導語：實施人才戰(zhàn)略  保持縣域可持續(xù)發(fā)展一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

幾天前在休息時無意中看到《中國青年報》上關(guān)于《科學發(fā)展觀引領(lǐng)兗礦集團可持續(xù)發(fā)展》的專題報道，好奇之余，瀏覽一番，心中不禁感嘆，兗礦集團能發(fā)展到今天，于實施人才戰(zhàn)略有著密不可分的關(guān)系。

兗礦集團是國家重點大型企業(yè)，是全國100家現(xiàn)代企業(yè)制度和120家企業(yè)集團試點企業(yè)，目前擁有50家全資子公司，控股公司和參股公司，涉及采礦、煤化工、煤電鋁、建筑等10余個行業(yè)，總資產(chǎn)372.84億元，年銷售收入突破231.9億元。是華東最大的煤炭生產(chǎn)商和全國最大的煤炭進出口企業(yè)之一。

15年前的1990年，兗礦集團還處在全國特大型煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模第17位，年虧損2100多萬元。是兗礦集團堅持以人為本思想，全面實施人才戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，經(jīng)過十幾年，幾代兗礦人的共同努力，才使兗礦集團發(fā)展到今天，公司兗州煤業(yè)公司是我國第一個在境內(nèi)外同時成功上市的煤炭企業(yè)；年煤炭生產(chǎn)能力達到4000萬噸，年出口煤炭1500萬噸；獲得“國家科技進步特等獎”、全國優(yōu)秀企業(yè)“金馬獎”等榮譽；被大公國際資信評估公司評為“AAA”級企業(yè)；綜采單位連續(xù)九年保持全行業(yè)立井開采第一；兗礦集團還擁有世界一流的綜采放頂煤技術(shù)和深井凍結(jié)施工技術(shù)。這一切一切的輝煌是足以讓兗礦人自豪的。

企業(yè)的發(fā)展、科技的創(chuàng)新，離不開優(yōu)秀的人才。21世紀是強調(diào)“把人作為發(fā)展的中心”的世紀，不應(yīng)僅是泰羅和法約爾看成的“經(jīng)濟人”、梅奧看成的“社會人”、馬斯洛看成的“自我實現(xiàn)的人”、麥格雷戈提出的X－Y理論及此后的超Y理論看成的“復雜的人”，也不僅是70年代戴維斯對組織文化的研究中強調(diào)的“組織中的人”、80年代公司文化興起后，把企業(yè)人看作為“文化人”，而應(yīng)是能系統(tǒng)思考的、不斷自我超越的、不斷改善心智模式的、積極參與組織學習的、能在共同遠景下努力發(fā)展的，不僅把學習看作人的天性，也是生命趣味盎然的泉源的“學習型的人”，人的學習和發(fā)展，需要“學習型組織”。大型煤炭企業(yè)目前面臨市場競爭和自身跨越式發(fā)展的歷史性艱巨任務(wù)，而要承擔并完成面臨的艱巨任務(wù)，必須提高企業(yè)的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一個學習型的團隊。國內(nèi)外成功企業(yè)的實

作為兗礦的職工及團員，我們也應(yīng)該規(guī)范自己的行為，不斷學習、不斷自我超越、積極參與組織學習，不僅把學看作人的天性，也是生命趣味盎然的泉源的"學習型的人"。以工作帶動學習，以學習推進工作，增強意識，居安思危，迎難而上，增強創(chuàng)新意識，與時俱進，勇于探索，為兗礦的發(fā)展做出積極的貢獻。