導(dǎo)語：行政財務(wù)部機(jī)關(guān)效能報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、存在的問題

我公司在機(jī)關(guān)建設(shè)和隊伍建設(shè)上，認(rèn)真清理了各類規(guī)章制度，形成制度匯編，在各部門中加強(qiáng)了首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、責(zé)任追究等制度建設(shè)，公司機(jī)關(guān)在遵守上下班時間、廉潔自律、辦事效率、服務(wù)態(tài)度方面有了明顯的改善，大多數(shù)職工都具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，恪盡職守，真抓實干，在解放思想、改變觀念、提高效率、改變作風(fēng)、服務(wù)群眾等方面做了大量工作，取得了明顯成效。但從全面貫徹“三個代表”重要思想、深入踐行落實科學(xué)發(fā)展觀的政治高度來看，與縣委的要求還存在差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、重業(yè)務(wù)輕理論。

2、開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對如何做好新形勢下的城投工作研究不夠，在完善管理監(jiān)督體制建設(shè)上須不斷探索。

3、深入基層，深入群眾不夠，實際工作中安排部署的多，深入基層調(diào)研少。

4、工作效率還有待進(jìn)一步提高。

二、原因分析

1、對理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不夠，自學(xué)抓得不緊。工作重、事情多時，往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習(xí)不夠，導(dǎo)致政治理論水平不高，遇到問題，有時認(rèn)識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進(jìn)取。

2、大部分干部長期在機(jī)關(guān)工作，自覺不自覺地與群眾的思想疏遠(yuǎn)了，對群眾的問題有時不能及時處理，反映到工作上，不能很好地解決群眾的問題。

3、思想解放不夠深。有些干部還存在因循守舊、墨守成規(guī)的思想，缺乏破舊立新的勇氣，反映到工作中，總是處于“被動”狀態(tài)，管理缺乏制動性，不能開拓創(chuàng)新。

4、指導(dǎo)工作的方法還不夠多。統(tǒng)籌兼顧保穩(wěn)定、促發(fā)展，抓當(dāng)前、抓急需、業(yè)務(wù)比較多，學(xué)習(xí)抓得少，謀長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)方面做得不夠，加上制度不夠完善，工作效率就自然有所偏差。

5、監(jiān)督機(jī)制不夠健全。監(jiān)督合力有待進(jìn)一步加強(qiáng)溝通，監(jiān)督的范圍還不夠廣，這些必然影響著工作效率的提升。

三、整改措施

加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)是實踐“三個代表”重要思想，落實“立黨為公、執(zhí)政為民”和科學(xué)發(fā)展觀要求的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)服務(wù)型政府的有效途徑，也是提高干部隊伍素質(zhì)，預(yù)防腐敗的重要措施。通過對存在問題的剖析，結(jié)合工作實踐，我公司確定以整改措施：

1、切實加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、知識型隊伍為目標(biāo)，把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，重點學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、黨的十七大、十七屆四中全會精神、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。二抓學(xué)習(xí)考評。開展“五個一”的主題活動，即：讀一天、聽一天、講一天、談一天、訪一天；“一年一考核”，年終對每個干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合評價和考核，考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的重要依據(jù)。三抓調(diào)查研究。組織開展工作重點課題調(diào)研攻關(guān)活動，要求每個部門和個人至少承擔(dān)1個調(diào)研課題，帶課題深入基層搞調(diào)研。四抓學(xué)習(xí)載體。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)效率。

2、強(qiáng)化服務(wù)意識，明確工作重心。多方聽取群眾意見，提高服務(wù)質(zhì)量，著眼于服務(wù)群眾、服務(wù)社會，主動增強(qiáng)與各有關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作，提高辦事效率，定計劃、定任務(wù)，多深入基層，全心全意為群眾服務(wù)，關(guān)注機(jī)關(guān)干部、職工的全面發(fā)展。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)項目建設(shè)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展。

3、繼續(xù)深化政務(wù)公開，提高工作的透明度。在符合保密工作規(guī)定的前提下，將工作決策置于群眾監(jiān)督之下，實現(xiàn)民主決策、科學(xué)決策。開展服務(wù)基層的“三創(chuàng)三評兩服務(wù)”活動，即以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主題，以創(chuàng)新思路、評優(yōu)秀調(diào)研成果；創(chuàng)新業(yè)績、評優(yōu)秀實踐成果；創(chuàng)優(yōu)機(jī)制，評優(yōu)秀制度成果，服務(wù)群眾，調(diào)動廣大黨員干部參與學(xué)習(xí)實踐活動的積極性和主動性，增強(qiáng)全體黨員干部推動科學(xué)發(fā)展的責(zé)任感和使命感。

4、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高干部職工工作積極性。改進(jìn)工作方式方法，深入調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，精簡會議流程，控制發(fā)文量，規(guī)范公文辦理程序，提高公文處理質(zhì)量和效率，樹立理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾的意識，克服官僚主義、形式主義等不良作風(fēng)，加大工作落實力度，大力倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行、速決速行的作風(fēng)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)，堅持以人為本，形成素質(zhì)高，能力強(qiáng)，能打能拼的干部職工隊伍，在理論認(rèn)識層面上，要加大對干部職工的思想意識、愛崗敬業(yè)、全局發(fā)展觀念的培訓(xùn)，明確開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要意義；在能力培養(yǎng)層面，要加大對青年干部的成長引導(dǎo)，大力提高干部職工綜合素質(zhì)，激發(fā)他們的工作熱情，提高辦事效率。

5、狠抓各項制度的貫徹落實，促使機(jī)關(guān)工作規(guī)范化。建立健工作績效評價機(jī)制，完善勤政廉政制度，自覺接受群眾監(jiān)督，對違反制度工作人員嚴(yán)格按照《縣城投公司工作人員責(zé)任追究制》追究責(zé)任。

6、以督導(dǎo)檢查為措施，開創(chuàng)各項工作新局面。認(rèn)真堅持月匯報、季調(diào)度分析、年總結(jié)考評制度，對各部門作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進(jìn)行督導(dǎo)，以便總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進(jìn)。采取定期、不定期查崗等形式對機(jī)關(guān)人員工作效能建設(shè)和履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行督查，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。將各項制度有效落實到各項工作當(dāng)中，抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新，有效推動各項組織工作開展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機(jī)制，開創(chuàng)各項工作的新局面。