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黨的**是在我國經濟社會發(fā)展進入關鍵時期召開的一次十分重要的會議。會議專題研究構建社會主義和諧社會的重大問題，提出了構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想，明確指出社會主義和諧社會是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，會議作出的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，是對構建社會主義和諧社會具有重大指導意義的綱領性文件。電力工業(yè)是現(xiàn)代社會重要的基礎產業(yè)，關系國民經濟和社會發(fā)展的全局，也關系到構建設和諧社會的全局。電力經濟是技術密集、人才密集、資金密集的規(guī)模經濟，是國民經濟重要的骨干和支柱力量，是國家可以直接掌控的應對突發(fā)事件和重大經濟風險的可靠力量，電力經濟能否健康穩(wěn)定運行，將直接影響影響社會主義和諧社會建設的實踐進程。作為以電力開發(fā)和生產為主營業(yè)務的金元集團公司，又是**省特大型企業(yè)，它特殊的企業(yè)性質和生產地位決定了公司的活動具有極強的全局性、基礎性、社會性和公益性，對地方經濟的發(fā)展和促進社會主義和諧社會的建立有作不可推卸的責任和作用，我認為，金元集團在促進社會主義和諧社會的建立中，應該以建立“和諧金元”為基礎，加快公司的快速建康發(fā)展，以改革促進和諧，以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧，對內加強管理，提高效益，建立起充滿活力、和諧輕松的工作生活環(huán)境，對外積極拉動地方經濟發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，盡力減少社會不和諧因素，樹立金元公司良好的社會形象，建立起和諧的生產經營環(huán)境，從而以“和諧金元”推進構建“和諧社會”的實踐進程。下面談談自己的一點體會：

一是堅持科學發(fā)展觀，把發(fā)展作為第一要務，扎實推進公司的發(fā)展，以發(fā)展求和諧。

建設和諧金元，歸根結底要靠發(fā)展。從公司的實際看，我們要推進“和諧金元”建設，最根本的是要加快公司的發(fā)展，在發(fā)展中求和諧。實踐證明，離開了發(fā)展，構建和諧社會就失去了物質基礎，離開了發(fā)展，和諧社會的構建也就沒有了根基。因此，要縱深推進公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在電力發(fā)展空間已經不是很大的情況下，加大與電力相關產業(yè)和高新技術產業(yè)的發(fā)展力度，保持公司強勁的發(fā)展勢頭和競爭力。進一步強化發(fā)展意識、機遇意識、創(chuàng)新意識、憂患意識，大局意識，實現(xiàn)集團公司的**年銷售收入達100億、2010年銷售收入達200億的中長期目標。

公司的發(fā)展壯大是一個慢長的過程，構建和諧社會是一項系統(tǒng)工程，在發(fā)展中求和諧，就是要把構建和諧金元作為公司發(fā)展戰(zhàn)略中的重要組織部分，激發(fā)公司活力，促進公平與正義，正確處理公司發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾，維護公司穩(wěn)定，推進以法治企，為構建和諧創(chuàng)造良好的環(huán)境。和諧是漸進的動態(tài)過程，因此要分步實施、循序漸進，需要經過長期發(fā)展、不懈努力才能實現(xiàn)，公司發(fā)展到不同的階段，和諧建設又有不同的任務要求和具體目標，因此要按照階段性的目標任務，科學合理地確定相應的工作思路、重點和措施，腳踏實地推進各項工作，真正做到在發(fā)展中求和諧。在和諧中謀發(fā)展。

二是以人為本，解決好廣大員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題,強化公司內部和諧。

構建和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業(yè)的總體布局和全面建設小康社會的全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務，反映了建設富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的內在要求，體現(xiàn)了全黨全國各族人民的共同愿望。構建和諧社會，就要“以人為本”，以最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點和歸宿點，以人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益為切入點和抓手，著力解決事關民生的熱點問題。因此，要建立和諧金元，必須在突出抓好公司發(fā)展的同時，應堅持以人為本統(tǒng)籌兼顧，按照員工最需要什么就解決什么，什么問題突出就重點解決什么問題的要求，扎扎實實為員工辦實事、辦好事，堅持把員工關心的熱點難點作為我們工作的重點，努力消除公司發(fā)展中的不和諧因素。這樣，公司快速健康發(fā)展才有可靠的保證，才有持久的動力。

