導(dǎo)語：和諧社會(huì)與人才：人才資源是第一資源一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

社會(huì)主義和諧社會(huì)是一個(gè)充滿活力的社會(huì)，它必須通過尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，發(fā)揮人民群眾的首創(chuàng)精神，使全社會(huì)的創(chuàng)造能量充分釋放、創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)蓬勃開展。其中，優(yōu)秀人才的營(yíng)造、培育、推動(dòng)作用不可忽視，因此，我們要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力開發(fā)人才資源，積極構(gòu)建各種有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境。

和諧的體制環(huán)境

要革除一切不利于人才健康成長(zhǎng)的體制弊端。體制問題關(guān)乎全局，體制決定著方方面面。十多年來，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，人事人才管理體制改革也取得了進(jìn)展。但是，在人事人才管理問題上，政府與企業(yè)、政府與事業(yè)、政府與其他各類社會(huì)組織的關(guān)系并沒有理順，構(gòu)建新體制的任務(wù)還十分艱巨。我們要努力構(gòu)建一個(gè)充滿生機(jī)與活力的、有利于各類人才成長(zhǎng)的、人才有序流動(dòng)的、與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)配套的人事人才管理新體制。這種新體制應(yīng)當(dāng)具備：關(guān)系順暢，職責(zé)明晰，分類到位，機(jī)制靈活，制度健全，政策配套。

和諧的制度環(huán)境

要為人才提供良好的制度保證。鄧小平同志講過，制度建設(shè)要帶有根本性、長(zhǎng)期性和全局性。就我國(guó)目前的情況來看，人事制度建設(shè)重點(diǎn)要抓好以下方面：競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，雙向選擇制度，分配激勵(lì)制度，用人制度，兼職兼薪制度，契約合同制度，執(zhí)業(yè)資格制度，崗位管理制度，考試錄用制度，爭(zhēng)議仲裁制度，監(jiān)督制約制度。黨的十六大提出，要深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來。適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)用人制度不斷創(chuàng)新，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，以公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、考試錄用等新的用人方式為基礎(chǔ)，形成了適應(yīng)不同崗位、職位特點(diǎn)，委任制、選任制和聘任制相結(jié)合的、開放型的干部選拔任用新機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出、參與黨政管理打開了方便之門，創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和機(jī)遇。

和諧的政策環(huán)境

要用具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才成長(zhǎng)政策最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)造潛能。人才政策開發(fā)，是現(xiàn)代人才成長(zhǎng)的重要方法。所謂政策性開發(fā)，是指通過出臺(tái)先進(jìn)的人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才成長(zhǎng)的導(dǎo)向作用，在全社會(huì)營(yíng)造一種人才輩出、群星燦爛的社會(huì)氛圍，放手讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造財(cái)富源泉充分涌流。創(chuàng)造良好的人才政策環(huán)境，對(duì)于培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、留住人才至關(guān)重要。尤其是用人政策和分配政策，對(duì)于人才成長(zhǎng)具有重要的導(dǎo)向作用。用人政策十分重要，用庸人必然排斥能人，用庸才肯定氣跑人才。只有重用德才兼?zhèn)涞娜?，才能留得住才華出眾的人。分配政策也同樣重要。近幾年來，隨著人才爭(zhēng)奪的日益加劇，各地為吸引和留住人才，贏得競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)，紛紛出臺(tái)相關(guān)政策，一些省市提速人才引進(jìn)“綠色通道”，吸引高層次人才?？梢?，人才政策環(huán)境建設(shè)仍有很大空間。

和諧的人文環(huán)境

人文環(huán)境包括社會(huì)成員的思想觀念、社會(huì)風(fēng)氣、社會(huì)氛圍等。優(yōu)化人文環(huán)境的目的在于：鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，包容失敗，扶持干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)；在全社會(huì)營(yíng)造賞賢風(fēng)氣，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重勞動(dòng)，尊重創(chuàng)造。同志講過，挫折和失敗教育了我們，使我們變得比較聰明起來。只許成功不許失敗，不符合事物發(fā)展規(guī)律。在中國(guó)古代，倘若沒有賞賢的風(fēng)氣，毛遂不可能脫穎而出，一展其縱橫捭闔的策士風(fēng)范。在美國(guó)，如果沒有鼓勵(lì)創(chuàng)新的人文環(huán)境，就不可能有今日硅谷之輝煌。因此，從某種意義上講，努力營(yíng)造寬松、自由、民主、平等、公開、公正的人文環(huán)境，比單純引進(jìn)人才更顯重要。和諧的人際環(huán)境要努力提高團(tuán)隊(duì)情商尤其是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的情商。所謂人際環(huán)境，指的是微觀環(huán)境，即小氣候。一個(gè)單位能不能吸引人才，人才來了能不能留得住，人際環(huán)境起著很重要的作用。這種人際關(guān)系包括團(tuán)隊(duì)情商和團(tuán)隊(duì)首長(zhǎng)的情商，即領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力。要大力褒獎(jiǎng)先進(jìn)，處罰落后。對(duì)那些只琢磨人不琢磨事，說是道非，忌賢排能，大事干不了，小事不想干的人要進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)那些想干事，能干好事的人要大膽地讓他們?nèi)プ鍪?，?duì)那些能力強(qiáng)、有個(gè)性的干部要進(jìn)行引導(dǎo)、并大膽地重用他們。對(duì)想干事、能干事、干成事的人要進(jìn)行彰揚(yáng)。