導(dǎo)語：單位選人用人滿意度整改措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

中共中央辦公廳印發(fā)的《干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》，明確了追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部、考察組負責(zé)人、紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及其有關(guān)人員等5大類責(zé)任主體，界定了臨時動議決定干部任免等39種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的具體情形，并對如何追究進行了明確，規(guī)定了調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等5種組織處理措施和黨紀政紀處分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法機關(guān)處理。同時，中組部配套出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》等三個辦法，對干部選拔任用的事前、事后、離任都作了明確規(guī)定。《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項，其中有些是容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問題，有些是容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題。《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定了地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。《離任檢查辦法》對即將離任的市縣黨委書記在履行干部選拔任用工作職責(zé)方面進行檢查的內(nèi)容、程序、參加民主評議的人員范圍及檢查結(jié)果的運用都作了明確的要求。以上四項監(jiān)督制度共同筑成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”，規(guī)范和約束了所有干部任免權(quán)的地方和單位的選人用人行為，監(jiān)督了各單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門，體現(xiàn)了中央對匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的堅決態(tài)度，進一步明確了紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門在整治用人上不正之風(fēng)的工作責(zé)任，也為廣大干部群眾堅決同用人上的不正之風(fēng)作斗爭提供了有力的武器。

我們組織部門，要在實際工作中落實好這些監(jiān)督管理辦法，特別是要結(jié)合實際，完善措施把《“一報告兩評議”辦法》的各項要求落到實處。在切實提高群眾對組織工作的滿意度方面狠下功夫。要整合各種監(jiān)督形式，不斷拓展“一報告兩評議”工作的內(nèi)涵，形成監(jiān)督工作合力。堅持“一報告兩評議”工作與干部回訪考察相結(jié)合，綜合運用干部監(jiān)督員日常監(jiān)督、部長約談、聯(lián)席會議、受理舉報反映專項調(diào)查等有效形式，有針對性地開展監(jiān)督評議，將監(jiān)督評議情況與干部選拔任用群眾滿意度調(diào)查有機統(tǒng)一起來，以充分發(fā)揚民主，群眾廣泛參與為原則，注重從干部群眾的角度，研究分析部門干部選拔任用工作情況，認真聽取干部群眾的意見建議，并切實加以改進和完善。提高干部選拔任用的時效性。通過深化拓展干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，有效提高干部群眾參與干部工作的積極性和主動性，充分保障干部群眾對干部選用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷提高選人用人公信度和群眾滿意度。

針對我們在選人用人工作中存在的突出問題，認真對照《干部任用條例》和中央有關(guān)文件要求，對近年來我們干部任用情況進行分析梳理和自查自糾，深入查找干部選任各個環(huán)節(jié)中存在的問題和不足，并有效落實整改措施。

一是采取新聞會、吹風(fēng)會、通報會、懇談會等多種形式，向社會各界組織工作和干部選拔任用的重要信息，增強組織部門的影響力。擴大選人用人工作的宣傳力度。

二是進一步擴大干部任前公示的信息容量，實現(xiàn)公示內(nèi)容由單純的基本情況向全面情況轉(zhuǎn)變，增強擬提拔干部公示內(nèi)容的透明度和全面性，增進群眾對公示對象的認識和了解，進一步落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)，選擇權(quán)，加大干部群眾對選人用人工作的監(jiān)督力度。

三是進一步加強對選人用人工作的指導(dǎo)和新提拔干部的管理。擬研究出臺《干部“德”的評價辦法》，對干部“德”的評價標準和考察辦法予以明確，特別是注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面對干部的“德”進行評價，不斷提高識別干部“德”的準確性。切實將德才兼?zhèn)涞母刹刻岚紊蟻?，體現(xiàn)以德為先的選人用人標準。對新提拔干部結(jié)合“一評議二報告”，要求他們定期向全委會進行個人述職，圍繞主要評議內(nèi)容，實事求是地撰寫好干部選拔任用專題報告。做好新提拔干部的民主評議工作。