導(dǎo)語：電力安全教育創(chuàng)新體會(huì)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

現(xiàn)行的安全教育方式往往以填壓式、灌輸式為主，有的成了走過場，效果不佳，有些職工正甚至對安全教育產(chǎn)生抵觸情緒，不愿意參加安全活動(dòng)。近年來，我們就如何搞好安全教育活動(dòng)作了一些嘗試，并取得了較好的效果。

人是安全生產(chǎn)的主體，是本質(zhì)安全型企業(yè)四要素中最活躍的因素。實(shí)現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全，必須緊緊抓住“人”這一要素。礦工會(huì)廣泛開展調(diào)查研究，召開基層區(qū)隊(duì)安全區(qū)長座談會(huì)，商討新的安全教育方式和途徑，最后形成共識(shí)，決定緊緊抓住“人”這一關(guān)鍵要素，探索和完善現(xiàn)行安全教育方式，將被動(dòng)教育轉(zhuǎn)向主動(dòng)教育，在職工中開展安全自我評價(jià)活動(dòng)。

我們以日常安全教育和集團(tuán)公司下發(fā)的“三違”行為界定范圍及安全承諾書為主要內(nèi)容，針對不同工種和崗位結(jié)合施工地點(diǎn)、操作規(guī)程以及安全要求，制定出了一系列安全自我評價(jià)、考核標(biāo)準(zhǔn)。每季度由車間工會(huì)組織職工開展一次安全自我評價(jià)活動(dòng)．首先，由工區(qū)安全區(qū)長總結(jié)一個(gè)季度的安全工作，引導(dǎo)職工回顧自己的實(shí)際表現(xiàn)，如實(shí)填寫《職工安全自我評價(jià)表》，并按照優(yōu)秀、合格，不合格三種檔次進(jìn)行安全自我評價(jià)；其次，由班組長召開班委會(huì)，結(jié)合職工的實(shí)際表現(xiàn)；填寫班組意見；第三，由單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每一位職工的安全自我評價(jià)，結(jié)合一個(gè)季度的安全工作和出勤工數(shù)，進(jìn)行集體研究定格；最后由礦工會(huì)召集安檢科等部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)審，確認(rèn)單位的定格。另外，在開展職工安全自我評價(jià)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照六項(xiàng)條件在安全評價(jià)定格為優(yōu)秀的職工中評選出季度安全明星，由礦工會(huì)進(jìn)行公示，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

此項(xiàng)活動(dòng)于2003年3月開展以來，得到了采掘和井下輔助區(qū)隊(duì)干部職工的一致好評，引起集團(tuán)公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，集團(tuán)公司工會(huì)及生產(chǎn)保護(hù)部領(lǐng)導(dǎo)多次來礦調(diào)研，對此項(xiàng)活動(dòng)的開展和完善提出了很多寶貴的建議，并將我礦安全自我評價(jià)的做法以集團(tuán)公司工會(huì)(2003)24號(hào)文件在全集團(tuán)公司進(jìn)行推廣?；仡櫼荒陙黹_展此項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)踐，我們有以下三點(diǎn)感觸：

一是活動(dòng)的開展得到工區(qū)干部職工的歡迎．通過與區(qū)隊(duì)干部職工的座談，工區(qū)干部反映此項(xiàng)活動(dòng)的開展為安全活動(dòng)提供了平臺(tái)，安全教育有了新的內(nèi)容和形式；班組長反映；安全自我評價(jià)填寫了班組意見，增強(qiáng)了班組長的責(zé)任心，激活了班組的活力，減輕了班組長的現(xiàn)場安全管理壓力；車間工會(huì)反映安全自我評價(jià)活動(dòng)內(nèi)容涵蓋了“安康杯”競賽“十個(gè)一”活動(dòng)，職工們愿意參加了，同時(shí)，也調(diào)動(dòng)了車間工會(huì)想點(diǎn)子開展安全活動(dòng)的積極性，提高了車間工會(huì)的地位，增強(qiáng)了車間工會(huì)工作的活力；職工們反映這種安全教育形式能夠體現(xiàn)自我，安全自我評價(jià)表內(nèi)容全面，切合生產(chǎn)實(shí)際簡單易行，容易接受。

二是職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力有了明顯的提高．由于安全自我評價(jià)的內(nèi)容包括了職工參加日常安全教育活動(dòng)和對日常安全生產(chǎn)工作情況的評價(jià)、考核，而在平時(shí)工作中，習(xí)慣性的“三違”行為很容易發(fā)生，因此，要想通過安全自我評價(jià)，就得按時(shí)認(rèn)真地參加礦上和工區(qū)組織的日常安全教育活動(dòng)，并在實(shí)際工作中時(shí)刻提醒自己注意安全不要違章，更不能發(fā)生“三違”行為。掘進(jìn)工區(qū)職工、生產(chǎn)組長程某，2003年元月因爬皮帶被礦安檢科進(jìn)行了查處，在一季度安全自我評價(jià)活動(dòng)中，被評定為不合格，同時(shí)，還被礦工會(huì)列為了重點(diǎn)幫教對象，對他震動(dòng)很大，礦工會(huì)組織女工二道防線“三違’幫教隊(duì)，對他進(jìn)行了熱心幫教，使他深刻地認(rèn)識(shí)到自己行為的危害性，并寫下保證書，主動(dòng)以身說法，教育同班職工遵章作業(yè)，決心從零開始爭當(dāng)安全明星，在以后的工作中處處嚴(yán)格要求自己，得到工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。他本人連續(xù)三個(gè)季度被評為安全明星，所在班組未出現(xiàn)一起“；三違”行為，月月超額完成生產(chǎn)任務(wù)。

三是成功地運(yùn)用了激勵(lì)機(jī)制，職工爭當(dāng)安全明星的氛圍悄然形成。對于季度安全工作做得好，被評為季度安全明星的職工，礦工會(huì)不僅給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)還按季度逐步提高，對連續(xù)幾個(gè)季度被評為安全明星的職工給予重獎(jiǎng)，礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場為他們頒獎(jiǎng)，而且在全礦宣傳他們的先進(jìn)事跡，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感，激勵(lì)更多的職工加入到爭當(dāng)安全明星的行列中來。