導(dǎo)語：函詢實(shí)施制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)［2005］30號(hào)）等規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的誡勉談話和函詢，是指對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔勤政等方面出現(xiàn)的苗頭性問題，組織掌握或群眾有反映，或者已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但不構(gòu)成紀(jì)律處分所進(jìn)行的警示性談話或者書面了解有關(guān)情況。

第三條對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話或者函詢，由各級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

第四條對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話或者函詢，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，以正面教育為主、以預(yù)防為主、以事前監(jiān)督為主。

第五條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）在年度實(shí)績考核中被評(píng)為基本稱職；

（八）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

第六條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行函詢：

（一）一段時(shí)間內(nèi)干部群眾反映比較集中；

（二）上級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織（人事）部門或者領(lǐng)導(dǎo)批示要結(jié)果；

（三）其他需要進(jìn)行函詢的情況。

第七條對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話或者函詢，應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

（一）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織（人事）部門有關(guān)科室根據(jù)情況，對(duì)需要進(jìn)行誡勉談話或者函詢的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，提出誡勉談話或者函詢建議。

（二）填寫《對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話（函詢）登記表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，呈送主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，并征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織（人事）部門中另一方的意見。

（三）約請(qǐng)被誡勉談話對(duì)象或者發(fā)出函詢通知。

（四）進(jìn)行誡勉談話或者函詢回復(fù)。

領(lǐng)導(dǎo)班子正職，由上一級(jí)紀(jì)檢、組織（人事）部門的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，由上一級(jí)紀(jì)檢、組織（人事）部門的分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，或者委托其所在黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話。談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因，指出存在問題，提出整改要求，并認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢通知的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按要求實(shí)事求是地作出書面回復(fù)；如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)說明理由并盡快回復(fù)。對(duì)函詢問題未講清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)不按規(guī)定回復(fù)的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其回復(fù)；拒不回復(fù)的，給予嚴(yán)肅處理。

（五）將誡勉談話或者函詢的有關(guān)情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事項(xiàng)。

（六）對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話或者函詢形成的相關(guān)材料，由進(jìn)行誡勉談話或者函詢的機(jī)關(guān)或者部門留存，同時(shí)將復(fù)印件轉(zhuǎn)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織（人事）部門中的另一方。

（七）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉談話對(duì)象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育并督促改正，或者作出組織處理或紀(jì)律處分。

第八條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話或者函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。

第九條紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織（人事）部門的有關(guān)工作人員對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十條非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

第十一條本辦法由中共**市委組織部商市紀(jì)委解釋。

第十二條本辦法自之日起施行。