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公道正派，是我們黨對組織工作的一貫要求。公道，即公正的道理；正派，即端正的作風(fēng)。公道正派作為一種政治品質(zhì)、一種思想作風(fēng)、一種人格力量，是衡量組工干部是否具有堅強黨性的重要標(biāo)準(zhǔn)，有著豐富的內(nèi)涵和具體要求。概括地講，就是對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。只有這樣，才能樹立起公道正派的良好形象，才能有效抵制選人用人上的不正之風(fēng)，才能讓黨放心，讓人民滿意。

守得住清苦。“清”和“苦”，是由組織工作的性質(zhì)決定的。一方面，黨委對組織部門的要求很嚴(yán)，干部群眾對組工干部的期望值很高，但組織部門是“清水衙門”，組工干部的收入較低；另一方面，組織工作政治性、政策性、原則性很強，要求很高，但任務(wù)很重，工作很苦。因此，能不能守住清苦，是對每一名組工干部的考驗。組工干部要守得住清苦，一要吃得起虧，二要吃得了苦。應(yīng)把自己在組織部門工作看成是黨和人民對自己的一種信任，是一種榮幸、一種鍛煉，而不能斤斤計較、患得患失，更不能憑借手中的權(quán)力，不惜以身試法，搞權(quán)錢交易，謀取私利。要牢記“兩個務(wù)必”，安于清貧、甘于吃苦，不貪不占不攀比，切實做到兩袖清風(fēng)、一身正氣。

耐得住寂寞。在組織工作中，由于基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作多，程序性、指令性的工作多，因而組工干部“出頭露面”的機會少，盡管一年到頭忙忙碌碌，但總的說來默默無聞；盡管看起來很神秘、很風(fēng)光，其實在更多的時候很單調(diào)、很枯燥。因此，組工干部應(yīng)當(dāng)耐得住寂寞，既要善謀全局，又能持之以恒地做好每一件實事；要甘于奉獻(xiàn)，為做好組織工作貢獻(xiàn)自己的青春、智慧甚至一切；甘當(dāng)人梯，時時處處以他人的成長和進(jìn)步為榮，以黨和人民的事業(yè)為重，提供力所能及的服務(wù)；甘當(dāng)無名英雄，以平和的心態(tài)對待自己的得失，不爭名、不攬功、不圖利，淡泊名利，寧靜致遠(yuǎn)。

擋得住誘惑。組織部門不是世外桃源，組工干部也不是不食人間煙火的神仙。繁重的工作和較低的收入，再加上較大的權(quán)力，客觀上要求組工干部具備較強的抗誘惑能力。面對各種誘惑，每一名組工干部必須做到有骨氣而無傲氣、要正氣而不要霸氣、靠志氣而不靠運氣。有骨氣而無傲氣，就是堂堂正正做人，清清白白做事，絕不為貪圖小利而損害大義。要正氣而不要霸氣，就是堅持公道正派的做人原則，敢于坦然面對各種歪風(fēng)邪氣，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷。靠志氣而不靠運氣，就是不能有絲毫的僥幸心理，輕視小貪小占、小恩小惠對自身的腐蝕和危害，而應(yīng)當(dāng)堅持依靠自己的合法收入，坦坦蕩蕩地生活，養(yǎng)成一身浩然正氣。

頂?shù)米毫?。由于組織工作的特殊性，使得組工干部常常面臨著來自方方面面說情辦事的壓力。比如，來自上級機關(guān)和上級領(lǐng)導(dǎo)的壓力，來自家庭子女、親朋好友的壓力，來自同事同鄉(xiāng)和同學(xué)戰(zhàn)友的壓力，等等。有的人做不到公道正派，往往就是因為頂不住這些壓力。因此，每一名組工干部都要有不畏權(quán)勢、不徇私情、不怕威脅的勇氣，堅持工作原則不動搖，堅持做人準(zhǔn)則不動搖，秉公辦事，不徇私情。要特別注意過好人情關(guān)，既不能利用職權(quán)為配偶、子女和親友在工作調(diào)動、提拔任用等方面搞特殊、謀私利，又要在人際交往中小心謹(jǐn)慎，不濫交朋友，形成健康的人際空間。要力戒不良嗜好，不讓別有用心者有可乘之機。同時，還要不信邪，不怕得罪人，敢于同組織人事工作中的不正之風(fēng)作堅決斗爭，以維護(hù)黨的事業(yè)和人民的利益。