導(dǎo)語：干部考核評價監(jiān)督意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了認(rèn)真貫徹中央、省、市關(guān)于加強干部監(jiān)督工作的要求，加大干部平時考核評價力度，進(jìn)一步抓好我縣干部監(jiān)督工作，不斷提高干部工作質(zhì)量和水平，促進(jìn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，現(xiàn)就開展全縣干部工作巡回檢查，深化干部考核評價和監(jiān)督工作提出如下意見：

一、開展干部工作巡回檢查，深化干部考核評價監(jiān)督的重要意義

開展干部工作巡回檢查，加強干部考核評價監(jiān)督是深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條件》和中央、省、市關(guān)于干部監(jiān)督工作的重要舉措。當(dāng)前，我縣干部隊伍的整體狀況是好的，縣委高度重視干部隊伍建設(shè)，采取了一系列行之有效的措施，全縣各級黨政組織和干部為我縣“三個文明”建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)，但是，隨著形勢的發(fā)展，特別是面對改革和發(fā)展的艱巨任務(wù)，我縣干部管理和隊伍建設(shè)需進(jìn)一步加強。當(dāng)前存在的突出問題有：對干部考核評價比較單一，平時考核監(jiān)督需進(jìn)一步加強，一些基層黨組織疏于對黨員干部的教育管理，考核評價監(jiān)督不科學(xué)、不系統(tǒng)、不規(guī)范、不到位、不經(jīng)常，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、進(jìn)取性不強，配合和抓中心工作不力，組織紀(jì)律性不強，作風(fēng)自由散漫，缺乏緊迫感、責(zé)任感，工作效率不高，個別干部對自己要求不嚴(yán)，思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)需進(jìn)一步改進(jìn)和加強。與此同時，群眾和服務(wù)對象參與干部評價監(jiān)督工作還是個薄弱環(huán)節(jié)，需進(jìn)一步加強，開展巡回檢查，深化干部考核評價監(jiān)督，是解決我縣干部隊伍存在突出問題的重要舉措，是貫徹“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，綜合評價干部的需要，有利于強化干部平時考核監(jiān)督，增強干部工作的責(zé)任感、緊迫感、使命感，有利于及時發(fā)現(xiàn)問題，強化監(jiān)督約束，保護(hù)和調(diào)動干部的積極性，有利于正確評價，考核和使用干部，形成優(yōu)勝劣汰和競爭激勵機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境，有利于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，形成干事創(chuàng)業(yè)熱潮，建設(shè)一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作一流的高素質(zhì)干部隊伍，為我縣改革發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

開展干部工作巡回檢查，深化干部工作考核評價監(jiān)督的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會以及樹立正確的榮辱觀等黨的最新理論成果。通過堅持不懈地檢查、督促、評價和考核，達(dá)到督促提高干部、規(guī)范約束行為、提高整體素質(zhì)、服務(wù)發(fā)展大局、促進(jìn)各項工作的目的，為我縣的改革與發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

三、開展干部工作巡回檢查、考核評價監(jiān)督的主要內(nèi)容

巡回檢查分領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和干部隊伍兩部分。

一是對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員貫徹落實“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議、決定及省、市、縣工作部署的情況；全縣中心工作任務(wù)完成情況及年度重點任務(wù)的完成情況；執(zhí)行民主集中制的情況；落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和堅持“兩個務(wù)必”、勤政廉政情況；班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)情況等方面進(jìn)行巡回檢查和考核。

二是對干部隊伍從德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行檢查。

德，主要從干部的政治立場、思想道德品質(zhì)、理想信念、價值觀念及貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策等方面進(jìn)行。

能，主要從干部刻苦學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累，具備做好本職工作的專業(yè)知識和能力等方面。

勤，主要從干部的思想實際出發(fā)，勤于學(xué)習(xí)，善于思考，開拓創(chuàng)新；立黨為公，執(zhí)政為民，勤勤懇懇，任勞任怨，積極認(rèn)真并出色完成組織交辦的各項工作任務(wù)方面。

績，從干部的工作熱情，對待人民，對待工作的態(tài)度，埋頭苦干，積極進(jìn)取，務(wù)實創(chuàng)新精神，立足本職工作崗位，創(chuàng)造一流工作業(yè)績等方面。

廉，主要從干部模范遵紀(jì)守法，認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的各項規(guī)定，自覺拒腐防變，清正廉潔，勤政為民等方面考核。

四、方式方法及結(jié)果運用

一是采用定期不定期的方法，組織專門工作組，深入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位進(jìn)行巡回檢查。

二是采取走訪群眾、聽取匯報、個別談話、召開座談會、查閱資料、現(xiàn)場察看、明察暗訪等方法，對被巡查單位進(jìn)行深入細(xì)致的檢查。

三是每一季度對領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和干部個人采取定性與定量的辦法作一次全面、準(zhǔn)確、客觀、公正的評價。

四是考核評價結(jié)果應(yīng)用。根據(jù)巡查結(jié)果，每季度由巡回檢查組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行一次排序，形成書面材料。對一般干部由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，召開班子會議，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的一般干部進(jìn)行一次嚴(yán)肅認(rèn)真的排序，材料交巡回檢查組。巡回檢查組和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要本著客觀、公正、公平的原則，準(zhǔn)確評價和排序干部，對一般干部的評價，巡回檢查組也要聽取各方面特別是群眾的意見，給予實事求是的評價?？己私Y(jié)果要作為年度千分制考核和干部選拔任用的重要依據(jù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

建立健全干部巡回檢查工作機構(gòu)和工作隊伍，是做好巡查工作的組織保證。

一是成立組織領(lǐng)導(dǎo)，組建專門機構(gòu)?？h上成立專門工作組，由縣委副書記王祥林同志任組長，縣委副書記、縣紀(jì)委書記楊仁岱同志，縣委常委、組織部部長妥國保同志任副組長，縣紀(jì)委、縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣人事局等部門負(fù)責(zé)同志為成員的巡回檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開展巡查工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直各單位也要成立相應(yīng)的組織機構(gòu)和干部實績評價體系，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位的干部做出客觀公正的評價。

二要突出工作重點，注重協(xié)調(diào)配合。凡涉及全縣的重點工作或中心工作，吸收各相關(guān)主管部門參與巡查，特別是各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要積極參與，全面做好協(xié)調(diào)配合工作。

三要加大巡查力度，提高巡查效果。要進(jìn)一步加強對巡回檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，強化巡查意識，明確巡查責(zé)任，完善巡查機制，加大巡查力度，提高巡查效果，使巡查工作在切實推動決策及工作落實方面發(fā)揮重大作用。通過巡回檢查，對占崗不工作，特別是工作上無起色或有重大失誤的，要予以嚴(yán)肅處理；對于工作實績突出，成效顯著的，縣委要進(jìn)行表彰獎勵。