導(dǎo)語(yǔ)：銀行工會(huì)心得體會(huì)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我們**辦事處工會(huì)作為群眾性組織，在信達(dá)資產(chǎn)管理公司向全能型金融控股公司轉(zhuǎn)型的新形勢(shì)下，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮工會(huì)維權(quán)、參與、管理和教育的職能，始終圍繞黨委、圍繞中心、圍繞職工開(kāi)展工作，取得了較好成績(jī)。作為工會(huì)主任，幾年來(lái)，我主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

一、與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)中心工作是做好工會(huì)工作的指導(dǎo)思想

加強(qiáng)工會(huì)工作是推動(dòng)中心工作開(kāi)展的重要抓手，越是面臨困難和挑戰(zhàn)，越要加強(qiáng)工會(huì)工作，尤其是要充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全身心投入工作，這是我們?cè)诙嗄旯ぷ鲗?shí)踐中的重要體會(huì)。**辦事處1999年底組建，承擔(dān)了陜、寧兩省區(qū)5家金融機(jī)構(gòu)300多億元不良資產(chǎn)的管理和處置工作，任務(wù)十分繁重。

成立以來(lái)，辦事處就確立了物質(zhì)文明與精神文明“兩手抓、兩手都要硬”的指導(dǎo)思想，在安排布置工作時(shí)，黨建工作、工會(huì)工作與業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查，不圖形式、不走過(guò)場(chǎng)。我們?cè)鷮?shí)實(shí)地開(kāi)展了行業(yè)作風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、警示教育等，先后多次在全國(guó)金融系統(tǒng)、信達(dá)公司系統(tǒng)進(jìn)行過(guò)交流，為工會(huì)工作的開(kāi)展?fàn)I造了良好的氛圍。

在政策性業(yè)務(wù)攻堅(jiān)過(guò)程中，辦事處工會(huì)通過(guò)開(kāi)展各種勞動(dòng)競(jìng)賽調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性；通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)活躍員工生活；通過(guò)關(guān)心員工思想、解決員工生活中的困難增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力，在建設(shè)和諧辦事處、提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力方面發(fā)揮了不可替代的作用。辦事處成立8年來(lái)，連年超額完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)居公司系統(tǒng)前列，以較大優(yōu)勢(shì)領(lǐng)先當(dāng)?shù)仄渌屹Y產(chǎn)公司辦事處。

2005年以來(lái)，信達(dá)公司的發(fā)展形勢(shì)有了新的變化，政策性業(yè)務(wù)逐步由市場(chǎng)化業(yè)務(wù)取代，公司開(kāi)始實(shí)施戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型。工會(huì)及時(shí)把握發(fā)展變化，把推動(dòng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、增強(qiáng)企業(yè)活力作為新形勢(shì)下工會(huì)工作的重心，把員工最關(guān)心的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和現(xiàn)實(shí)利益作為工作的切入點(diǎn)，把搞好發(fā)展與維護(hù)員工利益統(tǒng)一起來(lái)作為工作的落腳點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)發(fā)展是辦事處的中心工作和立足之本，是員工工作、生活、成長(zhǎng)的依托，是員工切身利益之所在。在工會(huì)的積極推動(dòng)和參與下，辦事處制定了員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，在員工培訓(xùn)教育方面投入了大量的財(cái)力和物力，努力提高員工的素質(zhì)。

2006年，工會(huì)根據(jù)政策性業(yè)務(wù)收官形勢(shì)嚴(yán)峻、任務(wù)壓力大的情況，響應(yīng)黨委號(hào)召，在全辦員工中組織開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)員工創(chuàng)新思維方式、工作模式，鍛煉提高工作能力，圓滿完成了政策性業(yè)務(wù)收官的任務(wù)。2007年，工會(huì)又號(hào)召全辦員工加強(qiáng)與公司上下溝通，內(nèi)引外聯(lián)，廣泛出擊，重點(diǎn)突破，全年有75人次參與了商業(yè)化業(yè)務(wù)。在信達(dá)公司綜合經(jīng)營(yíng)考評(píng)中**辦事處取得了第3名的好成績(jī)。

二、黨政支持，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是做好工會(huì)工作的重要保障

黨的根本宗旨是為人民服務(wù)，黨的群眾路線要求密切聯(lián)系群眾，從群眾中來(lái)，到群眾中去。支持工會(huì)工作、通過(guò)工會(huì)這一橋梁紐帶做好員工工作本身就是貫徹黨的群眾路線。黨政支持、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是做好工會(huì)工作的重要保障。

一是不斷加強(qiáng)組織建設(shè)，為工會(huì)工作提供組織保障。辦事處成立不久，我們就依法建立了工會(huì)組織，設(shè)立了女工委員會(huì)和工會(huì)小組，實(shí)行分工協(xié)作。由于辦事處人員少，工會(huì)干部只能是兼職的，我們根據(jù)“綜合素質(zhì)好、熱心公益、責(zé)任心強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好”等條件，由會(huì)員推薦和選舉產(chǎn)生了工會(huì)委員和工會(huì)小組長(zhǎng)。所有會(huì)員都按規(guī)定辦理入會(huì)手續(xù)，并編入相應(yīng)的工會(huì)小組參加活動(dòng)，確保工會(huì)組織體系健全，工作持續(xù)連貫。

