導(dǎo)語：行政干部作風(fēng)改進年活動講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

市委、市政府決定把今年作為“行政效能提升年”和“干部作風(fēng)改進年”。*月*日，全市召開動員大會進行了安排布置。剛才，李副局長傳達了仇書記的講話，陳組長宣讀了實施方案，企業(yè)處潘可明處長代表各單位作了承諾，希望大家認(rèn)真抓好落實。下面，我再講幾點意見。

一、要高度重視開展“行政效能提升年”和“干部作風(fēng)改進年”活動，充分認(rèn)識其重要性、緊迫性和必要性

市委、市政府去年開展了經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)活動，今年，又在全市大規(guī)模的開展“行政效能提升年”和“干部作風(fēng)改進年”活動，這是市委、市政府實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)；深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，奮力開創(chuàng)昆明跨越式發(fā)展新局面；進一步解決工作中“中硬阻”，干部隊伍建設(shè)中事業(yè)心不強、作風(fēng)不實、效率低下、服務(wù)意識不強、態(tài)度不端正等問題；建設(shè)法治型、服務(wù)型、廉潔型政府，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要戰(zhàn)略決策和重大工作舉措。這一活動時間跨度長，從3月開始到12月結(jié)束；要求高，仍然采取集中式學(xué)習(xí)、明查暗訪督查，強力推行的辦法進行。對于我們來講，搞好這一活動，不僅必要，而且，具有非常重要的現(xiàn)實意義。

第一、搞好這一活動，是對我們工商執(zhí)行力強不強的實際檢驗。開展“行政效能提升年”和“干部作風(fēng)改進年”活動，是市委、市政府今年在全市部署的一項重要任務(wù)，聲勢不壓于去年的軟環(huán)境教育活動。這一活動搞得好不好，不僅要納入年終目標(biāo)考核，而且，關(guān)系到我們執(zhí)行市委、市政府的決策是不是態(tài)度堅決。這幾年來，我們工商系統(tǒng)在執(zhí)行上級的決策部署上，態(tài)度是積極端正的，取得效果也是明顯的。去年，我們在市場整治、食品安全、軟環(huán)境建設(shè)活動等工作中，都較好落實了市委、市政府的要求。正因為此，我們不僅得到市委、市政府的表彰，而且，年終工作目標(biāo)管理考核得到一等獎，大家也得到了實惠。這次開展的“行政效能提升年”和“干部作風(fēng)改進年”活動，可說是全市政治生活中的大事，我們決不能在大是大非面前是非不清。要保持清醒頭腦，以高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)肅認(rèn)真地態(tài)度對待這次的教育活動，不僅要按時完成每個階段的各項任務(wù)，而且要高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成。要克服“去年才搞了軟環(huán)境教育活動，今年又大規(guī)模搞教育活動，重復(fù)教育”、“厭倦學(xué)習(xí)教育”等不正確的認(rèn)識和思想，切實把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策上來。決不能因為認(rèn)識不到位，工作不到位，拖學(xué)習(xí)教育活動的后腿。

第二、搞好這一活動，是加強我們工商干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的有力契機。開展“行政效能提升年”和“干部作風(fēng)改進年”活動，目的之一就是進一步加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，解決工作中“中硬阻”，干部隊伍建設(shè)中事業(yè)不強、作風(fēng)不實、效率低下、服務(wù)意識不強、態(tài)度不端正等問題。近幾年來，我們狠抓隊伍作風(fēng)建設(shè)和素質(zhì)提高，全系統(tǒng)干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。特別是去年，我們抓住軟環(huán)境學(xué)習(xí)教育活動的契機，進一步加大工作力度，加強學(xué)習(xí)教育，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念；實施廉政風(fēng)險點管理，規(guī)范權(quán)力的行使；加強目標(biāo)任務(wù)督查，狠抓行風(fēng)建設(shè)；開展基層工商所（分局）基層執(zhí)法人員向監(jiān)管服務(wù)對象代表述職述廉；開展創(chuàng)建“文明行業(yè)”，全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)躍上一個新的臺階。98個工商所（分局）717名執(zhí)法人員接受由當(dāng)?shù)丶o(jì)委從監(jiān)管服務(wù)對象中隨機抽取的代表、進行的民主測評，測評滿意率97.4%，基本滿意率2.5%，不滿意率0.1%；順利通過市文明委對我局創(chuàng)建“文明行業(yè)”的驗收；在全市開展的民主評議機關(guān)作風(fēng)中，人民群眾的滿意度再次上升，所提意見降至05年以來最少（05年83條，06年53條，07年33條，*年18條，其中有5條不屬工商問題）；在*年市委、市政府組織的工作目標(biāo)管理考核中，我局在市政府歸口考核的68家單位中排名第10名，在垂直管理8家單位中排名第1名，榮獲一等獎。這些成績的取得實屬不易，凝聚了全系統(tǒng)干部職工的心血，我們要倍加珍惜。同時，我們要看到不足，人民群眾仍然對我們提出態(tài)度生硬、一次告知不清、工作推拖等問題；看到市委、市政府的要求高，要把昆明打造成全國“三最四低”的城市，我們離市委、市政府的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)仍然有差距。我們要充分利用這次學(xué)習(xí)教育契機，再接再厲，切實解決制約我們發(fā)展的瓶頸和問題，進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作機制，促使全市工商系統(tǒng)干部作風(fēng)進一步改進、服務(wù)質(zhì)量進一步提升、工作效率進一步提高、干部能力進一步增強、行政行為進一步規(guī)范。