三是更加注重企業(yè)文化建設，在全體員工中確立共同的價值觀和精神追求，思想上形成和諧。

企業(yè)作為社會的重要細胞，在構建和諧社會的進程中，如何通過培育健康向上的企業(yè)文化，建設以人為本、健康和諧的企業(yè)環(huán)境，為構建和諧社會提供基礎和保證，是時代賦予企業(yè)的神圣使命和重要的社會責任。一個企業(yè)是否和諧，很大程度上取決于員工的思想道德素質。企業(yè)文化就是通過改變員工的價值觀念，培育他們的認同感和歸屬感，建立起成員與組織之間的依存關系，使個人行為，思想，感情，信念，習慣與整個組織有機的統(tǒng)一在一起，形成相對穩(wěn)固的文化氛圍，凝聚成一種合力與整體趨向，以此激發(fā)員工為共同目標而努力。企業(yè)文化不斷發(fā)展深化，一旦形成良性循環(huán)，就會繼續(xù)推動企業(yè)本身的發(fā)展，也進而帶動整個社會的發(fā)展，促進和諧社會的構建。金元集團公司經過幾年的發(fā)展，提出了“勇于開拓，不怕困難，埋頭苦干，精益求精”、“企業(yè)效益和社會效益的高度統(tǒng)一，規(guī)模、質量、效益的高度統(tǒng)一，員工利益和股東利益的高度統(tǒng)一”、“強化發(fā)展意識、機遇意識、創(chuàng)新意識、憂患意識，大局意識”等具有金元特色的企業(yè)精神和發(fā)展價值理念，為構建和諧金元發(fā)揮了積極的作用。企業(yè)文化建設是構建和諧金元的催化劑和有效載體，是和諧金元的思想基石，因此，還必須要形成一整套全面、系統(tǒng)的企業(yè)文化建設體系，優(yōu)化健全體現(xiàn)自身特色、科學完善的企業(yè)精神和價值理念，形成多層次、全方位的文化價值觀體系，通過加強企業(yè)文化的培育，以文化力提升親和力、凝聚力，形成和諧的發(fā)展環(huán)境、人文環(huán)境、工作和生活環(huán)境。

四是加強科學管理，不斷提高管理效率和水平，推進管理的科學化、法制化、人性化和民主化，制度上保障和諧。

加強公司生產經營、人力資源等工作的深入細化管理，推進公司管理體制創(chuàng)新，是構建“和諧金元”的核心內容。通過建立健全有效的管理體制、機制和制度，實施有序的管理，對于推進公司各種資源的整合、激發(fā)全公司的創(chuàng)造活力，協(xié)調各方面利益關系、消除不和諧因素、促進企業(yè)穩(wěn)定，推動公司發(fā)展進步、實現(xiàn)和諧企業(yè)都具有重要的作用。要構建“和諧金元”，就要深入研究公司管理規(guī)律，創(chuàng)新管理方式，完善管理體系，整合管理資源，形成科學管理合力，不斷提高管理效率和水平，促進金元和諧進步和協(xié)調發(fā)展。

五是加強和改進黨的建設，為和諧金元建設提供堅強的思想政治保障，組織上領導和諧。

中央提出，“構建社會主義和諧社會，黨的建設是關鍵”。同樣，要構建和諧金元，就必須加強和改進黨的建設，充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。黨的組織要進一步加強對建設和諧金元工作的領導。從全局的高度，進一步重視和諧金元建設；加強和改進群眾工作，筑牢和諧金元之基；貫徹從嚴治黨的方針，營造和諧的黨群、干群關系。在構建和諧金元的實踐中，要不斷加強黨的先進性建設，不僅要努力提高領導企業(yè)發(fā)展的本領，而且首先要增強黨內和諧特別是各級領導班子的和諧。要始終堅持和健全民主集中制，進一步發(fā)揚黨內民主，實現(xiàn)黨內關系的和諧，以黨內和諧促進公司和諧。同時，還要進一步加強各級黨政班子的思想和能力建設，加強黨風廉政建設工作和防治商業(yè)賄賂工作，為和諧金元建設提供堅強的思想政治保障。