二是加大財(cái)力物力投入，為工會(huì)工作提供物質(zhì)條件。在日常工作中，黨委和行政把支持工會(huì)建設(shè)職工小家活動(dòng)擺在重要位置，列入重要議事日程，聽(tīng)取工會(huì)匯報(bào)，提出具體意見(jiàn)，幫助解決困難和問(wèn)題，依照《工會(huì)法》，從物力和財(cái)力上大力支持。

三是精心策劃安排活動(dòng)，為工會(huì)工作不斷注入活力。工會(huì)每年制訂工作計(jì)劃和活動(dòng)安排，明確活動(dòng)的責(zé)任人和時(shí)間表，并定期召開(kāi)會(huì)議，組織學(xué)習(xí)、研究工作。工會(huì)成立了登山、游泳、釣魚(yú)、球類和棋牌等協(xié)會(huì)，精心組織了聯(lián)歡會(huì)和打球、游泳、釣魚(yú)、登山、軍訓(xùn)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、音樂(lè)會(huì)、拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感、吸引力和凝聚力。同時(shí)，工會(huì)還組織員工參加扶貧幫困、救災(zāi)、助學(xué)捐助、義務(wù)植樹(shù)、無(wú)償獻(xiàn)血、國(guó)情教育圖片展等社會(huì)公益活動(dòng)，增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感。在這些活動(dòng)中，工會(huì)主動(dòng)邀請(qǐng)黨政領(lǐng)導(dǎo)參加，使領(lǐng)導(dǎo)與員工能夠有機(jī)會(huì)進(jìn)行更深的交流，營(yíng)造了和諧氛圍。

三、以人為本，履行維權(quán)職能是做好工會(huì)工作的首要任務(wù)

《工會(huì)法》確立了中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，這些權(quán)益不僅僅指員工付出勞動(dòng)后取得相應(yīng)報(bào)酬，還包括員工參加管理企業(yè)的民主權(quán)益、享受勞動(dòng)保護(hù)和安全的權(quán)益、健康權(quán)、休息權(quán)等等，范圍非常廣泛，內(nèi)容相當(dāng)豐富。只有以人為本，使這些權(quán)益得到有效保護(hù)，把每一個(gè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，更好地投入工作，才能營(yíng)造和諧氛圍，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。工會(huì)應(yīng)處處維護(hù)員工合法權(quán)益，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，善于發(fā)現(xiàn)突出問(wèn)題，為員工辦實(shí)事、解憂愁，盡力為員工營(yíng)造溫馨、和諧的環(huán)境和氛圍，使員工快樂(lè)工作、愉快生活。

當(dāng)前，公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的形勢(shì)緊迫，任務(wù)和壓力非常大。辦事處員工承擔(dān)著上級(jí)下達(dá)的不良資產(chǎn)處置、現(xiàn)金回收、新業(yè)務(wù)市場(chǎng)開(kāi)拓等各方面工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，但仍感完成任務(wù)非常吃力。因此，工會(huì)應(yīng)把維護(hù)員工的身體健康放在突出位置，監(jiān)督落實(shí)好員工帶薪公休假工作，檢查糾改員工勞動(dòng)超時(shí)的問(wèn)題，堅(jiān)持每年為員工做體檢，為員工建立健康檔案，對(duì)生病、體弱員工在工作安排上給予照顧，落實(shí)好公費(fèi)醫(yī)療政策等。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)關(guān)心員工的成長(zhǎng)進(jìn)步，鼓勵(lì)員工積極上進(jìn)，不斷提高綜合素質(zhì)，通過(guò)勤學(xué)苦練和努力工作，滿足自我發(fā)展和事業(yè)成就感上更高層次的需求，積極向辦事處和公司推薦德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，切實(shí)為員工的發(fā)展提供平臺(tái)和支持。

四、抓住源頭，履行參與職能是做好工會(huì)工作的根本途徑

加強(qiáng)民主管理，組織員工參政議政，充分調(diào)動(dòng)和充分發(fā)揮員工的主人翁精神和積極性，是從源頭上維護(hù)員工的民主權(quán)益的根本途徑。建立員工大會(huì)制度，組織員工參與企業(yè)管理，對(duì)提高決策的民主性和科學(xué)性有積極成效。

一是建立員工大會(huì)制度，落實(shí)員工大會(huì)提案。會(huì)前，廣泛征集員工提案，對(duì)提案意見(jiàn)進(jìn)行研究落實(shí)；會(huì)上，聽(tīng)取和審議行政工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告和工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)告，討論員工提案處理意見(jiàn)和與員工利益密切重大事項(xiàng)，聽(tīng)取中層以上干部的述職并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。員工大會(huì)收集的員工提案應(yīng)做到件件有答復(fù)，并在職權(quán)范圍內(nèi)積極解決提案提出的問(wèn)題。

