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按照上級要求，住建局圍繞維持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，以為民務實清廉為主題，以“反對“四風”、服務群眾”為重點，通過批評和自我批評的方式，著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，著力解決在四風建設的突出問題，現(xiàn)將本單位班子集體組織生活的剖析材料總結如下。

一、領導班子存在的問題

(一)班子全局觀念不強，大局意識不高

班子就是一個集體，是一個集體就應該展現(xiàn)出集體的作風。身為班子的一員就應該時刻以班子的決策為準則，依從班子的決定開展工作。這樣才能保證班子成員的勁是往一處使的，也才能保證班子工作的高效開展。但在實際的工作中，班子所展現(xiàn)出的問題就是個別人員全局觀念不強，大局意識不高。主要表現(xiàn)在黨委以及班子集體研究決定的事情，班子中有個別人員持反對意見，導致班子的工作無法開展。也有個別人員說話做事從不考慮班子的整體利益和長遠利益，導致班子整體的工作水平都降低了。

(二)班子主動性不強，工作推動力不高

作為班子的一員，每一個人都應該時刻保持積極主動的工作作風，積極參與班子的決定，積極開展班子的工作，保證整個班子都具有較強的工作推動力。但在實際的工作中，整個班子表現(xiàn)出來的卻是工作主動性不強，工作推動力不高。具體原因就表現(xiàn)在個別班子成員的身上，主要是對各自分管的工作認識不夠、工作思路不清、無從下手，為了完成工作任務也就只是走走形式，沒有切實落實到實際行動上。最后，就導致整個班子的工作推動力薄弱。

(三)班子團結意識不強，謀事凝聚力不高

既然班子是一個集體，那么就應該具備一個集體應有的團結意識，團結的力量是強大的，只有整個班子團結起來，謀事的凝聚力才會提高。但在實際的工作中總會有那么幾個班子成員搞特殊。主要表現(xiàn)在有的班子成員認為不是自己分內(nèi)的工作自己就不用管，也從不過問；屬于自己分內(nèi)的工作就堅決不讓別人插手，做事情獨來獨往，缺乏跟班子其他成員的交流溝通，一旦工作出了什么問題也就會延誤解決的時機。從班子整體來看，就顯得班子分散，沒有形成合力，缺乏團結意識，謀事凝聚力不高。

(四)班子組織紀律性不強，依法行政水平不高

班子作為一個集體就應該有約束集體的規(guī)章制度，俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”，有統(tǒng)一約束班子成員的制度才能保證班子有過硬的紀律性，也才能督促班子成員嚴格依法行政。但就本單位班子的情況來說，組織紀律性還不夠強硬，依法行政的水平也還有待提升。主要是部分班子成員對政治方面的學習太少，嚴格遵守規(guī)章制度的思想不夠堅定。在實際的工作中就表現(xiàn)為作風不扎實，不能嚴格落實作風建設的相關規(guī)定；不能準時上班，中午吃飯的時候還要喝酒；在行政審批、執(zhí)法的時候，沒有做到足夠的公開和公正；全心全意為人民服務的思想意識還未能深入骨髓。

二、領導班子存在問題的原因分析

(一)形式主義

主要是個別班子成員對自己崗位的職責和使命認識不夠深刻，面對工作思路不清、無從下手的情況不主動進行調(diào)研，理清工作思路，而是應付了事，只注重表現(xiàn)功夫，不在乎實際成效。這也是班子成員對相關知識學習不夠深刻造成的，專業(yè)知識不夠所以面對工作無從下手，政治知識學習不夠，所以工作的責任心和使命感才不堅定。

(二)官僚主義

主要是部分班子成員的“職位級別”思想較為嚴重，認為“在其位就要擺其范兒”，很多事情都只是做口頭的傳述，認為自己傳達到意思就完事了，完全不注重事情的進行情況和結果。還有個別班子成員特立獨行，絲毫不在乎自己的工作會給他人造成的影響和傷害。這一方面表現(xiàn)為班子里的個別成員存在急于求成的心理，一心只想完成自己的工作任務；另一方面也是班子里個別成員服務思想不夠堅定，為人民群眾服務的思想不夠深刻造成的。

(三)享樂主義

班子里的部分成員對待工作有散漫、消極的思想和行為，對于自己所在崗位的工作不能精打細算，如對于局里機關內(nèi)務的管理方面不能嚴格做到按規(guī)矩和制度進行管理；個別班子成員只注重政治待遇和經(jīng)濟待遇，對于工作的思想和作風都拋諸腦后，工作不腳踏實地，為民務實清廉的工作準則也全然不顧。這就是班子里部分成員對黨章黨紀的相關資料學習不夠深刻、對堅持黨的教育路線實踐活動相關資料學習不透透徹、對全心全意為民務實清廉的思想學習不夠深入的原因造成的。

(四)宗旨意識不強

所謂宗旨意識，就是指班子里部分成員的思想、行為、作風跟整個班子的決策和制度不在同一水平線上，缺乏過硬的宗旨意識。這也是班子里部分成員工作作風不夠扎實所造成的，以及創(chuàng)新思維缺乏，不能從多角度認識到作為班子成員具備過硬宗旨意識的重要性。

三、整改措施

(一)提高學習激情，強化思想修養(yǎng)

努力學習相關知識，并深入挖掘所學知識的內(nèi)涵和精神實質(zhì)，堅決做到不畏強權、不走形式、不貪享樂，切實為民服務，同時控制好個別班子成員存在的急于求成的心理和個人情緒問題。

(二)不斷鞭策班子成員，強化作風問題

一方面，時刻以黨章黨紀和單位的規(guī)章制度嚴格要求班子成員，深刻認識到群眾就是我們的生命線，是我們一切工作的力量源泉，并堅持將人民滿意不滿意、高興不高興、支持不支持作為衡量自己工作的最高標準。另一方面，堅決抵制“四風”問題，時?！罢甄R子”，以黨章黨紀為鏡子，對照改進作風的要求找自身不足的地方；時常“正衣冠”，強化自身為民服務的思想意識，面對人民說的指責要勇于承認自身的缺點與不足，虛心接受人民的建議與意見，并努力改正；時?！跋聪丛琛?，揪出自身的問題，時常開展自我批評，深入分析問題存在的原因，清洗自身思想和行為上的“灰塵”，將自己最真實的一面展現(xiàn)在群眾面前；時常“治治病”，對自身存在的問題進行深入的剖析，及時改正，徹底根治問題。

(三)加強培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高工作效率

在以后的工作中本單位的班子成員會更加細心謹慎，多看、多學、多思考、多鍛煉，學會從多角度去看待、分析、解決問題，培養(yǎng)自身的創(chuàng)新思維能力，提高工作效率。

只有從根本上清除“四風”問題，真正做到自我完善，自我革新與自我提高，才能獲得人們?nèi)罕妶詫嵉谋郯?，贏得人民群眾的信任，與人民群眾同心同德。作為銀行工作者的我們要做到真心實始終堅持以黨為鏡，樹正風，行正節(jié)，時刻保持黨干的良好形像，牢記黨政本色，堅定踐行群眾路線，堅持反對“四風”，全心全意為人民服務，齊手并肩與人民共同發(fā)展。