第三、搞好這一活動，是促進我們行政效能提升的有力保證。開展“行政效能提升年”和“干部作風(fēng)改進年”活動，目的之二就是通過制度創(chuàng)新，最大限度地減少辦事程序、最大程度地降低辦事成本、最大效率地提升辦事質(zhì)量。去年，我們在軟環(huán)境活動中，大膽改革、勇于實踐，創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變工作模式，在行政執(zhí)法中，引入行政指導(dǎo)和行政告誡，對輕微違法行為，實行首次不處罰；在行政審批方面，精簡行政審批事項，縮短行政審批承諾時限；在服務(wù)方面，實行服務(wù)承諾；在工作落實上，嚴(yán)格執(zhí)行首問首辦負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、一次性告知制。工作效率有了明顯提升，工作質(zhì)量有了明顯提高，可以說，通過我們大膽而有益嘗試，創(chuàng)新了監(jiān)管模式。今年，市委、市政府要求我們在去年的基礎(chǔ)上，再最大限度地減少辦事程序、最大程度地降低辦事成本、最大效率地提升辦事質(zhì)量，這個要求確實很高；同時，工商部門不再“收兩費”，工商職能面臨轉(zhuǎn)型。我們?nèi)绾芜m應(yīng)新的形勢，給我們提出嚴(yán)峻的課題和考驗。在這種新形勢、新任務(wù)面前，我們只有抓住這個機遇，進一步創(chuàng)新改革，探索監(jiān)管、執(zhí)法、服務(wù)、維權(quán)的新路子，才能更好轉(zhuǎn)變職能，提高行政效率，適應(yīng)昆明經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。希望大家認(rèn)清形勢，順勢而上，把這次活動搞好，把全系統(tǒng)行政效能和干部作風(fēng)建設(shè)再向前推一把。

二、要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加強配合協(xié)調(diào)。開展“行政效能提升年”和“干部作風(fēng)改進年”活動內(nèi)容多、要求高。在今年全局工作中，這是一件全局性的大事，不是哪一個部門的事，大家都迅速行動起來，以主人翁精神對待這項工作。牽頭部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心組織，其它部門要密切配合，共同完成任務(wù)。哪個部門、哪個人影響了這項工作，就追究哪個部門和個人。

三、要自覺落實有關(guān)規(guī)定，注意工作做在平時。這次活動自4月開始進入整改落實階段，市委、市政府將結(jié)合陽光政府建設(shè)，推行落實“四制”，在全市進行廣泛的明查暗訪、行政問責(zé)。特別是將重點治懶、治散、治推、治拖、治庸，以鐵的制度、鐵的紀(jì)律、鐵的手腕，推動行政效能明顯提升。我們廣大干部職工一定要繃緊思想上的弦，注意在平時工作中嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)對待工作，盡心履職，做到不因違規(guī)被“問責(zé)”。

同志們，行政效能和干部作風(fēng)建設(shè)涉及每一位干部職工，關(guān)系到工商部門在人民群眾中的形象。只有起點，沒有終點。只有大家共同努力，才能不斷提高。希望各部門、第一名干部職工自覺投入學(xué)習(xí)教育活動中，以自己實際行動為工商部門的行政效能和作風(fēng)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。

謝謝！