二是提出合理化建議，加強(qiáng)民主管理。根據(jù)企業(yè)面臨的形勢(shì)，積極組織調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，不斷啟發(fā)員工的自主思維、參政意識(shí)，通過(guò)務(wù)虛會(huì)、研討會(huì)、征文等活動(dòng)，引導(dǎo)員工動(dòng)腦筋、想辦法，碰撞出思想的火花，向黨政部門提出合理化建議，提高企業(yè)決策的科學(xué)性。2007年，工會(huì)根據(jù)公司加快商業(yè)化轉(zhuǎn)型的實(shí)際，提出制定適合商業(yè)化業(yè)務(wù)發(fā)展的考核激勵(lì)機(jī)制，辦事處有關(guān)部門拿出新的考核激勵(lì)辦法初稿后，面向全體員工進(jìn)行公示，根據(jù)員工意見(jiàn)和建議對(duì)辦法進(jìn)行了多次修改，適當(dāng)加大了激勵(lì)力度，合理拉開(kāi)了分配檔次，較好地貫徹了“效率優(yōu)先，兼顧公平，多勞多得，按績(jī)分配”的原則，極大調(diào)動(dòng)了員工的工作熱情。經(jīng)過(guò)全辦上下的不懈努力工作，辦事處當(dāng)年在公司系統(tǒng)的綜合考評(píng)排名一下子提升到了A類第三名，超過(guò)了東部發(fā)達(dá)地區(qū)許多辦事處，取得了建辦以來(lái)最好成績(jī)。

三是發(fā)揮民主監(jiān)督作用，配合黨委抓好干部選任。在干部選拔和人事考核獎(jiǎng)勵(lì)問(wèn)題上，積極組織引導(dǎo)員工實(shí)事求是，配合黨政部門做好民主推薦、民主監(jiān)督等工作，力爭(zhēng)使黨委的選人用人思路與群眾意見(jiàn)有效地結(jié)合，推動(dòng)黨政真正把德才兼?zhèn)洹⑷罕娀A(chǔ)好的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，更好地開(kāi)展工作。

五、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，履行教育職能是做好工會(huì)工作的重要舉措

學(xué)習(xí)教育是增強(qiáng)員工可持續(xù)發(fā)展能力行之有效的方法，接受教育和再教育是員工的權(quán)利，教育工作做好了，員工素質(zhì)提高了，有了更高的技能和本領(lǐng)，自身價(jià)值就能得到更大的承認(rèn)，自然也能為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)?！皠?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”，建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍既是企業(yè)發(fā)展的客觀需要，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工和諧共進(jìn)的必然要求。

一是要學(xué)習(xí)維權(quán)法律和規(guī)章制度。要做好工會(huì)工作，工會(huì)和員工都必須學(xué)習(xí)和了解《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，懂得員工應(yīng)享有的權(quán)利，學(xué)會(huì)依法行使這些權(quán)利，知曉在合法權(quán)益遭到侵害時(shí)如何依法維護(hù)。同時(shí)，黨政方面也應(yīng)掌握這些法律，為依法管理企業(yè)和員工打好基礎(chǔ)。

二是要加強(qiáng)遵章守紀(jì)和警示教育。必須經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)《刑法》、《人民銀行法》、《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《商業(yè)銀行法》、《金融資產(chǎn)管理公司條例》、《職工行為規(guī)范》和《職工違規(guī)行為處理辦法》。在教育形式上，可以通過(guò)召開(kāi)專題會(huì)議、進(jìn)行座談、組織舉辦學(xué)習(xí)班、觀看警示展覽，聽(tīng)取服刑犯罪人員現(xiàn)身說(shuō)法等各種活動(dòng)，警鐘常鳴，堅(jiān)持不懈進(jìn)行“小能量多次沖擊”，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。

三是要開(kāi)展理想信念和素質(zhì)教育。在理想信念上，積極倡導(dǎo)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型員工”，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，引導(dǎo)員工明確職業(yè)生涯規(guī)劃，采取多種措施促進(jìn)員工學(xué)習(xí)，幫助員工通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。在教育制度上，通過(guò)制訂員工教育、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)方面的管理辦法和工作計(jì)劃，圍繞中心工作，突出教育培訓(xùn)的綜合性、實(shí)用性和創(chuàng)新性；由員工擔(dān)任培訓(xùn)教員，教學(xué)相長(zhǎng)，實(shí)行互動(dòng)式培訓(xùn)；鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷考試，參加相關(guān)職業(yè)資格考試，對(duì)通過(guò)考試的給予獎(jiǎng)勵(lì)和費(fèi)用支持。此外，通過(guò)購(gòu)置圖書，為員工訂閱多種報(bào)刊雜志，組織讀書研討活動(dòng)和各類專題講座，使員工保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和狀態(tài)。