地解決突出問題，真正把這一活動的成效落實在發(fā)展這個第一要務上，落實在加強領導班子團結上，落實在解決問題上。要堅持正面教育、自我教育的原則，采取多種形式，教育廣大干部明確這次活動的目的、意義，激發(fā)改進作風、推動工作的內在動力，增強自我教育、自我改進、自我提高的自覺性。

（三）要努力營造活動氛圍。要進一步加大宣傳力度，通過各種有效形式，廣泛深入搞好宣傳，準確及時地捕捉亮點，在全局形成正確的輿論導向，為這次活動的順利開展和取得實效營造良好的輿論氛圍。

（四）要正確處理工作關系?，F在正值歲首，工作頭緒多，任務很重。我們一定要處理好開展“干部作風建設年”活動和當前各項工作的關系，切實做到“兩促進，兩不誤”，堅持兩手抓，結合工作抓活動，以活動促進各項工作，避免“兩張皮”，防止顧此失彼，切實做到以開展“干部作風建設年”活動促進事業(yè)更好更快發(fā)展。

同志們，開展作風建設年活動是今年乃至今后的一項非常重要、影響深遠的工作。我們要認真貫徹落實省委和廳黨組的決策部署，高標準、高質量地搞好作風建設年活動，以一流的作風開創(chuàng)我局更好更快發(fā)展的新局面！